कुछ लोग गलती से मानते हैं कि केवल स्मार्ट, मेहनती और कार्यकारी कर्मचारी ही करियर बनाते हैं। वास्तव में, यह एक गलत धारणा है, क्योंकि पदोन्नति के बारे में अधिकांश प्रबंधन निर्णय अवचेतन रूप से किए जाते हैं और 40% मामलों में आधारित नहीं होते हैं। व्यावसायिक गुणअधीनस्थ, लेकिन उसकी प्रतिष्ठा पर। इसलिए, अक्सर जो खुद को पेश करने और खुद को सही ढंग से बेचने में सक्षम होते हैं, वे ओलिंप कैरियर के शीर्ष पर चढ़ते हैं - जितना अधिक महंगा, उतना ही बेहतर।

एक महिला के लिए करियर उसके जीवन का एक महत्वपूर्ण तत्व है। दूसरे शब्दों में, करियर के विकास का रहस्य एक प्रतिभाशाली कर्मचारी होना नहीं है, बल्कि आपके आस-पास के लोगों द्वारा देखा जाना है, भले ही आप एक सामान्य सामान्य व्यक्ति हों। इसीलिए प्रेरक शक्तिप्रचार स्व-विपणन है, जिसके बारे में हम बात करेंगे।

1. नेपोलियन ने तर्क दिया कि "जो बोल नहीं सकता वह करियर नहीं बनाएगा।"आप जोड़ सकते हैं - जो अपने बारे में बात करना नहीं जानता वह कभी चालू नहीं होगा नेतृत्व का पद... इसलिए शरमाएं नहीं - अपने वरिष्ठों को सुझाव दें दिलचस्प विचार, विनीत रूप से अपनी उपलब्धियों का उल्लेख करें (जब तक कि प्रधानता की प्रशंसा किसी और के पास नहीं गई), गुणों पर जोर दें और कमियों को छिपाएं।

उसी समय, बातूनी न हों - संयम एक कैरियरवादी को शोभा देता है, और भगवान न करे, अपने निजी जीवन के बारे में स्पष्ट रहें। कार्य दल आराम करने और घर जैसा महसूस करने का कारण नहीं है। और शाश्वत युद्ध, हम केवल शांति के सपने देखते हैं ...

2. हालाँकि, यह अनुशंसा नहीं की जाती है कि आप केवल बातचीत में ही बह जाएँ - सभी शब्दों की पुष्टि क्रियाओं द्वारा की जानी चाहिए।

डेमोक्रिटस ने अपने समकालीनों को याद दिलाया कि "शब्द कर्म की छाया है।"

दूसरे शब्दों में, वास्तव में अच्छी तरह से काम करना और कुछ विशेष ज्ञान और कौशल वाले अन्य कर्मचारियों की पृष्ठभूमि से बाहर खड़े होना आवश्यक है। उत्कृष्ट कब्जा विदेशी भाषा, दूसरा उच्च शिक्षा, वैज्ञानिकों का कामपत्रिकाओं में, पीएचडी की डिग्री - केवल आप ही जानते हैं कि करियर टेकऑफ़ में कौन सा ट्रम्प कार्ड निर्णायक हो सकता है।

इसके अलावा, यह आपको निरंतर स्व-शिक्षा के लिए प्रेरित करेगा, जो आपके करियर में कभी चोट नहीं पहुंचाएगा।

3. यदि आप शीर्ष पर जाना चाहते हैं, बनाने की जरूरत है अच्छा संबंधसाथियों के साथऔर उन पर ध्यान दें। एयरबोर्न फोर्सेज के दिन प्रमुख को बधाई देना, किसी सहकर्मी की तारीफ करना, किसी ऐसे कर्मचारी के प्रति सहानुभूति दिखाना, जिसे दुर्भाग्य हुआ हो, या किसी और की सफलता पर खुशी मनाना मुश्किल नहीं है।

"एक व्यक्ति जो अपने साथियों में दिलचस्पी नहीं रखता है, वह जीवन में सबसे बड़ी कठिनाइयों का अनुभव करता है। यह ऐसे लोगों में है जो हारे हुए दिखाई देते हैं, ”ए एडलर ने कहा।

दयालुता और सौहार्द - सबसे छोटा रास्ताटीम और मालिकों के दिलों में, जबकि आपका दांव नई स्थिति(जो अभी भी कहीं क्षितिज पर मंडरा रहा है) निश्चित रूप से बढ़ेगा।

4. लोगों के प्रति सद्भावना आपको किसी और की इच्छा के कमजोर निष्पादक में नहीं बदलनी चाहिए।प्रत्येक कार्य समूह में ऐसे कर्मचारी होते हैं, जिनके कंधों पर सहकर्मियों के अधूरे कार्य और छोटे-छोटे कार्य आते हैं।

आपको हर उस चीज़ के लिए "नहीं" कहना सीखना होगा जो आपके आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित नहीं है।

"लचीलापन और कमजोरी दृढ़ता के विपरीत हैं।" डी. डिडेरोट

एक कर्मचारी जो सहकर्मियों द्वारा अनादर किया जाता है वह कभी नेता नहीं बन सकता क्योंकि उसने खुद का सम्मान करना नहीं सीखा है।

5. एक व्यावसायिक छवि बनाए बिना और त्रुटिहीन प्रतिष्ठाकरियर बनाना असंभव है।

यह संभावना नहीं है कि एक महिला जो आधिकारिक साज़िश शुरू करती है, उसे विभाग प्रमुख का पद मिलेगा, और एक प्रबंधक जो कॉर्पोरेट पार्टियों में नियमित रूप से नशे में धुत हो जाता है, विदेश में एक जिम्मेदार व्यापार यात्रा से बचने की संभावना है।

दी जानी चाहिए करीबी ध्यानऔर अलमारी, ड्रेस कोड का पालन करते हुए - ऑफिस पोशाक के लिए नेकलाइन, मिनी और बीच विकल्प करियर के विकास में योगदान नहीं करते हैं।

"हमेशा एक सरल नियम याद रखें: आपको उस नौकरी के लिए कपड़े पहनने चाहिए जो आप चाहते हैं, न कि आपके पास जो आपके पास है," डोनाल्ड ट्रम्प ने कहा।

खराब, मैले और झुर्रीदार कपड़े आपके करियर में एक गंभीर बाधा बन सकते हैं, भले ही आप एक अमूल्य कर्मचारी हों, क्योंकि इस मामले में कंपनी की छवि सर्वोपरि होगी।

स्व-विपणन बन सकता है शक्तिशाली हथियारसफलता के रास्ते पर, और सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने आप में परिवर्तन आपके जीवन को मौलिक रूप से बदल देते हैं।

"स्वयं में विश्वास भगवान भगवान में विश्वास के समान चमत्कार करने में सक्षम है," ओ बाल्ज़ाक ने विश्वास किया, और वह सही था।

कई असाधारण सफलता की कहानियां, जब एक साधारण क्लर्क किसी निगम का निदेशक बन गया, इस बात का प्रमाण है। आपका करियर आपके हाथ में है!

कैसे जल्दी से ऊपर चढ़ें कैरियर की सीढ़ी?

अपने क्षेत्र के विशेषज्ञ बनें

बॉस बनने से पहले जिस क्षेत्र में आप नेतृत्व करने जा रहे हैं, उस क्षेत्र के विशेषज्ञ बनें। कार्यप्रवाह का पूरी तरह से अध्ययन करें, सभी नुकसान, अधिकतम जानकारी प्राप्त करें। भविष्य में, यह आपको बेहतर निर्णय लेने में मदद करेगा।

अधिक से अधिक लें कठोर परिश्रम(बशर्ते कि आप इसे संभाल सकें)।तो आप सभी सूक्ष्मताओं को सीखेंगे, प्रथम श्रेणी के विशेषज्ञ बनेंगे और अपनी क्षमताओं पर विश्वास हासिल करेंगे। अगर यह कठोर परिश्रमआप अकेले नहीं, बल्कि भागीदारों के साथ प्रदर्शन करेंगे, इससे आपको लोगों को समझना सीखने में मदद मिलेगी।

