ការសន្ទនាដ៏លំបាក៖ របៀបសុំដំឡើងប្រាក់ខែ? របៀបស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែ

តើ​អ្នក​សង្ឃឹម​ថា​បន្ទាប់​ពី​រយៈពេល​ខ្លី​មួយ​ចំនួន​ប្រាក់​ខែ​នឹង​កើន​ឡើង​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​ទេ? អ្នកមិនអាចសូម្បីតែសុបិន្ត!

មានតែស្មៅនិងជំងឺទេដែលដុះដោយខ្លួនឯង។ ចំណែក​ឯ​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ ជំហាន​ជាក់ស្តែង​នឹង​ត្រូវ​ធ្វើ។

មិនដឹងថាត្រូវចាប់ផ្តើមពីណា? កុំ​បារម្ភ! មានវិធីសាស្រ្ត ឬគោលការណ៍ជាក់ស្តែងមួយចំនួនសម្រាប់ការទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ។

អានពួកវាឱ្យចប់ ហើយព្យាយាមកុំខ្លាចក្នុងការអនុវត្ត ហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងវាយតម្លៃលទ្ធផល ហើយអ្នកនឹងដឹងពីរបៀបសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ការតម្លើងថ្លៃ។

ដំណាក់កាលសំខាន់នៃការតស៊ូដើម្បីប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ យើងនឹងពិចារណាក្នុងអត្ថបទខាងក្រោម៖

ជំហានទី 1: សុំការលើកឡើងដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ

សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង អ្នកអាចសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ ដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ អ្វីដែលត្រូវនិយាយ អ្នកត្រូវតែគិតដោយខ្លួនឯង។ អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​នោះ​គឺ​គំនិត​ដែល​បុគ្គលិក​នេះ​ចង់​រក​ចំណូល​បន្ថែម​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​ចិត្ត​និង​ចិត្ត​របស់​ថៅកែ។ តើ​សំណួរ​ដែល​អ្នក​សួរ​នឹង​ជួយ​ឱ្យ​ចៅហ្វាយ​យល់​អំពី​រឿង​នេះ​ទេ?

វិធីដើម្បីសម្រេចគោលដៅ៖

និយោជិតត្រូវតែគិតលើការសន្ទនាជាមុន ឬសរសេរ លិខិតអាជីវកម្ម. គំនិតសំខាន់គឺនេះ។ ត្រូវតែទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងអ្វី ពេលនេះ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកយ៉ាងសំខាន់។

ជំហានទី 2: ដាក់ស្នើផែនការរបស់អ្នក។

អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែមានឱកាសដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីភាគច្រើន គាត់នឹងមិនធ្វើបែបនេះដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ដើម្បីសម្រេចបានខ្ពស់ជាងនេះ។ ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករជំពាក់ចៅហ្វាយគាត់ថាគាត់នឹងអាចនាំមកនូវប្រាក់ចំណេញកាន់តែច្រើនដល់ក្រុមហ៊ុនដោយអាចទទួលបានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់ឈ្នួល។

វិធីដើម្បីសម្រេចគោលដៅ៖

ជម្រើសដ៏ល្អមួយគឺព្យាយាមពង្រីកវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ អ្នកអាចទទួលយកការងារដែលមិត្តរួមការងារធ្វើមិនបានល្អ។ ដើម្បីពង្រឹងទំនុកចិត្តលើចៅហ្វាយរបស់អ្នកក្នុងភាពជោគជ័យរបស់អ្នក អ្នកត្រូវមានផែនការច្បាស់លាស់សម្រាប់ការកែលម្អការងាររបស់អ្នក។ ផែនការបែបនេះគួរតែបង្ហាញពីអ្វីដែលពិតប្រាកដនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ក្នុងពេលវេលាណា របៀបដែលវានឹងប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលចង់បាន។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយមិនពេញចិត្តនឹងផែនការបែបនេះ ភាគច្រើនទំនងជាដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែ គាត់នឹងត្រូវឆ្លងកាត់។

ជំហានទី ៣៖ កុំខ្លាចក្នុងការរៀន!

និយោជកដែលមានបទពិសោធន៍ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់នេះ៖ "ប្រសិនបើថ្ងៃស្អែកអ្នកក្រោមបង្គាប់ធ្វើដូចថ្ងៃនេះ គាត់នឹងមិនទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ទេ"។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែរៀនធ្វើអ្វីផ្សេងទៀត។ ឬធ្វើការងារដូចគ្នា ប៉ុន្តែពេលខ្លះកាន់តែប្រសើរ និងលឿនជាងមុន។ ហើយសម្រាប់រឿងនេះអ្នកត្រូវសិក្សា។

របៀបជ្រើសរើសការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវ៖

ដើម្បីចាប់ផ្តើម និយោជិតត្រូវតែយល់ដោយខ្លួនឯងថាតើជំនាញណាមួយ ឬជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនដែលគាត់គួរកែលម្អនៅកន្លែងដំបូង។ ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងជំនាញទាំងនេះដែលនឹងមានតម្រូវការច្រើនបំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក និងថាតើនិយោជកមានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់ការកើនឡើងរបស់ពួកគេដែរឬទេ។ នៅពេលដែលនិយោជិតយល់ច្បាស់អំពីអ្វីដែលគាត់ត្រូវការដើម្បីកែលម្អ និងសម្រេចបាននូវការកែលម្អនេះ ភាគច្រើនទំនងជានិយោជកនឹងសម្រេចចិត្តដំឡើងប្រាក់ខែរបស់គាត់។

ជំហានទី 4៖ ណែនាំជម្រើសជំនួស

បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមដោយជោគជ័យ វាដល់ពេលដែលត្រូវផ្តល់ជូនថ្នាក់លើរបស់អ្នកនូវជម្រើសជំនួសសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក។ ជណ្តើរអាជីព. ជាងនេះទៅទៀត អ្នកដឹងពីរបៀបសុំប្រាក់ខែពីចៅហ្វាយបានត្រឹមត្រូវ ហើយការពិតវាជារឿងធម្មតាទេ បើវាសមហេតុផល ហើយបើចៅហ្វាយរៀបចំផ្លូវចិត្ត (ដោយអ្នក)។

របៀបធ្វើវា៖

វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលឥឡូវនេះត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយថ្នាក់លើរបស់គាត់ ហើយមួយណាដែលគាត់ធុញទ្រាន់នឹងការសម្របសម្រួលភាគច្រើន។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រហែលជានិយោជិតម្នាក់តែងតែជួបប្រទះនឹងស្ថានភាពដូចគ្នា ដែលត្រូវធ្វើម្តងទៀតច្រើនដងក្នុងមួយខែ។

ប្រសិនបើនិយោជិតស្វែងរកការផ្សព្វផ្សាយ គាត់មិនគួរស្វែងរកជំនួយ និងដំបូន្មានពីថ្នាក់លើរបស់គាត់រាល់ពេលដែលគាត់ត្រូវសម្រេចចិត្តណាមួយ។ បញ្ហាអាជីវកម្មលើសពីវិសាលភាពនៃសមត្ថភាពរបស់គាត់។ កាលណាបុគ្គលិកបង្ហាញភាពឯករាជ្យនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែច្រើន គាត់នឹងកាន់តែមានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ ហើយនេះនឹងនាំទៅរកការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់គាត់។

ជំហានទី 5: តស៊ូដើម្បីប្រាក់រង្វាន់។

ក្រុមហ៊ុនទំនើបជ្រើសរើសប្រាក់ឈ្នួល 2 ប្រភេទសម្រាប់ខ្លួនគេ៖

• នៅក្នុងមួយចំនួន និយោជិតទទួលបានចំនួនថេរយ៉ាងតឹងរឹងជាប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ក្នុងករណីនេះ មិនថាមនុស្សម្នាក់ធ្វើការបានល្អប៉ុណ្ណានោះទេ គាត់នៅតែមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ឬប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។
• ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត វាជាទម្លាប់ក្នុងការផ្តល់រង្វាន់ដល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់រីករាយចំពោះប្រាក់ឈ្នួល។ នេះមានន័យថា ដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ និយោជិតត្រូវតែខិតខំប្រឹងប្រែងដោយផ្តោតលើគុណភាព និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់។

របៀបទទួលបានរង្វាន់៖

ឥឡូវនេះ សំខាន់បំផុត រៀនដោយខ្លួនឯងអំពីប្រភេទប្រាក់រង្វាន់ដែលកំពុងកើតមាននៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ភាគច្រើនវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងារ ចៅហ្វាយ ឬបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់អ្នក។

ជំហានទី ៦៖ ស្វែងរកការងារដែលរួមបញ្ចូលគ្នា

ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានគេរំពឹងទុកក្នុងពេលដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ ហើយប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់សូម្បីតែសម្រាប់តម្រូវការចាំបាច់បំផុតនោះ វាដល់ពេលដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរមុខរបរទាំងអស់គ្នា ដូចដែលជារឿយៗកើតឡើងនៅពេលនោះ។

របៀបធ្វើវា៖

វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការគិតលើបញ្ជីគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន ដែលវានឹងងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់អ្នកក្នុងការរកប្រាក់។ លើសពីនេះទៅទៀត បញ្ជីនេះអាចមានទាំងគំនិត banal និងគំនិតដើមបំផុត។ វាត្រូវការពេលយូរដើម្បីបង្កើតបញ្ជីបែបនេះ។ ហើយបន្ទាប់មក វានៅតែត្រូវជ្រើសរើសគំនិតមួយ ឬពីរសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ហើយដោះស្រាយជាមួយពួកគេនៅពេលទំនេររបស់អ្នកពីការងារចម្បង និងកិច្ចការផ្ទះរបស់អ្នក។

