Եթե ​​մարդ կարող է Աստծու մոտ գալ միայն Նրա կանչով, մեղավոր են նրանք, ովքեր Աստծու մոտ չեն գալիս։ Մի մարդ գնաց! Ինչ անել և ինչպես գտնել

Բարեւ Ձեզ! Հիսուսն ասաց. «Ոչ ոք չի կարող գալ ինձ մոտ, եթե Հայրը, ով ինձ ուղարկեց, չձգի նրան»: Մենք ունենք շատ հավատացյալներ, ովքեր պահում են Աստծո պատվիրանները, բայց կան նաև շատերը, ովքեր հեռու են Աստծուց և թափառում են խավարի մեջ: Ստացվում է, որ Աստված ընտրող է մարդկանց նկատմամբ. ոմանց կանչել է իր մոտ, իսկ մյուսներին չի կանչել։ Քահանաները սովորաբար ասում են, որ Աստված սիրում է բոլորին և ուզում է, որ բոլորը փրկվեն, Նա թակում է բոլորի սիրտը, բայց մարդն ինքը իրեն ներս չի թողնում, մարդն ինքը դիմադրում է և չի ուզում գնալ Աստծո պատրաստած փրկարար ճանապարհով։ Այսինքն՝ խնդիրն Աստծո մեջ չէ, այլ մարդու՝ նրա կամակորության մեջ։ Ես այնքան էլ համաձայն չեմ սրանց հետ։ Այո՛, Աստված մարդուն տվել է ընտրության ազատություն, բայց Նրա զորության մեջ է ազդել Իր ստեղծագործության վրա: Աստված չի կարող ասել. «Ես ամեն միջոց փորձեցի մարդու հետ տրամաբանելու և նրան դեպի Իրեն դարձնելու համար, բայց մարդը չի ուզում, և հիմա ես անզոր եմ»: Աստված չի կարող անզոր լինել, քանզի Նա ամենակարող է, Աստծո համար հնարավոր է այն, ինչ անհնար է մարդու համար: Եթե ​​մարդը չի արձագանքում Աստծո կոչին, սա միայն ցույց է տալիս, որ Աստված ամենաշատը չի ընտրել Լավագույն միջոցը, սա նշանակում է, որ Աստված պետք է ընտրի ավելի արդյունավետ և արդյունավետ մեթոդներազդեցություն մարդու վրա, որպեսզի նա ՈՉ թե ստիպողաբար, այլ հենց իր կամքով բռնեց փրկության ճանապարհը։ Ի վերջո, Աստված կարող էր քրիստոնյաներին կատաղի հալածող Սողոսին վերածել եռանդուն քրիստոնյայի։ Ինչո՞ւ հիմա Նա դա չի անում շատ մարդկանց հետ (մկրտված, բայց ոչ եկեղեցական, աթեիստներ, ոչ հավատացյալներ, հատկապես մահմեդականներ և այլն): Ջուլիա.

Քահանա Անտոնի Սկրիննիկովը պատասխանում է.

Բարև Ջուլիա:

Տերը գրավում է մարդուն ոչ թե հենց այնպես, այլ միայն այն դեպքում, եթե նա նրա մեջ տեսնում է բարին հետևելու, Իր կամքը կատարելու ցանկություն։ Հետևաբար, թեև հավատքը Աստծո պարգևն է, բայց մարդն այս պարգևը կստանա, թե ոչ, կախված է հենց մարդուց՝ նրանից, թե որքանով է նա կարող հրաժարվել իր կամքից՝ հանուն Աստծո կամքի կատարման: Այն մարդիկ, ովքեր փորձում են ապրել իրենց խղճի համաձայն և հետևել բարուն, հեշտությամբ կարող են հասնել հավատքի և եկեղեցական կյանքի:

Հարգանքներով՝ քահանա Անտոնի Սկրիննիկով։

HR ոլորտի մասնագետների կարծիքով՝ մարդու կարգապահությունն ուղղակիորեն կախված է նրա զբաղեցրած պաշտոնից։ Այսպիսով, իրավաբանները, մենեջերները, տնտեսագետները և ծրագրավորողները հազվադեպ են անհետանում: Ամենից հաճախ գետնի տակ են անցնում բեռնիչները, առաքիչները, մատուցողները և անվտանգության աշխատակիցները։

Հիմնականում երեք կատեգորիայի աշխատողներ դադարում են աշխատանքի գնալ. Նախ՝ սրանք ոչ հմուտ աշխատանքով զբաղվող մարդիկ են։ Նրանք շատ են խմելու և կարող են մոռանալ աշխատանքի մասին: Երկրորդ կատեգորիան հմուտ աշխատողներ են, բայց ոչ շատ հեռու լյումպենից: Նրանք զբաղվում են միայն փող գտնելով։ Հենց իմանում են, որ մի տեղ երեք կոպեկ ավել են վճարում, շտապում են նոր տեղ։ Լավագույն եռյակը փակում են կես դրույքով աշխատողները, ովքեր միշտ չէ, որ հասկանում են, որ կես դրույքով աշխատանքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի համաձայն, վերաբերում է սովորական, ոչ ժամանակավոր աշխատանքին», - նշում է կադրերի բաժնի ղեկավարը: KORISassistance ՍՊԸ Եվգենյա Ռիվկինա.

Հաճախ նրանք, ովքեր որոշում են թողնել ծխելը, չեն գնում աշխատանքի։ Միևնույն ժամանակ, նրանց քիչ է մտահոգում, որ իրենց աշխատանքային գրքույկը մնացել է կադրերի բաժնում, և վճարումները կատարվում են չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար։

KSK Group-ի մարդկային ռեսուրսների ղեկավարի տեղակալ Աիդա Իբրագիմովանընդգծում է, որ գրեթե բոլոր ընկերություններում աշխատողներ կան. Նրանց թիվը կախված է կազմակերպության գործունեությունից։ Բազմաթիվ փախչողներ կան արտադրական և վաճառքի անձնակազմ ունեցող ֆիրմաներում, ինչպես նաև խոշոր զանգերի կենտրոններում:

Պարբերաբար բացակայող աշխատակիցների թվում են նրանք, ում համար ընկերությունը առաջին տեղում է։ Նման աշխատակիցները դադարում են աշխատանքի գնալ, քանի որ ժամանակ չունեն դա համատեղելու ուսման հետ կամ աշխատանքի տեղավորվելու նոր վայրում։

Պատահում է, որ աշխատակիցները վերադասի հետ կոնֆլիկտից հետո անտեսում են պաշտոնական պարտականությունները։ Շատերը միտումնավոր չեն գալիս ծառայության։

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե աշխատողը չի ներկայանում աշխատանքի:

Խնդիրն այն է, որ գործատուն օրենքով բացակայող աշխատողին աշխատանքից ազատելու իրավունք չունի։ լավ պատճառգուցե, բայց այն դեռ պետք է տեղադրվի և ձևակերպվի: Գործատուն կարող է անձին աշխատանքից ազատել միայն չներկայանալու պատճառների բացատրություն ներկայացնելուց հետո։ Եթե ​​ընկերությունն առանց բացատրություն խնդրելու աշխատանքից ազատում է բաց թողնվողին, ապա նա կարող է որոշումը բողոքարկել դատարանում։ Արդյունքում դատարանը աշխատակցին վերականգնում է աշխատանքի՝ աշխատանքից ազատման կարգի խախտման կապակցությամբ։ Նման իրավիճակում գործատուն պետք է վճարի միջին եկամուտհարկադիր բացակայության և արձակուրդի օրերի կուտակման ժամանակ.

Ինչ անել? Նախևառաջ, կորած աշխատակցի գործընկերներն ու շեֆերը փորձում են հասնել նրան, նամակներ գրել էլեկտրոնային փոստին, հարցնել ընկերներին և հարազատներին (եթե նրանց կոնտակտները կան): գործադիր տնօրենԲիզնեսի և կարիերայի զարգացման կենտրոն «Պերսպեկտիվա» Նատալյա Ստորոժևախորհուրդ է տալիս նաև նամակ ուղարկել բաց թողնվածի տան հասցեին՝ կազմված կազմակերպության բլանկի վրա: Նամակը պետք է գրանցված լինի՝ ստացման տեղեկանքով:

Գործատուին պաշտպանելու սկզբունքը անբարեխիղճ աշխատակիցներհարմարեցված շուկայի իրողություններին: Եթե ​​նախկինում աշխատողը վախենում էր աշխատանքից բացակայելու համար, ապա հիմա՝ ոչ։ Իսկ դա նշանակում է, որ դուք հաճախ ստիպված կլինեք զբաղվել բացակայությունների խնդրի հետ։ Գործատուներին խորհուրդ եմ տալիս անպայման նշանակել ընկերությունում աշխատելու բոլոր նրբությունները։ Եթե ​​դուք ունեք աշխատողներ, որոնք աշխատում են հեռակա կարգով, ապա մի ծույլ մի եղեք նշել պարտադիր շփման ժամը, ոչ ոք ձեզ չի խանգարում նշանակել, որ եթե ընթացքում. չորս ժամաշխատանքային ժամերին աշխատողը չի շփվում, այդ վարքագիծը կարելի է համարել աշխատավայրից բացակայություն՝ դրանից բխող հետևանքներով»,- մեկնաբանում է exeStation HR տնօրենը՝ անկախ մասնագետների հավաքագրման փորձագետը։ նախագծային աշխատանքբիզնեսի խնդիրների լուծման համար Օլգա Շուլգինա.

Եթե ​​աշխատողը չի ներկայանում աշխատանքի, սկսեք գործել նույն օրը։ Մի մոռացեք նոր տեխնոլոգիաների մասին։ Նայեք աշխատողների էջերին սոցիալական ցանցերում. Ձեզ կօգնի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածը:

Եթե ​​աշխատող գտնելու փորձերը ոչ մի բանի չեն հանգեցրել, ապա գործատուն պետք է հատուկ ակտով արձանագրի աշխատողի բացակայության փաստը, որը պետք է պարունակի հետևյալ տվյալները՝ աշխատողի անունը, նրա պաշտոնը, բացակայության ամսաթիվը։ . Ակտը պետք է ստորագրեն այն կազմողները, ինչպես նաև աշխատողները (պարտադիր առնվազն. երեք հոգի) ակտում պարունակվող տեղեկությունները հաստատելը. Նման փաստաթուղթ կազմվում է ամեն օր՝ աշխատողի բացակայության ողջ ընթացքում»,- ավելացնում է Նատալյա Ստորոժևան։

Դուք կարող եք այցելել բացակայող աշխատակցին և պահանջել նրանից բացատրական նշում. Եթե ​​տնից դուրս հանողին չի հաջողվել բռնել, ապա այդ տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի ակտում: Փաստաթուղթը պետք է վավերացված լինի հարևաններից մեկի ստորագրությամբ, հայտնում է SimbirSoft HR տնօրեն Եկատերինա Արտյուշինա.

Ինչպես նշվեց Մոսկվայի Մարդու իրավունքների կենտրոնի ղեկավար Միխայիլ Սալկին, գործատուն ստիպված կլինի պահել աշխատանքային գրքույկբացակայող աշխատողը և վարել նրա անձնական գործը. Այնուամենայնիվ, հաշվետվության համար Թոշակային ֆոնդԵվ հարկային գրասենյակնման աշխատողը չի տուժի, քանի որ բացակայության համար վճարումներ չեն սպասվում:

Գործատուն պետք է աշխատակցի բացակայություններն աշխատավայրում գրանցի ժամանակացույցում: Որտեղ աշխատավարձաշխատողին մեղադրանք չի առաջադրվում. Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն կարող է նոր աշխատող ընդունել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով, որպեսզի փոխարինի արձակուրդը: Պաշտոնապես չորս ժամից ավելի անընդմեջ աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը կարելի է համարել բացակայություն։

Բացակայության փաստի հաստատման դեպքում գործատուն իրավունք ունի միակողմանիորեն որոշել աշխատողի պատիժը: Գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել նման աշխատողին 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին մասի համաձայն՝ կապված աշխատանքային կարգապահության մեկ (կամ կրկնվող) խախտման հետ, կամ առաջին անգամ սահմանափակվել նկատողությամբ, - բացատրում է Նատալյա Ստորոժևան:

Ի դեպ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գործատուն պարտավոր չէ կամ փնտրել բաց թողնված աշխատանքի գնալու համար, կամ աշխատանքից ազատել նրան (22-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ): Նաև օրենքը գործատուից չի պահանջում որոնել անհայտ կորածին, իսկ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում անհայտ կորած աշխատողներին գտնելու հրահանգներ։

Ո՞ւմ կողմն է օրենքը

Եթե ​​աշխատող երկար ժամանակովաշխատանքի չի ներկայանում, դադարեցնում աշխատանքային պայմանագիրնրա հետ դուք կարող եք միայն դատական ​​կարգը. Դատարանը պետք է ապացույցներ ներկայացնի այն մասին, որ գործատուն գործադրել է բոլոր ջանքերը աշխատողին որոնելու համար: Այստեղ է, որ ձեռնտու է չներկայանալու ակտը:

Գործատուն դիմում է դատարան, եթե տվյալ տարվա ընթացքում աշխատողի գտնվելու վայրի մասին տեղեկություն չկա։ Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Արվեստի 1-ին մասի 6-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով):

Եթե ​​իր գործողություններով դաստակը ուղղակի նյութական վնաս է պատճառել գործատուին, ապա վերջինս իրավունք ունի դիմել դատարան՝ փոխհատուցում պահանջելով։

Եթե ​​դուք բախվում եք իրավիճակի, երբ ձեր աշխատակիցը մի քանի շաբաթ անընդմեջ չի հայտնվում աշխատավայրում և չի շփվում, գործեք աշխատանքային օրենսգրքի կանոններին համապատասխան։ Եվ աշխատանքից ազատելու որոշում մի կայացրեք՝ նախքան աշխատողի աշխատանքից բացակայելու պատճառը պարզելը։

Հայեցակարգ երկար բացակայությունօրենքով սահմանված չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) սահմանում է. բացակայություն, բայց դա կապված չէ օրերի, շաբաթների կամ ամիսների տեւողության հետ։

Եթե ​​աշխատողը ողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում առանց հարգելի պատճառի բացակայել է աշխատավայրից՝ անկախ դրա տևողությունից, կամ առնվազն. ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ, ապա սա արդեն համարվում է բացակայություն. Եվ կարևոր չէ՝ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբում, կեսին կամ վերջում եղել է այդպիսի բացակայություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «ա» ենթակետ) .

Քանի որ բացակայությունը վերաբերում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտումներին, որոնց համար նախատեսված է ամենախիստ կարգապահական տույժը՝ աշխատանքից ազատելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված), հեղինակը կարծում է, որ կարիք չկա օրենսդրական համախմբման: երկարատև բացակայության հայեցակարգ: Քանի որ նույնիսկ եթե աշխատողը 1 աշխատանքային օրով բացակայում է աշխատավայրից (էլ չենք խոսում մեկ շաբաթ, մեկ ամիս և ավելի), արդեն կարելի է խիստ միջոց կիրառել. կարգապահական գործողություն- աշխատանքից ազատում (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի նախաձեռնությամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի «ա» ենթակետի հիման վրա):

Մեզ հետաքրքրող հարցում հեշտ կողմնորոշվելու համար մենք բացակայությունները բաժանում ենք երկու պայմանական կատեգորիաների.

• դասականնշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, այսինքն. կարճաժամկետ, և
• երկար.

Կարճաժամկետ բացակայություն. գործողությունների ալգորիթմ

ժամը կարճաժամկետ բացակայությունգործատուն, որպես կանոն, գիտի աշխատողի գտնվելու վայրը կամ կարող է հաստատել այն (օրինակ, երբ 1 աշխատանքային օր բաց թողնելուց հետո աշխատողը գնացել է աշխատանքի կամ երբ նա չի հայտնվում աշխատավայրում, բայց նրա հետ կարելի է կապ հաստատել հեռախոսով. էլ, այլ աշխատակիցների միջոցով և այլն):

Նման իրավիճակներում գործատուի համար ընթացակարգը հստակ նկարագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193. Մինչև կարգապահական տույժի կիրառումը, որը ք այս դեպքըկարող է լինել աշխատանքից ազատում բացակայության պատճառով, գործատուն պետք է պահանջի աշխատողին գրավոր բացատրություն. Եթե ​​2 աշխատանքային օր հետո աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը չի տրվում, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողի կողմից բացատրություն չտրամադրելը խոչընդոտ չէ կարգապահական տույժի կիրառման համար։ Բացատրություն տալուց հրաժարվելու ակտկազմված ներկա աշխատողների ստորագրությունների ներքո։ Անհրաժեշտ է նաև փաստաթղթավորել աշխատողի բացակայությունը որոշակի օր աշխատավայրումակտ կազմելու կամ այլ ապացույցների հավաքագրման միջոցով (վկաների ցուցմունքներ, բաց թողնվողի անմիջական ղեկավարի հաղորդումներ, անցակետում գրանցամատյանից քաղվածքներ և այլն):

Եթե ​​գործատուի կողմից բացակայության փաստի վերաբերյալ բացատրական գրությունում բերված պատճառները հիմնավոր չեն ճանաչվում կամ աշխատողը հրաժարվել է բացատրություններ տալուց, գործատուն իրավունք ունի կարգապահական տույժ կիրառել աշխատանքից ազատման տեսքով: ՊատվերԿարգապահական տույժ կիրառելու մասին գործատուն աշխատողին հայտարարվում է անձնական ստորագրության դեմ այն ​​տալու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրության տակ ծանոթանալ նշված հրամանին, ապա կազմվում է նաև համապատասխան ակտ:

Երկարատև բացակայություն. այս փաստի փաստագրման առանձնահատկությունները

Երկարատև բացակայությամբ սովորաբար հնարավոր չէ աշխատող գտնել և նրանից բացատրություն խնդրել աշխատանքից նրա բացակայության պատճառների վերաբերյալ (օրինակ, երբ աշխատողը չի ներկայանում աշխատանքի, չի պատասխանում զանգերին, նաև տեղեկություն չկա. նրա մասին մշտական ​​բնակության վայրում):

Երկարատև բացակայության ժամանակ աշխատանքից ազատվելու խնդիրը որոշ պատճառներով ավելի բարդ է, քան դասական բլից բացակայությունը մի շարք պատճառներով: Երկարատև բացակայությամբ, օբյեկտիվ դժվարություններ են առաջանում Արվեստի պահանջների խստիվ պահպանմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193.

Եթե ​​աշխատողը չի հայտնվում աշխատավայրում, ապա, համապատասխանաբար, դժվարանում է նրանից բացատրություններ ստանալ աշխատանքից բացակայելու փաստի վերաբերյալ։ Սակայն օրենսդրությունը նման դեպքերում չի արգելում բացատրություն պահանջել աշխատողից ուղարկելով նրան փոստով նամակագրությունկամ հեռագրեր աշխատանքային պայմանագրում և աշխատողի անձնական գործում նշված հասցեով.

Եթե ​​անձնագրում գրանցման հասցեն տարբերվում է իրական բնակության վայրից, որը դուք կարող եք ունենալ, ապա ավելի լավ է բացատրության հարցումն ուղարկել բոլոր հասցեներով:

Դատական ​​պրակտիկայում եղել են դեպքեր, երբ դատարանը աշխատակցին վերադարձրել է աշխատավայր՝ պատճառաբանելով, որ աշխատակցին գրություն ուղարկելու անդորրագիրը համարել է ոչ համարժեք ապացույց, որ նամակը պարունակում է հստակ պահանջներ՝ բացակայելու փաստի վերաբերյալ բացատրություններ տալու համար: աշխատավայրը. Հետևաբար, ավելի լավ է աշխատողին ուղարկել.

• արժեքավոր նամակ՝ հավելվածի նկարագրությամբ և առաքման մասին ծանուցումով, կամ
• հեռագիր. Այն պետք է ուղարկվի ստացման տեղեկանքով և պարտադիր անդորրագիրվավերացված պատճենը հեռագրով:

Տե՛ս այս փաստաթղթերի տեքստերը 1-ին և 2-րդ օրինակներում: Նամակի տեքստը կարող է ավելի մանրամասն լինել, քանի որ այստեղ դուք սահմանափակված չեք հեռագրի տեսքով տեքստի համար նախատեսված տարածքով: Նամակագրություն ուղարկողը պետք է լինի գործատուն:

Օրինակ 1

Collapse Show

Օրինակ 2

Հեռագրի տեքստը՝ աշխատանքից բացակայելու պատճառը բացատրելու պահանջով

Collapse Show

Խնդրում ենք բացատրել 2014 թվականի օգոստոսի 01-ից մինչ օրս աշխատանքից բացակայելու պատճառները։ Երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատավայրից բացակայելու պատճառները չբացատրելու դեպքում կարող եք ենթարկվել կարգապահական տույժի՝ բացակայելու համար աշխատանքից հեռացնելու տեսքով:

Collapse Show

Նատալյա Պլաստինինա

Աշխատողին ուղարկված հարցումը հանձնելու օրվանից 2 աշխատանքային օր հետո Արվեստի դրույթների ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի շտկել աշխատավայրից բացակայության փաստի բացատրություն չտրամադրելը:

Սակայն անհայտ կորածի դեպքում ամսաթվերի հետհաշվարկը որոշ չափով դժվար է լինում՝ աշխատողը չի գալիս փոստային բաժանմունք և ծանուցում չի ստանում գործատուից։ Այս դեպքում փոստային բաժանմունքը, փոստային կանոններին համապատասխան, խանութներ է անում փոստային առաքում 1 ամիս. Եթե ​​այն չի ստացվում հասցեատիրոջ կողմից, չնայած փոստով կրկնվող ծանուցումներին, հետո այս ժամանակահատվածումփոստային առաքանին վերադարձվում է ուղարկողին: Մեր դեպքում ընկերությունը. Վերադարձված նամակը կամ ստացման ծանուցումը ստանալու օրվանից պետք է հաշվարկվի 2 աշխատանքային օր և կազմվի ակտ՝ աշխատողի կողմից աշխատավայրից բացակայելու փաստի վերաբերյալ բացատրություններ չտրամադրելու վերաբերյալ:

Միևնույն ժամանակ, ինչպես աշխատողի կողմից նամակագրություն ստանալու, այնպես էլ պահպանման ժամկետի ավարտից հետո այն ուղարկողին վերադարձնելու դեպքում. աշխատավայրում աշխատողի բացակայության փաստը պետք է ակտիվացվի աշխատանքից բացակայելու առաջին օրվանից(տե՛ս օրինակ 3) կամ հաստատել մի շարք այլ ապացույցներով (անցագրային կետում գրանցամատյանում աշխատողի ստորագրության բացակայությունը, անմիջական ղեկավարների հաղորդումները և այլն): Այնուամենայնիվ, ակտն ավելի լավ է, քանի որ այն ստորագրված է ոչ միայն անմիջական ղեկավար, այլեւ վկաներ, որոնց դատարանը համարում է ավելի անկախ անձինք, հետեւաբար ավելի լավ է մնացած ապացույցները կցել արարքին։

Աշխատանքի վայրից աշխատողի բացակայելու յուրաքանչյուր օրվա համար ավելի լավ է բացակայելու վկայականներ կազմել: Միևնույն ժամանակ, մենք խստորեն խորհուրդ ենք տալիս դա անել նույն օրը, այլ ոչ թե «հետադարձ ուժով», քանի որ դատավարության դեպքում. տրված փաստկարող է բացահայտվել, ինչը կարող է հանգեցնել գործատուի ոչ օգտին որոշման։ Այս իրավիճակում ակտը պետք է կազմվի աշխատանքային օրվա վերջում, ապա դրանում հնարավոր կլինի նշել, որ անձը ամբողջ օրը բացակայել է աշխատանքից։

Եթե ​​աշխատողը ստացել է նամակ, հեռագիր, որի մասին կա գրություն ծանուցման վրա, բայց աշխատանքի չի ներկայացել, 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում բացակայելու համար բացատրություն չի տվել. գործատուն կարող է ապահով կերպով աշխատանքից ազատել արձակուրդի մեկնողին.

Օրինակ 3

Collapse Show

Եթե ​​աշխատողն այնուհետ հայտնվի աշխատանքի (ի վերջո, նրա բացակայության պատճառները կարող են օբյեկտիվ լինել, և նա վախենալու ոչինչ չունի. ապաքինվելուց կամ արտակարգ դրության դադարեցումից հետո նա կարող է վերադառնալ աշխատանքի), նրան պետք է. ստորագրությամբ ծանոթանալ աշխատավայրից բացակայելու բոլոր ակտերին. Բայց եթե նա հրաժարվի, ապա մերժման փաստը պետք է ակտիվացվի, դա կարելի է անել մեկ փաստաթուղթԻնչ վերաբերում է փաստաթղթերի մի ամբողջ փաթեթին ծանոթանալու համար ստորագրելուց հրաժարվելուն, ապա մերժման ակտում դրանք պետք է առանձին թվարկվեն, օրինակ, այսպես.

Օրինակ 4

Collapse Show

Նմանատիպ տեքստ դրվում է «կազմված ներկա ակտհետևյալի մասին» (նշված է բացականչական նշանօրինակ 3-ի օրինակելի ակտում): Հակառակ դեպքում, այս ակտերի պատրաստման բաղադրատոմսը նման է.

Հարկ է նշել, որ գործնականում լինում են դեպքեր, երբ աշխատողները, տարբեր պատճառներով փորձելով անհարմարություններ պատճառել գործատուներին, մասնավորապես թաքցնում են հիվանդության արձակուրդում գտնվելու փաստը, այնուհետև բողոքարկում անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեմ (համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի). Ռուսաստանի Դաշնություն, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի աշխատանքից ազատում, բացառությամբ լուծարման կազմակերպման կամ գործունեության դադարեցման դեպքի. անհատ ձեռնարկատեր, նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ընթացքում չի թույլատրվում), մինչդեռ հարկադիր բացակայության համար վճարում է պահանջում։

Բայց նման իրավիճակներում դատարանները բռնում են գործատուների կողմը՝ հղում անելով Պլեումի որոշման 27-րդ կետին. Գերագույն դատարանՌԴ 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2: Երբ դատարանը հաստատում է աշխատակցի կողմից իրավունքի չարաշահման փաստը, դատարանը կարող է մերժել վերականգնելու նրա հայցը բավարարելը (աշխատանքից ազատման ամսաթիվը փոխելը աշխատանքից ազատված աշխատակցի պահանջով. ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը), քանի որ այս դեպքում գործատուն չպետք է պատասխանատվություն կրի աշխատողի կողմից անբարեխիղճ գործողությունների արդյունքում առաջացած անբարենպաստ հետևանքների համար:

Եթե ​​աշխատանքից բացակայելու փաստի վերաբերյալ բացատրություն տալու խնդրանքով ուղարկված նամակագրությունը աշխատողը չի ստացել (նամակը վերադարձվել է պահպանման ժամկետը լրանալուց հետո, ոչ ոք փոստատարի դուռը չի բացել հեռագիրը փոխանցելու համար) , ավելի լավ է, որ գործատուն ապահով խաղա և մի շարք վերցնի լրացուցիչ միջոցներանհետ կորած անձի որոնում.հետախուզման ցուցակ ներկայացրեք ոստիկանություն, աշխատեք աշխատողի հարազատներից (եթե գործատուն տեղեկություններ ունի նրանց մասին), ինչ է կատարվել նրա հետ, հարցումներ ուղարկեք հիվանդանոցներ: Գործնականում քիչ գործատուներ են նման միջոցներ ձեռնարկում, քանի որ դրանք ժամանակ և ջանք են պահանջում։ Ուստի նրանք աշխատանքից ազատում են անհայտ պատճառներով երկար ժամանակ աշխատանքից բացակայող աշխատակիցներին՝ բացակայելու համար՝ չհաստատելով նրանց բացակայության պատճառները։

Այնուամենայնիվ, եթե բացակայության պատճառները հետագայում դատարանի կողմից ճանաչվեն հիմնավոր, դատարանը կվերականգնի աշխատակցին աշխատավայրում և գործատուին կպարտավորեցնի վճարել իրեն հասանելիք բոլոր գումարները, ներառյալ հարկադիր բացակայությունը:

Բացի այդ, ոչ պատշաճ կերպով աշխատանքից ազատված անձի տեղն արդեն կարող է ընդունվել դատաքննության ժամանակ։ նոր աշխատակիցովքեր ստիպված կլինեն տեղափոխվել այլ պաշտոնների կամ լուծել այդ խնդիրը՝ ավելացնելով հաստիքային միավորները։

Նմանատիպից խուսափելու համար բացասական հետևանքներավելի լավ է, որ գործատուն ձեռնարկի բոլոր հնարավոր միջոցները աշխատող գտնելու համար, չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքը գործատուին չի պարտադրում խուզարկություն իրականացնել։

Collapse Show

Նատալյա Պլաստինինա, բանկի մասնաճյուղի իրավական ապահովման ոլորտի ղեկավար

Եվ, այնուամենայնիվ, աշխատավայրից բացակայելու ակտը և բացատրություններ տալու պահանջը միայն արձանագրում են աշխատողի բացակայությունը, բայց «մի խորացեք»։ Անհայտ կորածի իրավիճակում ավելորդ չի լինի ծառայողական քննություն իրականացնել, այդ թվում՝ ներքին անվտանգության ծառայության ներգրավմամբ։ Դրա համար անհրաժեշտ է հրամանով նշանակել հետաքննության հանձնաժողովի կազմը, ինչպես նաև սահմանել հետաքննության ժամկետը։ Եթե ​​անգամ հետաքննությունը արդյունք չի տվել, դա նույնպես պետք է արձանագրվի, դրա համար ա ծառայողական քննության հաշվետվությունցանկացած ձևով: Այն կարող է արտացոլել հավաքագրված ողջ տեղեկատվությունը. նույնիսկ լրատվամիջոցների հաղորդումը ահաբեկչության մասին, եթե անձի անհետացումը համընկել է դրա հետ, «անհետացած» նամակագրության տվյալները սոցիալական ցանցերում, էլ չեմ խոսում իրավապահների և այլ մարմինների պաշտոնական արձագանքների մասին։ .

Ներքին հետաքննության արդյունքները և հավաքագրված փաստաթղթերի փաթեթը դիտարկելուց հետո ղեկավարը կարող է որոշել խզել աշխատանքային պայմանագիրը բացակայող աշխատակցի հետ: Իհարկե, աշխատողի բացակայությունն աշխատանքից ամենևին էլ չի պարտավորեցնում յուրաքանչյուր գործատուի անհապաղ ձևակերպել աշխատանքից ազատումը։ Օրենքը նման քայլեր չի պահանջում գործատուներից։ Եվ այնուամենայնիվ բովանդակությունը մահացած հոգիներ»-ը չի բխում գործատուների շահերից, ովքեր պետք է կատարվեն ծրագրված ծավալի աշխատանք։ Հետեւաբար, մենեջերների մեծ մասը որոշում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերություններմեռած հոգիներով.

Անհայտ պատճառներով աշխատողի անհետացման դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հիմքերից առավել նպատակահարմար է համարվում ենթակետը. «ա», 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 - աշխատանքից ազատում բացակայության համար: Այլ հիմքեր, ներառյալ Արվեստում թվարկվածները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը, այս դեպքում չի կարող կիրառվել: Օրինակ, Արվեստի 1-ին մասի 6-րդ կետի համաձայն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը սխալ կլինի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը. «Աշխատողի մահը ..., ինչպես նաև դատարանի կողմից աշխատողի ճանաչումը որպես մահացած կամ անհայտ կորած», քանի որ գործատուն չի ունենա մահվան վկայական: սա. Նույնիսկ եթե հիմքեր կան ենթադրելու, որ գործընկերը մահացել է կամ անհետացել է (օրինակ, նա պետք է արձակուրդ թռչեր մի երկիր, որտեղ զանգվածային զինված անկարգություններ են տեղի ունեցել մոտավորապես նույն ժամանակ), մինչդեռ դրա համար փաստաթղթային ապացույցներ չկան, նա: պետք է համարել «թուրանտ»:

Երկարատև բացակայության համար աշխատանքից ազատման գրանցում. հիմնական դժվարությունները

Այսպիսով, հավաքելով Արվեստի պահանջներին համապատասխանությունը հաստատող փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը (աշխատողից բացատրություն խնդրելը, բացատրությունները չստանալու վերաբերյալ ակտեր կազմելը, աշխատավայրում աշխատողի բացակայության վերաբերյալ ակտեր), ինչպես նաև աշխատող գտնելու համար ջանքեր գործադրելը. որի արդյունքում գործատուն եկել է այն եզրակացության, որ աշխատավայրից աշխատողի երկարատև բացակայությունը, ամենայն հավանականությամբ, կապված չէ հիմնավոր պատճառներով, կարող եք անցնել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ընթացակարգին:

Ինչպե՞ս ծանոթանալ պատվերի հետ։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պաշտոնական ձևակերպման ընդհանուր կարգը ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը, համաձայն որի աշխատողը պետք է ծանոթանա գործատուի հրամանին (ցուցումին) աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու անձնական ստորագրությամբ: Այն դեպքում, երբ այս փաստաթուղթը չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ աշխատողը հրաժարվում է ստորագրության տակ ծանոթանալ դրան, դրա վրա կատարվում է համապատասխան գրառում (օրինակ 5-ում նշված է 4-րդ համարը):

Աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը

Խնդիրն այն է, որ ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը բոլոր դեպքերումաշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց նրանից հետո աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ կարգով. դաշնային օրենքաշխատավայրը (պաշտոնը) պահպանվել է.

Այս կանոնի հիման վրա աշխատանքից ազատման օրը պետք է նշվի աշխատանքի վերջին օրը, այսինքն՝ բացակայելու առաջին օրվան նախորդող օրը. Այսպիսով, եթե աշխատողը օգոստոսի 1-ին չի գնացել աշխատանքի և հաջորդ օրերին չի հայտնվել աշխատավայրում, ապա որպես ազատման օր պետք է նշել հուլիսի 31-ը։

Բայց հետո պարզվում է, որ աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են համապատասխանաբար հուլիսի 31-ին, աշխատողն այս ամսաթվից հետո այլևս չէր կարող աշխատանքային որևէ իրավախախտում կատարել դադարած աշխատանքային պայմանագրով։ Հետևաբար, աշխատանքից ազատում բացակայելու համար չի կարող տեղի ունենալ։ Այս կապակցությամբ որոշ փորձագետներ առաջարկում են աշխատանքից ազատման հրամանում նշել աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը, որը համընկնում է. հրամանի թողարկման ամսաթիվը.

Այնուամենայնիվ, ավելի ճիշտ է, մեր կարծիքով, հրամանում նշել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը, որը, ըստ. գոնեկլինի Արվեստի երրորդ մասի և վեցերորդ մասի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1. Սա հենց այն է, ինչ մենք արել ենք պատվերի և աշխատանքային գրքի մեր նմուշներում (Օրինակներ 5 և 6). 1 և 2 համարները ցույց են տալիս պատվերի հրապարակման ամսաթիվը և այլն: վաղ ամսաթիվըանձի անհետանալուց առաջ վերջին աշխատանքային օրը աշխատանքից ազատելը.

Այս տեսակետը պաշտպանվում է Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ։ հունիսի 11-ի թիվ 1074-6-1 գրության համաձայն՝ «բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու հիմքերից մեկը (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «ա» ենթակետ) կարող է լինել առանց. լավ պատճառաշխատանքը այն անձի կողմից, ով կնքել է աշխատանքային պայմանագիր ինչպես անժամկետ, այնպես էլ որոշակի ժամկետով. Ըստ ընդհանուր կանոնբոլոր դեպքերում աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է: Երբ աշխատողն ազատվում է աշխատանքից բացակայելու համար, նրա ազատման օրը կլինի նրա աշխատանքի վերջին օրը, այսինքն՝ բացակայելու առաջին օրվան նախորդող օրը։

Այս դիրքորոշման ճշտության հաստատումը պարունակվում է նաև Արվեստի վեցերորդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1, համաձայն որի գործատուն պատասխանատվություն չի կրում անհամապատասխանության դեպքում աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման համար: Վերջին օրըաշխատել ենթակետով նախատեսված հիմքով աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքից ազատվելու գրանցման օրվա հետ: առաջին հոդվածի «ա» 6-րդ կետ. 81-ը կամ առաջին հոդվածի 4-րդ կետը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83. Այսպիսով, օրենսդիրը մատնանշում է, որ բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքի վերջին օրը չի համընկնում աշխատանքի դադարեցման պաշտոնականացման օրվա հետ։

Իհարկե, այս տեսակետն ավելի խելամիտ է և ստուգումների ժամանակ պաշտպանվում է Ռոստրուդի և Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կողմից։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթվի հետ աշխատանքից ազատման հրամանի համընկնման վերաբերյալ դիրքորոշումը իրավունք ունի գոյություն ունենալու, քանի որ այն դեպքերում, երբ աշխատանքից ազատման հրամանում որպես ամսաթիվ նշվում է վերջին աշխատանքային օրը. աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում այս հարցով կարող են ծագել վեճեր դատարանում, որոնք կարող են լուծվել կամ չլուծվել հօգուտ գործատուի: Իսկ այն դեպքերում, երբ ամսաթվերը համընկնում են, դատարանները, որպես կանոն, պահանջներ չեն հայտնում, քանի որ աշխատակիցները նրանցից չեն պահանջում աշխատանքից ազատման ամսաթիվը ավելի ուշ փոխել ավելի վաղ:

Այսպիսով, մինչդեռ այս հարցը օրենքով հստակ լուծված չէ։

Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու հիմքերը

Գործնականում կան դեպքեր, երբ մեկ ամիս ձգձգված բացակայության համար աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքից ազատման հիման վրա հրամանում նշվում է բացակայության օրերից միայն մեկ ակտ, և դատարանի աշխատակիցը ներկայացրել է ապացույցներ այն մասին. այդ օրը աշխատավայրից հարգալից բացակայություն (տեղեկանք վնասվածքաբանության կենտրոնից և այլն), և դատարանի կողմից վերականգնվել է աշխատանքի։

Նման իրավիճակներից խուսափելու համար որոշ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս աշխատանքից ազատման հրամանում նշել, որ «2014 թվականի օգոստոսի 01-ին բացակայելու համար, 2014 թվականի օգոստոսի 02-ին բացակայելու համար ... 2014 թվականի օգոստոսի 09-ին բացակայության դեպքում»: կիրառել կարգապահական տույժ՝ աշխատանքից ազատում. Քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի պարունակում մի քանի իրավախախտումների համար մեկ տույժ կիրառելու հնարավորության վերաբերյալ, եթե բացակայողը 1-2 օր բացակայելու համար ներկայացնի օժանդակ փաստաթղթեր, ապա նա այլևս չի կարողանա արդարանալ մնացածի համար: Սակայն նման դիրքորոշման հակառակորդներ կան։ Այնուամենայնիվ, հրամանները, որոնք պարունակում են մի քանի բացակայության (մի քանի օրվա բացակայություն) ցուցում, որպես կանոն, դատարանները ճանաչվում են օրինական։ Աշխատանքից ազատման պատճառի ձևակերպումը տե՛ս օրինակ 5-ում՝ 3 թվով նշված.

Կարգապահական տույժի կիրառման պայմանները

Այն, ինչ չպետք է մոռանալ աշխատանքից բացակայելու համար, այս կարգապահական տույժի կիրառման ժամկետն է։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն, կարգապահական տույժը կիրառվում է ոչ ուշ, քան 1 ամսվա ընթացքում սխալ վարքագծի հայտնաբերման օրվանից՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության ժամանակը, նրա արձակուրդում մնալը, ինչպես նաև պահանջվող ժամանակը: հաշվի առնել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը.

Կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել խախտման օրվանից 6 ամսից ուշ, իսկ աուդիտի, ֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքների հիման վրա՝ դրա կատարման օրվանից 2 տարուց ուշ։ Վերոնշյալ ժամկետները չեն ներառում քրեական դատավարության ժամանակը:

Պետք է հաշվի առնել, որ արբիտրաժային պրակտիկամշակել է այնպիսի հայեցակարգ, ինչպիսին է «տեւական բացակայությունը», որը ենթադրում է, որ բացակայության հայտնաբերման պահը ոչ թե աշխատողի բացակայությունն է հայտնաբերել, այլ այն պահը, երբ պարզվում են նրա բացակայության պատճառները. որ իրավախախտումը համարվում է ավարտված և բացահայտված։ Այնուամենայնիվ, դատարանը, յուրաքանչյուր կոնկրետ վեճ քննարկելիս, կարող է այս հարցը լուծել այլ կերպ, ուստի ավելի լավ է, որ գործատուն ապահով խաղա, և եթե հավաքվում են բացակայությունների ապացույցներ, ապա փորձեք ժամանակ ունենալ աշխատանքից ազատման վերաբերյալ: մեկ ամիս (այսինքն, ընտրեք աշխատավայրից աշխատողի բացակայության այն ամսաթվերը, որոնք ներառված են ամսական թողարկման ամսաթվից առաջ): Այստեղ առաջին հերթին կխանգարի փոստով ուղարկված պահանջի պատասխանի սպասման ժամկետը։

Աշխատանքային պատմություն

Հրամանի արձակման օրը աշխատանքային գրքում կատարվում է աշխատանքից ազատման արձանագրություն: Դրանում աշխատանքից ազատելու հիմքերը պետք է ձևակերպվեն խստորեն համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի և հղում կատարելով համապատասխան պարբերությանը, հոդվածին: Տես օրինակ 6:

Արվեստի վեցերորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1. «Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը աշխատողին անհնար է աշխատանքային գրքույկ տրամադրել նրա բացակայության կամ ստանալուց հրաժարվելու պատճառով, գործատուն պարտավոր է ուղարկել ծանուցում աշխատողին աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու կամ այն ​​փոստով ուղարկելու անհրաժեշտության մասին: Նշված ծանուցումն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման պատասխանատվությունից։

Օրինակ 5

Collapse Show

Այսպիսով, բացակայելու և աշխատանքային գրքույկում գրառում կատարելու մասին հրամանը տալու օրը, գործատուն պետք է աշխատակցին նամակ կամ հեռագիր ուղարկի աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնի այն փոստով ուղարկել։ .

Օրինակ 6

Collapse Show

Անհայտ կորած…

Հիմա հաշվի առեք այն տարբերակը, երբ գործատուն ամեն ինչ արեց աշխատողին գտնելու համար՝ նա համապատասխան հայտարարություն է ներկայացրել ոստիկանություն, հարցազրույց է վերցրել հարազատներից, կորած աշխատակցի ծանոթներից, զանգահարել հիվանդանոցներ և այլն։ Սակայն արդյունքը որոնելու ուղղությամբ ձեռնարկված համալիր միջոցառումները չեն բերել. բանվորն անհետացել է, և ոչ ոք չգիտի, թե ինչ է կատարվել նրա հետ։ Նման դեպքերի համար օրենսդրությունը նախատեսում է առաջին հոդվածի 6-րդ կետի հիման վրա աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու տարբերակը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83. «Աշխատողի կամ գործատուի մահը. անհատական, և աշխատողի դատական ​​ճանաչումըկամ գործատու՝ անձ, ով մահացած է կամ անհայտ կորած».

Եթե ավելի քան մեկ տարիանհայտ կորած աշխատողից լուր չկա, գործատուն կարող է դատարանում նրան անհայտ կորած ճանաչել՝ ղեկավարվելով Արվեստի դրույթներով։ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 42-ը և Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 31-րդ գլուխը: Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 42-ը, քաղաքացին, շահագրգիռ անձանց խնդրանքով, կարող է դատարանի կողմից ճանաչվել որպես անհայտ բացակայող, եթե տարվա ընթացքում իր բնակության վայրում նրա բնակության վայրի մասին տեղեկություն չկա: Եթե ​​անհնար է սահմանել անհայտ կորածի մասին վերջին տեղեկությունների ստացման օրը, ապա անհայտ կորած անձի ճանաչման ժամկետի հաշվարկման սկիզբը համարվում է անհայտ կորածի մասին վերջին տեղեկությունը հաջորդող ամսվա առաջին օրը. անձը ընդունվել է, իսկ եթե անհնար է այս ամիս հաստատել, ապա հաջորդ տարվա հունվարի առաջին օրը։

Եվ եթե դատարանը բավարարում է բացակայող աշխատողին անհայտ կորած ճանաչելու նշված պահանջները, ապա գործատուն կկարողանա լուծել աշխատանքային պայմանագիրը այս աշխատողի հետ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի:

Օրինակ 7

Collapse Show

«Կորած», թե՞ «թռիչք». ինչպե՞ս ճիշտ ընտրություն կատարել.

Այսպիսով, օրենսդրությունը երկարաժամկետ բացակայող աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու 2 տարբերակ է առաջարկում. Այս առնչությամբ հարց է առաջանում՝ ո՞ր դեպքերում պետք է աշխատանքից ազատվի մեկ շաբաթ, մեկ ամիս և ավելի աշխատավայրում չգտնվող աշխատողը Արվեստի համաձայն՝ բացակայելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, և երբ դուք պետք է ակնկալեք նորություններ նրա մասին մեկ կամ ավելի տարի, այնուհետև, օգտագործելով անհայտ կորած քաղաքացուն դատարանում անհայտ կորած ճանաչելու կարգը, խզեք աշխատանքային պայմանագիրը 6-րդ կետի 1-ին մասով: , արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83.

Յուրաքանչյուր դեպքում գործատուն պետք է որոշում կայացնի՝ ելնելով բազմաթիվ գործոններից՝ անձի բարոյական հատկանիշներից, կարգավիճակից, բիզնեսի որակները, մշտական ​​բնակության վայր, աշխատավայրում վերականգնման և քաղաքացուն (անհայտ կորած աշխատողին) անհայտ կորած ճանաչելու վերաբերյալ գործերի տարածքային իրավասություն և այլն։

Բացակայության համար աշխատանքից ազատելը միշտ էլ կարգապահական պատասխանատվության միջոց է: Հետևաբար, յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում անհրաժեշտ է որոշել, թե արդյոք հնարավո՞ր է կարգապահական տույժ կիրառել աշխատողի նկատմամբ, եթե աշխատավայրից նրա բացակայության պատճառները արժանահավատորեն հայտնի չեն:

Օրինակ 8

Collapse Show

Բ-ս ՍՊԸ-ի ղեկավարությունը կապ է հաստատել փաստաբանների միության հետ հաջորդ խնդիրը. Շուրջ վեց ամիս այս կազմակերպությունում վարորդներ աշխատած աշխատակիցներ Ե.-ն և Լ.-ն գրեթե 3 շաբաթ է, ինչ չեն հայտնվում աշխատավայրում։ Հեռախոսով նրանց հետ կապվելու փորձերն անհաջող էին։ Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ Է.-ն ու Լ մշտական ​​տեղբնակություն մեկ այլ տեղանքՆրանց հնարավոր չէր այցելել նաեւ տանը։ Մոսկվայի հանրակացարանի ժամանակավոր բնակության վայրում նրանք նույնպես այս 3 շաբաթվա ընթացքում չեն ներկայացել։ Անձնակազմի սպասարկումԺամացույցում նշված աշխատակիցներին դրել են «Ն.Ն.» (չպարզաբանված հանգամանքների պատճառով չներկայանալը) աշխատավայրից բացակայելու բոլոր օրերին։ Նաև աշխատանքից բացակայելու առաջին իսկ օրվանից ակտիվացվել է Ե.-ի և Լ.

• ստուգեք տրանսպորտի բաժնի գործընկերների հետ, արդյոք եղել են դժգոհության արտահայտություններ աշխատանքից, ղեկավարներից և այլն: անհայտ կորած աշխատողների կողմից զրույցներում նշել են կազմակերպությունում աշխատանքը դադարեցնելու հնարավորության մասին (գործընկերների հարցման արդյունքում պարզվել է, որ Է.-ն և Լ. այցելել իրենց ընտանիքներին, այնուհետև փորձել իրենց ուժերը աշխատանքի այլ վայրում);
• հեռագրեր ուղարկել աշխատակիցներ Ե.-ի և Լ.-ի մշտական ​​գրանցման հասցեներին՝ աշխատանքից նրանց բացակայության պատճառների բացատրությունների խնդրանքով (աշխատող Ե. հեռագիրը ստացել է անձամբ, աշխատող Լ.-ին հասցեագրված հեռագիրը ստացել է նրա կինը) ;
• ապա առաջարկվել է մոտ 5 օր սպասել Է.-ի և Լ.-ի պատասխանին, ապա բացակայելու համար նրանց աշխատանքից ազատելու հրամաններ տալ։ Բացատրություններ նշված աշխատակիցներըչեն ներկայացվել, ինչի վերաբերյալ կազմվել են համապատասխան ակտեր.
• հրամանների արձակման օրը (հրամանների վրա արձանագրվել է հրամանների բովանդակությունը աշխատակիցների ուշադրությանը ներկայացնելու անհնարինության փաստը) առաջարկվել է հեռագրեր ուղարկել և՛ Ե.-ին, և՛ Լ. աշխատանքային գրքույկ ստանալ կամ համաձայնել ուղարկել այն փոստով։

Արդյունքում հարցը լուծվել է, աշխատանքից ազատված աշխատակիցները չեն դիմել դատարան՝ աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու պահանջներով։

Տվյալ դեպքում գործատուն պարզել է, որ աշխատակիցներ Է.-ն և Լ.-ն անհասկանալի հանգամանքներում չեն անհետացել, այլ գնացել են տուն և որոշել չվերադառնալ աշխատանքի։ Դատապարտյալներն աշխատավայրից իրենց բացակայության հիմնավոր պատճառներ չեն ներկայացրել, «Բ-ս» ՍՊԸ-ում աշխատանքը շարունակելու մտադրություն չեն ցուցաբերել։ Հետեւաբար, գործատուն ճիշտ որոշում, աշխատանքից ազատելով այս աշխատակիցներին բացակայությունների համար։

Իրավիճակներում, երբ մի քանի տարի կազմակերպությունում աշխատող աշխատողը ինքնահաստատվել է որպես գերազանց մասնագետ և ազնիվ մարդ, հանկարծ չգնաց աշխատանքի, գործատուն չպետք է հապճեպ որոշումներ կայացնի և աշխատանքից ազատի նրան բացակայելու համար։ Գործատուի ձեռնարկած միջոցառումները՝ անձի աշխատանքից բացակայելու պատճառները պարզելու համար, կարող են ցույց տալ, որ նա անհետացել է տարօրինակ հանգամանքներում՝ ո՛չ հարազատները, ո՛չ ընկերները, ո՛չ ծանոթները չգիտեն նրա գտնվելու վայրի մասին: Պետք չէ վախենալ, որ գործատուն ստիպված կլինի աշխատողին հետախուզման մեջ դնել, իսկ հետո դատարանում անհայտ կորած ճանաչել։ Եթե ​​անհայտ կորածը հարազատներ ունի, ապա այդ բոլոր գործողությունները կիրականացվեն նրանց կողմից։ Դատարանի որոշման հիման վրա գործատուին կպահանջվի միայն հրաման արձակել և համապատասխան գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում:

Կյանքում ամեն ինչ պատահում է. Ցավոք, անհայտ պատճառներով մարդու կորուստն այսօր այնքան էլ հազվադեպ չէ։ Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե իր աշխատողը բացակայում է: Ի՞նչ անել նման իրավիճակում և ի՞նչ հաջորդականությամբ։

Անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ով չի ներկայացել աշխատանքի առանց նախազգուշացման, քանի դեռ չի պարզվել նրա բացակայության պատճառը։ Միգուցե նրան հոսպիտալացրել են, կալանավորել են իրավապահ մարմինները, կամ կա մեկ այլ լուրջ ու հիմնավոր պատճառ։

Եկեք նշենք, թե գործատուն ինչ գործողություններ է համապատասխանում նման իրավիճակում.

1. Դուք պետք է ուսումնասիրեք աշխատողի անձնական քարտը, պարզեք հեռախոսահամարը և փորձեք հասնել նրան, կապ հաստատել հարազատների հետ:
2. Եթե ​​առաջին քայլը չի ​​հաջողվում, աշխատողի հասցեին ուղարկվում է նամակ (ցանկալի է գրանցված ծանուցմամբ), որում գործատուն խնդրում է բացատրել աշխատավայրից բացակայության պատճառը։ Այնուհետև, եթե աշխատողից պատասխան չստացվի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի հիման վրա կազմվում է ակտ, որում նշվում է, որ բացատրություն ստանալը անհնար է:
3. Հաջորդիվ անհետ կորած աշխատակցի վերաբերյալ հարցում է արվում ոստիկանություն։ Ներքին գործերի մոտակա բաժին դիմում գրելու իրավունք ունեն ոչ միայն անձի հարազատները, այլև նրա գործընկերները։ Դրան ի պատասխան տրվում է ծանուցման կտրոն։ Անհայտ կորածի վերջին փաստացի գտնվելու վայրում մի վարչությունից տեղեկատվությունը փոխանցվում է մյուսին, սկսվում են որոնողական աշխատանքները։
4. Եթե ​​ոստիկանության կողմից աշխատողի որոնումը մեկ տարուց ավելի արդյունք չի տալիս, ապա որպես շահագրգիռ անձ կարող եք դիմել դատարան՝ անհայտ կորածը անհայտ կորած ճանաչվելու համար։ Հիմք - . Դիմումը կազմված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 276-րդ հոդվածի համաձայն, օրինակելի ձև: Դրան կցվում է Ներքին գործերի դեպարտամենտից ստացված տեղեկանքը, որում նշվում է, որ որոնողական աշխատանքները անհաջող են եղել, ինչպես նաև ձեր ընկերության բոլոր համապատասխան ներքին փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը:
5. Միայն դրանից հետո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 6-րդ կետի հիման վրա, հնարավոր է պաշտոնականացնել անհայտ կորած աշխատողի աշխատանքից ազատումը: Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին հրամանը կազմվում է T-8 ձևով, աշխատանքային գրքում կատարվում է հանգամանքներին համապատասխան գրառում: Գիրքը տրվում է հարազատներին։

Անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ով չի ներկայացել աշխատանքի առանց նախազգուշացման, քանի դեռ չի պարզվել նրա բացակայության պատճառը։

Ընկերությունում աշխատողի անհետացման ֆիքսում

Եթե ​​ձեր աշխատակիցը չի ներկայանում աշխատանքի աշխատանքային ժամառանց նախազգուշացման այս փաստի արձանագրումը հրամայական է։ Աշխատանքային օրվա վերջում մի քանի վկաներով (ցանկալի է՝ անկողմնակալության համար այլ գերատեսչությունների կամ ստորաբաժանումների մարդկանց ներգրավմամբ) կազմվում է ազատ ձևի ակտ, որտեղ նշվում են աշխատողի մասին տվյալները և նրա գտնվելու ժամերի քանակը։ բացակայում է.

Ժամացույցում նման օրերը նշվում են «НН» տառերով կամ թվային կոդը«երեսուն». Եթե ​​աշխատողը հայտարարվում է ավելի ուշ, և պարզվում է նրա բացակայության պատճառը, կազմվում է ճշգրտման թերթիկ՝ փոփոխություններով։ Բացի այդ, աշխատողի բացակայության պարզաբանված հանգամանքները, եթե դրանք չեն եղել, կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար (հոդվածներ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այս դեպքում գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել իր աշխատողին իր նախաձեռնությամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի հիման վրա:

Եթե ​​ձեր աշխատակիցն առանց ինչ-որ նախազգուշացման չի ներկայանում աշխատանքի, դուք անպայման պետք է արձանագրեք այս փաստը։

Գործատուի համար բացակայող աշխատողը ոչ միայն նրան փնտրելու անհրաժեշտություն է, այլեւ դատարկություն աշխատավայրու հեռացավ առանց «աշխատող ձեռքերի» գործերի։ Այս իրավիճակում կառավարիչը կարող է դիտարկել իրավիճակը կարգավորելու մի քանի տարբերակ.

• Ժամանակավորապես ստանձնել. Սա տեղին է փոքր բիզնեսի համար, որտեղ ենթակա մարդիկ համարակալված են միավորներով կամ տասնյակներով:
• Հանձնարարեք պարտականություններ մեկ այլ աշխատակցի՝ նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելով:
• Հավաքեք նոր մարդու՝ նրա հետ կնքելով որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (), որը դադարեցվում է բացակայող աշխատողի հայտնվելուն պես։ Այս դեպքում կարելի է գրավոր պայմանավորվել, որ բացակայող աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում մշտական ​​հիմունքներով նորը կընդունվի աշխատանքի։

Աշխատողի բացակայության պարզված հանգամանքները, եթե դրանք վավեր չեն եղել, կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար:

Բացակայող աշխատողի հատուկ դեպքեր

Աշխատակիցը, ով դիմում է գրել, կարող է աշխատանքից ազատվել առանց սահմանված 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատելու, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, կողմերի համաձայնությամբ: Եթե ​​նման համաձայնություն չի եղել, և հայտը ներկայացնելուց հետո աշխատողն անհետացել է, կառավարչին կարող է նամակ ուղարկել իր հասցեին՝ խնդրանքով բացատրել բացակայության պատճառները մշակման համար անհրաժեշտ պահին՝ նշելով, որ բացակայությունը Օրենքով սահմանված օրը (դիմումի ներկայացման պահից 14-ը) կդիտարկվի որպես աշխատանքից ազատման դիմումը հետ վերցնելու։ Այնուհետև աշխատողը կարող է արդեն ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի հիման վրա:

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդից հետո աշխատանքի չի գնացել, ապա նրա բացակայության փաստը պետք է արձանագրվի նույն ձևով, ինչպես նկարագրված է վերևում՝ վկաների առջև ակտ կազմելով: Նախ պետք է զանգահարեք աշխատակցին կամ նրա հարազատներին և հարցնեք, թե արդյոք նրա բացակայության հիմնավոր պատճառ կա:

Անհայտ կորած աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից, քանի դեռ դուք չունեք նրա մասին հիմնավոր փաստաթղթային ապացույցներ կամ դատարանի որոշում, որ նա բացակայում է: Հարկավոր է որոնողական աշխատանքներ իրականացնել ինչպես մեր ուժերով, զանգերի ու նամակների միջոցով, այնպես էլ իրավապահ մարմինների ուժերով։ Մի մոռացեք գրանցել աշխատողի բացակայությունը իր տեղում՝ առանց համապատասխան ակտերի՝ աշխատանքից ազատումը կարող է անօրինական համարվել:

Անծանոթ մարդու համար դատական ​​համակարգ, դժվար է հասկանալ հնարավոր նրբություններն ու նրբությունները, հատկապես, եթե առաջինը դատավարություն. Այս դեպքում հարց է՝ ի՞նչ կլինի, եթե չներկայանաք դատարան։ Եթե ​​ծանոթ չեք իրավական ասպեկտներին, ապա դժվար կլինի զբաղվել այն հարցով, թե որ պատճառն է համարվում հիմնավոր, որը` ոչ: Դատարան չներկայանալու հիմնավոր պատճառների ցանկը մեծ է, գործնականում, ընդհանուր պատճառներեն՝

Դատարան կանչված անձի ծանր հիվանդություն.

հիվանդանոցում բուժում անցնել՝ առանց բժշկական հաստատությունից դուրս գալու հնարավորության.

Հարազատների հիվանդություն, որը պահանջում է մշտական ​​խնամք և հսկողություն, ժամանակավոր բուժքույր վարձելու անկարողություն.

Երկար գործուղում;

Բնական և կենցաղային բնույթի միջադեպեր.

Անկանխատեսելի անձնական հանգամանքներ;

Բնակավայրերի միջև տրանսպորտային կապի բացակայություն;

Մարդու վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների ի հայտ գալը (տեխնածին, տրանսպորտային, բնական աղետներ, ջրհեղեղներ կամ բարձր ջրեր), ինչի կապակցությամբ քաղաքացու տնից դատարան տանող ճանապարհը դառնում է անհաղթահարելի.

Հայցադիմումի ուշ ստացումը կամ դրա իսպառ բացակայությունը. Եթե ​​դատավորները չունեն հաստատում, որ դուք ստացել եք ծանուցումը, հանդիպումը կարող է հետաձգվել:

Այս ցանկը կարելի է երկար շարունակել։ Երբեմն պատճառների հետևում կարող է հետաձգելու միտումնավոր ցանկություն լինել դատավարություն. Որպեսզի ձեր չներկայանալու պատճառը հիմնավոր ճանաչվի և ստիպված չլինեք մտածել, թե ինչ կլինի դատարան չներկայանալու դեպքում, անհրաժեշտ է. առանց ձախողմանտրամադրել ապացույցներ. Եթե ​​դուք նախապես գիտեք, որ չեք կարողանա ներկա գտնվել նիստին, ապա պետք է տեղեկացնեք դատարանին գրելըլրացնելով ծանուցումը ստանդարտ նմուշ. Եթե ​​այս պարբերությունը անտեսվի, գործը կքննվի առանց ձեզ, և որոշումը կկայացվի հեռակա կարգով: Եթե ​​պատճառը հիվանդությունն է կամ անհետաձգելի գործուղումը, ապա ձեզ անհրաժեշտ կլինի տեղեկանք բժշկական հաստատությունից, կամ ճամփորդական ցուցակ։ Կախված հանգամանքներից, օժանդակ փաստաթղթերի ցանկը կարող է տարբեր լինել:

Հիշեք, որ դատարանը երբեք որպես հիմնավոր պատճառ չի ճանաչի աշխատավայրում զբաղված լինելը, արձակուրդ գնալը և այլն։ Այս իրավիճակներում դատարան չներկայանալը կհանգեցնի համապատասխան պատժի:

Իմանալով, թե ինչ կլինի, եթե դատարան չգաք, կարող եք խուսափել տհաճ հետևանքներ. Եթե ​​նախապես զգուշացնեք դատարանին, որ չեք կարողանա ներկա գտնվել նիստին, ապա այս դեպքում ձեր չներկայանալը նույնպես հարգելի կհամարվի։ Դատավարությունը հետաձգելու պատճառները կարող են շատ լինել, սակայն առավել հաճախ օգտագործվում է «ընտանեկան պատճառներ» ձևակերպումը։

Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են չմասնակցելու լավ պատճառները

Օրենսդրությունը հստակ և հստակ պատասխան չունի այն հարցին, թե դատարան չներկայանալու կոնկրետ ո՞ր պատճառներն են համարվում հիմնավոր։ Արվեստի համաձայն. 167 Քաղ դատավարական օրենսգիրքՌԴ-ն, չներկայացողը պետք է ապացույցներ ներկայացնի այն փաստը, որ բացակայության պատճառը հիմնավոր է եղել: հետո Պահանջվող փաստաթղթերպայմանով, որ դատավորները կորոշեն և կորոշեն՝ արդյոք ձեր գործը հիմնավոր է:

Եթե ​​չգիտեք՝ հանդիպման նշված օրը կկարողանա՞ք դատարան գալ, թե՞ ոչ, ապա պետք է նախապես տեղեկացնեք գործընթացի մասնակիցներին հնարավոր հանգամանքների մասին։ Այս դեպքում դուք միշտ կարող եք տեղավորվել և նույնիսկ ներս մտնել կարճ ժամանակվերադասավորել գործը.

Ի՞նչ կլինի, եթե չներկայանաք դատարան:

Ձեր չներկայանալու հետևանքները կախված կլինեն տարբեր գործոններից, որոնցից ամենատարածվածն է հետեւյալ ուղիներըԱյսօր կիրառվող պատիժները.

Եթե ​​դուք չեք ներկայացել հանդիպմանը, պատրաստ եղեք այն փաստին, որ գործը դեռ կքննվի, բայց արդեն առանց ձեզ։ Այս դեպքում դուք չեք կարողանա արդարանալ կամ ձեր անմեղության ապացույցներ ներկայացնել: Ամենից հաճախ նման հանդիպումներն ավարտվում են ոչ հօգուտ բացակայողների։ Ի վերջո, եթե դուք չեք նշել պատճառները, թե ինչու չեք կարող գալ դատարան, ապա հայտնի չէ՝ դա հարգալից է, թե դա ընդամենը գործընթացը ձգձգելու միջոց է։

Եթե ​​դուք չեք ներկայանում դատարան, ապա պատժի մեթոդներից մեկը կարող է լինել տուգանքը (մինչև 2500 ռուբլի):

Երբեմն մարդիկ չեն հայտնվում դատական ​​նիստըմիայն այն պատճառով, որ նրանք զգում են վախ կամ անապահովություն: Եթե ​​հասկանում եք, որ հոգեբանորեն պատրաստ չեք գալիք հանդիպմանը, ավելի լավ է խնդրել վերանշել գործընթացի ամսաթիվը։ Շատ դեպքերում դատավորները զիջումների են գնում։ Պետք է հիշել, որ եթե անձը առանց հարգելի պատճառի չի ներկայանում դատարան կամ չի կարող անհրաժեշտ ապացույցներ ներկայացնել, դա հղի է պատասխանատվությամբ։