„Baltosios varnos“ statusą gauti labai lengva, tačiau jo atsikratyti gana sunku. Vaikai dažnai elgiasi taip, kaip įprasta jų rate. Kiekvienas, kuris prieštarauja taisyklėms, tampa atstumtuoju.
Pirmą kartą „baltosios varnos“ statusas man buvo priskirtas vaikų stovykloje, kurioje ilsėjausi su naujomis draugėmis.
„Baltosios varnos“ stigma ir rezultatas – vienatvė
Po penktos klasės per vasaros atostogos Vaikų stovykloje buvau pirmą kartą. Po savaitės poilsio labai pasiilgau namų ir dar savaitę kentėjęs išvažiavau pas mylimą mamą.
Praėjus metams po studijų baigimo mokslo metai Aš vėl nuėjau į Vaikų stovykla. Per šį laiką subrendęs man buvo daug įdomesnis nei praėjusį kartą. Galėčiau susitikti su naujais draugais, skaityti naujas knygas bibliotekoje, lankytis sveikatingumo procedūrose ir tiesiog nieko neveikti.
Mano naujoje įmonėje buvo dauguma už mane vyresnės merginos. Man buvo įdomu stebėti (ir sužinoti), kaip jie daro makiažą ir manikiūrą, kad patiktų kaimyninių namų berniukams.
Vieną vakarą, kai užgeso šviesa, merginos iš gretimo kambario atėjo į mūsų kambarį mokytis rūkyti. Jie tikėjo, kad vaikinams tai turėtų patikti ir, be abejo, patraukti jų dėmesį.
Kiekviena mūsų kompanijos mergina paėmė iš pakelio cigaretę, prisidegė ir pradėjo švelniai kosėti. Iš pradžių visi taip entuziastingai užsiėmė rūkymu, kad nepastebėjo: aš nepaėmiau iš pakelio cigaretės.
Mano laimė truko neilgai – vos vienai merginai garsiai prabilus, „juodųjų varnų pulkas“ užpuolė mane su prašymu prisijungti prie jų.
Mano įsitikinimai, kad rūkyti yra blogai, niekam neįdomūs. Po prašymų ir pokštų prasidėjo grasinimai ir pašaipos. „Jei mus atiduosi, sakysime, kad rūkėte su mumis! – pagrasino vakarykštės draugės.
Nenorėjau nieko atsisakyti. Kodėl man to reikia? Bet aš taip pat nenorėjau rūkyti.
Tą vakarą pirmą kartą tapau „balta varna“, dabar manęs nepriėmė į patyrusių ir senjorų draugiją. Sunku pakelti šią naštą, ir aš ilgai klausiau savęs: „Ar teisingai pasirinkau?
Taip, aš esu balta varna, bet nenoriu terliotis juodai!
Dabar, prisiminęs tą įvykį, suprantu, kad pasirinkimas buvo sunkus ir reikėjo jėgų. Ar teisingai pasirinkau? Kas atsakys?
Matydama savo pasirinkimo rezultatus ir tai, kad baisiausia, kas manęs gali laukti – vienatvė, dar keletą kartų galėjau apginti savo principus, bet gavau kitus „blondinės varnos“ titulus.
Universitete buvau vadovas ir negalėjau duoti kitiems blogas pavyzdys. Aš nebuvau vėpla, bet praleisti pamokas be jokios priežasties nėra labiausiai geriausia veikla už seniūną. Rezultatas – atstumtojo statusas, kurį išlygino tik tai, kad su manimi teko skaičiuoti dėl vadovo pareigų.
Melas ir apkalbos viename biure, kuriame dirbau, buvo dar viena priežastis vėl gauti „baltosios varnos“ statusą. Atstumtasis komandoje tik todėl, kad nemėgstu meluoti ir skleisti paskalų? Neperžengsiu savęs, tik norėdamas patikti kitiems.
Vienatvė, vienatvė, vienatvė...
Sunku pasakyti, kuris pasirinkimas yra teisingesnis: atsisakyti savo įsitikinimų dėl kitų džiaugsmo ar rasti vienatvę, tikintis rasti tuos, kurie pritaria mano požiūriui.
