Gravida kvinnors arbetsrättigheter. Vad föreskriver arbetslagstiftningen för gravida arbetare

I den här artikeln kommer vi att försöka överväga så mycket detaljerat som möjligt frågan om en anställd kvinnas graviditet. Du kommer att få reda på vad du kan söka när du söker jobb, samt varför arbetsgivaren inte har rätt att säga upp dig

I varje kvinnas liv är nyheten om ett barns kommande födelse det ljusaste ögonblicket, så vid sådana ögonblick kan ingen händelse förstöra den blivande moderns humör. Men inte alla runt omkring dig kommer att kunna glädjas uppriktigt över din lycka, till exempel en arbetsgivare.

Förutom att hitta en ny anställd måste han fortfarande betala dig lämpliga förmåner och kontantbonusar enligt Ryska federationens lagstiftning. Efter att ha lärt sig om sin anställdes graviditet försöker många företagsamma direktörer hitta kryphål för att inkräkta på gravida kvinnors rättigheter på jobbet och samtidigt göra allt så lagligt som möjligt.

Studera noggrant allt material som presenteras i artikeln, och troligtvis kommer det att hjälpa dig att stanna på din favoritarbetsplats och få pengarna som ska betalas medan du är i intressant position.

Trots motsägelser med ledningen kan du vara säker på att rysk lagstiftning skyddar gravida kvinnor och regelbundet utökar deras arbetsrättigheter. Om du inte vill vara med konfliktsituation och upprörd över huvudets obehöriga handlingar, är det absolut nödvändigt att utföra följande åtgärder:

• till mödravårdskliniken och få ett dokument som bekräftar förekomsten av graviditet.
• berätta för ledningen om din situation och ge ett intyg.
• registrera intyget hos personalavdelningen, få unikt nummer och underskrift av chefen (gör två kopior).
• skriv uttalanden om att du skulle vilja få ytterligare förmåner i samband med graviditet.

Genom att observera dessa komplicerade regler, Du kommer att kunna skydda dig själv och skaffa bevis i händelse av rättstvister i domstol. Därefter kommer vi att överväga vilka rättigheter en gravid kvinna som har en officiell arbetsplats har.

Vad kan en anställd gravid kvinna ansöka om?

Det finns ett stort antal lagar som skyddar arbetskraft rättigheterna för en gravid kvinna på jobbet enligt 2019 års arbetslagstiftning och ammande mödrar, men det är värt att nämna bara de viktigaste. Det är dessa artiklar som du kan hänvisa till vid en kontroversiell situation med ledningen för den organisation där du arbetar.

Enligt artiklarna 64 i arbetslagen och 170 i arbetslagen kan du inte anställas bara på grund av graviditet. Avslag på anställning ska motiveras och dokumenteras om huvudorsaken är graviditet denna åtgärd arbetsgivaren kan förklaras olaglig genom domstol. Det är också värt att notera att artikel 70 i arbetslagen tillåter dig att frigöra potentiell anställd i en intressant position från skyddstillsyn. Brott mot rättigheterna för en gravid sökande kan leda till straffansvar, i enlighet med artikel 145 i brottsbalken måste arbetsgivaren betala böter eller arbeta tvångsmässigt i mer än trehundra timmar, fakta om förvar är kända i historien.

Artikel 261 förbjuder arbetsgivare att sparka gravida kvinnor, brott mot denna artikel kommer att resultera i ett riktigt fängelsestraff. Det finns ett antal omständigheter när en gravid kvinna kan avskedas från sin arbetsplats - organisationens fullständiga avveckling, graviditetsavbrott p.g.a. egen vilja eller missfall. Det är ditt ansvar att meddela din ledning att du är gravid och bekräfta givet faktum intyg var tredje månad tills barnet föds. Om anställningsavtalet löper ut under graviditeten ska du ansöka hos arbetsgivaren med en ansökan om förlängning av detta kontrakt, denna begäran kan inte avslås. Om du vill skydda dig själv, teckna endast ett anställningsavtal, endast på grundval av detta dokument har du ytterligare förmåner. Uppsägning kan verkställas tidigast fyra månader från ett barns födelse.

Det bör noteras att en kvinna i positionen samtycker till artikel 259 i Ryska federationens arbetslagstiftning inte kan skickas på en affärsresa utan skriftligt medgivande. Den här artikeln anger också att kvinnor i tjänst är befriade från arbete nattetid från 22.00 till 6.00, helgdagar och helger. Arbetsgivaren ska ta hänsyn till att övertidsarbete inte heller kan tilldelas gravida kvinnor (93, 96, 99 §§).

Artikel 298 säger att damer med barn upp till tre år, liksom gravida kvinnor kan inte anställas, vilket ger en rotationsmetod för att uppfylla arbetsförpliktelser.

Man måste komma ihåg att om det finns ett läkarintyg krävs att en gravid kvinna sänker produktionstakten och i vissa fall måste den anställde flyttas till en annan tjänst. Vid tidpunkten för översättningen är helt bevarad lön och ytterligare bonusar som kvinnan hade i denna position. Hittills givet rättsakter, kvinnor, oavsett graviditetsålder, är undantagna från:

• Arbeta med tunga föremål som väger mer än 5 kg.
• Att gå i trappor och ständigt röra sig på fötterna, såväl som från arbete i samband med lutningar.
• manipulationer med giftiga ämnen, kontakter med radioaktiva enheter och kopiatorer.
• Långa resor, arbete på transportören.

Om de föreslagna arbetsförhållandena inte passar den gravida kvinnan av hälsoskäl är det nödvändigt att genomgå en läkarundersökning och inhämta ett läkarutlåtande med rekommendationer om förflyttning. Därefter måste du kontakta ledningen med lämplig ansökan om en ledig tjänst med enkla arbetsvillkor. Denna översättning kommer inte att antecknas i arbetsboken, och du kan återvända till din vanliga arbetsplats efter barnets födelse.

Varje ammande kvinna bör vara medveten om att artikel 258 garanterar extra tid för att amma ett barn under ett och ett halvt år. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla 30 minuter var 3:e timme, denna tid kan läggas till lunchrasten, och den kan även användas helt i början eller slutet av arbetsdagen. Den tid som läggs på utfodring betalas i sin helhet.

Graviditet är en svår period för alla kvinnor, som kräver regelbundna besök på olika medicinska anläggningar. Vid tidpunkten för läkarundersökningen kan varje anställd kvinna i tjänsten ansöka om lönebevarande fullt ut. För rapportering i redovisning och periodisering av medel är det nödvändigt att ta med all medicinsk dokumentation, detaljerade lagregler anges i artikel 170 i arbetslagen.

Förutom förbättrade arbetsvillkor och betalda läkarbesök tillkommer ytterligare bonusar för att betala mammaledighet. Hittills får varje kvinna en ledighet på 70 dagar vid tidpunkten för födelsen av ett barn, om medicinska dokument bekräftar närvaron av flerbördsgraviditet, utökas antalet semesterdagar till 84 stycken.

I vissa regioner i landet kan mammaledighetsperioden fastställas lokala myndigheter självstyre utifrån levnadsvillkor. I områden med svåra klimatförhållanden och konstgjorda förhållanden är ledigheten 90 dagar. Baserat på villkoren i artikel 166 i arbetslagstiftningen kan en kvinna utöva sin rätt och sammanfatta alla dagar av graviditetsledighet, samt lägga till dem till årlig semester.

Oavsett hur många dagar som lagen föreskriver, behålls lönen i sin helhet. Tyvärr uppstår ibland situationer när ett företag avvecklas medan en kvinna är mammaledig. I detta läge utgår under året monetär ersättning från fonden socialt skydd befolkning på bosättningsorten till ett belopp av en minimilön.

De presenterade artiklarna är grundläggande lagar som skyddar gravida kvinnors rättigheter på jobbet i Ryska federationen. Överträdelse arbetsrätt från arbetsgivarens sida kan leda till negativa konsekvenser. Oavsett längden på tjänst och tid i denna organisation kan du gå till domstol för att lösa tvister.

Vad ska du göra om dina rättigheter kränks?

Trots befintlig lagstiftning och tydligt definierade påföljder för brott mot gravida kvinnors arbetsrättigheter, försöker många moderna arbetsgivare kringgå lagen.

Det finns flera sätt att lösa tvister med arbetsgivare:

• För att undvika problem är det nödvändigt att meddela företagets ledning om önskan att få vissa förmåner. För att göra detta måste du skriva ett uttalande som anger dina önskemål, se till att ange artiklarna du refererar till. Detta dokument måste intygas på personalavdelningen och få chefens underskrift, det är bäst att ha två exemplar. Om dina juridiska krav av någon anledning nekas kommer detta uttalande att vara ett bevis på dina ord. De flesta regissörer försöker att inte hamna i konflikt med sina underordnade, så de reagerar skarpt på officiella adress och sträva efter att tillfredsställa alla skriftliga önskemål från en gravid kvinna så snabbt som möjligt. Det är värt att notera att alla skriftliga uttalanden är bevis på dina ord i rätten.
• Alla arbetsgivare uppfyller inte ärligt sina skyldigheter gentemot anställda och ignorerar ofta gravida kvinnors önskemål om att förbättra arbetsvillkoren. Om du har en omtvistad situation kan du lämna in ett klagomål till den statliga arbetsinspektionen i din stad. Det är detta organ som utför funktionen att skydda arbetstagarnas rättigheter och bidrar till uppgörelsen konfliktfrågor. För att ansöka måste du skriva ett uttalande som anger kärnan i konflikten, bifoga alla medicinska dokument som bekräftar förekomsten av graviditet och, om möjligt, samla in vittnesmål. Vidare kommer inspektionspersonalen att inleda en kontroll av överklagandet och återställa dina kränkta rättigheter. Samtidigt kan du ansöka till åklagarmyndigheten (paketet med dokument är identiskt).
• Om inget mått av inflytande på ledningen har gett önskat resultat är det värt att väcka talan till domstolen. Men att lösa frågor genom domstolen medför ett antal svårigheter, du behöver hjälp av en riktig professionell som hjälper dig att samla in en grundläggande bevisbas och kompetent utarbeta de nödvändiga dokumenten. Försök att lösa alla tvister med ledningen så snabbt som möjligt, utan att föra ärendet till rättstvist.

Graviditet är en underbar händelse och ingenting bör överskugga det, så försök att lösa alla konflikter i en vänlig dialog, inte glömma att påpeka den juridiska komponenten. Informera arbetsgivaren om graviditeten i tid och upprätta allt Nödvändiga dokument, informera om dina önskemål, om mjukare arbetsförhållanden och upprätthålla en atmosfär av lätthet i kommunikationen med ledningen. Genom att följa alla regler och förordningar kan du enkelt skydda dina rättigheter och få alla nödvändiga förmåner.

Varje arbetsgivare måste respektera de lagstadgade rättigheterna för en gravid kvinna på jobbet. Vilka är rättigheterna och privilegierna i arbetsområde blivande mammor, kommer du att lära dig av den här artikeln.

Gravida kvinnors rättigheter relaterade till anställning

Lagen säger att om en gravid kvinna vill få ett jobb har hon inte rätt att nekas anställning på grund av graviditet. För en sådan handling föreskriver Ryska federationens straffrättsliga straffrättsliga ansvar i form av böter eller obligatoriskt arbete. Vägran att anställa är endast möjlig om den sökandes affärsegenskaper, utbildningsnivå och kvalifikationer inte uppfyller kraven.

Den sökande till tjänsten kan till och med kräva att han får ett skriftligt utförligt svar om skälen till vägran att anställa (en sådan vägran kan överklagas i domstol). Det är sant att för närvarande tillämpas dessa lagnormer sällan i praktiken, eftersom när arbetsgivaren vägrar att anställa en gravid kvinna försöker arbetsgivaren motivera vägran med kvinnans dåliga affärsegenskaper eller bara anger att platsen redan har tagits.

Om en gravid kvinna lyckades få ett jobb kan hon inte etableras villkorlig dom att testa hennes färdigheter.

Det bör också noteras att en kvinna vid ansökan om ett nytt jobb inte är skyldig att anmäla sin graviditet, och om en anställd dolt detta faktum under anställningen har chefen inte rätt att hålla henne ansvarig för detta. Undantaget är de fall då det, innan hon ansökte om ett jobb, krävdes att genomgå en läkarundersökning, och kvinnan presenterade falska dokument som indikerar frånvaro av graviditet.

Vad betyder lätt arbete för gravida kvinnor

Gravida anställda behöver arbetsavlastning, så arbetslagen slår fast att varje gravid kvinna har rätt att byta till arbete på ett reducerat schema. Lagen anger inte det exakta antalet arbetstimmar som tiden för den blivande mamman ska reduceras till, så frågan löses efter överenskommelse med arbetsgivaren. Samtidigt är det viktigt att veta att med ett sådant arbetssätt kommer lönerna att sänkas i motsvarande mån.

Det är också viktigt att komma ihåg att en anställd som väntar barn inte bör vara involverad i arbetet:

• på natten (från 22 till 6 timmar);
• över tid;
• på helger;
• på helgdagar som är arbetsfria.

Dessutom förbjuder lagen att skicka gravida kvinnor på affärsresor. Och i alla dessa fall är det oacceptabelt att en gravid anställd lämnar jobbet även med hennes samtycke.

