दो संस्थापकों के साथ एक निदेशक की नियुक्ति पर आदेश। सीईओ को नियुक्ति पत्र

कंपनी के नए प्रमुख का चुनाव और नियुक्ति कंपनी के संस्थापकों या शेयरधारकों का विशेषाधिकार है। लेकिन किसी पद पर नियुक्ति के लिए आदेश तैयार किए बिना रोजगार की प्रक्रिया असंभव है सीईओ. उद्यम में जिम्मेदार व्यक्तियों को अक्सर इस दस्तावेज़ का सामना नहीं करना पड़ता है, लेकिन जल्दी या बाद में उन्हें करना पड़ता है। हम आपको बताएंगे कि यह किस तरह का आदेश है, इसे कैसे तैयार किया जाता है और क्या बारीकियां हैं।

दस्तावेज़ क्या है

एक आदेश एक दस्तावेज है जिसके आधार पर चयनित उम्मीदवार आधिकारिक तौर पर संगठन का प्रमुख बन जाता है और चार्टर द्वारा प्रदान किए गए निर्णय लेने का अधिकार प्राप्त करता है।

एलएलसी या जेएससी में इस पद के लिए आवेदन करते समय विरोधाभास उत्पन्न हो सकता है। उन्हें रोकने के लिए, हम एक साथ दो प्रकार के ऑर्डर तैयार करने की सलाह देते हैं (तालिका देखें)।

कार्यालय में प्रवेश का आदेश इस बात की पुष्टि करता है कि चुनाव की प्रक्रिया का कड़ाई से पालन किया जाता है। बैठक के प्रतिभागियों के निर्णय के साथ, यह उन संरचनाओं को प्रस्तुत किया जाता है जिन्हें नए निदेशक की शक्तियों की पुष्टि की आवश्यकता होती है।

निदेशक के पद पर नियुक्ति की प्रक्रिया

कंपनी के नए प्रमुख का चुनाव स्वामित्व के रूप के आधार पर भिन्न होता है। जब किसी पद के लिए कई आवेदक होते हैं, तो यह निम्नलिखित योजना के अनुसार होता है (तालिका देखें)।

एलएलसी में, निर्णय एक प्रोटोकॉल में तैयार किया जाता है, जिस पर सभी पक्षों (प्रतिभागियों) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। सामान्य तौर पर, नेता बैठक बुलाता है। यह चार्टर द्वारा स्थापित शर्तों में वर्ष में कम से कम एक बार आयोजित किया जाता है। प्रक्रिया एलएलसी कानून द्वारा विनियमित है।

ताकि बैठक का निर्णय अमान्य न हो, सभी नियमों का पालन करें! घटक दस्तावेजों, प्रासंगिक कानूनों, प्रोटोकॉल का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और घटना के प्रत्येक चरण की जांच करें। इस तरह, आप सिर को पद से बर्खास्त करने के जोखिम और उसके द्वारा नए लेनदेन के समापन से जुड़े नुकसान से बच सकते हैं।

ध्यान
दोनों प्रबंधक एक ही दिन एक ही समय में कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं। इस तरह की कार्रवाई कानून के खिलाफ है। मामलों को स्थानांतरित करते समय और पिछले सीईओ को कार्यालय से हटाने का आदेश जारी करते समय इस तथ्य पर विचार करें।

यह नियुक्ति प्रक्रिया का अंत नहीं है। कानून में हुए परिवर्तनों की कर सेवा को सूचित करने की आवश्यकता है। अन्यथा, नए सीईओ को सौदे करने का अधिकार नहीं होगा।

यह इस तथ्य के कारण है कि राज्य में पंजीकरण के बारे में कानूनी संस्थाएंआह, पुरानी जानकारी बनी हुई है - पिछले नेता के बारे में। संशोधन करने के लिए, संगठन को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में संशोधन के अनुरोध के साथ निरीक्षण के लिए एक लिखित अधिसूचना भेजनी होगी। इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप दायित्व हो सकता है।

डिज़ाइन विशेषताएँ

विचाराधीन दस्तावेज़ को सभी नियमों के अनुसार भरा जाना चाहिए। ऊपरी हिस्से में वे कंपनी का पूरा नाम लिखते हैं, केंद्र में - "ऑर्डर" शब्द। नोट करना सुनिश्चित करें:

• दस्तावेज़ तैयार करने की वर्तमान तिथि (रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि के साथ मेल खा सकती है; इसे एक दिन बाद रखने की अनुमति है, लेकिन पहले नहीं!);
• जिस पद पर उम्मीदवार नियुक्त किया गया है;
• पूरा नाम। नया नेता।

सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्ति पर आदेश का पाठ उस अवधि को प्रतिबिंबित करना चाहिए जिससे नया निर्देशककर्तव्य ग्रहण करता है। यह इंगित करना भी वांछनीय है कि निर्वाचित कर्मचारी को निपटान और नकद, बैंकिंग और अन्य कानूनी रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के साथ-साथ संगठन के खातों का प्रबंधन करने का अधिकार है।

आदेश के अंत में पूरा नाम लिखें। जिस कर्मचारी की ओर से इसे तैयार किया गया है। ऐसे दस्तावेजों को तैयार करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों का चक्र संगठन के चार्टर या आंतरिक नियमों में परिलक्षित होता है। आदेश पर बैठक के निर्वाचित निदेशक या अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

उदाहरण 1
15 अगस्त, 2016 को आर्कटुर एलएलसी के प्रतिभागियों की बैठक में के.वी. स्कोवर्त्सोव, जो प्रलेखित है। प्रवेश आदेश कुछ इस तरह दिखेगा:

उदाहरण 2
पोलर स्टार एलएलसी का एक ही संस्थापक है - ए.आई. कोर्शुनोव। सीईओ की नियुक्ति का आदेश कुछ इस तरह दिखेगा:

आप भी कर सकते हैं । इसे वर्ड फॉर्मेट में प्रस्तुत किया जाता है।

एक निर्वाचित उम्मीदवार को किसी पद पर नियुक्त करते समय कभी-कभी होने वाली असहमति से बचने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि, ऊपर चर्चा किए गए दस्तावेज़ के अलावा, एक रोजगार आदेश (टी -1 फॉर्म) तैयार करें। आधार हो सकता है:

• श्रम अनुबंध;
• एकमात्र संस्थापक / संस्थापकों का निर्णय;
• मसविदा बनाना आम बैठक.

आदेश पर हस्ताक्षर चार्टर द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा किया जाता है। नए प्रमुख को कर्तव्यों के शुरू होने के तीन दिनों के भीतर दस्तावेज़ की सामग्री से खुद को परिचित करना चाहिए।

महा निदेशक की नियुक्ति के आदेश के सही निष्पादन और इसके लिए प्रदान की गई सभी कार्रवाइयों के कार्यान्वयन के साथ श्रम कोडऔर कॉर्पोरेट कानून, कंपनी अवांछित घटनाओं के बिना गतिविधियों की निरंतरता की गारंटी देती है।

एक कानूनी इकाई के प्रमुख की नियुक्ति की प्रक्रिया उसके स्वामित्व के रूप पर निर्भर करती है, लेकिन पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची अपरिवर्तित रहती है। यह एक रोजगार अनुबंध और एक सामान्य निदेशक नियुक्त करने का आदेश है।

निदेशक के लिए नियुक्ति पत्र

सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर आदेश निम्नलिखित दस्तावेजों के आधार पर तैयार किया जाता है:

• किसी व्यक्ति के पद के चुनाव पर निर्णय (संस्थापकों की सामान्य बैठक के मिनट, एकमात्र मालिक का निर्णय, आदि)।
• सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध।

कंपनी के आंतरिक कार्यालय के काम के लिए एलएलसी के निदेशक को नियुक्त करने के आदेश की आवश्यकता है। इस तरह के दस्तावेज़ की आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 68 में वर्णित है। यह सचमुच निम्नलिखित कहता है:

• एक कर्मचारी के स्वागत को एक उपयुक्त आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
• आदेश में डेटा पहले से हस्ताक्षरित . से दर्ज किया गया है रोजगार समझोता.

सामान्य निदेशक की नियुक्ति के आदेश का खाका एक एकीकृत रूप टी -1 नहीं होना चाहिए, जो कि विशिष्टताओं के कारण है इस दस्तावेज़सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। आमतौर पर ऐसा आदेश मुक्त रूप में तैयार किया जाता है।

एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति पर आदेश पर हस्ताक्षर कौन करता है

इस दस्तावेज़ को जारी करते समय मुख्य प्रश्न यह उठता है कि निदेशक की नियुक्ति के आदेश पर हस्ताक्षर कौन करता है?

हस्ताक्षर स्वयं मुखिया द्वारा किया जाता है, अर्थात वह अपने लिए एक आदेश जारी करता है।

यह निम्नलिखित द्वारा उचित है:

• फिलहाल जब एलएलसी के सामान्य निदेशक को नियुक्त करने का आदेश दिया जाता है, तो बाद वाला पहले से ही आदेश जारी करने के लिए अधिकृत व्यक्ति होता है, क्योंकि उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जा चुके हैं।
• संगठन के संस्थापक और मालिक आंतरिक आदेश जारी नहीं कर सकते, जब तक कि वे इसके कर्मचारियों में पंजीकृत न हों।
• कानून मुखिया के ऐसे कार्यों को प्रतिबंधित नहीं करता है।

इस प्रकार, आदेश के पाठ में प्रमुख का नाम प्रकट होता है, और वह इस दस्तावेज़ पर अपना हस्ताक्षर भी करता है।

एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति पर आदेश: नमूना 2018

एलएलसी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए एक नमूना आदेश को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए इसे किसी भी रूप में किया जा सकता है।

आप इसे एकीकृत टी-1 फॉर्म पर प्रकाशित कर सकते हैं, लेकिन जैसा ऊपर बताया गया है, यह पूरी तरह उपयुक्त नहीं है, क्योंकि यह इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है कि प्रबंधक कार्यालय लेता है, लेकिन यह एक नए कर्मचारी को भर्ती करने जैसा दिखता है। इस बीच, इस आदेश के साथ प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी संस्थापक दस्तावेजविभिन्न अधिकारियों को।

निदेशक की नियुक्ति पर आदेश के प्रपत्र में निम्नलिखित विवरण होने चाहिए:

• कंपनी का पूरा नाम।
• दिनांक और संख्या।
• आदेश की संक्षिप्त सामग्री (उदाहरण के लिए, "सामान्य निदेशक का पद ग्रहण करने पर")।
• आदेश का पाठ, जो निदेशक का पूरा नाम, उसकी स्थिति, शक्तियों के प्रवेश की तारीख और उनकी समाप्ति की तारीख (यदि कोई हो) और उस दस्तावेज़ को इंगित करता है जिसके आधार पर वह चुना गया था।
• सीईओ के हस्ताक्षर।

एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति के लिए एक पूर्ण नमूना आदेश नीचे देखा जा सकता है।

सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर आदेश की वैधता

निदेशक की नियुक्ति के आदेश की अवधि उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके लिए उसे अधिकार दिया गया है। ज्यादातर मामलों में, उद्यम के प्रमुख को अनिश्चित काल के लिए, या वैधानिक दस्तावेजों में निर्दिष्ट अवधि के लिए नियुक्त किया जाता है। यह इस अवधि के लिए है कि यह प्रशासनिक दस्तावेज लागू होता है। यदि, पद की अवधि समाप्त होने के बाद, प्रमुख को फिर से चुना जाता है, तो एक नए रोजगार अनुबंध और एक चुनाव निर्णय के आधार पर आदेश को फिर से जारी किया जाना चाहिए।

जिस अवधि के लिए कंपनी का प्रमुख चुना जाता है, उसे आमतौर पर एलएलसी के नए निदेशक की नियुक्ति के क्रम में शामिल किया जाता है। इस प्रविष्टि का एक नमूना इस तरह दिख सकता है:

• "मैं 03/01/2018 से 5 साल की अवधि के लिए कार्यालय लेता हूं", या
• "पोलीकोव दिमित्री दिमित्रिच को 03/01/2018 से 02/28/2023 तक सामान्य निदेशक के पद के लिए अनुमोदित किया गया था।"

यदि एक यह जानकारीआदेश के पाठ में शामिल नहीं है, तो रोजगार अनुबंध की एक प्रति आमतौर पर इसके साथ संलग्न होती है, और दस्तावेजों का यह पैकेज अनुरोध पर (बैंक, कर कार्यालय, आदि को) प्रदान किया जाता है।

एलएलसी के सामान्य निदेशक को नियुक्त करने का आदेश प्रतिभागियों, या एकमात्र संस्थापक के निर्णय के आधार पर जारी किया जाता है, और स्वयं प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होता है। यह मुक्त रूप में प्रकाशित होता है, लेकिन साथ ही इसमें प्रशासनिक दस्तावेजों के लिए आवश्यक सभी विवरण शामिल होते हैं।

एक सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए एक आदेश का पूरा उदाहरण।

सीईओ के परिवर्तन का तात्पर्य एक सामान्य कर्मचारी की तुलना में मामलों के हस्तांतरण और पंजीकरण के लिए थोड़ी अलग योजना है। इस पद को सौंपी गई जिम्मेदारी कभी-कभी इसके पंजीकरण की तैयारी करते समय कार्मिक अधिकारियों को डराती है। यह लेख कंपनी के प्रमुख को बदलने की प्रक्रिया, इसके लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची, जो केवल डिक्री और श्रम तक सीमित नहीं है, उन्हें भरने की बारीकियों का विस्तार से वर्णन करता है।

क्या मुझे एलएलसी में सामान्य निदेशक का पद ग्रहण करने के लिए आदेश की आवश्यकता है?

कार्मिक अधिकारियों का अक्सर पूछे जाने वाला प्रश्न: "सामान्य निदेशक का पद ग्रहण करने का आदेश कब जारी किया जाता है?" डिक्री तब जारी की जाती है जब संस्थापक द्वारा इस पद पर नियुक्ति पर निर्णय लिया जाता है(यदि वह अकेला है) या संस्थापकों का बोर्ड। उचित औपचारिक उद्देश्य के बिना, कार्रवाई महाप्रबंधककंपनियों को अवैध माना जा सकता है। एकमात्र संस्थापक के साथ, उसका निर्णय लिखित रूप में तैयार किया जाता है, और दस्तावेज़ उसके हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होता है।

प्रवेश का आदेश किन मामलों में लागू होता है?

डिक्री लागू होती है यदि:

• एक नए उद्यम का उद्घाटन। इस मामले में, पहले नंबर के तहत पहली डिक्री प्रमुख की नियुक्ति पर डिक्री होनी चाहिए;
• जब किसी कर्मचारी को इस स्थिति में प्रतिस्थापित किया जाता है: व्यक्तिगत पहल पर बर्खास्तगी, पार्टियों के समझौते से, संस्थापक या संस्थापकों के बोर्ड की पहल, सेवानिवृत्ति।

एक नए व्यक्ति को एक नए आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है, और पुराने से शक्तियां हटा दी जाती हैं।

सीईओ का पद ग्रहण करने के आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है?

डिक्री पर कौन हस्ताक्षर करता है यह इस बात पर निर्भर करता है कि नियुक्त व्यक्ति को पद के लिए कैसे मंजूरी दी जाती है:

• यदि उसे डिक्री द्वारा नियुक्त किया जाता है, तो उसे अकेले मालिक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, यदि वह कंपनी में अकेला है या संयुक्त निर्णय के आधार पर निदेशक मंडल का अध्यक्ष है। इसका रिकॉर्ड बैठक के कार्यवृत्त में बनाया जाना चाहिए;
• यदि वह पद ग्रहण करता है, तो वह स्वयं अपनी नियुक्ति पर दस्तावेज पर हस्ताक्षर करता है। वहीं, संस्थापक या निदेशक मंडल का निर्णय भी नियुक्ति का आधार होता है।

सीईओ का पद ग्रहण करने पर आदेश - आदेश प्रपत्र

कार्यालय में प्रवेश के लिए आदेश तैयार करना आवश्यक है एकीकृत रूपऔर बैठक के कार्यवृत्त में उनकी नियुक्ति पर निर्णय लेने के बाद। यह कंपनी में दस्तावेज़ प्रबंधन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा संकलित किया जाता है - एक कार्मिक अधिकारी या in छोटी कंपनियांसमवर्ती रूप से यह एक लेखाकार, सचिव या अन्य कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है जिसे एक प्रासंगिक आदेश द्वारा इन दायित्वों और जिम्मेदारियों को सौंपा गया है।

सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए आवेदन कैसे करें?

इस स्थिति में परिवर्तन की प्रक्रिया काफी गंभीर है, क्योंकि वह वित्तीय शक्तियों से संपन्न होती है और जब बदलती है जिम्मेदार व्यक्ति, आपको सभी बारीकियों को ध्यान में रखने की कोशिश करने की आवश्यकता है।

प्रबंधक को बदलने की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

• कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में कार्मिक परिवर्तन करना आवश्यक है। इसके लिए जिम्मेदार नया नेता. ऐसा करने के लिए, दस्तावेज़ P14001 को भरना आवश्यक है और, संस्थापक या निदेशक मंडल के लिखित निर्णय के साथ, सबमिट करें टैक्स कार्यालयउद्यम के पंजीकरण के स्थान पर। तीन दिनों के भीतर कर अधिसूचना अनिवार्य है, समय सीमा को पूरा करने में विफलता के लिए, एक उद्यम पर ऑडिट के दौरान जुर्माना लगाया जा सकता है;
• डिक्री एक नए व्यक्ति के कार्यालय में प्रवेश को औपचारिक बनाती है। नेता के लिए यह आवश्यक है कि वह पद ग्रहण करने के आदेश को सही ढंग से तैयार करे, वह उस पर हस्ताक्षर भी करता है;
• उद्यम और नए नेता के बीच एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं;
• में एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है काम की किताब. आधार संस्थापकों की बैठक के कार्यवृत्त हैं, न कि आदेश, बल्कि डिक्री जारी होने के बाद प्रविष्टि की जाती है। प्रविष्टि प्रकाशन के एक सप्ताह के बाद नहीं की जाती है;
• नमूना हस्ताक्षर बैंक में फिर से जारी किया जाता है। नया नमूनाबैंक में नोटरी या जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा प्रमाणित होना चाहिए;
• मामलों के हस्तांतरण के समय यह महत्वपूर्ण है कि संस्थापक के आदेश से पुराने नेता की शक्तियों को समाप्त किया जाए, हाल के समय मेंनिर्णय - फरमान, आदेश, जारी किए गए पावर ऑफ अटॉर्नी (एक विशेष पत्रिका के अनुसार)। व्यवहार में, मिसालें थीं, जैसा कि पुराने अधिकारी द्वारा पहले जारी किए गए आदेशों के आधार पर, पहले से ही नए व्यक्ति के काम के दौरान, उद्यम के लिए लाभहीन लेनदेन किए गए थे। फरमान, आदेशों को नए फरमानों द्वारा अमान्य घोषित किया जाना चाहिए, अटॉर्नी की शक्तियों को रद्द कर दिया जाना चाहिए - एक अधिकृत व्यक्ति और उस संगठन के प्रमुख को वापस बुलाने के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजें, जिसके हितों का वह प्रतिनिधित्व करता है;
• रजिस्टर (USRLE) में एक प्रविष्टि करें। प्रवेश की तारीख को नियुक्ति की तारीख माना जाता है और है नवीनतम तारीखएक पुराने कर्मचारी का काम। कर कार्यालय में डेटा जमा करने के कुछ दिनों बाद प्रविष्टि की जाती है।

एलएलसी में महा निदेशक का पद ग्रहण करने का आदेश - नमूना

डिक्री एक एकीकृत रूप के अनुसार भरी जाती है। इसकी यह संरचना है:

• दस्तावेज़ का शीर्षक - उद्यम का नाम, उसका विवरण, टिन, केपीपी, पीएसआरएन इंगित किया गया है;
• दस्तावेज़ का नाम और उसकी संख्या: "आदेश #__ प्रवेश पर (नियुक्ति) स्थिति (स्थिति का नाम इंगित करें)";
• संकलन की तिथि और स्थान;
• यह इंगित किया जाता है कि किस दस्तावेज़ के आधार पर नियुक्ति की जाती है (बैठक के मिनट या संस्थापक के व्यक्तिगत निर्णय);
• नए नेता का नाम;
• यदि कंपनी के पास मुख्य लेखाकार नहीं है, तो उसके कर्तव्यों को सामान्य निदेशक द्वारा ग्रहण किया जाता है, जो उसी डिक्री में परिलक्षित होता है;
• निदेशक मंडल के सीईओ या अध्यक्ष के हस्ताक्षर (यदि नियुक्ति तय हो गई है)।

