1. Darbo išteklių samprata.
Darbo ištekliai - dalis šalies gyventojų, turinčių fizinių galimybių, žinių ir praktinės patirties derinį dirbti šalies ūkyje. Jiems priskiriami darbingo amžiaus gyventojai nuo 16 iki 55 metų moterims ir nuo 16 iki 60 metų vyrai, taip pat vyresni ir jaunesni darbingo amžiaus asmenys, kurie faktiškai dirba žemės ūkyje (dirbantys pensininkai ir moksleiviai).
Darbo ištekliai yra svarbus veiksnys, kurio racionalus naudojimas užtikrina žemės ūkio produktų gamybos lygio ir jos ekonominio efektyvumo didėjimą.
Ekonomiškai aktyvių gyventojų (darbo jėga) - asmenų, potencialiai galinčių dalyvauti kuriant materialines vertybes ir teikiant paslaugas, visuma, įskaitant dirbančiuosius ir bedarbius.
Užimtieji gyventojai – asmenys, užsiimantys gamybine ir negamybine veikla (darbuotojai, verslininkai, laisvųjų profesijų asmenys, kariškiai, studentai pilnas laikas mokymas).
Bedarbis - darbingi piliečiai, neturintys darbo ir uždarbio, užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje, norėdami susirasti tinkamą darbą ir pasiruošę jį pradėti. Mūsų šaliai būdinga paslėptas nedarbas- neefektyvaus žmonių, norinčių dirbti visu pajėgumu, įdarbinimo forma. Jai būdinga darbo ne visą darbo dieną savaitė, trumpesnės darbo valandos, nemokamos atostogos.
Nedarbo lygis nustatoma pagal bedarbių dalį tarp ekonomiškai aktyvių gyventojų:
(Bedarbių skaičius / Darbo jėga) * 100
Darbo ištekliai turi tam tikras kiekybines, kokybines ir struktūrines charakteristikas, kurios matuojamos absoliučiais ir santykiniais rodikliais, būtent:
Vidutinis sąrašinis ir vidutinis metinis darbuotojų skaičius;
Darbuotojų kaitos rodiklis;
Darbuotojų, turinčių aukštąjį ir vidurinį specializuotą išsilavinimą, dalis bendrame jų skaičiuje;
Tam tikrų kategorijų darbuotojų dalis bendrame jų skaičiuje.
Vidutinis darbuotojų skaičius per metus= Visų mėnesių vidutinio darbuotojų skaičiaus sumavimas / 12
Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį = Susumavus darbuotojų, turinčių darbo užmokestį, skaičių už kiekvieną kalendorinę mėnesio dieną / dienų skaičių
Vidutinis metinis darbuotojų skaičius = Darbuotojų dirbtas laikas (žmogaus valandos, darbo dienos) per metus / Metinis darbo laiko fondas.
Darbuotojų kaitos rodiklis = Darbuotojų, išėjusių į pensiją arba atleistų tam tikrą laikotarpį, skaičius / Vidutinis metinis darbuotojų skaičius.
Žemės ūkio aprūpinimą darbo ištekliais apibūdinantys rodikliai - darbo pasiūla ir pasiūlos koeficientas.
Užimtumas = (Vidutinis metinis darbuotojų skaičius, žm./Žemės ūkio paskirties ar dirbamos žemės plotas, ha) * 100
Žemės ūkio įmonės darbo išteklių santykis = Vidutinis metinis turimų darbuotojų skaičius / Darbuotojų, reikalingų gamybos planui užbaigti, skaičius
2. Ekonominis darbo išteklių panaudojimo efektyvumas.
Darbo išteklių panaudojimo efektyvumą pirmiausia apibūdina darbo našumas.
Darbo našumas- konkretaus darbo sugebėjimas pagaminti tam tikrą kiekį produktų per laiko vienetą.
Darbo našumas in Žemdirbystė būdingas toks pagrindiniai rodikliai :
1. Bendrosios gamybos apimtis fizine arba pinigine išraiška / Darbo sąnaudos
2. Bendroji produkcija pinigine išraiška / Vidutinis metinis darbuotojų skaičius
3. Gamybos darbo intensyvumas = darbo laikas / bendroji produkcija
Netiesioginiai rodikliai darbo našumas apibūdina tam tikro darbo kiekio atlikimo kaštus.
Tai apima: - žemės ūkio darbų, atliekamų per laiko vienetą, apimtį (hektarais per valandą, tonomis per valandą); - darbo sąnaudos už 1 hektaro žemės ūkio augalų auginimą, žmogaus darbo valandą; - darbo sąnaudos aptarnaujant 1 galviją gyvulininkystėje, žmogaus darbo valandą; - darbo sąnaudos atskiroms operacijoms atlikti ir kt.
Darbo išteklių panaudojimui žemės ūkyje įvertinti naudojami ir kiti rodikliai:
1. Dienos darbo valandų išnaudojimo rodiklis = Vidutinis faktinis darbo laikas / Ūkio nustatytas standartinis darbo laikas
kur Vidutinės faktinės darbo valandos = faktiškai dirbtų žmogaus valandų suma / faktiškai dirbtų žmogaus dienų suma
2. Kiekvieno darbuotojo išdirbtų žmogaus dienų skaičius per metus = Išdirbo visi darbuotojai, darbo dienos / Darbuotojų skaičius
3. Darbo išteklių panaudojimo laipsnis = Darbuotojo faktiškai dirbtų darbo dienų skaičius per metus / Galimas darbo laiko fondas (290 dienų)
4. Darbo išteklių naudojimo sezoniškumo koeficientas = Maksimalus arba minimalus darbuotojų užimtumas per mėnesį, valanda / Vidutinis mėnesinis darbuotojų užimtumas, val
5. Darbo išteklių panaudojimo lygis = Gamyboje dalyvaujantys darbo ištekliai, žmonės / Darbo išteklių prieinamumas, žmonės
Darbingo amžiaus: Vyrai 16-59, Moterys 16-54. Tai pagal amžių ir sveikatos būklę galinčių dirbti žmonių rinkinys.
Iš darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus atėmus tokio amžiaus nedirbančius neįgaliuosius, atėmus tokio amžiaus pensininkų skaičių.
Darbo ištekliai. Tai ta šalies gyventojų dalis, kuri yra užimta arba nedirba ekonomikoje, tačiau yra darbinga ir sveika. Tai darbingi darbingo amžiaus gyventojai, dirbantys paaugliai iki 16 metų, vyresni nei darbingo amžiaus asmenys, dirbantys ūkyje ar bedarbiai.
Taip pat atsižvelgta švytuoklės migracijos balansas. Natūralus judėjimas
- skaičiaus pokytis, neįskaitant migracijos. Papildymas – paauglių įėjimas į darbingą amžių ir neįgaliųjų įtraukimas. Išėjimas į pensiją – mirtingumas, išėjimas į pensiją, išėjimas į pensiją ir darbo bei neįgalumo nutraukimas. Intensyvumui apibūdinti naudojami šie: natūralus augimas ir migracijos augimo koeficientas 
.
Darbo jėgos balansas - statistinė lentelė.
1 skyrius. Gyventojų skaičius ir reprodukcinė sudėtis (bendras darbo išteklių skaičius, įskaitant:
a) darbingi darbingo amžiaus gyventojai,
b) dirbantys paaugliai,
c) dirbantys pensininkai.
2 skyrius. Darbo išteklių pasiskirstymas pagal užimtumo rūšis, įskaitant:
a) skaičius pagal pramonės šaką,
b) darbingo amžiaus studentai, besimokantys su pertrauka nuo darbo,
c) darbingi darbingo amžiaus gyventojai, nedirbantys ūkyje).
Ekonomiškai aktyvūs gyventojai - tiekimą teikianti šalies gyventojų dalis darbo jėga(dirbantis + bedarbis). Įdarbintas - turėti pajamas generuojančią profesiją. Bedarbis - vyresnis nei 16 metų, neturėjo paskutiniais laikais darbą, jo ieškojo, buvo pasiruošęs pradėti. Ekonomiškai neaktyvūs gyventojai - nedirbantys ir darbo neieškantys (vaikai, namų šeimininkės, studentai ir kiti asmenys).
Pasiskirstymas pagal amžių ir užimtumą.
