कार्य दल में "व्हाइट क्रो"। सफेद कौवा टीम

"काली भेड़" का दर्जा हासिल करना बहुत आसान है, लेकिन इससे छुटकारा पाना काफी मुश्किल है। बच्चे अक्सर वैसा ही व्यवहार करते हैं जैसा उनकी मंडली में होता है। जो कोई भी नियमों के विरुद्ध जाता है वह बहिष्कृत हो जाता है।

पहली बार, मुझे बच्चों के शिविर में "काली भेड़" का दर्जा दिया गया, जहाँ मैं अपनी नई गर्लफ्रेंड के साथ आराम कर रहा था।
"काली भेड़" होने का कलंक और परिणाम - अकेलापन

पाँचवीं कक्षा के बाद के दौरान गर्मी की छुट्टियाँबच्चों के शिविर में यह मेरा पहला अवसर था। एक सप्ताह के आराम के बाद, मुझे वास्तव में घर की याद आई और, एक और सप्ताह तक कष्ट सहने के बाद, मैं अपनी प्यारी माँ के पास गया।

ग्रेजुएशन के एक साल बाद स्कूल वर्ष, मैं फिर गया बच्चों का शिविर. इस दौरान परिपक्व होने के कारण यह मेरे लिए पिछली बार की तुलना में कहीं अधिक दिलचस्प था। मैं नए दोस्तों से मिल सकता था, लाइब्रेरी में नई किताबें पढ़ सकता था, स्वास्थ्य उपचार के लिए जा सकता था और बस कुछ नहीं कर सकता था।

अपनी नई कंपनी में मैंने खुद को पाया के सबसेमुझसे बड़ी लड़कियां. मेरे लिए यह देखना (और सीखना) दिलचस्प था कि वे पड़ोसी घरों के लड़कों को खुश करने के लिए मेकअप और मैनीक्योर कैसे करते थे।

एक शाम, रोशनी बंद होने के बाद, अगले कमरे से लड़कियाँ धूम्रपान करना सीखने के लिए हमारे कमरे में आईं। उनका मानना ​​था कि लोगों को यह पसंद आएगा और यह उनका ध्यान जरूर आकर्षित करेगा।

हमारे समूह की प्रत्येक लड़की ने पैकेट से एक सिगरेट ली, उसे जलाया और चुपचाप खांसने लगी। सबसे पहले, हर कोई धूम्रपान में इतना तल्लीन था कि उन्हें ध्यान ही नहीं रहा: मैंने पैक से सिगरेट नहीं ली।

मेरी ख़ुशी ज़्यादा देर तक नहीं रही - जैसे ही एक लड़की ने ज़ोर से बोला, "काले कौवों का झुंड" मुझ पर झपट पड़ा और मुझसे अपने साथ चलने के लिए कहने लगा।

मेरी यह धारणा कि धूम्रपान बुरा है, किसी के लिए कोई दिलचस्पी की बात नहीं थी। अनुरोधों और चुटकुलों के बाद, धमकियाँ और उपहास शुरू हो गए। "यदि आप हमें नकार देंगे, तो हम कहेंगे कि आपने हमारे साथ धूम्रपान किया!" - कल के दोस्तों ने धमकी दी।

मैं किसी को छोड़ना नहीं चाहता था. मुझे इसकी ज़रूरत क्यों है? लेकिन मैं वास्तव में धूम्रपान भी नहीं करना चाहता था।

उस शाम मैं पहली बार "काली भेड़" बन गया, अब मुझे अनुभवी और वरिष्ठ लोगों की संगति में स्वीकार नहीं किया गया। इस बोझ को उठाना कठिन है, और लंबे समय तक मैंने खुद से पूछा: "क्या मैंने सही चुनाव किया?"

हाँ, मैं एक काली भेड़ हूँ, लेकिन मैं काले रंग में गंदा नहीं होना चाहता!

अब, उस घटना को याद करते हुए, मैं समझता हूं कि चुनाव कठिन था और इसे चुनने के लिए ताकत की जरूरत थी। क्या मैंने सही चीज चुनी है? जवाब कौन देगा?

अपनी पसंद के नतीजे देखकर और सबसे बुरी चीज़ जो मेरा इंतजार कर सकती थी वह थी अकेलापन, मैं कई बार अपने सिद्धांतों का बचाव करने में सक्षम हुआ, लेकिन मुझे "गोरा कौवा" का अगला खिताब मिला।

विश्वविद्यालय में मैं एक हेड गर्ल थी और दूसरों को कुछ नहीं दे सकती थी खराब उदाहरण. मैं बेवकूफ नहीं था, लेकिन बिना किसी कारण के क्लास छोड़ना अच्छा नहीं है सर्वोत्तम गतिविधिमुखिया के लिए. इसका परिणाम एक बहिष्कृत स्थिति थी, जिसे केवल इस तथ्य से कम किया गया था कि मुखिया की स्थिति के कारण मुझे ध्यान में रखा जाना था।

जिन कार्यालयों में मैंने काम किया उनमें से एक में झूठ और गपशप एक बार फिर "काली भेड़" का दर्जा प्राप्त करने का एक और कारण था। टीम से सिर्फ इसलिए बाहर कर दिया गया क्योंकि मुझे झूठ बोलना और गपशप फैलाना पसंद नहीं है? मैं सिर्फ दूसरों को खुश करने के लिए अपने आप से आगे नहीं बढ़ूंगा।

अकेलापन, अकेलापन, अकेलापन...

