រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការអាចត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងភាគី។ បន្ថែមពីលើសប្តាហ៍ធ្វើការពេញដែលមាន 40 ម៉ោង ក៏មានរឿងដូចជាសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីផងដែរ។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវអ្វីដែលលក្ខណៈពិសេសរបស់វា និងរបៀបដែលវាខុសគ្នាពីការមិនពេញលេញ សប្តាហ៍ធ្វើការ.

អ្វីដែលច្បាប់និយាយ

សប្តាហ៍ធ្វើការមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោង - នេះត្រូវបានបង្ហាញដោយ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ី... លើសពីនេះទៅទៀត នេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ទាំងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ និងប្រាំមួយថ្ងៃ។ សម្រាប់ករណីទីមួយ ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 8 ម៉ោង ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីទីពីរ និយោជកនីមួយៗកំណត់របបជាលក្ខណៈបុគ្គលដោយគិតគូរថាថ្ងៃមុនចុងសប្តាហ៍មិនគួរលើសពី 5 ម៉ោង។

ផ្អែកលើ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិរបៀបប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានគណនា។

ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន។

សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីជាង

កាលវិភាគការងារដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយមានន័យថានិយោជិតនឹងធ្វើការតិចជាងម៉ោងបើប្រៀបធៀបនឹងរបៀបធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានៃពេលវេលា។ យោងតាមមាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សដូចខាងក្រោមៈ

• ក្រោមអាយុ 16 ឆ្នាំ (ពួកគេត្រូវធ្វើការមិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍);
• អាយុលើសពី 16 ឆ្នាំប៉ុន្តែអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (តាមច្បាប់ពួកគេត្រូវធ្វើការមិនលើសពី 35 ម៉ោង);
• មានពិការភាព 1 ឬ 2 ក្រុម (សកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សទាំងនេះមិនគួរលើសពី 35 ម៉ោង);
• កម្មករដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព (ក្នុងករណីនេះ សប្តាហ៍ធ្វើការមិនអាចលើសពី 36 ម៉ោង)។

បញ្ជីនេះមិនច្បាស់លាស់ទេ។ វាអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងការពិតពីច្បាប់សហព័ន្ធ។ ឧទាហរណ៍សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀនគឺ 36 ម៉ោងហើយសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ - 39 ម៉ោង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរមានក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់បញ្ជីនៃឯកទេស អ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្រ្តនិងប្រភេទនៃគ្រឿងបរិក្ខារសុខភាពដែលសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយកាន់តែច្រើន។

លក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់

សប្តាហ៍ការងារ ប្រភេទស្រដៀងគ្នានឹងត្រូវបានចេញវិក្កយបត្រពេញ ដោយមានការលើកលែងមួយចំនួន។ សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីក្រោមក្រមការងារសម្រាប់កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុនឹងត្រូវបង់ទៅតាមម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង ឬចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត។ និយាយម្យ៉ាងទៀតការងារត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងសូចនាករទាំងនេះ។

ប៉ុន្តែទោះបីជាមានបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ក៏ដោយ និយោជកមានសិទ្ធិធ្វើការទូទាត់បន្ថែមដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន ដែលធ្វើការក្នុងផ្លូវកាត់។ ជាពិសេសគាត់អាចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារក្នុងអត្រាដូចគ្នាដែលនិយោជិតដែលធ្វើការពេញមួយសប្តាហ៍ទទួលបាន ប៉ុន្តែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។

តើការទូទាត់នៃមូលនិធិបន្ថែមគួរដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច ប្រសិនបើសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីត្រូវបានគ្រប់គ្រងសម្រាប់និយោជិត? ការទូទាត់ត្រូវតែប្រកាសជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។

ជាងសប្តាហ៍មិនពេញលេញគឺអស់សង្ឃឹមពីការខ្លី

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់សប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង។ ប៉ុន្តែ គំនិតនេះ។ខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីគំនិតនៃ "សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី" ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍មិនពេញលេញ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលបានធ្វើការ និងការងារដែលបានអនុវត្ត ហើយជាមួយនឹងរយៈពេលខ្លីជាងនេះ សប្តាហ៍ធ្វើការអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាពេញសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន ហើយបានបង់ប្រាក់ជា ពេញ... ជាងនេះទៅទៀត សម្រាប់ការណាត់ជួបសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង គឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ការយល់ព្រមទៅវិញទៅមកភាគីទាំងពីរ ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត សប្តាហ៍ខ្លីត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យក្រុមមនុស្សជាក់លាក់។

សប្តាហ៍មិនពេញលេញអាចត្រូវបានបញ្ចូលប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបានទាក់ទងដោយ:

• បុគ្គលិកនៅក្នុងមុខតំណែងមួយ;
• ឪពុកម្តាយម្នាក់របស់កុមារដែលមិនទាន់ដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ;
• ឪពុកម្តាយម្នាក់របស់កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• បុគ្គលដែលមើលថែទាំសាច់ញាតិដែលមានជំងឺជាមួយនឹងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រសមស្របពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។

