Ազատում հարբածության համար. Ինչպե՞ս պետք է բուժզննում անցկացվի: Ի՞նչ քայլեր կարող է ձեռնարկել գործատուն:

Հարբեցողության համար հոդվածով աշխատանքից ազատելը ընթացակարգ է, թեև տխուր, որը պահանջում է բազմաթիվ փաստաթղթերի պատրաստում, բայց անհրաժեշտ: Սա երաշխիք է, որ խմողն այլևս չի կարողանա աշխատել ձեզ մոտ։ Այո, և մյուս գործատուները կզգուշացնեն նրա աշխատանքի մասին: Բայց դուք պետք է ճիշտ ձևակերպեք «գլխապտույտի» վիճակը, քանի որ դատավորն իր աչքով չի տեսել կատարվածը, ինչը նշանակում է, որ նա կարող է չհավատալ ձեզ, եթե առավոտյան սթափը բռնի նրա գլուխը և պահանջի վերականգնվել աշխատավայրում։

Հարբածության համար աշխատանքից ազատվելու իրավական հիմքերը

Եթե ​​հանցագործին աշխատավայրում խմած բռնեն, թեկուզ առաջին անգամ, նրան սպառնում են աշխատանքից ազատել հոդվածով։ Աշխատանքային օրենսգիրքը 81-րդ հոդվածի համաձայն ուղղակիորեն թույլ էր տալիս բաժանվել այդպիսի աշխատողներից:

Ուշադրություն.

Պլենումի որոշումը Գերագույն դատարան 17.03.2004 թվագրվածը ցույց է տալիս, որ թունավորումը, ինչպես ալկոհոլային, այնպես էլ այլ տեսակների, պետք է հաստատվի գործատուի կողմից . Եվ հաստատումը կարող է լինել ոչ միայն բժշկական հավաստագիր, այլեւ այլ փաստաթղթեր, որոնք դատարանը կգնահատի։

Թեև հոդվածը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել աշխատավայրում հարբածության համար, սակայն չի մեկնաբանում ընթացակարգը և փաստաթղթային բաղադրիչը, բայց միևնույն ժամանակ. կա դատական ​​պրակտիկա, որտեղից կարելի է լավ հիմքեր քաղել աշխատանքից ազատվելու համար.

Որտեղ սկսել

Անձնակազմի աշխատակիցը պետք է ինչ-որ կերպ պարզի աշխատողի անմեղսունակության մասին. Այս մասին նա կարող է
տեղեկացնել, օրինակ, բաժնի կամ արտադրամասի ղեկավարին, որտեղ աշխատում է մեղավորը։ Ահա թե ինչու առաջին փաստաթուղթը կլինի:

• կամ հուշագիր;
• կամ աշխատողի ոչ սթափ վիճակի ակտ.

Անձնակազմի սպաների մեծ մասը կարծում է, որ հարբածության միակ ապացույցը միայն բժշկական եզրակացությունն է։ Բայց Դուք իրավունք չունեք որևէ մեկին ստիպելու քննության ընթացակարգ անցնել։Ի՞նչ անել այդ դեպքում մերժման դեպքում:

Վերը նշված Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման մեջ առանց պատճառի չէ, որ ամրագրված է այն նորմը, որ ոչ միայն բժշկական տեղեկանքը կարող է լինել թունավորման ապացույց, այլ նաև այլ փաստաթղթեր։ Այլ փաստաթղթերը ներառում են.

Այժմ դուք պետք է ակտ կազմեք հատուկ աշխատողի համար. Դուք կարող եք վերցնել թերթիկը:

Ուշադրություն.

Նրբություն: Բոլոր փաստաթղթերի կատարումն սկսելուց առաջ համոզվեք, որ մեղավորը արձակուրդում չէ, արձակուրդում չէ, հիվանդության արձակուրդում չէ, այլ իր աշխատավայրում տեսել են հարբած: ԵՎ ճիշտ այն ժամանակ, երբ, ըստ ժամանակացույցի, նա պարտավոր է աշխատել.

Եթե ​​ձեր ձեռքերում հուշագիր կա, ապա ակտը կազմվում է դրա հիման վրա։ Միևնույն ժամանակ, հաղորդում ստանալով, դուք անմիջապես տպում եք ակտի ձևը և գնում այն ​​կազմելու «հանցագործության վայրում»:

Նկատի ունեցեք, որ ակտը կազմելիս պետք է նշեք թունավորման բոլոր նշանները, որոնք ունի մեղավորը. Այդպիսի նշաններ, համաձայն ԱՆ 2003 թվականի հուլիսի 14-ի հրամանի նորմի, կարող են լինել.

• ալկոհոլային ամբրա բերանից;
• կեցվածքի անկայունություն;
• խոսքի խանգարում;
• ձեռքերի կամ մատների ցնցում (դող);
• դեմքի վրա կարմիր բծեր;
• ալկոմետրի ընթերցումներ.

Ակտը պետք է ներառի նաև.

• ակտի կազմման ճշգրիտ ժամանակը (մինչև րոպե) և ամսաթիվը.
• տեղ (շենք, բաժին, գրասենյակ);
• Ակտի հեղինակի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• Կազմմանը ներկաների անունն ու պաշտոնը (2-3 հոգին բավական է);
• ստորագրությունները։

Կարող է պատահել նաև, որ աշխատողը ոչ թե օղի է խմել, ինչպես ձեզ թվում էր, այլ ալկոհոլ պարունակող դեղամիջոցներ։ Բայց նա ինքը պետք է ապացուցի դա՝ ցույց տալ դեղատոմսը, օրինակ՝ բժշկական առաջարկությունները և դեղամիջոցի սրվակը.

Կասեցում աշխատանքից

Երբ ակտը կազմվում է տնօրենի հրամանով կամ հրամանով սույն ակտի հիման վրա աշխատողը պետք է հեռացվի. Այս պահանջն ուղղակիորեն պարունակվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածում։ Ի վերջո, լինելով ոչ սթափ վիճակում, մեղավորը կարող է այնպիսի բաներ անել, որոնց պատասխանատվությունը կրելու է հենց տնօրենը։

Կասեցման կարգը, թեև պարտադիր չէ, որ կցվի ակտերին, բայց կծառայի որպես լրացուցիչ ապացույց, որ գործատուն միշտ օրենքի կողմն է։

Նմուշի պատվեր.

Պահանջում ենք բացատրություն

ընթացքում երեք օրակտը կազմելու պահից պետք է բացատրություններ ստանալ մեղավորից։Միգուցե տնօրենը կհանդիպի իրավախախտին, եթե իրավախախտումը համարի ոչ այնքան լուրջ։ Հատկապես, աշխատավայրում խմելու համար աշխատանքից ազատվելը շեֆի իրավունքն է, բայց ոչ պարտավորությունը։

Աշխատակցին ծանուցումը տալիս ենք ինքնագրով։ Անպայման նշեք, որ ինտոքսիկացիոն պատճառների մասին բացատրական գրություն պետք է ընկած լինի տնօրենի սեղանին առավելագույնը երկու օրվա ընթացքում։

Ուշադրություն.

Ծանուցումը հանձնելու հետ մեկտեղ ծանոթացրեք մեղավորին և՛ ակտին, և՛ հեռացման կարգին:Նա չի ցանկանում ծանոթանալ - կազմել մերժման ակտ:

Մենք տուգանք ենք սահմանում

Եթե ​​բացատրությունները տնօրենին չեն գոհացրել, կարգապահության մասին հրաման ենք պատրաստում։Չկա միասնական ձև, այնպես որ կարող եք օգտագործել այն:

Երեք օրվա ընթացքում անպայման կներկայացնենք հանցագործին հրամանը։. Հրաման պատրաստ լինելուն պես աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածով մեկ ամիս ժամանակ ունեք աշխատանքից ազատման հրաման պատրաստելու համար, մինչդեռ հիվանդության արձակուրդը կամ արձակուրդը ներառված չեն այս ժամանակահատվածում:

Աշխատանքից ազատում և թողարկում ենք աշխատուժ

Կարգապահական հրամանի հիման վրա պատրաստում ենք Տ-8 հրաման. Այս բոլոր գործողություններից հետո դուք պետք է գրեք հոդվածի տակ հարբածության համար աշխատանքից ազատելը աշխատանքային գրքույկ. Պետք է խստորեն գրել TK-ի տեքստի համաձայն: . Մենք ձեզ ծանոթացնում ենք աշխատանքից ազատված աշխատողի հրամանին և գրառումին և ստորագրության դեմ գրքույկ ենք տալիս։

Սրանով ավարտվում է այնպիսի ընթացակարգ, ինչպիսին է հարբածության հոդվածով աշխատանքից ազատելը։

Ազատում աշխատավայրում հարբած վիճակում հայտնվելու համար

Գործող օրենսդրությունը ներկայումս նախատեսում է դադարեցման մի քանի հիմքեր աշխատանքային պայմանագիրգործատուի նախաձեռնությամբ; Դրանք բոլորն ամրագրված են Արվեստում։ 81 Աշխատանքային օրենսգիրք(ՏՀ) ՌԴ. Այդ հիմքերից մեկը նախատեսված է պարբերություններով. Արվեստի «բ» 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը, ինչպես նաև գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը մինչև դրա ավարտը, եթե աշխատողը հայտնվում է աշխատանքի վայրում: ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակ.

Այս հիման վրա, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման մեջ տրված «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» որոշման մեջ. , աշխատակիցներ, ովքեր եղել են աշխատանքային ժամալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում աշխատանքային պարտականությունները կատարելու վայրում. Այս հիմքով աշխատանքից ազատումը կարող է հետևել նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքային ժամերին նման վիճակում է եղել ոչ թե իր աշխատավայրում, այլ այս կազմակերպության տարածքում, կամ եղել է այն հաստատության տարածքում, որտեղ գործատուի անունից ունեցել է. կատարել աշխատանքային գործառույթ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (LC) ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակը դասակարգում է որպես աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում:

Հետևաբար, գործատուն պետք է պարզի, թե արդյոք աշխատողի գործողություններում որևէ մեղք կա, այսինքն. կամովին ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակի հասցնելը (ի տարբերություն պարունակող դեղեր ընդունելու. թմրամիջոցներ, բժշկի նշանակմամբ; խախտման հետ կապված ալկոհոլից, թմրանյութերից կամ թունավոր թունավորումից տեխնոլոգիական գործընթաց; թվարկված նյութերը սխալմամբ ընդունելուց):

Նշում. Բժշկական մեկնաբանություն

Պայմանականորեն տարբերվում են ալկոհոլային թունավորման երեք աստիճան՝ թեթև ալկոհոլային թունավորում, չափավոր թունավորում և ծանր ալկոհոլային թունավորում: Մեղմ թունավորումով արյան մեջ ալկոհոլի պարունակությունը, որպես կանոն, կազմում է 0,5 - 1,50 / 00, չափավոր թունավորմամբ `1,5 - 2,50 / 00, ծանր` 2,5 - 30 / 00: Արյան մեջ ալկոհոլի պարունակության 3 - 50/00 աճի դեպքում ծանր թունավորումը զարգանում է հնարավոր մահացու ելքով: Արյան մեջ ալկոհոլի ավելի բարձր կոնցենտրացիան համարվում է մահացու ելք:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը աշխատողի մեղքով կարգապահական խախտում կատարելու համար գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.

