मसविदा बनाना
वर्तमान:
गुम:
सचिव
एजेंडा:
1. नए सरकारी वेतन की स्थापना पर।
2. कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल पर आग, विद्युत सुरक्षा, श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं की पूर्ति पर।
3. स्व-परीक्षा की तैयारी और संगठन की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुमोदन पर MADOU No. 9
1. सुनी:
स्व-परीक्षा की तैयारी और संगठन की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुमोदन पर MADOU No. 9
MADOU नंबर 9 के प्रमुख ने MADOU नंबर 9 की स्व-परीक्षा की तैयारी और आयोजन की प्रक्रिया पर विनियमों के साथ टीम को परिचित कराया।
वक्ता:
1. वरिष्ठ शिक्षक - रोमाशकिना एल.वी. मतदान के लिए स्व-परीक्षा MADOU नंबर 9 की तैयारी और संगठन की प्रक्रिया पर विनियमों को मंजूरी देने का मुद्दा सामने रखें।
"के लिए" - 37 लोग;
"खिलाफ" - 0 लोग;
"निरस्त" - 0 लोग।
निर्णय लिया:
1. 12.01.15 से स्वीकृत करें। स्व-परीक्षा की तैयारी और आयोजन की प्रक्रिया पर विनियम MADOU No. 9
2. सुनी:
नए वेतनमान की स्थापना के संबंध में।
MADOU नंबर 9 के प्रमुख ने 29 दिसंबर, 2014 को केमेरोवो क्षेत्र के प्रशासन बोर्ड के संकल्प से टीम को परिचित कराया। नंबर 528 केमेरोवो क्षेत्र के प्रशासन बोर्ड के संकल्प में संशोधन पर दिनांक 25.03.11. नंबर 120 "बनाए रखने पर नई प्रणाली 01.01.2015 से एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा बनाए गए केमेरोवो क्षेत्र के राज्य उद्योग संगठनों के कर्मचारियों के लिए वेतन।
निर्णय लिया:
1. 01/01/2015 से स्थापित करें। कर्मचारियों के लिए नया वेतन।
3.सुना गया:
कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल पर आग से बचाव, विद्युत सुरक्षा, श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं की पूर्ति पर।
MADOU नंबर 9 के प्रमुख ने संगठन के बारे में बात की पूर्वस्कूली कामस्टाफ और छात्रों की सुरक्षा के लिए। नियमित रूप से, हर छह महीने में एक बार, कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित की जाती है, जिसके खिलाफ आग सुरक्षा, 1 सहिष्णुता समूह वाले श्रमिकों के साथ विद्युत सुरक्षा। श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की नियमित निगरानी की जाती है।
स्पोक:
1. आपूर्ति प्रबंधक ज़ेरदेवा टी.एस. ने सभी उपकरण खराबी के बारे में उसे समय पर सूचित करने की आवश्यकता का मुद्दा उठाया।
निर्णय लिया:
1. कार्यस्थल पर आग और विद्युत सुरक्षा, श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं का अनुपालन करें।
2. समय पर ढंग से सभी उपकरण खराबी के आपूर्ति प्रबंधक को सूचित करें।
मसविदा बनाना
महासभा की बैठक श्रम सामूहिकमाडो नंबर 9
बैठक की जगह आम बैठककार्य दल:नगर स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षिक संस्था"बाल विकास केंद्र - बाल विहारनंबर 9"।
वर्तमान: 37 लोगों की MADOU टीम
गुम: 3 लोग, अच्छे कारण के लिए।
सचिव- मिंगज़ोवा जी.टी., शिक्षक
एजेंडा:
1. अतिरिक्त भुगतान के प्रावधान पर विनियमों का अनुमोदन शैक्षणिक सेवाएं MADOU नंबर 9 में।
1. सुनी:
MADOU नंबर 9 पर अतिरिक्त भुगतान की गई शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान पर विनियमों का अनुमोदन।
MADOU नंबर 9 के प्रमुख ने MADOU नंबर 9 पर अतिरिक्त भुगतान वाली शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान पर कर्मचारियों को विनियमों से परिचित कराया।
वक्ता:
1. वरिष्ठ शिक्षक - रोमाशकिना एल.वी. MADOU नंबर 9 पर अतिरिक्त भुगतान वाली शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान पर विनियमों को मंजूरी देने का मुद्दा उठाया।
"के लिए" - 37 लोग;
"खिलाफ" - 0 लोग;
"निरस्त" - 0 लोग।
निर्णय लिया:
1. MADOU नंबर 9 पर अतिरिक्त भुगतान की गई शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान पर विनियमों को मंजूरी दें।
अध्यक्ष: _________ इस्माइलोवा टी.जी.
सचिव: _________ जी.टी. मिंगाज़ोवा
मसविदा बनाना
MADOU No. 9 . के श्रमिक सामूहिक की आम बैठक की बैठकें
श्रम सामूहिक की आम बैठक की बैठक का स्थान:नगर स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षिक संस्थान "बाल विकास केंद्र - बालवाड़ी नंबर 9"।
वर्तमान:
गुम:
सचिव- मिंगज़ोवा जी.टी., शिक्षक
एजेंडा:
1. खंड 2.1 में परिवर्तन करने पर। दिनांक 01.09.2014 के एक नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियम
2. सुना:
खंड 2.1 में परिवर्तन करने पर। दिनांक 01.09.2014 के एक नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियम
ट्रेड यूनियन संगठन की अध्यक्ष करीना एम.ए. खंड 2.1 में परिवर्तन करने की आवश्यकता के बारे में टीम को बताया। दिनांक 01.09.2014 के एक नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियम उसने मूल्यांकन पत्रक के अनुसार कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों के परिणामों के आधार पर स्थापित कार्य के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान का प्रस्ताव दिया, जिसे आधे साल के लिए नहीं, बल्कि त्रैमासिक रूप से स्थापित किया जाना है।
वक्ता:
प्रमुख इस्माइलोवा टी.जी. - पैरा 2.1 में संशोधन का मुद्दा उठाया। मतदान के लिए 1 सितंबर, 2014 को एक नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियम।
"के लिए" - 38 लोग;
"खिलाफ" - 0 लोग;
"निरस्त" - 0 लोग।
निर्णय लिया:
1. खंड 2.1 में परिवर्तन करें। 1 सितंबर 2014 को MADOU संख्या 9 के पारिश्रमिक के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियम।
"काम के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों के परिणामों के आधार पर, त्रैमासिक आधार पर मूल्यांकन पत्रक के अनुसार स्थापित किया जाता है।"
अध्यक्ष: _________ इस्माइलोवा टी.जी.
सचिव: _________ जी.टी. मिंगाज़ोवा
मसविदा बनाना
MADOU No. 9 . के श्रमिक सामूहिक की आम बैठक की बैठकें
श्रम सामूहिक की आम बैठक की बैठक का स्थान:नगर स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षिक संस्थान "बाल विकास केंद्र - बालवाड़ी नंबर 9"।
वर्तमान: 38 लोगों की MADOU टीम
गुम: 2 लोग, एक अच्छे कारण के लिए।
सचिव- मिंगज़ोवा जी.टी., शिक्षक
एजेंडा:
1.
