एक जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करने के आदेश का एक उदाहरण। आदेश - निष्पादन का एक नमूना

जिम्मेदार व्यक्तियों को नियोक्ता के आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है। एक जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश का प्रारूप निःशुल्क है।

जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर नमूना आदेश

व्यक्तियों की जिम्मेदारी नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है विशिष्ट दिशागतिविधियों, एक प्रभाग या पूरे उद्यम के भीतर। उदाहरण के लिए, श्रमिकों को इसके लिए जिम्मेदारी सौंपी जा सकती है:

श्रमिक संरक्षण;

आग और विद्युत सुरक्षा;

भौतिक मूल्यों की सुरक्षा (भौतिक जिम्मेदारी), आदि।

नियोक्ता क्षेत्रों में जिम्मेदार व्यक्तियों की पसंद में सीमित है व्यावसायिक गतिविधि... यह सीमा कानूनी आवश्यकताओं के कारण है। उदाहरण के लिए, केवल एक कर्मचारी जो:

प्रासंगिक कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षित किया गया था;

योग्यता परीक्षा में अपने ज्ञान की पुष्टि की और एक दस्तावेज प्राप्त किया राज्य मानक(डिप्लोमा);

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के पेशेवर मानक का अनुपालन करता है।

आग और विद्युत सुरक्षा के साथ स्थिति समान है।

उद्यम की विद्युत सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश का एक उदाहरण

सामग्री दायित्व

अन्य प्रकारों के विपरीत, उद्यम के पूरे कर्मचारियों के लिए दायित्व बढ़ाया जा सकता है। इस तरह के दायित्व का दायरा कर्मचारी की औसत मासिक आय तक सीमित है या नुकसान की पूरी राशि की भरपाई के लिए दायित्व के हिस्से के रूप में स्थापित किया गया है (खोया लाभ वसूली के अधीन नहीं है)।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश का नमूना प्रपत्र

कोई भी भौतिक दायित्व एक समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है (व्यक्तिगत रूप से एक कर्मचारी के साथ या सामूहिक रूप से संपन्न)। कर्मचारियों के पदों (नौकरियों) की सूची जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण दायित्व पर समझौते कर सकता है, 31 दिसंबर, 2002 के श्रम मंत्रालय संख्या 85 के संकल्प द्वारा अनुमोदित है। इस सूची में शामिल हैं:

कैशियर और नकद कर्मचारी;

प्रबंधन कर्मियों सहित कर्मचारी, जो डिपॉजिटरी गतिविधियों आदि को अंजाम देते हैं।

संगठन के प्रमुख और उनके प्रतिनिधि, साथ ही मुख्य लेखाकार पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन कर सकते हैं, जिसके प्रावधानों को उनके रोजगार अनुबंधों में वर्णित किया जा सकता है।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों पर नमूना आदेश

एक कर्मचारी की भौतिक जिम्मेदारी का मतलब है कि नियोक्ता को उसके दोषी कार्यों (या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप संगठन को हुए नुकसान की भरपाई करने का दायित्व।

सामग्री दायित्व कर्मचारी के पास है पूरे में() कब:

एक लिखित अनुबंध या एक बार के दस्तावेज़ के आधार पर प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी;

जानबूझकर नुकसान;

नशे में होने पर नुकसान पहुंचाना;

अदालत के फैसले या संबंधित द्वारा स्थापित अपराध या प्रशासनिक अपराध का कमीशन सरकारी विभाग;

गोपनीय जानकारी का खुलासा;

कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में नहीं होने वाली क्षति (काम के घंटों की समाप्ति के बाद)।

इसका मतलब यह है कि अगर कोई कर्मचारी अपने गलत काम के लिए इस्तीफा दे देता है या जेल जाता है, तब भी उसे नियोक्ता को उसके द्वारा किए गए नुकसान की प्रतिपूर्ति करनी होगी।

किसी विशिष्ट कर्मचारी से क्षति की वसूली करने से पहले, नियोक्ता क्षति की मात्रा को स्थापित करने के लिए एक निरीक्षण का आयोजन और संचालन करने के लिए बाध्य है। क्या इस तरह के चेक को करने के लिए नियोक्ता को एक विशेष कमीशन बनाना चाहिए? कार्य के दौरान जो हुआ उसके तथ्य पर दोषी कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करना आवश्यक है। स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार या चोरी के मामले में, आयोग को मुक्त रूप में एक अधिनियम तैयार करना चाहिए। इन दस्तावेजों के बिना क्षति की वसूली असंभव है।

एक जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करने का आदेश कैसे लिखें

एक दायित्व समझौते को डुप्लिकेट में समाप्त करें।

जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर एक मसौदा आदेश तैयार करें।

वकीलों के साथ मसौदा आदेश का समन्वय करना उचित है।

सीईओ के साथ आदेश पर हस्ताक्षर करें।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित कराना।

पूर्ण व्यक्तिगत सामग्री दायित्व पर मानक मसौदा समझौता

किसी कर्मचारी पर सामग्री दायित्व लागू नहीं किया जा सकता है यदि क्षति निम्न कारणों से हुई हो:

अप्रत्याशित घटना (सहज प्राकृतिक क्रियाएं);

प्राकृतिक जोखिम (उत्पादन की उपस्थिति बिक्री की उपलब्धता की गारंटी नहीं देती है तैयार उत्पाद);

आवश्यकता या बचाव (उदाहरण के लिए, आपको हमले की स्थिति में दरवाजे को आगे बढ़ाने के लिए एक मेज तोड़नी पड़ी);

नियोक्ता की गलती के कारण संपत्ति की अनुचित भंडारण की स्थिति (भोजन एक दोषपूर्ण रेफ्रिजरेटर में संग्रहीत किया गया था)।

इसके अलावा, नियोक्ता को दोषी कर्मचारी () से क्षति की वसूली से पूर्ण या आंशिक रूप से इनकार करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, हर्जाने की वसूली से इनकार करने की प्रक्रिया और शर्तें नियोक्ता के अनुबंध या अन्य नियामक दस्तावेज द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए? संगठन का चार्टर।

दस्तावेज़ों में परिवर्तन

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी या दूसरे के लिए उसके प्रतिस्थापन की स्थिति में, नियोक्ता को वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के परिवर्तन पर दस्तावेज तैयार करना चाहिए।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बदलने के लिए नमूना आदेश

हालाँकि, यह सब नहीं है। जिम्मेदार व्यक्तियों को बदलते समय, नियोक्ता अक्सर एक महत्वपूर्ण दस्तावेज तैयार करना भूल जाते हैं, अर्थात् भंडारण के लिए इन्वेंट्री आइटम की स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य। इस दस्तावेज़ को तैयार किए बिना, यदि भविष्य में कोई कमी पाई जाती है, तो जिम्मेदार व्यक्ति के अपराध को साबित करना असंभव होगा।

एक आदेश एक दस्तावेज है जो प्रबंधन अभ्यास में आम है।

इस दस्तावेज़ का एक विशेष संस्करण आदेश है - कानूनी अधिनियमकेवल विधायिका के नेताओं द्वारा प्रकाशित, कार्यकारी निकाय राज्य की शक्ति, न्यायिक अधिकारियों रूसी संघ, रूसी संघ के घटक निकाय, निकाय स्थानीय सरकारमानक कानूनी कृत्यों द्वारा कानून द्वारा निर्धारित क्षमता के भीतर। इस तरह के आदेशों में एक उप-कानूनी औपचारिक निर्णय होता है, जो स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन में और कानूनी परिणामों के साथ लिया जाता है। संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, सभी शासी निकायों, व्यावसायिक संस्थाओं पर आदेश बाध्यकारी हैं, साथ ही सार्वजनिक संघक्षेत्र में रहने वाले अधिकारी और नागरिक।

सिर का

सिर का नमूना आदेश- एक कार सुरक्षित करने के बारे में एक उदाहरण

सीमित देयता कंपनी "लाइकन"
(एलएलसी "लिचेनिक")

गण

मरमंस्क

वाहनों के लिए जिम्मेदार लोगों की नियुक्ति और तकनीकी रूप से सुदृढ़ स्थिति में वाहनों को लाइन में छोड़ने पर

सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, कार की अच्छी तकनीकी स्थिति वाहनऔर उनके परेशानी मुक्त संचालन के बारे में:

1. वाहनों की अच्छी तकनीकी स्थिति और उनके परेशानी मुक्त संचालन को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार निम्नलिखित कर्मचारियों की नियुक्ति करें:

वोरोपाया के.ई. वोक्सवैगन Passat नंबर A 555 XE के लिए,
मक्सिमुश्किना एम.वी. टोयोटा सेलिका नंबर X 002 NK के लिए।

2. आधिकारिक आवश्यकता के मामले में, सहायता विभाग के निम्नलिखित कर्मचारियों को वाहन चलाने का अधिकार प्रदान करें:

फ़िलिन पी.डी. कारें वोक्सवैगन Passat नंबर A 555 XE, Toyota Celica No. X 002 NK,
कुज़ोवतीख वी.ए. कार से टोयोटा सेलिका नं. X 002 NK.

3. आपूर्ति विभाग के एक विशेषज्ञ फिलिन पी.डी. को नियुक्त करने के लिए, उनकी अनुपस्थिति में, आपूर्ति विभाग के एक विशेषज्ञ कुज़ोवतीख वी.ए.

4. एलएलसी लिचेनिक के 29 दिसंबर, 2010 नंबर 44 के आदेश को अमान्य मानने के लिए "वोक्सवैगन Passat के प्रभारी व्यक्ति की नियुक्ति पर", दिनांक 14 जनवरी, 2011 नंबर 2 "ड्राइविंग का अधिकार देने पर" टोयोटा सेलिका"।

5. आदेश के क्रियान्वयन पर नियंत्रण सहायक विभाग के मुखिया मुखोमोरा बी.पी.

