Punoni në një javë pune të shkurtuar. Modaliteti gjysmë dite. Dallimet midis orëve të shkurtuara të punës dhe ndërrimeve me kohë të pjesshme

Shumë punëdhënës as nuk e dinë se çfarë është një ditë pune e shkurtuar para pushimeve. Ndërkohë, kjo normë është e rregulluar në nivel federal në legjislacionin e punës dhe është e detyrueshme për të gjitha ndërmarrjet pa përjashtim. Sa është reduktuar dita e punës para pushimeve dhe në çfarë rendi - artikulli ynë tregon për të gjitha nuancat.

Çfarë do të thotë ulja e orarit të punës në prag të festës?

Dita e shkurtuar para festave i paraprin menjëherë fillimit të një feste publike. Sipas këtij privilegji sipas stat. 95 kohëzgjatja e punës në prag festash zyrtare ulet, por paga nuk ulet. Përfitimi vlen për të gjitha kategoritë e specialistëve, përkatësisht:

Punonjësit e caktuar për një javë 5-ditore.

Punëtorët punonin 6 ditë në javë.

Specialistët e regjistruar në bazë të punës me kohë të pjesshme ose të reduktuar.

Punonjësit e përfshirë në shtet si punonjës me kohë të pjesshme - të brendshëm ose të jashtëm.

Është e pamundur të zvogëlohet koha e punës në organizatat që kryejnë aktivitete të vazhdueshme për arsye të justifikuara. Punonjësit e këtyre institucioneve nuk kanë të drejtë për një ditë të shkurtuar para pushimesh, por përpunimi kompensohet nga një prej mënyrat e mundshme me zgjedhjen e individit. Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 95 Mund të përdoren ose të paguhen ditë të tjera pushimi kompensim financiar, shuma e së cilës llogaritet sipas rregullave të llogaritjes së pagesave jashtë orarit. Domethënë minimumi dyfish ose një e gjysmë, në varësi të ditës së punës së punonjësit (stat. 152, 153 të Kodit të Punës).

Për sa orë shkurtohet dita para festave

Në pjesën 1, stat. 95, përcaktohet se zvogëlimi i ditës së punës në ditët e para pushimit kryhet me 1 orë. Ky rregull vlen për të gjithë punëdhënësit dhe punonjësit. Edhe nëse një person i kryen detyrat e tij jo gjatë gjithë ditës, por me kohë të pjesshme (0,5, 0,25 ose 0,75), ai ka të drejtë të zvogëlojë numrin e orëve të punës në prag të festave. Për shembull, një specialist regjistrohet për tarifat 0.5 si punë e jashtme me kohë të pjesshme. Në vitin 2017, 23 shkurti është një festë publike, dhe 22 shkurti është një ditë e shkurtuar. Punonjësi me kohë të pjesshme punon 5 orë dy herë në javë në përputhje me normat sipas statistikave. 284 TC. Në kartën e raportit për 22 shkurt 2017, oficeri i personelit do të vendosë për një punonjës të tillë jo 5 orë, por 4.

Nëse, sipas kushteve të punës, punonjësi do të kryejë detyra, për shembull, një orë në ditë, "0" duhet të vendoset në kolonën me numrin e orëve të punës në një ditë të shkurtuar para pushimesh. Kjo nuk do të jetë shkelje dhe do të konfirmojë që punëdhënësi ka ulur orarin e punës në prag të festës në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës. Për më tepër, do të kërkohen një numër dokumentesh të personelit. Ne e kuptuam sa më e shkurtër është dita e punës para festave, atëherë do të zbulojmë se në cilat situata nuk zbatohet ky rregull.

Kur zvogëlohet dita para festave, dhe kur jo

Gjeneral orët e punës në ditë festash reduktohet nga punëdhënësi për 1 orë. Por nëse një ditë e tillë bie në një nga fundjavat, orari i punës mbetet i pandryshuar, domethënë nuk mund të reduktohet. Për të kuptuar se cilat ditë të vitit konsiderohen pushime dhe cilat janë para pushime, duhet të njiheni me kalendari i prodhimit. Ky është një asistent special i oficerëve të personelit dhe kontabilistëve, i cili përmban të dhëna për festat publike, orët e punës dhe numrin e ditëve të pushimit / ditëve të punës sipas muajit, tremujorit dhe vitit.

Ky kalendar tregon qartë sa më e shkurtër është dita para festave- Datat janë shënuar me yll. Për më tepër, informacioni shfaqet në ditët e shtyra të pushimit për të rritur kohëzgjatjen totale të pjesës tjetër (bazuar në Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse). Por nëse një nga ditët e pushimit transferohet dhe bëhet ditë pune, koha e punës në atë ditë përcaktohet sipas orarit të ditës së punës (stat. 95 i Kodit të Punës). Për shembull, në 2018, 28 Prilli, domethënë e Shtuna, u zhvendos në 30 Prill, domethënë të hënën, për të zgjatur Ditën e Majit (Rezoluta nr. 1250 e 14.10.17). Në të njëjtën kohë, e shtuna bëhet ditë pune para festave, e reduktuar me 1 orë.