ជំហានទី 7: ខិតខំដើម្បីកំណើនអាជីព

ការ​ចម្រើន​វ័យ​អាជីព​គឺ​ជា​វិធី​សាមញ្ញ​បំផុត​ក្នុង​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​របស់​អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនអាចមានយ៉ាងហោចណាស់ 13 កម្រិតការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ វាអាចចាំបាច់ត្រូវឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ កែលម្អគុណវុឌ្ឍិ និងទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ ឬប្រភេទខ្ពស់ជាងនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចបាននេះ:

ដើម្បីចាប់ផ្តើមវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការគិតអំពីការឡើងជណ្តើរអាជីពក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍ខាងមុខ។ គេ​សង្កេត​ឃើញ​ថា ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នេះ បុគ្គលិក​ជោគជ័យ​អាច​សម្រេច​បាន​ការ​ដំឡើង​ឋានៈ​ចំនួន ១០។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវសម្រាក ផែនការទូទៅវឌ្ឍនភាពអាជីព និងផ្តោតតែលើការផ្សព្វផ្សាយបន្ទាប់ដែលអាចធ្វើទៅបាន (ជំហានដំបូងដែលបង្កើនកម្រិតរបស់អ្នក)។

វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានទៀងទាត់នូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវរៀន ឬធ្វើជាម្ចាស់ ដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ប្រសិនបើមូលនិធិអនុញ្ញាត វាជាការល្អក្នុងការជួលគ្រូបង្វឹកសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ ភាគច្រើនទំនងជាវិធីសាស្រ្តអាជីពរបស់គាត់ចំពោះអាជីវកម្មនឹងជួយឱ្យសម្រេចបាននូវការផ្សព្វផ្សាយដោយគ្មាន កំហុសដែលមិនចាំបាច់និង​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ។

ជំហានទី 8: ព្យាយាមបង្កើនប្រាក់ចំណេញនៃការងាររបស់អ្នកដោយមិនមានការដំឡើងប្រាក់ខែ។

របៀបធ្វើវា៖

គន្លឹះទី 1: ប្រសិនបើនៅចុងខែ អ្នកគ្រប់គ្រងចំណាយមិនទាំងអស់នៃប្រាក់ខែដែលទទួលបាននោះ កុំខកខានឱកាសដើម្បីផ្ទេរសមតុល្យទៅប្រាក់បញ្ញើក្នុង. វិធីសាស្រ្តនេះនឹងនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងចំនួន 7-10% ។

គន្លឹះទី 2: គិតអំពីរបៀបដែលវាអាចទៅរួចដើម្បីទទួលបានការងាររបស់អ្នកកាន់តែច្រើនដោយគ្មានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ។ កុំ​ខ្ជិល​ពេក​ក្នុង​ការ​ស្វែង​យល់​ឧទាហរណ៍​ចំណុច​ខាង​ក្រោម៖

• តើ​ក្រុមហ៊ុន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​ខ្ចី​រថយន្ត​ក្រុមហ៊ុន ឬ​កុំព្យូទ័រ​ជាមួយ​ជម្រើស​បន្ទាប់​ដើម្បី​ទិញ​វា​ដែរ​ឬ​ទេ?
• តើនិយោជករបស់អ្នកអាចជួយអ្នកឱ្យប្រសើរឡើងនូវជីវភាពរស់នៅរបស់អ្នកដោយជួលផ្ទះឱ្យអ្នកកាន់តែមានផាសុកភាពបានទេ?
• តើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដែរឬទេ?
• តើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱកាសឱ្យទៅមើលកន្លែងហាត់ប្រាណដោយមិនគិតថ្លៃ ធានាឡាន ផ្ទះសម្បែង ឬសុខភាព តើកូនរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់កន្លែងអនុគ្រោះនៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យទេ?

មនុស្សជាច្រើនជឿដោយស្មោះថា ប្រសិនបើពួកគេផ្តល់កម្លាំង ចំណេះដឹង និងពេលវេលាដើម្បីធ្វើការដោយមិនគិតតែពីខ្លួនឯង នោះអាជ្ញាធរមានកាតព្វកិច្ចគ្រាន់តែកត់សម្គាល់ និងកោតសរសើរវា។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ពេលវេលារត់វិសាលភាពនៃភារកិច្ចពង្រីក អ្នកត្រលប់ពីការងារនៅពេលក្រោយ និងនៅពេលក្រោយ ហើយគ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរទេ។ វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលអ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនកោតសរសើរដល់បុគ្គលិកប្រតិបត្តិដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម ដែលត្រៀមខ្លួនទទួលខុសត្រូវ ជួយសង្គ្រោះនាយកដ្ឋានក្នុងពេលមានអាសន្នសរុប ដែលមិនសួរសំណួរដែលមិនចាំបាច់។ល។ ប៉ុន្តែដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា "អ្នកណាមានសំណាងត្រូវបានផ្ទុក។ មិនមានអ្វីគួរឱ្យខ្មាស់អៀនក្នុងការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់សំណងសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក ដែលមិនមានភាពថ្លៃថ្នូរនោះទេ។ គ្មានអ្វីដែលត្រូវខ្មាស់អៀនទេ។ អ្នក​មិន​បន្ទាប​ខ្លួន​នឹង​សំណើ​បែប​នេះ​ទេ ប៉ុន្តែ​សួរ​ព្រោះ​អ្នក​ដឹង​ពី​តម្លៃ​របស់​អ្នក​ជា​អ្នក​ជំនាញ។ ឥឡូវ​ត្រូវ​រួបរួម​គ្នា​ទៅ ព្រោះ​មុន​នឹង​ចូល​ទៅ​កាន់​តំណែង​ប្រធាន ត្រូវ​មាន​ការ​រៀបចំ​យ៉ាង​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន។

មាន​ន័យ​ថា​ប្រដាប់​អាវុធ​ត្រូវ​បាន​ព្រមាន

ទីមួយ ឆ្លើយសំណួរថា "តើចៅហ្វាយគួរដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នកសម្រាប់ហេតុផលអ្វីខ្លះ?" តម្លៃរបស់អ្នកជានិយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយសមាសធាតុបីយ៉ាង៖

សារៈសំខាន់នៃការងាររបស់អ្នកសម្រាប់អង្គការ;
. ចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលមានស្រាប់ រួមជាមួយនឹងសក្តានុពលរបស់អ្នក;
. តម្លៃទីផ្សារជាមធ្យមនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកឯកទេសនៃទម្រង់ និងកម្រិតរបស់អ្នក។

ឥឡូវនេះជាពេលវេលាដើម្បីរៀបចំព័ត៌មានចាំបាច់។ សរសេរនៅលើក្រដាសនូវសមិទ្ធិផលទាំងអស់របស់អ្នកនៅក្នុងស្ថាប័ននេះ បើទោះបីជាពួកគេមួយចំនួនហាក់ដូចជាមិនសំខាន់សម្រាប់អ្នកក៏ដោយ។ មិនមានរឿងតូចតាចក្នុងរឿងបែបនេះទេ។ ប្រើពាក្យច្បាស់លាស់ "កែលម្អ/la ការិយាល័យក្នុងមួយខែ", "រកឃើញ/មានអតិថិជនសំខាន់ៗចំនួន 17 នាក់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ", "ការកើនឡើង/la ការលក់ដោយចំនួននេះ និងចំនួនបែបនេះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងត្រីមាសដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន" ។ល។ បន្ទាប់មក សរសេរពីគុណភាពអាជីវកម្ម និងមនុស្សរបស់អ្នក ដែលជួយអ្នកឱ្យធ្វើការងារដ៏ល្អជាមួយការងារនេះ។ កុំភ្លេចផ្តល់ព័ត៌មានអំពីការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការសិក្សាបច្ចុប្បន្ននៅឧត្តមសិក្សាទីពីរ ឬរៀនភាសាបរទេស។ កាលវិភាគលម្អិតនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកនឹងមិនត្រឹមតែជួយរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការសន្ទនាជាមួយចៅហ្វាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមើលខ្លួនឯងដោយភ្នែកថ្មីទៀតផង។ ការស្វែងរកប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកនឹងចំណាយពេលច្រើនទៀត។ ប្រើប្រាស់គេហទំព័រស្វែងរកការងារ ព័ត៌មានពីមិត្តភ័ក្តិ និងអ្នកស្គាល់គ្នា ដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នា ឬពាក់ព័ន្ធ។ នាយកអាចសួរថាតើអ្នកដឹងរឿងនេះដោយរបៀបណា។ ដូច្នេះ សូមត្រៀមខ្លួនសម្រាប់រឿងនេះ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការជំទាស់ក្នុងស្មារតី "តោះរង់ចាំ" "អ្នកផ្សេងទៀតក៏ចង់បានដែរ" "យើងទើបតែបានផ្លាស់ទៅ ការិយាល័យថ្មី។"," នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកប្រហែលជាមិនយល់ស្របជាមួយខ្ញុំ "," តើខ្ញុំបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកតិចតួចទេ?