Džiugina tik vienas dalykas – visada yra pasirinkimas, kurį mano ateitis nuspręs vėliau. Nebūčiau aš, jei laiku nebūčiau apgynęs savo supratimo apie pasaulį. Galbūt net ir dabar nebūčiau žinojęs apie jūsų egzistavimą, nebūčiau radęs šios svetainės.
O gal manęs čia nebūtų, jei tą vakarą stovykloje neužsilaikyčiau už savo principus, o būčiau priklausomas nuo cigaretės ir susirgčiau plaučių vėžiu...
Padariau sau išvadą - tegul būsiu atstumtoji ir „juodoji avelė“, bet brangius daiktus pasiliksiu sau, būsiu gyvas ir sveikas, nerūksiu ir nevartosiu narkotikų, nepiktnaudžiausiu alkoholiu ir nebendrausiu su vyrais. .
Mane džiugina vienas dalykas – visada turiu pasirinkimą ir mane palaužti nėra lengva!
Dažniausiai tai prasideda mokykloje. Kai kurie vaikai nejaukiai jaučiasi klasės draugų kompanijoje, nemėgsta žaisti su bendraamžiais, mieliau skaito ar tiesiog vaikščioja vieni. Daugelis lieka juodos avys ir pilnametystė. Būti „kitokiam“ savaime nėra žalinga. Tai žalinga, kai trukdo būti laimingam.
Vaikų pasaulyje baltą varną atskirti nesunku. Verta atkreipti dėmesį į vaiką, kuris nedalyvauja bendras žaidimas arba stovi vienas prie lango per mokyklos pertrauką. Suaugusiųjų pasaulyje viskas yra šiek tiek sudėtingiau. Galų gale čia visi stengiasi išsiskirti, skirtis nuo visų kitų. Tačiau baltoji varna ir čia išlaiko savo įpročius. Ji vis dar nemėgsta didelių žmonių susibūrimų, nedalyvauja bendrus pokalbius darbe, svajingas, melancholiškas.
Tačiau kartais baltos varnos tampa nevalingai. Kiekvienas turi prisiminti, kaip mokykloje koks nors vaikas iš klasės buvo rimtai persekiojamas, nepaisant to, kad jis nuoširdžiai norėjo su visais draugauti. Tokio persekiojimo priežastis gali būti ir banalus kitų vaikų priešiškumas vaiko išvaizdai, ir konfliktas dėl tautybės, religijos ir daugybės kitų priežasčių.
Vaikai, patyrę tokį priekabiavimą jaunystėje, vėliau gali sunkiai atsigauti. Visais atžvilgiais, net ir iš pradžių draugiški, mato laimikį, už nugaros girdi pašaipas. Jiems atrodo, kad kažkas, už ką buvo žeminami mokykloje, persekios juos visą gyvenimą.
Baltosios varnos mėgsta skaityti, dažniausiai yra nepaprastai protingos ir dvasiškai išsivysčiusios. Dėl to, kad vaikystę praleido vieni, jie išsiugdė svajingą charakterį. Dažnai užuot kreipę dėmesį į realų pasaulį, jie nukeliauja į savo fantazijų pasaulį. IN romantiški santykiai tai, viena vertus, daro juos atsidavusius ir nesavanaudiškus, kita vertus, reikalaujančius, išrankius. Baltai varnai nėra lengvabūdiškų santykių. Jei ji pasirenka sau partnerį, ji tai daro visą gyvenimą ir vadovaujasi tikru jausmu.
Žinoma, toks atitrūkimas nuo visuomenės ir atsidavimas savo keistenybėms savaime nėra blogai. Kiekvienas iš mūsų sekame savo vidinį pašaukimą, o jei širdis prašo vienatvės, tada nereikia tam prieštarauti. Tačiau būti juoda avimi ne visada reiškia būti vienam. Dažnai tai ne sąmoningas pasirinkimas, o vidinis silpnumas, nesugebėjimas įveikti nuo vaikystės nusistovėjusių barjerų.
Per didelis drovumas ir izoliacija gali trukdyti susikurti asmeninį gyvenimą, tobulėti karjeros laiptai. Be to – ir galbūt daug svarbiau tiems, kurie teisėtai gali vadintis baltosiomis varnomis – drovumas ir baimingumas neleidžia iki galo išvystyti kūrybinių gebėjimų, pasiekti rimtos sėkmės bet kuriame, net ir artimiausiame, mene.
Todėl, jei jaučiatės kaip juoda avis, pabandykite suprasti, kur yra riba tarp izoliacijos ir izoliacijos. Nesistenkite prisitaikyti prie visuomenės reikalavimų. Tu ne atstumtasis, o unikalus paukštis, kurio mažai. Tačiau niekas nesužinos apie šį unikalų paukštį (galbūt net jūs), jei jis pats įvarys į narvą. Išlaisvinkite savo giliausius talentus. Būkite dar neįprastesni, dar originalesni. „Šiek tiek pasvajoti gali būti pavojinga. Todėl svajoti reikia ne mažiau, o daugiau, svajoti reikia visą laiką “, – rašė Marcelis Proustas. Parodykite visiems, ką gali tikra balta varna. Tegul visi, kurie norėjo jus pažeminti, pradeda jums pavydėti.
Viena iš priežasčių, kodėl žmonės bijo keisti darbą, yra naujo kolektyvo baimė, baimė, kad bus sunku priprasti prie naujų kolegų, ar iš viso pavyks įsilieti į jų kolektyvą.
Aišku, kad priprasti prie naujos komandos nėra taip paprasta, ypač jei ankstesnė vieta dirbo daug metų, santykiai klostėsi geri, draugiški.
Tačiau vieni sugeba greitai užsitarnauti kolegų pagarbą ir draugystę, kiti pareikalauja gana daug laiko ir pastangų, o kažkas, net kelerius metus padirbęs naujoje vietoje, vis tiek lieka nepageidaujamu svetimšaliu. Ir tada paaiškėja, kad patrauklus darbas su atlyginimu ir kitomis sąlygomis tampa nuolatinio streso ir gedimų šaltiniu.
Aišku, kad visiems be išimties įtikti neįmanoma, bet kurioje komandoje karts nuo karto kyla konfliktų. Bet atsitinka ir taip, kad visa komanda tarsi susivienija prieš vieną asmenį ir taip sukuria žmogui nepakeliamas sąlygas. Kokia tokio elgesio priežastis, kaip elgtis, kad netaptum „juoda avis“.
Tokio kolegų elgesio priežastys gali būti kelios: tai ir konkurencinė kova, ir pavydas, ir baimė varžytis ar lyginti senus darbuotojus šalia naujoko ir pan. Be to, tokiame persekiojime gali dalyvauti ir viršininkai, dėl kokių nors priežasčių nusprendę „išgyventi“ nepriimtiną darbuotoją.
Tiesą sakant, agresijos pasireiškimas, psichologinis kolegų spaudimas reikalauja rimto psichologų dėmesio. Tokiam elgesiui netgi yra pavadinimas – mobingas. Iš pradžių žodis „mobingas“ buvo vartojamas apibūdinti žolėdžių gyvūnų elgesį, kurie, susivieniję, priešinosi plėšrūnui. IN viešasis gyvenimasšis terminas tapo agresijos apibrėžimu vieno ar kito komandos nario atžvilgiu.
Skirtingai nuo Europos įmonių, kur statistika rodo, kad kas 25 biuro darbuotojas patiria mobingo, mūsų šalyje tokie duomenys nefiksuojami. Tačiau tai nereiškia, kad šios problemos nėra.
Dažniausiai mobingo objektu tampa nesaugūs žmonės. Ir tai suprantama, jei kolektyvo nemeilė nesukelia kolegoje jokių emocijų, tai jis gana greitai lieka vienas, nes pagrindinė užduotis – išbalansuoti žmogų ir priversti jį klysti ar elgtis netinkamai.
Todėl, jei taip atsitiko, kad tapote kolegų priekabiavimo auka darbe, jokiu būdu neįrodykite, kad jus įžeidžia kitų pašaipos, plaukų segtukai ir šmeižtas. Žinoma, tai padaryti sunku, tačiau tokiais atvejais į įžeidimą atsakyti įžeidimu ir apskritai išlieti emocijas neįmanoma.
Tiesa, pagalvokite apie tai: jei darbas šioje įmonėje jums nėra didžiausia svajonė, ar verta eikvoti jėgas ir nervus, kad įveiktumėte kitų ar viršininkų nemeilę? Gal protingiau ieškoti kitur? Galų gale sveikata yra neproporcingai brangesnė.
Ir jei nuspręsite pakovoti už savo „vietą saulėje“, pabandykite suprasti, kodėl jie taip stipriai paėmė prieš jus ginklus. Ne visada tik piktas kolegų nusiteikimas tampa vienintele jų elgesio priežastimi. Daug kas priklauso ir nuo tavęs.
Yra keletas dalykų, kurie visada trukdys jums užmegzti normalius darbinius santykius, todėl turėtumėte į juos atkreipti dėmesį ir vienaip ar kitaip persvarstyti savo elgesį.
Vienas iš šių „dirgiklių“ – įprotis nuolat skųstis. Jei visą laiką kalbėsite apie savo problemas darbe, anksčiau ar vėliau jūsų kolegos nustos klausytis ir išjudins jus.
Spręskite patys: su nuolat besiskundžiančiais žmonėmis dažniausiai elgiamasi su gailesčio ir paniekos mišiniu. Taip, ir žmonės ateina dirbti, kiekvienas turi savų rūpesčių, tikėtina, kad jie daug rimtesni. Tai kodėl jie turėtų nuolat jūsų klausytis, gilintis, padėti, spręsti jūsų problemas už jus?
Tas pats pasakytina ir apie nuolatinius pagalbos prašymus. Žinoma, nėra nieko blogo, jei kreipiatės į vieną iš savo kolegų su prašymu padėti susitvarkyti sunkus klausimas, tačiau neverta to paversti įprasta praktika.
Jie nemėgsta girtis komandoje. Jei finansinė padėtis leidžia negalvoti apie pinigus, vargu ar verta kalbėti apie tai, kaip leidžiate atostogas, į kokius butikus einate, kiek kambarių jūsų dvare ar kaip dažnai keičiate automobilius.
Vargu ar visi jūsų kolegos gali tai sau leisti, o jūsų pasakojimai sukels jiems pavydo jausmą ir, atitinkamai, laikui bėgant, priešiškumą. Būkite nuolankus, kiti tai įvertins.
Ypač neigiamą ir vieningą reakciją sukels puikavimasis, sumaišytas su snobiškumu. Galite laikyti save ryškiausiu specialistu, visapusiškai išsilavinusiu ir išsivysčiusiu žmogumi, tačiau net jei visi jūsų kolegos yra siauro mąstymo ir protiškai neišsivysčiusi, neturėtumėte jiems parodyti, ką apie juos galvojate. Nes, susivieniję savo priešiškumu, jie galės taip apnuodyti jūsų gyvenimą, kad jūs, turėdami aukščiausią kvalifikaciją, būsite priversti ieškotis kitos vietos.
Kiekvienoje komandoje visada galioja kažkokios neišsakytos taisyklės ir tradicijos. Jie nusipelno pagarbos, net jei jums jie nepatinka. Daugumos nuomonės nepaisymas tikrai turės įtakos požiūriui į jus.
Panašiai per didelis jūsų aktyvumas taip pat turės įtakos santykiams, pavyzdžiui, jūsų bandymai sužavėti visus kolegas vyrus greičiausiai nepadės jums užmegzti geri santykiai su moteriškąja komandos dalimi. Priešingai, jums pateikiamos apkalbos, pavydas, piktybiškos pastabos ir juokeliai.
Mobingo pasekmės gali būti daugiau nei rimtos. Gerai, jei pakankamai pasitikite savimi, o kolegų persekiojimas, priešiškumas, priešiškumas jūsų savigarbos nesumažės. Tada galėsite ramiai pasverti pliusus ir minusus ir bandyti arba pataisyti savo elgesį, taip pakeisdami kolegų požiūrį, arba tiesiog paliksite šį darbą.
Tačiau silpnam, nepasitikinčiam, nedrąsam žmogui, psichologinis spaudimas gali pasirodyti pražūtinga. Ypač jei jis skiria energiją, laiką ir sveikatą, kad įrodytų, jog yra ne toks, koks yra suvokiamas.
Atsidūręs izoliacijoje, savimi nepasitikintis žmogus patiria sunkią psichologinę traumą, tampa pažeidžiamas daugeliui ligų, pirmiausia susijusių su nervų sistema.
Vėlgi, būdami nuolatinėje įtampoje, vargu ar pavyks išlaikyti sklandžius ir ramius santykius šeimoje, su vaikais ir vyru, su draugais, ypač jei jie nesupranta, kas su jumis vyksta.
Nereikia nė sakyti, kad aplink mus – sunkus gyvenimas, kupinas rūpesčių ir problemų. Reikia pakovoti už „vietą saulėje“, deja, tai nutinka gana dažnai, kai kas tam naudoja bet kokias gudrybes ir metodus.
Rūpinkitės savimi, pasverkite savo jėgas ir galimybes, įsitraukdami į tokią kovą. Galų gale, ne vienas, net pats nuostabiausias darbas, nėra vertas jūsų sveikatos, nervų ir šeimos gerovės. Visų pirma, pasirūpinkite savimi ir savo artimaisiais!
Paskelbimo data 13.12.2005
Posakis „balta varna“ personalo valdyme vartojamas retai. Dažniau jie kalba apie baltąsias varnas mokyklos pedagogikoje. Tačiau kai kuriuose biuruose balta varna yra lyderystės, progreso, teigiamų pokyčių sinonimas bendro sąstingio, sąstingio fone.
„Paukštis“, kuris išėjo iš proto
Balta varna– tai žmogus, kuris nepateko į komandą, negalėjo joje pasiekti rimtų rezultatų. Tačiau yra du baltųjų varnų porūšiai.
Pirma, kai žmogus išsiskiria neigiamos savybės: tikrai daug silpnesnis už savo kolegas, neturi reikalingų žinių, be to, asocialus: nemoka rengtis, teisingai elgtis, nemandagus ir pan. Tokiu atveju jis sulėtina komandą.
– Neseniai įdarbinome darbuotoją, kilusią iš Blogas kvapas, – sako Irina Vitalievna, reklamos vadovė. – Keistai atrodo: matyt, retai maudosi, neskalbia, nelygina drabužių. Darbas šalia tokio darbuotojo yra pragaras.
Jei balta varna yra psichikos sutrikimų, kivirčo sinonimas, tai komandai sekasi labai labai blogai.
- Mūsų viršininko pavaduotojas yra sprogstamasis, nesubalansuotas žmogus, – sako rinkodaros specialistas Kirilas Vsevolodovičius. – Tai gerokai apsunkina atmosferą biure, nes visi kiti darbuotojai pas mus yra ramūs ir kryptingi. Jis išsiskiria ir tuo, kad leidžia sau būti nemandagiems, o kartais net keikiasi.
Ant kūrybinių sparnų – į pelkę
Tačiau yra ir kitas variantas: kai žmogus, priešingai, išsiskiria savo teigiamų savybių„pelkės“ komandoje. Pavyzdžiui, vagia visa komanda, o jis – ne. Arba: visam kolektyvui jau seniai neberūpi įmonės gerovė, o jis rimtai apie tai galvoja. Arba: visi aplinkiniai visiškai nedalyvauja naujų produktų pristatyme ir visais įmanomais būdais stengiasi išsisukti nuo verslo, tačiau jis tiesiog dega darbe. Baltoji varna tokiu atveju suerzina ir kolektyvą, nes trukdo kolegoms ramiai eiti savo reikalais.
– Turėjome labai talentingą buhalterę, kuri vis pasiūlydavo naujų daiktų, – sako administratorius Kirilas Vladimirovičius. – Jam kilo daug idėjų: optimizuoti apmokestinimą, sukurti didesnį mokesčių atskaitomybės skaidrumą, mažinti sąnaudas ir didinti pelną. Tačiau visas jo iniciatyvas sugriovė kolegų ir viršininkų abejingumas. Įmonė priklausė valstybei. Viskas buvo „ant būgno“. Dėl to jis išvyko į kitą firmą, kuria greitai tapo komercijos direktorius. Jo dėka ši įmonė praturtėjo!
Iš tiesų yra nuomonė, kad kolektyvų atsisakymas baltųjų varnų yra pagrindinė intelektinio kapitalo nutekėjimo iš įmonės į įmonę, taip pat į užsienį priežastis.
– Dauguma talentingi žmonės, išvykęs į užsienį, šalį paliko tik dėl savęs nerealizavimo“, – sako sociologas Georgijus Uglanjanas. – Vakaruose jie iš baltų varnų virto dideliais tvarkytojais ir laboratorijų savininkais.
„Sąstingusioje“ komandoje priešinamasi baltajai varnai, kaip ir apskritai bet kokiam progresui. Ir čia gali būti du scenarijai. Arba žmogus tampa lyderiu ir radikaliai atstato viską aplinkui, arba yra atleidžiamas.
„Varnų“ „medžiotojai“ dažniausiai tampa pavydūs arba tiesiog nepakantūs kitų nuomonei. Patys „medžiotojai“ dažnai būna nekultūringi. Geriausiai „medžioklė“ sekasi uždarose komandose, kur sunku kontroliuoti iš išorės. Kuo mažiau skaidri komanda, tuo lyderiui labiau nerūpi, kas joje vyksta – tuo daugiau šansų „sutrypti“ individą.
Jei jūsų komandoje pasirodė balta varna
1. Nustatykite, kuo būtent šis asmuo išsiskiria. Jei jums patinka jo padėtis ir įgūdžiai, stokite į jo pusę, padėkite jam prisitaikyti. Galbūt ateityje jis jums atsilygins gerumu.
2. Baltosios varnos paprastai turi didelį potencialą. Išmokite iš jų mąstyti, kalbėti, veikti.
3. Nepersekiokite žmogaus vien dėl to, kad jis ne toks kaip visi.
4. Padėkite šiam asmeniui geriausiai išreikšti savo nuomonę (įmonės tobulinimo planas, pasiūlymai nauja sistema materialinis atlygis), padėkite jam sukurti bendraminčių komandą, prie kurios, beje, galite prisijungti ir jūs.
Jei pats pasirodei juoda avis komandoje
1. Pabandykite patraukti savo viršininką į savo pusę, taip pat nustatykite paramos grupę tarp paprastų darbuotojų.
2. Nuspręskite, ką tiksliai norėtumėte keisti komandos darbe, nustatykite elgesio taktiką ir strategiją.
3. Stenkitės kalbėtis su žmonėmis apie problemos esmę, o ne apie asmenines ambicijas. Neįžeisk žmogaus orumo.
4. Parodykite kolegoms, kad jei jie dirbs kitaip, tada kardinaliai pasikeis visas jų gyvenimas.
5. Tobulinkite bendravimo įgūdžius, išmokite rasti tarpusavio kalba su bet kuriuo asmeniu, įskaitant asmenis, kurie prieštarauja jums asmeniškai.
6. Parodykite, kad nesipriešinate komandai, kad neturite tikslo ką nors įskaudinti ar įžeisti. Parodykite, ką dirbate bendra užduotis ir komanda nuo jūsų darbo tik gerės.
Rodionas ČEPALOVAS,
HR specialistas, verslo treneris
| |
| Ankstesnis straipsnis: ->> |
Jekaterina Skorokhodova
01.06.2015 | 3110
Mes išsiaiškinome, kaip jūsų nepanašumą į kitus paversti iš minuso į absoliutų pliusą.
Komandoje būti juoda avimi nėra labai patogu. Kartais tai net traumuoja. Atskleisime jums šio reiškinio priežastis ir pateiksime rekomendacijas, kurios padės išskirtiniam žmogui išgyventi tokioje keblioje situacijoje.
Kaip atsiranda „baltos varnos“?
Keista, bet kiekvienas iš mūsų komandoje galime tapti juoda avimi. Tai nepriklauso nuo mūsų komforto laipsnio (polinkio į kompromisus), gebėjimo bendrauti ar kitų asmeninės savybės. Norėdami tai padaryti, jums tereikia skirtis nuo kitų: negerkite tarp geriančiųjų, netylėkite tarp plepių, dirbkite tarp tinginių ar stebėkite savo išvaizdą tarp paleistuvų.
Bet kokia ypatybė, kuri smarkiai išskiria jus iš šios konkrečios žmonių grupės, gali tapti kandidatu į atstumtuosius. Tai kandidatas, nes nuo jūsų asmeninių savybių ir sugebėjimo užmegzti ryšį su skirtingais, net labai skirtingais žmonėmis priklausys, ar juo tapsite, ar liksite ant socialinio pripažinimo ribos.
Blogiau, jei žmogų juoda avis paverčia jo nenoras rasti bendrą kalbą su kolegomis. Arogantiškas požiūris, bendravimo įgūdžių stoka, per didelis jautrumas arba, atvirkščiai, bejausmiškumas, impulsyvumas, netaktiškumas, polinkis tyčiotis ir žiauriai juokauti, įkyrumas ir nepagarba kitų žmonių riboms – visa tai paskatins darbuotojus tokį kolegą išstumti iš darbo. bendras ratas ir pradėkite to vengti.
Ar verta keisti save, jei patenkate į „baltųjų varnų“ kategoriją?
Taip ir ne. Jei nuspręsite nutolti nuo „baltaakio“ įvaizdžio, gerai pagalvokite apie būsimus praradimus. Taip, nuostoliai bus neišvengiami, nes šis vaidmuo turi keletą neabejotinų premijų.
Pavyzdžiui, jūs turite daug didesnę veiksmų laisvę nei kiti. Jums bus atleista tai, kas kitiems komandos nariams nebus atleista jokiomis aplinkybėmis. Kartkartėmis galite „išmesti skaičius“ ir „surengti demonstracinius šou“ ir tai bus priimta įprasto diapazono ribose. Taigi gerai pagalvokite prieš pradėdami kelią į „įprastas ir šukuotas po bendromis šukomis“. Ar prarasi ką nors svarbaus? Kažkas panašaus į save.
Neturėtumėte keisti savęs, jei jūsų neįprastumas yra šiose srityse:
- sveika gyvensena (mesti rūkyti, rūkyti, pamėgti sportą);
- įprotis sąžiningai dirbti, profesionali švara;
- kulinariniai ar pasaulėžiūriniai pomėgiai (pavyzdžiui, vegetarizmas);
- religiniai įsitikinimai;
- įprotis atrodyti geriausiai bet kokiomis sąlygomis.
Apie pokyčius reikia galvoti tada, kai jauti, kad nesusipratimai su kolegomis yra bendravimo srityje. Dažniausiai tokiais atvejais sakome sau: „Jie manęs nemėgstu, nes man pavydi“.
Tačiau tiesa ta, kad mes žmones suvokiame šiek tiek vienpusiškai. Juk gerai įsižiūrėjus galima su visais rasti bendrą kalbą ir pamatyti žmoguje kažką artimo ir suprantamo.
Pavyzdžiui, žalingas viršininkas tau neaiškus kaip darbuotojui, bet kaip moteriai susikertate su daugybe dalykų. Arba kitas pavyzdys: įkyri kolegė, kurią tenka švelniai ir nelabai „išstumti“ iš savo ribų, krizinėse situacijose parodo profesionalumo stebuklus ir padeda tau bei kitiems.
Elgesio su kolegomis taktika, arba Kaip minusą paversti pliusu
Prisiminkite garsųjį posakį: „Jei gyvenimas tau duoda citriną, paversk ją limonadu“? Būti balta varna neabejotinai yra citrina, bet supjaustius ją griežinėliais ir pasaldinus cukrumi, suvalgyti bus visai įmanoma.
- Atsikratykite karingumo. Ar norite, kad jūsų asmenybė būtų priimta ir suprasta? Suprask aplinkinius žmones. Jie turi teisę valgyti mėsą, tinginiauti arba nesirūpinti savimi. Juk tai jų gyvenimas ir laisvė.
- Citriną pasaldinkite cukrumi. Papasakokite gailestingą istoriją apie siaubingą apsinuodijimą, dėl kurio tapote vegetare arba itin blaiviu. IN Ši byla gailestis yra supratimas ir priėmimas. Premija – jūsų ramus gyvenimas.
- Skleiskite šviesą. Ar esate vegetaras? Dalintis skanus patiekalas. Fashionista? Mokytis makiažo. Taip ir laimi.