Drift sanitära regler(SanPiN) föreskriver andra restriktioner för gravida kvinnors arbetsvillkor. Så de kan inte fungera:

• i källare;
• i ett utkast;
• under förhållanden med våta kläder och skor;
• under påverkan av skadliga produktionsfaktorer;
• under andra ogynnsamma förhållanden som tillhandahålls av SanPiN.

Om arbetet är förknippat med konstant lyft av vikter, får den transporterade lastens massa inte vara mer än 1,25 kg, och när lyftningen av lasten växlas med annat arbete - mer än 2,5 kg.

I de fall där det arbete som utförs av en kvinna är kontraindicerat under graviditeten, bör hon flyttas till ett annat jobb som passar henne. Behovet av att minska produktionstakten eller tillhandahålla annat arbete kan dessutom tillgodoses genom ett läkarutlåtande. Vid övergång till annan anställning bibehålls medellönen på den tidigare arbetsplatsen.

Gravida kvinnors rätt att lämna

Förbi allmän regel en arbetstagare kan få semester med semesterersättning efter att han arbetat sex månader på denna arbetsplats. För gravida kvinnor har en förmånsregel fastställts: oavsett tjänstgöringstid kan de gå på semester innan de går på mammaledighet eller omedelbart efter mammaledighetens slut.

Lagen fastställer en annan viktig rättighet en gravid kvinna på jobbet angående tillhandahållande av ledighet: en gravid arbetstagare kan inte återkallas i förtid från ledigheten ens med hennes samtycke.

När det gäller mammaledighet (som kallas mammaledighet i lagen) beviljas den för en period av 30 graviditetsveckor. Om födseln av 2 eller fler barn förväntas, går kvinnan på mammaledighet 2 veckor tidigare. Ledighetens längd beror på antalet barn och förlossningsförloppets svårighetsgrad och sträcker sig från 140 till 194 dagar. Under denna ledighet utgår en förmån om 100 % av genomsnittsinkomsten, som betalas ut omedelbart för hela dekretets period.

Utöver att åka på semester har gravida kvinnor ytterligare ett lagligt skäl att vara tillfälligt frånvarande från arbetsplatsen. Så om frånvaroperioden från arbetet i samband med ett besök på kliniken (för att testa och passera specialister), bör den betalas ut med genomsnittlig inkomst. I det här fallet bör kvinnan presentera bevis på frånvaro från arbetet just av denna anledning (till exempel en biljett till läkaren). Därför, för att genomgå en obligatorisk läkarundersökning, behöver gravida kvinnor inte ta semester på egen bekostnad.

En arbetsgivare har inte rätt att säga upp ett anställningsavtal med en gravid kvinna på eget initiativ. Även om hon är oaktsam i sina tjänsteplikter, börjar komma för sent till jobbet eller inte alls kommer till sitt pass utan goda skäl - i alla dessa fall hotas hon som mest med en tillrättavisning. Den enda acceptabla orsaken till uppsägning är avvecklingen av organisationen (men inte neddragning!) Eller att arbetsgivaren avslutar verksamheten i status som enskild företagare.Situationen är mer komplicerad om en kvinna arbetar under ett visstidskontrakt och dess period går ut under graviditeten. Men även i en sådan situation ska chefen som huvudregel inte säga upp en gravid medarbetare. Kontraktstiden med henne förlängs till slutet av graviditeten.

För att göra detta behöver en kvinna:

• lämna in en ansökan till chefen om förlängning av anställningsavtalet;
• bifoga ett läkarintyg om graviditet som erhållits på mödravårdskliniken.

På grundval av dessa handlingar ingås ett avtal med kvinnan om förlängning av anställningsförhållandet till slutet av graviditeten. Efter ett barns födelse (eller i slutet av graviditeten med abort eller missfall) har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet med den anställde. För att utöva denna rätt ges han en veckas period från den dag då han fick veta (eller borde ha vetat) om slutet av graviditeten.

Det är viktigt att understryka att arbetsgivaren inte har någon skyldighet att förnya ett visstidskontrakt om det löper ut efter barnets födelse. Detta ögonblick bör beaktas av kvinnor som arbetar på ett visstidskontrakt när de planerar graviditet.

Lagen tillåter uppsägning av en framtida mamma som arbetar under ett visstidskontrakt endast om ett antal villkor är uppfyllda:

• kontraktet utförs för den huvudsakliga arbetstagarens frånvaroperiod och denna anställde går till jobbet;
• det finns inget sätt att överföra en kvinna till en annan position (även en lägre betald);
• möjligheten till överlåtelse finns men arbetstagaren ger inget samtycke till detta.

Därför kan vi dra slutsatsen att gravida kvinnors rättigheter preciseras tillräckligt detaljerat i lagen. Samtidigt skyddas gravida kvinnor som arbetar under ett visstidsanställningsavtal i minsta utsträckning, jämfört med resten.

nsovetnik.ru

Varje modern kvinna borde känna till gravida kvinnors rättigheter på jobbet. Ofta kränks de grovt och allvarligt. Och en kvinna i position vet inte alltid att hon blir kränkt i en eller annan grad. Därför kommer vi vidare att överväga alla funktioner i den ryska federationens arbetskod som tillämpas på gravida kvinnor. Vad har en kvinnas rätt till? Hur är det med arbetsgivaren? Hur avskedar man en kvinna korrekt? När kommer denna åtgärd att anses vara laglig? Svar på allt detta och inte bara ges av modern arbetslagstiftning.

Idag arbetar kvinnor på lika villkor som män. Ingen förbjuder dem att bygga en karriär. Det går dock inte att arbeta inom alla verksamhetsområden. Rättigheterna för gravida kvinnor i arbetet enligt arbetslagstiftningen är förknippade med kvinnors rättigheter. Vad handlar det här om?

Saken är den att kvinnor med barn (eller tar hand om en sjuk släkting) inte kan arbeta:

• i hårt arbete;
• på platser med skadliga arbetsförhållanden;
• i underjordiska arbeten;
• på natten.

Arbetarskyddet för gravida kvinnor i Ryssland ger garantier till den "svaga" halvan av samhället att hon kommer att kunna arbeta normalt innan mammaledigheten. Om en anställd lockas till de angivna anställningsområdena kan du klaga till yrkesinspektionen och tacka nej till jobbet som erbjuds.

övertidsarbete

Ganska ofta i företag finns bearbetning. I vissa fall skickas anställda på tjänsteresor. Denna praxis blir allt vanligare.

Enligt gällande lagstiftning får gravida kvinnor inte delta i övertidsarbete, samt skickas på tjänsteresor. Ring dem att jobba på helger och högtider förbjuden. Alla sådana operationer kan endast utföras med en kvinnas önskan. Testamentet ska antecknas i ett skriftligt uttalande-samtycke.

lätt arbete

Alla känner inte till gravida kvinnors rättigheter på jobbet. Men att komma ihåg vad som garanteras en kvinna i ställning eller med ett litet barn är lätt.

Under graviditeten och innan den nyfödda fyller ett och ett halvt år kan mamman begära övergång till lättare arbetsförhållanden. Till exempel av medicinska skäl.

Arbetsgivaren kan inte vägra denna rätt. Han måste hitta en lämplig ledig plats för den anställde.

Tills en gravid kvinna har hittat en lämplig arbetsplats har hon rätt att inte gå till jobbet. Det är förbjudet att stoppa en sådan handling. Det räknas inte som att gå.

Viktig: stillestånd på grund av arbetsgivarens vållande ska betalas. Medelönen för den anställde kommer att beaktas.

De försöker iaktta rättigheterna för gravida kvinnor på jobbet enligt arbetslagstiftningen. Det finns stunder då arbetsgivarna är tysta. Men alla känner till ett sådant fenomen som ett dekret.

En anställd som väntar på påfyllning i familjen kan kräva mammaledighet från den 30:e veckan i en "intressant" position. Det kallas "moderskap".

Varaktigheten av sådan vila från arbetet beror på graviditetens och förlossningens förlopp. Du kan förvänta dig ungefär:

• 70 dagar före leverans och 70 efter - normal graviditet;
• 84 dagar före förlossningen och 110 dagar efter dem - multipel graviditet;
• 86 dagar efter födseln - komplicerad graviditet.

I det senare fallet kommer en pappaledighet att erbjudas beroende på situationen. Semestern kommer att vara antingen 70 eller 84 dagar.

En kvinna kan vägra dekretet innan hon förvärvar status som mamma. Denna praxis är inte så sällsynt i det moderna Ryssland. De dagar som arbetats under graviditeten läggs inte till tiden efter förlossningen.

Viktig: dekretet i Ryska federationen betalas. Utbetalningarna beror på hur mycket lön den födande mamman i genomsnitt fick i företaget. I Ryssland finns det minimi- och maximum för moderskapsersättning.

Lämna innan förlossningen

Vi bekantade oss med arbetsvillkoren för gravida kvinnor enligt arbetslagen. Vad mer behöver komma ihåg blivande mamma?

En kvinna kan begära ytterligare ledighet före dekretet, efter det eller efter vårdperioden för barnet. Den tillhandahålls på begäran av den anställde. Det beror inte på tidpunkten för samarbetet med den sökande. En liknande rättighet anges i artikel 166 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Barnomsorg

Enligt den ryska federationens arbetslag är gravida kvinnors arbete allvarligt skyddat. Och närvaron i sällskap med en kvinna i en position ger arbetsgivaren mycket problem. Särskilt om en kvinna bestämmer sig för att inte sluta innan hon blir mamma.

Varje anställd mamma har rätt till föräldraledighet upp till 3 års ålder. Därefter måste du antingen lämna företaget eller sluta. Det är omöjligt att förlänga viloperioden från arbetet. Bara om du får barn igen.

Följande personer har rätt till föräldraledighet:

• endera föräldern till barnet;
• nära släkting (farmor/farfar).

Det viktigaste är att komma ihåg att endast en person kan utöva rätten till vila från arbetet. Om kvinnan redan har begärt det kommer pappan att förlora denna möjlighet. PÅ verkliga livet Oftast är det kvinnor som tar hand om nyfödda barn.

Vårdtid för nyfödda är betald. Som regel får en anställd 40 % av sin genomsnittliga lön i företaget under 2 års anställning.

Amning och arbete

Ibland händer det att en kvinna föder barn och går ut igen för att bygga upp en karriär. Gravida kvinnors rättigheter på jobbet inkluderar extra tid för amning. Som regel erbjuds denna "bonus" till alla nyblivna mammor och inte till de som bara förbereder sig för förlossningen.

Enligt lag ska en kvinna minst en gång var tredje timme ges extra betald tid för amning. Minst 30 minuter avsätts för ett barn, minst en timme för 2 eller fler.

Denna typ av rätt är förbehållen en kvinna tills barnen fyller ett och ett halvt år. Efter det måste du sluta amma. Arbetsgivaren får i alla fall inte släppa kvinnan från arbetet utöver maten till barnen.

Läkarundersökningar

Rättigheterna för gravida kvinnor på jobbet enligt arbetslagstiftningen ger möjlighet att lösa konflikter som uppstår mellan en kvinna och en arbetsgivare.

Vad ska jag göra om en kvinna behöver genomgå en läkarundersökning eller gå till mödravårdskliniken för graviditet? Arbetsgivaren måste släppa henne. Om myndigheterna förbjuder att besöka en läkare kan en kvinna lämna arbetet på egen hand. Först i slutändan måste hon bifoga bevis på ett besök hos en specialist. I annat fall kommer en sådan gärning att betraktas som frånvaro.

Om en underställd genomgår en årlig läkarundersökning ska hon inte bara frigöras från arbetet, utan även betala för frånvarodagen utifrån genomsnittsinkomsten.

Om förtjänst

Många är intresserade av hur löner betalas ut till gravida kvinnor i lättare arbete. Kommer de att betala mindre? Eller kan en kvinna räkna med att spara sin lön?

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, när en kvinna överförs till enklare arbetsförhållanden, på grund av medicinska indikationer för graviditet, bör inkomsten bibehållas. Endast medellönen för en anställd tas med i beräkningen.

Följaktligen kan arbetsgivaren inte överföra flickan till andra arbetsvillkor och därmed minska hennes betalningar. Detta är ett direkt brott mot gällande arbetslagstiftning. En anställd har rätt att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen.

Arbetssättet för en gravid kvinna är redan känt. Det måste följa det fastställda schemat och medicinska indikationer. Övertidsarbete är förbjudet.

I Ryssland finns det allt oftare företag som i stor utsträckning använder kvinnlig arbetskraft. Enligt lag måste sådana företag organisera särskilda rum för utfodring, plantskolor och trädgårdar.

Det är också nödvändigt för arbetsgivaren att förse anställda med personliga hygienrum. De relevanta reglerna specificeras i artikel 172 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Minskning

Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb? Vad sägs om att förkorta det?

Låt oss först titta på förkortningen. Detta är inte den vanligaste typen av uppsägning, men det händer.

De kan inte reducera en kvinna i en position. Om tjänsten som hon arbetar i minskas måste arbetsgivaren hitta en annan plats för den underordnade. Det är inte nödvändigt att behålla inkomsten.

Om en flicka tackar nej till erbjudanden på grund av nedsättning är hennes uppsägning tillåten. Men en sådan handling kommer inte att ha samband med minskningen.

Avskeda en kvinna

Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb? Vad säger arbetsrätten om denna fråga?

