Vienas iš populiariausių interviu klausimų yra „Kodėl turėtume jus įdarbinti?“. Dažnai darbo ieškantys asmenys tai suvokia kaip raginimą agresyviai parduoti save darbdaviui. Tačiau klausimo tikslas yra kitas: pirmiausia suprasti kandidato motyvaciją.
Atsakant į šį klausimą reikia vengti trijų klaidų: pernelyg formuliško atsakymo, įžūlumo ir savęs lyginimo su kitais pretendentais. Šaulio įdarbinimo partnerė Natalija Valdaeva pataria sutelkti verbuotojo dėmesį į savo stipriąsias puses: stiprybės ir savybių, dėl kurių išsiskiriu tarp savo kolegų“.
Svarbiausia nepersistengti su arogancija, įspėja agentūros „Biplan“ personalo skyriaus vadovė Olga Nikitina: „Kalbėdami apie įmonės problemas, turime siūlyti sprendimus, o ne kritikuoti dirbančius specialistus“.
Į šį klausimą yra bent 5 atsakymai.
1. Kalbėkite apie praktinius įgūdžius ir rezultatus
Tai banalu, bet veikia, – įsitikinusi Natalija Valdajeva: „Kartą ieškojome specialisto spaudos tarnybos vadovo pareigoms didelis bankas, kuri kasdien sulaukia daugiau nei dešimtis žurnalistų užklausų. Darbdavys išrinko kandidatą, kuris be šiai pareigai reikalingų savybių (bankininkystės išmanymas, ryšiai žiniasklaidoje, gebėjimas dirbti su turiniu), turėjo patirties kasdieninis režimas daugiafunkcinis darbas. Atsakydamas į panašų klausimą, jis pateikė konkrečius skaičius: kiek komentarų ir kitų tekstų parengė kasdien. Tai tapo pagrindiniu jos pranašumu.
2. Kalbėkite apie motyvaciją
„Pasakykite, kodėl norite dirbti būtent šioje įmonėje, kodėl jus domina būtent šios pareigos. Išstudijuokite įmonės svetainę, skaitykite jos istoriją, kad nenutrūktumėte pokalbyje dažnos frazės, tačiau savo susidomėjimą pagrįskite faktais“, – pataria Tatjana Lamekina iš Step Consulting Center. Darbuotojas jus prisimins, jei parodysite nuoširdų susidomėjimą ir sąmoningumą.
3. Parodykite kompetenciją
Jei verbuotojo klausime išgirsite spąstą, galite nepasitiki savimi, perspėja Igoris Korganovas, CBSD/Thunderbird Russia vyresnysis treneris-konsultantas. „Problema ta, kad dėl savo nesaugumo puikūs kandidatai gali nežinoti, kad jie puikiai tinka šiam darbui“, – sako Korganovas. – Taip nutinka todėl, kad jie nemoka tinkamai įvertinti savo patirties ir žinių. Inventorizuokite savo pasiekimus naudodami STAR schemą – techniką, kurią personalo vadovai naudoja įdarbindami. Raidės STAR reiškia situaciją – užduotį – veiksmą – rezultatą (situacija – užduotis – veiksmas – rezultatas). Tikėkite savo sugebėjimais, tada jums nereikės nieko įtikinėti: pokalbio metu kalbėsite apie save užtikrintai ir su įrodymais.
4. Pajuokauti
Pasinaudokite savo humoro jausmu, kad verbuotojas išsiskirtų. „Kartą kalbinau žmogų, kuris pretendavo užimti vyriausiojo buhalterio pareigas“, – sako federalinio tinklo „Hermes“ personalo skyriaus vadovė Tatjana Yanina. – Paklaustas, kodėl turėtume jį priimti, jis atsakė taip: „Esu beveik tikras, kad daugelis darbdavių šiame vaidmenyje mato tik moteris. Visiškai jiems pritariu. Moterų pranašumas šioje pozicijoje yra akivaizdus. Bet atsitiko taip, kad aš esu trečios kartos paveldimas buhalteris, todėl toks likimas.