Orari i punës në ditë festash - 2018

Lista e zyrtarëve Pushimet ruse e rregulluar nga stat. 112 TK . Të gjitha janë renditur këtu pushime Publike. Orari i punës për vitin 2018 është hartuar duke marrë parasysh dispozitat e Dekretit të Qeverisë Nr.1250 datë 14.10.17, i cili merr parasysh shtyrjen e disa ditëve të pushimit. Tabela tregon festat dhe ditët para festave për vitin 2018 për një javë 5-ditore.

Transferimi në vitin 2018 parashikohet për ditët në vijim:

Nga 01/06/18 deri në 03/09/18 - nga e shtuna deri të premten.

Nga 01/07/18 deri në 05/02/18 - nga e Diela deri të Mërkurën.

Nga 04/28/18 deri në 04/30/18 - nga e shtuna deri të hënën.

Nga 06/09/18 deri në 06/11/18 - nga e shtuna deri të hënën.

Nga 12/29/18 deri në 12/31/18 - nga e shtuna deri të hënën.

Shënim! Sipas Pjesës 4 të Artit. 95 tk me kohëzgjatje 6 ditore në javë turni i punës në datën e para pushimeve, maksimumi mund të jetë 5 orë.

Si përpilohet një ditë e shkurtër para pushimesh sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas pjesës 4 të stat. Çdo punëdhënës është i detyruar të organizojë kontabilitet të besueshëm të kohës së punuar realisht nga personeli. Për këtë, përdoret një fletë kohore në formën e unifikuar T-12 ose T-13 (Rezoluta nr. 1 e 01/05/04), ose lejohet të hartoni formularin tuaj, me kusht që të jenë të gjitha detajet e kërkuara. treguar në të. Ditët e paraqitjes në organizatë shënohen me kodin "I" ose "01", dhe numri i orëve të punës në ditët e para pushimeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse i nënshtrohet një uljeje me një orë.

Të lëshohet një urdhër apo jo? Meqenëse sipas Kodit të Punës, ditët e para pushimeve rregullohen në baza të përgjithshme, është e mundur të mos plotësohet një dokument i tillë. Nëse punëdhënësi vendos të lëshojë një urdhër, kjo definitivisht nuk do të jetë e tepërt, si dhe hartimi i një njoftimi për orarin e punës së kompanisë. Si ta bëni këtë, tregoni artikujt tanë të veçantë. Në mënyra e vazhdueshme puna e ndërmarrjes duhet të miratohet edhe lista e atyre punonjësve që do të duhet të punojnë pa reduktime në kohëzgjatjen e ndërrimit të punës (ditë).

Në rastet kur punëdhënësi nuk respekton kërkesat aktuale të legjislacionit të punës, kjo konsiderohet si shkelje. Përgjegjësia për veprime të tilla parashikohet në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative në formën e gjobave. Për të shmangur konfliktet e punës me stafin, rekomandohet respektimi i të drejtave të punonjësve dhe rregullave të marrëdhënieve me ta.

Përfundim - ne kemi shqyrtuar se si zvogëlohet dita e punës në ditët para pushimeve në përputhje me kërkesat e legjislacionit rus të punës. Reduktimi i orarit të punës nuk bëhet në fundjavë, me përjashtim të rasteve të transferimit zyrtar të së shtunës ose të së dielës në ditë pune.

Për një punonjës me kohë të pjesshme Koha e punes me iniciativën e punëdhënësit do të thotë se kompania mund të zvogëlohet. Shumë preferojnë të lënë vetë dhe të kërkojnë një punë të re, ndërsa për të tjerët, ndryshimi i orarit të punës është vetëm një fenomen i përkohshëm.

punë me kohë të pjesshme

Koha e punës është koha që personeli shpenzon për kryerjen e detyrave profesionale. Kohëzgjatja e tij në ndërmarrje caktohet sipas nevojave të prodhimit dhe caktohet me akte vendore.

Sidoqoftë, nuk ka asnjë shpjegim në Kodin e Punës të Federatës Ruse në lidhje me punën me kohë të pjesshme, prandaj, nëse është e nevojshme, duhet të kontaktoni të tjerët rregulloret. Ky dokument është Konventa organizatë ndërkombëtare punës. Ai thotë se puna me kohë të pjesshme është një periudhë kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se norma e përcaktuar më parë.

Kur futni punë me kohë të pjesshme, mund të përdoret një nga mënyrat e mëposhtme:

• reduktim Dita e Punës;
• zvogëlimi i javës së punës;
• ndërrim i reduktuar me javë të reduktuar.

Ka disa kategori punëtorësh që mund të punojnë me kohë të pjesshme ose çdo javë. Ky konsiderohet një standard i plotë i punës. Është rreth për të miturit, personat me aftësi të kufizuara, gratë shtatzëna etj.

Paga

Me punën me kohë të pjesshme, të ardhurat e vartësve ulen. Sistemi i pagesave nuk luan asnjë rol, pasi paga paguhet sipas orëve të punës ose prodhimit. Një ulje e tillë nuk parashikon kufizime të tjera.

Për shembull, një punonjës për të cilin është vendosur një regjim pune me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit të tij, ka të drejtë për të njëjtën kohëzgjatje pushim vjetor, e cila është një punë me kohë të plotë. Gjithashtu nuk ka ndryshime në përllogaritjen e vjetërsisë. Fitimet mesatare me orar të reduktuar të punës llogariten gjithmonë në bazë të përgjithshme.

Iniciativa e punëdhënësit

Krijimi i punës me kohë të pjesshme mund të jetë i nevojshëm për menaxhmentin për arsye të ndryshme. Më shpesh kjo është për shkak të problemeve ekonomike në kompani, kur punëdhënësi zgjedh të reduktojë orarin e punës ose të pushojë një pjesë të stafit. Menaxheri ka të drejtë të transferojë vartësit në një mënyrë tjetër pune. Periudha maksimale për një ndryshim të tillë është 6 muaj.

Meqenëse futja e një dite më të shkurtër pune është një ndryshim i kushteve marrëveshje pune ju duhet të ndiqni rregullat. Veprimet e menaxherit nuk duhet të cenojnë të drejtat e stafit ose të përkeqësojnë situatën e punëtorëve. Një shembull është fakti që me një ulje të pagave, ajo nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale.

Lexoni gjithashtu Procedura për lëshimin e një pagese shtesë për një ditë pune të parregullt

Regjistrimi

Pasi drejtori ka vendosur të reduktojë orarin e punës, ai duhet të rregullojë gjithçka në mënyrë korrekte. Për ta bërë këtë, ai lëshon një urdhër. Para se të hartoni një dokument, duhet të zhvilloni një mënyrë pune dhe pagesa pagash. Porosia me kohë të pjesshme përfshin:

• emri i kompanisë;
• data e përpilimit;
• arsyet për kalimin në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit;
• kushtet e ditës së reduktuar të punës;
• mënyrën e funksionimit që menaxheri e konsideron të pranueshme;
• udhëzime shtesë për departamentet e kontabilitetit dhe personelit.

Urdhri për t'u transferuar në një punë me kohë të pjesshme me iniciativën e shefit nënshkruhet jo vetëm nga ai, por edhe nga llogaritari kryesor, kreu Departamenti i Personelit etj. Një porosi mostër mund të gjendet në internet. Ligji nuk përcakton formën e urdhrit, kështu që mund të jetë çdo. Gjëja kryesore është të përdorni formularin e kompanisë me detajet e nevojshme.

Më tej, punëdhënësi harton njoftime për transferimin në punë me kohë të pjesshme. Njoftimi duhet të lëshohet jo më vonë se 2 muaj para uljes së orarit të punës. Titullari është i detyruar të përgatisë dhe dërgojë dokumentin për secilin punonjës individualisht.

Referenca: nëse shkelet afati i dërgimit, atëherë vartësi mund të arrijë anulimin e porosisë për një transferim me kohë të pjesshme. Në moderne praktikën gjyqësore ka shumë raste të tilla.

Njoftimi tregon arsyet e zvogëlimit të ditës së punës, afatet, orar i ri punë, etj. Punëdhënësi duhet të tregojë se nëse një person refuzon të punojë në këtë mënyrë, kontrata me të i nënshtrohet përfundimit. Çdo punonjës njihet me njoftimin kundër nënshkrimit dhe refuzimi bëhet sipas procedurës së përcaktuar.

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se nëse një person refuzon të punojë në kushte të ndryshuara, marrëveshja e punës përfundon automatikisht. Por punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur për çështjen e shkarkimit të një vartësi të tillë, kështu që ai mund ta lërë atë në detyrë me të njëjtat kushte.

Sa i përket marrëveshjes shtesë, në aktet rregullatore nuk ka udhëzime për nevojën e ekzekutimit të saj. Por meqenëse kushtet e punës të përshkruara në dokument ndryshojnë, është e dëshirueshme që ndryshimet e tyre të konsolidohen shtesë.

Për ta bërë këtë, kreu mund të përfundojë me secilin punonjës shtesë. marrëveshje. Përveç informacionit për mënyrën e re të funksionimit, dokumenti duhet të përmbajë detajet e palëve. Nënshkrimi i tij do të thotë që punonjësi pranon të vazhdojë punën.

Nëse futja e punës me kohë të pjesshme nuk ka nevojë të anulohet paraprakisht, atëherë menaxherit nuk i kërkohet të hartojë një akt shtesë vendor. Sa i përket kohës, ka një sërë nuancash. Për shembull, modaliteti i ri mund të instalohet vetëm për gjashtë muaj. Nëse periudha fillestare ishte më pak se 6 muaj, menaxhmenti mund ta zgjasë periudhën deri në maksimum pas skadimit të saj.

Lexoni gjithashtu Veçoritë e përpunimit me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kalojë kufirin e përcaktuar. Kjo vlen edhe për ato raste kur punëdhënësi e transferon stafin në një mënyrë normale pune dhe pas 1-2 muajsh vendos sërish kufizime, gjë që është e paligjshme. Në të njëjtën kohë, kushtet specifike të pushimit midis këtyre periudhave nuk tregohen në rregullore.

Në praktikë, kjo lejohet nëse arsyet për prezantimin e një orari të ri pune janë të ndryshme, dhe intervali midis periudhave kalon disa muaj. Supozoni se hera e parë që punëdhënësi zvogëlon orët e punës për shkak të riorganizimit të prodhimit dhe herën e dytë për shkak të ndryshimeve në procesi teknologjik. Ndryshimet duhet të bëhen zyrtarisht dhe menaxhmenti mund ta dokumentojë këtë.

Përfshirja e sindikatës

Mendimi i sindikatës për këtë çështje është i nevojshëm nëse menaxhmenti i kompanisë prezanton orare të reduktuara për të parandaluar pushimet masive të stafit. Më pas drejtori, përpara se të pakësojë numrin e ditëve apo orëve, detyrohet t'i dërgojë sindikatës një projekt-dokument normativ.

Punonjësit sindikalë duhet të shqyrtojnë shkresat e dorëzuara dhe, brenda 5 ditëve nga marrja e tyre, t'i japin dërguesit mendimin e tyre të arsyetuar. Nëse organi sindikal nuk pajtohet me asnjë pikë të aktit vendor, mund t'i propozojë menaxhmentit të bëjë ndryshime. Punëdhënësi vendos të ndryshojë dokumentin brenda 3 ditëve.

Nëse nuk ishte e mundur të arrihet një marrëveshje, kontradiktat hartohen duke përdorur një protokoll. Pas kësaj, menaxhimi i kompanisë mund të marrë akt normativ dhe futni ndryshime në mënyrën e funksionimit sipas kushteve tuaja. Por në këtë rast, duhet të jeni të përgatitur për faktin se sindikata dëshiron të kundërshtojë vendimin e punëdhënësit në gjykatë ose në inspektoratin e punës. Nëse mosmarrëveshja nuk zgjidhet në favor të iniciatorit, ai do të duhet të anulojë risinë.

Alarmi i Shërbimit të Punësimit

Kur kompania prezanton ulje të orarit të punës, menaxhmenti duhet të njoftojë shërbimin e punësimit. Ky rregullështë e detyrueshme që nga viti 2009. Përcaktohen gjithashtu afate - 3 ditë nga data e vendimit për ulje.

Punëdhënësi harton një njoftim formë e unifikuar e cila nuk ekziston. Secili drejtor e harton atë në çdo formë, duke treguar pikat e mëposhtme:

• data e fillimit dhe përfundimit të periudhës me kohë të pjesshme;
• arsyet pse organizata duhet të zvogëlojë numrin e orëve;
• numri i vartësve të detyruar të punojnë sipas rregullave të reja.

mund të instalohet në organizatë vetëm në raste të jashtëzakonshme. Në të njëjtën kohë, legjislacioni parashikon një procedurë të veçantë për paralajmërimin e punonjësve për një ndryshim të ardhshëm, kufizon kohëzgjatjen e një javë pune dhe përcakton veçoritë e listës së pagave në këtë situatë. Le t'i hedhim një vështrim më të afërt në këto aspekte.

Javë normale pune

Ligji përcakton standardet bazë për kushtet e punës së një personi që punon. Këtu përfshihen: kohëzgjatja e pushimit minimal të paguar, kohëzgjatja Periudha provuese, madhësia minimale pagat dhe sigurisht, Koha e punes.

Koha e punës është periudha e kohës kur një punonjës kryen detyrat e tij të punës. Punëdhënësi duhet të mbajë shënime për kohën e punuar nga secili punonjës.

Në përputhje me Art. 91 të Kodit të Punës, kohëzgjatja standarde e një dite pune 7-ditore është 40 orë, domethënë një ditë pune 8-orëshe me ngarkesë pune 5 ditë në javë. Së bashku me këtë, punonjësit e profesioneve krijuese, për shembull, punonjësit e prodhimit të filmit, punonjësit e teatrit, kryejnë funksionet e tyre të punës në baza individuale. orarin ditor rënë dakord në dokumentet e brendshme të ndërmarrjes.

Orari i reduktuar i punës dhe puna me kohë të pjesshme

Krahas orëve standarde të punës, Kodi i Punës përmban përkufizime të "orarit të reduktuar të punës" dhe "punës me kohë të pjesshme". Në fakt, këto janë rrethana të ngjashme të punës, që përfaqësojnë kohëzgjatjen e procesit të punës më pak se standardi i përcaktuar me ligj.

