Ekonomiškai aktyvūs gyventojai. Darbo ištekliai, ekonomiškai aktyvūs gyventojai ir jų skaičiavimo metodai

Darbo ištekliai- dalis šalies gyventojų, kurie pagal fizinį išsivystymą, įgytą išsilavinimą, profesinės kvalifikacijos lygį yra pajėgūs užsiimti visuomenei naudinga veikla.

DARBO POTENCIALAS- ŠIUO METU GALIMAS

IR ATEITIES PROGNOZĖS

ŠALIES, REGIONO AR ĮDARBINIMO GALIMYBĖS ARBA

ĮMONĖS. DARBO

Apibūdintas POTENCIALAS

DARBUOTŲJŲ GYVENTOJŲ SKAIČIUS, JO

PROFESIONALIAI-

IŠSIlavinimo LYGIS, KITOS KOKYBINĖS CHARAKTERISTIKOS.

Žmonės, kurie iš tikrųjų dalyvauja medžiagų gamyba arba ne gamybinė sritis.

Ekonomiškai aktyvūs gyventojai

Ekonomiškai aktyvių gyventojų dalis įvairiose šalyse skiriasi.

Išsivysčiusiose Vakarų šalyse apie 70% visų darbo išteklių yra ekonomiškai aktyvūs. Ši situacija pirmiausia siejama su nedarbu. Kartais ji siekia 10 ir daugiau procentų darbo jėgos.

Ekonomiškai aktyvių gyventojų dalis m besivystančios šalys- 45-55%. Taip yra dėl bendro ekonominio atsilikimo, darbo vietų trūkumo, moterų įtraukimo į gamybą sunkumų, taip pat daugiavaikės šeimos, didelės masės jaunų žmonių, patenkančių į darbingą amžių. Tiesa, nedarbas besivystančiose šalyse neatmeta plataus pigaus vaikų darbo išnaudojimo.

Ekonomiškai išsivysčiusios šalys

Realiai dirbantis – 48-50 proc.

v daugiausia darbininkai, biuro darbuotojai, žinių darbuotojai

v paslaugų sektoriuje – didelė prekyba, keleivių vežimas, buitinės paslaugos, bankininkaujančių moterų tarp dirbančiųjų – 4050 proc.

BESIVYSTANČIOS ŠALYS

Realiai dirbantis – 35-40 proc.

v daugiausia valstiečiai

v paslaugų sektoriuje – smulkūs prekybininkai Moterų dalis tarp

dirbantis – ne daugiau kaip 30 proc.

Išsivysčiusiose šalyse užimtumas pramonėje siekia 2530 proc., o žemės ūkyje dirbančių žmonių skaičius nuolat mažėja. Kartu su 55-65 proc. negamybiniame sektoriuje dirbančiųjų daugėja, jam atstovauja ne tik tokie

tradicinė veikla, tokia kaip švietimas, sveikatos apsauga ir poilsis, bet ir prekyba bei finansinė veikla (JAV, JK, Vokietija, Belgija, Prancūzija, Švedija).

BESIVESTOSE ŠALYSE DIRBA PUSĖ GYVENTOJŲ DARBA EKONOMIKOS AGRARIJOS SEKTORIUJE. PRAMONĖJE DARBUOTOJŲ DALIS NEVEIDŽIA 20 proc. POSTOCIALISTINĖSE ŠALYSE PAGRINDINĖ DALIS GYVENTOJŲ UŽDARBINA MEDŽIAGŲ GAMYBĄ (BEVEIK 50 proc.

- PRAMONĖJE 20 proc.

- ŽEMĖS ŪKIS). NEGAMYBINĖ SRITIS SUDARIA APIE 30%, 2/3 JŲ DIRBA ŠVIETIMO, SVEIKATOS PRIEŽIŪROS IR KULTŪROSE.

Darbo išteklių ir darbo jėgos formavimosi ypatumai

Apibrėžimai apatinė riba darbingo amžiaus skirtingose ​​šalyse didelio skirtumo neturi, tuo pačiu viršutinės ribos neatitikimas gali siekti iki 20 metų. Toks didelis skirtumas viršutinė darbingo amžiaus riba yra dėl skirtumo į vidutinė trukmė gyvenimą, o iš dalies ir materialines visuomenės galimybes pensijų išmokosžmonių. Daugumoje pasaulio šalių nustatyta viršutinė darbingo amžiaus riba – 60–65 metai, o daugelyje Azijos ir Afrikos šalių – 65 metai. Šalyse, kuriose vidutinė gyvenimo trukmė (Danija, Švedija) – 67 ir net 70 metų (Norvegija).

Darbo jėgą Rusijoje sudaro darbingo amžiaus gyventojai: vyrai nuo 16 iki 59 metų ir moterys nuo 16 iki 54 metų, taip pat paaugliai iki 16 metų ir žmonės pensinio amžiaus kurie dalyvauja visuomeninėje gamyboje.

Daugiau nei pusėje pasaulio šalių vyrų ir moterų pensinis amžius nesiskiria. Kitose šalyse moterys turi teisę išeiti į pensiją 3 (JAV, Švedija) arba 5 metais (Šveicarija, Suomija, Rusija, Ukraina) anksčiau nei vyrai.

Darbo ištekliai.

Darbo jėgos pagrindą sudaro suaugę asmenys nuo 16 iki 54-59 metų, t.y. E. darbingų gyventojų. Dirbantys pensininkai yra darbo jėgos dalis.

Bedarbiai yra dalis darbo jėgos, kuri nori dirbti, ieško darbo, bet neranda.

moterys ir vyrai nuo 16 iki 59 metų;

moterų 16–54 metų ir vyrų 16–59 metų.

2. Darbingi gyventojai yra:

moterys 16–54 metų ir vyrai 16–59 metų;

visų darbingo amžiaus gyventojų;

visų darbingo amžiaus gyventojų;

visuma darbingo amžiaus asmenų, galinčių dalyvauti darbo procese pagal savo psichofiziologinius duomenis;

16-59 metų asmenys, išskyrus nedirbančius I ir II grupės karo ir darbo invalidus bei lengvatines pensijas gaunančius asmenis.

3. Ekonomiškai aktyvūs gyventojai yra:

gyventojų dalis, teikianti savo darbo jėgą prekėms ir paslaugoms gaminti;

dirbantys (dirbantys) darbingi gyventojai;

bedarbiai, siekiantys susirasti darbą;

dirbantys ir nedirbantys darbingi gyventojai;

visų dirbančių gyventojų, bedarbių ir motinystės bei vaiko priežiūros atostogų išėjusių moterų.

4 . Darbo ištekliai yra:

visų darbingų šalies gyventojų;

darbingi darbingo amžiaus gyventojai;

darbingo amžiaus darbuotojai;

dirbantys ir nedirbantys darbingi gyventojai, taip pat dirbantys jaunesni ir vyresni nei darbingo amžiaus;

dalis šalies gyventojų su būtinais fizinis vystymasis ir sveikata, protinius gebėjimus ir žinios darbui respublikos ūkyje.

3 sesija . Užimtumas ir nedarbas Baltarusijos Respublikoje

Tikslas profesijos: įsisavinti žinias apie darbo rinkos struktūrą, užimtumo ir nedarbo problemas.

Forma vedimas: studentų konferencija.

Temos pasirodymai(pasirinko studentai):

Lanksčių įdarbinimo formų efektyvumas.

Jaunimo nedarbas.

Moterų nedarbas.

Ekonominė bedarbių vyrų ir moterų elgsena priklausomai nuo nedarbo trukmės.

Jaunimo nedarbas: problemos, tendencijos, perspektyvos / Red. Sokolova G.N. Mn., 1994.S. 17-27.

Moterų nedarbas: problemos, tendencijos, perspektyvos / Red. Sokolova G.N. Mn., 1995.S. 9-29.

Lanksčios darbo formos kaip užimtumo reguliavimo mechanizmas // Socialiniai rinkos reguliavimo mechanizmai darbo jėga/ Red. Sokolova G.N. Mn., 1998.S. 174-178.

Užimtumas ir nedarbas Baltarusijos Respublikoje // Žmogiškųjų išteklių valdymas: socialinis ir ekonominis aspektas. Mn., 2002.S. 72-85.

Ekonominis bedarbių elgesys nedarbo trukmės kontekste. Mn. 1997.S. 39-50.

4 sesija . Demografiniai formavimosi aspektai

darbo išteklių

Tikslas užsiėmimai: žinių įgijimas Baltarusijos Respublikos gyventojų migracijos, jos teritorinio mobilumo, amžiaus ir etninės sudėties srityse.

Forma vykdymas: problemų sprendimas.

Pradiniai duomenysžr. lentelę. 23 ir tab. 24.

Pradiniai duomenys(48 lentelė):

48 lentelė

Gyventojų pasiskirstymas pagal amžiaus grupes 

Amžiaus grupės
Visi gyventojai
įskaitant amžių, metus:
70 ir vyresni
Amžius surašyme nenurodytas
jaunesnis nei darbingas
darbingi
vyresni nei darbingi

Trečioji užduotis: analizuoti Baltarusijos gyventojų amžiaus struktūrą.

Pradiniai duomenys(49 lentelė):

49 lentelė

Gyventojų amžiaus struktūra (metų pradžioje)  

Amžiaus grupės	Tūkstantis. žmonių		Procentais nuo bendros sumos
Visi gyventojai
įskaitant amžių, metus:
Lentelės tęsinys. 49
70 ir vyresni
Iš visų amžiaus gyventojų:
jaunesnis nei darbingas
darbingi
vyresni nei darbingi

Ketvirta užduotis: analizuoti Baltarusijos Respublikos gyventojų struktūrą pagal etninę sudėtį.

Pradiniai duomenys(50 lentelė):

50 lentelė

Nacionalinė gyventojų sudėtis 

(pagal gyventojų surašymus, asmenys)

Tautybės
Visi gyventojai
baltarusiai
ukrainiečiai
Azerbaidžaniečiai
moldavai

Lentelės tęsinys. 50

Kitos tautybės

Penkta užduotis: analizuoti respublikos gyventojų skaičiaus dinamiką.

Pradiniai duomenys(51 lentelė):

51 lentelė

Baltarusijos Respublikos gyventojų 

(metų pradžiai)

	Visi gyventojai, tūkstantis žmonių	Įskaitant		Iš viso gyventojų, %
		miesto	kaimo	miesto	kaimo

Šeštoji užduotis: pateiktu pavyzdžiu analizuoti priešpriešą tarp vyresnio ir jaunesnio amžiaus gyventojų, darbo jėgos ir socialinius santykiusįvykio dalyviai.

„Tarp Stolbcovščinos pelkių ir miškų pasiklydusio Lapkų kaimo gyventojai jau parą buvo šoko būsenoje. Kolūkio pensininkų, močiučių Vali ir jos kaimynės Efrosinijos kūnus rado kaimo žmonės ...

Spėjama, kad pro langą į vienišų močiučių namus pateko nežinomas žudikas. Kaip korespondentui pažymėjo Atalezo kaimo tarybos, kurios teritorijoje yra Lapki kaimas, korespondentė, Valentina Pavlovna ir Efrosinya Ivanovna gyveno ramiai ir gana kukliai. Ir vis dėlto, pasak Stolbcovskio apygardos prokuroro Sergejaus Metelskio, tarp nusikaltimo motyvų yra... savanaudiškumas. Užvakar močiutės gavo pensiją, kuri į namus atnešė „uodegą“ banditų pavidalu (7 d., Nr. 21, 05-26-01, b. l. 12). Žiaurumą įvykdė 23 metų miesto gyventojas iš to paties kaimo.

Pagalbiniai klausimai:

Kokios rūšies amžiaus grupėse gyventojų yra atstovaujama analizuojamame įvykyje?

Kokios yra šių amžiaus grupių amžiaus ir vaidmens ypatybės?

Kokia yra prieštaravimo tarp jų priežastis?

Kokias nusikaltimų prevencijos priemones galima pasiūlyti šiuo atveju?

Papildomi duomenys diskusijai (52 lentelė):

52 lentelė

Pensijos pažymėjimas 

	Išėjimo į pensiją amžius (metai)	Minimali pensija (USD)

5 sesija . Teritorinis darbo jėgos mobilumas

Tikslas pamokos: analizuojama migracijos situacija Baltarusijoje, pagrindiniai jos srautai, tendencijos, kaštai ir efektyvumas.

Forma vedimas: žaidimo situacija „Renkuosi gyventi kaimą“.

„Nikolajus Grigorjevičius patikliai, paprastai, su malonumu pasakojo, kad pats buvo kaimo žmogus, seniai iš ten išvažiavo, visą gyvenimą dirbo sandėliuose, o dabar, senatvėje, buvo patrauktas atgal į kaimas ...“ (Shukshin VM istorijos. M ., 1975.S. 30).

„Kokioje šalyje norėtumėte gyventi? Patrioto atsakymas priblokš savo atsidavimu: „Jūsų“. Kosmopolitas nustebins negirdėtu cinizmu: „Tame, kur man bus gerai“. Bet gerai, kaip žinote, ten, kur mūsų nėra. Ir taip bet kuriuo atveju žmogus manys, kad ideali šalis gyvenimui yra kažkur toli... Vokietija ir JAV yra neabejotini lyderiai vertinant asmeninį baltarusių supratimą apie optimistišką ateitį. 36,8 ir 17,8% respondentų norėtų gyventi taip, kaip gyvena šiose šalyse. Toliau šiame sąraše yra Lenkija, Švedija, Šveicarija, Lietuva ir Latvija. Rusija neturi labai didelio procento. Bet yra ir pakankamai daug tokių, kuriems gyvenimas Baltarusijoje atrodo idealus (18,7 proc.).

JT ekspertų, kurie kasmet sudaro šalių reitingus su aukštas lygisžmogiškojo potencialo plėtra: tradiciškai šiuose reitinguose pirmauja Kanada, Norvegija, JAV, Australija, Islandija. Vokietija yra tik 14-oje vietoje.

Nesutvarkytas gyvenimas visai natūraliai kelia klausimą apie emigracijos potencialą. Kiek žmonių Baltarusijoje norėtų palikti savo šalį? Rodiklis gana nerimą keliantis – tai padaryti pasiruošę trečdalis baltarusių (35 proc.). Sąraše šalių, į kurias norėtų gyventi mūsų šalies piliečiai, pirmauja Vokietija, JAV ir Lenkija. (Iš Shendriko M straipsnio. Nepalik savo mylimojo be reikalo // 7 dienos. № 24 (01.06.16). P. 2.

Pagalba 1.

Pagal gyventojų skaičių Baltarusija tarp NVS šalių užima penktą vietą po Rusijos, Ukrainos, Uzbekistano ir Kazachstano. Iš Europos valstybių 10 mln. gyventojų gyvena Belgijoje, Vengrijoje, Graikijoje, Portugalijoje, Čekijoje ir Jugoslavijoje. (Baltarusijos Respublikos gyventojai. Statistinis rinkinys. Mn., 2000. S. 7).

Pagalba 2.

Pragyvenimo kainų indeksas įvairiuose pasaulio miestuose: pirmoji vieta pagal brangumą Tokijuje (pragyvenimo kaina Japonijos sostinėje - 140 sutartinių taškų); 7 vieta Niujorko sąraše – 100 sutartinių taškų; 4 vieta pasaulyje ir brangiausias Europos miestas – Oslas; Maskva „atsirito“ į 13 vietą. (Darbo. 2001 m. liepos 10 d., p. 3).

Schema 18. Žaidimo algoritmas

Diskusijos klausimai:

1. Kokioje šalyje gyvenate ir kodėl?

2. Kokioje šalyje norite gyventi ir kodėl?

3. Kurioje šalyje norėtumėte, kad jūsų vaikai gyventų ir kodėl?

6 sesija . Sektorinis darbo jėgos mobilumas

Tikslas klasės: nustatyti progresyvias ekonomikos restruktūrizavimo tendencijas.

Vykdymo forma: mokslinės diskusijos "Kokios pramonės mums reikia?"

Funkciniai vaidmenys mokiniai pasirenka:

- Ministras Pirmininkas.

Atstovai galia ministerijos:

– vidaus reikalų ministras;

– gynybos ministras;

– nepaprastųjų situacijų ministras.

Atstovai funkcinis ministerijos:

– darbo ministras ir socialinė apsauga;

– ūkio ministras;

– finansų ministras;

– statistikos ir analizės ministras.

Atstovai sektorinis ministerijos: pramonė; žemės ūkis ir maistas; miškininkystė; architektūra ir statyba; transportas ir ryšiai; ryšiai ir informatika; prekyba; būsto ir komunalinės paslaugos; sveikatos apsauga; išsilavinimas; kultūra. (Sektorinių ministerijų pavadinimai patikslinti pagal Baltarusijos Respublikos prezidento 2004 m. vasario 12 d. dekretą)

Pramonės atstovai industrija: energetikos ministras; mechanikos inžinerijos ministras; chemijos pramonės ministras; ministras lengvoji pramonė; Maisto pramonės ministras.

Gamyba pratimas: kiekvienas dalyvis pasirenka savo pramonės statistiką ir jais remdamasis stengiasi apginti savo pramonės teisę egzistuoti ir vystytis.

Pradiniai duomenysžr. lentelę. 38 ir tab. 42, 53.

„- Reiškia, po technikumo tapsi automechaniku“, – nagrinėdamas lūžusią 18-mečio vaikino galvą, teiraujasi priėmimo skyriaus vedėjas Sergejus Prokofjevas. - Gera profesija, per porą valandų gali uždirbti tiek, kiek medikas per mėnesį... O, gerai, – nepatikliai šypsodamasi išsitiesia ligonis.

- Jis netiki, - kreipiasi į mane gydytojas. "Šiandien pradedantysis traumatologas per mėnesį gauna apie 24 tūkst., pirmosios kvalifikacinės kategorijos vadovas - apie 38. Ir tai už tokį sunkų darbą!" (Mytko O. Kodėl sunku būti traumatologu // 7 dienos. № 40. (30.09.00). P. 7.

53 lentelė

Baltarusijos ir Rusijos gyventojų pasiskirstymas pagal pramonės šakas

(procentais nuo bendros sumos) 

		Baltarusija		Baltarusija
Iš viso ekonomikoje dirbančiųjų
įskaitant:
industrija
Žemdirbystė
miškininkystė
statyba
transporto
prekyba ir maitinimas, logistika ir pardavimas, pirkimai
būsto ir komunalinių paslaugų bei negamybinių rūšių vartotojų paslaugas gyventojų
sveikatos apsauga, fizinis lavinimas ir socialinę apsaugą
išsilavinimas
Kultūra ir menas
mokslas ir mokslinės paslaugos
finansai, kreditai ir draudimas
kontrolė
visuomenines asociacijas

19 schema. Diskusijos algoritmas

7 sesija . Ekonominės ir socialinius metodus ir darbo jėgos judėjimo valdymo mechanizmus

Tikslas klasės: išmokti, priklausomai nuo situacijos, naudotis ir derinti skirtingi metodai darbuotojų darbo judėjimo valdymas ir valdymas.

Forma elgesys: žaidimo situacija „Jei aš būčiau direktorius ...“. Kiekvienas iš studentų siūlo savo atsakymą: „Jei būčiau direktorius, tai darbo ir žmogiškųjų išteklių valdymo praktikoje keisčiau šiuos...“.

Apytikslis atsakymų variantai:

„Jei būčiau direktorius, pavadinimą „senatvės pensija“ pakeisčiau pavadinimu „darbo pensija“. Juk ši pensija skiriama ne kiekvienai moteriai, kai jai „suėjo 55“, o tik tai, kuri iki to laiko buvo išdirbusi ne mažiau kaip 20 metų. Taigi senatvė neturi nieko bendra. Viskas priklauso nuo darbo patirties“.

„Tikrai įvesčiau mokyklose šokių pamoką (užlipusius ant ausies mokome ir dainuoti!). Šokiai yra ne tik pramoga. Šokiai, visų pirma, yra puiki bendravimo priemonė. Taigi kas kitas, jei ne mokykla, turėtų imtis šio bendravimo kultūros puoselėjimo“.

„... Reklaminiuose stenduose, kurie supa statybvietes, be parašyta - objekto pavadinimas, statybos organizacijos pavadinimas ir meistro pavardė - pridurčiau: paleidimo datą. Tada viskas, kas parašyta ant tokių lentelių, statybų aikštelė būtų visuotinai kontroliuojama.

„Jei aš būčiau direktorius“, – „Literaturnaja gazeta“ redakcijai rašė Viešojo Zabaikalsky Rabochy priėmimo skyriaus vedėjas G. Švetsas, – pakeisčiau tvarką, pagal kurią įvaikiai nėra prilyginami jų artimiesiems“ (pagal „Literaturnaya Gazeta“ puslapiai).

VEIKLA – darbuotojo dalyvavimo darbo procese laipsnis.

SERTIFIKACIJA – tai darbuotojo (jo kvalifikacijos, dalykinių ir kitų savybių) atitikties pareigoms nustatymo procedūra.

BALANSAS – tai darbo išteklių valdymo metodas ir forma, išreiškianti pusiausvyrą tarp jų šaltinių ir panaudojimo krypčių.

NEDARBAS – tai socialinis ekonominis reiškinys, kai dalis darbingo amžiaus gyventojų negali susirasti darbo, tampa sąlyginai gyventojų pertekliumi, rezervine darbo jėgos armija.

BEDARBAS – žmogus, norintis ir galintis dirbti, bet neturintis darbo.

VERSLAS – ekonominė veikla kurios tikslas - pasipelnyti.

BENDRASIS VIDAUS PRODUKTAS (BVP) yra apibendrinantis ekonominis darbo rezultato rodiklis visuomenės lygmeniu; išreiškia visuose ūkio sektoriuose pagamintų prekių ir paslaugų, skirtų galutiniam vartojimui, kaupimui ir eksportui, vertę.

VERTIKALUS MOBILUMAS – judėjimas aukštesnį prestižą, pajamas ir galią turinčių pozicijų link (socialinis kilimas) arba judėjimas socialiniais laiptais žemyn (socialinė degradacija).

DARBUOTOJŲ AMŽIAUS STRUKTŪRA - atskirų nevienodo amžiaus grupių santykis bendrame dirbančiųjų skaičiuje.

GYVENTOJŲ REPRODUKCIJA - nuolatinis žmonių kartų atsinaujinimo procesas dėl vaisingumo ir mirtingumo sąveikos; trijų rūšių gyventojų judėjimo vienovės rezultatas: natūralaus (vaisingumas ir mirtingumas), erdvinio (emigracija ir imigracija), socialinio (socialinis mobilumas).

DEMOGRAFIJA yra mokslas apie populiaciją.

TEISĖ – būtinas, esminis, pasikartojantis realaus pasaulio reiškinių tarpusavio ryšys, lemiantis gamtos ir visuomenės raidos etapus bei formas.

TAISYKLINGUMAS – objektyviai egzistuojantis, pasikartojantis, reikšmingas reiškinių ar procesų ryšys.

UŽIMTIS – darbuotojo dalyvavimas darbo procese.

Darbo užmokestis – naujai sukurto produkto dalis, nacionalinės pajamos, skiriamos darbuotojams jų asmeniniam vartojimui materialiniams ir dvasiniams poreikiams tenkinti, siekiant užtikrinti gyventojų reprodukciją ir visuomenės darbo išteklius.

DARBAS – darbuotojo už savo darbą gautos piniginės pajamos.

IŠLAIDOS – žaliavų, medžiagų, energijos, gamtos ir kitų išteklių sąnaudos.

GAMYBOS IŠLAIDOS - visų išlaidų suma pinigine išraiška, skirta prekių išleidimo ar paslaugų teikimo organizavimui.

INTERESAS yra giliausia priežastis, dėl kurios žmogaus veikla tenkina jo individualius poreikius.

KARJERA – užprogramuota profesinių vaidmenų seka, pagal kurią vykdomas vertikalus asmenų mobilumas darbo procese.

DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS STRUKTŪRA – grupių su skirtinguose lygiuose išsilavinimas bendrame darbuotojų skaičiuje.

KVALIFIKACIJA – darbuotojo profesinių gebėjimų dirbti laipsnis.

KONKURENCINGUMAS darbo rinkoje - darbo jėgos subjekto gebėjimas atlaikyti konkurenciją su realiais ar potencialiais pretendentais į ją darbo vieta arba pretenduoti į kažką kito, prestižiškesnio.

KONKURENCIJA – konkurencija tarp atskirų gamintojų dėl palankiausių gamybos ir pardavimo sąlygų.

KRIZĖ – ekonomikos raidos nuosmukio būsena.

MATERIALINĖS SKATINOS – gavimo sąlygos ir formos materialinis turtas skatinant darbuotojus ir darbo kolektyvus aktyviai dalyvauti socialiai naudinguose darbuose.

VADOVAS yra aukštos kvalifikacijos specialistas organizavimo ir valdymo srityje.

MIGRACIJOS POLITIKA - valstybės ir visuomeninių organizacijų veikla, nukreipta naudojant įvairius svertus ir metodus migracijos procesams reguliuoti.

MIGRACIJA – tai žmonių judėjimas per tam tikrų teritorijų sienas su pasikeitimu nuolatinė vieta gyvenamąją vietą arba reguliariai į ją sugrįžti.

MOBILUMAS – judėjimas iš vienos socialinės grupės į kitą.

MOTYVAS – motyvuojanti priežastis, bet kokio veiksmo priežastis.

MOTYVACIJA – motyvacija veikti.

GYVENTOJAI – žmonių visuma, natūraliai ir istoriškai susiformavusi ir nuolat atnaujinama betarpiškos gyvybės atkūrimo procese.

NOMINALUS ATLYGINIMAS – darbuotojų gaunama pinigų suma.

NORMA yra pripažinta privaloma tvarka, reguliuojanti žmogaus elgesį konkrečioje situacijoje.

PRIEMONĖS – būdai palengvinti ir tobulinti darbo veikla asmuo.

PRAMONĖ – vienalytė socialinė grupėžmonės, nustatomi remiantis darbo paskirties vienove, darbo veiksniais, organizacinių, techninių ir socialinių ekonominių darbo sąlygų originalumu.

Seksas – tai darbuotojo priskyrimo moteriškai ar vyriškai darbo išteklių grupei ženklas.

POLITIKA yra valdymo menas.

SUBJEKTAS yra gamtos substancija, kurios transformacija žmogaus poreikių atžvilgiu yra nukreipta į tikslingas žmonių darbines veiklas.

ATLYGINIMAS yra viena iš materialinio skatinimo formų už aukštą darbo aktyvumą, svarbus darbo užmokesčio organizavimo elementas.

PRIZAS yra tikiminė uždarbio dalis, kurią darbuotojas gali gauti (arba negauti) priklausomai nuo tam tikrų papildomų darbo užduočių atlikimo (ar neįvykdymo).

PELNAS - dalinės įmonės pajamos, kurias įmonė naudoja įmonės kolektyvo suinteresuotumui ūkinės veiklos rezultatais užtikrinti; apibrėžiamas kaip skirtumas tarp pardavimo pajamų ir gamybos sąnaudų.

PRIVATIZAVIMAS – tai valstybės nuosavybės perkėlimo į privačią nuosavybę procesas.

PROGRESS – judėjimas į priekį, pokytis į gerąją pusę.

PRODUKTAI yra darbo materialioje sferoje rezultatas.

DARBO PRODUKTYVUMAS – darbo našumo rodiklis; apibūdinamas gaminių kiekiu, pagamintu per laiko vienetą, arba laiką, sugaištą produkcijos vienetui pagaminti.

PAPRASTAS DARBAS – darbas, kuriam nereikia specialaus darbuotojo mokymo.

PROFESIJA – pagrindinė darbo rūšis, įstatymų nedraudžiama pajamas generuojanti veikla.

DARBO PROCESAS – darbo ir gamybos priemonių derinimo ir vartojimo procesas, siekiant sukurti naujas vartojimo vertybes.

REALUS ATLYGINIMAS – prekių ir paslaugų, kurias galima įsigyti už nominalų atlyginimą, skaičius.

REGIONINĖ – reiškia bet kurį rajoną (regioną), teritoriškai apribota.

REGRESS – judėjimas atgal, pasikeitimas į blogąją pusę.

SUMAŽINIMAS - sudėtingo darbo elementų sumažinimas iki paprasto.

REZERVAS – gamybinių išteklių atsargos.

REZULTATAS - galutinis tikslas tikslinga darbinė veikla.

IŠTEKLIAI – gamybos kaštų įgyvendinimo šaltinis.

RINKA – ekonomikos sritis, kurioje vyksta procesas prekių apyvarta, keitimasis prekėmis ir paslaugomis tarp pardavėjų ir pirkėjų.

DARBO RINKA – prekių pirkimo-pardavimo „darbas“ ekonominių santykių sistema, kurios viduje formuojasi darbo išteklių paklausa, pasiūla ir kaina.

PAslėptas NEDARBAS – tai nedarbo rūšis, kai gamyboje dirbančių darbuotojų skaičius viršija objektyviai būtiną.

SUNKUS DARBAS - kvalifikuoto darbuotojo darbas yra susijęs su didelėmis papildomomis išlaidomis kvalifikuoto darbuotojo ugdymui, mokymui ir ugdymui.

SOCIALINĖ GRUPĖ – tam tikromis bendromis savybėmis pasižyminčių individų visuma.

GAMYBOS ĮRANGA – darbo priemonių ir darbo objektų visuma, dalyvaujanti gamybos procese ir naudojama žmonių materialinei gerovei kurti.

STIMULAS – atlygis ar nauda, ​​galinti paskatinti žmogų būti aktyvesniu.

STIMULIAVIMAS – ekonominių ir socialinių priemonių (svertų) visuma, galinti nukreipti žmonių darbinę veiklą norimo tikslo link.

STRATIFIKACIJOS ŽENKLAI - priemonė žmonių atskyrimui į sluoksnius ir grupes bei priemonė juos sujungti į kokybiškai vienarūšes visuomenės struktūras.

STRUKTŪRA – santykis atskiros grupės tarpusavyje ir visos rinkinio atžvilgiu.

DARBO IŠTEKLIŲ STRUKTŪRA - atskirų, vienarūšių vidiniu turiniu, konkrečių grupių, identifikuotų konkrečiu pagrindu, santykis bendrame darbuotojų skaičiuje.

STRUKTŪRINIS NEDARBAS - nedarbas, atsirandantis dėl technologinių pokyčių, dėl kurių esama profesinė ir kvalifikacijos darbo jėgos struktūra neatitinka naujos darbo vietų struktūros.

TENDENCIJA – reiškinio ar proceso vystymosi kryptis.

PREKĖS – darbo produktas, turintis vertę ir paskirstomas visuomenėje mainų būdu.

DARBAS – tikslinga žmonių veikla, siekiant sukurti materialinę ar dvasinę naudą, būtiną žmonių ir visos visuomenės poreikiams tenkinti.

DARBO IŠTEKLIAI - šalies gyventojų dalis, turinti būtiną fizinį išsivystymą ir sveikatą, protinius gebėjimus ir žinias dirbti respublikos ūkyje. Skaičiuojama kaip dirbantys ir nedirbantys darbingi gyventojai, taip pat jaunesni ir vyresni nei darbingo amžiaus dirbantys gyventojai.

JAUNIMO DARBO IŠTEKLIAI - visuma darbingų jaunuolių, sulaukusių leidimo dirbti amžiaus (nuo 16 iki 29 metų).

DARBINGI GYVENTOJAI – visuma darbingo amžiaus žmonių, savo psichofiziologiniais duomenimis galinčių dalyvauti darbo procese.

UŽIMTUMAS – fizinis ir intelektinis žmogaus gebėjimas dirbti.

PASITENKIMAS yra subjektyvi požiūrio į darbą savybė.

VALDYMAS – atskirų darbuotojų darbo pastangų koordinavimas gamybos procese.

NEDARBŲ LYGIS – valdžios institucijose registruotų bedarbių skaičiaus santykis viešoji tarnyba užimtumo, iki ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičiaus.

GYVENIMO STANDARTAS – gyventojų aprūpinimo materialine ir dvasine nauda, ​​reikalinga gyvenimui, laipsnis.

UŽIMTUMO LYGIS – darbo jėgos, kuri tam tikru momentu turi darbą, dalis bendrame ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičiuje.

DARBO SĄLYGOS – visuma darbo aplinkos veiksnių, turinčių įtakos žmogaus sveikatai ir darbingumui darbo procese.

PASLAUGOS yra darbo negamybinėje sferoje rezultatas.