„Galite pradėti nuo emocinio komponento, sutelkdami dėmesį į teigiamus dalykus ir gebėjimą suteikti energijos visai komandai“, – prisimena Olga Nikitina iš „Biplane“. – Asmeniškai prisimenu tris atsakymus į šį klausimą per interviu. Jaunuolis siūlėsi nuolat dainuoti su gitara, mergina žadėjo sutvarkyti baldus pagal fengšui, kad verslas klostytųsi gerai, o kitas kandidatas gyrėsi futbolo įgūdžiais, nors jo apie tai net neklausėme. Beje, futbolo aistruolis pademonstravo ne tik savo įgūdžius valdant kamuolį, bet ir plačias žinias internetinės rinkodaros srityje bei buvo didelis privalumas pardavimų skyriui.“
5. Užbaikite susitikimą
Šis klausimas dažniausiai užduodamas pokalbio pabaigoje. Taigi tai jūsų galimybė pakartoti viską, apie ką jūs ir įdarbintojas kalbėjotės per pokalbį. „Atsakymas į šį klausimą yra jūsų pokalbio santrauka“, - sako Tatjana Yanina. – Jau gavote pakankamai informacijos, kad suprastumėte, ko reikia darbdaviui. Projektuokite tai savo galimybėmis ir ankstesnėse darbovietėse pasiektais rezultatais. O jei darbdavio lūkesčiai jums vis dar nėra visiškai aiškūs, nedvejodami užduokite papildomus klausimus.
Atsakymą galite suformuluoti taip: „Kaip suprantu, tai yra prioritetinės užduotys, su kuriomis susidurs jūsų naujasis darbuotojas. Turiu profesinių įgūdžių, kurie leis man susidoroti su šiomis užduotimis “- ir atnešti konkrečių pavyzdžiųįgūdžius ir jų naudingumą įmonės tikslams.
Ar jums buvo užduotas šis klausimas interviu?
Eidami į pokalbį pasiruoškite galimiems darbdavio klausimams. Pagalvokite, ko darbdavys gali paklausti ir kaip į tai atsakyti. Paprastai darbo pokalbio metu užduodamas standartinis pagrindinių klausimų rinkinys, taip pat papildomi klausimai, kurie priklauso nuo konkrečios pareigos. Žemiau pateikiamas dažniausiai užduodamų darbdavio klausimų ir atsakymų sąrašas. Pateiktus atsakymus naudokite kaip šabloną, redaguokite juos pagal pozicijos, į kurią pretenduojate, specifiką.
Buvai pakviestas į pokalbį ir labai nori užimti šias pareigas, tačiau bijai konkurentų, bijai neteisingai atsakyti į keblus klausimą ar tiesiog susipainioti? Tokiu atveju būtina sukaupti visą savo valią į kumštį ir pasiruošti atsakingam pokalbiui su darbdaviu. Būtinai pagalvokite apie aprangos stilių, šukuoseną, repetuokite kalbą, atsižvelgdami į tai galimi variantai laukiamų atsakymų.
Siūlome per pokalbį susipažinti su pagrindiniais klausimais, kuriuos įdarbintojai užduoda kandidatui į šias pareigas. Visus teisingus atsakymus rasite mūsų straipsnyje. Kaip reaguoti į konkrečias ir nestandartines užduotis, norint išsiskirti iš konkurentų minios?
Šiuo metu labai populiarus darbo pokalbiuose situaciniai klausimai pavyzdžiai žemiau (spustelėkite norėdami padidinti):
13 populiarių interviu klausimų ir atsakymų
Klausimas 1 Papasakok šiek tiek apie save Labai populiarus, kurio pirmiausia klausia darbdaviai. Kaip geriausiai atsakyti į klausimą – papasakokite apie save?
Atsakymas. Atsakant būtina išlikti rami, kalba turi būti aiški ir pasitikinti savimi. Pasakykite, ką pašnekovas nori išgirsti: kur studijavote, specialybę, ankstesnius darbus, pomėgius, pomėgius, pomėgius. Papasakokite, kas jus domina nauja pozicija ir būtinai atkreipkite dėmesį į asmenines savybes. Tarp jų svarbu pažymėti atsparumą stresui, greitą mokymąsi, darbštumą ir discipliną, tikslo siekimą, nuolatinį darbą su savimi.
Atsakymų pavyzdžiai:
Antras dažniausiai užduodamas klausimas darbo pokalbyje – kodėl palikote ankstesnį darbą. Kaip reaguoti į verbuotoją?
Atsakymas. Atsakyme nereikėtų kalbėti apie konfliktą su vadovybe, jei jis įvyko. Taip pat negalima neigiamai kalbėti apie direktorių ir kolegas. Pareiškėjui gali būti pareikšti įtarimai dėl kivirčų, nesugebėjimo sutarti su žmonėmis, dirbti komandoje. Atsakant į šį klausimą, kalbėti apie buvusio darbo teigiamais tonais, prisiminkite linksmus ir malonių akimirkų. Išėjimo priežastimi galima vadinti norą atskleisti savo potencialą, unikalius gebėjimus, profesinio augimo troškimą ir didesnį atlyginimą.