Uppsägning av ett anställningsavtal med en gravid kvinna är tillåtet, men endast under vissa omständigheter. Initiativtagare till processen ska vara den uppsagda personen. På begäran av arbetsgivaren kommer uppsägning av anställningsförhållandet inte att fungera.

Med andra ord kan de inte avskeda en kvinna i position. Detta är möjligt om:

• den anställde själv ville lämna;
• parterna träffade avtal om uppsägning;
• flickan vägrade de lediga platser som hon erbjöds under reduceringen;
• kvinnan beslutade att inte flytta till en annan arbetsplats tillsammans med arbetsgivaren och företaget som helhet.

Det följer att det är omöjligt att bara bli av med en gravid kvinna. Dessutom, "enligt artikeln", kan en kvinna som väntar på ett tillskott till familjen inte avskedas under några omständigheter.

Samtidigt är det också förbjudet att övertala en kvinna att sluta.

Företagsstängning

Arbetsvillkoren för gravida kvinnor enligt arbetslagstiftningen måste motsvara hälsotillståndet för den underordnade. Annars har hon rätt att inte gå till jobbet. Särskilt om den blivande mamman tidigare skrivit en ansökan om övergång till lättare arbetsförhållanden.

Vad händer om ett företag likviderar eller läggs ner entreprenöriell verksamhet? Kanske är detta det enda skälet till uppsägning av en anställd i en befattning på initiativ av arbetsgivaren.

anställd i förväg skrivande meddela om händelsen (2 månader eller mer) och sedan utföra lämplig operation. Sådan uppsägning är inte en kränkning. Och under sådana omständigheter kommer det inte att fungera att återinföras på något sätt. Företaget eller den enskilda företagaren kommer helt enkelt att upphöra att existera.

Om en flicka som förbereder sig för att bli mamma anställdes under ett visstidsanställningsavtal eller som en person som ersätter en anställd som redan har gått på semester/dekret, kan en uppsägning verkställas.

I det andra fallet är allt enkelt - den gamla anställde återvänder till företaget, och den gravida kvinnan får sparken eller erbjuds ett nytt jobb i företaget. Och vad ska man göra med det vanliga brådskande samarbetsavtalet?

En kvinna kan skriva en ansökan om förlängning av kontraktet fram till förlossningen. Om detta inte sker kan chefen avsätta den anställde från arbetet enligt lagen.

Uppsägningsförfarande

Hur går en gravid kvinna till att ansöka om övergång till lätt arbete? Precis som en begäran om uppsägning. Du behöver skriva en ansökan och lämna in den till personalavdelningen. Arbetsgivaren kommer att utfärda ett överlåtelseföreläggande. Efter det kan du börja jobba.

Det allvarligare ögonblicket är uppsägningen. Därför kommer vi att överväga det mer i detalj.

Om en gravid kvinna vill sluta behöver hon:

1. Skriv ett avskedsbrev.
2. Skicka in en begäran till personalavdelningen.
3. Vänta på att ansökan ska undertecknas.
4. Jobba 2 veckor.
5. Läs meddelandet om uppsägning.
6. Samla dokument från arbetsgivaren - en lönebesked med pengar för arbetade timmar, en arbetsbok, en läkarbok, inkomstintyg.
7. Sätt en signatur på leveransen av dokumentationen till den anställde.

Det är allt. Nu ska kvinnan sparkas utan att bryta mot lagen. Uppsägning av avtalet på initiativ av arbetsgivaren är ytterst sällsynt. Därför hoppar vi över det här alternativet.

Viktig: vid skrivning av ansökan om övergång till lättare arbete är arbetsgivaren skyldig att anmäla graviditeten. Detta kan göras genom att bifoga ett certifikat från LCD-skärmen.

Kryphål i lagen

Gravida kvinnors rättigheter på jobbet kanske inte alltid respekteras. Ibland kan en arbetsgivare helt lagligt säga upp framtida mamma eller skicka henne på affärsresa / under olämpliga arbetsförhållanden. När?

När den anställdes "intressanta" position bara är känd för henne. Om arbetsgivaren inte meddelar graviditeten förlorar kvinnan alla angivna rättigheter och garantier. Så hon kan få sparken och reduceras.

Det enda arbetsgivaren behöver är att bevisa sin okunnighet. I de tidiga stadierna av den underordnades graviditet orsakar en sådan uppgift inga problem.

Av det föregående följer att ett intyg från gynekolog om graviditet snarast bör lämnas till arbetsgivaren. Annars kommer ingen att kunna garantera att kvinnors rättigheter respekteras i deras arbetsställning.

fb.ru

Varje kvinna blir glad när hon får reda på sin graviditet. Men för att förmedla de goda nyheterna till arbetsgivaren på företaget där hon är anställd, kommer hon att behöva mer mod och beslutsamhet.

Direktören kan vara missnöjd av följande skäl:

• Han vill inte låta en erfaren anställd gå på mammaledighet;
• Han kommer att lida förluster;
• Han var van vid att planera för framtiden, göra scheman och andra ekonomiska planer, och den gravida kvinnans situation fanns inte med i hans planer.

För att arbetsgivaren ska reagera bra på nyheterna om en gravid kvinna är det bättre att meddela honom i tid. Förhandlingar förs personligen, ett läkarintyg från en läkare tillhandahålls, som bevisar graviditeten.

För att lära dig om rättigheterna och skyldigheterna för kvinnor som är i en position vid tidpunkten för officiell anställning måste du bekanta dig med Ryska federationens lagar.

I enlighet med de antagna bestämmelserna i lagstiftningen ger Ryska federationens regering blivande mödrar de nödvändiga villkoren för att skydda deras hälsa. Ändå innebär graviditet inte en allvarlig sjukdom, så du måste fortfarande arbeta.

Arbetsvillkoren för gravida kvinnor godkändes av det ryska hälsoministeriet 1993. I synnerhet presenteras rättigheterna och förbuden för gravida kvinnor på arbetsplatsen i artiklarna 259 och 298 i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra bestämmelser i lagen.

Framtida gravida kvinnor är förbjudna från:

• Var på ett bullrigt kontor eller i ett fuktigt produktionsrum;
• Arbeta med föremål som avger joniserande strålning (till exempel skrivare och gamla bildskärmar);
• Arbeta stående hela dagen eller bär tunga föremål;
• Arbete på helger, helgdagar och nattetid.

Annan nödvändigt tillstånd för en gravid kvinna - skapandet av det korrekta driftsättet i enlighet med Ryska federationens arbetskod.

Plenums resolution högsta domstolen 2014 säger att gravida kvinnor kan arbeta i följande arbetssätt:

• Deltidsarbete eller skift;
• Varierande arbetsordning på heltid/deltid;
• Heltidsarbete med reducerad arbetsvecka.

Artikel 64 i arbetslagen listar anställningsförmåner för en gravid kvinna. Enligt lag har ingen rätt att vägra att ge henne ett jobb, annars kommer arbetsgivaren att ställas till administrativt ansvar eller åtal.

Regeringen bryr sig om hälsan hos en gravid kvinna och ett barn, därför är det enligt Ryska federationens arbetslag förbjudet för blivande mödrar att få ett jobb med skadliga arbetsförhållanden.

Kapitlet om att bevilja mammaledighet (artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning) har ändrats:

• Kretsen av personer som är berättigade till mammaledighet har utökats. Nu är även utlandsboende och nära anhöriga berättigade till moderskapspenning;
• Ersättningen höjdes, det maximala betalningsbeloppet - 755 tusen rubel.

Varje region i Ryska federationen beräknar moderskapspenningen enligt formler som har antagits i enlighet med Ryska federationens lagar. Därför kan storleken på kontantbetalningen skilja sig väsentligt från det högsta tillåtna beloppet.

Vilka är utbetalningarna på jobbet?

Enligt federal lag nr 255 "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" betalas graviditets- och förlossningsförmåner ut till den försäkrade kvinnan. Storleken på den monetära ersättningen beror på hennes genomsnittliga inkomst.

Betalningar och förmåner för graviditet och förlossning från och med den 30:e graviditetsveckan:

• Engångsbeloppet för blivande mödrar som registrerades är 613 rubel;
• Ytterligare regionala förmåner - cirka 600 rubel;
• Klumpsumma vid ett barns födelse - 16 350 rubel;
• Vid födelsen av det andra och efterföljande barnet - ett intyg för moderskapskapital. Dess belopp är 454 026 rubel;
• Familjer med många barn får förmåner och bidrag. För det tredje och efterföljande barnet utgår ett tilläggsbidrag tills barnet är tre år.

ZP r. / Antal. k.d

• ZP r. - intäkter under faktureringsperioden;
• Antal. CD. - antalet kalenderdagar under faktureringsperioden.

Följande perioder ingår inte i beräkningen av moderskapspenningen:

• Tillfälligt handikapp;
• Semester för att ta hand om barnet;
• Mammaledighet;
• Tillfällig uppsägning från tjänsten med hel eller delvis lön.

Om en kvinna arbetar deltid eller veckovis tillhandahålls ett liknande beräkningsförfarande.

När kan man gå på mammaledighet?

Tidsfristen för att lämna in en ansökan om ett dekret regleras av federal lag nr 197 (Ryska federationens arbetslag). Enligt lagens bestämmelser kan en kvinna gå på mammaledighet vid 30:e graviditetsveckan, det vill säga 70 dagar före det förväntade födelsedatumet. Termen bestäms av gynekologen efter undersökningen.

Men efter att ha fastställt sitt välbefinnande kan en gravid kvinna gå på betald ledighet både efter den tid som föreskrivs i lagen och före den. En ansökan lämnas in till arbetsgivaren om behov av ledighet med angivande av startdatum.

Artikel 257 Federal lag, längden på ledigheten efter förlossningen kan inte ökas med det antal dagar som den gravida kvinnan inte använde före barnets födelse.

Kan en gravid kvinna få sparken?

En gravid kvinna kan inte sägas upp av alla de skäl som föreskrivs i lagen för en vanlig arbetstagare. Till exempel, om en avdelning av en organisation likvideras, måste den överföras till en annan avdelning av institutionen. Överföringen bör inte påverka lönebeloppet. Trots detta undertecknar många anställda i tjänsten, som inte förstått lagens krångligheter, lydigt uppsägningsdokumenten.

Lagen och reglerna för prövotiden är utformade för att avgöra om en nyanställd anställd är värdefull för en arbetsgivare. I förhållande till blivande mammor gäller inte heller dessa regler. Arbetsgivaren kommer inte att kunna säga upp en gravid kvinna, även om hon inte har klarat provanställningen och inte uppfyller en anställds yrkesmässiga eller personliga egenskaper för denna tjänst.

210fz.ru

Arbetslagstiftningen förbjuder att neka kvinnor i position anställning. Gravida kvinnors rättigheter på jobbet skyddas också. I synnerhet tillåter lagen inte att fastställa en prövotid för dem vid anställning, att säga upp dem på initiativ av arbetsgivaren, med undantag för de fall som anges i lagen, ger ett antal andra förmåner.

Artikel 64 i den ryska federationens arbetslag reglerar reglerna för att ingå ett anställningsavtal, och förbjuder att begränsa en persons rätt att få ett jobb enligt alla kriterier, inklusive på grund av förekomsten av graviditet eller små barn, med undantag för affärsegenskaper.

Arbetslagstiftningen skyddar blivande mammor och ger dem en rad förmåner när de söker jobb. I enlighet med artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste gravida kvinnor anställas utan provanställning.

Vid anställning av en kvinna har arbetsgivaren inte rätt att vägra hennes anställning om hon är gravid. Han ska heller inte vara intresserad av om hon är gravid vid anställningstillfället. Det är möjligt att inte anställa en framtida mamma om kvalifikationsnivån är otillräcklig eller inte uppfyller kraven för jobbet som den gravida kvinnan söker.

Om en kvinna förstår att hon får avslag på en långsökt förevändning har hon rätt att skriftligen begära ett avslag. Med den kan du i efterhand vända dig till yrkesinspektionen eller domstolen och bevisa att det fanns en arbetsgivares partiskhet och ett orimligt avslag på anställning.

I praktiken är detta inte så lätt att göra. Arbetsgivare, som känner till lagens krav, försöker kringgå dem för att inte falla under straff. Så fråga inte bara efter skriftligt avslag, men ange din begäran på papper och anmäl dig som förväntat hos direktörens sekreterare, med tilldelning av inkommande nummer och med registrering i samtalsloggen.

Gravida kvinnors rättigheter i arbetet

Rättigheterna för en gravid kvinna på jobbet skyddas av arbetslagen. Hon kan inte avskedas ens enligt artikel 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning för brott mot arbetsbestämmelser, frånvaro eller annan överträdelse.

Rättigheterna och förmånerna för en gravid kvinna på jobbet diskuteras i följande video

Enligt lag kan en arbetande kvinna som förbereder sig för att bli mamma ta del av förmåner som särskilt föreskrivs i lag. Alla kvinnor känner inte till lagen väl, och arbetsgivare drar ofta nytta av detta.

För att inte förlora de rätta privilegierna måste du komma ihåg följande: Om en gravid kvinna inte kan utföra sina tidigare arbetsuppgifter måste arbetsgivaren erbjuda henne ett annat jobb. Enligt del 3 i art. 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan detta inte bara vara ett jobb som matchar den anställdes kvalifikationer, utan också en lägre betald och lägre position, såväl som alla lediga tjänster som är lämpliga för en kvinna av hälsoskäl och är ligger i området.

