Përfundimi marrëdhëniet e punës me menaxherin - një procedurë që ka disa veçori që e dallojnë procesin nga përfundimi i një kontrate me një punonjës të zakonshëm. Pavarësisht karakteristikave ekzistuese, dokument i detyrueshëm, në bazë të së cilës përfundon veprimtaria e drejtorit në organizatë, është urdhër për shkarkimin e tij. Për këtë, mund të përdoret formulari standard T-8.
Karakteristikat e përfundimit kontrata e punës me menaxherin përbëhet nga një grup i veçantë bazash sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse për kryerjen e procedurës së pushimit nga puna. Sigurisht, drejtori i një SH.PK mund të japë dorëheqjen duke shkruar një deklaratë sipas dëshirës. Në këtë rast, është e nevojshme të mblidhen mbledhjen e përgjithshme themeluesit e LLC. Drejtori është i detyruar me ligj të punojë për 1 muaj, pas së cilës do të përfundojë procesin e punës në këtë ndërmarrje. Aplikimi përpilohet në formë të lirë, pas së cilës formohet një urdhër për shkarkim me kërkesën e tij, një mostër e tij për drejtorin e një SH.PK.
Përveç përfundimit të kontratës sipas dëshirës, ekzistojnë një sërë arsyesh të tjera:
- skadimi i periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës, nëse është me afat të caktuar (nga pika 2 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- marrëveshjen e palëve (klauzola 1 e nenit 77);
- falimentimi, likuidimi i një SH.PK (klauzola 1 e nenit 81);
- ndryshimi i pronarit nga shoqëria (klauzola 4 e nenit 81);
- kryerja e një akti që çoi në dëm të konsiderueshëm të SH.PK-së (klauzola 9 e nenit 81);
- shkelje e rëndë e detyrave (klauzola 10 e nenit 81) etj.
Pavarësisht nga arsyet për shkarkimin e një drejtori, kërkohet të organizohet një mbledhje e përgjithshme e themeluesve të SH.PK për të diskutuar çështjen e zgjidhjes së kontratës së punës me drejtorin aktual dhe zgjedhjen e pasuesit të tij. Rezultati i mbledhjes duhet të jetë një protokoll, i cili shërben si arsye për hartimin e urdhrit të shkarkimit, së bashku me një deklaratë nga drejtori (nëse dëshiron).
Si të hartoni një procedurë për përfundimin e marrëdhënieve me drejtuesin e një LLC
Rekomandohet të përdorni formularin standard T-8, ai përpilohet në ditën e fundit të punës së menaxherit në bazë të procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme (Vendimi i themeluesit të vetëm të LLC), si dhe të tjera; dokumente, lista e të cilave varet nga arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës.
Për shembull, në rast shkarkimi vullnetar, kjo është një deklaratë nga drejtori. Nëse kontrata zgjidhet me marrëveshje të palëve, është një marrëveshje dypalëshe. Në rast të shpërdorimit të autoritetit ose shkeljes së rëndë të detyrave - dokumente që konfirmojnë fajin e menaxherit.
E veçanta e procedurës së shkarkimit në raport me drejtorin e përgjithshëm apo tjetër qëndron edhe në të detyrueshme procesi i inventarit për shkak të përgjegjësisë financiare të menaxherit në në mënyrë të plotë. Identifikimi i mungesës do të kërkojë që drejtori të kompensojë plotësisht organizatën për humbjet e saj.
Në urdhërin e shkarkimit thuhet:
- ku dhe kur është hartuar dokumenti;
- cili numër është caktuar - të gjitha urdhrat e personelit duhet të regjistrohen në ditar me një numër të caktuar;
- cili punonjës i nënshtrohet pushimit nga puna - emri i plotë i menaxherit, formulimi i saktë i pozicionit;
- bazë - një frazë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse është rishkruar që tregon klauzolën dhe nenin e kodit, për shembull, kur përfundoni kontratën me kërkesën e dikujt, merret formulimi nga pika 3 e nenit 77;
- justifikimi dokumentar për plotësimin e urdhrit në formularin T-8, ky duhet të jetë Procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të LLC (ose Vendimi i themeluesit), si dhe dokumente shtesë në varësi të arsyes së pushimit nga puna.
