តើឱកាសនៃការស្វែងរកការងារធ្វើនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកលមានអ្វីខ្លះ?
ការស្វែងរកការងារនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺអស្ចារ្យណាស់។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជាប់គាំងក្នុងការប្រញាប់ប្រញាល់មុនថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅដើមខែធ្នូ កន្លែងទំនេរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ត្រូវបាន "លុបចោល" រហូតដល់ខែកុម្ភៈ ហើយបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់ទៅវិស្សមកាល ព្រោះអ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនហេតុផល។ ប៉ុន្តែតើនេះពិតជាដូច្នេះមែនឬ?
រដូវរងានៃការថប់បារម្ភរបស់យើង។
ការពិតដែលគេស្គាល់ថាការស្វែងរកការងារក៏ជាការងារដែលត្រូវធ្វើដោយមិនគិតពីអារម្មណ៍និងពេលវេលានៃឆ្នាំមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វា។ ហេតុអ្វីបានជាគោះ ទ្វារបិទ? យ៉ាងណាមិញ វាមិនអាចបដិសេធបានទេថា ទីផ្សារការងារមានលក្ខណៈវដ្តរបស់វា ដែលត្រូវតែយកមកពិចារណា ដើម្បីចែកចាយថាមពល និងពេលវេលារបស់អ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។
"តាមក្បួនមួយ ពេលវេលាដែលមានផលិតភាពបំផុតនៃឆ្នាំសម្រាប់ការស្វែងរកការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាមានចាប់ពីខែកុម្ភៈដល់ខែឧសភា និងពីខែកញ្ញាដល់ខែធ្នូ"។ Galina Sgonnik ប្រធានទិសដៅឧស្សាហកម្មនៃក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់បុគ្គលិក "Ankor". — នៅដំណាច់ខែធ្នូ សកម្មភាពនឹងធ្លាក់ចុះ ដោយសារវិស្សមកាល និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ហើយមុនចូលឆ្នាំថ្មី ឱកាសនៃការស្វែងរកការងារធ្វើគឺទាបជាងឧទាហរណ៍ក្នុងខែតុលាដល់ខែវិច្ឆិកា»។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមអ្នកជំនាញទោះបីជាមានការថយចុះនៃសកម្មភាពនៅលើទីផ្សារការងារក៏ដោយក៏គ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការបញ្ឈប់ការស្វែងរកនោះទេ។
Olga Gorokhova ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅធនាគារ Societe Generale Vostok, ជឿថាការនិយាយអំពីការកាត់បន្ថយសកម្មភាពរបស់និយោជកគឺជាការពិតសម្រាប់តែ ក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលជាកន្លែងដែលដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអស់ត្រូវបានពង្រីកតាមពេលវេលា ហើយការបន្តបុគ្គលិកកើតឡើងកម្រណាស់។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗដែលមានមនុស្សលើសពីមួយពាន់នាក់ ត្រូវការបុគ្គលិក ពេញមួយឆ្នាំ, និង សេវាកម្មបុគ្គលិកយើងកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនជានិច្ចដើម្បីបំពេញតំណែងទំនេរ»។
Ksenia Rodina ប្រធាននាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិក ទីភ្នាក់ងារវិជ្ជាជីវៈ EMGខ្ញុំប្រាកដថានិយោជកមួយចំនួន ផ្ទុយទៅវិញចង់បំពេញកន្លែងទំនេរឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយបន្តជ្រើសរើសបុគ្គលិករហូតដល់ លេខចុងក្រោយខែធ្នូ។
“និយោជកបែបនេះព្យាយាមជួលអ្នកឯកទេស ឬធ្វើការផ្តល់ជូនដល់ពួកគេ ដើម្បីឲ្យនិយោជិតអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការភ្លាមៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី។ ជាធម្មតាទាំងនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលមានគម្រោងមួយចំនួនដែលបេក្ខជនត្រូវបានជ្រើសរើស ការរឹតបន្តឹងពេលវេលា ការបើកដំណើរការផលិតកម្ម និងភាពខុសគ្នាមួយចំនួនផ្សេងទៀត។
យោងតាមអ្នកជំនាញការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឈប់តែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលអ្វីៗដំណើរការទៅតាមផែនការ ហើយមិនមានកិច្ចការសង្គ្រោះបន្ទាន់ទេ។ “ជាការពិតណាស់ នៅក្នុងអង្គការបែបនេះក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែធ្នូ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ជាក្បួនផ្តោតសំខាន់លើព្រឹត្តិការណ៍ដែលទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី៖ ភាគីសាជីវកម្ម សូមអបអរសាទរចំពោះដៃគូ និងអតិថិជន។
ប៉ុន្តែការងាររបស់ភ្នាក់ងារក្នុងការស្វែងរកនិងជ្រើសរើសអ្នកឯកទេសមិនឈប់ទេសូម្បីតែនៅពេលនេះក៏ដោយ។ ហើយការប្រជុំរបស់បេក្ខជនជាមួយនិយោជក និងដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការសម្ភាសគឺគ្រាន់តែត្រូវបានពន្យារពេល»។
បង្វែរក្រូចឆ្មាទៅជាក្រូចឆ្មា
អ្នកប្រឹក្សាអាជីពធានា៖ មិនមានពេលវេលាល្អក្នុងការស្វែងរកការងារទេ ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុត- ឥឡូវនេះ។ នរណាម្នាក់អាចរង់ចាំឱកាសមួយ ហើយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីស្ថានភាព ប៉ុន្តែការដែលអាចប្រែក្លាយគុណវិបត្តិនៃស្ថានភាពទៅជាគុណសម្បត្តិគឺជាឯកសិទ្ធិបំផុត បេក្ខជនសក្តិសម. យ៉ាងណាមិញ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវបោះបង់ចោលនូវគំរូទាំងអស់ ហើយគុណសម្បត្តិដែលមិនអាចប្រកែកបានក្នុងការស្វែងរកការងារនៅប៉ុន្មានថ្ងៃមុនចូលឆ្នាំថ្មីនឹងក្លាយទៅជាគួរឱ្យកត់សម្គាល់។