निदेशक डी.वी. मशाल

मुझे लगता है कि एक आदेश (यहां तक ​​कि दो उदाहरण) के दिए गए उदाहरण के आधार पर, आप अपना खुद का नमूना तैयार कर सकते हैं, जो विशिष्ट परिस्थितियों के लिए उपयुक्त है जो विकसित हुए हैं।

एवगेनिया पोलोसा

जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर

नमूना

सीमित देयता कंपनी "रोमाश्का"

आदेश

दिनांक 22 अक्टूबर 2012 एन 125

नियुक्ति के बारे में अधिकृत व्यक्ति,
रखरखाव, भंडारण के लिए जिम्मेदार,
लेखांकन और जारी करना काम की किताबें

कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के लिए नियमों के खंड 45 के अनुसार, कार्य पुस्तिका प्रपत्र बनाना और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करना, रूसी संघ की सरकार के 04.16.2003 एन 225 के डिक्री द्वारा अनुमोदित, मैं आदेश देता हूं:

1. 22.10.2012 से कार्मिक विभाग के प्रमुख वी.वी. रोमाश्किन।

2. मैं आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण रखता हूं।

जनरल डायरेक्टर ल्युटिकोव ए.वी. बटरकप

आदेश से परिचित:

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख रोमाशकिना वी.वी. रोमाशकिना 10/22/2012

उद्यम द्वारा

ऑर्डर को सही तरीके से कैसे तैयार करें

ऐसा प्रशासनिक दस्तावेज तैयार किया जाना चाहिए लिखना... इस प्रकार की प्रस्तुति प्रस्तुति के मौखिक रूप से बेहतर है।

कुछ मामलों में, आदेश का रूप कानूनी या उप-कानून अधिनियम, साथ ही कंपनी के आंतरिक, स्थानीय दस्तावेज़ द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

यदि ऑर्डर फॉर्म का प्रकार सेट किया गया है नियमों, तो ऐसा फॉर्म in होना चाहिए अनिवार्यसंकलक द्वारा देखा गया, अन्यथा अपनाया हुआ दस्तावेज़अमान्य किया जा सकता है।

एक नियम के रूप में, विश्लेषण किए गए प्रशासनिक अधिनियम को एक मूल प्रति में तैयार किया जाता है और उस विभाग में भंडारण के अधीन होता है जिसने इसका प्रकाशन और आवेदन शुरू किया था। यदि आवश्यक हो, तो पर्याप्त संख्या में प्रतियों में ऐसे अधिनियम की प्रतियां तैयार की जा सकती हैं।

यदि दस्तावेज़ आंतरिक प्रकृति का है, तो प्रबंधक के हस्ताक्षर को स्टाम्प द्वारा प्रमाणित करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आदेश, अन्य बातों के अलावा, तीसरे पक्ष को स्थानांतरित करने का इरादा है, तो उस पर प्रमुख के हस्ताक्षर की पुष्टि संगठन की मुहर से की जा सकती है।

यदि आवश्यक हो, तो एक समान प्रबंधन अधिनियम द्वारा लागू किया गया आदेश रद्द किया जा सकता है।

इन्वेंट्री लेने के बारे में

इन्वेंटरी ऑर्डर। फॉर्म एन 29-एनपी
Goskomnefteprodukt _________ फॉर्म एन 29-एनपी
________________________ प्रबंध
____________________________ टैंक फार्म स्वीकृत
यूएसएसआर के गोस्कोमनेफ्टेप्रोडक्ट
15 अगस्त 1985 एन 06 / 21-8-446

गण
इन्वेंटरी के संचालन के बारे में
एन ________ "___" से ____________ 19__ जी।

_________________________ में एक सूची तैयार करने के लिए
(व्यवसाय का नाम)

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति (व्यक्तियों) __________________________ से
(पूरा नाम)

एक सूची आयोग नियुक्त किया जाता है जिसमें शामिल हैं:
1.अध्यक्ष____________________________________________________

2. आयोग के सदस्य __________________________________________________
(स्थिति, उपनाम, नाम, संरक्षक)

इन्वेंटरी _________________________________ के अधीन है
(संकेत दें कि कौन से मान,

______________________________________________________________________
गणना सूची के अधीन हैं)

इन्वेंट्री अचानक शुरू करें _____________________
(तारीख, शुरू होने का समय)

और _______________________________________________________ के साथ समाप्त करें
इन्वेंटरी कारण ___________________________________
(संकेत: नियंत्रण, शिफ्ट

______________________________________________________________________
वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों, पुनर्मूल्यांकन, आदि)

निर्दिष्ट सूची को पूर्ण के अनुसार पूरा करने के लिए
क़ीमती सामानों की सूची आयोजित करने की प्रक्रिया पर वर्तमान निर्देश।
लेखा विभाग को सूची सामग्री सौंपने के लिए ___________ नहीं
बाद में ________ घंटे "_____" _________ 19__

पर्यवेक्षक ___________ _______________________
(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

मुख्य लेखाकार ___________ _______________________
(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

आयोग के गठन के बारे में

आयोग के निर्माण पर नमूना आदेश

हम आपके ध्यान में आयोग के गठन के लिए ऐसा आदेश लाते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, आयोग के निर्माण के लिए यह नमूना आदेश फॉर्म की सभी उपरोक्त विशेषताओं को जोड़ता है और है अच्छा उदाहरणएक दस्तावेज तैयार करना।

मुझे बताएं कि गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में कई जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर आदेश को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए। प्रभारी व्यक्ति की नियुक्ति करें: 1) पूरा नाम, पद - के लिए ... 2) पूरा नाम, पद - के लिए ... या जिम्मेदार व्यक्तियों के रूप में नामित: 1) पूरा नाम, पद - के लिए ... 2) पूरा नाम, पद - के लिए ...

उत्तर

संगठन के परिचालन कार्यों को हल करने के साथ-साथ गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के लिए जिम्मेदारी के वितरण के लिए, कर्मचारियों या संरचनात्मक इकाइयों को औपचारिक रूप से जिम्मेदारियां सौंपना आवश्यक है। कुछ मामलों में, जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति कानून या अन्य द्वारा विनियमित होती है नियामक दस्तावेज, उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण को व्यवस्थित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति, या कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति आदि।

कर्तव्यों का अधिरोपण आमतौर पर संगठन के प्रशासनिक दस्तावेज में तय किया जाता है: आदेश, आदेश, निर्देश, आदि। इस मामले में, प्रशासनिक दस्तावेज केवल जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति के उद्देश्य से जारी किया जा सकता है, या जटिल और चिंता का विषय हो सकता है सामान्य मुद्देकिसी विशेष गतिविधि का विनियमन, और तदनुसार, जिम्मेदार लोगों की नियुक्ति पर एक अलग प्रशासनिक खंड शामिल है। उदाहरण के लिए: आदेश "अग्नि सुरक्षा के लिए जिम्मेदार लोगों की नियुक्ति पर" या आदेश "घटनाओं के संगठन पर अग्नि सुरक्षासंगठन में"।

प्रशासनिक दस्तावेजएक मुद्दे पर, या परस्पर संबंधित मुद्दों पर तैयारी करना उचित है। आदेश एक व्यक्ति को प्रभारी या कई को नियुक्त कर सकता है। इस मामले में, कई जिम्मेदार व्यक्तियों को सामान्य या व्यक्तिगत जिम्मेदारियां सौंपी जा सकती हैं। कार्यालय के काम के अभ्यास में, संगठन गतिविधियों के विभिन्न क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर एक आदेश जारी करते हैं, अगर यह जिम्मेदारियों के सामान्य पुनर्वितरण के हिस्से के रूप में किया जाता है।

कई जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति के मामले में, आदेश के एक अलग पैराग्राफ या उप-पैरा में प्रत्येक के बारे में जानकारी इंगित करना उचित है। पाठ की ऐसी संरचना, गणनाओं को शामिल करने के साथ, वाक्य के सजातीय सदस्य, भाषा की आधिकारिक व्यावसायिक शैली के अनिवार्य तत्वों में से एक है। एक नियम के रूप में, पाठ में गणना को एक सामान्य शब्द के साथ जोड़ा जाता है।

याद रखें कि एक सामान्यीकरण शब्द जो निर्दिष्ट किया गया है उसके संबंध में एक अधिक सामान्य अवधारणा को दर्शाता है सजातीय सदस्यप्रस्तावों, हमारे मामले में यह जिम्मेदार व्यक्तियों की एक सूची है। सामान्यीकरण शब्द सजातीय सदस्यों के समान वाक्य का सदस्य है, और मामले में वाक्य के सजातीय सदस्यों के अनुरूप होना चाहिए, और इसमें भी इंगित किया जाना चाहिए बहुवचनअगर यह एक संज्ञा है।

कई जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर आदेश के पाठ के सही शब्दों के लिए, निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

1. कमांड शब्द "I ORDER" के बाद, एक स्वतंत्र पैराग्राफ एक सामान्य शब्द से शुरू होता है - "नियुक्ति:", और फिर शक्तियों का वितरण इंगित किया जाता है, जो कर्मचारी की स्थिति और उपनाम से शुरू होता है, उदाहरण के लिए:

मैने आर्डर दिया है:

1. असाइन करें:
   1. विभाग के प्रमुख 1 पेट्रोव आई.आई. - मुख्य भवन में अग्नि सुरक्षा के लिए जिम्मेदार;
   2. व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर पी.ए. सिदोरोव - अनुसूचित और अनिर्धारित निरीक्षणों के दौरान आपात स्थिति मंत्रालय के प्रतिनिधियों के साथ बातचीत के लिए जिम्मेदार व्यक्ति।

1. कमांड शब्द "I ORDER" के बाद, एक स्वतंत्र पैराग्राफ शब्दों के साथ शुरू होता है - "जिम्मेदार व्यक्तियों के रूप में नियुक्त करें:" और फिर शक्तियों का वितरण इंगित किया जाता है, जो एक कार्यात्मक / जिम्मेदारी से शुरू होता है, उदाहरण के लिए:

मैने आर्डर दिया है:

1. जिम्मेदार व्यक्तियों के रूप में नामित करें:
   1. मुख्य भवन में अग्नि सुरक्षा के लिए - विभाग के प्रमुख 1 पेट्रोव I.I ।;
   2. मुख्य भवन में आग लगने की स्थिति में श्रमिकों की निकासी के लिए - श्रम सुरक्षा इंजीनियर पी.ए. सिदोरोव

कृपया ध्यान दें कि उपनाम से पहले पाठ में स्थिति को इंगित करना बेहतर है, और GOST R 7.0.97-2016 के अनुसार "सूचना, पुस्तकालय और प्रकाशन के लिए मानकों की प्रणाली। संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज। दस्तावेजों के पंजीकरण के लिए आवश्यकताएं "अपेक्षित" पाठ "आद्याक्षर में अधिकारी के उपनाम के बाद इंगित की जानी चाहिए।

आदेश के पाठ के प्रस्तुत संस्करण अनुशंसात्मक हैं। प्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से आंतरिक नियामक दस्तावेजों की संरचना और सामग्री स्थापित करता है।

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जब एक जिम्मेदार व्यक्ति को किसी विशेष पद पर नियुक्त किया जाता है, तो एक संबंधित आदेश जारी किया जाता है। दस्तावेज़ जिम्मेदारी के प्रकार, साथ ही कर्मचारी का नाम और स्थिति निर्धारित करता है। इस आदेश को कैसे तैयार करें, एक फॉर्म और भरने का अनुमानित नमूना - अभी।