1. Darbingo amžiaus gyventojai = B + D + D + E
2. Darbingi gyventojai = B + G + E
3. Darbo ištekliai = B + C + G + E + F + W
4. Užimtieji ekonomikoje = B + C + F
5. Bedarbiai = G + W
6. Ekonomiškai aktyvus = B + C + D + H + F
7. Ekonomiškai neaktyvus = A + D + E + I
7.1 Ekonomiškai neaktyvūs darbingo amžiaus gyventojai = D + E
7.2 Ekonomiškai neaktyvūs nedarbingo amžiaus gyventojai = A + I
8. Darbo ištekliai = 6 + 7,1 -D
1. Gyventojų darbingumo koeficientas- darbingo amžiaus gyventojų dalis iš viso.
2. Darbingo amžiaus gyventojų darbingumo koeficientas- darbingo amžiaus gyventojų dalis tarp darbingo amžiaus gyventojų.
3. Visų gyventojų užimtumo lygis- dirbančiųjų dalis bendrame skaičiuje.
4. Darbingo amžiaus gyventojų užimtumo lygis.
5. Bendras apkrovos koeficientas- neįgaliųjų skaičius 1000 darbingo amžiaus žmonių.
6. Darbingų išteklių pakeitimo norma- vaikų ir paauglių skaičius 1000 darbingo amžiaus žmonių.
7. Amžiaus priklausomybės santykis- pensininkų skaičius 1000 darbingo amžiaus žmonių.
8. Nedarbo lygis- bedarbių dalis tarp ekonomiškai aktyvių.
9. Ekonominio aktyvumo koeficientas- ekonomiškai aktyvių gyventojų dalis tarp visų gyventojų.
Darbo ištekliai
yra gyventojų dalis, kuri dėl fizinių gebėjimų, specialių žinių ir patirties derinio gali dalyvauti kūryboje materialinis turtas arba
darbas paslaugų sferoje.
Darbo išteklių paskirstymo iš gyventojų kriterijai yra darbingo amžiaus ribos, kurias nustato valstybė ir priklauso nuo socialinė tvarka, žmonių gyvenimo trukmę, kitus socialinius ir ekonominius veiksnius bei iš šiuo klausimu priimtų oficialių valstybės aktų. Baltarusijoje vyrų darbingas amžius yra nuo 16 iki 60 metų, moterų – nuo 16 iki 55 metų.
Darbo jėgą sudaro:- darbingi darbingo amžiaus gyventojai; - dirbantys paaugliai (iki 16 metų); - dalyvaujantys vyresni nei darbingo amžiaus gyventojai socialinė gamyba.
Į darbingus gyventojus įeina asmenys darbingo amžiaus, išskyrus I ir II grupės invalidus, taip pat asmenis, lengvatinėmis sąlygomis išėjusius į pensiją anksčiau nei nustatyta 2010 m. bendra tvarka darbingo amžiaus.
Darbo jėga apima šias kategorijas:- dirba socialinėje gamyboje; - užsiima individualia veikla; - besimokantys su gamybos pertrauka; - dirba namų ūkio ir asmeniniuose dukteriniuose sklypuose; - kariškiai.
Darbo ištekliai turi kiekybines ir kokybines charakteristikas. Pirmieji apima skaičiaus ir sudėties rodiklius (amžių, lytį, bendruomenės grupės ir kt.); į antrąją - išsilavinimo lygio, profesinės kvalifikacijos struktūros ir kt.
Amžiaus grupės : 16-29 metų jaunimas; asmenys nuo 30 iki 49 metų; veidai prieš pensinio amžiaus(vyrai 50-59 m., moterys 50-54 m.); pensinio amžiaus asmenys (vyrai 60 metų ir vyresni, moterys 55 metų ir vyresni).
Seksualinė gimdymo struktūra. išteklius apibūdina vyrų ir moterų skaičiaus santykis. Nustato darbingo amžiaus gyventojai. Baltarusijoje vyrų dalis yra 47 %, moterų – 53 proc. Šis santykis laikomas normaliu išsivysčiusių šalių ekonomikoms.
Pagal išsilavinimo lygį: bendrasis, specialusis ir aukštesnis lygis; pagal socialinę grupę.
Darbuotojų santykis pagal veiklos rūšis ir įgūdžių lygį apibūdina darbo išteklių profesinę ir kvalifikacinę struktūrą. Profesijas lemia darbo pobūdis ir turinys, atskirų ūkio sektorių specifika ir funkcionavimo sąlygos. Per rėmus bendrosios profesijos skiriamos specialybės. Atsižvelgiant į darbo sudėtingumą, išskiriami aukštos kvalifikacijos, kvalifikuoti ir nekvalifikuoti darbuotojai.
Nustatant darbo išteklių santykį pagal personalo kategorijas, atsižvelgiama į darbuotojus ir darbuotojus, įskaitant vadovus, specialistus ir kt.
Darbo išteklių formavimosi pagrindas yra gyventojų dauginimasis, kuris vykdomas keičiantis kartoms dėl žmonių gimimo ir mirties, t.y. didėjant gimstamumui ir gyvenimo trukmei, daugės gyventojų, taigi ir darbo jėgos. RB priklauso itin žemo gimstamumo šalių grupei, 1000 gyventojų tenka 14,5-17,3 gimimo.
