របាយការណ៍ស្ថិតិ 1 vol prof. Rosstat បានប្រកាសថាអង្គការណាខ្លះនឹងត្រូវរាយការណ៍អំពីចំនួនបុគ្គលិកដោយក្រុមការងារ

របាយការណ៍ស្ថិតិគឺជាមធ្យោបាយមួយក្នុងការប្រមូលផ្តុំព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រិន។ សម្រាប់ការបង្ហាញ និងការរៀបចំជាប្រព័ន្ធនៃព័ត៌មានស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងចំនួនបុគ្គលិក ស ទម្រង់ស្ថិតិ 1T ពិចារណាពីទម្រង់ 1-T (ស្ថិតិ) និងគំរូនៃការបំពេញឯកសារនេះ។

ទម្រង់ 1-T: អ្នកណាត្រូវយក

រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឯកសារស្ថិតិត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយលំដាប់នៃ Rosstat លេខ 379 នៃ 08/02/2016 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទម្រង់ 1-T (ស្ថិតិ) ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2017 - ឯកសារថ្មីមួយបានចូលជាធរមានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់លេខ Rosstat ពីប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តជាមួយនឹងចំនួននិយោជិតមិនលើសពី 15 នាក់ដែលមិនបង្កើត។ របាយការណ៍ស្ថិតិក្នុងទម្រង់ P-4 ។ ករណីលើកលែងគឺអាជីវកម្មខ្នាតតូច។

របាយការណ៍ស្តីពីទម្រង់ 1-T ថ្មីសម្រាប់រយៈពេលនៃការចងក្រងជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទប្រចាំឆ្នាំ។ ដូច្នោះហើយចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍ទៅ Rosstat មិនលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែមករានៃឆ្នាំបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលរាយការណ៍។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃនេះត្រូវនឹងថ្ងៃសៅរ៍ក្នុងឆ្នាំ 2018 ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅស្ថិតិក្នុងទម្រង់ 1-T នឹងនៅថ្ងៃទី 22 ខែមករា ឆ្នាំ 2018។

ចំណុចសំខាន់មួយគឺថា ចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍មិនត្រឹមតែទៅកាន់អង្គភាពប្រធានក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទៅកាន់សាខារបស់ខ្លួន ការិយាល័យតំណាង និង ការបែងចែកដាច់ដោយឡែកប្រសិនបើមាន។

ទម្រង់ស្ថិតិត្រូវតែដាក់ជូនការិយាល័យដែនដីនៃ Rosstat ដែលមានទីតាំងនៅទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល ឬសាខារបស់ខ្លួន។

មាន​មួយ​ចំនួន វិធីដែលអាចប្រើបានផ្ទេរឯកសាររបាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសិទ្ធិ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើទាំងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរទស្សនកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួន និងការប្រើប្រាស់សេវាកម្មនៃសំបុត្រ ឬការរាយការណ៍តាមអេឡិចត្រូនិក។

របៀបបំពេញទម្រង់ 1-T "ព័ត៌មានអំពីចំនួន និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត"

ឯកសារក្នុងទម្រង់ 1-T មានតារាងពីរ។ ទីមួយត្រូវបានប្រើដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីអង្គការរាយការណ៍ ខណៈដែលទីពីរបង្ហាញដោយផ្ទាល់នូវទិន្នន័យអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ក៏ដូចជាការទូទាត់ជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងទាំងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងកម្មករក្រៅម៉ោង។

តារាងទី 1 មានគោលបំណងបង្ហាញទិន្នន័យខាងក្រោម៖

1. ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនពេញ;
2. អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍របស់អង្គការ (ឬទីតាំងជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុន);
3. កូដទម្រង់ OKUD;
4. លេខកូដ OKPO ។

តារាងទី 2 មានជួរឈរខាងក្រោម៖

1. ឈ្មោះពូជ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុន;
2. លេខបន្ទាត់;
3. ក្រមនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច;
4. ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម លើកលែងតែកម្មករក្រៅម៉ោង។
5. មូលនិធិនៃប្រាក់ឈ្នួលបង្គរ, ទូទៅសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាព;
6. មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;
7. អត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។

នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃឯកសារ "ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួល" មានព័ត៌មានអំពីអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការផ្ទេររបាយការណ៍ស្ថិតិទៅសាកសពរបស់ Rosstat ។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានខាងក្រោមអំពីពលរដ្ឋ៖ ទីតាំង ឈ្មោះពេញ ហត្ថលេខា លេខទូរស័ព្ទ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារ។

ទម្រង់បែបបទដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសម្រាប់ចំនួន 1-T (Prof) ទម្រង់បែបបទ និងការបំពេញគំរូអាចរកបានសម្រាប់ការសិក្សាខាងក្រោម ដែលដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយ Rosstat នៅក្នុងលំដាប់លេខ 325 ចុះថ្ងៃទី 5 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016។ ដូចខាងក្រោមពីច្បាប់ មានតែនីតិបុគ្គលប៉ុណ្ណោះ តម្រូវឱ្យផ្តល់របាយការណ៍ លើកលែងតែសហគ្រាស ពាក់ព័ន្ធនឹងខ្នាតតូច។ តើការផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះដែលបែងចែកឯកសារ និងរបៀបបំពេញវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? ចូរយើងពិចារណាលម្អិតទាំងអស់ nuances ។

