Kai kurie žmonės klaidingai mano, kad karjerą daro tik protingi, darbštūs ir stropūs darbuotojai. Tiesą sakant, tai klaidinga nuomonė, nes dauguma valdymo sprendimų dėl paaukštinimo priimami nesąmoningai ir 40% atvejų nėra pagrįsti verslo savybes pavaldiniu, bet dėl jo reputacijos. Todėl į karjeros olimpo viršūnę dažniausiai lipa tie, kurie moka tinkamai save pristatyti ir parduoti – kuo brangiau, tuo geriau.
Karjera moteriai yra svarbus jos gyvenimo elementas. Kitaip tariant, karjeros augimo paslaptis slypi ne tame, kad esi talentingas darbuotojas, o tame, kad tave tokiu laiko aplinkiniai, net jei esi paprastas žmogus. Štai kodėl varomoji jėga reklama yra savęs rinkodara, apie kurią pakalbėsime.
1. Napoleonas tvirtino, kad „kas nemoka kalbėti, karjeros nepadarys“. Galite pridurti - tas, kuris nemoka kalbėti apie save, niekada nebus vadovaujančią poziciją. Todėl nebūkite kuklūs – siūlykite valdžiai įdomių idėjų, neįkyriai paminėkite savo pasiekimus (kol kas nors kitas skins čempionato laurus), akcentuokite nuopelnus ir slėpkite trūkumus.
Tuo pačiu nebūkite plepus – santūrumas puošia karjeristą, o neduok Dieve, būkite atviri apie asmeninį gyvenimą. Darbo kolektyvas nėra priežastis atsipalaiduoti ir jaustis kaip namie. Ir amžina kova, mes tik svajojame apie taiką ...
2. Tačiau nerekomenduojama įsitraukti į kai kuriuos pokalbius - Visi žodžiai turi būti paremti veiksmais.
Demokritas savo amžininkams priminė, kad „žodis yra poelgio šešėlis“.
Kitaip tariant, jums tikrai reikia gerai dirbti ir išsiskirti iš kitų darbuotojų fono tam tikromis specialiomis žiniomis ir įgūdžiais. Puiki nuosavybė užsienio kalba, antra Aukštasis išsilavinimas, mokslinis darbasžurnaluose, mokslų daktaras – tik jūs žinote, kuris koziris gali būti lemiamas karjeros pakilime.
Be to, tai įkvėps nuolatiniam savęs ugdymui, o tai niekada nepakenks jūsų karjeroje.
3. Jei nori patekti į viršų, reikia statyti geri santykiai su kolegomis ir atkreipkite į juos dėmesį. Nesunku pasveikinti viršininką su Oro pajėgų diena, pasakyti komplimentą kolegai, parodyti užuojautą darbuotojui, patyrusiam nelaimę, ar pasidžiaugti kažkieno sėkme.
„Didžiausius sunkumus gyvenime patiria žmogus, kuris nesidomi savo artimais. Būtent tarp tokių žmonių atsiranda nevykėlių“, – sakė A. Adleris.
Gerumas ir nuoširdumas trumpiausias keliasį komandos ir viršininkų širdį, o jūsų statymai tęsiasi naujas pareigas(kuri vis dar stūkso kažkur horizonte) tikrai padidės.
4. Gera valia žmonių atžvilgiu neturėtų paversti jūsų silpnavaliu kažkieno valios vykdytoju. Kiekviename darbo kolektyve yra darbuotojų, ant kurių pečių gula nebaigti kolegų darbai ir smulkūs darbai.
Turite išmokti pasakyti tvirtą „ne“ viskam, kas nesusiję su jūsų oficialiomis pareigomis.
„lankstumas ir silpnumas yra priešingi kietumui“. D. Diderot
Darbuotojas, su kuriuo kolegos elgiasi nepagarbiai, niekada netaps lyderiu, nes neišmoko gerbti savęs.
5. Nekuriant verslo įvaizdžio ir nepriekaištinga reputacija karjera neįmanoma.
Vargu ar kanceliarinius reikalus užėmusi ponia gaus skyriaus vedėjos pareigas, o įmonių vakarėliuose pavydėtinu reguliarumu girtuokliaujantis vadovas greičiausiai išvengs atsakingos komandiruotės į užsienį.
turėtų būti suteikta atidus dėmesys ir drabužių spinta, laikantis aprangos kodo – iškirptė, mini ir paplūdimio aprangos variantai biure neprisideda prie karjeros augimo.
„Visada atminkite vieną paprastą taisyklę: rengkitės pagal norimą darbą, o ne pagal darbą, kurį turite“, – sakė Donaldas Trumpas.
Provokuojantys, nešvarūs ir susiraukšlėję drabužiai gali būti rimta kliūtis karjerai, net jei esate neįkainojamas darbuotojas, nes įmonės įvaizdis šiuo atveju bus aukščiau už viską.
Savimarketingas gali būti galingas ginklas kelyje į sėkmę, o svarbiausia – pokyčiai savyje kardinaliai pakeičia tavo gyvenimą.
„Tikėjimas savimi gali daryti tuos pačius stebuklus, kaip ir tikėjimas Viešpačiu Dievu“, – tikėjo O. Balzakas ir buvo teisus.
Tai įrodo daugybė nepaprastų sėkmės istorijų, kai paprastas klerkas tapo korporacijos direktoriumi. Jūsų karjera yra jūsų rankose!
Kaip greitai lipti karjeros laiptai?
Tapkite savo srities ekspertu
Prieš tapdami viršininku, tapkite tos srities, kuriai vadovausite, ekspertu. Kruopščiai išstudijuokite darbo eigą, visas spąstus, gaukite kuo daugiau informacijos. Ateityje tai padės priimti geresnius sprendimus.
Rūpinkitės labiausiai sunkus darbas(darant prielaidą, kad galite tai padaryti). Taip išmoksite visas subtilybes, tapsite pirmos klasės specialistu ir įgysite pasitikėjimo savo jėgomis. Jei tai sunkus darbas koncertuosite ne vienas, o su partneriais, tuomet tai padės išmokti suprasti žmones.
Reguliariai lankykite kvalifikacijos kėlimo kursus, net ir už savo pinigus. Negailėkite knygų. Praleiskite daugiau laiko bendraudami su gamybos veteranais. Jie turi sukaupę turtingą patirtį, daugelis pasiruošę ją perduoti, bet nėra kam, jaunimas nenori bendrauti su senoliais. Nekartok šito tipiška klaida. 30-40 metų savo srityje dirbęs žmogus gali pasakyti daug vertingos informacijos.
