निदेशक के पद से बर्खास्तगी का आदेश। सीईओ को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने का आदेश, नमूना आदेश। एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश कैसे तैयार करें

पदच्युति महानिदेशकओओओ बाय अपने दम पर

एक सीमित देयता कंपनी का सामान्य निदेशक इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में कार्य करता है (संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 08.02.1998 नंबर 14-एफजेड के अनुच्छेद 40 का खंड 1)। एलएलसी के सामान्य निदेशक के संबंध में नियोक्ता के कार्यों को प्रतिभागियों की सामान्य बैठक (कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 33 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद 4) को सौंपा गया है। तदनुसार, समाप्त करने का निर्णय श्रमिक संबंधीकानूनी इकाई के सामान्य निदेशक के साथ एलएलसी के प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक में स्वीकार किया जाता है, जिसे इस्तीफा देने वाला प्रबंधक स्वयं आरंभ करने के लिए अधिकृत है (कानून संख्या 14-ФЗ के अनुच्छेद 35 के अनुच्छेद 1-2)।

जरूरी! अन्य कर्मचारियों के विपरीत, एक कानूनी इकाई के प्रमुख को नियोक्ता को कम से कम 1 महीने पहले छोड़ने के अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 12/30/2001 नंबर 197-एफजेड। )

जिसमें समय दिया गयाइस बात की परवाह किए बिना स्थापित किया जाता है कि संगठन के सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध कितने समय तक संपन्न हुआ था, जिसमें अल्पकालिक श्रम संबंध (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 06.03.2013 नंबर पीजी / 1063-6-1) शामिल हैं।

यदि त्याग पत्र डाक द्वारा भेजा जाता है, तो नियोक्ता द्वारा पत्र की प्राप्ति की तिथि को नियोक्ता की अधिसूचना की तिथि माना जाता है (इस बारे में एक नोट सेवा की सूचना पर होगा), न कि दिनांक इसका भेजना (मामले संख्या 33- 1744 में 26.06.2012 के बेलगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय को देखें)।

हालाँकि, एक ठीक से भेजी गई सूचना हमेशा प्राप्तकर्ता द्वारा वितरित या प्राप्त नहीं की जा सकती है। अदालत में जाकर इस स्थिति को हल करने की सिफारिश की जाती है (नीचे अभ्यास देखें)।

सीईओ को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की प्रक्रिया

मानक प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. एलएलसी प्रतिभागियों की सूचना:
   • एक असाधारण बैठक की सूचनाएं एलएलसी प्रतिभागियों को संलग्नक और डिलीवरी की सूचनाओं की सूची (कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 36 के खंड 1) के साथ पंजीकृत पत्र भेजकर भेजी जाती हैं। एक कानूनी इकाई का चार्टर अधिसूचना के दूसरे तरीके को विनियमित कर सकता है, लेकिन यह सबसे विश्वसनीय और सरल में से एक लगता है।
   • अधिसूचना में बैठक की तारीख, समय और पता, एजेंडा (में .) का संकेत होना चाहिए इस मामले मेंसंगठन के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी, लेकिन साथ ही एक नए नेता की नियुक्ति का प्रश्न शामिल किया जा सकता है)। अधिसूचना में सीईओ की अपनी मर्जी से त्यागपत्र की प्रतियां भी शामिल होनी चाहिए।
   • उल्लिखित पत्रों की मेल एलएलसी के सभी सदस्यों के पते पर की जानी चाहिए। उन्हें यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ या एलएलसी प्रतिभागियों के रजिस्टर से एक उद्धरण से लिया गया है। यदि नामित स्रोतों के पते मेल नहीं खाते हैं, तो आपको उनमें से प्रत्येक के लिए सूचनाएं भेजनी होंगी।
2. एलएलसी प्रतिभागियों की बैठक आयोजित करना। इसके परिणामों के आधार पर निर्णय लिया जाता है सीईओ की बर्खास्तगीजो प्रोटोकॉल में दर्ज है।
3. सामान्य बैठक के कार्यवृत्त के आधार पर एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर आदेश जारी करना।
4. बर्खास्त कर्मचारी के साथ गणना, उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि का पंजीकरण।
5. निदेशक की बर्खास्तगी पर संघीय कर सेवा की अधिसूचना।

अगर एलएलसी के सदस्य बर्खास्तगी के निदेशक के बयान की उपेक्षा करते हैं

कला में निर्धारित को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के संविधान के 37, जबरन श्रम पर रोक लगाते हुए, एलएलसी की आम बैठक में भाग लेने वालों को सामान्य निदेशक को उनके इस्तीफे के पत्र और बाद में रोजगार की समाप्ति को स्वीकार करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

जरूरी! इस मामले में एक असाधारण बैठक सामान्य निदेशक को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की संभावना पर सहमत होने के लिए नहीं, बल्कि कला में निर्धारित के अनुपालन के लिए आयोजित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 और उप। 4 पी। 2 कला। बर्खास्तगी के नियमों के कानून संख्या 14-एफजेड के 33।

नियोक्ता की ओर से अनुचित कार्यों की सबसे आम अभिव्यक्ति को एलएलसी के सभी प्रतिभागियों या उनमें से एक असाधारण में भाग लेने वाले लोगों द्वारा अनदेखी कहा जा सकता है। आम बैठक, जो अन्य बातों के अलावा, एलएलसी के सामान्य निदेशक से उनके इस्तीफे के पत्र के साथ एक संबंधित प्रमाणित पत्र प्राप्त करने की अनिच्छा में व्यक्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में, निर्धारित महीने की समाप्ति के बाद, एलएलसी के प्रमुख, जो इस्तीफा देना चाहते हैं, को सलाह दी जाती है कि वे संस्थापक (संस्थापकों) की निष्क्रियता को चुनौती देने वाले दावे के साथ अदालत में जाएं और अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की मांग करें। उसी समय, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में जानकारी में संशोधन करने की आवश्यकता हो सकती है (केस नंबर 33-1718 में किरोव क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 13.06.2012 के अपीलीय निर्णय देखें)।

ध्यान दें! अदालतें बताती हैं कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति के बाद, कर्मचारी अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन को समाप्त करने का हकदार है, भले ही नियोक्ता ने समाप्ति नियमों का पालन किया हो रोजगार अनुबंधया नहीं।

उसी समय, कर्मचारी की इच्छा की उचित पुष्टि के रूप में, इसे पहचाना जा सकता है दावा विवरणउपयुक्त सामग्री, संस्थापकों में से एक को सौंप दी गई (केस नंबर 33-7154 में पर्म रीजनल कोर्ट दिनांक 05.08.2013 के अपील निर्णय देखें)।

निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कर और गैर-बजटीय निधि की अधिसूचना

कानूनी इकाई के स्थान पर संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय निकाय की अधिसूचना संगठन की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य करने के हकदार व्यक्ति के बारे में जानकारी में बदलाव के बारे में इस तरह के कार्यान्वयन की तारीख से 3 दिनों के भीतर की जाती है। परिवर्तन (उप। O राज्य पंजीकरण कानूनी संस्थाएंतथा व्यक्तिगत उद्यमी"दिनांक 08.08.2001 नंबर 129-FZ) फॉर्म P14001 को भरकर और रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 25.01.2012 के आदेश द्वारा अनुमोदित संख्या ММВ-7-6 / भेजकर [ईमेल संरक्षित]

ध्यान दें! कानून यह स्थापित नहीं करता है कि एलएलसी के कार्यकारी निकाय की शक्तियों की समाप्ति और एक नए व्यक्ति को उनका असाइनमेंट एक साथ होना चाहिए। इसलिए जबकि एलएलसी के एक नए सामान्य निदेशक को नियुक्त नहीं किया गया है, एक विशेष व्यक्ति की शक्तियों की समाप्ति पर कर कार्यालय को एक संदेश भेजा जाना चाहिए (परिशिष्ट 6 की शीट के आदेश संख्या ММВ-7-6 / देखें) [ईमेल संरक्षित]).

अभ्यास के आधार पर, कर अधिकारी किसी संगठन के एक इस्तीफा देने वाले प्रमुख से एक वकील की शक्ति के बिना संगठन की ओर से कार्य करने के हकदार व्यक्ति के रूप में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से अपने बहिष्करण पर एक बयान को स्वीकार करने के लिए बहुत कम तैयार होते हैं। परिवर्तन दर्ज करने के लिए संघीय कर सेवा के इनकार को आमतौर पर इस तथ्य से समझाया जाता है कि निर्दिष्ट फॉर्म P14001 पर हस्ताक्षर नहीं किया जा सकता है पूर्व प्रमुख, क्योंकि वास्तव में उनकी शक्तियों को समाप्त कर दिया गया था, हालांकि उनके बारे में जानकारी अभी भी कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में निहित है (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय "अमान्यता पर ..." दिनांक 29 मई, 2006 को देखें। 2817/06)।

इसी समय, कानून प्रवर्तन अभ्यास भी है, जिसके अनुसार अदालतें अक्सर संघीय कर सेवा अधिकारियों को उनके अनुरोध पर संगठन के पूर्व सामान्य निदेशक के बारे में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर करने के लिए बाध्य करती हैं। वे इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि कानून की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किए गए आवेदन को प्रस्तुत करने में असमर्थता अपने आप में किसी व्यक्ति के कानूनी दावे को संतुष्ट करने से इनकार करने का एक कारण नहीं हो सकता है (उदाहरण के लिए, 19 वीं एएसी दिनांक 03 का संकल्प) /02/2016 मामले में संख्या ए36-4738/2015)।

अतिरिक्त-बजटीय निधियों, रोसस्टेट और अन्य सरकारी एजेंसियों को क्रम में सूचित करने का दायित्व अंतर एजेंसी सहयोगसंघीय कर सेवा को सौंपा गया।

सीईओ के इस्तीफे के लिए नमूना आवेदन

इसकी संरचना से, सीईओ की ओर से इस्तीफे का पत्र उन बयानों के समान है जो अन्य सभी कर्मचारी समान मामलों में लिखते हैं।

सीईओ इस्तीफा पत्रनिम्नलिखित सामग्री मानता है:

• पताकर्ता: कानूनी इकाई का निकाय जिसने निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया (यह संस्थापक, प्रतिभागियों की सामान्य बैठक, आदि हो सकता है);
• आवेदक की स्थिति, उपनाम, नाम, संरक्षक;
• बर्खास्तगी की एक विशिष्ट तिथि का संकेत देते हुए, आवेदक को धारित पद से बर्खास्त करने का अनुरोध;
• आवेदन जमा करने की तिथि;
• एक प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर।

सीईओ को बर्खास्त करने का नमूना आदेश

किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश पर कानूनी इकाई-नियोक्ता के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एलएलसी के सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश पर भी यही लागू होता है। इस तथ्य के बावजूद कि इस मामले में बर्खास्त कर्मचारी और एकमात्र कार्यकारी निकाय एक व्यक्ति में मेल खाते हैं, सीईओ स्वयं अपनी बर्खास्तगी पर आदेश पर हस्ताक्षर करता है (देखें रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 11.03.2009 नंबर 1143-टीजेड)।

ऐसी स्थिति में जहां सामान्य निदेशक, कुछ परिस्थितियों के कारण, स्वयं आदेश पर हस्ताक्षर नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, अस्थायी अक्षमता के कारण, आदि), उसके द्वारा आदेशों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत व्यक्ति उसके लिए यह कर सकता है। मुखिया ऐसी शक्तियों को जारी करके हस्तांतरित कर सकता है स्थानीय अधिनियमया पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करना।

ध्यान दें! आम तौर पर, सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर एक आदेश तैयार करने के लिए, वे 01/05/2004 नंबर 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म टी -8 का उपयोग करते हैं। हालांकि, से 01.10.2013 यह फॉर्म वैकल्पिक हो गया (रूस के वित्त मंत्रालय की जानकारी "बल में प्रवेश पर ..." संख्या पीजेड- 10/2012 देखें)। तो आदेश किसी भी रूप में जारी किया जा सकता है।

सीईओ बर्खास्तगी आदेश(एकीकृत रूप में) नीचे डाउनलोड किया जा सकता है:

संस्थापक के निर्णय से सीईओ की बर्खास्तगी

संस्थापक अपने स्वयं के निर्णय से कानूनी इकाई के प्रमुख के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का हकदार है। कला में संभावित आधार निर्धारित किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, 83, 278।

सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने का मुद्दा एलएलसी के संस्थापकों (प्रतिभागियों) की आम बैठक (उपपैरा 4, खंड 2, कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 33) को प्रस्तुत किया जाता है।

कला के खंड 2 के आधार पर सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, यदि उसकी ओर से कोई दोषी कार्य सामने नहीं आया है, तो उसे औसत मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279) के कम से कम 3 गुना की राशि में मुआवजा दिया जाता है।

जरूरी! बर्खास्त कर्मचारी के पास अपील करने का अधिकार है न्यायिक प्रक्रियाइरादों खुद की बर्खास्तगीकला के खंड 2 के मानदंड के बजाय अमूर्त सूत्रीकरण के बाद से, संस्थापक द्वारा प्रस्तुत किया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, फिर भी, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता संगठन के सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने के मुद्दे को तय करने में किसी भी तरह से सीमित नहीं है और अपने विवेक पर समस्या का समाधान करता है (इसकी परिभाषा देखें) आरएफ सशस्त्र बल दिनांक 01.11.2007 संख्या 56-बी07-15)।

उसी समय, कला के पैरा 2 के तहत एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। कारणों को निर्दिष्ट किए बिना रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 को मौलिक रूप से स्वीकार्य माना जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी कानूनी जिम्मेदारी के उपाय के रूप में कार्य नहीं करती है और मुआवजे के अनिवार्य भुगतान के साथ है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की 07/14/2011 संख्या 1015-О-О की परिभाषा देखें) .