2.
1. सुना:
MADOU के विद्यार्थियों के लिए ग्रीष्मकालीन मनोरंजक अवधि का संक्रमण और संगठन।
MADOU नंबर 9 के प्रमुख ने ग्रीष्मकालीन मनोरंजन अवधि के लिए कार्य योजना के साथ उपस्थित लोगों को परिचित कराया, भुगतान करने की आवश्यकता पर ध्यान आकर्षित किया विशेष ध्यानविद्यार्थियों के शासन को व्यवस्थित करने, सख्त करने और बालवाड़ी में सुरक्षित रहने को सुनिश्चित करने पर। उसने पीने और स्वच्छता-महामारी विज्ञान शासन के संगठन के मुद्दों को कवर किया। उसने कहा कि टीम का मुख्य कार्य पूर्वस्कूलीविद्यार्थियों के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और इसलिए सभी संरचनाओं के प्रयास करना आवश्यक है: शिक्षक, कनिष्ठ शिक्षक, वरिष्ठ नर्स, श्रम सुरक्षा आयोग।
वक्ता:
- वरिष्ठ शिक्षक रोमाशकिना एल.वी. ने शैक्षिक, मनोरंजक और की आवश्यकता पर प्रश्न उठाया शैक्षिक कार्यमाता-पिता के साथ मिलकर काम करें।
- हेड नर्स रीचर्ट एल.वी. सैंडबॉक्स में रेत प्रसंस्करण के नियमों के बारे में बात की, पहले प्रदान करना चिकित्सा देखभालऔर विषाक्तता की रोकथाम और आंतों के रोगबच्चों और वयस्कों में।
निर्णय लिया:
- कार्य योजना के अनुसार ग्रीष्मकालीन मनोरंजक अवधि में संक्रमण सुनिश्चित करें।
- सभी कार्यों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए शैक्षिक, शैक्षिक, मनोरंजक कार्य, श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के लिए जिम्मेदार।
2. सुना:
मरम्मत कार्य की योजना से परिचित कराना।
MADOU नंबर 9 के प्रमुख ने मरम्मत कार्य की अनुसूची के साथ उपस्थित लोगों को समूहों द्वारा मरम्मत कार्य की योजना से परिचित कराया। उसने टीम को बताया कि मरम्मत के लिए जरूरी हर चीज खरीद ली गई है।
स्पोक:
1. आपूर्ति प्रबंधक ज़ेरदेवा टीएस ने गेमिंग उपकरण की सभी खराबी के बारे में उसे समय पर सूचित करने की आवश्यकता का मुद्दा उठाया।
निर्णय लिया:
1. 06/15/15 से 07/15/15 की अवधि में मरम्मत कार्य करना।
2. गेमिंग उपकरण की सभी खराबी के आपूर्ति प्रबंधक को समय पर सूचित करें।
अध्यक्ष: _________ इस्माइलोवा टी.जी.
सचिव: _________ जी.टी. मिंगाज़ोवा
मसविदा बनाना
MADOU No. 9 . के श्रमिक सामूहिक की आम बैठक की बैठकें
श्रम सामूहिक की आम बैठक की बैठक का स्थान:नगर स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षिक संस्थान "बाल विकास केंद्र - बालवाड़ी नंबर 9"।
वर्तमान: 39 लोगों की MADOU टीम
गुम: 1 व्यक्ति, अच्छे कारण के लिए।
सचिव- मिंगज़ोवा जी.टी., शिक्षक
एजेंडा:
1. एक नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर एक नए विनियम की स्वीकृति।
2. नए मूल्यांकन पत्रक का अनुमोदन।
3. पर्यवेक्षी बोर्ड पर विनियमों का अनुमोदन।
1. सुना:
एक नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर एक नए विनियमन को मंजूरी।
ट्रेड यूनियन संगठन की अध्यक्ष करीना एम.ए. नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर नए नियमों से कर्मचारियों को परिचित कराया। उसने इस तथ्य की ओर ध्यान आकर्षित किया कि, नए विनियम के आधार पर, अन्य सेवा कर्मियों के लिए निम्नलिखित स्थापित किया गया है अधिकतम राशिअंक - 40 अंक।
वक्ता:
प्रमुख इस्माइलोवा टी.जी. - मतदान के लिए एक नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर एक नए विनियमन को मंजूरी देने का मुद्दा सामने रखें।
"के लिए" - 38 लोग;
"खिलाफ" - 0 लोग;
"निरस्त" - 0 लोग।
निर्णय लिया:
1. 01.10.2015 से रद्द करें 01 सितंबर, 2014 को एक नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियमों का प्रभाव।
2. नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर नए विनियमन को मंजूरी दें और 01.10.2015 से लागू हों।
3. हस्ताक्षर के सामने उपस्थित और अनुपस्थित सभी कर्मचारियों को परिवर्तनों के बारे में सूचित करें।
1. सुना:
नई मूल्यांकन शीटों की स्वीकृति।
ट्रेड यूनियन संगठन की अध्यक्ष करीना एम.ए. कर्मचारियों के मूल्यांकन पत्रक में बदलाव करने की आवश्यकता के बारे में बात की। उसने टीम को नई मूल्यांकन पत्रक पर विचार करने की पेशकश की, जिसमें अन्य सेवा कर्मियों के लिए अधिकतम अंक बदले गए:
चौकीदार - 40 अंक
चौकीदार - 40 अंक
भवन की वर्तमान मरम्मत एवं अनुरक्षण हेतु कार्यकर्ता - 40 अंक
ऑफिस क्लीनर - 40 अंक
कुक - 40 अंक
लॉन्ड्री ड्राइवर - 40 अंक
लोडर - 40 अंक
सीमस्ट्रेस - हाउसकीपर - 40 अंक
सहायक कार्यकर्ता - 40 अंक।
वक्ता:
प्रमुख इस्माइलोवा टी.जी. - वोटिंग के लिए नई मूल्यांकन पत्रक स्वीकृत करने का मुद्दा सामने रखें।
"के लिए" - 39 लोग;
"खिलाफ" - 0 लोग;
"निरस्त" - 0 लोग।
निर्णय लिया:
1. नई मूल्यांकन शीटों का अनुमोदन करना और उन्हें 01.10.2015 से लागू करना।
2. हस्ताक्षर के सामने उपस्थित और अनुपस्थित सभी कर्मचारियों को परिवर्तनों के बारे में सूचित करें।
2. सुनी:
पर्यवेक्षी बोर्ड पर विनियमों का अनुमोदन
1. हेड इस्माइलोवा टी.जी. ने कर्मचारियों को पर्यवेक्षी बोर्ड के विनियमों से परिचित कराया।
वक्ता:
1. ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष, करीना एम.ए. ने मतदान के लिए पर्यवेक्षी बोर्ड पर विनियमों को मंजूरी देने का प्रस्ताव रखा।
"के लिए" -39 लोग।
"खिलाफ" - नहीं
"निरस्त" - नहीं
हल किया:
1. पर्यवेक्षी बोर्ड पर विनियमों का अनुमोदन
अध्यक्ष: _________ इस्माइलोवा टी.जी.
सचिव: _________ जी.टी. मिंगाज़ोवा
मसविदा बनाना
MADOU No. 9 . के श्रमिक सामूहिक की आम बैठक की बैठकें
श्रम सामूहिक की आम बैठक की बैठक का स्थान:नगर स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षिक संस्थान "बाल विकास केंद्र - बालवाड़ी नंबर 9"।
वर्तमान: 36 लोगों की MADOU टीम
गुम:
सचिव- मिंगज़ोवा जी.टी., शिक्षक
एजेंडा:
1. गर्मी के परिणाम - स्वास्थ्य कार्य.
2. शैक्षणिक वर्ष 2016-2017 के लिए मदौ नंबर 9 की कार्य योजना।
|
1. सुना: गर्मी के परिणाम - मनोरंजक कार्य प्रमुख इस्माइलोवा टी.जी. , ने कहा कि मदौ में ग्रीष्मकालीन मनोरंजक कार्य शैक्षणिक परिषद द्वारा अपनाई गई कार्य योजना के अनुसार आयोजित किया गया था और प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया गया था। ग्रीष्मकालीन कार्य का उद्देश्य: जितना संभव हो सके किंडरगार्टन में बनाना प्रभावी शर्तेंबच्चों और विकास के साथ स्वास्थ्य-सुधार कार्य के संगठन के लिए संज्ञानात्मक रुचिगर्मियों में विद्यार्थियों के साथ। गर्मियों के दौरान, बच्चों के साथ मनोरंजक गतिविधियाँ आयोजित की गईं: सड़क पर एक स्वागत समारोह, सुबह का व्यायामपर ताज़ी हवा, लंबी सैर, सख्त और स्वच्छता गतिविधियाँ जैसे वायु स्नान, दिन में सोने से पहले टहलने के बाद पैर धोना, बच्चों के साथ स्वास्थ्य दौड़ना वरिष्ठ समूह. समूहों में देखा गया पीने का नियम. गर्मियों के दौरान, बच्चों के मेनू में नियमित रूप से शामिल होते हैं ताजा सब्जियाँ, फल, रस। बच्चों की मोटर गतिविधि बढ़ाने के लिए स्थितियां बनाई गईं। उसी समय, यह नोट किया गया कि शिक्षकों ने धूप सेंकने और अन्य गर्मियों में सख्त प्रक्रियाओं के संगठन पर बहुत कम ध्यान दिया। पर्याप्त नहीं किया गया था मोबाइल और खेल - कूद वाले खेल, कोई विविधता नहीं थी। गर्मियों के दौरान, सभी क्षेत्रों में बच्चों के साथ शैक्षिक गतिविधियाँ की गईं। संगठनात्मक रूप से - शैक्षणिक कार्यपूरी तरह से पूरा किया। एक खेल का मैदान पूर्वस्कूली संस्था के क्षेत्र में सुसज्जित है। सभी दस्तावेज समय पर पूरे किए गए, प्रशिक्षण शुरू करने के लिए समूह और स्वागत कक्ष तैयार हैं। ग्रीष्म काल में क्रियान्वयन से संबंधित कार्य किया गया स्वच्छता नियमशरद ऋतु में काम करने के लिए संस्था की तत्परता - सर्दियों की अवधि. आपूर्ति प्रबंधक ने हीटिंग सीजन के लिए समय पर सब कुछ तैयार किया और एक तत्परता प्रमाण पत्र प्राप्त किया तापन प्रणालीसर्दियों की स्थिति में काम करने के लिए। दौरान गर्मी की अवधिप्रशासन द्वारा नियंत्रित किया गया था शैक्षणिक गतिविधियांसमूहों पर, प्रदर्शन आधिकारिक कर्तव्य, संस्था के कर्मचारियों का श्रम अनुशासन। तात्याना ग्रिगोरिएवना ने उल्लेख किया कि ग्रीष्मकालीन मनोरंजन कार्यक्रम का कार्यक्रम पूरी तरह से लागू किया गया था। वक्ता: वरिष्ठ शिक्षक - रोमाशकिना एल.वी. मदौ में ग्रीष्मकालीन मनोरंजन कार्य को संतोषजनक मानने का प्रस्ताव रखा। "के लिए" -36 लोग। "खिलाफ" - नहीं "निरस्त" - नहीं हल किया: ग्रीष्मकालीन मनोरंजक अवधि के दौरान पूर्वस्कूली संस्था का काम संतोषजनक माना जाता है। 2. सुना: 2016-2017 शैक्षणिक वर्ष के लिए MADOU कार्य योजना संख्या 9 तात्याना ग्रिगोरिवना के प्रमुख ने 2016-2017 शैक्षणिक वर्ष के लिए MADOU नंबर 9 के कार्यों की शुरुआत की: 1. शैक्षिक कार्यक्रम के कार्यान्वयन के संदर्भ में विद्यार्थियों के लिए मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक सहायता का आयोजन करना। 2. जीईएफ डीओ की प्रक्रिया में मानव संसाधन का विकास सुनिश्चित करना। 2016-2017 शैक्षणिक वर्ष के लिए प्रशासनिक और आर्थिक कार्य की योजना प्रस्तुत की: I. आर्थिक रूप से मजबूत करना - तकनीकी आधारमाडो नंबर 9: 2016-2017 के लिए लागत अनुमान (बजट, अभिभावक शुल्क) का समायोजन; एक मेजबान का अधिग्रहण माल, डिटर्जेंट और कीटाणुनाशक, दवाएं, स्टेशनरी, सॉफ्ट इन्वेंट्री। द्वितीय. आग से बचाव के उपाय: शर्तों के अनुसार अग्निशामकों को रिचार्ज करना; रखरखाव और मरम्मत के लिए एक अनुबंध का निष्कर्ष स्वचालित स्थापनाआग बुझाने, आग अलार्म; अग्नि अभ्यास का आयोजन। III. पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के क्षेत्र के सुधार पर कार्य: मिट्टी, रेत का आयात; क्षेत्र की स्वच्छता सफाई, लॉन की सफाई। चतुर्थ। पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान की मरम्मत के उपाय: समूहों में कॉस्मेटिक मरम्मत; वी। हीटिंग सीजन की तैयारी: हीटिंग सिस्टम का फ्लशिंग और दबाव परीक्षण; खिड़कियों, दरवाजों का इन्सुलेशन; पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के लिए एक तत्परता प्रमाण पत्र प्राप्त करना; उपकरण की उपलब्धता और सत्यापन, दबाव नापने का यंत्र की जाँच। VI. पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के काम की सुरक्षा के लिए शर्तें सुनिश्चित करना: प्रतिरोध माप की एक निरीक्षण रिपोर्ट तैयार करना; पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना; होल्डिंग व्यावहारिक सत्रआपात स्थिति के मामले में निकासी योजना विकसित करने के लिए; कर्मचारियों को वर्दी का समय पर प्रावधान। उन्होंने प्रत्येक वार्षिक कार्य (सेमिनार, शिक्षक परिषद, बैठकें, आदि) के लिए नियोजित गतिविधियों के बारे में भी बताया। वर्ष के दौरान, कार्य के सभी क्षेत्रों में नियंत्रण की योजना बनाई गई है। वक्ता: ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष करीना एम.ए. ने 2016-2017 शैक्षणिक वर्ष के लिए MADOU नंबर 9 की कार्य योजना को अपनाने का प्रस्ताव रखा। साल "के लिए" -36 लोग। "खिलाफ" - नहीं "निरस्त" - नहीं हल किया: बिना बदलाव के योजना को स्वीकार करें। |
3. सुना:
एक नए के लिए समूह परिसर की स्वीकृति पर आयोग की रिपोर्ट शैक्षणिक वर्ष.
हेड इज़मेलोवा टी.जी. ने कर्मचारियों को नए शैक्षणिक वर्ष के लिए पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान की तत्परता के कार्य से परिचित कराया। के अनुसार इस दस्तावेज़ MADOU नंबर 9 - 2015 - 2016 शैक्षणिक वर्ष के लिए तैयार। बिना टिप्पणी के। ब्लॉक 1 और 5 की सीढ़ियों पर समूह के कमरों में आपातकालीन प्रकाश व्यवस्था स्थापित करने की सिफारिश की गई है। फंडिंग से ही इस पैराग्राफ का क्रियान्वयन संभव होगा।
स्पोक:
आपूर्ति प्रबंधक झेरदेवा टी.एस. सूचना पर संज्ञान लेने की पेशकश की।
"के लिए" -36 लोग।
"खिलाफ" - नहीं
"निरस्त" - नहीं
.
हल किया:
1. जानकारी का ध्यान रखें। धन प्राप्त होने पर, 13 आपातकालीन प्रकाश जुड़नार तत्काल खरीद और स्थापित करें।
4. सुना:
अतिरिक्त के संगठन में कार्यरत MADOU No. 9 के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों का अनुमोदन सशुल्क सेवाएं.
इस्माइलोवा टी.जी. के प्रमुख ने कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान सेवाओं के संगठन में कार्यरत MADOU नंबर 9 के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों से परिचित कराया। उन्होंने प्रोद्भवन की विशेषताओं के बारे में बात की वेतनभुगतान सेवाओं के लिए कर्मचारी।
वक्ता:
ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष, करीना एमए ने मतदान के लिए अतिरिक्त भुगतान सेवाओं के संगठन में कार्यरत MADOU नंबर 9 के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों को मंजूरी देने का प्रस्ताव रखा।
"के लिए" -36 लोग।
"खिलाफ" - नहीं
"निरस्त" - नहीं
हल किया:
3. अतिरिक्त भुगतान सेवाओं के संगठन में कार्यरत MADOU नंबर 9 के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों को मंजूरी।
4. सभी उपस्थित और अनुपस्थित कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित कराएं।
5. सुना:
संगठन पर विनियमों का अनुमोदन बच्चों का खाना MADOU नंबर 9 में।
कला। नर्स रेहर्ट एल.वी. ने MADOU नंबर 9 में शिशु आहार के संगठन पर विनियमों के लिए टीम का परिचय दिया।
वक्ता:
हेड इज़मेलोवा टी.जी. ने मतदान के लिए MADOU नंबर 9 में शिशु आहार के संगठन पर विनियम को मंजूरी देने का प्रस्ताव दिया:
"के लिए" -36 लोग।
"खिलाफ" - नहीं
"निरस्त" - नहीं
हल किया:
1. MADOU नंबर 9 . में शिशु आहार के आयोजन पर विनियमों को मंजूरी
2. सभी उपस्थित और अनुपस्थित कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित कराएं।
6. सुना:
धूम्रपान निषेध पर विनियम की स्वीकृति।
हेड इस्माइलोवा टी.जी., ने MADOU नंबर 9 में धूम्रपान पर प्रतिबंध पर कर्मचारियों को विनियमों से परिचित कराया।
वक्ता:
1. ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष करीना एम.ए. ने मतदान के लिए मदौ नंबर 9 में धूम्रपान पर प्रतिबंध पर नियमन को मंजूरी देने का प्रस्ताव रखा।
"के लिए" -36 लोग।
"खिलाफ" - नहीं
"निरस्त" - नहीं
हल किया:
1. मदौ नंबर 9 में धूम्रपान निषेध पर विनियमन को मंजूरी दें।
2. सभी उपस्थित और अनुपस्थित कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित कराएं।
अध्यक्ष: _________ इस्माइलोवा टी.जी.
सचिव: _________ जी.टी. मिंगाज़ोवा
मसविदा बनाना
MADOU No. 9 . के श्रमिक सामूहिक की आम बैठक की बैठकें
श्रम सामूहिक की आम बैठक की बैठक का स्थान:नगर स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षिक संस्थान "बाल विकास केंद्र - बालवाड़ी नंबर 9"।
वर्तमान: 42 लोगों की MADOU टीम
गुम: 4 लोग, एक अच्छे कारण के लिए।
सचिव- मिंगज़ोवा जी.टी., शिक्षक
एजेंडा:
1. खंड 2.1 में परिवर्तन करने पर। नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियम दिनांक 01.10. 2015
2. डीओई वेबसाइट के डिजाइन और अद्यतनीकरण पर उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए भुगतान की राशि बदलने पर। एक नगरपालिका स्वायत्त प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियमों का खंड 3.5.8 दिनांक 01.10. 2015
1. सुना:
खंड 2.1 में परिवर्तन करने पर। नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियम दिनांक 01.10. 2015
ट्रेड यूनियन संगठन की अध्यक्ष करीना एम.ए. खंड 2.1 में परिवर्तन करने की आवश्यकता के बारे में टीम को बताया। नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियम दिनांक 01.10. 2015 उसने काम के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान का प्रस्ताव रखा, जो कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों के परिणामों के आधार पर, मूल्यांकन पत्रक के अनुसार, त्रैमासिक नहीं, बल्कि मासिक रूप से स्थापित किया जाना था।
वक्ता:
प्रमुख इस्माइलोवा टी.जी. - पैरा 2.1 में संशोधन का मुद्दा उठाया। नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियम दिनांक 01.10. 2015 वोट को।
"के लिए" - 42 लोग;
"खिलाफ" - 0 लोग;
"निरस्त" - 0 लोग।
निर्णय लिया:
1. खंड 2.1 में परिवर्तन करें। मजदूरी के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियम 01.10 के मदौ नंबर 9। 2015
"कार्य के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान मासिक आधार पर मूल्यांकन पत्रक के अनुसार उनकी गतिविधियों के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों को निर्धारित किया जाता है।"
3. हस्ताक्षर के सामने उपस्थित और अनुपस्थित सभी कर्मचारियों को परिवर्तनों के बारे में सूचित करें।
3. सुना:
डॉव वेबसाइट के डिजाइन और अद्यतनीकरण पर उच्च गुणवत्ता वाले कार्य के लिए भुगतान की राशि में परिवर्तन करने पर। एक नगरपालिका स्वायत्त प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियमों का खंड 3.5.8 दिनांक 01.10. 2015
पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान की साइट के डिजाइन और अद्यतन पर काम में वृद्धि के संबंध में, ट्रेड यूनियन संगठन की अध्यक्ष करीना एम.ए. खंड 3.5.8 में परिवर्तन करने के लिए टीम को आमंत्रित किया। नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियम दिनांक 01.10. 2015 और 01.01.16 से वृद्धि। 996 रूबल तक भुगतान राशि।
वक्ता:
प्रमुख इस्माइलोवा टी.जी. - डॉव वेबसाइट के डिजाइन और अपडेट पर उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए भुगतान की राशि बदलने का मुद्दा उठाया। एक नगरपालिका स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के वेतन कोष के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियमों का खंड 3.5.8 दिनांक 01.10. 2015 मतदान करना:
"के लिए" - 42 लोग;
"खिलाफ" - 0 लोग;
"निरस्त" - 0 लोग।
निर्णय लिया:
1. खंड 3.5.8 में परिवर्तन करें। मजदूरी के प्रोत्साहन भाग के वितरण पर विनियम 01.10 के मदौ नंबर 9। 2015 और 01.01 से वृद्धि। 2016 996 रूबल तक डॉव वेबसाइट के डिजाइन और अद्यतन पर उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए भुगतान की राशि।
2. हस्ताक्षर के सामने उपस्थित और अनुपस्थित सभी कर्मचारियों को परिवर्तनों के बारे में सूचित करें।
अध्यक्ष: _________ इस्माइलोवा टी.जी.
सचिव: _________ जी.टी. मिंगाज़ोवा
मसविदा बनाना
MADOU No. 9 . के श्रमिक सामूहिक की आम बैठक की बैठकें
श्रम सामूहिक की आम बैठक की बैठक का स्थान:नगर स्वायत्त पूर्वस्कूली शैक्षिक संस्थान "बाल विकास केंद्र - बालवाड़ी नंबर 9"।
वर्तमान: 38 लोगों की MADOU टीम
गुम: 3 लोग, अच्छे कारण के लिए।
सचिव- मिंगज़ोवा जी.टी., शिक्षक
एजेंडा:
|
1. 2016 के लिए MADOU कर्मचारियों के लिए अवकाश कार्यक्रम का समन्वय। 2. MADOU No. 9 in . के चार्टर को अपनाना नया संस्करण. 3. अग्नि सुरक्षा, आतंकवाद विरोधी पर ब्रीफिंग। 1. सुनी: 2016 के लिए MADOU कर्मचारियों के लिए अवकाश कार्यक्रम की स्वीकृति। प्रमुख इस्माइलोवा टी.जी. 2016 के लिए MADOU नंबर 9 के कर्मचारियों के अवकाश कार्यक्रम के लिए कर्मचारियों का परिचय दिया। वक्ता: ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष करीना एम.ए. ने बिना बदलाव के छुट्टियों के कार्यक्रम को स्वीकार करने का प्रस्ताव रखा "के लिए" -38 लोग। "खिलाफ" - नहीं "निरस्त" - नहीं हल किया: 1. MADOU कर्मचारियों के अवकाश कार्यक्रम को अपरिवर्तित छोड़ दें। 2. सुनी: एक नए संस्करण में MADOU नंबर 9 के चार्टर को अपनाना प्रमुख इस्माइलोवा टी.जी. टीम के ध्यान में लाया गया कि वर्तमान कानून में बदलाव के संबंध में, MADOU के वर्तमान चार्टर में संशोधन करना आवश्यक है। MADOU नंबर 9 के चार्टर के नए संस्करण से उपस्थित लोगों को परिचित कराया। |
वक्ता:
ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष, करीना एम.ए. ने बिना बदलाव के एक नए संस्करण में चार्टर को अपनाने का प्रस्ताव रखा।
"के लिए" -38 लोग।
"खिलाफ" - नहीं
"निरस्त" - नहीं
हल किया:
1. बिना बदलाव के MADOU के चार्टर को स्वीकार करें।
3. सुना:
अग्नि सुरक्षा और आतंकवाद विरोधी ब्रीफिंग
आपूर्ति प्रबंधक झेरदेवा टी.एस. कर्मचारियों के साथ अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित की और विद्युत सुरक्षा नियमों के उपस्थित लोगों को याद दिलाया, जिन्हें विशेष रूप से दिनों में देखा जाना चाहिए नए साल की छुट्टियांऔर सर्दियों की छुट्टियां। उसने आग लगने की स्थिति में MADOU कर्मचारियों को उनके कार्यों की याद दिलाई। उसने कर्मचारियों के ध्यान में लाया कि सर्दियों की छुट्टियों के दिनों में, आपको क्षेत्र में घूमते समय और मदौ भवन का निरीक्षण करते समय विशेष रूप से सावधान रहने की आवश्यकता होती है।
हल किया:
1. जानकारी पर ध्यान दें।
अध्यक्ष: _________ इस्माइलोवा टी.जी.
सचिव: _________ जी.टी. मिंगाज़ोवा
कार्य स्टाफ बैठक का नमूना कार्यवृत्तटिप्पणी:
टेक्स्ट हाइलाइट किया गया हरे मेंउपयुक्त के साथ बदलें। अंतराल को भरने "______"। प्रोटोकॉल के पंजीकरण के बाद, रंग हाइलाइटिंग हटा दें;
में प्रोटोकॉल विद्युत संस्करणपते पर भेजेंपीटीए@ बीटीआई. secna. एनऔर कागज में (1 प्रति) - पावलोवा टी.ए. में स्थानांतरित करने के लिए। कैब में। 211बी 11:00 04.10 तक। 2012.
टीसी मीटिंग के सैंपल मिनट्स के टेक्स्ट के दाहिने हिस्से में नोट्स को हटाने के लिए, आपको नोट पर राइट-क्लिक करना होगा और ड्रॉप-डाउन सूची से "डिलीट नोट" कमांड का चयन करना होगा।
प्रोटोकॉल नंबर ___
कर्मचारियों की आम बैठक ____________
बायस्क शहर "____" __________ 20___
पेरोल: _____ लोग
पूर्णकालिक: ______ लोग, जिनमें शामिल हैं:
बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता: _____ लोग
उपस्थिति में: ____ लोग
टिप्पणी: BTI AltSTU के श्रम समूह के सम्मेलन में प्रतिनिधियों के चुनाव पर निर्णय मान्य है यदि मतदान में डिवीजनों के कर्मचारियों (छात्रों) की सूची के कम से कम 2/3 भाग ने भाग लिया। निर्णय साधारण बहुमत से लिया जाता है।
उपस्थित सदस्य आवश्यक कोरम बनाते हैं। विधानसभा को कोई भी निर्णय लेने का अधिकार है।
सुना:
इवानोव आई.आई. : बैठक आयोजित करने के लिए, बैठक के अध्यक्ष और सचिव का चुनाव करना आवश्यक है। मैं बैठक के अध्यक्ष के रूप में पेट्रोव ओ.वी., सचिव के रूप में स्मिरनोवा ए.एस. का चुनाव करने का प्रस्ताव करता हूं।
मतदान किया:
"के लिए" - ____, "खिलाफ" - ________, "अवरोध" - ____।
निर्णय लिया:
पेट्रोव ओवी को बैठक का अध्यक्ष चुना गया।
स्मिरनोवा ए को बैठक का सचिव चुना गया .
से .
एजेंडा:
सभी कर्मचारियों की ओर से सामूहिक सौदेबाजी के संचालन के लिए एक प्रतिनिधि निकाय का चुनाव करने के लिए 05.10.2012 को BTI AltSTU के श्रम समूह के सम्मेलन में प्रतिनिधियों का चुनाव, सामूहिक समझौते का मसौदा तैयार करना, एक निष्कर्ष निकालने के लिए श्रम सामूहिक सम्मेलन की तैयारी और आयोजन करना। 2012 - 2014 के लिए सामूहिक समझौता।
26.05.2012 को BTI AltSTU के श्रमिक समूह के सम्मेलन में प्रतिनिधियों का चुनाव। 2012-2015 के लिए सामूहिक समझौते को अपनाने पर;
बैठक के अध्यक्ष ओ.वी. पेट्रोव ने बैठक के एजेंडे को मंजूरी देने के मुद्दे पर मतदान किया।
मतदान किया:
"के लिए" - ____, "खिलाफ" - ________, "अवरोध" - ____।
बैठक के एजेंडे को मंजूरी दे दी गई है।
एजेंडे को सुना:
पहले प्रश्न के लिए:
इवानोव II को सुना गया, जिन्होंने कहा कि 05 अक्टूबर 2012 को, BTI AltSTU सभी कर्मचारियों की ओर से सामूहिक सौदेबाजी के लिए एक प्रतिनिधि निकाय के चुनाव पर BTI AltSTU के श्रम समूह के एक सम्मेलन की मेजबानी करेगा, एक मसौदे का विकास सामूहिक समझौता, 2012 - 2015 के लिए सामूहिक समझौते के समापन के लिए श्रम सामूहिक सम्मेलन की तैयारी और आयोजन, जिसके लिए 01 अक्टूबर, 2012 को अकादमिक परिषद द्वारा अनुमोदित प्रतिनिधित्व मानदंड के अनुसार प्रतिनिधियों का चुनाव करना आवश्यक है। इस प्रकार, _______ प्रतिनिधियों को _______ से चुना जाना चाहिए। खुले मतदान का प्रस्ताव है।
मतदान किया:
निर्णय लिया: 10/5/2012 को BTI AltSTU के श्रम समूह के सम्मेलन को सौंपने के लिए - ___ लोग:
दूसरे प्रश्न पर:
इवानोव II को सुना गया, जिन्होंने कहा कि 26 अक्टूबर, 2012 को, 2012-2015 के लिए सामूहिक समझौते को अपनाने पर BTI AltSTU के श्रम समूह का सम्मेलन BTI AltSTU में आयोजित किया जाएगा, जिसके लिए प्रतिनिधियों का चुनाव करना आवश्यक है। 01 अक्टूबर 2012 को अकादमिक परिषद द्वारा अनुमोदित प्रतिनिधित्व के मानदंड के अनुसार। इस प्रकार, _______ प्रतिनिधियों को _______ से चुना जाना चाहिए। खुले मतदान का प्रस्ताव है।
सम्मेलन में निम्नलिखित _____ प्रतिनिधियों का प्रस्ताव है:
1. कुज़नेत्सोव एम.वी. - विभाग के प्रमुख (विभाग) (पेट्रोव ओ.वी. का सुझाव);
2. मालोव आई.जी. - डिप्टी विभाग के प्रमुख (विभाग) (ज़ेमत्सोवा एन.ए. द्वारा प्रस्ताव);
3. स्टेपानोवा आई.एन. - इंजीनियर (चेरकासोवा एल.पी. द्वारा प्रस्तावित);
4. रज़िन ए.ए. - विशेषज्ञ (बॉबरोव एम.वी. का सुझाव)
अन्य कोई प्रस्ताव प्राप्त नहीं हुआ।
मतदान किया:
1. कुज़नेत्सोव एम.वी. - के लिए - ___ लोग, विरुद्ध - ___, परहेज़ - ___;
2. मालोव आई.जी. - के लिए - ___ लोग, विरुद्ध - ___, परहेज़ - ___;
3. स्टेपानोवा आई.एन. - के लिए - ___ लोग, विरुद्ध - ___, परहेज़ - ___;
4. रज़िन ए.ए. - के लिए - ___ लोग, विरुद्ध - ___, परहेज़ - ___;
निर्णय लिया: 10/26/2012 को BTI AltSTU के श्रम समूह के सम्मेलन को सौंपने के लिए - ___ लोग: कुज़नेत्सोवा एम.वी., मालोवा आईजी, स्टेपानोव आई.एन., रज़िना ए.ए.
एजेंडे में शामिल सभी मुद्दों पर विचार के संबंध में बैठक को बंद घोषित किया जाता है।
बैठक के अध्यक्ष ओ.वी. पेत्रोव
बैठक के सचिव ए.एस. स्मिरनोवा
टीम की आम बैठक के कार्यवृत्त
उद्यम में कुछ उत्पादन मुद्दों को पूरी टीम को इकट्ठा करके ही हल किया जा सकता है। कार्यबल बैठकें हैं प्रभावी उपाय, जिसकी मदद से उन समस्याओं की पहचान की जाती है जो पहले से मौजूद हैं, और जो जल्द ही सामने आ सकती हैं।
उत्पादन के मुद्दों, विवादों और असहमति, प्रस्तावित विचारों और लिए गए निर्णयों पर चर्चा करने की प्रक्रिया को दर्ज किया जाना चाहिए। यह न केवल संकलन के लिए, बल्कि प्रदर्शन में सुधार के लिए भी आवश्यक है। एक अच्छा प्रोटोकॉल व्यक्तिगत और सामूहिक राय को दर्शाता है और भविष्य के लिए रणनीति बनाने में मदद करता है।
जैसे, इसे कैसे संकलित किया जाना चाहिए, इस बारे में कोई सामान्य राय नहीं है। यदि आप नहीं जानते कि श्रमिक सामूहिक की आम बैठक के कार्यवृत्त कैसे तैयार और तैयार किए जाते हैं, तो आप इसे इसमें पा सकते हैं। नेटवर्क प्रदान करता है एक बड़ी संख्या कीविकल्प। उन लोगों को ध्यान में रखें जो निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं:
- एक स्पष्ट संरचना है;
- संक्षिप्त और बिंदु तक;
- बैठक का सारांश;
- वोट या वोट के परिणामों को प्रतिबिंबित करें;
- बैठक के सार और उसके द्वारा प्राप्त लक्ष्यों को समझने के लिए एक मिनट के भीतर अनुमति दें।
प्रोटोकॉल एक अलग फ़ोल्डर में दायर किए जाते हैं। उनकी मदद से, आप इस बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि टीम कैसे बनाई जाती है और आपको उद्यम में क्या बनाने की आवश्यकता है। गुणवत्ता की स्थितिऔर अनुकूल मनोवैज्ञानिक वातावरण।
सामूहिक बैठकें तब होती हैं जब समस्याएं उत्पन्न होती हैं, अक्सर वे आंतरिक असहमति और असंतोष से जुड़ी होती हैं, इसलिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि प्रोटोकॉल औपचारिकता नहीं है, बल्कि एक दस्तावेज है जो 100% टीम में स्थिति को दर्शाता है। इसके अनुसार, बैठकों को वैध माना जाता है जब वे टीम के एक सेकंड से दो तिहाई भाग लेते हैं। निर्णय मतदान द्वारा किए जाते हैं और उनकी गणना तब की जाती है जब उपस्थित लोगों में से आधे ने मतदान किया हो, साथ ही एक और वोट।
टीम मीटिंग के कार्यवृत्त में हल किए जा रहे मुद्दों के सार को स्पष्ट रूप से दर्शाया जाना चाहिए।
दस्तावेज़ कैसे लिखा जाना चाहिए?
"प्रोटोकॉल" नाम ही कहता है कि इसे पालन करना चाहिए सामान्य आवश्यकताएँऔर किसी की सभी मानक विशेषताएं हैं, अर्थात इसमें शामिल होना चाहिए:
- की तिथि,
- समय,
- स्थान,
- उपस्थित लोगों की संख्या और इसकी तुलना कुल गणनाटीम के सदस्य,
- बैठक की अध्यक्षता करने और इसे रिकॉर्ड करने वालों के बारे में जानकारी,
- चर्चा किए गए मुद्दों और किए गए निर्णयों का सार,
- मतगणना आदि।
सभी उद्यमों और कंपनियों के लिए एक सामान्य नियम है, जिसके अनुसार सभी प्रोटोकॉल लेटरहेड पर तैयार किए जाने चाहिए।
बैठक का कार्यवृत्त
अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें
आवेदन संख्या 1
आम बैठक के नमूना मिनट
मसविदा बनाना*
कर्मचारियों की आम बैठक
___________________________________
(कंपनी का नाम)
_____________ №______
जी। __________
संगठन के कुल कर्मचारी ______ लोग
बैठक में _________ लोग हैं** (सूची संलग्न है)।
कार्यसूची
1. कर्मचारियों की आम सभा के अध्यक्ष और सचिव के चुनाव पर।
2. गुप्त मतदान कराने के लिए मतगणना आयोग के चुनाव पर।
3. स्थानीय स्तर पर कर्मचारियों और एक नियोक्ता के बीच सामूहिक श्रम विवाद के विचार और समाधान में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के चुनाव पर।
(या"स्थानीय स्तर पर कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच सामूहिक श्रम विवाद के विचार और समाधान में सभी कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए आधे से भी कम कर्मचारियों को एकजुट करने वाली ट्रेड यूनियन समिति को सशक्त बनाने पर")
4. नियोक्ता को श्रमिकों की आवश्यकताओं के अनुमोदन पर।
1. सुना:
पूरा नाम, अध्यक्ष का पद - चुनाव के लिए प्रस्तावित ( पूरा नाम। उम्मीदवार) अध्यक्ष और ( पूरा नाम। उम्मीदवार) कर्मचारियों की आम बैठक के सचिव।
निर्णय लिया:
1.1. बैठक के अध्यक्ष का चुनाव करने के लिए _________ (पूरा नाम, पद), सचिव ____________________ (पूरा नाम, पद)।
बैठक के अध्यक्ष ने बैठक के नियमों को मंजूरी देने का प्रस्ताव रखा:
खुले मतदान (प्रतिनिधि निकाय की संरचना के चुनाव के मुद्दे पर गुप्त मतदान के अपवाद के साथ) द्वारा अधिकांश मतों द्वारा निर्णय लिए जाते हैं।
कार्यकर्ताओं के प्रतिनिधि निकाय का चुनाव करें (उदाहरण के लिए, सामूहिक श्रम विवाद के विचार और समाधान के लिए एक आयोग) ___ लोगों से मिलकर।
प्रत्येक स्पीकर को नामांकन और नामांकन पर चर्चा करने के लिए समय दें - अधिकतम पच्चीस मिनट)।
अन्य प्रक्रियात्मक मुद्दे।
"लोगों के लिए; "खिलाफ" - ______ लोग; परहेज़ - _____ लोग
2. सुना:
पूरा नाम, अध्यक्ष का पद - कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के चुनाव के लिए एक गुप्त मतदान करने के लिए 3 लोगों से युक्त एक मतगणना आयोग का चुनाव करने का प्रस्ताव:
_________________________________________
मतगणना आयोग को गुप्त मतदान और मतगणना की प्रक्रिया आयोजित करने का निर्देश देना।
मतदान किया:
"लोगों के लिए; "खिलाफ" - ______ लोग; परहेज़ - _____ लोग
निर्णय लिया:
_________________________________________
_________________________________________
2.2. मतगणना आयोग को गुप्त मतदान और मतगणना की प्रक्रिया आयोजित करने का निर्देश देना।
3. सुना:
विकल्प 1 - श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय का चुनाव करना:
पूरा नाम, अध्यक्ष का पद - कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय में निम्नलिखित उम्मीदवारों को नामित करने का प्रस्ताव:
________________________________________ (पूरा नाम - पद)
_________________________________________
_________________________________________
प्रदर्शन किया:
पूरा नाम, अध्यक्ष का पद - कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के लिए उम्मीदवारों के प्रस्तावों के साथ।
गुप्त मतदान के लिए निम्नलिखित उम्मीदवारों को मतपत्र में शामिल किया गया था:
________________________________________ (पूरा नाम - पद)
_________________________________________
_________________________________________
निर्णय लिया:
________________________________________ (पूरा नाम - पद)
_________________________________________
_________________________________________
निर्मित निकाय के अध्यक्ष को नियुक्त करना उचित है।
3.2. स्थानीय स्तर पर कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच सामूहिक श्रम विवाद के विचार और समाधान में सभी कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को सशक्त बनाना।
विकल्प 2 - ट्रेड यूनियन कमेटी का सशक्तिकरण
3. सुना:
पूरा नाम, अध्यक्ष का पद - कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच सामूहिक श्रम विवाद के विचार और समाधान में सभी कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के अधिकार के साथ, ट्रेड यूनियन कमेटी को सशक्त बनाने का प्रस्ताव, जो आधे से भी कम कर्मचारियों को एकजुट करती है। स्थानीय स्तर।
निर्णय लिया:
3.1. गुप्त मतदान के परिणामों के आधार पर, ट्रेड यूनियन कमेटी को सशक्त करें, जो कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच सामूहिक श्रम विवाद के विचार और समाधान में सभी कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के अधिकार के साथ आधे से कम कर्मचारियों को एकजुट करती है। स्थानीय स्तर।
पूरा नाम, अध्यक्ष का पद - कर्मचारियों की निम्नलिखित आवश्यकताओं को नियोक्ता के सामने रखने का प्रस्ताव:
1._______________
2._______________
निर्णय लिया:
नियोक्ता को कर्मचारियों की निम्नलिखित आवश्यकताओं को स्वीकार करें:
2._______________
4.2. सामान्य बैठक में स्वीकृत कर्मचारियों की आवश्यकताओं को नियोक्ता को भेजने के लिए _________ (पूरा नाम) को निर्देश दें।
4.3. यदि नियोक्ता उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार करता है, तो _________ (पूरा नाम) को निर्देश दें कि वह नियोक्ता को एक सुलह आयोग बनाने का प्रस्ताव भेजे, जिसमें कर्मचारियों के प्रतिनिधि भी शामिल हों। (प्रतिनिधि निकाय के लिए या ट्रेड यूनियन कमेटी में से निर्वाचित):
________________
________________
________________
4. सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करते समय कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को सभी सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेने का अधिकार प्रदान करें, सामूहिक श्रम विवाद के निपटारे पर निर्णय लें और हस्ताक्षर करने के अधिकार के साथ समझौतों को समाप्त करें।
सचिव (हस्ताक्षर) उपनाम
बुलेटिन नमूना
| बुलेटिन कंपनी का नाम | मतगणना आयोग के सदस्यों के हस्ताक्षर |
|
| मतपत्र कैसे भरना है इसका स्पष्टीकरण जिन उम्मीदवारों के पक्ष में चुनाव किया जाता है, उनके नाम के दाईं ओर खाली वर्ग में कोई भी चिन्ह लगाएं। संकेत कई वर्गों में रखा जा सकता है। |
||
| | ||
| पूरा नाम। उम्मीदवार |
||
| पूरा नाम। उम्मीदवार |
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| पूरा नाम। उम्मीदवार |
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| पूरा नाम। उम्मीदवार |
||
| पूरा नाम। उम्मीदवार |
||
___________________
* यदि कर्मचारियों की संख्या के संदर्भ में बड़े संगठनों में कर्मचारियों की एक आम बैठक आयोजित करना असंभव है, या यदि संरचनात्मक डिवीजन अलग-अलग स्थित हैं बस्तियों, कार्यकर्ताओं का एक सम्मेलन आयोजित किया जाता है।
सम्मेलन के लिए प्रतिनिधि प्रत्येक से चुने जाते हैं संरचनात्मक इकाईसंगठन (कार्यशाला, विभाग, आदि) प्रत्येक विभाग के कर्मचारियों की संख्या के अनुपात में (उदाहरण के लिए, 15 कर्मचारियों में से एक प्रतिनिधि)।
**कर्मचारियों की बैठक तभी सक्षम मानी जाती है जब उसमें आधे से अधिक कर्मचारी उपस्थित हों। सम्मेलन को योग्य माना जाता है यदि इसमें निर्वाचित प्रतिनिधियों के कम से कम दो तिहाई भाग लेते हैं।
_________________________
(कंपनी का नाम)
मसविदा बनाना
कर्मचारियों की आम बैठक
_____________ नहीं। ______ __________
संगठन के कुल कर्मचारी ______ लोग
बैठक में _______ लोग मौजूद हैं (सूची संलग्न है)।
कार्यसूची
1. कर्मचारियों की आम सभा के अध्यक्ष और सचिव के चुनाव पर।
2. गुप्त मतदान कराने के लिए मतगणना आयोग के चुनाव पर।
3. स्थानीय स्तर पर सामाजिक भागीदारी में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के चुनाव पर।
1. सुना:
पूरा नाम, अध्यक्ष का पद - चुनाव के लिए प्रस्तावित ( पूरा नाम। उम्मीदवार) अध्यक्ष और ( पूरा नाम। उम्मीदवार) कर्मचारियों की आम बैठक के सचिव।
1.1. बैठक के अध्यक्ष का चुनाव करने के लिए _________ (पूरा नाम, पद), सचिव ____________________ (पूरा नाम, पद)।
बैठक के अध्यक्ष ने बैठक के नियमों को मंजूरी देने का प्रस्ताव रखा:
2. कार्यकर्ताओं का एक प्रतिनिधि निकाय चुनें (उदाहरण के लिए, श्रम सामूहिक परिषद) ___ लोगों से मिलकर। प्रतिनिधि निकाय की संरचना में एक प्रतिनिधि शामिल करें 10 लोग (एक विभाग, कार्यशाला, आदि से)।
3. प्रत्येक स्पीकर को नामांकन और नामांकन पर चर्चा करने के लिए समय दें - जब तक पच्चीस मिनट)।
4. अन्य प्रक्रियात्मक मुद्दे।
"लोगों के लिए; "खिलाफ" - ______ लोग; "निरस्त" - _____ लोग।
2. सुना:
पूरा नाम, अध्यक्ष का पद - कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के चुनाव के लिए एक गुप्त मतदान के लिए 3 लोगों से युक्त एक मतगणना आयोग का चुनाव करने का प्रस्ताव: - पद, पूरा नाम - पद, पूरा नाम - नौकरी का नाम।
मतगणना आयोग को गुप्त मतदान और मतगणना की प्रक्रिया आयोजित करने का निर्देश देना।
"लोगों के लिए; "खिलाफ" - ______ लोग; "निरस्त" - _____ लोग।
2.2. मतगणना आयोग को गुप्त मतदान और मतगणना की प्रक्रिया आयोजित करने का निर्देश देना।
3. सुना:
पूरा नाम, अध्यक्ष का पद - कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय में निम्नलिखित उम्मीदवारों को नामित करने का प्रस्ताव:
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
प्रदर्शन किया:
पूरा नाम, अध्यक्ष का पद - कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के लिए उम्मीदवारों के प्रस्तावों के साथ।
________________________________________ (पूरा नाम - पद)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
________________________________________ (पूरा नाम - पद)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
गठित निकाय के अध्यक्ष और उप-नियुक्त को नियुक्त करना उचित है।
3.2. कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को सशक्त बनाना:
में सभी कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं सामाजिक भागीदारीस्थानीय स्तर पर;
सामूहिक समझौते की तैयारी और निष्कर्ष पर सामूहिक बातचीत करना, साथ ही इसके कार्यान्वयन की निगरानी करना।
3.3. कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के अध्यक्ष को निर्देश दें _________ (पूरा नाम):
नियोक्ता को सभी कर्मचारियों की ओर से सामूहिक समझौते की तैयारी और निष्कर्ष पर सामूहिक बातचीत शुरू करने का प्रस्ताव भेजें;
बैठक के अध्यक्ष (हस्ताक्षर)
सचिव (हस्ताक्षर)