यह कहना मुश्किल है कि कौन सा बेहतर विकल्प है: दूसरों की खुशी के लिए अपने विश्वासों को छोड़ देना या उन लोगों को खोजने की आशा में अकेलापन ढूंढना जो मेरे दृष्टिकोण को साझा करते हैं।

केवल एक ही अच्छी बात है - हमेशा एक विकल्प होता है जो बाद में मेरा भविष्य तय करेगा। यदि मैंने एक समय में दुनिया के बारे में अपनी समझ का बचाव नहीं किया होता तो मैं यह नहीं होता। शायद अब भी मुझे आपके अस्तित्व के बारे में पता नहीं होता, मुझे यह साइट नहीं मिलती.

या शायद मेरा अस्तित्व ही नहीं होता अगर मैंने उस शाम शिविर में अपने सिद्धांतों का बचाव नहीं किया होता, बल्कि सिगरेट का आदी हो गया होता और फेफड़ों का कैंसर हो गया होता...

मैंने अपने लिए एक निष्कर्ष निकाला - भले ही मैं बहिष्कृत और "काली भेड़" बनना पसंद करूंगा, लेकिन मैं अपने मूल्यों को अपने लिए बचाऊंगा, मैं जीवित और स्वस्थ रहूंगा, मैं धूम्रपान नहीं करूंगा और ड्रग्स नहीं लूंगा, दुरुपयोग नहीं करूंगा शराब पीना और पुरुषों के साथ घूमना।

एक बात अच्छी है - मेरे पास हमेशा एक विकल्प होता है और मुझे तोड़ना आसान नहीं है!

अक्सर इसकी शुरुआत स्कूल से होती है। कुछ बच्चे सहपाठियों की संगति में असहज महसूस करते हैं, साथियों के साथ खेलना पसंद नहीं करते, पढ़ना पसंद करते हैं या अकेले चलना पसंद करते हैं। कई काली भेड़ें बने रहते हैं और वयस्क जीवन. "अलग" होना अपने आप में हानिकारक नहीं है। यह हानिकारक है जब यह आपको खुश रहने से रोकता है।

बच्चों की दुनिया में सफेद कौए को पहचानना मुश्किल नहीं है. यह उस बच्चे पर ध्यान देने योग्य है जो इसमें भाग नहीं ले रहा है सामान्य खेलया स्कूल की छुट्टी के दौरान खिड़की के पास अकेले खड़े रहना। वयस्कों की दुनिया में, चीजें कुछ अधिक जटिल हैं। अंत में, यहां हर कोई दूसरों से अलग दिखने, अलग दिखने की कोशिश कर रहा है। हालाँकि, सफ़ेद कौवा यहाँ भी अपनी आदतें बरकरार रखता है। उसे अब भी लोगों का बड़ा जमावड़ा पसंद नहीं है, जिसमें वह भाग नहीं लेती सामान्य बातचीतकाम पर, स्वप्निल, उदास।

हालाँकि, कभी-कभी लोग अपनी इच्छा के विरुद्ध काली भेड़ बन जाते हैं। हर किसी को याद रखना चाहिए कि कैसे स्कूल में कक्षा के एक बच्चे को गंभीर उत्पीड़न का शिकार होना पड़ा, इस तथ्य के बावजूद कि वह ईमानदारी से सभी से दोस्ती करना चाहता था। इस तरह के उत्पीड़न का कारण या तो बच्चे की उपस्थिति के प्रति अन्य बच्चों की सामान्य शत्रुता हो सकती है, या राष्ट्रीयता, धर्म और कई अन्य कारणों पर आधारित संघर्ष हो सकता है।

जो बच्चे कम उम्र में इस तरह के उत्पीड़न का अनुभव करते हैं, उन्हें बाद में जीवन में इससे उबरना मुश्किल हो सकता है। सभी रिश्तों में, यहाँ तक कि शुरुआत में मित्रतापूर्ण रिश्तों में भी, वे एक गड़बड़ी देखते हैं और अपनी पीठ पीछे उपहास सुनते हैं। उन्हें ऐसा लगता है कि जिस विशेषता के लिए उन्हें स्कूल में अपमानित किया गया था, वह उन्हें जीवन भर परेशान करती रहेगी।

सफेद कौवे पढ़ना पसंद करते हैं, और अक्सर बेहद बुद्धिमान और आध्यात्मिक रूप से विकसित होते हैं। इस तथ्य के कारण कि उन्होंने अपना बचपन अकेले बिताया, उनमें एक स्वप्निल चरित्र विकसित हुआ। अक्सर, वे वास्तविक दुनिया पर ध्यान देने के बजाय अपनी कल्पनाओं की दुनिया में चले जाते हैं। में रोमांटिक रिश्तेयह, एक ओर, उन्हें वफादार और निस्वार्थ बनाता है, दूसरी ओर, मांग करने वाला और चयनात्मक बनाता है। काली भेड़ के लिए, कोई भी तुच्छ रिश्ता नहीं होता। यदि वह एक साथी चुनती है, तो वह जीवन भर ऐसा करती है और सच्ची भावनाओं से निर्देशित होती है।

बेशक, समाज से इस तरह का अलगाव और अपनी विचित्रताओं के प्रति समर्पण अपने आप में कोई बुरी बात नहीं है। हम में से प्रत्येक अपनी आंतरिक पुकार का पालन करता है, और यदि हृदय अकेलापन मांगता है, तो इसका खंडन करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, काली भेड़ होने का मतलब हमेशा अकेले रहना नहीं है। अक्सर यह एक सचेत विकल्प नहीं है, बल्कि एक आंतरिक कमजोरी है, बचपन से स्थापित बाधाओं को दूर करने में असमर्थता।

अत्यधिक शर्मीलापन और अलगाव व्यक्तिगत जीवन की स्थापना, प्रगति में बाधा बन सकता है कैरियर की सीढ़ी. इसके अलावा, और शायद उन लोगों के लिए अधिक महत्वपूर्ण बात जो सही मायने में खुद को काली भेड़ कह सकते हैं, शर्म और भय आपको अपनी रचनात्मक क्षमताओं को पूरी तरह से विकसित करने और किसी भी कला में गंभीर सफलता हासिल करने की अनुमति नहीं देते हैं, यहां तक ​​​​कि आपके सबसे करीबी कला में भी।

इसलिए, यदि आप एक काली भेड़ की तरह महसूस करते हैं, तो यह समझने की कोशिश करें कि अलगाव और अलगाव के बीच की सीमा कहाँ है। समाज की माँगों के अनुरूप ढलने का प्रयास न करें। आप कोई बहिष्कृत नहीं हैं, बल्कि एक अनोखा पक्षी हैं, जो बहुत कम हैं। लेकिन इस अनोखे पक्षी के बारे में किसी को (शायद आपको भी) पता नहीं चलेगा अगर यह खुद को पिंजरे में कैद कर ले। अपनी गहरी प्रतिभा को उजागर करें. और भी अधिक असामान्य, और भी अधिक मौलिक बनें। “थोड़ा सा सपना देखना खतरनाक हो सकता है। इसलिए, आपको कम नहीं, बल्कि अधिक सपने देखने की ज़रूरत है, आपको हर समय सपने देखने की ज़रूरत है,'' मार्सेल प्राउस्ट ने लिखा। सबको दिखाओ कि एक असली सफेद कौआ क्या कर सकता है। हर कोई जो आपको अपमानित करना चाहता था, वह आपसे ईर्ष्या करने लगे।

जिन कारणों से लोग नौकरी बदलने से डरते हैं उनमें से एक नई टीम का डर है, यह डर है कि नए सहकर्मियों के साथ तालमेल बिठाना मुश्किल होगा, और क्या वे उनकी टीम में फिट हो पाएंगे।

यह स्पष्ट है कि नई टीम के लिए अभ्यस्त होना इतना आसान नहीं है, खासकर यदि पिछला स्थानकई वर्षों तक काम किया, और संबंध अच्छे और मैत्रीपूर्ण थे।

लेकिन कुछ लोग जानते हैं कि अपने सहकर्मियों का सम्मान और मित्रता कैसे जल्दी से जीतनी है, दूसरों को काफी समय और प्रयास की आवश्यकता होती है, और कुछ, कई वर्षों तक एक नई जगह पर काम करने के बाद भी, एक अवांछित अजनबी बने रहते हैं। और फिर यह पता चलता है कि एक नौकरी जो वेतन और अन्य शर्तों दोनों के मामले में आकर्षक है, निरंतर तनाव और व्यवधान का स्रोत बन जाती है।

यह स्पष्ट है कि बिना किसी अपवाद के सभी को खुश करना असंभव है और किसी भी टीम में समय-समय पर कुछ टकराव होते रहते हैं। लेकिन ऐसा भी होता है कि एक व्यक्ति के खिलाफ पूरी टीम एकजुट हो जाती है, जिससे एक व्यक्ति के लिए असहनीय स्थिति पैदा हो जाती है। इस व्यवहार का कारण क्या है, किसी को "काली भेड़" न बनने के लिए कैसा व्यवहार करना चाहिए।

सहकर्मियों के इस व्यवहार के कई कारण हो सकते हैं: यह और प्रतिस्पर्धी लड़ाई, और ईर्ष्या, और प्रतिस्पर्धा का डर या किसी नवागंतुक के साथ पुराने कर्मचारियों की तुलना, आदि। इसके अलावा, प्रबंधन अपने स्वयं के कुछ कारणों से, अवांछित कर्मचारी को "जीवित" करने का निर्णय लेकर, इस तरह की बदमाशी में भी भाग ले सकता है।