पीपी के आधार पर सीईओ के साथ रोजगार संबंध समाप्त करें। 7-7.1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 केवल इन मानदंडों में सूचीबद्ध मामलों में ही संभव है। आरएफ सशस्त्र बलों का प्लेनम 17.03.2004 नंबर 2 के अपने संकल्प में बताता है कि कला के खंड 7 में निर्दिष्ट व्यक्ति। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को इस आधार पर खारिज किया जा सकता है, जिसमें यह स्थापित किया जाता है कि उन्होंने चोरी की, रिश्वत ली या भाड़े की प्रकृति के अन्य अवैध कार्य किए, भले ही वे उनके काम से संबंधित न हों (पैराग्राफ) संकल्प संख्या 2 का 45)।

इस प्रकार, अपनी मर्जी से सीईओ की बर्खास्तगीबर्खास्तगी की तारीख से कम से कम 1 महीने पहले उन्हें अपने नियोक्ता को सूचित करना शामिल है। एलएलसी के सामान्य निदेशक के संबंध में नियोक्ता के कार्यों को एकमात्र प्रतिभागी या एलएलसी के प्रतिभागियों की आम बैठक को सौंपा जाता है। सीईओ को खुद बर्खास्तगी के अपने आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत किया गया है।

आइए देखें कि निदेशक को कैसे पद पर नियुक्त किया जाता है, इससे बर्खास्त किया जाता है और यह किन दस्तावेजों को औपचारिक रूप देता है।

भर्ती

चरण 1। निदेशक के लिए एक उम्मीदवार का सत्यापन "अयोग्यता के लिए"।

एक अयोग्य व्यक्ति के निदेशक के पद पर नियुक्ति (अर्थात, एक व्यक्ति जिसे अदालत द्वारा अयोग्य घोषित कर दिया गया है) नेतृत्व की स्थिति) संगठन के लिए 100 हजार रूबल तक के जुर्माने से भरा है। ज. 2 बड़े चम्मच। 14.23 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता

इसलिए, एक निदेशक को काम पर रखने से पहले, आपको संघीय कर सेवा के किसी भी निरीक्षणालय से अयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर से उसके बारे में जानकारी का अनुरोध करने की आवश्यकता है। ज. 2 बड़े चम्मच। 32.11 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता; एन.एन. 2, 3, 5 परिशिष्ट संख्या 1 के संघीय कर सेवा के आदेश दिनांक 06.03.2012 संख्या -7-6 / [ईमेल संरक्षित] ... अनुरोध एक संगठन या एक भागीदार (शेयरधारक) द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है। रजिस्टर से जानकारी प्रदान करने के लिए 100 रूबल का शुल्क लिया जाता है। 11.11.2002 संख्या 805 की सरकारी डिक्री का पृष्ठ 4; 06.03.2012 के संघीय कर सेवा के आदेश संख्या -7-6 / के परिशिष्ट संख्या 1 के खंड 11 [ईमेल संरक्षित]

चरण 2। निदेशक नियुक्त करने का मालिकों का निर्णय।

निदेशक का चुनाव करने का निर्णय प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की आम बैठक द्वारा किया जाता है या निदेशक मंडल, किसकी क्षमता के आधार पर इस मुद्दे को चार्टर के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है कला का खंड 1। कानून संख्या 14-एफजेड के 40; कला का खंड 3। कानून संख्या 208-एफजेड . के 69.

इस मामले में, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है कला का खंड 6। कानून संख्या 14-एफजेड के 37; कला। 61, कला के अनुच्छेद 4। कानून संख्या 208-एफजेड . के 68... यहाँ एक संक्षिप्त प्रोटोकॉल का एक नमूना है।

प्रोटोकॉल नंबर 4
LLC "Aquarelle" के प्रतिभागियों की असाधारण आम बैठक

मास्को शहर

भागीदार:
एंटोनोव वालेरी व्लादिमीरोविच - अधिकृत पूंजी में 50% हिस्सा
कोलमाकोव अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच - 50% की अधिकृत पूंजी में हिस्सेदारी

तय:

1. 3 साल की अवधि के लिए 08/22/2012 से जनरल डायरेक्टर के पद पर ग्राज़ेविच इवान डिमेनोविच (पासपोर्ट श्रृंखला 7708 नंबर 123456, मास्को के आंतरिक मामलों के लेफोर्टोवो विभाग द्वारा 15 अगस्त, 2005 को जारी किया गया) का चुनाव करना।

2. वैलेरी व्लादिमीरोविच एंटोनोव को इवान डेमेनोविच ग्राज़ेविच के साथ एक्वारेल एलएलसी की ओर से एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत करना।

3. इवान Demyanovich Grazhevich को पंजीकरण प्राधिकरण को प्रस्तुत करने के दायित्व के साथ चार्ज करने के लिए, कानून द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर, सामान्य निदेशक के परिवर्तन के संबंध में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में जानकारी में परिवर्तन दर्ज करने के लिए दस्तावेज एक्वारेल एलएलसी।

एंटोनोव वालेरी व्लादिमीरोविच

कोलमाकोव अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच

और यदि केवल एक प्रतिभागी (शेयरधारक) है, तो निदेशक की नियुक्ति निर्णय द्वारा की जाती है कला। कानून संख्या 14-एफजेड के 39; कला का खंड 3। कानून संख्या 208-एफजेड . का 47... इसे इस तरह डिजाइन किया जा सकता है।

निर्णय संख्या 3
एलएलसी "एक्वारेल" का एकमात्र प्रतिभागी

मास्को शहर

एक्वारेल एलएलसी के एकमात्र प्रतिभागी एंटोनोव वालेरी व्लादिमीरोविच

तय

08.22.2012 से जनरल डायरेक्टर की शक्तियों को सौंपने के लिए 08.21.2012 से एक्वारेल एलएलसी के जनरल डायरेक्टर एवगेनी अलेक्सेविच रोमानोव को बर्खास्त करने के संबंध में।

एंटोनोव वालेरी व्लादिमीरोविच

चरण 3। स्थानीय के साथ निदेशक का परिचय नियमों.