DARBO ĮRANGA – darbo jėgos aprūpinimo gamybiniu ilgalaikiu turtu laipsnis; nustatoma vidutinę metinę turto vertę padalijus iš vidutinio metinio darbuotojų skaičiaus.

TRINTINIS NEDARBAS – daliai žmonių vyksta darbo keitimo procesas, t.y. atleidimo iš darbo stadijoje, naujo darbo paieška, darbo įregistravimas.

DARBUOTOJŲ FUNKCINĖ STRUKTŪRA - atskirų darbuotojų grupių santykis, nevienodas savo vaidmeniu gamybos procese.

FUNKCIJA – įvairių socialinių ekonominių procesų ar dydžių ryšys.

TIKSLAS yra vienas iš pagrindinių žmogaus sąmoningos veiklos elementų, apibūdinančių savo darbo rezultato protinį laukimą.

KAINA – piniginė prekių ir paslaugų vertės išraiška.

VERTYBĖ yra ypatingas socialinis santykis, per kurį individo ar socialinės grupės poreikiai ir interesai perkeliami į daiktų, daiktų, dvasinių reiškinių pasaulį.

CIKLAS – laikas ribotas darbinės veiklos procesas.

CIKLINIS NEDARBAS – nedarbas, atsiradęs dėl gamybos sumažėjimo ir darbo jėgos paklausos sumažėjimo.

SKAIČIUS – kiekybinė darbo išteklių charakteristika.

EKONOMIKA yra ekonomikos valdymo menas.

EKONOMIKOS POLITIKA – veiksmų kryptis, kuria siekiama ištaisyti ekonominę problemą arba išvengti jos atsiradimo.

EKONOMIŠKAI AKTYVIŲJŲ GYVENTOJŲ – gyventojų dalis, teikianti savo darbo jėgą prekėms ir paslaugoms gaminti. Ekonomiškai aktyviems gyventojams priskiriami dirbantys gyventojai ir Valstybinėje užimtumo tarnyboje registruoti bedarbiai.

ENERGETINĖ DARBO ĮRANGA – darbo apginklavimas visų rūšių energija.

POVEIKIS – visiškas arba dalinis tam tikrų techninių, ekonominių ar socialinių tikslų pasiekimas.

EFEKTYVUMAS – žmogaus veiklos rezultatų (poveikio) ir sunaudotų išteklių santykis.

17 schema. Kryžiažodis: pagrindinės darbo sąvokos

Adamčukas V.V., Romashovas O.V. Ekonomika ir darbo sociologija. M., 1999 m.

Alekhina O. Lanksčių darbo užmokesčio sistemų stimuliuojantis poveikis // Žmogus ir darbas. 1997. Nr.1.

Andrejevas V. Kiekvienam pagal darbą // Žmogus ir darbas. 2002. Nr.6.

Afanasjevas M. Baltarusijos ekonomika: būklė ir perspektyvos // Ekonomikos problemos. 1996. Nr.5.

E.V. Vankevičius Ekonominės darbo rinkos formavimo problemos. Mn., 1996 m.

E. N. Veduta Valstybės ekonominės strategijos. M., 1998 m.

Verchovinas V.I. Ekonominis elgesys kaip subjektas sociologinė analizė// Sociologiniai tyrimai. 1994. Nr.10.

Volginas N.A. Kiek ir kaip mokėti Rusijos valstybės tarnautojui // Sociologiniai tyrimai. 2002. № 4.

Volovskaja N.M. Ekonomika ir darbo sociologija. Maskva: Novosibirskas, 2001 m.

Genkin B.M. Ekonomika ir darbo sociologija. M., 2001 m.

Zavelskis M.G. Ekonomika ir darbo sociologija. M., 2001 m.

Zaslavskaya T.I. Apie socialinį pokomunistinių transformacijų mechanizmą Rusijoje // Sociologiniai tyrimai. 2002. Nr.8.

Iljinas I., Kuznecovas G. Darbo našumas: laiptais, vedančiais žemyn // Žmogus ir darbas. 2002. Nr.5.

Rofe A.I. Apie sąvokų „darbo ištekliai“ ir „darbo jėga“ turinį // Žmogus ir darbas. 1997. Nr.3.

Rofe A.I. Darbo ekonomika. M., 2000 m.

Sokolova G.N. Darbo sociologija. Mn., 2002 m.

Sokolova G.N. Ekonomikos sociologija. Mn., 2000 m.

Baltarusijos Respublikos statistikos metraštis. Mn., 2003 m.

Baltarusijos statistinis portretas. Statistinis rinkinys. Mn., 2001 m.

Tkachenko S.S., Artyukhin M.I. Baltarusijos Respublikos išorinės darbo jėgos migracijos potencialas // Baltarusijos ekonomikos žurnalas. 1999. Nr.3.

Travinas V.V., Djatlovas V.A. Personalo valdymo pagrindai. M., 1995 m.

Darbas ir užimtumas Baltarusijos Respublikoje. Statistinis rinkinys. Mn., 2001 m.

Darbas ir užimtumas Rusijoje. Statistinis rinkinys. M., 1999 m.

Ekonomika ir darbo rinka / Red. A.S. Golovačiova Mn., 1994 m.

NVS ekonomika: 10 reformų ir integracijos plėtros metų // Rusijos ekonomikos žurnalas. 2002. Nr.1.

Darbo ekonomika ir socialiniai bei darbo santykiai / Red. Melikyan G.G., Kolosova R.P. M., 1996 m.

Darbo jėgos ekonomika / Red. Areščenka V.D. Mn., 1985 m.

Ekonominė politika: analizė ir alternatyva / Red. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M. Mn., 1999 m.

Ekonomiškai aktyvių ir neaktyvių gyventojų skaičius, užimtumas ir nedarbas Baltarusijos Respublikoje. Statistinis rinkinys. Mn., 2001 m.

Ehrenbergas R.J., Smithas R.S. Šiuolaikinė darbo ekonomika. Teorija ir viešoji politika / Per. iš anglų kalbos / Red. Kolosova R.P. ir kt., M., 1996 m.

Įvadas …………………………………………………………
SKYRIUSaš... Pagrindinės darbo ir darbo išteklių sampratos
1 skyrius. DARBO IŠTEKLIŲ VALDYMO VIETA EKONOMIKOS MOKSLŲ SISTEMoje
1.1. Ekonomikos disciplinų klasifikacija ………………………… ..
1.2. Darbo išteklių vieta gamybos sistemoje ………….
1.3. Baltarusijos Respublikos socialinis ir ekonominis vystymasis ……….
1.4. Objektyvus žmogiškųjų išteklių valdymo poreikis
2 skyrius. PAGRINDINĖS DARBO SĄVOKOS
2.1. Darbas kaip tikslinga žmonių veikla …………………….
2.2. Darbo proceso elementų klasifikacija ………………. ……… ..
2.3. Darbo pobūdis ir turinys. Paprastas ir sudėtingas darbas…………
2.4. Objektyvi darbo valdymo būtinybė ……………………
3 skyrius. DARBŲ GYVENTOJŲ DALIS IR DARBO IŠTEKLIAI
3.1. Darbingi gyventojai: samprata ir struktūra …………………
3.2. Darbo ištekliai: koncepcija ir struktūra ……………………………….
3.3. Darbo išteklių kiekis ir kokybė ………………. ……… ..
4 skyrius. DARBO RINKA: SAMPRATA, STRUKTŪRA, SAVYBĖS, MODELIAI
4.1. Darbo rinkos samprata ir struktūra …………………………………… ..
4.2. Baltarusijos Respublikos darbo rinkos ypatumai ………. ……… ..
4.3. Darbo rinkos modelių analizė (pasaulio patirtis) ……………………… ..
4.4. Vyriausybės reglamentas darbo rinka …………………… ..
5 skyrius. UŽIMTUMAS IR NEDARBAS BALTARUSijos RESPUBLIKOJE
5.1. Užimtumas kaip socialinė ir ekonominė kategorija ………………
5.2. Darbo išteklių panaudojimo rūšys …………………………. ……….
5.3. Lanksčių įdarbinimo formų veiksmingumas ………………………………
5.4. Nedarbas: samprata, formos, rūšys, tendencijos …………………… ..

SKYRIUSII... Žmogiškųjų išteklių valdymo problemos
6 skyrius. DARBO IŠTEKLIŲ VALDYMAS KAIP FUNKCIONAVIMO FUNKCIJA
6.1. Žmogiškųjų išteklių valdymo esmė ir turinys ………
6.2. Žmogiškųjų išteklių valdymo metodai ……………………… ..
6.3. Socialinis ir ekonominis vystymasis darbo kolektyvai ………....
6.4. Žmogiškųjų išteklių valdymo organų struktūra Baltarusijoje
7 skyrius. STRUKTŪROS VALDYMO PROBLEMOS DARBO IŠTEKLIAI
7.1. Darbo išteklių struktūros samprata ir rodikliai …………….
7.2. Darbo išteklių struktūra pagal lytį ……………………………… ..
7.3. Darbo jėgos struktūra pagal amžių ………………. ……… ..
7.4. Darbuotojų struktūra pagal kvalifikacijas, ūkio šakas, formas turtas ir funkcijos ……………………………… .. ………………… ..
8 skyrius. DEMOGRAFINIAI DARBO IŠTEKLIŲ FORMAVIMO ASPEKTAI
8.1. Demografiniai darbo jėgos veiksniai ……………………
8.2. Amžiaus ir lyties struktūra gyventojų skaičius kaip darbo išteklių formavimo veiksnys …………………………………………………………….
8.3. Darbo išteklių balansas kaip valdymo metodas ………………… ..
9 skyrius. TERITORINIS DARBO JUDUMAS
9.1. Migracijos esmė ir funkcijos. Pagrindinės klasifikacijos migracijos srautai ……………………………………………… ..
9.2. Migracijos situacija Baltarusijoje: pagrindiniai srautai ir tendencijos
9.3. Migracijos politika Baltarusijos Respublika ………………………
10 skyrius. PRAMONĖS DARBO VEŽIMAS IŠTEKLIAI
10.1. Pramonės samprata ir progresyvi pramonės struktūra ... ... ...
10.2. Darbo išteklių sektorinės struktūros rodikliai ………….
10.3. Materialinės ir negamybinės ūkio sritys ... ... ... ...

11 skyrius. IŠLAIDŲ IR REZULTATŲ VALDYMAS
11.1. Pramonės šakų išskirtinumas darbo sąnaudų struktūros požiūriu ………………… ..
11.2. Gamybos ištekliai: koncepcija ir struktūra ……………….
11.3. Poveikio klasifikavimas pagal tipus, formas ir lygius apraiškos tam tikrose pramonės šakose …………………………… … ……… ..
11.4. Poveikio ir kaštų santykis kaip vertinimo metodas efektyvumas …………………………………………………………………
12 skyrius. EKONOMINĖS IR SOCIALINĖS DARBO KONTROLĖS MECHANIZMAI
12.1. Darbo užmokestis kaip ekonominės paskatos mechanizmas
12.2. Atlyginimas kaip socialinis mechanizmas valdymas darbo ištekliai……………………………………………… ..
12.3. Priemoka, kaina, pelnas, mokesčiai, fiksuotos įmokos kaip ekonominiai darbo išteklių valdymo svertai …………….
12.4. Atskirų darbuotojų stratifikacijos grupių skatinimo ypatumai ……………………………………………………………
SKYRIUSIII... Dirbtuvės ir praktines pamokas
1 pamoka. Pagrindinės darbo sąvokos …………………………………… ..
2 pamoka. Darbingi gyventojai ir darbo ištekliai ………… ..
3 pamoka. Užimtumas ir nedarbas Baltarusijos Respublikoje ………… ..
4 pamoka. Darbo išteklių formavimo demografiniai aspektai
5 pamoka. Teritorinis darbo jėgos mobilumas ……. ……… ..
6 pamoka. Darbo išteklių mobilumas sektoriuose ………………
7 pamoka. Ekonominiai ir socialiniai metodai ir mechanizmai darbo jėgos judėjimo valdymas .. ………………………………
Glaustas žodynas pagrindinės sąlygos ……………………………
Raktas į kryžiažodį ……………………………………………… ..
Literatūra …………………………………………………………

Mokomasis leidimas

Kuropyatnik Inna Ivanovna

Darbo ištekliai – tai fizinio išsivystymo, protinių gebėjimų ir žinių, leidžiančių dirbti, gyventojų dalis. Į darbo jėgą įeina tiek darbingo amžiaus gyventojai (išskyrus nedirbančius darbingo amžiaus, karo, vaikystės ir nedirbančius darbingo amžiaus žmones, kurie senatvės pensiją gauna lengvatinėmis sąlygomis), ir darbo procese įdarbinti vyresni ir jaunesni žmonės.

Lemiamas vaidmuo darbo jėgoje tenka darbingo amžiaus darbingo amžiaus gyventojams.

Darbingi gyventojai yra visuma žmonių, daugiausia darbingo (darbingo) amžiaus, kurie psichofiziniais duomenimis gali dalyvauti darbo procese.

Teisės aktai Rusijos Federacija nustatomas kitas darbingo amžiaus intervalas; vyrams - nuo 16 iki 59 metų, moterims - nuo 16 iki 54 metų.

Bet kurioje visuomenėje darbingo amžiaus gyventojai susideda iš dviejų grupių: ekonomiškai aktyvių ir ekonomiškai neaktyvių gyventojų.

Ekonomiškai aktyvūs gyventojai – tai gyventojų dalis, užsiimanti darbo veikla, kuri neša pajamas.

Atskirkite bendrąjį ir profesinį darbingumą. Bendrasis darbingumas suponuoja, kad asmuo turi fizinius, psichofizinius, amžiaus ir kitus duomenis, lemiančius specialaus pasirengimo nereikalaujantį darbingumą, tai yra gebėjimą dirbti nekvalifikuotą darbą.

Profesinis darbingumas – tai gebėjimas atlikti tam tikros rūšies darbą, kuriam reikalingas specialus pasirengimas, tai yra gebėjimas dirbti kvalifikuotą darbą.

Išsilavinimo lygis ir profesiniai įgūdžiai yra svarbūs kokybinės darbo jėgos sudėties aspektai. Ypatingą vaidmenį darbo išteklių problemoje atlieka natūralaus gyventojų judėjimo, mirtingumo ir gimstamumo pokyčiai. Taip pat svarbią vietą darbo išteklių charakterizavime užima gyventojų santykis pagal lytį.

Darbo rinka. Svarbiausia ūkio sfera – darbo rinka – pagal savo pagrindinius funkcionavimo principus yra ypatingos rūšies rinka. Tai labai priklauso nuo kapitalo rinkos, gamybos priemonių, vartojimo prekių ir kt. Reguliatoriai darbo rinkoje, be makro- ir mikroekonominių veiksnių, yra ir socialiniai bei psichologiniai veiksniai.

Reguliuojamos rinkos ekonomikos sąlygomis darbo rinka apima šiuos elementus ir sistemas:
> pagrindinius principus atspindinti teisinė bazė Viešoji politika darbo užmokesčio, darbo ir socialinėje srityje darbo santykiai;
> valstybinė sistema užimtumas ir nedarbo mažinimas;
> personalo mokymo sistema;
> įdarbinimo sistema;
> sutarčių sistema;
> personalo perkvalifikavimo ir perkvalifikavimo sistema; > darbo biržos; užimtumo fondas.

Darbo rinkoje pasiūla ir paklausa yra priešingos viena kitai. Šios konfrontacijos metu vyksta:
> darbo jėgos vertinimas;
> jos darbo sąlygų, įskaitant atlyginimą, nustatymas
atlyginimas, darbo sąlygos;
> išsilavinimo galimybių įvertinimas; > ištirti galimybę profesinį augimą;
> darbo saugumo įvertinimas;
> darbo migracijos, taip pat žmogaus poreikių darbo santykių ir su jais susijusių sričių tyrimas.

Rinkos sąlygomis pasiekti darbo pasiūlos ir paklausos pusiausvyrą yra sunku ir beveik neįmanoma. Daugeliu atvejų yra darbo jėgos perteklius ir darbo vietų trūkumas, reikalingos racionaliai užimtumo struktūrai. Taigi kai kurioms statybos specialybėms būdinga padidėjusi darbo jėgos pasiūla ir ribota jos paklausa. Valstybinės svarbos uždavinys, žmogiškųjų išteklių valdymo tikslas – siekti balanso tarp darbo vietų skaičiaus ir darbo jėgos. Tai yra tikslas ir valstybės užimtumo politika.

Pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ įdarbinimas yra piliečių veikla, susijusi su asmeninių ir socialinių poreikių tenkinimu, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams ir taisyklė, atneša jiems uždarbį ir uždirbtas pajamas. Įdarbinimas gali būti visas, ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ir paslėptas.

Visi piliečiai, kurie pagal šį įstatymą nėra pripažinti dirbančiais piliečiais, teisėtai gali būti priskiriami bedarbiams. Savo ruožtu iš bedarbių gyventojų galima išskirti kategoriją, vadinamą bedarbiais piliečiais.

Ekonominė literatūra pabrėžia šių tipų nedarbas:
> trinties;
> technologinis;
> struktūrinis;
> sustingęs (savanoriškas);
> regioninis.

Kartu su šia gradacija yra nedarbo požymis pagal amžių (jaunimo nedarbas), lytį (moterų nedarbas), taip pat pagal išsilavinimą ar profesines savybes.

Dėl daugybės objektyvių priežasčių daugelis žmonių gyvenimo procese keičia gyvenamąją ir darbo vietą. Šis judėjimas vadinamas migracija.

Nedarbo augimas, šalių išsivystymo lygio skirtumas lemia glaudų ryšį tarp migracijos ir darbo jėgos užimtumo problemos. NVS šalyse migracijos procesų suaktyvėjimą, be to, lėmė SSRS likvidavimo politinės ir socialinės-ekonominės pasekmės bei tolesnis pragyvenimo lygio kritimas naujai susikūrusiose valstybėse.

Užsienio ekonomistai migraciją skirsto į tris tipus: spontanišką, ribotą ir individualią.

Remiantis grynai laikinomis savybėmis, migracija gali būti skirstoma į nuolatinę, laikinąją, sezoninę ir švytuoklinę.

Pagal įgyvendinimo formas migracija skirstoma į organizuotą ir neorganizuotą.

Tolesnė mokslo ir technikos raida sukelia įtakos darbo subjektui technologijos pokyčius, o tai savo ruožtu keičia darbo veiklos turinį, kelia aukštus reikalavimus darbo jėgos sudėčiai ir kokybei.

Didėja kompiuterinio raštingumo poreikis, vis didesnio darbuotojų skaičiaus daugiafunkcinis panaudojimas, ekonominio neraštingumo panaikinimas, ypač gamybos ir organizacijų valdymo srityje.

Visa tai reikalauja sumaniai reguliuoti procesus, susijusius su darbo išteklių formavimu ir naudojimu. Nacionaliniu mastu yra Rusijos Federacijos darbo išteklių valdymo sistema. Praktika Pastaraisiais metais patvirtina būtinybę ieškoti valdymo mechanizmo, kuris suteikia arčiausiai optimalias sąlygas darbo jėgos formavimas, naudojimas ir atgaminimas.

V bendras vaizdas darbo išteklių valdymo sistema šalies viduje gali būti pavaizduota kaip trijų organiškai susijusių ir tarpusavyje sąveikaujančių posistemių derinys: darbo išteklių formavimas; viešasis administravimasšalies darbo ištekliai; įmonės (organizacijos) žmogiškųjų išteklių valdymas.

Bet kokia žmogiškųjų išteklių valdymo sistema siekiama pagerinti darbo jėgos panaudojimo efektyvumą.

Perspektyvus organizacijos vystymasis turėtų apimti darbo valdymo sistemos formavimo ir funkcionavimo uždavinį, kuris yra itin svarbus siekiant aukšto konkurencingumo, taigi ir siekiant užtikrinti tvirtą konkretaus verslo subjekto poziciją prekių (paslaugų) rinkoje.

Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemą organizacijoje sudaro trys tarpusavyje susiję blokai:
> darbo išteklių formavimas;
> darbo išteklių plėtra;
> gerinti darbingo gyvenimo laikotarpio kokybę.

Darbo potencialo nešėjai yra darbo ištekliai. Jie pagrįsti darbingo amžiaus gyventojų skaičiumi. Rekomendacijos Tarptautinė organizacija darbo (TDO) darbo ribos nėra apibrėžtos. Tai reiškia, kad darbingą amžių (darbingumą) nustato įstatymas, atsižvelgiant į kiekvienos šalies sąlygas.

Taigi darbo jėga – tai faktiškai dirbančių arba dėl amžiaus ir sveikatos būklės darbingų gyventojų dalis. Vidaus statistikos praktikoje iki perėjimo prie rinkos santykių ši ekonominė kategorija buvo naudojama darbingų gyventojų dydžiui apibūdinti. Darbingo amžiaus gyventojų skaičius nustatomas remiantis galiojančiais teisės aktais, atsižvelgiant į žmonių lytį ir amžių. Šiuo metu darbingu amžiumi Rusijoje laikomi 16-60 metų vyrams ir 16-55 metų moterims.

Darbo išteklių skaičius apskaičiuojamas dviem būdais:

1) demografinis (pagal formavimosi šaltinius);

2) ekonominis (remiantis faktiniu užimtumu).

Demografinis metodas darbo išteklių skaičius (T)

apskaičiuojamas kaip darbingo amžiaus gyventojų (Ntv) suma, atėmus I ir II grupių invalidus (I | „), pridėjus dirbančių paauglių iki 16 metų (Pn) ir dirbančių pensinio amžiaus asmenų skaičių. amžius (Ppen), ty . T = Ntv - I, u + Pn + Ppen-

1998 m. Rusijoje buvo 84,8 mln. darbingo amžiaus žmonių, iš jų 44 mln. vyrų; ekonomiškai aktyvių gyventojų buvo 72,8 mln. žmonių, iš jų 38,8 mln. vyrų.

Skaičiuojant ekonominis metodas darbo išteklių skaičius yra visų faktiškai dirbančių gyventojų (N3), įskaitant dirbančius asmeninėse, dukterinėse ir ūkio įmonėse, pridėjus darbingo amžiaus žmones, dirbančius namų ūkis ir vaikų priežiūra (Tdx), plius studentai su pertrauka nuo darbo vyresni nei 16 metų (Tu), bedarbiai (Tb) ir kiti darbingo amžiaus bedarbiai (Tnz) -. T = H3 + TDH + Tu + tb + tnz.

Skaičiavimai šiais metodais turėtų duoti tuos pačius rezultatus, tačiau regioniniame kontekste jie gali ir nesutapti dėl gyventojų ir darbo išteklių važinėjimo į darbą ir atgal.

Tuo pačiu bendras dirbančiųjų ir bedarbių (arba, tiksliau, darbo ieškančių asmenų) skaičius sudaro tarptautinėje praktikoje plačiai naudojamą ekonomiškai aktyvių gyventojų kategoriją, ty EAN = H3 + Tb ir studentų skaičių. su pertrauka nuo gamybos ir įdarbintas namų ūkyje yra mobilus rezervas.

Nustatant darbo išteklių skaičių pagal formavimosi šaltinius (demografinis metodas), jie vadovaujasi darbingų gyventojų nuolatinės gyvenamosios vietos tam tikroje teritorijoje principu. Kalbant apie darbo išteklių skaičiaus apskaičiavimą pagal faktinį užimtumą (ekonominiu metodu), jis yra pagrįstas darbuotojų skaičiumi įmonėse ir įstaigose (užimtųjų ūkyje), taip pat studentų, įstojusių į švietimo sistemą, skaičių. įstaigos, esančios tam tikroje teritorijoje. Tačiau tarp tam tikros srities darbuotojų ir studentų gali būti asmenų, nuolat gyvenančių kitų vietovių teritorijoje ir sistemingai judančių iš savo gyvenamosios vietos į įmonę ar mokymo įstaigą ir atvirkščiai (švytuoklinė migracija). Tuo pačiu metu tam tikros srities darbo jėga gali apimti žmones, kurie dirba ar studijuoja kitose srityse.

Vadinasi, nustatant darbo išteklių skaičių ir faktiškai dirbančių gyventojų skaičių atskiriems regionams, būtina ne tik atsižvelgti, bet ir kiekybiškai išreikšti važinėjimo į darbą ir atgal įtaką. Tai ypač svarbu nustatant darbo išteklių užimtumo rodiklius. Priešingu atveju gauti koeficientai gali būti gerokai iškreipti – pervertinti arba neįvertinti.