Daugiau atsakymų pavyzdžių:
Ką atsakyti į klausimą pokalbio metu – kodėl norite dirbti su mumis? Darbdavys būtinai jo paprašys – ruoškis tam.
Atsakymas. Verta paminėti teigiamas įmonės savybes, tarp jų – stabilumą, gebėjimą profesinį augimą, gerai suderinta komanda, įdomus darbas padorų atlyginimą. Taip pat galite pridėti tai, kas traukia darbo grafiką, valdymo politiką, nukreiptą į pavaldinius, ir kitus svarbius dalykus.
Norėdami pagrįstai atsakyti į noro dirbti konkrečioje įmonėje priežastį, pasiskaitykite apie tai, pažiūrėkite į svetainę, pasiteiraukite, kuo įmonė užsiima, ką gamina, kiek metų yra rinkoje.
Ką atsakyti darbdaviui, jei jis užduoda keblų klausimą, kodėl būtina jus priimti į laisvą darbo vietą.
Atsakymas. Pareiškėjas turi pateikti aiškų, suprantamą ir argumentuotą atsakymą, būtent pasakyti, kad jis yra puikus specialistas, turintis neįkainojamą patirtį ir nuolat tobulėjantis tam tikroje srityje. Būtina iš anksto pasiruošti, norint išsamiai papasakoti apie įmonės veiklos sritį, apie pramonės šaką, kurioje ketinate dirbti. Nereikia bijoti savęs girti, kalbėti apie savo sėkmę ir talentus.
5 klausimas Kokie tavo trūkumai? Ko gero, sunkiausia atsakyti interviu, kokių turi trūkumų.
Atsakymas. Iš karto reikia pažymėti, kad tai yra gudrus klausimas. Skleisti kaip jų trūkumų dvasia nėra verta. Pabandykite įvardyti savo teigiamų savybių, apsimesdami, kad laikote juos savo trūkumais. Pavyzdžiui, per daug reiklūs sau, nemoka atsijungti nuo darbo, yra pedantiški, griežti, skrupulingi. Taip pat galite atsakyti į sudėtingą klausimą, kad visi turi trūkumų, tačiau jūsiškis niekaip neįtakoja profesinių savybių.
Trūkumų atsakymų pavyzdžiai:
Kaip atsakyti į pokalbio klausimą apie savo nuopelnus?
Atsakymas. Iš karto pasakysime, kurių partijų įvardinti neverta, nes apie jas kalba beveik kiekvienas kandidatas į pareigas:
- Punktualumas.
- Lengvai susisiekite su žmonėmis.
- spektaklis.
Tai standartinės savybės, jie jau pavargo nuo verbuotojų, todėl reikia būti išradingesniems. Pokalbio metu pasakykite, kad galite lengvai rasti požiūrį į žmones, mokėti įkvėpti pasitikėjimo, racionaliai išnaudoti darbo dieną, turėti derybų patirties, sudaryti pelningas sutartis. Vadovai turėtų atkreipti dėmesį į tokius atsakymus.
Kaip atsakyti į klausimą apie norimą atlyginimo lygį?
Atsakymas. Geras specialistas turi žinoti savo vertę. Pabandykite įvardyti 10-15% didesnį atlyginimą nei ankstesnis. Čia reikia vidurio, nes neįvertinus atlyginimo, manysiu, kad žmogus yra blogas darbuotojas, o jei per didelis atlyginimas – per daug ambicinga.
Paprastai šis klausimas baigia kandidato studijas. Kaip reaguojate į tai, kur save matote po 5–10 ar daugiau metų?
Atsakymas. Užsispyręs žmogus visada kelia sau aukštus tikslus, kilimą karjeros laiptais. Pokalbio metu turite pabrėžti, kad jūsų svajonė yra dirbti šioje įmonėje ir per šį laiką užimti vadovaujančias pareigas.
Nesakykite, kad gyvensite prabangiame bute, apsuptame minios vaikų ir gražios žmonos. Darbdavys nenori to girdėti.
Gero atsakymo pavyzdys:
„Per 5 metus save matau kaip brandų specialistą, galbūt projektų vadovą (vadovą, padalinį), kuris gerokai pagerino savo profesinio pasirengimo lygį.
Atsakymas. Tai susiję su viršvalandžių darbu. Turite paklausti, kaip dažnai vyksta apdorojimas, ir patys suprasti, ar tikrai esate jiems pasiruošę, ar ši pozicija jums netinka. Jei taip, atsakykite teigiamai, pasakykite, kad esate pasirengęs vėluoti darbe ir daryti viską įmonės labui.