1. Gravida kvinnor bör ges lätt arbete. Den blivande mamman har rätt att begära övergång till lättare arbete. Detta görs i ansökningsformuläret. Du kan bifoga din ansökan läkarintyg om behovet av översättning. Det utfärdas av en läkare för förlossningskliniken. Det indikerar vilket specifikt arbete som är kontraindicerat. Till exempel lyfta vikter, arbeta i rum med hög luftfuktighet, etc. Om en kvinna flyttas till lätt arbete, behåller hon den genomsnittliga inkomsten som hon hade i sin tidigare position.
   En gravid kvinna har rätt att byta till deltidsarbete enligt Ryska federationens arbetslag. Hur många timmar hennes arbetsdag kommer att pågå, ställer chefen fast. Betalning ska erläggas för faktiska arbetade timmar.
2. En gravid kvinna släpps från jobbet på helger, helgdagar, dagar. Hon ska inte uppmanas att arbeta natt eller övertid.
3. En gravid kvinna har rätt att ta ut årlig arbetsledighet i förskott före eller efter föräldraledigheten. Varje anställd har rätt till betald semester en gång per år. Du kan ta det efter att ha arbetat i minst 6 månader. Denna regel gäller inte för blivande mammor. Hur reglerar det arbetslagstiftningen I Ryssland kan gravida kvinnor ta årlig betald semester efter att ha arbetat hur länge som helst. Det är omöjligt att kalla en gravid kvinna att jobba från semestern före schemat.
4. En gravid kvinna kan inte arbeta på rotationsbasis. Den ryska federationens arbetslagstiftning 2018 för gravida kvinnor, i artikel 298, begränsade möjligheten att arbeta borta från fast plats bostad.
5. En gravid kvinna har rätt att lämna jobbet för att träffa en läkare för regelbundna kontroller. Om graviditeten är multipel eller om graviditeten är komplicerad olika problem, kan det krävas systematiska undersökningar, tester etc. En kvinna måste frigöras från arbetet med bibehållen lön under ett besök på kliniken.
   Efter att den blivande mamman tar ett intyg från den medicinska institutionen som bekräftar hennes tillstånd och registrerar henne personalavdelning, är hon skyldig att avsätta tid för att besöka läkaren vid behov.
6. En gravid kvinna i arbete bör få ytterligare pauser. Hon kan inte heller förflyttas till annat arbete utan hennes samtycke, såvida det inte är en övergång till lätt arbete.
7. En gravid kvinna har rätt till betald mammaledighet. I vanligt fall och en normal graviditet har en kvinna rätt att skriva en ansökan om betald ledighet för B&R inom 30 veckor. Om graviditeten är multipel tillåter lagen dig att ta en semester på 28 veckor. Om en kvinna bor i områden som har status som miljömässigt utsatta får hon gå på ledighet för B&R vid 27 veckor. Beroende på omständigheterna kan alltså BiR-ledighetens längd vara 140, 156, 160 eller 194 dagar. Om förlossningen gick med komplikationer tillkommer en till i 16 dagar till sjukskrivningen i 140 dagar. Det kommer att utfärdas av läkaren på mödravårdssjukhuset.

Förutom en gravid kvinna har hennes man också förmåner. På hans begäran är arbetsgivaren skyldig att bevilja honom årlig semester för den tid hans fru är mammaledig. Dessutom spelar det ingen roll vad hans erfarenhet av kontinuerligt arbete på detta företag.

Semester i BiR beviljas på deklarativ basis. Låt oss ta en närmare titt på vad detta betyder och varför du behöver det. Efter att ha skrivit en ansökan om att åka på semester i BiR och bifoga ett sjukskrivningsintyg (artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning), lämnar den blivande mamman dessa dokument till sin arbetsgivare (när arbetsgivaren ska rapportera graviditet, läs här). Semesterlönen börjar. Och här kan det visa sig att det är olönsamt för en gravid kvinna att åka på semester, eftersom hon kommer att förlora i lön. Faktum är att kvinnor får alla moderskapsersättningar på arbetsplatsen, men Försäkringskassan avsätter medel för deras utbetalning till arbetsgivaren. Fondens möjligheter är inte obegränsade, därför infördes vid beräkningen av beloppet värdet av basmarginalinkomsten. Storleken på semesterersättningen för B&R beror på storleken på den genomsnittliga dagsinkomsten för mamman under de 2 år som föregår mammaledighetsåret.

När den genomsnittliga dagsförtjänsten beräknas ska den jämföras med värdet av den maximala medelinkomsten för innevarande år som lagstiftaren har antagit. Om en kvinnas inkomst överstiger det värde som fastställts i lag, används basen för att beräkna bidraget.

Du kan se beräkningen av B&R-bidraget i den här videon

Det är därför vissa blivande mammor vars inkomster är högre än det lagliga basvärde, det är olönsamt att gå på mammaledighet under lång tid. Lagen ger möjlighet till sådana situationer. Att åka på semester i BiR är därför en frivillig fråga för arbetaren själv.

Hon har rätt att fortsätta arbeta fram till förlossningsdagen och att endast utfärda postpartum av ledigheten. Nästa steg, registrering av ledighet för att ta hand om ett barn under 3 år, får en ung mamma inte heller använda. Hon har rätt att gå till jobbet och hennes pappa, mormor eller andra arbetande släktingar kan ta semester för att ta hand om en nyfödd.

Den blivande mamman måste komma ihåg vilka rättigheter en gravid kvinna har på jobbet, om hon har rätt till förmåner enligt lagen, och i händelse av missförstånd eller orimliga handlingar från huvudet, se artikeln i arbetslagen.

Om kraven för den gravida kvinnan är lagliga och hon känner till alla sina förmåner och rättigheter, kommer arbetsgivaren inte att bryta mot lagen. Underlåtenhet att följa reglerna hotar honom med allvarliga sanktioner (artikel 145 i den ryska federationens strafflag).

Dessutom

Om rättigheterna för en gravid kvinna ändå kränktes, är det nödvändigt att försvara dem och förlita sig på lagen. Detta kan göras på flera sätt. Först måste du skriva ett uttalande riktat till chefen med hänvisning till lagens artiklar och kravet på att följa dem. Om detta inte fungerar är det värt att skriva ett klagomål till den statliga yrkesinspektionen och (eller) till åklagarmyndigheten. sista utvägen det kommer att överklagas till domstolen, dock senast 3 månader från dagen för kränkningen av rättigheterna.

En gravid kvinna kan inte sägas upp på initiativ av arbetsgivaren. Det är också omöjligt att försöka kringgå lagen om uppsägningsförbud och komma med någon form av kränkning eller hitta fel på den anställde och anklaga henne för dåligt arbete. Artikel 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som reglerar uppsägning av arbetare för disciplinära kränkningar, förbjuder uppsägning av gravida kvinnor, oavsett vilka missförhållanden de har begått.

Det är möjligt att avskeda en gravid kvinna endast i händelse av likvidation av organisationen och stängning av IP.

2018 års arbetslagstiftning fastställer för gravida kvinnor vissa regler permitteringar på initiativ av arbetsgivaren. Detta kan endast göras när företaget där kvinnan arbetar likvideras. Vid uppsägning får hon lön för de faktiskt arbetade timmarna, ersättning för oanvänd semester, arbetslöshetsersättning och moderskapsersättning till socialförsäkringskassan eller socialförsäkringsdepartementet.

Du kan också avskeda den blivande mamman:

• om hennes arbete sker under svåra förhållanden och överföring till lätt arbete inom ramen för denna organisation är omöjligt;
• efter överenskommelse mellan parterna;
• efter behag.

Om en kvinna är anställd under ett visstidsanställningsavtal (utfärdat för högst 2 månader) och är gravid vid uppsägningen, kan hon sägas upp först en vecka efter att hon har fött barn och börjat arbeta om igen.

I en diskutabel situation, påminn arbetsgivaren om artiklarna i Ryska federationens arbetslagstiftning för gravida kvinnor som ger dem rättigheter och förmåner:

1. Konst. 64 i den ryska federationens arbetslagstiftning garanterar den framtida mamman ingåendet av ett anställningsavtal.
2. Konst. 70 i den ryska federationens arbetslagstiftning förbjuder att testa en gravid kvinna för att verifiera hennes överensstämmelse med det mottagna arbetet.
3. Konst. 255 i Ryska federationens arbetslag talar om att bevilja ledighet i BiR i minst 140 dagar.
4. Konst. 261 i den ryska federationens arbetslagstiftning förbjuder uppsägning av gravida kvinnor.

otdelkadrov.online

Varje arbetande kvinna går förr eller senare på mammaledighet. Arbetsgivaren iakttar delvis gravida kvinnors rättigheter på jobbet eller överväger i allmänhet inte hennes ställning. Men lagstiftningen i vårt land ger många rättigheter och förmåner för blivande mödrar, men inte alla gravida kvinnor känner till dem. Låt oss se vad en gravid kvinna kan hävda.

Vilka rättigheter har en gravid kvinna enligt lagen?

För första gången i en position är en kvinna skyldig att känna till de privilegier som hon har rätt till enligt lag. Mycket ofta blir en "osofistikerad" gravid kvinna kränkt och berövas privilegierna enligt arbetslagen. För att inte hamna i en sådan situation är det nödvändigt att känna till den juridiska sidan av arbetsfrågor.

Behöver jag dölja min position när jag söker jobb?

Graviditet kan inte kallas en sjukdom. Därför behåller en gravid kvinna rätten att "be" om ett jobb och vägra sin anställning på grund av en intressant situation, vilket gör det till skälet till vägran, de har ingen rätt. Och Ryska federationens arbetslag föreskriver straffrättsligt straff för att vägra en kvinna i en position. De kan tacka nej till ett jobb om utbildningen eller dess nivå inte uppfyller arbetsplatsens krav.

Om arbetsgivaren spelar upp och försöker hitta obefintliga skäl, kräv ett skriftligt avslag som anger de argument som han inte kan eller vill acceptera dig för. Denna handling kan bli avgörande om ärendet går till domstol.

Det finns ingen provperiod för gravida kvinnor på något företag eller någon organisation. Hon måste anställas omedelbart. Lagen förbjuder inte en gravid kvinna att "gömma" graviditeten när hon söker jobb, och arbetsgivaren har inte laglig rätt att ställa till svars efter att ha avslöjat "hemligheten". I det här fallet rollen moraliska principer, och om du vill stanna kvar i din position efter dekretet, är det bättre att inte dölja din position.

Gravida kvinnors rättigheter på jobbet: kan en framtida mamma få sparken?

På sin huvudsakliga anställning har hon ingen rätt att säga upp sitt anställningsförhållande på grund av graviditet. Här kommer "sluga" regissörer inte att bli hjälpta av en anledning till försumlig inställning till arbetet. En gravid kvinna som vårdslöst utför officiella uppgifter, det maximala som hotar är en tillrättavisning. En framtida mamma kan bara avskedas från sin position i ett fall - en fullständig likvidation av företaget (övergång från en ägare till en annan eller en förändring av regeringsformen är inte en fullständig likvidation). Samma skäl för uppsägning gäller för mammalediga mammor.

I de fall arbetstagaren arbetar enligt ett anställningsavtal. och slutet av hans mandatperiod infaller vid tidpunkten för graviditeten, enligt lagen måste myndigheterna ingå ett anställningsavtal med den blivande modern före barnets födelse. Först efter en framgångsrik förlossning eller under oförutsedda omständigheter har förlusten av fostret (missfall) på jobbet rätt att säga upp anställningsavtalet med henne.

Arbetsvillkor för kvinnor i en intressant position på den huvudsakliga arbetsplatsen: vad kan förändras?

Gravida kvinnors rättigheter till lättare arbete skyddas rättslig ram. Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning har en gravid kvinna rätt att flytta till en plats med reducerad arbetstid. Hur många obligatoriska timmar en kvinna i tjänst ska arbeta är inte preciserat, så denna fråga löses med ledningen. Vad gäller betalningen debiteras den endast för arbetade timmar.

Arbetslagstiftningen föreskriver också att en gravid kvinna inte är skyldig att arbeta på helger, helgdagar, natt och övertid. Obligatoriska (under ledning av överordnade) affärsresor för dem existerar inte.

Som ett undantag, när arbetsförhållandena är kontraindicerade för en gravid kvinna, och detta bekräftas av ett medicinskt utlåtande, måste hon överföras till enklare arbetsförhållanden, men samtidigt bör hennes genomsnittliga månadslön från hennes tidigare befattning bibehållas.

Enligt arbetslagen, som gäller för alla anställda, har den anställde rätt till årlig semester. Vid semester är arbetstagaren skyldig att betala semesterersättning. För de som arbetar i organisationen det första året kommer en sådan rätt efter det första halvåret arbetat. När det gäller kvinnor i en intressant position får de gå på sin årliga semester genom att bifoga den till dekretet (det vill säga "ta en promenad" före eller efter dekretet). Hur länge en kvinna har arbetat spelar ingen roll.

Det är förbjudet enligt lag att återkalla den blivande mamman i förväg från den årliga semestern.