1) ការប្រកួតប្រជែងតិចជាង
អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានគេជឿជាក់ថាវាច្បាស់ណាស់ដោយសារតែអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវទទួលរងនូវគំរូផ្សេងៗដែលនិយោជកជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ដូច្នេះហើយ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលរដូវរងា វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការធ្វើឱ្យកាន់តែសកម្មនៅក្នុងបញ្ហានៃការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងរដូវវិស្សមកាលត្រូវបានកាត់បន្ថយគួរឲ្យកត់សម្គាល់ ហើយឱកាសនៃបេក្ខជនជាប់លាប់បំផុតកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។
2) សមត្ថភាពក្នុងការទទួលបានល្បឿនយ៉ាងងាយស្រួល
បន្ថែមពីលើការប្រកួតប្រជែងតិចជាង វាមានអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់មួយទៀតក្នុងការស្វែងរកការងារនៅជុំវិញថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីការងារជោគជ័យភ្លាមៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅពេលដែលមនុស្សជាច្រើនយក ថ្ងៃបន្ថែមសម្រាក ហើយដំណើរការការងារទើបតែចាប់ផ្តើមដំណើរការមួយសប្តាហ៍កន្លះទៀត។ ចង្វាក់ធម្មតា។វាជាការងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកចំណូលថ្មីក្នុងការបង្កើនល្បឿន និងមានពេលវេលាដើម្បីស៊ាំជាមួយក្រុមថ្មីមុនពេលចាប់ផ្តើមរដូវកាលការងារសកម្ម។
ការបង្កើនល្បឿនតាមរដូវ
ការស្វែងរកការងារធ្វើ (សូម្បីតែនៅពេលដែលនិយោជកឈានដល់កម្រិតកំពូលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ) គឺជាដំណើរការដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ដូច្នេះក្នុងអំឡុងរដូវកាល "ស្ងប់ស្ងាត់" បេក្ខជនត្រូវរៀបចំទុកជាមុនសម្រាប់ការពិតដែលថាការស្វែងរកការងារអាចត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀត។ និងពេលវេលា។
"យោងទៅតាមការសង្កេតជាច្រើនឆ្នាំ មនុស្សដែលទៅធ្វើការក្នុងខែកញ្ញា បានចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារ និងទាក់ទងភ្នាក់ងារជាក្បួនកាលពី 2-3 ខែមុន (រយៈពេលជាមធ្យមនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីស្វែងរកអ្នកឯកទេស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងគឺ 70-90 ថ្ងៃ ),” យោបល់ Galina Sgonnik. "នោះគឺលទ្ធផលនៃខែកញ្ញាគឺជាការបញ្ជាទិញពីអតិថិជនក្នុងខែមិថុនាដល់ខែសីហានិងជាញឹកញាប់មុននេះ។"
"ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារនៅក្នុងខែធ្នូ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រញាប់" Olga Gorokhova. — សប្ដាហ៍មុនខែធ្នូគឺពិតជាមិនមែនជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីចាប់ផ្តើមការសម្ភាសន៍នោះទេ ពីព្រោះសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង ពួកគេនឹងបញ្ចប់ត្រឹមពាក់កណ្តាលខែមករាប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីដ៏យូរ។ ដំណើរការនៃការជ្រើសរើស និងទទួលយកបេក្ខជនមិនទាន់លឿនទេ ដូច្នេះគួរតែបញ្ឈប់ការងារជាការប្រសើរ ភាគហ៊ុនធំពេលវេលា។"
“ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅកាន់មុខតំណែងដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី ត្រូវប្រាកដថាផ្ញើវាម្តងទៀតបន្ទាប់ពីពួកគេបានបញ្ចប់។ ហើយត្រូវប្រាកដថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានប្រគល់ជូនអ្នកទទួល” បន្ត Ksenia Rodina. - ប្រសិនបើនិយោជកប្រកាសកន្លែងទំនេរមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ដើម្បីប្រមូលប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬព័ត៌មានទីផ្សារ នោះទំនងជាគាត់នឹងមិនមានពេលវេលាដើម្បីដំណើរការសម្ភារៈដែលទទួលបានភ្លាមៗនោះទេ។ និងសម្រាប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មីនឹងកកកុញ ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏អស្ចារ្យសំបុត្រ ហើយមានឱកាសដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងបាត់បង់នៅក្នុងបរិមាណដ៏ធំនៃការឆ្លើយឆ្លងចូល។"
ឆ្នាំថ្មី - ការងារថ្មី។
យើងសង្ឃឹមថាការស្វែងរកការងារក្នុងឆ្នាំថ្មីរបស់អ្នកឥឡូវនេះនឹងទទួលបានជោគជ័យ។ យ៉ាងណាមិញ ដូចដែលគាត់ជឿ Galina Sgonnikរដូវកាល "ស្លាប់" សម្រាប់ការស្វែងរកការងារគឺជាគំនិតដែលទាក់ទងគ្នា ហើយជាការពិតមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះ ហើយអ្នកអាចដឹងពីឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលនេះហាក់ដូចជាមិនមែនជារយៈពេលអំណោយផលបំផុតក៏ដោយ។
នៅតែមកពីខ្សែភាពយន្ត "Bridget Jones's Diary"គូរបន្ទាត់ បង្កើតបញ្ជីប្រាថ្នា សន្យាថានឹងស្រកពីរបីគីឡូក្រាម - ទាំងអស់នេះជាទម្លាប់ដែលត្រូវធ្វើនៅចុងឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកមានបំណងប្រាថ្នាចង់ផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់អ្នកនៅទីនេះ និងឥឡូវនេះ ហើយអ្នកសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើមការងារ ─ ពន្យល់ Natalya Koroleva អ្នកប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់នៅនាយកដ្ឋាន Lux & Media នៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើស Hays ។
ម៉្យាងវិញទៀត ការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅចុងឆ្នាំហាក់បីដូចជាការសម្រេចចិត្តដ៏សមហេតុសមផលមួយ៖ នេះជាហេតុផលដ៏ល្អដើម្បីគូសបន្ទាត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់អ្នក និងគណនា "ចំណុចចុងក្រោយ" របស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតគោលការណ៍ "ចាប់ផ្តើម ជីវិតថ្មីពីថ្ងៃច័ន្ទ" ។ ប៉ុន្តែមានមួយ។ ចំណុចសំខាន់ដែលមិនគួរមើលរំលង។ ដល់ដំណាច់ឆ្នាំ យើងអស់កម្លាំង រួមទាំងពីកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់យើងផងដែរ។ នេះគឺជារឿងធម្មតាទាំងស្រុង។ ជឿខ្ញុំ មិត្តរួមការងារភាគច្រើនរបស់អ្នកឆ្លងកាត់បទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នានេះ។ ប្រសិនបើនេះជាករណីនេះ ខ្ញុំមិនណែនាំអ្នកឱ្យគិតភ្លាមៗអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារនោះទេ - នៅក្នុងដំណើរការធម្មតានៃព្រឹត្តិការណ៍ អារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តរបស់អ្នកនឹងកន្លងផុតទៅនៅដើមខែកុម្ភៈ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើបំណងប្រាថ្នានេះត្រូវបានញ៉ាំអស់រយៈពេលជាច្រើនខែអ្នកអាចចាប់ផ្តើមស្វែងរកជម្រើសនិងពិចារណាការផ្តល់ជូន។
ពន្យារពេលរហូតដល់ខែកុម្ភៈ
ប្រសិនបើអ្នកយកចិត្តទុកដាក់លើការផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុន វាជាការប្រសើរក្នុងការគិតអំពីការស្វែងរកការងារថ្មីជាមុន - នៅខែសីហាដល់ខែកញ្ញា។ ដំណាក់កាលជ្រើសរើសមិនមែនជាដំណើរការរហ័សទេ ជាពិសេសប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ។ ស៊េរីនៃការធ្វើតេស្ត និងការសម្ភាសន៍ជាមួយ នៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នាការគ្រប់គ្រង និងទីស្នាក់ការកណ្តាល (ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអូ ក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ) អាចចំណាយពេលច្រើនខែ។ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដគ្មាននរណាម្នាក់នឹងប្រាប់អ្នកទេ ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរពឹងផ្អែកលើការពិតដែលថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងត្រូវបានសម្រេចក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍។ ជាពិសេសនៅក្នុងខែមករា។
ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីភាពរស់រវើកនៃទីផ្សារនៅចុងឆ្នាំនេះ វាអាស្រ័យយ៉ាងខ្លាំងទៅលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងលទ្ធផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាការពិតណាស់ ចំនួននៃការផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលខ្លួនវាថយចុះ ដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលតែងតែចំណាយពេលវិស្សមកាល ហើយមិត្តរួមការងារលោកខាងលិចទៅថ្ងៃសម្រាកលឿនជាងយើង។ ដូច្នេះ បើគោលដៅគឺសម្លឹងមើលទីផ្សារ យកល្អក្នុងការរៀបចំខ្លួនសម្រាប់អ្វីដែលថ្មី រយៈពេលសកម្មនឹងចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែកុម្ភៈ។ ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីរារាំងអ្នកពីការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាព និងរក្សាម្រាមដៃរបស់អ្នកនៅលើជីពចរនោះទេ។ ប្រសិនបើភ្លាមៗនោះ "ក្រុមហ៊ុនសុបិន" ចាប់ផ្តើមស្វែងរកក្នុងខែធ្នូ អ្នកនឹងមានឱកាសក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលដឹងអំពីវា។
កុំខកខានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ
នៅពេលផ្លាស់ទៅកន្លែងថ្មីនៅចុងខែធ្នូ ឬដើមខែមករា មិនមែនអ្វីៗទាំងអស់គឺសាមញ្ញពេកទេ អ្នកអាចជំពប់ដួលលើបញ្ហាដែលអ្នកប្រហែលជាមិនបានគិតដល់ពេលដែលអ្នកប្រញាប់ចូល ឆ្នាំក្រោយជាមួយនឹងឱកាសការងារថ្មីៗ។ ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជាច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំធំគួរសមនៅចុងឆ្នាំដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិដែលអ្នកប្រហែលជាខកខាន។ ប្រសិនបើទោះជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ អ្នកមិនមានបំណងចង់ស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយប្រញាប់ផ្លាស់ទី នេះអាចក្លាយជាការដាស់តឿនសម្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលថ្មី៖ ប្រហែលជាអ្វីៗទាំងអស់មិនល្អនៅកន្លែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ឬអ្នកមិនបានជួប។ សូចនាករចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ ប្រសិនបើនៅពេលទទួលយកការផ្តល់ជូននេះ អ្នកបានដឹងរួចហើយថា "ចុះយ៉ាងណាចំពោះប្រាក់រង្វាន់របស់ខ្ញុំ?" កុំអស់សង្ឃឹម ហើយនិយាយទៅកាន់និយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ក្រុមហ៊ុនទទួល, ជាក្បួន, មានការអាណិតអាសូរចំពោះបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដែលសមនឹងទទួលបាននិងឈានដល់ ការងារថ្មីរួចហើយនៅក្នុងខែមករា។
ឬខ្ញុំនៅតែសម្រេចចិត្ត?
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានការអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការយល់ព្រមទៅធ្វើការនៅចុងឆ្នាំ - នៅក្នុងខ្យល់ព្យុះខែធ្នូ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការចូលទៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ស្គាល់ក្រុម។ និងរៀបចំផែនការសម្រាប់ ឆ្នាំក្រោយស្វែងយល់ពីតក្កវិជ្ជានៃការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មឆ្នាំថ្មីអាចជាជំហានដ៏ល្អមួយឆ្ពោះទៅរកការខិតទៅជិតមិត្តរួមការងារនាពេលអនាគត និងជ្រមុជខ្លួនអ្នកនៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។
ជាធម្មតា ក្រុមហ៊ុនធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញនៅពេលនេះ - សរុបលទ្ធផល ពិភាក្សាអំពីឱកាស និងរៀបចំផែនការថវិកា។ ក្រុមហ៊ុនទទួលយល់ថាបេក្ខជនអាចប្រើការផ្តល់ជូនជាឱកាសដើម្បីពិភាក្សាជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្ននូវឱកាសរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្ន។ សូមចងចាំថានិយោជកដែលមានសក្តានុពលក៏កំពុងថ្លឹងថ្លែងពីហានិភ័យផងដែរ ហើយប្រហែលជាមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
ជំហានសំខាន់ៗមួយចំនួនពី Natalia Koroleva
ជំហានទី 1. ឆ្លើយខ្លួនឯងដោយស្មោះត្រង់ចំពោះសំណួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ពីមូលហេតុ អ្នកអាចរកឃើញថាខ្លួនអ្នកនៅក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូនមួយ ហើយភ្លាមៗនោះគិតថា៖ “ឬប្រហែលជាវាគ្រាន់តែជាស៊េរីនៃ ថ្ងៃអាក្រក់? តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ កម្លាំងជំរុញទឹកចិត្តអ្នកឱ្យស្វែងរកការងារថ្មីមិនមែនទើបតែកើតឡើងនោះទេ វាតែងតែជាលទ្ធផលនៃកង្វះការលើកទឹកចិត្ត ការមិនពេញចិត្ត ពិដានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្ន។ល។ ហើយប្រសិនបើឥឡូវនេះ វាហាក់ដូចជាអ្នកថាអ្នកទើបតែហត់នឿយ នោះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌរយៈពេលប្រាំមួយខែ បំណងប្រាថ្នានេះទំនងជានឹងកើតឡើងម្តងទៀត។
ជំហានទី 2. សម្រេចចិត្តថាអ្នកត្រូវការអ្វី។
នេះអនុវត្តចំពោះទាំងស្វ៊ែរ និង ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព, និងការរំពឹងទុកប្រាក់ខែ, ─អ្វីគ្រប់យ៉ាង។ អ្នកកំណត់គោលដៅរបស់អ្នកឱ្យកាន់តែច្បាស់ លទ្ធភាពកាន់តែខ្ពស់ដែលទីបំផុតអ្នកនឹងសម្រេចការងារសុបិនរបស់អ្នកក្នុងឆ្នាំថ្មី។
ជំហានទី 3: បង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរក។
ការស្វែងរកខ្លួនឯងគឺជាដំណើរការវិធីសាស្រ្ត។ HH.ru គឺជាធនធានមួយដែលរីករាលដាលបំផុត។ ប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍តិចតួច មុខតំណែងរបស់អ្នកគឺមធ្យម ឬ កម្រិតចូលបន្ទាប់មកត្រូវប្រាកដថាធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ វានឹងជួយក្នុងការប្រមូលព័ត៌មានបន្ថែមអំពីទីផ្សារ និងការផ្តល់ជូនផ្សេងៗគ្នា អ្នកនឹងត្រូវបានរកឃើញកាន់តែលឿន ហើយអន្តរកម្មនឹងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។
ប្រសិនបើអ្នកកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាដែលធ្លាប់ស្គាល់ពីក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក វិធីនេះសំណើរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានយល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយការហៅទូរសព្ទរាប់រយដងនឹងមិនធ្វើតាមជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនដែលទំនងជាមិនចាប់អារម្មណ៍អ្នក។ នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថលរបស់យើង ការស្វែងរក និងទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជនជារឿយៗកើតឡើងតាមរយៈ Facebook នេះគឺខ្លាំងណាស់ វិធីរហ័សទំនាក់ទំនង។ ដូច្នេះ ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្ហាញទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនៅលើទំព័រប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ នេះនឹងបង្កើនឱកាសដែលអ្នកនឹងត្រូវរកឃើញ និងផ្តល់អ្វីមួយដែលមានតម្លៃ។ LinkedIn ក៏មានប្រជាប្រិយភាពរហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះមានការរឹតបន្តឹងលើការប្រើប្រាស់របស់វា។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការបង្កើតទំព័រនៅទីនោះ។
វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដោយវិជ្ជមាន - អ្នកមិនដឹងថានឹងមានអ្វីកើតឡើងនៅថ្ងៃស្អែកទេ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកនឹងធ្វើឱ្យមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកធ្លាក់ចុះដោយការចាកចេញ ចូរនិយាយទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ។ ភាគច្រើន ពួកគេនឹងជួបអ្នកពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយជំហាននេះនឹងកំណត់លក្ខណៈអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងតែមួយគត់ ជាថ្មីម្តងទៀតនឹងបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកថ្មីអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។
វិស្សមកាលចូលឆ្នាំជិតមកដល់ហើយ។ តើវាសមហេតុផលទេក្នុងការបន្តស្វែងរកការងារធ្វើឥឡូវនេះ ឬវាប្រសើរជាងក្នុងការពន្យារពេលរហូតដល់ "បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក"? “ធ្វើការសម្រាប់អ្នក” បានសួរអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុនល្បីៗអំពីរឿងនេះ។
Marina Lashtabega អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនផលិតប្រព័ន្ធបង្អួច PROPLEX៖
វាតែងតែមានតម្លៃក្នុងការស្វែងរកការងារ។ វាជារឿងមិនពិតដែលនៅជុំវិញឆ្នាំថ្មីតម្រូវការបុគ្គលិកមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ប៉ុន្តែដោយសារតែការយល់ខុសនេះ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សភាគច្រើនប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតបេក្ខជនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ដូច្នេះ បេក្ខជនគួរតែទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងឱកាសដើម្បីស្វែងរកខ្លួនឯងនៅក្នុងមុខតំណែងដែលមានគុណសម្បត្តិជាង។ លើសពីនេះ ឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការមកសម្ភាសន៍នៅមុនថ្ងៃវិស្សមកាលកំណត់ថាអ្នកមានគោលបំណង និង អ្នកទទួលខុសត្រូវ. ដូច្នេះកុំខកខានឱកាសដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន។
Ekaterina Tikhvinskaya នាយកធនធានមនុស្សនៃ Uponor Rus CJSC៖
ពួកគេនិយាយថានៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល
មិនថាអី្វដែលអ្នកចង់បាន -
អ្វីៗនឹងកើតឡើងជានិច្ច
អ្វីៗតែងតែក្លាយជាការពិត...
ប៉ុន្តែជាការពិត វាអាស្រ័យលើថា តើការងារត្រូវការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណា។ ជាគោលការណ៍ ខែធ្នូ និងខែមករា ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាខែ "ស្លាប់" សម្រាប់ការងារ ឬស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មី។ ដូច្នេះហើយ វាពិតជាមានតម្លៃណាស់ក្នុងការធ្វើផែនការធ្ងន់ធ្ងរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាខ្លួនឯងគ្មានរបរចិញ្ចឹមជីវិតដោយសារកាលៈទេសៈនោះត្រូវរកកន្លែងថ្មីហើយមើលទៅយ៉ាងសកម្ម។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងខែកុម្ភៈដល់ខែមីនាឆ្នាំក្រោយ អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមឥឡូវនេះ៖ បង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានសមត្ថភាព មើលកន្លែងទំនេរដែលពាក់ព័ន្ធ និងសម្រេចចិត្តលើបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវចំពោះអាជីវកម្ម នោះអ្នកនឹងចំណាយពេលតិចជាងមុនដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលចុងក្រោយ ពោលគឺការងារជោគជ័យ។
Anna Koshkina ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការសម្របខ្លួន និងការវាយតម្លៃ ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងដ៏ឆ្ងាញ់របស់ JSC៖
មានមតិយ៉ាងទូលំទូលាយថា វាមិនមានតម្លៃក្នុងការស្វែងរកការងារនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល ឬជាឧទាហរណ៍ នៅរដូវក្តៅ ដោយសារមានការផ្តល់ជូនតិចតួចនៅលើទីផ្សារ ហើយក្នុងន័យនេះ អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនបានផ្អាក។ សកម្មភាពសកម្ម. ប៉ុន្តែតាមរបៀបរបស់ខ្ញុំ បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនខ្ញុំអាចនិយាយបានថាតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីគឺ ថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវរងាដូចគ្នាទៅនឹងនៅក្នុង ពេលវេលាធម្មតា។និងជាញឹកញាប់ច្រើនទៀត។ យ៉ាងណាមិញ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនតែងតែចាប់ផ្តើមគម្រោងថ្មីនៅដើមត្រីមាសទីមួយ ហើយពួកគេកំពុងជ្រើសរើសក្រុមការងារសម្រាប់ពួកគេរួចហើយ។ ជាថ្មីម្តងទៀត បរិយាកាសរីករាយមុនចូលឆ្នាំថ្មីរួមចំណែក បុគ្គលិកថ្មី។សមនឹងក្រុមកាន់តែងាយស្រួល និងលឿនជាងមុន។ បន្តការស្វែងរកសកម្ម ពីព្រោះការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមានការថយចុះ ដូច្នេះឱកាសនៃអ្នកដែលនៅតែសកម្មកើនឡើងច្រើនដង។
សូមអានចម្លើយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុង "ធ្វើការសម្រាប់អ្នក" (លេខ 101 ចុះថ្ងៃទី 12/23/13)។ រាល់បញ្ហាកាសែតមាន
តើអ្នកគួរចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើមុនចូលឆ្នាំ?
សំណួរនេះហាក់ដូចជាចម្លែកចំពោះមនុស្សជាច្រើន៖ តើវាប្រសើរជាងនៅពេលនេះទេ ក្នុងការថែរក្សាអំណោយ និងកន្លែងដែលត្រូវបញ្ជូនកូនទៅសាលារៀន? វិស្សមកាលរដូវរងា? មនុស្សភាគច្រើនដែលបានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់ពួកគេក្នុងឆ្នាំថ្មីពិតជាចូលចិត្តបញ្ចប់ខែធ្នូដោយស្ងាត់ស្ងៀមនៅក្នុងក្រុមធម្មតារបស់ពួកគេ ហើយមានតែចាប់ពីពាក់កណ្តាលទីពីរនៃខែមករាចាប់ផ្តើមគិតអំពី "ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែង" ។
| ប៉ុន្តែជួនកាលតម្រូវការសម្រាប់ការស្វែងរកការងារមុនចូលឆ្នាំថ្មីមិនត្រូវបានកំណត់ដោយបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនោះទេប៉ុន្តែដោយកាលៈទេសៈដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់: ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក; ព័ត៌មានអំពីផែនការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ (ដែលប្រហែលជាមិនរាប់បញ្ចូលការដំឡើងប្រាក់ខែ ឬកំណើនអាជីព); ជម្លោះជាមួយសហសេវិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ល។
សកម្មភាពរបស់និយោជកក្នុងខែធ្នូជាក្បួនមានការថយចុះ៖ ការរៀបចំកំពុងដំណើរការយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មឆ្នាំថ្មី របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំកំពុងត្រូវបានដាក់ជូន វាដល់ពេលដែលត្រូវបើកប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់លើកទី 13 - ដូច្នេះតើវាសមនឹងជួលបុគ្គលិកថ្មីទេ? លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងខែធ្នូដល់ខែមករាអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីជាប្រពៃណីបានមកជាប់គាំងនិង ទីតាំងហិរញ្ញវត្ថុក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ |
- ការប្រកួតប្រជែងទាបនៃបេក្ខជននៅក្នុងទីផ្សារការងារ;
- និយោជកមួយចំនួនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចាប់ផ្តើមឆ្នាំជាមួយនឹងកម្លាំងបុគ្គលិកពេញលេញ (នេះជាការពិតជាពិសេសប្រសិនបើគម្រោងថ្មីត្រូវបានគ្រោងទុកចាប់ពីខែមករា។
- ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការងារនៅក្នុងខែធ្នូ អ្នកនឹងអាចចូលរួមវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្របាន។ កិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំក្រុមហ៊ុន ដែលនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីរៀនច្រើនអំពីវា និងផែនការរបស់ខ្លួនសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ។
- ឆ្នាំថ្មី ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជួបមិត្តរួមការងារក្នុងការកំណត់ក្រៅផ្លូវការមួយ និងទទួលបានគំនិតនៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម;
- បន្ទាប់ពីមិនបានធ្វើការសូម្បីតែមួយខែ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមួយសប្តាហ៍ក្នុងខែមករា។
ភាពជោគជ័យនៃការស្វែងរកការងារមុនចូលឆ្នាំថ្មីគឺអាស្រ័យលើកន្លែងដែលអ្នកដាក់ពាក្យអនុវត្ត លក្ខខណ្ឌការងារណាដែលគាត់យល់ព្រម និងជាការពិតណាស់លើការងារទំនេរដែលគាត់អនុវត្ត។ អ្នកនឹងត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយបើកចំហរ៖
- នៅក្នុងសណ្ឋាគារ ភោជនីយដ្ឋាន ទេសចរណ៍ និងឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម;
- នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងវិស័យផលិតកម្មជាមួយនឹងវដ្តការងារជាបន្តបន្ទាប់។ វាអាស្រ័យតែលើអ្នកថាតើការងារបណ្តោះអាសន្នក្លាយជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬអត់។
- នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនតូចៗ ដែលជារឿយៗមានភាពមមាញឹកនៅចុងឆ្នាំ។
- នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនល្បីឈ្មោះ ដែលបានដំណើរការនៅលើទីផ្សារអស់រយៈពេលជាយូរ ហើយដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់ពេញមួយឆ្នាំ។
ដោយវិធីនេះ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលក្នុងខែធ្នូ វាពិតជាអាចទៅរួចដែលអ្នកនឹងត្រូវចាប់ផ្តើមភារកិច្ចរបស់អ្នកនៅក្នុងខែមករាតែប៉ុណ្ណោះ! ហើយអ្នកនឹងប្រារព្ធពិធីចូលឆ្នាំថ្មី និងថ្ងៃបុណ្យណូអែល អារម្មណ៍ល្អនិងទំនុកចិត្តលើអនាគតរបស់អ្នក។
Larisa Kupriyanchik
ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាអាជីពពិតប្រាកដចាប់ផ្តើម "ស្វែងរក" ការងារថ្មីស្ទើរតែភ្លាមៗបន្ទាប់ពីគាត់បានឆ្លងកាត់ ការសាកល្បងនៅទីតាំងបច្ចុប្បន្ន។ ទោះបីជានៅក្នុង ពេលនេះអ្វីៗដំណើរការល្អ តើអ្នកណាដឹងថាតើកាលៈទេសៈនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ហើយវាជាអំពើបាបសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងការភ្លេចអំពីអនាគតថ្មី និងពង្រីកជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
មន្ត្រីបុគ្គលិកមានទស្សនៈដូចគ្នា៖ ពួកគេមិនគោរព “អ្នកបិទផ្សាយ” ប៉ុន្តែពួកគេក៏ចាត់ទុកបុគ្គលិកដែលស្នាក់នៅកន្លែងមួយលើសពីបីឆ្នាំថាជាបុគ្គលដែល “ស្នាក់នៅយូរពេក” ហើយនៅខាងក្រោយខ្លះក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ សីលធម៌នៃរឿងនេះសម្រាប់អ្នកស្រឡាញ់ស្ថេរភាពគឺមានការខកចិត្ត - អ្នកត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងាររៀងរាល់បីឆ្នាំម្តងទោះបីជាអ្វីៗទាំងអស់មិនអីទេឥឡូវនេះហើយចៅហ្វាយរបស់អ្នកសន្យាថានឹងដំឡើងប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះវាប្រែថានៅពេលដែលមនុស្សធម្មតាទាំងអស់កំពុងរៀបចំកម្មវិធីមួយ។ គណបក្សសាជីវកម្មហើយស្វែងយល់ពីម៉ឺនុយគ្រួសារ តារាងឆ្នាំថ្មីកម្មករខ្លះរឹងរូសដាក់ប្រវត្តិរូបរបស់ខ្លួននៅលើគេហទំព័រដែលទាក់ទងនឹងការងារ ហើយទៅសម្ភាសន៍។ នៅ glance ដំបូង, ភាពក្លៀវក្លារបស់ពួកគេត្រូវបានខ្ជះខ្ជាយ - តាមពិតចៅហ្វាយមិនមានអ្វីប្រសើរជាងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅមុនឆ្នាំថ្មីទេ។ ក្រៅពីនេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ ដូច្នេះវាជាការសមរម្យក្នុងការអង្គុយឱ្យពួកគេចេញ ការងារចាស់ទទួលបានប្រាក់ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលប្រទេសនេះបានផុសចេញពីស៊េរីនៃពិធីជប់លៀងឆ្នាំថ្មីនិងពិធីបុណ្យដែលមានរយៈពេលជិតមួយខែនោះវាមានតម្លៃផ្លាស់ប្តូរ។ យោងតាមការសិក្សាមួយចំនួន កម្មករជាង 10% សម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារមុនចូលឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 0.03% អនុវត្តវាទេ។ តាមពិតអ្នកហេតុផល តាមរបៀបស្រដៀងគ្នាធ្វើឱ្យមានកំហុសដ៏ធំមួយ។
អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សបាននឹងកំពុងកត់សម្គាល់នូវនិន្នាការដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយឥឡូវនេះ។ បើទោះបីជាការពិតដែលថានៅមុនថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី elation ទូទៅ អារម្មណ៍បុណ្យហាក់ដូចជាមិនរួមចំណែកដល់ការបន្តបុគ្គលិកនៅខែធ្នូ និយោជកក្លាយជាសកម្មមិនធម្មតា។ យោងតាមសេវាអ៊ិនធឺណិតភាគច្រើនលើប្រធានបទពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងចុងក្រោយ សប្តាហ៍ធ្វើការ 25-40% កន្លែងទំនេរច្រើនត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រជាងធម្មតា។ ហើយនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការពីរដំបូងនៃឆ្នាំ 2008 - ចំនួនដូចគ្នាតិចជាងមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ។ ផ្ទុយទៅវិញចំនួនអ្នកដែលចង់ចុះពីដីដោយការចូលរួម ឆ្នាំថ្មីជាមួយនឹងការងារថ្មីគឺតូច - យោងតាមស្ថិតិពីធនធានអ៊ិនធឺណិតដូចគ្នាចំនួននៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានបង្ហោះនៅសប្តាហ៍មុនឆ្នាំថ្មីមានទំនោរទៅអប្បបរមា។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីចូលឆ្នាំចាស់ នៅពេលដែលប្រជាជនធ្វើការទាំងអស់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមកដឹង និងចងចាំពីការទទួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេ ចំនួនមនុស្សដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរលើមុខការងារកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ជាឧទាហរណ៍ នៅលើគេហទំព័រ SuperJob.ru តែមួយ ប្រវត្តិរូបចំនួន 8,723 ត្រូវបានបង្ហោះក្នុងសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ដល់ថ្ងៃទី 16 ខែមករា។ ខណៈពេលដែលជាធម្មតាចំនួនរបស់ពួកគេមិនលើសពី 4-5 ពាន់នាក់។
អ្នកអាចធ្វើការសន្មត់អំពីអ្វីដែលវាភ្ជាប់ជាមួយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកជាច្រើនកំពុងរៀបចំដាក់ឱ្យដំណើរការគម្រោងថ្មីៗក្នុងឆ្នាំថ្មី ហើយក្រុមការងារសម្រាប់គម្រោងបែបនេះត្រូវតែបញ្ចប់ជាមុន។ ចាប់ពីឆ្នាំថ្មី ការបញ្ជាទិញជាធម្មតាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដើម្បីពង្រីកបុគ្គលិក ដែលសន្មតថាវត្តមានម្តងទៀត ប្រសិនបើមិនមែនជាបេក្ខជនដែលត្រៀមរួចជាស្រេចទេ នោះយ៉ាងហោចណាស់មានបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង។ យ៉ាងណាមិញ ចុងបញ្ចប់ និងដើមឆ្នាំ ជាមួយនឹងបរិយាកាសការងារដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ គឺជាពេលវេលាដ៏ល្អមួយដើម្បីផ្តល់ពេលវេលាដល់និយោជិតថ្មី ដើម្បីសម្របខ្លួនក្នុងក្រុម ចូលទៅក្នុងរង្វង់នៃទំនួលខុសត្រូវដោយមិនមានការរំខាន និងការរំខាន ហើយចុងក្រោយ។ ដើម្បីសាកល្បងវានៅក្នុងការកំណត់ក្រៅផ្លូវការ។ មិត្តម្នាក់ត្អូញត្អែរថា "ស្រមៃថាខ្ញុំទើបតែទៅធ្វើការ ហើយភ្លាមៗនោះក៏មានពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មដែរ" ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនដឹងទាល់តែសោះថា តើនរណាជាមួយនរណា ប្រឆាំងនឹងអ្នកណា និងរបៀបប្រព្រឹត្ត ខ្ញុំមិនដឹងទេ។ ជាការពិត វាមិនពិបាកទេសម្រាប់អ្នកដែលមិនទាន់ស្គាល់ពីភាពស្និទ្ធស្នាលក្នុងការិយាល័យ និងនៅពីក្រោយការតស៊ូដើម្បីមានបញ្ហា។ វាមិនច្បាស់អំពីរបៀបស្លៀកពាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះនៅក្នុងការិយាល័យថ្មីទេ។ តើពួកគេរំពឹងទុកទេ? របាំបាឡេឬគ្រាន់តែជាឌីស្កូដែល crinolines នឹងមើលទៅក្រៅកន្លែង។
ម៉្យាងវិញទៀត កម្មករនិយោជិតបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដ៏យូរ ជាធម្មតាត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយការស្រេកឃ្លានការផ្លាស់ប្តូរ។ ដោយបានសម្រាក និងសម្រាក អ្នកចាប់ផ្តើមឃើញការងារធម្មតារបស់អ្នក "ក្នុងពន្លឺថ្មី" ហើយយល់ថាគ្មានអ្វីដែលត្រូវចាប់នៅទីនេះទេ។ អ៊ិនធឺណិតទាំងមូលគឺពោរពេញទៅដោយការណែនាំអំពី "របៀបរស់រានមានជីវិតនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក" ប៉ុន្តែវាមិនធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលនោះទេ។ ដោយដឹងថាពួកគេត្រូវការបន្ត ហើយកន្លែងបច្ចុប្បន្នគឺគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម បុគ្គលិកបានបោះពាក្យសុំនៅលើតុរបស់ចៅហ្វាយ ហើយចាប់ផ្តើមចែកចាយប្រវត្តិរូបយ៉ាងសកម្មទៅកាន់គេហទំព័រ និងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នេះផ្តល់ឱ្យមន្ត្រីធនធានមនុស្ស និងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សធ្វើការកាន់តែច្រើន។
ខាងលើនេះក៏ជាការពិតសម្រាប់មនុស្សក្នុងអាជីពការងារដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកផ្ទុកទំនិញ ចាកចេញពីមហាជនមុនចូលឆ្នាំ៖ នៅពាក់កណ្តាលទីពីរនៃខែធ្នូ ពួកគេមានការងារតិច ហើយមិនអាចទប់ទល់នឹងការសម្រាកនេះបានទេ ពួកវាទៅរយៈពេលយូរ ឬសូម្បីតែរំលងទាំងអស់គ្នា។ អ្នកត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ តាមឆន្ទៈ. ប៉ុន្តែអ្នកក្រឡុកស្រានិងអ្នករត់តុជាក្បួនមិនប្រញាប់ប្រញាល់ទៅធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ - នៅពេលនេះគន្លឹះរបស់ពួកគេគឺខ្ពស់ជាងធម្មតា។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះអ្នកលក់ដែល "រកបាន" ប្រាក់ចំណូលក្នុងមួយខែក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី។
ប៉ុន្តែជាពិសេស បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព មានតម្លៃជាក្បួន អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលនៃថ្នាក់កណ្តាល និងជាន់ខ្ពស់ ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នៅចុងឆ្នាំ។ ទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់បែបនេះអាចលើសពីប្រាក់ខែប្រចាំខែជាច្រើន។ ហើយរហូតទាល់តែពួកគេបានទទួល បុគ្គលិកបែបនេះនឹងមិនរអាក់រអួលឡើយ ទោះបីជាមានការល្បួងឱ្យនិយោជកថ្មីរបស់ពួកគេល្បួងពួកគេយ៉ាងណាក៏ដោយ។ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននានា ដើម្បីលើសពីការដេញថ្លៃជាពិសេសបុគ្គលិកដែលសន្យាថាពួកគេត្រូវការ សូម្បីតែមួយផ្នែកបានផ្តល់សំណងដល់ពួកគេសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ។ តាមក្បួនមួយប្រាក់រង្វាន់បែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានបង់នៅនិទាឃរដូវនៅចុងបញ្ចប់នៃ ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ. តាមរបៀបនេះ និយោជកធានាខ្លួនឯងប្រឆាំងនឹងលទ្ធភាពដែលនិយោជិតដែលផ្នែកសំខាន់នៃការងារអាស្រ័យនឹងចាកចេញភ្លាមៗសម្រាប់គូប្រជែង។ ពិតហើយ បុគ្គលិកដែលជោគវាសនារបស់ក្រុមហ៊ុនមិនអាស្រ័យ អាចបន្តស្វែងរកក្នុងខែមករាដោយសេរីទាំងស្រុង។ ចុះបើសំណាងញញឹម៖ អ្នកនឹងបញ្ចប់នៅកន្លែងដែលអ្នកគ្រោងជួលអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ជាងមុន។ ដោយសារតែអ្នកប្រកួតប្រជែងដែលជោគជ័យកាន់តែច្បាស់បានស្នាក់នៅការងារចាស់របស់គាត់ដើម្បីរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់របស់គាត់។ អ្វីដែលនឹងកើតឡើងបន្ទាប់ដូចជាវាគួរតែជានឹងអាស្រ័យលើអ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងឆោតល្ងង់ក្នុងការបញ្ឆោត៖ "ពិព័រណ៍ការងារ" ពិតប្រាកដ ដែលអ្នកអាចលក់ខ្លួនឯងក្នុងតម្លៃខ្ពស់ ឬស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃពិតប្រាកដសម្រាប់ប្រាក់សមរម្យ នឹងមិនចាប់ផ្តើមរហូតដល់ខែកុម្ភៈ។ គ្រាន់តែនៅពេលនេះនៃឆ្នាំនេះការចាប់ផ្តើមនៃគម្រោងធំ ៗ ត្រូវបានគ្រោងទុកហើយសកម្មភាពសំខាន់នៅលើទីផ្សារការងារនឹងមិនចាប់ផ្តើមទេ។ មុនពេលនិទាឃរដូវ. រឿងមួយទៀតគឺថានៅពេលនេះ "ការបណ្តេញ" បុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយដូច្នេះវាសមហេតុផលក្នុងការធ្វើឱ្យមានការច្របូកច្របល់។
ទន្ទឹមនឹងនេះការស្វែងរកការងារថ្មីនៅដើមឆ្នាំគឺមិនមានប្រយោជន៍សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ។ មន្ត្រីបុគ្គលិកផ្តល់ដំបូន្មាន៖ សម្រាប់មនុស្សក្នុងជំនាញមួយចំនួន ការប្រញាប់ប្រញាល់ស្វែងរកសុភមង្គលការងារថ្មីក្នុងខែមករា មិនត្រឹមតែគ្មានប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កគ្រោះថ្នាក់ទៀតផង។ ជាឧទាហរណ៍ មុននឹងបូកសរុបលទ្ធផលនៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យករមិនគួរទម្លាយទេ៖ និយោជកតិចតួចនឹងយល់ព្រមទទួលយក។ អ្នកឯកទេសល្អ។ដែលបានបង្កើតក្រុមហ៊ុនអតីតរបស់គាត់នៅគ្រាដ៏សំខាន់បែបនេះ។ វាក៏ពិបាកផងដែរក្នុងការអនុវត្តការស្វែងរកការងារក្រោយឆ្នាំថ្មីសម្រាប់អ្នកដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការរៀបចំផែនការសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ។ ស្ថានភាពនៅទីនេះគឺដូចគ្នា - ដំបូងពិពណ៌នាអំពីសកម្មភាពនៃនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកនៅក្នុង រយៈពេលរាយការណ៍បន្ទាប់មកសូមស្វាគមន៍មកកាន់កន្លែងថ្មី។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកដែលគម្រោងត្រូវបានបញ្ចប់នៅចុងឆ្នាំ ឬដំណាក់កាលបន្ទាប់របស់វាត្រូវបានបញ្ចប់ វាដល់ពេលចូលទីផ្សារការងារហើយ។
ហើយជាការពិតណាស់ វាជាការសំខាន់ក្នុងការអនុលោមតាមការទទួលយក គោលការណ៍សីលធម៌. ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែនៅតែមានក្រុមហ៊ុនធម្មតាមួយចំនួន។ អ្នកត្រូវផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដើម្បីស្វែងរកអ្នកជំនួសដែលសក្តិសមសម្រាប់អ្នក ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន នាំអ្នកស្នងតំណែងរបស់អ្នកឱ្យទាន់សម័យ និងបញ្ចប់គម្រោងដែលបានចាប់ផ្តើមពីមុន។ អ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់ដៃគូអាជីវកម្មរបស់អ្នកអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នក៖ ទំនងជាការតភ្ជាប់ទាំងនេះនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកនាពេលអនាគត។ ជាការពិតណាស់មានការប៉ះទង្គិចគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។ បន្ទាប់ពីការប្រកាសលាលែងពីតំណែង និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ចំនួនការងារអតិបរមា ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយអាចនឹងមិនត្រូវបានបង់ ឬមានតែផ្នែកផ្លូវការប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវបង់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សហសេវិកនឹងស្រែកនៅខាងក្រោយសម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសេសសល់ ដោយបរិហារ "ជនក្បត់" ដែលកំពុងដេញតាមលុយកាក់ដ៏យូរ។
