निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश सीईओ की बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन। आधार और कारण

एक निदेशक की बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें कुछ विशेषताएं होती हैं जो प्रक्रिया को समाप्ति से अलग करती हैं रोजगार अनुबंधएक साधारण कर्मचारी के साथ। मौजूदा सुविधाओं के बावजूद, अनिवार्य और बुनियादी दस्तावेज जिसके आधार पर संगठन में प्रबंधक की कार्य गतिविधि समाप्त होती है, उसे बर्खास्त करने का आदेश है। इसके लिए, एक मानक फॉर्म टी -8 का उपयोग किया जा सकता है, एक निदेशक (सामान्य) एलएलसी की बर्खास्तगी पर एक आदेश भरने का एक नमूना, नीचे देखें।

एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की विशेषताएं बर्खास्तगी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आधार के एक विशेष सेट में शामिल हैं। बेशक, एलएलसी के निदेशक के लिए एक आवेदन लिखकर खुद को इस्तीफा दे सकते हैं अपने दम पर... इस मामले में, एलएलसी के संस्थापकों की एक आम बैठक बुलाना आवश्यक है। कानून के अनुसार, निदेशक 1 महीने के लिए काम करने के लिए बाध्य है, और उसके बाद उसकी श्रम प्रक्रिया को पूरा करता है यह उद्यम... आवेदन मुक्त रूप में तैयार किया गया है, जिसके आधार पर बर्खास्तगी का आदेश अपनी मर्जी से तैयार किया गया है, एलएलसी के निदेशक के लिए इसका नमूना नीचे दिया गया है।

आपके स्वयं के अनुरोध पर अनुबंध को समाप्त करने के अलावा, कई अन्य आधार हैं:

• रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि की समाप्ति, यदि यह अत्यावश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 2 के आधार पर);
• पार्टियों का समझौता (अनुच्छेद 77 का खंड 1);
• दिवालियापन, एलएलसी का परिसमापन (अनुच्छेद 81 का खंड 1);
• कंपनी द्वारा मालिक का परिवर्तन (अनुच्छेद 81 का खंड 4);
• एक ऐसा कार्य करना जिससे एलएलसी को महत्वपूर्ण नुकसान हुआ (अनुच्छेद 81 का खंड 9);
• प्रमुख द्वारा कर्तव्यों का घोर उल्लंघन (अनुच्छेद 81 का खंड 10), आदि।

निदेशक की बर्खास्तगी के कारण के बावजूद, एलएलसी के संस्थापकों की एक आम बैठक आयोजित करना आवश्यक है ताकि वर्तमान प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और उसके उत्तराधिकारी को चुनने के मुद्दे पर चर्चा की जा सके। बैठक का परिणाम एक प्रोटोकॉल होना चाहिए, जो निदेशक द्वारा एक बयान (अपनी इच्छा के मामले में) के साथ बर्खास्तगी के आदेश को तैयार करने के आधार के रूप में कार्य करता है।

एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश कैसे तैयार करें

मानक फॉर्म टी -8 का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है, यह सामान्य बैठक के मिनट (एलएलसी के एकमात्र संस्थापक का निर्णय), साथ ही साथ अन्य दस्तावेजों के आधार पर प्रमुख के काम के अंतिम दिन तैयार किया जाता है। , जिसकी सूची रोजगार संबंध समाप्त करने के आधार पर निर्भर करती है।

उदाहरण के लिए, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर - यह निर्देशक का एक बयान है। पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति पर - एक द्विपक्षीय समझौता। आधिकारिक शक्तियों से अधिक होने के मामले में, कर्तव्यों का घोर उल्लंघन - सिर के अपराध की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

सामान्य या अन्य निदेशक के संबंध में बर्खास्तगी प्रक्रिया की ख़ासियत भी है अनिवार्यमें प्रमुख की वित्तीय जिम्मेदारी के कारण सूची प्रक्रिया पूरे में... कमी का खुलासा करने के लिए प्रमुख को संगठन के नुकसान की पूरी प्रतिपूर्ति करनी होगी।

बर्खास्तगी आदेश इंगित करता है:

• दस्तावेज़ कहाँ और कब तैयार किया गया था;
• किस नंबर को सौंपा गया है - सभी कर्मियों के आदेश को एक नंबर के असाइनमेंट के साथ जर्नल में पंजीकृत किया जाना चाहिए;
• कौन सा कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन है - प्रबंधक का नाम, स्थिति का सटीक शब्दांकन;
• बर्खास्तगी के लिए आधार - रूसी संघ के श्रम संहिता के एक वाक्यांश को कोड के खंड और लेख के संकेत के साथ फिर से लिखा जाता है, उदाहरण के लिए, जब वसीयत में खारिज किया जाता है, तो अनुच्छेद 77 के खंड 3 से शब्द लिया जाता है;
• जिन दस्तावेजों के आधार पर टी -8 फॉर्म में आदेश भरा जाता है, यह आवश्यक रूप से एलएलसी (या संस्थापक का निर्णय) की सामान्य बैठक के मिनट्स हैं, साथ ही बर्खास्तगी के आधार के आधार पर अतिरिक्त दस्तावेज भी हैं। .

निदेशक के साथ अनुबंध की समाप्ति पर आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है? हस्ताक्षर करने का अधिकार मुखिया का है, इसलिए निदेशक स्वयं उसकी बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करता है।

नमूना डिजाइन

उल्लंघन के लिए नमूना आदेश - डाउनलोड करें।

निदेशक की बर्खास्तगी आदेश : सैंपल भरना, फॉर्म डाउनलोड

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उद्यम के प्रमुख (निदेशक) को बर्खास्त करने का आधार, और इसलिए निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करने का आधार निम्नानुसार हो सकता है:

1. कंपनी के दिवालिया होने के संबंध में।

2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण निदेशक को बर्खास्त कर दिया जाता है।

3. व्यक्तिगत अनुरोध पर (बर्खास्तगी का आदेश इस मामले मेंसंस्थापकों की असाधारण बैठक के कार्यवृत्त के आधार पर तैयार किया गया)।

4. अन्य कारणों से जिन्हें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

संगठन के प्रमुख को बदलते / बर्खास्त करते समय, संस्थापकों की आम बैठक के कार्यवृत्त तैयार करना आवश्यक है और बर्खास्तगी आदेश... निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय संस्थापकों की बैठक में मतदान के परिणाम के आधार पर किया जाता है।

बैठक में कंपनी के सदस्यों द्वारा निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय लेने के बाद, संगठन के प्रबंधन के लिए सभी शक्तियों को हटाने के लिए एक फ्री-फॉर्म आदेश जारी किया जाता है।

निदेशक की बर्खास्तगी के आदेश में, एक शीर्षक (कंपनी का नाम और उसके संगठनात्मक और कानूनी रूप), संख्या, स्थान और आदेश के निर्माण की तारीख जारी करना आवश्यक है। आगे शीर्षक में, आदेश की सामग्री को संक्षेप में दर्शाया गया है ("बर्खास्तगी के बारे में" लिखना आवश्यक नहीं है महानिदेशक", यह हमारे द्वारा बताए गए उदाहरण में सही होगा)।

पाठ इस कारण को इंगित करता है कि निदेशक प्रबंधक की शक्तियों को क्यों छोड़ देता है, और दस्तावेज़ के लिए एक लिंक जिसके आधार पर यह आदेश तैयार किया गया था। कब खुद की बर्खास्तगीनिर्देशक स्वयं हस्ताक्षर कर सकते हैं बर्खास्तगी आदेश, चूंकि कानून के अनुसार, केवल कंपनी के कार्यकारी निकाय को कर्मियों पर आदेशों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। और यह इस मामले में सामान्य निदेशक है।

कंपनी के निदेशक की बर्खास्तगी पर उनके काम की किताबउपयुक्त प्रविष्टियां की जाती हैं सामान्य नियमनिम्नलिखित नियमों के ढांचे के भीतर: कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 और अनुच्छेद 84.1, साथ ही साथ कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के नियम। कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के पंजीकरण के बाद, बर्खास्त सामान्य निदेशक स्वयं हस्ताक्षर करता है और मुहर के साथ प्रमाणित करता है। एक कार्मिक कर्मचारी द्वारा इस्तीफा रिकॉर्ड भी बनाया जा सकता है, यदि ऐसा कर्मचारियों पर है।

कार्यपुस्तिका के कॉलम 4 में, मालिकों के निर्णय के लिए एक लिंक इंगित करना अनिवार्य है।

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अपनी मर्जी से सीईओ की बर्खास्तगी

अपनी मर्जी से सीईओ की बर्खास्तगी एक साधारण कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से कई अंतर हैं। कारण यह है कि ऐसा कर्मचारी मुख्य कार्यकारिणी निकायकंपनी, जिसके बिना वह अपनी गतिविधियों को जारी नहीं रख सकता है। हम अपने लेख में इस प्रक्रिया की विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

अपनी मर्जी से एलएलसी के निदेशक को कैसे बर्खास्त करें

एलएलसी के निदेशक को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की प्रक्रियाकई चरण शामिल हैं:

1. तैयारी निदेशक के इस्तीफे का पत्र (नमूनायह हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है)।

हर स्तर पर कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन संगठन को बाहर से संभावित दावों से बचा सकता है पूर्व नेताऔर श्रम निरीक्षण, साथ ही इसके आगे के पूर्ण कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए।

हम सीईओ के लिए इस्तीफे का पत्र तैयार करते हैं

निदेशक से संस्थापक को बर्खास्तगी का आवेदन- एक दस्तावेज जो पद छोड़ने के इच्छुक कर्मचारी की इच्छा की अभिव्यक्ति की पुष्टि करता है। वे इसे काम छोड़ने की अपेक्षित तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280) से 1 महीने पहले बनाते हैं। एक बयान लिखना वैकल्पिक है। सीईओ की वसीयत का पर्याप्त प्रमाण कंपनी के संस्थापकों को भेजी गई अधिसूचना है।

कानून दस्तावेज़ के लिए स्पष्ट आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है। यदि संकलन के लिए किसी का उपयोग करने का निर्णय लिया जाता है एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन, आपको यह याद रखना होगा कि दस्तावेज़ में कर्मचारी और नियोक्ता का डेटा, आगामी बर्खास्तगी की तारीख, दस्तावेज़ की तारीख और आवेदक के हस्ताक्षर होने चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कंपनी के प्रमुख के लिए नियोक्ता कंपनी के सदस्यों की सामान्य बैठक है।

को एक आवेदन जमा करें अपनी मर्जी से एक निदेशक की बर्खास्तगीव्यक्तिगत रूप से या मेल सेवा या कूरियर सेवा का उपयोग करके किया जा सकता है। किसी भी स्थिति में, नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ प्राप्त करने की तिथि को अधिसूचना की तिथि माना जाता है। मुख्य बात यह है कि प्राप्तकर्ता द्वारा आवेदन की प्राप्ति के तथ्य को रिकॉर्ड करना - उदाहरण के लिए, पत्र के वितरण पर एक निशान प्राप्त करना।

सीईओ से बर्खास्तगी नोटिस

पद से इस्तीफा देने का निर्णय लेने के बाद, निदेशक को कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक के लिए एक तिथि निर्धारित करनी चाहिए और उन्हें इसके होल्डिंग के समय और स्थान के बारे में जानकारी भेजनी चाहिए। अधिसूचना नियम कला में सूचीबद्ध हैं। कानून के 36 "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 08.02.1998 नंबर 14-एफजेड:

1. आगामी बैठक से कम से कम एक महीने पहले नोटिस भेजा जाना चाहिए।
2. एलएलसी के प्रत्येक सदस्य को व्यक्तिगत रूप से सूचित करना आवश्यक है।
3. नोटिस पंजीकृत मेल द्वारा या कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए किसी अन्य तरीके से भेजा जा सकता है।
4. अधिसूचना में बैठक के समय और स्थान के साथ-साथ चर्चा के लिए नियोजित मुद्दों की सूची के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

उपरोक्त नियमों को ध्यान में रखते हुए कहा जा सकता है कि सबसे बढ़िया विकल्प- को एक आवेदन भेजना अपने स्वयं के अनुरोध पर एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगीप्रतिभागियों की असाधारण बैठक की अधिसूचना के साथ संगठन के सदस्यों को।

संगठन के संस्थापकों के साथ बर्खास्तगी पर सहमत होने की प्रक्रिया

बैठक में, संस्थापक कंपनी के प्रमुख के आगामी प्रस्थान पर चर्चा करते हैं और निर्णय लेते हैं। कला के बाद से। 37 देश के मुख्य कानून में जबरन श्रम पर प्रतिबंध है, एलएलसी के प्रतिभागियों को संगठन के प्रमुख को मना करने का कोई अधिकार नहीं है पहले की रिलीज़शक्तियों से।

