Отнася се до формите на заплатите. Какъв вид заплати на парче не съществува. Характеристики на системата на заплащане на парче

Кодексът на труда на Руската федерация в член 129 синонимизира понятията "заплата" и "заплата" и ги определя като комбинация от три елемента:

Струва си обаче да се има предвид, че не всички компоненти трябва да се изплащат на служителя.

Месечните доходи не могат да бъдат по-ниски от нивото, установено от правителството, и включват надбавки за сложността на работата и специалните условия (работа през почивните дни и др.). Но стимулът остава по преценка на работодателя и се начислява само ако служителят е свършил добре работата си, по мнението на работодателя.

В резултат на това се оказва, че понятието работна заплата е по-широко от понятието заплати, защото е списък на всички елементи, от които впоследствие се събират заплатите на определен служител.

Всеки работодател решава как да изплаща заплатите самостоятелно, като взема предвид минималните разпоредби на Кодекса на труда.

Изкуство. Изкуство. 23 и 132 от КТ установяват невъзможността за дискриминация на работници с еднаква квалификация, продукция и качество на труда. Това означава, че не можете да задавате различно заплащане за една и съща работа.

Съответно работодателят трябва да прилага единни параметри при определяне на заплатите. Вариация на тези параметри е система за възнаграждение. Тя трябва да се основава на нормите на законите и да не влошава положението на служителя в сравнение с тях.

Форми на възнаграждение

Не бъркайте понятията "платежна система" и "форма на плащане" - те не са идентични, въпреки че в литературата се заместват.

Системата е набор от правила за възнаграждение. Формата е едно от тези правила.

Изкуство. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация определя две форми на заплащане на труда:

1. Парични средства - произведени в рубли.
2. Непарични – в натура – ​​се изплащат във всякаква материална или нематериална форма, незабранена със закон. Размерът на натуралната част е не повече от 15% от цялата заплата на лицето.

Платежни системи

Система на заплатите- това е документирана "инструкция" как да се изчисли заплатата на служител за определен отработен период, съдържаща пълен списъкпараметри за начисляване и приспадане Пари.

Работодателят, в зависимост от естеството на икономическата дейност, може да увеличи продукцията и/или да намали разходите с помощта на заплатите. За да направите това, трябва да изберете рационална система на заплащане.

Има 3 основни системи, разделени на много видове. За по-голяма яснота всички те са представени в таблицата по-долу.

Тарифна система на заплатите

Тарифа COT е най-разпространената, използвана както от държавните агенции, така и от търговски организации. Тя се основава на класирането на заплатите на служителите в зависимост от тяхната квалификация, трудов стаж, придобити умения, продукция, условия и характер на работа. V публични институцииприлага се Единната тарифна скала. В търговски - подобни на него документи, одобрени, като се вземе предвид становището на синдикалния орган.

Тарифирането е регламентирано със закон за много индустрии. Например за работниците в сферата на образованието се установява индивидуална тарифа СОТ в съответствие с ПМС № 583 от 05 август 2008 г.

Има два вида тарифна система: на парче и на време.

Форма на възнаграждение, базирана на времето

СОТ, базиран на време, се използва в онези предприятия, където няма нужда или възможност за рациониране на производството. Трудовите функции на служителите не включват производството на стоки или услуги, така че е оптимално да се плащат заплати за време, а не за количество работа. На този СОТ "седи" почти целият административен и домакински персонал. Възнаграждението ще се извършва въз основа на квалификацията на служителя и действително отработените часове през отчетния период.

Характеристики на изчисляване на заплатите за различни видове базирани на време СОТ

Престойпочасовата СОТ се заплаща за отработеното време в периода. Могат да се разпознаят периоди: часове, дни, месеци и вариации на тези периоди.

На първо място- към заплатата за време се добавя бонус за качество на работа, изчислен като % от заплатата по ставката. Наградата може да бъде еднократна или да се прилага постоянно.

Със заплата- работникът или служителят има право да разчита на месечна заплата в размера, установен в трудовия договор. При достигане на определена квалификация (определена субективно от работодателя) възнаграждението може да бъде увеличено.

система на заплащане на парче

Piecework COT се използва от организации, които предоставят услуги, извършват работа или произвеждат стоки. Печалбата им пряко зависи от скоростта на служителите, така че е изгодно да се плаща не за единица време, а за единица продукция. Формулата за изплащане е следната: колко сте направили, толкова сте получили. Количеството на продукта се умножава по цената за единица (за бройка). Такъв COT насърчава служителите да подобряват непрекъснато производството и качеството на работа. Вторият показател е не по-малко важен, т.к. изчисляването на заплатата се извършва според резултатите от периода стриктно след анализа на работата. Тези. ако Петров произведе 200 части, от които 100 са неизползваеми, ще бъдат платени само 100.

Основата за изчисляване на заплатите ще бъдат документи, потвърждаващи изпълнението на личния производствен план на служителите. За да се улесни изчислението и да се сведат до минимум грешките, е необходимо внимателно да се обмисли системата за отчитане на работата на служителите.

Как се заплаща трудът за различните видове СОТ на парче

С права линия- плащането се извършва за броя единици продукция на една и съща цена за всяка.

С прогресивна- на брой се увеличава за всяка единица над плана.

На първо място- към заплатата, изчислена по директната система на брой, се добавя бонус за изпълнение на плана, срокове, липса на брак, икономия на материално потребление и др.

С индиректентрудът на помощния персонал се заплаща, размерът на заплащането се определя като процент от заплатата на основния работник.

С акордзаплатата се начислява за цялостно изпълнение на плана като цяло, единицата продукция в този случай не играе роля. разграничаване:

• индивидуално на парче СОТ - заплата за постигане на собствени показатели;
• колективен - заплатата на един човек зависи от успешното постигане на целите, поставени от целия екип. Тази системаразвива екипния дух в екипа.

Безтарифна система на заплащане

Безтарифният СОП е подобен на системата от опции при стартиращи фирми. Има фонд работна заплата и служители. Да предположим - 100 хиляди рубли и 10 души. Работодателят определя, че:

• Заплатата може да се увеличи, ако печалбата на компанията се увеличи,
• Делът от заплатата на всеки служител е 10%.

Делът може да класира служителите по обем на участие в работата или да бъде еднакъв за всички.

В трудовия договор, разбира се, ще бъдат предписани 10 хиляди рубли - заплата на месец. Не можете да споменете% според търговския център и това не е много полезно за компанията.

След обявяване на условията на труд е възможно да не се установяват допълнителни стимули, самите служители ще се стремят да увеличат доходите на компанията. Този модел е приложим за малки стартиращи компании, които няма да станат публични, но искат да заинтересуват служителите, без да имат пари за бонуси.

Смесена система на заплащане

Смесеният COT комбинира тарифен и безтарифен COT - служителят има определена заплата, но в този случайпряко зависи от успеха на работата му: от броя на продажбите, от качеството на разработката, от отработените часове и т.н.

Колкото по-висока е продукцията, толкова по-висока е заплатата. И обратно. Разликата от тарифата е, че цялата работна заплата се намалява до минималната работна заплата.

Как се изчисляват заплатите за различни видове смесени СОТ

Системата на плаващи заплати включва преизчисляване на заплатите на месечна база въз основа на резултатите от работата за миналия период.

При изчисляване на комисионните служителят може да разчита на процент от печалбата на компанията като цяло или на всяка единица продукция. Този COT се използва много често в застрахователните компании.

Възнаграждението в дилърската мрежа е много близко до плащането по гражданскоправен договор, но се среща и в трудовото право. Служителят е длъжен да продаде определена маса от стоки на фирмата, които закупува за своя сметка. Разлика между покупна ценаи продажната цена на трети лица и е заплатата на лицето.