Մեկնաբանություն;

հանդիմանություն;

Աշխատանքից ազատելը համապատասխան հոդվածներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

էջերում Արվեստի «բ» 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը ներմուծեց «հարբածության վիճակ» հասկացությունը:

Բժշկության մեջ առանձնանում են հետևյալ պայմանները՝ կապված անձի կողմից ալկոհոլի կամ այլ թմրամիջոցների օգտագործման հետ և հոգեմետ դեղերև նյութեր.

1. Սթափ, ալկոհոլ օգտագործելու նշաններ չկան։

2. Պարզվել է ալկոհոլ օգտագործելու փաստը, թունավորման նշաններ չեն հայտնաբերվել։

3. Ալկոհոլային թունավորում.

4. Ալկոհոլային կոմա.

5. Թմրամիջոցների կամ այլ նյութերից առաջացած թունավորման վիճակը.

6. Սթափ, առկա են ֆունկցիոնալ վիճակի խախտումներ՝ առողջական նկատառումներով ավելացված վտանգի աղբյուր ունեցող աշխատանքից կասեցում։

Թվեր և փաստեր. Շարժումների համակարգման խախտումը և ալկոհոլի նույնիսկ փոքր չափաբաժիններից հետո ուշադրության թուլացումը նվազեցնում են հմուտ աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը միջինը 30%-ով, իսկ չափավոր թունավորման դեպքում՝ 70%-ով։ 30 մլ օղի ընդունելիս սխալների թիվը զգալիորեն ավելանում է գրամեքենաների, մեքենագրողների, օպերատորների մոտ. փորիչներում և որմնադիրներում 150 մլ օղի ընդունելիս մկանային ուժը նվազում է 25%-ով, իսկ աշխատանքի արտադրողականությունը՝ նվազում։

Աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտման դեպքում, որի համար աշխատողը կարող է ենթարկվել վերջին միջոցըկարգապահական պատասխանատվություն՝ պարբերությունների համաձայն աշխատանքից ազատում: Արվեստի «բ» 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, - միայն վերը նշված 3-5-րդ դիրքերում նշված պայմաններն են ընկնում: Ալկոհոլի օգտագործման հետ կապված այլ պայմանները և «ալկոհոլային թունավորում» հասկացությանը չհամապատասխանելը կարող են որակվել որպես կարգապահական իրավախախտումներ և ենթադրում են. կարգապահական տույժերի կիրառումը որպես դիտողություն և նկատողություն, այդ թվում՝ բազմիցս։

Միայն բժիշկ-մասնագետները կարող են պարզել, թե ինչ վիճակ է տեղի ունենում, և միայն բժշկական զննության շրջանակներում իրականացվող մի շարք ընթացակարգերի արդյունքում, որոնց արդյունքները պետք է գրանցվեն բժշկական եզրակացության մեջ: Դա անելու համար գործատուները պետք է առաջնորդվեն ընդհանուր կանոններքաղաքացիների բժշկական զննում անցկացնելը, որոնք պարունակվում են ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության 1988 թվականի 09/01/1988 N 06-14 / 33-14 «Բժշկական զննության կարգի մասին» միջանկյալ հրահանգի 2-րդ կետում. ալկոհոլի օգտագործման և թունավորման փաստը»:

Չնայած այն հանգամանքին, որ փորձաքննությունը օրինականորեն անբասիր միջոց է ալկոհոլային թունավորման վիճակը և դրա աստիճանը որոշելու համար, գործատուների մեծամասնության համար շատ դժվար է օգտագործել այն: Իսկապես, ըստ Արվեստի. Քաղաքացիների առողջության պաշտպանության մասին Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հուլիսի 22-ի N 5487-1 օրենքի 33-ը (փոփոխվել է 2003 թվականի հունիսի 30-ին), քաղաքացին իրավունք ունի հրաժարվել բժշկական միջամտությունից կամ պահանջել դրա դադարեցումը:

Ալկոհոլային հարբածության վիճակի հաստատման ամենահաստատված ընթացակարգը գոյություն ունի տրանսպորտի, էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերության և հատկապես վտանգավոր արդյունաբերության այլ կազմակերպություններում։ Նման կազմակերպություններում, նախքան աշխատակցին աշխատելու թույլտվությունը, բժիշկը պետք է անցկացնի բժշկական նախաուղևորություն, նախաթռիչք կամ հերթափոխից առաջ։ Նման փորձաքննության արդյունքները կա՛մ գրանցվում են հատուկ ամսագրերում, կա՛մ գրանցվում «սթափության արձանագրություններում»։

Պառակտվելուց հետո էթիլային սպիրտօրգանիզմում անցողիկ գործընթաց է, խորհուրդ է տրվում հարբած աշխատողին բժշկական հետազոտության հանձնել օգտագործման նշանների հայտնաբերման պահից երկու ժամվա ընթացքում։ ալկոհոլային խմիչքներ(օրինակ, 50 գ օղի խմելը թույլ է տալիս 1-1,5 ժամ հետո հայտնաբերել ալկոհոլի գոլորշիները արտաշնչված օդում, 100 գ օղի 3-4 ժամվա ընթացքում; 100 գ շամպայն՝ մեկ ժամվա ընթացքում; 500 գ գարեջուր. 20-45 րոպեի ընթացքում):

Բժշկական հետազոտությունը պետք է իրականացվի նարկոլոգիական դիսպանսերների մասնագիտացված սենյակներում հոգեբույժ-նարկոլոգների և այլ մասնագիտությունների բժիշկների կողմից, ովքեր վերապատրաստվել են ինչպես անմիջականորեն հաստատություններում, այնպես էլ տեղում՝ այդ նպատակով հատուկ սարքավորված մեքենաներում: Շտապօգնության որոշ մեքենաներ, որոնցում կատարվում են հետազոտություններ, շարժական բժշկական լաբորատորիա են, շտապօգնության առանձին ենթակայաններ. բժշկական օգնություն«Այս տեսակի համար ունեն հատուկ լիցենզիաներ բժշկական ծառայություններ, և հետազոտության համար օգտագործվող գործիքները հավաստագրված են: Լաբորատոր հետազոտություններ կատարելիս պետք է օգտագործվեն միայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից թույլատրված մեթոդներ և սարքեր:

անհամապատասխանություն տրված պայմանանվավեր է դարձնում բժշկական եզրակացությունը. Դատավարության դեպքում դատարանն այն կճանաչի անթույլատրելի և ապացույց չի համարի։ Սակայն դատարանի որոշմամբ փորձաքննություն իրականացրած բուժաշխատողը կարող է գործատուի անունից հանդես գալ որպես վկա։

Բժշկական զննության հիման վրա ձևակերպվում է եզրակացություն, որը բնութագրում է սուբյեկտի վիճակը հետազոտության պահին (ոչ միայն աշխատողի կողմից ալկոհոլ օգտագործելու փաստի հաստատում, այլ հարբածության վիճակը): Հարցման արդյունքները սուբյեկտին զեկուցվում են հետազոտությունից անմիջապես հետո: Ալկոհոլի օգտագործման կամ թունավորման փաստը պարզելու համար հետազոտվողին բերած անձանց տրվում է բժշկական զննության արձանագրություն։ Ուղեկցող անձի բացակայության դեպքում քննության արձանագրությունը փոստով ուղարկվում է քաղաքացուն փորձաքննության ուղարկած կազմակերպության հասցեով (ք. այս դեպքը- գործատու):

Նշում. Ալկոհոլային թունավորման հետազոտությունը հիմնված է վիճակի կլինիկական գնահատման վրա՝ վարքի վերլուծության, ինչպես նաև ինքնավար և նյարդաբանական խանգարումների հիման վրա։ Կլինիկական գնահատման օբյեկտիվ հաստատումն է արյան, մեզի կամ թքի մեջ ալկոհոլի պարունակության որոշումը ստանդարտ լաբորատոր մեթոդներով: Տարբեր տեսակի ցուցիչներ են օգտագործվում նաև արտաշնչվող օդում ալկոհոլը հայտնաբերելու համար: Ալկոհոլային թունավորման փորձաքննությունն իրականացվում է պաշտոնատար անձանց առաջարկությամբ (ՆԳՆ աշխատակիցներ, աշխատավայրում վարչակազմ): Որոշ արդյունաբերություններում (տրանսպորտային ընկերություններում) սթափության վերահսկումը կարևոր է աշխատանքային պայմանագիրաշխատակից և վարչակազմ:

Հետազոտություն կատարող բժիշկը (բուժաշխատողը) կազմում է բժշկական զննության արձանագրություն սահմանված ձևով երկու օրինակից: Արձանագրությունը լրացնելուց հետո բժիշկը (պարամեդիկ) սուբյեկտին առաջարկում է մանրամասն գրառում կատարել հետազոտության արդյունքներին ծանոթանալու վերաբերյալ:

Անձնակազմի կառավարման բառարան. Կարգապահական խախտումը պաշտոնեական հարաբերությունների ոլորտում կատարվող իրավախախտումն է և մարդկանց որոշակի խմբերի` աշխատողների, աշխատողների, զինվորականների, ուսանողների գործունեության պարտադիր կարգի նկատմամբ ոտնձգություն:

Աշխատողի կողմից բժշկական զննում անցնելուց հրաժարվելը փաստաթղթավորվում է բժշկական փաստաթղթերում և ստորագրվում է փորձաքննությունը մերժած անձի կողմից, ինչպես նաև. բուժաշխատող. Հետագայում, բժշկական գրառումներից այս քաղվածքը կարող է օգտագործվել գործատուի կողմից:

Դատարանները, ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» որոշման 42-րդ կետով, ընդունում են. որպես հարբածության վիճակի վկայություն ոչ միայն բժշկական տեղեկանքների, այլ նաև այլ ապացույցների՝ հուշագրեր, ցուցմունքներ, ակտ հարբած վիճակում աշխատողի հայտնվելու մասին: Այս դեպքում հիմնական փաստաթուղթը կլինի ճիշտ կազմված ակտը։

Ակտը կազմվում է ազատ ձևով։ Եթե, այնուամենայնիվ, հազվադեպ չէ, որ աշխատակիցները հարբած վիճակում հայտնվում են աշխատավայրում, ապա հնարավոր է նման արարքի համար մշակել հատուկ ձև՝ մասնակի մուտքագրված տեղեկություններով, որը, անհրաժեշտության դեպքում, կարելի է պարզապես և արագ լրացնել։ . Ակտի անփոխարինելի մանրամասներն են կազմման ամսաթիվը, վայրը և ստույգ ժամը, առնվազն երկու անկախ վկաների անունն ու պաշտոնը (ավելի լավ է, որ նրանք այլ գերատեսչությունների աշխատակիցներ են):

Օրենսդրությունը չի սահմանում, թե ով է իրավասու ակտ կազմել աշխատավայրում աշխատողի հարբած վիճակում հայտնվելու վերաբերյալ։ Քանի որ աշխատանքային կարգապահության պահպանման նկատմամբ վերահսկողությունը, որպես կանոն, վստահված է աշխատողներին անձնակազմի սպասարկում, ապա հենց նրանք են կազմում նման արարքը։ Առաջարկվում է հանձնաժողովի կազմում ընդգրկել ղեկավար կառուցվածքային միավորկազմակերպությունը, որը զեկուցում է իրավախախտ աշխատակցին, աշխատանքի առողջության և անվտանգության մասնագետին և իրավաբանին: Դուք կարող եք ներառել այլ պաշտոնյաների:

Ակտը կազմելիս հանձնաժողովը պետք է մանրամասն նկարագրի արտաքին նշաններաշխատակցի մոտ նկատված թունավորում (հատկապես եթե արարքից բացի այլ ապացույց չկա): Նման նշաններն են.

Ալկոհոլի հոտը արտաշնչված օդում;

գոլորշի բերանից;

Շարժումների համակարգման խախտում;

դիրքի անկայունություն (մինչև անկում);

ցնցող քայլվածք;

Մատների ցնցում (դող);

դյուրագրգռություն, ագրեսիվ վարք;

Համակենտրոնացման բացակայություն;

Անբավարար արձագանք բառերին և գործողություններին;

Հարցերի թյուրիմացություն;

անհամապատասխան ելույթ;

Սկանավորված խոսքի տոն;

հայհոյանք և անպարկեշտ արտահայտություններձեր շուրջը գտնվողների նկատմամբ:

Ակտ, որը նշում է աշխատակցի արտաքին տեսքը աշխատավայրում խմած, կազմվում է նույն օրը, իսկ հաջորդ օրը ներկայացվում է վերանայման։ Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստացման ակտին, ինչպես նաև հրավիրվի ներկայացնելու իր բացատրությունները: Սակայն երբեմն ակտում հայտնվում է հետևյալ գրառումը՝ «Աշխատակցին հնարավոր չի եղել ծանոթացնել ակտին՝ աշխատողի կողմից իրեն հասցեագրված դիմումները թյուրիմացության պատճառով»։

Աշխատակիցը, ով աշխատանքի է հայտնվում հարբած վիճակում, պարտավոր է բացատրություններ տալ գրելը. Բացատրությունների պահանջը կարող է դրվել ինչպես աշխատողին հարբած վիճակում հայտնաբերելու պահին, այնպես էլ դրանից հետո։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրություններ տալուց, անհրաժեշտ է կազմել կոմիսիոն ակտ (առնվազն երեք հոգի) բացատրություններ տալուց հրաժարվելու մասին:

Սույն ակտը կազմելիս ուղղումներ և ջնջումներ չեն թույլատրվում։ Պարբերություններով իրավախախտ աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս: Արվեստի «բ» 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, ակտի կազմումը պարտադիր է: Այս հիմքով աշխատանքից ազատման հրաման արձակելիս հղումը ակտին պարտադիր է։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնված աշխատողին ամբողջ ժամանակահատվածում, մինչև չվերանան այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքից հեռացնելու կամ աշխատանքից հեռացնելու համար: .

Եթե ​​հարբած վիճակում աշխատողի հայտնվելու փաստը հաստատվում է բժշկական եզրակացությամբ, ապա այն պետք է նշի այն ժամանակը, որից հետո բարձրացվել է ալկոհոլի, թմրամիջոցների և թմրամիջոցների մակարդակը. հոգեմետ նյութերարյան մեջ կիջնի նորմայի, որը չի խանգարում աշխատանքի կատարմանը:

Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու (աշխատանքի կանխարգելման) մասին գործատուի որոշումը ձևակերպվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:

Հրամանում նշվում են այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար, ինչպես նաև փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են այդ հիմքերի առկայությունը, և պետք է նշվեն նաև այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողը դադարեցվել է աշխատանքից: Հրամանում, ի լրումն, նպատակահարմար է հաշվապահական հաշվառման բաժնին հրաման տալ կասեցման ժամկետով աշխատավարձի վճարումը կասեցնելու մասին: Սույն հրամանը ենթակա է հաստատման ձեռնարկության իրավաբանական վարչության պետի կամ իրավաբանի և գլխավոր հաշվապահի կողմից: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի անդորրագրի վերաբերյալ հրամանին. ստորագրելուց հրաժարվելու դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ։

Որքա՞ն ժամանակ է ժամանակավոր կասեցված աշխատողը հարբած վիճակում աշխատանքի հայտնվելու համար. Արվեստի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը սահմանում է, որ գործատուն աշխատողին աշխատանքից հեռացնում է (թույլ չի տալիս աշխատել) ամբողջ ժամանակահատվածում, մինչև չվերանան այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքից հեռացնելու կամ աշխատանքից հեռացնելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բազմաթիվ մեկնաբանություններում խորհուրդ է տրվում, որ հարբած վիճակում հայտնված աշխատողը մեկ օրով հեռացվի աշխատանքից: Այս խորհուրդը փոխանցվում է Արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 38-ը, համաձայն որի ձեռնարկության վարչակազմին կարգադրվել է թույլ չտալ աշխատավայրում հայտնված աշխատակցին հարբած վիճակում, թմրամիջոցով կամ թունավոր հարբած վիճակում աշխատել այդ օրը ( հերթափոխ): Իրականում ամեն ինչ շատ ավելի բարդ է։

Վերջին տասնամյակում Ռուսաստանում արտադրական գործընթացները զգալի փոփոխություններ են կրել. որոշ ոլորտներում տեխնոլոգիական գործողությունների ավտոմատացման աստիճանը զգալիորեն աճել է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն ընդունվել է այն ժամանակ, երբ շեշտը դրվում էր միայն աշխատանքի մեքենայացման և աշխատանքի վրա. ձեռքի աշխատանք, և, հետևաբար, «սթափվելու» ժամանակ հատկացվեց «մինչ վաղը»՝ հենց այդքան պահանջվեց մուրճը ձեռքում պահելու կարողությունը վերադարձնելու համար։ Չնայած, եթե նայեք տեղական կանոնակարգերին խոշոր ձեռնարկություններ, որտեղ աշխատանքը ավտոմատացված էր, և արտադրական դիսպետչերի ամենափոքր անփութությունը կարող էր հանգեցնել վթարների, ղեկավարությունը մինչև երկու-երեք օր պահանջեց մարմինը ալկոհոլից մաքրելու համար (եթե, իհարկե, անմիջապես չկրակեին):

Սխալներ մի արեք, աշխատողի «դիրքի մեջ մի մտեք»՝ նրան մեկ օրով աշխատանքից հեռացնելով։ Առողջապահական օրենսդրությունը գործում է այնպիսի հասկացությամբ, ինչպիսին է թունավորման ծանրությունը։ Միջին և թեթև աստիճանի ալկոհոլային թունավորումը հատուկ թերապիա չի պահանջում, և հաջորդ օրը իսկապես կարելի է խոսել սթափվելու մասին։ Ինչ վերաբերում է թունավորման ծանր աստիճանին, ենթակա է բժշկական միջամտության, ապա բուժման տեւողությունը 2 օր է։

Բժշկական պրոցեդուրաներն իրականացնելուց հետո միայն աշխատողը 2 օր հետո կկարողանա ամբողջությամբ կառավարել իր գործողությունները։ Եթե մենք խոսում ենքալկոհոլի չարաշահման (առողջության վնասակար հետևանքներով օգտագործման), խրոնիկական ալկոհոլիզմի մասին, ապա ալկոհոլային թունավորման վիճակից բուժելու և հեռացնելու համար կպահանջվի 10-ից 25 օր: Թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորումների դեպքում դա ավելի դժվար է: Ուստի փորձեք դեռ ստանալ բժշկական եզրակացություն, որտեղ նշված կլինի այն ժամանակահատվածը, որից հետո արյան մեջ ալկոհոլի, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի մակարդակը կնվազի մինչև սահմանված նորմ։

Ի՞նչ փաստաթուղթ է օգտագործվում աշխատանքից դադարեցումը պաշտոնականացնելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի որոշում ընթացակարգային հարցերհարբած վիճակում հայտնված աշխատողի աշխատանքից ազատում. չի նշում, թե որ վարչական փաստաթղթի հիման վրա պետք է իրականացվի հեռացումը. չի նշում, թե որ պաշտոնյան պետք է նման փաստաթուղթ տա։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է եկել հարբած վիճակում, ի՞նչ պետք է անի կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը ( անմիջական ղեկավարայս աշխատակցին). տեղեկատվություն ուղարկել կազմակերպության ղեկավարին և սպասել նրա որոշմանը, թե՞ գործել անկախ: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե աշխատանքի նկարագրությունըղեկավարի լիազորությունը՝ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու (աշխատելու թույլտվություն չունենալու համար). Եթե ​​նա օժտված է նման լիազորությամբ, ապա աշխատանքը դադարեցնելու նրա պահանջը օրինական է և պարտավորեցնող աշխատողի համար։ Այնուհետեւ բաժնի պետը (արտադրամաս, բաժին եւ այլն) կազմում է հուշագիր (հաշվետվություն) եւ անմիջապես ներկայացնում տնօրինություն։ Սրան զուգահեռ նա հրավիրում է կադրերի բաժնի աշխատակիցներին և այլ մասնագետների՝ ակտ կազմելու աշխատավայրում աշխատողի հարբած վիճակում հայտնվելու վերաբերյալ։ Այս բոլոր փաստաթղթերը (հուշագիր, հաշվետվություն, ակտ) հիմք են հանդիսանում կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա տեղակալի կողմից աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու գրավոր հրամանի (հանձնարարականի) տրամադրման համար: Հրահանգը (հրահանգը) պետք է կազմվի ամեն դեպքում, քանի որ դրա հիման վրա աշխատողին աշխատավարձ չի վճարվում:

Ի՞նչ գրել ժամանակացույցում ալկոհոլային թունավորման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողի համար: Եթե ​​աշխատանքից կասեցումը տեղի է ունեցել աշխատանքային օրվա սկզբում, նույնիսկ նախքան ժամանակացույցը լրացվելը, ապա կասեցման հրամանի հիման վրա ժամանակի թերթիկը պետք է նշվի «NB» (աշխատանքի կասեցում / աշխատանքից ազատում առանց վճարում) և զրոյական աշխատած ժամ: Եթե ​​աշխատողը կասեցվել է «մասնակցությունը» հաշվետվության մեջ դնելուց հետո, ապա աշխատած ժամերի սյունակում անհրաժեշտ է տեղադրել այնքան ժամ, որքան աշխատողը իրականում աշխատել է մինչև կասեցումը։

Քանի որ արդյունավետությունն այս հարցում կարևոր է, պետք է հոգ տանել գծային կառուցվածքային ստորաբաժանումների փոխգործակցության սխեման և համակարգը անձնակազմի բաժնի և ղեկավարության հետ նույնիսկ մշակման և կազմակերպություններում ընդհանուր տեղական կանոնակարգերի ներդրման փուլում:

Պե՞տք է ինձ ազատեն աշխատանքից։ Հարբած վիճակում հայտնված աշխատողի աշխատանքից կասեցումը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, կարգապահական տույժ չէ: Արվեստի պահանջը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը պայման է աշխատողի անվտանգության ապահովման, ինչպես նաև արտադրական գործընթացի հնարավոր վթարների և խախտումների կանխման համար:

Այնուամենայնիվ, հարբածության վիճակը ըստ պարբերությունների. Արվեստի «բ» 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը որակվում է որպես աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտում և, հետևաբար, հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելու համար. կարգապահական գործողություն.

Կարգապահական պատասխանատվության ծայրահեղ միջոցը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելն է։ Նման նախաձեռնության դրսևորումը ոչ թե պարտավորություն է, այլ գործատուի իրավունք, հետևաբար նա կարող է ինքնուրույն որոշել կարգապահական տույժի միջոցը՝ կա՛մ դիտողություն անել (առաջին անգամ), կա՛մ նկատողություն (երկրորդ անգամ) և. վերջապես աշխատանքից ազատել, երբ հարմար գտնի: Արվեստում ապահովելը. 81 հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելով՝ օրենսդիրները հնարավորություն են տվել առաջին անգամից ազատել աշխատակցին։

Գործնականում հաճախ աշխատողի համար հետագա աշխատանքի հետ կապված խնդիրներ չստեղծելու համար նրանից հրաժարականի դիմում են վերցնում. սեփական կամքըև աշխատանքից ազատվել է համապատասխան պատճառով: Սակայն, միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է պահպանել բոլոր փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են այն փաստը, որ աշխատողը եղել է աշխատավայրում հարբած վիճակում՝ անգամ իր կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Սա միանգամայն վստահելի «ապահովագրություն» կլինի կրճատված աշխատողի ներկայանալու դեպքում հայցի հայտարարությունդատարան՝ վերականգնելու համար, քանի որ հրաժարականի դիմումը գրվել է ճնշումների ներքո, իսկ աշխատանքից ազատումը եղել է ղեկավարության սանձարձակության պատճառով։

Այսպիսով, եթե աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին որոշումը կայացվել է աշխատավայրում խմածայնուամենայնիվ, ընդունվել է, անհրաժեշտ է հավաքել տվյալ դեպքում առկա բոլոր փաստաթղթերը և դրանց հիման վրա հրաման տալ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը` համաձայն. միասնական ձև N T-8. Դա անելու համար պետք է հասանելի լինեն հետևյալ փաստաթղթերը, որոնց նմուշները տրված են «Կազմակերպությունների փորձ. կորպորատիվ փաստաթղթեր» բաժնում.

Աշխատավայրում աշխատողի հայտնվելը հարբած վիճակում (Հավելված N 1).

Ընկերության ղեկավարին ուղղված հուշագիր՝ կարգապահական իրավախախտման նկարագրությամբ և «Ազատում» որոշմամբ (Հավելված N 2).

Բժշկական զննության արձանագրություն;

Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու մասին հրաման (հանձնարարական) (Հավելված N 3).

Աշխատողի բացատրական գրություն կամ բացատրություններ տալուց հրաժարվելու ակտ (Հավելված N 4).

Հրաման տրվելուց հետո (հավելված N 5) աշխատանքից ազատման մատյանում (հավելված N 6) կատարվում է գրառում և լրացվում է աշխատանքային գրքույկ, որում պետք է կատարվի գրառում՝ պարբերությունների հղումով։ «բ» էջ 6 ժ 1 հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը (Հավելված N 7):

Վիճակագրություն. Շատ խմող մարդկանց բացակայությունը տատանվում է տարեկան 35-ից մինչև 75 աշխատանքային օր: Ամերիկյան «Bell» հեռախոսային ընկերության տվյալներով՝ առատ հարբեցողների մոտ բացակայությունը 5 անգամ ավելի հաճախ է հանդիպում, քան չխմողների մոտ։ Ամեն տարի ֆրանսիական արդյունաբերությունը «ալկոհոլային» հիվանդությունների մեղքով կորցնում է 8 միլիոն աշխատանքային օր։ Միացյալ Նահանգների արդյունաբերական աշխատողների թվում կան քրոնիկ ալկոհոլիզմով հիվանդ ավելի քան 2 միլիոն հիվանդ: Ժամանակավոր անաշխատունակություն վնասվածքներից, «ալկոհոլային» հիվանդություններից, ինչպես նաև սրացումներից քրոնիկ հիվանդություններԱլկոհոլի օգտագործման հետ կապված ԱՄՆ-ում տարեկան մոտ 30 միլիոն օր է: Բրիտանական ընկերությունների 40%-ը ալկոհոլի չարաշահումը համարում է աշխատավայրից աշխատակիցների համակարգված բացակայության հիմնական պատճառներից մեկը։ Աշխատանքի առողջության և անվտանգության տեսչության տվյալներով՝ Մեծ Բրիտանիայում ամեն տարի 14 միլիոն աշխատանքային օր բաց է թողնվում հարբածության պատճառով:

Ավագ դասախոս

կառավարման բաժիններ

Մոսկվայի զբոսաշրջության ինստիտուտ

և հյուրասիրություն

«Կադրային սպա. Կադրային գրասենյակային աշխատանք», 2008, N 3

Աշխատավայրում հարբած վիճակում հայտնվելը ոչ միայն զանցանք է, որը խանգարում է ձեռնարկության բնականոն գործունեությանը, այլ նաև աշխատանքից ազատման հիմք է հանդիսանում: Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին իրավունք է տալիս խմիչքի համար աշխատանքից ազատել նույնիսկ նման կարգապահական խախտման միակ դեպքում։ Այնուամենայնիվ, հարբեցողության հոդվածով աշխատանքից ազատման կարգը բավականին խիստ է, և եթե այն խախտվում է, ապա աշխատանքից ազատումը հեշտությամբ կարող է վիճարկվել. դատական ​​կարգը.

Հարբեցողության հոդվածով աշխատանքից ազատելը - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի իրավական կարգավորում և նորմեր

Ռուսաստանի Դաշնությունում ալկոհոլի նկատմամբ վերաբերմունքը միանշանակ չէ, և շատերը վատ բան չեն տեսնում աշխատավայրում գործընկերների հետ ցանկացած տոն նշելու մեջ՝ ալկոհոլային խմիչքների օգտագործմամբ: Այնուամենայնիվ, գործող աշխատանքային օրենսդրությունը միանշանակորեն թույլ է տալիս ալկոհոլային, ինչպես նաև այլ հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելը որակել որպես կարգապահական խախտում: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները միանշանակորեն թույլ են տալիս գործատուին կիրառել աշխատանքից ազատում հարբածության համար, նույնիսկ ալկոհոլ խմելու կամ աշխատավայրում հարբած հայտնվելու մեկ դեպքի համար:

Օրենքի տեսակետից ոգելից խմիչքների օգտագործումն ինքնին չի կարող համարվել կարգապահական խախտում։ Դրանք ներառում են միայն աշխատավայրում հայտնվելը հարբած վիճակում։ Սակայն իրականում ալկոհոլի օգտագործումն է թունավորման պատճառ, և դեպքերի ճնշող մեծամասնության դեպքում աշխատավայրում ալկոհոլ պարունակող մթերքներ խմելուց հետո աշխատակցին կարող են հեռացնել աշխատանքից դրա համար։

Այս հարցի իրավական կարգավորումը դիտարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի դրույթներում: Աշխատավայրում հարբեցողությունը համարվում է աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում, ինչը բավարար է աշխատանքից ազատվելու համար նույնիսկ մեկ անգամ նման իրադարձության դեպքում: Այնուամենայնիվ, սույն հոդվածով աշխատողին աշխատանքից ազատելու հնարավորությունը միշտ չէ, որ կարող է արդյունավետորեն իրականացվել. գործատուն, աշխատավայրում թունավորման դեպքերի հայտնաբերման դեպքում, պետք է հնարավորինս ճշգրիտ հետևի սահմանված կարգին: Քանի որ հարբածության համար հոդվածով աշխատանքից ազատելը չափազանց բացասական պատճառ է և արտացոլված է աշխատանքային գրքում, աշխատանքից ազատվածների մեծ մասը. Նույն կերպաշխատակիցները դատարանի միջոցով փորձում են վերականգնել իրենց կամ գոնե փոխել աշխատանքից ազատման ձևակերպումը:

Նախկինում աշխատակցին աշխատանքից ազատել հնարավոր էր միայն այն բանի համար, որ նա ուղղակիորեն աշխատավայրում է հարբած վիճակում։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի գործող նորմերը հարբածության համար նախատեսում են ձեռնարկության ամբողջ տարածքը աշխատավայրին հավասարեցնել, ինչպես նաև աշխատողի համար աշխատանքային պարտականությունները կատարելու այլ տարածք, ներառյալ տարածքում: այլ տնտեսվարող սուբյեկտներ:

Ինչպես ազատվել աշխատանքից՝ աշխատավայրում խմելու համար

Աշխատավայրում խմելու համար աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը բավականին դժվար է. Աշխատանքային օրենսդրության ներկայիս չափորոշիչները պահանջում են մի շարք ընթացակարգային գործողությունների պահպանում, մի կողմից, իսկ մյուս կողմից՝ դրանք բավականաչափ հստակ և կոնկրետ ցուցումներ չեն տալիս այն մասին, թե ինչպես պետք է գործի գործատուն կամ պատասխանատու աշխատողը, եթե ցանկանում են աշխատանքից հեռացնել։ աշխատողը հարբածության կամ հարբած վիճակում հայտնվելու համար. Այս պահին նման անվստահելի աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը խզելու մի քանի հնարավոր ալգորիթմներ կան, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր առավելություններն ու թերությունները։

Առաջին տարբերակը ներառում է աշխատողի բժշկական զննության օգտագործումը որպես հիմնական փաստաթուղթ, որի վրա կիրականացվի աշխատանքից ազատումը: Մենք չենք կիրառի այս մեթոդը բոլոր իրավիճակներում. աշխատողը կարող է հրաժարվել քննություն անցնելուց կամ հետագայում դրա արդյունքները վիճարկել դատարանում, ինչը ինքնաբերաբար կհանգեցնի ամբողջ ազատման անվավեր ճանաչմանը: Ընդհանուր առմամբ, թունավորման համար աշխատողի քայլ առ քայլ աշխատանքից ազատումը այս դեպքում հետևյալն է.

1. Առաջին հերթին գործատուն պետք է աշխատակցին հեռացնի աշխատանքային պարտականությունների կատարումից։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը ուղղակիորեն պահանջում է այս ընթացակարգի իրականացումը հարբած աշխատողների նկատմամբ: ից կասեցում աշխատանքային գործունեությունաշխատողին զրկում է աշխատանքի տվյալ օրվա համար աշխատավարձ ստանալու հնարավորությունից, և դրա տևողությունը կախված է այն իրավիճակից, որը հանգեցրել է կասեցմանը: Այսպիսով, մեկանգամյա թունավորումը կարող է լավ ապահովել կասեցման օր, մինչդեռ երկար խմելկարող է գործատուին հնարավորություն տալ ավելի երկար ժամկետով կասեցնել աշխատողին: Հարկ է նշել, որ հարբած աշխատողին պարտականությունների կատարումից հեռացնելու չցանկանալը կարող է հանգեցնել հենց գործատուի պատասխանատվության:
2. Հարբած վիճակում աշխատողի առկայության մասին ակտ է կազմվում։ Այս փաստաթուղթընախատեսում է կազմման անվճար ձև, սակայն այն կարող է սահմանվել ներքին կանոնակարգերըձեռնարկություններ եւ ունի որոշակի ընդհանուր սկզբունքներպատրաստում. Ակտը պետք է նշի աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, գործատուի ձեռնարկության մանրամասները, ինչպես նաև տեղ ունենա իրավիճակը բացատրելու, անձամբ աշխատողի ստորագրությունները, ինչպես նաև հարբածության փաստը հաստատող երկու վկա: .
3. Ակտի հիման վրա աշխատողը կարող է ուղարկվել բժշկական զննումցանկացած տեսակի թունավորման համար. Նման հետազոտություն անցկացնելու իրավունք ունեն միայն նարկոլոգները՝ դեպքերի ճնշող մեծամասնությամբ, ովքեր աշխատում են հիվանդանոցներում կամ մասնագիտացված բժշկական հաստատություններում։ Եթե ​​համապատասխան բժշկի բացակայության պատճառով անհնար է այս պրոցեդուրան իրականացնել, բժիշկը կարող է նաև հետազոտություն անցկացնել։ ընդհանուր պրակտիկակամ բժիշկների մասնագիտացված շարժական խումբ:
4. Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել բժշկական զննում անցկացնելուց: Նրա նկատմամբ ուժ կամ ճնշում գործադրելն անօրինական է։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բժշկական զննում անցնել թունավորման համար, ապա այս հրաժարումը առանց ձախողմանպետք է արձանագրվի առնվազն երկու վկաների կողմից: Բացի այդ, աշխատողից չի պահանջվում քննություն անցնել միայն գործատուի կողմից նշված հաստատությունում։ Նա իրավունք ունի այն անցնել ցանկացած բժշկական հաստատությունում, և ոչ գործատուն, ոչ դատարանը չեն կարող հրաժարվել ընդունել և դիտարկել այս ընթացակարգի արդյունքները:
5. Հարցման դրույթների հիման վրա կազմվում է աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հրաման։ Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ստանալ նշված հրամանի պատճենը: Բացի այդ, հրամանի արձակումից հետո գործատուն պարտավոր է աշխատողից պահանջել բացատրական գրություն, իսկ բացատրություններ տալուց հրաժարվելը պետք է հաստատվի երկու այլ աշխատողների ստորագրությամբ:
6. Աշխատանքից ազատվելու օրը գործատուն տալիս է աշխատանքային գրքույկ, միջին վաստակի վկայագիր, ինչպես նաև նախկինում չօգտագործված արձակուրդային օրերի և բոլոր չվճարված աշխատավարձերի փոխհատուցում: Գործատուն կարող է ինքնուրույն ընտրել աշխատանքից ազատվելու օրը՝ ներառյալ անմիջապես բժշկական զննության տրամադրման օրը:

Գործող դատական ​​պրակտիկան, սակայն, ցույց է տալիս, որ ոչ բոլոր դեպքերում է հնարավոր բուժզննության հիման վրա աշխատողին աշխատանքից ազատել։

Հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու երկրորդ տարբերակը հնարավոր է, եթե աշխատողը կարող է հրաժարվել հետազոտություն անցնելուց, ցանկանալ ընտրել այլ բժշկական հաստատություն կամ այլ կերպ խոչընդոտել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմանը: Սակայն պարտադիր, ըստ վերը նշվածի դատական ​​պրակտիկաԱյս հարցով քննությունը չի կատարվում, որոշ դեպքերում դատարանը կարող է հաշվի առնել այլ ապացույցներ։ Այս իրավիճակներում գործողության հասանելի ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Գործատուից տեղեկություններ ստանալ թունավորման մասին: Նման տեղեկատվությունը կարելի է ձեռք բերել այլ աշխատակիցներից բանավորկամ հաշվետվության տեսքով։
2. Աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին որոշում կայացնելը.
3. Կարգապահական իրավախախտումները հետաքննող հատուկ հանձնաժողովի ստեղծում. Այն պետք է բաղկացած լինի առնվազն երեք հոգուց:
4. Աշխատողի հարբածության վերաբերյալ քննչական հանձնաժողովի կողմից իրականացում. Քննության ընթացքում կազմվում են համապատասխան ակտեր՝ մատնանշելով զանցանքի նշանները՝ ուղղակի և անուղղակի, ինչպես նաև ցուցմունքներ կամ խախտումը վերացնելու այլ եղանակներ՝ տեսաձայնագրություններ։

Ապագայում ընթացակարգը կարծես նույնն է, ինչ նկարագրված է ավելի վաղ: Այս մեթոդըթույլ է տալիս խուսափել աշխատողի բժշկական զննումից և հնարավորություն է տալիս նրան աշխատանքից ազատել առանց նման ընթացակարգի:

Ե՞րբ կարելի է աշխատակցին հեռացնել աշխատանքից խմելու համար, և ում չի կարելի հեռացնել աշխատանքից նման խախտման համար

Նախքան աշխատավայրում հարբածության համար աշխատողի աշխատանքից ազատումը պաշտոնապես հաստատելը, դուք պետք է համոզվեք, որ կա կարգապահական խախտում: Այսպիսով, կան մի շարք իրավիճակներ, երբ թունավորումը չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար: Դրանք ներառում են նման դեպքեր.

• Իրավիճակներ, երբ թունավորումն առաջացել է աշխատողի կողմից բժշկի առաջարկությամբ կամ նշանակմամբ դեղեր ընդունելու արդյունքում.
• Եթե ​​թունավորումը եղել է անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին չհամապատասխանելու հետևանք և առաջացել է այդ պատճառով: Օրինակ՝ աշխատողի` թունավոր, թունավոր կամ հարբեցող նյութերի հետ շփման դեպքում։
• Երբ աշխատողը պատկանում է մի կատեգորիայի, որի առնչությամբ այդ հիմքով աշխատանքից ազատումն անընդունելի է: Այս կատեգորիաները ներառում են հղի կանայք և անչափահասները: Հղի աշխատակցին ոչ մի դեպքում չի կարելի հեռացնել աշխատանքից խմելու համար՝ գործատուն կարող է նրան հեռացնել միայն։ Անչափահասը կարող է ազատվել աշխատանքից ընդհանուր կարգըանչափահասների աշխատանքի տեսչությունից կամ խնամակալության և խնամակալության մարմիններից ծանուցումով և համաձայնություն ստանալուց հետո:
• Այն իրավիճակում, երբ աշխատավայրում հարբած վիճակում հայտնվելը տեղի է ունեցել ոչ աշխատանքային ժամերին այս աշխատակիցըժամանակ. Այս դեպքում գործատուն կարող է պահանջել միայն աշխատակցին հեռացնել աշխատավայրից, սակայն իրավունք չունի նրան ազատել աշխատանքից։

Ընդհանրապես, հարբածության համար աշխատանքից ազատումը համարվում է անընդունելի, եթե աշխատողը մեղավոր չէ դրանում։ Այսինքն, եթե թունավորումն առաջացել է առանց նրա մտադրության և իր կամքից անկախ հանգամանքների պատճառով:

Հարբածության համար պաշտոնանկության կարգի այլ նրբերանգներ

Գործատուն պետք է տա Հատուկ ուշադրությունաշխատանքից ազատման ձևակերպումը աշխատողի աշխատանքային գրքում. Որպես աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմք անհրաժեշտ է նշել պարբերությունները. բ, 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Հակառակ դեպքում, աշխատանքից ազատման պատճառը կարող է ճանաչվել անօրինական, և աշխատողն ինքը կկարողանա վերականգնվել դատարանում: Այլ ձեւակերպումների օգտագործումն անընդունելի է։

Ազատումը թույլատրվում է հարբածության դեպքում, ոչ միայն երբ տրված վիճակառաջացած ալկոհոլի ազդեցությամբ, բայց նաև թունավոր կամ նարկոլոգիական բնույթի թունավորմամբ: Հարբածության փաստը կարող է հաստատել հավաստագրված բժշկական հաստատությունում աշխատող նարկոլոգը և ունենալով փորձաքննություն անցկացնելու իրավունք։ Եթե ​​փորձաքննություն անցկացվի այս ընթացակարգի համար ոչ պիտանի անձի կողմից, այն կարող է վիճարկվել։

Հարբածության պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելը ձեռնարկատիրոջ իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտավորությունը՝ ի տարբերություն աշխատանքից հեռացնելու։ Ցանկության դեպքում գործատուն չի կարող աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել, նրան նկատողություն կամ նախազգուշացում տալ: Նմանների առկայությունը թույլ կտա ապագայում աշխատանքից ազատել աշխատակցին և ավելի քիչ լուրջ կարգապահական խախտումմեկ տարվա ընթացքում։

Եթե ​​գործատուն չի ցանկանում բախվել աշխատողի հետագա պահանջներին դատարանում, ապա նրա համար ավելի ձեռնտու է պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ՝ իր պատճառով աշխատանքից ազատելու համար, կամ այլապես համոզել աշխատողին իր կամքով դիմել աշխատանքից ազատվելու համար: . Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է նման առաջարկից, ապա պետք է հոգ տանել հնարավորինս շատ ապացույցներ հավաքելու նրա հարբածության վերաբերյալ և ուշադիր հետևել սահմանված կարգին։

Բժշկական զննության համար մի զանգահարեք շտապօգնություն. Շտապօգնության ծառայության աշխատակիցները թունավորման, ինչպես նաև համապատասխան սարքավորումների փորձաքննություն անցկացնելու իրավունք չունեն։ Հետևաբար, շտապօգնություն փորձաքննության կանչվելու դեպքում գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել կանխամտածված կեղծ կանչի և համապատասխան տուգանքի վճարման համար։

Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն կարող է կանչել իրավապահ մարմիններ՝ կազմակերպության տարածքում հարբած աշխատողին թույլ չտալու, ինչպես նաև նրա նկատմամբ վարչական իրավախախտման վերաբերյալ արձանագրություն կազմելու համար։

Ցավոք, աշխատավայրում ալկոհոլ օգտագործելը կամ հարբած վիճակում աշխատանքի ներկայանալը հազվադեպ չէ: Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել նման աշխատողին, բայց միայն ճիշտ լրացնելով բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Ալկոհոլային թունավորման համար աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժ է, որը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Բայց սխալ վարքագծի փաստը պետք է ճիշտ արձանագրվի, և բոլոր փաստաթղթերը նույնպես ճիշտ կազմվեն։ Հակառակ դեպքում, նման աշխատողը կարող է դատի տալ անօրինական աշխատանքից ազատվելու համար:
Եթե ​​անձնակազմը և բժշկական փաստաթղթերը սխալ են կազմված, դատարանը ճանաչում է այն փաստը, որ աշխատանքից ազատումը տեղի չի ունեցել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Դրանից հետո աշխատողը ենթակա է վերականգնման նույն պաշտոնում։ Գործատուն պետք է վճարի նրան աշխատավարձերըհարկադիր բացակայության համար, իսկ որոշ դեպքերում՝ նաև հատուցել ոչ նյութական վնասը։

էջերում 6 էջ 6 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը սահմանում է, որ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել հարբած վիճակում աշխատավայրում մեկ անգամ հայտնվելու համար: Բայց կա սահմանափակում՝ աշխատանքից ազատում աշխատավայրում հարբածության համար։

Այսինքն՝ եթե աշխատողն արդեն աշխատանքի է հայտնվել ոչ ադեկվատ վիճակում (այսինքն՝ նա խմել է մինչև աշխատանքային օրվա մեկնարկը) կամ հերթափոխից հետո տեսել են շշով, ապա դա նրան չի սպառնում։ Միակ բանն այն է, որ եթե նա աշխատանքի գա այս տեսքով, նրան սպառնում են հեռացնել աշխատանքային գործառույթներից և նկատողություն։ Եթե ​​հերթափոխից հետո նրան նկատում են նման վիճակում, իսկ առավոտյան նա աշխատանքի է գալիս նորմալ, ապա գործատուն իրավունք չունի նրա նկատմամբ պատժամիջոցներ կիրառել։

Բայց եթե աշխատողը ալկոհոլ է խմել (ինչպես աշխատանքային օրվա մեկնարկից, այնպես էլ դրանից հետո) գործատուի տարածքում, դա կարող է պատճառ հանդիսանալ, որ գործատուն ներքին հետաքննություն սկսի։ Աշխատողի նման գործողությունները աշխատանքային և աշխատանքային գործընթացի խախտում են և կարող են հանգեցնել հակադարձելայլ աշխատողների հետ:

Սակայն նման խախտման համար ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են ազատվել աշխատանքից։ Կան որոշակի կատեգորիաներ, որոնք ունեն «իմունիտետ».

• անչափահաս աշխատող. Նույնիսկ եթե նա հարբած է և կա բժշկական եզրակացություն, նա կարող է ազատվել աշխատանքից միայն խնամակալության մարմնից կամ աշխատանքի տեսչությունից գրավոր թույլտվություն ստանալուց հետո.
• Նման հիմքով հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը հնարավոր է, բայց դժվար։ Պետք է ապացուցել, որ նա հարբած է եղել և չի ընդունել ալկոհոլ պարունակող դեղամիջոցներ, որոնք իրեն նշանակել է ներկա բժիշկը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը հարբածության համար աշխատանքից ազատելու համար

Հարբեցողության համար աշխատանքից ազատելը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Բայց որպեսզի աշխատողը դատի չտա, անհրաժեշտ է պահպանել նման գործընթացի բոլոր նրբությունները։

Դա անելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ բացահայտել ալկոհոլային թունավորումը: Խոսքի և շարժումների համակարգման խախտումը կարող է մարդու մոտ առաջացնել սթրես կամ սկզբնական հիվանդության նշաններ: Հետեւաբար, արժե ուշադրություն դարձնել այլ ախտանիշների վրա, որոնք բնորոշ են ալկոհոլային թունավորմանը: Սա:

• ագրեսիվ վարքագիծ;
• մաշկըդեմքի վրա կարմրած;
• աշակերտի լայնացում;
• աշխատողը բանավոր անհեթեթություն է կրում.
• նա ուներ հալյուցինացիաներ;
• համապատասխան հոտ բերանից.

Եթե ​​աշխատողն ունի այս նշանները, ապա կարելի է բժիշկներ կանչել՝ փաստը շտկելու համար։ Միայն աշխատողի վիճակի վերաբերյալ բժշկական եզրակացության առկայության դեպքում հնարավոր է շարունակել նրա նկատմամբ կարգապահական տույժի կիրառման կարգը՝ աշխատանքից ազատման տեսքով։

Այժմ մենք պետք է ճիշտ ձևակերպենք փաստաթղթերը: Դրա համար անհրաժեշտ է.

• հաշվետվություն գրել. Դա անում է նա, ով գտել է աշխատողին նման վիճակում։ Գրությունը կազմվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կամ տնօրենի անունով: Նման գրառման նպատակն է ղեկավարությանը տեղեկացնել աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին: Փաստաթղթի ձևն անվճար է, բայց պետք է գրված լինի.
• ղեկավարությունը վերանայում է այս հուշագիրը և որոշում է հետաքննել այս դեպքը. Դրա համար հատուկ հանձնաժողով է հավաքվում։ Բայց նախ պետք է հրաման արձակել հանձնաժողովի գումարման և կազմի վերաբերյալ։ Նրա անդամները պետք է լինեն առնվազն 3 աշխատող, պարտադիր չէ, որ դա լինի ղեկավար պաշտոններ. Դա կարող է լինել ձեռնարկության բացարձակապես ցանկացած աշխատակից.
• Հանձնաժողովն այս աշխատակցի վերաբերյալ որոշում չի կայացնում, միայն արձանագրում է, որ նա աշխատավայրում գտնվել է ոչ սթափ վիճակում։ Դրա համար կազմվում է ակտ, որը մանրամասն նկարագրում է.
  • ներկա բնութագրերըալկոհոլային թունավորում - հոտ, խանգարված համակարգում և այլն;
  • գործողությունները, որոնք նա անում է;
  • այլ նշաններ, որոնք կարող են ցույց տալ, որ նա հարբած է:
• անհրաժեշտ է բժիշկներին կանչել. Միայն նրանք կարող են վստահորեն հաստատել թունավորման վիճակը: Այս դեպքում դուք պետք է ստանաք աշխատողի գրավոր համաձայնությունը բժշկական հետազոտություն անցնելու համար: Եթե ​​նա հրաժարվում է ընթացակարգից, ապա անհրաժեշտ է համապատասխան ակտ կազմել։ Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է, ապա բժիշկների ժամանումը կամ աշխատողի տեղափոխումը բուժհաստատություն, ինչպես նաև բոլոր անհրաժեշտ բժշկական ընթացակարգերը կատարվում են գործատուի հաշվին։ Եթե ​​հարբածությունը չի հաստատվում, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատողից փոխհատուցում պահանջել այդ ծախսերի համար։ Շտապօգնություն կանչելն անհնար է, քանի որ նման ընթացակարգ իրականացնելը նրանց պարտականությունը չէ։ Կարևոր! Արյան մեջ ալկոհոլի օրինական սահմանաչափը 0,16 ppm է: Այս արժեքը կարող է պայմանավորված լինել այն հանգամանքով, որ աշխատողը օգտագործում է դեղերպարունակող սպիրտ կամ, ցորեն, խմել կվաս կամ կեֆիր: Եթե ​​արյան մեջ ալկոհոլի պարունակությունը գերազանցում է այս ցուցանիշը, ապա բժիշկները կազմում են արձանագրություն սահմանված ձևով 155 / տարի;
• դրանից հետո աշխատողը պետք է գրավոր բացատրություն վերցնի կատարվածի վերաբերյալ։ Դուք պետք է դա անեք այն բանից հետո, երբ այն նորմալ դառնա: Հարբած վիճակում դժվար թե հասկանալի բացատրություններ տա։ Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել գրավոր բացատրություններ տալուց: Ապա դուք պետք է կատարել մեկ այլ գործողություն. Եթե ​​նա գրի բացատրական նշում, ապա ներկայացվում է հարբածության ֆիքսման ակտով, որը կազմվել է համապատասխան հանձնաժողովի կողմից.
• այժմ բոլոր փաստաթղթերը փոխանցվում են ընկերության տնօրինությանը հետագա հետաքննության և խնդրի վերաբերյալ որոշման համար։

Տնօրենը կամ համապատասխան որոշումներ կայացնելու լիազորված այլ անձը կարող է ձեռնարկել հետևյալ գործողությունները.