काम पर रखने से पहले, आपको निदेशक को कंपनी के सभी स्थानीय विनियमों से परिचित कराना होगा जो एक कर्मचारी के रूप में उसके अधिकारों और दायित्वों (आंतरिक श्रम विनियमों, पारिश्रमिक पर विनियम, आदि) से संबंधित हैं। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68... यह तर्कसंगत है यदि यह भागीदार (शेयरधारक) द्वारा किया जाता है जो उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है।

चरण 4। एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष।

रोजगार अनुबंध को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, इसकी जानकारी के लिए पढ़ें:

संगठन की ओर से एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है कला का खंड 1। कानून संख्या 14-एफजेड के 40; कला का खंड 3। कानून संख्या 208-एफजेड . के 69:

• <если> प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा चुने गए निदेशक(शेयरधारक), फिर बैठक के अध्यक्ष या बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत एक प्रतिभागी (शेयरधारक);
• <если> निदेशक मंडल द्वारा नियुक्त निदेशक,फिर बोर्ड के अध्यक्ष या बोर्ड के निर्णय द्वारा अधिकृत व्यक्ति।

यदि प्रतिभागी (शेयरधारक) केवल एक है और उसने खुद को निदेशक नियुक्त किया है, तो वह दोनों पक्षों पर एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है:

इस बारे में कि क्या निदेशक के लिए यह संभव है - वेतन का भुगतान न करने वाला एकमात्र प्रतिभागी (शेयरधारक), पढ़ें:

• एक कर्मचारी के रूप में अपनी ओर से;
• संगठन की ओर से इसके कानूनी प्रतिनिधि के रूप में।

चौंकिए मत, यह काफी जायज है FAS SZO के संकल्प दिनांक 20.05.2010 संख्या A21-9825 / 2009, दिनांक 09.04.2009 संख्या A21-6551 / 2008.

एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध को सामान्य कर्मचारियों के साथ अनुबंध के समान आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और कला। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता... आइए इस तरह के समझौते की कुछ विशेषताओं पर ध्यान दें:

• आप निदेशक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59... इसके अलावा, यदि कंपनी का चार्टर कहता है कि निदेशक एक निश्चित अवधि के लिए चुना जाता है, तो इस अवधि के लिए अनुबंध समाप्त हो जाता है कला का खंड 1। कानून संख्या 14-एफजेड के 40; एन.एन. 2, 3 बड़े चम्मच। कानून संख्या 208-FZ . के 11... यह कुछ भी हो सकता है, 5 साल से भी ज्यादा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 275;
• निर्देशक सेट किया जा सकता है परख 6 महीने तक चलने वाला कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70... इसके अलावा, भले ही पद पर नियुक्ति चार्टर द्वारा प्रदान किए गए उम्मीदवारों के चयन की प्रक्रियाओं से पहले हुई हो, उदाहरण के लिए, के साथ कूदना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, 275;
• एक रोजगार अनुबंध में पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक शर्त शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, और इस तरह की जिम्मेदारी पर एक अलग अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है। चूंकि निदेशक पहले से ही धारित पद के आधार पर इसे वहन करता है, संगठन को होने वाले प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान के लिए जिम्मेदार होने के कारण b कला का खंड 1। 243, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 277.

श्रम संहिता प्रबंधकों की बर्खास्तगी के लिए विशेष आधार प्रदान करती है और एन.एन. 9, 10 कला। 81, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278... उन्हें रोजगार अनुबंध में इंगित करना आवश्यक नहीं है। इसलिए, उदाहरण के लिए, प्रतिभागी (शेयरधारक, निदेशक मंडल) किसी भी समय निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, भले ही अच्छा कारणऔर संस्थापक कला का खंड 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278... सच है, इस मामले में, निदेशक को औसत मासिक वेतन के कम से कम 3 गुना की राशि में मुआवजा देना होगा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279.

चरण 5. पदभार ग्रहण करने का आदेश जारी करना।

हालांकि रोस्ट्रूड का मानना ​​है कि इस तरह के आदेश को किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है रोस्ट्रड पत्र दिनांक 22.09.2010 संख्या 2894-6-1, दिनांक 19.12.2007 संख्या 5205-6-0, फिर भी, इसे एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 के अनुसार जारी करना बेहतर है। यह अधिक सुविधाजनक और सही दोनों है। आखिरकार, रोजगार अनुबंध के आधार पर संगठन में भर्ती सभी कर्मचारियों के लिए फॉर्म नंबर टी -1 में एक आदेश तैयार किया जाना चाहिए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68; 01/05/2004 नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के पृष्ठ 2 (इसके बाद - संकल्प संख्या 1);.

इस मामले में, निदेशक को न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि कर्मचारी के लिए भी आदेश से परिचित होने पर कॉलम में हस्ताक्षर करना चाहिए। यह कार्यभार ग्रहण करने की तारीख से 3 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68.

चरण 6. में प्रवेश करना काम की किताब.

निदेशक द्वारा कार्य प्रारम्भ करने के एक सप्ताह के अन्दर उसकी कार्यपुस्तिका में रोजगार सम्बन्धी प्रविष्टि करना आवश्यक है (इसके बाद - नियम)... प्रवेश करने का आधार प्रवेश के लिए आदेश होगा। श्रम मंत्रालय के संकल्प दिनांक 10.10.2003 क्रमांक 69 के परिशिष्ट संख्या 1 का खंड 3.1; नियमों का खंड 10... और यदि किसी कारण से आदेश जारी नहीं किया जाता है, तो निदेशक के चुनाव पर मालिकों के निर्णय (प्रतिभागियों (शेयरधारकों) या निदेशक मंडल की सामान्य बैठक के मिनट्स के आधार पर प्रविष्टि की जा सकती है, एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय) 22.09.2010 संख्या 2894-6-1 . का रोस्ट्रूड पत्र.

(1) यह प्रविष्टि आदेश या प्रोटोकॉल (निर्णय) के पाठ के बिल्कुल अनुरूप होनी चाहिए, उदाहरण के लिए: "निदेशक की स्थिति के लिए अपनाया गया", "निदेशक की स्थिति के लिए चुना गया", आदि। पी. नियमों के 10, अनुमोदित। 16.04.2003 संख्या 225 की सरकारी डिक्री (इसके बाद नियम के रूप में संदर्भित) .

चरण 7. लेखांकन कार्यों का असाइनमेंट।

यदि कंपनी में मुख्य लेखाकार नहीं है, तो निदेशक कार्यभार संभाल सकता है लेखांकनएक आदेश जारी करके खुद पर सबन कला का "जी" खंड 2। 21.11.96 नंबर 129-एफजेड . के कानून के 6.

सीमित देयता कंपनी "Aquarelle"

आदेश संख्या 14k

मास्को शहर

22.08.2012 से एक्वारेल एलएलसी की स्टाफिंग टेबल में मुख्य लेखाकार की स्थिति की अनुपस्थिति के कारण, मैं लेखांकन रिकॉर्ड बनाए रखने और वित्तीय विवरण तैयार करने की जिम्मेदारी लेता हूं।

इस मामले में, मुख्य लेखाकार की स्थिति दर्ज करें स्टाफिंग टेबलआवश्यक नहीं रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 28.12.2006 संख्या 2263-6-1.

चरण 8. व्यक्तिगत कार्ड टी -2 का पंजीकरण।

अन्य सभी कर्मचारियों की तरह, निदेशक के पास नंबर T-2 . के रूप में एक व्यक्तिगत कार्ड होना चाहिए निर्देश स्वीकृत संकल्प संख्या 1; नियमों का खंड 12.

यह न भूलें कि एक नया निदेशक नियुक्त करते समय, आपको अपने बैंक में नमूना हस्ताक्षर कार्ड को फिर से पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है। और यह भी - नए निदेशक के बारे में पंजीकृत आईएफटीएस को सूचित करें। इसके लिए नया निर्देशकअपनी नियुक्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर, उसे फॉर्म संख्या P14001 . के अनुसार एक आवेदन जमा करना होगा सबन "एल" खंड 1, कला का खंड 5। 5, पृष्ठ 2, कला। 08.08.2001 संख्या 129-एफजेड . के कानून के 17... यदि यह समय सीमा पूरी नहीं होती है, तो संगठन को 5 हजार रूबल का जुर्माना भरना होगा। ज. 3 बड़े चम्मच। 14.25 रूसी संघ का प्रशासनिक संहितालेकिन निदेशक के परिवर्तन के बारे में धन को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - संघीय कर सेवा निरीक्षणालय आपके लिए यह करेगा।

पदच्युति

चरण 1। मालिकों द्वारा निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय।

यदि कोई निदेशक अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति या अपनी स्वतंत्र इच्छा के कारण इस्तीफा दे देता है, तो प्रतिभागियों (शेयरधारकों, निदेशक मंडल) को निदेशक की शक्तियों को समाप्त करने के लिए एक अलग निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं होती है। अन्य मामलों में, इसकी आवश्यकता होगी।

आप पता लगा सकते हैं कि जब निदेशक की पदावधि समाप्त हो जाती है तो क्या करना चाहिए, लेकिन वह काम करना जारी रखता है:

निदेशक को अन्य कर्मचारियों के समान आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77... लेकिन श्रम संहिता इसके लिए विशेष आधार भी प्रदान करती है। उदाहरण के लिए, एक निदेशक को निकाल दिया जा सकता है यदि:

• उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय की आम बैठक (निदेशक मंडल) द्वारा अपनाना कला का खंड 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278;
• दिवालियेपन पर कानून के अनुसार संगठन के दिवालियेपन के मामले में पद से हटाना और कला का खंड 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278;
• एक अनुचित निर्णय लेना जिससे संगठन की संपत्ति को नुकसान पहुंचा हो और कला का खंड 9। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;
• उनके श्रम कर्तव्यों का एकमुश्त घोर उल्लंघन कला का खंड 10। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;
• अयोग्यता और कला का खंड 11। 77, कला के पैरा 8। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83.

चरण 2। आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी।

अयोग्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के बारे में पढ़ें:

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण के आधार पर, पार्टियां, विशेष रूप से, निम्नलिखित चेतावनी अवधियों के अधीन हैं:

• <если> निदेशक ने अपनी मर्जी से इस्तीफा दिया,तो उसे कम से कम 1 महीने पहले मालिकों (निदेशक मंडल) को इस बारे में सूचित करना होगा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280;
• <если> परिश्रम तत्काल अनुबंध, तो निदेशक को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से 3 दिन पहले आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79... यह एसोसिएशन के लेखों या सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, निदेशक मंडल के अध्यक्ष; आम बैठक बुलाने वाले प्रतिभागी (शेयरधारक)। रोस्ट्रूड के विशेषज्ञ भी ऐसा ही सोचते हैं।

अधिकृत स्रोतों से

उप प्रधान संघीय सेवाश्रम और रोजगार के लिए

"कर्मचारी को इसकी वैधता अवधि कम से कम 3 की समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए" पंचांग दिवसबर्खास्तगी से पहले। यह प्रावधान संगठनों के प्रमुखों के लिए कोई अपवाद प्रदान नहीं करता है। इस प्रकार, प्रबंधक को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए। ऐसा आदेश, एक नियम के रूप में, संगठन के मालिकों के एक प्रतिनिधि को दिया जाता है, जिसे प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का निर्देश दिया गया था। अगर मालिक अकेला है, तो वह इसे अपने बारे में अपने दम पर करता है ”।

यहाँ एक नमूना चेतावनी है।

LLC "Aquarelle" के निदेशक
ई.ए. रोमानोव

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना

प्रिय एवगेनी अलेक्सेविच, हम आपको 08/22/2009 के रोजगार अनुबंध संख्या 1 की समाप्ति के कारण 08/21/2012 को आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करते हैं।

साथ ही, हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहते हैं कि 17 अगस्त 2012 को होने वाली एक्वारेल एलएलसी के प्रतिभागियों की असाधारण आम बैठक में, आपकी उम्मीदवारी पर फिर से जनरल के पद पर नियुक्ति के लिए विचार किया जाएगा। एक्वारेल एलएलसी के निदेशक। और यदि आप इस पद के लिए फिर से चुने जाते हैं, तो आपके साथ रोजगार अनुबंध को एक नए कार्यकाल के लिए बढ़ा दिया जाएगा। ... उदाहरण के लिए, यदि एक रोजगार अनुबंध 2 साल की अवधि के लिए संपन्न हुआ था, तो समझौता 4 साल की अवधि निर्धारित कर सकता है। रोस्ट्रूड को इस आदेश से ऐतराज नहीं है। रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 31.10.2007 नंबर 4413-6... वहीं यह भी ध्यान रखें कि यदि रोजगार अनुबंध की अवधि विस्तार के बाद 5 वर्ष से अधिक हो तो अनुबंध अनिश्चितकालीन नहीं होगा।

चरण 3। बर्खास्तगी आदेश जारी करना।

वी आखिरी दिनों के दौरानअपनी शक्तियों के प्रयोग में, बर्खास्त निदेशक को फॉर्म नंबर टी -8 में अपनी बर्खास्तगी पर एक आदेश जारी करना चाहिए और उसमें हस्ताक्षर करना चाहिए कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1; निर्देश स्वीकृत संकल्प संख्या 1... यदि उसने ऐसा नहीं किया, तो सिद्धांत रूप में, मालिकों (निदेशक मंडल) का एक निर्णय बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए पर्याप्त है। रोस्ट्रूड भी इससे सहमत हैं।

अधिकृत स्रोतों से

“प्रमुख की बर्खास्तगी से संबंधित सभी मुद्दों का निर्णय संगठन के मालिक या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा किया जाता है। प्रबंधक को बर्खास्त करने का आदेश जारी नहीं किया गया है। कॉलम 4 में कार्यपुस्तिका में, स्वामी द्वारा निर्णय का संकेत दिया गया है।

रोस्ट्रुड

लेकिन चूंकि, कानून के अनुसार, ऐसा आदेश अभी भी अनिवार्य है, इसलिए जांच के दौरान श्रम निरीक्षणालय के दावों को बाहर नहीं किया जाता है।

चरण 4। कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना।

निदेशक की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के दिन, आपको चाहिए सामान्य नियमबर्खास्तगी का एक नोट बनाओ और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1; एन.एन. नियमों के 10, 14; एन.एन. 5.1- 5.6 श्रम मंत्रालय के संकल्प दिनांक 10.10.2003 क्रमांक 69 . के परिशिष्ट संख्या 1... प्रविष्टि बिल्कुल आदेश के पाठ और श्रम संहिता के शब्दों के अनुरूप होनी चाहिए और उदाहरण के लिए, इस तरह हो सकती है।

प्रविष्टि के बाद, आपको कार्य पुस्तकों को रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (यह स्वयं निदेशक हो सकता है) और संगठन की मुहर पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। और फिर, हस्ताक्षर के खिलाफ, निदेशक को बर्खास्तगी के पत्र से परिचित कराने के लिए और नियमों का खंड 35.

चरण 5. व्यक्तिगत कार्ड T-2 में प्रवेश करना।

बर्खास्तगी के आदेश के आधार पर, निदेशक के व्यक्तिगत कार्ड को फॉर्म नंबर टी -2 में भरें और उस पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें। पी. 41 नियमों का; निर्देश स्वीकृत संकल्प संख्या 1.

चरण 6. निदेशक के साथ समझौता और एक कार्यपुस्तिका जारी करना।

अंतिम कार्य दिवस पर, निदेशक को हस्ताक्षर के खिलाफ एक कार्य पुस्तिका जारी करने की आवश्यकता होती है (कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में) और उसके कारण राशि का भुगतान करें कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1; एन.एन. 35, 41 नियमों के... आपको याद दिला दें कि बर्खास्तगी भुगतान की गणना फॉर्म नंबर टी -61 के अनुसार नोट-गणना द्वारा तैयार की गई है निर्देश स्वीकृत संकल्प संख्या 1.

उसे वेतन की राशि और अन्य भुगतानों का एक प्रमाण पत्र भी जारी करना होगा, जिस पर उनसे शुल्क लिया गया था बीमा किस्त, और उस कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज जो निदेशक मांगेगा। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1; सबन 3 पी। 2 कला। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 4.1 नंबर 255-एफजेड.

नेता को चेतावनी

निदेशक भी एक कर्मचारी है।इसलिए, ताकि कर, या सामाजिक बीमा कोष, या श्रम निरीक्षक के साथ कोई समस्या न हो, इसके लिए किसी भी अन्य कर्मचारी के रूप में कई कर्मियों के कागजात तैयार करना आवश्यक है।

निदेशक के साथ रोजगार संबंध का दस्तावेजीकरण करने के लिए श्रम संहिता द्वारा स्थापित दायित्वों की उपेक्षा न करें, भले ही वह एकमात्र प्रतिभागी(शेयरधारक) कंपनी के। एक रोजगार अनुबंध तैयार करें, एकीकृत रूपों और अन्य आवश्यक कागजात के अनुसार आदेश दें। इसलिए आपके खिलाफ श्रम निरीक्षकों, और एफएसएस से, और कर अधिकारियों से कम दावे होंगे। वास्तव में, अनिवार्य कार्मिक दस्तावेज के अभाव में, श्रम निरीक्षक कंपनी पर श्रम कानून का उल्लंघन करने के लिए जुर्माना लगा सकते हैं e ज. 1 बड़ा चम्मच। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, एफएसएस अधिकारियों - लाभ से इनकार करने के लिए। और कर अधिकारी "लाभदायक" श्रम लागत से निदेशक के पक्ष में शुल्क को बाहर करने का प्रयास कर सकते हैं और कला का खंड 1। 252,

यह संस्थापकों में से एक हो सकता है, या एकमात्र संस्थापक हो सकता है, वह उद्यम का कर्मचारी होगा। इसलिए, उसके साथ रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय, सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार किए जाने चाहिए, साथ ही साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय।

सीईओ - मुख्य रूप से एक कर्मचारी है

चूंकि वह कंपनी के कर्मचारियों में से एक है, इसलिए वह अन्य सभी कर्मचारियों के समान आधार पर नौकरी छोड़ सकता है। लेकिन साथ ही, उनकी स्थिति की विशिष्टता के कारण, विशेष रूप से उद्यमों के प्रमुखों के लिए स्थापित श्रम संबंधों की समाप्ति के कई कारण हैं।

सामान्य आधार - सामान्य आधार पर, नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है। नियोक्ता द्वारा शुरू की गई समाप्ति के कारण:

• एकमुश्त सकल उल्लंघन;
• दोहराया और नौकरी का विवरणपहले से लगाए गए दंड की उपस्थिति में;
• विश्वास की हानि;
• समाप्ति, आदि

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति सबसे आम आधार है, क्योंकि, एक नियम के रूप में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को सामान्य निदेशक के साथ तैयार किया जाता है। उसी समय, अन्य सभी कर्मचारियों की तरह, कोई भी सामान्य निदेशक को अपनी मर्जी से त्याग पत्र प्रस्तुत करने से रोक नहीं सकता है।

इस मामले में, केवल एक ही अंतर है। यदि एक साधारण कर्मचारी कम से कम 14 दिन पहले आगामी बर्खास्तगी के नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है, तो सामान्य निदेशक के मामले में, यह अवधि बढ़ाकर 1 महीने कर दी जाती है।

यही है, सामान्य निदेशक की स्थिति में व्यक्ति को संस्थापकों की आम बैठक में बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन जमा करने का अधिकार है और इस अवधि की समाप्ति पर, शेयरधारकों की बैठक हुई या नहीं, इस पर ध्यान दिए बिना अपनी श्रम गतिविधि को रोक दें। इस अवधि के दौरान।

एक सामान्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ, सामान्य निदेशक के मामले में, नियोक्ता (सामान्य बैठक या एक अधिकृत व्यक्ति), कर्मचारी के साथ समझौते में, चेतावनी अवधि को छोटा कर सकता है, यहां तक ​​कि उसी दिन बर्खास्त भी कर सकता है।

मामले में जब सामान्य निदेशक एलएलसी का एकमात्र संस्थापक होता है, तो एक आवेदन जमा करना कर्मचारियों को पंजीकृत करते समय श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए आवश्यक औपचारिकता में बदल जाता है।

पार्टियों के समझौते से सामान्य निदेशक और संगठन के मालिकों के बीच रोजगार अनुबंध को समाप्त करना भी संभव है।

विशेष आधार

बर्खास्तगी का रोजगार रिकॉर्ड

एक विशेषज्ञ वकील की राय:

उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी या रोजगार का निर्णय हमेशा मालिक द्वारा लिया जाता है। लेख प्रबंधक को बर्खास्त करने की पूरी प्रक्रिया का वर्णन करता है। यह सही ढंग से इंगित किया गया है कि मालिक अकेले अपनी शक्तियों का प्रयोग कर सकता है यदि वह एकमात्र भागीदार (शेयरधारक) है। या शायद चार्टर द्वारा अधिकृत शासी निकायों के माध्यम से।

उदाहरण के लिए, एक सामान्य बैठक, निदेशक मंडल या निदेशक मंडल। लेकिन किसी भी मामले में, बर्खास्त निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसमें सामान्य शब्दों के स्थान पर स्वामी (बैठक, निदेशक मंडल या बोर्ड) के निर्णय की घोषणा की जा सकती है। यह फैसला आदेश के साथ जुड़ा हुआ है। यह व्यापार और श्रम कानूनों का पालन करेगा।

हमारे वकील मुश्किल मामलों में आपकी मदद करने के लिए तैयार हैं। कृपया निर्दिष्ट संपर्क जानकारी देखें।

लेकिन वीडियो सामग्री आपको सीईओ की भर्ती की बारीकियों से परिचित कराएगी: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

एक सीईओ की बर्खास्तगी एक जटिल प्रक्रिया है जो एक कर्मचारी के साथ सहयोग की क्लासिक समाप्ति से काफी भिन्न होती है।

प्रिय पाठकों! लेख के बारे में बात करता है विशिष्ट तरीकेकानूनी मुद्दों को हल करना, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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तथ्य यह है कि सीईओ केवल एक ही है कार्यकारिणी निकायओओओ। इस कारण से, प्रक्रिया की बारीकियों को पहले से समझना महत्वपूर्ण है।

नींव

यदि आपके पास अच्छे कारण हैं तो आप केवल एक सीईओ को निकाल सकते हैं। उनकी सूची रूसी संघ के वर्तमान कानून में स्पष्ट रूप से इंगित की गई है।

इस स्थिति में व्यक्ति के साथ बातचीत की समाप्ति के कारण हो सकते हैं:

1. बर्खास्तगी के लिए सामान्य आधार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 81 और 83 में निहित हैं।इसलिए, सामान्य निदेशक अपना पद छोड़ सकते हैं या सहयोग की अवधि की समाप्ति के संबंध में गतिविधियों को करना बंद कर सकते हैं।
2. विशेष आधार।सीईओ को पद छोड़ने के लिए कहा जा सकता है यदि उनके निर्णय के परिणामस्वरूप श्रम दायित्वों या लागू कानून के प्रावधानों का उल्लंघन होता है। यदि किसी विशेष संगठन की संपत्ति का मालिक बदलता है तो इसी तरह की प्रक्रिया की जा सकती है।
3. अतिरिक्त आधार।दिवालिएपन की घोषणा करने पर सामान्य निदेशक को पद से हटाया जा सकता है।

ऐसे अन्य आधार हैं जिन पर सीईओ को निकाल दिया जा सकता है। इसी तरह की कार्रवाई तब की जाती है जब स्थिति में मौजूद व्यक्ति ने कोई अपराध या अन्य अवैध कार्य किया हो।

कानून क्या कहता है?

सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने से पहले, आपको रूसी संघ के वर्तमान कानून से खुद को परिचित करना चाहिए। यह हेरफेर की ख़ासियत को नियंत्रित करता है।

यह याद रखना चाहिए कि इसमें निहित प्रावधानों पर ध्यान देना आवश्यक है नियामक कानूनी अधिनियम 197 द्वारा संपादित।

रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा में निम्नलिखित नियम शामिल हैं:

• सीईओ का पद धारण करने वाला व्यक्ति एकतरफा समाप्त हो सकता है रोजगार का करारनियोजित समाप्ति तिथि से 14 दिन पहले नियोक्ता को सूचित करके श्रम गतिविधिजब तक अन्यथा अनुबंध में प्रदान नहीं किया जाता है;
• रोजगार अनुबंध को निर्दिष्ट अवधि से पहले समाप्त किया जा सकता है, लेकिन केवल नियोक्ता की सहमति से;
• यदि सामान्य निदेशक स्वास्थ्य की स्थिति के संबंध में उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है, तो सहयोग की समाप्ति एक दिन में की जाती है;
• एलएलसी के संस्थापकों की राय की परवाह किए बिना, रोजगार की समाप्ति की तारीख से पहले, सामान्य निदेशक इस्तीफे के पत्र को वापस ले सकते हैं;
• जब काम की अवधि समाप्त हो जाती है, तो सामान्य निदेशक को काम करना बंद करने का अधिकार होता है, भले ही नियोक्ता ने बर्खास्तगी प्रक्रिया को ठीक से नहीं किया हो।

सीईओ को बर्खास्त करना क्लासिक प्रक्रिया से अलग है। इस प्रकार, नोटिस की अवधि 2 से 4 सप्ताह तक बढ़ाई जा सकती है। वास्तव में, सीईओ खुद को सूचित करने के लिए बाध्य है।

हालांकि, बर्खास्तगी प्रक्रिया सभी औपचारिकताओं के अनुपालन में की जानी चाहिए।

सीईओ की बर्खास्तगी

सीईओ को बर्खास्त करने की प्रक्रिया सहयोग की समाप्ति के कारणों पर निर्भर करती है। इसके कारणों के आधार पर, हेरफेर की विशेषताएं भिन्न हो सकती हैं।

पार्टियों के समझौते से

यदि सीईओ को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो प्रक्रिया में भाग लेने वालों को निम्नलिखित चरणों से गुजरना होगा:

1. कर्मचारी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अधिकृत संस्थापकों या अन्य व्यक्तियों को स्थापित टेम्पलेट के अनुसार तैयार किया गया एक आवेदन प्रस्तुत करता है।
2. संस्थापकों की एक बैठक आयोजित की जाती है, जिसमें सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर निर्णय लिया जाता है और समझौते के मुख्य बिंदुओं पर चर्चा की जाती है।
3. एक समझौता तैयार किया जा रहा है। कर्मचारी को कागज पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
4. संबंधित आदेश जारी किया जाता है।
5. वर्तमान कानून के संदर्भ में सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।
6. अधिसूचित टैक्स प्राधिकरण... कार्रवाई तीन दिनों के भीतर की जाती है।
7. हाथों को एक कार्यपुस्तिका सौंपी जाती है।
8. प्रदान किया गया।

वेतनकाम किए गए महीने के लिए और रोजगार समझौते की समाप्ति के दिन प्रदान किया जाना चाहिए।

मेरी अपनी मर्जी से

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया लगभग एक समझौते के आधार पर सहयोग की समाप्ति के समान है।

हालाँकि, दस्तावेज़ स्वयं संकलित नहीं है। इसके बजाय, बैठक के कार्यवृत्त तैयार किए जाते हैं, जिसमें संस्थापकों द्वारा किए गए निर्णयों को दर्ज किया जाता है।

अगर एकमात्र संस्थापक है

यदि सामान्य निदेशक कंपनी का एकमात्र संस्थापक है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया एक सरलीकृत योजना के अनुसार होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के अनुसार, एकमात्र संस्थापक को किसी भी समय अपने पद से खुद को मुक्त करने का अधिकार है।

इस स्थिति में, सामान्य निदेशक स्वतंत्र रूप से उनकी बर्खास्तगी पर निर्णय लेता है। एक कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड को उसकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है, जो रूसी संघ के वर्तमान कानून के प्रासंगिक प्रावधानों को दर्शाता है।

एलएलसी के परिसमापन पर

यदि एलएलसी का परिसमापन किया जाता है, तो सीईओ का इस्तीफा अनिवार्य उपायों का हिस्सा है। कानून पुराने नेता को प्रबंधकीय कार्यों को बनाए रखने की अनुमति नहीं देता है।

मानदंड के कार्यान्वयन की जिम्मेदारी इसके साथ है:

• आम बैठक;
• निवेशक;
• अदालत द्वारा नियुक्त एक ट्रस्टी या प्रतिस्पर्धी आधार पर चुना गया।

वे वही हैं जो एलएलसी के पूर्व प्रबंध कर्मचारियों से शक्तियों को हटाने के लिए सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने और अन्य उपाय करने का निर्णय लेते हैं।

संस्थापक के निर्णय से

एलएलसी के संस्थापक भी सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर निर्णय ले सकते हैं। सहयोग की समाप्ति पर निर्णय आम बैठक में अपनाया जाता है। यह एक प्रोटोकॉल में तैयार किया जाता है, जिसमें घटना की सभी विशेषताओं को दर्ज किया जाता है।

यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान उल्लंघन किया जाता है, तो संस्थापकों को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

प्रक्रिया

2019 में सीईओ की बर्खास्तगी के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए।

नमूना आवेदन

वैध के रूप में मान्यता प्राप्त होने के लिए, इसे मौजूदा नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

निम्नलिखित जानकारी कागज में परिलक्षित होनी चाहिए:

• जिस पते पर आवेदन भेजा गया है;
• आवेदन करने वाले कर्मचारी का पद और पूरा नाम;
• सहयोग की समाप्ति की तारीख को इंगित करते हुए बर्खास्तगी का अनुरोध;
• दस्तावेज़ जमा करने की तिथि;
• प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर।

यदि सामान्य निदेशक को अपने दम पर एक दस्तावेज तैयार करना मुश्किल लगता है, तो वह तैयार नमूने का उपयोग कर सकता है।

आदेश

जब सीईओ को बर्खास्त करने का निर्णय किया जाता है, तो इसे औपचारिक रूप दिया जाता है। कागज एक लेटरहेड पर तैयार किया गया है एकीकृत रूपटी-8। आदेश खुद सीईओ ने जारी किया है।

प्रक्रिया कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर की जाती है। आदेश का पाठ प्रासंगिक नियामक कानूनी कृत्यों के संदर्भ में बर्खास्तगी के आधार को इंगित करता है।

रोजगार रिकॉर्ड

संस्था के संस्थापक ने योगदान दिया। दस्तावेज़ प्रासंगिक नियमों के संदर्भ में बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करता है।

उद्यम के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया में कई विशेषताएं हैं। हालांकि, टी-8 के रूप में बर्खास्तगी के आदेश का निष्पादन अपरिवर्तित रहता है। लेख में, हम किसी संगठन के निदेशक को विभिन्न आधारों पर बर्खास्त करने पर टी -8 फॉर्म भरने के कई नमूने पेश करते हैं - उल्लंघन के लिए अपनी मर्जी से।

कंपनी के संस्थापकों की आम बैठक में इस तरह के निर्णय के बाद प्रमुख को इस पद पर नियुक्त किया जाता है। एलएलसी प्रतिभागियों द्वारा ऐसा निर्णय लेने के बाद निदेशक को भी बर्खास्त किया जा सकता है। बैठक का परिणाम प्रोटोकॉल है, जिसमें प्रबंधक के कार्यों को करने वाले व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय शामिल है। यदि संगठन में एक प्रतिभागी है, तो एकमात्र संस्थापक का निर्णय तैयार किया जाता है।

निदेशक की बर्खास्तगी स्वयं कर्मचारी की पहल के कारण हो सकती है, जब वह रोजगार के अपेक्षित अंत से 1 महीने पहले लिखता है। 1 महीने प्रबंधकों के लिए निर्धारित कार्य अवधि है।

इसके अलावा, निदेशक को विभिन्न प्रकार के उल्लंघनों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के तहत बर्खास्त किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, शक्तियों से अधिक के लिए, कर्तव्यों का घोर उल्लंघन, ऐसे कार्य जो संगठन को महत्वपूर्ण नुकसान पहुंचाते हैं, दिवालिया होने की स्थिति में एलएलसी या उसका परिसमापन। इसके अलावा, इसका कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति हो सकती है। आखिरी कारणतब लागू होता है जब एक निदेशक को सीमित अवधि के लिए काम पर रखा गया हो।

एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश कैसे भरें

पंजीकरण के लिए, एक मानक फॉर्म टी -8 लिया जाता है। आदेश भरना मानक है, हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार को इंगित करने और आधार के सभी दस्तावेजों के विवरण को सूचीबद्ध करने के लिए फ़ील्ड को सही ढंग से भरना आवश्यक है, जिसकी सूची कारण पर निर्भर करती है बर्खास्तगी

ऑर्डर फॉर्म टी -8 के हेडर में एलएलसी और बर्खास्त कर्मचारी का विवरण भरा हुआ है। ऊपरी भाग में, समाप्त किए जाने वाले रोजगार अनुबंध की संख्या और तारीख को नीचे रखा गया है। प्रबंधक के अंतिम कार्य दिवस की संख्या थोड़ी कम है।

बर्खास्तगी के आधार को इंगित करने के लिए ऑर्डर लाइन निम्नानुसार पूरी की जा सकती है:

• नियोक्ता की पहल पर समाप्ति, खंड 3, भाग 1। अनुच्छेद 77 (जब निर्देशक अपनी मर्जी से बयान लिखता है);
• श्रम कर्तव्यों के निदेशक द्वारा एकमुश्त सकल उल्लंघन, अनुच्छेद 81 का खंड 10;
• मुखिया का अनुचित निर्णय, जिससे अनुच्छेद 81 के खंड 9 आदि को क्षति पहुंची है।

आदेश की अगली पंक्ति में निदेशक की बर्खास्तगी से संबंधित सभी दस्तावेजों और संकेतित आधारों के बारे में जानकारी है श्रम कोड... उदाहरण के लिए, अनुच्छेद 77 के खंड 3, भाग 1 के तहत अनुबंध की समाप्ति पर, प्रबंधक के अपने स्वयं के छोड़ने की इच्छा के बारे में बयान का विवरण दिया गया है। यदि यह कर्तव्यों का घोर उल्लंघन है, तो रिपोर्ट करें, विस्तारपूर्वक लेख, ऐसे कार्य जो उल्लंघन के तथ्य को निर्धारित करते हैं।

आदेश टी-8 पर स्वयं निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। चूंकि प्रमुख व्यक्ति आर्थिक रूप से जिम्मेदार है, इसलिए उसकी बर्खास्तगी पर संपत्ति की एक सूची लेना आवश्यक है। बर्खास्त की गलती के कारण हुए नुकसान की पूरी भरपाई की जानी चाहिए।

नमूना आदेश

अपनी मर्जी से एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आदेश -।

उल्लंघन के लिए प्रबंधक को बर्खास्त करने के आदेश को भरने का एक नमूना -।