सामान्य निदेशक का पद ग्रहण करने के आदेश की तिथि कार्य प्रारंभ होने की तिथि के साथ मेल खा सकती है, या भिन्न हो सकती है। प्रवेश की तारीख का तात्पर्य है कि अधिकारी ने पहले ही सभी मामलों को ले लिया है और अपने निर्णयों के लिए और कंपनी को अपने सर्वोत्तम अधिकार के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है।

चूंकि सीईओ (या केवल निदेशक, अध्यक्ष, प्रबंधक, आदि) एक कर्मचारी है और कंपनी का मालिक नहीं है (और भले ही वह एक ही समय में हो), पद ग्रहण करने के लिए नियुक्ति का आदेश जारी किया जाना चाहिए।

सबसे दिलचस्प बात यह है कि एलएलसी प्रतिभागी (बैठक के अध्यक्ष, यदि उनमें से कई हैं) द्वारा निदेशक को पद पर नियुक्त किया जाता है (और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है)। लेकिन साथ ही, निदेशक "खुद के लिए" पद पर नियुक्ति पर आदेश तैयार करता है और हस्ताक्षर करता है।

संगठन में सीईओ की शक्तियां

सामान्य निदेशक की शक्तियां, या, जैसा कि उन्हें संघीय कानून "ऑन एलएलसी" में कहा जाता है, कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय, उक्त कानून में वर्णित है। अर्थात्:

• पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी की ओर से कार्य करता है, जिसमें उसके हितों का प्रतिनिधित्व करना और लेनदेन करना शामिल है;
• कंपनी की ओर से प्रतिनिधित्व के अधिकार के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करता है, जिसमें प्रतिस्थापन के अधिकार के साथ पावर ऑफ अटॉर्नी भी शामिल है;
• कंपनी के कर्मचारियों की नियुक्ति पर उनके स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर आदेश जारी करता है, प्रोत्साहन उपायों को लागू करता है और लागू करता है अनुशासनात्मक कार्यवाही;
• अन्य शक्तियों का प्रयोग करें जो इसके द्वारा कवर नहीं हैं संघीय कानूनया कंपनी में प्रतिभागियों की आम बैठक की क्षमता के लिए कंपनी का चार्टर, कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) और कंपनी के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय।

दूसरे शब्दों में, यह कार्यकारी निकाय है - और एलएलसी और . के बीच संचार के लिए "टर्मिनल" बाहर की दुनिया. जैसा कि ऊपर कहा गया है, उसे पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता नहीं है, वह एलएलसी के चार्टर में निर्धारित शक्तियों के आधार पर कार्य करता है।

सीईओ अन्य कर्मचारियों को भी काम पर रखता है, वह उन्हें भी निकाल देता है। व्यवसाय के मालिकों द्वारा किसी आधिकारिक कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है।

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प्रबंधक की नियुक्ति की प्रक्रिया

चूंकि केवल शेयरधारक (या एकमात्र सदस्य), यहां की प्रक्रिया में कई चरण होते हैं:

1. निदेशक की नियुक्ति पर एकमात्र प्रतिभागी या प्रतिभागियों की बैठक द्वारा निर्णय लेना (क्रमशः, पुराने को हटाने के साथ)।
2. राज्य पंजीकरणकानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन, एकमात्र के बारे में जानकारी में परिवर्तन के कारण कार्यकारिणी निकाय.
3. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष (एलएलसी की ओर से, यह एकमात्र प्रतिभागी, या बैठक की अध्यक्षता करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित है)।
4. नियुक्ति आदेश पर हस्ताक्षर करना, पद ग्रहण करना।

राज्य के समक्ष एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। पंजीकरण, लेकिन तीसरे पक्ष के लिए, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में उसके बारे में जानकारी दर्ज करने के बाद ही निदेशक निदेशक बन जाता है।

निदेशक द्वारा लेखांकन पर आदेश

यदि कंपनी मुख्य लेखाकार के लिए एक अलग पद प्रदान नहीं करती है, तो उसकी शक्तियां सामान्य निदेशक में निहित होती हैं। आप इस बारे में उसी क्रम में लिख सकते हैं जिस क्रम से उन्हें इस पद पर नियुक्त किया गया था, या इस बारे में एक अलग आदेश जारी कर सकते हैं।

आदेश संख्या 1 या एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति कैसे करें

चूंकि एलएलसी के निदेशक पहले कर्मचारी हैं जो स्वयं आदेश जारी करेंगे, उनके लिए नंबर 1 रखना तर्कसंगत है। हालांकि ऑर्डर नंबर का उसके लिए कोई परिणाम नहीं है, यहां तक ​​कि बिना नंबर के, उसे केवल आवश्यकता है कार्यालय के काम को सरल और सुगम बनाना।

सामान्य तौर पर, सब कुछ काफी नीरस है - निर्देशक स्वयं आदेश का पाठ तैयार करता है (या तैयार डाउनलोड करता है), उसे प्रिंट करता है, उस पर हस्ताक्षर करता है, उस पर मुहर लगाता है और उसे दूसरों के साथ एक फ़ोल्डर में रखता है बाध्यकारी दस्तावेजओओओ।

किसी भी एलएलसी के पास एक प्रबंधक होना चाहिए जिसका अधिकार नियुक्ति द्वारा पुष्टि की जाती है। सीईओ संगठन के संस्थापकों में से एक या एक आमंत्रित कर्मचारी हो सकता है, इस मामले में वह समान शक्तियां प्राप्त करता है और अन्य कर्मचारियों को प्रबंधित करने का अधिकार प्राप्त करता है ताकि उद्यम को अधिकतम लाभ प्राप्त हो।

सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्ति के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, साथ ही संस्थापक परिषद की बैठक के कार्यवृत्त की आवश्यकता होगी। यदि केवल एक संस्थापक है, और वही व्यक्ति सामान्य निदेशक बन जाता है, तो प्रोटोकॉल के बजाय, संस्थापक का निर्णय तैयार किया जाता है। कितना सही?

सीईओ के पास अधिकार और जिम्मेदारियां दोनों हैं

आदेश का कोई एकल रूप नहीं है, हालाँकि, इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, संगठन का नाम और संगठनात्मक रूप दर्ज किया गया है, आपको शहर, पंजीकरण दस्तावेज़ की संख्या, लेखन की तारीख भी इंगित करने की आवश्यकता है।
2. दस्तावेज़ का नाम संगठन के सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर एक आदेश है।
3. आदेश के मुख्य पाठ में उन दस्तावेजों के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए जिनके आधार पर सामान्य निदेशक को पद पर नियुक्त किया जाता है, आदेश के लागू होने की तारीख और आवश्यक शर्तों को इंगित करें।
4. आदेश को प्रवर्तक के वीज़ा द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, इस पर संगठन द्वारा मुहर लगाई जाती है। यदि एकमात्र संस्थापक संगठन का सामान्य निदेशक बन जाता है, तो वह अपने नाम से एक आदेश लिखता है और अपने हाथ से उस पर हस्ताक्षर करता है।

दस्तावेज़ में शक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला निर्दिष्ट होनी चाहिए यदि सामान्य निदेशक, जो एकमात्र संस्थापक है, मुख्य लेखाकार और अन्य अधिकारियों के कार्य भी करता है।

प्रबंधक की नियुक्ति की प्रक्रिया

एलएलसी के महा निदेशक की नियुक्ति पर आदेश: नमूना

एक नए सीईओ की नियुक्ति करते समय, कार्यालय कार्य प्रक्रिया को ठीक से संचालित करना आवश्यक है। प्रमुख की नियुक्ति को एकीकृत रजिस्टर में परिलक्षित किया जाना चाहिए, परिवर्तन करने के लिए यह आवश्यक है, P14001 के रूप में तैयार किया गया है।

सूचना आदेश की तिथि से तीन दिनों के भीतर अद्यतन की जानी चाहिए। यदि संगठन निर्माण के चरण में है, तो सामान्य निदेशक के बारे में जानकारी तब प्रस्तुत की जाती है जब संगठन को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज किया जाता है।

कर मुद्दों को हल करने के लिए सीईओ के साथ एक रोजगार समझौता भी संपन्न होता है: यह सटीक इंगित करता है वेतन. इस मामले में, कर्मचारी और नियोक्ता के समान हस्ताक्षर के साथ एक समझौता करना संभव है।

भविष्य में संगठन के सामान्य निदेशक की नियुक्ति के आदेश को संगठन के अस्तित्व की पूरी अवधि के दौरान अभिलेखागार में रखा जाना चाहिए। कानूनी के लिए आवश्यक कई अन्य दस्तावेजों को संसाधित करते समय इसकी आवश्यकता होगी।

संस्थापकों की बैठक द्वारा सामान्य निदेशक को पद पर नियुक्त किया जाता है, यह तथ्य मिनटों में परिलक्षित होना चाहिए। संस्थापकों की संरचना की आधिकारिक स्वीकृति के बाद बैठक आयोजित की जाती है, सामान्य निदेशक की प्रस्तावित उम्मीदवारी को मतदान के दौरान बहुमत प्राप्त करना होगा। निर्णय निर्धारित प्रपत्र में तैयार किया जाता है और संलग्न किया जाता है।

संगठन में सीईओ की शक्तियां

व्यवसाय की सफलता अधिकारी पर निर्भर करती है!

संगठन के संस्थापकों को विकसित होना चाहिए कार्य विवरणियांजो सीईओ की शक्तियों को बताता है। यह संगठन में सबसे महत्वपूर्ण पदों में से एक है, यह सीईओ को व्यापक अधिकार देता है।

व्यवसाय करने की सफलता काफी हद तक उसकी गतिविधियों पर निर्भर करती है, इसलिए इस पद के लिए एक कर्मचारी को चुनने में संस्थापकों के बोर्ड को बेहद जिम्मेदार होना चाहिए। एलएलसी के सामान्य निदेशक के पास आमतौर पर निम्नलिखित संदर्भ की शर्तें होती हैं:

1. व्यवसाय करने में कानून के अनुपालन का नियंत्रण। यह सीईओ है जो चार्टर और कानूनी मानदंडों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार है, इसके अलावा, उसे मुनाफे को अधिकतम करने के लिए सभी संसाधनों और संगठनों का उपयोग करना चाहिए।
2. कर्मचारियों की समस्याओं का समाधान। यह सीईओ है जो पदों के लिए विशेषज्ञों की भर्ती का फैसला करता है, वह प्रोत्साहन के बारे में सवालों के प्रभारी भी हैं और।
3. करते हुए आर्थिक गतिविधि, साथ ही साथ संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व सरकारी संसथान. वह किसी भी व्यावसायिक विवाद के मामले में अदालत में पेश होने के लिए भी बाध्य है।
4. नियमों के अनुपालन की निगरानी, ​​समय पर रिपोर्ट और अन्य दस्तावेज प्रस्तुत करना।

इस प्रकार, सीईओ की स्थिति सबसे अधिक से जुड़ी हुई है उच्च स्तरउद्यम में होने वाली सभी प्रक्रियाओं के लिए जिम्मेदारी। आदेश पर हस्ताक्षर करने से पहले अतिरिक्त जिम्मेदारियों पर सहमति होनी चाहिए।

CEO की नियुक्ति करते समय समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं विदेशी नागरिक. उसे अवश्य जरूररूसी संघ में निवास परमिट और वर्क परमिट है, अन्यथा व्यावसायिक गतिविधिअवैध घोषित किया जाएगा। दस्तावेजों में संभावित विसंगतियों से बचने के लिए पुराने निदेशक को स्पष्ट रूप से कार्यालय की समाप्ति की तारीख का संकेत देना चाहिए।

एक आदेश कैसे तैयार करें और एलएलसी के सामान्य निदेशक को कैसे नियुक्त किया जाता है - एक वीडियो परामर्श में: