Ամփոփված աշխատանքային ժամերը. Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը. Ժամանակացույցի հիմնական դժվարությունները

Այսպիսի ռեժիմի՞ պայմաններում։ Որո՞նք են աշխատավարձի հաշվարկի նրբությունները տարբեր իրավիճակներում աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման հետ:

Բազմաթիվ պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում գործունեության առանձնահատկություններից ելնելով, նորմալ աշխատանքային ժամեր չեն կարող սահմանվել։ Այս առումով այս հաստատությունները նախատեսում են աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Հոդվածում մենք կխոսենք այն դեպքերի մասին, որոնց դեպքում կարող է ներդրվել նման հաշվառում, ինչպես են հաշվարկվում աշխատավարձերը նման ռեժիմով, և մենք նաև կդիտարկենք դրա հաշվարկման տարբեր նրբերանգները:

Սկզբում հիշում ենք, որ նորմալ աշխատանքային ժամերը նախատեսված են Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը և շաբաթական 40 ժամ է: Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքային ժամերի կրճատում.

ա) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը.

• 16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.
• 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
• I կամ II խմբի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
• աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային պայմաններն իրենց աշխատավայրում` արդյունքների հիման վրա հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ.

բ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 320-րդ հոդված՝ Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք շրջաններում աշխատող կանանց համար՝ 36 ժամ. աշխատանքային շաբաթ(կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրի համաձայն), եթե նրանց համար նախատեսված չէ ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ դաշնային օրենքներ. Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձը վճարվում է նույն չափով, ինչ ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա համար.

գ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 333-րդ հոդվածը դասախոսական կազմ- շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ;

դ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածը բուժաշխատողներ- ոչ ավելին
Շաբաթական 39 ժամ:

Այն դեպքում, երբ, ըստ աշխատանքային պայմանների, այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել, թույլատրվում է ներկայացնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, որպեսզի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերը (ամիս, եռամսյակ և այլն) չեն գերազանցում աշխատողների ժամերի նորմալ թիվը: Միևնույն ժամանակ, հաշվետու ժամանակաշրջանը չի կարող գերազանցել մեկ տարին, իսկ վնասակար և (կամ) աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատաժամանակը հաշվառելու համար: վտանգավոր պայմաններաշխատուժ, երեք ամիս. Ինչ վերաբերում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգին.
այն սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Ինչպե՞ս ճիշտ որոշել աշխատաժամանակի նորմը դրա ամփոփ հաշվառմամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը որոշվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա: Կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ աշխատող անձանց համար հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը համապատասխանաբար կրճատվում է: Ներկայումս Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության որոշմամբ հաստատված է որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատաժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը՝ կախված շաբաթական աշխատաժամանակի սահմանված տևողությունից։ Ռուսաստանի Դաշնության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n. Այս կարգով հաշվարկված աշխատաժամանակի նորմը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր ռեժիմներին: Համաձայն պատվերԱշխատանքային ժամանակի նորմը որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածների համար հաշվարկվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկված ժամանակացույցով՝ շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով՝ ելնելով ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունից.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` ութ ժամ;
• եթե աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը 40 ժամից պակաս է` աշխատանքային շաբաթվա սահմանված տևողությունը հինգ օրով բաժանելու արդյունքում ստացված ժամերի քանակը.

Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Այսպիսով, որոշակի ամսվա աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը ժամերով (40, 39, 36, 30, 24 և այլն) բաժանվում է 5-ի, բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով։ ըստ կոնկրետ ամսվա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի, այնուհետև ստացված ժամերի քանակից հանվում է տվյալ ամսվա ժամերի քանակը, որով աշխատաժամանակը կրճատվում է ոչ-ի նախօրեին. աշխատանքային Հասարակական տոներ. Նույն ձևով հաշվարկվում է ամբողջ տարվա աշխատանքային ժամանակի նորմը:

Նկատի ունեցեք, որ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է դրանից բացառել այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողն ազատվում է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից՝ պահպանելով աշխատանքի վայրը (օրինակ՝ ամենամյա արձակուրդի ժամանակաշրջանները. ժամանակավոր անաշխատունակություն և այլն): Ինչպես բխում է աշխատանքի նախարարության պարզաբանումներից, աշխատակցին գործուղման ժամանակ աշխատաժամանակի նորմը պետք է կրճատվի գործուղման ժամկետով (25.12.2013թ. թիվ 14-2-337 գրություն):

Պարզության համար մենք բերում ենք աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկման օրինակներ։

Օրինակ 1

Հաստատությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Հաստատության աշխատողների նորմալ աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են։ Հաշվետու ժամանակաշրջանը օրացուցային ամիս է: Հաշվարկենք 2015 թվականի նոյեմբերի աշխատանքային ժամերի նորմը.

Նոյեմբերի 4-ը ոչ աշխատանքային տոն է, բացի այդ. աշխատանքային ժամՆոյեմբերի 3-ը (նախատոնական) կրճատվում է մեկ ժամով. Համաձայն 2015 թվականի նոյեմբերի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի՝ 20 աշխատանքային օր. Ուստի նոյեմբեր ամսվա աշխատանքային ժամերի նորման հավասար կլինի 159 ժամի (40 ժամ / 5 աշխատանքային օր x 20 աշխատանքային օր՝ 1 ժամ):

Օրինակ 2

Օգտվենք օրինակ 1-ի պայմաններից. Հավելենք, որ աշխատողը գտնվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդում նոյեմբերի 9-ից նոյեմբերի 15-ը ներառյալ (յոթ օրացուցային օր): Հաշվարկենք 2015 թվականի նոյեմբերի աշխատանքային ժամերի նորմը.

Նախ, մենք որոշում ենք աշխատանքային ժամերի քանակը, որոնք աշխատողը բաց կթողնի արձակուրդի պատճառով: Դա կլինի 40 ժամ (7 օր / 7 օր x 40 ժամ): Ուստի այս աշխատողի համար 2015 թվականի նոյեմբերի աշխատանքային ժամերի նորման չի կարող գերազանցել 119 ժամը (159 - 40):

Օրինակ 3

Օգտագործենք օրինակ 1-ի պայմանները. Հավելենք, որ աշխատողը նոյեմբերի 16-ից նոյեմբերի 20-ը ներառյալ (հինգ օր) գտնվել է հիվանդության արձակուրդում։ Հաշվարկենք 2015 թվականի նոյեմբերի աշխատանքային ժամերի նորմը.

Աշխատանքային ժամերի թիվը, որը աշխատողը բաց կթողնի հիվանդության պատճառով, կկազմի 20 ժամ (5 օր x 8 ժամ): Հետեւաբար, նրա համար 2015 թվականի նոյեմբերին աշխատանքային ժամի նորմը չի կարող գերազանցել 139 ժամը (159 - 20)։

Ամսագրի խմբագիրները հաճախ ստանում են նույն հարցը. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է կիրառել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը հերթափոխային գրաֆիկով։Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկով դուք չեք կարող մուտքագրել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, քանի որ այն օգտագործվում է միայն այն դեպքում, եթե հաստատությունը չի կարող պահպանել սահմանված ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը: Սա նշանակում է, որ եթե հերթափոխի գրաֆիկները կազմված են այնպես, որ աշխատողները մշակեն շաբաթական իրենց համար նախատեսված աշխատաժամանակի նորմը, ապա կարիք չկա ներդնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։

Ինչպե՞ս հաշվարկել այն աշխատողի աշխատավարձը, ով ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում:

Աշխատողի աշխատավարձը կարող է որոշվել նրա համար սահմանված պաշտոնեական աշխատավարձի և աշխատած ժամերի հիման վրա կամ տարեկան միջին ամսական աշխատանքային ժամերի քանակի հիման վրա։

Օրինակ 4

Հաստատությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Աշխատողի աշխատավարձը 26000 ռուբլի է։ ամսական. Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Սովորական աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են: Հաշվարկենք աշխատողի 2015 թվականի IV եռամսյակի աշխատավարձը.

2015 թվականի IV եռամսյակում, 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրական օրացույցի համաձայն, աշխատանքային ժամերի նորման 518 ժամ է.

• հոկտեմբերին - 176 ժամ;
• նոյեմբերին - 159 ժամ;
• դեկտեմբերին՝ 183 ժ.

Աշխատակիցն աշխատել է.

• հոկտեմբերին - 184 ժամ;
• նոյեմբերին - 157 ժամ;
• դեկտեմբերին՝ 177 ժ.

Հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողի աշխատավարձը հավասար է.

• հոկտեմբեր ամսվա համար՝ 27,181,81 ռուբլի: (26,000 ռուբլի / 176 ժամ x 184 ժամ);
• նոյեմբերի համար՝ 25,672,95 ռուբլի: (26,000 ռուբլի / 159 ժամ x 157 ժամ);
• դեկտեմբերի համար՝ 25,147,54 ռուբլի: (26000 ռուբլի / 183 ժամ x 177 ժամ):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը հոկտեմբեր ամսին ստացել է արտաժամյա աշխատանք, այս ժամանակը արտաժամյա չէ և վճարվում է մեկ գումարով, քանի որ մյուս ամիսների պակասը ամբողջությամբ փոխհատուցվում է հոկտեմբերին արտաժամյա աշխատանքի համար, իսկ հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ քառորդ է:

Օրինակ 5

Օգտագործենք օրինակ 1-ի պայմանները. Աշխատավարձը հաշվարկել՝ ելնելով ժամային սակագնի դրույքաչափից, որը որոշվում է տարեկան աշխատանքային ժամերի միջին ամսական քանակի հիման վրա: 2015 թվականի աշխատաժամանակի նորման ըստ արտադրական օրացույցի 1971 ժամ է։

Ժամավճարը կկազմի ժամում 158,30 ռուբլի (26000 ռուբլի x 12 ամիս / 1971 ժամ):

Աշխատողի աշխատավարձը հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար կկազմի.

• հոկտեմբեր ամսվա համար `29,127,20 ռուբլի: (158,30 ռուբլի / ժամ x 184 ժամ);
• նոյեմբերի համար՝ 24,853,10 ռուբլի: (158,30 RUB / ժ x 157 ժ);
• դեկտեմբերի համար `28,019,10 ռուբլի: (158,30 ռուբլի / ժամ x 177 ժամ):

Այսպիսով, աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողների աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել՝ ելնելով ամսական աշխատաժամանակի նորմայից կամ տարեկան աշխատանքային ժամերի միջին ամսական քանակից։ Այս դեպքում ընտրված տարբերակը պետք է արտացոլվի հաստատությունում վարձատրության մասին կանոնակարգում։

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը, եթե աշխատողն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ գրառում և մի քանի ժամ աշխատել է արտաժամյա:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը սահմանում է, որ արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքի ամփոփ հաշվառման դեպքում: ժամեր - գերազանցում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: Միևնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր աշխատողի համար չորս ժամը երկու անընդմեջ օր և տարեկան 120 ժամը։

Ինչ վերաբերում է արտաժամյա ժամերի վճարմանը, ապա դա նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152. Այս հոդվածում ասվում է, որ արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով: Միաժամանակ արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման կոնկրետ չափը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով կամ աշխատանքային պայմանագրով։ Աշխատողի խնդրանքով ավելացված աշխատավարձի փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել՝ նրան լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատակիցները 31.08.2009թ. թիվ 22-2-3363 գրությամբ նշել են, որ աշխատանքային օրենսդրության վերը նշված դրույթներից հետևում է. հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում (ամիս, եռամսյակ, տարի): բայց Գերագույն դատարանհոկտեմբերի 15-ի թիվ AKPI12-1068 որոշման մեջ նշել է, որ արտաժամյա ժամերի վճարման նման մեխանիզմը աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ հակասում է ձեռնարկություններում, հաստատություններում և կազմակերպություններում աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմների կիրառման վերաբերյալ հանձնարարականների 5.5 կետին: արդյունաբերություններ Ազգային տնտեսություն, հաստատված ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1985 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 12-55 Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1985 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 162 հրամանագրով (այսուհետ՝ Հանձնարարականներ), համաձայն որի. ճկուն աշխատանքային ժամերին տեղափոխված անձանց կողմից արտաժամյա աշխատանքի դեպքում, այս աշխատանքի ժամային հաշվառումը ընդհանուր առմամբ պահպանվում է սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանի (շաբաթ, ամիս) համեմատ, այսինքն՝ միայն աշխատանքային ժամերի նորմայից ավելի աշխատած ժամերը: այս ժամանակահատվածի համար սահմանված են արտաժամյա աշխատանք: Նրանց վճարումն իրականացվում է գործող օրենսդրության համաձայն.