របាយការណ៍ពិសេសនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្កើត និងស៊ើបអង្កេតព័ត៌មានស្ថានភាព ធនធានការងារសហគ្រាស ជាពិសេសទាក់ទងនឹងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់និយោជិត។ ផ្អែកលើទិន្នន័យដែលទទួលបានពីការស្ទង់មតិគំរូ រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋគណនាតម្រូវការរបស់និយោជកសម្រាប់អ្នកឯកទេស និងកំណត់កង្វះបុគ្គលិកតាមប្រភេទវិជ្ជាជីវៈ ប្រភេទនៃទ្រព្យសម្បត្តិស្របច្បាប់ និងសកម្មភាពឧស្សាហកម្ម។

សហគ្រាសណាដែលមិនស្ថិតក្រោមការអង្កេតស្ថិតិ៖

• មុខវិជ្ជាអាជីវកម្មខ្នាតតូច។
• ក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុ។
• សមាគមសាធារណៈ។
• សហគ្រាសផ្តល់សន្តិសុខយោធា។
• ក្រុមហ៊ុនក្រៅទឹកដី។
• សាកសព រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងនិងសង្គម ការធានារ៉ាប់រង។

ការបំពេញឯកសារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់និយតកម្មមួយចំនួន - "លើប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង", "ពិសេស។ ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌ” ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បញ្ជីការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងឯកសារផ្សេងទៀតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងក្រសួងការងារ។ ទម្រង់បែបបទស្ថិតិ 1-T (Prof) ទាញយកទម្រង់ 2016 នៅទីនេះ ត្រូវបានដាក់ជូនដោយនីតិបុគ្គលទាំងនោះដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងគំរូ Rosstat ប៉ុណ្ណោះ។

តើសហគ្រាសណាខ្លះដែលត្រូវតាមដានស្ថិតិ៖

• សំណង់។
• ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ។
• ការបរបាញ់ ព្រៃឈើ និងកសិកម្ម។
• ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង។
• សម្រាប់ការជីកយករ៉ែ។
• ឧស្ម័ន ឧស្សាហកម្មទឹក ថាមពលអគ្គិសនី។

ចំណាំ! ការជូនដំណឹងទៅកាន់អ្នកឆ្លើយតបត្រូវតែផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ អាស័យ​ដ្ឋាន​អ៊ី​ម៉េ​លឬទូរសារទៅ ការសរសេរ. ប៉ុន្តែពេលកំណត់រយៈពេលខ្លីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ ពេលខ្លះមិនអនុញ្ញាតឱ្យជូនដំណឹងដល់អ្នករាល់គ្នាទាន់ពេលទេ ដូច្នេះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបញ្ជាក់ព័ត៌មានដោយឯករាជ្យតាមទូរស័ព្ទ ឬនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ Rosstat ។ បញ្ជីមុខវិជ្ជាត្រូវបានបង្កើតឡើងរួចហើយបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែតុលា។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនទម្រង់ 1-T (Prof) ស្ថិតិ

ភាពញឹកញាប់នៃការបញ្ជូនរបាយការណ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលំដាប់ - 1 ដងក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំម្តង។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនទិន្នន័យសម្រាប់ខែតុលា 31 គឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ប៉ុន្តែមិនលើសពីថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា។ ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់នៃអង្គការ និងច្បាប់មិនមានបញ្ហាទេ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសឆ្លងកាត់ការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរំលាយ រួមទាំងការរំលាយដោយបង្ខំ នេះមិនបន្ធូរបន្ថយកាតព្វកិច្ចក្នុងការដាក់របាយការណ៍រហូតដល់ពេលនៃការដកចេញនោះទេ។ នីតិបុគ្គលពីការចុះឈ្មោះបង្រួបបង្រួម ឬការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការក្ស័យធនដោយតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល។

សំខាន់! ប្រសិនបើអង្គការមានផ្នែករងដាច់ដោយឡែក ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនទម្រង់ 1-T (Prof) ទៅស្ថាប័នដែនដីនៃ Rosstat ទាំងមូលសម្រាប់នីតិបុគ្គល។ មនុស្ស និងដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់អង្គភាពនីមួយៗ។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះសាខារបស់ក្រុមហ៊ុនបរទេស។

ទម្រង់ 1-T (Prof) 2016 - របៀបបំពេញ និងការផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះ

នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងទម្រង់មុន ផ្នែកទី 1 ត្រូវបានពង្រីកដោយសារតែការលម្អិតនៃទិន្នន័យស្តីពីបុគ្គលិក និងឈ្មោះក្រុមវិជ្ជាជីវៈ។ តារាងខាងក្រោមបង្ហាញឧទាហរណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរ។

បញ្ជីពេញលេញនៃក្រុមវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងទម្រង់បច្ចុប្បន្ន 1-T (Prof) ការបំពេញគំរូ។

ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗក៏ប៉ះពាល់ដល់ច្បាប់សម្រាប់ការចងក្រងឯកសារដោយអនុលោមតាមការណែនាំបច្ចុប្បន្ន៖

• លេខកូដ OKPO - បំពេញដោយផ្អែកលើការជូនដំណឹងស្ថិតិនៃការប្រគល់លេខកូដទៅឱ្យសហគ្រាស (ប្រការ ១ កថាខណ្ឌ ៨) ។
• ទទួលស្គាល់ថាជាស្ថានី កន្លែងធ្វើការបង្កើតក្នុងរយៈពេលលើសពី 1 ខែ (ប្រការ 1) ។
• បញ្ជីនៃប្រភេទនៃអ្នកឯកទេសដែលមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងលេខបញ្ជីមធ្យមត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ - បុគ្គលិកយោធានៅលើកាតព្វកិច្ច; កម្មករក្រៅម៉ោងនៃធម្មជាតិខាងក្រៅ; បុគ្គលិក GPA; ស្ត្រី​នៅ​ពេល​សម្រាល​កូន និង​ការ​ឈប់​សម្រាក​របស់​កុមារ (ប្រការ ២)។
• ទិន្នន័យនៅលើ OKZ (អ្នកចាត់ថ្នាក់នៃវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី) ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការចែកចាយត្រឹមត្រូវនៃអ្នកឯកទេសដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ (កថាខ័ណ្ឌ 3) ។
• ផ្នែក "ជំនួយ" ត្រូវបានដកចេញ - ឥឡូវនេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបំពេញព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាណាណូក្នុងទម្រង់ថ្មីទេ (ប្រការ 9 ត្រូវបានដកចេញ)។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបញ្ជូនទម្រង់ 1-T (Prof)

ចំណងជើងនៃឯកសារបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាការខកខានក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ក៏ដូចជាការបំភាន់ព័ត៌មាននៅក្នុងរបាយការណ៍នោះ រួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល (CAO RF មាត្រា 13.19 ច្បាប់លេខ 2761-1)។

ទម្រង់ថ្មី។ "ព័ត៌មានអំពីចំនួន និងតម្រូវការរបស់អង្គការក្នុងកម្មករសម្រាប់ ក្រុមវិជ្ជាជីវៈ(ទម្រង់ 1-T prof)"អនុម័តជាផ្លូវការដោយឯកសារនៃលំដាប់ Rosstat ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2018 N 394 ។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីកម្មវិធីទម្រង់ OKUD 0606029៖

• ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់គណនេយ្យករចុះថ្ងៃទី 12/18/2014

  … សហគ្រិន សូមមើល...

• ស្តីពីការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទម្រង់ស្ថិតិ N 1-T (prof) សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីចំនួន និងតម្រូវការសម្រាប់កម្មករដោយក្រុមសហជីព

  ការសង្កេតលើចំនួននិងតម្រូវការរបស់អង្គការនៅក្នុងកម្មករដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈ "Rosstat បានអនុម័តទម្រង់ស្ថិតិដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព N 1-T (prof) ដែលផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចំនួននិងតម្រូវការរបស់អង្គការនៅក្នុងកម្មករដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈ។ ទម្រង់នេះត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។ ... ពីរបាយការណ៍ស្តីពីលក្ខខណ្ឌ...

• នៅលើការដាក់ស្នើទម្រង់នៃការសង្កេតស្ថិតិសហព័ន្ធ N 1-T (prof) (នៅលើព័ត៌មានអំពីចំនួននិងតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិក)

  14-27 នៅលើទម្រង់នៃការសង្កេតស្ថិតិសហព័ន្ធ N 1-T (PROF) "ព័ត៌មានអំពីចំនួននិងតម្រូវការនៃអង្គការនៅក្នុងកម្មករដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈ" នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយ ... និងសុខុមាលភាពរបស់មនុស្ស (នៅទីនេះ) Rosin ទម្រង់នៃការសង្កេតស្ថិតិសហព័ន្ធ N 1-T (prof) "ព័ត៌មានអំពីចំនួននិងតម្រូវការរបស់អង្គការនៅក្នុងកម្មករដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈ ...

• Rosstat បានអនុម័តទម្រង់ថ្មីមួយចំនួននៃការសង្កេតស្ថិតិ

  156 ទម្រង់ N 1-T (prof) "ព័ត៌មានអំពីចំនួននិងតម្រូវការរបស់សហគ្រាសនៅក្នុងកម្មករដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈ" ត្រូវបានអនុម័ត។ ណែនាំ ទម្រង់នេះ។កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ ... សកម្មភាព សមាគមសាធារណៈ) អង្គការត្រូវតែបំពេញនិងបញ្ជូនទម្រង់បែបបទម្តងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង, វា ... សម្រាប់អង្គការទាំងអស់, មានតែមួយនៃទម្រង់ដែលបានអនុម័តគឺមានសារៈសំខាន់ - N 7-របួស "ព័ត៌មានស្តីពី ... សេដ្ឋកិច្ចសកម្មភាពរបស់អង្គការក្រៅទឹកដី។ ទម្រង់បែបបទ ត្រូវ​បាន​ដាក់​ជូន​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ ហើយ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ឱ្យ​ចូល​ជា​ធរមាន​ដោយ​ចាប់​ផ្តើម​ជាមួយ...

• បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទម្រង់ស្ថិតិ N 1-T (prof) លើចំនួន និងតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកតាមក្រុម

  ទម្រង់ថ្មី។ N 1-T (prof) ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចំនួននិងតម្រូវការរបស់អង្គការនៅក្នុងកម្មករដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈ។ ទម្រង់នេះត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានជាមួយនឹងភាពញឹកញាប់នៃ 1 ដងក្នុង 2 ... ឆ្នាំសម្រាប់សូម្បីតែឆ្នាំពីរបាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពនៃ ... សន្តិសុខយោធា; សកម្មភាពរបស់អង្គការសាធារណៈ និងក្រៅទឹកដី)។ ស្ថិតិចង់ទទួលបានព័ត៌មានរហូតដល់ថ្ងៃទី 28...

• បើគ្មានសំណើទៅស្ថិតិ អ្នកមិនចាំបាច់ដាក់ទម្រង់បែបបទលើចំនួនបុគ្គលិក N 1-T (prof) ទេ។

  ការបង្ហាញទម្រង់នៃការសង្កេតស្ថិតិសហព័ន្ធ N 1-T (prof) "ព័ត៌មានអំពីចំនួននិងតម្រូវការរបស់អង្គការនៅក្នុងកម្មករដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈ", ... ណែនាំនៅរដូវក្តៅនេះ។ យោងតាមការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញព័ត៌មាន ... ក្នុងលក្ខណៈមួយ ការដាក់ទម្រង់បែបបទនេះគឺជាកាតព្វកិច្ចតែជាមួយអាជ្ញាធរដែនដី Rosstat ជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុង​ហេតុការណ៍​បែប​នេះ...

• បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទម្រង់ស្ថិតិស្តីពីនិយោជិតដោយក្រុមសហជីព លើការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់អាសយដ្ឋានរបស់អ្នកទិញ

  នឹងដាក់ស្នើទម្រង់បែបបទដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព N 1-T (prof) "ព័ត៌មានអំពីចំនួននិងតម្រូវការរបស់អង្គការនៅក្នុងកម្មករដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈ" ។ ប្រភេទថ្មី។ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការបញ្ជាទិញ ... Rosstat បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទម្រង់: N 1- ការនាំចេញ "ព័ត៌មានស្តីពីការលក់ (ការដឹកជញ្ជូន) នៃផលិតផល (ទំនិញ) នៅទីកន្លែង ... ; ព័ត៌មានអំពីលេខ កន្លែងជួញដូរនៅក្នុងទីផ្សារ" (ប្រចាំត្រីមាសពីរបាយការណ៍ស្តីពីរដ្ឋ ... នៃផលិតផលប្រេងឥន្ធនៈដល់អ្នកប្រើប្រាស់" និង N 4-reserves "ព័ត៌មានស្តីពីការបម្រុងទុកប្រេងឥន្ធនៈ" ។

លុបចោល/បាត់បង់ ការបោះពុម្ពផ្សាយពី 02.08.2010

ការបញ្ជាទិញរបស់ Rosstat ចុះថ្ងៃទី 02.08.2010 N 266 "លើការអនុម័តឧបករណ៍ស្ថិតិសម្រាប់ការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យស្ថិតិសហព័ន្ធនៃចំនួន និងតម្រូវការនៃអង្គការនៅក្នុងការងារដោយវិជ្ជាជីវៈ"

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ N 1-T (prof)

1. ព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ N 1-T (prof) ត្រូវបានផ្តល់ដោយនីតិបុគ្គល (លើកលែងតែអាជីវកម្មខ្នាតតូច) ដែលកំណត់ជាលទ្ធផលនៃគំរូតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃអង្គភាពរាយការណ៍។

ប្រសិនបើនីតិបុគ្គលមានផ្នែករងដាច់ដោយឡែក - ទម្រង់ពិតត្រូវបានបំពេញទាំងសម្រាប់ផ្នែករងនីមួយៗ និងសម្រាប់នីតិបុគ្គលដោយគ្មានផ្នែករងដាច់ដោយឡែកទាំងនេះ។

ទម្រង់បំពេញត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ស្ថាប័នដែនដីនៃ Rosstat ទាំងនៅទីតាំងនៃផ្នែករងដាច់ដោយឡែកដែលពាក់ព័ន្ធ និងនៅទីតាំងនៃនីតិបុគ្គល។

ប្រធាននីតិបុគ្គលតែងតាំងមន្ត្រីដែលមានសិទ្ធិផ្តល់ព័ត៌មានស្ថិតិក្នុងនាមនីតិបុគ្គល។

នៅក្នុងផ្នែកអាស័យដ្ឋាន ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការរាយការណ៍ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអនុលោមតាមឯកសារធាតុផ្សំដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ បន្ទាប់មកឈ្មោះខ្លីក្នុងតង្កៀប។ នៅលើចន្លោះទទេនៃទម្រង់ដែលមានព័ត៌មានអំពីផ្នែករងដាច់ដោយឡែកនៃនីតិបុគ្គលនោះ ឈ្មោះនៃផ្នែករងដាច់ដោយឡែក និងនីតិបុគ្គលដែលវាយោងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

បន្ទាត់ "អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍" បង្ហាញពីឈ្មោះប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាសយដ្ឋានស្របច្បាប់ ជាមួយនឹងលេខកូដប្រៃសណីយ៍; ប្រសិនបើអាសយដ្ឋានពិតប្រាកដមិនត្រូវគ្នានឹងច្បាប់ នោះអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍ពិតប្រាកដក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។ សម្រាប់ការបែងចែកដាច់ដោយឡែកដែលមិនមាន អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍ដែលមានលេខកូដប្រៃសណីយ៍ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

នីតិបុគ្គលដាក់កូដនៅក្នុងផ្នែកនៃកូដនៃទម្រង់ នៃអ្នកចាត់ថ្នាក់ - រុស្ស៊ីទាំងអស់។សហគ្រាស និងអង្គការ (OKPO)។ សម្រាប់ផ្នែករងដាច់ដោយឡែកនៃនីតិបុគ្គល លេខអត្តសញ្ញាណត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នដែនដីនៃ Rosstat នៅទីតាំងនៃផ្នែករងដាច់ដោយឡែក។

2. អង្គការនៃការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព និងការផ្តល់សេវាសង្គម អង្គការដែលចូលរួមក្នុងការរៀបចំការកំសាន្ត និងការកម្សាន្ត វប្បធម៌ និងកីឡា និងផ្សេងៗទៀតដែលផ្តល់របាយការណ៍សង្ខេបក្នុងទម្រង់ N P-4 ហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងគំរូ បំពេញ របាយការណ៍មួយក្នុងទម្រង់ N 1-T (prof) សម្រាប់អង្គការទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងរបាយការណ៍សង្ខេប។

3. នៅក្នុងជួរទី 4 នៃផ្នែកទី 1 ចំនួននិយោជិតនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គការគិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2010 ត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមវិជ្ជាជីវៈរួមបញ្ចូលគ្នាចំនួន 9 ដែលនៅក្នុងវេនត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមរង។

បញ្ជីបុគ្គលិករួមមាននិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងអនុវត្តជាអចិន្ត្រៃយ៍ បណ្តោះអាសន្ន ឬ ការងារតាមរដូវក៏ដូចជាម្ចាស់ធ្វើការនៃអង្គការដែលបានទទួល ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងអង្គការនេះ។

និយោជិតដែលបានចុះបញ្ជីស្របតាម កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការមិនពេញលេញ ម៉ោង​ធ្វើការត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី headcount ជាឯកតាទាំងមូល។ និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈជាច្រើននៅក្នុងអង្គការត្រូវបានរាប់តែម្តងប៉ុណ្ណោះសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈចម្បង។

4. បុគ្គលិកខាងក្រោមមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងជួរទី 4 ទាំងនេះទេ៖

ធ្វើការជាកម្មករក្រៅម៉ោងដែលទទួលយកពីអង្គការផ្សេងៗ (កម្មករក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង);

បានអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនិងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលផ្សេងទៀត;

អ្នកដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ

5. នៅពេលចែកចាយនិយោជិតដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈ (មុខរបរ) មនុស្សម្នាក់គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយចំណាត់ថ្នាក់នៃការងារទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី (OKZ) ដែលដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយក្រឹត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 1993 លេខ 298 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ , ឆ្នាំ 1995 ។

សម្រាប់ការចែកចាយត្រឹមត្រូវនៃនិយោជិតនៃអង្គការដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈ អ្នកគួរតែប្រើបញ្ជីរាយនាមនៃការចែកចាយបុគ្គលិកដោយក្រុមរង និងក្រុមរបស់ OKZ ដែលត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័ររបស់ Rosstat: www.gks.ru ក្នុងចំណងជើង ទិន្នន័យមេតា និងព័ត៌មានយោង / ទម្រង់នៃការសង្កេតស្ថិតិរដ្ឋសហព័ន្ធ / អាល់ប៊ុមទម្រង់នៃការសង្កេតស្ថិតិសហព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ 2010 / 20 "ទីផ្សារការងារ / ទម្រង់ N 1-T (វិជ្ជាជីវៈ)" ។ តំណភ្ជាប់ទៅកាន់សៀវភៅណែនាំ មានទីតាំងនៅចុងបញ្ចប់នៃការណែនាំទម្រង់។ ការណែនាំត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង ទម្រង់ Excelហើយមាន 9 សន្លឹក ដែលនីមួយៗត្រូវគ្នាទៅនឹងក្រុមធំមួយ។ អនុលោមតាមកម្មវិធីស្ទង់មតិ ក្នុងក្រុមធំពី 2 ដល់ 5 បញ្ជីនៃមុខរបរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ក្រុមមូលដ្ឋាន (សញ្ញា OKZ) ក្នុងក្រុមពង្រីក 1, 6, 7 និង 8 - សម្រាប់ក្រុមចម្រុះ (សញ្ញា OKZ) និងក្នុង 9 ក្រុមពង្រីក "កម្មករគ្មានជំនាញ" - ដោយក្រុមរង (សញ្ញា OKZ) ។ សម្រាប់ក្រុមការងារនីមួយៗនៃ OKZ បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈដែលរួមបញ្ចូលក្នុងក្រុមនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

6. នៅពេលចែកចាយបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតតាមក្រុមការងារ គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានខាងក្រោមសម្រាប់ការបែងចែកបុគ្គលិកតាមក្រុមធំ។

ក្រុមពង្រីក 1. ប្រធានស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាស និងរបស់ពួកគេ។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ(សេវាកម្ម) ។

បន្ទាត់ទី 03 (កូដ OKZ) គិតគូរដល់ប្រធានសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ (អ្នកទីមួយ) និងតំណាងរបស់ពួកគេ។

ខ្សែទី 04 (កូដ OKZ) គិតគូរដល់ប្រធានផ្នែក និងសេវាកម្មឯកទេស (ផលិតកម្ម និងប្រតិបត្តិការ) និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ដែលគ្រប់គ្រងផ្នែក (សេវាកម្ម) ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់អង្គការ។ តាមក្បួនមួយឈ្មោះនៃមុខតំណែងរបស់ពួកគេមានពាក្យ: ប្រធានអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងការងារ (មេ) មេបញ្ជាការ (សម្រាប់ផលិតកម្មបច្ចេកទេសកម្មវិធី។ (កន្លែង សិក្ខាសាលា កន្លែងខួង ។ល។) ប្រធាន (ស្ថាបត្យករ មេកានិក វិស្វករ អ្នកបច្ចេកទេស កសិកម្ម អ្នកឯកទេសខាងបសុសត្វ និពន្ធនាយក ។ល។) អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេស លេខាធិការសិក្សា អនុប្រធាន ព្រឹទ្ធបុរស ។ល។

បន្ទាត់ទី 05 (លេខកូដ OKZ) គិតគូរពីប្រធាន (អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ) នៃនាយកដ្ឋាន និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលមានមុខងារ និងសេវាកម្ម៖ ហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច រដ្ឋបាល ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និង ទំនាក់ទំនងការងារទីផ្សារ និងការលក់ផលិតផល ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងព័ត៌មាន ភស្តុភារ កម្មវិធី​កុំព្យូទ័រការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ល។

ក្រុមពង្រីក 2. "អ្នកឯកទេស កម្រិតកំពូលលក្ខណៈ​សម្បត្តិ។ សកម្មភាពភាគច្រើនដែលរួមបញ្ចូលក្នុងក្រុមចំណាត់ថ្នាក់នេះគឺខុសគ្នា សញ្ញាបត្រខ្ពស់។ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត និងទាមទារជាក្បួន កម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវនឹងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។

ពង្រីកក្រុម 3. "អ្នកឯកទេសនៃកម្រិតមធ្យមនៃគុណវុឌ្ឍិ។ ថ្នាក់នៅក្នុងក្រុមនេះទាមទារ ជាក្បួនជាមធ្យម ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឬមធ្យម (ពេញ) ការអប់រំទូទៅនិងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាបន្តបន្ទាប់ (វគ្គសិក្សាឬបុគ្គល) ហើយក្នុងករណីខ្លះ - ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។

ពង្រីកក្រុម 4. "បុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំព័ត៌មាន ឯកសារ គណនេយ្យ និងការថែទាំ" ។ សម្រាប់មុខរបរភាគច្រើននៅក្នុងក្រុមនេះ លក្ខណៈសម្បត្តិដែលត្រូវការត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គល ឬវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេសនៅក្នុង កម្មវិធីដែលបានដំឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សា (ពេញលេញ) ។ សម្រាប់ក្រុមវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដែលរួមបញ្ចូលក្នុងក្រុមធំនេះ គុណវុឌ្ឍិចាំបាច់ត្រូវបានទទួលបាននៅពេលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដំបូង។

សម្រាប់ថ្នាក់ភាគច្រើននៅក្នុងក្រុមធំពី 5 ទៅ 8 គុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវការត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសយោងទៅតាមកម្មវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋានឬមធ្យមសិក្សាទូទៅ (ពេញលេញ) ឬការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលនៅកន្លែងធ្វើការ។ សម្រាប់ក្រុមការងារមួយចំនួន គុណវុឌ្ឍិចាំបាច់ត្រូវបានទទួលនៅពេលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដំបូង។

សម្រាប់មុខរបរភាគច្រើននៃក្រុមពង្រីក 9. "កម្មករគ្មានជំនាញ" គឺជាតួយ៉ាង កំរិត​ទាបគុណវុឌ្ឍិ, ដែលត្រូវគ្នា, ជាក្បួន, ចំពោះវត្តមាននៃការអប់រំទូទៅទូទៅ ឬអនុវិទ្យាល័យ (ពេញលេញ) និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលនៅកន្លែងធ្វើការ។

7. ជួរទី 5 បង្ហាញពីតម្រូវការរបស់អង្គការសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីបំពេញកន្លែងទំនេរដែលមានស្រាប់ក្នុងការចែកចាយដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈ។ កន្លែងទំនេរនៃអត្រាពាក់កណ្តាល (0.5) នៅក្នុងរដ្ឋត្រូវបានរាប់ជាឯកតាទាំងមូល។

ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិករួមមានការងារដែលទំនេរក្នុងករណីបណ្តេញនិយោជិត ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ក៏ដូចជាការងារដែលទើបបង្កើតថ្មី ដែលវាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងជួលបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីរយៈពេលរាយការណ៍។ ក្នុងករណីដែលកន្លែងទំនេរត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង ហើយអង្គការមិនអនុវត្ត សកម្មភាពសកម្មនៅលើការស្វែងរកកម្មករបន្ទាប់មកក្នុងទម្រង់ N 1-T (prof) តម្រូវការនេះសម្រាប់កម្មករមិនគួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងទេ។

8. ការចែកចាយតម្រូវការរបស់សហគ្រាសសម្រាប់និយោជិតដោយក្រុមវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 5 និងទី 6 នៃសេចក្តីណែនាំ) ។

9. វិញ្ញាបនបត្រ 1 ត្រូវបានបំពេញដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌ។ 3 - 8 សេចក្តីណែនាំសម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាព និង/ឬការអនុវត្តការងារក្នុងវិស័យផលិតកម្មទំនិញ និងសេវាកម្មទាក់ទងនឹងការបង្កើត និងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាណាណូ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យក្នុងផ្នែកទី 1។ ចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ 4 ក្នុងចំណោម ក្រុមពង្រីកចំនួន 9 ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 2 និងបន្ទាត់ដែលត្រូវគ្នា 06, 70, 192 និង 225 នៃផ្នែកទី 1 ។

នៅពេលបំពេញ និយមន័យខាងក្រោមនៃបច្ចេកវិទ្យាណាណូគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាម។

Nanotechnologies - ក្រុមនៃបច្ចេកវិទ្យាដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរូបធាតុ និងដំណើរការលើមាត្រដ្ឋាន nanometer (ជាធម្មតាតិចជាង 100 nanometers ក្នុងវិមាត្រមួយ ឬច្រើន) និងការផ្តល់នូវលក្ខណៈសម្បត្តិថ្មីនៃរូបធាតុ ដើម្បីបង្កើតសម្ភារៈ បរិក្ខារ ឬប្រព័ន្ធដែលប្រសើរឡើងដែលប្រើប្រាស់ថ្មីទាំងនេះ។ លក្ខណៈសម្បត្តិ។

បច្ចេកវិទ្យាណាណូអាចទាមទារឱ្យមានការចូលរួមពីសមត្ថភាពពីវិស័យចំណេះដឹងដូចជា ឧទាហរណ៍ រូបវិទ្យា គីមីវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ អេឡិចត្រូនិក វិទ្យាសាស្ត្រវិស្វកម្ម ជីវវិទ្យា ជីវបច្ចេកវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រសម្ភារៈ ឱសថ ឱសថ ។ល។ បច្ចេកវិទ្យាណាណូរួមមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ nanomaterials; ណាណូអេឡិចត្រូនិច; ណាណូហ្វូតូនិច; បច្ចេកវិទ្យាណាណូ; ណាណូថ្នាំ; nanotools (nanodiagnostics); បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការទទួលបាន (ការផលិត) នៃ nanomaterials, nanodevices, nanoproducts; ពិសេស ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យានិងល។

ក្រុមហ៊ុនដែលរួមបញ្ចូលក្នុងគំរូត្រូវតែបញ្ជូនទម្រង់ 1-T (prof) ។ Rosstat បានសម្រេចចិត្តរួចហើយថាអ្នកណាបញ្ជូនរបាយការណ៍នេះ។ កាលបរិច្ឆេទ​ផុត​កំណត់​ទទួល​ពាក្យ​គឺ​ថ្ងៃ​ទី​២៨ ខែ​វិច្ឆិកា ឆ្នាំ​២០១៦។

ទម្រង់ 1-T prof (ស្ថិតិ)

រហូតដល់ថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016 Rosstat ប្រមូលព័ត៌មានពីក្រុមហ៊ុននានាលើចំនួនក្បាល និងតំណែងទំនេរ (សំបុត្រ Rosstat ចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 លេខ 04-04-4/132-SMI)។ ឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មាននៅក្នុងរបាយការណ៍ ហើយប្រគល់វាទៅសេវាស្ថិតិសម្រាប់តំបន់។ ទម្រង់របាយការណ៍គឺស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់នៃ Rosstat ចុះថ្ងៃទី 5 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 លេខ 325 ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍គឺថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា។ អ្នកអាចរាយការណ៍នៅលើក្រដាស តាមរយៈប្រតិបត្តិករពិសេស ឬនៅលើគេហទំព័ររបស់សាខា Rosstat ។ ប្រសិនបើអ្នកពន្យារពេលរបាយការណ៍យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃ សេវាកម្មស្ថិតិនឹងពិន័យក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់ 20,000 រូប្លិ៍។ (មាត្រា 13.19 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អ្នកណាផ្ញើទម្រង់

មានតែអង្គការទាំងនោះដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគំរូពិសេសនៃ Rosstat គួរតែដាក់របាយការណ៍មួយ។ វារួមបញ្ចូលទាំងមធ្យមនិង សហគ្រាសធំៗ. អាជីវកម្មខ្នាតតូចមិនដាក់ទម្រង់បែបបទទេ។ ឆ្នាំនេះក្រុមហ៊ុនចំនួន 68,000 បានធ្វើបញ្ជី។

អង្គការដែលមាននៅក្នុងបញ្ជី Rosstat គួរតែទទួលបានការជូនដំណឹងពិសេសតាមសំបុត្រ។ នៅក្នុងវា សេវាស្ថិតិនឹងសួរអ្នកឱ្យដាក់របាយការណ៍។ ប៉ុន្តែសំបុត្រអាចបាត់បង់។ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលរបាយការណ៍ណាដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវដាក់តាមរយៈសេវាកម្ម "ការបង្កើតការជូនដំណឹង" នៅលើគេហទំព័រ Rosstat statreg.gks.ru ។ ប្រសិនបើអ្នករកមិនឃើញទម្រង់ក្នុងបញ្ជីទេ នោះអ្នកមិនចាំបាច់ប្រគល់វាទេ។

របៀបបំពេញទម្រង់ 1-T (prof)

នៅលើទំព័រគម្របនៃទម្រង់បែបបទ សូមសរសេរឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុន ឯកសារបង្កើតនិងនៅក្នុងតង្កៀប - ខ្លី។

នៅលើបន្ទាត់ "អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍" សរសេរអាសយដ្ឋានស្របច្បាប់ដែលមានលេខកូដប្រៃសណីយ៍។ បញ្ជាក់អាសយដ្ឋានពិតប្រាកដ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវគ្នានឹងអាសយដ្ឋានស្របច្បាប់។ នៅក្នុងផ្នែកកូដ ចំណងជើង​ទំព័រចង្អុលបង្ហាញ OKPO ដែលផ្តល់ដោយ Rosstat ។

ទំព័រចំណងជើងគំរូគឺខាងក្រោម។

ការបំពេញទម្រង់គំរូ - ទំព័រចំណងជើង

នៅក្នុងផ្នែកតារាងនៃរបាយការណ៍ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនបុគ្គលិក និងដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016។ យកឈ្មោះមុខតំណែងពីអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់របស់រុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃ Rosstandart ចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 2020-st ។ ប្រសិនបើមុខតំណែងរបស់និយោជិតស្តាប់ទៅខុសគ្នា ចូរចាត់ថ្នាក់វាថាសមស្របបំផុតតាមអ្នកចាត់ថ្នាក់។

កុំរួមបញ្ចូលកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ អ្នកម៉ៅការ និងនិយោជិតលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់កុមារ និងមាតុភាពនៅក្នុងចំនួនក្បាល។ រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងម្តង - យោងតាមវិជ្ជាជីវៈចម្បង។

សរសេរថាតើមានកន្លែងទំនេរប៉ុន្មាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ កន្លែងរបស់និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់កុមារ និងមាតុភាពក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថានៅទំនេរផងដែរ ប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានគេយកទៅជំនួសកន្លែងរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើមិនមានអ្វីត្រូវសរសេរក្នុងក្រឡាតារាងទេ សូមទុកវាឱ្យនៅទទេ។ កុំដាក់សញ្ញាដាច់ ៗ និងសូន្យ។

ឧទាហរណ៍។របៀបបំពេញទម្រង់បែបបទ

Raduga LLC មានបុគ្គលិក 7 នាក់៖

• នាយក​ប្រតិបត្តិ;
• គណនេយ្យករ;
• អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់បួននាក់;
• លេខា។

គណនេយ្យករម្នាក់ទៀតកំពុងសម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ មិនទាន់មានអ្នកណាម្នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យជំនួសបុគ្គលិកនេះទេ។ ក្រុមហ៊ុនមានកន្លែងទំនេរសម្រាប់អ្នកបើកបរ។ គណនេយ្យករបានបំពេញរបាយការណ៍ដូចនៅក្នុងគំរូ។

ទម្រង់ 1-T prof: គំរូនៃការបំពេញនៅក្នុងផ្នែកតារាង