Tapkite žmonių valdymo specialistu
Nenaudinga tikėtis karjeros, jei esi tik geras darbuotojas. Žmonių ir darbo procesų valdymas – labai rimtas ir specifinis įgūdis, kurio išmokti reikia daug laiko.
Studijuoti personalo valdymą, motyvaciją ir derybas. Dabar yra daugybė kursų, galite pasirinkti bet kurį, atitinkantį jūsų skonį ir piniginę. Organizuoti muzikinė grupė, fanų klubą ar interesų ratą, kuriame būsite pagrindinis. Tai padės įgyti pirmuosius komandos valdymo įgūdžius.
Atidžiai išstudijuokite savo darbo viršininkus, nes jie jau pasiekė tai, ko norite. Paklauskite savo draugų apie jų viršininkus. Žiūrėkite interviu su režisieriais ir aukščiausiais vadovais, dabar, tobulėjant internetui, tokių vaizdo įrašų rasti labai lengva. Perskaitykite puikių lyderių biografijas, pasiimkite iš ten keletą bruožų, „lustų“. Pirmoji knyga, kurią verta perskaityti: Henry Ford, My Life, My Achievements.
Asmeninės savybės
Priešingai populiariems įsitikinimams, viršininkas yra ne smulkus tironas, kuris nieko nesupranta, o žmogus, kuris savaip asmeninės savybės dažnai lenkia atlikėjus. Kitas dalykas, kad šie geriausios savybės ne visada skirta pavaldiniui :)
Savybės, kurias turite išsiugdyti, kad galėtumėte tobulėtikarjeros laiptai:
- Dėmesingumas. Turite daug mokytis, analizuoti žmones ir situacijas, o tam reikia būti labai pastabiam.
- Sunkus darbas ir efektyvumas. Reikia daug dirbti.
- Sąžiningumas. Jei planuojate dirbti vienoje vietoje ilgą laiką, tai sąžiningumas anksčiau ar vėliau atsipirks su kaupu. Visada saugokite paslaptis.
- Įsakymas. Sutvarkyk reikalus bent jau ant stalo ar kompiuterio.
- Savikritika. Išsiaiškinkite visus savo trūkumus ir metodiškai jų pašalinkite. Išmokite išgirsti konstruktyvią kritiką iš profesionalo lūpų.
- Atsikratykite perfekcionizmo. Nesistenkite supervizinį darbą atlikti idealiai, gana paprastas 4, net 4 su minusu. Galų gale staigūs gamybos šuoliai gali net išjudinti sistemą: kur laikyti ir kam parduoti 200% perprodukciją?
- Geri atlikėjai dažnai sėdi savo mažame pasaulyje. Nekartokite jų klaidų, sekite visas įmonės naujienas, įvykius, galbūt paskalas. Bet nedalyvaukite paskalų skleidime!
- Nenustatykite jokių apribojimų, kiek galite pasiekti savo karjerą.
Bendravimas yra jūsų pagrindinis ginklas
Teks dirbti su žmonėmis ir tarp žmonių. Galų gale, kai tapsite lyderiais, valdysite ir žmones. Todėl lyderiui svarbiausi bendravimo įgūdžiai. Išmok bendrauti, supranti ką.
Kolegos darbe gali būti ir ištikimiausi, ir labiausiai tavo sąjungininkai pikčiausi priešai. Viskas priklauso nuo to, kaip su jais bendrauji. Visi ekspertai rekomenduoja kartu su komanda kurti gerus, bet ne draugiškus santykius. Po visko gali neleisti jums pateikti konstruktyvios kritikos arba atsisakyti pateikti kolegai ataskaitą už juos. O kai tapsi jo viršininku, jis neleis tau griežtai kontroliuoti savo pareigų vykdymo.
Tačiau, skirtingai nei giminaičiai ir draugai, tai nėra taip lengva pastatyti. Artimieji su jumis elgiasi gerai ir padeda, nes jus sieja šeimos ryšiai, o draugai – dėl bendrų interesų. Kolegos su tavimi elgiasi gerai, o tuo labiau padėti, tai visiškai nenaudinga.
Būti vienišam yra labai sunku (nors ir realu), todėl iš karto pasirinkite savo socialinį ratą darbe. Geriau, kad jie būtų patikimi, pasiteisinę, sąžiningi žmonės. Tokius kolegas lengva rasti pagal pomėgį, paprastai jie užsiima medžiokle, žvejyba, sportu. Jei neprisijungsi prie „gerosios“ grupės, „blogoji“ iškart bandys jus paimti pas save, savo tikslams, kurie vargu ar jums patiks.
Jūsų įvaizdis
Kad ir kaip su tuo ginčytumėtės kūrybingos asmenybės, tačiau išvaizda tiesiogiai veikia mūsų sėkmę gyvenime ir paaukštinimą karjeros laiptai ypač. Labai sunku ką nors pasiekti, jei vaikštai netvarkingas, nešvariais plaukais ir nenukirptais nagais.
Vadovas, kaip ir į tokią vietą pretenduojantis darbuotojas, visada turi būti apsirengęs iki devynerių. Kostiumas turi būti dėvimas griežtas, oficialus, patikrintas laiko. Būtina, kad jūsų drabužių ir aksesuarų kaina atitiktų jūsų pajamas arba būtų šiek tiek didesnė. Brangūs paprasto darbuotojo laikrodžiai atrodo kvailai ir vargu ar prisidės prie jo karjeros augimo.
Būtina laikytis elgesio, kalbos būdo. Įrodyta, kad sulenkti žmonės daug rečiau pasieks sėkmę, palyginti su kolegomis, kurių laikysena yra išdidi. Vaikščiojimas taip pat gali jus nuvilti. Net daug žmonių mokslo metų, vaikšto keistai, net kvailai: šokinėja, blaškosi, mojuoja rankomis. Visa tai sukuria lengvabūdiškumo įspūdį, keistas žmogus kuris tikrai neturėtų būti viršininkas. Jei turite tokių „nuodėmių“, kaip vaidybos pamokos, kad jų atsikratytumėte.
Dažnai, beveik visada, viršininkai nepastebės jūsų sėkmės darbe, todėl turėtumėte stengtis jas perteikti vadovybei. Atlikite savireklamą! Mus visus vaikystėje mama išmokė, kad esame protingi, gabūs, gabūs, o kai užaugame, turime būti pastebėti darbe, duoti geras pareigas ir atlyginimą. Tada tokie „protingi ir talentingi“ užauga, eina į darbą ir laukia, kol bus pastebėti. Jie laukia 5, 10 metų, praeina jaunystė, tada branda. Bet jie niekada nepastebimi... Kas yra?
Nuolat, bet švelniai pasakykite savo viršininkui apie savo pažangą. Nepalikite be dėmesio geri projektai, sėkmingi radiniai, jūsų siūlomas optimizavimas. Pabrėžkite, kad nuolat tobulėjate ir augate profesionaliai, tai padės jums pakilti karjeros laiptai. Tačiau reklamuoti savo trūkumus, atvirkščiai, neverta.
Jei vadovas nepastebi jūsų sėkmių, net rodydamas į jas, pagalvokite, ar verta toliau dirbti tokiam lyderiui.
Būkite laimingi ir savarankiški. Žmogui, kuris jau turi viską, ko nori, daug lengviau gauti kažką naujo, nei žmogui, kuris kaip „alkanas šuo“ stengiasi išplėšti gabalėlį. Padarykite iš savo šeimos patikimas galas, kur galėsite atsipalaiduoti nuo sunkių kovų darbe ir skirti daug laiko tokiai šeimai.
Vaizdo įrašas, kuriame turtingas vyras pasakoja apie savo karjerą
Tokiu atveju turime rekomendacijų, kaip tinkamai judėti tarp karjeros rifų. Pristatome septynias sėkmingo karjeristo taisykles.
Nr. 1. Būkite siauros srities ekspertas
Būti siauros srities žinovu – viena svarbiausių gyvenimo taisyklių. Pati gyvybės raida paklūsta šiam dėsniui. Maža įmonė, kuri negali rasti savo nišos rinkoje, yra pasmerkta žlugti. Tas pats yra ir su darbuotoju. Asmuo, kuris nėra savo srities ekspertas, yra pasmerktas gyventi nuo algos iki algos be jokių perspektyvų finansinė plėtra. Vienu metu elektronika buvo naujovė. Asmeninis kompiuteris atsirado dėl elektronikos plėtros, taigi ir dėl specializacijos plėtros.
Pagrindinis dalykas plėtojant jūsų karjerą yra kompetencijos formavimas. Tačiau nepainiokite gilių profesijos studijų su darbu vėlyvomis valandomis darbo aprašymas(ir be jo). Taip pat nepainiokite savo profesijos tobulėjimo su jums nerūpinčio funkcionalumo atlikimu. Rusijoje ir visoje NVS šalyse labai madinga apkrauti darbuotoją, kuris demonstravo per didelį judrumą.
Jums nebeapsimoka dirbti. Jums naudinga dirbti sau ir atlikti tik tas funkcijas, kurios pravers jūsų gyvenimo aprašyme ir prisidės prie vertikalaus augimo.
Vienu metu teko dirbti rinkodaros analitiku vienoje didžiausių telekomunikacijų įmonių. Be pagrindinio darbo, iš pradžių naujas nepatyręs darbuotojas buvo apkrautas man nerūpinčiais darbais. Konkrečiai, rengti ataskaitas, kurias turėtų daryti kaimyninio padalinio darbuotojas. Jis to nepadarė, nes buvo apkrautas. Būdamas norintis dirbti žmogus, tikrai ėmiausi šio darbo. Mano viršininkai tai pastebėjo ir pradėjo pridėti naujų. Pradėjo siūti įprasta tvarka. Nebuvo galimybės atsisakyti šios funkcijos. Kadangi savo lygio viršininkai sutiko. Bet manęs nedomino, dėl ko susitarė mano viršininkai. Man reikėjo atsikratyti šio darbo. Vienas protingas kolega patarė man pasielgti taip. Kartais (arba geriau dažnai) apsimoka apgauti. Sąmoningai blogai dirbkite darbą, kuris neatneša jūsų tobulėjimo. Tai sukels jūsų nepasitikėjimą. Viena pusė, bus gandas apie tavo nekompetenciją, kita vertus, tau nebebus patikėta byla, kuri nėra tavo. Išlaisvinsite laiko savęs tobulėjimui darbo laikas, ir tai jau veikia ateityje siekiant padidinti jūsų pajamas. Patikėkite, jums nereikia sunkiai dirbti. Ypač jei tai neatneša jokios naudos jums asmeniškai. Dėl to man nebebuvo patikėta atlikti darbą, kuris nebuvo mano, nes aš tai darau „blogai“. Išlaisvinau laiko išmokti naujų funkcijų. Iš pradžių viršininkas manęs dėl to nemėgo. Tačiau vėliau savo viršininkui parengiau labai naudingą ataskaitą. Su šiuo atsigavau, o vėliau pateikiau CV kitai įmonei, nes dabartinėje neradau įdomių ir geriau apmokamų pareigų, o įsidarbinau su dvigubai didesniu atlyginimu.
Moralė
„Pasiurbk“ save naujais įgūdžiais, kurie leis uždirbti daugiau. Atsikratykite neįdomių užduočių ir jokiu būdu nedirbkite savo darbo.
Nr. 2. Sužinokite, kur 20% pastangų duos 80% rezultatų
Richardas Kochas, Birmingemo universiteto verslo mokyklos vadybos ekonomikos ir verslo strategijos dėstytojas, pataria karjeros pradžioje apsispręsti, kuria kryptimi 20 % pastangų duos 80 % rezultatų. Garsusis Pareto principas. Jis pagrįstas teisingas pasirinkimas minimumas iš daugiausiai svarbius veiksmus tai duos maksimalų rezultatą, o tolesni patobulinimai gali būti nepateisinami. Nesvarbu, kas tu esi. darbuotojas, steigėjas, dirbantis savo paties įmonėje, mažas ar didelis darbdavys. Bet kuriuo atveju jūs turite klientų, nuo kurių priklauso jūsų gerovė.
Bet kurioje srityje 80% žmonių pasiekia tik 20% rezultato, o 20% žmonių tenkinasi net 80% turto. Kodėl tai vyksta? Ką žmonės daro ne taip? Visų pirma, Richardas Kochas, kurį paminėjome, pataria pradėti kelti sau klausimus. Ar tinkate savo klientams, ar jie tinka jums? Ar dirbate įmonėje, kurios norite? Ar tai tame pačiame skyriuje? Ar dirbate pelningoje darbo srityje? Ar tau patinka darbas? Jei ne, tuomet turėtumėte pakeisti savo vietą. Kochas buvo vadybos konsultantas. Savo srityje jis nuolat sau uždavinėjo klausimus. Atitinkamai, čia turime aiškų vaizdą. gavo pagrindinis klientas- puikus! Pasirašė didelę sutartį - super! Turite mokinių komandą, kuriai galite perkelti įprastas užduotis – klasę. Turite glaudžius ryšius su vadovybe – puiku.
Nereikėtų per ilgai užsibūti vienoje vietoje, bijoti pereiti į kitą darbą. Tai kvaila. Neklausykite HR merginų, kurios sako, kad nemėgsta skrajučių (darbuotojų, kurie keičia įmonę dažniau nei kartą per metus). Taip, į tokius žmones žiūrima įtariai. Tačiau viską galima įveikti kompetentingai parengus gyvenimo aprašymą. Įskaitant dažnus darbo pasikeitimus. Vieša nuomonė, neigiamai susijęs su ekstravagantiškomis asmenybėmis, neturėtų jūsų jaudinti. Privalai sužinoti vieną faktą – gimei sau, o ne visuomenei. Ieškokite, kas kada atneš jums maksimalų rezultatą minimalios išlaidos energijos.
Nr. 3. Karjeros pradžioje pradėkite dirbti sau
Apie planavimą jau kalbėjome. Dabar pakalbėsime apie Jūsų darbo laiko planavimą. Jis turi būti planuojamas tikintis, kad pirmenybė bus teikiama toms užduotims, kurios yra daug kartų produktyvesnės nei kitos. Esu tikras, kad kai pradėsite savo karjerą, būsite atmesti nuo tokių užduočių kaip „išvalyti 1500 laiškų dokumentų“, „atsakyti 567 svetainės pasirašiusiems žmonėms el. paštu „Atsiprašome, mes negalime jums padėti“, taisyti. 5000 neteisingai atspausdintų skrajučių laiškų... Taip, tokių užduočių bus daug. Atsikratykite jų bet kokiomis priemonėmis. Iki nedarbingumo atostogų imitavimo. Nieko asmeniško, tik verslas. Esate įdarbintas ne kaip vertingas žmogus, o kaip vertinga mašina, kuri atlieka aibę funkcijų. Tačiau jūs nesate sraigtelis. Jums naudinga daryti mažiau ir gauti daugiau. Tai labai „gauni daugiau“ akivaizdžiai nepriklauso nuo to, kaip gerai nupiešiate raidę 3456-oje skrajutėje. Apie kokią plėtrą galime kalbėti, jei tai darote? Bet dar yra asmeninio laiko. Ir tai priklauso jums, o ne jūsų darbdaviui. Darbdavio užduotis – iš tavęs išspausti maksimumą. Jūsų užduotis yra duoti jam minimumą. Būkite pasirengę tam, kad darbdavys jus dažnai sumuš, todėl visada turėtumėte siekti būtent šio darbdavio vietos.
Sukeisdami su juo vietomis, pakeisite savo požiūrį. Dabar jūs diktuojate sąlygas. Tik vienu atveju neturėtumėte stengtis atidaryti savo verslo. Jei dabartinėje įmonėje aktyviai įsisavinate žinias. Tai yra būtent tas turtas, kuris padės kuo greičiau paversti duomenų rinkinį iš galvos į tikrus pinigus atidarius savo verslą. Paprastai aktyvus žinių įsisavinimas vyksta pirmaisiais 2–3 jūsų karjeros metais. Per šį laikotarpį negausite daug, bet žinosite daug, kad išmoktumėte daug gauti. Iš esmės šiuo laikotarpiu jūs negalite siūbuoti valties, tačiau nepamirškite atsikratyti kvailų užduočių.
Šį principą naudojau savo karjeros pradžioje. Per penkerius metus pakeičiau daug įmonių ir niekada nesigailėjau naujojo darbdavio nuogąstavimų: „Kodėl tu taip dažnai išeini? Pirmajame darbe kruopštumo išmokau iš kolegių moterų. Prisipažįstu, kad dirbu moterų komanda, ir net, sakykime, per daug skrupulingas (analitikos skyrius), toli gražu ne cukrus. Bet aš jais vaikų nekrikštijau. Netrukus jis išėjo ir gavo pareigas, kurių atlyginimas buvo dvigubai didesnis nei ankstesnis. Ten buvo puiki komanda. Čia išmokau mąstyti strategiškai. Nebeatlieku nuobodžių užduočių, o sprendžiau ir patariau. Kitos pareigos man atnešė dvigubai didesnį atlyginimą, bet taip pat daugiau problemų. Darbo diena nesibaigė 12 valandų. Nusprendžiau, kad neverta. Įgijęs žinių telekomunikacijų, o vėliau ir IT konsultacijų srityse, nusprendžiau atidaryti savo verslą. Įgijo žinių. Nepasakysiu, kad visko išmokau, bet reikiamą bagažą gavau. Dabar tai priklauso nuo manęs. Dabar vykdau tris projektus ir per metus pasiekiau pajamų lygį, kuris viršija mano atlyginimą paskutinė vieta dirbti. Tai laikau sėkme. Nelabai domėjausi, ką apie mane pagalvos darbdaviai ir tuo labiau kolegos darbe. Iš jų gavau tai, ko man reikėjo. Ir ką jis davė? Taip, jis atidavė savo darbą. Štai ką. Be kita ko, palaikė gerus santykius su tinkami žmonės ir tai labai svarbu versle.
Nr. 4. Užsakyti darbą, kuris nėra jūsų specialybė
Sėkmingiausios yra tos įmonės, kurios atsisakė nereikalingų paslaugų ir daro tik tai, ką moka geriausiai. Jei įmonė yra rinkodaros asas, ji neužsiima gamyba. Jei ji žino išradimus, bet nežino, kaip juos parduoti, ji pasamdo kompetentingą užsakomųjų paslaugų įmonę, kuri juos parduotų. Geriau parduoti, bet gauti mažiau, nei neparduoti iš viso. Svarbi taisyklė karjeristas - samdykite daugiausia atlikėjų, kurie atlieka funkcijas, kurios jums nėra būdingos. Tuo pačiu susitelksite į tas sritis, kuriose esate stipresni už konkurentus. Karjeros pradžioje, jei dirbate, tarkime, analizės skyriuje (atliekate ekonominė analizė), neturėtumėte eiti į IT (nebent, žinoma, ateityje norite tapti programuotoju). Tai ne tavo darbas.
Jūsų užduotis – priversti minėtą padalinį per trumpiausią įmanomą laiką ir kokybiškai aprūpinti Jus darbui reikalinga medžiaga. Nereikia aiškintis, kokių problemų turi jūsų programuotojai ir kodėl tam tikras kodas neveikė 5 valandą ryto, o veikė 6 valandą ir prarado dalį duomenų. Jūs neturėtumėte jaudintis. Praktiškai darbo kokybė ir greitis priklauso nuo jūsų standumo.
Nr. 5. Būkite atsargūs ir apdairūs
Kaip taisyklė, kai dirbi kam nors, galioja neišsakyta taisyklė – nesiimk iniciatyvos. Baigiasi liūdnai. Žmonės supranta, kad gali būti išmestas tose darbo dalyse, kurias trauksi. Ir tada jau "nepatogu" atsisakyti. Būsi bartas, sako, nėra nieko, išskyrus tave. Todėl šiuo klausimu reikia būti apdairiems. Taip pat svarbu teisingai išdėstyti save komandoje ir prieš viršininką. Iš pradžių neišsiskirk. Palyginti išvaizda- Atsargiai, reikia gerai kvepėti. Tuo pačiu metu nereikia išsiskirti ryškiais drabužiais. Jie bus pavydūs. O pavydas sukels neigiamą požiūrį. Tai jums nenaudinga.
Nors esmę ir reikalą pasiimi iš kolegų žinių. Jums nereikia užmegzti intymių santykių. Būkite mandagūs, tęskite pokalbius, bet niekada neaptarinėkite savo viršininkų, kolegų, neplepėkite. Komandoje paskalos sklinda žaibišku greičiu ir jūsų reputacija gali būti sugadinta. Užmegzkite reikiamas pažintis su aukštesniais žmonėmis, trenkite jiems į akis, nes jie gali prisidėti prie jūsų vertikalios pažangos. Santykiai su viršininkais yra atskira problema. Yra keletas viršininkų tipų. Ir su kiekvienu iš jų reikia elgtis skirtingai. Štai pagrindiniai:
Padarė karjerą iš apačios
Dauguma sudėtingas tipas, nes jis jau praėjo tavo kelią iki galo. Nėra čia ką veikti. Teks šlifuoti. Tik nesavanaudiškas darbas padės pasiekti sėkmės. Verta iš karto planuoti, kaip iš tokio viršininko pereiti į kitą skyrių, „pasiimant“ maksimalias žinias, nes vertikali pažanga jam vadovaujant bus itin lėta.
įstrigo
Šis tipas padarė karjerą laikydamasis savo globėjo. geras tipas. Naudinga jums. Jis nuspėjamas, megalomaniškas, gudrus. Tuo pačiu metu jūs galite užimti jo vietą. Jis bus drovus jūsų akivaizdoje, jei sužinos, kad esate susijęs su aukštesnėmis valdžios institucijomis.
Pradedantis
Greitai paaukštintas dėl atsitiktinumo. Akcijos metu neturėjau laiko susijaudinti. Galite su juo sutikti. Mėgsta orius darbuotojus, kurie sugeba nusileisti žemiau jo. Vertina kokybišką darbą. Galite dirbti su juo. Gali padėti judėti į priekį.
bloko galvutė
Kvailas uolumas išgydomas pas generolus. „Darbo“ su juo būdas – darbo stažas. Jis yra sąžiningas idiotas ir pats gali rekomenduoti jus paaukštinti. Jei nepavyksta, reikia užmegzti ryšius su valdžia, praeityje.
tuščiagalvis
Kaip taisyklė, užima vietą komunikacijose. Su juo lengviau dirbti. Jis vertina už jį atliktą darbą. Su didybės kliedesiais. Jis gali būti manevringas. Tačiau sunku užimti jo vietą. Todėl pabandykite užmegzti ryšius pro jį.
Nr. 6. Stiprinkite savikontrolę
Iš pradžių bus sunku, todėl svarbu ištvermė. Karjeros pabaigoje nenorite išgirsti iš draugų ar giminaičių: „Man tai nepavyko, mano drauge. Žarnynas plonas! Anksti išmokite panaudoti žmones savo tikslams pasiekti. Iš pradžių, žinoma, jie vaidins jus. Tu esi pėstininkas. Tačiau su tinkama konstrukcija viskas pasikeis. Blizgėkite prieš savo viršininkus. Nesiimkite papildomų funkcijų.
Dalyvaukite įmonių vakarėliuose (puiki galimybė pradėti teisingi ryšiai neoficialioje aplinkoje). Užmegzkite ryšius su naujai atvykusiais kolegomis, nes šie žmonės gali būti jums atsidavę. Įvaldykite įgūdžius aktoriniai įgūdžiai. Čia svarbu pavaizduoti priimtas emocijas jūsų kompanijoje. Taip, jums tikrai nerūpi jūsų viršininko iš Turkijos nuotraukos, tačiau jokiu būdu tai neturėtų būti vaizduojama, jei jis jums jas rodo. Vienu metu gerai pasakoti anekdotus išmokau dirbdama vienoje iš įmonių.
Taip atsitiko, kad kiekviena proga mano viršininkai prašydavo manęs pasakyti ką nors naujo. Naudodami tai, jie atkreipė į mane dėmesį susitikimuose. Svarbu nepersistengti, kitaip jie manys, kad klounas bus taip suvoktas. Reikia pereiti prie pagrindinio ir sužibėti prieš jį, tiesa?
Nr.7. Būkite energingi ir nepasiduokite
Nusivylimas yra nuodėmė. Biblijoje sakoma. Ar dažnai stebėdavote savo kolegas, apsirengusius bet kuo, pilkomis, nieko nevaizduojančiomis akimis? Aš dažnai. Jūs neturėtumėte būti kaip jie. Tai veda prie griūties arba įstrigimo vienoje vietoje daugelį metų. Vienu metu kiekvienai dienai susidėliojau planą, ką reikia padaryti. Planas nebuvo atlikti visų savo pareigų. Tai buvo apie tai, kaip maksimaliai išnaudoti save. Tarkime, rytas turėtų prasidėti išmokus ko nors naujo. Atėjo laikas 11-12? Reikia nueiti išgerti kavos su viršininku, aptarti kasdienybę, papasakoti pokštą, sužinoti, kas vyksta viršuje. Vakarienė? Nevakarieniaukite vienas. Aišku, kad šią valandą norisi skirti sau, bet geriau praleisk ją naudingai. Nebūtinai su viršininku. Tai gali būti naujas kolega darbe, ir tau svarbus žmogus (kuris tau gali būti naudingas) iš kito skyriaus, ir gražus įmonės direktoriaus padėjėjas, kuris gali būti tau naudingas analizuojant pagrindinį žmogų. Nesidrovėkite dėl šių žmonių. Patartina pietauti su tinkamais žmonėmis 3-4 kartus per savaitę. Po pietų galėsite atlikti neatidėliotinas pareigas. Paprastai tai yra rutina. Jei jų daug, tai geriau tai daryti ryte, nes neįdomias užduotis geriau atlikti greičiau, kad būtų išlaisvinta diena.
Nepamirškite skirti laiko savaitės darbų planavimui. Ar rūkote? Tai taip pat gali būti panaudota jūsų naudai. Rūkymo kambariuose galite sužinoti daug svarbių dalykų. Svarbiausia, neikite per dažnai ir neplepėkite. Jie tikrai apie tai sužinos.
Išvada
Šie patarimai nėra panacėja. Puikiai žinai, kad ne viskas vyksta pagal planą. Bet geriau turėti planą, nei jo neturėti ir neaišku, kur eiti.
Šiuo metu visame pasaulyje dirba daug žmonių, kurie ne visada gali greitai kilti karjeros laiptais. Juk jie tiki, kad nuolat susiduria su kažkokiomis kliūtimis, tačiau iš tiesų žmonės tiesiog nežino, kaip kilti karjeros laiptais. Gana dažnai tie žmonės, kurie sugeba užauginti visą savo komandą, deja, lieka asistentais.
Šiuo metu verta suprasti, kad sėdėjimas vienoje vietoje sėkmės nepasieksi. Niekas neateis ir nepajudins tavęs pirmyn. Jūs turite padaryti savo karjerą!
Pirmiausia reikia pabandyti pažvelgti į save iš šalies. Daugelis žmonių lieka ten, kur yra, nes patys nieko nenori pasiekti. Paaukštinimas galimas tik tada, kai žmogus to tikrai nori. Juk kryptingumas žmogų pastūmėja teisingas veiksmas ir daro jį stipresnį. Žmogus, norintis būti aukšto rango žmogumi savo įmonėje, turi nuolat augti. Jeigu kolektyve keičiasi žinios, moralė ir pageidavimai, tai vadovas turi suprasti savo darbuotojus ir naudoti naujus valdymo metodus.
Norėdami gauti paaukštinimą karjeros laiptais, turite pasistengti išsiskirti savo sėkme tarp kitų ir užtikrinti, kad vyresnioji vadovybė juos įvertintų. Tačiau norint pasiekti šį rezultatą, reikia įdėti daug pastangų. Bet tai visai nereiškia, kad reikia sunkiai dirbti ir apimti visą įmonės apimtį. Reikia stengtis tapti nematomu įmonėje, antraip žmogus gali būti apkaltintas dėl tokių atvejų, kurie neprisidės prie karjeros augimo. Jie sukels tik fizinį lūžį, ir žmogus gali prarasti norą ko nors pasiekti.
Dirbdamas įmonėje privalai pasistengti tapti savo srities profesionalu. Todėl labai svarbu, kad žmogus dirbdamas gali susikoncentruoti ties vieno tikslo siekimu ir atkakliai jo siekti.
Be to, norint pakilti karjeros laiptais, reikia stengtis optimizuoti savo laiką. Saviorganizacija įgalina žmogų mokytis efektyviai, tačiau veikla leidžia viską planuoti kryptingai.
Šiuo metu daugelis įmonių suteikia darbuotojui galimybę Nuotolinis prisijungimas dirbti. Taigi darbuotojas turi slenkantį darbo grafiką, dėl kurio žmogus turės papildomos funkcijos, susijunges su profesinį augimą. Tačiau jei darbuotojui sunku savarankiškai stebėti savo drausmę, tuomet gali sutrikti darbo grafikas ir žmogus darbo valandomis darys visai ką kita, nei reikia.
Žmogus, žinantis, kaip bet kurį savo verslą užbaigti, gali pasiekti sėkmės ir kilti karjeros laiptais. O naujo verslo jam reikia imtis tik tada, kai baigia ankstesnį.
Svarbu, kad žmogus darbo vietoje susidorotų su įvairiais stresinės situacijos, taip pat su savo klaidomis ir nesėkmėmis. Svarbiausia nedaryti dviejų dažniausiai pasitaikančių klaidų:
- Parsineškite visą savo stresą namo;
- Branginkite visas savo klaidas ir nesėkmes.
Jei darbuotojui kyla problemų, reikia pagalvoti, kokių konkrečių veiksmų reikėtų imtis norint jas išspręsti, o kas iš žmonių tikrai gali padėti išspręsti šią problemą. Nereikia skųstis artimiesiems ir aptarinėti savo problemos su kolegomis. Šiuo metu geriau pradėti ieškoti jo sprendimo.
Ne verta viso tavo neigiamos emocijos atnešti namo. Taip yra dėl to, kad namas žmogui visada asocijuojasi su poilsiu. Be to, jei visas negatyvas atsispindės jūsų artimuosiuose, tada žmogus vis tiek turės problemų šeimos santykiuose.
Jei žmogus labai susierzinęs, tuomet jis turėtų šiek tiek pailsėti gamtoje ir pakvėpuoti grynas oras. Taip pat galite išsikrauti, jei apie 10–15 minučių mintyse kovosite su negatyvą sukėlęs žmogumi. Norėdami tai padaryti, galite naudoti perforatorių. Dėl fizinė veikla visi neigiama energija palaipsniui išsisklaidys. Taip pat galite pabandyti grįžti namo kiek vėliau nei įprastai, pasivaikščioti mėgstamame parke, atsisėsti ant suoliuko ir stebėti, kas vyksta aplinkui. Taip žmogus visiškai išsivaduoja nuo vidinio streso, jis tampa mažiau irzlus.
Kas gali greitai kilti karjeros laiptais?
Iš esmės yra 3 žmonių grupės, galinčios siekti karjeros:
1. Pirmajai grupei priklauso darbuotojai, kurie labai vertina savo darbą ir nori nenuilstamai dirbti. Tokiems žmonėms reikia kiek įmanoma daugiau dirbti su savimi ir stengtis nuolat tobulinti savo profesinius įgūdžius. Be to, šiai darbuotojų grupei būtų gerai, kad jie išklausytų kai kuriuos kursus ar mokymus, kad pasiektų sėkmės.
3. Trečiajai grupei priklauso darbuotojai, kurie laiko save tikrais profesionalais, todėl mano, kad jiems visiškai nereikia papildomai mokytis. Tokie darbuotojai dažniausiai užsiima tokio verslo paieškomis, kuriuo ateityje galėtų didžiuotis ir tuo pačiu gerai uždirbti. Dažniausiai tokie žmonės turi gerų įgūdžių, tačiau visiškai nemoka vadovauti. Todėl norint toliau kilti karjeros laiptais, reikia, kad žmogus turėtų šį įgūdį. Tokiu atveju tokie žmonės galės padėti specialiuose kursuose.
Jei žmogus panaudos visus išvardintus kiekvienos žmonių grupės niuansus, tai artimiausiu metu jis tikrai galės sulaukti sėkmės.
| Panašūs straipsniai | |
 | Kiekvienas žmogus, gavęs darbą, turi suprasti, kad jis pradeda nuoširdžiai darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio, o jie... |
 | Kiekviena šalis turi savo darbo teisės aktus, bet kokiu atveju jie yra sudėtingi ir specifiniai. Valdžia visada kišasi į tai... |
 | Visi žmonės, kurių veikla vienaip ar kitaip susijusi su verslu, žino, kad darbą turi palaikyti tam tikras verslas... |
Paskolos automobiliui
Teisės aktai
Verslo idėjos
Turinys Skubus antspaudų kūrimas, kas bus pirkėjai Kur pradėti verslą Verslo įranga Yra daug verslų tipų, kuriuos gali pradėti verslumo gebėjimai. Be to, kiekviena parinktis turi savo unikalių savybių ir parametrus. Skubus spaudų ir antspaudų gamyba Verslo idėja gaminti plombus ir antspaudus laikoma gana patrauklia...
Turinys Kortelių kūrimo verslo idėja Kaip pradėti individualizuotą kortelę Verslo darbuotojų kūrimas Patalpos Kaip parduoti pritaikytas korteles Daugelis žmonių, turinčių tam tikrų verslumo gebėjimų, galvoja apie pradėjimą nuosavas verslas vertinant ir svarstant didelis skaičius įvairių variantų atidaryti. Verslo idėja gaminti atvirukus yra laikoma gana įdomia, nes atvirukai yra tokie paklausūs elementai.
Turinys Patalpos pasirinkimas sporto salei Ko reikia norint atidaryti sporto salė? Sporto salė tampa vis populiaresnė modernus pasaulis nes viskas daugiau žmonių galvoju apie vadovavimą sveika gyvensena gyvenimas, įtraukimas tinkama mityba ir sportas. Todėl bet kuris verslininkas gali atidaryti sporto salę, tačiau norint gauti geras pajamas, reikia apie tai galvoti.
Turinys Parduotuvės vieta Prekių asortimentas Pardavėjai Bižuterija yra privalomas dalykas kiekvienos moters, kuri rūpinasi savimi ir stengiasi atrodyti patraukliai bei ryškiai, spinta. Todėl beveik kiekvienas verslininkas, žinantis apie galimybę užsidirbti gero pelno, nori atidaryti savo juvelyrinių dirbinių parduotuvę. Norėdami tai padaryti, turite išstudijuoti visas turimas perspektyvas, sudaryti verslo planą ir numatyti galimų pajamų nuspręsti bus..
Karjera(ital. carriera- bėgti, gyvenimo kelias, laukas, nuo lat. carrus- vežimėlis, vagonas) - kilimas karjeros laiptais.
Personalo valdymo teorijoje karjera yra sąmoningos žmogaus pozicijos ir elgesio toje srityje rezultatas. darbo veikla susijusi su oficialiu ar profesiniu augimu.
Karjera yra įvykių grandinė, kuri sudaro gyvenimą, seką profesinės profesijos ir kiti gyvenimo vaidmenys, kurios kartu išreiškia asmens įsipareigojimą veikti pagal jo apibendrintą saviugdos modelį. Karjerą – savo judėjimo trajektoriją – žmogus kuria save, vadovaudamasis vidinės ir išorinės organizacijos realybės ypatumais ir, svarbiausia, savo tikslais, norais ir požiūriais.
Yra kelios pagrindinės žmogaus judėjimo trajektorijos profesijoje ar organizacijoje, kurios lems skirtingi tipai karjeros.
Profesinė karjera – žinių, įgūdžių ir gebėjimų augimas. Profesinė karjera gali eiti pagal specializaciją (gilinti į pasirinktą pradžioje profesinis kelias, judėjimo linijos) arba transprofesionalizacija (kitų žmogaus patirties sričių įvaldymas, siejamas veikiau su įrankių ir veiklos sričių išplėtimu).
Karjera organizacijoje – siejama su asmens trajektorija organizacijoje. Ji gali eiti pagal eilutę:
· vertikali karjera – darbo vietų augimas;
· horizontali karjera – tobulėjimas organizacijos viduje, pavyzdžiui, darbas skirtinguose to paties hierarchijos lygio padaliniuose;
įcentrinė karjera – kilimas į organizacijos branduolį, valdymo centrą, vis gilesnis įsitraukimas į sprendimų priėmimo procesus.
Karjeros pažangos veiksniai
Karjeros augimas visada priklauso nuo daugelio veiksnių. Spartus karjeros augimas vyksta tik po labai geros pažinties, kai mama, tėtis, vyras, meilužis ar geriausias draugas. Visa kita „auga“ gana standartiškai, o pasirinkimų įvairovė telpa į paprastą energijos taupymo dėsnį: didelis atlyginimas ir pareigos mainais už ką nors.
Yra 8 karjeros pažangos veiksniai:
Apibrėžiamos kandidato į vadovaujamas pareigas savybės – patirtis ir profesionalumas. Abu ateina su laiku, todėl dažnai tampa pagrindiniu augimo veiksniu. Nedaugeliui pavyksta padaryti milžinišką kokybinį šuolį nuo pat pirmųjų darbo savaičių, o jei taip atsitiks, mainais vietoj laiko reikės kažko kito (apie tai plačiau žemiau).
Kiekvienas turi savo paaukštinimo laiką, kurį sudaro ne tik dienų ir mėnesių skaičius, bet ir darbo rodikliai. Žurnalo „Tatler“ redaktoriai į pradines pareigas (sekretoriaus, redaktoriaus padėjėjo, klerko ir biuro vadovo) priima jaunimą, turintį filologinį išsilavinimą, kad po pusantrų metų galėtų pretenduoti į jaunesniojo redaktoriaus pareigas ar kolonistas. Bet ne visi, o tie, kurie šiuo laikotarpiu įrodo savo profesinį gyvybingumą.
Nemažai sudėtingos struktūros įmonių taiko nuoseklaus planuojamo savo darbuotojų paaukštinimo politiką. Šablonas paprastas – reguliariais intervalais darbuotojai atlieka profesionalų testavimą ir, priklausomai nuo jo rezultatų, žengia vieną ar du žingsnius į priekį. Pavyzdžiui, spausdinimo įmonė CANVAS sukūrė savo vadovaujančių darbuotojų atlyginimų didinimo schemą: kai tik darbuotojas įgyja tam tikrą asmeninių klientų skaičių, jis perkeliamas į įmonės vyresniojo vadovo kategoriją, o vėliau – vadovaujantį. vadovas, grupės vadovas ir kt.
Šablono karjera turi privalumų ir trūkumų. Viena vertus, garantija pamažu pasiekti žmones, o ne per ilgai sėdėti mažoje pozicijoje yra galinga paskata darbo kokybei. Kita vertus, groja žodis „palaipsniui“. Pagrindinis vaidmuo. Šablonas, kad ir ką sakytume, yra karkasas: šansų greitai peršokti per vieną ar kelias pareigas mažai, o apskritai kiekvieno darbuotojo tobulėjimas yra ribotas ir beveik nepalieka vietos saviraiškai.
Nepaisant tradicijų ar įmonėje nusistovėjusių darbuotojų skatinimo į viršų modelio, kiekvienas visada turi galimybę tiesiogine prasme užsidirbti. Kaip tai padaryti greitai? Parodykite save profesinėje srityje su geriausiais ir, be to, netikėta pusė. Tam reikės iniciatyvos. Neįprasta svarbių projektų patikėti smulkiems kepiniams, bet jei pateiksite pagrįstą pasiūlymą, tada kitas vadovas sugalvos – kodėl gi ne? Šviežias kraujas atgaivina darbo eigą!
Arba netgi galite pabandyti apsieiti be savo viršininkų žinios ir palaiminimo. Vienas iš didžiųjų kelionių kompanijos Su Turkijos WOW tinklo viešbučių savininkais nebuvo įmanoma sudaryti ilgalaikės sutarties, tačiau viena iš eilinių darbuotojų pažintinės kelionės į Antaliją metu paprašė susitikimo su savininku ir atvežė trokštamą sutartį į savo gimtąją įmonę. Natūralu, kad ji iškart buvo paskirta skyriaus vedėja.
Šis požiūris reikalauja drąsos ir noro rizikuoti reputacija, jei nesėkmės, o ne sėkmės. Bet žaidimas vertas žvakės.
4. Linksma proga
Kartais proveržis įvyksta neplanuotai, o dėl laimingo aplinkybių derinio. Toks siužeto įrenginys dažnai naudojamas filmuose, kuriuose pasakojama apie Pelenes, kurios staiga tampa princesėmis, arba choro merginas, puikiai pakeitusias sergantį solistą. Taip pat yra daug pavyzdžių realiame gyvenime.
Kad kažkas panašaus veiktų Laimingas atvejis, neužtenka būti Tikslus laikas reikiamoje vietoje - reikia įrodyti, kad atėjo liūdnai pagarsėjusi geriausia valanda. Apibrėžiamoji kokybė yra sėkmė.
5. Konkurencija
Įmonė gali suteikti papildomą šansą sėkmingiausiems, įžūliausiems, kūrybiškiausiems ir tiesiog geriausiems savo darbuotojams, karts nuo karto surengdama įmonių vidaus konkursus bet kuriai pareigybei užimti. Jei kas negali ramiai sėdėti ir nekantrauja pakilti laipteliu aukščiau, laikas imti jautį už ragų. Tiesa, dažniausiai tokie renginiai nėra susiję su jokia didele laisva darbo vieta ir tradiciškai apsiriboja padalinių, padalinių vadovų ir laikinųjų projektų pareigomis. Bet tai puikus tiltas norint patekti į aukščiausias konstrukcijas.
Konkursus mėgsta rengti įmonėse, kurios nuolat užsiima naujų rinkų plėtra, mokslu ar kūryba. O pretendentui, pretenduojančiam į aukštas pareigas, svarbu aukštas profesionalumas, kūrybiškumas, atsparumas stresui. Visa tai tikrinama konkursinės atrankos metu.
6. Reorganizavimas
Pačios įmonės struktūros pokyčiai – gamybos ir rinkų plėtra, „dukterų“ ir atstovybių paskirstymas – būtinai reiškia persitvarkymus ir naujų pelningų vietų formavimąsi. O čia viskas priklauso nuo įmonės politikos: ar imti žmones iš gatvės, ar kurti savo personalo rezervus. Jei prioritetai yra antrieji, linijos personalui atsiveria puikių galimybių laukas atrasti save. Taigi vienas iš Maskvos automobilių pardavėjų maždaug kartą per pusmetį atidaro naują saloną, kuriam vadovauja darbuotojas, sėkmingai dirbęs pardavimų direktoriaus padėjėju senajame salone.
Akivaizdu, kad į Ši byla sužais į rankas viską, ką gali pasiūlyti kandidatas į paaukštinimą: žinias, įgūdžius, gebėjimus, rizikavimą, ryžtą, sėkmę ir net asmeninį požiūrį į apsisprendusius.
7. Asmeninis požiūris
Individuali karjera, susijusi su aukštesnio žmogaus asmenine motyvacija žemesniojo atžvilgiu, galima ne tik kaip stebuklinga šeimos santykių pasekmė, bet ir nuo nulio. Iš pradžių visi jauni mailius yra lygūs ir atrodo vienodo veido. Ir tada iš kiekvieno darbuotojo formuojasi, vienaip ar kitaip vertinga įmonei. Kiek vertinga, sprendžia valdžia. Bet tam tikromis ypatingomis savybėmis apdovanotas darbuotojas savo ruožtu gali prie to prisidėti – kur reikia, pasaldinti tabletę, suteikti paslaugą, praskleisti kelią. Norint manipuliuoti viršininkais, nebūtina atvirai pataikauti ar įgyvendinti gudrių gudrybių. Yra ir normalių geri santykiai tarp pavaldinių ir vadovybės, o tai gali būti postūmis teigiamiems pokyčiams.
8. Nustatykite
Bet užtempti antklodę ant savęs, nupiešti savo naudingą portretą dėl kaimyno praleidimų jau yra geras žodis ne verta. Tačiau, nepaisant to, niekas neketina atšaukti klasikinės technikos, kurią naudoja tūkstančiai į viršų besiveržiančių žmonių. Geriausiu atveju kaimyno klaidos parduotuvėje panaudojamos kaip palankus fonas savo svarbai pademonstruoti. Blogiausiu atveju jie atvirai pakeičia savo kaimyną. Karjera daroma šiuo garsu, greita, bet vargu ar laiminga.