वास्तव में, सहकर्मियों की ओर से आक्रामकता और मनोवैज्ञानिक दबाव की अभिव्यक्तियों पर मनोवैज्ञानिकों के गंभीर ध्यान की आवश्यकता होती है। इस व्यवहार का एक नाम भी है - भीड़ जुटाना। प्रारंभ में, "मोबिंग" शब्द का उपयोग शाकाहारी जानवरों के व्यवहार का वर्णन करने के लिए किया जाता था, जो एकजुट होकर शिकारी का विरोध करते थे। में सार्वजनिक जीवनयह शब्द टीम के एक या दूसरे सदस्य के प्रति आक्रामकता की परिभाषा बन गया है।

यूरोपीय कंपनियों के विपरीत, जहां आंकड़े बताते हैं कि प्रत्येक 25वां कार्यालय कर्मचारी भीड़ के अधीन है, हमारे देश में ऐसा डेटा दर्ज नहीं किया जाता है। लेकिन इसका मतलब ये नहीं कि ये समस्या मौजूद ही नहीं है.

आम तौर पर भीड़ का निशाना वे लोग होते हैं जो अपने बारे में अनिश्चित होते हैं। और यह समझ में आता है, अगर टीम के प्रति नापसंदगी उनके सहकर्मी में कोई भावना पैदा नहीं करती है, तो वह जल्दी से अकेला रह जाता है, क्योंकि मुख्य कार्य किसी व्यक्ति को संतुलन से बाहर लाना और उसे गलतियाँ करने या अनुचित व्यवहार करने के लिए मजबूर करना है।

इसलिए, यदि ऐसा होता है कि आप कार्यस्थल पर सहकर्मियों द्वारा उत्पीड़न का शिकार हो गए हैं, तो किसी भी परिस्थिति में यह न दिखाएं कि आप दूसरों के उपहास, अपमान और निंदा से आहत हैं। बेशक, ऐसा करना मुश्किल है, लेकिन ऐसे मामलों में आप अपमान का जवाब अपमान से नहीं दे सकते और सामान्य तौर पर, अपनी भावनाओं को प्रकट नहीं कर सकते।

सच है, इस बारे में सोचें: यदि किसी कंपनी में काम करना आपके लिए अंतिम सपना नहीं है, तो क्या दूसरों या वरिष्ठों की नापसंदगी को दूर करने के लिए ऊर्जा और तंत्रिकाओं को खर्च करना उचित है? शायद दूसरी जगह तलाशना समझदारी होगी? आख़िरकार, स्वास्थ्य अतुलनीय रूप से अधिक महंगा है।

और यदि आप अपनी "धूप में जगह" के लिए लड़ने का फैसला करते हैं, तो यह समझने की कोशिश करें कि वे आपके खिलाफ इतने हथियारबंद क्यों हैं। हमेशा सहकर्मियों का बुरा स्वभाव ही उनके व्यवहार का एकमात्र कारण नहीं बनता है। बहुत कुछ आप पर निर्भर करता है.

कुछ बिंदु हैं जो आपको हमेशा सामान्य कामकाजी संबंध स्थापित करने से रोकेंगे, इसलिए उन पर ध्यान देना और इस या उस मामले में अपने व्यवहार पर पुनर्विचार करना उचित है।

इन "परेशानियों" में से एक है लगातार शिकायत करने की आदत। यदि आप हर समय कार्यस्थल पर अपनी समस्याओं के बारे में बात करते हैं, तो देर-सबेर आपके सहकर्मी सुनना बंद कर देंगे और अपनी झुंझलाहट आप पर निकालना शुरू कर देंगे।

स्वयं निर्णय करें: जो लोग लगातार शिकायत करते हैं उनके साथ आमतौर पर दया और अवमानना ​​का मिश्रण व्यवहार किया जाता है। और लोग काम पर काम पर आते हैं, हर किसी की अपनी-अपनी चिंताएँ होती हैं, संभवतः बहुत अधिक गंभीर। तो उन्हें लगातार आपकी बात क्यों सुननी चाहिए, उसमें गहराई से जाना चाहिए, आपकी मदद करनी चाहिए और आपके लिए आपकी समस्याओं का समाधान क्यों करना चाहिए?

मदद के लिए लगातार अनुरोध उसी तरह काम करते हैं। बेशक, आपको समझने में मदद करने के अनुरोध के साथ अपने किसी सहकर्मी की ओर मुड़ने में कुछ भी गलत नहीं है जटिल समस्या, लेकिन इसे आम चलन में नहीं बदलना चाहिए.

