Koncepti i kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës. Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës: rregullat e përgjithshme dhe hollësitë individuale. Kur prezantohet kontabiliteti kumulativ?

Çdo organizatë ka specifikat e veta të veprimtarisë që lidhen si me biznesin në tërësi ashtu edhe me Kulturë korporative. Në disa kompani, një javë pune 40-orëshe nuk është e përshtatshme për të arritur rezultatin kryesor, qëllimin kryesor të çdo kompanie - fitimin (në të njëjtën kohë, sipas pjesës së dytë të nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse , orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë).

Në këtë rast, është e arsyeshme të prezantohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës. Këtu duhet të përqendroheni në nenin 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili jo vetëm që ju lejon të përmbledhni orët e punës nga muaji në muaj, por gjithashtu jep udhëzime se si ta bëni këtë.

Unë propozoj të shqyrtojmë në detaje se çfarë është llogaritja e përmbledhur e orarit të punës, si dhe si ta futni saktë atë në mënyrën e funksionimit të organizatës dhe cilën periudhë kontabël të zgjidhni.

Pra, pjesa e parë e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë:

Kur, sipas kushteve të prodhimit (punës), sipërmarrës individual, në organizatë në tërësi ose gjatë kryerjes lloje të caktuara puna, orët e punës ditore ose javore të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh (përfshirë punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës) nuk mund të respektohen; (muaj, tremujor dhe periudha të tjera) nuk e tejkalojnë numrin normal të punës orë. Periudha kontabël nuk mund të kalojë një vit, dhe për llogaritjen e kohës së punës së punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, tre muaj.

Pra, llogaritja e përmbledhur e orarit të punës është një mënyrë e veçantë operimi, e cila nënkupton një mënyrë të veçantë të llogaritjes së normës së orarit të punës.

Megjithatë, për të krijuar kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës, kushte të caktuara dhe duhet të ketë arsye.

Supozoni se jemi pikërisht në një situatë të tillë - po hapim një qendër thirrjesh për të punuar me klientët. Kuptohet që qendra e thirrjeve duhet të punojë gjatë gjithë orës në mënyrë që të mund të përpunojë thirrje nga qytete të ndryshme, përfshirë ato që ndodhen në zona të tjera kohore. Mënyra e funksionimit gjatë gjithë orarit, para së gjithash, nënkupton një llogaritje të përmbledhur të orarit të punës. Le të shohim se çfarë është kontabiliteti i përmbledhur në praktikë.

Çdo vit, bazuar në vendimin e Qeverisë për shtyrjen e festave dhe pushime Publike hartohet kalendari i prodhimit, i cili përcakton normën e kohës së punës. Një javë pune prej 40 orësh konsiderohet kohë normale pune. Tabela e mëposhtme tregon orarin e punës për vitin 2017.

Orari i punës për vitin 2017

Periudhat	Sasia e ditëve			Koha e punes
	Kalendari	punëtorët	fundjavave
viti	365	247	118	1973
Orari mesatar mujor i punës				164,42
					shkurt	28	18	10	143
marsh	31	22	9	175
I tremujori	90	57	33	454
prill	30	20	10	160
Mund	31	20	11	160
qershor	30	21	9	168
tremujori II	91	61	30	488
Pjesa e 1-rë	181	118	63	942
korrik	31	21	10	168
gusht	31	23	8	184
shtator	30	21	9	168
tremujori III	92	65	27	520
9 muaj	273	183	90	1462
tetor	31	22	9	176
nentor	30	21	9	167
dhjetor	31	21	10	168
tremujori IV	92	64	28	511
2 semestra	184	129	55	1031

Kështu, norma e orarit të punës për çdo muaj është e dukshme, dhe gjithçka që përpunohet jashtë orarit është punë jashtë orarit. Për më tepër, në disa raste, ky rregull nuk mund të përmbushet, dhe në një muaj mund të ketë përpunim, dhe në tjetrin - një defekt në normë. Me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës, përpunimi i një muaji kompensohet nga mangësitë e një tjetri. Në të njëjtën kohë, respektohet rregulli i përmbushjes së normës së orarit të punës për periudhën kontabël (për shembullin e vitit 2017: 1 tremujor - 454 orë, gjysmë viti - 942 orë, viti - 1973 orë). Kjo është padyshim e përshtatshme për punëdhënësin, pasi mosrespektimi i normës së orarit të punës në b. rreth orët jashtë orarit (më shumë se 120 orë në vit) ose mungesa e pagesës për orët jashtë orarit në përputhje me ligjin kërcënon punëdhënësin me gjoba, dhe në rast të mosfunksionimit, me pagesë për kohën e ndërprerjes për faj të punëdhënësit.

Si të futni saktë llogarinë e përmbledhur?

1. Përcaktoni oraret e punës për të siguruar punë gjatë gjithë orarit. Këtu, jo gjithçka është aq e thjeshtë sa mund të duket në shikim të parë. Së pari, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat e legjislacionit: sipas nenit 110 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e një pushimi javor të pandërprerë nuk mund të jetë më pak se 42 orë; sipas nenit 108 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe vakte që zgjasin jo më shumë se dy orë e të paktën 30 minuta, e cila nuk përfshihet në punë. orë; punonjësit duhet t'i sigurohet pushimi ndër turne në përputhje me nenin 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Puna për dy ndërrime me radhë është e ndaluar në përputhje me nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Së dyti, është e nevojshme të respektohet norma e orarit të punës, pasi puna në fundjavë është e ndaluar në përputhje me nenin 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe numri i orëve jashtë orarit nuk duhet të kalojë 120 në vit. Dhe, natyrisht, është krejtësisht e gabuar të përfshish përpunimin në orar paraprakisht.
2. Pasi të keni hartuar oraret e punës për një periudhë të gjatë, për shembull, për një vit, është e nevojshme t'i analizoni ato në mënyrë që të vendosni periudhën më të dobishme të kontabilitetit për punonjësit dhe punëdhënësin.Është e nevojshme të përcaktohet se sa muaj numri total orari i punës është më afër normales. Është kjo periudhë që duhet marrë si kontabilitet. Periudha e kontabilitetit mund të jetë një muaj, një çerek, një gjysmë viti ose një vit. Çdo organizatë ka periudhën e vet, por, si rregull, periudha tremujore përdoret më shpesh.
3. Pasi të keni përcaktuar oraret e punës dhe një periudhë kontabël, është e nevojshme që pa dështuar fut në Rregulloren e Brendshme të Punës (PVTR) procedurën për futjen e kontabilitetit të përmbledhur (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)- një kapitull që përshkruan kategoritë e punonjësve ose departamentet ku përdoret kontabiliteti përmbledhës, arsyet e prezantimit të kontabilitetit përmbledhës, periudhën e kontabilitetit, si dhe oraret e ndërrimeve të përdorura në kompani, procedurën e prezantimit të tyre, ndryshimet, njohjen e punonjësve. Kështu, neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse artikulon qartë detyrimin e punëdhënësit për të sjellë në vëmendjen e punonjësve oraret e ndërrimeve jo më vonë se një muaj përpara se ato të hyjnë në fuqi. Është në PVTR që pershkrim i detajuar se si punëdhënësi do të përmbushë këtë kërkesë.
4. Faza përfundimtare e prezantimit të kontabilitetit të përmbledhur është sjellja e këtij informacioni në vëmendjen e punonjësve. Të gjithë punonjësit duhet të njihen me ndryshimet në PWTR kundrejt nënshkrimit. Meqenëse mënyra e funksionimit është një nga kushtet thelbësore dhe të detyrueshme të Marrëveshjes së Punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), kur të njiheni me ndryshimet në rregulloret lokale (LNA), është e nevojshme të respektoni afatet në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht, punonjësit duhet të njihen me LNA dy muaj para hyrjes në fuqi të ndryshimeve. Punonjësit që preken drejtpërdrejt nga ndryshimet duhet të njoftohen me shkrim dy muaj përpara hyrjes në fuqi të ndryshimeve, të marrin pëlqimin me shkrim për këto ndryshime dhe të lidhin marrëveshje shtesë për kontratat e punës. Kjo është e rëndësishme, pasi është e mundur të ndryshohet ndjeshëm kontrata e punës vetëm me pëlqimin e punonjësit, përndryshe punonjësi ka të drejtë të largohet. Pas pushimit nga puna për shkak të mosmarrëveshjes me ndryshimet në punë, punonjësi ka të drejtë në një pagesë pushimi në shumën prej dy javësh të të ardhurave. Është e rëndësishme të dihet dhe të merret parasysh për të shmangur rreziqe të rëndësishme: për çdo shkelje, mund të vendoset një gjobë nga 30,000 deri në 50,000 rubla (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Në fund të fundit, gjoba totale për një kompani mund të arrijë disa milionë rubla nëse nuk respektohen të gjitha kërkesat e legjislacionit të punës, veçanërisht në lidhje me llogaritjen e orarit të punës.

D.N. Shevtsova Jurist në FBK Legal

A.A. Shkadov Menaxher i Lartë, Ligjor i FBK-së

Artikull nga revista “Konsultime financiare dhe kontabël”, Nr.11, 2014

Ky pozicion mbështetet në praktikën gjyqësore: puna në ditë festash, lista e të cilave përcaktohet nga Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pavarësisht nga orari i ndërrimit të miratuar nga organizata, duhet të paguhet nga punëdhënësi në një shumë të shtuar, sipas rregullave të parashikuara në Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (shih, për shembull, Vendimin e Apelit të Gjykatës Rajonale Trans-Baikal të 11 qershorit 2013 në çështjen nr. 33-1976-2013).

Në të njëjtën kohë, shuma e rritjes së pagesës për punën gjatë pushimeve duhet t'i llogaritet punonjësit jo në fund të periudhës së kontabilitetit, por në fund të muajit në të cilin janë punuar orët në festë.

Kështu, duke marrë parasysh praktikën gjyqësore, dhe gjithashtu për të shmangur konfliktet e mundshme midis punonjësve dhe punëdhënësit në të ardhmen, ne besojmë se është më e drejta nga pikëpamja e respektimit të kërkesave të ligjit dhe opsioni më i sigurt nga pikëpamja e përjashtimit të proceseve gjyqësore të mundshme. është të paguash dyfishin e kohës për punë gjatë pushimeve. Vetëm ato orë që janë punuar në të vërtetë në ditë pushimi (nga ora 0:00 deri në orën 24:00) i nënshtrohen pagesës në shuma të tilla. Pjesa e turnit që bie të nesërmen duhet të paguhet në mënyrën e zakonshme.

Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se, në përputhje me pikën 4 të Shpjegimit Nr. 13 / P-21, gjatë llogaritjes së orëve jashtë orarit, puna në ditët e festave të kryera mbi kohën normale të punës nuk duhet të merret parasysh. , pasi tashmë është paguar në madhësi të dyfishtë. Në Vendim Gjykata e Lartë i Federatës Ruse të 30 nëntorit 2005 Nr. GKPI05-1341, tregohet pozicioni i mëposhtëm: meqenëse natyra juridike e punës jashtë orarit dhe e punës në festat jopune është e njëjtë, pagesa në një shumë të rritur në të njëjtën kohë në bazë të Artit. 152 dhe 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse u njoh nga gjykata si të paarsyeshme dhe të tepruara.

2. Në përputhje me Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të kohës së punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël. Procedura për t'u angazhuar në punë jashtë orarit parashikohet gjithashtu në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë pune për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Në të njëjtën kohë, puna jashtë orarit duhet të paguhet me një normë të rritur, pavarësisht nëse respektohet procedura për t'u angazhuar në punë jashtë orarit (shih letrën e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 23 maj 2013 nr. 03-03-06/ 1/18410).

Pagesa jashtë orarit bëhet në përputhje me dispozitat e nenit. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton madhësia minimale paguajnë për punën jashtë orarit. Sipas këtij neni, puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës. Gjithashtu, shuma specifike e pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, një akt vendor ose një kontratë pune. Me kërkesë të punëmarrësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. Sidoqoftë, zëvendësimi i pagës së rritur për punën jashtë orarit me ditë shtesë pushimi është i mundur vetëm brenda periudhës së referencës.

Llogaritja e orëve të përpunimit me një llogaritje të përmbledhur të kohës së punës kryhet pas përfundimit të periudhës së kontabilitetit të vendosur në organizatë (letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 31 gusht 2009 nr. 22-2- 3363).

Sipas Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e natës është periudha nga ora 22:00 deri në 6:00. Pra, çdo orë pune gjatë natës paguhet nga punëdhënësi në një shumë të shtuar (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 22 korrik 2008 Nr. 554 "Për shumën minimale të rritjes së pagave për punën e natës" përcakton shumën minimale të pagesës për punën e natës, e cila është 20% e tarifës për orë (paga (paga zyrtare) e llogaritur për orë orë pune) për çdo orë punë nate.

Në përputhje me Art. 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kur kryeni punë në kushte që devijojnë nga normalja (kur kryeni punë të kualifikimeve të ndryshme, ndërthurni profesione (pozita), punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavë dhe pushime jo pune dhe kur kryeni punë në kushte të tjera që devijojnë nga normalja), punonjësi merr pagesat e duhura të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera. aktet juridike që përmbajnë norma ligji i punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, lokale rregulloret, kontratë pune.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një tregues të mundësisë së zëvendësimit të një lloji shtesë me një tjetër. Me fjalë të tjera, në mungesë të një udhëzimi rregullator, të dyja këto lloje të pagesës shtesë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, përkatësisht pagesa shtesë për punën jashtë orarit dhe pagesa shtesë për punën gjatë natës, janë objekt aplikimi. Një analizë e praktikës gjyqësore nuk zbuloi vendime gjyqësore të ngjashme me vendimet e mëparshme të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse.

Sa më sipër na lejon të themi se pagesat shtesë për secilën prej kushteve devijuese bëhen veçmas dhe nuk përjashtojnë njëra-tjetrën. Me fjalë të tjera, nëse orët e punës punohen jashtë orarit dhe në të njëjtën kohë bien gjatë natës, ato duhet të paguhen sipas rregullave si për punën e natës ashtu edhe për punën jashtë orarit.

Megjithatë, dispozita e Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk specifikon se nga cila shumë pagat punonjësit duhet t'i paguhet një shumë e gjysmë (dyfish) për punën jashtë orarit. Një nga pasojat kryesore praktike të këtij boshllëku në legjislacion është mungesa e normativës opsione llogaritja e pagesës për punën jashtë orarit të natës në lidhje me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës.

Për të minimizuar rreziqet e konfliktit midis punonjësit dhe punëdhënësit, ne e konsiderojmë të mundur rregullimin rendit të përgjithshëm llogaritja e kompensimit për punë që tejkalon normën gjatë natës në nivel lokal - në akt lokal organizimi (rregulloret e brendshme të punës).

Më e përshtatshme, për mendimin tonë, është procedura e mëposhtme për përcaktimin e orëve të punës gjatë natës nga një punonjës jashtë orarit, si dhe pagesën e tyre. Për të llogaritur shumën e pagesave të kompensimit, punëdhënësi duhet:

1. të përcaktojë raportin mesatar të orëve të punës nga një punonjës në turnin e natës dhe fondi i përgjithshëm orari i punës i vendosur në organizatë;
2. fiksoni vlerën e fituar si vlerë pragu;
3. në fund të çdo periudhe kontabël, krahasoni orët e punës në të vërtetë nga punonjësi gjatë natës me vlerën e pragut të përcaktuar për të përcaktuar shumën e pagesës, e cila parashikon dy opsione:
   • nëse numri i orëve të punuara në fakt gjatë natës tejkalon "pragun" e vendosur nga organizata ose është i barabartë me të, atëherë punëdhënësi do të jetë i detyruar të paguajë për orët jashtë orarit të punuar gjatë natës, bazuar në pagesën për një orë punë gjatë natës. me një rritje në këtë shumë sipas rregullave të Artit. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (d.m.th., tarifa e përdorur në llogaritjen do të rritet me 20%, pasi është tejkaluar pragu mesatar për orët e punës gjatë natës),
   • përndryshe, kur numri i orëve të punuara gjatë natës është më i vogël se vlera e pragut të përcaktuar, punëdhënësi duhet të bëjë pagesën në përputhje me Artin. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, d.m.th. për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës (në këtë rast, norma e përdorur në llogaritje do të jetë standarde - nuk i nënshtrohet një rritjeje prej 20%, pasi vlera mesatare e pragut të orëve të punës gjatë natës nuk është tejkaluar).

Opsioni i propozuar për llogaritjen e pagesës për orët jashtë orarit të punës gjatë natës nuk është i vetmi i mundshëm. Megjithatë, sipas mendimit tonë, kjo metodë duket se është më e ekuilibruara dhe më e pranueshme për të dyja anët e marrëdhënies: si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin.

Edhe një herë, vërejmë se ekziston një mundësi alternative për kompensimin për punën jashtë orarit. Pra, me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësit duhet t'i sigurohet kohë shtesë pushimi brenda periudhës së kontabilitetit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

3. Kujtojmë se, në bazë të Artit. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me një llogaritje të përmbledhur të kohës së punës, periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit.

Në përputhje me letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 gusht 2009, nr. 22-2-3363, me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës, llogaritja e orëve jashtë orarit kryhet pas përfundimit të kontabilitetit. periudha e vendosur nga organizata.

Nëse, në fund të periudhës kontabël, e cila është krijuar në kompani, zbulohet fakti i punës jashtë numrit normal të orëve të punës, punëdhënësi do të duhet të paguajë pagesën e duhur shtesë për punën jashtë orarit në përputhje me Artin. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, nëse punëdhënësi refuzon të paguajë punonjësin për orët jashtë orarit të punës ose ofron transferimin e tyre në periudha kontabël pasuese, atëherë këto veprime të punëdhënësit mund të cilësohen si angazhimi i punonjësit për të punuar pa siguruar pagesën e duhur, e cila, në fakt, është punë e detyruar, e ndaluar shprehimisht nga Art. 4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe pjesa 2 e Artit. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse.

Kështu, sipas mendimit tonë, transferimi i orëve të punës në të vërtetë që tejkalojnë kufirin e vendosur në një periudhë kontabël në një periudhë tjetër kontabël, edhe nëse ky kufi respektohet në periudhën tjetër kontabël, është i papranueshëm nga pikëpamja e kërkesave të legjislacionin aktual.

Miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin forma të unifikuara dokumentacioni parësor kontabël për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj.

Në përputhje me Listën e dokumenteve tipike arkivore menaxheriale të krijuara gjatë aktiviteteve agjencive qeveritare, Trupat pushteti vendor dhe organizatat, që tregojnë periudhat e ruajtjes, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Kulturës së Rusisë, datë 25 gusht 2010 nr. 558.

Punonjësit - jo më pak se dyfishi i tarifave të punës; punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë; punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse punon në është kryer brenda një fundjave ose pushimi jo pune norma mujore orari i punës, dhe në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer me tejkalim. të normës mujore të kohës së punës.

Llogaritja e kohës së punës i lejon punëdhënësit të përcaktojë objektivisht dhe sa më plotësisht të jetë e mundur natyrën dhe masën e shpërblimit për secilin punonjës individualisht. Sipas nenit 91 të Kodit të Punës, koha e punës konsiderohet periudha kohore që i jepet punonjësit për të kryer funksionet e punës.

Karakteristikat e kontabilitetit të përmbledhur

Në varësi të specifikave të prodhimit, punëdhënësi përdor një ose një lloj tjetër të kontabilitetit për kohën e punës.

Në administratën moderne praktikohet:

• kontabiliteti ditor;
• kontabiliteti javor;
• llogari e përmbledhur.

Llogaria ditore më e zakonshme. Ajo largon nga 8-orët tradicionale të punës ditore me një 40-orëshe javë pune. Punëdhënësit i drejtohen llogaritjes së përmbledhur të kohës së punës për shkak të rrethanave objektive të prodhimit.

Në veçanti, është e rëndësishme në rastet kur:

• punonjësi punon sipas një orari fleksibël individual;
• nëse kryerja e detyrave profesionale në prodhim shoqërohet me organizimin e një metode rrotulluese;
• nëse ndërmarrja prezanton një modalitet me shumë ndërrime;
• nëse praktikohet gjatë gjithë kohës përfshirja e punëtorëve për zgjidhjen e ndonjë problemi në prodhim.

Nuk ka kufizime për kategorinë e punonjësve për të cilët punëdhënësi mund të zbatojë metodologjinë e kontabilitetit përmbledhës. Ai vlen për të gjithë stafin dhe punëtorët individualë. Sipas nenit 104 të Kodit të Punës, kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës është mënyrë e mirë kontrollojnë performancën e disa detyrave veçanërisht specifike të prodhimit.

Cila është veçoria e kontabilitetit të përmbledhur

Për të zbatuar këtë metodë, punëdhënësi duhet të vendosë një periudhë specifike brenda së cilës do të bëhen të gjitha llogaritjet e nevojshme të kohës së punës. Si rregull, kjo periudhë kohore fokusohet në ciklin e prodhimit. Baza mund të jetë një muaj ose një javë. Këto janë format më të zakonshme, pasi ato janë më të përshtatshme për të kryer llogaritjet.

Gjithashtu një mënyrë popullore e kontabilitetit është një periudhë kohore e barabartë me një vit. Rrallë, llogaritjet kryhen çdo tremujor. Nese nje po flasim në lidhje me një ndërmarrje që përmban rrezik potencial për shëndetin e punonjësve, periudha kontabël nuk kalon 3 muaj.

Për më tepër, punëdhënësi përcakton normën e orarit të punës për periudhën kohore të caktuar. Sipas legjislacionit ekzistues, ai duhet të jetë i barabartë me numrin normal të orëve të punës (zakonisht 8 për ndërrim). Ndoshta do të ketë më pak orë, por është e pamundur të tejkalohet numri i tyre. Kjo dispozitë shprehet në nenin 91 të Kodit të Punës.

Në të njëjtën kohë, llogaritja e kohës së punës korrespondon me formë klasike: merren parasysh vetëm ato ditë gjatë të cilave punonjësi kryente në të vërtetë funksionet e tij të punës. Kjo do të thotë, ai ishte në vendin e punës për të zgjidhur problemet e prodhimit.

Ky segment përjashton ditët e caktuara për:

Është e rëndësishme që ditët në të cilat punonjësi ka dhuruar gjak si dhurues zyrtar gjithashtu të mos përfshihen në orarin aktual të punës.

Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës: lista e pagave

Zgjedhja e formës së pagesës i mbetet punëdhënësit. Cilado qoftë metoda e përllogaritjes, ajo gjithmonë fokusohet në nevojat e ndërmarrjes, organizatës apo institucionit. Më shpesh, përcaktohen tarifa të rregullta për orë.

Kjo është pamja më e përshtatshme, pasi duke u nisur prej saj, ju mund të shfaqni periudhat kohore të përpunuara në një deklaratë dhe t'i lidhni ato me një tarifë specifike.

Shpesh përdoren edhe pagat. Në këtë rast, puna e kontabilitetit është thjeshtuar, pasi paga është një shumë fikse. Ai plotësohet nga disa pagesa që lidhen me bonuse dhe akruale të tjera.

Numri total i pagesave është i specifikuar në marrëveshje kolektive, e cila është pranuar për mbledhjen e përgjithshme. Është gjithashtu e mundur të futet në ndërmarrje Rregulloret e pagave.

Në çdo rast, pagat llogariten në bazë të rezultateve të periudhës kontabël, në të cilën punëdhënësi fokusohet. Kjo bën të mundur llogaritjen e sasisë së kohës së punuar në fakt. Kjo siguron tarifat më objektive.

Kështu, paga i bashkëngjitet normës së përkohshme, të cilën punonjësi është i detyruar ta zhvillojë në periudhën kontabël të miratuar nga menaxhmenti.

Përpunimi është i mundur në ndërmarrje gjatë kryerjes së detyrave shkallë të ndryshme vështirësitë. Në këtë rast, të gjitha aktivitetet e punës të kryera nga punonjësi përtej periudhës së kontabilitetit merren gjithashtu parasysh gjatë llogaritjes së pagave. Ato shihen si një mundësi për të rritur realisht pagat.

Në kontabilitet, koha më e vogël shpenzohet në listën e pagave duke përdorur një tarifë fikse. Në këtë rast, llogaritjet pasqyrohen në formulën e mëposhtme:

Paga = Tarifa * Orë pune.

Me një kontabilitet të përmbledhur të orëve të punës: një shembull llogaritjeje ju lejon të shihni vizualisht të gjitha llogaritjet e bëra në departamentin e kontabilitetit. Për shembull, kompania praktikon llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës për muajin raportues. Punonjësi kryen detyra, sipas shkallës tarifore, me një normë prej 200 rubla. Në të njëjtën kohë, atij i caktohet një orar ndërrimi prej 14 orësh në modalitetin "dy për dy ditë".

Kjo do të thotë se në një muaj ai ka punuar 14 turne pune. Prandaj, ai ka të drejtë në pagë për 196 orë pune. Dhe më pas paga në departamentin e kontabilitetit llogaritet sipas formulës:

39200 (rubla) = 196 * 200 (rubla)

Si është kontabiliteti kumulativ për orët jashtë orarit

Nëse punëdhënësi nuk ka mundësi t'i ofrojë stafit një ditë pune të qëndrueshme 8-orëshe, futet një kontabilitet i përmbledhur i orëve të punës.

Për shembull, një shitës gazetash dhe faturash komunale punon 12 orë ose 14 orë në ditë. Në këtë rast, punëdhënësi lejon një regjim ndërrimi për të, i cili do të bëjë të mundur kompensimin e përpunimit në disa ditë.

Por edhe në këtë rast është e pamundur të përjashtohet puna jashtë orarit. Zgjidhja optimale Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës në vitin 2018 me një orar ndërrimi është përllogaritja e një pagese shtesë të llogaritur në bazë të rezultateve të një periudhe specifike kontabël.

2 orët e para të punës jashtë orarit paguhen në masën një herë e gjysmë. Të gjitha orët e tjera jashtë orarit duhet të paguhen me dyfishin e tarifës ose më shumë.

Kjo dispozitë është e parashikuar në kodi i punës. Sidoqoftë, me iniciativën personale të punëdhënësit, lejohet një rritje e shpërblimit për përpunim. Për më tepër, kompensimi nuk mund të ofrohet në terma monetarë. Punonjësit shpesh bien dakord për ditë shtesë pushimi.

Zbatohen kufizime jashtë orarit:

• Për 2 ditë punë, përpunimi nuk duhet të kalojë 4 orë.
• Për 12 muaj, përpunimi nuk duhet të kalojë 120 orë.

Një ditë e thjeshtë pune mund të përkojë me një festë. Kjo ditë do të paguhet normalisht. Në rast se puna në ditë pushimi nuk përfshihet në orarin normal të punës sipas orarit të punëmarrësit, atëherë ajo konsiderohet si përpunim. Prandaj, pagesa e saj për këtë ditë do të jetë 2 herë më shumë se në ditë të zakonshme. Lejohet, si në rastet e tjera të përpunimit, të zëvendësohet kompensim monetar fundjavave.

Si është kontabiliteti total

Punëdhënësi duhet të marrë një punonjës specifik për të zhvilluar një orar pune për çdo njësi të personelit për të cilin praktikohet kontabiliteti përmbledhës. Më pas miratohet nga administrata dhe merr formën e një Urdhri Prodhimi.

I gjithë ekipi duhet të jetë i njohur me urdhrin për ndërmarrjen, i cili përcakton rregulloren e brendshme.

Një e veçantë shërbim informacioni. Stafi njoftues do të shmangë situatat e konfliktit më pas gjatë llogaritjes së pagave ose në rast mosmarrëveshjesh.

Në rast se në ndërmarrje nuk vendoset orari për punonjësit për të cilët praktikohet kontabiliteti përmbledhës, atëherë kjo kategori punonjësish punon në kuadrin e regjimit të përgjithshëm të punës. Prandaj, orët e përpunuara mbi normën konsiderohen si përpunim. Kjo është baza për pagesat shtesë, sipas Kodit të Punës.

Planifikimi i një orari pune varet nga shumë aspekte. Kryesorja është specifika e prodhimit. Është ajo që përcakton mundësinë e vendosjes së standardeve të caktuara si për një ndërrim të veçantë ashtu edhe për prodhimin javor. Mirëpo, nëse specifikat e punës përfshijnë punë të parregullt, atëherë lindin vështirësi me llogaritjen e pagave dhe me mënyrën e përcaktimit të orarit të punës.

Sa është llogaritja totale e orarit të punës?

Ndjekja e kohës ka tre lloje:

• gjatë ditës - çdo ndërrim duhet të përpunohet plotësisht;
• javore - prodhimi llogaritet nga 40 orët e kërkuara me ligj, në raste të caktuara përdoren vlera më të vogla;
• i përmbledhur - i përcaktuar periudhë më të gjatë për llogaritjen.

Lloji i fundit përdoret mjaft shpesh nga organizatat. Lista e pagave sipas treguesit mujor është gjithashtu në thelb një llogaritje totale.

Kjo eshte kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës- ky është përkufizimi i periudhës kalendarike gjatë së cilës punonjësi duhet të punojë numrin e caktuar të orëve. tregon se një normë e tillë vendoset nëse nuk është e mundur të rregullohet një tregues i rregullt ditor ose javor.

Orari i orarit të punës me kontabilitet të përmbledhur

Zgjidhja e pyetjes nëse është e mundur të futet një llogaritje e përmbledhur e orarit të punës për punën me turne varet gjithashtu nga specifikat e punës. Nëse ndërrimi përfshin një normë standarde që mund të kryhet rregullisht, atëherë nuk ka nevojë të futni një llogaritje përmbledhëse. Megjithatë, nëse kjo nuk është e mundur dhe puna në një turn mund të ketë sasi të ndryshme orë, të cilat gjithashtu nuk mund të llogariten me tarifën javore, atëherë vlera totale relevante.

Neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se llogaritja totale mund të kryhet brenda çdo periudhe që është e përshtatshme për punëdhënësin. Megjithatë, nuk mund të kalojë një vit. Nëse specifikat e punës presupozojnë praninë e dëmshme dhe substancave të rrezikshme, atëherë standardi vendoset vetëm për tremujorin.

Vetë orari llogaritet në bazë të normës së përgjithshme. Nëse një punonjës ka të drejtë për 40 orë në javë, atëherë kjo shifër pjesëtohet me pesë ditë. Pastaj standardi tetë orësh shumëzohet me atë numër dite pune, të cilat janë të disponueshme në periudhën e llogaritur.

Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës

Procedura për prezantimin e llogaritjes totale të prodhimit përfshin hapat e mëposhtëm:

• zhvillimin dhe publikimin për të kaluar në kontabilitetin përmbledhës;
• duke bërë rregullime në listën e postimeve dhe duke specifikuar një orar të ri;
• ndryshimet e duhura në mostrat e tjera të dokumentacionit që rregullojnë veprimtarinë e punës;
• njoftimi i punonjësve për ndryshimet e ardhshme në shkrimi dhe marrjen e pëlqimit;
• hartimi i një marrëveshjeje shtesë për çdo punonjës që tregon ndryshimet që duhen bërë;
• miratimi i një plani të ri pune.

Duhet të kihet parasysh se njoftimi për ndryshimet duhet t'i dërgohet punonjësit të paktën dy muaj para hyrjes në fuqi. Orari i ri duhet të dorëzohet një muaj përpara.

Shpesh lind pyetja se si të regjistrohet kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës në kontrata e punës. Për këtë, një i veçantë marrëveshje plotësuese, i cili bën të gjitha rregullimet e nevojshme. Është e rëndësishme të tregohet arsyeja e ndryshimeve, si dhe njoftimi në kohë dhe marrja e pëlqimit.

Rregullore për kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës

Procedura e regjistrimit vendos edhe çështjen se cili dokument paraqet llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës në kompani. Për këto qëllime, ekziston një dispozitë përkatëse. Është duke u zhvilluar si dokument i përbashkët, duke treguar vendet e lira të punës për të cilat zbatohet.

Rregullorja hyn në fuqi me urdhër përkatës. AT këtë rast mund të përfshihet si aneks.

Qëllimi i këtij dokumenti është të rregullojë të gjitha çështjet që lidhen me vendosjen e standardeve të reja. Për këtë, merren parasysh aspektet e mëposhtme:

• përkufizime të përgjithshme - përfshijnë konceptet bazë, veprimet, lidhjet me dokumentet ligjore;
• radhën në të cilën merret parasysh orë pune në llogaritjen totale të pagave;
• përgjegjësitë e personave që llogaritin standardet dhe treguesit kryesorë;
• lista e pozicioneve për të cilat këtë dokument zbatohet.

Ky dokument përgatitet nga drejtuesi i shoqërisë ose njësi strukturore në bashkëpunim me Departamentin e Burimeve Njerëzore.

Pagesa e largimit për llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës

Pagesa e largimit është kompensim për një punonjës në rast të pushimit nga puna. Zakonisht llogaritet në përputhje me nivelin e pagës mesatare mujore për vitin e fundit kalendarik. ku shifra aktuale merr parasysh të gjitha pagesat për punonjësit në bazë të rezultateve të punës.

Në rastin e llogaritjes totale të punës për një periudhë të caktuar, përdoren fitimet mesatare për orë të një punonjësi. Për ta llogaritur atë, shuma e pagave të përllogaritura duhet të ndahet me numrin e orëve të punës.

Për shembull, fitimet e një punonjësi për tremujorin ishin 150 mijë. Gjatë kësaj kohe janë punuar 480 orë. Prandaj, paga mesatare për orë do të jetë 312.5 rubla.

Rezultati i marrë duhet të shumëzohet me tarifën e parashikuar për orë në muajin që pason datën e pushimit nga puna. Për shembull, kjo është 21 ditë pune prej 8 orësh - 168 në total. Shuma përfundimtare e vlerësuar do të jetë 52.5 mijë rubla.

Pagesa e orarit të punës me kontabilitet të përmbledhur në vitin 2018

Standardet e orarit të punës në rastin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës paguhen në bazë të tregues i përgjithshëm për periudhën e caktuar. Nëse është një muaj, atëherë llogaritja kryhet në përputhje me rrethanat. Megjithatë, nëse pritet një periudhë më e gjatë, tremujori ose viti, zakonisht përdoret një sistem pagese ose pagash me përqindje.

Për shembull, sipas pagës, punonjësi merr 40 mijë në muaj. Sidoqoftë, me një orar ndërrimi, llogaritja e prodhimit të tij merret parasysh sipas tremujorëve. Domethënë, në dy muaj ai merr të njëjtën shumë, dhe në të tretin llogaritet mbipërmbushja e planit ose nënperformanca. Në përputhje me rezultatin e marrë, ndodh përllogaritja - një rritje ose zbritje në pagën e tretë.

Pagesa për orët jashtë orarit me llogaritje të përmbledhur të kohës së punës

Për një kontabilist, pyetja se si të numërohen orët jashtë orarit me një llogaritje të përmbledhur të orëve të punës është mjaft e rëndësishme. Për ta bërë këtë, përpilohet një tabelë llogaritëse që merr parasysh shkallën e prodhimit të punonjësve për secilën periudhë të caktuar.

Për shembull, një punonjësi i paguhet një pagë mujore. Në fund të periudhës së faturimit, të gjitha pagat përmblidhen dhe ndahen me numrin total të orëve të normalizuara - kështu gjenden të ardhurat mesatare të pritshme. Pastaj shumëzohet me numrin total të orëve jashtë orarit.

Në këtë rast, duhet të merren parasysh disa aspekte. Për shembull, një punonjës ka jashtë orarit në fundjavë - në këtë rast, duhet të paguhet dyfish.

Pagesa për pushime me kontabilitet të përmbledhur

Pagesa për punë në pushime ose fundjavë paguhet sipas standardeve të mëposhtme:

• në punë me copë dyfishimi i fitimeve akruale;
• nëse paga llogaritet me orë ose me turne, dyfishohet.

Nëse puna në një fundjavë ose festë është kryer si zakonisht, domethënë, nuk ka punë jashtë orarit për treguesin përfundimtar, atëherë pagesa bëhet me normën standarde. Ai dyfishohet vetëm nëse ka përpunim bazuar në rezultatet e të gjithë periudhës totale.

Defekt në llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës

Si dhe mbipërmbushja e planit, nënperformanca merret parasysh vetëm nëse ekziston sipas rezultateve të llogaritjes totale të orarit të punës. Për shembull, sipas rezultateve të tremujorit, ka një mungesë prej 5 orësh.

Në këtë rast, arsyet e defektit duhet të merren parasysh. Nëse bazohen në fajin e punëdhënësit, ai duhet të kreditojë pagën në përputhje me normë e vendosur. Nëse punonjësi është në faj, mund të bëhet një zbritje në pagesë sipas të ardhurave mesatare për orë.

Ka organizata me tipare të tilla të organizimit të punës që nuk lejojnë vendosjen e normave ditore ose javore të orarit të punës, për shembull, prodhimi sezonal. Por punëdhënësi është i detyruar të numërojë rregullisht orët e punës në çdo rast.

Për ndërmarrje të tilla, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon trajtim të veçantë kontabiliteti - i përmbledhur.

Sido që të shpërndahen orët e punës gjatë javës, dekadës, muajit, tremujorit, numri total i tyre për periudhën kontabël, që nuk kalon një vit, duhet të jetë në përputhje me standardet e përcaktuara me ligj.

Merrni parasysh nuancat në lidhje me orarin për një kontabilitet të tillë, dhe gjithashtu analizoni se si do të zbatohet kur modaliteti i ndërrimit punës. Le të prekim çështjet e llogaritjes së shpërblimit për punën me këtë metodë të kontabilitetit, përfshirë në situatat kur ka ndodhur përpunimi. Ne do të tregojmë se si bëhet llogaritja e orëve të punës kur përmbledhim duke përdorur një shembull specifik.

Një lloj i veçantë i kontabilitetit për orët e punës - i përmbledhur

Kontabiliteti përmbledhës- kjo është, në fakt, një mënyrë e veçantë funksionimi bazuar në respektimin e orareve të caktuara (si rregull, kjo është "" ose).

Baza për vendosjen e orareve të tilla është arsyeja "nga e kundërta" - kur nuk është e mundur të planifikohet regjimi në atë mënyrë që java e punës të jetë një numër fiks orësh, i parashikuar nga normat e Artit. 91-92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• 24 - për të rinjtë nën 16 vjeç;
• 35 - për personat me aftësi të kufizuara;
• 36 - për mësuesit dhe punëtorët në industritë e rrezikshme;
• 39 - për mjekët
• 40 orë është kohëzgjatja standarde.

Java e punës nuk mund të përfshijë më shumë se 40 orë.

Me RTS, mungesa gjatë një periudhe mund të kompensohet duke përpunuar në intervale të tjera kohore, e cila në total arrin rezultatin e kërkuar nga norma.

Skema e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës (SURV)

Me futjen e sistemit RMS në ndërmarrje dokument detyruesështë orari i punës.

SHËNIM! Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon pa mëdyshje caktimin e RTC vetëm për mënyrën e funksionimit, e cila parashikon ndërrime. Për mënyrat e tjera të funksionimit, kjo kërkesë nuk është ligjërisht e detyrueshme. Megjithatë, më shpesh, punëdhënësit preferojnë të bëjnë orare të tilla, sepse për t'u siguruar që orari i punës korrespondon me normat legjislative, veçanërisht në një periudhë të gjatë kontabël, është praktikisht e pamundur në asnjë mënyrë tjetër.

Orari është përpiluar në bazë të dokumenteve rregullatore të ndërmarrjes:

• kontrata kolektive;
• kontratat individuale të punës ose marrëveshjet shtesë për to;
• rregulloret e brendshme të punës;
• akte të tjera vendore.

KUJDES! Orari i RMS mund të hartohet si për të gjithë ndërmarrjen në tërësi, ashtu edhe për grupe individuale punonjësit ose personat për të aplikuar bazë të përhershme ose vendoset përkohësisht.

Vështirësitë kryesore në planifikimin

Organizimi i një plani përmbledhës të kontabilitetit është një procedurë mjaft e mundimshme. Hartuesit përballen me shumë vështirësi në procesin e planifikimit, të cilat duhet të zgjidhen në bazë të situata specifike. Konsideroni vështirësitë kryesore që pengojnë planifikuesin dhe përvijimin e RTMS mënyrat e mundshme tejkalimin e tyre.

1. Vendosja e ndërrimeve të alternuara dhe ditëve të pushimit. Në varësi të kohëzgjatjes së ndërrimit, gjatë vitit kontabël, mund të grumbullohet një numër i tillë orësh pune që nuk përshtatet me normën e vendosur vjetore. Kjo mund të ndodhë nëse, për shembull, norma për vitin rezulton të jetë tek, dhe zhvendosja është projektuar për një numër çift. Dilni mund të jetë të planifikoni me një minimum të mungesës së punës ose të rregulloni pushimin me ditë shtesë pushimi. Për këtë, nuk është e nevojshme të regjistroheni në dokumentet normative kombinim shumë i rreptë i frekuencës së ndërrimeve të punës dhe ditëve të pushimit për të qenë në gjendje të "manovroni".
2. Sanksionet për tejkalimin e limiteve për orë. Ligji nuk lejon përpunim përtej kufijve të përcaktuar. Prandaj, nëse orari është planifikuar në atë mënyrë që të parashikojë përpunim, organet inspektuese mund ta konsiderojnë këtë si shkelje. Dalje: nëse është e pamundur të respektohet rreptësisht norma në orar, defekti i planifikuar (natyrisht, minimal) është më pak "traumatik" sesa edhe një përpunim i vogël. Një defekt për fajin e punëdhënësit thjesht do të duhet të paguhet në nivelin mesatar të pagës, dhe përpunimi është i mbushur me gjoba.
3. Njohja e punonjësve me orarin. Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që punonjësi të njihet me orarin e ndërrimit jo më vonë se 30 ditë para prezantimit të tij kundër konfirmimit të tij me shkrim të pëlqimit. Megjithatë, këtu punëdhënësi mund të ketë një vështirësi tjetër. SURV është një mënyrë në të cilën nga nevoja në çdo kohë mund të detyrojë të korrigjojë orarin e miratuar. Natyrisht, numri total i orëve për periudhën e referencës duhet të mbetet gjithsesi i njëjtë, por raporti i pushimeve me turnet e punës mund të ketë nevojë të rregullohet. Dhe njohja e punonjësit kundër nënshkrimit e bën të pamundur çdo ndryshim në orar në më pak se një muaj.

   Nëse bëhen ndryshime të tilla, ato do të njihen si një devijim nga mënyra e funksionimit, përkatësisht, puna e tyre do të cilësohet si punësim, dhe këto janë tashmë norma të ndryshme pagash.

   Për më tepër, për një testim të tillë, përsëri kërkohet pëlqimi i punonjësit dhe lëshimi i një urdhri me shkrim nga menaxhmenti. Dalje: punëdhënësi sigurisht që është i detyruar të njohë punonjësin me orarin, por ligji nuk thotë se pëlqimi duhet të konfirmojë orarin menjëherë për të gjithë periudhën kontabël, edhe nëse është një vit i tërë. Është e përshtatshme që punëdhënësi të hartojë një plan vjetor paraprak për llogaritjen e RMS dhe ta futë atë në punë në pjesë të vogla, më të përshtatshmet në periudha mujore. Kështu, punonjësi do të njihet me orarin e ri dhe do ta nënshkruajë atë çdo muaj dhe do të jetë e mundur të bëhen rregullimet e nevojshme në kohën e duhur.

Paga dhe jashtë orarit

Shpërblimi i punës në përputhje me orarin e RTC

Mënyra e llogaritjes së pagesës zgjidhet nga punëdhënësi, e koordinon atë me punonjësin e punësuar, i cili fiksohet në punë ose marrëveshje kolektive. Aplikimi i mundshëm sisteme të ndryshme pagat.

Më së shpeshti përdoret sistemi i pagave për orët e funksionuara në të vërtetë:

• tarifat për orë: shuma mujore e paguar llogaritet në bazë të orëve të punës gjatë çdo muaji specifik;
• pagat zyrtare: një shumë fikse paguhet çdo muaj nëse të gjitha turnet punohen në përputhje me orarin e planifikuar.

SHËNIM! Me një sistem pagash, paga mesatare për 1 orë punë do të jetë e ndryshme në një muaj të caktuar, shuma totale"drejton" vetëm në fund të periudhës kontabël. Me faturimin për orë, kostoja e një ore është gjithmonë e njëjtë, pasi është një vlerë fikse, e dokumentuar.

Aplikimi i mundshëm pagat e punës kur shpërblimi përllogaritet në varësi të numrit të njësive të produkteve të prodhuara ose operacioneve të kryera.

Pagesa për përpunim në RMS

Në modalitetin SURV, si në mënyrat e tjera të funksionimit, ndonjëherë ekziston nevoja e prodhimit për të punuar jashtë më shumë orë sesa lejohet me ligjin e punës.

Puna jashtë orarit- ky është përpunim që tejkalon numrin e normalizuar të orëve që përbëjnë periudhën kontabël. Koncepti i "periudhës së kontabilitetit" është çelësi këtu, pasi vetë logjika RTS parashikon përpunim në intervale të tjera kohore, të kompensuara nga më pak zhvillim në periudha të tjera. Kështu, me një periudhë kontabël njëvjeçare, përpunimi jashtë orarit për një javë ose një muaj nuk mund të konsiderohet, edhe nëse nuk ishte përfshirë në orar.

REFERENCA! Llogaritja dhe përllogaritja e pagesës për orët jashtë orarit kryhet ekskluzivisht në bazë të rezultateve të të gjithë periudhës së kontabilitetit, dhe nëse punonjësi largohet, atëherë në datën e pushimit nga puna.

Organet e inspektimit janë dashamirës ndaj kompleksitetit të planifikimit të RMS, duke lejuar përpunim që nuk i kalon kufijtë e përcaktuar: për çdo anëtar të ekipit të punës gjatë vitit, nuk mund të përpunohen më shumë se 120 orë, dhe për 2 ditë me radhë - më shumë se 4 orë (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse nuk është e mundur të hartohet një orar pa punë të tepërt të përfshirë në të, kjo do të thotë se organizata nuk ka staf të mjaftueshëm dhe duhet të rrisë numrin e stafit.

Normat e pagesës jashtë orarit

Legjislacioni i punës parashikon një rregullore të veçantë për llogaritjen e shpërblimit të punës për punën jashtë orarit:

• për dy orët e para të përpunuara një pagesë e gjysmë;
• për orët pasuese - tarifa për orë e dyfishuar (me faturim për orë);
• shtesë në shumën e një tarife tjetër korresponduese për orë (nëse paguhet nga copa).

KUJTOJE! Ju nuk mund të kompensoni punën jashtë orarit në një periudhë kontabël me mungesë orësh në tjetrën.

Për punë natën jepen bonuse financiare shtesë, të cilat arrijnë të paktën 20% të pagës mesatare për orë për çdo orë të punës së turnit të natës.