अपने स्वयं के पैसे के लिए भी नियमित रूप से पुनश्चर्या पाठ्यक्रम लें। किताबों पर कंजूसी न करें। उत्पादन के दिग्गजों से बात करने में अधिक समय व्यतीत करें। उन्होंने समृद्ध अनुभव जमा किया है, और उनमें से कई इसे पारित करने के लिए तैयार हैं, लेकिन ऐसा कोई नहीं है, युवा लोग बूढ़े लोगों के साथ संवाद नहीं करना चाहते हैं। इसे न दोहराएं एक सामान्य गलती... एक व्यक्ति जिसने अपने क्षेत्र में 30-40 वर्षों तक काम किया है, वह आपको बहुत सी मूल्यवान जानकारी बता सकता है।

लोग प्रबंधन विशेषज्ञ बनें

अगर आप सिर्फ एक अच्छे कार्यकर्ता हैं तो करियर की उम्मीद करना बेकार है। लोगों और कार्यप्रवाहों को प्रबंधित करना एक बहुत ही गंभीर और विशिष्ट कौशल है जिसे सीखने में लंबा समय लगता है।

कार्मिक प्रबंधन, प्रेरणा और बातचीत का अध्ययन करें। अब बड़ी संख्या में पाठ्यक्रम हैं, आप अपने स्वाद और बटुए के अनुसार कोई भी चुन सकते हैं। व्यवस्थित संगीय समूह, फैन क्लब या हॉबी ग्रुप जहां आप मुख्य होंगे। यह आपको अपना पहला टीम प्रबंधन कौशल प्राप्त करने में मदद करेगा।

काम के दौरान अपने बॉस को करीब से देखें, क्योंकि उन्होंने पहले ही वह हासिल कर लिया है जो आप चाहते हैं। अपने दोस्तों से उनके वरिष्ठों के बारे में पूछें। निदेशकों और शीर्ष प्रबंधकों के साथ साक्षात्कार देखें, अब, इंटरनेट के विकास के साथ, ऐसे वीडियो ढूंढना बहुत आसान है। महान नेताओं की जीवनी पढ़ें, कुछ विशेषताएं, "चिप्स" वहां से लें। पढ़ने लायक पहली किताब: हेनरी फोर्ड माई लाइफ, माई अचीवमेंट्स।

व्यक्तिगत गुण

आम धारणा के विपरीत, बॉस एक अत्याचारी नहीं है जो कुछ भी नहीं समझता है, बल्कि एक ऐसा व्यक्ति है जो अपने अनुसार व्यक्तिगत गुणअक्सर कलाकारों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। एक और बात यह है कि ये सर्वोत्तम गुणहमेशा अधीनस्थ पर निर्देशित नहीं :)

व्यक्तित्व लक्षण जो आपको आगे बढ़ने के लिए विकसित करने की आवश्यकता हैकैरियर की सीढ़ी:

• सावधानी। आपको बहुत अध्ययन करना होगा, लोगों और परिस्थितियों का विश्लेषण करना होगा और इसके लिए आपको बहुत चौकस रहने की जरूरत है।
• परिश्रम और दक्षता। आपको बहुत काम करना है।
• ईमानदारी। यदि आप लंबे समय तक एक ही स्थान पर काम करने की योजना बनाते हैं, तो देर-सबेर ईमानदारी का अच्छा प्रतिफल मिलेगा। हमेशा राज रखें।
• आदेश। कम से कम अपने डेस्क या कंप्यूटर पर ऑर्डर दें।
• आत्म-आलोचना। अपनी सभी कमियों का पता लगाएं और व्यवस्थित रूप से उनसे छुटकारा पाएं। एक पेशेवर से रचनात्मक आलोचना सुनना सीखें।
• पूर्णतावाद से छुटकारा पाएं। नेतृत्व का काम पूरी तरह से करने की कोशिश मत करो, एक साधारण 4 काफी है, यहां तक ​​कि 4 माइनस के साथ भी। अंत में, उत्पादन में तेज उछाल सिस्टम को भी हिला सकता है: कहां स्टोर करना है और किसको 200% से अधिक उत्पादित माल बेचना है?
• अच्छे कलाकार अक्सर अपनी छोटी सी दुनिया में बैठते हैं। अपनी गलतियों को न दोहराएं, कंपनी की सभी खबरों, घटनाओं, संभवत: गपशप से अवगत रहें। लेकिन खुद गपशप फैलाने में हिस्सा न लें!
• आप अपने करियर में कितनी ऊंचाई तक जा सकते हैं, इसकी सीमा निर्धारित न करें।

संचार आपका मुख्य हथियार है

आपको लोगों के साथ और लोगों के बीच काम करना होगा। आखिरकार, जब आप नेता बनेंगे, तो आप लोगों के प्रभारी भी होंगे। इसलिए, एक नेता के लिए संचार कौशल सबसे महत्वपूर्ण हैं।संवाद करना सीखें, समझें कि क्या।

सहकर्मी आपके सबसे वफादार सहयोगी होने के साथ-साथ आपके सबसे वफादार भी हो सकते हैं सबसे बुरे दुश्मन... यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप उनसे कैसे जुड़ते हैं। सभी विशेषज्ञ अच्छे निर्माण की सलाह देते हैं, लेकिन नहीं मैत्रीपूर्ण संबंध... आख़िरकार आपको रचनात्मक आलोचना करने से रोक सकता है या किसी सहकर्मी को उनके लिए जिम्मेदार ठहराने से मना कर सकता है। और जब आप उसके मालिक बन जाते हैं, तो वह आपको अपने कर्तव्यों के कार्यान्वयन को सख्ती से नियंत्रित करने की अनुमति नहीं देगा।

लेकिन, रिश्तेदारों और दोस्तों के विपरीत, इसे बनाना इतना आसान नहीं है। रिश्तेदार आपके साथ अच्छा व्यवहार करते हैं और आपकी मदद करते हैं क्योंकि आप पारिवारिक संबंधों से संबंधित हैं, और दोस्तों क्योंकि आपके समान हित हैं। सहकर्मी आपके साथ अच्छा व्यवहार करें, मदद की तो बात ही छोड़िए, किसी चीज की जरूरत नहीं है।

कुंवारा होना बहुत मुश्किल है (यद्यपि वास्तविक), इसलिए काम पर तुरंत अपना सामाजिक दायरा चुनें। यह बेहतर है कि वे विश्वसनीय, सिद्ध, ईमानदार लोग हों। शौक से ऐसे सहयोगियों को ढूंढना आसान है, एक नियम के रूप में, वे शिकार, मछली पकड़ने, खेल में लगे हुए हैं। यदि आप "अच्छे" समूह में शामिल नहीं होते हैं, तो "बुरा" समूह तुरंत आपको अपने स्वयं के उद्देश्यों के लिए उनके पास ले जाने का प्रयास करेगा, जिसे आप पसंद करने की संभावना नहीं रखते हैं।

आपका प्रतिबिम्ब

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसके साथ कैसे बहस करते हैं रचनात्मक व्यक्तित्व, लेकिन दिखावट सीधे जीवन में हमारी सफलता और हमारी प्रगति को प्रभावित करती है कैरियर की सीढ़ीविशेष रूप से। गंदे बालों और काटे हुए नाखूनों के साथ अगर आप बेखौफ घूमते हैं तो कुछ हासिल करना बहुत मुश्किल है।

प्रबंधक, साथ ही ऐसी जगह के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी को हमेशा अद्यतित रहना चाहिए।सूट को सख्त, औपचारिक, समय-परीक्षणित पहना जाना चाहिए। यह आवश्यक है कि आपके कपड़ों और एक्सेसरीज की कीमत आपकी आय के अनुरूप हो, या थोड़ी अधिक हो। एक साधारण कर्मचारी को एक महंगी घड़ी बेवकूफी भरी लगती है, और उसके करियर के विकास में योगदान देने की संभावना नहीं है।

आचरण और वाणी का पालन करना भी आवश्यक है। यह सिद्ध हो चुका है कि घमंडी मुद्रा वाले सहकर्मियों की तुलना में झुके हुए लोगों के सफलता प्राप्त करने की संभावना बहुत कम होती है। आपकी चाल भी विफल हो सकती है। बहुत से लोग, तब से भी स्कूल वर्ष, अजीब तरह से चलना, मूर्खता से भी: कूदना, लहराते हुए, अपनी बाहों को लहराते हुए। यह सब तुच्छ होने का आभास देता है, अजनबी, जो निश्चित रूप से बॉस नहीं होना चाहिए। यदि आपके पास ऐसे "पाप" जैसे अभिनय वर्ग हैं तो उनसे छुटकारा पाने के लिए।

अक्सर, लगभग हमेशा, बॉस काम पर आपकी सफलताओं पर ध्यान नहीं देंगे, इसलिए आपको उन्हें प्रबंधन को बताने की कोशिश करने की आवश्यकता है। सेल्फ-पीआर करें! हम सभी को बचपन में हमारी माँ ने सिखाया था कि हम स्मार्ट, प्रतिभाशाली, सक्षम हैं, और जब हम बड़े होते हैं, तो हमें काम पर ध्यान देना चाहिए, एक अच्छी स्थिति और एक वेतन दिया जाना चाहिए। फिर ऐसे "स्मार्ट और प्रतिभाशाली" बड़े होते हैं, काम पर जाते हैं और ध्यान दिए जाने की प्रतीक्षा करते हैं। वे 5, 10 वर्ष प्रतीक्षा करते हैं, यौवन गुजरता है, फिर परिपक्वता। और उन पर कभी ध्यान ही नहीं जाता... क्या बात है?

लगातार, लेकिन विनीत रूप से, अपने बॉस से अपनी सफलता के बारे में बात करें। अवहेलना न करें अच्छी परियोजनाएं, अच्छी खोज, आपका प्रस्तावित अनुकूलन। इस तथ्य पर जोर दें कि आप लगातार विकास कर रहे हैं और पेशेवर रूप से बढ़ रहे हैं, इससे आपको ऊपर उठने में मदद मिलेगी कैरियर की सीढ़ी... लेकिन इसके विपरीत, अपनी कमियों का विज्ञापन करना इसके लायक नहीं है।

यदि नेता को आपकी सफलताओं की ओर इशारा करते हुए भी ध्यान नहीं आता है, तो सोचें कि क्या ऐसे नेता के लिए काम करना जारी रखना उचित है।

खुश रहें और आत्मनिर्भर बनें। एक व्यक्ति जिसके पास पहले से ही वह सब कुछ है जो वह चाहता है, उस व्यक्ति की तुलना में कुछ नया आसान हो जाता है, जो "भूखे कुत्ते" की तरह एक टुकड़ा हथियाना चाहता है। अपने परिवार से बाहर करें विश्वसनीय रियरजहां आप काम पर कठिन लड़ाई से ब्रेक ले सकते हैं और ऐसे परिवार को बहुत समय दे सकते हैं।

एक वीडियो जिसमें एक अमीर आदमी अपने करियर के बारे में बात करता है

इस मामले में, हमारे पास खदान की चट्टानों के बीच ठीक से नेविगेट करने के तरीके के बारे में सुझाव हैं। यहां एक सफल करियर के लिए सात नियम दिए गए हैं।

# 1. एक संकीर्ण क्षेत्र में विशेषज्ञ बनें

एक संकीर्ण क्षेत्र में विशेषज्ञ होना जीवन के सबसे महत्वपूर्ण नियमों में से एक है। जीवन विकास स्वयं इस नियम का पालन करता है। एक छोटी फर्म जो बाजार में अपनी जगह नहीं बना पाती है, वह असफल होने के लिए अभिशप्त है। यही हाल कर्मचारी का है। एक व्यक्ति जो अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ नहीं है, वह बिना किसी संभावना के तनख्वाह से तनख्वाह तक जीने के लिए बर्बाद है वित्तीय विकास... एक समय में, इलेक्ट्रॉनिक्स एक नवाचार था। निजी कंप्यूटरइलेक्ट्रॉनिक्स के विकास के कारण उत्पन्न हुआ, और इसलिए विशेषज्ञता के विकास के कारण।

क्षमता निर्माण आपके करियर के विकास के लिए केंद्रीय है। लेकिन इसके अनुसार देर से काम करने के लिए पेशे के गहन अध्ययन को भ्रमित न करें नौकरी का विवरण(और इसके बिना)। आपको अपने पेशे के विकास को कार्यक्षमता के कार्यान्वयन के साथ भ्रमित नहीं करना चाहिए जो आपकी चिंता नहीं करता है। रूस में, और पूरे सीआईएस में, अत्यधिक चपलता दिखाने वाले कर्मचारी को लोड करना बहुत फैशनेबल है।

अधिक काम करना आपके लिए लाभदायक नहीं है। आपके लिए अपने लिए काम करना और केवल वही कार्यक्षमता करना लाभदायक है जो आपके रेज़्यूमे के लिए काम करेगा और लंबवत विकास में योगदान देगा।

एक समय मैं सबसे बड़ी दूरसंचार फर्मों में से एक में मार्केटिंग विश्लेषक के रूप में काम करने लगा। मुख्य नौकरी के अलावा, सबसे पहले, एक नया अनुभवहीन कर्मचारी उस काम से भरा हुआ था जो मुझे चिंतित नहीं करता था। विशेष रूप से, रिपोर्ट बनाने के लिए, जो एक पड़ोसी इकाई के कर्मचारी द्वारा किया जाना चाहिए। लोड होने के कारण उसने ऐसा नहीं किया। काम करने के इच्छुक व्यक्ति के रूप में, मैंने निश्चित रूप से काम संभाला। मेरे मालिकों ने इस पर ध्यान दिया और नए जोड़ना शुरू कर दिया। दिनचर्या में ढलने लगा। इस कार्यक्षमता को अस्वीकार करने का कोई तरीका नहीं था। चूंकि बॉस अपने स्तर पर सहमत थे। लेकिन मेरे वरिष्ठों की सहमति में मुझे कोई दिलचस्पी नहीं थी। मुझे इस नौकरी से छुटकारा चाहिए था। एक स्मार्ट सहयोगी ने मुझे निम्नलिखित करने की सलाह दी। कभी-कभी (और बेहतर अक्सर) यह चालाक होने के लायक है। वह काम करें जिससे जानबूझकर बुरी तरह से आपका विकास न हो। यह आपको अविश्वासी बना देगा। एक तरफ, अफवाह चली जाएगीआपकी अक्षमता के बारे में, दूसरी ओर - अब आपको अपना कोई भी व्यवसाय नहीं सौंपा जाएगा। आपके पास आत्म-विकास के लिए खाली समय है काम का समय, और यह आपकी आय को बढ़ाने के लिए पहले से ही भविष्य में काम करता है। मेरा विश्वास करो, आपको कड़ी मेहनत करने की ज़रूरत नहीं है। खासकर अगर इससे आपको व्यक्तिगत रूप से कोई फायदा नहीं होता है। नतीजतन, उन्होंने अपना काम करने के लिए मुझ पर भरोसा करना बंद कर दिया, क्योंकि मैं इसे "बुरी तरह से" करता हूं। मैंने नई कार्यक्षमता सीखने के लिए अपना समय खाली कर दिया। इस वजह से पहले तो बॉस ने मुझे नापसंद किया। लेकिन बाद में मैं अपने बॉस के लिए एक बहुत ही उपयोगी रिपोर्ट लेकर आया। इसके साथ, मैं ठीक हो गया, और बाद में दूसरी कंपनी में फिर से शुरू करने के लिए आवेदन किया, क्योंकि मुझे वर्तमान में एक दिलचस्प और अधिक भुगतान की स्थिति नहीं मिली, और मुझे दो बार वेतन के साथ नौकरी मिली।

नैतिकता

अपने आप को नए कौशल के साथ "पंप अप" करें जो आपको अधिक कमाई करने का अवसर देगा। अरुचिकर कार्यों से छुटकारा पाएं और किसी भी हाल में अपना काम न करें।

# 2. निर्धारित करें कि 20% प्रयास आपको 80% परिणाम कहाँ देंगे

यूनिवर्सिटी ऑफ बर्मिंघम बिजनेस स्कूल में मैनेजमेंट इकोनॉमिक्स और बिजनेस स्ट्रैटेजी के प्रोफेसर रिचर्ड कोच, अपने करियर की शुरुआत में ही यह तय करने की सलाह देते हैं कि आपके 20% प्रयासों से आपको 80% परिणाम किस दिशा में मिलेंगे। प्रसिद्ध पारेतो सिद्धांत। यह बनाता है सही चुनावसबसे कम से कम महत्वपूर्ण कार्यजो अधिकतम परिणाम लाएगा, जबकि और सुधार उचित नहीं हो सकते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन हैं। कर्मचारी, संस्थापक, स्व नियोजित, छोटा या बड़ा नियोक्ता। किसी भी मामले में, आपके पास ऐसे ग्राहक हैं जिन पर आपकी समृद्धि निर्भर करती है।

किसी भी क्षेत्र में, 80% लोग परिणाम का केवल 20% प्राप्त करते हैं, और 20% लोग 80% धन के साथ संतुष्ट हैं। ऐसा क्यों होता है? लोग क्या गलत कर रहे हैं? सबसे पहले, उपरोक्त रिचर्ड कोच खुद से सवाल पूछना शुरू करने की सलाह देते हैं। क्या आप अपने ग्राहकों के लिए सही व्यक्ति हैं, क्या वे आपके लिए सही व्यक्ति हैं? क्या आप अपनी पसंद की कंपनी के लिए काम करते हैं? सही विभाग में है? क्या आप कार्य के लाभदायक क्षेत्र में व्यस्त हैं? क्या तुमको अपना काम मजेदार लगता है? यदि नहीं, तो आपको ठहरने की जगह बदल लेनी चाहिए। कोच प्रबंधन परामर्श में शामिल थे। अपने क्षेत्र में, उन्होंने लगातार खुद से सवाल पूछे। तदनुसार, हमारे यहां एक स्पष्ट तस्वीर है। पकड़ लिया बड़ा ग्राहक- उत्तम! मैंने एक बड़े अनुबंध पर हस्ताक्षर किए - सुपर! आपके पास छात्रों की एक टीम है जिसे आप नियमित कार्यों को स्थानांतरित कर सकते हैं - एक कक्षा। आपका प्रबंधन के साथ निकट संपर्क है - बढ़िया।

आपको एक जगह पर सालों तक नहीं बैठना चाहिए, दूसरी नौकरी में जाने से डरना चाहिए। यह बेवक़ूफ़ी है। एचआर में लड़कियों की बात न सुनें जो कहती हैं कि उन्हें फ़्लायर्स पसंद नहीं हैं (कर्मचारी जो साल में एक से अधिक बार कंपनियां बदलते हैं)। हां, ऐसे लोगों को शक की निगाह से देखा जाता है। हालाँकि, एक फिर से शुरू को सही ढंग से लिखकर सब कुछ खेला जा सकता है। जिसमें बार-बार नौकरी बदलना भी शामिल है। जनता की रायजिनका फालतू व्यक्तित्वों के प्रति नकारात्मक रवैया है, आपको चिंता नहीं करनी चाहिए। आपको एक तथ्य सीखना चाहिए - आप अपने लिए पैदा हुए हैं, जनता के लिए नहीं। देखें कि क्या आपको अधिकतम परिणाम देगा जब न्यूनतम लागतऊर्जा।

क्रम 3। अपने करियर की शुरुआत में अपने लिए काम करना शुरू करें

हम पहले ही योजना के बारे में बात कर चुके हैं। अब हम आपके काम के समय की योजना बनाने के बारे में बात करने जा रहे हैं। इसे उन कार्यों के लिए वरीयता की अपेक्षा के साथ नियोजित किया जाना चाहिए जो दूसरों की तुलना में कई गुना अधिक उत्पादक हैं। मुझे यकीन है कि, अपना करियर शुरू करते हुए, आपको "1500 अक्षरों से युक्त दस्तावेज़ीकरण को साफ करें", "मेल द्वारा 567 साइट हस्ताक्षरकर्ताओं को" क्षमा करें, लेकिन हम आपकी मदद नहीं कर सकते "की शैली में काम छोड़ देंगे। 5000 गलत तरीके से छपे फ्लायर्स लेटर... हां, ऐसे कई काम होंगे। किसी भी तरह से उनसे छुटकारा पाएं। बीमार छुट्टी की नकल तक। कुछ भी व्यक्तिगत नहीं सिर्फ व्यवसाय। आपको एक मूल्यवान व्यक्ति के रूप में नहीं, बल्कि एक मूल्यवान मशीन के रूप में काम पर रखा गया है जो कार्यों का एक सेट करता है। हालाँकि, आप एक दलदल नहीं हैं। आपको कम करने और ज्यादा पाने से फायदा होता है। यह बहुत "अधिक प्राप्त करना" स्पष्ट रूप से इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि आप 3456 वें फ्लायर में कितनी अच्छी तरह से पत्र खींचते हैं। अगर आप ऐसा कर रहे हैं तो हम किस तरह के विकास की बात कर सकते हैं? लेकिन अभी भी व्यक्तिगत समय है। और यह आपका है, आपके नियोक्ता का नहीं। नियोक्ता का काम आप का अधिकतम लाभ उठाना है। आपका काम उसे न्यूनतम देना है। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि नियोक्ता अक्सर आपको हरा देगा, इसलिए आपको हमेशा इसी नियोक्ता के स्थान के लिए प्रयास करना चाहिए।

उसके साथ जगहों की अदला-बदली करके आप अपना नजरिया बदल लेते हैं। अब आप शर्तों को निर्धारित करते हैं। केवल एक मामले में आपको अपना खुद का व्यवसाय खोलने का प्रयास नहीं करना चाहिए। यदि आपकी वर्तमान कंपनी में आप सक्रिय रूप से ज्ञान को अवशोषित कर रहे हैं। यह ठीक वही संपत्ति है जो आपको अपना खुद का व्यवसाय खोलकर जितनी जल्दी हो सके अपने सिर से एक डेटासेट को वास्तविक धन में बदलने में मदद करेगी। एक नियम के रूप में, ज्ञान का सक्रिय अवशोषण आपके करियर के पहले 2-3 वर्षों में होता है। इस अवधि के दौरान, आपको बहुत कुछ प्राप्त नहीं होगा, लेकिन बहुत कुछ प्राप्त करने का तरीका जानने के लिए आपको बहुत कुछ पता चल जाएगा। सिद्धांत रूप में, इस अवधि के दौरान आप नाव को हिला नहीं सकते हैं, लेकिन मूर्खतापूर्ण कार्यों से छुटकारा पाना न भूलें।

मैंने अपने करियर की शुरुआत में इस सिद्धांत का इस्तेमाल किया। पांच साल तक मैंने कई कंपनियां बदली हैं और नए नियोक्ता के डर से कभी खेद नहीं किया, वे कहते हैं, "आप इतनी बार क्यों छोड़ते हैं?" अपनी पहली नौकरी में, मैंने अपनी महिला सहकर्मियों से सूक्ष्मता सीखी। में काम करना कबूल करता हूँ महिला टीम, और यहां तक ​​कि, मान लीजिए, चीनी से बहुत दूर (एनालिटिक्स विभाग)। लेकिन मैंने उनके साथ बच्चों को बपतिस्मा नहीं दिया। वह जल्द ही वहां से चला गया और पिछले एक से दोगुने वेतन के साथ एक पद प्राप्त किया। वहां एक बेहतरीन टीम थी। इस बिंदु पर, मैंने रणनीतिक रूप से सोचना सीखा। मैंने अब उबाऊ कार्य नहीं किए, बल्कि हल किया और सलाह दी। अगली स्थिति ने मुझे दो गुना अधिक वेतन अर्जित किया, लेकिन यह भी अधिक समस्याएं... कार्य दिवस 12 घंटे तक समाप्त नहीं हुआ। मैंने फैसला किया कि यह इसके लायक नहीं था। दूरसंचार और फिर आईटी परामर्श में ज्ञान प्राप्त करने के बाद, मैंने अपना खुद का व्यवसाय खोलने का फैसला किया। ज्ञान मिला। मैं यह नहीं कहूंगा कि मैंने सब कुछ सीखा, लेकिन मुझे आवश्यक सामान मिला। अब यह मेरे ऊपर है। अब मैं तीन प्रोजेक्ट चला रहा हूं और एक साल में मैं वेतन से अधिक आय के स्तर पर पहुंच गया हूं अंतिम स्थानकाम। मैं इसे एक सफलता मानता हूं। मुझे इस बात में विशेष दिलचस्पी नहीं थी कि नियोक्ता और इससे भी अधिक, काम पर मेरे सहयोगी मेरे बारे में क्या सोचेंगे। मुझे उनसे जो चाहिए था वो मिला। और क्या दिया? हां, उन्होंने अपना काम दिया। यही तो। अन्य बातों के अलावा, उन्होंने के साथ अच्छे संबंध बनाए रखे सही लोग, और यह व्यवसाय में बहुत महत्वपूर्ण है।

संख्या 4. आउटसोर्स काम जो आपकी विशेषता नहीं है

सबसे सफल कंपनियां वे हैं जिन्होंने अनावश्यक सेवाओं को छोड़ दिया, और केवल वही किया जो उन्होंने सबसे अच्छा किया। यदि कंपनी मार्केटिंग में है, तो वह उत्पादन में नहीं लगी है। यदि वह आविष्कारों के बारे में जानती है, लेकिन यह नहीं जानती कि उन्हें कैसे बेचना है, तो वह बेचने के लिए एक सक्षम आउटसोर्सिंग फर्म को काम पर रखती है। बेचना बेहतर है, लेकिन बिल्कुल न बेचने से कम पाएं। एक महत्वपूर्ण नियमकैरियरिस्ट - अधिकतम कलाकारों को काम पर रखें जो ऐसे कार्य करते हैं जो आप में निहित नहीं हैं। साथ ही आप उन क्षेत्रों पर ध्यान देंगे जहां आप अपने प्रतिस्पर्धियों से ज्यादा मजबूत हैं। अपने करियर की शुरुआत में, यदि आप काम करते हैं, तो कहें, विश्लेषणात्मक विभाग में (do .) आर्थिक विश्लेषण), आपको आईटी में प्रवेश नहीं करना चाहिए (जब तक कि निश्चित रूप से, भविष्य में आप एक प्रोग्रामर नहीं बनना चाहते)। यह आपका काम नहीं है।

आपका कार्य उपर्युक्त विभाग को कम समय में बलपूर्वक कार्य के लिए उच्चतम गुणवत्ता के साथ सामग्री उपलब्ध कराना है। आपको यह पता लगाने की आवश्यकता नहीं है कि आपके प्रोग्रामर को क्या समस्याएं हैं और क्यों एक निश्चित कोड सुबह 5 बजे काम नहीं करता था, लेकिन 6 बजे काम करता था और डेटा का एक टुकड़ा खो देता था। आपको इसके बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। व्यवहार में, कार्य की गुणवत्ता और गति आपकी कठोरता पर निर्भर करती है।

पाँच नंबर। सावधान और विवेकपूर्ण रहें

एक नियम के रूप में, जब आप किसी के लिए काम करते हैं तो एक अनकहा नियम होता है - पहल न करें। यह दुखद रूप से समाप्त होता है। लोग समझते हैं कि आपको काम के क्षेत्रों से हटा दिया जा सकता है जिसे आप खींचेंगे। और फिर मना करना पहले से ही असुविधाजनक है। तुम्हें डांटा जाएगा, वे कहते हैं, तुम्हारे अलावा कोई नहीं है। इसलिए इस मामले में समझदारी से काम लेने की जरूरत है। टीम में और बॉस के सामने खुद को सही ढंग से रखना भी महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, आपको बाहर नहीं खड़ा होना चाहिए। अपेक्षाकृत दिखावट- सावधान रहें, आपको अच्छी खुशबू आने की जरूरत है। इसी समय, चमकीले कपड़ों के साथ बाहर खड़े होने की आवश्यकता नहीं है। उन्हें ईर्ष्या होगी। और ईर्ष्या नकारात्मक दृष्टिकोण को जन्म देगी। आपको इसकी आवश्यकता नहीं है।

जबकि सार और बात यह है कि आप अपने सहयोगियों से ज्ञान लेते हैं। एक परिचित रिश्ता शुरू न करें। विनम्र रहें, बातचीत जारी रखें, लेकिन कभी भी अपने बॉस, अपने सहकर्मियों या गपशप पर चर्चा न करें। एक टीम में, गपशप बिजली की गति से उड़ती है और आपकी प्रतिष्ठा धूमिल हो सकती है। उच्च-रैंकिंग वाले लोगों के साथ आवश्यक परिचित बनाएं, उन्हें नज़र में लाएं, क्योंकि वे आपकी ऊर्ध्वाधर उन्नति में योगदान कर सकते हैं। वरिष्ठों के साथ संबंध एक अलग विषय है। बॉस कई तरह के होते हैं। और उनमें से प्रत्येक के साथ आपको अलग तरह से व्यवहार करने की आवश्यकता है। यहाँ मुख्य हैं:

नीचे से ऊपर तक करियर बनाने के बाद

अधिकांश जटिल प्रकार, क्योंकि वह अंत तक आपके रास्ते पर चला गया है। वहां ऐसा कुछ नहीं है जिसके बारे में आप कुछ कर पाएं। हमें कड़ी मेहनत करनी होगी। केवल निस्वार्थ कार्य ही आपको सफलता प्राप्त करने में मदद करेगा। ऐसे बॉस से दूसरे विभाग में कैसे जाना है, इसकी तुरंत योजना बनाना सार्थक है, अधिकतम ज्ञान को "बाहर निकालना", क्योंकि उसके साथ ऊर्ध्वाधर उन्नति बेहद धीमी होगी।

अटक गया

इस आदमी ने अपने संरक्षक से चिपके रहने से अपना करियर बनाया। अच्छा प्रकार... आपके लिए फायदेमंद। वह अनुमान लगाने योग्य, महापाप, चालाक है। साथ ही आप उसकी जगह लेने में सक्षम हैं। अगर उसे पता चलेगा कि आप उच्च अधिकारियों से जुड़े हुए हैं तो वह आपके सामने रोटेट करेगा।

कल का नवाब

संयोग से जल्दी प्रचारित किया गया। मेरे पास प्रमोशन के दौरान कटु होने का समय नहीं था। आप उससे बातचीत कर सकते हैं। कर्मचारियों को सम्मान के साथ प्यार करता है जो खुद को उससे नीचे रखने में सक्षम हैं। गुणवत्तापूर्ण कार्य की सराहना करते हैं। आप उसके साथ काम कर सकते हैं। पदोन्नति में मदद मिल सकती है।

मूर्ख

मूर्ख उत्साह से वह एक सेनापति के रूप में एहसान कर रहा है। उसके साथ "काम करने" की विधि सेवा की लंबाई है। वह एक ईमानदार बेवकूफ है और आपको खुद पदोन्नति के लिए सिफारिश कर सकता है। यदि यह काम नहीं करता है, तो आपको उसके द्वारा अधिकारियों के साथ संबंध बनाने की आवश्यकता है।

आलसी

आमतौर पर कनेक्शन द्वारा रैंक किया जाता है। उसके साथ काम करना आसान है। उनके द्वारा किए गए कार्यों की सराहना करते हैं। भव्यता के भ्रम के साथ। वह चतुर हो सकता है। लेकिन उनकी जगह लेना मुश्किल है। इसलिए, उसके अतीत के संबंध बनाने की कोशिश करें।

संख्या 6. अपने संयम को मजबूत करें

यह पहली बार में कठिन होगा, इसलिए धीरज महत्वपूर्ण है। आप अपने करियर के अंत में अपने किसी मित्र या रिश्तेदार से यह नहीं सुनना चाहते: "मैंने ऐसा नहीं किया, दोस्त। आंत पतली है!" बहुत प्रारंभिक अवस्था में, लोगों को अपने उद्देश्यों के लिए उपयोग करना सीखें। सबसे पहले, निश्चित रूप से, वे आपको खेलेंगे। तुम एक मोहरा हो। लेकिन उचित निर्माण से सब कुछ बदल जाएगा। अपने वरिष्ठों के सामने चमकें। अनावश्यक कार्यक्षमता न लें।

कॉर्पोरेट आयोजनों में भाग लें (होने का एक शानदार मौका आवश्यक कनेक्शनअनौपचारिक सेटिंग में)। नए आए सहकर्मियों से संपर्क बनाएं, क्योंकि ये लोग आपके प्रति समर्पित हो सकते हैं। कौशल में महारत हासिल करें अभिनय... आपकी कंपनी में स्वीकृत भावनाओं को चित्रित करना यहां महत्वपूर्ण है। हां, आप वास्तव में तुर्की में अपने बॉस की तस्वीरों के बारे में परवाह नहीं करते हैं, लेकिन अगर वह उन्हें आपको दिखाता है तो इसे कभी चित्रित नहीं किया जाना चाहिए। एक समय में, मैंने एक कंपनी में काम करते हुए चुटकुले सुनाना सीखा।

बात इतनी बढ़ गई कि हर मौके पर मेरे वरिष्ठों ने मुझसे कुछ नया बताने को कहा। इसका इस्तेमाल करते हुए उन्होंने मीटिंग्स में मेरी तरफ ध्यान दिया। यह महत्वपूर्ण है कि इसे ज़्यादा न करें, अन्यथा वे सोचेंगे कि जोकर को इस तरह माना जाएगा। आपको मुख्य चीज़ पर जाने और उसके सामने चमकने की ज़रूरत है, है ना?

संख्या 7. ऊर्जावान रहें और हार न मानें।

निराश होना पाप है। यह बाइबिल में कहा गया है। क्या आपने अक्सर अपने सहकर्मियों को किसी भी चीज़ के कपड़े पहने हुए देखा है, जिनकी भूरी आँखें किसी भी चीज़ का प्रतिनिधित्व नहीं करती हैं? मैं अक्सर। आपको उनके जैसा नहीं होना चाहिए। इससे कई वर्षों तक एक ही स्थान पर गिरना या फंसना पड़ता है। एक समय में, मैंने हर दिन के लिए एक योजना बनाई कि क्या करना है। योजना मेरी सभी जिम्मेदारियों को पूरा करने की नहीं थी। यह अपने आप को अधिकतम लाभ लाने के बारे में था। मान लीजिए कि आप अपनी सुबह की शुरुआत कुछ नया सीखकर करते हैं। 11-12 का समय आ गया है? आपको अपने बॉस के साथ कॉफी पर जाने की जरूरत है, रोजमर्रा की जिंदगी पर चर्चा करनी है, एक चुटकुला सुनाना है, पता लगाना है कि शीर्ष पर क्या किया जा रहा है। रात का खाना? आपको अकेले भोजन नहीं करना चाहिए। यह स्पष्ट है कि आप इस घंटे को अपने लिए समर्पित करना चाहते हैं, लेकिन इसे लाभ के साथ खर्च करना बेहतर है। जरूरी नहीं कि बॉस के साथ ही हो। यह हो सकता था नया सहयोगीकाम पर, और आपके लिए एक महत्वपूर्ण विशेषज्ञ (जो आपके लिए उपयोगी हो सकता है) दूसरे विभाग से, और कंपनी के निदेशक के लिए एक अच्छा सहायक, जो मुख्य व्यक्ति का विश्लेषण करते समय आपके लिए उपयोगी हो सकता है। इन लोगों का तिरस्कार न करें। सप्ताह में 3-4 बार सही लोगों के साथ दोपहर का भोजन करने की सलाह दी जाती है। दोपहर के भोजन के बाद, आप अपने तत्काल कर्तव्यों को कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, यह एक दिनचर्या है। यदि उनमें से बहुत सारे हैं, तो इसे सुबह करना बेहतर है, क्योंकि दिन को खाली करने के लिए बिना रुके कार्यों को तेजी से करना बेहतर है।

सप्ताह के लिए कार्य की योजना बनाने के लिए समय निकालना न भूलें। धूम्रपान पसंद है? इसका उपयोग आपके अपने उद्देश्यों के लिए भी किया जा सकता है। स्मोकिंग रूम में आप बहुत सी महत्वपूर्ण चीजें सीख सकते हैं। सबसे ऊपर, बहुत बार मत जाओ और गपशप मत करो। वे निश्चित रूप से इस बारे में पता लगाएंगे।

निष्कर्ष

ये टिप्स रामबाण नहीं हैं। आप खुद अच्छी तरह जानते हैं कि सब कुछ योजना के अनुसार नहीं हो रहा है। लेकिन एक योजना न होने से बेहतर है कि एक न हो और यह स्पष्ट नहीं है कि कहां जाना है।

वर्तमान में, दुनिया भर में कई लोग काम कर रहे हैं जो हमेशा तेजी से करियर में उन्नति नहीं कर सकते हैं। आखिरकार, उनका मानना ​​​​है कि उन्हें लगातार कुछ बाधाओं का सामना करना पड़ता है, लेकिन वास्तव में, लोग बस यह नहीं जानते कि अपने करियर की सीढ़ी को कैसे आगे बढ़ाया जाए। अक्सर, वे लोग जो अपनी पूरी टीम को बढ़ाने में सक्षम होते हैं, दुर्भाग्य से, सहायक के रूप में बने रहते हैं।

वर्तमान समय में यह समझना सार्थक है कि एक स्थान पर बैठने से सफलता नहीं मिल सकती। कोई आकर आपको आगे नहीं बढ़ायेगा। आपको अपना करियर खुद बनाने की जरूरत है!

सबसे पहले आपको खुद को बाहर से देखने की कोशिश करने की जरूरत है। बहुत से लोग अपनी जगह पर बने रहते हैं, क्योंकि वे खुद कुछ हासिल नहीं करना चाहते। पदोन्नति तभी संभव है जब व्यक्ति वास्तव में इसे चाहता है। आखिरकार, यह उद्देश्यपूर्णता है जो एक व्यक्ति को आगे बढ़ाती है सही कार्रवाईऔर मजबूत बनाता है। एक व्यक्ति जो अपनी कंपनी में एक उच्च पदस्थ व्यक्ति बनना चाहता है उसे लगातार बढ़ना चाहिए। यदि टीम में ज्ञान, नैतिकता और प्राथमिकताएं बदलती हैं, तो नेता को अपने कर्मचारियों को समझना चाहिए और प्रबंधन के नए तरीकों का उपयोग करना चाहिए।

कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नत होने के लिए, आपको दूसरों से अपनी सफलताओं के लिए बाहर खड़े होने और वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा उनकी सराहना करने की कोशिश करने की आवश्यकता है। हालाँकि, इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए बहुत प्रयास करना पड़ता है। लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि आपको कड़ी मेहनत करने और उद्यम के पूरे दायरे को कवर करने की जरूरत है। आपको कंपनी में अदृश्य बनने की कोशिश करने की जरूरत है, अन्यथा व्यक्ति को ऐसी चीजों के लिए दोषी ठहराया जा सकता है जो करियर के विकास में योगदान नहीं देगी। वे केवल एक शारीरिक टूटने की ओर ले जाएंगे, और एक व्यक्ति कुछ भी हासिल करने की इच्छा खो सकता है।

एक कंपनी में काम करते हुए, आपको अपने क्षेत्र में एक पेशेवर बनने की कोशिश करने की जरूरत है। इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति अपने काम के दौरान एक लक्ष्य को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है और इसे लगातार प्राप्त कर सकता है।

इसके अलावा, करियर की सीढ़ी पर पदोन्नति पाने के लिए, आपको अपने समय को अनुकूलित करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। स्व-संगठन किसी व्यक्ति के लिए प्रभावी ढंग से सीखना संभव बनाता है, लेकिन गतिविधि आपको उद्देश्यपूर्ण तरीके से सब कुछ योजना बनाने की अनुमति देती है।

आजकल, कई उद्यम कर्मचारी को अवसर प्रदान करते हैं दूरदराज का उपयोगकाम करने के लिए। इस प्रकार, कर्मचारी के पास एक स्लाइडिंग कार्य अनुसूची है, जिसके कारण व्यक्ति के पास होगा अतिरिक्त सुविधाओं, सम्बंधित व्यावसायिक विकास... हालांकि, अगर किसी कर्मचारी के लिए अपने अनुशासन की स्वतंत्र रूप से निगरानी करना मुश्किल है, तो कार्य कार्यक्रम बाधित हो सकता है और व्यक्ति काम के घंटों के दौरान जो कुछ भी आवश्यक है उससे बिल्कुल अलग कुछ करेगा।

सफलता प्राप्त करें और कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाएं वह व्यक्ति हो सकता है जो जानता है कि किसी भी व्यवसाय को अंत तक कैसे लाया जाए। और उसे एक नया व्यवसाय तभी लेना चाहिए जब वह पिछले एक को पूरा कर ले।

यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति विभिन्न का सामना कर सके तनावपूर्ण स्थितियां, साथ ही साथ उनकी गलतियों और असफलताओं के साथ। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि दो सबसे सामान्य गलतियाँ न करें:

1. अपने सभी तनावों को घर ले आओ;
2. अपनी सभी गलतियों और असफलताओं को संजोएं।

यदि किसी कर्मचारी को कोई समस्या है, तो यह सोचना आवश्यक है कि उन्हें हल करने के लिए कौन से विशिष्ट कार्य किए जाने चाहिए, और कौन से लोग वास्तव में इस मुद्दे को समझने में मदद कर सकते हैं। अपने रिश्तेदारों से शिकायत करने और काम पर सहकर्मियों के साथ अपनी समस्या पर चर्चा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इस समय समाधान की तलाश शुरू करना बेहतर है।

आप सभी के लायक नहीं नकारात्मक भावनाएंघर लाएं। यह इस तथ्य के कारण है कि एक व्यक्ति हमेशा घर को विश्राम के साथ जोड़ता है। इसके अलावा, यदि सभी नकारात्मकता आपके प्रियजनों पर परिलक्षित होती है, तो व्यक्ति को अभी भी पारिवारिक संबंधों में समस्या होगी।

यदि कोई व्यक्ति बहुत अधिक चिड़चिड़े हो तो उसे प्रकृति में थोड़ा आराम करके सांस लेनी चाहिए ताज़ी हवा... यदि आप उस व्यक्ति के साथ मानसिक रूप से कुश्ती करते हैं, जिसने लगभग 10-15 मिनट तक नकारात्मकता पैदा की है, तो आप खुद को भी डिस्चार्ज कर सकते हैं। इसके लिए आप पंचिंग बैग का इस्तेमाल कर सकते हैं। की कीमत पर शारीरिक गतिविधिसब नकारात्मक ऊर्जाधीरे-धीरे समाप्त होना शुरू हो जाएगा। आप सामान्य से थोड़ी देर बाद घर लौटने की कोशिश कर सकते हैं, अपने पसंदीदा पार्क में टहल सकते हैं, एक बेंच पर बैठ सकते हैं और देख सकते हैं कि आसपास क्या हो रहा है। इस प्रकार, व्यक्ति आंतरिक तनाव से पूरी तरह मुक्त हो जाता है, और वह कम चिड़चिड़ा हो जाता है।

करियर में तेजी से उन्नति कौन कर सकता है?

मूल रूप से लोगों के 3 समूह हैं जो अपने करियर में उन्नति प्राप्त कर सकते हैं:

1. पहले समूह में वे कार्यकर्ता शामिल हैं जो अपने काम को बहुत महत्व देते हैं और अथक परिश्रम करना चाहते हैं। ऐसे लोगों को जितना हो सके खुद पर काम करने की जरूरत है और हर समय अपने पेशेवर कौशल में सुधार करने की कोशिश करनी चाहिए। साथ ही, श्रमिकों के इस समूह को सफलता प्राप्त करने के लिए कुछ पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण लेने में कोई दिक्कत नहीं होगी।

3. तीसरे समूह में वे कार्यकर्ता शामिल हैं जो खुद को वास्तविक पेशेवर मानते हैं, इसलिए उन्हें लगता है कि उन्हें किसी भी अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरने की आवश्यकता नहीं है। ऐसे कर्मचारी अक्सर ऐसी नौकरी की तलाश में रहते हैं जिस पर वे भविष्य में गर्व कर सकें और साथ ही साथ अच्छा पैसा कमा सकें। अक्सर ऐसे लोगों के पास अच्छा कौशल होता है, लेकिन वे यह बिल्कुल नहीं जानते कि नेतृत्व कैसे किया जाए। इसलिए, कैरियर की सीढ़ी को और आगे बढ़ाने के लिए यह आवश्यक है कि व्यक्ति में यह कौशल हो। ऐसे में विशेष कोर्स ऐसे लोगों की मदद कर सकते हैं।

यदि कोई व्यक्ति प्रत्येक समूह के लोगों की सभी सूचीबद्ध बारीकियों का उपयोग करता है, तो वह निश्चित रूप से निकट भविष्य में सफलता प्राप्त करने में सक्षम होगा।

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आजीविका(इतालवी। कैरियर- Daud, जीवन का रास्ता, क्षेत्र, अक्षांश से। कैरस- गाड़ी, गाड़ी) - करियर की सीढ़ी पर चढ़ना।

कार्मिक प्रबंधन के सिद्धांत में, करियर क्षेत्र में एक व्यक्ति की सचेत स्थिति और व्यवहार का परिणाम है श्रम गतिविधिआधिकारिक या व्यावसायिक विकास से संबंधित।

करियर घटनाओं की एक श्रृंखला है जो जीवन, अनुक्रम बनाती है पेशेवर पेशाऔर दूसरे जीवन भूमिकाएँ, जो एक साथ आत्म-विकास के अपने सामान्यीकृत मॉडल के अनुसार कार्य करने के लिए एक व्यक्ति की प्रतिबद्धता को व्यक्त करते हैं। एक व्यक्ति एक कैरियर का निर्माण करता है - अपने आंदोलन का प्रक्षेपवक्र - खुद, अंतर- और अतिरिक्त-संगठनात्मक वास्तविकता की ख़ासियत के अनुसार और, सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने स्वयं के लक्ष्यों, इच्छाओं और दृष्टिकोणों के साथ।

पेशे या संगठन के भीतर मानव आंदोलन के कई मौलिक प्रक्षेपवक्र हैं, जो आगे बढ़ेंगे विभिन्न प्रकारआजीविका।

व्यावसायिक कैरियर - ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की वृद्धि। एक पेशेवर करियर विशेषज्ञता की रेखा के साथ जा सकता है (शुरुआत में चुने गए एक में गहरा होना पेशेवर रास्ता, आंदोलन की रेखाएं) या ट्रांसप्रोफेशनलाइज़ेशन (मानव अनुभव के अन्य क्षेत्रों में महारत हासिल करना, बल्कि, उपकरण और गतिविधि के क्षेत्रों के विस्तार के साथ जुड़ा हुआ है)।

इंट्रा-संगठनात्मक कैरियर - संगठन में किसी व्यक्ति के आंदोलन के प्रक्षेपवक्र से जुड़ा हुआ है। वह लाइन के साथ चल सकती है:

· कार्यक्षेत्र कैरियर - नौकरी में वृद्धि;

क्षैतिज कैरियर - संगठन के भीतर उन्नति, उदाहरण के लिए, एक ही पदानुक्रम स्तर के विभिन्न विभागों में काम करना;

· सेंट्रिपेटल करियर - संगठन के मूल में उन्नति, नियंत्रण का केंद्र, निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में अधिक से अधिक गहरी भागीदारी।

कैरियर पदोन्नति कारक

करियर का विकास हमेशा कई कारकों पर निर्भर करता है। एक बहुत अच्छे परिचित के माध्यम से ही तेजी से करियर का विकास होता है, जब पदोन्नति का नेतृत्व माँ, पिताजी, पति, प्रेमी या करते हैं सबसे अच्छा दोस्त... बाकी सभी काफी मानक तरीके से "बढ़ते" हैं, और विकल्पों की विविधता ऊर्जा के संरक्षण के एक साधारण कानून में फिट बैठती है: एक उच्च वेतन और किसी चीज के बदले में एक स्थिति।

करियर में उन्नति के लिए 8 कारक हैं:

एक नेतृत्व की स्थिति के लिए एक आवेदक के परिभाषित गुण अनुभव और व्यावसायिकता हैं। दोनों समय के साथ आते हैं, यही कारण है कि यह अक्सर विकास का मुख्य कारक बन जाता है। कुछ काम पर होने के पहले हफ्तों से एक विशाल गुणात्मक छलांग लगाने का प्रबंधन करते हैं, और यदि ऐसा होता है, तो इसके बजाय - समय के बजाय - कुछ और की आवश्यकता होगी (उस पर और अधिक नीचे)।

प्रगति का समय सभी के लिए अलग-अलग होता है, और यह न केवल दिनों और महीनों की संख्या से बना होता है, बल्कि श्रम संकेतकों का भी होता है। टैटलर पत्रिका के संपादकीय कार्यालय में, शुरुआती पदों (सचिव, सहायक संपादक, क्लर्क और कार्यालय प्रबंधक) के लिए एक भाषाविज्ञान शिक्षा वाले युवाओं को लेने का रिवाज है, ताकि वे डेढ़ साल में आवेदन कर सकें। एक स्तंभ के कनिष्ठ संपादक या प्रस्तुतकर्ता की स्थिति। लेकिन सभी नहीं, बल्कि वे जो इस दौरान अपनी पेशेवर क्षमता साबित करते हैं।

काफी जटिल रूप से संरचित कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए सुसंगत, नियोजित पदोन्नति की नीति का पालन करती हैं। टेम्प्लेट सरल है - नियमित अंतराल पर, कर्मचारी पेशेवर परीक्षण से गुजरते हैं और इसके परिणामों के आधार पर, एक या दो कदम आगे बढ़ते हैं। उदाहरण के लिए, KANVAS प्रिंटिंग कंपनी ने प्रबंधन कर्मियों के वेतन में वृद्धि के लिए अपनी योजना विकसित की है: जैसे ही एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या में व्यक्तिगत ग्राहक मिलते हैं, उसे कंपनी के एक वरिष्ठ प्रबंधक की श्रेणी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, फिर एक प्रमुख प्रबंधक, एक समूह के प्रमुख, आदि।

फॉर्मूलाइक करियर के पक्ष और विपक्ष हैं। एक ओर, धीरे-धीरे लोग बनने की गारंटी, और एक छोटी सी स्थिति में बहुत लंबे समय तक नहीं रहने की गारंटी, काम की गुणवत्ता के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन है। दूसरी ओर, शब्द "धीरे-धीरे" बजता है मुख्य भूमिका... एक टेम्प्लेट, जो कुछ भी कह सकता है, एक ढांचा है: एक स्थिति या कई पदों पर जल्दी से कूदने की पर्याप्त संभावना नहीं है, और सामान्य तौर पर, प्रत्येक कर्मचारी का विकास सीमित होता है और आत्म-अभिव्यक्ति के लिए लगभग कोई जगह नहीं छोड़ता है।

कंपनी में स्थापित कर्मचारियों की उन्नति की परंपराओं या नियमितता के बावजूद, हर किसी के पास हमेशा अपना खुद का टेकऑफ़ अर्जित करने का अवसर होता है। इसे जल्दी कैसे करें? पेशेवर क्षेत्र में खुद को सर्वश्रेष्ठ के साथ दिखाएं और इसके अलावा, अप्रत्याशित पक्ष... इसके लिए पहल की आवश्यकता होगी। महत्वपूर्ण परियोजनाओं को स्मॉल फ्राई को सौंपने का रिवाज नहीं है, लेकिन यदि आप एक अच्छी तरह से जमीनी प्रस्ताव लेकर आते हैं, तो दूसरा नेता एक विचार लेकर आएगा - क्यों नहीं? ताजा रक्त आपके कार्यप्रवाह को स्वस्थ बनाता है!

या आप अपने वरिष्ठों के ज्ञान और आशीर्वाद के बिना भी ऐसा करने का प्रयास कर सकते हैं। सबसे बड़े में से एक यात्रा कंपनियाँतुर्की WOW श्रृंखला के होटल व्यवसायियों के साथ एक दीर्घकालिक अनुबंध समाप्त करना संभव नहीं था, लेकिन अंताल्या की एक अध्ययन यात्रा के दौरान सामान्य कर्मचारियों में से एक ने मालिक के साथ एक नियुक्ति के लिए कहा और अपनी मूल कंपनी के लिए प्रतिष्ठित अनुबंध लाया। स्वाभाविक रूप से, उन्हें तुरंत विभाग का प्रमुख नियुक्त किया गया।

सफलता के बजाय विफलता होने पर इस दृष्टिकोण के लिए साहस और प्रतिष्ठा को जोखिम में डालने की इच्छा की आवश्यकता होती है। लेकिन खेल मोमबत्ती के लायक है।

4. शुभ अवसर

कभी-कभी सफलता योजना के अनुसार नहीं, बल्कि एक भाग्यशाली संयोग के कारण होती है। इस तरह की एक साजिश चाल अक्सर "सिंड्रेला" के बारे में फिल्मों में उपयोग की जाती है जो अचानक राजकुमारियां बन गईं, या कोरस लड़कियां जिन्होंने एक बीमार एकल कलाकार को शानदार ढंग से बदल दिया। जीवन में उदाहरण भी बहुत हैं।

इसके लिए काम करने के लिए भाग्यशाली मामला, में होना ही काफी नहीं है सही समयसही जगह पर - आपको खुद को साबित करने की जरूरत है जैसे कि कुख्यात बेहतरीन घंटा आ गया है। परिभाषित करने वाला गुण भाग्य है।

5. प्रतियोगिता

कंपनी किसी भी पद को भरने के लिए समय-समय पर इंट्राकॉर्पोरेट प्रतियोगिताओं का आयोजन करते हुए, सबसे सफल, दिलेर, रचनात्मक और बस अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को एक अतिरिक्त मौका दे सकती है। यदि कोई स्थिर नहीं बैठ सकता है और एक पायदान ऊपर चढ़ने का इंतजार नहीं कर सकता है, तो समय आ गया है कि बैल को सींग से पकड़ लिया जाए। सच है, अक्सर ऐसी घटनाएं किसी भी उच्च रिक्ति की चिंता नहीं करती हैं और परंपरागत रूप से विभागों, प्रभागों और अस्थायी परियोजनाओं के प्रमुखों के पदों तक सीमित होती हैं। लेकिन शीर्ष संरचनाओं तक पहुंचने के लिए यह एक बड़ा पुल है।

वे लगातार नए बाजारों, विज्ञान या रचनात्मकता के विकास में लगी कंपनियों में प्रतियोगिता आयोजित करना पसंद करते हैं। और उच्च पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगी के लिए उच्च व्यावसायिकता, रचनात्मकता और तनाव के प्रतिरोध का होना महत्वपूर्ण है। यह सब प्रतिस्पर्धी चयन प्रक्रिया के दौरान जाँचा जाता है।

6. पुनर्गठन

कंपनी की संरचना में परिवर्तन - उत्पादन और बाजारों का विस्तार, सहायक कंपनियों और प्रतिनिधि कार्यालयों का अलगाव - अनिवार्य रूप से पुनर्व्यवस्था और नए लाभदायक स्थानों का निर्माण आवश्यक है। और यहां यह सब कंपनी की नीति पर निर्भर करता है: चाहे लोगों को सड़क से हटाना हो या हमारे अपने कर्मियों के भंडार को विकसित करना हो। यदि दूसरी प्राथमिकता है, तो लाइन कर्मियों के लिए खुद को खोजने के उत्कृष्ट अवसरों का एक क्षेत्र खुल जाता है। उदाहरण के लिए, मास्को कार डीलरों में से एक हर छह महीने में एक बार एक नया सैलून खोलता है, जिसका नेतृत्व एक कर्मचारी करता है जिसने पुराने सैलून में बिक्री निदेशक के सहायक के रूप में एक सफल अभ्यास पूरा किया है।

जाहिर सी बात है कि इन इस मामले मेंपदोन्नति के लिए उम्मीदवार को जो कुछ भी देना होता है वह सब कुछ हाथों में खेलेगा: ज्ञान, कौशल, योग्यता, जोखिम, दृढ़ संकल्प, भाग्य और यहां तक ​​​​कि निर्णय लेने वालों के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण।

7. व्यक्तिगत दृष्टिकोण

हीन के संबंध में श्रेष्ठ की व्यक्तिगत प्रेरणा में निहित एक व्यक्तिगत कैरियर, न केवल पारिवारिक संबंधों के चमत्कारी परिणाम के रूप में संभव है, बल्कि खरोंच से भी संभव है। प्रारंभ में, सभी युवा छोटे तलना समान होते हैं और एक ही चेहरे पर लगते हैं। और फिर उनमें से प्रत्येक से एक कर्मचारी बनता है, एक तरह से या किसी अन्य, कंपनी के लिए मूल्यवान। प्रबंधन के लिए कितना मूल्यवान है। लेकिन कुछ विशेष गुणों से संपन्न एक कार्यकर्ता इसमें अपनी ओर से योगदान दे सकता है - जहाँ आवश्यक हो, गोली को मीठा करें, सेवा प्रदान करें, मार्ग का प्रसार करें। आपको अपने बॉस के साथ छेड़छाड़ करने के लिए मुखर चाटुकार होने या चतुर चाल का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। सामान्य भी हैं अच्छा संबंधअधीनस्थों और प्रबंधन के बीच, जो सकारात्मक बदलाव के लिए प्रेरणा हो सकता है।

8. स्टैंड

लेकिन अपने ऊपर कंबल खींचना, अपने पड़ोसी की गलतियों के कारण अपना खुद का लाभदायक चित्र बनाना, पहले से ही है विनम्र शब्दइसके लायक नहीं। लेकिन, फिर भी, कोई भी उस क्लासिक तकनीक को रद्द करने वाला नहीं है जिसका इस्तेमाल हजारों लोग शीर्ष पर पहुंचने के लिए करते हैं। अधिक से अधिक, दुकानदार की गलतियों को उनके स्वयं के मूल्य का प्रदर्शन करने के लिए अनुकूल पृष्ठभूमि के रूप में उपयोग किया जाता है। सबसे खराब तो पड़ोसी को खुलेआम फंसाया जाता है। इस पर करियर जोर से, तेज, लेकिन शायद ही खुश होता है।