अनुपूरक समझौता वर्तमान का आधिकारिक अनुबंध है श्रम अनुबंध. श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) द्वारा स्थापित मानदंडों के भीतर अनुबंध में दर्ज जानकारी की कानूनी क्षमता को ठीक करता है। परिभाषा और कानूनी कार्यों के अनुसार, यह उसके निष्पादन के बाद अनुबंध को पूरक करता है, जब तक कि कर्मचारी पद छोड़ देता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 72. पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना

पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन, जिसमें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण शामिल है, केवल इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा अनुमति दी जाती है। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध के नियमों और शर्तों में संशोधन के लिए एक समझौता लिखित रूप में किया जाएगा।

रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में स्वतंत्र कानूनी बल नहीं है। आवेदन स्वीकार करता है और मुख्य दस्तावेज के अतिरिक्त, केवल परिशिष्ट के रूप में कानूनी क्षमता स्थापित करता है।

संदर्भ:इस तरह के समझौतों के संगठन में एक कर्मचारी के काम के दौरान, मौजूदा परिस्थितियों के कारण कई को तैयार किया जा सकता है।

यह स्थानीय कृत्यों पर निर्भर करता है जिसके द्वारा नियोक्ता उत्पादन के नए मानकों, काम करने की परिस्थितियों का परिचय देता है या निर्णय लेता है जो सीधे कर्मचारी की स्थिति को प्रभावित करता है। स्थापित नियमों के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते की तैयारी उसी से पहले होती है:

एक अधिसूचना या आवेदन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) के आधार पर संबंधित कानूनी स्रोत से परिचित होने के बाद, पार्टियां एक संयुक्त निर्णय लेने की अनुमति देती हैं:

• परिवर्तन;
• काम जारी रखने से इनकार।

नई परिस्थितियों में गतिविधियों को जारी रखने का निर्णय रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा तय किया जाता है।

यह कब आवश्यक है?

नामित एप्लिकेशन अप्रचलित वस्तुओं को अपडेट करने, उन्हें नए के साथ बदलने का कार्य करता है। परिवर्तन उनके परिचय की बारीकियों पर आधारित हैं:

1. दूसरों के लिए कुछ जानकारी के प्रतिस्थापन के साथ;
2. नई वस्तुओं का परिचय;
3. पुरानी जानकारी को हटाना, नए के साथ बदले बिना।

तदनुसार, रोजगार अनुबंध को बदलने पर एक अतिरिक्त समझौते का मसौदा तैयार करना आवश्यक है जब एक या अधिक खंडों को बदलना, हटाना या जोड़ना आवश्यक हो।

ध्यान:औपचारिक रद्दीकरण या समझौते के प्रावधानों के प्रतिस्थापन के बिना, कोई भी मिसाल कानूनी बल में नहीं आएगी, और नियमों के उल्लंघन के रूप में पहचानी जाएगी। श्रम संबंध.

इन मदों में जानकारी शामिल है:

सूचीबद्ध और अन्य, नए स्वीकृत और रद्द किए गए प्रावधानों को कानून के स्रोतों के अनुसार पंजीकरण की आवश्यकता है।

दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए: नंबरिंग और अन्य पहलू

दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा तैयार किया जाता है, जिसके व्यक्ति में कर्मचारी यहां कार्य कर सकता है कार्मिक सेवाया अन्यथा अधिकृत व्यक्ति, जिनके लिए एक अलग आदेश का आरोप लगाया गया था कार्यात्मक जिम्मेदारीकार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के संचालन पर।

कार्मिक विभाग के पास दो पंजीकरण पत्रिकाएँ भी होनी चाहिए, जिनके अभिलेखों के आधार पर रोजगार अनुबंधों और रोजगार समझौतों को संख्याएँ सौंपी जाती हैं। अगले दस्तावेज़ को एक संख्या निर्दिष्ट करने के बाद, अगले कॉलम में क्रमिक संख्याइसके आउटपुट को फिट करें। और नंबरिंग को दस्तावेज़ के पाठ के परिचयात्मक भाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

विवरण शीट के शीर्ष पर दिया गया है। कानूनी इकाईया एक व्यक्तिगत उद्यमी। आप संगठन के लेटरहेड पर टेक्स्ट को व्यवस्थित भी कर सकते हैं।

फिर आवश्यक जानकारी भरी जाती है:

1. यहां पार्टियां कर्मचारी और नियोक्ता हैं। पार्टियों के बारे में जानकारी अनुबंध में निर्दिष्ट डेटा के अनुसार दर्ज की जाती है।
2. नजरबंदी का समय और स्थान वास्तविक तारीख को प्रतिबिंबित करना चाहिए जब पार्टियों द्वारा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए गए थे और वैधानिक पताकर्मचारी के काम का संस्थापक या स्थान।
3. इसके बाद, एक आइटम या कई आइटम दर्ज किए जाते हैं जिन्हें प्रतिस्थापन की आवश्यकता होती है, साथ ही नई दर्ज की गई जानकारी, जो कानूनी बल में आती है।

संदर्भ:यदि उपनाम बदल गया है, उदाहरण के लिए, विवाह के परिणामस्वरूप, यह जानकारी विवाह प्रमाण पत्र के संलग्नक के साथ एक अलग जोड़ में भी दिखाई देनी चाहिए।

पूरक दो प्रतियों में बनाया गया है। प्रत्येक प्रति पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्तियों के नामों को समझना चाहिए। संगठन के साथ नियोक्ता के हस्ताक्षर की मुहर लगी होती है।

एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है। दूसरा नियोक्ता के पास रहता है और रोजगार अनुबंध के साथ एक सुरक्षित, अग्निरोधक कोठरी या अन्य प्रदान की गई जगह में संग्रहीत किया जाता है।

कर्मचारी के बर्खास्त होने के बाद, इन दस्तावेजों को बरकरार रखा जाता है। उन्हें सील किया जा सकता है और एक व्यक्तिगत फ़ाइल के साथ संग्रह में स्थानांतरित किया जा सकता है, जहां उन्हें कम से कम 75 वर्षों तक संग्रहीत किया जाएगा।

रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए अतिरिक्त समझौतों के रूप में कोई विशेष आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता कानून की आवश्यकताओं से विचलित हुए बिना जानकारी दर्ज करने के लिए अपना स्वयं का एल्गोरिदम विकसित कर सकता है।

मुख्य बात यह है कि इसकी आधिकारिक कानूनी क्षमता होनी चाहिए और इसमें ऊपर सूचीबद्ध सभी जानकारी होनी चाहिए (अनुच्छेद 67 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72)।

किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध में नई शर्तें कैसे दर्ज करें और वे कब लागू होती हैं?

दस्तावेज़ के बल में प्रवेश पार्टियों द्वारा इसके निष्कर्ष के क्षण से शुरू होता है:

• जानकारी दर्ज करने के बाद;
• हस्ताक्षर चिपकाना;
• एक मुहर के साथ प्रमाण पत्र।

इसके अलावा, यह आवश्यक है अनिवार्य पंजीकरणअनुबंधों के पंजीकरण और अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों के लिए एक विशेष पत्रिका में।

हालांकि, प्रासंगिक प्रावधान में विचाराधीन मिसाल आदेश में निर्दिष्ट तिथि से लागू होती है। उदाहरण के लिए, यदि अनुवाद in नई स्थिति 1 मार्च को होता है, फिर इस दिन पद ग्रहण करने के तथ्य की आधिकारिक मान्यता शुरू होती है।

एक आदेश तैयार करना अनिवार्य है। अधिकांश समझौते एक अलग क्रम में और दोनों में दर्ज की गई जानकारी को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता पर भी निर्भर करते हैं काम की किताब.

संदर्भ:कर्मचारी की आवाजाही के बारे में सभी जानकारी कार्य पुस्तिका में पाँच के भीतर दर्ज की जाती है पंचांग दिवसविस्थापन के तथ्य की घटना के बाद।

ऑपरेटिंग मोड को बदलने के लिए प्रोटोकॉल कैसे तैयार करें: एक उदाहरण

रोजगार अनुबंधों से जुड़े संगठन में तैयार किए गए सभी समझौतों का रूप समान हो सकता है। हालांकि, दस्तावेज़ के नाम का अनुसरण करने वाले मुख्य पाठ में विशिष्ट जानकारी होती है जो दस्तावेज़ को संकलित करने के उद्देश्य को दर्शाती है।

काम के घंटे बदलने के लिए एक समझौता किया जा सकता है:

1. यदि यह व्यवस्थित रूप से बदलता है, जिसके कारण इसे रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं किया जाता है, लेकिन विशेष रूप से समझौतों द्वारा नियंत्रित किया जाता है;
2. अगर यह अनुबंध में स्थापित है, लेकिन आंतरिक नियमों में बदलाव या नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए अन्य कारणों के आधार पर समायोजन की आवश्यकता है।

यदि नियोक्ता की पहल पर परिवर्तन किए जाते हैं, तो वह कर्मचारी को नई परिस्थितियों की शुरुआत से पहले उन दो महीनों की शुरूआत के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। हस्ताक्षर के विरुद्ध अधिसूचना प्राप्त होती है। अधिसूचना प्राप्त होने पर, कर्मचारी परिवर्तन करने और इसे नई कार्य व्यवस्था के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में स्वीकार करने, या छोड़ने के लिए दृढ़ संकल्पित है।

यदि पहल कर्मचारी की ओर से आती है, तो वह उपयुक्त अनुरोध के साथ एक बयान लिखता है और उसे प्रमाणित करता है। दोनों ही मामलों में, पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट शर्तों को बदलने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है।

एक परिशिष्ट तैयार करते समय जिसका उद्देश्य केवल एक बिंदु को बदलना है - काम का समय, स्थापित एल्गोरिथम का पालन करना आवश्यक है।

आरंभ करने के लिए, पार्टियों ने वर्तमान रोजगार अनुबंध (संख्या और तिथि इंगित करें) के लिए एक पूरक समझौता तैयार किया है। हमने ऊपर वर्णित किया है कि इस दस्तावेज़ को कैसे क्रमांकित किया जाए।

इंगित करें कि रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित परिवर्धन (परिवर्तन) किए जा रहे हैं। इसके अलावा, पूरक समझौते में, उन बिंदुओं को सूचीबद्ध करें जो इस दस्तावेज़ के साथ लागू होते हैं।

उनमें से नए शुरू किए गए मानकों की विशेषताएं होनी चाहिए। उदाहरण के लिए: "अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित," उसके बाद:

निष्कर्ष

श्रम अनुबंधों द्वारा स्वीकृत नहीं किए गए किसी भी नवाचार के लिए श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के प्रारूपण की आवश्यकता होती है। इस आधार पर, मिसाल कानूनी बल में आती है।

के लिये काम गतिविधियोंकंपनी में कर्मचारी, पार्टियों को रोजगार अनुबंध में संशोधन करने की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सर्जक हो सकते हैं। दोनों जानकारी (कर्मचारी का नाम, संगठन का नाम) और रोजगार अनुबंध में शामिल शर्तें बदल सकती हैं। परिवर्तन करने के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करते हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी नियोक्ता पर एक निश्चित अवधि के लिए अंशकालिक शासन स्थापित करने के अनुरोध के साथ आवेदन करता है। यदि नियोक्ता शासन को बदलने के लिए सहमत होता है, तो अंशकालिक रोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक समझौता तैयार किया जाता है (एक नमूना समझौता नीचे दिया गया है)। यह कार्य समय व्यवस्था, अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने की अवधि की अवधि निर्धारित करता है। इसके अलावा, जोड़ में। रोजगार अनुबंध (नमूना) के लिए समझौता, शासन की शुरूआत की तारीख, कर्मचारी के पारिश्रमिक की नई विशेषताओं के बारे में जानकारी शामिल करना आवश्यक है।

कुछ मामलों में, अनुबंध की समाप्ति पर एक अतिरिक्त समझौता भी किया जाता है, विशेष रूप से, पार्टियों के समझौते द्वारा समाप्त होने पर। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अतिरिक्त समझौते में कुछ बुनियादी शर्तें शामिल हैं: एक संकेत है कि अनुबंध दोनों पक्षों के समझौते से संपन्न हुआ था, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख, अनुबंध का विवरण। साथ ही, समझौते में कर्मचारी को लाभ के भुगतान पर एक शर्त, उसकी राशि और अन्य शर्तें शामिल हो सकती हैं।

रोजगार अनुबंध के लिए अनुपूरक समझौता (नमूना)

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का रूप कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है, इसलिए यह दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा नि: शुल्क रूप में तैयार किया गया है। श्रम कानून में निहित शर्तों में से एक अतिरिक्त है। रोजगार अनुबंध के लिए समझौता लिखित रूप में किया जाना चाहिए। चूंकि समझौता रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त है, इसलिए इसे रोजगार अनुबंध के अनुरूप तैयार करने की सलाह दी जाती है।

इसके अलावा, बदली जाने वाली शर्तों के आधार पर, रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते के रूप में भी परिवर्तन होगा। हालाँकि, आपको हर बार दस्तावेज़ नहीं भरना चाहिए। एक दस्तावेज़ टेम्पलेट बनाने और उसमें कुछ बिंदुओं को बदलने की सलाह दी जाती है।

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता (आप लेख के अंत में एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं), विशेष रूप से, निम्नानुसार तैयार करना उचित है:

• परिचयात्मक भाग, जो समझौते में प्रवेश करने वाले पक्षों (कंपनी का नाम, कर्मचारी का नाम, आदि) के बारे में जानकारी को दर्शाता है;
• अनुबंध में किए जाने वाले परिवर्तन;
• सूचना है कि रोजगार अनुबंध के शेष खंड नहीं बदलते हैं,
• रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते के रूप में समझौते के लागू होने की तारीख और समझौते की अवधि अनिवार्य रूप से होनी चाहिए;
• समझौते में प्रवेश करने वाले दलों का विवरण;
• पार्टियों के हस्ताक्षर और जानकारी कि कर्मचारी को अपने हाथों में समझौते की प्रति प्राप्त हुई।

इस तरह, के सबसेदस्तावेज़ का स्वरूप अपरिवर्तित रहेगा, लेकिन प्रत्यक्ष परिवर्तन वाला अनुच्छेद बदल जाएगा। इसलिए, कर्मचारी का उपनाम बदलने पर एक अतिरिक्त समझौता (हम लेख के अंत में एक नमूना समझौता देंगे) में उस दस्तावेज़ के बारे में जानकारी होगी जिसके आधार पर कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा बदला जाता है, कर्मचारी का नया उपनाम।

पदों के संयोजन पर पूरक समझौते में कर्मचारी को सौंपे गए अतिरिक्त कार्य के बारे में जानकारी होगी, वह समय अवधि जब कर्मचारी पदों और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते के अन्य विवरणों को जोड़ देगा।

यदि कोई भी पक्ष समय से पहले पदों के संयोजन को रद्द करना चाहता है, तो पदों के संयोजन को रद्द करने के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। नमूने में निम्नलिखित होना चाहिए:

• पदों के संयोजन को रद्द करने की शर्त;
• जिस तारीख से संयोजन रद्द किया गया है;
• संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की समाप्ति पर जानकारी;
• संयोजन को रद्द करने पर एक अतिरिक्त समझौते में आवश्यक रूप से एक समझौते के समापन का आधार होना चाहिए (कर्मचारी का एक बयान या नियोक्ता से एक अधिसूचना - इस पर निर्भर करता है कि सर्जक कौन था)।

रोजगार अनुबंध के लिए पूरक समझौतों की संख्या

नियोक्ता अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है कि रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौतों की संख्या कैसे करें? क्या सभी कर्मचारियों के लिए समझौतों को क्रमांकित किया जाना चाहिए, या नंबरिंग को एक विशिष्ट रोजगार अनुबंध से जोड़ा जाना चाहिए?

प्रत्येक नियोक्ता इस मुद्दे को स्वतंत्र रूप से तय करता है। व्यवहार में, नंबरिंग के दोनों तरीकों का उपयोग किया जाता है, यह मुद्दा कानूनी रूप से विनियमित नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है और दोनों प्रतियों को दोनों पक्षों द्वारा अपने हाथों से हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को अनिवार्य रूप से नियोक्ता की प्रति पर हस्ताक्षर करना चाहिए, जो इस तथ्य की पुष्टि करता है कि उसे समझौते की दूसरी प्रति प्राप्त हुई है।

आपको चाहिये होगा

• - एक कर्मचारी के साथ एक समझौता;
• - पूरक अनुबंध;
• - श्रम कोडआरएफ;
• - स्टाफिंग टेबल;
• - कंपनी की मुहर;
• - संगठन के दस्तावेज।

निर्देश

जब अनुबंध की शर्तें, उसके खंड, उपखंड, शब्द, पैराग्राफ बदल दिए जाते हैं, तो एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित किया जाता है। तदनुसार, विभाग का नाम बदल गया है, पदों, साथ ही साथ काम करने की स्थिति, जिसमें पारिश्रमिक की राशि, श्रम कार्य शामिल हैं। पहले एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए, जिसने रोजगार अनुबंध में संशोधन किया। दो महीने बाद, कर्मचारी को व्यवसायों के संयोजन की जिम्मेदारी सौंपी जाती है। यही है, ऐसा विशेषज्ञ किसी अन्य पद पर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान का हकदार है।

नए पूरक समझौते में, लिखें कि अनुबंध द्वारा संशोधित तिथि से रोजगार अनुबंध (पहले से तैयार किए गए समझौते की तारीख को इंगित करें) परिवर्तन के अधीन है। शीर्षक में, "पूरक अनुबंध दिनांकित द्वारा संशोधित रोजगार अनुबंध में संशोधन पर ..." लिखें। इसके बाद, लिखें कि कौन सा आइटम, सब-आइटम बदलता है। उदाहरण के लिए: "समझौते के खंड 5 के खंड 5.7 को निम्नानुसार कहा जाएगा ..."। निम्नलिखित व्याख्या भी संभव है। व्यवसायों में, एक निश्चित राशि या पद के लिए वेतन के प्रतिशत के रूप में एक अतिरिक्त भुगतान, जो है अतिरिक्त कार्य... वह पैराग्राफ जिसमें काम के लिए पारिश्रमिक की राशि निर्धारित की जाती है, इस प्रकार लिखें: "अनुबंध के पैराग्राफ 8 में, संख्याओं को" 14700 "से" 19900 "में बदलें।

संयुक्त होने पर, कर्मचारी भी बदल जाता है। सूची को पूरा करें नौकरी की जिम्मेदारियाँकर्मचारी को सौंपे गए श्रम कार्यों की एक सूची। ऐसा परिवर्तन, उदाहरण के लिए, इस तरह: "शब्दों के साथ पैराग्राफ 4 को पूरक करें ..."। ध्यान दें कि इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता किया गया है, दिनांक, दस्तावेज़ संख्या इंगित करें। कृपया ध्यान दें कि समझौता समझौते का एक अभिन्न अंग है। यह लिखना सुनिश्चित करें कि समझौते के शेष खंड अपरिवर्तित रहते हैं। उस तारीख को दर्ज करें जिससे इस समझौते के संशोधन के साथ अनुबंध कानूनी बल में आता है।

कर्मचारी, निदेशक और कंपनी की मुहर के हस्ताक्षर के साथ अतिरिक्त समझौते को प्रमाणित करें। रसीद के खिलाफ ऐसे दस्तावेजों को पंजीकृत करने के लिए एक विशेष पुस्तक में अनुबंध का विवरण दर्ज करने वाले कर्मचारी को एक प्रति दें। यदि अनुबंध या समझौते की एक प्रति खो जाती है, तो एक विशेषज्ञ एक लिखित बयान तैयार करता है जिसके आधार पर इस तरह के दस्तावेज़ को फिर से जारी किया जा सकता है।

स्रोत:

• एक रोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक समझौता तैयार करने की तकनीक

टिप 2: बोनस नियमों में संशोधन कैसे करें

पदहे देने- यह उद्यम का एक आंतरिक नियामक अधिनियम है, जो एक स्वतंत्र ट्रेड यूनियन संगठन या अन्य प्रतिनिधि निकायों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया है जो श्रमिकों के हितों की रक्षा और प्रतिनिधित्व करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135)। दस्तावेज़ में किसी भी परिवर्तन को संकेतित संगठनों के विचारों को ध्यान में रखते हुए औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

आपको चाहिये होगा

• - बैठक के मिनट;
• - कर्मचारियों को अधिसूचना;
• - पूरक अनुबंध;
• - गण;
• - बोनस पर नियम;
• - लेखा विभाग को अधिसूचना।

निर्देश

के लिये परिवर्तनकर्मचारियों को बोनस पर आंतरिक विनियमन में किसी भी खंड के लिए प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों की एक अनिर्धारित बैठक इकट्ठा करें। यदि आपके उद्यम में प्राथमिक या स्वतंत्र ट्रेड यूनियन नहीं है, तो श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व दुकान के फोरमैन, पर्यवेक्षकों या फोरमैन, वरिष्ठ विभागों आदि द्वारा किया जा सकता है।

बैठक के पूरे पाठ्यक्रम को मिनटों में रिकॉर्ड करें। विस्तार से वर्णन करें, बिंदु दर बिंदु, बोनस पर प्रावधान में सभी परिवर्तन, परिवर्तनों के लिए मतदान करने वाले वोटों की संख्या को इंगित करें। प्रीमियम में वृद्धि या कमी तभी की जा सकती है जब बहुमत ने परिवर्तनों के लिए मतदान किया हो।

बोनस सहित किसी भी प्रोत्साहन भुगतान को न केवल उद्यम के आंतरिक नियमों में, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में भी निर्दिष्ट किया जाता है। इसलिए, परिवर्तन न केवल बोनस के प्रावधान से संबंधित हैं, बल्कि रोजगार अनुबंध के खंड से भी संबंधित हैं।

रोजगार अनुबंध में संशोधन करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को दो महीने पहले सूचित करें। की समाप्ति पर यह अवधिरोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें, इसमें बोनस के भुगतान में सभी बदलाव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) का संकेत है।

एक आदेश जारी करें, रसीद के खिलाफ प्रत्येक कर्मचारी को इससे परिचित कराएं।

बोनस पर एक नया आंतरिक वैधानिक अधिनियम तैयार करें, इसे सभी कर्मचारियों को पढ़ें। आदेश में, आपको न केवल अतिरिक्त समझौतों के लिए, बल्कि बोनस पर प्रावधान में बदलाव के लिए भी एक संदर्भ बनाना होगा।

यदि परिवर्तन अस्थायी रूप से किए जाते हैं, तो कृपया इसे पूरक समझौतों और बोनस क्लॉज में नोट करें।

सबसे अधिक बार, मौजूदा में परिवर्तन कानूनी दस्तावेजोंएक अस्थायी मजबूर उपाय है। यदि हां, तो कृपया प्रीमियम भुगतान पर प्रतिबंधों की अवधि बताएं। यदि आप प्रोत्साहन भुगतान प्रणाली को स्थायी आधार पर बदलने की योजना बना रहे हैं, तो आपको समय सीमा निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है, जिसका अर्थ अनिश्चितकालीन परिवर्तन होगा। लेकिन साथ ही, उस तारीख को दर्ज करना अनिवार्य है जिससे ये परिवर्तन लागू होते हैं, और लेखा विभाग को पेरोल में बदलाव के बारे में एक अधिसूचना जमा करना अनिवार्य है।

स्रोत:

• एक विनियमन में संशोधन कैसे करें

जिन स्थितियों में आपको परिवर्तन करने की आवश्यकता है ऋण समझौता, आज असामान्य नहीं है। यह उधारकर्ता की मासिक भुगतान की तारीख को स्थगित करने, ऋण अवधि बढ़ाने या ब्याज दर कम करने की इच्छा हो सकती है।

आपको चाहिये होगा

• - ऋण समझौता;
• - ऋण समझौते में संशोधन के लिए आवेदन;
• - बैंक के अनुरोध पर अतिरिक्त दस्तावेज।

निर्देश

प्रारंभ में, बैंक के साथ अपने ऋण समझौते को देखें और देखें कि क्या यह परिवर्तनों के लिए प्रदान करता है। यदि नहीं, तो शायद बैंक आपसे मुलाकात नहीं करेगा। और उधार देने की शर्तों को बदलने के लिए, आपको ऋण पुनर्वित्त करने के लिए किसी अन्य ऋण देने वाली संस्था से संपर्क करना होगा। लेकिन कुछ मामलों में बदलाव संभव है। यहां सब कुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि वे कितने मौलिक हैं, ऋण का आकार क्या है और एक ग्राहक के रूप में आप के महत्व पर।

यदि आपने अपना कार्यस्थल बदल दिया है और आपकी वेतन तिथि बदल गई है, तो आप मासिक भुगतान की तिथि को स्थगित करने के लिए बैंक से संपर्क कर सकते हैं। आपके आवेदन के आधार पर, बैंक आपको नई ऋण चुकौती तिथियों के साथ भुगतान अनुसूची देगा।

उधारकर्ता द्वारा ऋण समझौते में संशोधन करने का मुख्य कारण वित्तीय बोझ को कम करने और उधार को अपने लिए अधिक लाभदायक बनाने की इच्छा है। इसे बदलकर हासिल किया जा सकता है ब्याज दर, या उधार मुद्रा। यदि समझौता परिवर्तनों के लिए प्रदान करता है, तो बैंक के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है, जो ऋण पर ब्याज में कमी (या रूबल में भुगतान के लिए संक्रमण) को ठीक करेगा और नई सारणीभुगतान। इस मामले में, बैंक को आपसे अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है, जिसके आधार पर पुनर्वित्त पर निर्णय लिया जाएगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पुनर्वित्त केवल तभी समझ में आता है जब दर को 1.5-2% तक कम किया जा सकता है।

यदि आप बैंक के लिए एक मूल्यवान ग्राहक हैं और आपने अपने दायित्वों को ईमानदारी से पूरा किया है, तो वह आपसे मिल सकता है और पुनर्वित्त को मंजूरी दे सकता है, भले ही ऋण समझौते में कोई संशोधन प्रदान न किया गया हो। बाद के मामले में, बैंक आपको पुराने ऋण पर ऋण का भुगतान करने के लिए पैसे देता है और संशोधित शर्तों के साथ एक नया ऋण समझौता तैयार करता है।

यदि आपका लक्ष्य मासिक भुगतान कम करना है, तो आपको ऋण के पुनर्गठन के लिए बैंक से संपर्क करना होगा। इससे ऋण की अवधि बढ़ेगी, जिससे घटेगी मासिक भुगतान... ऋण का पुनर्गठन करने के लिए, एक उपयुक्त आवेदन के साथ बैंक से संपर्क करें, जिसमें ऋण समझौते को लम्बा करने के लिए वांछित शर्तें इंगित करें। कभी-कभी अतिरिक्त दस्तावेजों को संलग्न करना आवश्यक होगा जो पिछले अनुसूची के अनुसार भुगतान जारी रखने में असमर्थता की पुष्टि करते हैं (उदाहरण के लिए, कमी या बच्चे के जन्म की स्थिति में)। आपके आवेदन पर सकारात्मक विचार के मामले में, बैंक आपको ऋण समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करेगा, और एक नया भुगतान कार्यक्रम भी जारी करेगा।

ध्यान दें

ऋण समझौते में संशोधन केवल पार्टियों के समझौते से किए जाते हैं। यह एकतरफा नहीं किया जा सकता।

उपयोगी सलाह

यदि आपके पास अस्थायी वित्तीय कठिनाइयां, तो बैंक से पुनर्गठन के लिए नहीं, बल्कि क्रेडिट अवकाश या मूलधन या ब्याज पर भुगतान में थोड़ी देरी के लिए पूछना बेहतर है। क्रेडिट वेकेशन की अवधि 1 से 12 महीने तक हो सकती है। यह आपको एक छोटे से अधिक भुगतान के साथ ऋण चुकाने की अनुमति देगा।

कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा स्थानीय कृत्यों को अपनाने के क्रम में किया जाता है। हालाँकि, इन परिवर्तनों के संबंध में कर्मचारी की लिखित सहमति पहले से ही प्राप्त की जानी चाहिए, क्योंकि हम उसके श्रम कार्य को बदलने के बारे में बात कर सकते हैं।

किसी भी नौकरी का विवरण अंदर मौजूद है विशिष्ट संगठनऔर स्थानीय है विनियमन, जिसकी स्वीकृति का अनन्य अधिकार नियोक्ता को सौंपा गया है। हालांकि, में नौकरी का विवरणकिसी विशेष कर्मचारी के कर्तव्य निश्चित होते हैं, जो उसके श्रम कार्य का गठन करते हैं। इसीलिए, रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ उसके निर्देशों से परिचित कराया जाता है, अक्सर यह इस समझौते का एक परिशिष्ट होता है।

नौकरी के विवरण में बाद के बदलाव का मतलब आमतौर पर कर्मचारी के श्रम कार्य में एक समान परिवर्तन होता है, जिसे केवल पार्टियों के समझौते से रोजगार संबंधों की अनुमति होती है। यही कारण है कि इस तरह के बदलाव करने के लिए पारंपरिक स्वीकृति पर्याप्त नहीं है। स्थानीय अधिनियम, लेकिन आपको पहले कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी।

नौकरी विवरण में परिवर्तन करने के चरण

पहले चरण में, संगठन के जिम्मेदार कर्मचारी कर्मचारी के नौकरी विवरण का एक नया संस्करण तैयार करते हैं। दूसरे चरण में, कंपनी के प्रमुख का एक अलग आदेश या आदेश जारी किया जाता है, जिसके अनुसार नया संस्करणनिर्दिष्ट निर्देश। फिर आपको अपने नौकरी विवरण के नए संस्करण से परिचित होने पर कर्मचारी के हस्ताक्षर प्राप्त करने चाहिए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। अंतिम चरण में, हस्ताक्षरित अतिरिक्त समझौते की एक प्रति कर्मचारी को सौंप दी जाती है, जिसे उसकी रसीद पर दूसरी प्रति पर अपना हस्ताक्षर करना होगा।

कार्य विवरण में परिवर्तन किए जाने के बाद क्या होता है?

एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने और नौकरी के विवरण में बदलाव करने की प्रक्रिया को पूरा करने के बाद, संबंधित कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करता है इस दस्तावेज़... यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नौकरी विवरण के नए संस्करण के लागू होने की विशिष्ट तिथि पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित की जा सकती है। यदि अनुबंध में ऐसी कोई तिथि निर्धारित नहीं है, तो निर्देश अतिरिक्त अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तिथि के अगले दिन से कार्य करना प्रारंभ कर देता है।

एक नए नौकरी विवरण के आवेदन के लिए एक शर्त वर्तमान श्रम कानून के मानदंडों का अनुपालन है, शर्तों की अनुपस्थिति जो कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करती है या उसे प्रदान की गई गारंटी के स्तर को कम करती है।

स्रोत:

• रूसी संघ का श्रम संहिता

अक्सर ऐसा होता है कि अनुबंध के समापन के बाद, यह पता चलता है कि सभी जानकारी पाठ में दर्ज नहीं की गई है, या अनुबंध में गलत डेटा गलत तरीके से इंगित किया गया है। ऐसे मामलों में, एक अतिरिक्त तैयार किया जाता है, जो समझौते के पाठ के बारे में स्पष्टीकरण निर्दिष्ट करता है या नया डेटा जोड़ता है।

आपको चाहिये होगा

• - अनुबंध में संशोधन के लिए समझौता।

निर्देश

योगप्रति एक संधिपक्षकार होने चाहिए, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान न किया गया हो। यह उसी रूप में होता है, अर्थात्। यदि समझौते को नोटरीकृत किया गया है, तो समझौते को नोटरी द्वारा भी प्रमाणित किया जाना चाहिए; यदि अनुबंध विषय है राज्य पंजीकरण- अनुबंध को भी पंजीकृत करना होगा।

योगएक अलग शीट पर जारी करना, शीर्षक में "संशोधन और अनुबंध में परिवर्धन पर समझौता" इंगित करें। साथ ही नजरबंदी का स्थान, पार्टियों का नाम और विवरण भी बताएं। समझौते के मुख्य भाग में होने वाले परिवर्तनों का उल्लेख कीजिए। उदाहरण के लिए: खंड 1.2। अगले संस्करण में बदलें और पढ़ें; खंड 3.2 को अमान्य माना जाएगा, आदि। समझौते के अंत में, पार्टियों और मुहरों के हस्ताक्षर होने चाहिए, साथ ही पूरक के समापन की तारीख भी होनी चाहिए।

समझौते में, यह लिखें कि यह समझौते का एक अभिन्न अंग है, जिस क्षण से यह हस्ताक्षर किया गया है, वैध है और पार्टियों के समझौते से बदला और पूरक किया जा सकता है।

केवल एक पक्ष के अनुरोध पर अनुबंध में परिवर्तन संभव है न्यायिक प्रक्रिया... लेकिन इसके लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार होने चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रतिपक्ष द्वारा अनुबंध का एक महत्वपूर्ण उल्लंघन (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 450 के खंड 2)। इस मामले में, उल्लंघन को महत्वपूर्ण माना जाता है, जो अनुबंध के लिए पार्टी के लिए इस तरह के नुकसान पर जोर देता है कि यह काफी हद तक उस चीज से वंचित है जिस पर उसे भरोसा करने का अधिकार था।

ध्यान दें

पार्टियां समझौते के मुख्य पाठ में सहमत और संकेत कर सकती हैं कि दस्तावेजों के आदान-प्रदान के माध्यम से परिवर्तन किए जाएंगे और आवश्यकता को समाप्त किया जाएगा नोटरीकरण.

उपयोगी सलाह

विशेष ध्यानआपको इस बात पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि अनुबंध के पूरक समझौते पर कौन हस्ताक्षर करता है। आपके प्रतिपक्ष का प्रबंधन बदल सकता है, इसलिए कृपया हस्ताक्षर करने से पहले अध्ययन करें घटक दस्तावेजजिस पार्टी के साथ आप अनुबंध के परिशिष्ट पर हस्ताक्षर करते हैं। यदि अनुबंध किसी अनधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित है, तो इसके प्रावधानों को अमान्य माना जाएगा।

बिक्री अनुबंध में परिवर्तन एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करके, अदालतों में आवेदन करके या प्रतिपक्ष को एकतरफा अधिसूचना भेजकर किया जा सकता है। इन विधियों में से प्रत्येक को लागू करने के लिए अनुपालन आवश्यक है कुछ शर्तें.

निर्देश

बिक्री अनुबंध में संशोधन करने का मुख्य तरीका पार्टियों द्वारा एक अतिरिक्त समझौते के इस अनुबंध का निष्कर्ष है। निर्दिष्ट समझौते में, सभी सहमत परिवर्तनों को दर्ज किया जाता है, संपन्न समझौते की शर्तों का एक नया संस्करण दिया जाता है, जो इन शर्तों के शुरू होने की तारीख के रूप में इंगित किया जाता है। कार्यान्वयन यह विधियह तभी संभव है जब प्रतिपक्ष समझौते में संशोधन की आवश्यकता पर आपसी सहमति पर पहुंच गए हों।

कुछ मामलों में, विक्रेता या खरीदार द्वारा बिक्री अनुबंध में परिवर्तन एकतरफा किया जा सकता है। इस तरह के परिदृश्य को महसूस किया जा सकता है जब अनुबंध स्वयं पार्टियों में से एक को उपयुक्त अधिकार प्रदान करता है। आमतौर पर, इस स्थिति में परिवर्तन को एक अलग अधिसूचना में औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसे अनुबंध में एक पक्ष दूसरे को भेजता है। परिवर्तन, एक नियम के रूप में, ऐसी अधिसूचना की प्राप्ति या भेजने के कुछ दिनों बाद लागू होते हैं (विशिष्ट अवधि अनुबंध में ही निर्धारित की जाती है)।

बिक्री अनुबंध को बदलने का एक सामान्य तरीका इच्छुक पार्टी द्वारा संबंधित आवश्यकता के साथ अदालतों में अपील करना है। इस पद्धति का उपयोग प्रतिपक्षकारों के बीच समझौते के अभाव में किया जाता है, हालांकि, बनाने के लिए सकारात्मक निर्णयअनुबंध में संशोधन करने के लिए अदालत, गंभीर आधार होना चाहिए। संशोधन अदालत के फैसले के लागू होने के क्षण से प्रभावी होते हैं, जो समझौते में उनके परिचय की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

स्थिति के अनुसार कार्य, राज्य की अनुसूची, पेशे या किसी कर्मचारी को सौंपे गए कार्यों के एक निश्चित परिणाम को ध्यान में रखते हुए, माना जाता है श्रम समारोह.

एक निश्चित प्रकार का कार्य जो किसी कर्मचारी को सौंपा जाता है, वह स्वतंत्र रूप से और किसी विशेष विशेषता में काम के समानांतर एक कार्य हो सकता है।

किसी कर्मचारी का दूसरे पद पर स्थानांतरण

एक नए के लिए कार्यस्थलकर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो कि रोजगार अनुबंध की शर्तों के पार्टियों द्वारा निर्धारित परिवर्तनों की एक प्रक्रिया है। ऐसे परिवर्तनों के लिए, आपको केवल आवश्यकता है आपसी समझौतेप्रबंधक और कर्मचारी। कानून के अनुसार, ऐसे अपवादों की अनुमति है: एक निश्चित अवधि के लिए स्थानांतरण.

क्या मुझे लिखित सहमति की आवश्यकता है?

कार्यकर्ता को एक नए पद पर स्थानांतरित किया जाता है निम्नलिखित शर्तें:

• एक निश्चित अवधि के लिए या एक बॉस के साथ स्थायी;
• मुखिया के साथ दूसरी जगह जाना;
• दूसरे बॉस को।

तीन मुख्य प्रकार के कर्मचारी स्थानांतरण का वर्णन करने वाला वीडियो:

इसके आधार पर, स्थानांतरण एक कर्मचारी की कार्य कार्यक्षमता में परिवर्तन है, या उसी प्रबंधक के अधीन किसी अन्य कार्य स्थान पर स्थानांतरण है।

यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर स्थानांतरित किया जाता है, तो कर्मचारी से में सहमति लेनी चाहिए लिखना ... यदि अनुवाद के लिए अतिरिक्त हलचल की आवश्यकता नहीं है, तो कार्यकर्ता को सहमति () लिखने की आवश्यकता नहीं है।

कला के स्पष्टीकरण के साथ वीडियो। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.1:

इसके अलावा, कार्यकर्ता को उसके अनुरोध पर स्थानांतरित किया जा सकता है, इसके लिए वह प्रबंधक को एक लिखित बयान प्रदान करना आवश्यक है... एक नागरिक को या तो उसके अनुरोध पर या द्वारा स्थानांतरित किया जा सकता है चिकित्सा संकेत, आदि। यदि किसी कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है स्थायी स्थानकाम करते हैं, लेकिन दूसरे प्रबंधक को, फिर आगे पिछला स्थानदस्तावेज़ समाप्त कर दिया गया है।

लिखित सहमति से अनुवादनिम्नानुसार किया जाता है:

ध्यान दें!यदि संक्रमण केवल कुछ समय के लिए किया जाता है, तो यह कार्यपुस्तिका में परिलक्षित नहीं होता है।

किसी कर्मचारी के स्थानांतरण की सही व्यवस्था कैसे करें, इस पर वीडियो:

अनुवाद करना कब मना है?

कब, अगर कर्मचारी ने सकारात्मक जवाब नहीं दिया, तो उसे केवल विशेष मामलों () में ही किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है:

• किसी दुर्घटना को रोकने के लिए, या किसी आपात स्थिति के परिणामों को समाप्त करने के लिए।
• डाउनटाइम और दुर्घटनाओं को रोकने के साथ-साथ संपत्ति की क्षति को रोकने के लिए।
• एक कर्मचारी के बजाय जो काम पर नहीं आया।

किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करना मना हैउनके लिखित आवेदन के बिना किसी अन्य पद के लिए।

यदि कर्मचारी स्थानांतरित होने के लिए सहमत नहीं है, तो उसे ऐसा करने की अनुमति तभी दी जाती है जब कोई डाउनटाइम, या कोई आपात स्थिति हो।

वजह से उत्पादन आवश्यकताकिसी कर्मचारी को एक महीने से अधिक समय तक स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। यदि एक कर्मचारी दूसरे की जगह लेता है, तो यह वर्ष में एक बार से अधिक नहीं किया जाना चाहिए।

जरूरी!यदि कोई कर्मचारी इसके विरुद्ध है तो उसे निम्न योग्यताओं के कार्य पर स्थानांतरित करने की मनाही है। यदि अस्थायी काम का कम भुगतान किया जाता है तो कार्यकर्ता को औसत मजदूरी निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।

अनुबंध में संशोधन

किसी कर्मचारी को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करते समय रोजगार अनुबंध की जानकारी को सही करना आवश्यक है... केवल दोनों पक्षों की सहमति से परिवर्धन करने की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। आप केवल अपने बॉस या कर्मचारी के साथ समायोजन नहीं कर सकते।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 72. पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना

पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन, जिसमें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण शामिल है, केवल इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा अनुमति दी जाती है। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध के नियमों और शर्तों में संशोधन के लिए एक समझौता लिखित रूप में किया जाएगा।

पूरक अनुबंध

अनुबंध की जानकारी में परिवर्तन होने पर यह महत्वपूर्ण पत्र तैयार किया जाता है। पूरक समझौता समझौते की एक निर्विवाद निरंतरता है। इस कारण से समझौता दो प्रतियों में किया जाना चाहिए: एक प्रबंधक के लिए है, दूसरा कर्मचारी के लिए है।

दस्तावेज़ में होना चाहिए:

स्थानांतरण के आधार पर अनुभाग में अलग-अलग शब्द हो सकते हैं, उदाहरण के लिए:

"मुख्य अभियंता एन पी सोलोविओव की अस्थायी अनुपस्थिति के कारण, जो छुट्टी पर हैं, ए वी सिदोरोव की स्थिति अस्थायी रूप से बदल दी गई है और उन्हें कंपनी के मुख्य अभियंता नियुक्त किया गया है।"

से वीडियो विस्तृत उदाहरणजब एक कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित किया जाता है तो पूरक समझौता कैसे भरा जाता है:

काम करने की स्थिति में बदलाव

यदि प्रबंधक किसी अधीनस्थ को कम वेतन वाले कार्यस्थल पर स्थानांतरित करना चाहता है, तो बॉस को इसके लिए लिखित सहमति की आवश्यकता होती है। किसी कर्मचारी के ऐसे स्थानांतरण को किसी अन्य पद पर करने के लिए जिसमें वह करेगा आपको कुछ शर्तों के तहत कम वेतन मिल सकता है:

• चिकित्सकीय सलाह पर।
• प्रमाणन के परिणामों और आयोग द्वारा किए गए निष्कर्षों के आधार पर।
• यदि किसी कर्मचारी ने प्रमाणीकरण पारित नहीं किया है, तो बर्खास्तगी के बजाय, उसे सबसे अधिक जिम्मेदार पद से स्थानांतरित करने की पेशकश की जा सकती है।

आदेश निर्धारित किया जाना चाहिएनिम्नलिखित डेटा:

1. कर्मचारी का पूरा नाम;
2. स्थानांतरण के बाद की स्थिति;
3. दूसरी स्थिति में स्थानांतरण की संख्या, साथ ही कमाई और काम करने की स्थिति;
4. कर्मचारी के स्थानांतरण का आधार।

आदेश शब्दइस तरह हो सकता है:

06 अप्रैल, 2017 से स्वास्थ्य समस्याओं के कारण डिस्पैचर के पद पर स्थानांतरण के लिए कुक इवानोवा एल.बी. इवानोव एलबी 17,000 रूबल के मासिक वेतन के हकदार हैं "

आदेश जारी करने के लिए, आप कर सकते हैं दो भरने वाले फॉर्मों में से एक चुनें:

• आप सामान्य फॉर्म T-5 भर सकते हैं।
• इसे एक विशिष्ट संगठन द्वारा उपयोग किए जाने वाले व्यक्तिगत फॉर्म को भरने की अनुमति है।

यह आवश्यक है कि दस्तावेज़ में प्रबंधक के हस्ताक्षर हों, साथ ही कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा रहा हो।

रोजगार रिकॉर्ड

संगठनों में श्रम पुस्तकें आमतौर पर एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा तैयार किया जाता है.

पुस्तक को भरना निम्नलिखित व्यक्तियों की जिम्मेदारी है:

1. कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी;
2. संगठन के प्रमुख;
3. मुख्य लेखाकार।

पुस्तकों में सभी प्रविष्टियों की पुष्टि आमतौर पर कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा की जाती है।

स्थिति में परिवर्तन शामिल है निम्नलिखित सूचीक्रियाएँ:

• बॉस और अधीनस्थ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं;
• संबंधित जानकारी श्रम पुस्तिका में दर्ज की जाती है;
• एक आदेश तैयार किया गया है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को अब एक नए पद पर सूचीबद्ध किया जाएगा।

जरूरी!किसी भी जानकारी को श्रम पुस्तिका में दर्ज करने से पहले, पुस्तक के मालिक को इसके साथ परिचित करना आवश्यक है ताकि वह डेटा की पुष्टि कर सके। इसके अतिरिक्त, पुस्तक का स्वामी इसके लिए और साथ ही निर्दिष्ट जानकारी के लिए ज़िम्मेदार है।

कार्य पुस्तक में एक नई स्थिति का जश्न मनाना जरूरी हैइस अनुसार:

1. पहला कॉलम रिकॉर्ड नंबर है;
2. दूसरा कॉलम वह संख्या है जब कोई परिवर्तन हुआ था;
3. तीसरा कॉलम - जानकारी निम्नलिखित शब्दों के साथ लिखी गई है: "स्थान पर स्थानांतरित ...";
4. चौथा कॉलम - स्थानांतरण आदेश के विवरण के बारे में जानकारी।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का एक उदाहरण:

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में स्थानांतरण रिकॉर्ड का एक उदाहरण:

यदि प्रबंधक उपरोक्त सभी बिंदुओं का पालन करता है, तो वह नियामक अधिकारियों के साथ-साथ अदालती कार्यवाही में विभिन्न जाँचों के दौरान सभी कार्यों की वैधता को आसानी से साबित कर देगा।

एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता एक दस्तावेज है जिसकी मदद से पहले से मौजूद अनुबंध में संशोधन या परिवर्तन किए जाते हैं। इसे बनाने और व्यवस्थित करने के तरीके के बारे में पढ़ें, एक नमूना दस्तावेज़ डाउनलोड करें

इस लेख में, आप सीखेंगे:

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किन मामलों में किया जाता है?

एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता एक दस्तावेज है जिसकी मदद से पहले से मौजूद अनुबंध में संशोधन किए जाते हैं। इसके पाठ में, केवल किए गए परिवर्तनों का वर्णन किया गया है, बिना जानकारी की नकल किए जो अपरिवर्तित बनी हुई है।

एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते की आवश्यकता तब उत्पन्न हो सकती है जब:

• नियोक्ता के स्थान का परिवर्तन,
• स्थिति का परिवर्तन,
• वेतन वृद्धि, वेतन में कमी,
• ऑपरेटिंग मोड को बदलना, आदि।

मुद्दे का विषय

यह भी पढ़ें कि छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए सुरक्षित रूप से भुगतान कैसे करें, जीआईटी जांच के दौरान कैसे व्यवहार करें और अपने कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों से किन शर्तों को तत्काल हटाने की आवश्यकता है।

अनुपूरक समझौते के उल्लंघन या गैर-प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी

यदि अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को तैयार करने या उसमें अवैध प्रावधानों को शामिल करने की प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता या अधिकारी कला के अनुसार प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी हैं। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 5.27। व्यक्तिगत व्यवसायीजिम्मेदारी से भी नहीं बचा जा सकता है।

यदि बार-बार उल्लंघन स्थापित किया जाता है, तो अधिकारी को 3 साल तक के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है।

इसके भंडारण का अतिरिक्त समझौता, शर्तें और अवधि कहां दर्ज की गई है?

प्रत्येक नियोक्ता एक लॉग बुक रखने के लिए बाध्य है। यह न केवल एक विशिष्ट कानूनी इकाई द्वारा जारी किए गए सभी रोजगार अनुबंधों को रिकॉर्ड करता है, बल्कि उन्हें अतिरिक्त समझौते भी करता है। निर्धारण कालानुक्रमिक क्रम में किया जाता है।

हस्ताक्षर करने के बाद, दस्तावेज़ को मानव संसाधन विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जहां इसे एक फ़ोल्डर में संग्रहीत किया जाता है जिसमें कर्मियों के साथ कंपनी के बाकी अनुबंध होते हैं। कर्मचारी को बर्खास्त करने के बाद, दस्तावेजों को कंपनी के संग्रह में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जब संगठन बंद हो जाता है - राज्य संग्रह में।

समझौतों के लिए अवधारण अवधि मास्टर समझौतों के समान ही है। यदि दस्तावेज़ 2003 से पहले प्रकाशित हुआ था, तो 75 वर्ष, यदि बाद में, तो 50 वर्ष।