Arsyet për largim nga puna tk. Pëlqimi i ndërsjellë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Rrethanat që nuk varen nga vullneti i palëve

Çdo person që punon, herët a vonë, mund të presë largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit, domethënë me një nen pa pagesën e dëmshpërblimit. Nga të tilla situatat e jetës Ju nuk duhet të hiqni dorë, përkundrazi, është e rëndësishme të kuptoni se si të veproni saktë brenda kornizës së ligjit. Problemi është i madh, por së pari ju duhet të zbuloni arsyet e pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit dhe, ndoshta, t'i sfidoni ato në mënyrën e përcaktuar nga gjykata.

Arsyet për largimin nga puna të një punonjësi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ndërprerja e kontratës së punës në një situatë të tillë duhet të jetë e ligjshme dhe e justifikuar ligjërisht. Përndryshe, punonjësi mund të kundërshtojë të drejtat e tij, të padisë të dy eprori i menjëhershëm, dhe me kreun e të gjithë organizatës. Arsyet për të cilat një punonjës mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit janë të detajuara më poshtë:

1. Kundërindikimet mjekësore nuk lejojnë që dikush të zërë pozicionin e caktuar sipas kontratës së punës, dhe vetë punonjësi refuzoi të transferohej në një tjetër vendin e punës sipas indikacioneve.
2. Personi ka marrë invaliditet, ka humbur pjesërisht aftësitë fizike, për çka ka dhënë raport mjekësor me vula të lagura në vendin e punësimit zyrtar.
3. Punonjësi ka humbur pjesërisht aftësinë për të punuar dhe punëdhënësi nuk ka vende të lira pune apo punë të përshtatshme që përputhet me aftësitë e tij dhe nuk cenon gjendjen e tij shëndetësore.
4. Likuidimi i plotë i ndërmarrjes, nevoja për zvogëlimin e stafit, mungesën e nevojës për punëtor me kohë të pjesshme, ose ndryshimin e pronarit në prodhim. Është plotësisht e mundur që drejtor i ri do të ruajë fuqinë punëtore, por kjo mund të mos ndodhë sipas dëshirës.

Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit

Administrata e ndërmarrjes ofron një sërë arsyesh të mundshme pse ndërpret urgjentisht marrëdhënien e punës me punonjësin. Argumentet për një punonjës nuk janë gjithmonë objektive, por me njohjen e ligjeve dhe rregulloreve dhe një shërbim juridik kompetent të ndërmarrjes, është e vështirë t'i sfidosh ato. Nëse një punonjës mendon se ka të drejtë dhe është i gatshëm të mbrojë interesat e tij, ka një rrugë të drejtpërdrejtë drejt gjykatës deklaratë pretendimi personi i pare. Për të shkarkuar një punonjës me iniciativën e punëdhënësit, kërkohen arsye bindëse, të cilat ia vlen të diskutohen më në detaje.

Shkaqet

Kjo procedurë nuk është e këndshme dhe duhet të ketë arsye bindëse që punëdhënësi ose deputeti të ketë një dëshirë të madhe për të hequr qafe një punonjës të caktuar. Në legjislacionin aktual, çdo rast është thjesht individual, por procedura e largimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit është e njëjtë. Këtu janë arsyet e mundshme për shkarkimin e papritur të një punonjësi me iniciativën e menaxhmentit:

• intoksikimi me alkool i një punonjësi gjatë turni i punës, hezitimi për t'iu përgjigjur komenteve të shumta të menaxherit në lidhje me gjendje e dehur;
• mungesa sistematike në vendin e punës, e cila nuk ka mbështetje ligjore;
• zbulimi i sekreteve tregtare ose dështimi i një punonjësi për të respektuar etikën e korporatës pasuar nga shkarkimi;
• vjedhja e pasurisë së një sipërmarrësi individual, vepra të tjera penale që ndiqen penalisht nga legjislacioni aktual;
• moskryerja e drejtpërdrejtë e detyrave, paaftësia, pamjaftueshmëria për pozicionin e mbajtur;
• dështimi për të përfunduar periudhën e provës, reagime negative nga menaxheri për punën e punonjësit të mundshëm;
• shkelje e rëndë e disiplinës së punës, mungesa sistematike, shkelje e statutit të ndërmarrjes, situata konflikti verbale me menaxherin;
• dëmtimi i pronës, mosrespektimi i rregullave të sigurisë, situata konflikti me drejtuesin e mbrojtjes së punës.

Nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohet këtyre çështjeve që janë të rëndësishme për punëdhënësin dhe ka 18 arsye të mira pse një punonjës mund të pushohet nga puna me iniciativën e menaxherit. Ky dokument ligjor ofron gjithashtu informacion të besueshëm për pagesën e kërkuar të largimit, gjobat monetare, shkeljet e tjera dhe dënimin për to.

Rregullat për shkarkimin e një punonjësi

Nëse shkelen rregullat e sigurisë, menaxheri dërgon zyrtarin penal për riçertifikim ose e shkarkon atë. Në rastin e fundit, kërkohet shpjegim me shkrim, gjykimi dhe shkarkimi i mëtejshëm i autorit, në përputhje me Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse shoqëria likuidohet, punonjësi duhet të njoftohet për 2 muaj, duke ruajtur të drejtën për të marrë dëmshpërblim në masën e pagës së dy muajve.

Paralajmërim

Kur likuidoni një ndërmarrje, punëdhënësi duhet të njoftojë për valën e ardhshme të pushimeve nga puna. Kjo duhet të bëhet 2 muaj përpara, dhe gjatë periudhës së caktuar, paguani pagat dhe kurseni punën tuaj. Nëse brenda 2 javësh një punonjës, me iniciativën e tij, hyn në bursën e punës dhe merr statusin e të papunit, ai ka të drejtë në pagë për muajin e tretë pa iniciativën e punëdhënësit.

Kompensimi

Pagesa e largimit për shkak të likuidimit të një ndërmarrje paguhet në shumën e dy pagave minimale. Sipas Kodit të Punës, punonjësi ka të drejtën e pagesave për muajin e tretë, por me kusht që për sipërmarrësin të jetë zyrtarisht i papunë. Kur likuidoni një ndërmarrje, pagesat bëhen nëse komisioni ose ekzaminimi i mbledhur konfirmon se punonjësi nuk është fajtor për atë që ndodhi.

Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

Nëse përgjegjësia për urgjencën i takon punonjësit, të gjitha shpenzimet financiare mund t'i caktohen atij. Është e nevojshme të kompensohen humbjet, ose çështja dërgohet në procedurë paraprake. Punonjësi përballet me një zgjedhje strikte dhe, është e mundur, shkarkimi ose përjashtimi i pashmangshëm nga puna kolektivi i punës ndërmarrjeve. Nëse punonjësi nuk pranon përgjegjësinë për atë që ka bërë, faji i tij nuk kërkon konfirmim zyrtar përmes negociatave dhe mbledhjes së provave.

I cili nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit

Punonjësi, duke ditur se do të largohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit, mund të kërkojë pushimin e rregullt ose kompensimin për të. Jo të gjithë punonjësit kërcënohen me largim nga puna me kërkesë të punëdhënësit; segmentet e mëposhtme të cenueshme të popullsisë bien nën mbrojtjen e legjislacionit aktual:

• punonjës të paaftë përkohësisht që shkuan në pushim mjekësor;
• punonjësit në pushim të lehonisë;
• fëmijë me aftësi të kufizuara;
• mama beqare;
• gratë që mbajnë fëmijët e mitur.

Si të mos pushoni nga puna

Nëse merrni një qortim dhe njoftim për shkarkimin e ardhshëm, ka shumë klauzola në ligje që do t'ju ndihmojnë të ruani punën tuaj, veçanërisht nëse jeni personalisht i pafajshëm. Nuk do të ishte një ide e keqe të merrni iniciativën dhe të kontaktoni një sindikatë, e cila duhet të mbrojë qytetarët që punojnë nga shkarkimi. Përndryshe, është e rëndësishme të kërkoni prova të pafajësisë dhe t'i jepni ato punëdhënësit.

Video

14.01.2018, 18:50

Shkarkimi është fundi marrëdhëniet e punës ndërmjet subjekteve të marrëdhënieve kontraktuale: punëdhënësit dhe punonjësit të ndërmarrjes (organizatë, sipërmarrës individual). Arsyet dhe garancitë që lindin në procesin e largimit nga puna përcaktohen nga standardet e punës, në veçanti, Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Arsyet e largimit nga puna njihen si në përputhje me ligjin nëse plotësojnë kriteret e mëposhtme:

• personi pushohet nga puna për shkaqe ligjore, me rrethana reale;
• pajtueshmëria me mekanizmin e shkarkimit të punonjësve;
• ndërprerja e marrëdhënieve të punës për një periudhë kohore.

Nëse plotësohen këto kushte, arsyet e shkarkimit të qytetarit janë në përputhje me rregullat e ligjit.

Për çfarë arsye qytetarët ndalojnë punën?

Arsyet e largimit nga puna sipas Kodit të Punës janë të parashikuara në nenet e këtij ligji. Në veçanti, ato janë arsyet e mëposhtme:

1. Një marrëveshje (marrëveshje) ndërmjet subjekteve të marrëdhënieve juridike.
2. Skadimi i marrëveshjes.
3. Përfundimi i marrëveshjes me iniciativën e punëdhënësit.
4. Transferimi i një punonjësi me pëlqimin e tij te një punëdhënës tjetër.
5. Refuzimi i një punonjësi për të punuar për shkak të ndryshimit të pronësisë së pronës, në lidhje me procedurat e riorganizimit në kompani.
6. Refuzimi i një punonjësi për të punuar për shkak të ndryshimeve që nuk janë të specifikuara në kontratë.
7. Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar në një lloj tjetër pune për shkak të gjendjes së tij shëndetësore, e konfirmuar nga përfundimi i specialistëve.
8. Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar në një rajon tjetër.
9. Rrethanat e ndodhura për shkak të forcës madhore.
10. Shkelje e dispozitave të Kodit të Punës nëse përjashtojnë mundësinë e vazhdimit veprimtaria e punës.

Dëshira e punëdhënësit për të shkarkuar stafin

Vini re se arsyet e largimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit janë të ndryshme, për shembull:

1. masat e likuidimit në ndërmarrje ose mbyllja e punës së sipërmarrësve individualë;
2. reduktimi i stafit.

Por çfarë garancish i jepen popullatës në këto raste? Ketu jane disa shembuj:

1. Pjesa 1 e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse garanton që një punëdhënës, në rast likuidimi, zvogëlimi të stafit ose numrit, është i detyruar t'i ofrojë një punonjësi një pozicion të lirë.
2. Kur reduktohet stafi, punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare, pagave dhe vlerës monetare të pushimeve të papërdorura. Në të njëjtën kohë, pagat paguhen sipas mesatares për të gjithë periudhën e punësimit. Kjo është koha kur një person kërkon punë, regjistrohet në bursën e punës, por rast i përgjithshëm, jo më shumë se dy muaj.

Arsyet e pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit

Këtu janë arsyet më të zakonshme për shkarkimin e një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit:

• pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur;
• mospërmbushja e detyrave të punës së punonjësit pa arsye të vlefshme;
• shkelje e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës (mosparaqitje në punë për më shumë se 4 orë, vjedhje, ardhje në punë i dehur, mosrespektimi i dispozitave për mbrojtjen e punës, kryerja e veprimeve të qëllimshme nga një punonjës, kryerja e një akti të pamoralshëm nga një mësues, etj.);
• pajisja e punëdhënësit me dokumente false kur aplikon për punë;
• raste të tjera.

Arsyet e largimit nga puna me iniciativën e punonjësit

Mënyra më paqësore për t'i dhënë fund një marrëdhënie pune është iniciativa e punonjësit për t'u larguar nga puna. Arsyet e largimit nga puna sipas dëshirës mund të ketë lidhje me veprimtari profesionale qytetar, motive personale. Punëdhënësi specifikon nenin 77, 1, pika 3 si bazë për pushimin nga puna - me kërkesën e tij. Arsyet e largimit vullnetarisht nga puna në vitin 2018 mund të lidhen edhe me rrethana të tjera në jetën e punonjësit. Zakonisht, punëdhënësi ka të drejtë të mos e lërë punonjësin të shkojë pa punuar për 2 javë. A ka ndonjë arsye për pushim nga puna pa punuar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse? Po, një punonjës mund të pushohet nga puna pa punuar nëse ka arsye të mira për këtë. Në situata të tjera, atij i kërkohet të punojë në ndërmarrje për 2 javë në mënyrë që punëdhënësi të gjejë një zëvendësues për të. Kështu, arsyet e largimit vullnetar pa punë në të gjitha rastet mund të jenë vetëm të vlefshme.

Shkarkime të gabuara

I pushuar nga puna pa arsye? Çfarë duhet bërë? Në të vërtetë, jo të gjithë punëdhënësit respektojnë ligjin; ka shumë raste të shkarkimeve të paligjshme. Për raste të tilla ka një algoritëm të qartë veprimesh për qytetarin.

A mund të pushohen nga puna pa arsye? Jo, Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon pushimin nga puna pa arsye. Kodi i Punës i Federatës Ruse ka një listë të qartë të arsyeve për pushim nga puna - neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur pushohet nga puna pa arsye, është e nevojshme të mbrohen të drejtat e punës. Për të mbrojtur të drejtat, janë krijuar një inspektorat i punës, një prokurori dhe një gjykatë. Të gjitha këto organe janë kompetente për të shqyrtuar çështjet e largimit të paligjshëm të qytetarëve nga puna. Për të kontaktuar inspektoratin e punës, duhet të bëni një ankesë. Struktura e saj tregohet në faqen e internetit: duhet të plotësoni fushat e ankesës dhe ta dërgoni atë në internet

Shpesh, një punëdhënës kërcënon të pushojë nga puna një punonjës të pakujdesshëm sipas një neni, megjithëse ligjërisht termi "largim nga puna sipas një neni" nuk ekziston. Çdo largim nga puna, në parim, ndodh sipas një ose një neni tjetër të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por disa nene të Kodit të Punës mund të ndikojnë negativisht në punësimin e mëtejshëm të punonjësit. Neni 81 i Kodit të Punës përcakton qartë arsyet pse punëdhënësi mund të largojë nga puna një punonjës.

Tani do të jemi më pak...

Në paragrafin 4 të këtij neni thuhet se drejtuesi, zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor mund të shkarkohen nga puna kur ndryshon pronari i organizatës. Në këtë situatë mund të shkarkohen vetëm personat e lartpërmendur. Pronari i ri nuk ka të drejtë të shkarkojë punonjësit e zakonshëm sipas këtij neni.

Kur një organizatë likuidohet, të gjithë janë subjekt i shkarkimit, kjo do të prekë edhe gratë shtatzëna dhe nënat e reja.

Kur zvogëlohet ose zvogëlohet, ka disa grupe njerëzish që kanë të drejtën ekskluzive për të mos humbur punën e tyre. Këta njerëz përfshijnë mbajtësit e familjes dhe njerëzit me përvojë të gjatë dhe të pandërprerë pune. këtë ndërmarrje, në një institucion, organizatë.

Mospërputhja...

Një arsye tjetër për pushim nga puna është specifikuar në paragrafin 3 të Artit. 81 i Kodit të Punës: “Mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit”.

Për të identifikuar paaftësinë e një punonjësi, një speciale komisioni certifikues, e cila zakonisht përfshin zëvendësdrejtorin e organizatës, një përfaqësues të departamentit të burimeve njerëzore dhe mbikëqyrësin e menjëhershëm të subjektit. Për zbatimin e tij lëshohet një urdhër i veçantë. Subjektit i jepet një detyrë që nuk shkon përtej Përshkrimi i punës që korrespondon me pozicionin e tij. Edhe nëse anëtarët e komisionit disi bien dakord mes tyre dhe detyra mund të jetë padyshim e pamundur për t'u përfunduar, për shembull, për sa i përket afateve, mund të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës dhe të kundërshtoni rezultatet e certifikimit në gjykatë. Për rezultatet e certifikimit hartohet një raport përfundimtar.

Largimi nga puna lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. Kjo mund të jetë ose një pozicion i lirë ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, ose një pozicion vakant më i ulët ose punë me pagë më të ulët që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në vende të tjera, nëse është e parashikuar marrëveshje kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës. Nëse punonjësi refuzon me shkrim të gjitha ofertat që i janë bërë, punëdhënësi mund ta pushojë atë.

Mosrespektimi...

Punonjësi mund të shkarkohet edhe për moskryerjen e detyrave zyrtare. Pra, sipas paragrafit 5 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, arsyeja e pushimit nga puna mund të jetë "Dështimi i përsëritur nga një punonjës për të përmbushur detyrat e punës pa arsye të mirë, nëse ai ka një sanksion disiplinor".

Mosrespektimi i punonjësit duhet të përsëritet dhe pa arsye të mirë. Për më tepër, punonjësi duhet të jetë subjekt i masave disiplinore.

Sipas nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një akt disiplinor është dështimi ose kryerja e pahijshme nga një punonjës, për fajin e tij, të detyrave të punës që i janë caktuar. Masat disiplinore lejohen vetëm në formën e:

komente, qortim ose shkarkimi për arsye të përshtatshme.

Për të shkarkuar një punonjës në bazë të pikës 5 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mospërmbushja e detyrave të punës duhet të jetë:

a) përsëritet;

b) pa arsye të mirë.

Nëse ka arsye të vlefshme, punonjësi duhet t'i paraqesë ato me shkrim. Dhe në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të ketë tashmë një sanksion disiplinor të zyrtarizuar në përputhje me rrethanat.

Ivanov, sërish vonë!

Një arsye tjetër për shkarkimin, siç thuhet në paragrafin 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është "Shkelja e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës".

Mungesa konsiderohet mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj. Arsyeja më e rëndësishme e vlefshme është pushimi mjekësor. Nëse pas kthimit në punë nuk jepni pushim mjekësor, atëherë punëdhënësi mund t'ju japë mungesë.

Nëse keni pasur rrethana të tjera lehtësuese, ato duhet të deklarohen me shkrim. Menaxhmenti vendos se sa të vlefshme janë arsyet tuaja.

Nëse keni nevojë të mungoni në punë, shkruani një deklaratë në dy kopje, në të cilën menaxhmenti juaj vendos rezolutën, datën dhe nënshkrimin "Unë nuk kundërshtoj". Kopja e parë është me eprorët tuaj, të dytën mbajeni me vete.

Është ndryshe kur je vonë.. “Një shkelje e vetme e rëndë konsiderohet gjithashtu mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë një dite pune (ndërrimi). Domethënë, nëse jeni një orë vonesë në punë, nuk mund të pushoheni në këtë pikë. Sidoqoftë, për vonesa të përsëritura, një sanksion disiplinor mund të vendoset dhe më pas të shkarkohet sipas pikës 5 të Artit. 81, si për dështimin e përsëritur nga një punonjës për të përmbushur detyrat e tij të punës pa arsye të mirë.

Vjedhje dhe përvetësim

Ndoshta arsyeja më e padiskutueshme e shkarkimeve përmbahet në nënparagrafin D, paragrafi 6 i Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Angazhimi në vendin e punës për vjedhje (përfshirë të vogla) të pasurisë së dikujt tjetër, përvetësim, shkatërrim ose dëmtim të qëllimshëm, i përcaktuar me një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose një vendim të një gjyqtari, organi, zyrtari i autorizuar për shqyrtimin e rasteve të kundërvajtjet administrative».

Tashmë nga teksti i ligjit është e qartë se për shkarkimin e një punonjësi mbi këtë bazë është i nevojshëm një vendim gjyqësor ose një vendim i një zyrtari të autorizuar, d.m.th., duhet të kryhet një hetim. Sidoqoftë, në praktikë, një punonjësi mund t'i kërkohet të mos bëjë zhurmë, gjë që në rrethana të ndryshme mund të ndikojë si në reputacionin e vetë punonjësit (edhe nëse ai nuk është fajtor për asgjë) ashtu edhe në reputacionin e vetë organizatës. Dhe këtu zgjedhja është e juaja.

papërshtatshmëria

Paaftësia profesionale është mungesë konformiteti cilësitë profesionale punonjës i pozicionit të mbajtur. Me fjalë të tjera, nëse një punonjës nuk mund të përballojë detyrat e tij, ose përballon nën nivelin mesatar të vendosur, një punonjës i tillë mund të jetë profesionalisht i papërshtatshëm për këtë pozicion. Çfarë të bëni nëse jeni pushuar nga puna?

Bej kujdes!

Në fakt, ka shumë më tepër arsye për shkarkimin e një punonjësi sesa ato të listuara më sipër. Një listë e plotë e arsyeve për pushim nga puna përmbahet në Art. 81 të Kodit të Punës, të cilin duhet ta dini përmendësh.

Edhe Kodi i Punës e parashikon këtë përfundim kontrata e punës me iniciativën e punëdhënësit mund të ndodhë në raste të tjera të parashikuara në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës dhe anëtarët e kolegjialit organ ekzekutiv organizatave. Dhe në çdo rast, duhet të kryhen kontrolle për të përcaktuar ligjshmërinë e shkarkimit tuaj. Kështu, përpara se të nënshkruani një kontratë pune, studioni me kujdes atë në mënyrë që të mos merrni "surpriza" të papritura.

Çfarë shkruhet me stilolaps...

Çfarë duhet të bëni nëse, sipas jush, ka një hyrje të paligjshme në të dhënat e punës? Sipas Art. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet e pushimit nga puna pa arsye ligjore ose në kundërshtim me procedurën e vendosur për largim nga puna, ose transferim të paligjshëm në një punë tjetër, gjykata, me kërkesë të punonjësit, mund të marrë një vendim për rikuperimin. në favor të punonjësit kompensim monetar dëm moral i shkaktuar atij nga këto veprime.

Për më tepër, nëse gjykata e konsideron të paligjshme pushimin nga puna, punonjësi ka të drejtë t'i kërkojë gjykatës të ndryshojë formulimin e arsyeve të pushimit në pushim me kërkesën e tij. Në përputhje me pikën 33 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librave të punës dhe dhënien e tyre punëdhënësve, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 N 225, nëse janë të disponueshme në libri i punës procesverbali i largimit nga puna ose transferimi në një punë tjetër të shpallur të pavlefshme, punonjësit, me kërkesën e tij me shkrim, i lëshohet një libër pune dublikatë në vendin e fundit të punës, në të cilin transferohen të gjitha shënimet e bëra në librin e punës, me përjashtim të procesverbalit. shpallur e pavlefshme.

Për shkak të kërkesave tepër të shpeshta për ndihmë në lidhje me çështjet e largimit nga puna, ne kemi përpiluar TOP 7 posaçërisht për punëkërkuesit rregulla të rëndësishme– Shkarkimet sipas nenit. Informacioni është mbledhur gjatë viteve 2013-2015. në mënyrë që të mund të komunikoni me siguri me punëdhënësin tuaj. Nëse ju kemi ndihmuar, ju lutemi shprehni mirënjohjen tuaj në komentet në fund të faqes. Ju dëshirojmë zgjidhje paqësore të çështjeve të punës me punëdhënësit. Dhe sukses profesional për kolegët tuaj të burimeve njerëzore!

Ne kemi përgatitur më shumë artikuj për ju

1. 

Pothuajse çdo person në jetën e tij të punës përballet me largim nga puna. Për të kaluar pa dhimbje këtë procedurë shpesh të pakëndshme, duhet të dini se ekzistojnë arsye të ndryshme për ndërprerjen e marrëdhënies së punës, të cilat do të përcaktojnë të drejtat dhe kërkesat për punonjësin që largohet nga ndërmarrja. Pasi të ketë zotëruar bazat e ligjit të punës, një person do të kalojë më lehtë në rrugën e ndarjes me kompaninë dhe do të jetë në gjendje të mbrojë të drejtat e tij në rast të veprimeve joadekuate të punëdhënësit në gjykatë ose inspektoratin e punës.

Arsyet kryesore për shkarkimin

Ndërprerja e kontratës së punës me një punonjës mund të fillohet nga të dyja palët në marrëdhënien e punës; kjo rregullohet nga neni nr. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Palët mund të bien dakord dhe të zgjidhin kontratën me pëlqim të ndërsjellë. Largimi nga puna me vullnetin e një punonjësi, si rregull, ndjek një skenar:

• askush nuk ka të drejtë të mbajë një person kundër vullnetit të tij në vendin e punës, prandaj, pas një maksimumi 2 javësh, punëdhënësi duhet ta lirojë personin nga detyrat e tij;
• punëdhënësi mund të flasë me personin që ka dorëzuar letrën e dorëheqjes, të përpiqet ta bindë atë, të ofrojë një pagë të ndryshme ose përfitime shtesë, por kjo është e gjitha;
• nëse personi nuk ka shprehur dëshirën për të qëndruar në ndërmarrje, pas katërmbëdhjetë ditësh punëdhënësi do të vendosë punonjësin;
• në të njëjtën kohë, nëse një person nuk nënshkruan urdhrin, nuk merr një certifikatë pune dhe shkon në punë në ditën e pesëmbëdhjetë, ai mbetet në punë (megjithëse, me kusht që kompania të mos ketë nënshkruar ende një kontratë me një punonjës të ri për këtë pozicion).

Pra, gjithçka është e thjeshtë këtu. Ka shumë arsye për këtë, por të gjitha lidhen me rrethanat personale: personi ka gjetur më shumë kushte fitimprurëse punë, nuk shkova mirë me shefat apo ekipin, thjesht i lodhur. Eshtë e panevojshme të thuhet se ka raste kur një punëdhënës detyron një punonjës që nuk i pëlqen të japë dorëheqjen me kërcënime ose bindje. Por këto janë të gjitha detaje.

Si rregull, kujdesi i iniciuar nga punonjësi është miqësor dhe pa stres.

Një temë më e detajuar është ndërprerja e marrëdhënieve të punës me iniciativën e punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës parashikon një sërë arsyesh që bëjnë të mundur anulimin e detyrimeve kontraktuale me një punonjës.

Le të kuptojmë se çfarë mënyra ligjore largimi i një punonjësi nga puna ekziston, cilat janë të mirat dhe të këqijat për të dyja palët në opsionet e mundshme.

Pra, ekzistojnë arsyetime objektive dhe subjektive për largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Arsyet e jashtme të pavarura nga një person përfshijnë opsionet e mëposhtme, të specifikuara në nenin nr. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shkarkimi me likuidim

Arsyeja e parë është likuidimi i ndërmarrjes, mbyllja, falimentimi i sipërmarrësit individual dhe, si pasojë, shpërbërja e të gjithë punonjësve të kompanisë. NË në këtë rast ndërmarrja humbet statusi juridik dhe plotësisht pushon së ekzistuari pa perspektivën e vazhdimit të veprimtarisë. Ky proces i përfundimit të detyrimeve kontraktuale rregullohet nga neni nr. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (klauzola nr. 1 e pjesës së parë).

Likuidimi person juridik mund të bëhet vetëm për tre arsye:

• me vendim të pronarëve ose themeluesve të tij;
• në bazë të një vendimi gjyqësor, njohja se janë kryer shkelje të rënda gjatë organizimit ose kryerjes së veprimtarive të SH.PK-së;
• falimentimi i ndërmarrjes.

Por likuidimi i një ndërmarrje private është zakonisht më i lehtë; justifikimet këtu janë më të gjera, duke përfshirë:

• vetë sipërmarrësi vendosi t'i japë fund veprimtarisë së tij të biznesit;
• IP e njohur gjykata e arbitrazhit insolvent;
• skadimi i licencës për një lloj të caktuar veprimtarie në të cilën janë të përfshirë punëtorët e punësuar;
• vdekja e një biznesmeni.

Në të njëjtën kohë, arsyet për likuidimin e një SH.PK ose një sipërmarrës individual nuk kanë rëndësi gjatë kryerjes së procedurës për shkarkimin e anëtarëve të kompanisë; ajo që është e rëndësishme këtu është fakti i ndërprerjes së plotë të veprimtarisë. Procesi i zgjidhjes së marrëdhënies së punës vazhdon si zakonisht.

Në këtë skenar, punonjësit e punësuar duhet të njoftohen paraprakisht (të paktën 2 muaj përpara) për përfundimin e marrëdhënies së tyre të punës. Një punëdhënës që mbyll biznesin e tij duhet të sigurojë pagesa shtesë kompensimi për të gjithë, të cilat duhet të grumbullohen përveç llogaritjeve bazë: pagat për periudhën e punuar në muajin aktual dhe kompensimin për ditët e pushimeve të papërdorura. Preferenca kryesore këtu është pagesa e largimit.

Likuidimi është opsioni i vetëm kur pushohen të gjithë, pavarësisht statusit: shtatzënë, të sëmurë, të mitur, madje edhe anëtarë të sindikatave.

Kompensimi pas likuidimit: sa do të paguhet dhe kur duhet?

I ashtuquajturi kompensim përfshin pagesat e mëposhtme:

1. Pagesa e parë e largimit është paga mesatare mujore (e paguar nga punëdhënësi në momentin e pagesës përfundimtare dhe lëshimit të certifikatës së punës).
2. Nëse një person nuk mund të gjejë punë brenda një muaji nga data e pushimit nga puna, ai ka të drejtë për një pagesë tjetër në të njëjtën shumë (paga mesatare për muajin).
3. Nëse personi i larguar regjistrohet në Qendrën e Punësimit brenda dy javësh nga data e përfundimit të detyrimeve kontraktuale dhe gjatë kësaj periudhe bursa e punës nuk ka mundur t'i gjejë punë, pagesa e kompensimit zgjatet edhe për 1 muaj.

Si rezultat, një punonjës i larguar nga puna për shkak të likuidimit të një ndërmarrjeje mund të marrë gjithsej 3 paga mesatare mujore (paga e largimit + dy paga më pas).

Për të marrë kompensim, punonjësi duhet vetëm t'i paraqesë ish-punëdhënësit:

• libri i punës, në të cilin rekordi i fundit- shkarkimi nga kjo kompani;
• një vërtetim nga Qendra e Punësimit, e cila do të konfirmojë se kur personi është regjistruar në Qendrën e Punësimit.

Nuancat me këtë bazë për punëdhënësin janë se i gjithë stafi mund (dhe duhet) të pushohet nga puna, duke përfshirë kategoritë preferenciale të punonjësve. Ata që pushohen nga puna, nga ana tjetër, mund të kërkojnë punë të sigurt brenda dy muajve para përfundimit të kontratës së punës, si dhe 1-2 muaj më pas, duke qenë të sigurt financiarisht për këtë periudhë. Ekziston edhe fakti i përforcimit moral shtesë pas pushimit nga puna sipas nenit 81 (klauzola 1 e pjesës së parë) - kur aplikoni për një punë tjetër, nuk keni nevojë t'i shpjegoni punëdhënësit për një kohë të gjatë arsyet e largimit nga puna e mëparshme. një.

Dhe mbani në mend: në të gjitha rastet e tjera, është e pamundur të përfundoni ligjërisht një kontratë me një punonjës që është me pushime ose pushim mjekësor.

Reduktimi i stafit dhe numrit

Baza e dytë për largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit është zvogëlimi i stafit dhe (ose) numrit të punonjësve - një temë aktuale sot, kur, ndërsa optimizojnë procesin e prodhimit, zvogëlojnë numrin e punonjësve të ndërmarrjes, pushojnë punëtorët joefektiv, vendosin barra për punonjësit e mbetur funksione shtesë. Kjo mund të ndodhë edhe gjatë mbylljes së zonave të caktuara, si dhe gjatë ristrukturimit të biznesit. Ky proces rregullohet edhe nga neni nr. 81 vetëm nga pjesa nr. 2 e Kodit.

Normat e ligjit të punës bëjnë dallimin ndërmjet 2 koncepteve - reduktimin e personelit, kur nga tavolina e personelit një pozicion i caktuar thjesht kryqëzohet dhe numri zvogëlohet kur Struktura organizative mbetet i njëjtë, por numri i njerëzve është zvogëluar. Shpesh, kur zvogëlohet, të dy opsionet e para dhe të dyta zhvillohen njëkohësisht: pozicionet hiqen dhe në të njëjtën kohë numri i personelit shkurtohet.

Procesi i zgjidhjes së kontratës së punës në bazë të nenit 81 (klauzola 2 e pjesës së parë) është afër skenarit të parë:

• Punonjësi duhet të njoftohet 2 muaj përpara për pushimin e ardhshëm nga puna;
• raportojnë të gjitha pushimet nga puna në Qendrën e Punësimit;
• t'i paguajë personit kompensimin e kërkuar (1 + 1 + (mundësisht) 1 pagë mesatare).

Por ka pika shtesë që duhet të merren parasysh në këtë rast:

• është e nevojshme të njoftohet paraprakisht organizata sindikale (nëse ka një në ndërmarrje) për uljen e pritshme;
• organizata duhet, nëpërmjet një njoftimi dhe kundër nënshkrimit, t'i ofrojë punonjësit një pozicion alternativ në staf (edhe nëse është më pak prestigjioz, për një pozicion më të ulët dhe me pagë më të ulët), dhe vetëm pasi të refuzojë punën e ofruar mund të fillojë procesi i largimit nga puna;
• Në këtë rast, oficeri i personelit, drejtori ose sipërmarrësi individual duhet të marrë parasysh të ashtuquajturën të drejtën parandaluese të punonjësit për të mbajtur pozicionin e tij (Kodi i Punës i Federatës Ruse), kjo kërkesë thotë që, para së gjithash, punonjësit me kualifikimet dhe produktiviteti më i ulët duhet t'i nënshtrohen pushimeve nga puna;
• mbi këtë bazë ka disa kategori qytetarësh që nuk mund të pushohen nga puna për shkak të reduktimit të personelit/numrit.

Kështu, legjislacioni i punës ndalon ndërprerjen e marrëdhënieve të punës:

• me gratë shtatzëna dhe nënat që kujdesen për një fëmijë më parë tre vjet;
• me një punonjës që është me pushime ose pushim mjekësor;
• me nëna beqare (neni nr. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• të miturit mund të pushohen nga puna vetëm me leje zyrtare nga inspektorati i punës dhe komisioni për të mitur (neni nr. 270 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• dhe e fundit (rasti i veçantë) - nuk mund të pushoni nga puna një punonjës i cili është pjesë e një grupi që përgatit një kontratë kolektive.

Ju lutemi vini re se në këtë opsion ka disa kategori që nuk përfshihen në pagesat e kompensimit dy-tre mujor (shih kapitullin mbi kompensimin), këto përfshijnë: bashkimin me ushtrinë, invalidimin, refuzimin për të lëvizur me punëdhënësin në një vend tjetër, refuzimi i transferimit në një pozicion tjetër që i është caktuar personit për arsye mjekësore, etj. Në këtë rast paguhen përfitime, por vetëm në masën e pagës së dy javëve.

Dhe ju lutemi vini re: nëse, gjatë zvogëlimit të numrit të të punësuarve, ndërmarrja ka pozicione ku punojnë punëtorë me kohë të pjesshme, pozicione të tilla konsiderohen të lira, prandaj punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë ato njerëzve që janë subjekt i reduktimit. Praktika e arbitrazhit Rastet janë të shumta në rastet kur punonjësit janë rikthyer në punë për një arsye të tillë.

Duhet të merret parasysh se me këtë bazë ka pika "të rrëshqitshme" për punëdhënësin:

• Gjëja e parë që duhet marrë parasysh është se fakti i reduktimit të detyruar duhet të ndodhë:
  • është lëshuar një urdhër me arsyetim për arsyen;
  • është marrë konfirmimi nga sindikata;
  • është rregulluar tavolina e re e personelit etj.
• Kjo do të thotë, nëse rezulton se e gjithë procedura është fiktive dhe ka për qëllim largimin e punonjësve të padëshiruar, ajo mund të anulohet.
• Së dyti, vendosja e një të drejte preferenciale për punonjës të caktuar duhet të mbështetet me dokumente. Mund të jetë shumë e vështirë të provosh kualifikimet më të larta të një punonjësi, ka të bëjë me raportet për aftësi më të larta komunikimi, llogaritjen e stimujve, përcaktimin e aftësive specifike, etj. Duhet të kihet parasysh se ligji është në anën e:
  • i martuar ose i martuar, nëse ka 2 (ose më shumë) fëmijë në familje;
  • punëtorët që janë të vetmit mbajtës të familjes (për shembull, gruaja është në pushim të lehonisë ose me një fëmijë);
  • punonjësit të cilët janë lënduar gjatë kryerjes së detyrave të tyre të punës;
  • personat që studiojnë (ose kanë kaluar tashmë trajnime të avancuara) në kurriz të ndërmarrjes.

Vlen të theksohet se, si në rastin e likuidimit të një ndërmarrjeje, punëdhënësi këtu ka të drejtë të zgjidhë kontratën përpara një periudhe dymujore nga data e njoftimit të pushimit nga puna, nëse palët bien dakord për pagesën e kompensimit të tepërt. , llogaritur në raport me kohën e mbetur. Kjo duhet të konfirmohet me shkrim nga personi që pushohet nga puna.

Galeria e fotove: urdhra gjatë organizimit të procesit të reduktimit të stafit

Dokumenti i parë në rast pushimesh nga puna është urdhri për kryerjen e procedurës së pushimit nga puna. Një dokument tjetër i rëndësishëm është urdhri për rregullimin e tabelës së personelit, i lëshuar paralelisht. Dokumenti tjetër është një njoftim për punonjësit për pushimin e ardhshëm. Një urdhër për përfundimin një kontratë me një punonjës sipas nenit 81, pika 2. Nëse një person nuk e zë vendin e punës brenda 1-2 muajsh, lëshohet një urdhër shtesë për të paguar dëmshpërblimin. kompensimi Reduktimi i stafit mund të anulohet, por për këtë ju duhet të lëshoni një urdhër të veçantë dhe të anuloni procedurën e pushimit nga puna

Largimi nga puna me ndryshimin e pronësisë

Një arsye tjetër serioze për shkarkimin e punonjësve është një ndryshim në pronësi. Shkarkimi në këtë rast më së shpeshti ka të bëjë me personelin drejtues: drejtorët e kompanisë, zëvendësit e tyre dhe llogaritari kryesor. Në këtë opsion, pavarësisht komenteve të nenit 75, ku thuhet se kontratat me të gjithë punonjësit e tjerë nuk mund të ndërpriten me dëshirën e punëdhënësit mbi këtë bazë, praktika tregon se, si rregull, kjo procedurë prek edhe drejtuesit e mesëm: departamentet. , divizione, sherbime. Në fakt, zakonisht ka një ndryshim të plotë ose të pjesshëm në përbërjen e ndërmjetme, por kjo ndodh në baza procedurale krejtësisht të ndryshme.

Në të njëjtin version të pushimit nga puna, punëdhënësi-pronari ndryshon ekipin e menaxhimit në përfaqësues veçanërisht të besueshëm, dhe të pushuarit marrin kompensim të rritur tre deri në gjashtë muaj në shumën e pagës mesatare (me marrëveshje me punëdhënësin). Në këtë rast, në librin e punës regjistrohet zgjidhja e kontratës sipas nenit nr.81 (klauzola 4 e pjesës së parë).

Kjo në fakt përfundon listën e arsyeve objektive, të pavarura nga një person, për të cilat mund të ndodhë shkarkimi. Arsyet e mëposhtme mund t'i atribuohen anës subjektive të çështjes, kur largimi nga puna varet kryesisht cilësitë personale apo kompetencat e punonjësve.

Largimi nga puna është shpesh shumë emocional, por kur bëni llogaritjet, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi kanë nevojë për një kokë të ftohtë

Një arsye e pakëndshme për shkarkimin e një punonjësi është mospërputhja

Një nga arsyet më jotërheqëse për prishjen e marrëdhënies së punës është pamjaftueshmëria (e plotë ose e pjesshme) e punonjësit për pozicionin e tij, paaftësia e tij në kryerjen e detyrave (neni nr. 81, paragrafi 3). Më shpesh, kjo konfirmohet nga rezultatet e komisionit të certifikimit të iniciuar nga punëdhënësi.

Duhet të kihet parasysh se legjislacioni i punës qëndron gjithmonë në anën e punonjësit nëse certifikimi nuk është kryer në nivelin e duhur, veçanërisht nëse nuk është kryer fare.

Një nga kërkesat kryesore që i imponohet organizatës në këtë rast: si në rastin e reduktimit të stafit, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një vend tjetër, siç ndodh zakonisht - një pozicion më të ulët dhe/ose me pagesë më të ulët.

Nëse kontrata me punonjësin ndërpritet sipas paragrafit të tretë të pjesës së parë të nenit 81, organizata duhet të sigurojë arsyetimin dhe provat që do të tregojnë se personi i larguar nga puna ka refuzuar të transferohet në një punë tjetër që korrespondon me kualifikimet e tij. Domethënë duhet të ketë refuzim me shkrim nga konkursi i propozuar.

Në të njëjtën kohë, baza e "mospërputhjes" është e ngjashme me pushimin nga puna "për shkak të reduktimit" në drejtim të dhënies së një zgjedhjeje për personin me të cilin marrëdhënia është duke u ndërprerë. Në të dyja rastet, nëse kompania nuk ka një mundësi reale për t'i ofruar një punonjësi ndonjë pozicion vakant, kjo tregohet në një njoftim të veçantë. Këtu përfundon përgjegjësia e punëdhënësit.

Një pikë tjetër e rëndësishme në këtë rast është se me rastin e ndërprerjes së marrëdhënies së punës për shkak të mospërputhjes ndërmjet pozicionit të mbajtur dhe personit që është anëtar i sindikatës, kërkohet mendimi i informuar i organizatës sindikale parësore.

Arsyeja e largimit të një personi nga pozicioni i tij mund të jetë edhe gjendja e tij shëndetësore. Është e qartë se kjo metodë është mjaft e ndjeshme për punëdhënësin dhe e ashpër ndaj punonjësit kundër të cilit drejtohet. Këtu duhet të jeni veçanërisht të kujdesshëm dhe korrekt.

Duhet të theksohet se duke e çuar një person në një qoshe pas pushimit nga puna sipas një neni të tillë, punëdhënësi shpesh provokon punonjësin të kontaktojë autoritetet mbikëqyrëse. Prandaj, rekomandohet të peshoni të gjitha pikat përpara se të përgatiteni për një lloj lufte.

Shkarkimi "sipas nenit" - bazat dhe nuancat

Paragrafi i pestë i nenit 81 rregullon largimin nga puna të punonjësit nëse ai nuk përmbush sistematikisht detyrat e tij zyrtare. Në të njëjtën kohë, ligjvënësi vendos rregullin se është e mundur të ndërpritet një marrëdhënie pune vetëm nëse punonjësi ka të paktën 2 sanksione disiplinore. Kjo është, në rastin kur një person injoron urdhrat e menaxhimit dhe nuk i përmbush të tijat përgjegjësitë e punës, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës mbi këtë bazë, por vetëm me kusht që ndaj punëmarrësit të jetë zbatuar më parë vërejtje ose sanksion tjetër disiplinor.

Në këtë skenar, respektimi i rreptë i të gjitha formaliteteve është i detyrueshëm; për këtë qëllim, Kodi i Punës i Federatës Ruse ka një të veçantë - "Sanksionet disiplinore", këto përfshijnë:

• koment;
• qortim;
• shkarkimi për arsye të përshtatshme.

Për të shkarkuar një punonjës nën një pretekst të tillë, është e nevojshme të krijohen parakushte të dokumentuara për zgjidhjen e kontratës. Në këtë rast, ndërmarrja është e detyruar të mbledhë dhe të japë arsyetime që do të vërtetonin faktin se një person ka kryer një vepër penale. Duhet të kihet parasysh se provat e tilla duhet të jenë "të freskëta", fakti i shkeljes mund të regjistrohet vetëm brenda një muaji.

Dije: punëdhënësi ka të drejtë të ndëshkojë financiarisht, të qortojë dhe më pas të shkarkojë "sipas nenit" edhe kur personi ka shkruar tashmë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. Meqenëse në këtë opsion, marrëdhënia e punës përfundon vetëm pas dy javësh pas dorëzimit të aplikacionit "vetëm". Kështu thuhet në paragrafin nr. 33 të vendimit të Plenumit të Forcave të Armatosura të RF nr. 2 të 17 marsit 2004.

Le të përsërisim edhe një herë: të gjitha shkeljet e ngjashme duhet të dokumentohen: në të detyrueshme duhet të jepet një urdhër përkatës lidhur me vërejtjen, vërejtjen, shqiptimin rikuperimi monetar etj. Nëse pretendimet zyrtare të dokumentuara nuk janë aplikuar për një punonjës që shkel disiplinën e punës, përfundimi i kontratës së punës sipas paragrafit të pestë të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk do të njihet si legjitime.

Dije: nëse është lëshuar një urdhër kundër një punonjësi për ta sjellë atë në përgjegjësi disiplinore, hapi tjetër mund të jetë shkarkimi "sipas nenit"

Një nga arsyet më të dukshme për një ndërmarrje për të shkarkuar një person është shkelje serioze e disiplinës së punës nga punonjësi, madje edhe shkelje të njëhershme. Ekziston një bllok i tërë vendimesh të informuara për ndarjen me një punonjës. Procedurat e përcaktuara me ligj janë të përshkruara në nenin nr. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi nr. 6:

1. Mungesa - nëse një punonjës mungon në vendin e punës pa arsye të vlefshme për më shumë se kater ore, ai mund të shkarkohet menjëherë “sipas nenit” (klauzola 6, nënparagrafi “a”). Në të njëjtën kohë, periudha që i jepet punëdhënësit për largim nga puna sipas këtij neni është 1 muaj nga data e kryerjes së tij.
2. Të qenit në punë në gjendje të dehur ose nën ndikimin e drogës ose substancave të tjera. Në këtë rast, shkarkimi bëhet në përputhje me nënparagrafin "b": nëse është e mundur, kryhet ekzaminim mjekësor, hartohet dhe miratohet akt etj.
3. Në rastin kur një punonjës injoron qëllimisht rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës, të cilat mund të çojnë në pasoja të rënda si për organizatën ashtu edhe për jetën e kolegëve (vepra të tilla regjistrohen nga një komision i posaçëm për mbrojtjen e punës, i cili duhet të jetë në çdo ndërmarrje me 10 ose më shumë persona).
4. Një punonjës mund të pushohet nga puna nëse zbulon një sekret tregtar që e ka mësuar gjatë kryerjes së detyrave të tij zyrtare, veçanërisht nëse i ka shkaktuar dëm financiar organizatës.
5. Ka raste të veçanta, për shembull, kur një mësues, edukator ose trajner, duke punuar me fëmijët, kryen shkelje imorale që nuk përputhen me statusin e tij.

Largimi nga puna "sipas nenit" është zakonisht i ashpër dhe i papritur për punonjësin

Është e nevojshme të mbahet mend se nëse, gjatë procesit gjyqësor për rivendosjen e një personi të pushuar nga puna për mungesë, dhe llogaritjen/mbledhjen e pagës mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, autoriteti që kontrollon mosmarrëveshjet ligjore përcakton se punëdhënësi ka shkelur Procedura për shkarkimin zyrtar të mungesës, kompania do të duhet të paguajë për çdo kohë të mungesës "të detyruar" të përcaktuar nga gjykata.

Blloku tjetër, kur punëdhënësi detyrohet të shkarkojë punonjësit, është kryerja e veprimeve kriminale të qëllimshme nga punëmarrësi ndaj punëdhënësit:

• përvetësimi i fondeve, dëmtimi i pasurisë së ndërmarrjes dhe vjedhja në kompani - ato veprime që sjellin dëmtim të kompanisë;
• humbja e besimit (klauzola 7 e pjesës së parë të nenit 81) - kjo pikë ka të bëjë me personat që kanë shkaktuar ose mund t'i shkaktojnë dëm punëdhënësit në pozicione të caktuara që nënkuptojnë përgjegjësi materiale;
• Një pikë tjetër në të cilën mund të zgjidhësh një kontratë me një punonjës është dhënia e informacionit të rremë për veten ose paraqitja e dokumenteve fiktive gjatë punësimit.

Duhet të kuptoni se largimi nga puna për shkak të vjedhjes ose përvetësimit (përfshirë të vogla dhe të parëndësishme për ndërmarrjen) njihet si i ligjshëm vetëm kur një vendim gjyqësor hyn në fuqi ose kur lëshohet një vendim përkatës nga organi i autorizuar për të trajtuar rastet e kundërvajtjeve administrative. Prandaj, për shembull, duke pasur në dorë një akt sigurie private që regjistronte faktin e vjedhjes, nuk do të jetë e mundur të justifikohet legjitimiteti i vendimit për largimin nga puna të punonjësit që ka kryer shkelje, pasi ky shërbim nuk ka të drejtë të aplikojë. dënimet administrative.

Në të njëjtën kohë, një person që ka vjedhur ose ka shkelur jo vetëm pronën e organizatës, por edhe pronën e kolegëve ose klientëve, mund të pushohet nga puna "sipas nenit" të nënparagrafit "d" të paragrafit të gjashtë të pjesës së parë të nenit. nr 81. Për të ndërprerë detyrimet e punës në këtë opsion, punëdhënësit i jepet 1 muaj nga data e vendimit të gjykatës.

Në mënyrë popullore, variacionet e mësipërme subjektive të largimit nga puna quhen "nën nenin", e cila gjatë punësimit të mëvonshëm mund të ndikojë shumë si në pagë ashtu edhe në përgjegjësitë e punës. Dhe shpesh njerëzit me nota të ngjashme në të dhënat e tyre të punësimit thjesht nuk punësohen.

Video: shkarkimi "nën artikull"

Nuancat për kategori të caktuara punëtorësh

Dëshirojmë të theksojmë se ka disa kategori punonjësish që mbrohen më pak gjatë procesit të largimit nga puna, këto përfshijnë:

1. Punëtorët që kalojnë provë, - mund të pushohen pothuajse në çdo kohë dhe me pagesa minimale. Pavarësisht se punëdhënësi zakonisht cakton një periudhë tre mujore për kalimin e testit, me ligj kjo periudhë kufizohet në një periudhë prej 6 muajsh, e cila duhet të përcaktohet në kontratë. Për më tepër, nëse gjatë kësaj periudhe një punonjëse mbetet shtatzënë dhe ka prova të dokumentuara për këtë, do të jetë e pamundur ta pushoni atë (më saktë, ju mund ta pushoni atë, por vetëm me marrëveshje të palëve, likuidimin e ndërmarrjes ose me ju. kërkesën e vet).
2. Punëtorët me kohë të pjesshme praktikisht nuk kanë të drejta kur ndërpresin kontratën: fakti është se Kodi i Punës i Federatës Ruse e konsideron këtë pozicion vakant, edhe në rastin kur ai është i zënë nga një punëtor me kohë të pjesshme. Prandaj, sa herë që personeli lëviz, para së gjithash vuan kjo njësi. Ata as nuk kanë nevojë të paralajmërohen për reduktimin e kësaj njësie. Nëse një punonjës punon duke kombinuar dy pozicione në një ndërmarrje dhe duhet të pushohet nga puna, punëdhënësi ka të drejtë të mos i ofrojë atij një pozicion të kombinuar.
3. Punëtorët e përkohshëm - të tillë punë sezonale parashikon një periudhë të caktuar, ndërsa punëdhënësi mund të refuzojë shërbimet e tyre pothuajse në çdo kohë. Edhe me ulje të numrave, mjafton t'i paralajmëroni 7 ditë përpara (në vend të dy muajve të kërkuar).
4. "Rekrutët" me kontratë të pranuar për kontratë me afat të caktuar për një periudhë deri në dy muaj, ata mund të njoftohen në çdo kohë 3 ditë para pushimit nga puna.

Punëtorët e punësuar për një periudhë prove, punëtorët e përkohshëm dhe rekrutët janë grupi më i cenueshëm i punëtorëve

Çfarë të bëni dhe ku të shkoni kur largoheni

Siç vijon nga të gjitha sa më sipër, kur përfundoni një kontratë pune, ka shumë nuanca që mund të cenojnë të drejtat e punonjësve. Vendimi i një punëdhënësi mund të kundërshtohet për shumë arsye.

Nëse një kompani pushon nga puna një person pa pasur të drejtë mbi baza ligjore, çdo qytetar ka të drejtë të shkruajë një ankesë kundër tij. Për këtë qëllim, puna rregulloret Ka 3 raste:

• Inspektorati Shtetëror i Punës;
• gjykata e qarkut;
• prokurorisë

Duhet të theksohet këtu se mënyra më e lehtë është të kontaktoni inspektoratin e punës, por ka të mirat dhe të këqijat:

• nuk ka nevojë për të mbledhur paketë e plotë dokumente, mjafton thjesht të paraqisni një ankesë për shkelje të të drejtave;
• ndërkohë që ankimi është duke u analizuar, punëdhënësi thirret në përgjegjësi administrative sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative për shkelje të ligjeve të punës (format e përgjegjësisë do t'i diskutojmë në një artikull të veçantë);
• Në mënyrë tipike, koha e përpunimit të një aplikacioni është 15 ditë;
• nga e trishta: këtu nuk do të merrni kompensime serioze, më së shumti do t'i prishni nervat punëdhënësit.

Mënyra më efektive për të zgjidhur një mosmarrëveshje pune është të shkoni në gjykatë. Përparësitë kryesore të kësaj metode përfshijnë:

• pasi vetëm në gjykatë një person ka mundësinë të vërtetojë plotësisht të gjithë listën e shkeljeve të punëdhënësit;
• kërkesat për kompensim zakonisht marrin një përgjigje pozitive;
• siç kërkohet nga neni nr. 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paditësi nuk duhet të paguajë detyrimin shtetëror;
• sipas nenit nr.100 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse kur vendim pozitiv në gjykatë, paditësi ka të drejtë të marrë kompensim për shpenzimet e bëra për ankimin ligjor, këtu mund të përfshihen shërbimet e avokatit, ekzekutimi dhe vërtetimi i shkresave nga noteri, etj.
• por ka një pengesë - kohëzgjatja e procesit.

Ju lutemi kushtoni vëmendje 2 pikave që duhet të merren parasysh kur shkoni në gjykatë: së pari, është e nevojshme të paraqisni një deklaratë pretendimi në vendndodhjen e punëdhënësit të pandehur dhe së dyti, çështje të tilla trajtohen nga gjykatat e rrethit; drejtësitë të paqes nuk dëgjojnë mosmarrëveshjet e punës.

Deklarata e kërkesës për rivendosje duhet të përmbajë informacion bazë

Fakti i neglizhencës së të drejtave të punës së një qytetari do të duhet të justifikohet. Si provë e pafajësisë së tij, një person mund të përdorë çdo fletëpagesë që është marrë pas pushimit nga puna.

Ju duhet të dini të drejtat tuaja: nëse certifikatat nuk janë lëshuar me një libër pune dhe listën e pagave, kjo nuk është shkelje e Kodit të Punës të Federatës Ruse, por vetëm nëse punonjësi nuk ka shkruar një kërkesë përkatëse dhe nuk i ka kërkuar ato. Në këtë rast, çështja zgjidhet thjesht: duhet të bëni një kërkesë të thjeshtë me shkrim për lëshimin e dokumenteve të caktuara dhe t'ia dërgoni punëdhënësit (personalisht ose me postë). Kompania është e detyruar të lëshojë certifikatat e specifikuara në dokument brenda tre ditëve të punës.

Më shpesh, në mosmarrëveshjet e punës, gjykata mban anën e paditësit, por kjo kërkon të paktën një grup minimal provash që konfirmojnë faktin e shkeljes.

Pra, nëse një person vendos të shkojë në gjykatën e rrethit, ai duhet t'i paraqesë autoritetit paketën më të plotë të dokumentacionit; sa më i plotë të jetë formati i aplikimit, aq më e madhe është mundësia për të provuar çështjen e tij, ndaj rekomandohet të sigurohet:

• një kopje të urdhrit për zgjidhjen e kontratës së punës;
• një kopje të kontratës së punës;
• urdhra dhe marrëveshje shtesë për punë me kohë të pjesshme gjatë punës në ndërmarrje (nëse ka);
• njoftimi i shkarkimit (nëse është i disponueshëm, për shembull, reduktimi i stafit, likuidimi);
• një, ose mundësisht disa certifikata-llogaritje që konfirmojnë shumën e të ardhurave (shënim-llogaritje, 2-NDFL, certifikatë e shumës së fitimeve për 2 vjet kalendarik para largimit nga puna në formularin 182n);
• një dokument që konfirmon pagesën e primeve të sigurimit (përvojë SZV, ekstrakt);
• një kopje të librit të punës;
• karakteristike me vendin e mëparshëm punë;
• çertifikata e statusi martesor dhe numri i personave në ngarkim.

Ju mund të jepni informacione të tjera që do të konfirmonin se punëdhënësi ka vepruar në mënyrë të paligjshme duke ju larguar nga puna.

Kur plotësoni një kërkesë ankese, duhet të tregoni një lidhje në bazë të të cilit nen të Kodit të Punës të Federatës Ruse janë shkelur të drejtat e punonjësit, dhe gjithashtu të formuloni kërkesat e sakta për ish-punëdhënësin. Në bazë të pretendimeve të deklaruara, personi i shkarkuar ka të drejtë të kërkojë nga gjyqtari që në seancë të ngrejë pyetjet e mëposhtme:

• duke bërë ndryshime në datën dhe (ose) formulimin e arsyeve për përfundimin e kontratës së punës;
• rivendosje;
• pagesën e kompensimit për mungesë të detyruar;
• kompensimin e dëmit moral, këtu duhet të keni parasysh se për të marrë dëmshpërblim do t'ju nevojiten raporte mjekësore përkatëse dhe dokumente të tjera, në bazë të të cilave mund të përcaktohet shuma përfundimtare e dëmshpërblimit.

Ju lutemi vini re: duhet të jeni të vetëdijshëm për periudhën e kufizuar për paraqitjen e një aplikimi; për shembull, mund të paraqisni një kërkesë në gjykatë vetëm brenda një muaji nga data e përfundimit të kontratës. Nëse jeni vonë për të dhënë argumente në favorin tuaj, mund të përpiqeni të justifikoni arsye e mirë mungesa e afatit të përcaktuar me ligj (për shembull, një person ishte në pushim mjekësor dhe nuk ishte në gjendje të paraqiste një kërkesë). Por në rrethana të tilla, gjithçka duhet të vërtetohet me shkresa, përndryshe gjykata nuk do ta shqyrtojë pretendimin.

Legjislacioni i punës përcakton të gjitha të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësit dhe punëdhënësit, dhe, për arsye të dukshme, kërkesat për punëdhënësin janë shumë më të rrepta.

Pasojat ligjore dhe përgjegjësia e punëdhënësit

Le të kuptojmë se çfarë pasojash mund të përballet punëdhënësi shkelës nëse gjykata mbështet punonjësin e larguar në mënyrë të paligjshme:

1. Gjëja e parë që mund të kërkojë një ligj për të drejtat e punëtorëve është rivendosja në vendin e punës. Duhet pasur parasysh se nëse vendimi për rivendosjen është pozitiv, personi ka të drejtë të refuzojë rivendosjen, gjë që duhet të bëhet edhe nga komisioni gjyqësor.
2. Në rast të abuzimeve gjatë pushimit nga puna, lëshimit të parakohshëm të një libri pune në përputhje me nenin 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, personit i paguhet shuma e plotë që korrespondon me marrëveshjet e parashikuara në marrëveshjen e punës për të gjithë kohën e detyruar. pasiviteti.
3. Bazuar në nenin nr. 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, komisioni mund të detyrojë punëdhënësin të kompensojë dëmin moral të personit të larguar nga puna (siç është përmendur tashmë, kjo kërkon arsye bindëse dhe të dokumentuara).
4. Përveç pagesave të përcaktuara në nenet nr. 234 dhe 394, punëdhënësi duhet të rivendosë kohëzgjatjen e shërbimit të humbur gjatë mungesave të detyruara.
5. Nëse vendi i punës (njësia e personelit) të një punonjësi të larguar ilegalisht është tashmë i zënë, punëdhënësi duhet ta lirojë atë.
6. Në të njëjtën kohë, në bazë të nenit 83 të Kodit, me marrëveshje të ndërsjellë të punëmarrësit dhe punëdhënësit, lejohet kalimi në një pozicion të ngjashëm, pa dështuar, pa humbje pagash.
7. Sipas nenit 140 të Kodit, nëse një ndërmarrje shkel afatin e pagesës treditore (maksimumi i lejuar), ajo do të detyrohet të paguajë kompensim me interes. Masa e këtij kompensimi do të jetë e barabartë me 1/300 e normës së rifinancimit dhe shuma e tij do të llogaritet për çdo ditë vonesë duke filluar nga momenti i pushimit nga puna. Nëse ka një vonesë deri në dy muaj, ligji i punës parashikon gjoba nga 1,000 rubla në 5,000 rubla - një gjobë për sipërmarrësit individualë dhe deri në 50,000 rubla - një gjobë e vendosur për organizatën shkelëse. Nëse kompania ose i vetëpunësuar lejon një vonesë prej 2 muajsh ose më shumë; veprime të tilla mund të çojnë në ndalimin e të bërit biznes për një periudhë deri në nëntëdhjetë ditë. Mund të çojë gjithashtu në përgjegjësi administrative ose penale, që mund të rezultojë në gjoba deri në gjysmë milioni për një sipërmarrje ose burgim. person përgjegjës për një periudhë deri në tre vjet. Në rast se ndërmarrja ka paguar një pjesë të kompensimit të kërkuar të pasqyruar në llogaritjet, dhe vonesa në pagesat përfundimtare i kalon 3 muaj, punëdhënësi përballet me një gjobë në shumën prej 120,000 rubla ose mbledhje të detyruar nga zyrtari i pagës së tij për gjithë vitin.

Përveç të gjitha sa më sipër, punëdhënësi duhet të ketë parasysh: siç shpjegohet me Rezolutën e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 2 (i ndryshuar më 24 nëntor 2015) "Për aplikimin nga gjykatat e Kodi i Punës i Federatës Ruse”, kur një person i pushuar nga puna aplikon në një gjykatë ose inspektorat të mosmarrëveshjeve të punës, detyrimi për të provuar ligjshmërinë e veprimeve i takon punëdhënësit dhe do të merret parasysh vetëm arsyetimi dokumentar.

Vini re se Kodi i Punës rregullon qartë çështjet e zgjidhjes së kontratës. Dhe nëse pushimi nga puna me iniciativën e një punonjësi zakonisht bëhet mjaft i qetë dhe i qetë, atëherë prishja e një kontrate pune me vullnetin e punëdhënësit mund të shkaktojë shumë bezdi dhe madje situata stresuese. Njohja e arsyeve të pushimit nga puna dhe parimeve me të cilat organizohet procesi do ta sigurojnë deri në një masë punonjësin kundër abuzimit nga punëdhënësi. Kjo do t'ju japë mundësinë të jepni dorëheqjen nga kompania, pasi të keni marrë të gjitha kompensimet dhe pagesat e duhura, dhe nëse lind nevoja urgjente, të mbroni të drejtat tuaja duke ngritur një padi kundër punëdhënësit.

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës ndërmjet punonjësit dhe drejtuesit të subjektit veprimtari sipërmarrëse quhet shkarkim. Arsyet për fillimin e ngjarjes dhe garancitë e dhëna për personat e larguar nga puna përcaktohen nga dispozitat e Kodit të Punës. Punëdhënësi nuk shkel ligjin me kusht që personi të pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në burimin rregullator, si dhe në varësi të procedurës që ndiqet.

Largimi nga puna i një punonjësi. Cilat mund të jenë arsyet?

Arsyet për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës janë diskutuar në normat legjislative.Iniciatori i pushimit nga puna mund të jetë punëdhënësi ose punëmarrësi. NË raste të veçanta, të cilat zakonisht përcaktohen nga rrethanat e jetës së punonjësit ose situata e prodhimit duke kërkuar përfundimin e menjëhershëm të punës së një punonjësi, palët mund të arrijnë një konsensus të përgjithshëm.

Arsyet për largim nga puna

Nenet e Kodit të Punës për largimin nga puna përcaktojnë një sërë arsyesh për zbatimin e ligjshëm të ngjarjes. Le ta shohim më nga afër:

• marrëveshjen e palëve;
• dëshira e punonjësit;
• skadimi i kontratës së punës;
• ndërprerja e marrëveshjes me iniciativën e punëdhënësit për shkak të vështirë gjendjen financiare ndërmarrjet;
• shkarkimi me iniciativën e drejtuesit të kompanisë për shkak të sjelljes së punonjësit;
• transferimi te një punëdhënës tjetër;
• refuzimi i një punonjësi për të punuar për shkak të vendosjes së detyrave që nuk parashikohen në kontratën e punës;
• refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një rajon tjetër ose në një pozicion tjetër në lidhje me riorganizimin e ndërmarrjes;
• rrethanat e forcës madhore.

Kur punëdhënësi është iniciator i ndërprerjes së marrëdhënies së punës

Për drejtuesin e një ndërmarrje, arsyet e pushimit nga puna sipas Kodit të Punës mund të jenë për shkak të papërshtatshmërisë së punonjësit për pozicionin e mbajtur ose të dehurit të punonjësit në vendin e punës për shkak të alkoolit ose drogës.

Punëdhënësi nuk është i detyruar t'i sigurojë punë një personi që shkel disiplinën dhe nuk i përmbush detyrat zyrtare. Arsyeja e pamundësisë së vazhdimit të mëtejshëm të marrëdhënies së punës duhet të dokumentohet.

Mbështetje dokumentare për largimin nga puna

Të qenit nën ndikimin e alkoolit ose drogës në vendin e punës

Nëse zbulohet fakti i çmendurisë së një punonjësi për shkak të përdorimit të qëllimshëm të barnave që prekin qendrën sistemi nervor organ, udhëheqës njësi strukturore duhet të krijojë një komision dhe të hartojë një akt në prani të pjesëmarrësve të tij. Dokumenti është një bashkëngjitje e detyrueshme në dokumentacionin administrativ për largimin nga puna të një punonjësi.

Lexoni gjithashtu: Largimi nga puna i një punonjësi për shkak të vdekjes

Niveli i pamjaftueshëm i njohurive

Largimi nga puna i një punonjësi për shkak të papërshtatshmërisë për pozicionin që zë do të thotë se punonjësi ka një nivel të pamjaftueshëm njohurish që nuk e lejon atë të kryejë me efikasitet detyrat e rregulluara nga përshkrimi i punës. Për këtë arsye, është e mundur të ndërpritet një kontratë pune vetëm pasi të jetë kryer një test njohurish, rezultatet e të cilit do të konfirmojnë ose hedhin poshtë supozimet e punëdhënësit.

Mospërmbushja e detyrave zyrtare

Një person mund të pushohet nga puna për mospërmbushje të detyrave zyrtare të përcaktuara me dokumentacionin e brendshëm administrativ të ndërmarrjes. Për shkeljen e parë të konstatuar, punonjësi i nënshtrohet dënim disiplinor në formë qortimi, për të dytën - në formë qortimi, dhe pas dënimit të tretë personi pushohet nga puna. Në dosjen personale paraqiten të gjitha llojet e dënimeve dhe në librin e punës shënohet vetëm sanksioni disiplinor që ka shkaktuar zgjidhjen e kontratës së punës.

Shkelje e disiplinës

Kreu i organizatës ka të drejtë të shkarkojë një person nëse ai shkel disiplinën dhe nuk respekton rregullat dhe kërkesat e brendshme dokumentet rregullatore rregulluese sjellje të sigurt punonjësi derisa ndodhet në territorin e ndërmarrjes. Vonesa e rregullt, si dhe mungesa nga vendi i punës për më shumë se tre orë, shkelje e kërkesave për mbrojtjen e punës dhe Siguri nga zjarri, si dhe kryerja e veprimeve imorale, mund të shkaktojë humbje të punës.

Veprimet kriminale

Për të aplikuar për një vend pune, një aplikant për një pozicion vakant të miratuar nga drejtori duhet të sigurojë një sërë dokumentesh identifikimi personal. Nëse zbulohet se është e pabesueshme, kontrata e punës konsiderohet e pavlefshme dhe detyrimet e punëdhënësit ndaj punëmarrësit nuk janë më të rëndësishme. Vjedhja e pasurisë së kompanisë nga punonjësit i kërcënon ata jo vetëm me prishje të marrëveshjes, por edhe me përgjegjësi penale.

Pushimi i pavullnetshëm nga puna me iniciativën e punëdhënësit

Kur nismëtar i pushimit nga puna është punëdhënësi

Në mungesë të rezultateve efektive të biznesit, menaxherët e subjekteve të biznesit kërkojnë të ulin kostot e tyre duke ulur vëllimet e prodhimit. Kjo nënkupton kursime Paratë jo vetëm për blerjen e lëndëve të para, për mirëmbajtjen e pajisjeve dhe mbështetje të tjera të prodhimit, por edhe për pagat. Një kërkesë jo optimiste për rezultatet e punës së një ndërmarrje mund të çojë edhe në likuidimin e saj.

Funksionimi joefektiv i organizatës kërkon reduktimin ose largimin nga puna të punonjësve.

Ata duhet të njoftohen për përfundimin e ardhshëm të kontratës së punës dy muaj përpara ngjarjes. Pas pushimeve nga puna, punëdhënësi u paguan punonjësve pagesën e largimit, pagat dhe kompensimin për pushimet e papërdorura. Për kohëzgjatjen e punësimit, që mund të zgjasë deri në dy muaj, një personi i caktohet një pagesë në shumën e mesatares së tij. pagat në momentin e shkarkimit.