कहां जाएं काला वेतन न दें। यह क्या है? काला मजदूरी के लिए नियोक्ता के खिलाफ कर कार्यालय में शिकायत

अनौपचारिक मजदूरी उन नियोक्ताओं में आम है जो कराधान से अपने लाभ को छिपाते हैं। इस व्यवहार का कारण कर्मचारी को व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने से छूट देने की इच्छा में बिल्कुल नहीं है, बल्कि इसके विपरीत कानून पर निर्भर पेंशन और सामाजिक लाभों की चोरी करना है।

लोगों के काले वेतन के लिए सहमत होने का मुख्य कारण रूसी अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में आर्थिक मंदी है। 2015 के आंकड़ों के अनुसार, दिवालिया उद्यमों की संख्या और व्यक्तिगत उद्यमीबढ़ी हुई। इसने सामान्य श्रम बाजार को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया, नौकरी चाहने वालों के बीच प्रतिस्पर्धा तेज कर दी।

हालांकि, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करने वाले दस्तावेजों की अनुपस्थिति के बावजूद, वे कानूनी ढांचे के दायरे में आते हैं।

सफेद और काले वेतन में क्या अंतर है?

काले और सफेद मजदूरी के बीच मुख्य अंतर फंड में आंशिक रूप से धन का हस्तांतरण है। सामाजिक बीमाऔर रूसी संघ के पेंशन कोष। सफेद मजदूरी, काले लोगों के विपरीत, सामाजिक लाभ का अधिकार देती है:

• बीमारी की छुट्टी;
• प्रसूति भत्ता;
• मातृत्व भुगतान (काम पर जाए बिना मैटरनिटी लीव से मैटरनिटी लीव पर स्विच करने पर मैटरनिटी पेमेंट का भुगतान कैसे किया जाता है, इसके बारे में पढ़ें)

अगर कर्मचारी लंबे समय के लिएएक लिफाफे में मजदूरी प्राप्त करेगा, वह बिना पेंशन के रहने का जोखिम उठाता है। सफेद वेतन एक लिफाफे में भुगतान से भिन्न होता है जिसमें यह आपको कर कटौती का अधिकार देता है:

• उपचार और दवाओं के लिए;
• शिक्षा के लिए;
• दान के लिए दान के लिए।

वैधानिक बीमा, पेंशन और कर लाभों का भुगतान करने में विफलता एक गंभीर उल्लंघन है। इसके लिए नियोक्ता को न केवल प्रशासनिक, बल्कि आपराधिक दायित्व का भी सामना करना पड़ता है। (विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे का भुगतान न करने के लिए नियोक्ता को भी सजा का सामना करना पड़ता है। विवरण)... कर्मचारी के संबंध में लिफाफे में भुगतान उसके स्वयं के धन और सरकारी गारंटी की चोरी है।

क्या होगा यदि नियोक्ता काला मजदूरी का भुगतान नहीं करता है?

लिफाफे में वेतन का भुगतान करने वाले किसी संगठन के कर्मचारी को पहली चीज जो सतर्क करनी चाहिए, वह है भुगतान में देरी। यह अक्सर किसी उद्यम के दिवालिया होने का प्रत्यक्ष संकेत होता है। यह तीन महीने से अधिक की देरी वाले मामलों के लिए विशेष रूप से सच है। अदालत में सामूहिक अपील के साथ, नियोक्ता को जेल की सजा का सामना करना पड़ता है। कार्यकाल के अलावा, वह राज्य और काम करने वाले कर्मचारियों दोनों को हुए सभी आर्थिक नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य होगा।

बर्खास्तगी पर काला वेतन कैसे प्राप्त करें?

एक सरल, लेकिन बहुत है प्रभावशाली तरीकाबर्खास्तगी पर भुगतान प्राप्त करें। यदि बॉस एक लिफाफे में पैसे का भुगतान करता है, तो व्यक्ति के पास नियोक्ता के चालू खाते से हस्तांतरण को साबित करने का कोई तरीका नहीं है। लेखा विभाग प्रमाण पत्र प्रदान करने से इंकार कर देगा और सबसे अधिक संभावना है कि शेष कर्मचारी पूर्व कर्मचारी के खिलाफ गवाही दे सकते हैं। इसका कारण नौकरी से निकालने की अनिच्छा है।

नियोक्ता और कर्मचारियों के साथ सभी बातचीत को एक तानाशाही फोन पर रिकॉर्ड किया जाना चाहिए। यह एक वीडियो कैमरा होना जरूरी नहीं है। अधिक से अधिक आवाजों को रिकॉर्ड करना आवश्यक है और बातचीत की सामग्री को संगठन में काम के तथ्य को साबित करना चाहिए।

जाने से पहले, यह याद रखना और रिकॉर्ड करना आवश्यक है कि कर्मचारी के हस्ताक्षर किन दस्तावेजों पर हैं। सबूत के तौर पर इस्तेमाल किया जा सकता है प्रशस्ति पत्रया धन्यवाद। यदि आपके पास बैंक से ऋण है, तो आपको एक खाता विवरण का आदेश देना होगा, जहां मासिक भुगतान के तथ्य की पुष्टि की जाएगी। यह महत्वपूर्ण है कि सभी रसीदें कर्मचारी के नाम पर हों।

एक नियोक्ता को काले वेतन से क्या खतरा है

काली मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी कई लेखों में वर्णित है:

• रूसी संघ के टैक्स कोड के 122 और 123 (प्रशासनिक जिम्मेदारी);
• रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 199 (आपराधिक दायित्व);
• रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 198 (आपराधिक दायित्व)।

संगठन के प्रबंधन के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी अवैतनिक करों की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। प्रशासनिक दायित्व के अलावा, कर भुगतान का भुगतान न करने के लिए आपराधिक दायित्व है।

काली मजदूरी का भुगतान न करने पर नियोक्ता को कैसे दंडित किया जाए

एक बेईमान उद्यमी को दंडित करें या कंपनीआप निम्नलिखित अधिकृत निकायों को एक बयान लिख सकते हैं:

• अभियोजक का कार्यालय;
• श्रम निरीक्षणालय;
• कर कार्यालय।

यदि किसी कर्मचारी को एक लिफाफे में वेतन मिलता है, तो उसके लिए एक वकील से संपर्क करना बेहतर होता है। यह पार्टियों के बीच एक रचनात्मक संवाद बनाने में मदद करेगा। अगर संगठन बर्खास्तगी के लिए बकाया और मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करता है, तो आप विभिन्न विभागों में शिकायत दर्ज कर सकते हैं आप ऑनलाइन शिकायत दर्ज कर सकते हैं। प्रवेश और बर्खास्तगी प्रक्रिया की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को संलग्न करना आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, आपको रखरखाव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करने होंगे श्रम गतिविधिऔर एक सफेद वेतन की अनुपस्थिति।

नियोक्ता पर काले वेतन के लिए कर कार्यालय में शिकायत

विभाग में लिखा जा सकता है। इसके लिए, शिकायत में उल्लंघन की प्रकृति पर सटीक डेटा होना चाहिए। सफेद मजदूरी का भुगतान करने में विफलता या एक लिफाफे में भुगतान एक कानूनी इकाई या व्यक्ति को दो साल तक के लिए धमकी देता है।

गुमनाम रूप से काले वेतन की रिपोर्ट कैसे करें

नियोक्ताओं के लिए 2018 में काले वेतन की देनदारी को कड़ा कर दिया गया था। अभी अधिकतम आकारजुर्माना 300,000 रूबल है।

अपना घर छोड़े बिना नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करना भी संभव है। ऐसा करने के लिए, उल्लंघन की रिपोर्ट करना पर्याप्त है जिसके लिए जिम्मेदारी स्थापित की गई है। अनाम शिकायत मिलने के बाद संगठन की जांच की जाएगी। यह आगे की कार्यवाही के साथ एक आपराधिक मामला शुरू करने की धमकी देता है।

पति की काली तनख्वाह से गुजारा भत्ता कैसे वसूलें?

यदि आप से गुजारा भत्ता लेते हैं पूर्व पतिजिसे एक लिफाफे में वेतन दिया जाता है, उसकी आय से पूरी तरह से वंचित किया जा सकता है। इस मामले में, उसके पास गुजारा भत्ता देने के लिए कुछ भी नहीं होगा, इस कारण से कि नियोक्ता समस्या वाले कर्मचारियों में रुचि नहीं रखते हैं। गुमनाम संदेश लंबी कानूनी लड़ाई में बदल सकते हैं।

क्या "ब्लैक" वेतन एकत्र करना संभव है? यह सवाल द्वारा पूछा जाता है बड़ी राशिकाम से निकाले गए कर्मचारी, साथ ही वे जो किसी व्यक्ति के आधिकारिक वेतन में रुचि रखते हैं, क्योंकि वे इससे अपना प्रतिशत प्राप्त करते हैं (माताओं - प्राप्तकर्ताओं, लेनदारों और उधारदाताओं - आशा है कि उनका पैसा देनदार से वापस आ जाएगा, आदि)।

"ब्लैक" वेतन व्यावहारिक रूप से अप्राप्य है, हमें इस तथ्य को स्वीकार करना होगा (यहां मैं उन मामलों पर विचार नहीं करता जब कोई कर्मचारी, नियामक अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज कराने के लिए अनुनय या धमकियों की मदद से, नियोक्ता से स्वैच्छिक वेतन भुगतान प्राप्त करने का प्रबंधन करता है)। "काले" वेतन से कोई आयकर नहीं दिया जाता है व्यक्तियोंऔर पेंशन, बीमा योगदान, इसलिए व्यवसाय इस प्रकार करों से बचता है। समानांतर में, राज्य के अलावा, गुजारा भत्ता पाने वालों और लेनदारों को भी नुकसान होता है। कर्मचारी स्वयं, जो "काला" वेतन प्राप्त करता है, को भी बर्खास्तगी की स्थिति में नियोक्ता द्वारा विश्वासघात के खिलाफ बीमा नहीं किया जाता है, इसके अलावा, पेंशन योगदान को काफी कम करके आंका जाता है, अर्थात। कर्मचारी अपनी पेंशन कम कर देता है। केवल नियोक्ता ही विजेता होता है।

कभी-कभी नहीं, नहीं, हाँ, और मीडिया में सुनाई देगा संचार मीडियारिपोर्ट है कि कर निरीक्षणालय "काले" वेतन का खुलासा करते हुए, वेतन छिपाने के लिए चेकों की एक लहर शुरू कर रहा है। टेलीफोन की घोषणा करें हॉटलाइन", संदेशों और बदनामी की गुमनामी का वादा करें। लेकिन समय बीतता जाता है, प्रचार मर जाता है और कोई नहीं जानता वास्तविक परिणामये चेक।

अब आइए कानूनी पक्ष को देखें। अदालत वित्तीय विवादों का न्याय करती है केवल दस्तावेजों द्वारा... गवाही स्वीकार नहीं की जाती है, और यह सही है, हालांकि नागरिकों के लिए अप्रिय है। मानव स्मृति हमेशा विश्वसनीय नहीं होती है, खासकर जब यह आता हैपुराने ऋण के बारे में, क्योंकि आपको ऋण की राशि, प्राप्त होने की तिथि, ब्याज की राशि, चुकौती अवधि के बारे में ठीक-ठीक पता होना चाहिए। इसके अलावा, गवाहों की गवाही कभी-कभी रिश्वत दी जाती है, कभी-कभी किसी मित्र, परिचित आदि के पक्ष में दी जाती है। तो ऐसी स्थिति में, उदाहरण के लिए, जब पैसे की रसीद (एक तरफ) और पांच गवाह (दूसरी तरफ) हो, तो जज रसीद पर विश्वास करेगा।

अब चलो श्रम विवाद और "काले" मजदूरी के संबंध में न्याय करते हैं।" आधिकारिक वेतन की राशि एक साथ कई दस्तावेजों में इंगित की गई है: रोजगार अनुबंध, नियुक्ति का आदेश, स्टाफिंग टेबल, पेरोल, पे शीट। करों और कटौती का भुगतान आधिकारिक वेतन से किया जाता है, अर्थात। कर कार्यालय में और पेंशन निधिआप आधिकारिक वेतन के आकार के बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। यहाँ कितना गुलाम, लिखित प्रमाण है। और हम "ब्लैक" वेतन कैसे साबित कर सकते हैं? नाराज कर्मचारी के स्पष्टीकरण, और कुछ नहीं। लेकिन मौखिक स्पष्टीकरणदस्तावेजों के खिलाफ कुछ भी मतलब नहीं है, जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं।

इसलिए वे रवाना हुए। इसलिए, अदालतों में "काली" मजदूरी इकट्ठा करने के सभी प्रयास, राज्य श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय में सभी शिकायतें, आँसू और शिकायतें असफल रहती हैं।

एक जिला अदालत में एक न्यायाधीश के रूप में एक बार एक मुकदमे में एक कर्मचारी से कहा जिसमें मैं उपस्थित था: " आप स्वयं दोषी हैं - आपने ऐसे रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर क्यों किए, जो केवल 7,000 रूबल के वेतन का संकेत देता है? एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध का समापन करते समय सिद्धांतों का पालन करना चाहिए, फिर "काले" वेतन के साथ ऐसी अप्रिय स्थिति नहीं होगी". इसमें एक कड़वा सच है।

बेशक, कर्मचारी से भी आपत्तियां हैं: क्या होगा अगर नौकरी पाने के लिए कहीं नहीं है, और यह एकमात्र सामान्य नौकरी है जो मुझे मिली है? लेकिन जब आपको नौकरी मिली तो आपको बताया गया: 7,000 रूबल - आधिकारिक तौर पर, प्लस 30,000 - एक लिफाफे में। आप सहमत हुए, अर्थात्। यह जोखिम लिया, ठीक है, यहाँ नकारात्मक परिणामऔर आया। और ऐसी स्थिति में राज्य पर निर्भर नहीं रहना चाहिए।

व्यवहार में, मैंने केवल एक ही मामला देखा जब "ब्लैक" वेतन को साबित करना और एकत्र करना संभव था। तथ्य यह है कि नाराज श्रमिकों में था मुख्य लेखाकारउद्यम (लेखाकार in विलक्षण) "ब्लैक" वेतन प्राप्त करते समय, कर्मचारियों ने निदेशक की नोटबुक में अपने हस्ताक्षर किए, और निदेशक ने अपनी नासमझी के माध्यम से इस नोटबुक को अपने डेस्क में रखा, न कि तिजोरी में। लेखाकार ने इस नोटबुक को चुरा लिया, और उसी समय एक अन्य कर्मचारी ने इसे बर्खास्तगी के लिए जमा कर दिया। इस नोटबुक को "काले" वेतन के मुख्य प्रमाण के रूप में अदालत में पेश किया गया था, यह निदेशक के हाथ से भरा गया था, रकम की प्राप्ति में कर्मचारियों के हस्ताक्षर थे। ऐसी स्थिति में नियोक्ता हार गया (निर्णय का पाठ देखें

कई कर्मचारियों के लिए, यह समस्या वास्तव में एक बड़ी चुनौती है कि नियोक्ता को काला वेतन कैसे दिया जाए। इस मामले में, आप आधिकारिक लीवर का उपयोग नहीं करते हैं, और आप अपनी मेहनत की कमाई को नियोक्ता पर नहीं छोड़ना चाहते हैं। ऐसे मामलों में क्या करें नियोक्ता को काली मजदूरी का भुगतान कैसे करें?आइए इसका पता लगाते हैं।

संघर्ष से पहले

इस मुद्दे को उठाने से पहले और नियोक्ता को काली मजदूरी का भुगतान करने की कोशिश करने से पहले, आपको यह सोचने की जरूरत है कि आपके पास क्या सबूत हैं। यदि आप उन विशेषज्ञों में से नहीं हैं जिनके साथ झगड़ा करना अधिक महंगा है, तो आपको यह साबित करने के लिए ध्यान रखना होगा कि आपके पास कितना काला वेतन था और आपको भुगतान नहीं किया गया था।
अक्सर एक काला वेतन एक कर्मचारी पर दबाव का एक साधन बन जाता है: या तो बर्खास्तगी लिखो, या एक अल्प अधिकारी के पास जाओ। कृपया ध्यान दें कि यदि आपको छंटनी के कारण निकाल दिया जाता है, तो आप मासिक वेतन लाभ के हकदार हैं और यदि आप नौकरी नहीं करते हैं तो छंटनी के तीन महीने बाद भुगतान करें। यह गणना करना मुश्किल नहीं है कि यदि आपके पास काला वेतन होता तो यह लाभ क्या होता। इसलिए, बर्खास्तगी से पहले सबूत इकट्ठा करना बेहतर है। यदि आप नियोक्ता को काली मजदूरी का भुगतान करने के लिए मजबूर करने के लिए अदालत जाने का फैसला करते हैं तो आपको उनकी आवश्यकता होगी।

सबूत के तौर पर, नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध के साथ काम करेगा, जो आपके कम आधिकारिक वेतन को दर्शाता है। इसलिए, आपको व्यक्तिगत रूप से यह साबित करना होगा कि काली मजदूरी क्या थी।

सबूत के प्रकार

अदालत के लिए सबूत इच्छुक पार्टियों और तीसरे पक्ष के स्पष्टीकरण हैं। सामग्री, लिखित साक्ष्य, विशेषज्ञ राय, वीडियो और ऑडियो रिकॉर्डिंग। सुनिश्चित करें कि पहले से ही अदालत की पहली सुनवाई में आपके पास जितना संभव हो उतना सबूत है कि आपका काला वेतन क्या था। अन्यथा, आपको विचार के लिए नए साक्ष्य स्वीकार करने के लिए न्यायालय में याचिकाएं लिखनी होंगी। याद रखें कि साक्ष्य की मात्रा की कोई सीमा नहीं है, लेकिन जितना अधिक, जितना अधिक आश्वस्त होगा, उतना ही बेहतर होगा। लेकिन वे इस बात की गारंटी नहीं दे सकते कि अदालत नियोक्ता को काला वेतन देने के लिए बाध्य कर सकेगी।

तो इस बात का क्या सबूत है कि आपका काला वेतन ठीक उसी आकार का था?

1. नौकरी के विज्ञापनों से जानकारी

आपकी कंपनी में काला वेतन किस आकार का था, इसका अंदाजा लगाने के लिए एक समान पद के लिए आज की रिक्तियों का विश्लेषण करना पर्याप्त है। एक नियम के रूप में, पारिश्रमिक की राशि रिक्तियों में इंगित की जाती है। सबसे अच्छा, अगर यह वही विज्ञापन है जिसके लिए आपको इस कंपनी में नौकरी मिली है। वेबसाइट से प्रिंटआउट को नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए या अदालत को इसकी ऑनलाइन समीक्षा करने का अवसर दिया जाना चाहिए।

2. Goskomstat . से जानकारी

सांख्यिकी एजेंसियों के पास आमतौर पर क्षेत्र में किसी विशेष विशेषता के लिए वेतन के औसत स्तर का डेटा होता है। लेकिन यह केवल परिस्थितिजन्य साक्ष्य के रूप में हो सकता है। इसके अलावा, इस तरह की जानकारी एक स्पष्ट कार्य अनुसूची के साथ जन विशिष्टताओं के लिए जमा की जाती है। सूचना प्रदान करने की अवधि अनुरोध की तारीख से एक माह है।

3. पेशेवर संघों से डेटा

कुछ व्यवसायों के श्रमिकों के संघ हैं, जिनके पास क्षेत्र के औसत वेतन के बारे में जानकारी हो सकती है। आप वहां अनुरोध कर सकते हैं या एसोसिएशन के प्रमुख को गवाह के रूप में ला सकते हैं।

आप प्रत्यक्ष प्रमाण का भी उपयोग कर सकते हैं कि आपको काला वेतन प्राप्त हुआ है:

1. गणना पत्रक

कई उद्यमों में, अलग-अलग शीट जारी की जाती हैं, जो यह दर्शाती हैं कि कर्मचारी को कौन से और किसके लिए प्रोद्भवन प्राप्त होता है। उनके पास कंपनी की मुहर नहीं है, लेकिन आमतौर पर एक हस्ताक्षर होता है अगला उच्चाधिकारीया एक लेखाकार। यह वे हैं जो नियोक्ता को काली मजदूरी का भुगतान करने में मदद करेंगे। यदि ऐसी चादरें नहीं बची हैं, तो अदालत में आप प्रतिवादी के साथ स्पष्ट कर सकते हैं कि पेरोल तंत्र क्या था और यदि यह पेरोल में निर्दिष्ट से मेल खाता है, तो इसकी उपलब्धता के बारे में एक सीधा प्रश्न पूछें और उन्हें अदालत में प्रदान करने की मांग करें।

2. भुगतान के बिल

इस तथ्य के बावजूद कि कहीं भी काली मजदूरी दर्ज नहीं की जानी चाहिए, कुछ नियोक्ता रिकॉर्ड रखते हैं, और श्रमिक दो शीट पर हस्ताक्षर करते हैं। ऐसा बयान प्राप्त करें - महान भाग्य... यहां तक ​​​​कि इसकी एक प्रति, अगर अदालत में (गवाहों की पुष्टि के साथ) ठीक से दायर की जाती है, तो उसे नियोक्ता को काली मजदूरी का भुगतान करने के लिए मजबूर करने के लिए राजी किया जा सकता है।

3. लिफाफा

एक नियम के रूप में, काली मजदूरी लिफाफे में जारी की जाती है, प्रत्येक के लिए पारिश्रमिक की गणना के बाद, अग्रिम में पैसा वहां रखा जाता है। गलती न करने के लिए, उस पर कर्मचारी का उपनाम लगाया जाता है। बेशक, उस पर आकार का संकेत नहीं दिया गया है, लेकिन ऐसे लिफाफे इस तथ्य की पुष्टि करते हैं कि कंपनी ने काली मजदूरी का भुगतान किया था।

4. अन्य दस्तावेज

लेखा विभाग के लिए निदेशक के हस्तलिखित नोट, उसके देय वीजा के साथ आदेश, मनमाना बयान - यह सब नियोक्ता पर काले वेतन के संग्रह को लागू करने के सबूत के रूप में माना जा सकता है।

5. आकार के बारे में पूछताछ

कभी-कभी एक कर्मचारी को अन्य संगठनों को जमा करने के लिए वेतन का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, उदाहरण के लिए, बैंक को। इस तरह के दस्तावेज काले वेतन की वसूली के लिए अदालत में परिस्थितिजन्य साक्ष्य बन सकते हैं।

अन्य सबूत

और भी तरीके हैं।

1. ऑडियो रिकॉर्डिंग

वे यह साबित करने में मदद करेंगे कि वहाँ था काली मजदूरी का भुगतान नहींयदि लिखित साक्ष्य प्राप्त करना संभव नहीं था। अदालत को काला वेतन देने के लिए नियोक्ता को मजबूर करने के लिए, न केवल उसके अस्तित्व के तथ्य को साबित करना आवश्यक है, बल्कि विशिष्ट राशि को भी साबित करना है। यह वांछनीय है कि यह ऑडियो रिकॉर्डिंग पर बोलने वाला नेता हो। यदि आप व्यक्तिगत रूप से वेतन संबंधी प्रश्न पूछने में असमर्थ हैं, तो किसी सार्वजनिक कार्यक्रम में पूछें और उत्तर लिख लें। लेखाकार के उत्तर, सहकर्मियों की बातचीत भी उपयुक्त हैं। रिकॉर्डिंग के अलावा, आपको इसकी प्रतिलेख प्रदान करनी होगी। साथ ही, कानून इस तरह की रिकॉर्डिंग को पूरी तरह से कानूनी मानता है अगर इसे नियमित तानाशाह पर बनाया गया हो।

2. वीडियो

उनका उपयोग इसी तरह किया जाता है। केवल यह इंगित करना आवश्यक है कि यह किसके द्वारा, कहाँ और कब किया गया था। कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि किसी का ध्यान नहीं गया वीडियो रिकॉर्ड करना मुश्किल है। एक और सवाल, क्या शूट करें, ताकि बाद में काले वेतन की वसूली की मांग करने के लिए?पारिश्रमिक की वास्तविक राशि के बारे में यह आपके प्रबंधक या लेखाकार के साथ आपकी बातचीत होनी चाहिए। सुनिश्चित करें कि प्लॉट केवल आपके पैसे से संबंधित है और अन्य कर्मचारियों के बीच कोई समझौता नहीं होने पर पैसे प्राप्त करने के बारे में कोई फ्रेम नहीं है।

3. अभिलेखों का पंजीकरण

ऐसे अभिलेखों का अस्तित्व अभी मांग करने का कारण नहीं है काली मजदूरी का संग्रह... वे तभी सबूत बनेंगे जब अदालत उन्हें मामले में स्वीकार करने का फैसला करेगी। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन भरना होगा, जिसमें आप इंगित करते हैं कि वहां कौन से तथ्य साबित हो रहे हैं। इसके अलावा, एक अधिकृत व्यक्ति नियोक्ता की ओर से कार्य कर सकता है जो उसे व्यक्तिगत रूप से नहीं जानता है, इसलिए वह कह सकता है कि रिकॉर्ड की पहचान करने में समय लगता है। ऐसे मामलों के लिए, गवाहों से पूछताछ के दौरान नोट्स जोड़ना बेहतर होता है।

सामूहिक की ओर से एकत्र किए जाने पर उन्हें औपचारिक भी बनाया जा सकता है, क्योंकि आमतौर पर काले वेतन का भुगतान न करने से सभी कर्मचारियों के हितों पर असर पड़ता है। ट्रेड यूनियनों के माध्यम से ऐसा करना आसान है। यदि ऐसा कोई संगठन नहीं है, तो इसे पहले से बनाना और वेतन भुगतान की जाँच पर निर्णय लेना आवश्यक है। अपनी व्यक्तिगत जानकारी को संसाधित करने के लिए कर्मचारियों की सहमति प्राप्त करना न भूलें। यह प्रश्नावली के माध्यम से किया जा सकता है, लेखा विभाग को अनुरोध भेज सकता है, वेतन जारी करने पर कार्य कर सकता है, आदि। परिणामों के आधार पर, कुछ महीनों के बाद, नियोक्ता को इस पैसे को छाया से वापस लेने का अनुरोध भेजें।

दावा आवश्यकताएं

सभी निधियों का भुगतान करने की आवश्यकता के अलावा, आप एक साथ एक रोजगार अनुबंध के निष्पादन की मांग कर सकते हैं जो वेतन के वास्तविक आकार को दर्शाता है। इस मामले में नैतिक क्षति नहीं सौंपी गई है। लेकिन अगर देरी हुई, तो उन्हें साबित करके, आप एक जुर्माने की मांग कर सकते हैं। ये मुख्य लीवर हैं जो समस्या को हल करने में मदद करते हैं, नियोक्ता को काली मजदूरी का भुगतान कैसे करें.

काला वेतनजिसे "एक लिफाफे में मजदूरी" भी कहा जाता है, वह वेतन है जो नियोक्ता के आधिकारिक खातों में परिलक्षित नहीं होता है। आमतौर पर इसका भुगतान उन कर्मचारियों को किया जाता है जो आधिकारिक रूप से पंजीकृत नहीं होते हैं। इस लेख में आपको इस प्रश्न का व्यापक उत्तर मिलेगा: "काला वेतन क्या है?"।

ऐसे श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होते हैं, और भले ही उन्हें करने की आवश्यकता हो काम की किताब, वहां कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है। एक समान योजना विशिष्ट है। उदाहरण के लिए, अचल संपत्ति कार्यालयों के लिए, जिसमें केवल एक या दो एजेंट आधिकारिक रूप से पंजीकृत हैं, बाकी लेनदेन के प्रतिशत पर मौजूद हैं। बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि काली मजदूरी अनिवार्य रूप से कम है।

इसके विपरीत, यह और भी अधिक आधिकारिक, सफेद हो सकता है, क्योंकि इसे चार्ज नहीं किया जाता है आयकर, और इसका भुगतान स्वयं अनौपचारिक आय से किया जाता है। हालांकि, एक कर्मचारी जो इस भुगतान विकल्प के लिए सहमत हो गया है, उसे जल्द या बाद में कई असुविधाओं का सामना करना पड़ेगा।

• मुख्य समस्या एक आधिकारिक, सफेद वेतन वाले कर्मचारियों की तुलना में नियोक्ता के प्रति कर्मचारी की अधिक भेद्यता है। कर्मचारी को जो भी राशि मिलती है, वह पूरी तरह से नियोक्ता के निर्णय पर निर्भर करती है। जो किसी भी क्षण अपना विचार बदल सकता है। और अगर कर्मचारी अपूरणीय नहीं है, जैसे कि मुख्य लेखाकार, प्रोग्रामर या महानिदेशक, इस राशि को किसी भी समय कम किया जा सकता है, और, अनुपस्थिति के कारण सरकारी दस्तावेज़वेतन के संकेत के साथ, कर्मचारी के लिए अपने दम पर जोर देना और कुछ साबित करना बेहद मुश्किल होगा;
• एनअनौपचारिक पंजीकरण कर्मचारी को सामाजिक गारंटी से पूरी तरह वंचित करता है।यह बीमार छुट्टी, छुट्टी या मातृत्व भुगतान के बारे में भी नहीं है। यदि संगठन को कर्मचारियों में कटौती करने की आवश्यकता है (टीकेआरएफ के अनुच्छेद 81 के खंड 2), एक काला वेतन वाला कर्मचारी औसत मासिक वेतन के बराबर भुगतान के भुगतान का हकदार नहीं है, दूसरे और तीसरे महीने के दौरान औसत मासिक आय नौकरी फिर से पाने में विफल रहने की स्थिति में बर्खास्तगी, यह भी नहीं बचता है;
• आपको काले वेतन वाले किसी के बारे में भूलना होगा।
• अदालत में अपने अधिकारों के एक कर्मचारी द्वारा संरक्षणपहली नज़र में - एक असंभव बात, क्योंकि आपको पहले संगठन में अपने काम के तथ्य को साबित करना होगा, फिर एक निश्चित वेतन प्राप्त करने का तथ्य। लेकिन इससे यह निष्कर्ष नहीं निकलता कि आपको हार मानने की जरूरत है। सच है, एक कर्मचारी के लिए अपनी बर्खास्तगी से पहले अपनी बेगुनाही का सबूत इकट्ठा करना बेहतर होता है। बाद में नहीं।

ब्लैक सैलरी कैसे साबित करें?

कला के अनुसार। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 55, साक्ष्य उन तथ्यों के बारे में जानकारी है जो अदालत में स्थापित करने के लिए आधार के रूप में काम करते हैं, पार्टियों की आवश्यकताओं को सही ठहराने वाली परिस्थितियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति और मामले के सही समाधान के लिए महत्वपूर्ण है।

स्वाभाविक रूप से, मुकदमे से पहले सभी सबूत एकत्र किए जाने चाहिए, ताकि बाद में मामले को स्थगित करने के प्रस्ताव के लिए आवेदन न किया जा सके। वे 100% गारंटी नहीं देंगे, हालांकि, वे कर्मचारी के पक्ष में अदालत के फैसले को झुका सकते हैं।

इसमे शामिल है:

• नौकरी के विज्ञापन जो कर्मचारी को संगठन में लाते हैं। आमतौर पर, ये अपेक्षित वेतन के आकार का संकेत देते हैं। यदि विज्ञापन किसी समाचार पत्र में प्रकाशित हुआ था, तो आपको इसके संपादकीय कार्यालय से संपर्क करना होगा और इसके संग्रह में इसकी तलाश करनी होगी। फिर संपादकीय कार्यालय से उसकी फोटोकॉपी मांगें, जो उपयुक्त व्यक्ति की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित हो। यह वांछनीय है कि फोटोकॉपी उस प्रकाशन की संख्या दिखाती है जिसने संबंधित घोषणा प्रकाशित की थी। यदि इसे किसी वेबसाइट से लिया गया है, तो वेबसाइट मुद्रित और नोटरीकृत है। बेशक, आप आश्वासन से दूर हो सकते हैं और लैपटॉप को अदालत में ला सकते हैं, लेकिन अगर कार्यवाही के समय तक इसे पृष्ठ से हटा दिया जाता है। इसके अस्तित्व को साबित करना लगभग असंभव है;
• - एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित क्षेत्र में एक कर्मचारी के पेशे से वेतन की राशि का प्रमाण पत्र। देता है क्षेत्रीय प्रशासन Rosstat 30 दिनों के भीतर एक लिखित अनुरोध के बाद। यदि कोई प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं हुई है, तो आप न्यायालय के अनुरोध पर इन अभिलेखों के सुधार के लिए एक याचिका तैयार कर सकते हैं;
• पेशेवर संघों से जानकारी। वे आमतौर पर चाहते हैं कि जिस पेशे का वे प्रतिनिधित्व करते हैं वह श्रम बाजार में मूल्यवान हो।

इसलिए, एक कर्मचारी अपने स्वयं के कौशल, शिक्षा और योग्यता को सूचीबद्ध करते हुए वहां आवेदन कर सकता है और उसे अपने स्तर के विशेषज्ञ के औसत वेतन को इंगित करने के लिए कह सकता है। यदि एसोसिएशन का प्रबंधन अपने प्रतिनिधि को अदालत में सौंपने का फैसला करता है, तो आप उससे पूछताछ का अनुरोध कर सकते हैं और उसकी गवाही का उल्लेख कर सकते हैं;

• वेतन का संकेत देने वाला "पेस्लिप्स"। एक नियम के रूप में, उन पर संगठन की मुहर नहीं होती है, लेकिन प्रबंधन या लेखाकार के हस्ताक्षर होते हैं;
• "पेरोल", जो कभी-कभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर करने के लिए कहता है;
• लिफाफा जिसमें वेतन सीधे जारी किया जाता है। आमतौर पर, प्रत्येक कर्मचारी के उपनाम के साथ लिखा जाता है,
• अन्य "ब्लैक" दस्तावेज। हम किसी भी रूप में पेरोल की संरचना के बारे में बात कर रहे हैं, "पे" वीजा के साथ ऑर्डर-ऑर्डर, लेखा विभाग को निदेशक के स्वयं के हस्तलिखित नोट्स, आदि;
• वेतन की राशि के बारे में पूछताछ। ये शायद ही कभी जारी किए जाते हैं, और केवल तभी जब कर्मचारी उन्हें प्राप्त करने की तत्काल आवश्यकता को उचित ठहराता है: बैंक को ऋण के लिए आवेदन करने के लिए, राज्य को वीजा प्राप्त करें, जिसके दूतावास को देश में नागरिक की आय के प्रमाण की आवश्यकता होती है निवास स्थान;
• वेतन के बारे में संगठन के प्रबंधन और सहकर्मियों के बीच बातचीत की ऑडियो रिकॉर्डिंग। तो, आप लेखाकार के साथ कथित रूप से प्राप्त वेतन के बारे में बहस कर सकते हैं: यह बहुत संभव है कि बातचीत के दौरान उन्हें सटीक राशि का नाम दिया जाएगा। सहकर्मियों से बातचीत इस बात की पुष्टि कर सकती है कि काला वेतन भुगतान आम है। इसके अलावा, के बारे में तकनीकी साधनअदालत में रिकॉर्डिंग सुनना संभव बनाने के लिए, कर्मचारी को अपना ख्याल रखना चाहिए;
• वेतन की राशि या इसके जारी होने के साथ एक भूखंड के बारे में संगठन के प्रबंधन के साथ बातचीत की वीडियो रिकॉर्डिंग। साथ ही, न तो ऑडियो और न ही वीडियो रिकॉर्डिंग निगरानी के समान होनी चाहिए। कार्यालय में छिपकर बातें सुनने वाले उपकरणों की स्थापना नहीं और कोई "अवरोधन" नहीं टेलीफोन पर बातचीत- केवल अपनी खुद की बातचीत को अपने वॉयस रिकॉर्डर पर रिकॉर्ड करना। वीडियो रिकॉर्डिंग - केवल कर्मचारियों की अनुमति से, अधिमानतः लिखित;
• दूसरों की गवाही

काला वेतन : कहां करें शिकायत?

• अभियोजक का कार्यालय या पुलिस विभाग कर्मचारी के निवास के क्षेत्र या नियोक्ता संगठन के स्थान से संबंधित है;
• नियोक्ता संगठन के स्थान पर कर कार्यालय;
• राज्य श्रम निरीक्षणालय।

काले से इसका मुख्य अंतर क्या है और क्या है, आप हमारे नए प्रकाशन की सामग्री में जान सकते हैं।

टुकड़ा-दर मजदूरी: यह क्या है और श्रमिकों और नियोक्ता के लिए ऐसी भुगतान प्रणाली के क्या फायदे हैं, पढ़ें लेख में भी शामिल है विस्तृत निर्देशउद्यम में एक टुकड़ा-दर भुगतान प्रणाली की स्थापना पर।

और सफलता के मामले में कर्मचारी क्या हासिल करता है?

यदि किसी कर्मचारी को अदालत में प्रस्तुत करने की बात आती है, तो बाद में, सफल होने पर, नियोक्ता को न केवल कर्मचारी को वेतन बकाया राशि का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, बल्कि उसके साथ एक रोजगार अनुबंध भी समाप्त करना होता है, जो कर्मचारी के वास्तविक वेतन को इंगित करेगा। काले वेतन के भुगतान के संबंध में नैतिक क्षति के लिए नियोक्ता से मुआवजे की मांग करना अनुचित है: यह आमतौर पर नैतिक अधिकारों का उल्लंघन होने पर वसूल किया जाता है।

कला के अनुसार, काले वेतन के भुगतान में देरी की स्थिति में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, कर्मचारी को इस तथ्य के लिए ब्याज का भुगतान करना आवश्यक है कि उसकी मजदूरी में देरी हुई है (वही छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी पर भुगतान, आदि पर लागू होता है)। उनकी राशि की गणना करते समय, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर का 1/300 उन राशियों से लिया जाता है जो विलंब की पूरी अवधि के दौरान समय पर भुगतान नहीं किए जाते हैं, जो निर्धारित दिन के बाद के दिन से शुरू होता है। अदालत के फैसले के दिन तक भुगतान की अवधि।

कर्मचारी के हितों के लिए कर निरीक्षणालय सबसे सक्रिय रूप से खड़ा होगा। सबसे पहले, क्योंकि काले वेतन की गणना प्रत्यक्ष कर चोरी है।नतीजतन, कला के अनुसार। 122 और कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 123, ऐसा नियोक्ता प्रशासनिक दायित्व के अधीन है।

कला के तहत बीमा प्रीमियम के भुगतान की अनदेखी के लिए उस पर जुर्माना भी लगाया जा सकता है। कानून के 27 "अनिवार्य पर पेंशन बीमा". संगठन को कला के तहत दंडित किया गया है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 126।

कर अधिकारियों के लिए संगठन की जांच करने के लिए एक अनाम कॉल पर्याप्त है: उन्होंने दस्तावेजों को जब्त कर लिया, परिसर का निरीक्षण किया, विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को आकर्षित किया। नतीजतन, परिणामस्वरूप, कंपनी को जवाबदेह ठहराया जाता है, यह ब्याज, जुर्माना और सभी करों का भुगतान करता है जो पहले सूचीबद्ध नहीं थे।

यदि नियोक्ता के प्रकट उल्लंघनों को अपराधी के अनुसार दंडित किया जाता है या प्रशासनिक कोड, प्रासंगिक सामग्रियों को कानून प्रवर्तन एजेंसियों को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जहां उन्हें पूरी तरह से निपटाया जाएगा।

"मैंने अनौपचारिक रूप से काम किया, जब मुझे बर्खास्त कर दिया गया तो मैंने गणना किए गए लोगों को भुगतान नहीं किया" - अफसोस, ऐसी स्थितियां हर दिन होती हैं। इस मामले में समर्थन के लिए नागरिक लगातार हमारे पोर्टल का रुख करते हैं। इसलिए, हमने इस लेख को "काला वेतन कैसे साबित करें?" विषय पर समर्पित करने का निर्णय लिया। समीक्षा पढ़ने के दौरान, पाठक यह समझने में सक्षम होगा कि ऐसी स्थिति में कैसे कार्य करना है, एक लिफाफे में मजदूरी प्राप्त करने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक बयान कैसे लिखना है और भी बहुत कुछ।

क्या आपका कोई प्रश्न है? ऑनलाइन फॉर्म में लिखें, और ड्यूटी पर मौजूद वकील मुफ्त परामर्श प्रदान करेगा।

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अनौपचारिक रोजगार, एक लिफाफे में मजदूरी - यह सब हो सकता है मुखय परेशानी- प्रबंधन को प्रभावित करने की असंभवता, जिससे मजदूरी में देरी होती है। दूसरी आम समस्या बर्खास्तगी के समय गणना किए गए लोगों का भुगतान न करना है। और आखिरी वाला सबसे आम है।

इस प्रकार, पाठक पहले से ही समझ गया है कि ग्रे वेतन कानून के दायरे से बाहर है और इसका सम्मान नहीं किया जाता है। कानूनी संबंधनियोक्ता कर्मचारी। इसलिए प्रबंधन वेतन देने से मना कर सकता है। यदि कोई समस्याग्रस्त स्थिति उत्पन्न होती है, तो वेतन की प्राप्ति और सामान्य तौर पर, नौकरी के मालिक होने के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा। हालांकि, कई रुके नहीं हैं संभावित समस्याएंएक सफल प्रस्ताव के साथ।

समस्या को हल करने के कई तरीके हैं:

1. अधिकारियों के साथ बातचीत, जिसके दौरान, अच्छे व्यक्तिगत संबंधों की उपस्थिति में, आप स्थिति को बेहतर के लिए बदल सकते हैं और ग्रे वेतन का भुगतान अभी भी किया जाएगा।
2. रूस के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार आधिकारिक रोजगार पर जोर दें।
3. वेतन भुगतान की सूचना लिफाफे में न्यायालय को प्रस्तुत करना।

यह तीसरा दृष्टिकोण है जो प्रभावी होगा, हालांकि, इसके लिए बहुत प्रयास की आवश्यकता होगी। इसलिए, दावा दायर करने से पहले, आपको अपने आप को रिकॉर्डिंग डिवाइस, एक वीडियो कैमरा आदि से लैस करना चाहिए। अपने बॉस के साथ व्यक्तिगत बातचीत में आएं और पूरी बातचीत को रिकॉर्ड करें। हालांकि, इसे पारिश्रमिक के विषय से निपटना चाहिए। यह होगा अकाट्य साक्ष्यकर चोरी, योगदान, आदि के बारे में

मातृत्व और अनौपचारिक मजदूरी

काले या भूरे वेतन की उपस्थिति में मातृत्व भुगतान केवल इस बात पर निर्भर करता है कि प्रबंधक भविष्य में आपके साथ काम करना चाहता है या नहीं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, 80% -87% में नियोक्ता अनौपचारिक पारिश्रमिक की उपस्थिति में इन भुगतानों का वित्तीय "बोझ" नहीं लेता है। और अगर ऐसा होता है, तो यह अपवाद को संदर्भित करता है।

महत्वपूर्ण सूचना!!! मातृत्व अवकाश, गर्भवती महिला के लिए भत्ता, बच्चे के जन्म पर भुगतान और उसकी देखभाल के लिए भत्ते का भुगतान एक विशेष निधि से किया जाता है, जिसमें आधिकारिक वेतन का भुगतान होने पर योगदान दिया जाता है।

यह आधिकारिक पारिश्रमिक है जो गर्भावस्था की योजना बनाते समय भरोसेमंद लाभों की प्राप्ति की गारंटी देता है।

इस स्थिति से बाहर निकलने का सबसे अच्छा तरीका वैधीकरण है श्रम संबंध, अर्थात। रोजगार को औपचारिक बनाना। लेकिन यह हमेशा कारगर नहीं होता है।

ग्रे वेतन प्रदान करना

कुछ छोटे संगठन अपने कर्मचारियों को "लिफाफा" मजदूरी का भुगतान करते हैं। ये क्रियाएं कम करने की इच्छा के कारण होती हैं कर आधारजबसे जब आधिकारिक मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो ये दरें काफी अधिक होती हैं। इसे देखते हुए कर्मचारियों को या तो न्यूनतम वेतन के साथ रोजगार अनुबंध मिलता है, या फिर कुछ समय तक काम करने के बाद काले वेतन के बारे में पता चलता है।

ध्यान दें कि यह कर्मचारी के लिए है कि भविष्य में काला वेतन प्रतिक्रिया दे सकता है। यह स्वयं को सरलता से प्रकट करता है:

• नियत दिन पर, वेतन, कर्मचारी को यह प्राप्त नहीं होगा। प्रबंधन की ओर मुड़ते हुए, उसे एक उत्तर मिलेगा: कोई पैसा नहीं है, हम इन दिनों में से एक का भुगतान करेंगे, सभी धन सामग्री की खरीद पर खर्च किए गए थे, आदि।
• सेवानिवृत्त होने के लिए इकट्ठा होने के बाद, एक कर्मचारी जिसे ग्रे या काला वेतन मिला है, वह अप्रिय रूप से आश्चर्यचकित होगा कि पेंशन छोटी होगी। इससे पता चलता है कि पीएफ आरएफ में योगदान नहीं किया गया था या कम से कम किया गया था।
• मातृत्व, छुट्टी, बेरोजगारी लाभ - यह सब इस बात से प्रभावित होता है कि नियोक्ता ने व्यक्तिगत आयकर और अन्य योगदान का भुगतान किया है या नहीं।

क्या अदालत की सुनवाई में यह साबित करना संभव है कि कंपनी में लिफाफों में श्रम का भुगतान किया जाता है? कर सकना! इसकी पुष्टि व्यक्तिगत जरूरतों के लिए टीम के अधिक खर्च से की जा सकती है, अर्थात्:

• महंगा मोबाइल उपकरणजौहरी उच्चतम गुणवत्ता, दिखावटप्राप्त वेतन के अनुरूप नहीं है। बेशक, इसे हमेशा दूसरी नौकरी, अतिरिक्त कमाई, दूसरी छमाही के वेतन आदि के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। हालाँकि, यह तब है जब कंपनी में 7-9 लोग हैं, और यदि कर्मचारी बड़ा है और सभी के पास एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति है, तो इसका मतलब है कि कार्यालय को "ग्रे वेतन" जारी किया गया है।
• एक अन्य परिस्थितिजन्य साक्ष्य एक प्रबंधकीय स्थिति में अंशकालिक नौकरी के रोजगार अनुबंध में संकेत है।

बेशक, यह सबूत के आधार की एक छोटी सी सूची है जो कर चोरी की पुष्टि कर सकती है। अधिक विस्तृत कदमक्या अदालत में काला वेतन साबित करना संभव है, इस पर अगले भाग में चर्चा की जाएगी।

ध्यान दें कि सरकाररूस की सरकार द्वारा प्रतिनिधित्व प्रतिवर्ष कम से निपटने के लिए सभी उपायों का निर्देश देता है कर योगदानहर क्षेत्र में। लापरवाह उद्यमियों को न केवल प्रतिबंधों के साथ दंडित किया जाता है, बल्कि उन जगहों पर भी समय दिया जाता है जो इतने दूर नहीं हैं। इस उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व छह साल तक पहुंचता है।

यदि आप नियोक्ता को न्याय के कटघरे में लाना चाहते हैं और उसे " साफ पानी", एक गुमनाम लेखक के रूप में सिर्फ फोन करने से ही काफी हो जाएगा। कर्मचारियों लगान अधिकारीधोखाधड़ी के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक अनिर्धारित जांच की जाएगी।

चरण-दर-चरण निर्देश

काला वेतन, इसे कैसे साबित करें? ऐसा करने के लिए, आपको से प्राप्त जानकारी को सूचीबद्ध करना होगा खुला स्रोत, या अन्य तरीकों का उपयोग करें। उदाहरण के लिए:

• सार्वजनिक रूप से उपलब्ध रिक्ति घोषणा, जिसके आधार पर आपको नौकरी मिली।
• आपके रोजगार के क्षेत्र में अनुमानित मजदूरी पर गोस्कोमस्टैट से जानकारी।
• औसत सांख्यिकीय वेतन पर डेटा, जो विभिन्न पेशेवर संघों से प्राप्त किया जा सकता है। यह विकल्प संभव है यदि आपकी विशेषता उनकी उपलब्धता को निर्धारित करती है।
• लेखांकन दस्तावेज: एक निश्चित अवधि के लिए आय का प्रमाण पत्र, गणना पत्रक, विवरण आदि।
• यदि वेतन वास्तव में एक लिफाफे में जारी किया जाता है, तो उन पर आपका डेटा इंगित किया जा सकता है।
• कोई अन्य दस्तावेज जो कर चोरी के तथ्य को स्थापित करने में मदद करेगा।

महत्वपूर्ण: आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, यदि यह अनौपचारिक है, तो आप उपभोक्ता ऋण प्राप्त करने की आवश्यकता पर बहस करते हुए, लेखा विभाग में जा सकते हैं।

अदालत में कंपनी के कपटपूर्ण कार्यों को साबित करते समय, निम्नलिखित पहलुओं पर विचार किया जाना चाहिए:

• अदालत में दावे का बयान सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए, अर्थात्: संलग्न साक्ष्य दस्तावेज, प्रतिवादी के पते का संकेत, न्यायिक अधिकारियों को अपील की शर्तें आदि।
• सभी दस्तावेज, सहित। दावा पोस्ट ऑफिस के माध्यम से पंजीकृत डाक द्वारा अधिसूचना के साथ भेजा जाना चाहिए। अनुलग्नक की एक सूची बनाना सुनिश्चित करें। अन्यथा, बैठक के दौरान यह पुष्टि करना मुश्किल होगा कि न्यायिक प्राधिकरण को पहले ही यह या वह दस्तावेज प्राप्त हो चुका है।
• यदि पद सीमा अवधिपर इस मामले मेंपहले से ही अतिदेय है, तो इसे संबंधित बयान लिखकर और संकेत देकर अपील की जा सकती है अच्छा कारणयह पास।
• सहकर्मियों को गवाह के रूप में आमंत्रित किया जा सकता है, सहित। पुराने कर्मचारीसंगठन, उनके रिश्तेदार, आदि। प्रक्रिया में भाग लेने के लिए आवेदन काफी मौखिक है।
• दौरान अदालत का सत्र, जो एक खुले मोड में होता है, आपको अपने करीबी लोगों को आमंत्रित करने का अधिकार है।
• न्यायाधीश की सहमति की आवश्यकता के बिना रिकॉर्डिंग उपकरणों का उपयोग अदालत में किया जा सकता है।

कर या न्यायिक अधिकारियों के लिए आवेदन करते समय, दावे के लिए एक साक्ष्य आधार संलग्न करना आवश्यक है। यदि आप ऋण वसूली के लिए दावा भेजने का निर्णय लेते हैं वेतन, तो यह अनुशंसा की जाती है कि न्यायाधीश को एक औपचारिक समझौते को समाप्त करने के लिए संगठन को उपकृत करने के लिए कहें, जहां कर्मचारी को प्राप्त होने वाली वास्तविक राशि की वर्तनी की जाएगी।

ध्यान दें कि में इस मामले मेंनैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करना अनुचित होगा यदि इससे स्वास्थ्य में गिरावट या अन्य हानिकारक परिणाम नहीं होते हैं।

पोर्टल पर, आप अदालत में दावा दायर करने के लिए दस्तावेजों के निम्नलिखित नमूने मुफ्त प्रारूप में डाउनलोड कर सकते हैं:

एक कर्मचारी अदालत में सफल होता है - आगे क्या है?

क्या यह परीक्षण के लिए आया है? फिर कर्मचारी को बकाया वेतन, विलंब शुल्क के भुगतान की मांग करने का अधिकार है, साथ ही मुकदमेबाजी की सभी लागतों की प्रतिपूर्ति, सहित। कानूनी सेवाओं। हालाँकि, जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का दावा करना अनुचित है। नैतिक अधिकार का उल्लंघन होने पर यह पहलू प्रासंगिक है।