Darbo ištekliai ir susijusios kategorijos parodytos 3.1 pav.

Tarptautinėje ir vidaus praktikoje vartojama ekonomiškai aktyvių gyventojų sąvoka - gyventojų dalis, aprūpinanti darbo jėgos pasiūlą prekėms ir paslaugoms gaminti, kurios atžvilgiu skaičiuojami užimtumo ir nedarbo lygio rodikliai.

Ekonomiškai aktyvūs gyventojai – tai dirbančių ir bedarbių suma. Ekonomiškai aktyvūs 1997 m

Pagal TDO rekomendacijas ekonomiškai aktyviems gyventojams priskiriami visi faktiškai dirbantys gyventojai (darbuotojai, samdomi darbuotojai, verslininkai, padedantys šeimos nariams ir kt.) ir potencialiai aktyvūs gyventojai: darbingo amžiaus bedarbiai, darbingi, Darbo ieškantys asmenys bet neveikianti.

Ryžiai. 3.1. Darbo jėgos sudėtis

Bedarbiai – darbingi, darbingo amžiaus, nedirbantys (neturintys pelningo užsiėmimo), aktyviai ieškantys darbo ir pasiruošę jį pradėti bet kada. Asmenys, sulaukę 16 metų, besimokantys su pertrauka nuo darbo (mokiniai, studentai), pensininkai ir neįgalieji, įskaitomi į bedarbius, jeigu jie ieškojo darbo, tai yra kreipėsi į įdarbinimo tarnybas, darbdavius ​​ir pan. , ir buvo pasirengę pradėti Prie jos.

Tarptautinėje praktikoje apibūdindami ekonomiškai aktyvius gyventojus, jie išskiria: dažniausiai aktyvius ir aktyvius gyventojus Šis momentas.

Paprastai aktyvūs gyventojai apima visus asmenis, vyresnius nei tam tikrą amžių (in Rusijos statistika- nuo 16 metų), kuris daugiau savaites ar dienas per ilgesnį laikotarpį (pvz., praėjusiais metais) buvo dirbantys arba bedarbiai.

Šiuo metu aktyvūs gyventojai apima visus dirbančiųjų arba bedarbių klasifikavimo reikalavimus atitinkančius asmenis. Ši populiacija registruojama trumpam ataskaitiniam laikotarpiui (pavyzdžiui, savaitei ar dienai). Ekonomiškai aktyvūs gyventojai matuojami atsižvelgiant į tiriamąjį laikotarpį.

Ekonomiškai neaktyvūs gyventojai yra gyventojai, kurie nėra aktyvių gyventojų dalis, įskaitant asmenis, jaunesnius nei nustatytas ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičiui skaičiuoti (Rusijoje iki 16 metų amžiaus). Ekonomiškai neaktyvių gyventojų skaičius matuojamas atsižvelgiant į tiriamąjį laikotarpį ir apima šias kategorijas:

a) mokiniai ir studentai, klausytojai ir kursantai, lankantys dieninio ugdymo įstaigas (įskaitant dienines aspirantūras ir doktorantūros studijas);

b) lengvatinėmis sąlygomis pensiją gaunantys asmenys, taip pat pensijos netekus maitintojo arba sulaukus senatvės pensijos amžiaus.

Prie šiuo metu neaktyvių gyventojų priskiriami visi asmenys, kurie per tam tikrą laikotarpį nedirbo arba nedirbo, neieškojo darbo. trumpas laikotarpis, todėl šiuo metu nebuvo aktyvūs dėl: apsilankymų švietimo įstaigos, namų ūkio pareigų vykdymas, senatvė, invalidumas, senatvės pensijos ir kt. Toks statusas tam tikrą laikotarpį neleidžia jų priskirti nei dirbantiems, nei bedarbiams.

Ekonomiškai neaktyviems gyventojams priskiriamos šios darbingo amžiaus asmenų kategorijos: mokiniai ir studentai; namų šeimininkės; pajamų (pensijų) gavėjai, nuomininkai; kiti valstybinės ar privačios paramos gavėjai; vyresni nei 16 metų asmenys, nelankantys mokyklos ir nedirbantys.

Gyventojų ekonominio aktyvumo lygis – tai ekonomiškai aktyvių gyventojų dalis iš visų atitinkamos amžiaus grupės gyventojų.

Darbingo amžiaus: Vyrai 16-59, Moterys 16-54. Tai pagal amžių ir sveikatos būklę galinčių dirbti žmonių rinkinys.

Iš darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus atėmus tokio amžiaus nedirbančius neįgaliuosius, atėmus tokio amžiaus pensininkų skaičių.

Darbo ištekliai. Tai ta šalies gyventojų dalis, kuri yra užimta arba nedirba ekonomikoje, tačiau yra darbinga ir sveika. Tai darbingi darbingo amžiaus gyventojai, dirbantys paaugliai iki 16 metų, vyresni nei darbingo amžiaus asmenys, dirbantys ūkyje ar bedarbiai.

Taip pat atsižvelgta švytuoklės migracijos balansas. Natūralus judėjimas - skaičiaus pokytis, neįskaitant migracijos. Papildymas – paauglių įėjimas į darbingą amžių ir neįgaliųjų įtraukimas. Išėjimas į pensiją – mirtingumas, išėjimas į pensiją, išėjimas į pensiją ir darbo bei neįgalumo nutraukimas. Intensyvumui apibūdinti naudojami šie: natūralus augimas ir migracijos augimo koeficientas .

Darbo jėgos balansas - statistinė lentelė.

1 skyrius. Gyventojų skaičius ir reprodukcinė sudėtis (bendras darbo išteklių skaičius, įskaitant:

a) darbingi darbingo amžiaus gyventojai,

b) dirbantys paaugliai,

c) dirbantys pensininkai.

2 skyrius. Darbo išteklių pasiskirstymas pagal užimtumo rūšis, įskaitant:

a) skaičius pagal pramonės šaką,

b) darbingo amžiaus studentai, besimokantys su pertrauka nuo darbo,

c) darbingi darbingo amžiaus gyventojai, nedirbantys ūkyje).

Ekonomiškai aktyvūs gyventojai - darbo pasiūlą užtikrinanti šalies gyventojų dalis (dirbantys + bedarbiai). Įdarbintas - turėti pajamas generuojančią profesiją. Bedarbis - vyresnis nei 16 metų, neturėjo paskutiniais laikais darbą, jo ieškojo, buvo pasiruošęs pradėti. Ekonomiškai neaktyvūs gyventojai - nedirbantys ir darbo neieškantys (vaikai, namų šeimininkės, studentai ir kiti asmenys).

Pasiskirstymas pagal amžių ir užimtumą.

1. Darbingo amžiaus gyventojai = B + D + D + E

2. Darbingi gyventojai = B + G + E

3. Darbo ištekliai = B + C + G + E + F + W

4. Užimtieji ekonomikoje = B + C + F

5. Bedarbiai = G + W

6. Ekonomiškai aktyvus = B + C + D + H + F

7. Ekonomiškai neaktyvus = A + D + E + I

7.1 Ekonomiškai neaktyvūs darbingo amžiaus gyventojai = D + E

7.2 Ekonomiškai neaktyvūs nedarbingo amžiaus gyventojai = A + I

8. Darbo ištekliai = 6 + 7,1 -D

1. Gyventojų darbingumo koeficientas- darbingo amžiaus gyventojų dalis iš viso.

2. Darbingo amžiaus gyventojų darbingumo koeficientas- darbingo amžiaus gyventojų dalis tarp darbingo amžiaus gyventojų.

3. Visų gyventojų užimtumo lygis- dirbančiųjų dalis bendrame skaičiuje.

4. Darbingo amžiaus gyventojų užimtumo lygis.

5. Bendras apkrovos koeficientas- neįgaliųjų skaičius 1000 darbingo amžiaus žmonių.

6. Darbingų išteklių pakeitimo norma- vaikų ir paauglių skaičius 1000 darbingo amžiaus žmonių.

7. Amžiaus priklausomybės santykis- pensininkų skaičius 1000 darbingo amžiaus žmonių.

8. Nedarbo lygis- bedarbių dalis tarp ekonomiškai aktyvių.

9. Ekonominio aktyvumo koeficientas- ekonomiškai aktyvių gyventojų dalis tarp visų gyventojų.