किसी भी उद्यम में, न केवल विशिष्ट कार्य जिम्मेदारियों को स्थापित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि उनकी जिम्मेदारी का क्षेत्र भी है। पदों में लोगों का विभाजन श्रम अनुसूची के आंतरिक नियमों के साथ-साथ उनकी योग्यता पर पुष्टि किए गए आंकड़ों के आधार पर किया जाता है:

• माध्यमिक व्यावसायिक या उच्च शिक्षा के डिप्लोमा के अनुसार योग्यता;
• कंपनी में आंतरिक प्रशिक्षण पर डेटा या तृतीय-पक्ष संगठनों में पाठ्यक्रमों के पूरा होने की जानकारी (उदाहरण के लिए, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम या अतिरिक्त शिक्षा);
• डेटा की पुष्टि सफल मार्गयोग्यता परीक्षा उनकी विशेषता के अनुसार।

इन आंकड़ों के आधार पर, जिम्मेदारी के क्षेत्रों का एक आंतरिक विभाजन और संबंधित क्षेत्रों की एक सूची स्थापित की जाती है। नौकरी की जिम्मेदारियाँ:

• विद्युत सुरक्षा (इस मामले में, कुछ श्रेणियां निर्दिष्ट की जाती हैं जो एक विशेषज्ञ को एक निश्चित प्रकार के विद्युत उपकरणों के साथ काम करने की अनुमति देती हैं);
• अग्नि सुरक्षा - यानी। लोगों के जीवन और स्वास्थ्य और भौतिक मूल्यों के लिए खतरे से जुड़ी संभावित आपातकालीन स्थितियों की घटना तक जिम्मेदारी;
• क्षति और हानि (माल सहित) से उपकरण, सामग्री और अन्य संपत्ति की वस्तुओं का संरक्षण - सामग्री जिम्मेदारी;
• संचालन करने की जिम्मेदारी, विशेष रूप से मूल्यवान चीजों को स्थानांतरित करना - उदाहरण के लिए, पैसे, बैंक दस्तावेज़, धातु, आदि;
• काम करने वाले लोगों की जिम्मेदारी औद्योगिक उद्यमऔर बढ़ते खतरे के स्रोतों के साथ सीधे बातचीत करते हैं: हमारा मतलब उत्पादन संयंत्र, खतरनाक रासायनिक अभिकर्मकों, साथ ही प्रयोगशाला अनुसंधान के लिए विशेष उपकरण हैं।
• काम करने की स्थिति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदारी, अर्थात्। को बनाए रखने सामान्य प्रदर्शनस्वीकृत मानदंडों के अनुसार कार्यस्थल।

इस प्रकार, जिम्मेदारी मुख्य रूप से सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ आपातकालीन स्थितियों में सुरक्षा और भौतिक मूल्यों को सुनिश्चित करने के लिए कम हो जाती है।

2019 नमूना

विधायी स्तर पर, विशिष्ट पदों की परवाह किए बिना, जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर आदेश का कोई स्पष्ट रूप से अनुमोदित रूप नहीं है। इसलिए, संगठन को स्वतंत्र रूप से नमूने को अनुमोदित करने का अधिकार है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनी का पूरा नाम (उदाहरण के लिए, सीमित देयता कंपनी "पोलेट"), जो पूरी तरह से आधिकारिक नाम से मेल खाती है;
• आदेश जारी करने की तारीख, उसकी संख्या और पूरा नाम;
• प्रभारी व्यक्ति का नाम जिसने कर्मचारी की नियुक्ति पर आदेश जारी किया (आमतौर पर यह महाप्रबंधक, उनके डिप्टी या कर्मचारी जो अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं);
• पाठ का प्रारंभिक भाग (प्रस्तावना), जो मुख्य कार्य को इंगित करता है, एक विशिष्ट कानून का संदर्भ, जिसके आधार पर संबंधित निर्णय किया गया था;
• अपना सार;
• फिर निदेशक के हस्ताक्षर, भेजने और संगठन की मुहर लगाई जाती है।

निम्नलिखित उदाहरण को एक जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति के लिए नमूना आदेश के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है:

ध्यान दें। वह व्यक्ति जिसे सौंपा गया है नई स्थिति, उसके हस्ताक्षर, हस्ताक्षर की प्रतिलेख और स्थिति, साथ ही पाठ के साथ वास्तविक परिचित होने की तिथि निर्धारित करना सुनिश्चित करें। हस्ताक्षर को कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के रजिस्टर में भी रखा जाता है, जो इस तथ्य को भी दर्ज करता है कि आदेश जारी किया गया था।

एक वास्तविक, पूर्ण दस्तावेज़ का एक उदाहरण:

एक आदेश की सहायता से एक व्यक्ति और एक पूरी टीम दोनों को विभिन्न पदों पर नियुक्त करने की अनुमति है।

किस्मों

उस पद के आधार पर जिसके लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति को मंजूरी दी गई है, दस्तावेज़ की अपनी डिज़ाइन विशेषताएं हो सकती हैं। निम्नलिखित सबसे आम उदाहरण हैं।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति

इनमें वे कर्मचारी शामिल हैं जो संपत्ति की वस्तुओं, तंत्रों, उपकरणों के साथ-साथ दस्तावेजों और धन की सुरक्षा के लिए सीधे जिम्मेदार हैं:

• कैशियर, हॉल कंट्रोलर, सेल्सपर्सन;
• बैंकिंग संगठनों के कुछ कर्मचारी;
• प्रशासन के प्रतिनिधि जो महत्वपूर्ण वित्तीय निर्णय लेते हैं जो संगठन के विकास को प्रभावित करते हैं;
• गोदाम के कर्मचारी, साथ ही सभी कर्मचारी जो कंपनी की संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं;
• माल और अन्य भौतिक मूल्यों का परिवहन करने वाले वाहनों के चालक;
• लेखा कर्मचारी जो वित्तीय प्रकृति के दस्तावेजों के साथ काम करते हैं।

एक नियम के रूप में, यह एक अलग लाइन पर लिखा है कि यह आता हैठीक आर्थिक रूप से जिम्मेदार के बारे में। आमतौर पर यह कथन दस्तावेज़ के शीर्षक में फिट बैठता है।

ध्यान दें। व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम अनुबंधों में भौतिक जिम्मेदारी, संभावित दंड के प्रावधान हमेशा लिखे जाते हैं। यदि ये निर्देश उपलब्ध नहीं हैं, तो भी एक आदेश तैयार करने का तथ्य कर्मचारी की भौतिक जिम्मेदारी की धारणा को लागू नहीं करता है।

यह समझा जाना चाहिए कि वित्तीय दायित्व को उसके द्वारा किए गए नुकसान के लिए धन या अन्य उपायों के संग्रह के रूप में समझा जाता है। इस मामले में, भौतिक क्षति न केवल कार्यों के कारण हो सकती है, बल्कि निष्क्रियता से भी हो सकती है। वी रोजगार अनुबंधआक्रामक और संबंधित उपायों के मामले हमेशा निर्धारित किए जाते हैं, जिन्हें दंड के रूप में लागू किया जाता है।

अन्य मामले

अन्य सभी मामलों को पारंपरिक रूप से एक समूह में जोड़ा जा सकता है। तथ्य यह है कि दायित्व पर अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष केवल उन स्थितियों में प्रदान किया जाता है, क्योंकि यह भौतिक दायित्व के बारे में है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी, उदाहरण के लिए, कार्मिक दस्तावेजों को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियां प्राप्त करता है, तो इस तथ्य को केवल क्रम में प्रतिबिंबित करने के लिए पर्याप्त है। एक उदाहरण चित्र में दिखाया गया है।

इस प्रकार, इसकी सहायता से, आप किसी व्यक्ति को जिम्मेदारियों का कोई भी समूह सौंप सकते हैं, उदाहरण के लिए:

• कर्मियों से संबंधित कार्य पुस्तकों और अन्य दस्तावेजों की आवाजाही को बनाए रखना, भंडारण करना, ट्रैक करना;
• एक छुट्टी कार्यक्रम, शिफ्ट शेड्यूल, काम के घंटे आदि को ध्यान में रखते हुए टाइमशीट तैयार करना;
• छुट्टी, लंबी अवधि की बीमारी या अन्य कारणों से एक कर्मचारी से दूसरे या व्यक्तियों के समूह में जिम्मेदारी का स्थानांतरण;
• आवश्यक सामग्री, कच्चे माल, उपकरण, आदि के साथ उद्यम की निर्बाध आपूर्ति सुनिश्चित करने के लिए दायित्व।

द्वारा सामान्य नियमदस्तावेज़ उस दिन लागू होता है जब निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्ति उस पर हस्ताक्षर करता है। कभी-कभी पाठ में उस तारीख का उल्लेख होता है जिससे वह प्रभावी होगा। तो आपको इस खास दिन पर फोकस करना चाहिए। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति के मामले में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद ही आदेश कानूनी रूप से बाध्यकारी हो जाएगा।

सुविधा पर कार्य के संचालन के लिए जिम्मेदार अधिकारी की नियुक्ति पर आदेश

रखरखाव के लिए जिम्मेदार एक अधिकारी की नियुक्ति पर

सुविधा _________ में काम करता है।

___________________________________ (नाम, उपनाम, पद) पते पर स्थित सुविधा ___________________ में प्रमुख नियुक्त करने के लिए: ____________________, "___" _______ 20__ से। काम पूरा होने तक।

निर्माण के उत्पादन के नियमों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार _____________ की नियुक्ति करें और स्थापना कार्य, सुरक्षा इंजीनियरिंग, अग्नि सुरक्षा, ऊर्जा सुरक्षा, सुविधा में माल की आवाजाही की सुरक्षा।

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जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति के आदेश को संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है

ऊंचाई पर काम करने के लिए सुरक्षा आवश्यकताएं बढ़े हुए खतरे के साथ काम करने के लिए संदर्भित करती हैं और व्यवसायों और काम के प्रकारों की सूची में शामिल हैं, जो काम के उत्पादन में सुरक्षा नियमों के अनुपालन के लिए बढ़ी हुई आवश्यकताओं के अधीन हैं।

प्रभारी व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश (नमूना)

_________ "____" ______ ____

प्रभारी व्यक्तियों की नियुक्ति पर

उद्यम में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए

रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 34 की आवश्यकताओं के अनुसार उद्यम के कार्यस्थल पर सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, -