នៅពេលត្រឹមត្រូវនៅកន្លែងត្រឹមត្រូវ។

អ្នក​បាន​រៀបចំ​ព័ត៌មាន​ចាំបាច់​ទាំងអស់​ហើយ ប៉ុន្តែ​វា​ស្ទើរតែ​មិន​សម​នឹង​បោះចោល​វា​នៅលើ​ក្បាល​ចៅហ្វាយ​បែបនេះ​ទេ។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលដែលអំណោយផលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ជាពិសេសប្រសិនបើការប្រជុំទើបតែបានបញ្ចប់ ដែលចៅហ្វាយបានប្រកាសជាសាធារណៈថាអ្នកបានធ្វើការងារល្អនៅលើ 5+ ។ វាជាគំនិតមិនល្អក្នុងការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះនៅពេលរសៀលនៅពេលដែលអាំងតង់ស៊ីតេនៃបន្ទុកថយចុះហើយឆ្ពោះទៅរកចុងបញ្ចប់នៃសប្តាហ៍នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរួមជាមួយនឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់ក៏សុបិននៃចុងសប្តាហ៍ផងដែរ។ អាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងដែលបានអភិវឌ្ឍជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកអាចសួរដោយលេងសើចអំពីការផ្សព្វផ្សាយ ជាឧទាហរណ៍ នៅឯពិធីជប់លៀងសាជីវកម្ម នៅពេលដែលរនាំងទំនាក់ទំនងមិនមានភាពតឹងតែងដូចនៅក្នុងការកំណត់ផ្លូវការធម្មតា។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថានៅពេលណាដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអនុម័តថវិកានៅឆ្នាំក្រោយដែលរួមបញ្ចូលបុគ្គលិក នោះដល់ពេលដែលត្រូវស្នើសុំការដំឡើងមុនពេលថវិកាត្រូវបានអនុម័ត ដូច្នេះ ឆ្នាំក្រោយមិន​ឮ​ពី​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ថា​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ត្រូវ​បាន​គ្រោង​ទុក​រួច​ហើយ​។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ថវិកាត្រូវបានអនុម័តនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ។ កុំ​លើក​ឡើង​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ប្រសិន​បើ​ចៅហ្វាយ​របស់​អ្នក​មិន​មាន​អារម្មណ៍​ល្អ។ អ្នកប្រថុយនឹងផ្គរលាន់ និងផ្លេកបន្ទោរលើក្បាលរបស់អ្នក។

អ្វីដែលមិនត្រូវធ្វើ

អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែមានការលំបាក ពីព្រោះបុគ្គលិកដែលមកជាមួយនឹងសំណួរអំពីការលើកឡើង ជំនួសឱ្យការកសាងការសន្ទនាក្នុងន័យស្ថាបនា ចាប់ផ្តើមបោះជំហានរបស់ពួកគេ និងទាមទារចំណូលចិត្តដោយមិនសមហេតុផល។ អ្វី​ដែល​ត្រូវ​បាន​ធានា​ថា​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​ដឹកនាំ​ច្របូកច្របល់៖

1. Blackmail. "ទាំងអ្នកដំឡើងប្រាក់ខែខ្ញុំ ឬក៏ខ្ញុំលាឈប់!" វិធីសាស្រ្តនេះ។ជាការពិតណាស់អាចធ្វើការបាន ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកពិតជាបុគ្គលិកដែលមិនអាចខ្វះបាន។ គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​ជា​ពិសេស​ថៅកែ​ចូល​ចិត្ត​ត្រូវ​បាន​គេ​រុញ​ទៅ​នឹង​ជញ្ជាំង​។ ល្អបំផុត អ្នកនឹងឮការបដិសេធដោយសមរម្យ ហើយអាក្រក់បំផុតនៅពេលអនាគត ចៅហ្វាយនឹងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីចែកផ្លូវជាមួយអ្នក។

2. ភ្ជាប់ទៅដៃគូប្រកួតប្រជែង។ "ក្រុមហ៊ុន X. ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំ 2 ដងនូវអ្វីដែលខ្ញុំកំពុងទទួលបានឥឡូវនេះ!" បើទោះជាដោយមិនដឹងរឿងនេះក៏ដោយ ចៅហ្វាយគ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នក ឥឡូវនេះគាត់ទំនងជានឹងផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់គាត់ ហើយគាត់នឹងមានការសង្ស័យយ៉ាងខ្លាំងចំពោះភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុន។ អ្នកអាចត្រូវបានរក្សាទុកដោយការប្តូររហ័សទៅការពិតដែលថាអ្នកពិតជាមានព័ត៌មាននេះពីអ៊ីនធឺណិត ប៉ុន្តែអ្នកចង់ទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់បែបនេះ ដែលជាការពិតណាស់ អ្នកនឹងត្រូវប្រកែកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

3. ញ័រ។ « ខ្ញុំ​មិន​បាន​ទៅ​វិស្សមកាល​អស់​រយៈ​ពេល​បី​ឆ្នាំ​មក​ហើយ” “ខ្ញុំ​តែង​តែ​អង្គុយ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​រហូត​ដល់​ម៉ោង​១០​យប់​ដោយ​មិន​លើក​មុខ” “ខ្ញុំ​មិន​មាន​ប្រាក់​ខែ​គ្រប់​គ្រាន់”។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានពណ៌ស នោះអ្នកនឹងមិនអាចទៅវិស្សមកាលរាប់ឆ្នាំបានទេ លុះត្រាតែអ្នកយកសំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ. ពេលខ្លះការអង្គុយយឺតអាចបង្ហាញថាអ្នកមិនបានបែងចែកពេលវេលាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានសំណួរបន្ថែមពីអ្នកគ្រប់គ្រង

4. ការប្រៀបធៀបជាមួយមិត្តរួមការងារ មិត្តភក្តិ ឬអ្នកចំណូលថ្មី។ "នៅក្នុងនាយកដ្ឋានជិតខាងពួកគេមិនភ្ជួររាស់បែបនេះទេ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់ពួកគេខ្ពស់ជាង" "ហើយមិត្តរួមថ្នាក់របស់ខ្ញុំឥឡូវនេះទទួលបានកាន់តែច្រើន" "ហេតុអ្វីបានជា Petrov ធ្វើការនៅទីនេះត្រឹមតែប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់គាត់ខ្ពស់ជាង?" ចៅហ្វាយអាចគិតយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីការពិតដែលថាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ម៉ោង​ធ្វើការអ្នក​ឧស្សាហ៍​និយាយ​អំពី​ប្រាក់​ខែ​របស់​អ្នក​ដទៃ ប៉ុន្តែ​ការងារ​ខ្លួន​ឯង​មិន​សូវ​ចាប់​អារម្មណ៍​ចំពោះ​អ្នក​ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ សូមប្រាប់យើងអំពីសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងអំពីតំបន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ជិតៗរបស់អ្នក។

អ្នកនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ប្រធាន

1. ការបង្កើតទំនាក់ទំនង។ មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ស្វាគមន៍អ្នកដឹកនាំ ញញឹម អង្គុយស្រួល ប្រកាន់ជំហរបើកចំហ។ ត្រូវប្រាកដថារក្សាទំនាក់ទំនងភ្នែក។

2. ប្រើពាក្យត្រឹមត្រូវ។ អ្នកមិនបានមក "ទាមទារ" ឬ "សួរ" ទេ ប៉ុន្តែ "ដើម្បីពិភាក្សាអំពីការបង្កើតលិបិក្រមនៃប្រាក់ឈ្នួល"។ យល់ស្រប វាស្តាប់ទៅដូចជារឹងមាំ ហើយអ្នកហាក់ដូចជាមិនមែនជាអ្នកដាក់ញត្តិទេ។ អ្នកគួរតែនិយាយស្មើៗគ្នា។

3. សន្សំពេលវេលាគ្រប់គ្រង។ កុំ​ដើរ​ជា​រង្វង់​និយាយ​រអ៊ូរទាំ ឬ​តម្រុយ។ សូមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកនៅទីនេះ។ នេះ​ជា​រឿង​គួរសម ហើយ​ក្រៅពីនេះ វា​ផ្តល់​ឱកាស​ឱ្យ​អ្នក​សម្របសម្រួល​ក្នុង​ការ​រុករក​ស្ថានភាព​។

4. កំណត់ដំណាក់កាល និងកំណត់ទិសដៅនៃការសន្ទនា។ សូមអរគុណដល់ក្រុមហ៊ុន និងចៅហ្វាយនាយសម្រាប់ឱកាស និងចំណេះដឹងដែលអ្នកបានទទួល។ និយាយ​ថា អ្នក​ក៏​បាន​ធ្វើ​ច្រើន​ដែរ​ដើម្បី​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​រីកចម្រើន។ នេះជាកន្លែងដែលសមិទ្ធិផលដែលអ្នកបានគូរនឹងមានប្រយោជន៍ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈនិងទិដ្ឋភាពទូទៅនៃទីផ្សារ។

5. កុំនៅស្ងៀម។ ខណៈពេលដែលចៅហ្វាយកំពុងគិត អ្នកអាចរួមដំណើរជាមួយដំណើរការនេះជាមួយនឹងមតិយោបល់ដែលមិនមានការរំខាន។ និយាយអំពីការស្ទាក់ស្ទើររបស់អ្នកក្នុងការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន អំពីអនាគតដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិសេសនេះ ដែលអ្នកនៅតែចង់ឆ្លើយតបទៅនឹងមេវាយប្រហារអ្នក ថាអ្នកពិតជាចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកទាក់ទងនឹងតួនាទី អំណាច ការទទួលខុសត្រូវ ការអភិវឌ្ឍន៍។ ការរំពឹងទុកនិងរង្វាន់។

6. បង្កើនប្រសិទ្ធភាព។ នៅពេលអ្នកមានអារម្មណ៍ថា ចៅហ្វាយត្រៀមផ្តល់ចម្លើយ ប៉ុន្តែនៅតែស្ទាក់ស្ទើរ ដល់ពេលត្រូវនិយាយថា បើមានឱកាស អ្នកត្រៀមខ្លួនធ្វើការ ខិតខំប្រឹងប្រែងបីដង ទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត អភិវឌ្ឍផលិតផល/សេវាកម្មថ្មី។ ដឹកនាំទិសដៅថ្មី ។ល។

7. តម្រូវការចុងក្រោយ។ ហើយចុងក្រោយ ប្រាប់ចៅហ្វាយពីប្រាក់ខែជាក់លាក់មួយណា (ចំនួនគួរតែត្រូវនឹងទីផ្សារ) ដែលអ្នកចង់ទទួលបាន។ ប្រសិនបើមិនមានការជំទាស់ជាមូលដ្ឋានទេនោះ សូមពិភាក្សាអំពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដ។

ប្រសិនបើនៅតែបដិសេធ

អរគុណចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក។ សួរគាត់នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលសំណួររបស់អ្នកអាចត្រូវបានដោះស្រាយជាវិជ្ជមាន។ តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបានច្រើនជាងនេះ? ប្រសិនបើចៅហ្វាយបានសន្យាថានឹងគិត នោះវាជាការប្រសើរក្នុងការយល់ព្រមភ្លាមៗលើកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយនៅពេលដែលអ្នកអាចត្រលប់ទៅការសន្ទនានេះ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យត្រលប់ទៅបញ្ហានៃការដំឡើងប្រាក់ខែ 1-2 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ នេះជារបៀបដែលអ្នករំលឹកពីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក ហើយធ្វើឱ្យវាច្បាស់ថាអ្នកអាចធ្វើបានច្រើនជាមួយនឹងការជំរុញមួយចំនួន។ ដាក់ខ្លួនអ្នកជាអ្នកដឹកនាំ។ វាអាចទៅរួចដែលអ្នកមិនបានជ្រើសរើស ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតនិយាយទៅព្រោះប្រាក់ចំណេញបានធ្លាក់ចុះ ហើយថវិកាមានកំណត់ណាស់។ ជម្រើសដ៏អាក្រក់បំផុតគឺប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានឈប់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ហើយការរំពឹងទុកបន្ថែមទៀតមិនច្បាស់សម្រាប់អ្នកទេ។ បន្ទាប់មកប្រាកដ

ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកកំពុងបំពេញការងាររបស់អ្នកបានល្អឥតខ្ចោះ កុំខ្លាចក្នុងការសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ការតម្លើងថ្លៃ។ មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ខ្លាច​មិន​ហ៊ាន​សុំ​ដំឡើង​ថ្លៃ បើ​ទោះ​ជា​ពួក​គេ​ដឹង​ថា​សម​នឹង​ទទួល​បាន​ដោយ​ប្រើ​លេស​ដូច​ជា "សេដ្ឋកិច្ច​មិន​ទាន់​ល្អ​នៅ​ពេល​នេះ​ទេ"។ លក្ខខណ្ឌល្អបំផុតឬ "ខ្ញុំហាក់ដូចជាមិនអាចរកពេលវេលាត្រឹមត្រូវបានទេ។" ប្រសិនបើនេះស្តាប់ទៅដូចជាអ្នក នោះដល់ពេលដែលត្រូវបញ្ឈប់ការកែតម្រូវ ហើយចាប់ផ្តើមរៀបចំផែនការអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ ដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយដែលសមនឹងទទួលបានច្រើន។ ចង់​ដឹង​ពី​របៀប​សុំ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​នោះ សូម​ពិនិត្យ​មើល​ជំហាន​ខាង​ក្រោម។

ជំហាន

ផ្នែកទី 1

ការប្រមូលព័ត៌មាន

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់។ការទទួលបានការដំឡើងថ្លៃគឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មភាគច្រើន លុះត្រាតែអ្នកមានករណីរឹងមាំ។ នេះអាចជាឧទាហរណ៍ការទទួលបាន ការផ្តល់ជូនដ៏ល្អបំផុតពីនិយោជកផ្សេងទៀត ឬការអនុវត្តការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងថេរ ដែលលើសពីភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

មានភាពប្រាកដនិយមក្នុងការរំពឹងទុករបស់អ្នក។ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនលើសថវិកា ហើយស្ថិតក្នុងស្ថានភាពសោកស្តាយជាលទ្ធផលនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ការកាត់បន្ថយផលិតកម្ម ឬហេតុផលផ្សេងទៀត នោះវាមានសុវត្ថិភាពជាងក្នុងការរង់ចាំពេលវេលាល្អប្រសើរ។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្លាក់ចុះ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននឹងមិនអាចផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមិនប្រថុយនឹងការងាររបស់អ្នកបានទេ។ ត្រូវថាតាមដែលអាចធ្វើបាន នេះមិនមានន័យថាអ្នកគួរតែប្រើវាជាលេសដើម្បីបិទការសន្ទនាដោយគ្មានកំណត់នោះទេ។

ពិនិត្យមើលគោលការណ៍ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។អានច្បាប់ផ្ទះ។ ពិនិត្យមើលគេហទំព័រសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន (ប្រសិនបើមាន) ឬជម្រើសដែលអាចទុកចិត្តបំផុត និយាយជាមួយនរណាម្នាក់ពីបុគ្គលិកសណ្ឋាគារ។ ខាង​ក្រោម​នេះ​ជា​សំណួរ​ដែល​ត្រូវ​ស្រាយ​បំភ្លឺ៖

• តើក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យមានការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំដើម្បីពិនិត្យមើលប្រាក់ឈ្នួលដែរឬទេ?
• តើ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ស្រប​តាម​ផែនការ​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង ឬ​កម្រិត​មុខ​តំណែង?
• តើអ្នកណាជាអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្ត ឬផ្តួចផ្តើមវា?

1. វាយតម្លៃ "តម្លៃ" របស់អ្នកដោយចេតនា។វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការជឿថាអ្នកមានតម្លៃកាន់តែច្រើន ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងផ្តល់ 110% ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបង្ហាញពីតម្លៃរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងវិស័យដូចគ្នា។ និយោជកជាច្រើននិយាយថា ពួកគេមិនដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់និយោជិតម្នាក់ធ្វើការងារ 20% ច្រើនជាងពេលដែលពួកគេបានជួលពួកគេ។ ខាងក្រោមនេះជាព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗ ដែលអ្នកគួរតែយកមកពិចារណានៅពេលវាយតម្លៃតម្លៃរបស់អ្នក៖

   • ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក;
   • ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក រួមទាំងតួនាទីជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកដឹកនាំ។
   • បទពិសោធន៍ការងារ និងស្ថានភាពនៅក្នុងឋានានុក្រមក្រុមហ៊ុន;
   • កម្រិតនៃការអប់រំ;
   • កន្លែងស្នាក់នៅរបស់អ្នក។

2. ស្វែងរកព័ត៌មាននៅលើទីផ្សារសម្រាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។ខណៈពេលដែលនេះអាចជាអ្វីមួយដែលអ្នកពិចារណានៅពេលអ្នកពិភាក្សាដំបូងអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ តួនាទីរបស់អ្នក និង ភារកិច្ចផ្លូវការអាចផ្លាស់ប្តូរ។ វិភាគមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានបង់ថ្លៃប៉ុន្មាន ការងារស្រដៀងគ្នា. កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាសម្រាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ ការទទួលបានព័ត៌មានអំពីមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានឹងជួយអោយអ្នកមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងមុននៅពេលអ្នកទៅនិយាយជាមួយមេរបស់អ្នក។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលកម្រិតប្រាក់ខែនៅលើគេហទំព័រដូចជា Salary.com, GenderGapApp ឬ Getraised.com ។

   ធ្វើតាមនិន្នាការឧស្សាហកម្ម។ជាវជាប្រចាំ និងអានទស្សនាវដ្តីពាណិជ្ជកម្មយ៉ាងហោចណាស់មួយ ហើយព្យាយាមពិភាក្សាអំពីអនាគតជាមួយសហសេវិក។

   • អ្នកក៏គួរសម្លឹងទៅមុខដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយស្រមៃមើលថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក និងឧស្សាហកម្មទាំងមូលកំពុងធ្វើដំណើរទៅណា។ កំណត់ពេលវេលានៅក្នុងកាលវិភាគរបស់អ្នកនៅចុងខែនីមួយៗ ដើម្បីពិនិត្យមើលឡើងវិញ វិធីដែលអាចធ្វើបានទៅមុខ។
   • ទម្លាប់នៃការសម្លឹងមើលទៅអនាគតនឹងបម្រើអ្នកបានយ៉ាងល្អនៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃ និងការចរចាប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកដែលឈានទៅមុខ និងបន្ថែមតម្លៃដល់ក្រុមហ៊ុនក្នុងបរិយាកាសទីផ្សារដែលផ្លាស់ប្តូរ។

3. ត្រូវប្រាកដថាចៅហ្វាយរក្សាការសន្យារបស់គាត់។ប្រសិនបើចម្លើយគឺ "បាទ/ចាស" លទ្ធផលអាចជាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ។ ប៉ុន្តែការបដិសេធការសន្យា ក៏ដូចជាការភ្លេចភ្លាំងបឋមក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។ កុំលោតទៅរកការសន្និដ្ឋាន ប្រសិនបើការកើនឡើងមិនកើតឡើងភ្លាមៗ។ ពេលខ្លះអ្វីៗមិនដំណើរការទៅតាមផែនការ ឧទាហរណ៍ ថៅកែមិនស្វែងរកការគាំទ្រពីថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ ឬប្រឈមនឹងបញ្ហាថវិកា។

   • ធ្វើឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ខ្មាស់អៀនក្នុងការតបតនឹងពាក្យរបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ រៀបរាប់ពីនរណាម្នាក់ដែលអ្នកស្គាល់ដែលបានស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងប្រតិកម្មដូចគ្នាពីចៅហ្វាយរបស់គាត់ និងរបៀបដែលសីលធម៌ក្រុមកាន់តែអាក្រក់)។ នេះ​ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ដោយ​មិន​ប្រុងប្រយ័ត្ន និង​មាន​កលល្បិច។
   • សួរនៅពេលដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានគម្រោងចាប់ផ្តើមដំឡើងប្រាក់ខែ។ មធ្យោបាយដែលមិនមានការរំខានអាចជាការសួរថាតើអ្នកត្រូវការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារណាមួយដើម្បីទទួលបានការដំឡើងប្រាក់។
   • ដើរមួយជំហានទៀត ហើយប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថា "ខ្ញុំគិតថាអ្នកអាចធ្វើវាបាននៅដំណាច់ខែ បន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្នាបានរៀបចំរួចរាល់។ ឯកសារដែលត្រូវការ"។ នេះនឹងដាក់ផែនការឱ្យដំណើរការ ដូច្នេះចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើទេ។

ផ្នែកទី 4

ការទទួលយកការបដិសេធ

1. កុំទទួលយកការបដិសេធផ្ទាល់ខ្លួន។ប្រសិនបើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យការបដិសេធធ្វើឱ្យខូចអារម្មណ៍របស់អ្នក ឬប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នក នោះចៅហ្វាយរបស់អ្នកទំនងជាគិតថាគាត់បានធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះដោយសារពិបាក ឬមិនអាចទទួលយកការរិះគន់ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកក៏ទំនងជាមិនសូវផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់អ្នកដែរ។ នៅពេលដែលអ្នកបានទទួលការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយរបស់ចៅហ្វាយហើយ ចូរធ្វើសកម្មភាពដោយថ្លៃថ្នូរតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ កុំលោតចេញពីបន្ទប់ ហើយកុំគោះទ្វារ។

   សួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើខុសពីនេះ។នេះនឹងបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការគិតគូរជាមួយនឹងគំនិតរបស់ចៅហ្វាយ។ ជម្រើសដែលអាចធ្វើបាននឹងត្រូវបានប្រសិនបើអ្នកទាំងពីរយល់ព្រមលើការកើនឡើងនៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ រយៈពេលជាក់លាក់ពេលវេលាដែលនឹងនាំទៅដល់ តួនាទីថ្មី។និងប្រាក់ខែកើនឡើង។ វា​ក៏​នឹង​បង្ហាញ​ពី​ការ​លះបង់​របស់​អ្នក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ និង​សមត្ថភាព​របស់​អ្នក​ក្នុង​ការ​ខិត​ខំ​ប្រឹង​ប្រែង។ ចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកនឹងឃើញអ្នកជាអ្នកធ្វើការដ៏ស្វាហាប់ ហើយគាត់នឹងមានអ្នកនៅលើខ្មៅដៃរបស់គាត់សម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែបន្ទាប់។

   • ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកសំខាន់ សូមបន្តធ្វើការនៅកម្រិតដដែល ហើយធ្វើការសន្ទនាម្តងទៀតក្នុងរយៈពេលពីរបីខែ។

2. ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា សូមផ្ញើ អ៊ីមែលដើម្បីនិយាយថា "សូមអរគុណ" ។វានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារចុះកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីរំលឹកចៅហ្វាយរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលការចរចាបន្ទាប់របស់អ្នក។ វាក៏នឹងបង្ហាញចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកដឹងគុណចំពោះការសន្ទនា ហើយអ្នកអាចសម្រេចកិច្ចការបាន។

   តស៊ូ។បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​អ្នក​សម្រាប់​ការ​ដំឡើង​ឋានៈ​ឥឡូវ​នេះ​ច្បាស់​ហើយ ហើយ​ចៅហ្វាយ​របស់​អ្នក​គួរ​បារម្ភ​ថា​អ្នក​អាច​នឹង​ចាប់ផ្តើម​ស្វែងរក​ការងារ​នៅ​កន្លែង​ផ្សេង។ កំណត់កាលបរិច្ឆេទនៅពេលអ្នកសន្ទនាម្តងទៀត។ ដល់​ពេល​នោះ សូម​ព្យាយាម​បង្កើន​កម្រិត​ការងារ​ឱ្យ​បាន​ច្រើន​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន។ កុំ​គេច​ពី​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​អ្នក​ដោយ​សារ​តែ​អ្នក​តូច​ចិត្ត​ដែល​អ្នក​មិន​បាន​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ។

3. គិតអំពីការស្វែងរក ការងារ​ថ្មីលុះត្រាតែស្ថានភាពផ្លាស់ប្តូរ។អ្នកមិនគួរបោះបង់ជាមួយការទទួលបានតិចជាងអ្នកសមនឹងទទួលបាននោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានច្រើនជាងក្រុមហ៊ុនមានឆន្ទៈក្នុងការចំណាយ វាអាចជាការប្រសើរក្នុងការសាកល្បងមុខតំណែងខ្ពស់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែខ្ពស់ - មិនថានៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ឬក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ គិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីជម្រើសនេះមិនចាំបាច់ដុតស្ពានទេគ្រាន់តែការសន្ទនាជាមួយចៅហ្វាយមិនដំណើរការល្អ។

   • វាជាការប្រសើរក្នុងការរង់ចាំយូរបន្តិច ដើម្បីព្យាយាម និងទទួលបានប្រូម៉ូសិន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើខែបានកន្លងផុតទៅ ហើយអ្នកនៅតែមិនបានទទួលការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវនៃការខិតខំរបស់អ្នក នោះកុំមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសក្នុងការពិចារណាការផ្តល់ជូនពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។

• មិនមែនច្រើនបំផុតទេ។ គំនិតល្អបំផុតបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការដំឡើងប្រាក់ខែជាមួយនឹងអាគុយម៉ង់ដូចជា "ខ្ញុំត្រូវការលុយ" ។ វាមានប្រសិទ្ធភាពជាងក្នុងការបង្ហាញថាអ្នកសមនឹងទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយដោយបង្ហាញអំពីតម្លៃរបស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុន។ ការកត់ត្រាសមិទ្ធិផលទាំងអស់របស់អ្នកអាចមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ក្នុងស្ថានភាពនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចរៀបចំបញ្ជីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកជាផ្នែកនៃសំបុត្រដែលសុំឱ្យមានការប្រជុំដើម្បីពិភាក្សា ឬជាបទបង្ហាញដើម្បីបង្ហាញចៅហ្វាយ ដែលជាប្រភេទសន្លឹកបន្លំអំឡុងពេលចរចាប្រាក់ខែ។ ច្បាស់ណាស់ ប្រើឧទាហរណ៍។
• ពិភាក្សាអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ កុំទាមទារវា។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថា អ្នកចង់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើដើម្បីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ឬអត្រាម៉ោងក្នុងពេលអនាគតដ៏ខ្លី ជំនួសឱ្យការទាមទារដំឡើងថ្លៃសម្រាប់គុណសម្បត្តិពីមុន។
• មុននឹងស្នើសុំដំឡើងថ្លៃ ឬផ្លាស់ប្តូរសំណង ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានបញ្ចប់គម្រោង កិច្ចការទាំងអស់ និងដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដែលបានកើតឡើងនៅចំពោះមុខអ្នក។ ការស្នើសុំដំឡើងថ្លៃនៅពេលអ្នកស្ថិតនៅក្នុងពាក់កណ្តាលនៃគម្រោងគឺកម្រនឹងទទួលបានជោគជ័យណាស់។ សូមចាំថា ពេលវេលាត្រឹមត្រូវ អាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់!
• ប្រមូលព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានជាមុន (ឧទាហរណ៍ពីការស្ទង់មតិប្រាក់ខែ) ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីចរចា។ ត្រូវ​មាន​សុជីវធម៌ ប៉ុន្តែ​ម៉ឺងម៉ាត់​ក្នុង​ពេល​ចរចា ហើយ​កុំ​បណ្តោយ​ឱ្យ​អារម្មណ៍​របស់​អ្នក​ឃ្លាត​ចេញ​ពី​ដៃ។ (សូមចាំថា នេះគ្រាន់តែជាអាជីវកម្ម និងគ្មានអ្វីផ្ទាល់ខ្លួន)។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនយល់ព្រមក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការផ្សព្វផ្សាយដែលពេញចិត្ត សូមព្យាយាមពិភាក្សាអំពីជម្រើសផ្សេងទៀត ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើការអនុវត្ត ឬ ការទូទាត់បន្ថែមម៉ោងបន្ថែមម៉ោង សិទ្ធិបន្ថែម ឬប្រាក់រង្វាន់។ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកនិយាយ សុំឯកសារគាំទ្រដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិ។
• បើអាច សូមព្យាយាមបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក។ អ្នក​មិន​គួរ​រង់ចាំ​យូរ​ឬ​ផ្អែក​លើ​សំណើ​របស់​អ្នក​តែ​លើ​ផលប្រយោជន៍​ផ្ទាល់​ខ្លួន​នោះ​ទេ។ គុណវុឌ្ឍិខ្ពស់មានន័យថាអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យកាន់តែច្រើនទៅនិយោជក។ ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ ឬអាជ្ញាប័ណ្ណ ឬព្យាយាមផ្តួចផ្តើមគំនិត និងរៀនជំនាញថ្មីៗដោយខ្លួនឯង បន្ទាប់​មក សូម​ប្រើ​វា​ជា​ទឡ្ហីករណ៍​មួយ​ថា​អ្នក​មាន​តម្លៃ​ជាង​មុន។
• ពិចារណាបង្កើនចំនួនទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។ នេះនឹងមានប្រសិទ្ធភាពជាងការស្នើសុំដំឡើងថ្លៃ។ ជាពិសេសប្រសិនបើភារកិច្ចបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមិនទាមទារអ្វីលើសពីការអនុវត្តផ្លូវការ ហើយនិយោជករបស់អ្នកគិតថាពួកគេកំពុងបង់ប្រាក់គ្រប់គ្រាន់។
• ពិនិត្យមើលទំនួលខុសត្រូវការងារបច្ចុប្បន្ន និងការរំពឹងទុករបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបំពេញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយមិនមានការរំលឹក ហើយសហការីរបស់អ្នកមិនត្រូវបានបង្ខំឱ្យកែកំហុសរបស់អ្នកទេ។ តាមទស្សនៈនេះ វិភាគផ្នែកណាមួយនៃការងារអាចត្រូវបានកែលម្អដោយការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការរៀបចំឡើងវិញ ឬផ្លាស់ប្តូរដំណើរការ។ សូមចងចាំថា អ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ទុកការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជារង្វាន់សម្រាប់ឧត្តមភាព មិនមែនសម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយតាមស្តង់ដារអប្បបរមានោះទេ។
• អនុវត្តតាមឋានានុក្រមផ្ទៃក្នុងនៅពេលស្នើសុំដំឡើងថ្លៃ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នក ឧត្តមភាពភ្លាមៗគ្រាន់​តែ​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ទេ កុំ​លោត​ក្បាល​ទៅ​ប្រធាន​មន្ទីរ។ ជំនួសមកវិញ សូមទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាត់របស់អ្នកជាមុនសិន ហើយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រង។
• រុករក នយោបាយផ្ទៃក្នុងនិយោជករបស់អ្នក (ឬឯកសារផ្សេងទៀត) សម្រាប់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងនីតិវិធីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគោលនយោបាយចែងយ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើ នោះត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគោលការណ៍នេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថានិយោជកមិនដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានគ្រោងទុកទេនោះ វាជាការប្រសើរក្នុងការរង់ចាំការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់រហូតដល់ការវាយតម្លៃលើកក្រោយ ហើយស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលធំជាងធម្មតា។
• ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានចុះឈ្មោះដើម្បីពិនិត្យបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងតំបន់នេះ។ សុំឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកយោងទៅលើការពិនិត្យឡើងវិញនៅពេលកំណត់សំណងថ្មីរបស់អ្នក ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកគិតថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកតិចជាងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។ វានឹងបន្ថែមពិន្ទុអ្នកសម្រាប់សមត្ថភាពក្នុងការវិភាគទិន្នន័យបានល្អ។

ការព្រមាន

• ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា សូមផ្តោតលើការងារ និងតម្លៃរបស់អ្នក។ កុំប្រើបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងតម្រូវការផ្សេងទៀត ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើន។ នេះ​ជា​អាជីវកម្ម​មួយ ហើយ​ដែល​បង្ហាញ​ពី​ចំណុច​ខ្សោយ​ផ្ទាល់ខ្លួន​គឺ​មិន​សំខាន់​ក្នុង​ការ​ស្គាល់​ថៅកែ​នោះ​ទេ។ និយាយជុំវិញតម្លៃនៃការងាររបស់អ្នក។
• សូមចងចាំថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានឧបសគ្គពេលវេលា និងថវិកា។
• គិតពីរដងមុននឹងគំរាមបាញ់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការតម្លើងថ្លៃទេ។ វាកម្រដំណើរការណាស់។ មិនថាអ្នកគិតថាអ្នកមានតម្លៃប៉ុណ្ណាសម្រាប់និយោជកទេ កុំធ្វើឱ្យមានកំហុសដែលគិតថាអ្នកមិនអាចជំនួសបាន។ នៅកន្លែងរបស់អ្នក អ្នកអាចស្វែងរកអ្នកជំនួសបានយ៉ាងងាយស្រួលដោយចំណាយតិច។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីមិនបានទទួលការផ្សព្វផ្សាយ សូមប្រយ័ត្ននូវអ្វីដែលអ្នកសរសេរ ឬនិយាយនៅលើលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នក ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់អ្នកនៅថ្ងៃអនាគត។
• និយោជកជាធម្មតាមានបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងការចរចា។ ដូច្នេះ កំហុសដ៏ធំបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានគឺការមកចរចាដោយមិនបានត្រៀមខ្លួន។
• រក្សាភាពវិជ្ជមាន។ ទេ។ប្រើពេលវេលានេះដើម្បីត្អូញត្អែរអំពីអង្គការ មិត្តរួមការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ។ល។ ហើយកុំលើកយកមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមកប្រៀបធៀប។ វា​នឹង​ដូច​ជា​សត្វ​រុយ​នៅ​ក្នុង​ប្រេង​លាប ទោះ​បី​អ្នក​សរសើរ​គេ​ក៏​ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីមួយ សូមបង្ហាញវាតាមរបៀបទន់ភ្លន់ និងផ្តល់យោបល់អំពីវិធីកែតម្រូវស្ថានភាពនៅពេលណាមួយ ក្រៅពីអំឡុងពេលសន្ទនាដំឡើងប្រាក់ខែ។

យើងសូមជំរាបសួរ!

សហគ្រិនក្នុងស្រុកជាច្រើនកំពុងព្យាយាមផ្គូផ្គងលោកខាងលិចតាមវិធីជាច្រើន។ នេះត្រូវបានបង្ហាញសូម្បីតែទាក់ទងនឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេក៏ដោយ។ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការសម្ភាសន៍ដំបូង និងបញ្ចប់ដោយវិធីសាស្រ្តនៃការស្តីបន្ទោស។

ហើយមានតែប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុប៉ុណ្ណោះដែលនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីថ្ងៃនៃ សហភាព​សូវៀត. ទោះបីជានៅលោកខាងលិចក៏ដោយ ការបង្កើនប្រាក់ខែរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់គឺជាវប្បធម៌ទាំងមូល។ ដូច្នេះសំណួរ "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសុំការដំឡើងប្រាក់ខែពីអាជ្ញាធរ?" នៅតែពាក់ព័ន្ធ ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំនៅក្នុងពិភពការងារក៏ដោយ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងវិភាគច្បាប់មួយចំនួន ដែលការប្រតិបត្តិនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាមទារសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ហើយផងដែរ វាមិនឈឺចាប់ទេក្នុងការពិចារណាពីកំហុសដែលបានធ្វើញឹកញាប់ ដែលទុកឱ្យសូម្បីតែអ្នកឯកទេសឆ្លាតវៃបំផុតដែលមានប្រាក់ខែអប្បបរមា។

មុនពេលអ្នកទៅការិយាល័យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជាមួយនឹងសំណើបែបនេះ អ្នកត្រូវតែពិចារណាដូចខាងក្រោមៈ

1. ជ្រើសរើសពេលវេលា

វាមិនទំនងទេដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកចង់ចរចារដោយគ្រាន់តែដោះអាវរបស់គាត់ចេញ។ ហើយប្រាកដណាស់គាត់នឹងមិនអាស្រ័យលើអ្នកទេនៅពេលគាត់នៅចុងថ្ងៃធ្វើការ។ វាចាំបាច់ក្នុងការជ្រើសរើសពេលវេលាដែលបរិយាកាសនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននឹងចូលទៅក្នុងរបៀប "ស្ងប់ស្ងាត់" ។ តាមក្បួននេះគឺជារយៈពេលពីម៉ោង 13:00 ដល់ 15:00 ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ អ្នកមិនគួរចាប់ផ្តើមការសន្ទនានៅចំពោះមុខមនុស្សចម្លែកនោះទេ។ នេះអនុវត្តទាំងមិត្តរួមការងារ និងភ្ញៀវទៅចៅហ្វាយ។

វាមិនឈឺចាប់ទេមុនពេលអ្នកសុំការលើកឡើងពីថ្នាក់លើរបស់អ្នក និងដើម្បីបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពនៅក្នុងអង្គភាពឡើងវិញ។ រកមើលថាតើមានការចំណាយដែលមិននឹកស្មានដល់ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបំណុលច្រើន។ ដូចគ្នានេះផងដែរវាចាំបាច់ក្នុងការវិភាគប្រាក់ខែរបស់មនុស្សដែលមានមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។

2. ភាពស្ងប់ស្ងាត់

និយោជិតខ្លះយល់ឃើញថា វាជាការល្អក្នុងការចាប់ផ្តើមការសន្ទនាជាមួយនឹងចំណាំនៃការខឹងសម្បារ។ តាមការចោទប្រកាន់ នេះនឹងបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់នៃញត្តិ។ ប៉ុន្តែ ផ្លូវ​នេះការចាប់ផ្តើមការសន្ទនានឹងនាំទៅដល់ការបដិសេធ។ អាក្រក់​បំផុត អ្នក​នឹង​ទទួល​បាន​រង្វាន់​ពី​ការងារ​មិនធម្មតា អ្នក​នឹង​ត្រូវ​បាន​គេ​ដក​ហូត​វិស្សមកាល​ជាដើម។

អ្នកត្រូវកំណត់គំនិតរបស់អ្នកទៅរបៀប "ស្ងប់ស្ងាត់" ។ មិនចាំបាច់មានមនោសញ្ចេតនាទេ។ ហើយ​រឹត​តែ​ពិសេស​ទៀត កុំ​លើក​សំឡេង​ឡើង។

3. តើ​ពួកគេ​សក្ដិសម​ទេ?

វានឹងជាការមិនសមហេតុផលក្នុងការទាមទារដំឡើងថ្លៃដោយគ្មានអំណះអំណាងល្អ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនខុសពីសហសេវិករបស់អ្នកទេ ការរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អង្គការមិនខ្ពស់ជាងអ្វីដែលបានកំណត់ក្នុងផែនការនោះទេ ហើយអ្នកនៅតែស្នើសុំការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុ នោះគ្មានអ្វីនឹងកើតឡើងនោះទេ។

អ្នកគ្រប់គ្រងស្ទើរតែទាំងអស់ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមុខតំណែង "ប្រាក់ខែកើតឡើងសម្រាប់ការងារ" ។ បើ​ផែនការ​មិន​ទាន់​សម្រេច​ទេ នោះ​មិន​អាច​និយាយ​ពី​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ទេ។

ជាងនេះទៅទៀត កុំព្យាយាមសុំដំឡើងថ្លៃ បន្ទាប់ពីមានឧបទ្ទវហេតុមិនល្អមួយចំនួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន អ្នករៀបចំគឺជាអ្នក។

4. បន្ទុកការងារ

ជារឿយៗ ការដំឡើងប្រាក់ខែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងនូវទំនួលខុសត្រូវការងារ។ ប្រសិនបើនៅក្នុង ថ្មីៗនេះអ្នកកំពុងត្រូវបានសួរច្រើនជាងមុន បន្ទាប់មកនេះគឺជាផ្លូវផ្ទាល់ដើម្បីដាក់ការទាមទារសម្រាប់ការកើនឡើងនៃការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុ។

ប្រាំ»។ មិនដូចអ្នកផ្សេងទេ"

មុខតំណែងនេះបង្កើនលទ្ធភាពនៃលទ្ធផលវិជ្ជមាននៅក្នុងការសន្ទនានេះជាមួយចៅហ្វាយ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងកែលម្អជំនាញរបស់អ្នកឥតឈប់ឈរ ណែនាំពីវិធីថ្មីនៃការធ្វើអ្វីៗ បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុន នោះនេះគឺជាហេតុផលដ៏ល្អឥតខ្ចោះដើម្បីទាមទារការដំឡើងប្រាក់។ ដូច្នេះ អ្នកសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់របស់អ្នកក្នុងនាមជាបុគ្គលិក។ ហើយនេះនឹងមិនមានការកត់សម្គាល់ទេ។

កាន់តែល្អប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែង។ បន្ទាប់​មក អ្នក​នឹង​ទទួល​បាន​ការ​ដំឡើង​ឋានៈ​ដែល​ចង់​បាន ឬ​ផ្លាស់​ទៅ​អង្គការ​ដែល​មាន​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់​ជាង។

6. ការបណ្តុះបណ្តាល

ចំណុចសំខាន់នៅក្នុងវិធីសាស្រ្ត "របៀបស្នើសុំការលើកឡើងពីអាជ្ញាធរ" គឺការរៀបចំសុន្ទរកថារបស់អ្នក។ គ្មានការសង្ស័យទេ អ្នកមានទំនុកចិត្ត អ្នកមានអំណះអំណាងច្រើន ប៉ុន្តែអ្វីៗត្រូវបានលាយឡំ នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការសន្ទនាជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយវាមិនត្រូវបានដកចេញតាមលំដាប់ត្រឹមត្រូវ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នកក្នុងការចរចាជាមួយអ្នកដឹកនាំ អ្នកត្រូវរៀបចំផែនការសុន្ទរកថារបស់អ្នក។ សរសេរនូវគុណសម្បត្តិ និងសេវាកម្មរបស់អ្នកទាំងអស់ទៅកាន់អង្គការ។ ហាត់សមការសន្ទនានៅមុខកញ្ចក់។ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងបង្កើនឱកាសជោគជ័យយ៉ាងសំខាន់។

តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​សុំ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ដោយ​មិន​មាន​កំហុស?

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ ការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍កើតឡើងនៅក្នុងការិយាល័យនាយកជាញឹកញាប់ជាងសំណើអាជីវកម្ម។ ហើយ​មិនមែន​ពួកគេ​ម្នាក់ៗ​សុទ្ធតែ​ទទួល​បាន​ជោគជ័យ​ដូច​មនុស្ស​ជាច្រើន​បានធ្វើ​ខុស​នោះទេ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាប្រភេទទូទៅបំផុត។

1. ភាពមិនប្រាកដប្រជា

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងដោយសារតែការបង្ហាញព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវ។ បុគ្គលិកធ្វើការយ៉ាងលំបាក និងប្រកបដោយផ្លែផ្កា ដែលនាំមកនូវប្រាក់ចំណេញយ៉ាងច្រើនដល់អង្គការ។ គាត់​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​សមរម្យ​ដែល​កំពុង​តែ​កែ​លម្អ​ឥត​ឈប់ឈរ។

ប៉ុន្តែ​គាត់​មិន​អាច​ដាក់​ខ្លួន​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ​នៅ​ចំពោះ​មុខ​ការ​ដឹក​នាំ​នោះ​ទេ។ សំឡេង​ទាប​ខ្លាំង ហើយ​ច្រើន​តែ​ប្រែ​ទៅ​ជា​សូរ​គ្រហឹម។ នៅក្នុងភាពឯកោនៃចលនារបស់គាត់។ ហើយការឈ្លោះប្រកែកគ្នានៅកន្លែងណាមួយបាត់ពីស្មារតីវាមានតម្លៃចូលទៅក្នុងការិយាល័យទៅក្បាល។ តាមធម្មជាតិ នេះមិនមែនទេ។ វិធីសាស្រ្តល្អបំផុតរបៀបសុំដំឡើងថ្លៃពីចៅហ្វាយនាយ។

វាក៏នឹងជួយអ្នកផងដែរ។ យើងទាំងអស់គ្នា ប្រឈមមុខនឹងភាពឯកោនៅខាងក្នុង។ ហើយជារឿយៗវាក្លាយជាឧបសគ្គពិតប្រាកដក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលចង់បាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំបង្កើតការគោរពខ្លួនឯងទាបក្នុងក្របខណ្ឌនៃការស្លាប់។ នេះ​មិន​មែន​ជា​ប្រយោគ​ទេ ប៉ុន្តែ​គ្រាន់​តែ​ជា​បាតុភូត​បណ្ដោះ​អាសន្ន​ប៉ុណ្ណោះ ប្រសិន​បើ​ជា​ការ​ពិត​ណាស់ ការ​ប្រឹងប្រែង​សក្ដិសម​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដើម្បី​លុប​បំបាត់​វា។

2. ការវាយតម្លៃសារសំខាន់របស់អ្នកឡើងវិញ

ជារឿយៗបុគ្គលិកបំប៉ោងការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះអង្គការទៅជាសមាមាត្រសកល។ ជាឧទាហរណ៍ ការធ្វើបទបង្ហាញដ៏ជោគជ័យក្លាយជាឱកាសមួយដើម្បីគិតថាខ្លួនអ្នកជាមនុស្សទីពីរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអាជ្ញាធរមិនគិតដូច្នេះទេហើយបុគ្គលនេះឈឺចាប់និងផលវិបាក "ដីនៅលើដី" នៅក្នុងការិយាល័យរបស់គាត់។

3. ការតស៊ូ

ប្រសិនបើការសន្ទនាដំបូងជាមួយប្រធានទាក់ទងនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែអ្នកបរាជ័យ អ្នកមិនគួរបន្លឺសំឡេងរោទិ៍ទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការសំណើស្រដៀងគ្នានេះ (មិនមែនជាការទាមទារទេ ចាំអ្នក) បន្តិចក្រោយមក។

មនុស្សជាច្រើនចាប់ផ្តើមមានប្រតិកម្មចំពោះការបដិសេធយ៉ាងរំជើបរំជួល ដែលជារឿយៗនាំឱ្យមានការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ បន្ទុកការងារ ការដកហូតវិស្សមកាល ឬការបណ្តេញចេញ។

4. ខុសពេលវេលា

តើវាសមហេតុផលទេក្នុងការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែ នៅពេលអ្នកបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដ៏សំខាន់មួយនៅថ្ងៃមុន? ទោះ​យ៉ាង​ណា​ក៏​នៅ​មាន​ហេតុផល​ជា​ច្រើន​ទៀត​ដែល​ត្រូវ​ធ្លាក់​ក្នុង​ក្រសែភ្នែក​អាជ្ញាធរ។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់គួរតែសំដៅលើការប្រគល់ឈ្មោះល្អរបស់អ្នកមកវិញ មិនមែនសំដៅលើការចង់បង្កើនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់អ្នកនោះទេ។

បុគ្គលិក​ត្រូវ​បាន​ចែក​ចេញ​ជា​ពីរ​ប្រភេទ​គឺ​សម​នឹង​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​និង​មិន​សក្តិសម។ ប្រសិនបើភ័ស្តុតាងទាំងអស់បង្ហាញថាអ្នកសមនឹងប្រភេទទីមួយ បន្ទាប់មកធានានូវភាពស្ងប់ស្ងាត់របស់អ្នក រៀបចំផែនការ ហើយទៅរកវា។

សូមមើលដោយឥតគិតថ្លៃផងដែរ។ ដែលនឹងបង្កើនទំហំ និងល្បឿននៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅណាមួយរបស់អ្នកយ៉ាងឆាប់រហ័ស!

សូម​ឱ្យ​អ្នក​មាន​សំណាងល្អ!

ចែករំលែកអត្ថបទនេះជាមួយមិត្តម្នាក់៖

តើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន ច្រើនជាងមួយឆ្នាំ. សម្រេចបាននូវគោលដៅ អតិថិជនពេញចិត្ត និងអតិថិជន កិច្ចការថ្មី - មានតែរឿងនេះទេដែលមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួល។ ភ្លេចពាក្យរបស់ Bulgakov៖ "កុំសុំអ្វីទាំងអស់។ គេ​នឹង​មក​ប្រគល់​អ្វីៗ​ទាំង​អស់​ដោយ​ខ្លួន​ឯង»។ ប្រសិនបើអ្នកសង្ឃឹមសម្រាប់ទំនាក់ទំនង telepathic ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ចូរត្រៀមខ្លួនថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងទៅដល់មិត្តរួមការងារដែលជាប់លាប់ និងនិយាយច្រើន។

វាគឺមានតំលៃនិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងត្រឹមត្រូវ។

"ខ្ញុំបានធ្វើការណាត់ជួបជាមួយ S. - អ្នកវិភាគនៃក្រុមមួយ។ គាត់បានមករកយើងកាលពីប្រាំបីខែមុន - និយាយថាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន IT ។ - គាត់ស៊ូទ្រាំនឹងការងារប៉ុន្តែមិនមានទៀតទេ។ ខ្ញុំ​មិន​ចង់​ទទួល​យក​កិច្ចការ​ថ្មី ខ្ញុំ​មិន​បាន​ទៅ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ផ្ទៃក្នុង ខ្ញុំ​បដិសេធ​មិន​ជួយ​សហការី​របស់​ខ្ញុំ។ ហើយគាត់បានចាប់ផ្តើមដោយនិយាយថាពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅហើយហើយគាត់រំពឹងថានឹងមានការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួល។

"ការធ្វើលិបិក្រម" - នោះហើយជារបៀបដែលគាត់បានដាក់វា។ ខ្ញុំ​នៅ​តែ​ភ្ញាក់​ផ្អើល​ដែល​មនុស្ស​កំពុង​រង់ចាំ​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​យ៉ាង​សាមញ្ញ​សម្រាប់​រយៈពេល​នៃ​ការ​បម្រើ​របស់​ពួកគេ ដោយ​មិន​មាន​ការ​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​ណាមួយ​ឡើយ។

ម៉េចមិនសុំដំឡើងថ្លៃ

Blackmail: "ទាំងអ្នកបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំ N ឬខ្ញុំចាកចេញ" ។ វានឹងដំណើរការអតិបរមាម្តង ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងបេក្ខជនសម្រាប់ការបែកគ្នា។

Caprice៖ "ខ្ញុំបានធ្វើការបីឆ្នាំហើយ តើការកើនឡើងរបស់ខ្ញុំនៅឯណា?" ពួកគេចំណាយសម្រាប់លទ្ធផលមិនមែនពេលវេលាទេ។ ប្រសិនបើមិនមានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងទេ ទីតាំងរបស់អ្នកអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរ។

ពាក្យចចាមអារ៉ាមនិងការនិយាយដើម: "ហេតុអ្វីបានជា Ivanova ត្រូវបានដំឡើងឋានៈប៉ុន្តែមិនមែនខ្ញុំ?" ជាញឹកញាប់ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឈ្នួលគឺជាផ្នែកមួយនៃអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម ដែលបុគ្គលិកមិនគួរបង្ហាញ។

អាណិត៖ អ្នកមានបញ្ចាំ ប្រពន្ធមានផ្ទៃពោះ ឪពុកម្តាយចាស់... ក្រុមហ៊ុនជួលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក មិនមែនស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ។

បិទភ្នែក៖ នាយកដ្ឋានជិតខាងកំពុងត្រូវបានកាត់ ការចំណាយត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយអ្នកនៅទីនេះជាមួយនឹងការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក។ ប្រយ័ត្ន៖ អ្នកអាចនៅក្រោមដៃក្តៅ!

របៀបស្នើសុំដំឡើងថ្លៃ

បន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃ សរុបសេចក្តី ដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងធំមួយ៖ "មើលចុះ ខ្ញុំបានបំពេញផែនការនេះឱ្យបាន 20% ជាប់លាប់" ឬ "ឆ្នាំនេះ ខ្ញុំបានស្នើគម្រោងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពន្ធដែលសន្សំបាន N rubles" ។

នៅពេលចាត់ចែងកិច្ចការថ្មី៖ “ខ្ញុំត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលយកគម្រោងមួយផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែ​សូម​ពិនិត្យ​ឡើង​វិញ​នូវ​កម្រិត​ប្រាក់​ខែ​របស់​ខ្ញុំ ព្រោះ​វា​នឹង​បង្កើន​បន្ទុក​ការងារ​របស់​ខ្ញុំ ៣០%»។

នៅលើការផ្សព្វផ្សាយ៖ "ខ្ញុំចង់បញ្ជាក់ពីរបៀបដែលប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្ញុំនឹងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលផ្លាស់ប្តូរ។"

ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការសន្ទនាបែបនេះគឺត្រីមាសទី 3-4 ដោយសារថវិកាសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយកំពុងត្រូវបានគ្រោងទុក។

ប្រសិនបើកិច្ចប្រជុំបានបញ្ចប់ដោយការបដិសេធ ត្រូវប្រាកដថាត្រូវបញ្ជាក់៖ តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែរបស់អ្នក? កំណត់កាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ការពិនិត្យមើលបញ្ហានេះឡើងវិញ។

ការផ្តល់ជូនទីផ្សារ

អ្នកបានសម្រេចចិត្តស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម។ តើ​ខ្ញុំ​អាច​ធ្វើ​អ្វី​ខ្លះ​ដើម្បី​បង្កើន​ប្រាក់​ចំណូល​របស់​ខ្ញុំ​ពេល​ផ្លាស់​ពី​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​ទៅ​ក្រុមហ៊ុន​មួយ?

1. សិក្សាទីផ្សារ៖ ឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ជាច្រើន ពិភាក្សាជាមួយអ្នកតំណាងនៃទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
2. មើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជំនាញស្រដៀងគ្នា។ ដើម្បីយល់ពីទីផ្សារ អ្នកត្រូវមើលយ៉ាងហោចណាស់ 50-100 ប្រវត្តិរូប។
3. ពិចារណាការផ្តល់ជូនការងារពីរ ឬច្រើន៖ វិធីនេះអ្នកនឹងបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹងផ្ទៃក្នុង “ពួកគេនឹងមិនយកពួកគេទេ ពួកគេនឹងមិនជ្រើសរើសពួកគេ” ហើយអ្នកនឹងចរចាប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែស្ងប់ស្ងាត់។
4. កុំទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារដំបូង។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ជូនគឺតិចជាងអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុក សូមនិយាយគួរសម ប៉ុន្តែបញ្ចុះបញ្ចូល៖ “ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការផ្តល់ជូនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែនិយាយឱ្យត្រង់ទៅ ខ្ញុំកំពុងរំពឹងថានឹងមានការផ្តល់ជូននៅក្នុងតំបន់នេះ…។ rubles ។ ឥឡូវ​ខ្ញុំ​ឆ្លង​កាត់​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​ពីរ​កន្លែង​ទៀត ហើយ​នៅ​ទី​នោះ​ខ្ញុំ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បន្ថែម​ទៀត។ តើអាចផ្លាស់ប្តូរកម្រិតចំណូលបានទេ?
5. សួរសំណួរ និងវាយតម្លៃសំណើឱ្យបានទូលំទូលាយ។ ជួនកាលភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ខែជាច្រើនពាន់ត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយកីឡាសាជីវកម្មវគ្គសិក្សា ភាសាបរទេសអាហារថ្ងៃត្រង់នៅក្នុងការិយាល័យ និង VHI សម្រាប់សមាជិកគ្រួសារ។ សួរអំពីកញ្ចប់សំណងដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានព័ត៌មាន។

សំណួរ​នៃ​ប្រាក់​ចំណូល​គឺ​ជា​សំណួរ​ដ៏​ល្អិតល្អន់ និង​ពិបាក​ក្នុង​ការ​ពិភាក្សា។ ប៉ុន្តែវាប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃជីវិតរបស់អ្នក។ បង្កើនជំនាញនៃការចរចាបែបនេះ៖ វានឹងដំណើរការសម្រាប់អ្នកពេញមួយអាជីពរបស់អ្នក! ដើម្បី​យល់​ពី​កលល្បិច​នៃ​ការ​ចរចា និង​ភាព​ស្មុគ​ស្មាញ​ក្នុង​ការ​ស្វែង​រក​ការងារ​នឹង​ជួយ»។