Kush e nënshkruan urdhrin kur zgjidh kontratën me drejtorin? Të drejtën e nënshkrimit e ka drejtori, ndaj urdhrin e shkarkimit e firmos vetë drejtori.
Procedura për përfundimin e një kontrate pune me drejtuesin e një ndërmarrje ka një sërë veçorish. Sidoqoftë, ekzekutimi i urdhrit të pushimit nga puna në formularin T-8 mbetet i pandryshuar. Në artikull ne ofrojmë disa shembuj të plotësimit të formularit T-8 kur shkarkon drejtorin e një organizate për arsye të ndryshme - me kërkesën e tij, për shkelje.
Menaxheri emërohet në këtë pozicion pasi një vendim i tillë merret në mbledhjen e përgjithshme të themeluesve të shoqërisë. Është gjithashtu e mundur të shkarkohet një drejtor pasi të merret një vendim i tillë nga pjesëmarrësit e LLC. Rezultati i takimit është një Protokoll, ku thuhet vendimi për zgjidhjen e kontratës së punës me personin që kryen funksionet e drejtuesit. Nëse organizata ka një pjesëmarrës, atëherë hartohet një vendim i themeluesit të vetëm.
Shkarkimi i drejtorit mund të shkaktohet me iniciativën e vetë punonjësit, kur ai shkruan 1 muaj para përfundimit të pritshëm të veprimtarisë së tij të punës. 1 muaj është periudha e punës e vendosur për menaxherët.
Gjithashtu, një drejtor mund të shkarkohet sipas një neni të Kodit të Punës të Federatës Ruse për lloje të ndryshme shkeljesh, për shembull, për tejkalim të autoritetit, shkelje të rëndë të detyrave, veprime që i kanë shkaktuar dëm të konsiderueshëm organizatës, në rast falimentimi të një SH.PK ose likuidimin e saj. Për më tepër, arsyeja mund të jetë skadimi i një kontrate pune me afat të caktuar. Arsyeja e fundit zbatohet kur drejtori është punësuar për një periudhë të kufizuar.
Si të plotësoni një urdhër për shkarkimin e një drejtori të LLC
Për regjistrim, merrni formularin standard T-8. Plotësimi i urdhrit është standard, megjithatë, është e nevojshme të plotësoni saktë fushat për të treguar bazën e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të renditni detajet e të gjitha dokumenteve të bazave, lista e të cilave varet nga arsyeja për shkarkimin nga puna.
Në kokën e formularit të porosisë T-8, plotësoni detajet e LLC dhe punonjësit të shkarkuar. Në krye është numri dhe data e kontratës së punës që do të ndërpritet. Pak më e ulët është data e ditës së fundit të punës së menaxherit.
Linja e porosisë për të treguar bazën e pushimit nga puna mund të plotësohet si më poshtë:
- përfundimi me iniciativën e punëdhënësit, pika 3, pjesa 1. Neni 77 (kur drejtori shkruan një deklaratë me vullnetin e tij të lirë);
- shkelje e rëndë një herë nga drejtori i detyrave të tij të punës, pika 10 e nenit 81;
- vendim i pajustifikuar i drejtuesit, me pasojë dëmtimin e pikës 9 të nenit 81, etj.
Rreshti tjetër i urdhrit përmban informacione për të gjitha dokumentet që lidhen me shkarkimin e drejtorit dhe arsyet e specifikuara në kodin e punës. Për shembull, kur përfundoni një kontratë sipas pikës 3, pjesa 1, neni 77, jepen detajet e deklaratës së menaxherit për dëshirën e tij për të dhënë dorëheqjen. Nëse kjo është një shkelje e rëndë e detyrave, atëherë raportet, shënime shpjeguese, aktet që evidentojnë faktin e shkeljes.
Urdhri T-8 nënshkruhet nga vetë drejtori. Meqenëse menaxheri është financiarisht përgjegjës, është e nevojshme të bëhet një inventar i pasurisë pas shkarkimit të tij. Çdo dëm i zbuluar për fajin e të larguarit duhet të kompensohet plotësisht.