1 मैं उद्यम में सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी __________ को सौंपता हूं।

2 उद्यम में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए:

2.1 उद्यम के लिए समग्र रूप से सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार मुख्य अभियंता __________ को नियुक्त करें।

(या उप निदेशक)।

2.3 गैरेज के प्रमुख को नियुक्त करें __________ सुरक्षित संचालन के लिए जिम्मेदार है और निर्दिष्ट कार्य क्षेत्रों के भीतर मशीनरी और उपकरणों के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

2.4 खंड 2.2-2.3 में निर्दिष्ट जिम्मेदार व्यक्तियों की अनुपस्थिति (बीमारी, छुट्टी, आदि) के दौरान, सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्तियों पर लगाई जाएगी।

3 एक बार के अनिर्धारित कार्य के प्रदर्शन के दौरान सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा के पालन की जिम्मेदारी संबंधित अधिकारियों द्वारा निर्दिष्ट के नेताओं द्वारा नियुक्त व्यक्तियों को सौंपी जाती है।

श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के क्षेत्र में नौकरी के विवरण और राज्य के नियमों की आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होने के लिए अपने काम में सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए 4 व्यक्ति।

संरचनात्मक संभागों में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर आदेश

"; हर 6 महीने में कम से कम एक बार ब्रीफिंग कार्यक्रम के अनुसार कार्यस्थल पर (प्राथमिक, दोहराया) श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करना और यदि आवश्यक हो तो अनिर्धारित, लक्षित; ऑन-द-जॉब ब्रीफिंग का लॉग रखना; ब्रीफिंग के बाद अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए अधीनस्थ कर्मचारियों का प्रवेश; एलएलसी आयोग की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए अधीनस्थों को समय पर प्रस्तुत करना।

कार्य के सुरक्षित उत्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश

सेंट पीटर्सबर्ग "____" ______ 2012

उठाने वाले तंत्र के सुरक्षित उत्पादन के लिए एक व्यक्ति की नियुक्ति पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, संघीय विधान"रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें", "डिवाइस के लिए नियम और सुरक्षित संचालन उत्थापन क्रेन"प्रमाणन के परिणामों के आधार पर सत्यापन आयोगरोस्टेखनादज़ोर, - उद्यम में / सुविधा "XXXXX" / - प्रमाणपत्र संख्या, (प्रोटोकॉल नंबर _____ दिनांक "__" ___ 20__) पर उठाने वाले तंत्र के साथ काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए नियुक्त करें।

लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश

"एक प्रभारी व्यक्ति की नियुक्ति पर

लोडिंग और अनलोडिंग के उत्पादन के लिए

कंपनी में लोडिंग-अनलोडिंग के उत्पादन के लिए व्यक्ति को नियुक्त करें - अनुभाग के प्रमुख पी.डी. तलोवा

2. लोडिंग और अनलोडिंग के उत्पादन के लिए:

अग्नि सुरक्षा अधिकारी की नियुक्ति के आदेश

जिम्मेदार व्यक्ति को उसकी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है:

21 दिसंबर 1994 का संघीय कानून नंबर 69-एफजेड और 22 जुलाई, 2008 का नंबर 123-एफजेड;

25.04.2012 नंबर 390 के रूसी संघ की सरकार का फरमान;

रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश के प्रावधान दिनांक 12.12.2007 नंबर 645;

उद्यम में अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए निर्देशों की आवश्यकताएं।

उद्यम में अग्नि सुरक्षा अधिकारी की नियुक्ति पर नमूना आदेश

निर्देश के लिए आवश्यकताएं रूसी संघ की सरकार के 25.04.2012 नंबर 390 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड XVIII में दी गई हैं, जिनमें से मुख्य हैं:

निरीक्षण और समापन प्रक्रिया औद्योगिक परिसरकाम के अंत में;

धूम्रपान क्षेत्रों का स्थान;

औद्योगिक परिसर की सफाई की आवृत्ति;

आग लगने की स्थिति में कर्मियों के कर्तव्य।

नमूना अग्नि सुरक्षा निर्देश

2018 के संस्करण में अग्नि सुरक्षा निर्देश के अनुमोदन के लिए नमूना आदेश

आग संदेश;

कर्मियों की निकासी का संगठन;

स्वचालित आग बुझाने और चेतावनी प्रणाली का कामकाज;

विभाजन द्वारा अग्नि सुरक्षा, आदि।

विशिष्ट (नामित) जिम्मेदार व्यक्तियों को, एक नियम के रूप में, प्रत्येक विभाग में संगठन के लिए अलग-अलग आदेशों द्वारा नियुक्त किया जाता है।

यूनिट में अग्नि सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति पर नमूना आदेश

2018 के संस्करण में अग्नि सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति के लिए एक मानक आदेश का एक नमूना

25.04.2012 नंबर 390 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित अग्निशमन विनियमों के खंड 3 के अनुसार, उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों को अग्निशमन उपायों में प्रशिक्षण पूरा करने के बाद ही काम करने की अनुमति है।

इस प्रयोजन के लिए, संगठन अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए एक आदेश जारी करता है, जो प्रशिक्षण सत्रों के परिणामों को रिकॉर्ड करने वाली एक उपयुक्त पत्रिका को बनाए रखने के लिए प्रक्रिया, प्रशिक्षण के समय और जिम्मेदार व्यक्ति को निर्धारित करता है।

ब्रीफिंग के लिए नमूना आदेश

प्रशिक्षण अग्नि-तकनीकी न्यूनतम को ब्रीफिंग और अध्ययन के रूप में किया जाता है। केवल एक प्रशिक्षित व्यक्ति जिसने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है शैक्षिक संस्थाजिन्होंने परीक्षा उत्तीर्ण की और दस्तावेज़ प्राप्त किए जिससे उन्हें कर्मचारियों के साथ कक्षाएं संचालित करने और उनके ज्ञान की परीक्षा लेने की अनुमति मिली सैद्धांतिक संस्थापनाऔर व्यावहारिक अग्निशमन कौशल।

प्रशिक्षण और ज्ञान का परीक्षण पूरा करने के बाद, कर्मियों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है।

आग बुझाने के उपकरणों की सुरक्षा और कामकाज सुनिश्चित करना

अग्नि व्यवस्था और कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों के अलावा, नियोक्ता उन लोगों को नियुक्त करने के लिए भी बाध्य है जो संगठन में सभी आग बुझाने वाले उपकरणों के अधिग्रहण, सत्यापन और सामान्य तकनीकी स्थिति की देखरेख करेंगे।

अग्नि सुरक्षा की तकनीकी स्थिति के लिए जिम्मेदारों की नियुक्ति पर नमूना आदेश

घोषणा

यदि संगठन उत्पादन का उपयोग करता है और प्रशासनिक भवन(पूंजी निर्माण की वस्तुएं), उन इमारतों के अपवाद के साथ जिनके संबंध में डिजाइन प्रलेखन की एक परीक्षा नहीं की जाती है, मालिक को अग्नि सुरक्षा घोषणा तैयार और जमा करनी होगी।

24 फरवरी, 2009 नंबर 91 के रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश द्वारा अग्नि सुरक्षा घोषणा पत्र को मंजूरी दी गई थी।

नमूना आग घोषणा प्रपत्र

घोषणा के संबंध में प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

बालवाड़ी और स्कूल भवन;

विकलांग और बुजुर्ग लोगों के लिए घर (अपार्टमेंट प्रकार नहीं);

बोर्डिंग स्कूल और बच्चों के संगठन;

1500 मीटर से अधिक के क्षेत्र के साथ औद्योगिक भवन।

अधिसूचना प्रक्रिया में आग पर्यवेक्षण के क्षेत्रीय निकायों को घोषणा प्रस्तुत की जाती है। घोषणा भेजते समय, आपको डरना नहीं चाहिए कि जब आप इसे प्राप्त करेंगे, तो एक निरीक्षक तुरंत आपके पास दौड़ेगा और किसी प्रकार का उल्लंघन पाएगा। समय आएगा, इंस्पेक्टर वैसे भी हाजिर होगा और कुछ खोजेगा, उसका काम ऐसा है। लेकिन एक घोषणा प्रस्तुत करने में विफलता के लिए, भौतिक दायित्व की राशि प्रदान की जाती है:

सक्षम अधिकारियों को आवश्यक जानकारी प्रदान करने के लिए दायित्वों को पूरा करने में विफलता के लिए 5 हजार रूबल तक (प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 19.7);

अग्नि सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए 200 हजार रूबल तक (प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 20.4)।

एक जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करने का आदेश: कौन लिखता है, लिखने के निर्देश

संगठन के लिए प्रभावी कार्यउत्पादन की समस्याओं को हल करने में एक स्पष्ट आदेश स्थापित करने और स्थापित करने के लिए, मौजूदा का उल्लंघन किए बिना, अधीनस्थों की जिम्मेदारी के क्षेत्रों को वितरित करना महत्वपूर्ण है। श्रम कोड... फर्म के कामकाज के विभिन्न क्षेत्रों में जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति की जाती है।

प्रभारी व्यक्ति की नियुक्ति कौन करता है

फर्म की गतिविधियों के एक निश्चित क्षेत्र के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति के लिए फर्म का प्रमुख जिम्मेदार होता है। लेकिन प्रारंभिक कार्यइस पद पर एक कर्मचारी की नियुक्ति पर, एक नियम के रूप में, उस क्षेत्र का एक उपखंड जहां उसकी आवश्यकता होती है, लगा हुआ है। उदाहरण के लिए, यदि आपको कंपनी के सामग्री गोदाम के लिए एक जिम्मेदार कर्मचारी का चयन करने की आवश्यकता है, तो लेखा विभाग इस पद के लिए एक उम्मीदवार के चयन में लगा हुआ है, या मुख्य लेखाकारफर्म।

फर्म का प्रमुख पहले से ही इस पद के लिए प्रस्तावित उम्मीदवार की नियुक्ति पर आदेश तैयार करने में कानूनी औपचारिकता प्रदान करता है।

रिलीज से पहले

जैसा कि पहले चर्चा की गई थी, समस्याग्रस्त उत्पादन भाग के लिए जिम्मेदार इकाई के भीतर भविष्य के आदेश के दायरे पर बातचीत की जाती है। खंड 2 में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 82, यह नोट किया गया है कि आदेश इकाई से आगे नहीं जाना चाहिए। अतः किसी जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश जारी करने से पूर्व यह आवश्यक है पूरी जानकारीभविष्य में गलतफहमी से बचने के लिए एक उम्मीदवार की नियुक्ति में इकाई के इरादों के बारे में सिर के लिए।