• աշխատանքից ազատել աշխատակցին. Դա տեղի է ունենում, եթե հարբածությունը համակարգված է.
• կիրառել այլ կարգապահական տույժեր: Որպես կանոն, եթե աշխատողը բարձր որակավորում ունի և պատասխանատու է, և նրա թիկունքում առաջին անգամ է նկատվում ալկոհոլային հարբածության վիճակ, ղեկավարությանը հաջողվում է նկատողություն անել.

Եթե ​​որոշվել է աշխատանքից ազատել իրավախախտ աշխատակցին, ապա պետք է համապատասխան հրաման կազմվի։ Փաստաթղթի տեքստում թվարկված են հայտնաբերված բոլոր նշաններն ու ապացույցները: Դուք պետք է նշեք օժանդակ փաստաթղթի լրիվ անվանումը և նշեք դրա կատարման ամսաթիվը: Պատվերը պետք է հայտնի լինի աշխատողին: Նա պետք է ստորագրի այն։ Եթե ​​նա հրաժարվում է դա անել, ապա դուք պետք է համապատասխան ակտ կազմեք, որը կստորագրվի աշխատանքից ազատված աշխատողի ղեկավարի և երկու վկաների կողմից:

Վերջին աշխատանքային օրը աշխատանքից ազատված աշխատողը ստանում է իր բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես նաև ամբողջական հաշվարկ, որը ներառում է.

• ամսվա սկզբից մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը փաստացի աշխատած օրերի աշխատավարձը.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար;
• արձակման վճարը չի վճարվում, քանի որ աշխատանքից ազատման հիմքը աշխատողի մեղավոր գործողություններն են:

Նա պետք է ստանա.

• նրա աշխատանքային գրքույկը, որտեղ նշված կլինի, որ նա աշխատանքից ազատվել է պարբերությունների հիման վրա։ 6 էջ 6 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.
• վկայագիր 4-FSS ձևով;
• վկայագիր 2-NDFL ձևով:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, աշխատանքային գրքում նման ձևակերպմամբ գրեթե անհնար է նորից լավ և վարձատրվող աշխատանք ստանալ: Հետևաբար, եթե այդպիսի հնարավորություն կա, պետք է կողմերի համաձայնությամբ կամ սեփական նախաձեռնությամբ փորձել ղեկավարին համոզել հեռանալ աշխատանքից: Որպես կանոն, եթե աշխատողը լավ է աշխատել և բողոքներ չի ունեցել, գործատուները հանդիպում են կես ճանապարհի և խզում են պայմանագիրը ոչ «հոդվածի համաձայն»: Նման ձևակերպման առկայությունը վճարովի աշխատանքի «գայլի տոմս» է։

Եթե ​​աշխատողը ձեռնարկությունում կատարում է վարորդի աշխատանքային գործառույթներ, ապա նրան սպառնում է նաև աշխատանքից ազատում վարելիս հարբած լինելու համար։ Դադարեցման կարգը աշխատանքային հարաբերություններճիշտ այնպես, ինչպես աշխատավայրում հարբածության դեպքում, բայց այստեղ ապացույցը կլինի ճանապարհային ոստիկանության տեսուչի արձանագրությունը, բժշկական զննումն ու նման վարորդին հատուկ իրավունքից զրկելու դատարանի որոշումը, այսինքն՝ տրանսպորտային միջոցը աշխատանքից հեռացնելու իրավունքը: . Եվ քանի որ նրա աշխատանքային պարտականություններն ուղղակիորեն կապված են հենց մեքենայի կառավարման հետ, ուրեմն կատարե՛ք նրա պարտականությունները աշխատանքային գործունեությունՆա այլեւս այս պաշտոնում չի լինի։

Ազատման հրաման տալու համար հիմք է հանդիսանալու այս աշխատակցին վարորդական իրավունքից որոշակի ժամկետով զրկելու դատարանի որոշումը։ Վարորդը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ այս հրամանին: Եթե ​​հրամանը չի ստորագրում, ուրեմն պետք է համապատասխան ակտ կազմվի։ Վերջին աշխատանքային օրը աշխատանքից ազատված աշխատողը ստանում է հաշվարկը և իր ձեռքում գտնվող բոլոր փաստաթղթերը:

Եթե ​​կա գործատուի հետ բանակցելու հնարավորություն, ապա ավելի լավ է օգտագործել այն և փորձել դուրս գալ ոչ թե «հոդվածի համաձայն», այլ ձեր կամքով կամ կողմերի համաձայնությամբ:

Սա լավագույն ելքն է ստեղծված իրավիճակից, հատկապես, եթե վարորդը նախկինում նման բողոքներ չի ունեցել և նման միջադեպերի մասնակից չի եղել։ Իրավունքների վերադարձից հետո կրկին հնարավոր կլինի վարորդի աշխատանքի անցնել։

Մարդիկ հաճախ մտածում են՝ կարո՞ղ են աշխատանքից ազատվել աշխատավայրում խմելու համար: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե կոնկրետ երբ է մարդն աշխատավայրում բռնվել հարբած վիճակում՝ ոչ աշխատանքային, թե՞ աշխատանքային ժամերին։ Հարբածության համար հոդվածով աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կան վկաներ, որ աշխատողը հարբած է եկել աշխատանքի կամ այդ փաստը հաստատվում է բժշկական զննությամբ:

Պատկերացրեք այս իրավիճակը. աշխատանքային օրվա ավարտը, գործընկերը ծննդյան օր ունի: Հավաքվեց, նստեց, խմեց: Հնարավո՞ր է սա որակել որպես աշխատավայրում հարբեցողություն և օգտագործել որպես աշխատանքից ազատում հոդվածով։ Եթե ​​աշխատանքային ժամանակն արդեն ավարտվել է, ապա դա անօրինական կլինի։

Բայց եթե աշխատանքային օրը դեռ շարունակվում է, ապա անձին, գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, կարող է գանձվել երկու մեղադրանք.

1. Աշխատավայրում ալկոհոլային խմիչքներ խմելը;
2. Աշխատավայրում ներկայությունը հարբած վիճակում.

Այս երկու պատճառները բավարար հիմք են աշխատակցին հարբածության համար աշխատանքից հեռացնելու համար։ Եվ եթե մենեջերը որոշի ազատվել աշխատակցից, ապա նա կարող է սկսել այս գործը պտտել դեպի աշխատանքից ազատում հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելու համար։ Դրանով նա կանդրադառնա Արվ. Աշխատանքային օրենսգրքի 81.6բ, որն արգելում է անգամ մեկ անգամ հարբած աշխատանքի գալը։

Հարբածության համար աշխատանքից ազատման հրաման տալու համար դուք պետք է ձեռքի տակ ունենաք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են աշխատավայրում աշխատողի հարբած տեսքը: Այդպիսի ապացույցներից մեկը, որը դատարանը հաշվի է առնում, բացի բժշկական փորձագետի եզրակացությունից, աշխատավայրում ոչ սթափ վիճակում գտնվող աշխատողի նկատմամբ արարքն է։

Պատասխան կա նաեւ այն հարցին, թե ինչպես կարելի է աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել հարբածության համար, եթե նա փորձաքննություն չի արել։ Բավական է, որ այս իրադարձությունը գրավոր հաստատվի երկու գործընկերների կողմից անվճար ձևով (ակտի նմուշները կարելի է գտնել ինտերնետում):

Հարցին, թե ինչպես խուսափել հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելուց, եթե ղեկավարը հաստատապես ցանկանում է մարդուն աշխատանքից հեռացնել, պատասխաններից մեկն այն է, որ փորձես քո կամքով հայտարարություն գրել։

Միգուցե ղեկավարը կհամաձայնի, քանի որ աշխատավայրում ալկոհոլ օգտագործելու համար աշխատանքից ազատվելը շատ անհանգիստ գործ է, որը պահանջում է մի ամբողջ փունջ վկայականների և թղթերի հետ շփվել: Մեկ այլ տարբերակ կլինի հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատումը փոխարինել կարգապահական տույժով։ Սա կարող է հաջողության հասնել, եթե աշխատողը հատկապես արժեքավոր և հմուտ աշխատող է:

Այսպիսով, ակնհայտ է, որ աշխատակիցների համար չի խանգարում քաջատեղյակ լինել, թե որ օրերն է ընկերությունը հայտարարել տոնական և ոչ աշխատանքային։ Սա հնարավորություն կտա չվախենալ տոնակատարության հետ կապված որևէ անհամապատասխանությունից, քանի որ յուրաքանչյուրն ունի հանգստանալու իրավունք:

Եթե ​​նկատողություն արվի

Պատահում է նաև, որ մարդը պարզապես հարաբերություններ չունի վերադասի հետ, բայց չի ցանկանում նրան աշխատանքից հեռացնել։ Բայց հարբած երեւալու համար նա կարող է նկատողություն անել՝ հավատարիմ մնալով օրենքով սահմանված կանոններին։ Առաջին հերթին նա պետք է աշխատակցին բացատրի, թե որն է իր խախտումը։ Այս քայլը սովորաբար կատարվում է բանավոր: Օրինակ՝ խմիչքներ խմելը և հարբեցողությունը:

Վերահսկիչից պահանջվում է նաև գրավոր առաջարկություն ներկայացնել Այս անձնավորությունըով կատարել է պաշտոնեական զանցանք, գրել բացատրական գրություն. Սա կարևոր է անել, եթե աշխատողը կարծում է, որ իրեն անօրինական են մեղադրում և ապագայում պատրաստվում են պաշտպանել իրենց իրավունքները: Աշխատակիցը վերադասից գրավոր հարցում ունենալուց հետո, գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, նա երկու օր ժամանակ կունենա բացատրական գրություն գրելու համար։

Ավելի լավ է այս ժամանակը արդյունավետ օգտագործել և դիմել որակյալ օգնության այս գրության տեքստը կազմելու համար, օրինակ՝ լավ իրավաբան կամ իրավաբան: Գործատուն աշխատողից պահանջվող բացատրությունը ստանալուց հետո կարող է ծառայողական քննության հրաման տալ։

Ղեկավարը պետք է հավաքի անհրաժեշտ ապացույցները, որ աշխատավայրում հայտնվելը հարբած վիճակում իսկապես տեղի է ունեցել։ Օրինակ՝ պահանջվում է բժշկի եզրակացություն (բժշկական հետազոտություն), որը պետք է հաստատի ալկոհոլային թունավորման նշաններ։ Եթե ​​փաստաթուղթը կազմվում է ոչ թե աշխատավայրում, այլ դեպքից երկու օր անց, ապա նարկոլոգի եզրակացությունն անվավեր է։ Փաստն այն է, որ մեծ մասըալկոհոլն այս պահին դուրս կգա օրգանիզմից, և դրա մնացորդները կարելի է բացատրել, որ անձը խմել է աշխատանքային ժամերից դուրս։

Ինչու չի կարելի խմել աշխատավայրում

Իհարկե, կարող է հարց առաջանալ, թե ինչու ընդհանրապես կա հոդված, որը թույլ է տալիս աշխատանքից ազատել աշխատակցին հարբած վիճակում հայտնվելու համար։ Շատերը կարծում են, որ աշխատավայրում խմել-չխմելն իրենց գործն է, և ոչ ոք իրավունք չունի միջամտել և որոշել իրենց փոխարեն։ Միևնույն ժամանակ, նրանք չեն մտածում այն ​​մասին, թե որքան ալկոհոլը և թունավորումը կարող են խանգարել աշխատավայրում ծառայողական պարտականությունների բնականոն կատարմանը և անվտանգության կանոններին։

Փաստն այն է, որ աշխատավայրում ալկոհոլ օգտագործելը թանկ է ոչ միայն ձեռնարկության, այլև ողջ հասարակության համար։ Կորուստներն արտահայտված են միլիարդներով՝ պայմանավորված արտադրողականության նվազմամբ, դժբախտ պատահարներով և դժբախտ պատահարներով, անձնական ողբերգություններով և կոտրված ընտանիքներով: Հատկապես վտանգավոր է աշխատավայրում ալկոհոլի օգտագործումը, քանի որ դա թաքնված մասշտաբի համաճարակ է, որն իր զանգվածային բնույթի պատճառով ոչ միշտ է ջրի երես դուրս գալիս։

Արձանագրված դեպքերի կեսից ավելիում ալկոհոլը լուրջ գործոն է մասնագիտական ​​վնասվածքների համար: Մարդիկ, ովքեր չարաշահում են ալկոհոլը, տասն անգամ ավելի հաճախ են բացակայում աշխատանքից, քան չխմողները:

Ինչպես բացահայտել ալկոհոլային կախվածությունը աշխատողի մեջ

Քանի որ աշխատողի ալկոհոլի հետ կապված խնդիրների առկայությունը բացասաբար է անդրադառնում աշխատանքի արդյունքների և արտադրողականության վրա, ղեկավարներից պահանջվում է վերահսկել արտադրության կարգապահությունը և անհապաղ բացահայտել ալկոհոլը չարաշահող աշխատակիցներին: Երբեմն այս խնդիրներն այնքան էլ ակնհայտ չեն, քանի որ շատ մարդիկ հակված են թաքցնել իրենց խմելը:

Եթե ​​ղեկավարը չի կարող ուղղակիորեն դատապարտել անձին ալկոհոլ օգտագործելու համար, նա կարող է կասկածել աշխատողի ալկոհոլիզմի մասին հետևյալ փաստերի համար.

• Անընդհատ ուշացումներ.
• Հաճախակի հիվանդության արձակուրդ:
• Աշխատանքային բացթողումներ որոշակի օրերօրինակ՝ աշխատավարձի հաջորդ օրը, երկուշաբթի, ուրբաթ և այլն։
• Անբացատրելի բացակայություններ աշխատանքից առանց թույլտվության.
• Հաճախակի չպլանավորված բացակայություններ աշխատանքից տարբեր պատրվակներով՝ տան վերանորոգում, մեքենայի հետ կապված խնդիրներ, ընտանիքում, օրենքի հետ կապված խնդիրներ և այլն։
• Երբեմն աշխատողը բացակայում է աշխատանքից, սակայն նրա բացակայության ժամանակը հետաձգվում է առանց բացատրության։

Նման աշխատողները հաճախ խնդիրներ են ունենում աշխատանքային պարտականությունների անմիջական կատարման հետ կապված: Դրանց թվում՝ առաջադրանքները և աշխատանքը սահմանված ժամկետում չկատարելը, աշխատանքային պարտականությունների նկատմամբ անփույթ և անլուրջ վերաբերմունքը, աշխատանքի վատ որակը: Միևնույն ժամանակ, աշխատակցից հաճախ կարող եք լսել բազմաթիվ արդարացումներ՝ կապված առաջադրանքների չկատարման և ուշացումների հետ, և նա ինքը չի կարողանում օբյեկտիվորեն գնահատել իր աշխատանքի արդյունքները:

Երբեմն, մարդիկ, ովքեր խմելու խնդիր ունեն, երկարաժամկետ նախագծի վրա աշխատելիս թաքցնում են փաստեր, որոնք կարող են ցույց տալ, որ նրանք չեն հասցնում իրենց առաջադրանքը: Եթե ​​կասկածում եք, որ նրանք ալկոհոլիզմ ունեն, ապա պետք է ուշադրություն դարձնեք նրանց հարաբերություններին այլ աշխատակիցների հետ. նրանք հաճախ լարված են: Բացի այդ, նման մարդիկ փորձում են ներքաշել և պարտադրել իրենց տեսլականն ու վերաբերմունքը ալկոհոլի նկատմամբ այլ մարդկանց:

Ալկոհոլի հետ խնդիրներ ունեցող մարդիկ հաճախ փողի հետ կապված խնդիրներ ունեն. բանկային վարկեր. Ալկոհոլը չարաշահող մարդկանց տրամադրությունը հաճախ ռազմատենչ է։ Նրանք վճռական են վիճելու, չհամաձայնելու, նրանք ունեն մշտական ​​դյուրագրգռությունհատկապես հանգստյան օրերից և արձակուրդներից հետո առավոտյան:

Հետևյալ ախտանիշները ցույց են տալիս, որ մարդը հարբեցող է.

• Ալկոհոլի հոտը.
• Ապշեցուցիչ քայլվածք.
• Կարմիր աչքեր.
• Ալկոհոլի հոտը.
• Տրամադրության հաճախակի փոփոխություններ, անհիմն ծիծաղ և բարձր ձայն։
• Տարբեր կոսմետիկայի, բերանի խոռոչի լվացման միջոցների և մաստակի չափից ավելի օգտագործումը.
• Ձեռքերի դող.
• Աշխատանքի ժամանակ քնկոտություն.
• Մարդը կարող է հարբած աշխատանքի գալ.

Այս նշանների առկայությունը պարտադիր չէ ցույց տալ, որ մարդը խմելու խնդիր ունի։ Բայց, եթե դրանք հաճախ են հայտնաբերվել, դա չպետք է աննկատ մնա։

Եթե ​​աշխատողը հարբած է

Վերադասի համար շատ նուրբ իրավիճակներից մեկն այն է, երբ աշխատողի ալկոհոլային թունավորումն ակնհայտորեն երևում է: Այս դեպքում առկա իրավիճակին համարժեք արձագանքելու բազմաթիվ եղանակներ կան։

Եթե ​​աշխատանքն ուղղակիորեն կապված է այլ մարդկանց կյանքի կամ առողջության համար վտանգի հետ կապված խնդիրների կատարման հետ, ապա անմիջապես պետք է դադարեցվի աշխատանքից և այդ առաջադրանքների կատարումից: Այս իրավիճակները ներառում են մեքենա վարելը Փոխադրամիջոց, օգտագործումը տեխնիկական միջոցներ, աշխատել քիմիական և պայթուցիկ նյութերով և զենքերով, աշխատել հիվանդանոցում։

Եթե ​​հարբած աշխատողը խանգարում է արտադրական գործընթացին, ապա նրան պետք է հարկադրաբար հեռացնել աշխատավայրից։ Դա կարող է լինել կա՛մ տուն ուղարկելը, կա՛մ սթափեցնող կայան: Եթե ​​հարբածը բռնությամբ արտահայտում է իր անհամաձայնությունը, հնարավոր է ներգրավել պահակախմբի կամ ոստիկանության օգնությունը։ Այս դեպքում իրավապահների կողմից կազմված արձանագրությունը նույնպես փաստաթուղթ է լինելու, որը կարող է ներկայացվել դատարան։ Պետք է տեսնել, որ հարբածն առանց ուղեկցության չգնա, նրան չպետք է թույլ տան քշել։

Հաջորդ օրը մենեջերը պարտավոր է 11 մետրանոցներ բերել և աննկատ չթողնել իրավիճակը։ Հաճախ նա դիվանագիտական ​​մարտավարություն է կիրառում՝ աշխատողին հասկացնելով, որ շատ բան կախված է իր աշխատանքի արդյունքից։ Այսպիսով, եթե նա չփոխվի ավելի լավ կողմնրանց վարքագիծը և աշխատանքի արդյունքները, դա կարող է հանգեցնել աշխատանքի կորստի:

Եթե ​​մարդուն, այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատում են այդ հոդվածով հարբածության համար, հաճախ հարց է առաջանում՝ արդյոք աշխատանքից ազատվածն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու արձակուրդի, բոնուսների և այլնի համար։ Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, եթե անձը հրաժարական է տալիս այս հոդվածով, ապա աշխատանքից ազատվելու օրը նա պետք է ստանա իր ամբողջ վաստակած գումարը։ Այս վճարը ներառում է գումար բոլոր այն արձակուրդների համար, որոնք մարդը չի օգտագործել, նույնիսկ եթե նա մի քանի տարի արձակուրդում չի եղել։