Atsakymas: Būtinai pasakykite, kad trokštate naujų potyrių ir su džiaugsmu įvykdote visas užduotis, nes įgyjate neįkainojamos patirties ir įgūdžių.
Atsakymas. Tai irgi keblus klausimas, čia darbdavys išsiaiškina, ar tas darbas toks svarbus pretendentui. Todėl detaliai teiraukitės dėl socialinio pateikto darbo grafiko. paketą, apie įmonės darbuotojams keliamus reikalavimus.
Bet koks darbo pokalbis kelia stresą. Žmogus nervinasi ir net paprasčiausias klausimas gali jį suklaidinti. Žinant, ko verbuotojai klausia dažniausiai, galima puikiai pasiruošti ir teisingai į juos atsakyti. Galite atsakyti į bet kokį sudėtingą klausimą, svarbiausia yra būti tikri savo sugebėjimais. Perskaitykite mūsų straipsnį ir drąsiai eikite į pokalbį, sužavėdami darbdavius savo erudicija ir puikiomis profesinėmis savybėmis.
"Kokia jūsų motyvacija?" – kartais paklausus atsakyti į tokį klausimą gali nustebti. Ypač jei prieš ruošdamasis negalvojote apie atsakymą.
Kad nepatektumėte į tokią nepatogią situaciją, geriau pasiruoškite atsakymą, kokia jūsų motyvacija dirbti iš anksto. Toks pasiruošimas leis teisingai atsakyti į šį klausimą, taip pat pasirodyti prieš potencialų viršininką kaip kvalifikuotas ir profesionalus žmogus kuris tiksliai žino, ko nori.
Jūsų motyvacija: kas skatina jus bėgti į darbą?
Kodėl tu dirbi ir kas tavo darbo motyvacija? Šį klausimą tikrai išgirsite pokalbio metu. Kodėl? Darbdavys ar galvų medžiotojas nori gauti nuspėjamą darbuotoją, suvokiantį jo susitelkimą į tikslą (ir apskritai, ar jis turi tokį dėmesį!), Taip pat motyvus, kurie jį skatina. Taigi, eidami į darbo pokalbį greičiausiai susidursite su klausimu, kokia jūsų motyvacija darbe, siekiant karjeros aukštumų ir pan. Svarbu, kad atsakymas į klausimą apie motyvaciją darbe būtų aiškiai suformuluotas, kad nebūtumėte nesuprasti.
Kokia tavo motyvacija? Kas slypi už klausimo
Kai jūsų klausia, kokia jūsų motyvacija, jie nemėgina paklausti, kodėl norėjote pretenduoti į šią konkrečią poziciją. Tačiau jūs neturite sudaryti ilgalaikės savo karjeros plėtros programos. Taigi nustebinkite savo pašnekovus! Pradėję atsakyti į klausimą apie savo motyvaciją, pasakykite, kas būtent paskatino jus atvykti į šią konkrečią įmonę, pabandykite pridėti, kodėl darbą čia siejate su savo karjeros lūkesčiais.
Dažniausiai, bandydamas gauti atsakymą į klausimą apie jūsų motyvaciją, galvų medžiotojas ar darbdavys tiesiog nori sužinoti, kas dar, be žadintuvo, įkvepia jus šiame gyvenime keltis ryte ir eiti į darbą.
Geriausias atsakymas į klausimą "kokia jūsų motyvacija?"
Jūsų motyvacija. Geriausias atsakymas į klausimą Geriausias būdas atsakyti į klausimą, kokia yra jūsų sėkmės ar darbo motyvacija, yra atsakyti į jį sąžiningai. Pagal poziciją, į kurią pretenduojate, kai ateisite į darbo pokalbį. Atsakymas į klausimą turėtų parodyti jūsų potencialiam darbdaviui, kaip stipriai esate motyvuotas užimti šią konkrečią poziciją. Darbuotojas (darbuotojas) personalo departamentas) jūsų atsakymai į klausimą apie motyvaciją leis suprasti šiuos dalykus:
- ką tu vertini ir ką mėgsti veikti?
- kas tave liūdina ir kas nutinka kai supyksti?
- kiek tu esi?
- kaip jausitės komandoje ir ko iš jūsų gali tikėtis kiti?
Ką verta paminėti atsakant į klausimą „kokia jūsų motyvacija?
Kiekvienas žmogus gali turėti daug dalykų, kurie jį motyvuoja. Vargu ar išmintinga kalbėti apie juos visus kalbant su potencialiu darbdaviu. Turite įsitikinti, kad atsakymai į klausimą, kokia jūsų motyvacija:
- neturėjo neigiamų pasekmių Jums asmeniškai;
- tinkama pozicijai, į kurią pretenduojate;
- vienodai atsižvelgti į savo ir potencialaus darbdavio interesus;
- neigiamai neatspindėtų jūsų potencialaus darbdavio asmens ar verslo.
Kad ir kaip psichologai bandytų mums sakyti, kad žmones motyvuoja ne tik pinigai, „ne“ dalelė šiame sakinyje yra pagrindinė. Pinigai dažnai yra didžiausias motyvatorius. Būtent dėl šios priežasties dauguma žmonių kasdien eina į darbą mainais į atlyginimą. Kartu kažkodėl manoma, kad nemandagu paminėti pinigus kaip pagrindinį motyvuojantį veiksnį. Turėsite galvoti apie racionalesnį atsakymą, jei norite užimti pareigas, į kurias pretenduojate, neįžeisdami darbdavio ir tuo pačiu nemeluodami nei sau, nei jam.
Pagrindiniai jūsų motyvacijos parametrai Pageidautina, kad, priklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, pokalbio metu kalbėtumėte apie tokius veiksnius kaip iššūkiai, nauja informacija, kuri padėtų naujai pažvelgti į gamybos problemas, rasti tokių problemų sprendimus ir pan. įjungta. Ir dar vienas dalykas: nepamirškite parodyti darbdaviui, kaip jūsų motyvacija bus naudinga jo verslui.
Jūsų motyvacija. pagrindiniai parametrai
Jūsų motyvacija gali turėti parametrų, būdingų tam tikro amžiaus ar vienerių metų žmonėms socialinė grupė. Taip, skirtingais lygiais. karjeros laiptai, motyvacija taip pat gali būti skirtinga.
Pavyzdžiui, vyresni nei 30 metų žmonės, didesnę vertę suteikti nepriklausomybę. Tie, kurie ką tik peržengė 20 metų ribą, daugiausia motyvuoti mokytis per darbą ir gauti nauja informacija kurie gali būti jiems naudingi kuriant būsimą karjerą.
Pagalvokite apie savo motyvus ir pagalvokite, kur ir kaip galėtumėte paminėti kiekvieną iš jų arba tuos, kurie labiausiai tiktų jūsų kandidatuojamai pozicijai.
Pateikiame pavyzdinį motyvų sąrašą:
Jūsų motyvacija. Konkrečių atsakymų pavyzdžiai
Šioje pastraipoje pateikiame atsakymų į klausimą, kuriam skirtas straipsnis, pavyzdžius. Galite sugalvoti savo atsakymus arba pritaikyti mūsų, kad atitiktų jūsų situaciją.
1 variantas.
Tiesą pasakius, man labiau patinka stabilumas ir nuspėjamumas nei nežabotas kūrybiškumas. Turiu reikiamų įgūdžių, kuriuos galiu pritaikyti eidamas pareigas ir mėgautis savo darbu. Išmokęs atlikti dabartines užduotis, mėgstu jas atlikti kiekvieną dieną nerizikuodamas, kad kada nors prarasiu motyvaciją tam, ką turiu atlikti.
2 variantas.
Visada turėjau norą, kad įmonės klientai gautų daugiausiai geriausia paslauga su mano dalyvavimu. Suprantu, kad tai gyvybiškai svarbu tiek įmonei, tiek man, nes sąžiningai atlikdamas savo pareigas įgyju neįkainojamos teigiamos patirties.
3 variantas.
Buvau atsakinga už įvairius projektus, kuriems kūriau algoritmus ir vadovavau tokių projektų kūrimo komandoms. Mano darbo efektyvumas daugeliu atvejų siekė beveik 100%. Eidamas naujas pareigas norėčiau vadovauti projektams, kuriuos galėčiau įvykdyti anksčiau laiko, ir vėl vadovauti komandoms, kad pasiekčiau savo tikslus.
Anna Vološina, HR
Kiti naudingi straipsniai:
Pardavimų skyriaus motyvacija: komanda, tikslai, premijos
Darbo pokalbis. Pagrindinis klausimas darbdavys
Kiekvienas žmogus, norintis rasti tinkama vieta dirbti, turi žinoti ir suprasti verslo sąveikos su potencialiais darbdaviais schemas. Teisingai parengęs gyvenimo aprašymą ir išsiuntęs į norimas pareigas kandidatas laukia pakvietimo į pokalbį. Jei gyvenimo aprašymas sudomins darbdavį, jis tikrai susisieks.
O kai ateina kvietimas į pokalbį, kandidatas turi patvirtinti susitikimą, dažniausiai raštu. Ir pasiruoškite brangiam interviu. Kaip reaguoti į kvietimą į pokalbį? Ar turėčiau atsakyti iš karto ar palaukti? Mes jums pasakysime mūsų straipsnyje.
Kvietimo patvirtinimas yra jūsų oficialus sutikimas susitikti ir susidomėjimas bendradarbiavimu. Kaip teisingai atsakyti, kad sudomintų darbdavį?
Pirmiausia verta paminėti, kad neturėtumėte duoti sutikimo iš karto. Palaukite pusę dienos prieš paskelbdami atsakymą. Personalo specialistui susidarys įspūdis, kad esate rimtas, užsiėmęs žmogus. Taigi, jei laišką gavote dieną, tuomet verta atsiliepti į kvietimą pokalbiui vakare. O jei kvietimas atėjo darbo dienos pabaigoje, atsakykite kitą rytą. Tuo pačiu turėsite laiko dar kartą pagalvoti, ar tikrai domitės šiuo darbu. Jei kažkas kvietime jums neaišku, nedvejodami skambinkite ir patikslinkite.
Kaip išduoti kvietimo patvirtinimą?
Po to, kai potencialus darbdavys išsiųs jums el. laišką su būsimo susitikimo data ir laiku, turite patvirtinti, kad gavote el. laišką ir pranešti, kad esate pasirengę susitikti nurodytą laiką. Jūsų laiškas turi būti rimtas. Neleiskite susipažinti.
Pavyzdys
Sveiki, Ivanas Ivanovičius!
Ačiū už pakvietimą. Mielai (a) atvyksiu į Jūsų biurą tokiu ir tokiu laiku (nurodykite Jums patogias datas ir laikus. Jei jau pasiūlyta, patvirtinkite susitikimą nustatytu laiku).
Pagarbiai
Visas vardas, tel
Gerbiamas Sergejau!
Jūsų laišką gavau ir perskaičiau. Esu labai dėkinga už pakvietimą. Ateisiu pokalbyje nustatytu laiku.
data, parašas
Sveiki... (siuntėjo vardas)!
Ačiū už pakvietimą į pokalbį. Atidžiai išstudijavau pateiktą informaciją apie įmonę ir laisvą darbo vietą (jei laiškas buvo Išsamus aprašymas arba nuorodos į įmonės svetainę ir laisvą darbo vietą). Mane domina tavo pasiūlymas. Esu pasiruošęs susitikti su jumis... (įrašykite anksčiau sutartą datą).
Pagarbiai (jūsų vardas)! (telefonu ir kitomis ryšio priemonėmis)
„Pagarba (toji) (vardas, tas, kuriam rašai atsakymą)! Jūsų laiškas gautas. Paskyrimas (data, laikas) patvirtintas. Labai ačiū už kvietimą. Pagarbiai (jūsų vardas, data, parašas)
Kaip neigiamai atsakyti darbdaviui į kvietimą į pokalbį?
Jeigu jūsų netenkina vienas ar keli darbo pasiūlymo punktai, tuomet turėtumėte duoti neigiamą atsakymą, kad atsisakote susitikti. Nepalik angliškai. Rašytinis atsisakymas parodyk savo verslo pusę ir galbūt darbdavys tau pasiūlys daugiau pelningomis sąlygomis užimtumas. Vienaip ar kitaip, gerai išauklėtas žmogus tikrai atsakys, kad pasiūlymas jo nebedomina.
Atsisakymo pavyzdys
„Sveiki, (asmens, kuriam rašai atsakymą, vardas),
Gavau tavo pakvietima, bet Šis momentas negali to priimti. Faktas yra tas, kad aš nesu visiškai patenkintas (čia išvardykite visus dalykus, kurie kelia jums abejonių). Aš tikiuosi (čia išvardykite savo sąlygas, kuriomis esate pasirengęs įsidarbinti). Laukiu tolesnio mūsų bendradarbiavimo. Pagarbiai (Jūsų vardas, pavardė, parašas ir data)"
Jei apsigalvosite, pabandykite teisingai nurodyti atsisakymo priežastį.