कैसे लिखें

एक जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करने का आदेश आधिकारिक तौर पर स्वीकृत टेम्पलेट द्वारा इंगित नहीं किया गया है। में जारी किया जाता है मुक्त शैली, लेकिन सभी प्राथमिक सामग्रियों में प्रयुक्त मानकों के अधीन। इन मानकों को कानून संख्या 402-ФЗ दिनांक 06.12.2011 द्वारा अपनाया गया था।

आदेश प्रपत्र प्रदर्शित होना चाहिए:

कंपनी का नाम, इसके बारे में बुनियादी जानकारी, स्थान।

आदेश की तिथि और संख्या

आदेश जारी करने वाले मुखिया या उसके डिप्टी (प्रमुख की अनुपस्थिति में) का पूरा नाम

प्रस्तावना, जो उस कानून के संदर्भ में, जिसके आधार पर आदेश जारी किया गया था, आदेश बनाने के उद्देश्य को संक्षेप में प्रदर्शित करता है।

तत्व।

मुखिया के हस्ताक्षर।

जारी आदेश से परिचित कर्मचारियों के हस्ताक्षर।

आदेश जारी होने के बाद, कई हैं आवश्यक दस्तावेज, जो एक विशेष आदेश को पूरा करने के लिए है। आदेश के बाद प्राथमिक कार्यों में से एक दायित्व समझौते को समाप्त करना है, जिसे विभिन्न रूपों में तैयार किया जा सकता है, सुरक्षा के लिए जिम्मेदारी से लेकर भौतिक दायित्व के साथ समाप्त होता है। इसके अलावा, जिम्मेदार व्यक्ति के पदनाम के बाद, उसके लिए एक नौकरी विवरण तैयार किया जाता है, जिसमें उसे हस्ताक्षर करना होगा।

आइए कुछ उपखंडों पर करीब से नज़र डालें, जिन्हें आदेश की संरचना का गठन करना चाहिए:

यह कंपनी, उसके लोगो, नाम, जिम्मेदारी के रूप (JSC, PJSC, LLC, आदि), शहर, तिथि और पंजीकरण संख्या के बारे में जानकारी का वर्णन करता है।

आदेश का मुख्य भाग इसके निर्माण के उद्देश्य को प्रदर्शित करता है, साइट के प्रभारी व्यक्ति पर क्या भार लगाया जाता है, यह भी प्रदर्शित किया जाता है कि उसकी अनुपस्थिति (छुट्टी, बीमारी) की अवधि के लिए उसे कौन बदलेगा। यहाँ, आमतौर पर, प्रदर्शित होते हैं नियामक सामग्री, जिसे आदेशों को निष्पादित करते समय लागू किया जाना चाहिए।

लिखने के बाद

प्रति अंतिम चरणआदेश जारी होने के बाद, दस्तावेज़ के हस्ताक्षर के साथ जिम्मेदार कर्मचारी को आदेश के पाठ से परिचित कराने की प्रक्रिया, संरचनात्मक विभाग के प्रमुख का परिचय या कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर लागू होते हैं।

सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर

प्रत्येक उद्यम के लिए जिम्मेदार व्यक्ति होना चाहिए मुख्य सवालजो स्वास्थ्य की सुरक्षा और यहां तक ​​कि कर्मचारियों के जीवन को भी खतरे में डाल सकता है। इन क्षेत्रों में शामिल हैं:

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा। इस क्षेत्र के प्रभारी व्यक्ति को विशेष ज्ञान और प्रवेश के साथ एक व्यक्ति सौंपा जा सकता है, जिसने सुरक्षा में प्रशिक्षित किया है, सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण की है और उपयुक्त प्रमाण पत्र प्राप्त किया है, और विद्युत सुरक्षा के लिए आवश्यक प्रवेश समूह भी है।

बढ़ते खतरे के स्रोत। वहाँ हो सकता है रासायनिक पदार्थकि व्यवसाय जिसके साथ काम करता है, विस्फोट हो सकता है, आग पकड़ सकता है या कर्मचारियों को जहर दे सकता है। इस क्षेत्र के प्रभारी व्यक्ति को भी प्रशिक्षण से गुजरना होगा और एक उपयुक्त प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा।

अग्नि सुरक्षा। इस क्षेत्र में, एक प्रशिक्षित कर्मचारी भी होना चाहिए जो जानता हो कि किसी वस्तु में आग लगने की स्थिति में क्या प्राथमिकता के उपाय करने चाहिए।

एक सुरक्षा अधिकारी को नामित करने का आदेश कर्मचारी को इसके कार्यान्वयन की निगरानी करने का अधिकार देता है सुरक्षित मोडउस क्षेत्र में काम करें जिसके लिए वह जिम्मेदार है। किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना निर्दिष्ट क्षेत्र के लिए जिम्मेदार होने के लिए बाध्य करना असंभव है। विशेष प्रशिक्षण की उचित डिग्री के बिना प्रभारी नियुक्त करना भी असंभव है।

एक जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश मनमाना रूप में तैयार किया जाता है। आप इसे संस्था के लेटरहेड पर या सामान्य ए4 शीट पर लिख सकते हैं।

निपटान में शामिल हैं:

• संस्था का नाम और बुनियादी डेटा। यदि आदेश एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा लिखा गया है, तो उसका नाम और पता दर्शाया गया है। दस्तावेज़ संख्या, शहर और प्रकाशन की तारीख।
• नाम।
• प्रस्तावना नियामक सामग्री को इंगित करती है जो आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करती है।
• पाठ का प्रशासनिक खंड, जहां "मैं आदेश" वाक्यांश के बाद, आपको पदों, जिम्मेदार व्यक्तियों के नाम, नौकरी विवरण, यदि वे एक अलग दस्तावेज़ में प्रदर्शित नहीं होते हैं, आदि को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है।
• आदेश में मुखिया और सभी जिम्मेदार व्यक्तियों के हस्ताक्षर नोट किए गए।

नियामक ढांचा जिसके आधार पर आदेश जारी किया जाता है, स्वास्थ्य, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून को ध्यान में रखते हुए, प्रमुख द्वारा विकसित किया जाता है।



स्कूल में जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर

स्कूल में, व्यावसायिक सुरक्षा की जिम्मेदारी सबसे अधिक बार स्कूल के उप प्रमुख को रूसी संघ के श्रम संहिता संख्या 197-FZ 12/30/2001 (कला। 209-231) के आधार पर सौंपी जाती है।

जिम्मेदार व्यक्ति का कार्य शिक्षकों और छात्रों के लिए एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण का निर्माण सुनिश्चित करना है। आदेश कला के अनुसार तैयार किया गया है। आरएफ कानून के 51 "शिक्षा पर"

इसे स्कूल के लेटरहेड पर तैयार किया जाता है, जहां संस्थान के सभी विवरण प्रदर्शित होते हैं। इसके बाद, एक आदेश लिखा जाता है, जिसमें आदेश की तिथि और संख्या को दर्शाया जाता है। प्रस्तावना आदेश के उद्देश्य को प्रदर्शित करती है, में इस मामले में"श्रम सुरक्षा पर" और आदेश के निर्माण का आधार।

आदेश आमतौर पर शुरुआत की पूर्व संध्या पर तैयार किया जाता है स्कूल वर्ष... श्रम सुरक्षा के प्रभारी व्यक्ति की मदद करने के लिए, स्कूल कर्मचारियों का एक आयोग बनाया जाता है, जो श्रम सुरक्षा पर एक सामूहिक समझौता विकसित करता है और श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के अनुपालन के लिए उपाय करता है।

अंत में, निदेशक अपने हस्ताक्षर करता है और उन शिक्षकों को सूचीबद्ध करता है जो गतिविधि के अपने क्षेत्रों में स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं।

कार्य के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर

इस आदेश को पूरा किया जाना है साफ स्लेटए4. आदेश का पाठ आम तौर पर स्वीकृत प्रक्रिया के अनुसार भरा जाता है, जैसा कि ऊपर बताया गया है: शीर्षलेख; प्रस्तावना; प्रभारी व्यक्ति की नियुक्ति पर पाठ, प्रबंधक के हस्ताक्षर और कार्य के लिए जिम्मेदार व्यक्ति।



आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति न केवल एक आदेश के साथ होती है, बल्कि उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति की क्षति या कमी के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक लिखित समझौते के निष्कर्ष के साथ भी होती है। इसके अलावा, इस समझौते की शर्तों को प्रदर्शित किया जाना चाहिए श्रम समझौताप्रशासन और कर्मचारी के बीच। ये प्रावधान 12/31/2002 के श्रम मंत्रालय के निर्णय संख्या 85 के परिशिष्ट एन 1 में परिलक्षित होते हैं। दायित्व समझौते के बिना, आदेश की कोई कानूनी स्थिति नहीं है।

उत्पादन के प्रभारी व्यक्ति की नियुक्ति पर

काम के सुरक्षित उत्पादन के लिए जिम्मेदार वह स्थिति है जिसके लिए प्रबंधक अपने कर्मचारी को एक मानक आदेश द्वारा नियुक्त करता है। एकमात्र शर्त यह है कि कर्मचारी को उत्पादन के संबंधित क्षेत्र में रोस्टेनाडज़ोर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

उत्पादन के प्रभारी व्यक्ति के लिए आदेश के अनुसार लिखा गया है मानक प्रपत्र, किसी भी अन्य आदेश की तरह, हालांकि, इस तरह के आदेश की अपनी विशेषताएं हैं, अर्थात्।

दिखाना चाहिए:

• Rostechnadzor परीक्षा आयोग की बैठक की तारीख।




सुविधा में एक जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर

यह सुनिश्चित करने के लिए निर्माण स्थलों पर ऐसा आदेश अक्सर तैयार किया जाता है सुरक्षित कामनिर्माण उपकरण।

जिम्मेदार, एक नियम के रूप में, ऐसी सुविधाओं पर एक विशेषज्ञ नियुक्त किया जाता है जो रोस्टेखनादज़ोर द्वारा प्रमाणित होता है।

कैसे लिखें

शीर्षक और प्रस्तावना के बाद, यह आमतौर पर "... सुविधा में काम की शुरुआत के संबंध में ..." वाक्यांश से शुरू होता है। इसे दो वर्गों से बनाया जा सकता है - पता लगाना और प्रशासनिक। पता लगाने वाला अनुभाग आवश्यक कार्यों के उद्देश्य और कार्य और आदेश की उपस्थिति के कारणों को निर्धारित करता है। बाकी भी एक मानक रूप में लिखा गया है, और, जैसा कि पिछले अनुभाग में बताया गया है, आदेश प्रदर्शित होना चाहिए:

• सत्यापन प्रमाण पत्र की संख्या।
• रोस्तेखनादज़ोर परीक्षा आयोग की बैठक के कार्यवृत्त की संख्या।



शेष मानक योजना के अनुसार भरा जाता है: प्रबंधक और प्रभारी व्यक्ति के हस्ताक्षर।

कार के लिए आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर

प्रत्येक संस्थान को आधिकारिक वाहनों के उपयोग की प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। कानूनी गलतफहमी से बचने के लिए परिवहन के प्रभारी व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश जारी करना आवश्यक है।

आदेश कंपनी के कार्मिक विभाग द्वारा बनाया गया है और प्रमुख और कारों के प्रभारी व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

• परिवहन के परिचालन मानकों का अनुपालन।
• परिवहन कार्य केवल सेवा में।
• चिकित्सा परीक्षा नियंत्रण।
• यातायात नियमों का अनुपालन।
• अनुसूची के अनुसार रखरखाव करना।

जिम्मेदार व्यक्ति निर्देश प्राप्त करने के लिए बाध्य है, उसके कार्यों को प्रदर्शित किया जाता है नौकरी का विवरण.

जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश



जिम्मेदार व्यक्तियों को नियोक्ता के आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है। एक जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश का प्रारूप निःशुल्क है।

जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर नमूना आदेश



एक उपखंड या पूरे उद्यम के भीतर गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए नियोक्ता द्वारा व्यक्तियों की जिम्मेदारी स्थापित की जाती है। उदाहरण के लिए, श्रमिकों को इसके लिए जिम्मेदारी सौंपी जा सकती है:

आग और विद्युत सुरक्षा;

भौतिक मूल्यों की सुरक्षा (भौतिक जिम्मेदारी), आदि।

पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों में जिम्मेदार व्यक्तियों की पसंद में नियोक्ता सीमित है। यह सीमा कानूनी आवश्यकताओं के कारण है। उदाहरण के लिए, केवल एक कर्मचारी जो:

प्रासंगिक कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षित किया गया था;

योग्यता परीक्षा में अपने ज्ञान की पुष्टि की और एक राज्य-मान्यता प्राप्त दस्तावेज (डिप्लोमा) प्राप्त किया;

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के पेशेवर मानक का अनुपालन करता है।

आग और विद्युत सुरक्षा के साथ स्थिति समान है।

उद्यम की विद्युत सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश का एक उदाहरण



सामग्री दायित्व

अन्य प्रकारों के विपरीत, उद्यम के पूरे कर्मचारियों के लिए दायित्व बढ़ाया जा सकता है। इस तरह के दायित्व का दायरा कर्मचारी की औसत मासिक आय तक सीमित है या नुकसान की पूरी राशि की भरपाई के लिए दायित्व के हिस्से के रूप में स्थापित किया गया है (खोया लाभ वसूली के अधीन नहीं है)।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश का नमूना प्रपत्र

कोई भी भौतिक दायित्व एक समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है (व्यक्तिगत रूप से एक कर्मचारी के साथ या सामूहिक रूप से संपन्न)। कर्मचारियों के पदों (नौकरियों) की सूची जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण दायित्व पर समझौते कर सकता है, 31 दिसंबर, 2002 के श्रम मंत्रालय संख्या 85 के संकल्प द्वारा अनुमोदित है। इस सूची में शामिल हैं:

कैशियर और नकद कर्मचारी;

प्रबंधन कर्मियों सहित कर्मचारी, जो डिपॉजिटरी गतिविधियों आदि को अंजाम देते हैं।

संगठन के प्रमुख और उनके प्रतिनिधि, साथ ही मुख्य लेखाकार पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन कर सकते हैं, जिसके प्रावधानों को उनके रोजगार अनुबंधों में वर्णित किया जा सकता है।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों पर नमूना आदेश

एक कर्मचारी की भौतिक जिम्मेदारी का मतलब है कि नियोक्ता को उसके दोषी कार्यों (या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप संगठन को हुए नुकसान की भरपाई करने का दायित्व।

सामग्री दायित्व पूर्ण रूप से कर्मचारी के साथ रहता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243) की स्थिति में:

एक लिखित अनुबंध या एक बार के दस्तावेज़ के आधार पर प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी;

जानबूझकर नुकसान;

नशे में होने पर नुकसान पहुंचाना;

अदालत के फैसले या संबंधित राज्य प्राधिकरण द्वारा स्थापित अपराध या प्रशासनिक अपराध का कमीशन;

गोपनीय जानकारी का खुलासा;

कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में नहीं होने वाली क्षति (काम के घंटों की समाप्ति के बाद)।

इसका मतलब यह है कि अगर कोई कर्मचारी अपने गलत काम के लिए इस्तीफा दे देता है या जेल जाता है, तब भी उसे नियोक्ता को उसके द्वारा किए गए नुकसान की प्रतिपूर्ति करनी होगी।

किसी विशिष्ट कर्मचारी से क्षति की वसूली करने से पहले, नियोक्ता क्षति की मात्रा को स्थापित करने के लिए एक निरीक्षण का आयोजन और संचालन करने के लिए बाध्य है। क्या इस तरह के चेक को करने के लिए नियोक्ता को एक विशेष कमीशन बनाना चाहिए? कार्य के दौरान जो हुआ उसके तथ्य पर दोषी कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करना आवश्यक है। स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार या चोरी के मामले में, आयोग को मुक्त रूप में एक अधिनियम तैयार करना चाहिए। इन दस्तावेजों के बिना क्षति की वसूली असंभव है।

एक जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करने का आदेश कैसे लिखें

एक दायित्व समझौते को डुप्लिकेट में समाप्त करें।

जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर एक मसौदा आदेश तैयार करें।

वकीलों के साथ मसौदा आदेश का समन्वय करना उचित है।

सीईओ के साथ आदेश पर हस्ताक्षर करें।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित कराना।

पूर्ण व्यक्तिगत सामग्री दायित्व पर मानक मसौदा समझौता

किसी कर्मचारी पर सामग्री दायित्व लागू नहीं किया जा सकता है यदि क्षति निम्न कारणों से हुई हो:

अप्रत्याशित घटना (सहज प्राकृतिक क्रियाएं);

प्राकृतिक जोखिम (उत्पादन की उपस्थिति तैयार उत्पादों की बिक्री की उपलब्धता की गारंटी नहीं देती है);

आवश्यकता या बचाव (उदाहरण के लिए, आपको हमले की स्थिति में दरवाजे को आगे बढ़ाने के लिए एक मेज तोड़नी पड़ी);

नियोक्ता की गलती के कारण संपत्ति की अनुचित भंडारण की स्थिति (भोजन एक दोषपूर्ण रेफ्रिजरेटर में संग्रहीत किया गया था)।

इसके अलावा, नियोक्ता को दोषी कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 240) से नुकसान की वसूली के लिए, पूरे या आंशिक रूप से मना करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, हर्जाने की वसूली से इनकार करने की प्रक्रिया और शर्तें नियोक्ता के अनुबंध या अन्य नियामक दस्तावेज द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए? संगठन का चार्टर।

दस्तावेज़ों में परिवर्तन

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी या दूसरे के लिए उसके प्रतिस्थापन की स्थिति में, नियोक्ता को वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के परिवर्तन पर दस्तावेज तैयार करना चाहिए।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बदलने के लिए नमूना आदेश

हालाँकि, यह सब नहीं है। जिम्मेदार व्यक्तियों को बदलते समय, नियोक्ता अक्सर एक महत्वपूर्ण दस्तावेज तैयार करना भूल जाते हैं, अर्थात् भंडारण के लिए इन्वेंट्री आइटम की स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य। इस दस्तावेज़ को तैयार किए बिना, यदि भविष्य में कोई कमी पाई जाती है, तो जिम्मेदार व्यक्ति के अपराध को साबित करना असंभव होगा।

कार्य के उत्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश

सुविधा में किए गए कार्य की निगरानी की जानी चाहिए, जिसके लिए आदेश एक जिम्मेदार व्यक्ति या कई व्यक्तियों को कार्य के प्रदर्शन को नियंत्रित करने के लिए उपयुक्त कर्तव्यों का असाइनमेंट देता है। लेख में, आप इस तरह के आदेश के कई नमूने डाउनलोड कर सकते हैं, जिसमें निर्माण स्थल पर काम करते समय भी शामिल है।

जिम्मेदार व्यक्ति, हस्ताक्षर के खिलाफ नियुक्ति के बाद, आदेश की सामग्री से खुद को परिचित करते हैं, जिसके बाद उन्हें सुविधा में काम के सामान्य पाठ्यक्रम से किसी भी विचलन के लिए कहा जा सकता है।

आदेश प्रत्येक व्यक्ति की जिम्मेदारी के दायरे को स्थापित करता है, और काम के संचालन की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में जिम्मेदारी की डिग्री और प्रकार का भी संकेत दिया जा सकता है। प्रत्येक व्यक्ति के संबंध में, जिम्मेदारियां स्थापित की जाती हैं जिन्हें सख्ती से पूरा किया जाना चाहिए। एक आदेश के साथ, आप सुविधा में प्रत्येक अलग अनुभाग के साथ-साथ पूरे कार्य के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त कर सकते हैं।

बिजली के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा, सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति और गैस उपकरण, भौतिक मूल्यों के लिए।

इसके अतिरिक्त, हम इसके लिए जिम्मेदार व्यक्ति पर एक नमूना आदेश डाउनलोड करने की पेशकश करते हैं:

काम के उत्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश कैसे तैयार करें

आदेश एक कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है जिसे नौकरी के विवरण के अनुसार ऐसा कर्तव्य सौंपा जाता है। तैयार दस्तावेज़ को संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जिसके बाद इसे पत्रिका में पंजीकृत किया जाता है और संबंधित व्यक्तियों को परिचित कराने के लिए सौंप दिया जाता है, जिनके नाम आदेश के शरीर में निहित हैं।

परिचित प्रक्रिया का आयोजन उस कर्मचारी द्वारा किया जाना चाहिए जिसे प्रबंधक के आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार नियुक्त किया जाएगा। यह आदेश पाठ के अंत में निर्धारित है। उदाहरण के लिए, यह मानव संसाधन कर्मचारी या अन्य अधिकारी हो सकता है।

आदेश प्रपत्र में शामिल होना चाहिए:

• पंजीकरण की तिथि;
• पंजीकरण के दौरान निर्दिष्ट संख्या को फॉर्म के नाम के आगे रखा गया है;
• एक शीर्षक जो संक्षेप में आदेश की सामग्री की व्याख्या करता है;
• पंजीकरण का कारण - उदाहरण के लिए, सुविधा में काम के उत्पादन के संबंध में (नाम, सुविधा का प्रकार, उसका स्थान इंगित किया गया है);
• एक विशिष्ट सुविधा पर काम के प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर एक आदेश (यदि आवश्यक हो, नियुक्त व्यक्तियों की एक सूची उनके कर्तव्यों के दायरे के स्पष्टीकरण के साथ प्रदान की जाती है);
• विकल्प की नियुक्ति पर आदेश - एक उपनाम सूची;
• जिम्मेदार कर्मचारियों की जिम्मेदारी;
• प्रबंधक के हस्ताक्षर।

आदेश को प्रभावी होने और निष्पादन के लिए स्वीकार किए जाने के लिए, इसे संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

साइट पर काम करने के लिए सौंपे गए श्रमिकों को उन्हें सौंपी गई जिम्मेदारियों के बारे में पता होना चाहिए। आदेश पाठ के नीचे या एक अलग परिचित पत्र पर चिपकाए गए परिचयात्मक हस्ताक्षर जागरूकता के तथ्य की पुष्टि करते हैं।

अक्सर, ऐसे आदेश निर्माण या स्थापना कार्य के दौरान तैयार किए जाते हैं, जब जिम्मेदार नागरिकों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है जो साइट पर उत्पादन प्रक्रिया को नियंत्रित करेंगे, टूटा हुआ विभिन्न क्षेत्रोंक्रियाएँ।

नमूना डिजाइन

कार्य नमूना प्रस्तुत करने हेतु उत्तरदायी व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश - डाउनलोड करें।

निर्माण-प्रकार की सुविधा में कार्य के प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश - डाउनलोड करें।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति के लिए नमूना आदेश

भौतिक मूल्यों की सुरक्षा से संबंधित कर्तव्यों की पूर्ति, उद्यम में प्रासंगिक दस्तावेजों के पंजीकरण की आवश्यकता है... मूल्यों के लिए जिम्मेदार कर्मचारी भी अपनी सुरक्षा के लिए कुछ दायित्वों को वहन करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्यम के कर्मचारी और प्रबंधन के बीच एक दस्तावेज का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए, जो भौतिक जिम्मेदारी की बात करता है।



उद्यम प्रकाशित किया जा सकता है गण, जो वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में कुछ व्यक्तियों या एक कर्मचारी की नियुक्ति को संदर्भित करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्यम में "आंतरिक" आदेश कानूनी प्रकृति का नहीं है।

ऐसा समझौता केवल इस बात की पुष्टि के रूप में कार्य कर सकता है कि एक विशेष कर्मचारी या कई कर्मचारी कुछ मूल्यों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं और कमी की स्थिति में जिम्मेदारी उठाने के लिए तैयार हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि दायित्व स्थापित है कर्मचारियों के एक निश्चित सर्कल के लिए... इन श्रमिकों की सूची मुखिया द्वारा जारी आदेश का अध्ययन कर निर्धारित की जा सकती है। नामित पदों में से प्रत्येक के श्रम कार्य के बारे में बोलते हुए, सूची में शामिल हो सकते हैं:

• वह कार्य जिसमें वित्तीय भुगतान स्वीकार करना और करना शामिल है।
• इन्वेंट्री के साथ बातचीत।
• भौतिक मूल्य वाले क़ीमती सामानों का भंडारण और रखरखाव।

इन्वेंट्री लेना

इससे पहले कि चेहरा अपनी पूर्ति शुरू करे कार्यात्मक जिम्मेदारियां, जवाबदेह प्रकार के मूल्यों की एक सूची तैयार की जानी चाहिए।

कमी की स्थिति में, उद्यम के प्रबंधन का अधिकार है मजदूरी से वसूलकर्मचारी को हुई क्षति की मात्रा। यदि क़ीमती सामानों की सूची का प्रदर्शन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी से नुकसान की वसूली करना भी असंभव हो जाएगा।

इस मामले में सबसे सुरक्षित कर्मचारी है स्टाफ के सदस्य... यदि वह उद्यम को नुकसान पहुंचाता है, तो वह केवल उस नुकसान के लिए जिम्मेदार होगा, जो प्रत्यक्ष है। यदि कर्मचारी के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुआ है, तो वह नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है। प्रबंधक उद्यम को हुए सभी प्रकार के नुकसान के लिए जिम्मेदार है।

जिम्मेदारी के प्रकार

मौजूद कई मुख्य प्रकार की जिम्मेदारी... इस मामले में, हम बात कर रहे हैं:

1. पूर्ण।
2. व्यक्ति।
3. सामूहिक।
4. सीमित।

उपरोक्त प्रत्येक प्रकार की जिम्मेदारी की अपनी विशेषताएं और बारीकियां हैं। आइए उन्हें और अधिक विस्तार से समझने की कोशिश करते हैं।

पूर्ण वित्तीय दायित्व के मामले में, कर्मचारी कंपनी को उसके द्वारा या उसकी गलती के कारण हुए नुकसान की भरपाई करता है। इसके अलावा, इस मामले में हैं कुछ बारीकियां... इसलिए, एक कर्मचारी पर पूरी जिम्मेदारी थोपने के लिए, उसे एक वयस्क होना चाहिए। वह भी स्टाफ पर होना चाहिए।

जब लगाया जाता है, तो यह साबित करना आवश्यक है कि व्यक्ति वास्तव में बातचीत कीभौतिक प्रकृति के मूल्यों के साथ उनकी स्थिति के अनुसार। सीधे शब्दों में कहें, इस मामले में एक समझौते का निष्कर्ष पर्याप्त नहीं है।

नाबालिगों को भी पूरी सजा का सामना करना पड़ सकता है। इस मामले में, यह साबित करना आवश्यक है कि वह व्यक्ति नशे में था या मादक नशा, जिसने उद्यम को नुकसान में योगदान दिया।

व्यक्ति

यहाँ कोई विशेष अंतर नहींपिछले दृश्य के साथ। ख़ासियत इस तथ्य में निहित है कि प्रबंधक को कर्मचारी के लिए ऐसी स्थितियाँ बनानी चाहिए जो उसे बिना किसी समस्या के उसे सौंपे गए कार्यों को करने की अनुमति दें।



यदि नुकसान हुआ है, तो कर्मचारी को जिम्मेदार होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक आदेश का निष्कर्ष निकाला गया था, तो एक सामूहिक समझौता नहीं किया जा सकता है।

सामूहिक

सामूहिक जिम्मेदारी की बात करें तो आदेश में व्यक्तियों के एक समूह का संकेत होता है। यह विकल्प अक्सर निर्माण या नवीनीकरण स्थलों पर उपयोग किया जाता है। व्यक्तियों का एक समूह भौतिक मूल्यों के साथ किसी भी अन्य बातचीत की खरीद, भंडारण, परिवहन या प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार के रूप में कार्य करता है।

सामूहिक पर एक आदेश तैयार करते समय चालू नहीं किया जा सकता:

5. कर्मचारी जिनके साथ एक व्यक्तिगत अनुबंध संपन्न हुआ था।
6. जो पूर्णकालिक कार्यरत नहीं हैं।
7. लोडर, चौकीदार, सेवा कर्मियों के रूप में कार्यरत कार्मिक।
8. इंटर्नशिप के दौर से गुजर रहे व्यक्ति।
9. ऐसे पेशेवर जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है।

इस घटना में कि प्रतिभागियों में से एक सामूहिक समझौताइस्तीफा दे दिया या बर्खास्त कर दिया गया (दूसरे विभाग में स्थानांतरित), फिर अनुबंध में समायोजन किया जाता है। इस मामले में, एक नया दस्तावेज़ बनाने की आवश्यकता नहीं है।

सीमित

सीमित दायित्व भी है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस प्रकार की जिम्मेदारी है उद्यमों में सबसे आम में से एक विभिन्न आकृतियों केसंपत्ति... यदि संपत्ति के नुकसान से संबंधित स्थिति होती है, तो कर्मचारी को मजदूरी से नुकसान का आरोप लगाया जाता है।

इस मामले में, गणना के निष्पादन के दौरान, औसत मासिक वेतनकर्मचारी। भौतिक उत्तरदायित्व पर किसी अन्य दस्तावेज के अभाव में, मुआवजे की राशि नहीं बढ़ाई जा सकती.

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति के लिए पूरा आदेश इस तरह दिखता है:



उद्यम का प्रमुख व्यक्तियों के समूह को तुरंत माल और सामग्री के भंडारण की जिम्मेदारी सौंप सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 245, पूर्ण सामूहिक वित्तीय दायित्व पर एक लिखित समझौते के बिना, जो नियोक्ता और टीम के सभी सदस्यों के बीच संपन्न होता है, दस्तावेज़ में कानूनी बल नहीं हो सकता है। एक नमूना नीचे दिखाया गया है:



कार्यालय कार्य के संचालन में प्रभारी व्यक्तियों की नियुक्ति के लिए (उदाहरण के लिए, एक समय पत्रक बनाए रखने के लिए), एक आदेश जारी किया जा सकता है जो समूह को तुरंत प्रभावित करता है।



सामग्री की विशेषताएं

सुविधाओं के बारे में बोलते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वे सीधे संदर्भित करते हैं क्षति का तथ्य, साथ ही साथ इसका माप... अपराधी के अवैध कार्यों को भी ध्यान में रखा जाता है। क्षति और उसके व्यवहार के बीच संबंध को पीड़ित पक्ष द्वारा सिद्ध किया जाना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ स्थितियों में मानवीय कार्यों और निष्क्रियता दोनों को अवैध माना जा सकता है। सीधे शब्दों में कहें, अगर किसी कर्मचारी को नुकसान को रोकने के लिए कुछ कार्रवाई करनी थी, लेकिन ऐसा नहीं किया और परिणामस्वरूप, नुकसान हुआ, तो वह भी उत्तरदायी हो सकता है।

इस मामले में, एक बहुत ही सरल उदाहरण दिया जा सकता है। यदि कोई व्यक्ति, जिसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में कार्गो परिवहन के आयोजन की प्रक्रिया शामिल है, ने डिलीवरी के समय में वृद्धि से बचने के लिए कोई उपाय नहीं किया, और परिणामस्वरूप, कंपनी को दंड या देरी के लिए नुकसान हुआ, तो वह इसके लिए उत्तरदायी हो सकता है एक वित्तीय प्रकृति।

इस मामले में, हम सीमित देयता के बारे में बात कर रहे हैं। मजदूरी के लिए नुकसान का आरोप लगाया जाना चाहिए।