អ្នកគ្រប់គ្រងអាចរៀបចំសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងបានតែលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំពីអ្នកដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។

លើសពីនេះទៅទៀតនៅក្នុង សៀវភៅការងារមិនគួរមានកំណត់ត្រាដែលថានិយោជិតមានសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីជាង ឬការងារក្រៅម៉ោងនោះទេ។

ការតាមដានពេលវេលា

ពិចារណា ម៉ោង​ធ្វើការ- នេះជាទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់និយោជក មិនមែនជាសិទ្ធិ ឬបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ទេ។ ទោះបីជាមនុស្សជាច្រើនធ្វេសប្រហែសចំពោះការពិតនេះក៏ដោយ ដោយហេតុនេះបំពានលើតម្រូវការនៃសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ។

ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ សន្លឹកពេលវេលាពិសេសនៃទម្រង់ T-12 ត្រូវបានប្រើ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រៅពី ឯកសារនេះ។មានគោលបំណងផ្ទាល់ វានៅតែអាចយកទៅពិចារណាជាភស្តុតាងក្នុងវិវាទក្រោមច្បាប់ការងារ។

កាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការជាម៉ោង៖

1. មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - 24 ម៉ោង។
2. មនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំជនពិការនៃក្រុមទី 1 និងទី 2 - 35 ម៉ោង។
3. មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមឥទ្ធិពល កត្តាអវិជ្ជមាន- ៣៦ ម៉ោង។

ប្រសិនបើពលរដ្ឋអនីតិជនរួមបញ្ចូលការសិក្សា និងការងារ នោះពាក់កណ្តាលនៃបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់គឺអាចអនុវត្តបានចំពោះគាត់។ នោះគឺ៖

• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំត្រូវធ្វើការមិនលើសពី 12 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
• មនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 17,5 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

បង្កើតសប្តាហ៍ការងារខ្លីដោយគិតគូរពីបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារនិង ច្បាប់សហព័ន្ធ, វាចាំបាច់សម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតខាងក្រោម ដោយសង្កេតមើលបទដ្ឋានម៉ោង៖

1. សម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន - 36 ម៉ោង។
2. សម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល - ពី 30 ទៅ 39 ម៉ោង។
3. សម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការនៅក្នុងភូមិ - 36 ម៉ោង។
4. សម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ - រហូតដល់ 36 ម៉ោង។

ជាលទ្ធផល ការពិតទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាក្នុងតារាងពេលវេលា។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

រយៈពេលសរុបនៃសប្តាហ៍ធ្វើការគឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ចូរយើងពិចារណាអំពីមូលហេតុចម្បងដែលលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឯកសារអាចផ្លាស់ប្តូរ។

យោងតាមមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការព្រមព្រៀងដើម លក្ខខណ្ឌការងារអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា ឬអង្គការនាពេលខាងមុខនៅសហគ្រាស។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យានៃដំណើរការផលិតឬនៅក្នុងបច្ចេកទេសខ្លួនវាផ្ទាល់;
• ការរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញនៃសហគ្រាស;
• ការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរខាងលើអាចនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារដ៏ធំ កម្លាំងការងារបន្ទាប់មក និយោជកកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ការងារ ឬណែនាំការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជិត។ ដូចនេះ អ្នកអាចសន្សំការងារ និងកាត់បន្ថយការចំណាយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបានខ្លះ។

ក្នុងករណីនេះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ដើម្បីណែនាំថ្ងៃធ្វើការដែលបានកាត់បន្ថយសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 6 ខែ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានសន្មត់ថាត្រលប់ទៅរបបធម្មតាវិញមុននេះបញ្ហានេះត្រូវតែមានការសម្របសម្រួលជាមួយអង្គការសហជីពនៃសហគ្រាស។

ប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួន និយោជិតមិនព្រមត្រឡប់ទៅធ្វើការពេញម៉ោងវិញ កិច្ចសន្យាការងារវាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ហើយក្នុងករណីនេះ និយោជកនឹងត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃការបញ្ឈប់ការងារឡើងវិញ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបង់នូវការទូទាត់សំណងចាំបាច់ទាំងអស់។

ការចុះឈ្មោះ

សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីមួយនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកសន្មតថាការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវលំដាប់ដ៏តឹងរឹងក្នុងការចុះឈ្មោះ។ ដំណាក់កាលនីមួយៗត្រូវតែបញ្ចប់ទាំងស្រុងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ដើម្បីឱ្យអង្គការបង្កើតពេលវេលាកាត់បន្ថយការងារ វាចាំបាច់៖

1. ចេញបញ្ជាដែលព្រមាននិយោជិតទាំងអស់អំពីការផ្លាស់ប្តូររបបការងារ។ ឯកសារត្រូវតែ៖ បង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃតម្រូវការដើម្បីប្តូរទៅ របបថ្មី។; រាយបញ្ជីផ្នែកទាំងនោះដែលនឹងដំណើរការស្របតាមកាលវិភាគថ្មី; បញ្ជាក់របៀបប្រតិបត្តិការជាក់លាក់។ លើសពីនេះទៀតឯកសារត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារនៅលើកាលវិភាគថ្មីនិងរយៈពេលដែលរបបត្រូវបានកំណត់។ គួរបញ្ជាក់ អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលនឹងជូនដំណឹងដល់ក្រុមអំពីការច្នៃប្រឌិត។
2. ជូនដំណឹងដល់ក្រុមការងារ។ និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការបង្កើតថ្មីត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះ 2 ខែជាមុន។ ការមិនអនុលោមតាម បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងអាច​ឈាន​ដល់​ការ​កាត់​ទោស។ សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ លើសពីនេះ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ការទទួលការជូនដំណឹងនេះ។ ប្រសិនបើ​អ្នក​មិន​ចង់​ចុះហត្ថលេខា​លើ​សេចក្តីជូនដំណឹង​ទេ អ្នក​ត្រូវតែ​បង្កើត​ទង្វើ​សមស្រប​មួយ​នៅ​ចំពោះមុខ​សាក្សី​ពីរ​នាក់​។
3. ផ្តល់ព័ត៌មានដល់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តបង្កើតរបបថ្មីនៅក្នុងអង្គការ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវរាយការណ៍ពីការពិតនេះទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ នៅពេលមិនអើពើ ការពិតនេះ។, អង្គការអាចត្រូវបានពិន័យ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

សប្តាហ៍ធ្វើការដ៏ខ្លីក្រោមក្រមការងារសន្មត់ថា ទំនួលខុសត្រូវមួយចំនួនរបស់និយោជក។ បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចអនុវត្តបានចំពោះគាត់ហើយវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីអនុវត្តការផ្តន្ទាទោសតាមទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ

• ការព្រមានឬការផាកពិន័យពី 1 ពាន់ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍ (សម្រាប់មន្រ្តី);
• ការផាកពិន័យចំនួន 1 ពាន់រូប្លិ៍។ - 5 ពាន់រូប្លិ៍។ (សម្រាប់សហគ្រិនដែលធ្វើការដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល);
• ការផាកពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 30 ពាន់ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍ (សម្រាប់នីតិបុគ្គល) ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការបំពានដែលត្រូវគ្នានោះ គាត់អាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យខ្ពស់ជាងនេះ ឬការដកសិទ្ធិពីមុខតំណែងរបស់គាត់។

តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានគាំទ្រ

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ nuances សំខាន់ទាំងអស់។ សកម្មភាពការងារនិយោជិត​ត្រូវ​បាន​ដាក់​តាំង​នៅ​ក្នុង​សកម្មភាព​មូលដ្ឋាន​របស់​ក្រុមហ៊ុន។ លក្ខខណ្ឌការងារ កាលវិភាគការងារ និងភារកិច្ចទាំងអស់ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា៖

1. នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
2. នៅក្នុងច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលបង្កើតកាលវិភាគការងារនៅក្នុងអង្គការ។
3. វ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម.

ដោយពិចារណាថាសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីជាធម្មតាមានលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ន ដូច្នេះធាតុនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋានទូទៅ បន្ថែមពីលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម លក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវតែសរសេរជាមុន។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីទាំងពីរហើយបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារស្របតាមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គុណសម្បត្តិ

ជាមួយនឹងការណែនាំនៃសប្តាហ៍ការងារខ្លីអ្នកអាចរកឃើញជាច្រើន។ ភាគីវិជ្ជមាន... នេះអនុវត្តចំពោះទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃពេលវេលាកាត់បន្ថយរួមមាន:

• រូបរាងនៃពេលទំនេរសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ;
• ការលេចឡើងនៃឱកាសដើម្បីស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងមួយ;
• សមត្ថភាពក្នុងការរក្សាអត្ថប្រយោជន៍ការងារពេញលេញ;
• ឱកាសសម្រាប់និយោជកដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃពលកម្ម;
• ការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធានការមិនរយៈពេលវែង ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក ដើម្បីជៀសវាងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ពេលវេលារងចាំក្នុងផលិតកម្ម ឬកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

គុណវិបត្តិ

គុណវិបត្តិចម្បងនៃការណែនាំរបបកាត់បន្ថយរួមមាន:

• ប្រាក់ឈ្នួលទាបសម្រាប់ការងារបើធៀបនឹងសប្តាហ៍ការងារពេញមួយ;
• កង្វះនៃកំណើនអាជីព;
• ការកើនឡើងនៃបរិមាណការងារដែលមិនត្រូវគ្នានឹងម៉ោងធ្វើការ;
• និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតតាមកាលវិភាគខ្លីមួយជាមួយនឹងការទូទាត់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការឈប់សម្រាកឈឺពេញលេញ។
• ការថយចុះនៃពេលវេលាការងារអាចនាំឱ្យមានការថយចុះនៃបរិមាណការងារសរុបដែលបានអនុវត្ត ហើយតាមនោះ ប្រាក់ចំណេញសម្រាប់អង្គការ។

ដូច្នេះម៉ោងធ្វើការខ្លីមិនគួរច្រឡំជាមួយការងារក្រៅម៉ោងទេ។ គោលគំនិតទាំងនេះនីមួយៗត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រភេទផ្សេងគ្នានៃកម្មករ ហើយលើសពីនេះ ការបង់ប្រាក់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។

ថ្ងៃធ្វើការខ្លីមិនមានន័យថា 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដូចដែលបានកត់ត្រាក្នុងក្រមការងារទេ ប៉ុន្តែចាប់ផ្តើមពី 39 និងតិចជាងនេះ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងករណីជាច្រើនដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនេះ នោះអ្នកមានសិទ្ធិទាមទារពីអ្នកគ្រប់គ្រងកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងធ្វើការ។

ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ។ ម្តាយដែលរំពឹងទុក ដោយមិនគិតពីអ្វីនោះទេ មានសិទ្ធិធ្វើការមិនមែន 8 ប៉ុន្តែ 7 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការស្តង់ដារប្រាំថ្ងៃ។ ម៉ោងធ្វើការខ្លីសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្តល់ជូនចាប់ពីត្រីមាសទី 1 ភ្លាមៗនៅពេលដែលស្ត្រីដឹងអំពីស្ថានភាពរបស់នាង។ នៅពេលអនាគត នាងអាចសុំបន្ថយមួយថ្ងៃមកត្រឹម ៥-៦ម៉ោង ប្រសិនបើស្ថានភាពសុខភាពពេញចិត្ត ឬខ្សោយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកាត់បន្ថយមកត្រឹម 20 ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការឱ្យ ផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់... ទន្ទឹមនឹងនេះប្រាក់ខែនៅតែដដែល។

ម៉ោងធ្វើការខ្លីជាងនេះអាចត្រូវបានទាមទារដោយម្តាយដែលមានកូន (កូន) ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។ ម្តាយដែលនៅលីវត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានម៉ោងធ្វើការខ្លីនៅលើមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងស្ត្រីដែលរៀបការហើយ។

ស្ត្រីដែលមានកូនពិការគ្រប់វ័យ ដែលរស់នៅជាមួយនាង។ ពិការភាពក្នុងករណីនេះគឺជាក្រុមទីមួយនិងទីពីរ។

បុរសចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានប្រពន្ធ។ ឪពុកនៅលីវមានសិទ្ធិដូចស្ត្រី។

កម្មករពិការក៏អាចពឹងផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការខ្លីផងដែរ។

បុគ្គលិកអនីតិជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

បុគ្គលិកនៃផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

លើសពីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចណែនាំថ្ងៃធ្វើការខ្លីៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ គ្រាន់តែមិនគិតពីការកាត់បន្ថយ 50% នៅក្នុងម៉ោង។ តាមក្បួនមួយ និយោជកមិនព្រមបង់ប្រាក់បន្ថែមទេ។ សាច់ប្រាក់ដែលនិយោជិតមិនទាន់រកបាន កាត់បន្ថយថ្ងៃអតិបរមា 10%។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេមានសិទ្ធិចែកចាយពេលវេលានេះពេញមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ ដើម្បីបំពេញបន្ថែមម៉ោងធ្វើការ។

និយោជកប្រើល្បិចផ្សេងទៀតផងដែរ។ ពួកគេផ្តល់ថ្ងៃខ្លីដោយមិននិយាយ ប៉ុន្តែផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការ។ ដូច្នេះ ថ្ងៃធ្វើការខ្លីមានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើប្រាក់ខែ។

ដើម្បីទាមទារពីនិយោជកនូវការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ អ្នកនឹងត្រូវប្រមូលឯកសារបញ្ជាក់ពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅលក្ខខណ្ឌការងារថ្មី។ វា​អាច វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានអំពីការមានផ្ទៃពោះ ស្ថានភាពសុខភាព ឬពិការភាពរបស់កុមារ។ អ្នកនឹងត្រូវនាំយកឯកសារ,

ការបញ្ជាក់ពីវត្តមានរបស់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬថាអ្នកចិញ្ចឹមពួកគេតែម្នាក់ឯង។

ជាការពិតណាស់ អ្នកអាចទាមទារសិទ្ធិទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជីពី សហគ្រាសរដ្ឋអង្គការឯកជនដែលមិនធ្វើការស្របតាមក្រមការងារទំនងជានឹងបដិសេធអ្នក ហើយអ្នកនឹងមិនអាចធ្វើអ្វីបានទេ។ ផងដែរ ប្រសិនបើអ្នកសួរអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការខ្លីក្នុងអំឡុងពេលការងារ នោះរំពឹងថានឹងមានការបដិសេធមិនទទួលយកអ្នកសម្រាប់មុខតំណែង។ ជាការពិតណាស់ នេះមិនមែនជាច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននឹងស្វែងរកហេតុផលថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកនឹងមិនសាកសមជាបុគ្គលិកដែលត្រូវការ។

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានានូវជំនួយរបស់រដ្ឋ អង្គការជាប្រព័ន្ធការបែងចែកការងារ ពោលគឺការអនុញ្ញាត ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលបង្កើតស្តង់ដារការងារ ដែលជាអប្បបរមាធានា ដែលនិយោជកអាចបង្វែរទិសដៅនៃការកែលម្អស្ថានភាពរបស់កម្មករ (មាត្រា 159 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍របស់កម្មករកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនមិនតែងតែខុសច្បាប់នោះទេ ហើយត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងគៀបសង្កត់សិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច អង្គការនានាព្យាយាមកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់ពួកគេ។ ធាតុចំណាយមួយគឺ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។ នៅក្រោមអត្ថបទនេះ និយោជកបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការចំណាយ វិធី​ផ្សេង​គ្នាឧទាហរណ៍ ការបញ្ឈប់ច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត ឬដើម្បីកុំឱ្យងាកទៅរកវិធានការរ៉ាឌីកាល់បែបនេះ ពួកគេផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការ ពោលគឺឧ។ ណែនាំការងារក្រៅម៉ោង។

គួរកត់សំគាល់ថា ហើយតាមនោះ ការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូលមិនមែនជាវិធានការពេញនិយមបំផុតទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនោះទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត និយោជិតអាចចាប់ផ្តើមវិវាទផ្លូវច្បាប់ ហើយនិយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការមិនធ្វើខុស ដែលក្រោយមកនឹងក្លាយជាមូលហេតុនៃការកាត់ក្តី។

ដើម្បីកាត់បន្ថយនូវហេតុផលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទៅតុលាការ និងកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការក្នុងស្ថាប័នបានត្រឹមត្រូវ និយោជកត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធីដូចខាងក្រោមៈ

1. ព្យាយាមអនុវត្តនីតិវិធីកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយកម្មករ។ ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត ក កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ដែលបញ្ជាក់ពីម៉ោងធ្វើការថ្មី និងប្រាក់ឈ្នួលថ្មី ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃកាលបរិច្ឆេទដែលការច្នៃប្រឌិតចាប់ផ្តើមអនុវត្ត។
2. ប្រសិនបើមិនអាចយល់ស្របជាមួយនិយោជិតបានទេ ហើយលទ្ធផលបែបនេះគឺមានភាពប្រាកដនិយមជាង នោះវាចាំបាច់ណាស់៖
- រៀបចំយុត្តិកម្មសម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ, ដោយសារតែ វានឹងចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់នៅក្នុងតុលាការថាមានហេតុផលគោលបំណងសម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។
- និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការនាពេលខាងមុខ ព្រមទាំងហេតុផលរបស់ពួកគេ មិនលើសពីពីរខែមុនពេលចាប់ផ្តើមលក្ខខណ្ឌការងារថ្មី
- និយោជកចេញបញ្ជាលើវិធានការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដែលបានអនុម័ត ក៏ដូចជាការអនុម័តថ្មី តារាងបុគ្គលិក... នៅក្នុងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញវាជាការចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញថាតើរយៈពេលណាដែលរយៈពេលធ្វើការខ្លីត្រូវបានណែនាំ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ការងារមិនមានតម្រូវការសម្រាប់ដែនកំណត់អតិបរមាសម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដូច្នេះនិយោជកអាចបង្កើតដែនកំណត់បែបនេះដោយឯករាជ្យ។
- ក្នុងករណីដែលបន្ទាប់ពីអនុវត្តនីតិវិធីខាងលើ និយោជិតមិនយល់ស្របនឹងតម្រូវការថ្មី និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវការងារដែលមានស្រាប់មួយផ្សេងទៀតជាមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវគ្នា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងជម្រើសដែលបានស្នើឡើងនោះ នីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តមិនស្របតាមប្រការ 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ច្បាប់ទូទៅ) និងដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

នៅក្នុងការអនុវត្តវាមិនច្បាស់ទាំងស្រុងពីរបៀបដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីនេះចាប់តាំងពី និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតពីរខែជាមុនអំពីការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានគេបញ្ជាក់ថាតើរយៈពេលព្រមានពីរខែសម្រាប់និយោជិតអំពីការណែនាំនៃរបបម៉ោងធ្វើការថ្មីអាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងរយៈពេលនោះទេ។ នៃសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះមានគម្លាតនៅក្នុងច្បាប់។ មធ្យោបាយចេញពីស្ថានភាពនេះអាចជាការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការណែនាំអំពីរបបពេលវេលាការងារដែលបានកាត់បន្ថយថា ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌថ្មីនៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ណាមួយ និយោជកនឹងចាប់ផ្តើមនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពី ពីរខែចាប់ពីថ្ងៃទទួលការជូនដំណឹងនេះ។ ក្នុងករណីនេះបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលានៃការជូនដំណឹង, បញ្ចូលក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នៅពេលផ្ទេរទៅការងារក្រៅម៉ោង វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ថាសកម្មភាពទាំងនេះនឹងជៀសវាងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន (កថាខ័ណ្ឌ 21 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ។ តុលាការកំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 17.03.2004 N 2. ផងដែរ ប្រសិនបើនិយោជិតមានការសង្ស័យអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃវិធានការដែលបានជ្រើសរើសដោយនិយោជក ពួកគេមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំការការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។
គួរ​កត់​សម្គាល់​ថា ប្រធាន​អង្គការ និង​មន្ត្រី​ដទៃ​ទៀត​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​រដ្ឋបាល​ចំពោះ​ការ​បំពាន​ច្បាប់​ការងារ។

សេចក្តីផ្តើមនៃថ្ងៃធ្វើការខ្លី

*សម្ភារៈនេះ។ចាស់ជាង បី​ឆ្នាំ... អ្នកអាចពិនិត្យមើលជាមួយអ្នកនិពន្ធអំពីកម្រិតនៃភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វា។

សេចក្តីផ្តើមនៃថ្ងៃធ្វើការខ្លី

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សិទ្ធិរបស់និយោជកដើម្បីណែនាំការងារក្រៅម៉ោង និង/ឬក្រៅម៉ោងនៅសហគ្រាស។

វ លក្ខខណ្ឌទំនើប វិបត្តិ​សេដ្ឋកិច្ចបំណងប្រាថ្នាធម្មជាតិរបស់និយោជកគឺដើម្បីកាត់បន្ថយវិក័យប័ត្រប្រាក់ឈ្នួល។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សិទ្ធិឱ្យនិយោជក ករណីជាក់លាក់ណែនាំការងារក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅសហគ្រាស (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាមួយនឹងការណែនាំនៃរបបបែបនេះ ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ ពោលគឺឧ។ ប្រាក់ខែត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមសមាមាត្រ (មាត្រា 155 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើមពលកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនេះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានសកម្មភាពមិនសមហេតុផលដោយនិយោជកក្នុងគោលបំណងរឹតបន្តឹងសិទ្ធិរបស់កម្មករទេ។ ដូច្នេះច្បាប់បង្កើត ច្បាប់រឹងជាកម្មវត្ថុដែលសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការសន្សំបែបនេះនៅក្នុងវិក្កយបត្រប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានដឹង។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការណែនាំកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ (សប្តាហ៍)

ការណែនាំអំពីរបៀបកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការគឺអាចធ្វើទៅបានក្រោមវត្តមានក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

1. តាមច្បាប់ ការណែនាំនៃថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬសប្តាហ៍គឺជាការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគី (តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក) នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះសម្រាប់តែហេតុផលដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យាដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាលក្ខខណ្ឌពីមុននៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌដំបូងសម្រាប់ការណែនាំនៃរបបនេះគឺការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនគួរត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយមូលនិធិតែប៉ុណ្ណោះ។ នេះគួរតែជាឧទាហរណ៍ ការរំលាយផ្នែករង (នាយកដ្ឋាន) ឬការបញ្ចប់ការប្រើប្រាស់មួយ ឬច្រើន បន្ទាត់ផលិតកម្ម... ក្នុងករណីមានវិវាទផ្លូវច្បាប់ និយោជកនឹងត្រូវតែបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែការពិតនៃការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ ឬបច្ចេកទេសដែលបានកើតឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ការពិតដែលថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្លាស់ប្តូរវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរក្សាលក្ខខណ្ឌពីមុននៃកិច្ចសន្យាការងារ។

2. ការផ្ទេរកម្មករទៅរបបកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការគឺអនុញ្ញាតលុះត្រាតែការផ្ទេរបែបនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យជៀសវាងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។ ពីតំណែងរបស់សមាជិកសភា គោលដៅនៃការណែនាំរបបពេលវេលាការងារដែលកាត់បន្ថយគឺរក្សាការងារ។

ប្រសិនបើផលិតកម្ម ឬការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកទេសនៅសហគ្រាសមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ឈប់ការងារច្រើនទេ ប៉ុន្តែការបណ្តេញបុគ្គលិកតែពីរបីនាក់ ការណែនាំការងារក្រៅម៉ោងអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការចូលរួមយ៉ាងច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការងារដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការចេញផ្សាយដ៏ធំ" ដែលអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្ងៃទី 05.02.1993 №99។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកគឺជាសូចនាករនៃចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ ឬការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលនៃប្រតិទិនជាក់លាក់មួយ។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ការរំលាយសហគ្រាសនៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ណាមួយដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 15 នាក់ឡើងទៅ។
• ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសក្នុងចំនួន៖
  50 នាក់និងច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 30 ឆ្នាំ។ ថ្ងៃប្រតិទិន;
  200 នាក់ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃប្រតិទិន;
  500 នាក់ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• ការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 1% សរុបធ្វើការទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាស ឬការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន នៅក្នុងតំបន់ដែលមានចំនួនការងារសរុបតិចជាង 5 ពាន់នាក់។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការចូលរួមយ៉ាងច្រើនមិនអាចអនុវត្តបានចំពោះសហគ្រាសធុនតូចដែលចំនួនបុគ្គលិកតិចជាងចំនួនដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។ ដូច្នេះនិយាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ក្រោយមកមិនអាចអនុវត្តសិទ្ធិផ្ទេរនិយោជិតទៅរបបកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការបានទេ (មិនមានការបណ្តេញចេញច្រើនទេ)។

ប៉ុន្តែវាច្បាស់ណាស់នៅពេលដែលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័ត បទដ្ឋាននេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងគោលបំណងទប់ស្កាត់ការចេញផ្សាយនៅលើទីផ្សារការងារក្នុងពេលតែមួយ។ មួយចំនួនធំកម្មករ។ នៅក្នុងការពិតសម័យទំនើប, នៅក្នុងការអនុវត្ត, បញ្ហាអាចត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងវិធីផ្សេងគ្នា: ចាប់តាំងពីការផ្ទេរទៅរបៀបនៃការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការគឺល្អប្រសើរជាងការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក, យកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការចូលរួមយ៉ាងច្រើនអាចត្រូវបានពិចារណា។ ការរើសអើងនៅក្នុងពិភពការងារ និងការរំលោភសិទ្ធិកម្មករក្នុងសហគ្រាសធុនតូច។ ក្នុងន័យនេះ នៅពេលសម្រេចចិត្តលើការដាក់បញ្ចូលរបបនៃការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅសហគ្រាសតូចៗ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃចរិតលក្ខណៈម៉ាស់គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់របស់សហគ្រាស ពោលគឺឧ។ ផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិក សហគ្រាសជាក់លាក់... ការសម្រេចចិត្ត និងយុត្តិកម្មរបស់និយោជកត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។

ច្បាប់កំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់ដែលការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានណែនាំ - 6 ខែ។ ការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកបង្កើតរយៈពេលជាក់លាក់នៃរបបពេលវេលាធ្វើការដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែមិនលើសពីថ្ងៃកំណត់។ បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង កម្មករនិយោជិតត្រូវតែផ្ទេរទៅកាលវិភាគការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំរបបនៃថ្ងៃធ្វើការឬសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយ

ដើម្បីឱ្យសកម្មភាពរបស់និយោជកដើម្បីណែនាំរបបពេលវេលាការងារដែលកាត់បន្ថយត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាបន្តបន្ទាប់ថាខុសច្បាប់ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត អនុវត្តតាមក្បួនដោះស្រាយសកម្មភាព៖

1. និយោជកត្រូវអនុវត្ត និងកំណត់ជាផ្លូវការនូវវិធានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា (កាត់បន្ថយការផលិត ការបញ្ចប់អង្គភាព។ល។)។

2. និយោជកកំណត់ថាតើ ករណីនេះនៅក្រោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃតួអក្សរធំ និងឯកសារការសម្រេចចិត្តនេះ។

3. និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតទាំងអស់អំពីការកាត់បន្ថយថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍នាពេលខាងមុខ ប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខា។ ការជូនដំណឹងអាចជាទម្រង់ទូទៅ ទង្វើក្នុងស្រុក(លំដាប់) ដែលមានហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងកាលបរិច្ឆេទដែលការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនឹងត្រូវបានណែនាំ។

4. ផងដែរ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ និងការងារនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តំបន់ ដែនដី។ ការជូនដំណឹងត្រូវតែបង្ហាញពីចំនួនអ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅរបបថ្មី បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្ស ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ។

5. បន្ទាប់ពី 2 ខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹងជាផ្លូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខទៅកាន់របបពេលវេលាការងារដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយ និយោជកនឹងណែនាំតាមលំដាប់លំដោយ។ របៀបនេះ។ហើយម្តងទៀតណែនាំការបញ្ជាទិញដល់និយោជិតដែលប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមបន្តធ្វើការលើមូលដ្ឋានពេលវេលាការងារដែលបានកាត់បន្ថយនោះ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺឧ។ យោងតាមច្បាប់នៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬចំនួនបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការធានានិងសំណងទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ដោយមាត្រា 178, 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

• ប្រាក់បំណាច់ស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម,
• ការរក្សាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់ការងារ)។
• ក្នុងករណីពិសេស ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ខែទី 3 គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេវាកម្មការងារ ផ្តល់ថាក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតបានអនុវត្តចំពោះស្ថាប័ននេះ ហើយមិនត្រូវបានផ្តល់ការងារដោយវាទេ។

សកម្មភាពមួយចំនួន ក៏ដូចជាកាលៈទេសៈនៅក្នុងសហគ្រាស អាចត្រូវការពេលវេលាតិចសម្រាប់បុគ្គលិក ដើម្បីមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ការបង្កើតថ្ងៃធ្វើការខ្លីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ ក្រមការងារហើយប្រភេទខ្លះនៃនិយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជកណែនាំរបបការងារបែបនេះដោយមិនមានលទ្ធភាពបដិសេធតម្រូវការបែបនេះ។

តារាង​មាតិកា:

គំនិតនៃការងារក្រៅម៉ោង និងកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់វា។

សំខាន់ជាងនេះម៉ោងធ្វើការខ្លីជាងនៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មទំនើបមានន័យថាម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង (ក្រៅម៉ោង)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់គ្រប់គ្រងរបៀបប្រតិបត្តិការពីរដាច់ដោយឡែកពីគ្នា៖

• កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ;
• ម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង។

ភាពខុសគ្នារវាងគំនិតទាំងនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាការបង្កើតថ្ងៃធ្វើការខ្លីជាងនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុង កាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិត ហើយក្នុងពេលតែមួយវាគឺជាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ពួកគេ។ ជាពិសេស ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនខកខានសម្រាប់អនីតិជន ជនពិការ ក៏ដូចជាមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុង ឬកំពុងបណ្តុះបណ្តាល។ ការរឹតបន្តឹងបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាគំនិតមួយនៅពេលដែលពេលវេលាសរុបដែលបានចំណាយលើការងាររបស់និយោជិតគឺតិចជាងបទដ្ឋានច្បាប់។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់របបការងារបែបនេះត្រូវបានធានាដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ របៀបនៃសកម្មភាពការងារនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងរយៈពេលកាត់បន្ថយនៃកម្លាំងពលកម្ម។

ឧទាហរណ៍៖ អនីតិជនដែលធ្វើការ 1 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលមួយសប្តាហ៍ធ្វើការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់សម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយសារតែគាត់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទកម្មករពិសេសហើយយោងទៅតាម NRW ចាប់តាំងពីពេលវេលាសរុបនៃការងាររបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលនេះគឺតិចជាងច្បាប់។ ស្តង់ដារ...

ការពិតសំខាន់មួយ។

នៅពេលធ្វើការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ។ ប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចកំណត់ទាបជាងអប្បបរមាបានទេ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការនៅកម្រិតនៃស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការងារ NRW ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃ ឬបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត។ នៅទីបំផុត ប្រាក់ចំណូលសរុបនិយោជិតអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់។

ប្រភេទនៃការងារក្រៅម៉ោង

ការងារក្រៅម៉ោងខុសពីម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ឬម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ដែលបុគ្គលិកមានកាលវិភាគតឹងរ៉ឹង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានយន្តការបីដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ណែនាំការងារក្រៅម៉ោង៖

• សេចក្តីផ្តើម ការផ្លាស់ប្តូរមិនពេញលេញខណៈពេលដែលរក្សាទំហំនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ;
• ការណែនាំនៃសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីខណៈពេលដែលរក្សារយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ;
• ការបង្កើតសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ។

កាត់បន្ថយរយៈពេល ការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងករណីនេះ វាអាចត្រូវបានបញ្ចូលទាំងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ និងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗក្នុងមួយសប្តាហ៍។

នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតថ្ងៃធ្វើការខ្លី

របប NRW ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ហើយអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬកំណត់ទៅតាមកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយ NRW និយោជក ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនយល់ព្រមឱ្យធ្វើការក្នុងទម្រង់បែបនោះ ប្រហែលជាមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ជាមួយនឹងនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការរួចហើយ ការកំណត់ថ្ងៃធ្វើការខ្លីគឺអាចអនុញ្ញាតបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតចំពោះការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានស្ថានភាពមួយចំនួនដែលគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបង្កើតកាលវិភាគការងារបែបនេះអាចជាភាគីម្ខាង។

ដូច្នេះ, ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកដែលអាចត្រូវការ ច្រើនទៀតពេលទំនេរអាចតម្រូវឱ្យនិយោជកបង្កើតសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង ឬថ្ងៃធ្វើការខ្លីជាង។ មនុស្សទាំងនេះរួមមាន:

• អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល និងឪពុកម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ;
• មនុស្សដែលបង្ខំឱ្យមើលថែទាំសាច់ញាតិឈឺ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតម្រូវការរបស់និយោជិតអំពីការចាកចេញរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងរបប NRW ប្រសិនបើពួកគេចូល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ និយោជិតទាំងនេះរក្សាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

និយោជកខ្លួនឯងអាចកំណត់របប NRV សម្រាប់រដ្ឋទាំងមូល ឬបុគ្គលិកម្នាក់ៗ ប្រសិនបើអង្គការនេះស្ថិតនៅក្រោមការគំរាមកំហែង។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារមិនលឿនជាងពីរខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគបែបនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មី និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញពួកគេចេញពីការងារដោយកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលដល់ពេលកំណត់ និងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នសហជីពដោយមិនខកខាន។

ការពិតសំខាន់មួយ។

បន្ថែមពីលើសហជីព និយោជកក៏ត្រូវជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារអំពីករណីទាំងអស់នៃ NRW ដែលដាក់លើនិយោជិតផងដែរ។ អវត្ដមាននៃការជូនដំណឹងបែបនេះអាចនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងការទូទាត់ដោយមន្ត្រី ក៏ដូចជាដោយផ្ទាល់ដោយនីតិបុគ្គល - សហគ្រិន ការផាកពិន័យ។

nuances ជាក់លាក់នៃការធ្វើការនៅលើកាលវិភាគខ្លីមួយ។

នៅពេលនិយោជិតធ្វើការក្នុងរបៀប NRW ការងារណាមួយដែលនិយោជកទាមទារ ឬស្នើសុំឱ្យធ្វើលើសពីកាលវិភាគដែលបានកំណត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង និងជាកម្មវត្ថុនៃ ការទូទាត់បន្ថែមដោយមិនគិតពីថាតើបរិមាណការងារសរុបប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំខែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងស្តង់ដារច្បាប់នោះទេ។