Zvogëlimi i kohës së punës vlen për grupe individuale punonjësit të cilët, për shkak të moshës së tyre, veçoritë fizike ose specifikat e kushteve të punës janë të vështira për t'u përmbushur detyrat zyrtare gjatë gjithë standardit të vendosur të javës së punës. Punëdhënësi është i detyruar të ulë orarin standard të punës për këta punëtorë.

Puna me kohë të pjesshme mund të zbatohet si në javën e punës ashtu edhe në ditën e punës dhe përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe menaxhmentit të organizatës. Vetëm në lidhje me disa punonjës (p.sh. gratë shtatzëna) punëdhënësi ka detyrim të përcaktojë punë me kohë të pjesshme për ta, por edhe vetëm me kërkesë të punonjësit.

Kohëzgjatja e ditës ose javës së punës është një nga kushtet e kontratës së punës ndërmjet punonjësit dhe menaxhmentit të organizatës. Për arsyet për të cilat ndryshohen kushtet e punës të përcaktuara në kontratë, ligji parashikon si më poshtë.

Në përputhje me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur të ndryshohen kushtet e punës të rënë dakord më parë në rast të ndryshimeve të ardhshme organizative ose teknologjike, siç janë:

• ndryshime në teknikën ose teknologjinë e procesit të prodhimit;
• riorganizimi i rregullt i prodhimit;
• ndryshime të tjera.

Nëse reformat e parashikuara mund të çojnë në një largim në shkallë të gjerë të punonjësve, menaxhmenti i ndërmarrjes, për të kursyer vendet e punës, ka të drejtë të vendosë një urdhër për punë me kohë të pjesshme (ndërrime, ditë ose javë), duke koordinuar ndryshime të tilla me organizata sindikale.

Ligji lejon zvogëlimin e ditëve të punës deri në gjashtë muaj. Nëse heqja e orarit të reduktuar pritet më herët se dita e caktuar për këtë ditë, duhet të merret parasysh mendimi i sindikatës.

Në rast se punëtori nuk pranon të punojë me kohë të pjesshme, kontrata e punës me të mund të ndërpritet. Arsyeja e shkarkimit në këtë situatë do të jetë një ulje në njësinë e personelit. Në këtë rast, duhet të ndiqet procedura e reduktimit. Punonjësit duhet t'i transferohen të gjitha pagesat në para që janë përcaktuar me ligj si kompensim për ulje.

Si të organizoni një javë pune të shkurtuar me iniciativën e punëdhënësit

Java e shkurtuar e punës përfshin një procedurë rigoroze përgatitore. Çdo hap dokumentohet me shkrim.

Pra, për të vendosur një regjim të punës me kohë të pjesshme në ndërmarrje, ju duhet:

1. Lëshoni një urdhër për organizatën për ndryshimet e ardhshme në mjedisin e punës.

   Urdhri duhet të përmbajë një arsyetim sistematik për nevojën për ndryshimet e deklaruara; të renditen njësitë strukturore ndërmarrjet që do të preken nga këto risi; sqaroi mënyrën specifike të funksionimit gjatë turnit, ditës ose javës. Për më tepër, urdhri duhet të përmbajë datën e fillimit të punës në modalitetin e ri dhe periudhën për të cilën është futur në organizatë. Dokumenti duhet të përcaktojë ata që janë përgjegjës për njoftimin e ekipit të punonjësve. Nuk ka asnjë formë strikte statutore për një urdhër të tillë, prandaj, një urdhër për një ndërmarrje hartohet në një formë të lirë, në formën që është e zakonshme për dokumente të tilla në një organizatë të caktuar.

2. Njoftoni punonjësit.

   Çdo punonjës që do të preket nga një ndryshim në regjimin e punës duhet të njoftohet për këtë 2 muaj përpara ndryshimeve të ardhshme. Kjo është shumë moment historik kalimi në rregull i ri punës, pasi mosrespektimi i këtij kushti mund të çojë në anulimin gjyqësor të urdhrit me kohë të pjesshme me rikuperimin e diferencës në pagë. Prandaj, njoftimi për ndryshimet duhet të jetë me shkrim. Çdo punonjës duhet të nënshkruajë për marrjen e njoftimit të ndryshimit, duke treguar datën e marrjes. Nëse punonjësi nuk dëshiron të nënshkruajë njoftimin, duhet të përgatisni një akt për këtë në prani të 2 dëshmitarëve.

3. Informoni bordin e punës.

   Në përputhje me paragrafin 2 të Artit. 25 i Ligjit "Për Punësimin në Federatën Ruse", datë 19 Prill 1991 Nr. 1032-1, brenda 3 ditëve nga data e vendimit për vendosjen e punës me kohë të pjesshme në organizatë, shërbimi i punësimit duhet të njoftohet për këtë. . Nëse autoritetet e punësimit nuk njoftohen brenda afatit ligjor, një gjobë është e mundur në përputhje me legjislacionin administrativ.

Kompensimi për një javë pune të shkurtuar

Zvogëlimi i kohëzgjatjes së kohës së punës me iniciativën e punëdhënësit, pavarësisht rritjes natyrore të periudhës së pushimit, nuk është shumë i dobishëm për punonjësit, pasi në pa dështuar janë ulur pagat. Rostrud, në një shkresë të datës 08.06.2007 Nr. 1619-6, tërheq në mënyrë specifike faktin se me një ulje të kohëzgjatjes së punës, shuma e pagës ulet me çdo sistem pagese (paga, tarifa, sistem i përzier pagesash. ).

Kur punoni në kushte të orarit të reduktuar të punës, puna paguhet në bazë të orëve aktuale të punës ose vëllimit të punës së kryer.

Ndërkohë, puna me kohë të pjesshme nuk duhet të ndikojë në kohëzgjatjen e pushimeve, garancitë e tjera të punës. Paga mesatare ditore për pagesat për pushimin mjekësor, kompensimin e udhëtimit, pagesën e pushimeve llogaritet në mënyrën e zakonshme, pavarësisht se në periudhën e faturimit punonjësi ka pasur një ndryshim në kushtet e punës.

Është e rëndësishme të bëhet dallimi midis javës së shkurtuar të punës me iniciativën e punëdhënësit dhe javës së shkurtuar të punës në bazë të ligjit (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rastin e fundit, ulja e kohës së punës nuk ndikon në pagë, por është përgjegjësi e punëdhënësit. Kategoritë e sipërpërmendura të punëtorëve marrin të njëjtën pagë me ata që punojnë me kohë të plotë.

Kohëzgjatja e javës së punës mund të rregullohet në nivel legjislativ ose me marrëveshje ndërmjet palëve. Përveç javës së plotë të punës, e cila përmban 40 orë, ekziston një gjë e tillë si një javë pune e shkurtuar. Le të shqyrtojmë më në detaje se cilat janë veçoritë e tij dhe si ndryshon nga një javë pune jo e plotë.

Çfarë thotë ligji

Java e punës nuk mund të kalojë 40 orë - kjo tregohet nga Legjislacioni rus. Dhe kjo është e vërtetë si për javën e punës pesë-ditore ashtu edhe për atë gjashtë-ditore. Për rastin e parë, dita e punës është e kufizuar në 8 orë, por në rastin e dytë, çdo punëdhënës vendos individualisht modalitetin, duke marrë parasysh faktin që një ditë para fundjavës nuk duhet të kalojë 5 orë.

I bazuar normat legjislative mund të llogariten edhe mënyra të tjera të funksionimit.

Por në të njëjtën kohë, për kategori të caktuara punonjësish mund të vendoset një javë pune e reduktuar.

Java e shkurtuar e punës

Një orar i reduktuar i punës do të thotë që punonjësi në të vërtetë do të punojë më pak orë në krahasim me orarin e zakonshëm për të njëjtën periudhë kohore. Sipas nenit 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, caktohet një javë pune e shkurtuar për kategoritë e mëposhtme të personave:

• nën 16 vjeç (duhet të punojnë jo më shumë se 24 orë në javë);
• mbi 16 vjeç, por nën 18 vjeç (ato janë të detyruar me ligj të punojnë jo më shumë se 35 orë);
• me paaftësi prej 1 ose 2 grupesh (aktiviteti i punës i këtyre personave nuk duhet të kalojë 35 orë);
• punonjësit, kushtet e punës të të cilëve përcaktohen si të rrezikshme ose të pashëndetshme (në këtë rast, java e punës nuk mund të kalojë 36 orë).

Kjo listë nuk është përfundimtare. Mund të plotësohet me fakte nga legjislacioni federal. Për shembull, kohëzgjatja e reduktuar e javës së punës për personelin mësimdhënës është 36 orë, dhe për punonjësit shëndetësorë - 39 orë. Në të njëjtën kohë, ekziston një dekret i qeverisë së Federatës Ruse, i cili paraqet një listë të specialiteteve punëtorët mjekësorë dhe llojet e institucioneve mjekësore për të cilat java e punës është reduktuar në masë edhe më të madhe.

Karakteristikat e pagesës

javë pune ky lloj do të paguhet si e plotë, por me disa përjashtime. Java e shkurtuar e punës kodi i punës për punëtorët e mitur do të paguhet sipas kohës së punuar realisht ose sasisë së punës së kryer. Me fjalë të tjera, puna paguhet në raport me këta tregues.

Por, pavarësisht rregulloreve legjislative, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë pagesa shtesë për punonjësit e tij që punojnë për një kohë të shkurtër. Ndër të tjera, ai mund të paguajë për punën me të njëjtin tarifë që marrin punonjësit që janë me kohë të plotë. javë pune por në kushte të caktuara.

Si duhet të bëhen pagesat shtesë? Paratë nëse rregullohet një javë pune e shkurtuar për një punonjës? Pagesa duhet të postohet si shpërblim për punën jashtë orarit.

Se një javë e paplotë dëshpëron një shkurtuar

Në disa raste, një punonjësi mund t'i jepet një javë pune me kohë të pjesshme. Por këtë koncept dukshëm i ndryshëm nga koncepti i "javës së shkurtuar të punës".

Me një javë jo të plotë, pagesat bëhen në bazë të orëve të punës dhe punës së kryer, dhe me një kohë të reduktuar, java e punës mund të konsiderohet e plotë për persona të caktuar dhe të paguhet në në mënyrë të plotë. Më tej, mjafton të caktoni një javë pune jo të plotë marrëveshje reciproke të dyja palët ose me iniciativën e punonjësit, ndërsa një javë të shkurtuar i jepet një grupi të caktuar njerëzish.

Një javë jo e plotë mund të futet nëse punëdhënësi kontaktohet nga:

• një punonjës në pozicion;
• një nga prindërit e një fëmije që nuk ka mbushur moshën 14 vjeç;
• njëri nga prindërit e një fëmije me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
• personi që kujdeset për një të afërm të sëmurë me pajisjen e vërtetimit përkatës nga institucioni mjekësor.

Menaxheri mund të organizojë një javë pune me kohë të pjesshme vetëm në bazë të aplikimit të këtyre personave.

Në të njëjtën kohë, në libri i punës nuk duhet të ketë të dhëna që punonjësi ka një javë pune të shkurtuar ose punë me kohë të pjesshme.

gjurmimi i kohës

Marrja parasysh e kohës së punës është detyrim i drejtpërdrejtë i punëdhënësit dhe jo e drejta apo dëshira e tij. Edhe pse shumë e neglizhojnë këtë fakt, duke shkelur në këtë mënyrë përshkrimet e akteve legjislative.

Për të mbajtur gjurmët e kohës së punuar nga secili punonjës, përdoret një fletë e veçantë kohore e formularit T-12, e cila miratohet me një rezolutë të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse. Përveç kësaj këtë dokument ka qëllimin e saj të drejtpërdrejtë, ajo ende mund të merret parasysh si provë në proceset gjyqësore sipas ligjit të punës.

Reduktimi i javës së punës në orë:

1. Personat nën 16 vjeç - 24 orë.
2. Personat nga 16 deri në 18 vjeç, personat me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2 - 35 orë.
3. Personat që punojnë nën ndikimin e faktorëve negativë - 36 orë.

Nëse një qytetar i mitur ndërthur studimin dhe punën, atëherë gjysma e normës nga ajo e përcaktuar me ligj është e zbatueshme për të. Dmth:

• personat nën 16 vjeç duhet të punojnë jo më shumë se 12 orë në javë;
• personat nga 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 17.5 orë në javë.

Vendosni një javë pune më të shkurtër, duke marrë parasysh normat ligji i punës Dhe ligjet federale, është i nevojshëm edhe për kategoritë e mëposhtme të punonjësve, duke respektuar normat orare:

1. Për personelin mësimor - 36 orë.
2. Për punonjësit e shëndetësisë - nga 30 në 39 orë.
3. Për gratë që punojnë në fshat - 36 orë.
4. Për gratë që punojnë në Veriun e Largët - deri në 36 orë.

Si rezultat, të gjitha këto fakte duhet të merren parasysh në fletën kohore.

Iniciativa e punëdhënësit

Kohëzgjatja totale e javës së punës është një nga kushtet kryesore në tekstin e kontratës së punës. Konsideroni arsyet kryesore pse kushtet e vendosura në dokument mund të ndryshojnë.

Sipas nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur të ndryshohen kushtet e punës së rënë dakord fillimisht në rast të ndryshimeve të ardhshme teknologjike ose organizative në ndërmarrje. Kjo perfshin:

• ndryshime në teknologjinë e procesit të prodhimit ose në vetë teknikën;
• riorganizimi i rregullt i ndërmarrjes;
• ndryshime të tjera.

Nëse ndryshimet e mësipërme mund të rezultojnë në një pushim masiv nga puna fuqi punëtore, atëherë punëdhënësi shkurton javën e punës ose prezanton punë me kohë të pjesshme për punonjësit. Kështu, është e mundur të kursehen vendet e punës dhe në një farë mase të reduktohen kostot financiare.

Në këtë rast, ligjërisht lejohet futja e ditëve të javës të reduktuara për një periudhë deri në 6 muaj. Nëse planifikohet të kthehet më herët në gjendjen normale, kjo çështje duhet të bihet dakord me organizatën sindikale të ndërmarrjes.

Nëse për ndonjë arsye një punonjës refuzon të kthehet në punë me kohë të plotë, kontrata e punës me të mund të ndërpritet për shkak të një reduktimi në njësinë e personelit. Dhe ne këtë rast punëdhënësi do të duhet të respektojë procedurën e largimit nga puna, kur punonjësit i paguhen të gjitha pagesat e nevojshme të kompensimit.

Regjistrimi

Një javë pune e shkurtuar me iniciativën e punëdhënësit nënkupton respektimin e një sekuence të rreptë gjatë regjistrimit. Çdo fazë duhet të zyrtarizohet ekskluzivisht me shkrim.

Në mënyrë që organizata të vendosë orar të reduktuar të punës, është e nevojshme:

1. Nxjerr një urdhër që paralajmëron të gjithë punonjësit për ndryshimin e regjimit të punës. Dokumenti duhet: të justifikojë nevojën për kalimin në një regjim të ri; listoni ato njësi që do të punojnë sipas orarit të ri; specifikoni mënyrën specifike të funksionimit. Për më tepër, dokumenti duhet të tregojë datën e fillimit të orarit të ri dhe periudhën për të cilën është vendosur regjimi. Duhet të specifikohet personat përgjegjës, i cili do të njoftojë ekipin për risitë.
2. Njoftoni ekipin e punës. Punonjësit që preken nga inovacioni duhet të njoftohen për këtë dy muaj përpara. mospërputhje normat e vendosura mund të çojë në proces gjyqësor. Njoftimet duhet të jenë me shkrim. Për më tepër, çdo punonjës duhet të nënshkruajë për marrjen e këtij njoftimi. Nëse nuk dëshironi të nënshkruani njoftimin, duhet të hartoni një akt përkatës në prani të dy dëshmitarëve.
3. Paraqisni informacion në shkëmbimin e punës. Brenda tre ditëve nga data e vendimit për vendosjen e një regjimi të ri në organizatë, drejtuesit duhet ta raportojnë këtë fakt në qendrën e punësimit. Kur injoron ky fakt organizata mund të gjobitet.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Java e shkurtuar e punës sipas kodit të punës nënkupton një përgjegjësi të caktuar nga ana e punëdhënësit. Në lidhje me të, dispozitat e Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse janë të zbatueshme dhe është e mundur të zbatohet dënimi në formën e mëposhtme:

• një paralajmërim ose një gjobë nga 1000 deri në 5000 rubla (për zyrtarët);
• një gjobë prej 1 mijë rubla. - 5 mijë rubla. (për sipërmarrësit që punojnë pa formuar person juridik);
• gjobë në shumën prej 30 mijë deri në 50 mijë rubla (për personat juridikë).

Nëse një person përfshihet vazhdimisht për shkeljen përkatëse, ai mund të përballet me një gjobë më të lartë ose përjashtim nga pozicioni i tij.

Cilat dokumente mbështeten

Më shpesh, të gjitha nuancat kryesore veprimtaria e punës punonjësit parashikohen në aktet vendore të shoqërisë. Të gjitha kushtet e punës, orari i punës dhe detyrat janë të përshkruara:

1. NË kontrata e punës.
2. Në rregullat bazë që vendosin orarin e punës në organizatë.
3. NË marrëveshje kolektive.

Duke pasur parasysh se java e shkurtuar e punës është zakonisht e përkohshme, në përgjithësi aktet lokale ky zë nuk përfshihet, përveç kontratës së punës. Por në kontratën kolektive këtë gjendje duhet të shkruhet paraprakisht.

Të gjitha ndryshimet në kontratën e punës duhet të bien dakord nga të dyja palët dhe të futen në dokument në përputhje me kushtet e specifikuara në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përparësitë

Me futjen e një jave të shkurtuar pune, mund të gjeni shumë anët pozitive. Kjo vlen si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësin. Aspektet pozitive të kohës së reduktuar përfshijnë:

• shfaqja e kohës së lirë për punonjësit për të zgjidhur çështjet e tyre personale;
• mundësia për të gjetur një punë me kohë të pjesshme;
• mundësia për të mbajtur plotësisht përfitimet e punës;
• një mundësi për punëdhënësin për të ulur kostot e punës;
• ulja e orarit të punës mund të konsiderohet si një masë afatshkurtër për të optimizuar fuqinë punëtore në mënyrë që të shmanget futja e kohës joproduktive në prodhim ose reduktimi i personelit.

disavantazhet

Disavantazhet kryesore të futjes së një regjimi të reduktuar përfshijnë:

• paga më të ulëta krahasuar me një javë pune me kohë të plotë;
• mungesa e rritjes së karrierës;
• rritja e vëllimeve të punës që nuk korrespondojnë me orët e punës;
• punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve me orar të reduktuar pagesën e plotë për pushimet dhe ditët e sëmundjes;
• një ulje e kohës së punës mund të çojë në një ulje të sasisë totale të punës së kryer, dhe, në përputhje me rrethanat, fitimin për organizatën.

Pra, një ditë pune e shkurtuar nuk duhet të ngatërrohet me punën me kohë të pjesshme. Secili prej këtyre koncepteve korrespondon me kategori të ndryshme punëtorësh dhe, për më tepër, pagesa do të bëhet në mënyra të ndryshme.