यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ना चाहता है। छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की विशेषताएं। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

कानून नियोक्ता की पहल पर छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। यह दूसरी बात है कि कर्मचारी इसके अनुसार छोड़ना चाहता है अपने दम पर.

यदि कर्मचारी ऐसा करना चाहता है तो क्या छुट्टी के समय नौकरी छोड़ना संभव है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता को क्या कार्रवाई करनी चाहिए?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, अगली छुट्टी के दौरान अपनी मर्जी से बर्खास्तगी संभव है यदि कर्मचारी नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले चेतावनी देता है। यानी, कर्मचारी को बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से 2 सप्ताह पहले अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखना होगा। वह दूसरी छुट्टी पर है या नहीं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से अपने आवेदन की सेवा नहीं कर सकता है, तो वह इसे मेल द्वारा भेज सकता है या प्रिंसिपल के माध्यम से भेज सकता है। नियोक्ता को विचार के लिए आवेदन स्वीकार नहीं करने का कोई अधिकार नहीं है।

छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी उसी तरह से की जाती है जैसे सामान्य स्थिति में स्वैच्छिक बर्खास्तगी। कर्मचारी एक बयान लिखता है और 2 सप्ताह के बाद उसे बर्खास्त माना जाता है।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक आदेश तैयार करता है जिसमें कर्मचारी को हस्ताक्षर करना चाहिए। चूंकि कर्मचारी छुट्टी पर है, वह हमेशा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर करने में सक्षम नहीं होता है। इस मामले में, नियोक्ता को आदेश पर ही एक निशान बनाना चाहिए, साथ ही एक अधिनियम भी तैयार करना चाहिए।

आदेश भरने के बाद, नियोक्ता को एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा - एक गणना, जो कर्मचारी को सभी भुगतानों को इंगित करेगी:

• बर्खास्तगी के महीने में वास्तव में कार्य दिवसों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। यदि कर्मचारी पूरी छुट्टी लेता है, और फिर छोड़ देता है, तो नियोक्ता इस मद के तहत उसे कुछ भी नहीं देता है, केवल अगर कर्मचारी के पास पिछले वर्ष के लिए छुट्टी के दिन हैं।
  यदि कर्मचारी ने पूरी छुट्टी नहीं ली, और उसके पास अभी भी दिन हैं, तो नियोक्ता को उनके लिए मुआवजा देना होगा।
• विच्छेद वेतन। और यद्यपि रूसी संघ का श्रम संहिता श्रम में या अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी पर लाभ के भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है या सामूहिक समझौतायह संकेत दिया जा सकता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक निश्चित राशि का भुगतान करने का वचन देता है।

सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन किए जाते हैं। उसी अवधि के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारी को जारी करना होगा काम की किताब, जो कार्मिक प्रक्रियाओं के साथ-साथ श्रम कानून के अनुसार भरा जाएगा।

साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी को उसके लिखित अनुरोध पर इस कर्मचारी के काम से संबंधित सभी दस्तावेजों की प्रतियां देनी होंगी। सहायता 2-NDFL और सहायता 4H लेखा विभाग में जारी किए जाते हैं अनिवार्य.

यदि नियोक्ता अभी भी छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना चाहता है, तो वह उससे सहमत हो सकता है और "पार्टियों के समझौते से" बर्खास्तगी पर एक समझौता कर सकता है।
इस आधार पर बर्खास्त होने पर, नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करने की पेशकश कर सकता है।

क्या अपनी मर्जी से छुट्टी के समय नौकरी छोड़ना संभव है? हां, टर्मिनेशन प्रक्रिया का पूरी तरह पालन करके।

नियोक्ता के लिए छुट्टी पर श्रमिकों को आग लगाने का निषेध कला के भाग 6 में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। यह केवल दो मामलों में काम नहीं करता है: जब संगठन का परिसमापन होता है, और यह भी कि व्यक्तिगत उद्यमी, जिसके लिए नागरिक काम करता है, ने अपनी गतिविधि को समाप्त करने का फैसला किया है (अनुच्छेद 81 के खंड 1, भाग 1)।

क्या छुट्टी पर रहते हुए खुद को छोड़ना संभव है?

इस मुद्दे पर कला में विस्तार से चर्चा की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। एक कर्मचारी को छुट्टी पर रहते हुए अपनी मर्जी से नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करने का अधिकार है। यह इसकी अनुमानित तिथि से दो सप्ताह पहले किया जाना चाहिए। यदि प्रबंधक आपत्ति नहीं करता है, यदि आवश्यक हो, तो इस अवधि को छोटा किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, यदि नागरिक पाया जाता है नयी नौकरीऔर इसे जल्द से जल्द शुरू करना चाहते हैं)। आवेदन के संकेत के अगले दिन उलटी गिनती शुरू होती है। दो सप्ताह बाद, नागरिक को पहले ही संगठन से बर्खास्त माना जाएगा। लेख में प्रक्रिया का पालन करने के तरीके के बारे में पढ़ें। कारण के संकेत के साथ कर्मचारी की पुस्तक दर्ज की जानी चाहिए।

कर्मचारी प्रबंधक को मेल द्वारा, पंजीकृत डाक द्वारा भी आवेदन भेज सकता है। इसे प्राप्त करने के बाद, इसे प्रमाणित किया जाता है और कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल से जोड़ा जाता है। इस मामले में, समाप्ति की सूचना की अवधि रोजगार अनुबंधबाद में शुरू होगा। कुछ मामलों में, यह इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के लिए असुविधाजनक हो सकता है (उदाहरण के लिए, यदि वह नई नौकरी में जल्द से जल्द नौकरी खोजना चाहता है)।

क्या प्रबंधन को छुट्टी के बाद बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने का अधिकार है। पहले, उसे संगठन छोड़ने के अपने निर्णय के बारे में नियोक्ता को सूचित करना होगा। इस समय के दौरान, संगठन के प्रमुख को दिवंगत को बदलने के लिए एक उपयुक्त कर्मचारी खोजने का अवसर मिलेगा। वी इस मामले मेंअपनी मर्जी से छुट्टी के तुरंत बाद इस्तीफे का एक पत्र लिखा जाता है, जिसे एक व्यक्ति पूरी तरह से बंद कर सकता है। इस मामले में, प्रदान किए गए आराम का अंतिम दिन काम का अंतिम दिन माना जाएगा।

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क्या नियोक्ता या स्वयं कर्मचारी की पहल पर किसी व्यक्ति को छुट्टी पर निकालना संभव है? यहाँ क्या बारीकियाँ हैं? वी रूसी कानूनइस संबंध में स्पष्ट रूप से लिखा है कि नियोक्ता इस अवधि के दौरान कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त नहीं कर सकता है, इसलिए कर्मचारी को डरने की कोई बात नहीं है। यह नियम न केवल मुख्य अवकाश पर लागू होता है, बल्कि मातृत्व और अतिरिक्त अवकाश पर भी लागू होता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी स्वयं किसी भी समय सब कुछ तैयार करके छोड़ सकता है आवश्यक दस्तावेज.

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता छुट्टी के समय किसी व्यक्ति को नौकरी से नहीं निकाल सकता है। यह उसके इस छुट्टी को छोड़ने के बाद ही किया जा सकता है। यहां तक ​​कि अक्षमता या अनुशासन के उल्लंघन जैसे कारणों का भी यहां उपयोग नहीं किया जा सकता है। हालांकि, ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से आप अभी भी किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं:

• दोनों पक्षों (कर्मचारी और नियोक्ता) के बीच एक लिखित समझौता हो गया है। समझौते से, उद्यम और कर्मचारी एक दूसरे के लिए किसी भी दावे के बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए तैयार हैं;
• जिस कंपनी में व्यक्ति ने काम किया, उसने अपनी गतिविधियों को पूरी तरह से बंद कर दिया या दिवालिया हो गई।
• कर्मचारी ने खुद अपने इस्तीफे के लिए आवेदन करने का फैसला किया।

एक कर्मचारी को किसी भी समय इस्तीफा देने का अधिकार है, भले ही छुट्टी कब शुरू हुई और कब समाप्त हुई। यह उस चरण को ध्यान में नहीं रखता है जिस पर उसका काम है और क्या यह समाप्त हो गया है। नियोक्ता को किसी भी परिस्थिति में बर्खास्तगी से इनकार करने का अधिकार नहीं है यदि प्रक्रिया सही ढंग से की जाती है और सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार किए जाते हैं। यदि पक्षों के बीच कोई अनसुलझे मुद्दे हैं, तो मामले को अदालत में भेजा जा सकता है। ऐसे मामले बहुत बार होते हैं यदि कर्मचारी अपनी पूर्ति नहीं करता है वित्तीय प्रतिबद्धताएंऔर उनके जाने के बाद, उदाहरण के लिए, एक कमी का पता चला।

यदि किसी कारण से उद्यम बंद हो जाता है, तो पूर्व चेतावनी पर ही बर्खास्तगी की जा सकती है। कर्मचारियों को इसके बारे में कम से कम एक सूचित किया जाना चाहिए कैलेंडर माह... इस अवधि को केवल तभी कम किया जा सकता है जब एक अनिवार्य दिवालियेपन की प्रक्रिया को अंजाम दिया गया हो, इसे अधिसूचना के समय पहले ही पूरा कर लिया गया हो। इन सभी बारीकियों को कार्यपुस्तिका में शामिल किया गया है। हालाँकि, यह तभी होता है जब कंपनी पूरी तरह से समाप्त हो जाती है, न कि केवल अपनी संपत्ति को किसी अन्य कंपनी को हस्तांतरित करना। कभी-कभी ऐसा होता है कि बेईमान नियोक्ता केवल अपने कर्मचारियों को धोखा देते हैं।

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अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

जैसा कि पहले ही पता चला था, छुट्टी पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है, लेकिन कर्मचारी स्वयं किसी भी समय अपने अनुरोध पर छोड़ सकता है। अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है यदि:

• उस आदमी ने छुट्टी के दौरान एक बयान लिखा था। आप इसे अपनी छुट्टी के पहले दिन और आखिरी दोनों दिन कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में कोई प्रतिबंध नहीं हैं;
• कर्मचारी ने छुट्टी मांगी और तुरंत अपना त्याग पत्र लाया, यानी उसने उसी समय किया।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन दो स्थितियों में बर्खास्तगी की प्रक्रिया थोड़ी अलग है। यदि आवेदन पर पहले से ही छुट्टी पर हस्ताक्षर किए गए हैं, तो कुछ मामलों में कर्मचारी अब काम पर नहीं जा सकता है। बाकी समाप्त होने के बाद, आपको एक हस्ताक्षरित आदेश प्राप्त करना होगा और वेतन.

जरूरी! यदि छुट्टी एक महीने से अधिक समय तक चलती है, तो आपको काम पर नहीं लौटना पड़ेगा। यदि छुट्टी, उदाहरण के लिए, एक सप्ताह तक चलती है, तो आपको एक और सप्ताह काम करने की आवश्यकता होगी, क्योंकि कानून के अनुसार, आपको 14 दिन पहले छोड़ने के बारे में चेतावनी देना आवश्यक है।

एक कर्मचारी अपने नियोक्ता से छुट्टी के लिए कह सकता है और उसे वहीं निकाल सकता है। इस स्थिति में, अनुबंध की समाप्ति का दिन अवकाश समाप्त होने पर नहीं माना जाएगा, बल्कि यह कब शुरू हुआ। यही वह तारीख है जो कार्यपुस्तिका में दर्ज है और इसी दिन कर्मचारी को मजदूरी दी जाती है।

मातृत्व अवकाश

कई महिलाओं को चिंता होती है कि मैटरनिटी लीव के दौरान उनकी नौकरी चली जाएगी, क्योंकि कोई भी छोटे बच्चे के साथ नई नौकरी की तलाश नहीं करना चाहता। यहां घबराने की जरूरत नहीं है, क्योंकि कानून इस मामले में महिला की सुरक्षा करता है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल उसके अनुरोध पर ही संभव है, लेकिन नियोक्ता की पहल पर नहीं। एक महिला अपने मातृत्व अवकाश के दौरान खुद बयान लिख सकती है और अब काम पर नहीं जा सकती है। कुछ मामलों में, नियोक्ता इसका फायदा उठाते हैं और कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करने का प्रयास करते हैं। कभी-कभी ऐसे हालात कोर्ट तक पहुंच जाते हैं।

मातृत्व अवकाश के दौरान छोड़ने के लिए, उस कंपनी के साथ एक लिखित समझौता करना आवश्यक है जहां कर्मचारी काम करता है, या मेल द्वारा नियोक्ता को अपना इस्तीफा पत्र भेजें। यहां यह भी ध्यान देने योग्य है कि मातृत्व अवकाश पर रहने से कर्मचारी को निर्धारित दो सप्ताह की अवधि में काम करने की आवश्यकता से पूरी तरह मुक्त हो जाता है।

यह भी पढ़ें मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि की सही गणना की प्रक्रिया

दस्तावेज़ जमा करना

यदि कोई व्यक्ति अपनी छुट्टी के दौरान अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे कुछ बारीकियों को जानने की जरूरत है। त्याग पत्र फर्म के भौतिक पते पर भेजा जाता है। कभी-कभी ऐसा होता है कि उद्यम का वास्तविक पता और भौतिक पता मेल नहीं खाता है। इसे सुरक्षित रूप से चलाने के लिए, आपको प्रत्येक पते पर दो प्रतियों में एक पत्र भेजना चाहिए, फिर यह निश्चित रूप से वहां जाएगा जहां आपको इसकी आवश्यकता होगी। आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी को एक रिपोर्ट मिलती है कि पत्र प्राप्त हो गया है। इस तरह, धोखे से बचा जा सकता है, क्योंकि नियोक्ता कह सकता है कि उसे बस कुछ भी नहीं मिला।

वैसे, नियोक्ता को आवेदन पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है। केवल कर्मचारी की प्रति पर तारीख की मुहर लगाना आवश्यक है। यह बिना किसी असफलता के किया जाता है, क्योंकि 14 दिनों की अवधि को ठीक उसी तारीख से गिना जाता है। यदि नहीं लगाया गया है, तो यह क्रियारूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन के रूप में माना जा सकता है। इस बारीकियों को विशेष रूप से सावधानी से ध्यान में रखा जाना चाहिए।

वी श्रम कोडयह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि कर्मचारी किसी भी समय उस कंपनी के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है जिसमें वह काम करता है, और नियोक्ता उसे मना नहीं कर सकता। केवल शर्त यह है कि आपको अपने जाने के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। किसी भी परिस्थिति में नियोक्ता किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर नहीं रख सकता है। उसे सब कुछ देना चाहिए श्रम दस्तावेज, साथ ही बिना किसी देरी के देय वेतन।

डरो मत कि जब आप छुट्टी पर होंगे तो आपको बर्खास्तगी से मना कर दिया जाएगा। यह कानूनी अधिकारकोई भी कर्मचारी, और यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होता है।

बिना काम किए बर्खास्तगी

कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को काम के घंटों से छूट दे सकता है, जो 14 दिनों के बराबर है। यह संभव है कि दोनों पक्ष केवल एक-दूसरे से सहमत हों, लेकिन ऐसी बारीकियां भी हैं जिन्हें सीधे श्रम संहिता में वर्णित किया गया है। निम्नलिखित मामलों में दो सप्ताह का कामकाज रद्द कर दिया गया है:

• सेवानिवृत्ति;
• किसी विश्वविद्यालय, तकनीकी स्कूल या कॉलेज में अध्ययन के लिए प्रवेश;
• एक उद्यम द्वारा रोजगार अनुबंध का उल्लंघन।

यदि कोई उल्लंघन हुआ है, तो इसकी पुष्टि अदालत के माध्यम से या विशेष निरीक्षण की जांच के बाद की जानी चाहिए। इसे उल्लंघन नहीं माना जाता है यदि कर्मचारी केवल अपने वरिष्ठों के निर्णय से सहमत नहीं है। वैसे, कुछ मामलों पर व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाता है। कभी-कभी आप करीबी रिश्तेदारों की बीमारी या दूसरे शहर में तत्काल कदम के कारण जल्दी बर्खास्तगी पर भरोसा कर सकते हैं।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगीकाम बंद किए बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक तरीका है। इस मामले में, समाप्त करने का अधिकार श्रमिक संबंधीछुट्टी की अवधि के दौरान किसी भी कर्मचारी की अपनी पहल होती है। हम इस प्रक्रिया की पेचीदगियों और पार्टियों के अधिकारों के बारे में नीचे बात करेंगे।

क्या मैं छुट्टी पर रहते हुए छोड़ सकता हूँ?

यदि आप नहीं जानते कि क्या आप छुट्टी पर रहते हुए छोड़ सकते हैं, तो हम उत्तर देते हैं: बेशक आप कर सकते हैं। उसी समय, किसी भी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को संबंधित आवेदन जमा करने और उसके साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने की इच्छा में प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है। लेकिन नियोक्ता किसी कर्मचारी को केवल सीमित मामलों में ही छुट्टी पर बर्खास्त कर सकता है:

अन्य सभी स्थितियों में, किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध छुट्टी के दौरान बर्खास्त करना असंभव है।

आप अपनी मर्जी से छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र कब लिखते हैं?

जब आप अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान निकलते हैं, तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में सूचित करने के लिए कई विकल्प हैं। एक कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन करने के साथ ही बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकता है, या वह इस तरह की अवधि के दौरान इसे भेज सकता है।

आइए हम स्पष्ट करें कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है, क्योंकि विधायी स्तर पर उसके लिए ऐसा कर्तव्य निर्धारित नहीं है। ऐसी शर्तों पर छुट्टी केवल प्रबंधक का अधिकार है।

यदि आप छुट्टी छोड़े बिना छोड़ने की योजना बनाते हैं, तो संगठन में आपकी छुट्टी का अंतिम दिन (निश्चित रूप से, प्रासंगिक आवेदन के समय पर दाखिल होने के साथ) छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। याद रखें कि छुट्टी के बाद, आपको दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए अपने पिछले कार्यस्थल पर वापस नहीं जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी के साथ समझौता और उसे दस्तावेज़ जारी करना छुट्टी पर जाने से पहले काम करने वाले अंतिम दिन के लिए प्रदान किया जाता है।

इस तिथि पर, अधिकृत विशेषज्ञों द्वारा निम्नलिखित क्रियाएं की जानी चाहिए:

1. ठेका समाप्त करने का आदेश जारी कर दिया गया है।
2. कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टियां की जाती हैं (जिसके बाद इसे इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को उसके हाथों में दिया जाना चाहिए)।
3. पूरी गणना कर ली गई है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि, वास्तव में काम की गई अवधि की गणना के अलावा, आपको सामान्य आधार पर अवकाश वेतन भी दिया जाता है। छुट्टी के आंशिक उपयोग के मामले में, गणना के साथ-साथ इसके केवल अप्रयुक्त हिस्से की भरपाई की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो वह व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के पास आ सकता है और संबंधित विवरण लिख सकता है, या इसे लिख सकता है और फिर इस दस्तावेज़ को मेल द्वारा भेज सकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि रसीद की पावती और संलग्नक की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा आवेदन भेजना बेहतर है, क्योंकि इस मामले में आपके पास न केवल इस तथ्य का उचित प्रमाण होगा कि पत्र भेजा गया था, बल्कि यह भी कि क्या आपने जो पत्र भेजा, उसे किसने और कब प्राप्त किया।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि यदि नियोक्ता को आपकी छुट्टी के अंत तक आवेदन प्राप्त होने के 14 दिन से कम समय बचा है, तो शेष दिनों को छुट्टी के बाद काम करने की आवश्यकता होगी (जब तक कि निश्चित रूप से, नियोक्ता नहीं करेगा आधे रास्ते में मिलते हैं और बिना काम किए आपको जाने देते हैं)। 2-सप्ताह की अवधि उस तारीख से चलना शुरू होती है जिस तारीख को नियोक्ता को त्याग पत्र प्राप्त हुआ था।

यह है सामान्य मामलाकर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख बर्खास्तगी की सूचना के लिए स्थापित 2-सप्ताह की अवधि के अंत का दिन होगा, भले ही यह दिन छुट्टी की अवधि पर पड़ता हो। जिस दिन आधिकारिक तौर पर अंतिम कार्य दिवस होता है, नियोक्ता को कर्मचारी को उसका श्रम देना चाहिए और उसके साथ पूरा भुगतान करना चाहिए।

क्या छुट्टियों की अवधि के दौरान छोड़ना हमेशा संभव है?

रोजगार समाप्त करने की योजना बना रहे कर्मचारी को छुट्टी के दौरान अपनी बर्खास्तगी की घोषणा करने का अधिकार है, चाहे वह किसी भी प्रकार की छुट्टी पर हो। किसी भी मामले में बर्खास्तगी की प्रक्रिया वही है जो ऊपर वर्णित है।

वैसे, न केवल छुट्टी के दौरान, बल्कि बीमार छुट्टी के दौरान भी बर्खास्तगी संभव है। बाद के मामले में, यह उसी आधार पर किया जाता है जैसे छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान बर्खास्तगी। बर्खास्तगी की प्रक्रिया, शर्तों की गणना और इस मामले में गणना का कार्यान्वयन छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए प्रदान किए गए समान होगा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

श्रम संहिता पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर बहुत अधिक ध्यान नहीं देती है, खुद को अनुच्छेद 78 में इस उल्लेख तक सीमित कर देती है कि इस तरह के आधार पर श्रम संबंधों की समाप्ति किसी भी समय संभव है, जिसमें कर्मचारी की छुट्टी के दौरान भी शामिल है।

बर्खास्तगी की पहल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों से आ सकती है - कानून में इस पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसमें इस तरह की पहल के रूप के बारे में निर्देश भी शामिल नहीं हैं, अर्थात, पहल करने वाले पक्ष को दूसरे पक्ष को रोजगार संबंध समाप्त करने या इसे मौखिक रूप से व्यक्त करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजने का अधिकार है।

बर्खास्तगी पर समझौते के रूप के बारे में, टीसी भी कोई स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है, जिससे यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि बर्खास्तगी की तारीख और शर्तों पर एक मौखिक समझौते में लिखित के समान बल होता है। हालाँकि, अभी भी लिखित रूप में समझौते को तैयार करने की सिफारिश की गई है, क्योंकि इस तरह से प्राप्त दस्तावेज़ रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए दोनों पक्षों की सहमति के प्रमाण के रूप में काम करेगा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी, साथ ही किसी अन्य कारण से बर्खास्तगी को नियोक्ता के उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश जारी करने के आधार के रूप में, पार्टियों के बीच हुए समझौते का विवरण आमतौर पर इंगित किया जाता है। यह इस तथ्य के पक्ष में एक और तर्क है कि इस तरह के समझौते को लिखित रूप में बेहतर तरीके से तैयार किया जाता है।

एक कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता के रूप में, क्योंकि न तो श्रम संहिता और न ही कोई अन्य नियामक अधिनियमइस कथन की ओर संकेत न करें अनिवार्य दस्तावेजरोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवश्यक है, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि इसकी अनुपस्थिति बर्खास्तगी प्रक्रिया की वैधता को प्रभावित नहीं करेगी।

हालाँकि, इस कथन को पूरी तरह से तभी मान्य माना जा सकता है जब पार्टियों ने एक लिखित समझौता तैयार किया हो और उस पर हस्ताक्षर किए हों। यदि लिखित में ऐसा कोई नहीं है, तो कर्मचारी का बयान और उसके आधार पर जारी बर्खास्तगी का आदेश इस बात का सबूत होगा कि पार्टियां एक उपयुक्त समझौते पर पहुंच गई हैं।

इस स्थिति की पुष्टि की है और न्यायशास्र सा, विशेष रूप से, यह मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 18.03.2016 के मामले संख्या 33-9523 / 2016 और सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 29.03.2016 मामले संख्या 2-4314 / 2015 के अपीलीय फैसलों में परिलक्षित होता है। दोनों मामलों में, अदालतों ने लिखित समझौते की अनुपस्थिति के बावजूद, बर्खास्तगी की तारीख, आधार और शर्तों पर समझौते पर विचार किया। एक समझौते पर पहुंचने के साक्ष्य के रूप में, कर्मचारियों के बयान और उनके आधार पर जारी बर्खास्तगी के आदेशों को स्वीकार किया गया।

इस प्रकार, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के पंजीकरण के लिए केवल संबंधित आदेश एक अनिवार्य लिखित दस्तावेज है। लेकिन रोजगार अनुबंध की समाप्ति की वैधता के बारे में विवादों से बचने के लिए, पार्टियों के बीच एक लिखित समझौते को समाप्त करने या कर्मचारी से एक लिखित बयान प्रस्तुत करने की सिफारिश की जाती है।

आइए संक्षेप करते हैं। किसी कर्मचारी को छुट्टी पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया अन्य परिस्थितियों में रोजगार समाप्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। कानूनी प्रतिबंध केवल बर्खास्तगी के आधार पर लागू होते हैं - एक कर्मचारी की छुट्टी के दौरान, यह केवल 3 मामलों में संभव है: कर्मचारी के अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते से, या उद्यम के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में।