Festat dhe fundjavat pagesa për punë parashikon gjithashtu një shumë të rritur:

• për orë - tarifë e dyfishtë në orë;
• punëtorët - tarifë e dyfishtë;
• "ulur" në një pagë - fitime mesatare ditore ose mesatare për orë të vetme ose të dyfishta (dyfishimi varet nëse përpunimi ka ndodhur së bashku me daljen në një ditë jo pune).

Kompensimi nuk lejohet formë financiare, por në formën e kohës shtesë për pushim (kjo është dakorduar me vetë punëtorin).

E RËNDËSISHME! Nëse dalja e një punonjësi në një festë ose ditë pushimi parashikohet sipas orarit të RTC, atëherë kjo kohë llogaritet si kohë pune dhe përfshihet në normën që përcaktohet për periudhën kontabël.

Kontabiliteti i përmbledhur i orëve të punës sipas periudhave

Një pikë e rëndësishme në planifikimin e RTS është zgjedhja e optimales periudha kontabël.

Është e nevojshme të përcaktohet periudha kohore gjatë së cilës stafi garantohet të fitojë një sasi pak a shumë konstante të orëve të punës që plotësojnë standardet. Ligji ia lë këtë zgjedhje punëdhënësit, të cilin ky i fundit e bën në bazë të konsideratave të përshtatshmërisë. Ajo mund të jetë:

• dekadë;
• muaj;
• një periudhë dy mujore;
• tremujori;
• gjysem viti;

SHËNIM! Periudha mbi një vit nuk parashikohet me ligj!

Për disa lloje aktivitetesh, periudha e kontabilitetit është e përcaktuar në legjislacion, për shembull, për shoferët duhet të jetë e barabartë me një muaj. Për punonjësit e industrive të rrezikshme dhe punëtorët në kushte të rrezikshme me RTS, periudha kontabël nuk mund të kalojë tre muaj.

Nëse frekuenca e punës dhe e fundjavës është pak a shumë konstante, atëherë ia vlen të caktohet një periudhë kontabël "e barabartë" (2 muaj, gjysmë viti, një vit) në mënyrë që përpunimi i gjysmës të mbulojë mungesën e orëve të punës në tjera. Në punë sezonale periudha maksimale e kontabilitetit është e përshtatshme, atëherë "sezoni" do të mbulojë lehtësisht "jashtë sezonit".

Një shembull i llogaritjes së kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës

Le të sjellim shembull specifik llogaritja e SURV.

Organizata miratoi kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës. Një javë standarde prej 40 orësh u mor si normë, një e katërta u zgjodh si periudha kontabël.

Fillimisht llogaritet orari i punës. Për ta bërë këtë, 40 orë duhet të ndahen me 5 ditë (gjatësia standarde e javës së punës), dhe më pas të shumëzohen me numrin e ditëve të punës në çdo muaj. Mos harroni të zbritni 1 orë për çdo ditë para pushimesh. Ju nuk mund t'i bëni këto llogaritje, por thjesht shikoni të dhënat e kalendarit të prodhimit, ku ato tashmë janë llogaritur paraprakisht dhe janë dhënë për të dhëna të ndryshme hyrëse: për një periudhë kontabël prej një jave, muaji, tremujori ose viti me një javë pune me gjatësi të ndryshme. .

Tani le të shohim treguesit e kohës së punuar në të vërtetë. Për tremujorin e parë të vitit, koha e punuar realisht në përputhje me orarin ishte:

• në janar - 158 orë;
• në shkurt - 150 orë;
• në mars - 172 orë.

Gjithsej 480 orë.

Nëse kontrolloni kalendarin e prodhimit për këtë vit, atëherë në tremujorin e 1-të, norma e kohës së punës është 482 orë. Pra, shohim një mungesë prej 2 orësh për faj të punëdhënësit, të cilën punonjësit do t'i duhet ta paguajnë me normën mesatare për orë, ajo llogaritet duke pjesëtuar shumën mujore të fituar me numrin e orëve të punuara atë muaj.

Për tremujorin e dytë, orët e punës ishin:

• në prill - 164 orë;
• në maj - 156 orë;
• në qershor - 188 orë.

Në total, kjo është 508 orë.

Kalendari i prodhimit parashikon pikërisht këtë shumë, në mënyrë që orari të plotësohet pa punë dhe mangësi.

Në tremujorin e 3-të, sipas planit u vu re kjo pamje:

• në korrik - 166 orë;
• në gusht -174 orë;
• në shtator - 172 orë.

Totali është 512 orë, ndërsa kalendari i prodhimit për tremujorin e tretë të një viti parashikon 500 orë. Rezulton përpunimi me 12 orë, që sipas ligjit duhet të lëshohet dhe të paguhet si jashtë orarit: 2 orë me një tarifë e gjysmë, 10 orët e mbetura me tarifë të dyfishtë. Pagesa shtesë bëhet në shtator.

Rregullat për llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës

Për të përmbledhur kërkesat për RMS: kur planifikoni një mënyrë të tillë funksionimi, punëdhënësi duhet të marrë parasysh pikat e mëposhtme të rëndësishme.

1. RMS është i detyrueshëm i futur në organizata që nuk mund të sigurojnë respektimin e vazhdueshëm të orarit të punës gjatë ditës së punës (ndërrimit) ose javës.
2. Koha e punuar në RTS për periudhën kontabël nuk duhet të kalojë atë të përcaktuar nga normat legjislative.
3. Orari SURV është i detyrueshëm kur organizohet një regjim pune me turne dhe është i dëshirueshëm për të gjitha regjimet e tjera.
4. Periudha kontabël sipas regjimit RMS caktohet në mënyrë arbitrare, me përjashtim të atyre llojeve të veprimtarive ku parashikohet me ligj dhe është e paligjshme caktimi i saj më i gjatë se 1 vit.
5. Artikujt e mëposhtëm duhet të rregullohen në planin RMS:
   • fillimi dhe përfundimi i procesit të punës;
   • kohëzgjatja e ndërrimit (dita e punës) në orë;
   • frekuenca e ndërrimeve të punës dhe ditëve të pushimit;
   • koha e pushimit midis turneve.
6. Ndalohet përfshirja e përpunimit të rëndësishëm në orar (kjo është e mbushur me përgjegjësi administrative), dhe një e metë është gjithashtu e padëshirueshme. Nëse njëra ose tjetra ka ndodhur realisht, kjo duhet të kompensohet nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar me ligj.
7. Orët jashtë orarit llogariten dhe paguhen pas përfundimit të periudhës së faturimit.
8. Punojnë në pushime Publike të përfshira në orar rregull i përgjithshëm orë, edhe pse paguhen ose kompensohen shtesë, duke mos qenë jashtë orarit.
9. Për një punonjës që ka filluar detyrat e tij jo në fillim të periudhës së kontabilitetit, tarifa totale për orë zvogëlohet.
10. Mungesa e një punonjësi arsye e mirë, në veçanti, për shkak të pushimit mjekësor ose pushimeve, përjashton orët e humbura nga norma e tij për periudhën kontabël.