Didelę reikšmę darbo išteklių formavimuisi turi gyventojų migracija.
Svarbi problema tai nedarbas. Nedarbas - socialinis-ekonominis reiškinys, pasireiškiantis tuo, kad tam tikra darbingo amžiaus gyventojų dalis negali realizuoti savo darbo potencialo.
A-prioras Tarptautinė organizacija Darbo (TDO) ir Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (OECD), bedarbiai yra asmenys, galintys ir norintys dirbti, aktyviai ieškantys darbo.
Baltarusijoje nedarbo lygis 2000 metais siekė 2 proc. Tuo pat metu paslėpto nedarbo dalis yra didelė.
Darbo ištekliai yra ta gyventojų dalis, kuri turi fizinis vystymasis, protinius gebėjimus ir žinių, leidžiančių dirbti. Į darbo jėgą įeina tiek darbingo amžiaus gyventojai (išskyrus nedirbančius darbingo amžiaus, karo, vaikystės ir nedirbančius darbingo amžiaus žmones, kurie senatvės pensiją gauna lengvatinėmis sąlygomis), ir darbo procese įdarbinti vyresni ir jaunesni žmonės.
Lemiamas vaidmuo darbo jėgoje tenka darbingo amžiaus darbingo amžiaus gyventojams.
Darbingi gyventojai yra visuma žmonių, daugiausia darbingo (darbingo) amžiaus, kurie psichofiziniais duomenimis gali dalyvauti darbo procese.
Teisės aktai Rusijos Federacija nustatomas kitas darbingo amžiaus intervalas; vyrams - nuo 16 iki 59 metų, moterims - nuo 16 iki 54 metų.
Bet kurioje visuomenėje darbingo amžiaus gyventojai susideda iš dviejų grupių: ekonomiškai aktyvių ir ekonomiškai neaktyvių gyventojų.
Ekonomiškai aktyvūs gyventojai – tai gyventojų dalis, užsiimanti darbo veikla, kuri neša pajamas.
Atskirkite bendrąjį ir profesinį darbingumą. Bendrasis darbingumas suponuoja, kad asmuo turi fizinius, psichofizinius, amžiaus ir kitus duomenis, lemiančius specialaus pasirengimo nereikalaujantį darbingumą, tai yra gebėjimą dirbti nekvalifikuotą darbą.
Profesinis darbingumas – tai gebėjimas atlikti tam tikros rūšies darbą, kuriam reikalingas specialus pasirengimas, tai yra gebėjimas dirbti kvalifikuotą darbą.
Išsilavinimo lygis ir profesiniai įgūdžiai yra svarbūs kokybinės darbo jėgos sudėties aspektai. Ypatingą vaidmenį darbo išteklių problemoje atlieka natūralaus gyventojų judėjimo, mirtingumo ir gimstamumo pokyčiai. Taip pat svarbią vietą darbo išteklių charakterizavime užima gyventojų santykis pagal lytį.
Darbo rinka. Svarbiausia ūkio sfera – darbo rinka – pagal savo pagrindinius funkcionavimo principus yra ypatingos rūšies rinka. Tai labai priklauso nuo kapitalo rinkos, gamybos priemonių, vartojimo prekių ir kt. Reguliatoriai darbo rinkoje, be makro- ir mikroekonominių veiksnių, yra ir socialiniai bei psichologiniai veiksniai.
Reguliuojamos rinkos ekonomikos sąlygomis darbo rinka apima šiuos elementus ir sistemas:
> pagrindinius principus atspindinti teisinė bazė Viešoji politika darbo užmokesčio, darbo ir socialiniai ir darbo santykiai;
> valstybinė sistema užimtumas ir nedarbo mažinimas;
> personalo mokymo sistema;
> įdarbinimo sistema;
> sutarčių sistema;
> personalo perkvalifikavimo ir perkvalifikavimo sistema; > darbo biržos; užimtumo fondas.
Darbo rinkoje pasiūla ir paklausa yra priešingos viena kitai. Šios konfrontacijos metu vyksta:
> darbo jėgos vertinimas;
> jos darbo sąlygų, įskaitant atlyginimą, nustatymas
atlyginimas, darbo sąlygos;
> išsilavinimo galimybių įvertinimas; > ištirti galimybę profesinį augimą;
> darbo saugumo įvertinimas;
> darbo migracijos, taip pat žmogaus poreikių darbo santykių ir su jais susijusių sričių tyrimas.
Rinkos sąlygomis pasiekti darbo pasiūlos ir paklausos pusiausvyrą yra sunku ir beveik neįmanoma. Daugeliu atvejų yra darbo jėgos perteklius ir darbo vietų trūkumas, reikalingos racionaliai užimtumo struktūrai. Taigi kai kurioms statybos specialybėms būdinga padidėjusi darbo jėgos pasiūla ir ribota jos paklausa. Valstybinės svarbos uždavinys, žmogiškųjų išteklių valdymo tikslas – siekti balanso tarp darbo vietų skaičiaus ir darbo jėgos. Tai yra tikslas ir valstybės užimtumo politika.
Pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ įdarbinimas yra piliečių veikla, susijusi su asmeninių ir socialinių poreikių tenkinimu, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams ir taisyklė, atneša jiems uždarbį ir uždirbtas pajamas. Įdarbinimas gali būti visas, ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ir paslėptas.
Visi piliečiai, kurie pagal šį įstatymą nėra pripažinti dirbančiais piliečiais, teisėtai gali būti priskiriami bedarbiams. Savo ruožtu iš bedarbių gyventojų galima išskirti kategoriją, vadinamą bedarbiais piliečiais.
Ekonominė literatūra pabrėžia šių tipų nedarbas:
> trinties;
> technologinis;
> struktūrinis;
> sustingęs (savanoriškas);
> regioninis.
Kartu su šia gradacija yra nedarbo požymis pagal amžių (jaunimo nedarbas), lytį (moterų nedarbas), taip pat pagal išsilavinimą ar profesines savybes.
Dėl daugybės objektyvių priežasčių daugelis žmonių gyvenimo procese keičia gyvenamąją ir darbo vietą. Šis judėjimas vadinamas migracija.
Nedarbo augimas, šalių išsivystymo lygio skirtumas lemia glaudų ryšį tarp migracijos ir darbo jėgos užimtumo problemos. NVS šalyse migracijos procesų suaktyvėjimą, be to, lėmė SSRS likvidavimo politinės ir socialinės-ekonominės pasekmės bei tolesnis pragyvenimo lygio kritimas naujai susikūrusiose valstybėse.
Užsienio ekonomistai migraciją skirsto į tris tipus: spontanišką, ribotą ir individualią.
Remiantis grynai laikinomis savybėmis, migracija gali būti skirstoma į nuolatinę, laikinąją, sezoninę ir švytuoklinę.
Pagal įgyvendinimo formas migracija skirstoma į organizuotą ir neorganizuotą.
Tolimesnė mokslo ir technikos raida lemia darbo subjekto įtakos technologijos pokyčius, o tai savo ruožtu keičia turinį. darbo veikla, kelia didelius reikalavimus darbo jėgos sudėčiai ir kokybei.
Didėja kompiuterinio raštingumo, daugiafunkcinio visų panaudojimo poreikis daugiau darbininkų, ekonominio neraštingumo panaikinimas, ypač gamybos ir organizacijų valdymo srityje.
Visa tai reikalauja sumaniai reguliuoti procesus, susijusius su darbo išteklių formavimu ir naudojimu. Nacionaliniu mastu yra Rusijos Federacijos darbo išteklių valdymo sistema. Praktika Pastaraisiais metais patvirtina būtinybę ieškoti valdymo mechanizmo, kuris suteikia arčiausiai optimalias sąlygas darbo jėgos formavimas, naudojimas ir atgaminimas.
V bendras vaizdas darbo išteklių valdymo sistema šalies viduje gali būti pavaizduota kaip trijų organiškai susijusių ir tarpusavyje sąveikaujančių posistemių derinys: darbo išteklių formavimas; viešasis administravimasšalies darbo ištekliai; įmonės (organizacijos) žmogiškųjų išteklių valdymas.
Bet kokia žmogiškųjų išteklių valdymo sistema siekiama pagerinti darbo jėgos panaudojimo efektyvumą.
Perspektyvus organizacijos vystymasis turėtų apimti darbo valdymo sistemos formavimo ir funkcionavimo uždavinį, kuris yra itin svarbus siekiant aukšto konkurencingumo, taigi ir siekiant užtikrinti tvirtą konkretaus verslo subjekto poziciją prekių (paslaugų) rinkoje.
Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemą organizacijoje sudaro trys tarpusavyje susiję blokai:
> darbo išteklių formavimas;
> darbo išteklių plėtra;
> gerinti darbingo gyvenimo laikotarpio kokybę.