Заплатата е наградаза работата на служителя. Извършвайки някаква работа, човек непременно разчита на изразходваното време и физически ресурси. В същото време заплатите не трябва да бъдат по-ниски от жизнения минимум, който е гарантиран на руските граждани от Конституцията на Руската федерация.

Когато кандидатствате за работа, трябва да знаете всички подробности по тази тема, за да не бъдете измамени и да получите всичко, което служителят дължи по закон.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начиниправни въпроси, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:

Понятието за трудово право

Заплати (заплати) на територията Руска федерациярегулират редица закони и законодателни актове:

• Конституцията на Руската федерация.
• Кодекс на труда на Руската федерация.
• Отделни закони.

Например законът N 272-FZ„За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация по въпросите за повишаване на отговорността на работодателите за нарушения на законодателството в частта, свързана с възнагражденията“.

Правната рамка по този въпрос дава възможност да се определи минимален размерзаплати, условия за изплащане на заплатите, система от материални стимули и санкции, наказателни мерки за ненавременно изпълнение от работодателя на задълженията му за изплащане на парични обезщетения на служителите и др.

Елементи на заплата

Заплатата се състои от три елемента:

1. фиксирана част;

Фиксираната част е , която ще бъде разгледана по-долу.

2. променлива част;

Варира в зависимост от дейностите на конкретен служител, типа предприятие или дори географското местоположение. Така, например, жителите северните райониполучавате доплащане за тежки условия на живот. В този случай променливата част всеки месец ще бъде част от заплатата, в зависимост от конкретния регион: от 15 до 100%.

3. допълнителни плащания.

Допълнителните плащания могат да бъдат свързани с особеностите на производството, сезонността или изпълнението на работа от служител, не е посочено в трудовия му договор.

Например служителите на някои предприятия получават парични плащания, за да плащат за храна. Покриването на цената на пътя до мястото на почивка също ще бъде допълнително плащане, тъй като рядко се случва.

Разлики от заплатата

Заплатата е така наречената база, от която ще се извършват основните изчисления при изплащане на заплати.

Първо, на базата на заплатата основно се правят данъчни удръжки. Второ, в случай на обработка се начисляват съответните увеличения. Могат също да се приспадат глоби за щети на имущество или други санкции, да се добавят бонуси и стимули.

Какво ще получи служителят в крайна сметка в ръцете - това е заплатата.Тя може да бъде като над заплатата и под. Често заплатата се договаря за определен брой часове, но в хода на работа служителят може да преизпълни това по искане на своите началници, като полага извънреден труд.

Прочетете нашата статия за това как се заплаща извънреден труд.

Заплатата е строго регламентирана от законодателството на Руската федерация.

Тя трябва да бъде предписана при съставяне на трудов договор със служител и е с фиксирана стойност. Заплатата е калкулирана сума и не е предписана никъде предварително.

В същото време служителят трябва внимателно следете размера му.. Понякога работодателят може да отпише щети по оборудване или материали, за да приспадне заплатите на служителя, въпреки че всъщност самият служител не е виновен за това (пряко или косвено). По някаква причина работодателят реши да отпише щети по ведомостта.

Това е грубо нарушение, за което работодателят може съдя.

Ярък пример е работата на съветниците в летен лагер, които носят финансова отговорност за безопасността на имуществото в помещенията. Понякога администрацията не извършва задълбочена проверка след напускането на предишната смяна и поради това някои аварии удържат новопостъпилите възпитатели от заплатата.

Служителят има право да знае какви точно удръжки са направени от заплатата му.

Трудовият договор задължително трябва да посочва заплатата на служителя, системата за нейното изчисляване и увеличаване.

Заплатата може да е изчислява се в зависимост от системата на възнаграждение.Тя се случва:

• тарифа (когато работодателят може да оцени резултата от работата на служителя в зависимост от времето и договорената норма на продукцията);
• безтарифни (заплатата зависи от крайната печалба на цялото предприятие);
• смесени (вземат се предвид общата печалба на предприятието и приносът на отделен служител към него).

В Русия обикновено е обичайно да се вземе предвид тарифната система, или по-скоро нейната базирана на времето. В същото време се вземат предвид квалификацията и опитът на служителя, които трябва да бъдат посочени в.

Не забравяйте, че този документ само фиксирана заплатаслужител, докато крайната заплата може да се различава както нагоре, така и надолу.

Понякога работодателите посочват в договора смесена система за изчисление, което е особено важно за сектора на продажбите, когато талантлив специалист може да надхвърли заплатата няколко пъти в резултат на работата си.

Какво е залог?

Ставката на заплатата е фиксирана сума, която се изчислява, когато заплатата на служителя се изплаща за единица време.

"Залог" е написано на и обикновено е равно на единица.

То не се влияе от нивото на квалификация на служителя, стажа, образованието или възрастта, докато тези фактори са основни за определяне на заплатата.

Но тези две понятия имат нещо общо: и двете количества не може да бъде по-малък от минималния размер, определен от държавата, който е регламентиран от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какви са функциите на заплатите?

Заплатата има следните характеристики:

Организация на заплатите и формуляри

Организацията на заплащането е всички дейности, които трябва да възнаграждават служителя за неговия труд.

Това отчита броя на прекараните часове или крайния резултат, както и качеството на работата. Организацията на заплатите в Русия се влияе от:

• система на заплатите;
• начин на плащане;
• регулиране на труда.

Платежната система вече беше спомената по-горе: компанията избира това, което е по-близо до нейната структура и вид производство. За малките предприятия е полезно да правят изчисления въз основа на безтарифна система, за да мотивират всички служители да извършват ефективно своя бизнес. трудова дейност. Големите компании са по-склонни да към тарифната система.

Трудовото регулиране е добре обмислена система, което ви позволява да определите необходимите времеви разходи за извършване на определен вид дейност. Например колко време отнема направата на една част, колко части могат да бъдат възпроизведени на час от един служител и т.н.

В същото време е важно да се вземат предвид условията, включително логистични, конкретно предприятие. Ако говорим за работата на офиса, тогава изчислението се прави за резултата от интелектуалната дейност, който също трябва да бъде измерим.

Формата на плащане е почасова, на парче, смесена.

Времето е плащане изчислява се според времето, прекарано от служителя.Заплатата се изгражда по специални тарифни скали, които отчитат нивото на квалификация на отделните служители и размера на заплатата в зависимост от длъжността и професията.

Плащането на парче се основава на конкретен резултат от работата.Тази форма на заплата често се среща в сферата на търговията и при осъществяването на различни продажби на корпоративно нивокогато работодателят трябва да насърчи служителя да изпълнява задълженията си възможно най-ефективно.

Често се използва при наемане на временни служители за дребни работи (ремонт на автомобили, образователни обучения и др.). Управлението може да бъде по-добре заплащане за действителната работаот броя на часовете, прекарани в него.

Смесената система на заплащане включва признаци на два други вида едновременно.

Как да договорим заплата на интервю, вижте видеоклипа:

Всички работещи хора искат работата им да бъде платена. Възнаграждението за него се изчислява по различни начини и се определя от служебните задължения, количеството време, прекарано на работа, качеството и обема на работата.

За тях заплатите са основният източник на доходи и служат за задоволяване на ежедневните нужди и подобряване на благосъстоянието. В негов интерес е да има по-високо заплащане за работа чрез подобрени резултати.

Работодателят, от друга страна, се стреми да минимизира заплатите на служителя, тъй като вижда в него само производствени разходи.

Какво е заплатите

Ако погледнем законодателството, можем да видим това заплатите са си заплати, което е пряко свързано с нивото на квалификация на служителя, колко трудни задачи може да изпълнява, какви са условията на работа. Това включва и поощрителни плащания, както и различни компенсации.

Има много дефиниции за това какво е заплата. Във всеки случай това е концепция, тясно свързана с концепцията за цената на труда.