• մեկուկես չափով - աշխատանքի առաջին երկու ժամը, միջին հաշվով ընկած հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար.
• կրկնապատկել մնացած արտաժամյա ժամերը:

Օրինակ 6

Հաստատությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Աշխատողի աշխատավարձը `26000 ռուբլի: ամսական. Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է: 2015 թվականի հոկտեմբերին նա աշխատել է 184 ժամ։ Հաշվեք արտաժամյա ժամերի քանակը և դրանց համար հավելավճարը:

Աշխատանքային ժամերի նորմն ըստ արտադրական օրացույցի 2015 թվականի հոկտեմբերի 176 ժամ է։ Հետեւաբար, արտաժամյա աշխատանքը կկազմի 8 ժամ (184 - 176): Նախ որոշենք ժամային դրույքաչափը։ Այն հավասար կլինի 158,30 ռուբլու։ (26,000 ռուբլի x 12 ամիս / 1,971 ժամ), որտեղ 1,971 ժամը 2015 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմն է՝ ըստ արտադրական օրացույցի:

Հանձնարարականների 5.5 կետի ուժով առնվազն մեկուկես անգամ պետք է վճարվի 44 ժամ (22 աշխատանքային օր x 2 ժամ), որտեղ 22 աշխատանքային օր: օրեր - արտադրական օրացույցին համապատասխան 2015 թվականի հոկտեմբերի աշխատանքային օրերի քանակը. Մեր օրինակում 8 ժամ արտաժամյա աշխատանքն արդեն ներառված է հաշվարկված 44 ժամի մեջ, որը պետք է վճարվի մեկուկես անգամ։

Սա նշանակում է, որ արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարը կկազմի 1899,60 ռուբլի: (158,30 ռուբլի x 8 ժամ x 1,5):

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը, եթե աշխատողն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, և նա գիշերը ներգրավված է եղել աշխատանքի մեջ:

Նախ, ասենք, որ գիշերային աշխատանքը համարվում է 22-ից 6 ժամ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված դրույքաչափով, բայց ոչ ցածր, քան աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող դրույքաչափերը: իրավական ակտերնորմեր պարունակող աշխատանքային օրենք. Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 որոշմամբ սահմանվում է գիշերային ժամերին (ժամը 22:00-ից մինչև 06:00-ն ընկած ժամանակահատվածում) նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը, որը կազմում է ժամային սակագնի (աշխատավարձի) 20%-ը: (պաշտոնական աշխատավարձը) հաշվարկված աշխատանքի ժամի համար) գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար.

Այնուամենայնիվ, հաստատությունները կարող են սահմանել իրենց բարձրացված աշխատավարձի դրույքաչափերը գիշերային ժամերին, բայց ոչ ցածր, քան նվազագույնը: Այս գումարները ներս առանց ձախողմաննախատեսված են կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով ընդունված տեղական նորմատիվ ակտով, աշխատանքային պայմանագրով:

Օրինակ 7

Հաստատությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Աշխատողի աշխատավարձը 26000 ռուբլի է։ ամսական. Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Սովորական աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են: 2015 թվականի նոյեմբերին աշխատողն ունի աշխատանքային օր՝ երկուշաբթիից ուրբաթ ժամը 15.00-ից մինչև 24.00: Նա աշխատել է 159 ժամ, որը համապատասխանում է 2015 թվականի նոյեմբեր ամսվա արտադրական օրացույցով աշխատաժամանակի նորմային։ Հաստատությունը սահմանում է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի հավելավճարը կազմում է 20%: Մենք կորոշենք հավելավճարի չափը։

Նախ հաշվարկենք ժամային դրույքաչափը։ Այն կկազմի 163,52 ռուբլի։ (26000 ռուբլի / 159 ժամ): Գիշերային աշխատանքային ժամերի թիվը 40 ժամ է (2 ժամ x 20 աշխատանքային օր), որտեղ 20-ը 2015 թվականի նոյեմբերի աշխատանքային օրերի թիվն է՝ 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով։ Գիշերային աշխատանքի հավելավճարը կկազմի 1308,16 ռուբլի: (40 ժամ x 163,52 ռուբլի x 20%):

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը, եթե աշխատողն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, և նա ներգրավված է եղել աշխատանքի մեջ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

• կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.
• Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողներ՝ առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատում է. շաբաթավերջին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի չափով. աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի.

Միևնույն ժամանակ, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, որն ընդունվել է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը և աշխատանքային պայմանագրով:

Նաև նշում ենք, որ հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր։ Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

Ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում Ռոստրուդի 2008 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 5917-TZ նամակին, որում բաժնի աշխատակիցները տվել են հետևյալ բացատրությունները՝ հիմնվելով Արվեստի բառացի ընթերցման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը, խոսքը կոնկրետ հանգստի օրվա մասին է, այլ ոչ թե հանգստյան օրվա աշխատանքի համար հանգստի ժամանակի համամասնական տրամադրման մասին: Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում հանգստի տեւողության կախվածությունը հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի տևողությունից։ Այսպիսով, անկախ հանգստյան օրը աշխատած ժամերի քանակից, աշխատողին տրվում է լիարժեք հանգստի օր։

Օրինակ 8

Հաստատությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Աշխատողի աշխատավարձը `26000 ռուբլի: ամսական. Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Սովորական աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են: Աշխատակիցը պետք է աշխատեր նոյեմբերի 4-ին, նրա համար այս օրը հանգստյան օր էր, որը նա աշխատել էր սովորական աշխատանքային ժամից ավելի։

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ այս աշխատողի համար նոյեմբերի 4-ը հանգստյան օր է եղել և, հաշվի առնելով դա, նա աշխատել է սովորական աշխատանքային ժամից ավելի, նա իրավունք ունի այդ օրվա աշխատանքի համար վճարել նվազագույնը. կրկնապատկել աշխատավարձի չափը գերազանցող օրական կամ ժամային դրույքաչափը. Նախ որոշենք ժամային դրույքաչափը։ Այն կկազմի 163,52 ռուբլի։ (26000 ռուբլի / 159 ժամ): Այսպիսով, ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար հավելավճարը կկազմի 2616,32 ռուբլի: (163,52 ռուբլի x 8 ժամ x 2):

Եթե ​​աշխատողի համար այս օրը կաշխատի ըստ ժամանակացույցի, և այդ օրը աշխատանքը կլինի սովորական աշխատանքային ժամերի սահմաններում, ապա արձակուրդում աշխատանքի համար հավելավճարը կլինի առնվազն մեկ օրական կամ ժամավճարի չափով: աշխատավարձի չափով, այսինքն՝ 1308 .16 ռուբ. (163,52 ռուբլի x 8 ժամ):

Եզրափակելով, ևս մեկ անգամ նշենք, որ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը հաշվառման մասնագիտացված տեսակ է, որը կարող է օգտագործվել միայն այն հաստատությունների կողմից, որտեղ, ելնելով իրենց գործունեության առանձնահատկություններից, յուրաքանչյուր կատեգորիայի աշխատողների համար նախատեսված նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող: հաստատվել։ Նման ռեժիմ ունեցող աշխատողներին տրվում է հավելավճարի իրավունք, երբ աշխատում են նորմալից շեղվող պայմաններում (աշխատանք գիշերային ժամերին, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, արտաժամյա աշխատանք): Այս վճարումները նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ, և դրանց չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ հաստատության տեղական կարգավորող ակտով, բայց ոչ ցածր, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատանքային կարգավորող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված չափերը: օրենքի նորմեր.

Մանրածախ առևտրով զբաղվողները, անվտանգության ընկերությունները և որոշ արտադրական ձեռնարկություններ գործում են 24/7 կամ օրական 12-14 ժամ: Գործողության այս եղանակը գործատուներից պահանջում է աշխատողների համար սահմանել հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ և ներդնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Ինչ նորմեր պետք է պահպանվեն աշխատաժամանակի ամփոփ գրառում կատարելիս, ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը, վճարել արտաժամյա աշխատանքը և վճարել չաշխատած ժամանակի համար, - սա նկարագրված է ներկայացված նյութում:

Ի՞նչ է ասում Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում վարելու մասին:

Գործատուն պետք է գրանցի յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակը: Հիշեցնենք, որ աշխատաժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի և պայմանների: աշխատանքային պայմանագիր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Միաժամանակ նորմալ է համարվում շաբաթական 40 ժամին հավասար աշխատանքային ժամերը՝ հինգ աշխատանքային օր ութ ժամով։

Երբ ամբողջ կազմակերպությունում արտադրության (աշխատանքի) պայմանների համաձայն կամ կատարելիս որոշակի տեսակներաշխատանքի, այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատաժամանակը չի կարող պահպանվել, թույլատրվում է ներկայացնել դրա ամփոփ հաշվառումը: Համապատասխան դրույթները պարունակվում են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104.

Նշում!Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Կանոնները պետք է սահմանեն հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը՝ այն կարող է լինել մեկ ամիս, եռամսյակ, վեց ամիս, մեկ տարի:

Հիշեցնենք, որ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով հաստատվել է որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատաժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը՝ կախված շաբաթական աշխատաժամանակի սահմանված տևողությունից։ Ռուսաստանի Դաշնության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n. Այս հրամանով նախատեսվում է, որ տվյալ ամսվա աշխատանքային ժամերի նորմը հաշվարկվում է ըստ հետևյալ ալգորիթմըՆախ՝ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (40, 39, 36, 32, 30, 24 և այլն) բաժանվում է 5-ի, այնուհետև բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով՝ ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի։ որոշակի ամսվա:

Օրինակ, աշխատողի աշխատանքային շաբաթը 36 ժամ է: Հետևաբար, 2011 թվականի ապրիլին ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը կկազմի 151,2 ժամ (36 ժամ / 5 օր x 21 օր):

Ստացված ժամերի քանակից հանվում է տվյալ ամսվա ժամերի քանակը, որով կրճատվում է աշխատաժամանակը ոչ աշխատանքային տոների նախօրեին։ Օրինակ, աշխատանքային պայմանագրով աշխատողն ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ։ Հետևաբար, 2011 թվականի մարտին ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը կկազմի 175 ժամ ((40 ժամ / 5 օր x 22 օր) - 1 ժամ):

Նույն ձևով հաշվարկվում է աշխատաժամանակի տարեկան նորմը, մինչդեռ աշխատանքային օրերի և նախատոնական ժամերի քանակը վերցվում է ոչ թե կոնկրետ ամսվա, այլ ամբողջ տարվա համար։

Կազմակերպությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Աշխատողների համար հաշվետու ժամանակաշրջանը սահմանվում է եռամսյակ: 2011 թվականի 1-ին եռամսյակում հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով երկու հանգստյան օրերով (շաբաթ և կիրակի) փաստացի աշխատանքային օրերի (ժամերի) թիվը կազմում է.

- հունվարին՝ 15 աշխատանքային օր։ օրեր (120 ժ);

- փետրվարին - 19 աշխատանք. օրեր (151 ժ);

- մարտին - 22 աշխատանք. օրեր (175 ժամ):

40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում առաջին հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատաժամանակի նորման 446 ժամ է։

2011 թվականի 1-ին եռամսյակի հաստատված աշխատանքային գրաֆիկներին համապատասխան աշխատողն աշխատել է.

- հունվարին - 148 ժամ;

- փետրվարին - 144 ժամ;

- մարտին - 154 ժամ:

Այսպիսով, աշխատողի աշխատած ժամերի փաստացի թիվը գտնվում է առաջին եռամսյակի նորմայի սահմաններում (446 ժամ):

Ի՞նչ կարգով է սահմանվում աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը:

Նման հաշվառման անցումը կարող է ձևակերպվել ղեկավարի հրամանով (ցուցումով), որը համապատասխան փոփոխություններ կկատարի աշխատանքային ներքին կանոնակարգում:

Նշում!Արվեստի պահանջների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ծանոթացնել իրենց աշխատանքային գործունեության հետ անմիջականորեն առնչվող տեղական կանոնակարգերի հետ:

Աշխատանքային ժամերի նորմը որոշելիս հաշվի չեն առնվում այն ​​ժամանակահատվածները, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել։ Նման ժամանակահատվածները ներառում են արձակուրդի բոլոր տեսակները, ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարման օրերը, հաշմանդամ երեխայի խնամքի հանգստյան օրերը, բուժզննումների օրերը, արյան դոնորության և դոնորների հանգիստը և այլն:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատավարձը համախմբված հաշվառման մեջ:

Օպտիմալ է օգտագործել ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգը՝ ժամային սակագների կամ պաշտոնական աշխատավարձերի սահմանմամբ: Եթե ​​սահմանվում է ժամային դրույքաչափ, ապա ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է` այս դրույքաչափը բազմապատկելով ամսական աշխատած ժամերի քանակով:

Petrov L.E.-ի ժամային դրույքաչափը 200 ռուբլի է: Ըստ հերթափոխի, նա աշխատում է երեք օրը մեկ։ 2011 թվականի փետրվարին Պետրովն աշխատել է յոթ աշխատանքային հերթափոխով (ամբողջական գրաֆիկ):

Աշխատողի փետրվար ամսվա աշխատավարձը կկազմի 33600 ռուբլի։ (200 ռուբլի x 24 ժամ x 7 հերթափոխ):

Պաշտոնական աշխատավարձերը սահմանելիս աշխատողը ստանում է սահմանված աշխատավարձը, եթե բոլոր հերթափոխերը ամբողջությամբ մշակված են ըստ ժամանակացույցի: Եթե ​​ամիսն ամբողջությամբ չի աշխատում, ապա աշխատավարձը որոշվում է ժամավճարի դրույքաչափը բազմապատկելով ամսական աշխատած ժամերի քանակով: Այս դեպքում ժամային սակագնի դրույքաչափը որոշվում է պաշտոնական աշխատավարձը բաժանելով ամսական ժամերի ստանդարտ քանակի վրա: Այն կարող է հաշվարկվել աշխատանքային ժամերի նորմայի հիման վրա՝ ժամերով.

- ընթացիկ տարում: Ժամային դրույքաչափը հաստատուն է լինելու ամբողջ տարվա ընթացքում, քանի որ ամսական աշխատանքային ժամերի ստանդարտ թիվը նույնն է լինելու և որոշվում է՝ ընթացիկ տարվա ստանդարտ աշխատանքային ժամերը ժամերով բաժանելով 12 ամսով.

- հաշվետու ժամանակաշրջանում. Ժամային դրույքաչափը հաստատուն է, այն հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի ստանդարտ թիվը հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիսների թվի վրա բաժանելով.

- այս ամսում: Ժամավճարը կփոխվի ամեն ամիս, ինչպես ամեն ամիս տարբեր քանակությամբաշխատանքային ժամեր.

Նկատի ունեցեք, որ ժամավճարի հաշվարկման կարգը օրենսդրությամբ սահմանված չէ, հետևաբար կազմակերպությունը պետք է ամրագրի առաջարկվող տարբերակներից մեկը կոլեկտիվ պայմանագրում կամ վարձատրության կանոնակարգում։

Ձեռնարկությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակային հաշվառման ժամանակաշրջանով։ Աշխատողին վճարվում է 30000 ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձի հիման վրա: 2011 թվականի 1-ին եռամսյակի աշխատանքի նորմալ տևողության և փաստացի աշխատաժամանակի վերաբերյալ հասանելի է հետևյալ տեղեկատվությունը.

Հաշվարկել աշխատավարձը տարբեր ճանապարհներ:

- լրիվ աշխատած ամսվա համար լրիվ աշխատավարձի վճարում.

- տարեկան աշխատանքային ժամերի նորմայի հիման վրա ժամային սակագնի սահմանման ժամանակ աշխատավարձի վճարում.

- Աշխատավարձի վճարում` հաշվարկային ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամի նորմայի հիման վրա ժամային սակագնի սահմանման ժամանակ.

Ամբողջությամբ աշխատած հերթափոխով աշխատողին վճարվում է լրիվ աշխատավարձ, հետևաբար, առաջին եռամսյակի աշխատավարձը կկազմի 90,000 ռուբլի: (30.000 + 30.000 + 30.000).

Եթե ​​ժամային սակագնի դրույքաչափը հաշվարկվում է տարեկան աշխատանքային ժամերի նորմայի հիման վրա, ապա ամսական աշխատավարձը կորոշվի հետևյալ կերպ՝ 30000 ռուբլի։ / (1981 ժ / 12 ամիս) x փաստացի աշխատած ժամեր ամսական, որտեղ 30,000 ռուբլի: - աշխատավարձ, 1981 ժամ՝ աշխատաժամանակի տարեկան նորմ. Աշխատավարձը հաշվարկման այս եղանակով կլինի.

- հունվարին `26,896,05 ռուբլի: (30,000 / (1981 / 12) x 148);

- փետրվարին `26,169,13 ռուբլի: (30,000 / (1981 / 12) x 144);

- մարտին - 27,986,43 ռուբլի: (30,000 / (1981 / 12) x 154):

Առաջին եռամսյակի ընդհանուր վճարումները կկազմեն 81051,61 ռուբլի:

Եռամսյակին հավասար հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամի նորմայի հիման վրա ժամային սակագնի դրույքաչափը հաշվարկելիս ամսական աշխատավարձը հաշվարկվելու է բանաձևով. 30,000 ռուբլի: / (446 ժ / 3 ամիս) ամսական փաստացի աշխատած ժամ: Աշխատավարձը հաշվարկման այս եղանակով կլինի.

- հունվարին `29,864,80 ռուբլի: (30,000 / (446 / 3) x 148);

- փետրվարին `29,057,64 ռուբլի: (30,000 / (446 / 3) x 144);

- մարտին `31,075,53 ռուբլի: (30,000 / (446 / 3) x 154):

Առաջին եռամսյակի ընդհանուր վճարումները կկազմեն 89997,97 ռուբլի:

Հաշվարկի առաջին տարբերակը կիրառելի է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը աշխատում է բոլոր հերթափոխով, երկրորդ տարբերակում, որոշակի ժամանակահատվածներում, աշխատավարձը կարող է ցածր լինել տարվա ընթացքում աշխատաժամանակի անհավասար բաշխման պատճառով: Երրորդ տարբերակն ամենահարմարն է։ աշխատավարձերը, որի գումարը մոտ է իրական չափին։

Արտաժամյա վարձատրություն. Համաձայն թիվ 1 հ.2 նորմի Հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն, արտաժամյա աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանքն է, որը գերազանցում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: Կարևոր նրբերանգԵթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ ամսից ավելի է, ապա որոշ ամիսների աշխատանքային ժամերի քանակը կարող է գերազանցել աշխատանքային ժամերի նորման՝ ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի: Ուստի արտաժամյա աշխատած աշխատանքային ժամերի քանակը հնարավոր է որոշել միայն հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում։

Նշում!Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը պետք է նախատեսի աշխատանքային ժամանակի նորմալ չափը, արտաժամյա աշխատած ժամերի քանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Արտաժամյա ժամերի քանակը հաշվարկվում է որպես հաշվետու ժամանակաշրջանում փաստացի աշխատած ժամերի և հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամանակացույցով նախատեսված ժամերի քանակի տարբերություն: Արտաժամյա աշխատանքը հաշվարկվում է ժամանակի թերթիկի հիման վրա, վճարումը կատարվում է Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152.

- աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար՝ առնվազն մեկուկես անգամ.

- հաջորդ ժամերի համար՝ գումարի կրկնապատիկից ոչ պակաս.

Ձեր տեղեկության համար։Արտաժամյա աշխատանքի համար կազմակերպությունը կարող է կիրառել այլ հավելյալ վճարներ, բայց ոչ ցածր, քան Արվեստի կողմից սահմանված: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152. Դրանց չափը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով։ Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Կազմակերպության աշխատակից՝ ամսական 25000 ռուբլի աշխատավարձով։ սահմանել աշխատանքային ժամերի ընդհանուր հաշվառումը. Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: 2011 թվականի առաջին եռամսյակում աշխատողն աշխատել է 454 ժամ (446 ժամ նորմայի դիմաց)։

Արտաժամյա ժամերի թիվը կկազմի 8 (454 - 446):

Միջին ժամային սակագնի դրույքաչափը, որը հաշվարկվում է աշխատավարձը բաժանելով մեկ ամսվա աշխատանքային ժամերի սովորական թվին, որը սահմանվում է որպես հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի ստանդարտ քանակ, բաժանված երեք ամսվա վրա, կկազմի 168,16 ռուբլի: (25,000 ռուբլի / (446 ժ / 3)):

Այսպիսով, 2011 թվականի 1-ին եռամսյակում արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարը կազմում է 2354,24 ռուբլի։ (168,16 ռուբլի x 4 ժամ x 1,5 + 168,16 ռուբլի x 4 ժամ x 2):

Արտաժամյա ժամերի քանակը որոշելիս աշխատաժամանակի նորմայից պետք է բացառել այն ժամանակը, որը վերաբերում է աշխատողի չաշխատած ժամանակահատվածներին (արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակություն, պետական ​​պարտականությունների կատարման ժամկետ և այլն): Եթե ​​աշխատողը հեռանում է, ապա արտաժամյա աշխատած ժամերի քանակի հաշվարկն իրականացվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի սկզբից մինչև աշխատանքի վերջին օրը։

Վճարեք գիշերային աշխատանքի համար. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը, գիշերը համարվում է 22.00-ից մինչև 6.00-ը: Նման աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված): Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատանքի համար բացառություններ չկան: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի N 554 «Մա նվազագույն չափըաշխատավարձի բարձրացում գիշերային աշխատանքի դիմաց» գրքում նշվում է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամը վճարվում է սակագնի առնվազն 20%-ով բարձրացմամբ։

Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի վարձատրություն: Եթե ​​աշխատանքային հերթափոխը ընկնում է արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն, ապա այն վճարվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153.

1) կտոր աշխատողներ՝ առնվազն կրկնակի չափով.

2) աշխատողները, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով` օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.

3) աշխատավարձ ստացող (պաշտոնական աշխատավարձ) աշխատողներ.

- առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (աշխատավարձի մի մասը) մեկ օրվա կամ ժամի համար) աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձից), եթե աշխատում եք հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում. իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում.

- օրական կամ ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի մի մասի (պաշտոնավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար) առնվազն կրկնակի չափով, եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայից ավելի. աշխատանքային ժամանակի.

Ձեր տեղեկության համար։Համաձայն ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 08.08.1966 թ. N 13 / P-21 բացատրության, ներառված է արձակուրդային օրերին աշխատանքը աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ: աշխատաժամանակի ամսական նորմայում.

Վճարումները կատարվում են բոլոր աշխատողներին արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերի համար: Երբ դա հաշվի է առնում մասամբ աշխատանքային հերթափոխ, ապա փաստացի աշխատած ժամերը վճարվում են կրկնակի չափով։

Նշենք, որ հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի դիմաց վճարման կոնկրետ չափը, ինչպես արտաժամյա աշխատանքի դեպքում, գործատուն կարող է ինքն իրեն սահմանել, բայց ոչ ավելի ցածր, քան օրենքով սահմանված չափերը։

Արվեստի 2-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը, եթե հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր: Այս կանոնը չի տարածվում շարունակաբար գործող ձեռնարկությունների կամ աշխատողների վրա, որոնց աշխատանքը կապված է ամենօրյա սպասարկումբնակչություն, շուրջօրյա հերթապահություն և այլն (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 65 որոշմամբ հաստատված պարզաբանման 1-ին կետ):

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին աշխատած անձի խնդրանքով նրան կարող է տրամադրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողների համար կան հաշվառման և արտաժամյա ժամերի վճարման առանձնահատկություններ, եթե հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքն իրականացվել է տոն օրերին նորմայից ավելի: Քանի որ տոն օրերին աշխատանքը ներառված է աշխատաժամանակի ամսական նորմայում, արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել աշխատաժամանակի նորմայից գերազանցող նման աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվել է կրկնակի չափով։

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին արտաժամյա աշխատանքի և աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է ավելացված չափով, Արվեստի հիման վրա վճարի միաժամանակյա հաշվարկն ավելացված գումարով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152, 153-ը անօրինական կլինի (պարզաբանման 4-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի նոյեմբերի 30-ի որոշումը N GKPI05-1341):

Միջին վաստակի հաշվարկը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողների համար արձակուրդային վարձատրության հաշվարկն իրականացվում է այնպես, ինչպես բոլորի համար: Միջին վաստակի հաշվարկման կանոնակարգի 13-րդ կետը նախատեսում է, որ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողների միջին վաստակը որոշելիս այլ դեպքերում (գործուղումներ, դոնորների ժամերի վճարում, պետական ​​պարտականությունների կատարման ժամանակ) միջին. օգտագործվում է ժամային եկամուտը. Այն հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը, ներառյալ բոնուսները և վարձատրությունը, բաժանելով այս ժամանակահատվածում իրականում աշխատած ժամերի թվին:

Միջին եկամուտը որոշվում է միջին ժամային եկամուտը բազմապատկելով վճարման ենթակա ժամանակահատվածում աշխատողի գրաֆիկով աշխատած ժամերի քանակով:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը ձեռնարկությունում աշխատանքի տևողության հաշվառման տարբերակներից մեկն է: Այն ներդրվում է վարչակազմի կողմից, երբ արտադրության առանձնահատկություններից ելնելով անհնար է հավատարիմ մնալ աշխատանքային ժամերի հաշվարկման ամենօրյա կամ շաբաթական համակարգերին։ Ամփոփ հաշվառումը ներդրվում է ավելի երկար ժամանակով՝ մեկ ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա համար։ Այս համակարգը կիրառվում է հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով, կազմակերպություններում, որտեղ ներդրվել է աշխատանքի տեղավորման հերթափոխային մեթոդ, տրանսպորտային ծառայություններ առաջարկող ձեռնարկություններում։

Ինչի համար է դա? Պարտականությունների կատարման ժամերի քանակը արտացոլվում է յուրաքանչյուր աշխատողի հատուկ ժամանակացույցում: Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ադմինիստրացիան իրավունք չունի գերազանցել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային ժամերի նորմերը։ Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը թույլ է տալիս ձեռնարկությանը նորմալ գործել և միևնույն ժամանակ կանխել ավելորդ աշխատանքը: Օրինակ՝ շուրջօրյա արտադրություններում թույլատրվում է գերազանցել շաբաթական 40-ժամյա ժամկետը, սակայն հաջորդ յոթօրյա ժամանակահատվածում աշխատաժամանակը նվազում է։ Այսպիսով, պահպանվում է հավասարակշռություն՝ ընդհանուր առմամբ մեկ ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա համար աշխատած ժամանակի քանակը չի գերազանցում նորմը։

Կարևոր! Եթե ​​գործատուն չի ներկայացնում ամփոփ հաշվառում և լրացուցիչ չի վճարում ենթականերին վերամշակման համար, ապա աշխատանքային տեսչությունն իրավունք ունի տուգանել նման կազմակերպությանը 30-50 հազար ռուբլով:

Ամփոփ հաշվառման հետ աշխատանքը չի կարող իրականացվել մշտական ​​հիմք. Ամսական, եռամսյակում կամ տարվա ընթացքում աշխատած ժամերի հաշվառման համակարգի ներդրումն արտացոլված է ներքին կանոնակարգում, ներկայացվում է աշխատակազմի ուշադրությանը և նախատեսված է աշխատողի հետ լրացուցիչ պայմանագրով: Այսպիսով, աշխատողի աշխատանքի ժամանակի բաշխումը պետք է փաստաթղթավորվի օրենքի բոլոր պահանջներին համապատասխան:

Ամփոփ հաշվառման հետ աշխատանքի առավելագույն տևողությունը

Բացի այս փաստաթղթից, անհրաժեշտ է փոփոխություններ մշակել Ներքին կանոնակարգում: Դրանք կարող են տրվել որպես առանձին ակտ: Եթե ​​ձեռնարկությունում գործում է արհմիութենական կազմակերպություն, այն պետք է հաստատի այս փաստաթուղթը: Ակտը պետք է նշի.

• հաշվետու ժամանակաշրջան;
• աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը;
• պարտականությունների կատարման ժամանակացույց - հերթափոխի սկիզբ և ավարտ.
• ընդմիջումների տևողությունը և ժամանակը;
• աշխատողների ռոտացիա.

Դիտեք «Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում» վեբինարի ձայնագրությունը. Գրանցում և վճարում »- դուք կիմանաք արտաժամյա աշխատանքի, արձակուրդների կամ հանգստյան օրերի վճարման, արտաժամյա ժամերի սահմանման մասին, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտը (պատճառները. ամենամեծ թիվըհարցեր հաշվապահներից):

Կանոն 1. Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը ներդրվում է խիստ սահմանված դեպքերում

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը, երբ, ըստ արտադրության (աշխատանքի) պայմանների, որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելիս, այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը (ներառյալ վնասակար և վնասակար աշխատանքում աշխատող աշխատողները). (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանները) չեն կարող պահպանվել, թույլատրվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրում: Սա վերաբերում է ինչպես կազմակերպություններին, այնպես էլ անհատ ձեռներեցներին։

Ամփոփ հաշվառումը ներդրվում է ինչպես կազմակերպության համար որպես ամբողջություն, այնպես էլ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Օրինակ՝ դիրիժորներ, վաճառողներ, անվտանգության աշխատակիցներ և աշխատողների այլ կատեգորիաներ։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը պետք է մուտքագրվի, եթե.

• շուրջօրյա աշխատանք;
• կազմակերպությունում կիրառվում է միջեւ հերթափոխի ռեժիմաշխատանք;
• կան աշխատողներ, որոնք ունեն ճկուն աշխատանքային ժամեր.
• աշխատանքի ռոտացիոն մեթոդով - այս դեպքում ամփոփ հաշվառման ներդրումը պարտադիր է։

Որոշ աշխատողների համար աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը սահմանվում է իշխանությունների կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա: գործադիր իշխանություն. Օրինակ, մեքենաների վարորդների համար, եթե անհնար է պահպանել ամենօրյա (շաբաթական) աշխատանքային ժամերի նորմերը, ապա ստեղծվում է ամփոփ հաշվառում մեկամսյա հաշվառման ժամանակաշրջանով (Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության հրամանի 8-րդ կետ. օգոստոսի 20, 2004 թիվ 15):

Առաջարկում ենք վեբինար «HR records management զրոյից. Ինչպես կազմակերպել կադրային փաստաթղթերի հետ աշխատանքը: Փորձագետ Եվգենյա Կոնյուխովան ձեզ համար պատրաստել է անհրաժեշտ կարգավորող փաստաթղթերի ընտրություն, ուսումնական ձեռնարկն ամփոփում է անձնակազմի գրառումների կառավարման ընթացիկ խնդիրները:

Կանոն 2. Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման համար անհրաժեշտ է սահմանել հաշվետու ժամանակաշրջան

Թույլատրվում է ներդնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, որպեսզի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի տևողությունը (ամիս, եռամսյակ և այլ ժամանակաշրջաններ) չգերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): ): Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել մեկ տարին, իսկ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողների աշխատաժամանակը հաշվառելու համար՝ երեք ամիս:

Ընդհանուր առմամբ, հաշվետու ժամանակահատվածը կարող է լինել՝ մեկ ամիս, երկու ամիս, երեք ամիս և այլն։ Այսինքն՝ նվազագույն հաշվառման ժամկետը մեկ ամիս է, առավելագույնը՝ մեկ տարի։

Ո՞րն է լավագույն հաշվետու ժամանակաշրջանը: Հուշում. ձեր հերթափոխերը պլանավորեք (տես կանոն 5) ավելի երկար ժամանակով, օրինակ՝ մեկ տարի: Իսկ թե քանի ամսից պարզ կդառնա ընդհանուր թիվըաշխատանքային ժամերը ամենամոտն են արտադրական օրացույցով սահմանված նորմային. Այս շրջանըտեղին է հաշվի առնել.

Հաշվետու ժամանակաշրջանի տեւողությունը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, եթե ընկերությունն ունի վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ

Հիշեք, եթե մենք խոսում ենք վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների մասին, ապա հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը։

2015 թվականի հուլիսի 1-ից հնարավոր է դարձել աշխատողների նման կատեգորիաների հաշվառման ժամկետը հասցնել մեկ տարվա, եթե սեզոնային և (կամ) տեխնոլոգիական պատճառներով սահմանված աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել երեք ամսով։

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար հաշվետու ժամանակահատվածը մինչև մեկ տարի ավելացնելու համար պետք է հիշել, որ ավելացման պայմանը պետք է նախատեսվի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով: կազմակերպություն.

Կանոն 3. Ընդհանուր հաշվարկային ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը:

Այս կանոնը ամենակարեւորներից է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման մեջ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածից հետևում է, որ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը որոշվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերից: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը: Բայց որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար կարող են սահմանվել շաբաթական այլ աշխատանքային ժամեր, օրինակ՝ վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողները պետք է աշխատեն շաբաթական 36 ժամ։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. շաբաթական նորմալ աշխատանքային ժամերին չհամապատասխանելու համար ընկերությունը կարող է տուգանվել 30,000 ռուբլու չափով: մինչև 50,000 ռուբլի Համապատասխանաբար, ամփոփ հաշվառման համար աշխատանքային գրաֆիկ մշակելիս միշտ պետք է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածում նշված սահմանափակումները:

Որոշ օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը` կախված շաբաթական աշխատանքային ժամանակի սահմանված տևողությունից, հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.08.2009թ. Թիվ 588ն.

Աշխատաժամանակի նորմը հաշվարկելիս բացառվում են այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել։ Օրինակ՝ նա եղել է արձակուրդում, հիվանդության արձակուրդում, գործուղման, անցել է մասնագիտական ​​վերապատրաստում և այլն։

Եթե ​​աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատել է բոլոր օրերը ըստ ժամանակացույցի (արձակուրդում չի եղել, հիվանդության արձակուրդում, գործուղման մեջ և այլն), ապա հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամերի նորմը կհամապատասխանի ժամերի նորմերին։ այս ժամանակահատվածի ամիսների համար՝ ըստ արտադրական օրացույցի։

Օրինակ:Ալեքսեյ Սուշկինն աշխատում է «Պրոգրես» ՍՊԸ-ում, ով ունի աշխատաժամանակի ամփոփ գրառում: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է: Այս աշխատողն աշխատում է վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, այսինքն՝ այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը չի կարող լինել շաբաթական 36 ժամից ավելի։

1. Մենք սահմանում ենք հուլիս ամսվա ժամերի նորմը՝ հաշվի առնելով այն ժամանակը, երբ աշխատողն արձակուրդում էր։ Նշված նորմը կհաշվարկվի Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանով հաստատված կանոնների համաձայն: Համաձայն այս փաստաթուղթը, կոնկրետ ամսվա աշխատաժամանակի նորմը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (40, 39, 36, 30, 24 և այլն) բաժանվում է 5-ի, բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով՝ ըստ. որոշակի ամսվա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցը և ստացված ժամերի քանակից հանվում է տվյալ ամսվա այն ժամերի քանակը, որոնցով աշխատաժամանակը կրճատվում է ոչ աշխատանքային տոների նախօրեին: 36/5 * 23 աշխատանքային օր = 165,6 ժամ - այս դրույքաչափը նշված է արտադրության օրացույցում:

   23-ը հուլիսի աշխատանքային օրերի թիվն է՝ ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի։

2. Հուլիս ամսվա աշխատանքային ժամերի նորմը որոշում ենք՝ հաշվի առնելով արձակուրդի ժամանակը։ Արձակուրդի ժամկետը՝ հուլիսի 1-ից հուլիսի 10-ը, 8 աշխատանքային օր է։ Ըստ այդմ, 2016 թվականի հուլիսի նորմը կլինի.

   165,6 - (36/5 x 8 աշխատանքային օր) = 165,6 - 57,6 = 108 ժամ:

Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանը բաղկացած է մի քանի ամսից, նախ որոշեք յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքային ժամերի չափը, ապա ավելացրեք արդյունքները:

Կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ աշխատող աշխատողների համար հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը համապատասխանաբար կրճատվում է:

Կանոն 4. Ամփոփ հաշվառման ներդրումը պետք է ճիշտ կատարվի

Ամփոփ հաշվառումը ներդրվում է ղեկավարի հրամանով և ամրագրվում աշխատանքային ներքին կանոնակարգում: Եթե ​​կազմակերպությունում կա արհմիություն, ապա նրա կարծիքը դրա մասին այս ռեժիմըԱշխատանքային ժամ.

Աշխատակիցները պետք է ծանոթանան ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգին։

Կանոն 5

Աշխատակիցները պետք է իմանան իրենց աշխատանքային գրաֆիկը, ուստի նման փաստաթղթի առկայությունը՝ որպես աշխատանքային գրաֆիկ, պարտադիր է։

Եթե ​​ամփոփ հաշվառում է սահմանվում հերթափոխի ժամանակացույց ունեցող աշխատողների համար (այսինքն՝ աշխատանքը պետք է կատարեն մի քանի աշխատակիցներ), ապա պետք է անպայման կազմվի հերթափոխի ժամանակացույց։

Աշխատանքային գրաֆիկը և հերթափոխի ժամանակացույցը տարբեր հասկացություններ են:

Հերթափոխային աշխատանք - սա երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով աշխատանք է - ներդրվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումներն ավելի արդյունավետ օգտագործելու, արտադրանքի ծավալը մեծացնելու կամ մատուցվող ծառայություններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված):

Հերթափոխային աշխատանքի ընթացքում աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է աշխատանքը կատարի սահմանված աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն հերթափոխի:

Հերթափոխի ժամանակացույցերը, որպես կանոն, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են։

Հերթափոխի ժամանակացույցերը աշխատակիցներին հաղորդվում են դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Այսինքն՝ եթե կազմակերպությունը կազմում է 2018 թվականի հուլիսի հերթափոխի ժամանակացույց, ապա ոչ ուշ, քան 2018 թվականի մայիսի 31-ը, աշխատակիցները պետք է ծանոթանան այս ժամանակացույցին։

Բայց աշխատանքային գրաֆիկին ծանոթանալու կարգը օրենքով սահմանված չէ, հետևաբար, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը պետք է սահմանի այս կարգը։

Հերթափոխություններ պլանավորելիս հիշեք, որ երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելված է։

Խորհուրդ ենք տալիս վերապատրաստվել առցանց դասընթացի «Աշխատավարձ. Միջին եկամուտ. Վերապատրաստման ծրագիրը ներառում է՝ աշխատավարձ, բոլոր տեսակի փոխհատուցումներ և խրախուսական վճարումներ՝ ներառյալ արտաժամյա, հանգստյան օրերին, գիշերային աշխատանք: Մրցանակներ. Պետական ​​երաշխիքներ՝ գործուղումներ, հիվանդության արձակուրդ, այլ նպաստներ՝ միջին վաստակի հաշվարկման բոլոր դեպքերը։

Աղբյուր՝ https://school.kontur.ru/publications/251

Աշխատանքային ժամերի ընդհանուր հաշվառում - հաշվարկի օրինակներ

Աշխատանքային ժամերի ընդհանուր հաշվառում(Աշխատանքային օրենսգրքում ճշգրիտ տերմինը «») օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ օբյեկտիվ պատճառներով աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը չի պահպանվում, օրինակ՝ հերթափոխով: Հոդվածում քննարկվում են աշխատած ժամերի հաշվարկման նրբությունները և ամփոփ հաշվառում կիրառելիս աշխատավարձի հաշվարկման սկզբունքները:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Աշխատանքի վարձատրություն աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ - հաշվարկի օրինակներ

Ամփոփ հաշվառման նրբությունները՝ հարց-պատասխան

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Օրենսդիրը նորմալացնում է աշխատողի աշխատանքի տեւողությունը. Դրա հիմնական չափանիշներն են (1) աշխատանքային ժամանակի չափը (2) սահմանված ժամանակային միջակայքի համար: Աշխատանքային օրենսգիրքը, ընդհանուր առմամբ, սահմանում է աշխատանքի նորմալ տեւողությունը, որը նաեւ առավելագույնն է, որպես 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ (հոդված 90): Գործատուն պարտավոր է անձամբ հաշվի առնել աշխատողների աշխատաժամանակը՝ ժամանակացույցում առանձին ամրագրելով յուրաքանչյուրի փաստացի աշխատած ժամերը։

Տե՛ս Ժամացույցի ձևը և ինչպես լրացնել այն:«Ժամանակի թերթիկ - ձև T-13 (ձև)».

Ինչպես գիտեք, զգալի թվով կազմակերպություններ օգտվում են աշխատանքի ռեժիմից, որի օրական տեւողությունը գերազանցում է ավանդական 8-ժամյա ժամկետը. աշխատանքային օր. Սրանք կազմակերպություններ են, որոնք զբաղվում են բնակչության սպասարկմամբ (բժշկական, առևտրի, սպասարկման ոլորտ, տրանսպորտ և այլն), կամ արտադրելով երկար արտադրական ցիկլով ապրանքներ։ «Երկար արտադրական ցիկլ» հասկացությունը նշանակում է, որ արտադրական գործընթացի տեխնոլոգիական ծավալն ավելի մեծ է, քան օրենքով կարգավորվող աշխատանքային ժամանակի ստանդարտ տեւողությունը։

Նման դեպքերում սպասարկման և արտադրության գործընթացն ապահովելու համար գործատուն ներկայացնում է հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկ. Հաճախ նման ռեժիմի պայմաններում անհնար է պահպանել շաբաթական կամ ամենօրյա աշխատանքի հաստատված, նորմալացված տեւողությունը: Օրինակ՝ մի շաբաթ աշխատողներն ունեն արտաժամյա, մյուսում՝ ընդհակառակը, ազատ ժամանակ։

Աշխատանքային ժամերի նորմալ հաշվառման դեպքում արտաժամյա աշխատանքը պետք է վճարել որպես արտաժամյա աշխատանք. Բայց որպեսզի դա տեղի չունենա, օրենսդիրը թույլ է տալիս վարձակալին օգտագործել (հոդված 104):

Սա նշանակում է, որ աշխատած ժամանակը հաշվարկվում է ոչ թե մեկ շաբաթվա, այլ այլ ժամանակահատվածի համար (երկու շաբաթ, մեկ ամիս, երեք ամիս և այլն):

Ժամանակային ընդմիջում, ընդունված գործատուի կողմիցռացիոնալավորման նպատակով աշխատանքի ժամերի քանակը հաշվարկելու համար կոչվում է հաշվետու ժամանակաշրջան: Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային պարտականությունների կատարման տևողությունը չպետք է գերազանցի սովորական շաբաթը` բազմապատկած ընդունված հաշվետու ժամանակաշրջանի շաբաթների քանակով: Հաշվետու ժամանակաշրջանի առավելագույն տևողությունը ընդհանուր դեպքում 1 տարի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումկարող է մուտքագրվել գործատուի կողմից ինչպես բոլոր անձնակազմի, այնպես էլ համար առանձին խմբերաշխատողները, որոնք ներգրավված են որոշակի տեխնոլոգիական գործընթացներև աշխատել հերթափոխի ժամանակացույցով:

Աշխատանքային ժամերի ժամանակացույցը, այն կազմելու կարգը, տե՛ս.«Աշխատանքային ժամերը 2018 թ.- Ներբեռնեք ձևը».

Այսպիսով, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումՑանկալի է իրականացնել աշխատանքի այն ոլորտներում, որտեղ օբյեկտիվ պատճառներով հնարավոր չէ պահպանել աշխատանքի նորմալ տեւողությունը շաբաթական, որպեսզի փոխհատուցվեն մեկ աշխատանքային շաբաթվա շեղումները հաջորդ շաբաթների ընթացքում: ժամանակաշրջան. Օգտագործումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումնախատեսում է, մասնավորապես, հերթափոխով աշխատանքը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդված), ճկուն աշխատանքային ժամեր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված), հերթափոխով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): ):

Աշխատանքի վարձատրություն աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ - հաշվարկի օրինակներ

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատած ժամերի հաշվառման ժամանակ օգտագործվում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ: Աշխատավարձի վճարման երկու մեթոդ կա.

• որպես բազային արժեք ընդունվում է ամսական պաշտոնական աշխատավարձը.
• բազան ժամային սակագնի արժեքն է:

Աշխատավարձի չափի հաշվարկման եղանակը, երբ աշխատավարձը վերցվում է որպես բազային արժեք, հարմար է 1 ամսվա հաշվետու ժամանակաշրջանի համար։ Ինչպես գիտեք, աշխատավարձը սահմանվում է աշխատանքային նորմալ աշխատանքային ժամից մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանքի կատարման համար։

Մեկ ամսվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջանում յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթվա համար աշխատած ժամերը կարող են լինել ավելի կամ պակաս սահմանված նորմ 40 ժամում (ընդհանուր դեպքում), բայց ընդհանուր առմամբ, հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատանքի կատարման ընդհանուր ժամանակի տևողությունը համապատասխանում է ժամերի նորմին՝ ըստ այս ամսվա արտադրական օրացույցի:

Երբ հաշվետու ժամանակաշրջանի տեւողությունը մեկ ամսից ավել է կամ պակաս, ապա ամսական աշխատավարձի հիման վրա աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդի կիրառումը անհարմար է և սխալ։ Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանը, օրինակ, մի քանի ամիս է, ապա աշխատանքային ժամանակի տևողությունը շատ հավանական է, որ տարբերվի յուրաքանչյուր ամսվա նորմալից:

Բայց ընդհանուր առմամբ դիտարկվող ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած աշխատաժամանակի տեւողությունը հավասար է նորմային։

Եթե ​​աշխատավարձը վերցվում է որպես հաշվարկման հիմք, ապա ստացվում է մի իրավիճակ, երբ աշխատանքի դիմաց վարձատրություն նույն չափով, որը հավասար է աշխատավարձին, վճարվում է աշխատանքի տարբեր քանակի համար, որը համաչափ է աշխատաժամանակի չափին:

Հետևաբար, մեկ ամսից տարբեր հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատավարձը հաշվարկելու համար կիրառվում է ժամային սակագնի արժեքը: Այն հաշվարկվում է որոշակի ամսվա կամ տարվա ընթացքում նորմալ (ըստ արտադրական օրացույցի) ժամերի քանակի հիման վրա, որը ենթակա է 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության օգոստոսի 13-ի հրաման): , 2009 թ. թիվ 588ն):

Որպես օրինակ՝ եկեք հաշվարկենք աշխատանքային ժամանակի դրույքաչափը 2018 թվականի դեկտեմբերի 5-օրյա 40-ժամյա շաբաթվա համար, որում կա 21 աշխատանքային օր.

40: 5 × 21 - 1 = 167,

Բաժանորդագրվեք մեր հաշվապահական ալիքին Yandex.Zen

Բաժանորդագրվել

Դեկտեմբերի նորման կկազմի 167 աշխատանքային ժամ։

Նմանապես համարվում է աշխատանքային ժամերը տարեկան. 2018 թվականին դա 1970 ժամ է։ Տարեկան աշխատանքային ժամանակի ցուցիչն օգտագործելով միջին ամսական դրույքաչափը հաշվարկելու համար, մենք ստանում ենք.

1970 ժամ՝ 12 \u003d 164,17 ժամ, այսինքն՝ ամսական դրույքաչափը դեկտեմբերին (ինչպես ցանկացած այլ ամսում) կլինի 164,17:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում-հաշվարկման օրինակներՍտորև բերված են աշխատավարձերը ժամային դրույքաչափից (1) ամսական աշխատաժամանակի նորմայով և (2) տարվա միջին ամսական նորմայով:

Աշխատավարձը՝ ամսական 40000 ռուբլի։ Աշխատանքային ռեժիմը հերթափոխ է՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ, հաշվառման ժամկետը 2 ամիս է։ Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատաժամանակի նորմը (2018թ. նոյեմբեր և դեկտեմբեր) 335 ժամ է՝ նոյեմբեր՝ 168 ժամ, դեկտեմբեր՝ 167։ 2018 թվականի նոյեմբերին աշխատել է 150 ժամ, դեկտեմբերին՝ 192։ Աշխատավարձը հաշվում ենք։

1. Ամսական աշխատաժամանակի նորմն օգտագործելիս.

2018 թվականի նոյեմբեր - 40,000: 168 × 150 = 35,714,29 ռուբլի

Դեկտեմբեր 2018 - 40,000: 167 × 192 = 45,988,02 ռուբլի

1. Տարեկան աշխատանքային ժամերի նորմն օգտագործելիս.

2018 թվականի նոյեմբեր - 40,000: (1,970/12) × 150 = 36,548,22 ռուբլի

Դեկտեմբեր 2018 - 40,000: (1,970 / 12) × 192 = 46,781,73 ռուբլի

Աշխատավարձի հաշվարկման նպատակով ժամային դրույքաչափի հաշվարկման կանոնները սահմանվում են գործատուի կողմից և պետք է ամրագրվեն տեղական կարգավորող իրավական ակտով: Սա պարտադիր է, քանի որ տարբեր մեթոդներհաշվարկ տալ տարբեր արդյունքաշխատողի եկամտի չափը տվյալ ամսվա ընթացքում.

Թվում է, թե նպատակահարմար է սահմանել ժամային դրույքաչափ, որը հաշվարկվում է ամսական նորմայի հիման վրա հաշվետու ժամանակաշրջանի համար, որը տարբերվում է 1 ամսից, բայց 1 տարուց պակաս, իսկ տարեկան հաշվետու ժամանակաշրջանի համար՝ նորմայի հիման վրա հաշվարկված ժամային դրույքաչափ: տարվա աշխատանքային ժամերի քանակը.

Ամփոփ հաշվառման նրբությունները՝ հարց-պատասխան

Վերևում մենք դիտարկել ենք ընդհանուր կանոններաշխատաժամանակի և դրա վճարման ամփոփ գրառումների պահպանում. Իսկ հիմա հակիրճ պատասխանենք այն հարցերին, որոնք առավել հաճախ առաջանում են SU-ն գործնականում օգտագործելիս։

Ինչպե՞ս վճարել գիշերային ժամերի համար, եթե դրանք ընկնում են հերթափոխի:

Գիշերային ժամերը (և սա, հիշում ենք, ժամը 22.00-ից մինչև 6.00-ը) պետք է հաշվի առնել առանձին և վճարել լրացուցիչ՝ գիշերը աշխատանքի համար վճարելու համար սահմանված կանոնների համաձայն: Ինչպես է դա ճիշտ անում հոդված.

Իսկ եթե հերթափոխն ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին:

Հերթափոխի աշխատողներն ունեն իրենց հանգստյան օրերը. Հետևաբար, հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրության բարձրացման ընդհանուր կանոններն այստեղ չեն կիրառվում: Բայց տոների փոփոխությանը հարվածելու նրբություններ կան։ Կարդացեք դրանց մասին այստեղ հոդված.

Իսկ եթե հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում վերամշակումը ստացվի:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում վերամշակումը արտաժամյա է: Նրանց համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նույնպես ունի իր կանոնները, որոնք վերաբերում են նաև հերթափոխով աշխատողներին: Կարդացեք այս կանոնների մասին: այստեղ.

Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե աշխատողը թերի է ավարտել հաշվետու ժամանակաշրջանը:

Եթե ​​աշխատողը ամբողջությամբ չի մշակել հաշվետու ժամանակաշրջանը (օրինակ, նա հիվանդ էր, արձակուրդում էր, թողեց աշխատանք), ապա նրա համար հաշվարկվում է նվազեցված ստանդարտ: Դրա համար հանեք դրանից ընդհանուր կանոնբաց թողնված ժամանակ. Եթե ​​այս կրճատված ստանդարտը գերազանցվում է ժամանակաշրջանի վերջում, նրանք վճարում են արտաժամյա աշխատանք, եթե ընդհակառակը, քիչ ժամանակ է աշխատում, աշխատանքի համար վճարում են փաստից հետո։ Դիմահարդարումը բաց թողնվեց լավ պատճառներժամ/օր աշխատողը չի պահանջվում.