क्रिया और निष्क्रियता के साथ-साथ परिणामी परिणामों के बीच कारण संबंध है परस्पर... यदि यह सिद्ध नहीं होता है, तो अवैध कृत्य पर भी विचार नहीं किया जाएगा। भौतिक क्षति के दौरान अपराधबोध के बारे में बोलते हुए, इसे इरादे के रूप में और साथ ही लापरवाही के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।

लापरवाही का अर्थ है कि कार्य किसी व्यक्ति की तुच्छता के आधार पर या काम के प्रति लापरवाह रवैये के कारण किया गया था। कुछ स्थितियों में, नुकसान झेलने वाले व्यक्ति को यह साबित करने का अधिकार है कि स्थिति उसकी गलती नहीं थी। उदाहरण के लिए, यहां हम एक ऐसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जब एक कर्मचारी अपनी मर्जी से या दुर्घटनावश भौतिक क्षति करने में भागीदार बन गया।

निष्कर्ष

कंपनी के कर्मचारियों की वित्तीय जिम्मेदारी निभाता है महत्वपूर्ण भूमिकाकाम करने की प्रक्रिया में... उस पर निर्भर करता है आर्थिक लाभ... इसीलिए, कर्मचारी के काम के पहले दिन से, एक उपयुक्त अनुबंध या आदेश तैयार करना आवश्यक है, जो उसकी गलती से होने वाले नुकसान की स्थिति में दायित्व से संबंधित है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो नुकसान होने की स्थिति उत्पन्न हो सकती है, लेकिन मुआवजे के लिए कोई व्यक्ति जिम्मेदार नहीं होगा। नतीजतन, प्रबंधन को व्यक्तिगत रूप से वित्तीय नुकसान की भरपाई करनी होगी।

विद्युत उपकरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश

विद्युत उद्योग के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति के आदेश पर उन कंपनियों में हस्ताक्षर किए जाने की आवश्यकता है जो विद्युत उपकरणों के लिए जिम्मेदार हैं, जिनमें 10 केवी से अधिक की क्षमता वाले भी शामिल हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी के पास कितनी इकाइयाँ हैं। यदि उपकरण उपलब्ध है और यह कार्य करता है, तो एक व्यक्ति को इसके उपयोग की सुरक्षा की निगरानी करने की आवश्यकता होती है। और इस पद पर नियुक्ति केवल डाउनलोड करने योग्य आदेश के माध्यम से ही संभव है।

यदि उपकरण सरल और गैर-खतरनाक (विद्युत उपकरणों का एक मानक सेट) है, तो प्रबंधक खुद को आदेश द्वारा नियुक्त करता है (भले ही उसने विद्युत सुरक्षा के लिए कोई मानक पारित न किया हो)। यदि विद्युत उपकरण जटिल हैं, तो यहां आपको एक निश्चित योग्यता प्राप्त करने की आवश्यकता है।

विद्युत सुरक्षा समूह

विद्युत सुरक्षा के पहले, दूसरे और तीसरे समूह विशुद्ध रूप से नाममात्र की अवधारणाएँ हैं। कुल चार ऐसे समूह हैं:

10. कर्मचारी जो पहले प्रकार की विद्युत सुरक्षा के लिए योग्य हैं, सिद्धांत रूप में, इसकी मरम्मत में भाग लिए बिना शामिल विद्युत उपकरण का उपयोग कर सकते हैं।
11. दूसरे प्रकार की विद्युत सुरक्षा का अर्थ है कि एक कर्मचारी नेटवर्क से डिस्कनेक्ट किए गए विद्युत उपकरणों की मरम्मत में भाग ले सकता है, लेकिन केवल मानक उपकरण।
12. तीसरे प्रकार की विद्युत सुरक्षा, पहले दो के विपरीत, संगठन के प्रमुख द्वारा प्रदान नहीं की जा सकती है। इस योग्यता का मतलब है कि एक कर्मचारी 1000 वी तक की क्षमता वाले बिजली के उपकरणों के साथ कोई भी मरम्मत कार्य कर सकता है। स्वाभाविक रूप से, इस व्यक्ति के पास कुछ ऐसी शिक्षा होनी चाहिए जो उसे इस तरह के जोड़तोड़ करने की अनुमति दे। और साथ ही उसे एक विशेष प्रशिक्षण केंद्र में प्रमाणीकरण पास करना होगा।
13. चौथे प्रकार की विद्युत सुरक्षा। कर्मचारी के पास 1000 वी से अधिक की क्षमता वाले विद्युत उपकरणों की मरम्मत करने के लिए पर्याप्त ज्ञान और कौशल है। उसे प्रशिक्षित, प्रमाणित किया गया है, उसके पास पर्याप्त है व्यावहारिक अनुभव.

किसी भी कर्मचारी को इस जिम्मेदार पद पर नियुक्त करना असंभव है। जैसा कि 13 जनवरी 2003 को ऊर्जा मंत्रालय के आदेश संख्या 6 के खंड 1.2.7 में कहा गया है, इस व्यक्ति को एक समूह के बाद के असाइनमेंट के साथ विद्युत सुरक्षा के विषय पर प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण से गुजरना होगा (इस मामले में, तीसरे या चौथे समूह की आवश्यकता है)।

अगर कोई पूर्णकालिक नौकरी नहीं है

ऐसे मामलों में जहां हम एक छोटे संगठन के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें पूर्णकालिक विशेषज्ञ को नियुक्त करना संभव नहीं है, वे तीसरे पक्ष के योग्य कार्यकर्ताओं को आकर्षित करने का सहारा लेते हैं। इसके अलावा, काम के मुख्य स्थान पर, जिम्मेदारी वही होनी चाहिए या उससे अधिक होनी चाहिए। यही है, एक विशेषज्ञ जिसने विद्युत सुरक्षा के चौथे समूह में प्रमाणीकरण पारित किया है और इसके लिए इस पल(मुख्य नौकरी पर) 1000 वी तक की क्षमता वाले उपकरणों के लिए जिम्मेदार है, ऐसी कंपनी में अंशकालिक नौकरी नहीं ले सकता जिसके उपकरण में उच्च शक्ति है।

इसलिए, आदर्श रूप से, संयोजन में विद्युत सुरक्षा में तीसरे समूह के लिए प्रमाणित कर्मचारी शामिल होने चाहिए।

आपकी जानकारी के लिए!बड़ी कंपनियों में, सभी विभागों के लिए एक विशेषज्ञ को काम पर रखा जा सकता है। स्वाभाविक रूप से, अगर वह काम की मात्रा का सामना करने में सक्षम है। पूरी कंपनी की ओर से एक आदेश तैयार किया जाता है, इसलिए सभी डिवीजनों की सेवा में कोई उल्लंघन नहीं होगा।

स्थानापन्न आवश्यकता

केवल एक योग्य और प्रशिक्षित कर्मचारी को आदेश में इंगित करना पर्याप्त नहीं है: उसे एक डिप्टी नियुक्त करने की आवश्यकता है। यह नियमों में स्पष्ट रूप से कहा गया है। तकनीकी शोषणउपभोक्ताओं के विद्युत प्रतिष्ठान।

इसके अलावा, एक विकल्प व्यक्ति केवल एक योग्य व्यक्ति हो सकता है जिसने विद्युत सुरक्षा के 3 या 4 समूहों के पुरस्कार के लिए उपयुक्त प्रमाणीकरण पारित किया हो।

व्यावहारिक अनुभव के आधार पर, विद्युत सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर एक आदेश तभी उत्पन्न होता है जब नियंत्रण रोस्टेखनादज़ोर या अग्निशमन सेवा से आता है। यह खेदजनक है, लेकिन सच है: हमारे देश में उद्यमियों को अपनी सुरक्षा और अपने कर्मचारियों की सुरक्षा की बहुत कम परवाह है। लेकिन वे जुर्माना के रूप में प्रशासनिक दायित्व के अधीन नहीं होना चाहते हैं।

विद्युत सुरक्षा के लिए जिम्मेदार के रूप में नामित एक विशेषज्ञ प्रत्येक रिपोर्टिंग डिवाइस की कार्यक्षमता की निगरानी करेगा। यदि बिजली के उपकरणों में खराबी है, इसकी विफलता, जो उद्यम में सुरक्षा के स्तर को कम कर सकती है, तो प्रभारी व्यक्ति को प्रबंधक को सूचित करना चाहिए। अगर उसने ऐसा नहीं किया और एक तबाही हुई, तो जो हुआ उसके लिए वह कर्मचारी दोषी होगा।

पद ग्रहण करने पर, विद्युत सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति संबंधित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करता है और उसे यह जिम्मेदारी सौंपता है। आदेश स्पष्ट रूप से उसकी जिम्मेदारियों को भी बता सकता है (जब तक कि गतिविधि के तरीके पर अन्य निर्देश नहीं हैं जिन्हें संदर्भित किया जा सकता है)।

आदेश के घटक

आदेश की सीमा मानक है: संगठन का विवरण, दस्तावेज़ का नाम और संख्या, दिनांक, शहर। मुख्य भाग में जानकारी होती है जैसे:

14. दस्तावेज़ से लिंक करें, जिसके अनुसार कंपनी को ऐसी स्थिति की आवश्यकता होती है।
15. निर्दिष्ट कर्मचारी का नाम, स्थिति और विद्युत सुरक्षा समूह। यदि आवश्यक हो, तो स्पष्टीकरण के साथ - 1000 वी या अधिक की क्षमता वाले उपकरणों के लिए।
16. स्थानापन्न का पूरा नाम, पद और समूह। इस मद की आवश्यकता है, क्योंकि यह कानून में वर्णित है।
17. किस दस्तावेज़ ने विद्युत सुविधाओं की परिचालन जिम्मेदारी की विभाजन सीमा की स्थापना की। यह एक वैकल्पिक बिंदु है। विशेषज्ञों को अलग करने के लिए बड़े पर्याप्त संगठनों द्वारा उपयोग किया जाता है, उन्हें यहां देखें विभिन्न क्षेत्रोंकाम।
18. अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्रभारी व्यक्ति को किन दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। आदेश के इस खंड को जिम्मेदारियों की सीधी सूची द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। तो यह और अधिक विशिष्ट होगा। लेकिन यह दस्तावेज़ की मात्रा में वृद्धि करेगा। उत्तरार्द्ध को कई शीटों पर मुद्रित करना होगा, और यह हमेशा क्लर्क के लिए सुविधाजनक नहीं होता है।
19. जिसे कर्तव्यों की पूर्ति पर नियंत्रण सौंपा गया है।