С една дума, стойността на продукта, създаден от работника, трябва да гарантира, че му се изплаща заплата, да възстановява всички производствени разходи и да реализира печалба.

По принцип Кодексът на труда предписва само основните понятия за работната заплата. Решението какви видове и форми на заплащане да се прилага във вашата фирма се взема изключително от нейния ръководител и главен счетоводител.

Заплатата е сумата пари, която служителят получава за работата си.

Форми на заплата

Има две донякъде различни понятия – видове и форми на заплати. Ако има само два вида, тогава има значително повече форми, тъй като основните форми имат допълнително разделение.

Заплатата може да има две основни форми:

1. Първо, основният, предвижда плащане, изчислено на базата на предварително определена заплата. Компанията е разработила тарифни скали, в които е предписана заплатата на служителите различни професиии нива на умения. Въз основа на него и действително отработеното време се изчислява окончателното плащане.
2. Второ, на брой, има цени не по професия и квалификация, а по вид работа, всяка от които има определен разход. Въз основа на това, което служителят е направил конкретно, ще бъде изчислено възнаграждението му. Този вид заплата се разделя на няколко вида.

базирана на времето форма

Този метод се използва в случаите, когато нормирането на труда не е необходимо или просто невъзможно.

Представете си ситуация, в която служител трябва да попълни определен брой елементи, за да получи конкретна сума пари.

В този случай той ще се стреми да произведе определено количество, независимо от качеството.

Но какво ще стане, ако продуктът изисква високо прецизно производство? Ако качеството е по-важно от количеството Това е мястото, където плащането за време, а не за количество, ще помогне.Необходимо е да се уверите, че служителят не трябва да бърза, така че качеството да е на първо място.

При работната заплата решаващ фактор са отработените часове, като се вземе предвид заплатата на служителя

За работника временното заплащане гарантира постоянен доход, независимо от намаляването на нивото на производство, но не дава възможност за увеличаването му чрез увеличаване на интензивността на неговата работа или дела на участие в производствения процес. За предприятието времевата форма не позволява увеличаване на продукцията на работниците, но с увеличаване на производството се гарантират спестявания от заплати.

Този метод също има собствено разделение на прости и първокласни форми. Тя може да бъде както основна заплата, така и допълнителна:

1. проста форма, базирана на времетоне включва изплащане на бонуси, размерът му за служителя е постоянен и се определя в зависимост от установената работна заплата или от установената тарифна ставка - почасова или дневна. В случай, че е установена месечна работна заплата и служителят е работил през всички дни на месеца, размерът на месечната заплата съответства на заплатата.
2. Премиум метод за времесе състои в това, че сумата на премията се добавя към размера на основното плащане. Процентът на премията се определя от ръководството на предприятието на месечна база и зависи от получената печалба през месеца. Има обаче случаи, когато този процент е фиксиран и размерът на бонуса се променя само ако размерът на основното плащане се е променил (например поради дни, взети от служителя за негова сметка).

форма на парче

Този метод се използва в предприятието точно когато броят на произведените продукти е на първо място.

При тази форма работникът може да увеличи заплатата си чрез повишаване на производителността чрез прилагане на съвременни методи и техники в работата или чрез увеличаване на интензивността на работата.

При плащане на парче ръководството на предприятието, за да увеличи продукцията, може да стимулира производството на работници.

Но в същото време не трябва да забравяме, че подобни действия могат да повлияят неблагоприятно на качеството на продуктите. Има няколко вида плащане на парче:

1. Направо.Този начин на плащане предвижда наличието на тарифни ставки, въпреки факта, че е на парче. Факт е, че дори и при форма на парче има фиксиран брой продукти или работи, които трябва да бъдат завършени в съответствие с нормите. Въз основа на това се изчислява тарифната ставка. Така че човек може да направи повече или по-малко, но процентът се изчислява според средния показател, разкрит в резултат на наблюдения.
2. Премиум.В този случай на практика няма разлика от директното плащане. Към него се добавя определена сума, която може да бъде изплатена на служител за липса на брак или за спестяване на материали. Има и бонуси за значително превишаване на стандартния обхват на работа.
3. Прогресивен.Този метод на плащане има няколко предимства. Както знаем, при формата за работа на парче все още има стандарти. които служителят трябва да спазва. Ако изпълнява повече от нормата, тогава му се заплаща допълнително по средната ставка. Така че, с прогресивна форма, за всеки следващ продукт, направен над нормата, плащането се увеличава.
4. Непряк.Този метод е предназначен за помощни работници, които настройват машини, опаковат произведени продукти и др. За да стане ясно, нека обясним с пример. Възнаграждението на регулатора на машината зависи от това колко продукта е направил основният работник на нея. По този начин спомагателният работник е пряко зависим от основния. Ако вторият изпълнява работа повече от стандарта и получи бонус, тогава първият също ще го получи.
5. Акорд.В случай, че на екипи от работници се плаща за предварително определен обем работа и предварително определен срок за нейното завършване, е по-добре да се използва система за работа на парче. Разпределението на доходите между членовете на бригадата трябва пряко да зависи от времето на работа на всеки.
6. Колективно.В този случай всичко зависи от работата на целия екип, а не само на един човек. Задачата е дадена на бригадата и тя трябва да бъде изпълнена. Този метод обаче също има трудности. Доста трудно е да се отчете колко труд всеки е вложил в една обща кауза. отделно лице. В крайна сметка дължимата сума се изплаща на целия екип и трябва да бъде разпределена.

Заплатата на парче директно зависи от обема на продукцията

Видове заплати

Какви са видовете ПО? Какво представлява сумата, която служителят в крайна сметка ще получи? Според Кодекс на труда, има два вида заплати.

Заплата е първичен и вторичен.Първият от тях се заплаща във всеки случай, но вторият е по избор.

Първият тип включва:

• тези суми, които се изплащат на служителя за действителното време на работа или, в случай на заплащане на парче, за броя на работите. Това включва не само основни тарифни ставки, но и бонуси;
• суми, които ще бъдат изплатени, ако лицето е работило извънреден труд или през нощта, ако условията му на труд се различават от нормалните, установени със закон;
• суми, получени от служител, работещ на парче, но принуден да не работи по вина на предприятието.

Допълнителните заплати са специални плащания, предвидени от законодателството, според които служителите на фирми получават допълнително възнаграждение в допълнение към основния размер. Те включват заплащане за отпуск, заплащане при съкращаване, заплащане на жени, които са отишли ​​на работа бебена ръцете и др.

Източник: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Със сигурност всеки работник би искал заплатата да отговаря на нуждите му, заплатата да осигури на семейството си всичко необходимо.

При определяне на заплатите работодателят взема предвид производствените разходи, нивото на заплатите, преобладаващо в индустрията, и освен това очаква да реализира печалба.

Следователно влизат ли в противоречие интересите на работодателя и на работника по отношение на сферата на възнаграждението? Какво е заплатите? Как се изчисляват заплатите? Не всеки служител разбира напълно значението на подобни понятия. Предлагаме да разгледаме тези въпроси заедно.

Заплата или заплата

Понятията "заплата" и "възнаграждение" са напълно еквивалентни. В Кодекса на труда на Руската федерация и двете значения се използват всъщност, без да се правят разлика между тях, ръководени само от принципа на благозвучие в определени изрази.

Първоначално трудовото законодателство разграничава понятията: възнаграждението като система работни отношения, и заплатите като материално възнаграждение. В настоящата редакция на Кодекса на труда на Руската федерация обаче такова разграничение е премахнато.

По дефиниция заплатата (възнаграждението) е материално (парично) възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на служителя, обема, качеството и сложността на работата, включително поощрителни плащания, както и гаранции и компенсации на служителите за труд в затруднено положение. условия. Понятията "заплата" и "заплата" са тясно свързани с понятието минимална работна заплата (минимална работна заплата).

ведомост

Всички начисления, било то заплата, ваканция, бонуси и други плащания, се извършват въз основа на местните разпоредби.

Заплатата се начислява според заплати, тарифни ставки, като се вземат предвид допълнителни плащания за отклонения в условията на труд, работа през нощта, извънреден труд, плащания на парче, плащане за принудителен престой по вина на работодателя и други.

Допълнителното заплащане е заплащане за неотработени часове, като допълнителни почивки за кърмещи майки, общественополезен труд, отпуски и обезщетения за прекратяване и инвалидност.

Възнаграждението на всеки служител трябва да бъде определено в заповедите на работодателя.

Редът и условията на възнаграждението

Работодателят уведомява писмено всеки свой служител за изплащането на трудовото възнаграждение, включително размера на начислените му заплати, неговите компоненти, размера на удръжките и сумата, която трябва да получи.

Изплащането на заплатите се извършва или на мястото на работа, или чрез прехвърляне на средства към банкова картаработник.

Условията на плащанията се определят с колективен или индивидуален трудов договор.

Възнаграждението се извършва най-малко два пъти месечно директно на служителя. Ако посоченият за плащане ден се пада на уикенд или празник, плащането се извършва в предходния работен ден.

Форма на възнаграждение

Има няколко форми на възнаграждение: на парче и на време.

Работи на парче - заплати, при които плащането се изчислява от броя на единиците от продукта, произведени за определен период, като се вземат предвид качеството на продукта и сложността на условията на труд.

Видовете заплати на парче включват:

• директно на парче - заплати, които пряко зависят от броя на произведените продукти, извършената работа, въз основа на фиксирани цени, като се вземат предвид квалификацията на служителя;
• бонус на парче - предвижда начисляване на бонуси за преизпълнение на производствените стандарти;
• прогресивно на парче - заплащането на произведените продукти в границите по установени цени, а продуктите, които надвишават нормата, се заплащат по цени по прогресивна скала, но не по-високи от двойната ставка;
• акорд - предвижда оценка на обема на различни произведения с посочване на конкретен срок за тяхното изпълнение;
• непряка работа на парче - използва се за подобряване на производителността на труда при поддръжка на оборудването и работните места. Работата се заплаща въз основа на продукта, произведен от основния работник.

На база време - форма на плащане, при която заплатата зависи от отработените часове, като се вземат предвид условията на труд и квалификацията на служителя.

При тази форма на плащане на служителя се възлагат стандартизирани по време задачи. Има прости видове плащания, базирани на време, и бонуси, базирани на време:

• проста времева основа - заплащане за отработени часове, независимо от размера на извършената работа;
• време - бонус - заплащане за отработени часове в размер с бонус за качеството на извършената работа.

За материалния интерес на служителите при изпълнението на плановете се използват бонусни системи: възнаграждение (бонус) въз основа на резултатите и други форми на материално стимулиране.

Нарушаване на условията за изплащане на заплати, възнаграждения

В случай на нарушаване на условията за изплащане на заплати от работодателя, отговорността се предвижда в съответствие с федералния закон.

Ако забавянето на заплатите е повече от 15 дни, служителят има право да спре работа до изплащане на дълга, без да уведомява работодателя.

Не се допуска спиране на работа по време на военно или извънредно положение във военни и паравоенни формирования от държавни служители, работници, чиято трудова функция е свързана с осигуряване на живота на населението, както и обслужващи опасни производства.

По време на спиране на работа служителят има право да не бъде на работното място и е длъжен да се върне към установеното работно време не по-късно от следващия ден след получаване на уведомление за готовността на работодателя да изплати работна заплата.

За всеки ден просрочие работодателят е длъжен да изплати парично обезщетение и да обезщети моралните вреди, причинени на работника или служителя.

Служителите имат право да защитят правата си да получават заплати, като предявят следните искове в съда:

Жалба за възстановяване на заплати

Иск за възстановяване парично обезщетениеза забавени плащания

Жалба за индексация на заплатите

Жалба за обезщетение

Иск за морални вреди от работодателя

Източник: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Какво е работната заплата и основните принципи на нейното изчисляване

Правото на получаване на минимална работна заплата е гарантирано от Конституцията на Руската федерация.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат два пъти месечно, процедурата за плащане и изчисление трябва да бъде доведена до знанието на служителя.

Функции

Някои от тях водят до диференциране на нивото на доходите, други до неговото изравняване.

Основните функции са:

• репродуктивна функция. Компенсира труда на работниците, прекарани в производството. Тук най-важният признак за изпълнение е размерът на заплатата;
• стимулираща или мотивационна функция. Повишава интереса на работниците към увеличаване на производството, насочва интереса им към увеличаване на трудовия принос и съответно нивото на получавания доход;
• социална функция. Спомага за реализиране на принципа на социалната справедливост;
• счетоводна и производствена функция. Възможност за характеризиране на степента на участие работна силав процеса на ценообразуване и неговия дял в общите производствени разходи;
• регулаторна функция. Регулира съотношението на търсенето и предлагането на пазара на труда, формира нивото на заетост.

Видове

Заплатата е разделена на два основни вида:

1. Основен. Включва възнаграждение за отработени часове с отчитане на количеството и качеството на работа, допълнителни плащания (нощни смени и извънреден труд), плащания за престой. Изплаща се по тарифна ставка, заплата, бонуси, на брой.
2. Допълнителен. Включва всички предвидени от закона плащания за неотработени часове (периоди на поддържане на средни доходи): плащане на годишен гарантиран отпуск, изплащане на обезщетения при уволнение и др.

Размер и начин на плащане

Размерът на възнаграждението зависи от формата на плащане, приета от предприятието. Може да има две:

работа на парче

Размерът на възнаграждението зависи от обема на извършената работа. Подразделен на:

• пряк, пропорционален на производството;
• премия на парче, с доплащане на бонуси;
• на брой-прогресивни, когато цените за изпълнение на работата са в границите на една норма, над нормата - други;
• колективна работа на парче, която се установява, ако количеството на продукцията не може да бъде изчислено индивидуално.

Плащането на парче позволява на предприятието да стимулира работата на служителите и да увеличи продукцията, но с нейния растеж качеството може да намалее.

Време

Печалбите директно зависят от тарифата (почасова, дневна, месечна) и отработените часове.

Подразделен на:

• проста, при която процентът се умножава по количеството отработено време;
• времеви бонус, когато към времето на престой се добавя процент от ставката под формата на премия.

За предприятието базираната на времето форма на възнаграждение има предимството, че с увеличаване на производството разходите остават същите. Недостатъкът е това няма стимули за служителите за повишаване на производителността.

Северна Америка

В Съединените американски щати заплатите са високи (3263 долара) и варират значително в различните щати.

страни от ОНД

Източник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

възнаграждение за труд

Заплатата е сумата, която служителят получава от работодател за изпълнение на определена задача описание на работатаили устно описана работа.

Има следните видове заплати:

- основна. Това е задължително, предварително договорено плащане в зависимост от формата на плащане в предприятието: заплата, ставка на парче или тарифна ставка. Също така основната заплата включва доплащане за осигурителен стаж, надбавка, извънреден труд и др.

- допълнителен. Това е своеобразно възнаграждение за работа над нормата, поощрение за успех, условия на труд, обезщетение и т.н. Тези плащания не са задължителни и се извършват по инициатива на работодателя.

В зависимост от системата на заплащане, по която работи работодателят, със служителя се сключва трудов договор, нито една от клаузите на който не трябва да противоречи на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Струва си да се отбележи, че всички допълнителни плащания: надбавки, надбавки, бонуси, както и условията, при които ще се извършва работата, трябва да бъдат посочени в трудовия договор непременно.

Друг важен моменте честотата, с която се изплащат заплатите. Трябва да бъде най-малко два пъти месечно, това правило е посочено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дните на плащане във всяко предприятие и във всяка организация трябва да бъдат определени и записани във вътрешните правила на трудовия график.

Ако денят на плащане се пада на уикенд, плащането трябва да се извърши предния ден. Що се отнася до плащанията за отпуск, те трябва да бъдат изплатени в рамките на три дни от датата на излизане на служителя в отпуск.

Ако ваканцията не е изплатена навреме, тогава съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да прехвърли ваканцията си в друго време.

Що се отнася до сумите, които се начисляват на служител, който работи на пълен работен ден (който е изпълнил нормата), те не трябва да са по-малки от минималната работна заплата, установена със закон. Всяка фирма има право да въведе свой собствен размер минимална заплата(поне официално определено).

Минималната работна заплата е икономически обоснована парична сума, установена със закон, по-малка от която работодателите нямат право да плащат на своите подчинени.

За публичния секторставката на работника от първа категория е равна на сбора от минималната работна заплата.

С нарастваща инфлация, ревизия на потребителската кошница, промени в брутния национален продукт и други фактори се променя и минималната работна заплата.

По-голямата част от социалните помощи зависят от размера на този показател. Можем да кажем, че тази сума е в основата на системата за държавно осигуряване на социални гаранции за гражданите в областта на доходите.

В икономиката има такива понятия като реални заплати и номинални заплати.

Що се отнася до номинала, той представлява сумата пари, която е получена от работодателя за определен период от време.

Този показател не може да отразява реалния стандарт на живот на работника, тъй като увеличението на заплатите не винаги показва подобрение в способността му да плаща.

Докато реалната заплата показва колко услуги или стоки могат да бъдат закупени за получената сума.

Полученият индикатор ще покаже истинската картина на платежоспособността на лицето.

Динамиката на растеж на реалните и номиналните заплати може да бъде диаметрално противоположна, ако страната има достатъчно високо нивоинфлация.

В условията на пазарна икономика предприятието има право самостоятелно да избира системата и формата на заплащане, режима на труд и почивка, начините и методите на стимулиране на своите работници. Основното условие е основните гаранции на държавата в областта на възнагражденията и условията на труд да се спазват от работодателите.

Източник: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Какво е заплатите? - Изплащане на служителите

V икономическа теорияв широк смисъл работната заплата е парично плащане, което се дължи на служител като компенсация за неговия труд. Различни източници не са съгласни относно дефиницията на това какво представляват заплатите.

От гледна точка на служителя това е цената трудови ресурсиизразходвани за производствения процес. От гледна точка на работодателя това са разходите за производство и продажба на продукти, които се използват за заплащане на служителите и т.н.

Но също толкова важно е да знаете какво е включено в заплатата и днес това е плащане за отработени часове (заплата, тарифни ставки, бонуси и надбавки), плащане за неотработени часове (почивки, обезщетения за временна нетрудоспособност) и еднократни плащания (бонуси, помощни ваканции, годишни бонуси).

Според функциите си работната заплата трябва да мотивира човека да работи, да осигурява материалните нужди на служителя и семейството му, да осигурява професионално и културно ниво и да стимулира повишаването на трудовата активност. Той трябва да осигури статут, да регулира връзката между търсенето и предлагането на труд и, разбира се, да определи степента, в която работникът участва в общите производствени разходи.

Видове заплати

Заплатата е

• базиран на време (гарантиран месечен доход),
• работа на парче (доходите директно зависят от интензивността на труда).

Но за да се прецени как заплатите отговарят на нуждите на работника, е необходимо също да се прави разлика между номинална и реална заплата.

• Номиналната заплата е сумата, която се изплаща на служител за определен период от време за отработени часове или произведени продукти.
• Реалната заплата е сумата богатство, стоки и услуги, които служителят може да закупи с парите, останали от номиналната работна заплата след плащане на данъци и задължителни вноски.

От какво зависи заплатите? На първо място, от търсенето и предлагането на пазара. Например наскоро престижните високоплатена професияикономист загуби статута си поради прекомерното количество начинаещи специалисти.

Колкото и да е странно, възрастта влияе върху нивото на заплатите.

Студентите и завършилите университети, както и пенсионерите са по-малко склонни да защитават исканията за увеличение на заплатите, докато хората на възраст от 24 до 45 години са по-заинтересовани от растежа на заплатите.

Нивото на заплатите може да бъде повлияно от синдикатите, законодателството, но все пак основният фактор е квалификацията и активната житейска позициясамия служител, неговия личен принос и степента на отговорност за възложената работа.

Колко печелиш

Когато търсят работа, много хора обръщат внимание на такъв фактор като средната заплата.

Това икономически показател, който се определя като общият размер на начислените заплати се раздели на средния брой на заети лица на предприятие, организация или сектор на националната икономика.

Но дава само бегла представа за индустрията като цяло.

За да се оцени адекватно размера на заплатите, е необходимо да се вземе предвид такъв параметър като ставка на работната заплата - това е цената, която работодателят плаща за използването на труд за определен период от време. Кодексът на труда определя размера на заплатата, без да се вземат предвид бонусите и компенсациите и преди удържане на данък върху доходите и вноски към държавното осигуряване.

Източник: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Какви са видовете заплати и формите на възнаграждение?

Видове заплати и форми на възнаграждениеКакво означават тези термини, каква е разликата им? О видове заплати, за формите, в които може да се начислява и как служителят може да отстоява правата си по въпроси от този вид, ще разкажем в тази статия.

За заплатите и техните видове

Форми на възнаграждение

Понятия като видове и форми на заплати, са познати на мнозина, но не всеки разбира разликите между тях. Нека се опитаме да го разберем.

За заплатите и техните видове

Заплатите у нас, както и навсякъде по света, са основното средство за финансова подкрепаработещо население. Какво трябва да се разбира под този термин?

Това са плащания на работещи граждани, извършени, като се вземат предвид такива показатели като:

• отработено от тях време;
• обем и качество на извършената работа;
• извънреден труд и нощно работно време;
• бездействат не по тяхна вина.

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите трябва да се изплащат на служителите най-малко 2 пъти месечно.

В същото време дните, в които се изплаща, се определят от трудовия договор и други вътрешни местни разпоредби на работодателя.

За определени категории работници закон или договор може да предвиди специален период за изплащане на заплати (например работниците, наети на ротационен принцип, могат да бъдат изплащани въз основа на резултатите от цялата смяна).

Плащанията в полза на служителя обаче не се ограничават само до основната заплата, тъй като И така, сумата, която се изплаща на служителя за отработения период (независимо какво се приема за справка - ден, седмица, месец или няколко месеца) е основната заплата работник е първият вид заплата.

Трудовото законодателство предвижда и допълнителни гаранции за работещото население.

В този случай можем да говорим за изплащане на обезщетения и допълнителни плащания на определени категории работници, както и за предоставяне на платен отпуск.

По този начин, следното вид заплата- допълнителен. Тези заплати включват по-специално:

• заплащане на платен годишен отпуск;
• плащания за неотработено от служителя време, което в съответствие със закона все още се плаща (например по време на престой);
• заплащане на работни почивки за кърмещи жени;
• заплащане на преференциални часове за непълнолетни;
• изплащане на обезщетения на служителите при уволнение и др.

Можете също да правите разлика между парични и непарични видове заплати - в тази класификация основата не е основата за плащане, а методът на сетълмент със служителя.

Разбира се, най-разпространената форма на плащане е в брой, но законодателството не забранява сключването на трудови договори, съдържащи условие за плащане в различна форма.

V неофициални източнициможете да намерите и разделението на заплатите на така наречените бели и черни.

Няма смисъл да се разкриват подобни концепции, тъй като те са добре познати на по-голямата част от хората и също така не си струва да се говори за всички „прелести“ на черните печалби, тъй като тази гореща тема често се разглежда от медиите.

Въпреки това, ние все още считаме за уместно да дадем тази класификация, тъй като тези видове заплатисъществуват в съвременното общество.

Форми на възнаграждение

Под формата на възнаграждението се разбира процедурата за изчисляване на заплатата на служителя и избора на първоначалната единица, въз основа на която се изчислява.

У нас има само две форми на плащане, всичко останало се счита само за техен подвид.

Днес се разграничават форми на възнаграждение на парче и време, докато работодателят има право да определя процедурата за изчисляване самостоятелно.

В първия случай заплатата на служителя зависи в по-голяма степен от показателите за качеството на неговата работа.

За да изчисли, работодателят трябва да вземе предвид 2 основни количества, които са нормите на продукция и време.

При изчисляване на доходите той оценява колко добре е работил служителят въз основа на това колко работа е свършил за единица време.

Тоест при изчисляване на плащането в този случай се използват цени за действително извършената работа (продукти, произведени от лицето).

Първоначалната стойност се изчислява чрез разделяне на почасовата ставка, като се вземе предвид категорията на извършената работа, на почасовата ставка на продукцията или чрез разделяне на тази ставка на временната ставка, измерена в часове / дни.

След това остава да умножите резултата по броя на продуктите, които служителят е произвел.

Имайте предвид, че работодателят, когато определя размера на цената на парче, взема за основа ставките за тарифата на извършената работа, а не тарифната категория, която има отделен служител.

В зависимост от избрания от работодателя метод за изчисляване на заплатите на парче, могат да се разграничат следните разновидности:

1. Директна работа на парче. В този случай изчислението взема предвид само броя на единиците произведени продукти (размерът на извършената работа) и цената на парче.
2. Прогресивна работа на парче. Работодателят вдига разплащателната ставка за част от произведените продукти (обем на извършената работа) над установени норми.
3. Отделна премия. В този случай служителят има право не само директно на заплатата (въз основа на обема на доставените продукти), но и на допълнително плащане, когато достигне определени показатели (при работа над установените норми, отстраняване на производствени дефекти, ускоряване на производството процес и др.).

Най-разпространеният днес обаче е методът на плащане, базиран на времето.

В тази форма заплатата на служителя ще зависи от това каква тарифна ставка се прилага за конкретен работодател, както и от това колко време действително са работили през отчетния период. В този случай можем да говорим за 2 подвида плащане на време:

• прост, при който размерът на печалбата се определя чрез обичайното умножение на тарифната ставка по броя на отработените часове;
• бонус време, когато плащането включва и премия, чието изчисляване се извършва като процент от тарифната ставка.

Както виждаш видове заплати и форми заплатиса много близки един до друг, но не са еднакви.

Източник: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Видове заплати (номинални и реални)

Заплатата в номиналната си стойност не винаги е адекватна на реалните цени на стоките и услугите. Много често значителната му стойност не позволява на човек да живее достойно.

И въпросът не е, че той не знае как рационално да изразходва доходите, които получава, а че тези доходи не отговарят на действителния екзистенционален стандарт.

В трудовото законодателство под възнаграждение се разбира възнаграждението, което се начислява и изплаща на работник или служител за изпълнение на неговата работа. служебни задължения.

Освен това, заплатата включваи разнообразни:

• обезщетение под формата на надбавки и надбавки. Например, те включват северния коефициент, платен за работа при специални климатични условия; плащания за работа на територия, която е радиоактивно замърсена; за извънреден труд и др.
• поощрителни плащания. Например бонуси и други възнаграждения, които се изплащат за най-добро представяне на труда и др.

Заплата, включително всички нейни плащания, зависи от много фактори, по-специално:

• от квалификацията на служителя;
• за сложността и обема на извършената от него работа;
• върху качеството на условията на труд;
• от работа в обществено или търговско предприятие.

Освен това заплатите зависят от системата на заплащане, възприета в предприятието, както и от наличието и естеството на стимулиращите плащания, одобрени от местни разпоредби, колективни договори или по друг начин.

В тази връзка максималната работна заплата не е ограничена с нищо, но има минимален праг, който е установен със закон. Това е така наречената минимална заплата или минимална заплата.

Под тази стойност (при условие, че служителят е отработил норматива на работното време, установен от трудовото законодателство и изцялоизпълнявал възложените му трудови задължения през този период) заплатата не може да бъде.

Какво представляват реалните и номиналните заплати?

В разбиране обикновен човекзаплата - това е, което той получава в ръцете си в касата на предприятието.

В действителност обаче заплатите са по-сложна икономическа величина:

• реални заплати- това е количеството материални и морални блага, които човек може да придобие срещу получените от него заплати в номинално изражение. С други думи, реалният размер на заплатата е нивото на благосъстояние, което осигурява на човек заплащането на неговия труд, изразено в националната парична валута. Тези. ако служител получи 100 000 рубли в ръцете си, а хлябът струва 50 000 рубли в магазин, тогава реалната му заплата се оценява само на 2 хляба;
• номинална заплата- това е сумата, която се начислява на служителя за месец (или друг период от време) и е изразена в банкноти в националната валута. Тази стойност зависи от нивото на инфлация, безработица и други фактори. Дори значителен номинален израз на тази заплата не означава, че човек е богат. Така беше през 90-те години на миналия век. в Русия, когато всеки ден инфлацията се променяше, достигайки стотици процента. И при такива условия заплатите в брой загубиха своята актуалност. По-ценен беше бартерът - размяната на вещи за вещи или услуги, в които парите не участваха. Тези. всичко беше валута, но не Национална валута: чувал за картофи, платнено руло, ремонт и др. И такъв обмен заплашва държавата с бюджетен дефицит, тъй като данъците не се плащат при бартер. И това в крайна сметка доведе до нарастване на инфлацията поради реимбурсиране чрез растеж парично предлаганебюджетен дефицит.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-лесниятнаправи го с онлайн услуги, което ще ви помогне да генерирате всички необходими документи безплатно:

• за IP регистрация
• Регистрация на LLC

Ако вече имате организация и мислите как да улесните и автоматизирате счетоводството и отчитането, то на помощ идват следните онлайн услуги, които напълно ще заменят счетоводителя във вашата фирма и ще спестят много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписани електронен подписи се изпраща автоматично онлайн.

• Счетоводство за ЕТ
• Счетоводство за LLC

Той е идеален за индивидуални предприемачи или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко щраквания, без опашки и стрес. Опитайте и ще бъдете изненаданиколко лесно стана!

Каква е разликата между номиналните и реалните заплати?

Тази разлика се проявява най-ясно в криза - период, когато поради инфлацията се наблюдава увеличение на номиналната работна заплата и намаляване на нейния реален размер.

Какво стана инфлация? Това е обезценка на националното и чуждестранна валута(ако кризата засяга повече от една държава).

Това увреждане обаче е резултат от системна криза, която обхваща всички области:

• спад в нивото на производство поради намаляване на търсенето на продукти поради моралното им остаряване, влошаване на качеството, свръхпроизводството им и др.
• този спад води до намаляване на търсенето на работна ръка;
• което от своя страна води до бърз растежноминални цени на стоки и услуги, които стават единствената валута вместо банкноти и обикновено се заменят за подобни активи и оферти;
• това води до бюджетен дефицит, затворен чрез издаване на голямо количество пари;
• а това допринася за рязък спад на реалната работна заплата и нейния ръст в номинално изражение.

В такава зависимост ярко има разликамежду реалната и номиналната заплата.

Но за да видите тази връзка и разлика по-ясно, можете да използвате следното условен пример: преди година номиналната заплата беше 10 000 рубли и за тази сума беше възможно да се закупят 50 кг месо на цена от 200 рубли / кг. Тази година номиналната оценка е 15 000 рубли, но цената на месото се е увеличила до 350 рубли/кг. Тогава в действителност заплатата ще позволи на човек да закупи само 43 кг месо. Във връзка с покачването на цените реалните заплати, въпреки нарастването на номиналната им стойност, паднаха.

Каква е връзката между тези количества?

В допълнение към горепосочената връзка между тези видове заплати има и друга връзкапроизтичащи от увеличаването на търсенето на работна ръка.

При тези условия, особено ако говорим сиза висококвалифицирани и опитни специалисти или за професии, които се оказаха рядко срещани на пазара на труда, но много търсени, нивото на възнаграждението се увеличава, както номинално, така и реално. Дори в условия на висока инфлация, такъв търсен служител получава висока заплата, което му позволява да живее щастливо. Всичко зависи от областта, в която работи работодателят, и от продуктите, които произвежда.

Но какво ще стане, ако инфлацията е приемлива и няма криза в страната? Тогава, дори и без нарастващо търсене на работна ръка, работниците могат да печелят високи заплати. Подобно явление се наблюдава в Русия до 2008 г.

Една от причините за това беше търсенето на стоки, подхранвано от потребителски заеми и съответно ръстът на тяхното производство, което осигури на служителите в такива предприятия добри заплати в номинално изражение. И ако е възможно да се вземе заем, нивото на реалната стойност на заплатите няма значение. Но това постепенно води до криза.

Как се изчислява индексът на реалната и номиналната заплата?

Индексът е стойност, която в процентно изражение отразява промяната в анализирания показател в сравнение с предходния период от време, който се приема за базова стойност.

Номинален индексзаплатите (INOT) се считат за много прости. Например, ако такава заплата (ZTEK) се увеличи с 20% в сравнение с предходната година (ZPG), което се приема за 100%, това означава, че нейният индекс през текущата година ще бъде 120% или:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Но индекс на реалната заплата(IROT) се изчислява по-сложно - като съотношението на индекса на номиналната работна заплата (NWT) и индекса на потребителските цени (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Текущо ниво на цените: Ценово ниво от миналата година x 100

Тези формули ви позволяват да проследявате динамиката на всички показатели и да идентифицирате големината на техните промени. А това от своя страна помага да се разбере причината за спада или увеличаването на реалната оценка на заплатите.

Източник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Форми и структура на работната заплата. Платежни системи

Заплатата (възнаграждението на служител) се състои от 4 части:

1. Възнаграждение за работа, чийто размер зависи от фактори като квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа;
2. Компенсаторни плащания - допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа при специални климатични условия и в райони, засегнати от радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания;
3. Поощрителни плащания - допълнителни плащания и надбавки със стимулиращ характер, бонуси и други поощрителни плащания.
4. Социални плащания (в руското трудово законодателство няма определение за социални плащания).

В зависимост от това кой критерий е основен при определяне на размера на работната заплата на служителя, съществуват разпределени по време и на брой форми на възнаграждение.

При форма на възнаграждение, базирана на време, основният критерий за определяне на размера на заплатите е изразходваното време, а при форма на възнаграждение на парче заплатите се определят в зависимост от количеството произведени продукти, предоставени услуги или извършена работа.

Примери за това къде може да се приложи системата на парче. Какво да направите, ако поради обективни обстоятелства количеството продукти/работи/услуги е много малко (продавачът не може да продаде много, защото няма купувачи)?

Формата на заплащане на парче обикновено се използва, когато продукцията зависи от усилията на самия работник, при механизирани операции, в търговията или в случаите, когато работодателят трябва да заинтересува работника за увеличаване на количеството продукция.

Предимството на системата на заплащане на парче е, че работодателят не трябва да контролира използването на работното време от служителите, тъй като всеки служител се интересува от производството. Повече ▼продукти. Но заплатите на парче не могат да се прилагат универсално. За да го използвате, трябва да имате реална възможност да фиксирате количествени показатели за резултата от труда.

Ако при заплатите на парче поради обективни обстоятелства извън контрола на служителя, количеството произведени продукти, предоставени услуги или продадени стоки не позволяват на служителя да получи заплати в размер най-малко на минималната работна заплата, тогава, тъй като служителят е изработил пълната норма на работно време на месец, той не може да бъде работна заплата под минималната работна заплата.

Пример за заплати на парче:

Организацията е установила директна заплата на парче. За един месец служител произвежда 800 единици продукти. Единична цена за единица продукция - 20 рубли. Следователно заплатата на служителя за октомври беше:

800 единици х 20 търкайте/ед = 16 000 рубли.

Наред с обикновените работни заплати и простите заплати на парче, могат да се установят допълнителни критерии за определяне на работата на служителя, които въвеждат определени промени в системата на заплащането.

По този начин, с възнаграждения за времеви бонуси, на служителя се изплаща служебна заплата и (или) тарифна ставка, а при производството на допълнителни продукти се начислява бонус според показателите, установени от Наредбата за бонусите (качество на работата, спешност на изпълнението му, липса на оплаквания от клиенти и др.).

При възнаграждение на парче за превишаване на производствените норми, освен възнаграждението за труд, на служителя се изплаща бонус или друго стимулиращо плащане. В този случай заплатите на служителя се състоят от приходи на парче, изчислени въз основа на цените и броя на произведените продукти и бонуси.

Една от най-разпространените системи за заплащане е тарифната система, която позволява да се диференцира възнаграждението в зависимост от неговото качество, количество и квалификация на служителите и други фактори.

Основните елементи на тарифната система са:

1. тарифни ставки;
2. служебни заплати;
3. тарифни коефициенти;
4. тарифна мрежа.

При използване на тарифната система на заплатите основните форми на заплащане на труда са заплатите в тарифни ставки и възнагражденията въз основа на служебната заплата.

Размерът на тарифната ставка зависи от сложността на работата и квалификацията, която се изисква за изпълнение на трудовата норма за единица време.

За единица време може да се вземе час, работен ден, смяна или месец.

При използване на системата от тарифни ставки, възнаграждението на служителя зависи от действително отработените часове.

Заплата (служебна заплата) е фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месецс изключение на компенсаторни, поощрителни и социални плащания. Най-често официалните заплати се определят за служители на организации, финансирани от федерален бюджет, бюджети на субектите на Руската федерация и бюджети общини, както и за служители, заместващи длъжностите на ръководителите на организацията.

С помощта на тарифната скала се установява връзка между квалификационни категории и тарифни коефициенти, които позволяват да се разграничат заплатите на работниците с различни нива на квалификация и компетентност.

Тарифната категория фиксира изискванията за нивото на квалификация на служителя и характеризира такъв параметър като сложността на работата.

Компенсаторни плащания с компенсаторен характер се изплащат за работа при условия, които се отклоняват от нормалните.

Задължителните компенсационни плащания са пряко предвидени от регулаторни правни актове (ако има основания, всеки работодател е длъжен да ги изплаща), но други, допълнителни компенсационни плащания могат да бъдат установени с договор. Задължителните плащания включват:

Стимулиращите плащания, за разлика от компенсациите, са насочени към стимулиране на постигането на високи резултати, повишаване на производителността на труда и насърчаване на служителите. Най-често срещаният вид стимулиращи плащания е бонус.

Най-често бонусите се изплащат за индивидуални постижения, но в някои случаи могат да се изплащат на група служители за резултатите от дейността на служителите на организацията като цяло, служители структурна единицаорганизация, отдел, работилница или екип.

Бонуси, надбавки и бонуси от поощрителен характер следва да бъдат посочени в системите за възнаграждения, установени в колективни трудови договори, споразумения и местни разпоредби.

Източник: http://trudprava.ru/base/wage/536

Видове заплати в Русия: бяла, черна, минимална и други

Маркирани: 0

На пръв поглед е невъзможно да си представим как може да изглежда една нормална заплата. Но в Русия има няколко вида и методи на възнаграждение. Засегнахме това в предишната статия, но сега ще разгледаме основните видове заплата.

"Бели" и "Черни" заплати

Първият вид възнаграждение се нарича така, защото е служебен. Тези цифри преминават през всички отчети на предприятието, показват се във всички счетоводни отчети, а служителят, получаващ пари за работата си, трябва задължително да постави подписа си върху платежния документ.

Черна заплата - не се вижда, никой няма да знае за нея, данъци не се удържат от този вид заплата.

Те получават тези пари, без да подписват за тях, съответно, за каквото и да било пенсионен фонди социална осигуровкаизключено.

„Черният“ тип печалба се избира от тези, които не мислят за бъдещето, за това какво ще се случи, когато изтече работното време.

Минимална заплата

Размерът на минималната работна заплата се определя със закон. Работодателят няма право да намалява това ниво при плащане. Най-често именно минималната работна заплата е „бялата“, тази, която е отразена в ведомостите за заплати.

Основна и допълнителна заплата

Възнаграждението на служителя се изчислява въз основа на следните показатели:

• качество на работа;
• брой часове;
• извънреден труд часове и дни;
• работа през уикендите и празниците;
• нощни смени.

От основния вид официални печалби трябва да се удържа следното:

• плащания за членство в синдикат;
• данък общ доход;
• вноски за пенсионно осигуряване;
• издръжка;
• може дори да има удръжки за кредит, ако служителят го поиска.

Допълнителните видове заплати в Русия включват следните доходи:

• задължителен годишен отпуск;
• временно прекъсване на работата за кърмещи майки;
• преференциални плащания на служители, които не са навършили пълнолетие;
• обезщетение след уволнение;
• плащане за неотработено време, което е предвидено от законите на Руската федерация.

Заплата на непълен работен ден

Всеки "държавен служител" се опитва с всички сили да увеличи сумата, за която ще подпише декларацията в края на отработения месец. От своя страна тези видове заплати на непълно работно време в Русия също имат свои собствени опции:

• намерете втора работа извън стените на "родното" предприятие;
• комбинират две позиции в едно производство;
• съчетава основната работа и задълженията на колега, който е в отпуск или отсъства по здравословни причини.

Служителят на непълно работно време също е длъжен да подпише трудов договор, да спазва вътрешните разпоредби, както и всичките си задължения в съответствие с длъжностната характеристика.

Заплатата на служител на предприятие, който комбинира, се изчислява, както следва: общият брой на непълно работно време не трябва да бъде повече от половината от работното му време на основната длъжност.

Работна заплата

Този вид заплата се изчислява за действително отработените часове. Тази система за плащане се използва, когато е невъзможно да се установи обемът на извършената работа при производството на какъвто и да е вид продукт, чието количество може по някакъв начин да бъде измерено.

Например, това могат да бъдат лидерски позициикогато размерът на заплатите зависи само от тарифната ставка и броя на часовете, прекарани на работното място.

За по-голяма яснота, ако заплатата е 6000 рубли за 40 часа седмично, а служителят всъщност работи само 30, тогава работната заплата ще бъде по-малка.

Регистрацията на работното време на такава заплата може да се определи чрез различни времеви единици:

• общият брой отработени часове;
• дни;
• месеци.

Освен това има две форми на заплащане за работа на време.

1. Проста форма. Изчислението е както следва: ставката на служителя, която му се определя въз основа на неговия трудов стаж, длъжност или ранг, се умножава по броя на часовете, които действително е отработил.
2. Премиум форма за време. Основната схема на натрупване остава същата, но се добавя премия, която представлява определен процент от залога.

заплати на парче

Друг списък с доходи са заплатите на парче в Русия. Трудът в този случай се заплаща за количеството произведени продукти за определен период от време.

Заплатата на парче се изчислява според ставките, установени в предприятието за извършената работа или предоставената услуга.

Този тип заплата има следните опции за плащане:

• директна работа на парче - тоест колко работник е произвел продукти, толкова пари е получил според установените ставки;
• прогресивна работа на парче - ако служителят е надхвърлил плана, тогава в допълнение към директното заплащане на парче, той може да разчита на допълнителни плащания;
• бонус на парче - тук могат да се натрупат допълнителни средства не само за преизпълнение на плана, но и за други заслуги. Например безотпадно производство, липса на дефектни продукти, по-ниски производствени разходи и други подобни.

Най-често такива видове заплати в Русия се практикуват в селскостопански предприятия, където вместо пари работниците получават за работата си това, което са произвели.

средна работна заплата

Средната работна заплата е определена на законодателна форма. Това се отнася до средните доходи на населението във формата на страната.

Как се изчислява средната заплата? Съдейки по коефициента, който е зададен в много страни, това се случва, както следва: заплатата на четирима портиери се добавя към огромната заплата на един депутат, след което тази сума се разделя на пет и се оказва, че средната заплата на страната е доста добър.

Под заплати разбрах цената, платена за използването на труда на служител.

Заплатата е форма на материално възнаграждение, което служителят на предприятието получава в зависимост от количеството и качеството на изразходвания от него труд и резултатите на цялото предприятие.

Съгласно чл.129 от Кодекса на труда заплатата е възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на работника или служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсации и поощрителни плащания.

характеристики на заплатите.

1. Репродуктивна – тя трябва да е достатъчна, за да осигури разширеното възпроизводство на работната сила.

2. Стимулиращо – заплащането стимулира въвличането на хората в процеса на труда, ефективното му изпълнение и повишаване на квалификацията.

3. Разпределение – размерът на работната заплата осигурява разпределението на работниците по работни места.

4. Счетоводство – с помощта на работната заплата се осъществява контрол върху мярката на труда и мярката за неговото заплащане.

5. Социалното допринася за осигуряване на стандарта на живот не само на самите работници, но и на членовете на техните семейства с увреждания.

Има два вида заплати.

1. Номинални заплати- това е сумата, която работникът получава за работата си.

2. Реална заплатаИзмерва се с количеството житейски стоки и услуги, които могат да бъдат закупени с получените пари. Реалните заплати зависят от стойността на номиналните заплати и цените на закупените стоки и услуги.

Фактори, влияещи върху размера на заплатите:

Стойността на работната сила.

Нивото на квалификация на работниците.

Национални различия в заплатите.

Използването на дискриминация в заплатите въз основа на пол, раса или националност.

Състоянието на пазарната ситуация. Търсене и предлагане на пазара на труда.

Наличието на конкуренция или монопол на пазара на труда. Влиянието на синдикатите.

процент на инфлация.

Форми и системи на заплащане.

Формите на заплащане са време и на парче (на парче).

Фигура 12.9 - Форми на организация на заплатите

Работна заплата - то заплащане за действително отработени часове. Изчислява се като се умножи броят на отработените часове по почасовата ставка.

Работните възнаграждения се използват под формата на две системи: обикновени работни заплати и временни бонуси.

Работните заплати се използват в предприятия, където преобладава строго регламентиран технологичен режим.

Работни заплати (на парче). - то заплати в зависимост от количеството произведени стоки с определено качество. Стойността му се определя като цената за един продукт се умножи по броя на произведените продукти.

Формата на заплащане на парче се използва, когато резултатите от труда зависят от отделните работници.

Формата на заплащане на парче се използва под формата на следните системи: проста работа на парче; на парче-прогресивен; премия за работа на парче; акорд; многофакторен.

Въпроси за обсъждане.

1. Защо пазарите на ресурси действат като вторични или производни?

2. Кои са неценовите фактори и как влияят върху промяната в търсенето на труд?

3. До какво води монопсонията на пазара на труда?

4. Какви са последиците от синдикалната дейност на пазара на труда?