Urdhra mostra
Një urdhër mostër për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK me kërkesën e tij -.
Një mostër e plotësimit të një urdhri për shkarkimin e një menaxheri për shkelje -.
Shkarkimi drejtor i Përgjithshëm LLC sipas dëshirës
Drejtori i përgjithshëm i një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar vepron si organi i vetëm ekzekutiv i saj (Klauzola 1, neni 40 i Ligjit Federal "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" datë 02/08/1998 Nr. 14-FZ). Funksionet e punëdhënësit në lidhje me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK-së i caktohen mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (nënklauzola 4, pika 2, neni 33 i ligjit nr. 14-FZ). Për rrjedhojë, vendimi për ndërprerjen e marrëdhënies së punës me drejtorin e përgjithshëm të një personi juridik merret në një mbledhje të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve të SH.PK-së, të cilën vetë drejtori në dorëheqje është i autorizuar ta iniciojë (klauzolat 1-2 të nenit 35 të ligjit nr. 14- FZ).
E rëndësishme! Ndryshe nga punonjësit e tjerë, drejtuesi i personit juridik duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për qëllimin e tij për të dhënë dorëheqjen të paktën 1 muaj përpara (neni 280). Kodi i Punës RF e datës 30 dhjetor 2001 Nr. 197-FZ).
Për më tepër, kjo periudhë përcaktohet pavarësisht nga kohëzgjatja e kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm të organizatës, duke përfshirë edhe marrëdhëniet afatshkurtra të punës (letra e Rostrud datë 6 mars 2013 Nr. PG/1063-6-1).
Nëse letra e dorëheqjes dërgohet me postë, atëherë data e njoftimit tek punëdhënësi konsiderohet të jetë data e marrjes së letrës (një shënim për këtë do të shfaqet në njoftimin e dorëzimit), dhe jo data e dërgimit të saj ( shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Belgorodit të datës 26 qershor 2012 në çështjen nr. 33-1744).
Megjithatë, njoftimi i dërguar siç duhet mund të mos dorëzohet ose merret gjithmonë nga marrësi. Rekomandohet të zgjidhet kjo situatë duke shkuar në gjykatë (shih praktikën më poshtë).
Procedura për shkarkimin vullnetar të një CEO
Procedura standarde është si më poshtë:
- Njoftim për pjesëmarrësit e LLC:
- Njoftimet për një takim të jashtëzakonshëm dërgohen duke dërguar letra të regjistruara për pjesëmarrësit e LLC me një listë të bashkëngjitjeve dhe njoftimet e dorëzimit (Klauzola 1, neni 36 i Ligjit Nr. 14-FZ). Statuti i një personi juridik mund të rregullojë edhe një metodë tjetër njoftimi, por kjo duket të jetë një nga më të besueshmet dhe më të thjeshtat.
- Njoftimi duhet të tregojë datën, orën dhe adresën e mbledhjes, rendin e ditës (përfshirë në këtë rast shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm të organizatës, por në të njëjtën kohë mund të përfshihet edhe çështja e emërimit të një menaxheri të ri). Njoftimit duhet t'i bashkëngjiten edhe kopjet e deklaratës së dorëheqjes së drejtorit të përgjithshëm me kërkesën e tij.
- Letrat e lartpërmendura duhet të dërgohen në adresat e të gjithë pjesëmarrësve të LLC. Ato janë marrë nga një ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik ose regjistri i pjesëmarrësve të LLC. Nëse adresat në burimet e përmendura nuk përputhen, është e nevojshme të dërgoni njoftime për secilën prej tyre.
- Mbajtja e një takimi të pjesëmarrësve të LLC. Bazuar në rezultatet e tij, merret një vendim për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm, i cili futet në protokoll.
- Nxjerrja e urdhrit për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të SH.PK-së në bazë të procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme.
- Marrja e marrëveshjeve me një punonjës të larguar nga puna, duke bërë një regjistrim në librin e tij të punës.
- Njoftimi i Shërbimit Federal të Taksave për shkarkimin e drejtorit.
Nëse pjesëmarrësit e LLC injorojnë letrën e dorëheqjes së drejtorit
Duke marrë parasysh atë që parashikohet në Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse që ndalon punën e detyruar, pjesëmarrësit në mbledhjen e përgjithshme të një LLC nuk kanë të drejtë të refuzojnë drejtorin e përgjithshëm të pranojë kërkesën e tij për pushim nga puna dhe përfundimin e mëvonshëm të marrëdhënieve të punës.
E rëndësishme! Në këtë rast, një mbledhje e jashtëzakonshme nuk mbahet për të rënë dakord për mundësinë e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tij, por për të respektuar atë që parashikohet në Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe nën. 4 paragrafët 2 art. 33 i Ligjit Nr. 14-FZ rregulloret e shkarkimit.
Shprehja më e zakonshme e pandershmërisë nga ana e punëdhënësit është mospërfillja nga të gjithë pjesëmarrësit e SH.PK-së ose njërit prej tyre për të marrë pjesë në mbledhjen e përgjithshme të jashtëzakonshme, e cila mund të shprehet, ndër të tjera, në mosgatishmërinë për të marrë një regjistrim përkatës. letër nga drejtori i përgjithshëm i SH.PK-së me letrën e tij të dorëheqjes.
Në raste të tilla, pas skadimit të muajit të kërkuar, drejtorit të SH.PK-së që dëshiron të japë dorëheqjen rekomandohet të bëjë padi për të kundërshtuar mosveprimin e themeluesit (themeluesit) dhe kërkesën për shkarkim vullnetar. Në të njëjtën kohë, mund të bëhen kërkesa për ndryshimin e informacionit në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale Kirov të datës 13 qershor 2012 në çështjen nr. 33-1718).
Shënim! Gjykatat tregojnë se, sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi të ketë skaduar periudha e njoftimit për pushimin nga puna, punonjësi ka të drejtë të ndalojë kryerjen e funksioneve të tij të punës, pavarësisht nëse punëdhënësi respekton rregullat për zgjidhjen e kontratës së punës apo jo.
Në këtë rast, si një konfirmim i duhur i vullnetit të punonjësit, ai mund të njihet deklaratë pretendimi përmbajtjen përkatëse, dorëzuar njërit prej themeluesve (shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Perm, datë 08/05/2013 në çështjen nr. 33-7154).
Njoftimi i fondeve tatimore dhe ekstrabuxhetore për shkarkimin e një drejtori
Njoftimi i organit territorial të Shërbimit Federal të Taksave në vendndodhjen e personit juridik për ndryshimet në informacionin në lidhje me një person të autorizuar për të vepruar pa autorizim në emër të organizatës bëhet brenda 3 ditëve nga data e ndryshimeve të tilla (nënparagrafi "l", paragrafi 1, paragrafi 5, neni 5 i Ligjit Federal " RRETH regjistrimi shtetëror personat juridikë Dhe sipërmarrësit individualë" datë 08.08.2001 Nr. 129-FZ) duke plotësuar dhe dërguar formularin R14001, miratuar me urdhër të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 25.01.2012 Nr. ММВ-7-6/25@.
Shënim! Legjislacioni nuk përcakton që përfundimi i kompetencave të organit ekzekutiv të një SH.PK dhe caktimi i tyre te një person i ri duhet të ndodhë njëkohësisht. Pra, derisa të emërohet një drejtor i ri i përgjithshëm i SH.PK-së, një mesazh për përfundimin e kompetencave të një individi të caktuar duhet të dërgohet në zyrën e taksave (shih fletën K të Shtojcës 6 të Urdhrit Nr. ММВ-7-6/ 25@).
Në bazë të praktikës, organet tatimoreËshtë jashtëzakonisht e rrallë që ata janë të gatshëm të pranojnë një kërkesë nga një drejtues i dorëhequr i një organizate për ta përjashtuar atë nga Regjistri i Unifikuar Shtetëror i Personave Juridik si një person që ka të drejtë të veprojë në emër të organizatës pa autorizim. Refuzimi i Shërbimit Federal të Taksave për të regjistruar ndryshimet zakonisht shpjegohet me faktin se formulari i specifikuar P14001 nuk mund të nënshkruhet ish-udhëheqës, sepse në fakt kompetencat e tij janë ndërprerë, megjithëse informacioni për të gjendet ende në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik (shih vendimin e Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse "Për njohjen si joaktiv..." të datës 29 maj , 2006 Nr 2817/06).
Në të njëjtën kohë, ekziston edhe një praktikë e zbatimit të ligjit, sipas së cilës gjykatat shpesh detyrojnë Shërbimin Federal të Taksave të përjashtojë nga Regjistri i Unifikuar Shtetëror i Personave Juridik informacionin për ish-drejtorin e përgjithshëm të një organizate me kërkesën e tij. Ato rrjedhin nga fakti se pamundësia për të paraqitur një aplikim të hartuar në përputhje me kërkesat e ligjit nuk mund të jetë në vetvete një bazë për refuzimin e plotësimit të kërkesës ligjore të një personi (për shembull, rezoluta e 19-të AAS, datë 03/02 /2016 në çështjen nr.A36-4738/ 2015).
Detyrimi për të njoftuar fondet ekstra-buxhetore, Rosstat dhe agjencitë e tjera qeveritare në përputhje me procedurën ndërveprimi ndërrepartiak caktuar në Shërbimin Federal të Taksave.
Shembull i letrës së dorëheqjes së drejtorit të përgjithshëm
Në strukturën e saj, letra e dorëheqjes në emër të drejtorit të përgjithshëm është absolutisht identike me deklaratat që shkruajnë të gjithë punonjësit e tjerë në raste të ngjashme.
Kërkesë për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm supozon përmbajtjen e mëposhtme:
- adresuesi: organi i personit juridik që ka lidhur një kontratë pune me drejtorin (ky mund të jetë themeluesi, mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve, etj.);
- pozita, mbiemri, emri, patronimi i aplikantit;
- një kërkesë për shkarkimin e aplikantit nga pozicioni i tij, duke treguar një datë specifike të shkarkimit;
- Data e aplikacionit;
- nënshkrimi i aplikantit me transkript.
Urdhri shembull për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm
Urdhri për largimin nga puna të çdo punonjësi nënshkruhet nga drejtuesi i personit juridik punëdhënës. E njëjta gjë vlen edhe për urdhrin për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK. Pavarësisht se në këtë rast punonjësi i shkarkuar dhe i vetëm agjenci ekzekutive përkojnë në një person, urdhri për shkarkimin e tij nënshkruhet nga vetë drejtori i përgjithshëm (shih letrën e Rostrud datë 11 mars 2009 Nr. 1143-TZ).
Në një situatë kur drejtori i përgjithshëm, për shkak të rrethanave të caktuara, nuk mund të nënshkruajë në mënyrë të pavarur një urdhër (për shembull, për shkak të paaftësisë së përkohshme, etj.), një person i autorizuar për të nënshkruar urdhra mund ta bëjë këtë për të. Menaxheri mund t'i delegojë këto kompetenca duke lëshuar akt lokal ose lëshimin e prokurës.
Shënim! Zakonisht, për të lëshuar një urdhër për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm, ata përdorin formularin e unifikuar T-8, të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 nr. 1. Megjithatë, nga 1 tetori, 2013, ky formular u bë opsional (shih informacionin nga Ministria e Financave të Rusisë "Për hyrjen në fuqi ..." Nr. PZ- 10/2012). Pra, urdhri mund të lëshohet në çdo formë.
Urdhër për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm(nga formë e unifikuar) mund të shkarkohet më poshtë:
Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm me vendim të themeluesit
Themeluesi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me drejtuesin e personit juridik me vendim të tij. Arsyet e mundshme përcaktohen në Art. 81, 83, 278 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Çështja e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm i paraqitet mbledhjes së përgjithshme të themeluesve (pjesëmarrësve) të SH.PK (nënklauzola 4, pika 2, neni 33 i ligjit nr. 14-FZ).
Me shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm në bazë të pikës 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse nuk janë identifikuar veprime fajtore nga ana e tij, atij i paguhet kompensim në shumën prej të paktën 3-fishit të të ardhurave mesatare mujore (neni 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
E rëndësishme! Punonjësi i pushuar nga puna ka të drejtë të ankohet procedurë gjyqësore motivet shkarkimin e vet, paraqitur nga themeluesi, sepse formulimi mjaft abstrakt i normës së pikës 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, megjithatë, nuk do të thotë që punëdhënësi nuk është i kufizuar në asnjë mënyrë në zgjidhjen e çështjes së shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm të organizatës dhe e zgjidh problemin sipas gjykimit të tij arbitrar (shiko përkufizimin e Gjykata e Lartë e Federatës Ruse e datës 1 nëntor 2007 Nr. 56-B07-15).
Në të njëjtën kohë, largimi nga puna i një punonjësi sipas pikës 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pa specifikuar arsyet, njihet si thelbësisht i lejueshëm. Në këtë rast, shkarkimi nga puna nuk vepron si masë përgjegjësie ligjore dhe shoqërohet me pagesën e detyrueshme të kompensimit (shih vendimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 14 korrik 2011 Nr. 1015-О-О).
Ndërprerja e marrëdhënies së punës me drejtorin e përgjithshëm në bazë të paragrafëve. 7-7.1 art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i mundur vetëm në rastet e listuara në këto standarde. Plenumi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse në rezolutën e tij të datës 17 Mars 2004 Nr. 2 shpjegon se personat e specifikuar në paragrafin 7 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të shkarkohet mbi këtë bazë, duke përfshirë nëse vërtetohet se ata kanë kryer vjedhje, kanë marrë ryshfet ose veprime të tjera të paligjshme të natyrës mercenare, edhe nëse ato nuk kanë lidhje me punën e tyre (klauzola 45 i Rezolutës Nr. 2).
Kështu, shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tij përfshin njoftimin e punëdhënësit të tij të paktën 1 muaj përpara datës së pushimit nga puna. Funksionet e punëdhënësit në lidhje me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK-së i caktohen pjesëmarrësit të vetëm ose mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të LLC. Drejtori i përgjithshëm është i autorizuar të nënshkruajë porosinë e vet në lidhje me shkarkimin.
Urdhri për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm është një dokument me fuqi ligjore, pas hyrjes në fuqi të së cilës punonjësit i hiqet statusi i mëparshëm i punës.
Iniciatorët e shkarkimit mund të jenë:
Kush firmos?
Me gjithë absurditetin, Urdhrin për shkarkimin e tij e firmos vetë drejtori. E konfirmuar ky fakt legjislacioni i Federatës Ruse, përkatësisht, një letër nga Rostrud. Aty thuhet se vetëm vetë drejtori ka të drejtë të firmosë çdo lloj urdhri.
Kur publikohet?
- Pronari ose aksionarët e organizatës pranuan gabimin e vendimit të tyre dhe anuluan uljen.
- Nëse kjo nuk ndodh, ish-drejtori mund t'i drejtohet gjykatës për procedime të mëtejshme. Punonjësi do të duhet të sigurojë prova që konfirmojnë kompetencën e tij dhe mungesën e gabimeve nga ana e tij.
Ku dhe për sa kohë ruhet?
Dokumenti mbahet nga punonjësit shërbimi i personelit, të cilat strukturojnë të gjitha dokumentet hyrëse.
Në mënyrë tipike, dokumentet e pushimit nga puna të punonjësve sistemohen në dy mënyra:
- në një dosje të përbashkët që ruan skedarët personalë të të gjithë punonjësve të ndërmarrjes;
- veçmas në një dosje të destinuar për ruajtjen e dokumenteve për reduktime.
Periudha e ruajtjes së dokumenteve të tilla është 5 vjet. Në skadimin e periudhë e dhënë letrat riciklohen.
Kështu, urdhri për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm nga detyra ka normat dhe standardet e veta që duhet të merren parasysh kur jepet.
Mund të jetë një nga themeluesit, ose i vetmi themelues ai do të jetë punonjës i ndërmarrjes. Prandaj, gjatë regjistrimit të marrëdhënies së punës me të, duhet të përpilohen të gjitha dokumentet e kërkuara, si dhe gjatë përfundimit të marrëdhënies së punës.
CEO është para së gjithash një punonjës
Meqenëse ai është një nga punonjësit e ndërmarrjes, ai mund të japë dorëheqjen me të njëjtat arsye si të gjithë punonjësit e tjerë. Por në të njëjtën kohë, për shkak të specifikës së pozicionit të tij, ekzistojnë një sërë arsyesh të tjera për ndërprerjen e marrëdhënies së punës, të krijuara posaçërisht për drejtuesit e ndërmarrjeve.
Arsyet e përgjithshme - në baza të përgjithshme, kontrata e punës ndërpritet si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me iniciativën e punëmarrësit. Arsyet e ndërprerjes me iniciativën e punëdhënësit:
- shkelje e rëndë një herë;
- përsëritet dhe Përshkrimi i punës në prani të dënimeve të vendosura më parë;
- humbja e besimit;
- skadimi etj.
Skadimi i kontratës së punës është arsyeja më e zakonshme, pasi, si rregull, një kontratë pune me afat të caktuar hartohet me drejtorin e përgjithshëm. Në të njëjtën kohë, askush nuk mund ta ndalojë drejtorin e përgjithshëm të paraqesë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, si të gjithë punonjësit e tjerë.
Në këtë rast ka vetëm një ndryshim. Nëse një punonjësi i zakonshëm kërkohet të njoftojë punëdhënësin për shkarkimin e tij të ardhshëm të paktën 14 ditë përpara, atëherë në rastin e drejtorit të përgjithshëm kjo periudhë rritet në 1 muaj.
Domethënë, një person që mban pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm ka të drejtë të paraqesë një letër dorëheqjeje në mbledhjen e përgjithshme të themeluesve dhe, pas kësaj periudhe, të përfundojë marrëdhënien e tij. veprimtaria e punës pavarësisht nëse ka pasur mbledhje të aksionarëve gjatë kësaj periudhe.
Ashtu si në rastin e shkarkimit të një punonjësi të zakonshëm, në rastin e drejtorit të përgjithshëm, punëdhënësi (mbledhja e përgjithshme ose një person i autorizuar) mundet, në marrëveshje me punonjësin, të shkurtojë afatin e njoftimit, madje edhe ta shkarkojë atë në të njëjtën ditë.
Në rastin kur drejtori i përgjithshëm është themeluesi i vetëm i SH.PK-së, paraqitja e një aplikimi bëhet një formalitet i nevojshëm për të përmbushur kërkesat e legjislacionit të punës gjatë regjistrimit të punonjësve.
Është gjithashtu e mundur të ndërpritet kontrata e punës midis drejtorit të përgjithshëm dhe pronarëve të organizatës me marrëveshje të palëve.
Baza të veçanta
Të dhënat e punësimit të pushimit nga puna
Mendimi i avokatit ekspert:
Vendimi për shkarkimin ose punësimin e drejtuesit të një ndërmarrjeje merret gjithmonë nga pronari. Artikulli përshkruan të gjithë procedurën për shkarkimin e një menaxheri. Është thënë saktë se pronari mund të ushtrojë kompetencat e tij individualisht nëse ai pjesëmarrësi i vetëm(aksionari). Ose ndoshta përmes organeve drejtuese të autorizuara nga statuti.
Për shembull, një mbledhje e përgjithshme, bordi i drejtorëve ose bordi drejtues. Por në çdo rast duhet të lëshohet një urdhër i firmosur nga drejtori i shkarkuar. Në të, në vend të formulimit të zakonshëm, mund të shpallet vendimi i pronarit (takimi, bordi drejtues ose bordi). Ky vendim i bashkëlidhet urdhrit. Kjo do të sigurojë pajtueshmërinë me ligjet e sipërmarrjes dhe të punës.
Avokatët tanë janë të gatshëm t'ju ndihmojnë në raste të vështira. Ju lutemi na kontaktoni duke përdorur informacionin e kontaktit të dhënë.
Por videoja e mëposhtme do t'ju njohë me specifikat e punësimit të një drejtori të përgjithshëm: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q