Laba diena, (asmens, besikreipiančio su jumis, vardas)! Atidžiai išnagrinėjau jūsų pasiūlymą ir Šis momentas buvo priverstas atšaukti susitikimą, nes:
Priėmiau sprendimą likti sename darbe;
Jau gavau darbo pasiūlymą ir daviau sutikimą;
Šiuo metu man nereikia ieškotis naujo darbo;
Dėl asmeninių priežasčių mano darbo paieška kol kas buvo atidėta.
Būtinai paaiškinkite šiuos dalykus:
Pokalbio data, vieta ir laikas;
Kokius dokumentus reikia pasiimti su savimi?
Su kuo vyks susitikimas?
Nurodykite darbuotojo, į kurį būtų galima susisiekti iškilus nenumatytoms situacijoms, pavardę ir telefono numerį.
Jei esate pakviestas pokalbiui telefonu
Sulaukėte ilgai laukto skambučio iš įmonės, kurioje norėjote dirbti. Darbuotojas gali jums paskambinti ne tik tam, kad pakviestų jus į pokalbį, bet ir surengtų pokalbį telefonu. Per savo pokalbis telefonu darbdavys tikriausiai užduos klausimus apie jūsų profesinę patirtį, žinias, taip pat supras, kaip gerai mokate vesti dalykinius pokalbius ir koks jūsų adekvatumo laipsnis apskritai. Jei atsakymai patiks įdarbintojui, tikrai būsite pakviesti asmeninis susitikimas. Atkreipkite dėmesį, kad pokalbio telefonu metu taip pat turite galimybę užduoti klausimus. Ir verta juo naudotis. Būtinai užsirašykite visą verbuotojo pateiktą informaciją.
Jei jums paskambins nepažįstamas darbdavys. Iš pradžių verta atidžiai išklausyti pasiūlymą, paklausti, kaip jie sužinojo, kad ieškote darbo, užduoti jus dominančius klausimus. Nedvejodami klauskite dar kartą, jei ko nors nesuprantate.
Paprastai personalo specialistai dubliuoja visą anksčiau išsakytą informaciją paštu. Bet tik tuo atveju patikrinkite šį punktą. Supratę, kad visi jums svarbūs kriterijai buvo įvykdyti ir pasiūlymai jus domina, turėtumėte teigiamai atsakyti apie susitikimą. Neturėtumėte viršyti sutarto laikotarpio, jei toks buvo paskelbtas.
Taigi dabar jūs žinote, kaip parašyti interviu patvirtinimo laišką. Pasitikėkite savimi ir pradėkite ruoštis pokalbiui. Ir linkime sėkmingo darbo ir svajonių darbo!
Neretai darbdaviai pokalbių metu užduoda keblius klausimus, kurie gali nustebinti net labiausiai patyrusį kandidatą.
Atrankos portalo tyrimų centras nusprendė paklausti pačių atrankos vadovų, kaip geriausiai atsakyti į tokius klausimus, kad pokalbis būtų sėkmingas.
– Kodėl palikote ankstesnį darbą?- šis klausimas yra pirmaujantis reitinge. 11% įmonių atstovų nuomone, atsakydamas į jį pretendentas turėtų remtis profesinio tobulėjimo galimybių stoka. „Apibūdinkite savo pasiekimus ankstesnė vieta darbą, o pabaigoje pažymėkite: „Dabar, kai visa tai pasiekiau, esu pasiruošęs imtis naujų iššūkių“, – rekomenduoja ekspertai.
Savo ruožtu 8% personalo vadovų pasitraukimo priežastį patariama paaiškinti nepatenkinamu atlyginimu. Tačiau nepamirškite apie tokio atsakymo „spąstus“. Taigi kai kurie personalo pareigūnai gali abejoti jūsų profesiniais ir bendravimo įgūdžiais. Kaip kitaip paaiškinti, kad tokiam vadovas atsisakė kelti atlyginimą vertingas darbuotojas, kaip laikaisi?
Karjeros augimo galimybių nebuvimą tinkama priežastimi keisti darbą laiko 7% personalo pareigūnų.
Dar 5% personalo vadovų mano, kad tokioje situacijoje galima įvardinti bet kokią pasitraukimo priežastį, jei tai neliečia šventosios – buvusios vadovybės: „Jokiu būdu neturėtumėte nieko kaltinti dėl savo nesėkmių, ypač buvusios vadovybės. “; „Kiekvienam kandidatui atsakymas bus skirtingas, tačiau jis turi būti teisingas darbdavio atžvilgiu, net jei situacija atleidimo metu buvo sunki“.
Kitas sudėtingas klausimas: „Kodėl jūs ilgą laiką atitrūkote nuo darbo?
Darbdaviai atsargiai žiūri į darbo ieškančius asmenis, kurių darbo patirtis ilga pertrauka. Ką daryti tiems, kurie dėl kažkokių priežasčių ilgą laiką nedirbo, bet dabar nusprendė atiduoti visas jėgas profesinių viršūnių užkariavimui?
Pasak 16 proc. gerų priežasčių, kurios gali ilgam atitraukti nuo darbo proceso, yra svarbius įvykiusšeimoje: vaiko gimimas, persikėlimas į naują gyvenamąją vietą, artimųjų liga ir pan. „Bet nepamirškite: kad ir ką sakytumėte, galų gale reikia pastebėti, kad dabar visi klausimai išspręsti ir esate pasirengęs visapusiškai atsiduoti darbui“, – pataria ekspertai.
9% samdančių vadovų mano, kad geras atsakymas rimtas požiūrisį darbo pasirinkimą: „Nenorėjau būti išblaškytas dėl laikinojo darbo, o tavo laisva darbo vieta man tinka“; „Manau, kad verslą galima sėkmingai užsiimti tik tada, kai jautiesi pasitenkinimas darbu“.
Tiktų ir toks ilgos „prastovos“ paaiškinimas, kaip studijos ar aukštesnio lygio mokymai. „Jei man sako, kad darbo paieška buvo derinama su gavimu papildomas išsilavinimas pagal veiklos profilį liksiu visiškai patenkintas“; "Tai geriausias paaiškinimas, mano nuomone“, – komentuoja ekspertai (7 proc.).
Kitas sudėtingas klausimas, kuris gali nustebinti pareiškėją: „Kodėl jūs ieškote darbo, nesusijusio su jūsų išsilavinimu?
Anot 19% įdarbintojų, geriausias atsakymas į tokį klausimą būtų sąžiningas prisipažinimas, kad nusivylėte savo pradine profesija ir atsidūrėte nauja sfera veikla. „Visi esame žmonės ir ne visada iš anksto žinome, kuri profesija mums tinka labiausiai“, – ramina personalo pareigūnai.
Geras atsakymas galėtų būti pasakojimas, kad siekiate įvaldyti naujas veiklos sritis. Tokiam požiūriui pritaria 17% darbdavių: „Pasakykite užtikrintai, kad plečiate savo akiratį“; „Paaiškinkite, kad nusprendėte pakeisti veiklos sritį, norite įgyti įvairios patirties.
Mažas atlyginimas, klaida renkantis profesiją ar darbo pagal pradinę specialybę trūkumas – šiuos atsakymų variantus adekvačiu paaiškinimu laiko atitinkamai 8%, 6% ir 6% personalo pareigūnų.
Tiesa ir tik tiesa
Patardami, kaip geriausiai atsakyti į jautrius klausimus pokalbio metu, nemaža dalis personalo pareigūnų pabrėžia, kad bet kokiu atveju pretendentams geriau atsakyti kuo teisingiau.
Personalo pareigūnai tikina, kad anksčiau ar vėliau arba pasitelkus įdarbinančios įmonės saugos tarnybą, arba patiems personalo specialistams paskambinus buvusiai kandidato vadovybei. „Visada reikia sakyti tiesą, priešingu atveju, kai pasirodys melas, tai bus dar viena priežastis darbdaviui skirtis su jumis pagal straipsnį“; „Tiesa, nes mūsų įmonė tikrina rekomendacijas su paskutinė vieta dirbti“, – pataria jie.
Be to, klausimai, kad ir kokie nemalonūs jie pareiškėjui atrodytų, yra svarbi priemonė, padedanti personalo pareigūnui susidaryti nuomonę apie jus kaip apie potencialus darbuotojas- ar tinkate komandai, ar tikrai esate savo srities profesionalas, ar tiesiog meistriškai prisistatote. Kitaip tariant, personalo pareigūno užduotis yra ne „įvesti jus į balą“, o nustatyti jūsų tinkamumą pareigoms, pasirūpinti, kad į įmonę patektų kompetentingas specialistas. Jums ne mažiau svarbu – nenorite dirbti vietoje, kuri jums netinka, ar ne?
Atminkite, kad įspūdį apie jus formuoja ne atsakymas į vieną sudėtingą klausimą, čia svarbu viskas: jūsų išvaizda, kalba, gyvenimo aprašymas, rekomendacijos... Todėl nebijokite suklysti. Geriausias ginklas kovoje dėl trokštamos vietos kompanijoje – sąžiningumas ir nuoširdus noras įsilieti į kolektyvą.
Paruošta medžiaga paieškų centrasįdarbinimo portalas