Begreppet "dekret" kan delas upp i två positioner, nämligen:

1) Den första är den lagstadgade betalda mammaledigheten. Den tillhandahålls på grundval av ett sjukhusdokument ( sjukskriven), som utfärdas för en period av 30-32 veckor. Vid flerbördsgraviditet tillåter lagen en kvinna att släppas på sådan ledighet vid 28 veckor.

Det varar:

• 140 dagar - beroende på det normala graviditetsförloppet och framgångsrik leverans;
• 194 dagar - om fostret inte är ett eller det finns komplikationer under förlossningen.

Alla semesterdagar är betalda, semesterlön intjänas med 100 % av den genomsnittliga månadsinkomsten (oavsett tjänstgöringstid). Semesterlön betalas ut i ett engångsbelopp.

2) Lämna för att ta hand om ett barn upp till 3 år.

Det är också uppdelat i:

• vårdledighet upp till 1,5 år;
• semester från 1,5 till 3 år.

Grunden för att skicka en kvinna på föräldraledighet är barnets födelseattest. Enligt det födelsedatum som anges i den måste arbetsgivaren ge den fulländade mamman obetald ledighet under en period av 3 år. Alla arbetsförhållanden förblir hos modern, och arbetsgivaren har inte rätt att säga upp eller flytta till en annan arbetsplats utan hennes vetskap och medgivande. Det enda undantaget är en fullständig likvidation av företaget. Endast i detta fall kan förlossningsbiträdet sägas upp, men de måste meddela detta minst två månader i förväg.

Hur ställer man chefen inför faktumet av sin position?

Ser du två ränder på testet ska du inte genast springa till myndigheterna och förklara att du är gravid. Många chefer, som har lärt sig om en anställds graviditet, letar efter kryphål i lagstiftningen för att minimera rättigheterna för gravida kvinnor på jobbet. Men oavsett hur envis din chef är, kom ihåg att lagen är på din sida.

För att undvika konflikter på jobbet och chefen inte olagligt kan inkräkta på en gravid kvinnas rättigheter, är det nödvändigt:

1. Det är lämpligt att komma till en obligatorisk undersökning av en gynekolog innan 12 veckor. Det första ultraljudet (schemalagt till 11-13 veckor) kommer att visa om ditt barn är friskt. I fall där en patologi upptäcks hos fostret och läkaren insisterar på en abort, är det inte längre värt att prata om gravida kvinnors rättigheter. Om allt är i sin ordning, registrera dig och ta ett dokument som bekräftar din intressanta position.
2. Ta intyget som erhållits på mödravårdskliniken till personalavdelningen. Om du har en misstanke om att "nyheten" om din position inte kommer att accepteras med en smäll, gör först en kopia av intyget och låt personaltjänstemannen ange datumet för mottagandet av dokumentet på det och inkommande nummer registrering. Mycket ofta hjälper ett sådant papper en kvinna att försvara sina rättigheter.
3. Utöver intyget skriver du, om du vill, ett utlåtande i valfri form. Det indikerar att du vill åtnjuta alla rättigheter och förmåner som lagligen ges för gravida kvinnor. Vanligtvis är sådana uttalanden "i bruk" när den "envisa" chefen inte vill ta hänsyn till den anställdes position.

Genom sådana handlingar kommer du att återförsäkra dig mot oväntade "överraskningar" från ledarskapet.

Arbetskoden (arbetskoden) utvecklades tillbaka i sovjettiden, så informationen nedan kommer att vara användbar inte bara för medborgare i Ryska federationen, utan också för alla som har medborgarskap i postsovjetiska länder. Eftersom det var denna lagstiftande kod som låg till grund för arbetskoderna för de länder som bildades efter Sovjetunionens kollaps. Den enda skillnaden kan vara antalet artiklar som du måste hänvisa till, vilket bevisar för dina överordnade att du har rätt.

Rättigheterna för gravida kvinnor på jobbet, vad kan krävas enligt Ryska federationens arbetslag?

• Konst. 64 - förbjuder att vägra anställning på grund av framtida moderskap;
• Konst. 70 - befriad från att klara provanställningen;
• Konst. 255 - reglerar frågor om mammaledighet (moderskapsledighet);
• Konst. 258 - om du återvänder till arbetet före slutet av mammaledigheten, har en kvinna enligt denna artikel, fram till ett och ett halvt års ålder, rätt till ytterligare tid avsedd för att mata honom (30 minuter, men var tredje timme );
• Konst. 259 - skyddar från att skicka på affärsresa (med undantag av den blivande moderns skriftliga medgivande) och arbete på natten, helgdagar, övertid;
• Konst. 261 - förbjuder uppsägning av kvinnor i position;
• Konst. 298 - exkluderar anställning med roterande arbetsvillkor.

Att vänta på ett barns födelse är en ljus period för varje kvinna, så ingenting bör överskugga den här gången. För att inte kränka gravida kvinnors rättigheter på jobbet, försök att lösa alla icke-standardiserade situationer med ledningen på ett dialogsätt, men glöm inte att påpeka för dina överordnade den juridiska komponenten som du redan känner till. Lätt förlossning och konfliktfria situationer på jobbet.

beremennost-po-nedelyam.com

Det är ingen hemlighet att många arbetsgivare föredrar att anställa män. Anledningen till att de gör detta är enkel: en sådan anställd kommer sannolikt inte att gå på mammaledighet. Det är han som "skrämmer" många ledare och tvingar dem att vägra unga kvinnor. Eller tvinga dem att sluta av egen vilja när de anmäler en graviditet. Låt oss försöka ta reda på om dekretet är så fruktansvärt för arbetsgivaren och om en kvinna kan skydda sina arbetsrättigheter i en sådan situation.

Arbetsrättigheter och skyldigheter för en gravid kvinna

Strängt taget har varje anställd, oavsett hans civilstånd, två huvuduppgifter: att personligen utföra det arbete som föreskrivs i avtalet som ingåtts med arbetsgivaren, och också att följa de interna reglerna och föreskrifterna för hans organisation eller företag. För detta har han rätt att tillhandahålla en arbetsplats som uppfyller många regler och föreskrifter, det arbete som anges i kontraktet, samt att få lön i sin helhet och i tid.

Samtidigt fastställer lagstiftaren ett antal särregler för kvinnor i allmänhet och för gravida kvinnor i synnerhet. De börjar fungera från det ögonblick du kontaktar din framtida arbetsgivare för anställning:

• Neka ett jobb. genom att ange graviditetens kön eller tillstånd som orsak har arbetsgivaren ingen rätt, detta är diskriminering, vilket uttryckligen är förbjudet enligt lag. Grunden för avslag kan endast vara affärsmässiga egenskaper eller bristande efterlevnad av kvalifikationskrav.
• Det finns ett antal yrken där kvinnlig arbetskraft i princip är förbjuden. Det finns cirka 500 specialiteter på den lista som godkänts av statsrådets förordning. De är förknippade med allvarliga, skadliga eller farliga förhållanden arbetskraft, såväl som underjordsarbete. Gravida kvinnor får inte arbeta på natten.
• Lagen kräver också att arbetsgivaren ska ta hänsyn till de anställdas hälsotillstånd. Om det finns medicinska indikationer för att minska produktionsstandarder eller eliminera alla negativa effekter, då borde hon, enligt kvinnan, vara det övergå till lättare arbete .
• Om arbetsgivaren ännu inte har möjlighet att gå över till lätt arbete, är arbetsgivaren skyldig innan det dyker upp släppa en gravid kvinna från jobbet, men betala denna gång som arbetat.

Medellönen för en gravid anställd är:

• under obligatoriska besök hos läkare;
• efter övergång till lätt arbete.

Det vill säga att hela tiden innan hon går på mammaledighet får hon samma summa som på det gamla stället. När det gäller medicinska undersökningar måste deras passage bekräftas av ett intyg från kliniken. I annat fall kan frånvaron anses vara försenad eller frånvaro och föranleda straff.

Rätten till mammaledighet

Vad mer har gravida kvinnor rätt till på jobbet? För dem set speciella helgdagar i samband med ett barns födelse. Den välbekanta termen "dekret" kombinerar faktiskt två olika helgdagar: för graviditet och förlossning och för att ta hand om ett barn under 3 år. Båda tillhandahålls på begäran av en kvinna, men utfärdas och betalas olika. Under denna tid behåller den anställde sin tjänst. Men istället för lön kommer hon att få sociala förmåner.

Anledning till mammaledighet. utöver ansökan kommer intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning). För att ta hand om ett barn kan alla föräldrar eller till och med morföräldrar ta semester. De kan använda den antingen i sin helhet eller i delar. Under denna ledighet kan en kvinna arbeta hemifrån, distans eller deltid. Samtidigt ska hon få både bidrag och lön.

En kvinna kan förlita sig på sin vanliga årliga ledighet och lägga till mammaledigheten. Dessutom både före och efter start. Enligt sin ansökan är arbetsgivaren skyldig att ordna nästa semester för fadern på ett sådant sätt att den sammanfaller med hustruns graviditetsledighet.

Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb?

Arbetslagstiftningen fastställer ett direkt förbud mot att säga upp anställda på semester. Detta gäller fullt ut för mammaledighet. Lagen fastställer också för arbetsgivaren ett antal förbud mot uppsägning av en kvinna i ett graviditetstillstånd. Detta skapar den felaktiga uppfattningen att en sådan anställd i princip inte kan sägas upp. Det är det dock inte.

Det finns få fall när uppsägningen av en gravid kvinna är laglig, men de är:

• likvidation av en arbetsgivarorganisation, det vill säga en juridisk person och enskild företagare (klausul 1, del 1, artikel 81 i arbetslagen) eller en filial till en juridisk person (del 4, artikel 81 i arbetslagen);
• avtal mellan parterna, upprättat skriftligt (klausul 1, del 1, artikel 77 i arbetslagen);
• kvinnans egen önskan (klausul 3, del 1, artikel 77 i arbetslagen);
• utgången av ett visstidsanställningsavtal (klausul 2, del 1, artikel 77 i arbetslagen);
• en gravid arbetstagares vägran att arbeta med den nya ägaren (endast för direktören, hans ställföreträdare och revisor), under ändrade arbetsförhållanden eller att flytta med arbetsgivaren (punkterna 6, 7 och 9, del 1, artikel 77 i arbetslagstiftning, respektive).

Skydda arbetsrättigheterna för en gravid kvinna: vart ska man vända sig?

Arbetslagstiftningen ger flera möjligheter för en arbetande gravid kvinna att skydda sina arbetsrättigheter. Först och främst är detta en vädjan till den primära facklig organisation eller till kommissionen för arbetskonflikter(KTS) direkt på arbetsplatsen. Överklagandet ska vara skriftligt och ange vilka rättigheter som kränkts.

Vid olovlig uppsägning kan den överklagas tingsrätten. Du kan även kontakta honom i andra fall, förbi KTS och facket. Domstolen kommer att behöva yrkandeanmälan, till vilken det kommer att vara nödvändigt att bifoga handlingar som tjänar som bevis för arbetsgivarens rättsstridighet.

Du kan också klaga på arbetsgivarens olagliga handlingar i åklagarmyndigheten eller statens yrkesinspektion. Klagomålet ska vara skriftligt och innehålla dels information om den anställde som ansökt, dels en beskrivning av de kränkningar av arbetstagares rättigheter som arbetsgivaren begått.

Olga Krapivina, advokat, speciellt för webbplatsen Mirmam.pro

Du kanske är intresserad av:

Hem / Artiklar / Uppsägning enligt Ryska federationens arbetslagstiftning 2017

Uppsägning enligt Ryska federationens arbetslagstiftning 2017

Skälen för uppsägning enligt Ryska federationens arbetslagstiftning 2017 är listade i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
De allmänna grunderna för att säga upp en anställds och en arbetsgivares anställningsavtal kan vara följande:

• Parternas överenskommelse. Uppsägning på denna grund regleras av art. 78 i Ryska federationens arbetslagstiftning. På grundval av detta kan du säga upp giltigheten av alla anställningsavtal. För att göra detta måste du underteckna ett avtal mellan den anställde och arbetsgivaren, som kommer att beskriva alla nyanser av uppsägning.
• Anställningsavtalets utgång. Uppsägning på denna grund regleras av art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Efter att ha ingått ett visstidskontrakt med arbetsgivaren måste arbetstagaren vara beredd på att avtalet löper ut och arbetsgivaren kan säga upp honom. Detta är tillräckliga skäl för att avsluta anställningsförhållandet. Det finns dock ett undantag - om anställningsavtalets löptid har löpt ut, men ingen av parterna "kommer ihåg" om det, och den anställde fortsätter att arbeta, förlorar villkoren för avtalets brådskande rättskraft och avtalet ingås på obestämd tid.
• Medarbetarinitiativ - art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetstagaren har rätt att sluta på egen begäran. För att göra detta måste du meddela arbetsgivaren 2 veckor i förväg. Om den anställde är på prov, då 3 dagar. Det är inte nödvändigt att få tillstånd från arbetsgivaren för att säga upp på denna grund, du behöver bara meddela honom ordentligt. Du måste vara säker på att arbetsgivaren har fått arbetstagarens ansökan. Det är nödvändigt att skriva 2 kopior av ansökan och på den ena måste du sätta en anteckning om godkännande. Även om arbetsgivaren inte samtycker till uppsägningen av arbetstagaren, med en sådan underrättelse, kommer han inte att kunna överklaga den i domstol.
• Arbetsgivarens initiativ 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. En arbetsgivare kan också ta initiativ och säga upp en anställd. Det finns flera skäl till detta, inklusive den anställdes skyldiga handlingar. Uppsägning på initiativ av arbetsgivaren måste utföras korrekt - arbetstagaren måste underrättas, bekanta sig med arbetsgivarens order och instruktioner. Om uppsägningen orsakades av den anställdes skyldiga handlingar, är det nödvändigt att genomföra en utredning i enlighet med gällande arbets-, administrativ och civillagstiftning. Felaktigt verkställd uppsägning av en anställd på initiativ av arbetsgivaren ligger till grund för att angripa uppsägningen i domstol. En arbetsgivare kan till exempel genomföra en minskning av personalstyrkan eller antalet anställda. Samtidigt måste han meddela den anställde 2 månader i förväg, erbjuda honom en ledig tjänst som motsvarar hans kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Om arbetstagaren vägrar har arbetsgivaren rätt att säga upp honom och betala honom avgångsvederlag och ersättning.
• Överflyttning av en anställd till annan arbetsgivare, eller hans val till en valbar befattning. Ett avtal kan träffas mellan två arbetsgivare, enligt vilket en anställd kan byta arbete genom överlåtelse. Samtidigt avslutas anställningsavtalet för den "gamla" arbetsgivaren och den "nya" börjar. Initiativet till överlåtelse kan komma från både arbetstagaren och arbetsgivaren.
• En anställds vägran att fortsätta sitt anställningsförhållande om villkoren i avtalet har ändrats på något sätt. En juridisk person kan byta ägare av fastigheten eller så kan omstrukturering ske, vilket lett till vissa ändringar i anställningsavtalets villkor på ett ensidigt, lagfritt sätt. Om en anställd vägrar att följa de nya villkoren i kontraktet kan han bli uppsagd.
• Arbetstagarens vägran att flytta till en ny arbetsplats i ett annat område hos arbetsgivaren. Vid flytt till annat område ska arbetsgivaren meddela anställda. Vägran att flytta är grunden för uppsägning;
• Omständigheter som inte beror på parternas vilja. Sådana omständigheter kan vara en anställds uppmaning för militärtjänst, början av studier vid en högre eller gymnasial yrkesinriktad läroanstalt, hans kvarhållande i samband med att ett brottmål inleds eller andra skäl som gör det omöjligt att fortsätta arbetsförhållandet;
• Brott mot interna regler eller arbetsdisciplin. Sådana kränkningar inkluderar frånvaro utan bra anledning, uppträda på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkohol- eller drogpåverkan eller andra kränkningar.

Uppsägningar av ovanstående skäl ska vara motiverade och inte fiktiva. Om grunden för uppsägning är den anställdes skyldiga handlingar, måste de bevisas och styrkas med dokument.
Korrekt genomförd uppsägning enligt Ryska federationens arbetslagstiftning 2017 är ett hinder för att utmana den i domstol.

Gravida kvinnors rättigheter på jobbet - rättigheter och skyldigheter för en gravid kvinna på jobbet

Vår stats politik i senare tid syftar till att stimulera befolkningens naturliga tillväxt. Som ett resultat, nya sociala program uppmuntra födseln av barn i ryska familjer.

Dessutom ingår många förmåner och bestämmelser i Rysslands arbetslagstiftning, som hänför sig till fördelarna med arbetande kvinnor som väntar på ett barns födelse. Det är dessa privilegier som kommer att diskuteras vidare.

Rättigheterna för en gravid kvinna på jobbet enligt Labor Code 2017

Den ryska federationens arbetslag definierar 2017 ett antal fördelar för en framtida mamma på jobbet, inklusive:

• övergång till enklare arbetsförhållanden;
• inte tillåta att lyfta vikter över 2,5 kg, i vissa fall - 1,25 kg;
• förbud att delta i nattskiftet, samt att arbeta på helger och "röda" dagar i kalendern;
• tillhandahålla de nödvändiga ytterligare pauserna i skiftet;
• ett förbud mot att avskeda och reducera en kvinna i en position (det enda undantaget är en fullständig likvidation av ett företag);
• utträde i tid på ledighet för ett barns födelse och ta hand om honom;
• möjligheten att få ekonomisk ersättning för graviditet och förlossning från produktionen.

Ansvar för en gravid kvinna på jobbet

Utöver privilegier har framtida kvinnor i arbete också sina egna plikter, enligt arbetslagen, som ingen har befriat dem från, inklusive:

• snabb underrättelse från ledningen om det kommande dekretet (för detta är det nödvändigt att förse personalavdelningen med lämpligt dokument från mödravårdskliniken);
• iakttagande av organisationens (företagets) ordning och stadga;
• inte tillåta frånvaro utan goda skäl;
• undvika sina direkta arbetsuppgifter.

Har en gravid kvinna rätt att få jobb?

Många kvinnor i en position är intresserade av frågan, har de rätt att vägra en gravid kvinna att bli anställd? Nej, enligt artikel nr 64 i arbetslagen (du kan ladda ner lagen från länken ovan) har arbetsgivaren inte rätt att inte ta emot en anställd till en ledig tjänst om hon är i en tjänst.

Om detta ändå inträffat har kvinnan rätt att kräva en skriftlig motivering för avslaget, varefter hon kan gå till domstol. Mest sannolikt kommer ledaren som bröt mot lagen inte bara att straffas med en administrativ påföljd, utan kommer också att vara skyldig att acceptera sökanden för ett jobb och ersätta henne för moralisk skada.

Har en gravid kvinna rätt att lämna jobbet för att träffa läkare

En kvinna som snart ska få barn kan lämna sitt pass för att träffa sin läkare för regelbundna konsultationer. Att störa läkarbesöket har företagets ledning ingen rätt.

Dessutom, enligt artikel nr 254 i arbetslagstiftningen (du kan ladda ner koden ovan), betalas dagarna för en planerad dispensundersökning i sin helhet. Som bevis på datumet för besöket hos läkaren framtida mamma måste ta med relevant intyg från kliniken till chefen.

Har de rätt att flytta en gravid kvinna till en annan arbetsplats

Kan ledningen flytta en kvinna som väntar barn till en annan plats på arbetsplatsen?

Ja, detta är endast möjligt i två fall:

1. med samtycke från den anställde själv;
2. om överlåtelsen sker på lätt arbetskraft.

Om till exempel en kvinna i position var involverad i arbete som involverade styrkelyft, så borde hon nu överföras till sådant arbete där hon inte skulle lyfta mer än 2,5 kg och i vissa ögonblick - inte mer än 1,25 kg .

I händelse av att en anställd tillbringar mer än 3 timmar vid en dator per skift måste hon få extra tid för vila.

Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb?

Har de rätt att säga upp en gravid kvinna från jobbet? Ledningen för företaget där den blivande mamman arbetar har inte denna möjlighet. En kvinna i tjänst har inte rätt att bli uppsagd från sin arbetsplats eller permitterad. Denna lag är inskriven i artikel 64 i arbetslagstiftningen (du kan ladda ner lagen ovan) i Ryssland.

Det enda undantaget är situationen när ett företag (organisation) helt upphör att existera som en juridisk person, vilket inträffar under dess likvidation. Men även i detta fall bör den anställde i tjänsten kompenseras och förses med avgångsvederlag.

Kränkning av en gravid kvinnas rättigheter på jobbet

Varje kränkning av gravida kvinnors rättigheter på jobbet kan sluta mycket illa för arbetsgivaren, upp till straffansvar.

Till exempel, i händelse av brott mot artikel nr 64, del 2 i Rysslands arbetslagstiftning (vägran av en gravid kvinna i anställning) kan leda till betydande böter eller korrigerande arbete.

Att skydda gravida kvinnors rättigheter på jobbet

För att skydda gravida kvinnors intressen på jobbet förbjuder Rysslands arbetslagstiftning (artiklar numrerade 254, 255, 259, 261 och andra) kategoriskt uppsägning av blivande mödrar och definierar också ett antal av deras privilegier, som nämndes ovan.

Garantier och förmåner för gravida anställda

Plenum för Ryska federationens högsta domstol klargjorde i resolution nr 1 av den 28 januari 2014 ett antal frågor som reglerar detaljerna i arbetet för kvinnor, personer med familjeansvar och minderåriga. Förtydligandena görs med hänsyn till praxis och frågeställningar som uppkommer i domstolarna vid prövningen arbetskonflikter på liknande ämnen. Förtydligandena från plenum för Ryska federationens högsta domstol kommer att säkerställa enhetligheten i domstolarnas tillämpning av arbetslagstiftningen och sätta stopp för långvariga tvister mellan anställda och arbetsgivare.

1. Om arbetsgivaren inte kände till den anställdes graviditet och utfärdade en uppsägning i en situation där det enligt lagen är förbjudet att säga upp avtalet med gravida kvinnor, är den efterföljande begäran från den anställde om att återuppta arbetet föremål för tillfredsställelse
Anledning: Klausul 25 i resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad 28 januari 2014 nr 1

2. Ett anställningsavtal, vars utgång inföll på den anställdes graviditetsperiod, i allmänt fall bör förlängas till slutet av graviditeten. Samtidigt, i händelse av ett barns födelse, indikeras behovet av uppsägning inte inom en vecka efter barnets födelsedag, utan på den sista dagen av mammaledigheten
Orsak: Klausul 27 i resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad 28 januari 2014 nr 1

3. Test för anställning är inte fastställt för gravida kvinnor, kvinnor med barn under 1,5 år samt personer under 18 år. Denna regel gäller även andra personer som uppfostrar barn under 1,5 år utan mamma.

Om ett test upprättades för sådana anställda, är uppsägning av anställningsavtalet med dem baserat på resultaten av testet olagligt
Orsak: Klausul 9 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol daterad 28 januari 2014 nr 1

Garanti vid ingående av anställningsavtal

I art. Konst. I artiklarna 64 och 70 i arbetslagen fastställs de garantier som ges till gravida kvinnor vid ingående av ett anställningsavtal. Ja, det är förbjudet:
- vägra att anställa en kvinna av skäl som är relaterade till hennes graviditet (del 3 i artikel 64 i Ryska federationens arbetslag);
- fastställa en provanställningstid för anställning för gravida kvinnor (artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetsmarknadsrelationer

Så, anställningsavtalet med den anställde ingås. Fundera på vad garantier och förmåner förlitar sig på inom ramen för arbetsrelationer för gravida anställda.

deltids jobb

Gravida kvinnor kan tilldelas ett deltidsarbete.
I själva verket kan driftsätten vara följande:

• deltid (skift). När en deltidsarbetsdag (skift) fastställs för en anställd, minskas antalet arbetstimmar per dag (per skift) som accepteras för denna kategori av anställda;

• deltidsarbetsvecka. Vid fastställande av deltidsarbetsvecka för en anställd reduceras antalet arbetsdagar i jämförelse med den arbetsvecka som fastställts för denna kategori arbetstagare. Samtidigt förblir längden på arbetsdagen (skift) normal;

• kombination av deltidsarbetssätt. Arbetslagstiftningen tillåter en kombination av deltidsarbetsvecka med deltidsarbete. Samtidigt minskar antalet arbetstimmar per dag (per skift) som fastställts för denna kategori av arbetare, samtidigt som antalet arbetsdagar per vecka minskas.

Gravida kvinnor kan ansöka hos arbetsgivaren med begäran om att fastställa deltids- (skift) eller deltidsarbetsvecka både vid anställningen och därefter. Arbetsgivaren är skyldig att tillgodose en sådan begäran (del 1 i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). Deltidsarbete kan etableras både utan tidsbegränsning och för vilken period som helst som är lämplig för de anställda.

Särskilda arbetsvillkor för gravida kvinnor

När det gäller gravida kvinnor fastställer arbetslagen ett antal regler som förbjuder deras deltagande:

• att arbeta på natten och till övertidsarbete (del 5 i artikel 96, del 5 i artikel 99 och del 1 av artikel 259 i Ryska federationens arbetslag);

• arbete på helger och icke-arbetande helgdagar (del 1 i artikel 259 i Ryska federationens arbetslag);

• arbete på rotationsbasis (artikel 298 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Om en kvinna är gravid har arbetsgivaren inte rätt att skicka henne på affärsresor (del 1 i artikel 259 i Ryska federationens arbetslag).

Överför till lätt arbete

Gravida anställda bör, på grundval av en medicinsk rapport och på deras begäran, ha reducerade produktionshastigheter, servicenivåer, eller så bör de flyttas till ett annat jobb som utesluter inverkan av negativa produktionsfaktorer (del 1 i artikel 254 i arbetslagen ryska federationen).

Garanterad genomsnittlig inkomst

Arbetslagstiftningen fastställer flera fall där en gravid anställd behåller genomsnittlig inkomst:

• den period under vilken en gravid kvinna utför lättare arbete. Denna tid betalas baserat på den genomsnittliga inkomsten för en anställd i hennes tidigare jobb (del 1 i artikel 254 och artikel 139 i Ryska federationens arbetslag);

• den tid under vilken arbetstagaren blir befriad från arbetet på grund av dess skadeverkningar till dess att hon beviljas lämpligt jobb. De arbetsdagar som missas som ett resultat av detta betalas baserat på den genomsnittliga inkomsten från det tidigare jobbet (del 2 i artikel 254 i Rysslands arbetslag);

• perioden då hon klarade en obligatorisk dispensärundersökning i en medicinsk institution (del 3 i artikel 254 i Ryska federationens arbetslag).

Notera. Behöver jag bekräfta att en dispensärundersökning har godkänts? Arbetslagstiftningen ålägger inte en kvinna skyldigheten att till arbetsgivaren överlämna några dokument som bekräftar att en dispensärundersökning har genomförts. Ändå är det tillrådligt att skriftligen (med hänvisning till normen i del 3 i artikel 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning) varna arbetstagaren om hennes frånvaro från arbetsplatsen av denna anledning, så att det inte betraktas som frånvaro och under denna tid sparades medelinkomsten.

Bevilja mammaledighet

Föräldraledighet är en speciell typ av ledighet. Det tillhandahålls på grundval av en ansökan och ett intyg om arbetsoförmåga (del 1 i artikel 255 i Ryska federationens arbetslag). För kalenderdagar av mammaledighet tilldelar arbetsgivaren ett lämpligt bidrag. Den period en kvinna är på mammaledighet beaktas vid beräkningen av tjänstetiden som ger rätt till årlig betald semester (del 1 i artikel 121 i Ryska federationens arbetslag).

Garanti vid beviljande av nästa semester

Som en allmän regel har arbetstagaren rätt att använda ledighet för det första året av arbetet efter sex månader av sitt kontinuerliga arbete hos denna arbetsgivare (del 2 i artikel 122 i Rysslands arbetslagstiftning). För vissa kategorier av arbetstagare föreskrivs dock i arbetslagen ett undantag från den allmänna regeln. Så oavsett tjänstgöringstid hos denna arbetsgivare (även innan sex månader löper ut från början av kontinuerligt arbete i organisationen), måste betald ledighet på begäran av den anställde beviljas:

• kvinnor före mammaledigheten eller omedelbart efter den, eller vid slutet av föräldraledigheten (del 3 i artikel 122 och artikel 260 i Ryska federationens arbetslag). Arbetstagaren bestämmer datumet för sin årliga betalda semester på egen hand. Årlig ledighet övergår i regel till mammaledighet. Dessutom är det förbjudet att återkalla en gravid anställd från årsbasis och ytterligare helgdagar(del 3 i artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och ersätt dessa helgdagar eller delar därav med monetär kompensation (del 3 i artikel 126 i Ryska federationens arbetslagstiftning);

• man medan hans fru är mammaledig (del 4 i artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).

Samtidigt tillhandahålls den årliga betalda semestern för denna kategori av personer vid en tidpunkt som är lämplig för dem, oavsett vilket semesterschema som upprättats. Den minsta varaktigheten av den årliga grundläggande betalda semestern är för närvarande 28 kalenderdagar (del 1 i artikel 115 i Rysslands arbetslagstiftning).

Förbud mot uppsägning på initiativ av arbetsgivaren

Arbetslagstiftningen förbjuder uppsägning av gravida kvinnor på initiativ av arbetsgivaren (med undantag för fall av avveckling av organisationen eller uppsägning av aktiviteter individuell entreprenör) (del 1 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning).
Det finns dock möjligheter att säga upp ett anställningsförhållande med en gravid arbetstagare. Till exempel om en gravid anställd arbetar under ett visstidsanställningsavtal.

Uppsägning är inte tillåten om.

under giltighetstiden för ett visstidsanställningsavtal kommer en gravid anställd att skriva en ansökan om att förlänga anställningsavtalets giltighet till slutet av graviditeten och lämna in ett lämpligt läkarintyg, arbetsgivaren är skyldig att tillgodose begäran från kvinna (del 2 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Samtidigt ska arbetstagaren på begäran av arbetsgivaren lämna in ett läkarintyg som bekräftar graviditet, dock högst en gång var tredje månad. En ändring av villkoren för anställningsavtalet ska fastställas i ett tilläggsavtal.

Observera: tidpunkten för ingående av ett visstidsanställningsavtal (före eller efter graviditetens början) spelar ingen roll för att förlänga avtalets löptid.

Om en kvinna faktiskt fortsätter att arbeta efter avslutad graviditet, har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet med henne på grund av att det löper ut inom en vecka från den dag då arbetsgivaren kände till eller borde ha känt till slutet av graviditeten .

På en lapp. Det faktiska slutet av graviditeten ska förstås som ett barns födelse, liksom avbrott(abort) eller missfall (missfall) under graviditeten.

Mammaledighet och förmåner. Under anställningsavtalets löptid kan en gravid arbetstagare ta ut mammaledighet. I det här fallet måste hon betalas det lämpliga bidraget i sin helhet för alla kalenderdagar av mammaledighet (artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning)

Uppsägning är möjlig om (del 3 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).

• ett tidsbegränsat anställningsavtal ingicks med henne för den tid som en frånvarande arbetstagares uppgifter utförs. I det här fallet är uppsägning av en gravid anställd tillåten på grund av utgången av anställningsavtalet (klausul 2, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag);

• organisationen har inte arbete som en gravid anställd kan utföra, eller så vägrade hon de föreslagna arbetsalternativen (klausul 8, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag).

Vilken typ av arbete ska en arbetsgivare erbjuda en kvinna?

Enligt del 3 i art. 261 i Ryska federationens arbetslag:

• inte bara det jobb eller den lediga tjänst som motsvarar hennes kvalifikationer, utan också en lägre tjänst eller ett lägre avlönat arbete;

• alla lediga platser som uppfyller hälsokraven;

• lediga platser och jobb tillgängliga för arbetsgivaren i området. Lediga platser och arbeten som finns på annan ort ska erbjudas i de fall det föreskrivs i kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal.

Om kvinnan går med på överlåtelsen ändras vissa villkor, såsom arbetsplats, tjänst eller villkor för anställningsavtalet, genom att ett tilläggsavtal till anställningsavtalet ingås.

Artikeln är aktuell från och med 2016-02-05

Gravida kvinnors rättigheter på jobbet, vad ska en framtida mamma veta? Lagen är på din sida, vi skyddar våra rättigheter och försvarar förmåner till arbetsgivaren!

Varje arbetande kvinna går förr eller senare på mammaledighet. Arbetsgivaren iakttar delvis gravida kvinnors rättigheter på jobbet eller överväger i allmänhet inte hennes ställning. Men lagstiftningen i vårt land ger många rättigheter och förmåner för blivande mödrar, men inte alla gravida kvinnor känner till dem. Låt oss se vad en gravid kvinna kan hävda.

Vilka rättigheter har en gravid kvinna enligt lagen?

För första gången i en position är en kvinna skyldig att känna till de privilegier som hon har rätt till enligt lag. Mycket ofta blir en "osofistikerad" gravid kvinna kränkt och berövas privilegierna enligt arbetslagen. För att inte hamna i en sådan situation är det nödvändigt att känna till den juridiska sidan av arbetsfrågor.

Behöver jag dölja min position när jag söker jobb?

Graviditet kan inte kallas en sjukdom. Därför behåller en gravid kvinna rätten att "be" om ett jobb och vägra sin anställning på grund av en intressant situation, vilket gör det till skälet till vägran, de har ingen rätt. Och Ryska federationens arbetslag föreskriver straffrättsligt straff för att vägra en kvinna i en position. De kan tacka nej till ett jobb om utbildningen eller dess nivå inte uppfyller arbetsplatsens krav.

Om arbetsgivaren spelar upp och försöker hitta obefintliga skäl, kräv ett skriftligt avslag som anger de argument som han inte kan eller vill acceptera dig för. Denna handling kan bli avgörande om ärendet går till domstol.

Det finns ingen provperiod för gravida kvinnor på något företag eller någon organisation. Hon måste anställas omedelbart. Lagen förbjuder inte en gravid kvinna att "gömma" graviditeten när hon söker jobb, och arbetsgivaren har inte laglig rätt att ställa henne till svars efter att ha avslöjat "hemligheten". I det här fallet spelar moraliska principer en roll, och om du vill förbli i din position efter dekretet, är det bättre att inte dölja din position.

Gravida kvinnors rättigheter på jobbet: kan en framtida mamma få sparken?

På sin huvudsakliga anställning har hon ingen rätt att säga upp sitt anställningsförhållande på grund av graviditet. Här kommer "sluga" regissörer inte att bli hjälpta av en anledning till försumlig inställning till arbetet. En gravid kvinna som vårdslöst utför officiella uppgifter, det maximala som hotar är en tillrättavisning. En framtida mamma kan bara avskedas från sin position i ett fall - en fullständig likvidation av företaget (övergång från en ägare till en annan eller en förändring av regeringsformen är inte en fullständig likvidation). Samma skäl för uppsägning gäller för mammalediga mammor.

I de fall arbetstagaren arbetar enligt ett anställningsavtal. och slutet av hans mandatperiod infaller vid tidpunkten för graviditeten, enligt lagen måste myndigheterna ingå ett anställningsavtal med den blivande modern före barnets födelse. Först efter en framgångsrik förlossning eller under oförutsedda omständigheter har förlusten av fostret (missfall) på jobbet rätt att säga upp anställningsavtalet med henne.

Arbetsvillkor för kvinnor i en intressant position på den huvudsakliga arbetsplatsen: vad kan förändras?

Gravida kvinnors rättigheter till lättare arbete skyddas av lagstiftningen. Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning har en gravid kvinna rätt att flytta till en plats med reducerad arbetstid. Hur många obligatoriska timmar en kvinna i tjänst ska arbeta är inte preciserat, så denna fråga löses med ledningen. Vad gäller betalningen debiteras den endast för arbetade timmar.

Arbetslagstiftningen föreskriver också att en gravid kvinna inte är skyldig att arbeta på helger, helgdagar, natt och övertid. Obligatoriska (under ledning av överordnade) affärsresor för dem existerar inte.

Som ett undantag, när arbetsförhållandena är kontraindicerade för en gravid kvinna, och detta bekräftas av ett medicinskt utlåtande, måste hon överföras till enklare arbetsförhållanden, men samtidigt bör hennes genomsnittliga månadslön från hennes tidigare befattning bibehållas.

Semester för gravida kvinnor. Vad vet inte många?

Enligt arbetslagen, som gäller för alla anställda, har den anställde rätt till årlig semester. Vid semester är arbetstagaren skyldig att betala semesterersättning. För de som arbetar i organisationen det första året kommer en sådan rätt efter det första halvåret arbetat. När det gäller kvinnor i en intressant position får de gå på sin årliga semester genom att bifoga den till dekretet (det vill säga "ta en promenad" före eller efter dekretet). Hur länge en kvinna har arbetat spelar ingen roll.

Det är förbjudet enligt lag att återkalla den blivande mamman i förväg från den årliga semestern. Begreppet "dekret" kan delas upp i två positioner, nämligen:

1) Den första är den lagstadgade betalda mammaledigheten. Den tillhandahålls på grundval av en sjukhushandling (sjukskrivning), som utfärdas för en period av 30–32 veckor. Vid flerbördsgraviditet tillåter lagen en kvinna att släppas på sådan ledighet vid 28 veckor. Det varar:

• 140 dagar - beroende på det normala graviditetsförloppet och framgångsrik leverans;
• 194 dagar - om fostret inte är ett eller det finns komplikationer under förlossningen.

Alla semesterdagar är betalda, semesterlön intjänas med 100 % av den genomsnittliga månadsinkomsten (oavsett tjänstgöringstid). Semesterlön betalas ut i ett engångsbelopp.

2) Tillstånd för att vårda ett barn upp till 3 år. Det är också uppdelat i:

• vårdledighet upp till 1,5 år;
• semester från 1,5 till 3 år.

Grunden för att skicka en kvinna på föräldraledighet är barnets födelseattest. Enligt det födelsedatum som anges i den måste arbetsgivaren ge den fulländade mamman obetald ledighet under en period av 3 år. Alla arbetsförhållanden förblir hos modern, och arbetsgivaren har inte rätt att säga upp eller flytta till en annan arbetsplats utan hennes vetskap och medgivande. Det enda undantaget är en fullständig likvidation av företaget. Endast i detta fall kan förlossningsbiträdet sägas upp, men de måste meddela detta minst två månader i förväg.

Hur ställer man chefen inför faktumet av sin position?

Ser du två ränder på testet ska du inte genast springa till myndigheterna och förklara att du är gravid. Många chefer, som har lärt sig om en anställds graviditet, letar efter kryphål i lagstiftningen för att minimera rättigheterna för gravida kvinnor på jobbet. Men oavsett hur envis din chef är, kom ihåg att lagen är på din sida.

För att undvika konflikter på jobbet och chefen inte olagligt kan inkräkta på en gravid kvinnas rättigheter, är det nödvändigt:

1. Det är lämpligt att komma till en obligatorisk undersökning av en gynekolog innan 12 veckor. Det första ultraljudet (schemalagt till 11-13 veckor) kommer att visa om ditt barn är friskt. I fall där en patologi upptäcks hos fostret och läkaren insisterar på en abort, är det inte längre värt att prata om gravida kvinnors rättigheter. Om allt är i sin ordning, registrera dig och ta ett dokument som bekräftar din intressanta position.
2. Ta intyget som erhållits på mödravårdskliniken till personalavdelningen. Om du har en misstanke om att "nyheten" om din situation inte kommer att accepteras med en smäll, gör först en kopia av intyget och låt personaltjänstemannen ange datumet för mottagandet av dokumentet och det inkommande registreringsnumret på det . Mycket ofta hjälper ett sådant papper en kvinna att försvara sina rättigheter.
3. Utöver intyget skriver du, om du vill, ett utlåtande i valfri form. Det indikerar att du vill åtnjuta alla rättigheter och förmåner som lagligen ges för gravida kvinnor. Vanligtvis är sådana uttalanden "i bruk" när den "envisa" chefen inte vill ta hänsyn till den anställdes position.

Genom sådana handlingar kommer du att återförsäkra dig mot oväntade "överraskningar" från ledarskapet.

Utdrag ur Ryska federationens arbetslagstiftning. Gör dig redo att träffa chefen!

Arbetskoden (arbetskoden) utvecklades tillbaka i sovjettiden, så informationen nedan kommer att vara användbar inte bara för medborgare i Ryska federationen, utan också för alla som har medborgarskap i postsovjetiska länder. Eftersom det var denna lagstiftande kod som låg till grund för arbetskoderna för de länder som bildades efter Sovjetunionens kollaps. Den enda skillnaden kan vara antalet artiklar som du måste hänvisa till, vilket bevisar för dina överordnade att du har rätt.

Rättigheterna för gravida kvinnor på jobbet, vad kan krävas enligt Ryska federationens arbetslag?

• Konst. 64 - förbjuder att vägra anställning på grund av framtida moderskap;
• Konst. 70 - befriad från att klara provanställningen;
• Konst. 255 - reglerar frågor om mammaledighet (moderskapsledighet);
• Konst. 258 - om du återvänder till arbetet före slutet av mammaledigheten, har en kvinna enligt denna artikel, fram till ett och ett halvt års ålder, rätt till ytterligare tid avsedd för att mata honom (30 minuter men var tredje timme) ;
• Konst. 259 - skyddar från att skicka på affärsresa (med undantag av den blivande moderns skriftliga medgivande) och arbete på natten, helgdagar, övertid;
• Konst. 261 - förbjuder uppsägning av kvinnor i position;
• Konst. 298 - exkluderar anställning med roterande arbetsvillkor.

Att vänta på ett barns födelse är en ljus period för varje kvinna, så ingenting bör överskugga den här gången. För att inte kränka gravida kvinnors rättigheter på jobbet, försök att lösa alla icke-standardiserade situationer med ledningen på ett dialogsätt, men glöm inte att påpeka för dina överordnade den juridiska komponenten som du redan känner till. Lätt förlossning och konfliktfria situationer på jobbet.

Rysk och internationell lagstiftning föreskriver särskilda rättsliga relationer mellan arbetsgivare och kvinnor som väntar barn. Lagen tar villkorslöst parti för gravida kvinnor. Även under de svåraste omständigheterna är det varje ledares skyldighet att tillhandahålla förmåner och sociala förmåner för sådana anställda. Mål för denna riktning:

• ge sparande. Den fysiska, känslomässiga och mentala bördan av gravida kvinnor överförs till det ofödda barnet. Den internationella konventionen om skydd för moderskap (1952) ålägger de undertecknande ländernas regeringar att
• tillhandahålla acceptabla arbetsförhållanden;
• skydda kvinnor från diskriminering. Det är ofta olönsamt för ett företag att stödja blivande mödrar. Avkastningen från en anställds arbete minskar, intensivt Fysiskt arbeteär otillgänglig för henne är det besvärligt att skapa speciella arbetsförhållanden. Inte alla ledare följer höga moraliska och etiska standarder. För att undvika frestelser innehåller lagen förbud mot handlingar av detta slag.

Rättigheterna för blivande mödrar på arbetsplatsen fastställs i många artiklar i Ryska federationens arbetslag.

Potentiella arbetsgivare är vanligtvis inte intresserade av att anställa gravida kvinnor.

Meddela dock om din position (skriv kvitton, tillhandahåll certifikat) sökande till en ledig tjänst krävs inte. Beslut om bör endast fattas på grundval av kandidatens lämplighet affärskrav.

Även om den lediga tjänsten finns med i förteckningen över yrken med obligatorisk passage gäller inte intyg från läkare för handlingar som ska uppvisas vid anställning. av skäl relaterade till dess position (artikel 64 i Rysslands arbetslagstiftning) är olagligt.

Om antagningen till tjänsten föreskriver att en provanställning löper ut, gäller den inte gravida kvinnor..

Arbetsvillkor

Vilka tillstånd anses vara normala, och vad -? De beror på graden fysisk aktivitet och från att hitta ett jobb.

Svåra förhållanden:

• lyfta och bära föremål tyngre än 2,5 kg och oftare 2 gånger i timmen vid växling med andra operationer;
• konstant lyft och bärande av föremål som väger mer än 1,25 kg;
• flytta föremål per timme med en totalvikt på mer än 60 kg på ett avstånd av upp till 5 meter och på bordsnivå;
• flytta föremål med en totalvikt på mer än 480 kg per skift på bordsnivå;
• lyfta föremål från golvet, arbeta med en påtvingad ställning på knäna, sitta på huk, med en lutning på mer än 15 grader eller en konstant höjning av armarna;
• arbete på transportören, på utrustningen med pedalkontroll.

Skadliga förhållanden:

Mekaniserat arbete är tillåtet, att gå upp till 2 kilometer per skift, visuell belastning på föremål större än 5 millimeter med visuell belastning inte mer än 25% av arbetstiden. Operationer av samma typ får inte vara mindre än två minuter, antalet sådana operationer per skift får inte vara mindre än 10. Arbetsplats måste utesluta:

1. arbeta i en position eller "på fötterna" under dagen;
2. placering på en pall utan rygg eller med andra kränkningar av utrymmets ergonomi etc. (andra parametrar finns i GOST 21.889-76).

Högtider

Moderskapsledighet, utfärdad av en medicinsk institution i form av ett invaliditetsintyg, ges till arbetande gravida kvinnor på bekostnad av socialförsäkringskassan.

Dess varaktighet beror på antalet barn och komplikationer under förlossningen. Den typiska varaktigheten av en sådan ledighet för säker födsel av ett barn är 140 dagar (tio veckor före och efter förlossningen).

På initiativ av arbetsgivaren, enligt artikel 261 i Ryska federationens arbetslag, kan en gravid kvinna inte avskedas alls. Även om anställningsavtalet med henne är av brådskande karaktär förlängs det med tiden för graviditetens slut. En gång var tredje månad har arbetsgivaren dessutom rätt att kräva ett intyg om fortsättning från mödravårdskliniken.

Det enda fallet när uppsägning är möjlig är i händelse av likvidation (stängning) av en organisation eller uppsägning av ett enskilt företags arbete (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).

En kvinna får, oavsett om mammaledighet utgår eller inte, avgångsvederlag på lika villkor som andra. Innan "dekretet" börjar betalas bidraget ut av de sociala trygghetsmyndigheterna.

Domstolen är inte den enda instansen där gravida kvinnors problem löses.

Om ett överklagande till den närmaste chefen och företagets chef inte hjälpte den blivande mamman, finns det också en kommission för arbetskonflikter, statens yrkesinspektion och åklagarmyndigheten.

Det är viktigt att dokumentera överklagandet ordentligt (sätta sekreterarens märke på registreringen av ansökan på kopian) och bifoga en kopia av intyget från läkaren.

Skyddet av moderskap och barndom är en humanitär uppgift som stöds på alla nivåer i ett civiliserat samhälle. Kunskap om lagstiftningen på området för blivande mammors och blivande barns rättigheter kommer att hjälpa både mammorna själva och deras ledare.

Varje ledare vill se erfarna, hårt arbetande arbetare i sin personal. Därför kränks ofta rättigheterna för vissa kategorier av arbetstagare. Dessa arbetare är oftast gravida kvinnor. För att skydda dig från att begränsa dina privilegier som garanteras av lag, läs informationen som tillhandahålls.

Gravida kvinnors rättigheter i arbetet enligt arbetslagen

Gravida kvinnor är en utsatt kategori av arbetstagare. Därför säkerställer rysk lagstiftning säkerheten för deras rättigheter och garanterar dem också vissa förmåner och privilegier. Arbetslagstiftningen innehåller följande bestämmelser i denna fråga:

• På arbetstagarens begäran är arbetsgivaren skyldig att minska arbetets varaktighet. Detta kommer inte att påverka tjänstgöringstiden, men betalningar kommer att göras beroende på arbetad tid;
• När det översätts till mer säkert arbete en förutsättning är säkerheten för befattningen och ersättning;
• När en anställd är på sjukhus sparas lönerna;
• Utförande av övertid och farligt arbete är förbjudet enligt lag;
• Arbetsplatsen för den anställde måste följa lagens normer;
• Beviljandet av semester åtföljs av full betalning lön.

Vilka rättigheter har en gravid kvinna på jobbet?

För att ta reda på vilka rättigheter gravida kvinnor har på jobbet måste du hänvisa till normerna i arbetslagen. Enligt lag har en tjej följande privilegier:

• Betalning för mammaledighet sker utan hänsyn till tjänstgöringstiden;
• Arbetsplatsen kommer att bibehållas under hela mammaledigheten;
• Vid beräkning av tjänstgöringstiden beaktas den tid det tar att ta hand om ett barn;
• Det är förbjudet att säga upp ett anställningsavtal med en anställd i tjänsten. Det finns några undantag;
• Det är omöjligt att säga upp en anställd även om hon bryter mot reglerna för interna arbetsföreskrifter;
• Om en kvinna bedriver arbetsverksamhet enligt ett kontrakt, har hon rätt att räkna med förlängningen tills hon går på mammaledighet;
• En anställd som genomgår praktik kan inte sägas upp;
• Arbetsgivaren är skyldig att släppa arbetstagaren för läkarundersökning och betala för denna tid;
• Kvinnliga arbetstagare i tjänst är befriade från övertidsarbete.

Den huvudsakliga skyldigheten för en gravid kvinna på jobbet är att underrätta arbetsgivaren om sin situation i tid. Detta faktum måste bekräftas genom att lämna en läkares försäkran.

Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb?

För alla gravida arbetare är aktuell fråga om fortsättningen av deras arbetsverksamhet. Det händer ofta att oseriösa chefer söker bli av med anställda i en position. Denna process strider dock mot lagen. Det finns några regler i den ryska federationens arbetslagstiftning som täcker denna fråga.

• En arbetsgivare har ingen rätt att säga upp en gravid kvinna på eget initiativ. En anställd kan lämna tjänsteplatsen endast på egen begäran;
• Även om den anställde bryter mot reglerna i den interna stadgan är det omöjligt att beröva henne sin arbetsplats. I sådana situationer kan hon straffas genom att ta bort en bonus eller genom att tillrättavisa;
• det enda på ett lagligt sätt uppsägning är uppsägning av företagets verksamhet;
• Om en kvinna är anställd enligt ett avtal har hon möjlighet att förlänga det, så en sådan anställd kan inte sägas upp. Uppsägning av kontraktet är endast möjligt efter barnets födelse.
• För många företrädare för det svagare könet är också frågan om de har rätt att säga upp en gravid kvinna från jobbet relevant?
• När arbetsgivaren minskar de anställdas utrustning har arbetsgivaren rätt att beröva varje arbetstagare arbetet. Ett undantag är en anställd i tjänst.

Har en gravid kvinna rätt att få jobb?

Enligt lag har en gravid kvinna en betydande lista över rättigheter och förmåner. Också i rättshandlingar frågor om anställning av en kvinna i ställning noteras. I ett sådant fall finns det några regler som styr denna process:

• Att vägra att anställa en gravid kvinna på grund av hennes situation betraktas som en kränkning av hennes rättigheter;
• Vid anställning bör endast arbetstagarens yrkesegenskaper beaktas;
• Arbetsgivaren måste skriftligen motivera sitt nekande svar och ange skälen för ett sådant beslut;
• Vid ansökan om ny tjänstgöring omfattas anställda i tjänsten inte av någon provanställning. Chefen är endast skyldig att sluta anställningsavtal med en ny kollega.

Kränkning av en gravid kvinnas rättigheter på jobbet

Mycket ofta kränks en gravid kvinna på grund av sin okunnighet i sina rättigheter på jobbet. För att undvika bedrägeri och orättvisor på tjänstgöringsstationen, rekommenderas att du bekantar dig med bestämmelserna i arbetslagstiftningen om flickors rättigheter på jobbet.
Om du stöter på ett liknande problem bör du agera enligt den presenterade algoritmen:

• Måste överväga lagstiftande normer om gravida kvinnors rättigheter och att bekanta huvudet med dem;
• Om arbetsgivaren vägrade att följa dem, försök att lösa problemet genom att lämna in en ansökan riktad till företagets administration. Ett viktigt villkorär en hänvisning till bestämmelserna i lagen och beteckningen av dess krav;
• Om denna metod inte hade önskad effekt, rekommenderas att ansöka med en skriftlig överklagan till lämpliga myndigheter. Det är viktigt att komplettera klagomålet med en läkares slutsats;
• Det sista alternativet för att skydda dina rättigheter kommer att vara en rättegång. I detta fall bör tidsfristen för att lämna in en ansökan beaktas. Det bör inte överstiga tre månader.

Vilken kvinna som helst kan utsättas för missbruk av arbetsgivarens rättigheter. Samtidigt ska man inte glömma att lagen står på den anställdes sida och hon har möjlighet att skydda sina privilegier.