Икономически активно население. Трудови ресурси, икономически активно население и методи за тяхното изчисляване

Трудови ресурси- част от населението на страната, което по физическо развитие, придобито образование, професионално-квалификационно ниво е способно да се занимава с общественополезни дейности.

ТРУДОВ ПОТЕНЦИАЛ- ДОСТЪПЕН В МОМЕНТА

И ПРОГНОЗА В БЪДЕЩЕТО

ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАБОТА НА СТРАНАТА, РЕГИОНА ИЛИ

ПРЕДПРИЯТИЯ. ТРУД

ХАРАКТЕРИСТИЧЕН ПОТЕНЦИАЛ

БРОЙ НА ЗАЕТО НАСЕЛЕНИЕ, НЕГО

ПРОФЕСИОНАЛНО-

ОБРАЗОВАТЕЛНО НИВО, ДРУГИ КАЧЕСТВЕНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ.

Хората, които действително участват в материално производствоили непроизводствена зона.

Икономически активно население

Делът на икономически активното население варира в зависимост от страната.

В развитите страни на Запад около 70% от всички трудови ресурси са икономически активни. Тази ситуация е свързана преди всичко с безработицата. Понякога достига 10 и повече процента от работната сила.

Делът на икономически активното население в развиващи се държави- 45-55%. Това се дължи на общата икономическа изостаналост, липсата на работни места, трудността за включване на жените в производството с преобладаването на големи семейства, големи маси млади хора, навлизащи в трудоспособна възраст. Вярно е, че безработицата в развиващите се страни не изключва широко разпространената експлоатация на евтиния детски труд.

Икономически развити страни

Реално заети - 48-50%

v предимно работници, служители, работници на знанието

v в сектора на услугите - голяма търговия, пътнически транспорт, домашни услуги, банкери сред работниците - 4050%.

РАЗВИВАЩИ СЕ ДЪРЖАВИ

Реално заети - 35-40%

v предимно селяни

v в сектора на услугите - дребни търговци Дял на жените между

заети - не повече от 30%

В развитите страни заетостта в индустрията е 2530%, а броят на заетите в селското стопанство непрекъснато намалява. Заедно с 55-65% се увеличава броят на заетите в непроизводствения сектор, той е представен не само от такива

традиционни дейности като образование, здравеопазване и отдих, но също и търговски и финансови дейности (САЩ, Обединеното кралство, Германия, Белгия, Франция, Швеция).

В РАЗВИВАЩИТЕ СЕ СТРАНИ НАД ПОЛОВИНА ОТ НАСЕЛЕНИЕТО Е ЗАЕТО В АГРАРНИЯ СЕКТОР НА ИКОНОМИКАТА. ДЯЛЪТ НА ЗАЕТИТЕ В ИНДУСТРИЯТА НЕ НАДВИШАВА 20%. В ПОСТСОЦИАЛИСТИЧЕСКИТЕ СТРАНИ ОСНОВНАТА ЧАСТ ОТ НАСЕЛЕНИЕТО Е ЗАЕТА В МАТЕРИАЛНО ПРОИЗВОДСТВО (ПОЧТИ 50%

- В ИНДУСТРИЯТА 20%

- В ЗЕМЕДЕЛИЕТО). НЕПРОИЗВОДСТВЕНАТА СФЕРА Е ОКОЛО 30%, КАТО 2/3 ОТ ТЯХ ЗАЕТИ В ОБРАЗОВАНИЕ, ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ И КУЛТУРА.

Особености на формирането на трудови ресурси и работна сила

Определения долна границатрудоспособна възраст в различните страни няма значителна разлика, в същото време несъответствието между горната граница може да бъде до 20 години. Такава голяма разликагорната граница на трудоспособна възраст се дължи на разликата в средна продължителностживот и отчасти материалните възможности на обществото пенсионни обезщетенияхора. В повечето страни по света горната граница на трудоспособната възраст е 60-65 години, а в много страни в Азия и Африка възрастта за пенсиониране е 65 години. В страни с висока продължителност на живота (Дания, Швеция) - на 67 и дори 70 години (Норвегия).

Работната сила в Русия включва населението в трудоспособна възраст: мъже на възраст от 16 до 59 години и жени от 16 до 54 години, както и юноши под 16 години и хора пенсионна възрасткоито участват в общественото производство.

Повече от половината страни в света не правят разлика в пенсионната възраст на мъжете и жените. В други страни жените имат право да се пенсионират 3 (САЩ, Швеция) или 5 години (Швейцария, Финландия, Русия, Украйна) по-рано от мъжете.

Трудови ресурси.

Основата на работната сила са възрастни от 16 до 54-59 години, т.е. трудоспособно население. Работещите пенсионери са част от работната сила.

Безработните са част от работната сила, която иска да работи, търси работа, но не може да я намери.

жени и мъже 16–59 години;

жени 16-54 години и мъже 16-59 години.

2. Работоспособното население е:

жени 16–54 години и мъже 16–59 години;

цялото население в трудоспособна възраст;

цялото население в трудоспособна възраст;

съвкупност от лица в трудоспособна възраст, способни да участват в трудовия процес по психофизиологични данни;

лица на възраст 16-59 години, с изключение на неработещи инвалиди на войната и труда от 1-ва и 2-ра група и лица, получаващи пенсии при преференциални условия.

3. Икономически активното население е:

част от населението, което осигурява своя труд за производството на стоки и услуги;

работещо (заето) трудоспособно население;

безработни, които търсят работа;

работещо и неработещо трудоспособно население;

цялото заето население, безработните и жените в отпуск по майчинство и отглеждане на дете.

4 . Трудовите ресурси са:

цялото работоспособно население на страната;

трудоспособно население в трудоспособна възраст;

работници в трудоспособна възраст;

работещо и неработещо трудоспособно население, както и работещите по-млади и по-възрастни от трудоспособна възраст;

част от населението на страната с необходимите физическо развитиеи здраве, умствени способностии знания за работа в икономиката на републиката.

Сесия 3 . Заетост и безработица в Република Беларус

Целпрофесии: овладяване на знанията за структурата на пазара на труда, проблемите на заетостта и безработицата.

Формулярпровеждане на: студентска конференция.

Теми изпълнения(избран от ученици):

Ефективност на гъвкавите форми на заетост.

Младежка безработица.

Безработица при жените.

Икономическо поведение на безработни мъже и жени в зависимост от продължителността на безработицата.

Младежката безработица: проблеми, тенденции, перспективи / Изд. Соколова G.N. Мн., 1994. С. 17-27.

Безработицата при жените: проблеми, тенденции, перспективи / Изд. Соколова G.N. Мн., 1995. С. 9-29.

Гъвкавите форми на труд като механизъм за регулиране на заетостта // Социални механизми на пазарно регулиране работна сила/ Изд. Соколова G.N. Мн., 1998. С. 174-178.

Заетост и безработица в Република Беларус // Управление на човешките ресурси: социално-икономически аспект. Мн., 2002. С. 72-85.

Икономическо поведение на безработните в контекста на продължителността на безработицата. Мн. 1997. С. 39-50.

Сесия 4 . Демографски аспекти на формиране

трудови ресурси

Целкласове: придобиване на знания в областта на миграцията на населението в Република Беларус, неговата териториална мобилност, възрастов и етнически състав.

Формулярпровеждане: решаване на проблеми.

Първоначални даннивиж таблицата. 23 и табл. 24.

Първоначални данни(таблица 48):

Таблица 48

Разпределение на населението по възрастови групи 

Възрастови групи
Цялото население
включително възраст, години:
70 и повече години
Възрастта не е посочена в преброяването
по-млад от трудоспособен
дееспособен
по-възрастен от дееспособен

Третата задача:анализирайте възрастовата структура на населението на Беларус.

Първоначални данни(таблица 49):

Таблица 49

Възрастова структура на населението (в началото на годината)  

Възрастови групи	хиляди. хора		Като процент от общия брой
Цялото население
включително възраст, години:
Продължение на табл. 49
70 и повече години
От общото население на възраст:
по-млад от трудоспособен
дееспособен
по-възрастен от дееспособен

Четвъртата задача:анализирайте структурата на населението на Република Беларус по етнически състав.

Първоначални данни(таблица 50):

Таблица 50

Национален състав на населението 

(според преброяванията на населението, лица)

Националности
Цялото население
беларуси
украинци
азербайджанци
молдовци

Продължение на табл. 50

Други националности

Пета задача:анализира динамиката на населението на републиката.

Първоначални данни(таблица 51):

Таблица 51

Население на Република Беларус 

(за началото на годината)

	Цялото население, хиляди души	Включително		Общо население,%
		градски	селски	градски	селски

Шеста задача:използвайки дадения пример за анализиране на противопоставянето между по-възрастни и по-млади възрастови групи от населението, труд и социални отношенияучастници в инцидента.

„Населението на село Лапки, което се губи сред блатата и горите на Столбцовщина, от един ден е в шок. Телата на колхозните пенсионери, баба Вали и нейната съседка Ефросиня, бяха открити от съселяни ...

Предполага се, че неизвестен убиец е влизал през прозореца в домовете на самотни баби. Както отбеляза пред кореспондента кореспондентът на селския съвет на Аталез, на територията на който се намира село Лапки, Валентина Павловна и Ефросиня Ивановна живееха тихо и доста скромно. И въпреки това, според прокурора на Столбцовския район Сергей Метелски, сред мотивите за престъплението е ... личен интерес. Предния ден бабите получиха пенсия, която донесе „опашка” под формата на главорези в дома им (7 дни, бр. 21, 26.05.01, стр. 12). Зверството е извършено от 23-годишен градски жител от същото село."

Подкрепящи въпроси:

Какъв вид възрастови групинаселението е представено в анализираното събитие?

Какви са възрастовите и ролевите характеристики на тези възрастови групи?

Каква е причината за противоречието между тях?

Какви мерки за превенция на престъпността могат да се предложат в този случай?

Допълнителна информацияза обсъждане (Таблица 52):

Таблица 52

Удостоверение за пенсия 

	Възраст за пенсиониране (години)	минимална пенсия (USD)

Сесия 5 . Териториална мобилност на работната сила

Целуроци: анализирайте миграционната ситуация в Беларус, нейните основни потоци, тенденции, разходи и ефективност.

Формулярпровеждане: игрова ситуация „Избирам село да живея”.

„Николай Григориевич доверчиво, просто, с удоволствие и подробно разказа, че самият той е селски човек, отдавна е напуснал, цял живот е работил в складове, а сега, на стари години, е бил привлечен обратно към село ...” (Шукшин В. М. Разкази. М., 1975. С. 30).

„В коя държава бихте искали да живеете? Отговорът на патриота ще ви порази със своята преданост: „В твоята“. Космополитът ще изненада с нечуван цинизъм: „В този, в който ще се оправя”. Но е добре, както знаете, там, където не сме. И така, във всеки случай, човек ще си помисли, че идеалната страна за живот е някъде далеч... Германия и САЩ са безспорни лидери в оценката на личното разбиране на беларусите за оптимистично бъдеще. 36,8 и 17,8% от анкетираните биха искали да живеят така, както живеят в тези страни. По-нататък в този списък са Полша, Швеция, Швейцария, Литва и Латвия. Русия няма много голям процент. Но има и достатъчен брой от тези, на които животът в Беларус изглежда идеален (18,7%).

Мнението на експертите на ООН, които ежегодно съставят рейтинги на страните с високо ниворазвитие на човешкия потенциал: Канада, Норвегия, САЩ, Австралия, Исландия традиционно водят в тези рейтинги. Германия е едва на 14-то място.

Неуреденият живот съвсем естествено повдига въпроса за потенциала за емиграция. Колко хора в Беларус биха искали да напуснат страната си? Индикаторът е доста тревожен - една трета от беларусите (35%) са готови да направят това. В списъка на страните, в които гражданите на нашата страна биха искали да отидат да живеят, Германия, САЩ и Полша са начело. (От статията на Шендрик М. Не оставяй любимия си без нужда // 7 дни. № 24 (16.06.01). С. 2.

Помощ 1.

По население Беларус се нарежда на пето място сред страните от ОНД след Русия, Украйна, Узбекистан и Казахстан. Сред европейските държави Белгия, Унгария, Гърция, Португалия, Чехия и Югославия имат население от 10 милиона души. (Население на Република Беларус. Статистически сборник. Мн., 2000. С. 7).

Помощ 2.

Индексът на разходите за живот в различни градове по света: първо място по високата цена на Токио (цената на живот в столицата на Япония - 140 конвенционални точки); 7-мо място в списъка на Ню Йорк - 100 конвенционални точки; 4-то място в света и най-скъпият град в Европа - Осло; Москва се „отвърна“ на 13-то място. (Труд. 10 юли 2001 г., стр. 3).

Схема 18. Алгоритъм на играта

Въпроси за обсъждане:

1. В коя държава живееш и защо?

2. В коя държава искаш да живееш и защо?

3. В коя държава бихте искали да живеят вашите деца и защо?

Сесия 6 . Секторна мобилност на работната сила

Целкласове: идентифицират прогресивни тенденции в икономическото преструктуриране.

Форма на провеждане:научен дебат "Каква индустрия ни трябва?"

Функционални ролиучениците избират:

- Министър председател.

Представители мощностминистерства:

- министър на вътрешните работи;

- министър на отбраната;

- министър на извънредните ситуации.

Представители функционаленминистерства:

- министър на труда и социална защита;

- министър на икономиката;

- министър на финансите;

- министър на статистиката и анализите.

Представители секторниминистерства: промишленост; земеделие и храни; горско стопанство; архитектура и строителство; транспорт и комуникации; комуникации и информатизация; търговия; жилищни и комунални услуги; здравеопазване; образование; култура. (Имената на отрасловите министерства са изяснени в съответствие с Указ на президента на Република Беларус от 12 февруари 2004 г.)

Представители на индустрията индустрия: министър на енергетиката; министър на машиностроенето; министър на химическата промишленост; министърът лека промишленост; министър на хранителната промишленост.

Производство упражнение:всеки участник избира статистика за своята индустрия и на тяхна основа се опитва да защити правото на своята индустрия да съществува и да се развива.

Първоначални даннивиж таблицата. 38 и табл. 42, 53.

„- Това означава, че след техникума ще станете автомонтьор, - пита се, разглеждайки счупената глава на 18-годишен младеж, началникът на приемното отделение Сергей Прокофиев. - Добра професия, за няколко часа можете да спечелите колкото лекар за месец ... О, добре, - пациентът се протяга в недоверчива усмивка.

- Той не вярва - обръща се докторът към мен. „Днес начинаещ травматолог получава около 24 хиляди на месец, ръководител с първа квалификационна категория - около 38. И това е за такъв тежък труд! (Митко О. Защо е трудно да си травматолог // 7 дни. № 40. (30.09.00). С. 7.

Таблица 53

Разпределение на населението на Беларус и Русия по сектори на икономиката

(като процент от общия брой) 

		Беларус		Беларус
Общо заети в икономиката
включително:
индустрия
селско стопанство
горско стопанство
сграда
транспорт
търговия и кетъринг, логистика и продажби, снабдяване
жилищно-комунални услуги и непроизводствени видове потребителски услугинаселение
здравеопазване, физическо възпитаниеи социално осигуряване
образование
Култура и изкуство
наука и научни услуги
финанси, кредити и застраховки
контрол
обществени сдружения

Схема 19. Алгоритъм за обсъждане

Сесия 7 . Икономически и социални методии механизми за управление на трудовите движения

Целуроци: научете се, в зависимост от ситуацията, да използвате и комбинирате различни методиуправление и управление на трудовите движения на работниците.

Формулярповедение: игрова ситуация "Ако бях директор ...". Всеки от студентите предлага собствен отговор: „Ако бях директор, тогава в практиката на управление на труда и човешките ресурси бих променил следното...“.

Приблизителноопции за отговор:

„Ако бях директор, щях да заменя името „пенсия за старост“ с името „трудова пенсия“. В крайна сметка тази пенсия се приписва не на всяка жена, когато тя „навърши 55 години“, а само на тази, която по това време е работила най-малко 20 години. Така че старостта няма нищо общо с това. Всичко е до трудов опит."

„Със сигурност бих въвела урок по танци в училищата (учим и пеене на тези, които са стъпили на ухото!). Танцуването не е просто забавление. Танцът е на първо място отлично средство за комуникация. Така че кой друг, ако не училището, трябва да се заеме с култивирането на културата на това общуване”.

“… На таблата, които обграждат строителните обекти, освен изписаното - името на обекта, името на строителната организация и името на бригадира - бих добавил: датата на въвеждане в експлоатация. Тогава всичко, написано на такива табла, би поставило строителната площадка под универсален контрол."

„Ако аз бях директор“, пише Г. Швец, ръководител на обществената приемна „Забайкалски работен“, до редакцията на „Литературная газета“, „щях да променя реда, в който осиновените деца не се приравняват към техните роднини“ (според страници на Литературная газета).

ДЕЙНОСТ – степента на участие на служителите в трудовия процес.

СЕРТИФИКАЦИЯТА е процедура за определяне съответствието на служителя (неговата квалификация, бизнес и други качества) на длъжността.

БАЛАНС е метод и форма на управление на трудовите ресурси, който изразява баланса между техните източници и посоки на използване.

БЕЗРАБОТИЦАТА е социално-икономическо явление, при което част от населението в трудоспособна възраст не може да си намери работа, превръщайки се в относително излишно население, резервна армия на труда.

БЕЗРАБОТЕН - човек, който иска и може да работи, но няма работа.

БИЗНЕС - икономическа дейностнасочени към печалба.

БРУТЕН ВЪТРЕШЕН ПРОДУКТ (БВП) е обобщаващ икономически показател за резултата от труда на ниво общество; изразява стойността на стоките и услугите, произведени във всички сектори на икономиката и предназначени за крайно потребление, натрупване и износ.

ВЕРТИКАЛНА МОБИЛНОСТ – придвижване към позиции с по-висок престиж, доходи и власт (социално изкачване) или придвижване надолу по социалната стълбица (социална деградация).

ВЪЗРАСТОВАТА СТРУКТУРА НА ЗАЕТИТЕ - съотношението на отделните неравностойни възрастови групи в общия брой на заетите лица.

Възпроизвеждане на населението - процесът на постоянно обновяване на поколенията хора поради взаимодействието на плодовитостта и смъртността; резултат от единството на три типа движение на населението: естествено (раждаемост и смъртност), пространствено (емиграция и имиграция), социално (социална мобилност).

ДЕМОГРАФИЯТА е наука за населението.

ЗАКОНЪТ е необходима, съществена, многократна взаимовръзка на явления от реалния свят, която определя етапите и формите на развитие на природата и обществото.

РЕКОВНОСТЬ - обективно съществуваща, повтаряща се, значима връзка на явления или процеси.

ЗАЕТОСТ - участие на служителя в трудовия процес.

Работната заплата - част от новосъздадения продукт, национален доход, разпределен на работниците за лично потребление за задоволяване на материални и духовни нужди, с цел осигуряване на възпроизводството на населението и трудовите ресурси на обществото.

ДОХОДИ - паричен доход, получаван от работника или служителя за работата му.

РАЗХОДИ - разходи за суровини, материали, енергия, природни и други ресурси.

ПРОИЗВОДСТВЕНИ РАЗХОДИ - сумата от всички разходи в парично изражение за организацията на пускането на стоки или предоставянето на услуги.

ИНТЕРЕСЪТ е най-дълбоката причина дейностите на човека да отговарят на неговите индивидуални потребности.

КАРИЕРА - програмирана последователност от професионални роли, според която се осъществява вертикална мобилност на индивидите в трудовия процес.

КВАЛИФИКАЦИОННА СТРУКТУРА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ - съотношението на групите с на различни ниваобразование в общия брой на служителите.

КВАЛИФИКАЦИЯ - степента на професионалната работоспособност на служителя.

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТ на пазара на труда - способността на субекта на работната сила да устои на конкуренция от реални или потенциални кандидати за нея работно мястоили да кандидатствате за нещо друго, по-престижно.

КОНКУРЕНЦИЯ - съперничество между отделни производители за най-благоприятни условия за производство и продажба.

КРИЗА - състояние на спад в развитието на икономиката.

МАТЕРИАЛНИ СТИМУЛИРАНЕ - условия и форми на получаване материално богатствонасърчаване на работниците и трудовите колективи за активно участие в обществено полезен труд.

МЕНИДЖЪР е висококвалифициран специалист в областта на организацията и управлението.

МИГРАЦИОННА ПОЛИТИКА - дейността на държавата и обществените организации, насочена с помощта на различни лостове и методи за регулиране на миграционните процеси.

МИГРАЦИЯТА е процес на преместване на хора през границите на определени територии с промяна постоянно мястоместожителство или с редовно връщане в него.

МОБИЛНОСТ - движение от една социална група към друга.

МОТИВ - мотивираща причина, причина за всяко действие.

МОТИВАЦИЯ – мотивация за действие.

НАСЕЛЕНИЕ - съвкупност от хора, естествено и исторически формирани и непрекъснато обновяващи се в процеса на възпроизводство на непосредствения живот.

НОМИНАЛНА ЗАПЛАТА - сумата, получена от служителите.

НОРМА е призната задължителна заповед, която регулира човешкото поведение в конкретна ситуация.

ИНСТРУМЕНТИ – начини за улесняване и подобряване трудова дейностлице.

ИНДУСТРИЯ - хомогенна социална групахора, идентифицирани въз основа на единството на предназначението на труда, факторите на труда, оригиналността на организационните, техническите и социално-икономическите условия на труд.

Сексът е признак на назначението на служителя към група от трудови ресурси от жени или мъже.

ПОЛИТИКАТА е изкуството на управление.

СУБЕКТ е субстанция на природата, чието преобразуване по отношение на човешките потребности е насочено към целесъобразната трудова дейност на хората.

ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО е една от формите на материални стимули за високи темпове на трудова дейност, важен елемент от организацията на работната заплата.

НАГРАДАТА е вероятностна част от печалбата, която може да бъде получена (или не получена) от служител в зависимост от изпълнението (или неизпълнението) на определени допълнителни трудови задачи.

ПЕЧАЛБА - частичният доход на предприятието, използван от дружеството за осигуряване на интереса на колектива на предприятието в резултатите от неговата стопанска дейност; се определя като разликата между приходите от продажби и производствените разходи.

ПРИВАТИЗАЦИЯТА е процесът на прехвърляне на държавна собственост в частна собственост.

ПРОГРЕС - движение напред, промяна към по-добро.

ПРОДУКТИТЕ са резултат от труда в материалната сфера.

ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ НА ТРУДА - показател за производителност на труда; характеризира се с количеството произведени продукти за единица време или времето, прекарано за производството на единица продукция.

ПРОСТ ТРУД - работа, която не изисква специално обучение от служителя.

ПРОФЕСИЯ - основният вид трудова дейност, генерираща доходи дейност, незабранена със закон.

ПРОЦЕС НА ТРУДА - процесът на съчетаване и потребление на труд и средства за производство с цел създаване на нови потребителски стойности.

РЕАЛНА ЗАПЛАТА - броят на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени срещу номинални заплати.

РЕГИОНАЛЕН - отнасящ се до всяка област (регион), териториално ограничен.

РЕГРЕС - движение назад, промяна към по-лошо.

РЕДУКЦИЯ - свеждане на елементите на сложния труд до прости.

РЕЗЕРВ - запас от производствени ресурси.

РЕЗУЛТАТ - крайна целцелесъобразна трудова дейност.

РЕСУРС - източник на реализиране на производствените разходи.

ПАЗАР - сферата на икономиката, в която се осъществява процесът стоково обръщение, обмен на стоки и услуги между продавачи и купувачи.

ПАЗЪР НА ТРУДА - система от икономически отношения за покупка и продажба на стоки "труд", в рамките на които се формират търсенето, предлагането и цената на трудовите ресурси.

СКРИТА БЕЗРАБОТИЦА е вид безработица, когато броят на работниците в производството надвишава обективно необходимия.

ТРУДЕН ТРУД – работата на квалифициран служител е свързана със значителни допълнителни разходи за образование, обучение и възпитание на квалифициран служител.

СОЦИАЛНА ГРУПА - съвкупност от индивиди с определени общи характеристики.

ПРОИЗВОДСТВЕНО ОБОРУДВАНЕ - съвкупност от средства на труда и предмети на труда, участващи в производствения процес и използвани от хората за създаване на материални блага.

СТИМУЛ – награда или полза, която може да подтикне човек да бъде по-активен.

СТИМУЛИРАНЕ - съвкупност от икономически и социални мерки (лостове), способни да насочат трудовата дейност на хората към желаната цел.

ПРИЗНАЦИ ЗА СТРАТИФИКАЦИЯ – средство за разделяне на хората на слоеве и групи и средство за обединяването им в качествено еднородни структури на обществото.

СТРУКТУРА - съотношение отделни групипомежду си и по отношение на цялата съвкупност като цяло.

СТРУКТУРА НА ТРУДОВИТЕ РЕСУРСИ - съотношението на отделни, хомогенни по вътрешно съдържание, специфични групи, идентифицирани на конкретна основа, към общия брой на заетите лица.

СТРУКТУРНА БЕЗРАБОТИЦА - безработица, която възниква във връзка с технологични промени, в резултат на които съществуващата професионално-квалификационна структура на работната сила не съответства на новата структура на работните места.

ТЕНДЕНЦИЯ - посоката на развитие на дадено явление или процес.

СТОКА – продукт на труда, който има стойност и се разпределя в обществото чрез размяна.

ТРУД - целенасочената дейност на хората за създаване на материални или духовни блага, необходими за задоволяване нуждите на хората и обществото като цяло.

ТРУДОВ РЕСУРС - част от населението на страната, която притежава необходимото физическо развитие и здраве, умствени способности и знания за работа в икономиката на републиката. Изчислява се като работещо и неработещо трудоспособно население, както и работещо население по-младо и по-възрастно от трудоспособна възраст.

ТРУДОВИ РЕСУРСИ НА МЛАДЕЖИТЕ - съвкупност от млади хора, които са трудоспособни и са достигнали възрастта за достъп до работа (от 16 до 29 години).

РАБОТНО НАСЕЛЕНИЕ - съвкупност от хора в трудоспособна възраст, способни да участват в трудовия процес по своите психофизиологични данни.

ЗАЕТОСТ - физическата и интелектуалната способност на човек да работи.

УДОВОЛСТВЕНОСТТА е субективна характеристика на отношението към работата.

УПРАВЛЕНИЕ - координиране на трудовите усилия на отделните работници в производствения процес.

КОЕФИЦИЕНТ НА ​​БЕЗРАБОТИЦА - съотношението на броя на безработните, регистрирани при властите обществена услугазаетост спрямо броя на икономически активното население.

ЖИВОТЕН СТАНДАРТ - степента на осигуряване на населението с материални и духовни блага, необходими за живота.

ЗАЕТОСТ - делът на работната сила, която има работа в даден момент от общия брой на икономически активното население.

УСЛОВИЯ НА ТРУД - съвкупност от фактори на работната среда, които влияят върху здравето и работоспособността на човек в трудовия процес.

УСЛУГИТЕ са резултат от труда в непроизводствената сфера.

ТРУДНО ОБОРУДВАНЕ - степента, в която трудът е оборудван с производствени дълготрайни активи; се определя като средногодишната стойност на активите се раздели на средногодишния брой на служителите.

ФРИКЦИОННА БЕЗРАБОТИЦА – някои хора са в процес на смяна на работата, т.е. на етап уволнение, търсене на нова работа, регистрация на работа.

ФУНКЦИОНАЛНА СТРУКТУРА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ - съотношението на отделни групи работници, неравностойни по ролята си в производствения процес.

ФУНКЦИЯ – връзката между различни социално-икономически процеси или величини.

ЦЕЛТА е един от основните елементи на съзнателната дейност на човека, който характеризира умственото очакване на резултата от неговата работа.

ЦЕНА - паричен израз на стойността на стоките и услугите.

ЦЕННОСТТА е специално социално отношение, чрез което потребностите и интересите на индивид или социална група се пренасят в света на нещата, предметите и духовните явления.

ЦИКЛ - ограничено във времетопроцеса на трудова дейност.

ЦИКЛИЧНА БЕЗРАБОТИЦА - безработица, причинена от спад в производството и намаляване на търсенето на работна ръка.

БРОЙ - количествена характеристика на трудовите ресурси.

ИКОНОМИКАТА е изкуството на икономическото управление.

ИКОНОМИЧЕСКА ПОЛИТИКА – начин на действие, насочен към коригиране на икономически проблем или избягване на възникването му.

ИКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНО НАСЕЛЕНИЕ - частта от населението, която осигурява своя труд за производството на стоки и услуги. Икономически активното население включва заетите и безработните, регистрирани в държавната служба по заетостта.

ЕНЕРГИЙНА ТЕХНИКА НА ТРУДА - въоръжението на труда с енергия от всякакъв вид.

ЕФЕКТ - пълно или частично постигане на определени технически, икономически или социални цели.

ЕФЕКТИВНОСТ - съотношението на резултатите (ефекта) от човешката дейност към изразходваните ресурси.

Схема 17. Кръстословица: основни понятия за труда

Адамчук В.В., Ромашов О.В. Икономика и социология на труда. М., 1999.

Алехина О. Стимулиращ ефект на гъвкавите системи на заплащане // Човек и труд. 1997. No1.

Андреев В. За всеки според труда // Човек и труд. 2002. бр.6.

Афанасиев М. Икономиката на Беларус: състояние и перспективи // Проблеми на икономиката. 1996. бр.5.

Е. В. Ванкевич Икономически проблеми при формирането на пазара на труда. Мн., 1996 г.

Е. Н. Ведута Държавни икономически стратегии. М., 1998г.

Верховин V.I. Икономическото поведение като субект социологически анализ// Социологически изследвания. 1994. бр.10.

Волгин Н.А. Колко и как да плащам на руски държавен служител // Социологически изследвания. 2002. № 4.

Воловская Н.М. Икономика и социология на труда. Москва: Новосибирск, 2001.

Генкин Б.М. Икономика и социология на труда. М., 2001г.

Завелски М.Г. Икономика и социология на труда. М., 2001г.

Заславская Т.И. За социалния механизъм на посткомунистическите трансформации в Русия // Социологически изследвания. 2002. бр.8.

Илин И., Кузнецов Г. Производителност на труда: нагоре по стълбите, водещи надолу // Човек и труд. 2002. бр.5.

Rofe A.I. За съдържанието на понятията „трудови ресурси” и „работна сила” // Човек и труд. 1997. бр.3.

Rofe A.I. Икономика на труда. М., 2000г.

Соколова G.N. Социология на труда. Мн., 2002г.

Соколова G.N. Икономическа социология. Мн., 2000 г.

Статистически годишник на Република Беларус. Мн., 2003 г.

Статистически портрет на Беларус. Статистически сборник. Мн., 2001 г.

Ткаченко С.С., Артюхин М.И. Потенциал на външната трудова миграция на Република Беларус // Беларуски икономически вестник. 1999. бр.3.

Травин В.В., Дятлов В.А. Основи на управлението на персонала. М., 1995г.

Труд и заетост в Република Беларус. Статистически сборник. Мн., 2001 г.

Труд и заетост в Русия. Статистически сборник. М., 1999.

Икономика и пазар на труда / Изд. A.S. Головачева Мн., 1994г.

Икономика на ОНД: 10 години реформиране и развитие на интеграцията // Руско икономическо списание. 2002. No1.

Икономика на труда и социално-трудови отношения / Изд. Меликян Г.Г., Колосова Р.П. М., 1996.

Икономика на работната сила / Изд. Арещенко В.Д. Мн., 1985г.

Икономическа политика: анализ и алтернатива / Изд. Злотникова Л.К., Шлиндикова В.М. Мн., 1999 г.

Икономически активно и неактивно население, заетост и безработица в Република Беларус. Статистически сборник. Мн., 2001 г.

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Съвременна икономика на труда. Теория и публична политика / Пер. от английски / Изд. Колосова Р.П. и др. М., 1996.

Въведение ………………………………………………………… ...
ГЛАВАаз... Основни понятия за труда и трудовите ресурси
Глава 1.МЯСТО НА УПРАВЛЕНИЕ НА ТРУДОВИТЕ РЕСУРСИ В СИСТЕМАТА НА ИКОНОМИЧЕСКИТЕ НАУКИ
1.1. Класификация на икономическите дисциплини ………………………………… ..
1.2. Място на трудовите ресурси в производствената система ………….
1.3. Социално-икономическо развитие на Република Беларус ……….
1.4. Обективната необходимост от управление на човешките ресурси
Глава 2.ОСНОВНИ ПОНЯТИЯ ЗА ТРУДА
2.1. Трудът като целесъобразна дейност на хората …………………….
2.2. Класификация на елементите на трудовия процес ………………. ……… ..
2.3. Същност и съдържание на труда. Проста и сложна работа …………
2.4. Обективна необходимост от управление на труда …………………
Глава 3.ЗАЕТО НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВИ РЕСУРСИ
3.1. Работоспособно население: понятие и структура …………………
3.2. Трудови ресурси: понятие и структура ……………………. ……….
3.3. Количеството и качеството на трудовите ресурси ………………. ……… ..
Глава 4.ПАЗАР НА ТРУДА: КОНЦЕПЦИЯ, СТРУКТУРА, ХАРАКТЕРИСТИКИ, МОДЕЛИ
4.1. Концепцията и структурата на пазара на труда …………………………………………… ..
4.2. Характеристики на пазара на труда в Република Беларус ………. ……… ..
4.3. Анализ на моделите на пазара на труда (световен опит) …………………… ..
4.4. Правителствена регулацияпазар на труда …………………… ..
Глава 5.ЗАЕТОСТ И БЕЗРАБОТИЦА В РЕПУБЛИКА БЕЛАРУС
5.1. Заетостта като социално-икономическа категория ………………
5.2. Видове заетост на трудови ресурси ………………………. ……….
5.3. Ефективност на гъвкавите форми на заетост ……………………………
5.4. Безработицата: понятие, форми, видове, тенденции ………………… ..

ГЛАВАII... Проблеми с управлението на човешките ресурси
Глава 6.УПРАВЛЕНИЕ НА ТРУДОВИТЕ РЕСУРСИ КАТО ФУНКЦИЯ НА ФУНКЦИОНИРАНЕТО
6.1. Същността и съдържанието на управлението на човешките ресурси ………
6.2. Методи за управление на човешките ресурси ………………………………… ..
6.3. Социално-икономическо развитие трудови колективи ………....
6.4. Структурата на органите за управление на човешките ресурси в Беларус
Глава 7.ПРОБЛЕМИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА СТРУКТУРИТЕ ТРУДОВИ РЕСУРСИ
7.1. Понятието и показателите за структурата на трудовите ресурси …………….
7.2. Структурата на трудовите ресурси по пол …………………………… ..
7.3. Структура на работната сила по възраст ………………. ……… ..
7.4. Структурата на служителите по квалификации, отрасли, форми свойство и функции …………………………… .. ……………… ..
Глава 8.ДЕМОГРАФСКИ АСПЕКТИ НА ФОРМИРАНЕ НА ТРУДОВИТЕ РЕСУРСИ
8.1. Демографски фактори на работната сила ………………………………
8.2. Възрастова и полова структуранаселението като фактор за формиране на трудовите ресурси ………………………………………………. ………………….
8.3. Балансът на трудовите ресурси като метод на управление ……………… ..
Глава 9.ТЕРИТОРИАЛНА МОБИЛНОСТ НА ТРУДА
9.1. Същност и функции на миграцията. Класификация на основните миграционни потоци ………………………………………………………… ..
9.2. Миграционна ситуация в Беларус: основни потоци и тенденции
9.3. Миграционна политикаРепублика Беларус ………………………………
Глава 10.ИНДУСТРИАЛЕН ТРАНСПОРТ НА ТРУДА РЕСУРСИ
10.1. Концепцията за индустрия и прогресивна индустриална структура ... ... ...
10.2. Показатели за отрасловата структура на трудовите ресурси ………….
10.3. Материални и непроизводствени сфери на икономиката ... ... ... ...

Глава 11.УПРАВЛЕНИЕ НА РАЗХОДИТЕ И РЕЗУЛТАТИТЕ
11.1. Уникалността на индустриите по отношение на структурата на разходите за труд ...…………… ..
11.2. Производствени ресурси: концепция и структура ……………….
11.3. Класификация на ефекта по видове, форми и нива проявления в определени индустрии …………………………… … ……… ..
11.4. Съотношението на ефектите и разходите като метод за оценка ефективност ……………………………………………………………
Глава 12.ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛНИ МЕХАНИЗМИ ЗА КОНТРОЛ НА ТРУДА
12.1. заплатакато механизъм за икономически стимули
12.2. Заплата като социален механизъмуправление трудови ресурси… .. ……………………………………………………… ..
12.3. Премия, цена, печалба, данъци, фиксирани плащания като икономически лостове за управление на трудовите ресурси …………….
12.4. Характеристики на стимулите за отделни стратифициращи групи работници …………………………………………………………
ГЛАВАIII... Работилници и работилници
Урок 1. Основни понятия за труда …………………………………………… ..
Урок 2. Работоспособно население и трудови ресурси ………… ..
Урок 3. Заетост и безработица в Република Беларус ………… ..
Урок 4. Демографски аспекти на формирането на трудовите ресурси
Урок 5. Териториална мобилност на работната сила ……. ……… ..
Урок 6. Секторна мобилност на трудовите ресурси ………………
Урок 7. Икономически и социални методи и механизми управление на трудовите движения .. ………………………………
Кратък речникосновни термини ………………………… ...
Ключът към кръстословицата ……………………………………………………… ..
Литература ……………………………………………………………………

Учебно издание

Куропятник Инна Ивановна

Трудовите ресурси са част от населението с физическо развитие, умствени способности и знания, които позволяват да се работи. Работната сила включва населението както в трудоспособна възраст (с изключение на неработещите хора с увреждания на труда, войната, детството и неработещите хора в трудоспособна възраст, които получават пенсии за старост при преференциални условия), така и възрастни и млади хора, заети в трудовия процес.

Решаваща роля в работната сила играе трудоспособното население в трудоспособна възраст.

Работоспособното население е съвкупност от хора, предимно в трудоспособна (трудоспособна) възраст, които по психофизични данни са способни да участват в трудовия процес.

Законодателство Руска федерациязадава се следващият интервал за трудоспособна възраст; за мъже - от 16 до 59 години, за жени - от 16 до 54 години.

Във всяко общество населението в трудоспособна възраст се състои от две групи: икономически активно и икономически неактивно население.

Икономически активното население е частта от населението, която се занимава с трудови дейности, които му носят доходи.

Правете разлика между обща и професионална работоспособност. Общата работоспособност предполага, че човек има физически, психофизически, възрастови и други данни, които определят работоспособността, която не изисква специално обучение, тоест способност за неквалифициран труд.

Професионалната работоспособност е способност за определен вид работа, която изисква специална подготовка, тоест способност за квалифициран труд.

Образователното ниво и професионалните умения са важни аспекти на качествения състав на работната сила. Специална роля в проблема с трудовите ресурси играят промените в естественото движение на населението, смъртността и раждаемостта. Също така важно място в характеристиката на трудовите ресурси заема съотношението на населението по пол.

Пазар на труда. Най-важната сфера на икономиката, пазарът на труда, според основните си принципи на функциониране, е пазар от особен вид. То зависи до голяма степен от капиталовия пазар, средствата за производство, потребителските стоки и т. н. Регулатори на пазара на труда, освен макро- и микроикономическите фактори, са и социални и психологически фактори.

В регулираната пазарна икономика пазарът на труда включва следните елементи и системи:
> правна рамка, която отразява основните принципи публична политикав областта на заплатите, труда и социалните работни отношения;
> държавна системазаетост и намаляване на безработицата;
> система за обучение на персонала;
> система за набиране на персонал;
> договорна система;
> система за преквалификация и преквалификация на персонала; > трудови борси; фонд за заетост.

На пазара на труда търсенето и предлагането се противопоставят едно на друго. В хода на тази конфронтация се случват:
> оценка на работната сила;
> определяне на условията на нейната работа, включително заплата
заплащане, условия на труд;
> оценка на образователните възможности; > проучване на възможността професионално развитие;
> разглеждане на сигурността на работното място;
> изследване на трудовата миграция, както и на човешките потребности в областта на трудовите отношения и свързаните с тях области.

В пазарни условия е трудно и почти невъзможно да се постигне баланс между търсенето и предлагането на работна ръка. В повечето случаи има излишък от работна ръка и недостиг на работни места, необходими за рационална структура на заетостта. Така че за някои строителни специалности е характерно повишено предлагане на работна ръка и ограничено търсене на нея. Задачата от национално значение, целта на управлението на човешките ресурси е да се стреми към баланс между броя на работните места и работната сила. Това е целта и държавната политика по заетостта.

В съответствие със Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ наемането на работа е дейност на граждани, свързана с задоволяване на лични и социални потребности, която не противоречи на законодателството на Руската федерация и като правило, им носи печалби и спечелени доходи. Заетостта може да бъде пълна, непълно работно време, непълно работно време и скрита.

Всички граждани, които не са признати за заети граждани съгласно този закон, могат законно да бъдат квалифицирани като безработни. От своя страна от безработното население може да се отдели категория, наречена безработни граждани.

Икономическата литература подчертава следните видовебезработица:
> триене;
> технологични;
> структурни;
> застой (доброволно);
> регионална.

Наред с тази градация има характеристика на безработицата по възраст (младежка безработица), пол (безработица при жените), както и образователни или професионални характеристики.

По редица обективни причини много хора в процеса на живот сменят местоживеенето и местоработата си. Това движение се нарича миграция.

Нарастването на безработицата, разликата в нивата на развитие между отделните страни определят тясната връзка между миграцията и проблема за заетостта на работната сила. В страните от ОНД засилването на миграционните процеси се дължи освен това на политическите и социално-икономическите последици от ликвидацията на СССР и по-нататъшния спад на стандарта на живот в новообразуваните държави.

Чуждестранните икономисти класифицират миграцията в три вида: спонтанна, ограничена и индивидуална.

Въз основа на чисто временни характеристики, миграцията може да бъде разделена на постоянна, временна, сезонна и миграция с махало.

Според формите на осъществяване миграцията се подразделя на организирана и неорганизирана.

По-нататъшното развитие на науката и техниката предизвиква промени в технологията на въздействие върху предмета на труда, което от своя страна променя съдържанието на трудовата дейност, поставя високи изисквания към състава и качеството на работната сила.

Нараства нуждата от компютърна грамотност, многофункционалното използване на все по-голям брой работници, премахване на икономическата неграмотност, особено в областта на производството и управлението на организации.

Всичко това изисква умело регулиране на процесите, свързани с образуването и използването на трудови ресурси. В национален мащаб съществува система за управление на трудовите ресурси на Руската федерация. Практика последните годинипотвърждава необходимостта от търсене на контролен механизъм, който осигурява най-близкия до оптимални условияобразуването, използването и възпроизводството на труда.

V общ изгледсистемата за управление на трудовите ресурси в страната може да се представи като комбинация от три органично свързани и взаимодействащи подсистеми: формиране на трудови ресурси; публичната администрациятрудови ресурси на страната; управление на човешките ресурси на предприятието (организацията).

Всяка система за управление на човешките ресурси има за цел да подобри ефективността на използването на труда.

Перспективното развитие на организацията трябва да включва задачата за формиране и функциониране на системата за управление на труда, което е изключително важно за постигане на висока конкурентоспособност и следователно за осигуряване на силна позиция на конкретен стопански субект на пазара на стоки (услуги).

Системата за управление на човешките ресурси в една организация включва три взаимосвързани блока:
> формиране на трудови ресурси;
> развитие на трудовите ресурси;
> подобряване на качеството на работния период на живот.

Носители на трудовия потенциал са трудовите ресурси. Те са базирани на населението в трудоспособна възраст. Препоръки Международната организациятрудовите граници (МОТ) не са дефинирани. Това означава, че трудоспособната възраст (трудоспособна възраст) се установява със закон, като се вземат предвид условията на всяка страна.

Така работната сила е частта от населението, която действително е заета или е трудоспособна поради възраст и здравословно състояние. Във вътрешната статистическа практика, преди прехода към пазарни отношения, тази икономическа категория се използва за характеризиране на размера на трудоспособното население. Размерът на населението в трудоспособна възраст се определя въз основа на действащото законодателство въз основа на пола и възрастта на хората. В момента работоспособната възраст в Русия се счита за 16-60 години за мъжете и 16-55 години за жените.

Броят на трудовите ресурси се изчислява по два метода:

1) демографски (според източниците на формиране);

2) икономически (въз основа на действителната заетост).

Демографски метод броят на трудовите ресурси (T)

изчислено като сбор от населението в трудоспособна възраст (Ntv), минус инвалидите от I и II групи (I | „), като се добавя броят на работещите юноши на възраст под 16 години (Pn) и работещите пенсионери възраст (Ppen), т.е. T = Ntv - I, u + Pn + Ppen-

През 1998 г. в Русия е имало 84,8 милиона души в трудоспособна възраст, включително 44 милиона мъже; икономически активното население е 72,8 милиона души, включително 38,8 милиона мъже.

При изчисляване икономически методброят на трудовите ресурси представлява съвкупността от цялото действително заето население (N3), включително заетите в лични, дъщерни и селскостопански предприятия, плюс хората в трудоспособна възраст, заети в домакинствои грижи за деца (Tdx), плюс ученици с прекъсване на работа над 16 години (Tu), безработни (Tb) и други безработни лица в трудоспособна възраст (Tnz) -. T = H3 + TDH + Tu + tb + tnz.

Изчисленията по тези методи трябва да дадат едни и същи резултати, но в регионален контекст те може да не съвпадат поради придвижването на населението и трудовите ресурси.

В същото време общият брой на заетите и безработните (или по-точно търсещите работа) представлява категорията на икономически активното население (EAP), широко използвана в международната практика, т.е. EAN = H3 + Tb и броят на студентите с прекъсване на производството и заети в домакинството е мобилен резерв.

При определяне на броя на трудовите ресурси по източници на формиране (демографски метод) те изхождат от принципа на постоянното пребиваване на трудоспособното население на дадена територия. Що се отнася до изчисляването на броя на трудовите ресурси въз основа на действителната заетост (по икономически метод), то се основава на броя на служителите в предприятия и институции (заети в икономиката), както и на броя на студентите, записани в образователни институции, разположени на дадена територия. Въпреки това сред работниците и студентите от даден регион може да има лица, постоянно пребиваващи на територията на други региони и извършващи системни придвижвания от местоживеенето си към предприятие или учебно заведение и обратно (миграция с махало). В същото време работната сила на дадена област може да включва хора, които работят или учат в други области.

Следователно при определяне на броя на трудовите ресурси и действително заетото население за отделните региони е необходимо не само да се вземе предвид, но и да се изрази количествено влиянието на пътуването до работното място. Това е особено важно при определяне на нивата на заетост на трудовите ресурси. В противен случай получените коефициенти могат да бъдат значително изкривени – надценени или подценени.

Трудовите ресурси и свързаните с тях категории са показани на Фигура 3.1.

В международната и вътрешната практика се използва понятието икономически активно население - частта от населението, която осигурява предлагането на работна ръка за производство на стоки и услуги, по отношение на която се изчисляват показателите за нивото на заетост и безработица.

Икономически активното население е сборът от заетите и безработните. През 1997 г. икономически активните

В съответствие с препоръките на МОТ, икономически активното население включва цялото действително заето население (работници, служители, предприемачи, помагащи членове на семейството и др.) и потенциално активно население: безработни хора в трудоспособна възраст, които са трудоспособни, търсещите работано не работи.

Ориз. 3.1. Състав на работната сила

Безработни - трудоспособни лица в трудоспособна възраст, неработещи (без доходоносна професия), активно търсещи работа и готови да я започнат по всяко време. Лица, навършили 16 години, учещи с прекъсване на работата (ученици, студенти), пенсионери и лица с увреждания се причисляват към безработните, ако са търсили работа, тоест са кандидатствали в служби по заетостта, работодатели и др. , и бяха готови да започнат към нея.

Когато характеризират икономически активното население в международната практика, те разграничават: обикновено активното население и активното население този момент.

Обикновено активното население включва всички лица над определена възраст (в руска статистика- от 16 години), което Повече ▼седмици или дни за продължителен период (напр. предходната година) са били заети или безработни.

Активното население към момента включва всички лица, които отговарят на изискванията за класифициране като заети или безработни. Тази популация се записва за кратък референтен период (например седмица или ден). Икономически активното население се измерва спрямо разглеждания период.

Икономически неактивното население е населението, което не е част от активното население, включително лицата под възрастта, установена за изчисляване на икономически активното население (в Русия, под 16 години). Размерът на икономически неактивното население се измерва спрямо периода на изследване и включва следните категории:

а) ученици и студенти, слушатели и кадети, посещаващи дневни учебни заведения (включително дневни следдипломни и докторски обучения);

б) лица, получаващи пенсия при преференциални условия, както и пенсии в случай на загуба на хранител или при навършване на пенсионна възраст.

Населението, което не е активно към момента, включва всички лица, които не са били заети или безработни, не са търсили работа през даден кратък период, и следователно не бяха активни в момента поради: посещения образователни институции, изпълнение на домакински задължения, старост, инвалидност, пенсии за старост и др. Такъв статут за определен период не им позволява да бъдат класифицирани нито като заети, нито като безработни.

Икономически неактивното население включва следните категории трудоспособни лица в трудоспособна възраст: ученици и студенти; домакини; получатели на доходи (пенсии), рентиери; други получатели на публична или частна помощ; лица над 16 години, които не посещават училище и не работят.

Нивото на икономическа активност на населението е делът на икономически активното население от общото население на съответната възрастова група.

Работоспособна възраст: мъже 16-59, жени 16-54. Това е съвкупност от трудоспособни хора по възраст и здраве.

Размерът на населението в трудоспособна възраст минус неработещите лица с увреждания на тази възраст, минус броят на пенсионерите на тази възраст.

Трудови ресурси.Това е частта от населението на страната, която е заета в икономиката или не, но е възрастно и здравословна. Това е трудоспособното население в трудоспособна възраст, работещите подрастващи под 16 години, лицата над трудоспособна възраст, заети в икономиката или безработни.

Също така взети под внимание баланс на миграцията на махалото. Естествено движение - промяна в числеността, с изключение на миграцията. Попълване - влизането в трудоспособна възраст на подрастващите и включването на лица с увреждания. Пенсиониране – смъртност, пенсиониране, пенсиониране и прекратяване на работа и инвалидност. За характеризиране на интензивността се използват следните: естествен растежи коефициента на миграционен прираст .

Баланс на работната сила - статистическа таблица.

Раздел 1 - Броят и репродуктивният състав на населението (общо броят на трудовите ресурси, включително:

а) трудоспособно население в трудоспособна възраст,

б) работещи юноши,

в) работещи пенсионери.

Раздел 2 - Разпределение на трудовите ресурси по вид заетост общо, включително:

а) брой по отрасъл,

б) студенти в трудоспособна възраст, учещи с почивка от работа,

в) трудоспособно население в трудоспособна възраст, което не е заето в икономиката).

Икономически активно население - частта от населението на страната, която осигурява предлагането на работна ръка (заети + безработни). Зает - да имате професия, която генерира доходи. Безработен - над 16 години, не е имал Напоследъкработа, търсеха я, бяха готови да я започнат. Икономически неактивно население - неработещи и нетърсящи работа (деца, домакини, студенти и други лица).

Разпределение по възраст и заетост.

1. Население в трудоспособна възраст = B + D + D + E

2. Работоспособно население = B + G + E

3. Трудови ресурси = B + C + G + E + F + W

4. Заети в икономиката = B + C + F

5. Безработни = G + W

6. Икономически активен = B + C + D + H + F

7. Икономически неактивен = A + D + E + I

7.1 Икономически неактивно население в трудоспособна възраст = D + E

7.2 Икономически неактивно население в нетрудоспособна възраст = A + I

8. Трудови ресурси = 6 + 7,1 -D

1. Коефициент на работоспособност на населението- делът на населението в трудоспособна възраст в общия брой.

2. Коефициент на работоспособност на населението в трудоспособна възраст- делът на населението в трудоспособна възраст в населението в трудоспособна възраст.

3. Коефициент на заетост на цялото население- дела на заетите в общия брой.

4. Коефициент на заетост на населението в трудоспособна възраст.

5. Коефициент на общ товар- броят на хората с увреждания на 1000 души в трудоспособна възраст.

6. Коефициент на заместване на трудоспособните ресурси- броят на децата и юношите на 1000 души в трудоспособна възраст.

7. Коефициент на възрастова зависимост- броят на пенсионерите на 1000 души в трудоспособна възраст.

8. Процент на безработица- делът на безработните сред икономически активните.

9. Коефициент на икономическа активност- делът на икономически активните сред общото население.