Արդյունքներ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումՕգտագործվում է հերթափոխով, ռոտացիոն գրաֆիկով, ինչպես նաև ճկուն աշխատանքային ժամերում։ Աշխատավարձի համակարգը կախված է հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունից և կարող է հիմնված լինել ամսական պաշտոնական աշխատավարձի կամ ժամային սակագնի վրա:

Աղբյուր՝ https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/summarnyj_uchet_rabochego_vremeni_primery_rascheta/

Որքա՞ն է աշխատանքային ժամերի ընդհանուր հաշվառումը:

Այսօր շատ ընկերություններ իրենց աշխատանքային գործունեությունն իրականացնելիս օգտվում են աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումից։ Այնուամենայնիվ, այս ընկերությունների ղեկավարներից քչերն են լիովին հասկանում նման համակարգի բոլոր բարդությունները:

Դիտարկենք այս հարցը ավելի մանրամասն:

Նորմատիվ հիմք

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման համակարգի ընտրության գործընթացում անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ դրանք ներառում են որոշակի նորմեր, մասնավորապես.

• նման հաշվառումը կարող է իրականացվել բոլոր աշխատողների համար և անհատապես.
• Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պարտադիր է սահմանել հաշվարկում օգտագործված ամփոփ հաշվառումը.
• Այս տեսակի հաշվապահական հաշվառման ներդրման մասին ակտը միշտ առաջին հերթին ստորագրության է ներկայացվում աշխատողներին՝ նրանց ծանոթանալու համար:

հայեցակարգ

Այն դեպքում, երբ ձեռնարկության պայմանները որոշակի աշխատանք կատարելու գործընթացում թույլ չեն տալիս պահպանել ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը, ապա թույլատրվում է օգտագործել աշխատանքային ժամերի ամփոփումը:

Դրա պարզ օրինակն է բուժանձնակազմը, որը աշխատանքային վնասակար պայմանների պատճառով իրականացնում է իրենց աշխատանքային գործունեությունշաբաթական ոչ ավելի, քան 39 ժամ: Միաժամանակ բժիշկներն օրերով հերթապահում են։ Այն դեպքում, երբ նա աշխատել է երկու հերթափոխով շաբաթ - պլաննա չափն անցավ:

Աշխատանքային ժամերի գումարման շնորհիվ գործատուն հաշվի կառնի կոնկրետ աշխատողների աշխատաժամանակը ոչ թե մեկ շաբաթով, այլ ավելի երկար ժամկետով։

Ե՞րբ և ինչու է այն տեղադրվում:

Սա պարզ բացատրություն ունի. Փաստն այն է, որ աշխատանքի այս ռեժիմով աշխատած ժամերը զգալիորեն գերազանցում են օրենքով նախատեսված ժամերը։

Եթե ​​նման իրավիճակներ առաջանան, հրատապ է թողարկել վերամշակումը, հակառակ դեպքում կարող են դժվարություններ առաջանալ.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն, այն սահմանում է իրավիճակների ցանկ, որոնք ենթակա են դրանց վերամշակման, բայց կան նաև այնպիսիք, որոնց համար արգելվում է նման տեսակի հավելավճարներ տալ: Եթե ​​աշխատողի արտաժամյա աշխատանքը ներառված չէ այս ցանկում, նշանակում է, որ տեղի է ունենում Աշխատանքային օրենսգրքի խախտում եւ հետագայում շատ տհաճ իրավիճակներ են առաջանում։
• Յուրաքանչյուր արտաժամյա ժամ պետք է ստորագրվի աշխատողի կողմից և նշվի որպես կամավոր: Այս դեպքում բոլոր ժամերը պետք է գրանցվեն ճիշտ վայրկյանին:
• Մշակումը կարող է տևել ոչ ավելի, քան 4 ժամ մի քանի օրվա ընթացքում կամ ոչ ավելի, քան տարեկան 120 ժամ:

Նման դժվարություններից և հետագա հետևանքներից խուսափելու համար բիզնեսի ղեկավարները որոշում են ներդնել ամփոփ հաշվառում։

Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակորեն կարգավորում է ժամանակի այս հաշվառման էությունը, որը կայանում է նրանում, որ. ընդհանուր գումարըթույլատրելի աշխատանքային ժամերը հաշվարկվում են ոչ թե օրական, այլ մինչև մեկ տարի (կախված հաշվետու ժամանակաշրջանի վավերականությունից):

Այն իրականացվում է ամբողջ ընկերության համար և օգտագործվում է հատկապես աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Դրա պարզ օրինակն այն է, որ աշխատողը մեկ շաբաթ ավելի շատ ժամ է աշխատել, իսկ հաջորդը` ավելի քիչ: Այսպիսով, նրա աշխատանքային ժամերի հաշվեկշիռը հավասարվել է, և ղեկավարությունը վերամշակման կարիք չունի:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման առանձնահատկությունները 2018 թ

Աշխատանքային ժամերի հաշվառման հանրագումարը ներառում է որոշակի առանձնահատկություններ. Դիտարկենք ավելի մանրամասն:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ընտրության կարգը

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, անձնակազմի սպաները սկզբում կազմում են ժամանակացույց, և միայն դրանից հետո նրանք կենտրոնանում են հաշվետու ժամանակաշրջանի ընտրության վրա:

Գրաֆիկը գծելուց հետո ստուգվում է, թե քանի ամսով ընդհանուր չափըաշխատանքային ժամանակը չի գերազանցում սահմանվածը, որը հաշվարկվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթում:

Որպես հղման ժամանակ ընտրվում է որոշակի թվով ամիսներ:

Հարկ է ընդգծել, որ հաշվետու ժամանակաշրջանն ինքնին որոշվում է ընկերության կոլեկտիվ պայմանագրով։ Աշխատանքային ժամանակի տևողությունը՝ ըստ հաշվետու ժամանակաշրջանի, կարող է տատանվել վեր կամ վար, բայց միևնույն ժամանակ, ընդհանուր գումարը, ի վերջո, պետք է հավասար լինի նորմային:

Ինչպե՞ս կազմել ժամանակացույց:

Աշխատանքային ժամերի հաշվառումն ամփոփելու համար յուրաքանչյուր գործատու պետք է առանց ձախողման մշակի ժամանակացույց, քանի որ աշխատակիցները պետք է նախապես տեղյակ լինեն իրենց աշխատանքային գրաֆիկի մասին:

Ստեղծված ժամանակացույցը պետք է ստորագրված լինի ղեկավարության կողմից և ապահովված լինի համապատասխան հրամանով։

Այսօր աշխատակցին նոր գրաֆիկի մասին նախազգուշացնելու ժամկետներ օրենքով նախատեսված չեն, բայց ամեն ինչ պետք է լինի նորմալ սահմաններում։

Ժամանակացույցի ստեղծման գործընթացում անձնակազմի սպաները վերահսկում են հետևյալ պայմանների պահպանումը.

• շաբաթական հանգիստը պետք է լինի առնվազն 48 ժամ.
• ճաշի ընդմիջումը կարող է տատանվել 30 րոպեից մինչև 2 ժամ;
• բացառվում է մի քանի հերթափոխով անընդմեջ աշխատելու հնարավորությունը.
• պետք է հաշվի առնել տարեկան արձակուրդ, որը միջինում տեւում է 28 օրացուցային օր։

Ներածության նրբությունները

Աշխատանքային գրաֆիկը պետք է լիովին համապատասխանի որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամանակային նորմերին:

Այդ իսկ պատճառով աշխատանքային գրաֆիկի ստեղծման գործընթացում աշխատաժամանակի ամփոփման ժամանակ սահմանվում է հաստիքային ստորաբաժանումների քանակը, որպեսզի աշխատանք կատարելու գործընթացում աշխատողները վերամշակում չունենան։

Այլ նրբություններ

Վ ավելինԸնկերությունում ամփոփ հաշվառման օգտագործումը առանձնահատուկ դժվարությունների չի հանգեցնում: Միակ թերությունը այն դեպքերն են, երբ աշխատողին կանչում են աշխատանքի հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին։

Հերթափոխի գրաֆիկով

Հերթափոխային ժամանակացույցի ստեղծման գործընթացում օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում հանգստյան օրերի անցկացում:

Ինչ վերաբերում է փաստացի աշխատած ժամերին, ապա այն պետք է ցուցադրվի ժամանակացույցում, որը հիմք է հանդիսանում աշխատավարձի համար:

Հարկ է նշել, որ ժամանակացույցում նշվում է յուրաքանչյուր հերթափոխի համար աշխատած ժամանակը առանձին:

Հաշվարկներ և աշխատավարձեր

Ինչ վերաբերում է ամփոփ հաշվառման մեջ աշխատավարձի հաշվարկին և վճարմանը, ապա յուրաքանչյուր դեպք ունի իր առանձնահատկությունները: Մտածեք յուրաքանչյուր տարբերակի համար առանձին:

Աշխատանքային ժամեր

Աշխատանքային ժամանակը, ավելի ճիշտ՝ դրա նորմը որոշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունից (հիշենք, որ այն կարող է տևել մինչև մեկ տարի):

Միևնույն ժամանակ, արժե ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ այս ժամանակահատվածում աշխատաժամանակը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված աշխատաժամանակի նորմերը (պարզ բառերով ասած՝ նորմը վերցված է 40-ժամյա շաբաթվա հաշվարկից. ):

Հարկ է նշել, որ տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը սահմանվում է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը աշխատողների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար առանձին:

Հաշվետու ժամանակահատվածը տևում է ամբողջ տարվա ընթացքում, համապատասխանաբար, աշխատանքային ժամանակի նորմը հաջորդ տարիպետք է լինի ոչ ավելի, քան 1970 ժամ: Այս թիվը վերցված է այն հաշվարկից, որ աշխատանքային ժամանակը շաբաթական 40 ժամ է։

Նորմայի ճշգրտում

Աշխատաժամանակի նորմերը որոշվում են ամփոփ հաշվառման ընթացքում, դրանք աշխատողի համար սահմանվում են անմիջապես հաշվետու ժամանակաշրջանի ողջ տևողության համար։ Անհրաժեշտության դեպքում դրույքաչափը կարող է զգալիորեն նվազել՝ պայմանով, որ ժամերը չաշխատվեն։

Այս հնարավորությունը նախատեսված է գործող աշխատանքային օրենսգրքով։

Աշխատավարձով

Այն դեպքում, երբ աշխատողին տրվել է հաստատագրված աշխատավարձ, ապա աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• Հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած ժամերի քանակը հավասարեցված է ստանդարտին, ուստի աշխատավարձը կլինի աշխատավարձի տեսքով.
• վերամշակման դեպքում կատարվում է հավելավճար.
• եթե աշխատած ժամերը նախատեսվածից պակաս են, ապա վճարումը կատարվում է ժամային սակագնի հիման վրա:

Ձեր ժամավճարը հաստատագրված աշխատավարձով պարզելու համար լավագույն տարբերակըգնալով հաշվապահական հաշվառման բաժին. Բայց դուք կարող եք դա անել ինքներդ. անհրաժեշտ է ֆիքսված աշխատավարձը բաժանել ամսական սահմանված ժամերի քանակի վրա:

Սակագնային դրույքաչափով

Շատ հաճախ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ կիրառվում է սակագնի դրույքաչափը։

Ձեր սեփական աշխատավարձը կատարելը հեշտ է: Ընդամենը պետք է աշխատած ժամերի քանակը բազմապատկած ժամային դրույքաչափով:

Արձակուրդ

• Մեկ ժամվա միջին վաստակը բազմապատկվում է շաբաթական աշխատած միջին ժամերի վրա (աշխատած ժամերի միջին քանակը):
• ստացված թիվը բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով։

Գիշեր

Համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության տարածքում գիշերային ժամերը գործում են երեկոյան 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը: Այդ ընթացքում իր աշխատանքային գործունեությունն իրականացնող աշխատողը հավելավճարի իրավունք ունի։ Յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար առանձին:

Օրինակ՝ 50 տոկոս հավելավճար է սահմանվել բուժաշխատողների համար, իսկ արտադրության մեջ հերթապահ մեխանիկների համար՝ մոտ 45 տոկոս։

Հանգստյան օրեր և արձակուրդներ

Աշխատավարձի չափը հաշվարկելիս որոշակի դժվարություններ են առաջանում այն ​​պատճառով, որ տոնական և հանգստյան օրերին կրկնապատկվում են աշխատավարձերը։ Ընդհանուր աշխատանքային ժամանակը դժվար կլինի հաշվարկել։

Այնուամենայնիվ, դժվարություններ են առաջանում միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը հաշվի չեն առնվում ժամանակացույցի ժամանակացույցի և տվյալների հետագա մուտքագրման գործընթացում:

Վերամշակում

Նման հաշվառման համակարգում մշակումը համարվում է ընդունված հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք:

Բայց միևնույն ժամանակ կա սահմանափակում՝ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար տարեկան ոչ ավելի, քան 120 ժամ վերամշակում։ Նշված ժամկետը գերազանցելը հետապնդվում է և պատժվում:

Վերամշակման համար վճարը հաշվարկվում է.

• առաջին երկու ժամը՝ 1,5 անգամ սակագնի դրույքաչափից;
• հաջորդ ժամերը՝ կրկնակի սակագնով:

Եթե ​​ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ

Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանում չեն աշխատել անհրաժեշտ թվով ժամեր, ապա միայն.

• աշխատողն ինքը;
• գործատու.

Այն դեպքում, երբ աշխատողը գործատուի մեղքով չի աշխատել անհրաժեշտ քանակությամբ ժամեր, ապա աշխատավարձը վճարվում է ամբողջությամբ:

Եթե ​​նման իրավիճակ է առաջացել հենց աշխատողի մեղքով, ապա այստեղ կարող են առաջանալ մի քանի հետևանքներ.

• մեղքը եղել է հիվանդության պատճառով - վճարվում է միջին եկամուտ.
• անհարգալից բացթողումների դեպքում վճարումն ընդհանրապես չի կատարվում։

Եթե ​​աշխատողը հիվանդ է

Այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատաժամանակի հաշվառումն իրականացվում է ք օրացուցային օրեր, ապա աշխատավարձի հաշվարկը հիմնված է աշխատած օրվա միջին աշխատավարձի վրա։

Հաշվարկը կարող է իրականացվել այս կերպ՝ հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատավարձը բաժանվում է դրանում աշխատած օրերի քանակով։

Դրանից հետո, ըստ անաշխատունակության տեղեկանքի, հաշվարկվում են բաց թողնված օրերի համար վճարումներ։

Այլ փոխհատուցում

Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողների աշխատավարձի վճարման գործընթացում օգտագործվում է միջին ժամային աշխատավարձը կամ հաշվի է առնվում վերջին մի քանի ամիսների միջին վաստակը:

Ամեն ինչ ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե դրանցից որն է ավելի շահավետ ձեռնարկության համար։

Նման օրերի համար աշխատավարձի հաշվարկման կարգը հետևյալն է.

• ժամում միջին վաստակը հաշվարկվում է աշխատած օրերի աշխատավարձը բաժանելով ժամերի քանակով.
• Ճամփորդության օրերի հաշվարկը հաշվարկվում է ժամում միջին վաստակը բազմապատկելով այն ժամերի քանակով, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է գործուղման մեջ:

Ելնելով վերոգրյալից՝ ճանապարհորդության նպաստը հաշվարկելիս լավագույն տարբերակը կլինի մեկ ժամվա միջին վաստակի օգտագործումը:

Օրինակ 1

Ասենք, որ Իվանովը հունվար-փետրվար ամիսներին աշխատել է օրական 140 ժամ։ Մարտի 1-ից մինչև մարտի 28-ը նա եղել է արձակուրդում, և դա ազդել է այն բանի վրա, որ նա այս ամսվա համար աշխատանքային ժամ չի ունեցել։ Այդ իսկ պատճառով կադրերի բաժնի աշխատակիցը կրճատել է իր այս ամսվա նորման։

Սկզբում պետք է հաշվարկել, թե կոնկրետ ինչին է հավասարվելու այս ամսվա նոր ստանդարտը։ Դա անելու համար մենք ճշգրիտ որոշում ենք, թե քանի օր է ընկնում աշխատանքային ժամանակին՝ հաշվի առնելով 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը:

Օգտագործելով սովորական օրացույց՝ պարզում ենք, որ այդպիսի օրերը 20-ն են։

Դրանից հետո այս օրերը պետք է բազմապատկվեն 8-ով (օրական աշխատած ժամերը):

Ստացվում է 15-ի հավասար թիվ, այսինքն քանի ժամ կկրճատվի (20 օրը բազմապատկված 8-ով - 175):

Ուստի Իվանովի հաշվառման ժամկետը 286 ժամ է, որից բխում է, որ նա համապատասխանել է նորմային։

Օրինակ 2

Ենթադրենք, որ Կոլտակովան աշխատում է որպես պահեստապետ, և նա հրաժարական է տվել հունվարի 20-ին, այդ ընթացքում աշխատել է իր հերթափոխից միայն 5-ում (օրացույցի համաձայն՝ հունվարի 15-ից հունվարի 19-ը)։

Յուրաքանչյուր հերթափոխը 10 ժամ էր։

Նրա աշխատած ժամերը հաշվարկում 50 ժամ են (5x10=50):

Ձեռնարկությունում հաշվետու ժամանակաշրջանը համարվում է եռամսյակային: Դրա ստանդարտը հաշվարկելու համար նախևառաջ պետք է հաշվարկել, թե քանի աշխատանքային օր է ընկել հունվարի 1-ից հունվարի 19-ն ընկած ժամանակահատվածում։ Օգնության համար դիմելով օրացույցին՝ տեսնում ենք, որ այդպիսի օրերն ընդամենը 8-ն են։

Վերջնական փուլում կկատարենք հաշվարկ, ըստ որի 8 օրը բազմապատկած 8 ժամով հավասար է 64-ի։

Սա նշանակում է, որ դրա մշակման ժամանակը 4 ժամ է։

Ըստ այդմ, նրա ղեկավարությունը պետք է հաշվարկի 2 ժամ վերամշակում 1,5 տոկոսադրույքով, ևս 2 ժամ՝ կրկնակի փոխարժեքով։

Ուշադրություն.

• Օրենսդրության հաճախակի փոփոխությունների պատճառով տեղեկատվությունը երբեմն ավելի արագ է հնանում, քան մենք կարող ենք այն թարմացնել կայքում:
• Բոլոր դեպքերը շատ անհատական ​​են և կախված են բազմաթիվ գործոններից։ Հիմնական տեղեկատվությունը չի երաշխավորում ձեր կոնկրետ խնդիրների լուծումը:

Հետևաբար, ԱՆՎՃԱՐ փորձագետ խորհրդատուները աշխատում են ձեզ համար շուրջօրյա:

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Ստանդարտ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը ամենատարածվածն է, բայց հեռու է աշխատանքի և հանգստի միակ ռեժիմից, որն օգտագործվում է ժամանակակից պայմաններ. Ցանկացած ձեռնարկության անձնակազմի աշխատանքային գրաֆիկը կախված է բազմաթիվ գործոններից և կառուցված է՝ հաշվի առնելով արտադրական գործընթացի առանձնահատկությունները։

Հաճախ գործատուն հնարավորություն չունի հերթափոխն այնպես բաշխել, որ յուրաքանչյուր աշխատող աշխատի շաբաթական խիստ 40 ժամ։ Շարժվող արձակուրդները և հերթափոխային աշխատանքը նշանակում են, որ աշխատած ժամերի քանակը տատանվում է շաբաթից շաբաթ՝ գերազանցելով կամ պակասելով նորմայից: Այս դեպքում կիրառվում է գումարում։ Սա աշխատած ժամերի հաշվման հատուկ եղանակ է, որը թույլ է տալիս փոխհատուցել մեկ ժամանակահատվածում արտաժամյա աշխատանքը մյուսի թերություններով, որպեսզի ի վերջո հասնեք նորմալ տևողության: աշխատանքային ժամեր.

Կարևոր! 2017 թվականին աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման հետ կապված ժամանակի նորմը սահմանվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողների կատեգորիան և կարող է տարբեր լինել՝ շաբաթական 40 ժամից մինչև սովորական դեպքերմինչև 16 տարեկան աշխատողների համար շաբաթական մինչև 24 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Եթե ​​I կամ II խմբի հաշմանդամները աշխատում են ձեզ մոտ, անչափահասներև այլ արտոնյալ կատեգորիաների ներկայացուցիչներ, մի մոռացեք կրճատել աշխատանքային ժամերը:

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում. ընդհանուր կանոններ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման կիրառման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածով: Դրա իրականացման հիմնական պայմանը ամենօրյա կամ շաբաթական հաշվառման կիրառման անհնարինությունն է կամ աննպատակահարմարությունը։ Այս խնդրին բախվում է առաջին հերթին անընդհատ աշխատելը արդյունաբերական ձեռնարկություններև կազմակերպություններ, որոնց աշխատակիցները.

աշխատել երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված) կամ «սահող» ժամանակացույցի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված).

պահպանել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը, որում աշխատանքային օրվա տևողությունը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ և հաճախ կարող է փոխվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված).

աշխատել «ժամացույցի» ռեժիմում՝ կատարելով պաշտոնական պարտականություններըմշտական ​​բնակության վայրից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդված):

Ամփոփ հաշվառման պայմաններում աշխատավարձերը հաշվարկվում են գործատուի կողմից օգտագործվող աշխատավարձի համակարգին համապատասխան՝ ժամանակի կամ կտոր աշխատանք. Ամենից հաճախ՝ ֆիքսված օրական կամ ժամային սակագնի դրույքաչափը. Իմանալով սակագնի դրույքաչափը և հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած ժամերի կամ օրերի ճշգրիտ թիվը՝ կարող եք ճշգրիտ հաշվարկել աշխատողի վճարման չափը:

Հաշվետու ժամանակաշրջան՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Քանի որ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ չի իրականացվում ոչ օրական, ոչ շաբաթական հաշվառում, և ընդհանուր շաբաթական նորմը չի պահպանվում, հաշվետվության համար սահմանվում է ոչ ստանդարտ, ավելի երկար հաշվառման ժամանակաշրջան: Դրա տեւողությունը որոշվում է նպատակահարմարության սկզբունքով։ Դա կարող է լինել մեկ ամիս, երկու ամիս, մեկ քառորդ, կես տարի, մեկ տարի, ամեն ինչ կախված է արտադրության առանձնահատկություններից: Հիմնական բանը այն ժամանակահատվածն է, երբ անձնակազմի բեռը բաշխվում է հավասարաչափ, իսկ արտաժամյա աշխատանքը ժամանակին փոխհատուցվում է հանգստի միջոցով:

Օրենքը սահմանափակում է հաշվետու ժամանակաշրջանի առավելագույն տևողությունը օրացուցային տարով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այս ցուցանիշը չի կարող գերազանցվել: Իսկ եթե խոսքը վնասակար կամ վտանգավոր արտադրության մասին է, ապա հաշվետու ժամանակաշրջանի թույլատրելի տեւողության սահմանը կրճատվում է մինչեւ երեք ամիս, սակայն որոշ վերապահումներով։

Այո, եթե կա լավ պատճառներտեխնոլոգիական կամ սեզոնային բնույթի, որոնք թույլ չեն տալիս այդքան կարճ հաշվետու ժամանակաշրջան սահմանել, թույլատրվում է ավելացնել այն։ Բայց միայն որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար, որոնք աշխատում են վտանգավոր կամ վտանգավոր արդյունաբերություններում և միայն հիման վրա. կոլեկտիվ պայմանագիրկամ հատուկ համաձայնագիր (ոլորտային կամ միջոլորտային): Եվ նույնիսկ այս դեպքում այն ​​չի կարող տեւել մեկ տարուց ավելի։

Կարևոր է. վարորդների աշխատանքի ռացիոնալացման գործող կանոնները սահմանափակում են հաշվետու ժամանակաշրջանի առավելագույն թույլատրելի տևողությունը մեկով. օրացուցային ամիս(Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 20.08.2004թ. թիվ 15 հրամանով հաստատված «Կանոնակարգի» 8-րդ կետը):

Աշխատանքային գրաֆիկ՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Անկախ գործատուի կողմից օգտագործվող հաշվապահական հաշվառման համակարգի առանձնահատկություններից՝ անձնակազմի աշխատած ժամերի, օրերի և շաբաթների հաշվարկման ճշգրիտ գործիքի կարիք կա: Ուստի, 2017 թվականի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատանքային ժամերի հաշվառման ժամանակացույցը պետք է պահպանվի։ Աշխատակիցներին նախապես կտեղեկացնեն, թե ինչ ռեժիմով են նրանք աշխատելու, իսկ գործատուն վերջնական հաշվարկներում կխուսափի անճշտություններից։ Ստանդարտ հաշվապահական ժամանակացույցը (2017 թվականի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում) կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Գրաֆիկը մեկամսյա է։ Ուստի աղյուսակի վերևի մասում նշվում են ամսվա բոլոր ամսաթվերը, իսկ ներքևում՝ աշխատողների անուններին հակառակ, փակցված են «P» և «B» ծածկագրերը՝ նշելով աշխատանքային օրերը և հանգստյան օրերը։ Եթե ​​ժամանակացույցը կազմված է այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքի են գնում «եռօրյա» հիմունքներով, ապա խորհուրդ է տրվում սահմանել հնարավոր ամենաերկար հաշվապահական ժամանակահատվածը, օրինակ՝ վեց ամիս կամ մեկ տարի:

Նշում! Դուք չեք կարող վարորդների, օդանավերի սպասարկման և վերանորոգման մասնագետների աշխատանքային ռեժիմը սահմանել «երեքից հետո» կամ որևէ այլ շուրջօրյա գրաֆիկ։ քաղաքացիական ավիացիա, ինչպես նաև աշխատողների այլ կատեգորիաներ, որոնց օրենքով խստիվ արգելվում է աշխատել օրական 10-12 ժամից ավելի։

«Երկու օր երկուսում» գործողության ռեժիմով հարմար է օգտագործել հաշվետու ժամանակաշրջան, որը երկու ամսվա բազմապատիկ է (այսինքն՝ 2, 4, 6, 8 ամիս և այլն): Դա հնարավորություն կտա ամիսներից մեկի թերությունները փոխհատուցել մյուսում վերամշակելով՝ չանցնելով մեկ հաշվետու ժամանակաշրջանից։ Աշխատանքային գրաֆիկն ուժի մեջ է մտնում առանձին հրամանով և արհմիության հետ համաձայնություն չի պահանջում (ի տարբերություն հերթափոխի ժամանակացույց).

Անցում աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմանը 2017թ

Աշխատած ժամերի հաշվառման սկզբունքը, որն ընտրվել է գործատուի կողմից, պետք է արտացոլվի տեղական լեզվով նորմատիվ փաստաթղթերբիզնեսները, օրինակ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը. Ուստի դրանց մշակման փուլում անհրաժեշտ է նախագծում ներառել համապատասխան կետերը:

Որոշ կազմակերպություններ, ի թիվս այլ բաների, մշակում են առանձին նեղ ուղղվածություն ունեցող փաստաթուղթ՝ «Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման կանոնակարգ»։ Այն մանրամասնում է ընտրված համակարգի նրբությունները, աշխատողների պարտականությունները, որոնք ներգրավված են աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալների հավաքագրման և համակարգման մեջ, ինչպես նաև թվարկում են փաստաթղթով ընդգրկված պաշտոնները: Ի վերջո, հաճախ հաշվապահական հաշվառման հատուկ կանոններ են ներմուծվում միայն անձնակազմի որոշակի կատեգորիաների համար, մինչդեռ թիմի մնացած անդամները հանգիստ աշխատում են սովորական 40-ժամյա շաբաթվա ընթացքում:

Բայց ի՞նչ կլիներ, եթե նախկինում ձեռնարկությունում չի կիրառվել հաշվապահական հաշվառման ամփոփ եղանակը, բայց որոշակի պահից դրա անհրաժեշտությունը եղել է։ Պահանջվում է պատվեր անհրաժեշտ փոփոխություններաշխատանքային ներքին կանոնակարգում. Բայց գործնականում դուք նախ պետք է համակարգեք նորարարությունը աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի (արհմիության) հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:

Պատվերը կատարվում է ցանկացած ձևով։ Եթե նոր ճանապարհԱշխատած ժամերի հաշվառումը ներկայացվում է ոչ թե ամբողջ թիմի, այլ միայն առանձին պաշտոնների համար, դրանք պետք է նշվեն փաստաթղթի տեքստում: Վարչական մասը կարող է պարունակել հանձնարարականներ պատասխանատու պաշտոնատար անձանց՝ «կատարել լրացուցիչ պայմանագրեր աշխատողների հետ», «մշակել և անձնակազմի գիտելիքներին հասցնել աշխատանքային նոր գրաֆիկներ» և այլն:

Ինչպե՞ս վարել 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում

Երբ առաջին անգամ հերթափոխի ժամանակացույցի կամ ճկուն ռեժիմում աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում պահելու անհրաժեշտության դեպքում, նույնիսկ փորձառու անձնակազմի սպաները սկզբում սխալներ են թույլ տալիս: Սա բացատրվում է հսկայական գումարբոլոր տեսակի նրբերանգները, որոնք դուք պետք է հիշեք՝ սկսած հաշվետու ժամանակաշրջանի ոչ ստանդարտ տևողությունից մինչև վերամշակման ժամանակների քանակն անընդհատ վերահսկելու և դրանք ժամանակին փոխհատուցելու անհրաժեշտությունը: Նույնիսկ բարդ աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում պետք է պահպանվեն աշխատանքային օրենսդրության հիմնական դրույթները, մասնավորապես.

թույլ չտալ նույն աշխատողին երկու կամ ավելի հերթափոխով անընդմեջ աշխատանքի գնալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված).

Անձնակազմի համար սահմանել ճաշի ընդմիջում, որի տևողությունը համապատասխանում է օրենսդիրի կողմից հատկացված ժամկետին` առնվազն կես ժամ և ոչ ավելի, քան երկու ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդված).

նվազեցնել գիշերային հերթափոխի տևողությունը 1 ժամով ցերեկային հերթափոխի համեմատ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված);

աշխատողներին տրամադրել շաբաթական առնվազն 42 ժամ անխափան հանգիստ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդված):

Այս բոլոր կանոնները պետք է հաշվի առնվեն ժամանակացույցը կազմելիս: Սովորաբար, պաշտոնատար անձը, ով աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում է կատարում հերթափոխի ժամանակացույցով, բխում է արտադրական հերթափոխի իրական տևողությունից: Այս ցուցանիշի հիման վրա ընտրվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի առավել բարենպաստ տեւողությունը:

Կարևոր է. ամփոփելիս հաշվվում են միայն իրականում աշխատած ժամերը (առանց ճաշի ընդմիջման), և ոչ ամբողջ աշխատանքային օրը՝ սկզբից մինչև վերջ:

Առավել հարմար է աշխատանքային ժամանակի նորմը որոշել ըստ արտադրական օրացույցի։ Մտնում է ամենաբարձր աստիճանըօգտակար փաստաթուղթ, որում արդեն կատարվել են բոլոր անհրաժեշտ հաշվարկները՝ ընդհուպ մինչև ոչ աշխատանքային արձակուրդների նախօրեին աշխատանքի տևողության կրճատում, ինչպես պահանջվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածով: Աշխատանքի նախարարությունն ամեն տարի պատրաստում և հրապարակում է գալիք տարվա արտադրական օրացույց։ Պարզելու համար, թե ինչ է մեզ սպասվում գալիք տարում, հոդվածը կօգնի Աշխատանքի նախարարությունն արդեն պատրաստել է 2018 թվականի արտադրական օրացույցի նախագիծ» առաջարկվող հանգստյան օրերի տրանսֆերների և ամանորյա տոների ամսաթվերի ակնարկով:

Աշխատանքային ժամերի և արտաժամյա վարձատրության կուտակված հաշվառում

Յուրաքանչյուր գործատու գիտի անձնակազմի աշխատանքային ժամերի կարգավորման օրենսդրական պահանջների պահպանման կարևորության մասին: Երբեմն թույլատրվում են նորմայից փոքր շեղումներ՝ մի քանի ժամով, մեկ օրով կամ հերթափոխով: Եվ երկար մշակման ժամանակը, ի սկզբանե նախատեսված ժամանակացույցում, անպայման կառաջացնի պահանջներ GIT-ից և կարող է հանգեցնել վարչական տույժի՝ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն: Ուստի աշխատանքային գրաֆիկը պետք է կազմվի այնպես, որ խուսափեն կանխամտածված թերություններից և ավելորդ աշխատանքից:

Բայց նույնիսկ լավ մտածված պլանը կարող է ոչնչացվել չնախատեսված հանգամանքների պատճառով: Պլանավորված հերթափոխները կարող են տեղաշարժվել, աշխատողները կարող են բացակայել աշխատանքից կամ, ընդհակառակը, աշխատանքից. արտաժամյա աշխատանք. Վերջին դեպքում առաջանում է արտաժամյա աշխատանք (օրինակ, եթե աշխատողը նորմայից մի քանի ժամ ավել է աշխատել հերթափոխի ուշացման պատճառով): Ինչպե՞ս վարվել նման իրավիճակում:

Օրենքին համապատասխան արտաժամյա աշխատանքի վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

1. վերամշակման առաջին երկու ժամը վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ.
2. բոլոր հաջորդները `ոչ պակաս, քան կրկնակի:

Նկատի ունեցեք. ամփոփ հաշվառման դեպքում մեկուկես վճարումները ենթակա են ոչ թե հաշվետու ժամանակաշրջանի վերամշակման առաջին երկու ժամերի, այլ սովորական աշխատանքային ժամանակից ավելի աշխատած յուրաքանչյուր օրվա (հերթափոխի) առաջին երկու ժամերին՝ համաձայն. ժամանակացույցը։ Սա Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի կարծիքն է (տե՛ս 2012 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ APL12-711 որոշումը):

Արդարության համար պետք է նշել, որ միշտ չէ, որ այս հարցը այդքան միանշանակ լուծվում էր։ Նախկինում առաջարկվում էր մեկ ու կես դրույքաչափով վճարել միայն աշխատանքի առաջին երկու ժամը նորմայից գերազանցող մեկ հաշվետու ժամանակահատվածում։ Մնացած արտաժամյա ժամերի համար, տրամաբանորեն, պետք է գանձվեր առնվազն կրկնակի վարձատրություն։ Բայց այս առաջարկով փաստաթուղթը նորմատիվ բնույթ չի կրել։ Խոսքը վերաբերում էվարչության տեղակալի գրության մասին աշխատավարձերը, Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատանքի պաշտպանությունը և սոցիալական գործընկերությունը 08/31/2009 թիվ 22-2-3363), որը ներկայումս չի ազդում արտաժամյա վարձատրության հետ կապված իրավիճակի վրա:

Կարևոր է. աշխատողն իրավունք ունի ընտրելու հանգստյան օր դրամական փոխհատուցումվերամշակում։ Գործատուն պարտավոր է ընդառաջել նրան կես ճանապարհին և գրավոր դիմումի հիման վրա տրամադրել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ (ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամերը):

Ներբեռնեք in.doc

Ներբեռնեք in.doc

Ինչպիսին էլ լինի գործատուի նախընտրած հաշվապահական համակարգը, խստիվ արգելվում է հղի կանանց և անչափահաս աշխատողներին աշխատանքի ընդունել արտաժամյա աշխատանքի համար։ Կարդացեք վերամշակման առկա իրավական սահմանափակումների մասին հոդվածում « «. Նա ամենաշատը հիմնավորված պատասխաններ է տալիս այրվող խնդիրներ- ինչպես փաստաթղթավորել նորմայից ավելի ժամերը, արդյո՞ք աշխատողը պետք է գրավոր համաձայնություն տա, և որ դեպքերում անպայմանորեն հաշվի է առնվում արհմիության կարծիքը:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում. հաշվարկման օրինակներ

Դա կօգնի հասկանալ, թե ինչպես է պահվում աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը, երկու տարբեր համակարգերի համար աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ՝ աշխատավարձ և սակագին:

Աշխատավարձի համակարգը ենթադրում է աշխատած ժամերի համար նույնքան աշխատավարձ։ Եթե ​​անգամ դրույքաչափը վերանայվի և նվազեցվի, աշխատավարձը վճարվում է ամբողջությամբ։

Ենթադրենք, որ ձեռնարկությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ մեկ տարի հաշվառման ժամկետով։ Աշխատակիցն աշխատում է «երկու-երկու» ռեժիմով (տասնմեկ ժամյա հերթափոխով և երկու հանգստյան օրով) 15000 ռուբլի աշխատավարձով պաշտոններում, մինչդեռ ըստ գրաֆիկի աշխատում է ամսական 16 օր (176 ժամ): Իսկ հետո գործատուն ամիսներից մեկում լրացուցիչ հանգստյան օր է կազմում, օրինակ՝ տոնի նախօրեին պատվերների ծավալի նվազման պատճառով։ Արդյունքում աշխատողը սովորականից քիչ է աշխատում՝ ընդամենը 165 ժամ՝ պահանջվող 176-ի փոխարեն։

ժամը սակագնային համակարգմոտեցումը փոխվում է. Աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում փաստացի աշխատած ժամերի քանակը և ժամային սակագնի չափը:

Դիտարկենք նույն գրաֆիկով աշխատող աշխատողի օրինակը («երկուսը երկուսից», 11 ժամ տևողությամբ հերթափոխը), բայց ոչ թե աշխատավարձով, այլ 90 ռուբլի ժամային դրույքաչափով: Ամբողջական դրույքաչափը մշակելով ըստ ժամանակացույցի (միևնույն է 176 ժամ), նա ստանում է ամսական 15840 ռուբլի աշխատավարձ։ Իսկ եթե նա աշխատի ամսական ընդամենը 165 ժամ, ապա կստանա 14850 ռուբլի, քանի որ գործատուն նրան վճարում է միայն իրականում աշխատած ժամանակը։

Եկեք պարզենք այն պարզ օրինակինչպես է վճարվում վերամշակումը: Ենթադրենք, աշխատողի աշխատանքը վճարվում է ժամային դրույքաչափով 100 ռուբլի: Հաշվետու ժամանակահատվածը` գործատուի կողմից սահմանված ամիս ամսական դրույքաչափըաշխատած ժամը՝ 176 ժամ։

Աշխատակիցը բազմիցս փոխարինել է խրոնիկական ուշ հերթափոխին և հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտին աշխատել 190 ժամ: Հետեւաբար, կուտակվել է 14 արտաժամյա ժամ, որը պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով։ Մենք պարզում ենք, թե որ օրերին է աշխատողը մնացել աշխատավայրում ոչ ըստ ժամանակացույցի, և հերթափոխի ավարտից հետո վերամշակման առաջին երկու ժամերի համար վճարում ենք մեկուկես դրույքաչափով (ժամում 150 ռուբլի), և մնացած արտաժամյա աշխատանքը կրկնակի դրույքաչափով է աշխատել (ժամում 200 ռուբլի):

Կարևոր է. յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մասի պահանջը, որը սահմանափակում է մեկ աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը մինչև տարեկան 120 ժամ: Բացի այդ, այն չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ։