PCG

Մասնագիտական ​​որակավորման խմբերը (PCG) աշխատողների մասնագիտությունների և պետական ​​\u200b\u200bև քաղաքային հիմնարկների աշխատողների պաշտոնների խմբեր են, որոնք միավորված են գործունեության ոլորտներով և հաշվի առնելով այդպիսի աշխատողների հմտությունների մակարդակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144-րդ հոդված): Թե ինչ է պաշտոնների PCG-ն, մենք ձեզ ավելի մանրամասն կպատմենք մեր խորհրդակցության ժամանակ:

Ինչպե՞ս են ձևավորվում PCG-ները:

PKG-ն և աշխատողների մասնագիտությունները և աշխատողների պաշտոնները PKG-ին դասակարգելու չափանիշները հաստատվում են Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144-րդ հոդված):

Մասնագիտությունների և պաշտոնների խմբերը հաստատվում են գործունեության որոշակի ոլորտում: Ներկայումս, օրինակ, հաստատվել են հետևյալ PKG-ները.

Բացի այդ, Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը հաստատել է PCG-ն մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների ամբողջ արդյունաբերության պաշտոնների համար (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008թ. մայիսի 29-ի թիվ 247n հրաման) և ամբողջ արդյունաբերության մեջ աշխատողների մասնագիտությունները: (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի մայիսի 29-ի թիվ 248n հրաման): Մասնագիտական ​​որակավորման խմբերի այս գրացուցակներում պաշտոններն ու մասնագիտությունները տրվում են առանց պետական ​​կամ քաղաքային հաստատության գործունեության կոնկրետ ոլորտին հղում կատարելու:

PCG-ի որակավորման մակարդակը

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից հաստատված PKG-ում աշխատողների և աշխատողների մասնագիտությունների պաշտոնները բաշխված են ըստ որակավորման մակարդակների, որոնք արտացոլում են աշխատողների գիտելիքների, հմտությունների, մասնագիտական ​​հմտությունների և աշխատանքային փորձի քանակը:

PKG աշխատավարձ. ինչ է դա:

Աշխատանքային օրենսդրությունը պարունակում է բազային աշխատավարձ (բազային պաշտոնային աշխատավարձ), բազային աշխատավարձի դրույքաչափ հասկացությունները։ Դրանք համապատասխանաբար նշանակում են նվազագույն աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), համապատասխան ՊԿԳ-ին հատկացված պետական ​​կամ քաղաքային հիմնարկի աշխատողի աշխատավարձի դրույքաչափը, բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների (

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների մասին օրենքը գործում է մի քանի ամիս, բայց ոչ բոլորն են վերջապես հասկացել, թե ինչպես պետք է կիրառել նոր կարգավորումն իրենց ընկերություններում։ Գործատուներին օգնելու համար՝ գործնական առաջարկություններ աշխատանքային իրավունքի ռուսաստանյան ամենահարգված փորձագետներից Մարիա Ֆինատովայից:

Ինչի՞ մասին է այս հոդվածը։ Հերթական անգամ մասնագիտական ​​չափանիշների մասին, որոնց կիրառումը դեռ շատերի համար պարզ չէ։ Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես սովորել որոշել մասնագիտական ​​մակարդակը, որում գտնվում է աշխատողը:

Մասնագիտական ​​չափանիշներով սահմանված որակավորման բոլոր մակարդակներն օգտագործվում են դրանց մշակման ընթացքում՝ նկարագրելու աշխատանքային գործառույթները, աշխատողների կրթության և վերապատրաստման պահանջները: Աշխատողների որակավորման միասնական պահանջները, որոնք սահմանված են ըստ հմտությունների մակարդակների, կարող են ընդլայնվել և կատարելագործվել՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների առանձնահատկությունները:

Որակավորման մակարդակը սահմանվում է որպես աշխատողի կարողությունը կատարել աշխատանքային գործառույթներ (առաջադրանքներ, պարտականություններ), որոնք որոշվում են կազմով և բարդության մակարդակով, որը ձեռք է բերվում տեսական գիտելիքների և հմտությունների անհրաժեշտ փաթեթի յուրացման միջոցով:

Հմտությունների մակարդակները սահմանող նորմատիվ ակտը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 12-ի N 148n «Մասնագիտական ​​չափորոշիչների նախագծերի մշակման համար հմտությունների մակարդակը հաստատելու մասին» հրամանն է: Ընդհանուր առմամբ կա 9 մակարդակ և յուրաքանչյուրն ունի իր պահանջները: Որքան բարձր է մակարդակը, այնքան բարձր են պահանջները, այնքան ցածր մակարդակը, այնքան ցածր են պաշտոնի պահանջները: Սովորաբար 1-ին մակարդակը ոչ հմուտ աշխատանք է, որի համար խիստ պահանջներ չկան։ Աշխատանքային մասնագիտությունների 2,3,4 մակարդակ, 5,6՝ մասնագետ, 7,8 կազմակերպության ղեկավար, թոփ մենեջեր, 9՝ երկրի ղեկավարություն։

Յուրաքանչյուր մակարդակ ունի որոշակի ցուցանիշներ, որոնք ներառում են՝ լիազորություններ և պարտականություններ, գիտելիքների բնույթ, հմտությունների բնույթ և որակավորումներ ձեռք բերելու հիմնական ուղիները, որոնց հիման վրա մշակվում է մասնագիտական ​​չափորոշիչ:

Օրինակ, 1-ին որակավորման մակարդակում նրանք այսպիսին են.

Իսկ 6-րդ որակավորման մակարդակում սրանք են.

Հասկանալու համար, թե ինչ մակարդակի վրա է գտնվում կոնկրետ աշխատողը, գործատուն պետք է իրականացնի գործունեության մի ամբողջ շարք.

• Սկզբից ընտրեք համապատասխան մասնագիտական ​​ստանդարտ, որին կստուգվի աշխատողի պաշտոնը:
• Այնուհետև վերլուծեք նրա աշխատանքային գործառույթը, որը սահմանված է աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի նկարագրությամբ, այն համապատասխանելու համար ընտրված մասնագիտական ​​ստանդարտով նախատեսված աշխատանքային գործողություններին (TD):
• Դրանից հետո արդեն իսկ ստուգված աշխատանքային գործողությունները համեմատվում են նույն մասնագիտական ​​ստանդարտով աշխատանքային գործառույթների հետ։
• Եվ վերջում, համեմատած աշխատանքային գործառույթներից (TF) որոշեք, թե որ կամ որ ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթներին (GTF) է հարմար աշխատողը։

Յուրաքանչյուր ընդհանրացված աշխատանքային ֆունկցիայի (GTF) համար մասնագիտական ​​ստանդարտում նշված է համապատասխան որակավորման մակարդակը: Պարզ ընթացակարգով կարող եք որոշել, թե ինչ որակավորման մակարդակ ունի աշխատողը և ինչ պահանջներ են դրված նրա առաջ։

Օրինակ, եթե վերցնենք «Հաշվապահի» մասնագիտական ​​չափորոշիչը, ապա կտեսնեք, որ այն ունի ընդամենը 2 որակավորման մակարդակ՝ 5 և 6 «Հաշվապահ» ​​և «Գլխավոր հաշվապահ» ​​պաշտոնների համար, և, համապատասխանաբար, այդ որակավորման պահանջները։ մակարդակները տարբեր են: Համեմատելիս կարող է պարզվել, որ աշխատողներից մեկը չի համապատասխանում ստանդարտին, քանի որ չունի բավարար փորձ, կամ ստաժ, կամ իր համար որոշակի մակարդակի անհրաժեշտ կրթություն։ Այս իրավիճակում գործատուն պետք է լուծի այս խնդիրը՝ կրթության դեպքում՝ աշխատողին ուղարկելով սովորելու, ստաժի ու ստաժի դեպքում՝ աշխատողին այլ պաշտոնի տեղափոխելով։

Իրավիճակները կարող են տարբեր լինել, սակայն պետք է հիշել, որ թիվ 122-FZ օրենքի պահանջները պետք է կատարվեն բոլոր գործատուների կողմից՝ անկախ իրավական ձևից, սեփականության ձևից, աշխատողների թվից և այլն։ Սակայն օրենքը չի նախատեսում աշխատանքից ազատումներ մասնագիտական ​​չափորոշիչներին չհամապատասխանելու համար։ Ուստի կարևոր և հնարավոր է յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակում գտնել ճիշտ լուծում յուրաքանչյուր կոնկրետ աշխատողի հետ:

Մարիա Ֆինատովա, խորհրդատվական նախագծերի բաժնի ղեկավար և Վալենտինա Միտրոֆանովայի ընկերությունների խմբի գործընկեր

տառաչափը

Ռուսաստանի Դաշնության Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության 28.08.2008թ. 270 (փոփոխվել է 23.03.2009թ.) ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԵՐԸ (ՍԱԿԱԳՆԵՐԸ) ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ... Համապատասխան 2018թ.

Հավելված 1. ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ ԸՍՏ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԱՐԴՅՈՒՆԱԲԵՐՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ԽՄԲԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԸ ՄԵՆԵՋԵՌՆԵՐԻ, ՄԱՍՆԱԳԵՏՆԵՐԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ.

Մասնագիտական ​​որակավորման խումբ «Առաջին մակարդակի աշխատողների ընդհանուր արդյունաբերության պաշտոններ»

Մասնագիտական ​​որակավորման խումբ «Երրորդ մակարդակի աշխատողների ընդհանուր արդյունաբերության պաշտոններ»