बैठक में भाग लेने से इंकार और नोटिस देने से बचना नहीं है अच्छे कारणजारी रखने के लिए श्रम गतिविधिसीईओ उनकी इच्छा के खिलाफ है। नियोक्ता के इस तरह के व्यवहार के मामले में, संगठन का मुखिया अदालत जा सकता है। नियोक्ता को सौंपे गए दावे का बयान निदेशक की अपनी स्थिति छोड़ने की इच्छा की पर्याप्त पुष्टि है। एक व्यावहारिक उदाहरण के रूप में, हम पर्म क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 05.08.2013 संख्या 33-7154 के अपीलीय निर्णय का हवाला दे सकते हैं।

असाधारण बैठक के दौरान, संस्थापक आगामी की तारीख पर सहमत होते हैं अपनी मर्जी से सीईओ की बर्खास्तगी, और प्रमुख के पद के लिए एक नए उम्मीदवार को खोजने के लिए आवश्यक लंबी अवधि के काम पर भी उसके साथ सहमत हो सकते हैं। यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कोई समझौता नहीं हुआ है, तो बाद वाले को संस्थापकों की सहमति के बिना इस्तीफा देने का अधिकार है। यहां मुख्य बात कानून द्वारा आवश्यक प्रक्रिया का पालन करना है।

सीईओ को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने का आदेश, नमूना आदेश

संगठन का मुखिया बैठक के बाद स्वयं इस्तीफे का आदेश जारी कर सकता है और उस पर हस्ताक्षर कर सकता है। ये दर्शाता है:

• कंपनी का नाम और उसका विवरण;
• बर्खास्त व्यक्ति के बारे में जानकारी;
• बर्खास्तगी के कारण;
• सीईओ के कार्यालय से प्रस्थान की तारीख।

इस मामले में, एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ संख्या टी -8 के एक एकीकृत रूप का उपयोग किया जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है "अनुमोदन पर एकीकृत रूपदस्तावेज़ ... "दिनांक 05.01.2004 नंबर 1। हालाँकि, इस विशेष टेम्पलेट का उपयोग अनिवार्य नहीं है, नियोक्ता, यदि वांछित है, तो दस्तावेज़ के रूप को स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के आदेश का एक वर्तमान नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना और जीन के साथ गणना करना। निदेशक

संगठन के श्रम प्रमुख में प्रवेश स्वतंत्र रूप से किया जा सकता है या संगठन के अधिकृत व्यक्ति को सौंपा जा सकता है। उसे अपने हस्ताक्षर और संगठन की मुहर (यदि कोई हो) के साथ इसे प्रमाणित करने का भी अधिकार है। मुख्य बात यह है कि स्वीकृत कार्य पुस्तकों को भरने के लिए निर्देशों की आवश्यकताओं का पालन करना। 10.10.2003 नंबर 69 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प:

1. दस्तावेज़ के सभी कॉलम भरें।
2. भरते समय अरबी अंकों का प्रयोग करें।
3. संक्षिप्ताक्षरों और प्रविष्टियों में सुधार से बचें।
4. बर्खास्तगी का कारण सक्षम रूप से तैयार करें।
5. में लिंक जोड़ें सांविधिक प्रावधान, जो रोजगार की समाप्ति का आधार बन गया।
6. बर्खास्त और नियोक्ता के बीच अनुबंध को समाप्त करने के आदेश का विवरण इंगित करें।

पर अपनी मर्जी से सीईओ की बर्खास्तगीवह कानून द्वारा आवश्यक भुगतान और मुआवजे पर भरोसा कर सकता है: काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि। इसके अलावा, पूर्व सीईओ मामलों को संगठन के नए प्रमुख को स्थानांतरित करता है। कानूनी उत्तराधिकारी की अस्थायी अनुपस्थिति के मामले में, पूर्व प्रबंधक कर सकता है:

• संगठन की मुहर और दस्तावेजों का स्वतंत्र भंडारण जारी रखें;
• एक विशेष अभिलेखीय संगठन को भंडारण सौंपना;
• सुरक्षित रखने के लिए दस्तावेजों और मुहर को नोटरी में स्थानांतरित करें।

नोटरी के लिए दस्तावेज़ रखने का अधिकार कला द्वारा प्रदान किया गया है। 97 "नोटरी पर रूसी संघ के कानून के मूल तत्व" दिनांक 11.02.1993 नंबर 4462-1। स्थानांतरित करते समय, यह याद रखना चाहिए कि संगठन की ओर से दस्तावेजों को स्वीकार और संग्रहीत किया जाता है। यह कंपनी के नए प्रमुख को किसी भी समय दस्तावेज़ और मुहर लेने का अधिकार देता है।

क्या किसी संगठन के सीईओ को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया कर सेवा को एक अधिसूचना प्रदान करती है?

इस प्रश्न के उत्तर में उप है। "एल" खंड 1 और कला के खंड 5। कानून के 5 "चालू" राज्य पंजीकरणकानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी"दिनांक 08.08.2001 नंबर 129-FZ, जिसके लिए कानूनी इकाई के निदेशक (स्वेच्छा से सहित) की बर्खास्तगी और कंपनी के कार्यकारी निकाय में परिवर्तन पर कर प्राधिकरण को जानकारी के हस्तांतरण की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, आपको सबमिट करना होगा कर कार्यालय P14001 फॉर्म में तैयार किया गया एक बयान, जिसे पहले नोटरी द्वारा प्रमाणित किया गया था। कंपनी के नव नियुक्त प्रमुख द्वारा पद पर नियुक्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर आवेदन जमा किया जाता है, जिसके बाद कर प्राधिकरण यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में नए प्रमुख के बारे में जानकारी दर्ज करता है।

सामान्य निदेशक के पद से बर्खास्त किए गए व्यक्ति को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसका डेटा यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से हटा दिया गया है। अगर नया नेताकंपनी नियुक्त नहीं है, आवेदन पूर्व सीईओ द्वारा हस्ताक्षरित और जमा किया जा सकता है।

सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की ख़ासियतें जो अपनी मर्जी से सेवानिवृत्त व्यक्ति हैं

हासिल करने वाले व्यक्ति को स्वेच्छा से बर्खास्त करने की प्रक्रिया सेवानिवृत्ति की उम्र, एक विशेषता है: ऐसे कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3) को पूरा नहीं करने का अधिकार है। इस प्रकार, संगठन का मुखिया, जो वृद्धावस्था पेंशनभोगी है, काम छोड़ने की समय सीमा को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है।

हालांकि, बर्खास्तगी के लिए औपचारिक प्रक्रिया का पालन करना अभी भी आवश्यक है (संस्थापकों को सूचित करें, कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक बुलाएं और सेवानिवृत्त प्रबंधक की बर्खास्तगी पर निर्णय लें)। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में, यह इंगित करना आवश्यक है कि रोजगार संबंध समाप्त होने का कारण सेवानिवृत्ति था।

सीईओ की बर्खास्तगी प्रक्रिया - कंपनी का एकमात्र संस्थापक

मामले में जब प्रबंधक एक साथ कंपनी और उसके मालिक का एकमात्र आयोजक होता है, तो प्रक्रिया अपनी मर्जी से सीईओ की बर्खास्तगीबहुत सरल किया गया है। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273, प्रबंधक के काम को विनियमित करने के नियम ऐसे कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं।

इस स्थिति में, संगठन का मुखिया किसी भी समय स्वतंत्र रूप से संबंधित बयान लिख सकता है और उसकी बर्खास्तगी पर निर्णय ले सकता है। यही है, प्रक्रिया की अवधि काफी कम हो गई है, क्योंकि आगामी बर्खास्तगी के बारे में खुद को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, 1 महीने प्रतीक्षा करें और प्रतिभागियों की एक बैठक आयोजित करें। साथ ही बर्खास्तगी के निर्णय के साथ, एकमात्र संस्थापक कंपनी के प्रमुख की नियुक्ति कर सकता है।

बर्खास्तगी के बाद सीईओ की जिम्मेदारी

एक नेता के काम में कठिन निर्णय लेना शामिल होता है। उसके कार्यों और निर्णयों की जिम्मेदारी - सामग्री और आपराधिक दोनों - यदि इसकी घटना के लिए आधार हैं, तो वह बर्खास्तगी की स्थिति में भी वहन करेगा।

तो, प्रमुख की वित्तीय जिम्मेदारी निम्नलिखित मामलों में उत्पन्न होती है:

• संपत्ति के नुकसान के मामले में;
• संगठन की संपत्ति को नुकसान;
• उद्यम के अप्रत्याशित खर्च;
• सिर की गलती के कारण कंपनी द्वारा लाभ का नुकसान।

एक नियम के रूप में, इन परिस्थितियों का पता फर्म में एक ऑडिट के बाद लगाया जाता है। संगठन के बर्खास्त प्रमुख का नियोक्ता प्रस्तुत कर सकता है दावा विवरणसामान्य निदेशक के कार्यों से हुई क्षति के लिए मुआवजे की मांग करते हुए अदालत में। यदि दावे संतुष्ट हैं, तो संग्रह को पूर्व कर्मचारी की संपत्ति के लिए निर्देशित किया जा सकता है।

निम्नलिखित शर्तों के तहत आपराधिक जिम्मेदारी लाने के लिए प्रमुख की गैरकानूनी कार्रवाई आधार बन सकती है:

1. उसके कार्यों (निष्क्रियता) में एक कॉर्पस डेलिक्टी है।
2. सिर का अपराध प्रलेखित है।
3. सीमाओं का क़ानून समाप्त नहीं हुआ है।

अंत में, यह कहना बाकी है कि सर्वोतम उपायउद्यम के प्रमुख और संस्थापकों के बीच शांतिपूर्ण बातचीत और पारस्परिक रूप से लाभकारी समझौते होंगे, क्योंकि वे आपको मुकदमेबाजी से बचने और जल्दी से अनुमति देते हैं अपनी मर्जी से सीईओ को बर्खास्त करें.

एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है?

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एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है? यह प्रश्न उन सभी लोगों द्वारा पूछा जाता है जो पहले किसी उद्यम के प्रमुख की शक्तियों में परिवर्तन या लंबे समय तक चलने का सामना करते हैं। हमारे लेख में आपको इसका एक अच्छी तरह से स्थापित उत्तर मिलेगा।

सीईओ को बर्खास्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति के अधिकार को कैसे विनियमित किया जाता है

यद्यपि एक कर्मचारी के रूप में एक उद्यम के प्रमुख के पास रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक विशेष दर्जा नहीं है, एक संगठन के प्रमुख अभी भी एक विशिष्ट स्थिति है, क्योंकि एक के एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को देने या वापस लेने के बाद से कानूनी इकाई पूरी तरह से इसके संस्थापकों की इच्छा पर होती है। उसी समय, कानून "ऑन एलएलसी" दिनांक 08.02.1998 नंबर 14-एफजेड सामान्य निदेशक को सौंपे गए उद्यम की आर्थिक गतिविधियों से संबंधित किसी भी दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने का अधिकार प्रदान करता है।

इसका मतलब यह है कि सीईओ को नेता को बदलने की सामान्य प्रक्रिया के अधीन, छोड़ने के आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। लेकिन अपनी शक्ति से, एलएलसी के संस्थापकों की बैठक किसी अन्य कर्मचारी या कंपनी के सदस्य को नियुक्त कर सकती है - वह जो निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करता है, जिसका उल्लेख शक्तियों को हटाने के निर्णय में किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस तरह के एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को एक आदेश तैयार किए बिना निर्णय द्वारा ही औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में, बर्खास्तगी के आधार के रूप में एलएलसी प्रतिभागियों के कर्मियों के आदेश और बैठक के मिनट (निर्णय) दोनों का उपयोग करने की अनुमति है।

सीईओ को बर्खास्त करने का नमूना आदेश

उद्यम के प्रमुख को छोड़ना कला में निर्दिष्ट आधारों पर किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, 81, 83, 278। अन्य कर्मचारियों के विपरीत, अपनी पहल पर बर्खास्त करते समय, सामान्य निदेशक एक महीने पहले अपने निर्णय के संस्थापकों को सूचित करने के लिए बाध्य होता है। संबंधित कर्मियों के आदेश को निम्नलिखित पैटर्न के अनुसार तैयार किया जा सकता है:

इस मामले में, हस्ताक्षरकर्ता या तो स्वयं निदेशक होगा, या संस्थापकों में से एक, या एलएलसी प्रतिभागियों की बैठक द्वारा नियुक्त संगठन का कोई अन्य कर्मचारी होगा।

जरूरी! सीईओ के जाने के बाद, एक नया प्रबंधक तुरंत नियुक्त किया जाना चाहिए। हालांकि एलएलसी पर कानून इस तरह के दायित्व के लिए प्रदान नहीं करता है, लेकिन यह बनाए रखने की संभावना भी प्रदान नहीं करता है आर्थिक गतिविधिएकमात्र कार्यकारी निकाय के बिना।

परिणामों

किसी संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जिसे कार्मिक आदेश तैयार किए बिना किया जा सकता है। लेकिन अगर यह उपलब्ध है, तो सामान्य निदेशक और उद्यम के मालिकों द्वारा नियुक्त व्यक्ति दोनों एक हस्ताक्षरकर्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं।

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निदेशक बर्खास्तगी आदेश

एक निदेशक के साथ रोजगार की समाप्ति एक बहुत ही गंभीर प्रक्रिया है, क्योंकि इस व्यक्ति का सामान्य कर्मचारी से कोई लेना-देना नहीं है और कई शक्तियों से संपन्न है। लेख में, हम विचार करेंगे कि एक निदेशक को ठीक से कैसे खारिज किया जाए और उसकी बर्खास्तगी के लिए एक आदेश कैसे तैयार किया जाए, एक प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक नमूना आदेश लेख के नीचे डाउनलोड किया जा सकता है।

क्या आदेश जारी किया जाना चाहिए?

रोजगार अनुबंध को बिना किसी समस्या के समाप्त करने के लिए, और प्रबंधक को सभी नियमों के अनुसार बर्खास्त कर दिया गया था, वास्तविकता के अनुरूप एक आदेश जारी करना आवश्यक है:

• स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के बारे में;
• अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में।

सामान्य कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त करने के आदेश के नमूने:

कैसे एक निर्देशक को आग लगाने के लिए

एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति अनुवाद के क्रम में

जरूरी:इस मामले में, निदेशक को भविष्य के कार्यस्थल से कागज प्रदान करना चाहिए, कि उसे वास्तव में दूसरी फर्म में ले जाया गया है।

ऐसा दस्तावेज़ हो सकता है:

• रोजगार आदेश;
• आदेश की एक प्रति;
• प्रमाणित बयान।

ऐसे दस्तावेजों के आधार पर, प्रबंधक को स्थानांतरण द्वारा बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है, और कागजात को इस्तीफा देने वाले व्यक्ति की व्यक्तिगत फाइल में निवेश किया जाता है, बाद में उद्यम में भंडारण के साथ।

पदच्युति इच्छानुसार

यह परिस्थिति प्रशासनिक दस्तावेज में परिलक्षित होनी चाहिए।

यदि निदेशक संस्थापक है, तो उसके पास नहीं है कार्यकर्ताओंउसे स्वतंत्र रूप से एक आदेश जारी करने और श्रम पुस्तिका में प्रविष्टियां करने का अधिकार है।

यदि सह-संस्थापकों की बैठक द्वारा निदेशक चुना जाता है, तो उसे उसी तरह से इस्तीफा देना होगा।

पदच्युति अधिकार के दुरुपयोग के लिएया अन्य उल्लंघन

इस मामले में, एक आदेश तैयार करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए उपलब्ध आधारों का विश्लेषण करना आवश्यक है, जो आदेश के रूप में उपयुक्त आधार का संकेत देता है।

बर्खास्तगी पर एक प्रशासनिक दस्तावेज तैयार करने के लिए, मानक फॉर्म टी -8 का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है।

एक निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश कैसे जारी करें

निदेशक की बर्खास्तगी पर दस्तावेज़ में एक साधारण कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश से कई अंतर हैं।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• संस्था का नाम;
• दस्तावेज़ संख्या;
• तैयारी की तारीख;
• दस्तावेज़ के गठन का स्थान;
• रोजगार समझौतों और बर्खास्तगी की समाप्ति की तारीख;
• बर्खास्त व्यक्ति का पूरा नाम और पद;
• कानून की धाराओं के संदर्भ में ऐसी प्रक्रिया को करने के लिए आधार;
• दस्तावेज़ पदनाम;
• प्रवर्तक के हस्ताक्षर और तारीख;
• व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तारीख।

जरूरी:अपनी मर्जी के निदेशक की बर्खास्तगी पर वाणिज्यिक उद्यमखुद को एक बयान पर हस्ताक्षर करता है और घटना से कम से कम एक महीने पहले टीम को सूचित करता है।

एक प्रबंधक के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया के बीच मुख्य अंतर:

• एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आधारित होना चाहिए सामान्य प्रावधाननिदेशक के साथ मामले से संबंधित बर्खास्तगी और विशेष के बारे में;
• आदेश के अलावा, इन कार्रवाइयों में संगठन या निकाय के मालिक के निर्णय के रूप में उपयुक्त प्राधिकारी के साथ बर्खास्तगी का आधार होना चाहिए;
• पूरी प्रक्रिया के कानूनी होने के लिए, उचित उपाय करना आवश्यक है - एक सामान्य बैठक, निदेशक मंडल की बैठक, सहकारिता के सदस्य आदि।
• यदि ऐसी प्रक्रिया अपने आप होती है, तो एक महीने के भीतर चेतावनी दी जानी चाहिए;
• बर्खास्तगी प्रक्रिया की समाप्ति के बाद, कानूनी संस्थाओं के यूएसआर में उपयुक्त प्रविष्टियां की जानी चाहिए;
• पर सरकारी विभागरोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश पर विभाग के प्रमुख या उद्योग मंत्री द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

संगठन के निदेशक को बर्खास्तगी के कारणों और उद्यम के प्रकार की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, प्रबंधन की बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार अपने कार्यस्थल से बर्खास्त कर दिया जाता है।

नमूना डिजाइन

अपनी मर्जी से एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आदेश - डाउनलोड।

उल्लंघन के लिए प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक नमूना आदेश - डाउनलोड करें।

एक प्रबंधक के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें कुछ विशेषताएं हैं जो प्रक्रिया को एक सामान्य कर्मचारी के साथ अनुबंध की समाप्ति से अलग करती हैं। मौजूदा सुविधाओं के बावजूद, अनिवार्य दस्तावेज, जिसके आधार पर संगठन में निदेशक की गतिविधि समाप्त होती है - यह उसे बर्खास्त करने का आदेश है। इसके लिए एक मानक टी-8 फॉर्म का इस्तेमाल किया जा सकता है।

एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की विशेषताएं बर्खास्तगी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आधार के एक विशेष सेट में शामिल हैं। बेशक, एलएलसी के निदेशक अपनी मर्जी से एक आवेदन लिखकर खुद को इस्तीफा दे सकते हैं। इस मामले में, एलएलसी के संस्थापकों की एक आम बैठक बुलाना आवश्यक है। कानून के अनुसार, निदेशक 1 महीने के लिए काम करने के लिए बाध्य है, और फिर इस उद्यम में अपनी श्रम प्रक्रिया को पूरा करता है। आवेदन मुक्त रूप में तैयार किया गया है, जिसके बाद वसीयत में बर्खास्तगी का आदेश बनता है, एलएलसी के निदेशक के लिए इसका नमूना नीचे दिया गया है।

आपके स्वयं के अनुरोध पर अनुबंध को समाप्त करने के अलावा, कई अन्य आधार हैं:

• रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि की समाप्ति, यदि यह अत्यावश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 2 से);
• पार्टियों का समझौता (अनुच्छेद 77 का खंड 1);
• दिवालियापन, एलएलसी का परिसमापन (अनुच्छेद 81 का खंड 1);
• कंपनी द्वारा मालिक का परिवर्तन (अनुच्छेद 81 का खंड 4);
• एक ऐसा कार्य करना जिससे एलएलसी को महत्वपूर्ण नुकसान हुआ (अनुच्छेद 81 का खंड 9);
• दायित्वों का घोर उल्लंघन (अनुच्छेद 81 का खंड 10), आदि।

निदेशक की बर्खास्तगी के कारण के बावजूद, एलएलसी के संस्थापकों की एक आम बैठक आयोजित करना आवश्यक है ताकि वर्तमान प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और उसके उत्तराधिकारी को चुनने के मुद्दे पर चर्चा की जा सके। बैठक का परिणाम एक प्रोटोकॉल होना चाहिए, जो निदेशक द्वारा एक बयान (अपनी इच्छा के मामले में) के साथ बर्खास्तगी के आदेश को तैयार करने के लिए एक कारण के रूप में कार्य करता है।

एलएलसी के प्रमुख के साथ संबंधों की समाप्ति के लिए कैसे तैयार करें

मानक फॉर्म टी -8 का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है, यह सामान्य बैठक के मिनट (एलएलसी के एकमात्र संस्थापक का निर्णय), साथ ही साथ अन्य दस्तावेजों के आधार पर प्रमुख के काम के अंतिम दिन तैयार किया जाता है। , जिसकी सूची रोजगार की समाप्ति के कारण पर निर्भर करती है।

उदाहरण के लिए, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर - यह निर्देशक का एक बयान है। पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति पर - एक द्विपक्षीय समझौता। आधिकारिक शक्तियों से अधिक होने के मामले में, कर्तव्यों का घोर उल्लंघन - सिर के अपराध की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

प्रबंधक की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी के कारण सामान्य या अन्य निदेशक के संबंध में बर्खास्तगी प्रक्रिया की एक विशेषता अनिवार्य सूची प्रक्रिया में भी है। कमी का खुलासा करने के लिए निदेशक को संगठन के नुकसान की पूरी प्रतिपूर्ति करनी होगी।

बर्खास्तगी आदेश इंगित करता है:

• दस्तावेज़ कहाँ और कब तैयार किया गया था;
• किस नंबर को सौंपा गया है - सभी कर्मियों के आदेश को एक नंबर के असाइनमेंट के साथ जर्नल में पंजीकृत किया जाना चाहिए;
• कौन सा कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन है - प्रबंधक का नाम, स्थिति का सटीक शब्दांकन;
• कारण - रूसी संघ के श्रम संहिता के एक वाक्यांश को कोड के खंड और लेख के संकेत के साथ फिर से लिखा गया है, उदाहरण के लिए, जब अनुबंध को वसीयत में समाप्त किया जाता है, तो अनुच्छेद 77 के खंड 3 से शब्द लिया जाता है;
• टी -8 फॉर्म में एक आदेश भरने के लिए दस्तावेजी औचित्य, यह आवश्यक रूप से एलएलसी (या संस्थापक का निर्णय) की सामान्य बैठक के मिनट्स हैं, साथ ही बर्खास्तगी के कारण के आधार पर अतिरिक्त दस्तावेज भी हैं।

निदेशक के साथ अनुबंध की समाप्ति पर आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है? हस्ताक्षर करने का अधिकार मुखिया का है, इसलिए निदेशक स्वयं उसकी बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करता है।

एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया सामान्य कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने की तुलना में कुछ अधिक जटिल है। यह इस तथ्य के कारण है कि, कला के अनुसार। 31 14, वह उद्यम में एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में कार्य करता है। आइए आगे विचार करें कि एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी कैसे की जाती है।

आधार और कारण

एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी टीसी में प्रदान किए गए मामलों में की जा सकती है। वी श्रम कोडइस प्रक्रिया को करने के लिए निम्नलिखित आधार स्थापित किए गए हैं:

1। साधारण। ये आधार कला में दिए गए हैं। 83, 81, 77 टी.सी. इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से:

• अनुबंध की समाप्ति;
• नियोक्ता या कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति;
• किसी कर्मचारी का उसकी सहमति से या उसके अनुरोध पर किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण, और इसी तरह।

2. विशेष। एलएलसी (संस्थापक) के निदेशक की बर्खास्तगी के ये आधार कला में दिए गए हैं। 81, भाग 1 के पैराग्राफ 10, 9 और 4 में। उनमें से:

• कंपनी के मालिक का परिवर्तन;
• मुखिया द्वारा निर्णय लेना जिसका कोई औचित्य नहीं है और जिसमें संपत्ति का गैरकानूनी उपयोग या उसकी सुरक्षा का उल्लंघन शामिल है;
• कर्तव्यों और अन्य की चूक।

3. अतिरिक्त। इन आधारों को कला में दर्शाया गया है। 278 टी.सी. उनके अनुसार, एलएलसी के परिसमापन के दौरान निदेशक को बर्खास्त किया जा सकता है। व्यवहार में, पद से निष्कासन आमतौर पर तीन मामलों में होता है। तो, मालिक के परिवर्तन की स्थिति में या प्रमुख के गैरकानूनी कार्यों की स्थिति में एलएलसी के निदेशक की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी होती है।

प्रक्रिया योजना

एलएलसी के निदेशक की अपनी मर्जी से या अन्य कारणों से बर्खास्तगी कई चरणों में की जाती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रदान की जाने वाली सूची को अनिवार्य और संपूर्ण नहीं माना जाता है। कुछ स्थितियों में, कोई क्रिया करने की आवश्यकता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, एलएलसी निदेशक की बर्खास्तगी के लिए आवेदन सभी मामलों में प्रस्तुत नहीं किया जाता है। हालाँकि, सभी स्थितियों में, कंपनी के सदस्यों की एक सामान्य बैठक आयोजित की जानी चाहिए। इस पर वोटिंग के दौरान फैसला लिया जाता है। इसे मीटिंग के मिनट्स में रिकॉर्ड किया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक एलएलसी निदेशक को अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त करने का निर्णय, उदाहरण के लिए, हमेशा एक नए उम्मीदवार की नियुक्ति के साथ-साथ नहीं किया जाना चाहिए।

मतदान के परिणामों के आधार पर, श्रमिक संबंधीनेता के साथ। बैठक के बाद एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है। दस्तावेज़ निर्धारित प्रपत्र टी -8 में तैयार किया गया है। पूर्व प्रबंधक की कार्यपुस्तिका में संबंधित रिकॉर्ड दर्ज किया गया है। इस मामले में, प्रोटोकॉल का विवरण तैयार किया गया है आम बैठक... रिकॉर्ड, साथ ही एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश, कंपनी के अधिकृत व्यक्ति और कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित है। यदि प्रक्रिया के समय नया प्रबंधक अभी तक उपलब्ध नहीं है, जैसे निर्दिष्ट कर्मचारीकार्यवाही कर सकते हैं मुख्य लेखाकार... वह एक अधिकृत व्यक्ति हो सकता है, क्योंकि उसे उचित आदेश के आधार पर कार्मिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

कर कार्यालय सूचना

एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के कारणों के बावजूद (उनके स्वयं के अनुरोध पर, मालिक के परिवर्तन के संबंध में, आदि), उद्यम तीन दिनों के भीतर संबंधित अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। यह नुस्खा कला में निहित है। 5, संघीय कानून संख्या 129 का खंड 5। कानूनी संस्थाओं के एकीकृत रजिस्टर में समायोजन करने के लिए एक आवेदन कर सेवा को भेजा जाता है। इसे फॉर्म N P14001 के अनुसार भरा जाता है। आवेदन पर हस्ताक्षर एक नोटरी द्वारा प्रमाणित हैं।

एक महत्वपूर्ण बिंदु

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विशेषज्ञ टैक्स प्राधिकरणयह आवश्यक है कि आवेदन पूर्व निदेशक द्वारा प्रस्तुत किया जाए। यह इस तथ्य के कारण है कि नए प्रमुख के पास कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में डेटा दर्ज करने से पहले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है। इस संबंध में, सेवानिवृत्त निदेशक को स्वयं अधिकृत निकाय का दौरा करना चाहिए, जिसने पहले नोटरी के साथ आवेदन को प्रमाणित किया हो।

नेता की रिहाई - एकमात्र प्रतिभागी

संस्थापक की बर्खास्तगी एक सरल योजना के अनुसार की जाती है। मुखिया को किसी भी समय अपने कर्तव्यों से स्वयं को मुक्त करने का अधिकार है। यह इस तथ्य के कारण है कि कला के अनुसार। जिन कंपनियों के वे प्रमुख हैं, उनके निदेशकों-मालिकों पर श्रम संहिता के 273 कला के अधीन नहीं हैं। 43 उद्यम के प्रमुख के काम के नियमन पर। इस मामले में, सिर की बर्खास्तगी उसके द्वारा किए गए निर्णय के अनुसार की जाती है।

प्रक्रिया की विशेषताएं

कर्तव्यों से मुक्ति एकमात्र प्रतिभागीहोगा:

• व्यक्तिगत अनुरोध से। इस मामले में, कार्य पुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है सामान्य आदेश... इस मामले में, कार्मिक आदेश के लिए एक लिंक इंगित किया गया है।
• प्रतिभागी के निर्णय से। ऐसे में किताब में थोड़ी अलग एंट्री मौजूद होनी चाहिए। यह प्रमाणित करेगा कि कंपनी के अधिकृत निकाय द्वारा कला के अनुसार लिए गए निर्णय के आधार पर रोजगार संबंध समाप्त कर दिया गया था। 278, पृष्ठ 2 टीसी। दस्तावेज़-आधार का संदर्भ भी यहाँ इंगित किया गया है।

अपनी इच्छा

पद खाली करने के अपने निर्णय के बारे में कानून में स्थापित नियमों के अनुसार, प्रमुख कंपनी के मालिक को अपेक्षित तिथि से कम से कम एक महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि वह छुट्टी पर है या बीमार छुट्टी पर है, तो उसे बिना काम के बर्खास्त किया जा सकता है। प्रबंधक असाधारण बैठक बुलाने की सूचना भेजकर मालिक को सूचित कर सकता है।

अधिसूचना पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जाती है। यह बैठक की जगह, समय और तारीख को इंगित करता है, चर्चा के लिए मुद्दों को निर्धारित करता है। पत्रों में इस्तीफे के पत्र भी शामिल हैं। प्रतिभागियों के निवास के पते पर सूचनाएं भेजी जानी चाहिए, जो रजिस्टर में और कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर (यदि वे भिन्न हैं) से निकालने में इंगित की गई हैं। इसके अलावा, प्रक्रिया ऊपर वर्णित क्रम में की जाती है।

बर्खास्तगी के बाद एलएलसी के निदेशक की जिम्मेदारी

यह अलग हो सकता है और उन कारणों के आधार पर सेट किया जा सकता है जिनके लिए प्रबंधक पद खाली करता है। तो, भौतिक दायित्व निम्नलिखित मामलों में होता है:

• संपत्ति की क्षति या हानि।
• अगर कंपनी लाभ या खर्च किए गए खर्चों से चूक गई, और इसी तरह।

कोई भी एलएलसी संस्थापक नुकसान की वसूली के लिए दावा दायर कर सकता है। शीर्ष पर लगाए गए सामग्री भुगतान का आकार सीमित नहीं है। वह अपनी सारी संपत्ति के लिए जिम्मेदार है, उसके रहने की जगह को छोड़कर, जिस पर वह रहता है, व्यक्तिगत सामान (कपड़े, जूते, आदि)। कानून एक निदेशक के आपराधिक दायित्व का भी प्रावधान करता है, अगर उसके अवैध कार्यों को दस्तावेजों द्वारा सिद्ध किया जाता है। विशेष रूप से, कला में। आपराधिक संहिता के 165 में विश्वास के दुरुपयोग या धोखे के माध्यम से संपत्ति को नुकसान पहुंचाने के लिए सजा का प्रावधान है।

एक नेता को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में संभावित समस्याएं

यदि अधिसूचना की तिथि से एक माह के भीतर नहीं मिला तो नया निर्देशक, पूर्व बॉस फिर से बैठक बुला सकते हैं। बैठक का एजेंडा मामलों के हस्तांतरण के मुद्दे को संबोधित करेगा। बैठक में, प्रतिभागी चुनाव कर सकते हैं अधिकृत व्यक्ति... यह मुखिया के सभी मामलों को स्वीकार करता है और उसके साथ संबंधित अधिनियम पर हस्ताक्षर करता है। यदि चेतावनी अवधि समाप्त हो गई है, तो एलएलसी के प्रतिभागियों को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अधिसूचित किया गया है, और उचित निर्णय अभी तक नहीं किया गया है, निर्देशक को कला के तहत अधिकार है। अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन को समाप्त करने के लिए 80 टीसी। वह इस तरह के प्रलेखन को बनाए रखने के लिए नियमों के खंड 45 के आधार पर कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि भी कर सकता है। यदि मामलों का स्थानांतरण, जो पिछले प्रबंधक द्वारा, नए निदेशक को किया गया था, किसी भी कारण से असंभव है, विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर, इस्तीफा देने वाला मालिक यह कर सकता है:

अनुमानित भुगतान

जबरन बर्खास्तगी की स्थिति में, उन स्थितियों को छोड़कर जिनमें निदेशक के कर्तव्यों के प्रदर्शन में घोर उल्लंघन का पता चलता है, निदेशक को विच्छेद वेतन सौंपा जाता है। यह प्रति माह औसत वेतन का तीन गुना है। इस मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है:

आखिरकार

एलएलसी के सीईओ एक प्रमुख व्यक्ति के रूप में कार्य करते हैं। किसी भी मामले में, उनके पद से उनकी रिहाई से कंपनी के विभिन्न दस्तावेजों में संशोधन की आवश्यकता होती है। एक निदेशक की बर्खास्तगी पर कागजात का गलत प्रारूपण करना पड़ सकता है नकारात्मक परिणामफर्म के लिए। व्यवहार में, अदालत के फैसले से एक प्रबंधक को कार्यालय में बहाल करने के मामले होते हैं। विभिन्न कठिनाइयों से बचने के लिए, प्रक्रिया को कानून में स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, यह संस्थापकों को सूचित करने, एक बैठक बुलाने, अपनाने और निर्णय के बाद के पंजीकरण की प्रक्रिया से संबंधित है।

कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब कोई संबंधित आदेश हो। आदेश का एक वैधानिक रूप है, जिसे कड़ाई से लिखा गया है नियमों... हालांकि, कर्मचारी (उदाहरण के लिए, निदेशक) के कब्जे वाले पद के आधार पर, कुछ बिंदु उत्पन्न हो सकते हैं जिन्हें आदेश तैयार करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। लेख में, हम विचार करेंगे कि एक निदेशक को क्यों निकाल दिया जा सकता है, और एक निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश कैसे तैयार किया जाए, अपनी स्वतंत्र इच्छा के नमूने डाउनलोड करें और नीचे उल्लंघन के लिए।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कौन करता है?

उद्यम के एक कर्मचारी की वर्तमान बर्खास्तगी के साथ, आदेश पर निदेशक के हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है। जब एक निदेशक को काम से हटाने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है, तो हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया कुछ अलग होती है।

निदेशक कानूनी इकाईसंस्थापक, संपत्ति का मालिक या कर्मचारी हो सकता है। निदेशक के साथ श्रम समझौता मालिकों की पहल पर तैयार किया जाता है, और निदेशक का संगठन के संस्थापकों से कोई लेना-देना नहीं हो सकता है।

प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध निम्नलिखित मामलों में समाप्त किया जाता है:

• यदि संगठन के स्वामी द्वारा उचित निर्णय लिया जाता है;
• निर्देशक के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति की पहल पर।

निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय सामूहिक रूप से किया जाता है यदि संगठन के कई संस्थापक हैं।

रोस्ट्रुड आरएफ पत्र संख्या 1143-टीजेड दिनांक 11.03.09 ने आदेशों पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया को स्थापित किया। इस दस्तावेज़ के आधार पर, केवल निदेशक ही विभिन्न आदेशों पर हस्ताक्षर कर सकता है। इसलिए, निदेशक की बर्खास्तगी की स्थिति में, केवल वह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कर सकता है, चाहे स्थिति कितनी भी बेतुकी क्यों न लगे। इस घटना में कि पूर्व निदेशक के स्थान पर एक नया निदेशक काम पर रखा जाता है और पिछले निदेशक की बर्खास्तगी तक अपनी शक्तियों का प्रयोग करना शुरू कर देता है, उसे पूर्ववर्ती की बर्खास्तगी पर आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं होगा।

निदेशक की बर्खास्तगी आदेश प्रपत्र

सामान्य निदेशक से कर्तव्यों से मुक्त होने वाला दस्तावेज फॉर्म नंबर टी -8 के अनुसार तैयार किया गया है। विधान में एक नमूना आदेश दिया गया है; वी अनिवार्यइसमें निम्नलिखित जानकारी है:

• निदेशक द्वारा प्रबंधित संगठन का आधिकारिक नाम;
• दस्तावेज़ संख्या और इसकी तैयारी की तारीख;
• आदेश का पूरा नाम;
• दस्तावेज़ के पाठ में समाप्ति की तारीखों का संकेत होना चाहिए श्रम समझौताऔर निदेशक की वास्तविक बर्खास्तगी की तारीख;
• निदेशक के बारे में जानकारी (पूरा नाम, पद, कार्मिक संख्या);
• नियामक ढांचे के संदर्भ में सिर के साथ रोजगार समझौते को समाप्त करने का आधार (यदि यह प्रमुख की अपनी इच्छा है - तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3, यदि उल्लंघन अनुच्छेद 81 के पैराग्राफ में से एक है) );
• कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर, तिथि;
• पूर्व कर्मचारी के हस्ताक्षर, तिथि।

किसी कंपनी के निदेशक के संबंध में इस्तीफा आदेश अग्रिम रूप से तैयार किया जा सकता है, इसलिए बर्खास्तगी की तारीख और दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख भिन्न हो सकती है। हालाँकि, दस्तावेज़ को बैकडेट करने की अनुमति नहीं है। यदि श्रम निरीक्षणालय द्वारा इस तरह के उल्लंघन का पता चलता है, तो नियोक्ता को पर्याप्त जुर्माना देना होगा।

यदि निदेशक के पास कर्मचारियों को काम पर रखने और निकालने का अधिकार नहीं है, तो निदेशक मंडल का कोई सदस्य दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कर सकता है। इस प्रक्रिया को करने के लिए, कंपनी के संस्थापकों का कोरम एकत्र किया जाता है। बैठक के प्रतिभागियों का चयन किया जाता है जिम्मेदार व्यक्ति, जिसे प्रासंगिक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

डिजाइन उदाहरण:

अपनी मर्जी से एक प्रबंधक को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करना

एक आर्थिक इकाई के स्वामित्व के रूप के आधार पर, प्रबंधक को अपनी पहल पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया अलग होगी।

एलएलसी के निदेशक की शक्तियों को समाप्त करने के लिए, बोर्ड ऑफ फाउंडर्स (पर्यवेक्षी बोर्ड) को बुलाना आवश्यक होगा। अपेक्षित तिथि से 30 दिन पहले, आगामी बैठक के संस्थापकों को सूचित करना आवश्यक होगा। बैठक के अंत में, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाएगा, जिसे बर्खास्तगी के क्रम में ही प्रदर्शित किया जाएगा।

निदेशक की बर्खास्तगी के लिए आधार