उन्हें टीम में डींगें हांकना भी पसंद नहीं है. यदि आपकी वित्तीय स्थिति आपको पैसे के बारे में नहीं सोचने की अनुमति देती है, तो यह शायद ही बात करने लायक है कि आप अपनी छुट्टियां कैसे बिताते हैं, आप किस बुटीक में जाते हैं, आपकी हवेली में कितने कमरे हैं, या आप कितनी बार कार बदलते हैं।

यह संभावना नहीं है कि आपके सभी सहकर्मी इसे वहन कर सकें, और आपकी कहानियाँ उनमें ईर्ष्या की भावना पैदा करेंगी, और, तदनुसार, समय के साथ, शत्रुता। अधिक विनम्र बनें, अन्य लोग इसकी सराहना करेंगे।

दंभ के साथ मिश्रित घमंड विशेष रूप से नकारात्मक और सर्वसम्मत प्रतिक्रिया का कारण बनेगा। आप अपने आप को सबसे उल्लेखनीय विशेषज्ञ, व्यापक रूप से शिक्षित और विकसित व्यक्ति मान सकते हैं, लेकिन भले ही आपके सहकर्मी संकीर्ण सोच वाले और मानसिक रूप से अविकसित हों, आपको उन्हें यह नहीं दिखाना चाहिए कि आप उनके बारे में क्या सोचते हैं। क्योंकि, अपनी शत्रुता में एकजुट होकर, वे आपके जीवन में इतना जहर घोलने में सक्षम होंगे कि आप, अपनी उच्चतम योग्यता के साथ, दूसरी जगह तलाशने के लिए मजबूर हो जाएंगे।

प्रत्येक टीम हमेशा कुछ अनकहे नियम और परंपराएँ विकसित करती है। आपको उनका सम्मान करना चाहिए, भले ही आप उन्हें पसंद न करें। बहुमत की राय की अवहेलना निश्चित रूप से आपके प्रति दृष्टिकोण को प्रभावित करेगी।

आपकी अत्यधिक गतिविधि आपके रिश्ते को भी प्रभावित करेगी, उदाहरण के लिए, आपके सभी पुरुष सहकर्मियों को आकर्षित करने के आपके प्रयासों से आपको स्थापित होने में मदद मिलने की संभावना नहीं है; एक अच्छा संबंधटीम के महिला भाग के साथ. इसके विपरीत, गपशप, ईर्ष्या, व्यंग्यात्मक टिप्पणियाँ और चुटकुले की गारंटी है।

भीड़भाड़ के परिणाम गंभीर से भी अधिक गंभीर हो सकते हैं। यह अच्छा है यदि आप अपने आप में पर्याप्त आश्वस्त हैं, और आपके सहकर्मियों का उत्पीड़न, शत्रुता और दुर्भावना आपके आत्म-सम्मान को कम नहीं करेगी। तब आप शांति से पक्ष-विपक्ष पर विचार कर सकते हैं और या तो अपने व्यवहार को समायोजित करने का प्रयास कर सकते हैं, जिससे आपके सहकर्मियों का रवैया बदल जाएगा, या आप बस यह नौकरी छोड़ देंगे।

लेकिन एक कमज़ोर, असुरक्षित, डरपोक व्यक्ति के लिए, मनोवैज्ञानिक दबावविनाशकारी हो सकता है. खासकर यदि वह यह साबित करने के लिए ऊर्जा, समय और स्वास्थ्य खर्च करता है कि वह वैसा नहीं है जैसा उसे समझा जाता है।

खुद को अलग-थलग पाकर, एक असुरक्षित व्यक्ति गंभीर मनोवैज्ञानिक आघात का अनुभव करता है और कई बीमारियों की चपेट में आ जाता है, मुख्य रूप से तंत्रिका तंत्र से जुड़ी बीमारियों की चपेट में।

फिर, लगातार तनाव में रहने के कारण, यह संभावना नहीं है कि आप परिवार में, बच्चों और पति के साथ, दोस्तों के साथ सहज और शांत रिश्ते बनाए रख पाएंगे, खासकर अगर वे यह नहीं समझते हैं कि आपके साथ क्या हो रहा है।

कहने की जरूरत नहीं है कि हमारे आस-पास का जीवन कठिन, चिंताओं और समस्याओं से भरा है। आपको अपनी "धूप में जगह" के लिए लड़ना होगा और ऐसा होता है, दुर्भाग्य से, अक्सर कुछ लोग इसे प्राप्त करने के लिए किसी भी तरकीब और तरीके का उपयोग करते हैं;

ऐसे संघर्ष में शामिल होने पर अपना ख्याल रखें, अपनी ताकत और क्षमताओं को तौलें। अंततः, कोई भी नौकरी, यहां तक ​​​​कि सबसे शानदार नौकरी भी, आपके स्वास्थ्य, तंत्रिकाओं और परिवार की भलाई के लायक नहीं है। सबसे पहले, अपना और अपने प्रियजनों का ख्याल रखें!

प्रकाशन तिथि 13.12.2005

कार्मिक प्रबंधन में "काली भेड़" अभिव्यक्ति का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है। स्कूली शिक्षाशास्त्र में अक्सर वे सफेद कौवे के बारे में बात करते हैं। हालाँकि, कुछ कार्यालयों में, काली भेड़ सामान्य ठहराव की पृष्ठभूमि में नेतृत्व, प्रगति, सकारात्मक बदलाव का पर्याय है।

"पक्षी" जो उसके दिमाग से बाहर है

सफेद कौआ- यह वह व्यक्ति है जो टीम में शामिल नहीं हुआ और इसमें गंभीर परिणाम हासिल करने में असमर्थ रहा। हालाँकि, सफेद कौवे की दो उपप्रजातियाँ हैं।

पहला तब होता है जब कोई व्यक्ति बाहर खड़ा होता है नकारात्मक गुण: वास्तव में अपने सहयोगियों की तुलना में बहुत कमजोर है, नहीं है आवश्यक ज्ञान, और इसके अलावा, वह असामाजिक है: वह नहीं जानता कि कैसे कपड़े पहनें, सही ढंग से व्यवहार करें, असभ्य है, इत्यादि। ऐसे में वह टीम को धीमा कर देते हैं.

- हमने हाल ही में एक कर्मचारी को काम पर रखा है जिससे यह आता है बुरी गंध, विज्ञापन प्रबंधक इरिना विटालिवेना कहती हैं। - वह अजीब दिखता है: जाहिर है, वह शायद ही कभी नहाता है, अपने कपड़े नहीं धोता या इस्त्री नहीं करता। ऐसे कर्मचारी के बगल में काम करना बिल्कुल नरक है।

यदि काली भेड़ होना मानसिक विचलन और असंगति का पर्याय है, तो टीम का समय बहुत, बहुत खराब है।

- हमारे उप प्रमुख विस्फोटक हैं, असंतुलित व्यक्ति, विपणक किरिल वसेवोलोडोविच कहते हैं। “वह कार्यालय में माहौल को काफी जटिल बना देता है, क्योंकि हमारे अन्य सभी कर्मचारी शांत और उद्देश्यपूर्ण हैं। वह इसलिए भी अलग दिखता है क्योंकि वह खुद को असभ्य होने की इजाजत देता है और कभी-कभी गाली भी देता है।

रचनात्मक पंखों पर - दलदल में

हालाँकि, एक और विकल्प है: जब कोई व्यक्ति, इसके विपरीत, अपने लिए खड़ा होता है सकारात्मक गुण"दलदल" टीम में। उदाहरण के लिए, पूरी टीम चोरी करती है, लेकिन वह नहीं करता। या: पूरी टीम ने लंबे समय से कंपनी की भलाई के बारे में परवाह करना बंद कर दिया है, लेकिन वह इसके बारे में गंभीरता से सोच रहे हैं। या: उसके आस-पास का हर कोई नए उत्पादों की शुरूआत में बिल्कुल भी शामिल नहीं है और हर संभव तरीके से कार्य से बचने की कोशिश कर रहा है, लेकिन वह सचमुच काम में जल रहा है। इस मामले में, सफेद कौवा भी टीम को परेशान करता है, क्योंकि यह सहकर्मियों को शांति से अपना काम करने से रोकता है।

प्रशासक किरिल व्लादिमीरोविच कहते हैं, ''हमारे पास एक बहुत प्रतिभाशाली अकाउंटेंट था जो हमेशा कुछ नए उत्पाद पेश करता था।'' – उनके पास बहुत सारे विचार थे: कराधान को अनुकूलित करना, कर रिपोर्टिंग में अधिक पारदर्शिता बनाना, लागत कम करना और मुनाफा बढ़ाना। हालाँकि, उनके सभी प्रयास उनके सहयोगियों और वरिष्ठों की उदासीनता से विफल हो गए। उद्यम राज्य के स्वामित्व वाला था। किसी ने परवाह नहीं की. परिणामस्वरूप, वह दूसरी कंपनी में चला गया, जहाँ वह जल्दी ही बन गया वाणिज्यिक निर्देशक. उन्हीं की बदौलत यह कंपनी अमीर बनी!

वास्तव में, एक राय है कि काली भेड़ों की टीमों द्वारा अस्वीकृति बौद्धिक पूंजी के फर्म से फर्म के साथ-साथ विदेशों में बहिर्वाह का मुख्य कारण है।

- बहुमत सबसे प्रतिभाशाली लोगसमाजशास्त्री जॉर्जी उगलानियन का कहना है कि जो लोग विदेश गए, उन्होंने आत्म-बोध की कमी के कारण ही देश छोड़ा। - पश्चिम में, वे काली भेड़ से बड़े प्रबंधकों और प्रयोगशालाओं के मालिकों में बदल गए हैं।

एक "स्थिर" टीम में, सामान्य रूप से किसी भी प्रगति की तरह, काली भेड़ का विरोध किया जाता है। और घटनाओं के विकास के लिए दो परिदृश्य हो सकते हैं। या तो कोई व्यक्ति नेता बन जाता है और मौलिक रूप से अपने आस-पास की हर चीज़ का पुनर्निर्माण करता है, या उसे निकाल दिया जाता है।

"कौवा शिकारी" अक्सर ईर्ष्यालु लोग या ऐसे लोग बन जाते हैं जो दूसरे लोगों की राय के प्रति असहिष्णु होते हैं। "शिकारी" स्वयं अक्सर असंस्कृत होते हैं। "शिकार" बंद समूहों में सबसे अच्छा काम करता है, जहां बाहरी नियंत्रण मुश्किल होता है। टीम जितनी कम पारदर्शी होगी, प्रबंधक को इसकी परवाह नहीं होगी कि उसमें क्या हो रहा है, व्यक्ति को "रौंदने" की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

यदि आपकी टीम में सफेद कौआ दिखाई दे

1. निर्धारित करें कि वास्तव में वह क्या चीज़ है जो इस व्यक्ति को अलग बनाती है। यदि आपको उसकी स्थिति और कौशल पसंद है, तो उसका पक्ष लें और उसे अनुकूलित करने में मदद करें। शायद भविष्य में वह तुम्हें दयालुता से बदला देगा।

2. सफेद कौवे आमतौर पर उच्च क्षमता वाले होते हैं। उनसे सोचना, बोलना, कार्य करना सीखें।

3. किसी व्यक्ति पर सिर्फ इसलिए अत्याचार न करें क्योंकि वह बाकी सभी से अलग है।

4. इस व्यक्ति को अपने विचार इष्टतम रूप में व्यक्त करने में सहायता करें (उद्यम में सुधार के लिए योजना, प्रस्ताव)। नई प्रणालीभौतिक इनाम), उसे समान विचारधारा वाले लोगों की एक टीम बनाने में मदद करें, जिसमें, वैसे, आप भी शामिल हो सकते हैं।

यदि आप स्वयं अपने आप को टीम की काली भेड़ें पाते हैं

1. अपने वरिष्ठों का दिल जीतने की कोशिश करें, और सामान्य कर्मचारियों के बीच एक सहायता समूह की पहचान भी करें।

2. तय करें कि आप टीम के काम में वास्तव में क्या बदलाव करना चाहेंगे, व्यवहार की रणनीति और रणनीति निर्धारित करें।

3. लोगों से समस्या के सार के बारे में बात करने का प्रयास करें, न कि व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाओं के बारे में। मानवीय गरिमा का उल्लंघन न करें.

4. अपने सहकर्मियों को दिखाएँ कि यदि वे अलग ढंग से काम करेंगे, तो उनका पूरा जीवन मौलिक रूप से बदल जाएगा।

5. अपने संचार कौशल में सुधार करें, ढूंढना सीखें आपसी भाषाकिसी भी व्यक्ति के साथ, जिसमें व्यक्तिगत रूप से आपका विरोध करने वाले लोग भी शामिल हैं।

6. दिखाएँ कि आप टीम के विरोधी नहीं हैं, कि आपका लक्ष्य किसी को ठेस पहुँचाना या ठेस पहुँचाना नहीं है। दिखाएँ कि आप किसके लिए काम करते हैं सामान्य कार्यऔर टीम आपकी गतिविधियों से ही बेहतर होगी।

रोडियन चेपालोव,
मानव संसाधन विशेषज्ञ, बिजनेस कोच

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एकातेरिना स्कोरोखोदोवा

01.06.2015 | 3110

आइए जानें कि दूसरों से अपने अंतर को माइनस से पूर्ण प्लस में कैसे बदलें।

किसी टीम में काली भेड़ बनना बहुत आरामदायक नहीं है। कभी-कभी यह दर्दनाक भी होता है। हम आपको इस घटना के कारणों का खुलासा करेंगे और सिफारिशें देंगे जो एक असाधारण व्यक्ति को ऐसी कठिन परिस्थिति में जीवित रहने में मदद करेंगी।

"सफेद कौवे" कैसे दिखाई देते हैं?

आश्चर्य की बात है कि हममें से प्रत्येक एक टीम में काली भेड़ बन सकता है। यह हमारे आराम की डिग्री (समझौता करने की प्रवृत्ति), संवाद करने की क्षमता या किसी अन्य पर निर्भर नहीं करता है व्यक्तिगत गुण. ऐसा करने के लिए, आपको बस दूसरों से अलग होना होगा: शराब पीने वालों के बीच शराब नहीं पीना चाहिए, बकबक करने वालों के बीच चुप नहीं रहना चाहिए, आलसी लोगों के बीच काम नहीं करना चाहिए, या जोकरों के बीच अपनी उपस्थिति का ख्याल नहीं रखना चाहिए।

कोई भी विशेषता जो आपको किसी दिए गए समूह के लोगों से बिल्कुल अलग करती है, आपको बहिष्कृत उम्मीदवार बना सकती है। सटीक रूप से एक उम्मीदवार, क्योंकि चाहे आप सार्वजनिक स्वीकृति के कगार पर हों या बने रहें, यह आपके व्यक्तिगत गुणों और विभिन्न लोगों के साथ संपर्क बनाने की क्षमता पर निर्भर करेगा, यहां तक ​​​​कि आपसे बहुत अलग लोगों के साथ भी।

इससे भी बुरी बात यह है कि जो चीज़ किसी व्यक्ति को काली भेड़ में बदल देती है, वह सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा खोजने की उसकी अनिच्छा है। अभिमानी रवैया, संचार कौशल की कमी, अत्यधिक स्पर्शशीलता या, इसके विपरीत, संवेदनहीनता, आवेग, व्यवहारहीनता, उपहास और क्रूर मजाक करने की प्रवृत्ति, अन्य लोगों की सीमाओं के प्रति घुसपैठ और अनादर - यह सब कर्मचारियों को ऐसे सहकर्मी को बाहर करने का प्रयास करने के लिए प्रेरित करेगा। सामान्य वृत्तऔर वे उससे दूर रहना शुरू कर देंगे।

यदि आप "काली भेड़" की श्रेणी में आते हैं तो क्या यह स्वयं को बदलने लायक है?

हां और ना। यदि आप "सफेद बालों वाली" छवि को छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो अपने भविष्य के नुकसान के बारे में ध्यान से सोचें। हां, नुकसान अवश्यंभावी होगा, क्योंकि इस भूमिका में कई निस्संदेह बोनस हैं।

उदाहरण के लिए, आपके पास दूसरों की तुलना में कार्रवाई की स्वतंत्रता की बहुत अधिक सीमा है। आपको इसके लिए माफ़ किया जाएगा कि टीम के अन्य सदस्यों को किसी भी परिस्थिति में माफ़ नहीं किया जाएगा। समय-समय पर आप "नंबर फेंक सकते हैं" और "प्रदर्शनी शो की व्यवस्था कर सकते हैं" और इसे सामान्य सीमा के भीतर माना जाएगा। इसलिए "नियमित और सामान्य कंघी से कंघी करने" की राह पर आगे बढ़ने से पहले अच्छी तरह सोच लें। क्या आप कोई महत्वपूर्ण चीज़ खो देंगे? कुछ अपने जैसा.

यदि आपकी असामान्यता निम्नलिखित क्षेत्रों में है तो आपको स्वयं को नहीं बदलना चाहिए:

• स्वस्थ जीवन शैली (धूम्रपान, शराब नहीं, खेल का प्यार);
• कर्तव्यनिष्ठ कार्य की आदत, पेशेवर स्वच्छता;
• पाक या वैचारिक प्राथमिकताएँ (उदाहरण के लिए, शाकाहार);
• धार्मिक विश्वास;
• किसी भी परिस्थिति में अपना सर्वश्रेष्ठ दिखने की आदत।

जब आपको लगे कि सहकर्मियों के साथ आपकी गलतफहमी संचार के क्षेत्र में है तो आपको बदलावों के बारे में सोचने की ज़रूरत है। आमतौर पर, ऐसे मामलों में, हम खुद से कहते हैं: "वे मुझे पसंद नहीं करते क्योंकि वे मुझसे ईर्ष्या करते हैं।"

लेकिन सच तो यह है कि हम लोगों को थोड़ा एकतरफा समझते हैं। आख़िरकार, यदि आप बारीकी से देखें, तो आप सभी के साथ अपना सामान्य आधार पा सकते हैं और किसी व्यक्ति में कुछ करीबी और समझने योग्य चीज़ देख सकते हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के रूप में आपके लिए एक हानिकारक बॉस स्पष्ट नहीं है, लेकिन एक महिला के रूप में आप कई चीजों में अंतर करते हैं। या दूसरा उदाहरण: एक घुसपैठिया सहकर्मी, जिसे धीरे से और बहुत ज्यादा नहीं अपनी सीमाओं से "धकेलना" पड़ता है, संकट की स्थितियों में व्यावसायिकता के चमत्कार दिखाता है और आपकी और दूसरों की मदद करता है।

सहकर्मियों के साथ व्यवहार की रणनीति, या माइनस को प्लस में कैसे बदलें

प्रसिद्ध कहावत याद रखें: "जब जीवन आपको नींबू दे, तो उसे नींबू पानी में बदल दें"? काली भेड़ होना निस्संदेह एक नींबू है, लेकिन अगर आप इसे टुकड़ों में काट लें और चीनी के साथ मीठा कर लें, तो इसे खाया जा सकता है।

1. जुझारूपन छोड़ो.क्या आप चाहते हैं कि आपकी विशिष्टता को स्वीकार किया जाए और समझा जाए? अपने आसपास के लोगों को भी समझें. उन्हें मांस खाने, आलसी होने या अपना ख्याल न रखने का अधिकार है। अंततः, यही उनका जीवन और उनकी स्वतंत्रता है।
2. नींबू को चीनी के साथ मीठा करें.एक भयानक विषाक्तता के बारे में एक सिसकती कहानी बताएं जिसने आपको शाकाहारी या असाधारण रूप से संयमित बनने के लिए प्रेरित किया। में इस मामले मेंदया समझ और स्वीकृति है. बोनस - आपका शांत जीवन।
3. प्रकाश फैलाओ.क्या आप शाकाहारी हैं? शेयर करना स्वादिष्ट व्यंजन. फ़ैशनिस्टा? मेकअप करना सिखाएं. इसी तरह आप जीतते हैं.