ដីកាបណ្តេញចេញរបស់នាយក។ ពាក្យសុំបណ្ដេញនាយកប្រតិបត្តិគំរូ។ ហេតុផលនិងហេតុផល

ការបណ្តេញនាយកគឺជានីតិវិធីដែលមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលបែងចែកដំណើរការពីការបញ្ចប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកធម្មតា។ ទោះបីជាមានលក្ខណៈពិសេសដែលមានស្រាប់ក៏ដោយ ឯកសារចាំបាច់ និងជាមូលដ្ឋាននៅលើមូលដ្ឋានដែលសកម្មភាពការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គការបានបញ្ចប់គឺជាការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញគាត់ចេញ។ ចំពោះបញ្ហានេះ ទម្រង់ស្តង់ដារ T-8 អាចត្រូវបានប្រើជាគំរូនៃការបំពេញការបញ្ជាទិញនៅពេលបណ្តេញចេញពីនាយក (ទូទៅ) LLC សូមមើលខាងក្រោម។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងមាននៅក្នុងសំណុំមូលដ្ឋានពិសេសមួយយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ ជាការពិតណាស់នាយក LLC អាចលាលែងពីតំណែងដោយសរសេរពាក្យសុំ ដោយ​ខ្លួន​ពួកគេ... ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានទាមទារឱ្យកោះប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិកនៃ LLC ។ យោងតាមច្បាប់នាយកមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការរយៈពេល 1 ខែហើយបន្ទាប់មកបំពេញដំណើរការការងាររបស់គាត់នៅ សហគ្រាសនេះ។... ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលការបញ្ជាទិញនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានគូរឡើងតាមឆន្ទៈ គំរូរបស់វាសម្រាប់នាយក LLC ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

បន្ថែមពីលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក មានហេតុផលមួយចំនួនទៀត៖

• ការផុតកំណត់នៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារប្រសិនបើវាជាបន្ទាន់ (មូលដ្ឋានពីប្រការ 2 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ប្រការ ១ នៃមាត្រា ៧៧);
• ការក្ស័យធន ការរំលាយ LLC (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 81);
• ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ដោយក្រុមហ៊ុន (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 81);
• ប្រព្រឹត្តិអំពើដែលនាំឱ្យមានការខូចខាតយ៉ាងសំខាន់ចំពោះ LLC (ប្រការ 9 នៃមាត្រា 81);
• ការរំលោភលើភារកិច្ចរបស់ប្រធាន (ប្រការ ១០ នៃមាត្រា ៨១) ។ល។

ដោយមិនគិតពីហេតុផលនៃការបណ្តេញនាយកនោះ តម្រូវឱ្យរៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក LLC ដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ន និងជ្រើសរើសអ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់។ លទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំគួរតែជាពិធីការដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំដីកាបណ្តេញចេញ រួមជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាយក (ក្នុងករណីដែលគាត់ចង់បាន)។

របៀបបង្កើតការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញនាយក LLC

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើទម្រង់ស្តង់ដារ T-8 វាត្រូវបានគូរឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់ប្រធានដោយផ្អែកលើកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ (ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកតែមួយគត់នៃ LLC) ក៏ដូចជាឯកសារផ្សេងទៀត បញ្ជីដែលអាស្រ័យលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ឧទាហរណ៍នៅពេលបណ្តេញចេញពីការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ - នេះគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាយក។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី - កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគី។ ក្នុងករណីលើសពីអំណាចផ្លូវការការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចទាំងស្រុង - ឯកសារបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់ក្បាល។

ភាពពិសេសនៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងឧត្តមសេនីយ៍ ឬនាយកផ្សេងទៀតក៏មាននៅក្នុង បង្ខំដំណើរការសារពើភ័ណ្ឌដោយសារតែការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រធាននៅក្នុង ពេញ... ការលាតត្រដាងការខ្វះខាតនឹងតម្រូវឱ្យប្រធានដើម្បីសងការខាតបង់របស់អង្គការឱ្យបានពេញលេញ។

ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ​បញ្ជាក់​ថា​៖

• កន្លែងណា និងពេលណាដែលឯកសារត្រូវបានគូរឡើង;
• តើលេខប៉ុន្មានត្រូវបានចាត់តាំង - ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិជាមួយនឹងការចាត់តាំងលេខមួយ;
• អ្វីដែលនិយោជិតត្រូវបណ្តេញចេញ - ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រងពាក្យពិតប្រាកដនៃមុខតំណែង;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - ឃ្លាពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានសរសេរឡើងវិញជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញនៃឃ្លានិងអត្ថបទនៃកូដឧទាហរណ៍នៅពេលបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈពាក្យពីប្រការ 3 នៃមាត្រា 77 ត្រូវបានយក។
• ឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលការបញ្ជាទិញនៅក្នុងទម្រង់ T-8 ត្រូវបានបំពេញ នេះចាំបាច់ជានាទីនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ LLC (ឬការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក) ក៏ដូចជាឯកសារបន្ថែមអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ .

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនាយក? សិទ្ធិចុះហត្ថលេខាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រធាន ដូច្នេះនាយកខ្លួនឯងចុះហត្ថលេខាលើដីកាបណ្តេញចេញ។

ការរចនាគំរូ

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការបំពាន - ទាញយក។

ដីកាបណ្តេញចេញរបស់នាយក៖ ការបំពេញគំរូ ការទាញយកទម្រង់

ពាណិជ្ជកម្ម ឃ្លាំង អ្នកផ្គត់ផ្គង់

ស្ថានីយការងាររបស់អ្នកគិតលុយ ការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់តាមអ៊ីនធឺណិត 54-FZ

CRM, ធ្វើការជាមួយការបញ្ជាទិញ, កិច្ចព្រមព្រៀង

សមាហរណកម្មជាមួយហាងអនឡាញជាង 20 វេទិកា

ពិនិត្យលើអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ការទូទាត់ពីគេហទំព័រ និងចំណុចនៃបញ្ហា

ពី 0 rubles ក្នុងមួយខែ

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញប្រធានសហគ្រាស (នាយក) ហើយហេតុដូច្នេះហើយ ហេតុផលសម្រាប់ការចេញដីកាបណ្តេញចេញនាយកអាចមានដូចខាងក្រោម៖

1. ទាក់ទងនឹងការក្ស័យធនរបស់ក្រុមហ៊ុន។

2. នាយកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

3. តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន (លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុង ក្នុងករណី​នេះបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញរបស់ស្ថាបនិក)។

4. សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរ/បណ្តេញប្រធានអង្គការ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ស្ថាបនិក និង ដីកាបណ្តេញចេញ... ការ​សម្រេច​បណ្តេញ​នាយក​ចេញ​គឺ​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​កិច្ច​ប្រជុំ​របស់​ស្ថាបនិក​ដោយ​ផ្អែក​លើ​លទ្ធផល​នៃ​ការ​បោះឆ្នោត។

បន្ទាប់ពីសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបានធ្វើការសម្រេចចិត្តបណ្តេញនាយកនោះចេញ បញ្ជាដោយសេរីត្រូវបានចេញដើម្បីដកអំណាចទាំងអស់ដើម្បីគ្រប់គ្រងអង្គការ។

នៅក្នុងលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញនាយកនោះ ចាំបាច់ត្រូវចេញចំណងជើង (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំ និងច្បាប់) លេខ ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតការបញ្ជាទិញ។ បន្ថែមទៀតនៅក្នុងចំណងជើង ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយសង្ខេប (វាមិនចាំបាច់ក្នុងការសរសេរ "អំពីការបណ្តេញចេញ អគ្គនាយក", វានឹងត្រឹមត្រូវក្នុងឧទាហរណ៍ដែលបង្ហាញដោយពួកយើង)។

អត្ថបទបង្ហាញពីមូលហេតុដែលនាយកបោះបង់អំណាចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ហើយភ្ជាប់ទៅឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបញ្ជាទិញនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ពេលណា​ ការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង។នាយកខ្លួនឯងអាចចុះហត្ថលេខា ដីកាបណ្តេញចេញចាប់តាំងពីតាមច្បាប់ មានតែស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាលើបុគ្គលិក។ ហើយក្នុងករណីនេះគឺជាអគ្គនាយក។

នៅពេលបណ្តេញនាយកក្រុមហ៊ុននៅក្នុងរបស់គាត់។ សៀវភៅការងារធាតុសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើ ច្បាប់ទូទៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ មាត្រា ៦៦ និងមាត្រា ៨៤.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាវិធានសម្រាប់ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ។ បន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ អគ្គនាយកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងចុះហត្ថលេខា និងបញ្ជាក់ដោយត្រា។ កំណត់ត្រាលាលែងពីតំណែងក៏អាចធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិកផងដែរ ប្រសិនបើវាស្ថិតនៅលើបុគ្គលិក។

នៅក្នុងជួរទី 4 នៃសៀវភៅការងារវាជាការចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញតំណភ្ជាប់ទៅនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់។

• 104,174 ទស្សនៈ

អ្នក​អាច​ទទួល ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចពីអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍របស់យើង។

ចូលរួមសហគមន៍ vKontakte របស់យើង។

ផ្តល់យោបល់លើ

ការស្វែងរកគេហទំព័រ

ព័ត៌មានរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

• 08/11/2017
• ដុល្លារ​អាមេរិក: 58.46 +0.03 RUB
• អឺ​រ៉ូ: 67.77 - 0.31 RUB
• ថាមវន្តនៃអត្រាប្តូរប្រាក់
• មាស៖ 2395,72 ជូត។
• ប្រាក់៖ 32,09 ជូត។
• ប្លាទីន៖ 1732,03 ជូត។
• ប៉ាឡាដ្យូម៖ 1867,28 ជូត។
• អត្រាគន្លឹះ៖ 8.25 %
• អតិផរណា៖ 3.0 %

សម្ភារៈពេញនិយម

ដៃគូគម្រោង

ព័ត៌មានអាជីវកម្ម

២០០៨-២០១០ BizGuru.ru- អាជីវកម្មខ្នាតតូចលម្អិត៖ គំនិតអាជីវកម្មខ្នាតតូច ផែនការអាជីវកម្ម កម្មវិធីអាជីវកម្ម ព័ត៌មានអាជីវកម្ម។

ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិតាមឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់។

ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិតាមឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់។ មានភាពខុសគ្នាមួយចំនួនពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកធម្មតា។ មូលហេតុគឺថាបុគ្គលិកបែបនេះគឺជាចម្បង ស្ថាប័នប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុននេះ មិនអាចបន្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួនបានទេ។ យើងនឹងនិយាយអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីនេះនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

វិធីបណ្តេញនាយក LLC ចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនាយក LLC នៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។រួមមានដំណាក់កាលជាច្រើន៖

1. ការរៀបចំ លិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់នាយក (គំរូអាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង) ។

ការអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់នៅគ្រប់ដំណាក់កាលអាចការពារអង្គការពីការទាមទារដែលអាចមានពីខាងក្រៅ អតីតមេដឹកនាំនិងអធិការកិច្ចការងារ ក៏ដូចជាធានានូវដំណើរការពេញលេញបន្ថែមទៀត។

យើងរៀបចំលិខិតលាលែងពីតំណែងសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ

ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីស្ថាបនិក ពីនាយក- ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការបង្ហាញឆន្ទៈរបស់និយោជិតដែលចង់ចាកចេញពីមុខតំណែង។ ពួកគេបង្កើតវាឡើង 1 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុកនៃការចាកចេញពីការងារ (មាត្រា 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍គឺស្រេចចិត្ត។ ភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់នៃឆន្ទៈរបស់ CEO គឺជាការជូនដំណឹងដែលផ្ញើទៅកាន់ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន។

ច្បាប់មិនកំណត់តម្រូវការច្បាស់លាស់សម្រាប់ឯកសារ។ ប្រសិនបើសម្រាប់ការចងក្រងវាត្រូវបានសម្រេចចិត្តប្រើណាមួយ។ កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ អគ្គនាយក LLCអ្នកត្រូវចាំថា ឯកសារត្រូវតែមានទិន្នន័យរបស់និយោជិត និងនិយោជក កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ កាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាសម្រាប់ប្រធានក្រុមហ៊ុននិយោជកគឺជាការប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដាក់ស្នើពាក្យសុំទៅ ការបណ្តេញនាយកម្នាក់តាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។អាចដោយផ្ទាល់ ឬប្រើប្រាស់សេវាសំបុត្រ ឬសេវានាំសំបុត្រ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលឯកសារដោយនិយោជកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹង។ រឿងសំខាន់គឺកត់ត្រាការពិតនៃការទទួលពាក្យសុំដោយអ្នកទទួលសំបុត្រ - ឧទាហរណ៍ដើម្បីទទួលបានសញ្ញាសម្គាល់លើការប្រគល់សំបុត្រ។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញពីនាយកប្រតិបត្តិ

បន្ទាប់ពីសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង នាយកគួរតែកំណត់កាលបរិច្ឆេទសម្រាប់កិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញនៃអ្នកចូលរួមក្រុមហ៊ុន ហើយផ្ញើព័ត៌មានអំពីពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃការកាន់កាប់របស់ខ្លួន។ ច្បាប់ជូនដំណឹងត្រូវបានរាយក្នុងសិល្បៈ។ 36 នៃច្បាប់ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" ចុះថ្ងៃទី 08.02.1998 លេខ 14-FZ:

1. សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវតែផ្ញើយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនពេលកិច្ចប្រជុំនាពេលខាងមុខ។
2. វាចាំបាច់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់សមាជិកម្នាក់ៗនៃ LLC ជាលក្ខណៈបុគ្គល។
3. ការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះ ឬតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។
4. ការជូនដំណឹងគួរតែមានព័ត៌មានអំពីពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃកិច្ចប្រជុំ ក៏ដូចជាបញ្ជីបញ្ហាដែលបានគ្រោងសម្រាប់ពិភាក្សា។

ពិចារណាលើច្បាប់ខាងលើអាចនិយាយបាន។ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុត- ផ្ញើពាក្យសុំទៅ ការបណ្តេញនាយកទូទៅនៃ LLC តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ដល់សមាជិកនៃអង្គការ រួមជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញនៃអ្នកចូលរួម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការយល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញជាមួយស្ថាបនិកនៃអង្គការ

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ ស្ថាបនិកពិភាក្សា និងសម្រេចលើការចាកចេញរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុននាពេលខាងមុខ។ ចាប់តាំងពីសិល្បៈ។ 37 នៃច្បាប់ចម្បងរបស់ប្រទេសហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ អ្នកចូលរួមនៃ LLC មិនមានសិទ្ធិបដិសេធប្រធានអង្គការទេ។ ការចេញផ្សាយដំបូងពីអំណាច។

ការបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំ និងការគេចវេសពីការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹង ហេតុផលល្អ។បន្ត សកម្មភាពការងារនាយកប្រតិបត្តិប្រឆាំងនឹងការចង់បានរបស់គាត់។ ក្នុងករណីមានអាកប្បកិរិយាបែបនេះរបស់និយោជកប្រធានអង្គការអាចទៅតុលាការ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារដែលបានប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជកគឺជាការបញ្ជាក់គ្រប់គ្រាន់នៃបំណងប្រាថ្នារបស់នាយកក្នុងការចាកចេញពីតំណែងរបស់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង យើងអាចដកស្រង់សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Perm ចុះថ្ងៃទី 05.08.2013 លេខ 33-7154។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញ ស្ថាបនិកបានយល់ព្រមលើកាលបរិច្ឆេទនៃការនាពេលខាងមុខ ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ហើយក៏អាចយល់ព្រមជាមួយគាត់ផងដែរអំពីរយៈពេលការងារយូរជាងនេះ ដែលតម្រូវឱ្យស្វែងរកបេក្ខជនថ្មីសម្រាប់តំណែងប្រធាន។ ប្រសិនបើគ្មានការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតទេនោះ និយោជកមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីស្ថាបនិក។ រឿង​សំខាន់​នៅ​ទី​នេះ​គឺ​ត្រូវ​អនុវត្ត​តាម​នីតិវិធី​ដែល​ច្បាប់​បាន​កំណត់។

បញ្ជាឱ្យបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ការបញ្ជាទិញគំរូ

ប្រធាន​អង្គការ​អាច​ចេញ​និង​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​ដីកា​លាលែង​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​បន្ទាប់​ពី​ការ​ប្រជុំ។ វាបង្ហាញថា:

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុននិងព័ត៌មានលម្អិតរបស់វា;
• ព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញពីតំណែងរបស់ CEO ។

ក្នុងករណីនេះ តាមក្បួនមួយ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារលេខ T-8 ត្រូវបានប្រើដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើការអនុម័ត។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមឯកសារ ... " ចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការប្រើប្រាស់គំរូពិសេសនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ និយោជកប្រសិនបើចង់បាន មានសិទ្ធិក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទម្រង់ឯកសារដោយឯករាជ្យ។ គំរូបច្ចុប្បន្ននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់ប្រធានអង្គការអាចទាញយកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

បង្កើតធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនិងការគណនាជាមួយហ្សែន។ នាយក

ការចូលទៅក្នុងប្រធានការងាររបស់អង្គការអាចធ្វើឡើងដោយឯករាជ្យ ឬប្រគល់ឱ្យអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចរបស់អង្គការ។ គាត់ក៏មានសិទ្ធិបញ្ជាក់វាដោយមានហត្ថលេខារបស់គាត់ និងត្រារបស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន)។ រឿងចំបងគឺការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារត្រូវបានអនុម័ត។ សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 10.10.2003 លេខ 69:

1. បំពេញជួរទាំងអស់នៃឯកសារ។
2. ប្រើលេខអារ៉ាប់ពេលបំពេញ។
3. ជៀសវាងអក្សរកាត់ និងការកែតម្រូវនៅក្នុងធាតុ។
4. បង្កើតហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
5. បន្ថែមតំណទៅ ការផ្តល់ច្បាប់ដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។
6. បង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារវាងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ និងនិយោជក។

នៅ ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។គាត់អាចពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់ និងសំណងដែលច្បាប់តម្រូវ៖ ប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ក្នុងករណីអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ននៃអ្នកស្នងតំណែងស្របច្បាប់ អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងអាច៖

• បន្តការផ្ទុកឯករាជ្យនៃត្រា និងឯកសាររបស់អង្គការ។
• ប្រគល់កន្លែងផ្ទុកទៅឱ្យអង្គការបណ្ណសារពិសេស។
• ផ្ទេរឯកសារ និងត្រាទៅសារការី ដើម្បីរក្សាសុវត្ថិភាព។

សិទ្ធិរក្សាឯកសារសម្រាប់សារការីត្រូវបានផ្តល់ដោយ Art ។ 97 "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសារការី" ចុះថ្ងៃទី 11.02.1993 លេខ 4462-1 ។ នៅពេលផ្ទេរវាត្រូវតែចងចាំថាឯកសារត្រូវបានទទួលយកនិងរក្សាទុកក្នុងនាមអង្គការ។ នេះផ្តល់ឱ្យប្រធានក្រុមហ៊ុនថ្មីនូវសិទ្ធិក្នុងការយកឯកសារនិងត្រានៅពេលណាក៏បាន។

តើនីតិវិធីនៃការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិនៃអង្គការតាមសំណើរបស់គាត់ផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់សេវាពន្ធដែរឬទេ?

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះមានរង។ "L" ឃ្លាទី 1 និងឃ្លាទី 5 នៃសិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់ "នៅលើ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនីតិបុគ្គល និង សហគ្រិនម្នាក់ៗ"ចុះថ្ងៃទី 08.08.2001 លេខ 129-FZ ដែលតម្រូវឱ្យផ្ទេរព័ត៌មានទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារលើការបណ្តេញចេញនាយកនីតិបុគ្គល (រួមទាំងការស្ម័គ្រចិត្ត) និងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវដាក់ ការិយាល័យពន្ធសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ P14001 ដោយបានបញ្ជាក់ពីវាពីមុនដោយសារការី។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូនដោយប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលទើបតែងតាំងថ្មីក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃតែងតាំងទៅកាន់មុខតំណែង បន្ទាប់ពីនោះអាជ្ញាធរពន្ធដារបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីប្រធានថ្មីនៅក្នុងការចុះបញ្ជីនីតិបុគ្គលរដ្ឋបង្រួបបង្រួម។

បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីតំណែងជាអគ្គនាយកត្រូវតែប្រាកដថាទិន្នន័យរបស់គាត់ត្រូវបានដកចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល។ ប្រសិនបើ អ្នកដឹកនាំថ្មី។ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានតែងតាំងទេ ពាក្យស្នើសុំអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខា និងដាក់ជូនដោយអតីតនាយកប្រតិបត្តិ។

ភាពពិសេសនៃនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញអគ្គនាយកដែលជាបុគ្គលចូលនិវត្តន៍តាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន

ដំណើរការនៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តនូវបុគ្គលដែលបានសម្រេច អាយុចូលនិវត្តន៍មានលក្ខណៈពិសេសមួយ៖ និយោជិតបែបនេះមានសិទ្ធិមិនធ្វើការឱ្យអស់ពីកំឡុងពេលដែលច្បាប់បានកំណត់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូចនេះ ប្រធានអង្គការដែលជានិវត្តជនចាស់ជរា មិនមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការចាកចេញពីការងារនោះទេ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមនីតិវិធីផ្លូវការសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (ជូនដំណឹងដល់ស្ថាបនិក កោះប្រជុំវិសាមញ្ញនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងចូលនិវត្តន៍)។ នៅក្នុងធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញថាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគឺការចូលនិវត្តន៍។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញពីនាយកប្រតិបត្តិ - ស្ថាបនិកតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុន

ក្នុងករណីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាអ្នករៀបចំតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុននិងម្ចាស់របស់វានីតិវិធី ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញយ៉ាងខ្លាំង។ នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 273 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សម្រាប់គ្រប់គ្រងការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអនុវត្តចំពោះនិយោជិតបែបនេះទេ។

ក្នុងស្ថានភាពនេះ ប្រធានអង្គការអាចនៅពេលណាមួយដោយឯករាជ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា និងសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញរបស់គាត់។ នោះគឺរយៈពេលនៃដំណើរការត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់ខ្លួនឯងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខទេ សូមរង់ចាំ 1 ខែ ហើយរៀបចំការប្រជុំអ្នកចូលរួម។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញ ស្ថាបនិកតែមួយគត់អាចតែងតាំងប្រធានក្រុមហ៊ុនបាន។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់នាយកប្រតិបត្តិបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ

ការងាររបស់អ្នកដឹកនាំពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រេចចិត្តពិបាក។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ - ទាំងសម្ភារៈ និងឧក្រិដ្ឋកម្ម - ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការកើតឡើងរបស់វា គាត់នឹងទទួលខុសត្រូវសូម្បីតែនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញក៏ដោយ។

ដូច្នេះ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រធានកើតឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ក្នុងករណីបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ;
• ការខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ;
• ការចំណាយដែលមិនបានរំពឹងទុករបស់សហគ្រាស;
• ការបាត់បង់ផលប្រយោជន៍ដោយក្រុមហ៊ុនតាមរយៈកំហុសរបស់ក្បាល។

តាមក្បួនមួយ កាលៈទេសៈទាំងនេះត្រូវបានរកឃើញបន្ទាប់ពីការធ្វើសវនកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ និយោជកនៃប្រធានអង្គការដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចដាក់ស្នើ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារទៅតុលាការទាមទារសំណងការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពរបស់អគ្គនាយក។ ប្រសិនបើការទាមទារត្រូវបានពេញចិត្ត ការប្រមូលអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អតីតបុគ្គលិក។

សកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ប្រធានអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម:

1. នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ (អសកម្ម) មាន corpus delicti ។
2. កំហុសរបស់ក្បាលត្រូវបានកត់ត្រាទុក។
3. លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់មិនទាន់ផុតកំណត់ទេ។

សរុបសេចក្តីមក វានៅតែនិយាយថា ដំណោះស្រាយល្អបំផុតនឹងមានការចរចាដោយសន្តិវិធី និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមករវាងប្រធានសហគ្រាស និងស្ថាបនិក ចាប់តាំងពីពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងការវិវាទ និងឆាប់រហ័ស។ បណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិតាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។.

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាឱ្យបណ្តេញនាយក LLC?

ផ្ញើទៅសំបុត្រ

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាឱ្យបណ្តេញនាយក LLC? សំណួរនេះត្រូវបានសួរដោយអ្នកគ្រប់គ្នាដែលជួបប្រទះជាលើកដំបូងនូវការផ្លាស់ប្តូរឬការអូសបន្លាយនៃអំណាចរបស់ប្រធានសហគ្រាស។ នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អចំពោះវា។

របៀបដែលសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកដែលចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាឱ្យបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានគ្រប់គ្រង

ទោះបីជាប្រធានសហគ្រាសជានិយោជិតមិនមានឋានៈពិសេសក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយ ប្រធានអង្គការនៅតែជាមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ចាប់តាំងពីការផ្តល់ ឬដកអំណាចនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃ នីតិបុគ្គលកើតឡើងតែតាមឆន្ទៈរបស់ស្ថាបនិករបស់ខ្លួន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់ "On LLC" ចុះថ្ងៃទី 08.02.1998 លេខ 14-FZ ផ្តល់ឱ្យអគ្គនាយកនូវសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើឯកសារណាមួយដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាសដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ។

នេះមានន័យថានាយកប្រតិបត្តិមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាឱ្យចាកចេញដោយស្ថិតនៅក្រោមនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអ្នកដឹកនាំ។ ប៉ុន្តែដោយអំណាចរបស់ខ្លួន ការប្រជុំរបស់ស្ថាបនិក LLC អាចតែងតាំងបុគ្គលិក ឬសមាជិកផ្សេងទៀតនៃក្រុមហ៊ុន - អ្នកដែលចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាបណ្តេញនាយក ដែលគួរតែត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តដកអំណាច។ លើសពីនេះទៀតការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបែបនេះអាចត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងដោយមិនចាំបាច់រៀបចំការបញ្ជាទិញ។

នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អគ្គនាយក វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើទាំងបទបញ្ជាបុគ្គលិក និងកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ (ការសម្រេចចិត្ត) របស់អ្នកចូលរួម LLC ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិ

ការចាកចេញពីប្រធានសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 77, 81, 83, 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ មិនដូចបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទេ អគ្គនាយកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ស្ថាបនិកអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់មួយខែជាមុន។ លំដាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវគ្នាអាចត្រូវបានគូរឡើងតាមលំនាំដូចខាងក្រោមៈ

ក្នុងករណីនេះ ហត្ថលេខីនឹងក្លាយជានាយកខ្លួនឯង ឬស្ថាបនិកម្នាក់ ឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយកិច្ចប្រជុំនៃអ្នកចូលរួម LLC ។

សំខាន់! បន្ទាប់ពី CEO ចាកចេញ អ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីគួរតែត្រូវបានតែងតាំងជាបន្ទាន់។ ទោះបីជាច្បាប់ស្តីពី LLC មិនផ្តល់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចបែបនេះក៏ដោយ វាក៏មិនផ្តល់លទ្ធភាពនៃការរក្សា សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដោយគ្មានស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយ។

លទ្ធផល

ការបណ្តេញប្រធានអង្គការ គឺជានីតិវិធីមួយដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនចាំបាច់រៀបចំបទបញ្ជាបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមាន ទាំងអគ្គនាយកខ្លួនឯង និងបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយម្ចាស់សហគ្រាសអាចដើរតួជាអ្នកចុះហត្ថលេខាបាន។

ជាមនុស្សដំបូងគេដែលដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរពន្ធសំខាន់ៗ

មានសំណួរ? ទទួលបានចម្លើយរហ័សនៅលើវេទិការបស់យើង!

ដីកាបណ្តេញចេញរបស់នាយក

ការបញ្ចប់ការងារជាមួយនាយកគឺជានីតិវិធីដ៏ឈ្លាសវៃបំផុត ព្រោះបុគ្គលនេះមិនមានជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយនិយោជិតធម្មតាទេ ហើយមានអំណាចជាច្រើន។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងពិចារណាអំពីរបៀបបណ្តេញនាយកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរបៀបរៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចទាញយកបាននៅផ្នែកខាងក្រោមនៃអត្ថបទ។

តើ​ត្រូវ​ចេញ​បញ្ជា​អ្វី?

ដើម្បីឱ្យការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារប្រព្រឹត្តទៅដោយគ្មានបញ្ហា ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារតាមច្បាប់ទាំងអស់ ចាំបាច់ត្រូវចេញដីកាដែលត្រូវនឹងការពិត៖

• អំពីការបណ្តេញចេញដោយការផ្ទេរ;
• អំពីការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេ។

គំរូនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតធម្មតា៖

របៀបបណ្តេញនាយក

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង តាមលំដាប់នៃការបកប្រែ

សំខាន់៖ក្នុងករណីនេះ នាយកគួរតែផ្តល់ក្រដាសពីកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគត ដែលគាត់ពិតជាត្រូវបានគេយកទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេង។

ឯកសារបែបនេះអាចជា៖

• លំដាប់ការងារ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានបញ្ជាក់។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារបែបនេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងដោយការផ្ទេរហើយឯកសារត្រូវបានបណ្តាក់ទុននៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកលាលែងជាមួយនឹងការរក្សាទុកជាបន្តបន្ទាប់នៅសហគ្រាស។

ការបណ្តេញចេញ តាមឆន្ទៈ

កាលៈទេសៈនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសាររដ្ឋបាល។

បើ​នាយក​ជា​អ្នក​បង្កើត គាត់​អត់​មាន កម្មាភិបាលគាត់មានសិទ្ធិចេញបញ្ជា និងធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយឯករាជ្យ។

ប្រសិនបើនាយកត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំនៃសហស្ថាបនិកនោះគាត់ត្រូវតែលាលែងពីតំណែងតាមរបៀបដូចគ្នា។

ការបណ្តេញចេញ ចំពោះការបំពានអំណាចឬការបំពានផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីនេះ ដើម្បីរៀបចំការបញ្ជាទិញ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវិភាគលើមូលដ្ឋានដែលមានសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសមស្របមួយនៅក្នុងទម្រង់បែបបទ។

ដើម្បីគូរឯកសាររដ្ឋបាលស្តីពីការបណ្តេញចេញ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើទម្រង់ T-8 ស្តង់ដារ។

របៀបចេញដីកាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក

ឯកសារស្តីពីការបណ្តេញចេញនាយកមានភាពខុសគ្នាជាច្រើនពីការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតធម្មតា។

ឯកសារនេះគួរតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះស្ថាប័ន;
• លេខ​ឯកសារ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ;
• ទីកន្លែងនៃការបង្កើតឯកសារ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការបណ្តេញចេញ;
• ឈ្មោះពេញរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងមុខតំណែង;
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធីបែបនេះដោយយោងទៅលើប្រការនៃច្បាប់;
• ការកំណត់អត្តសញ្ញាណឯកសារ;
• ហត្ថលេខានិងកាលបរិច្ឆេទរបស់អ្នកបង្កើត;
• ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន និងកាលបរិច្ឆេទ។

សំខាន់៖ពេល​បណ្តេញ​នាយក​តាម​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​គាត់​ចេញ សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅកាន់ខ្លួនគាត់ និងជូនដំណឹងដល់ក្រុមយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាងនីតិវិធីបណ្តេញចេញសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង៖

• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែផ្អែកលើ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅអំពីការបណ្តេញចេញ និងពិសេសទាក់ទងនឹងករណីជាមួយនាយក;
• បន្ថែមពីលើបទបញ្ជា សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវតែមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ជាការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់អង្គការ ឬស្ថាប័នដែលមានសិទ្ធិអំណាចសមស្រប។
• ដើម្បីឱ្យដំណើរការទាំងមូលមានភាពស្របច្បាប់ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តវិធានការសមស្រប - កិច្ចប្រជុំទូទៅ កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សមាជិកនៃសហករណ៍។ល។
• ប្រសិនបើដំណើរការបែបនេះកើតឡើងដោយខ្លួនឯង នោះគួរតែមានការព្រមានក្នុងរយៈពេលមួយខែ។
• បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញ ធាតុសមស្របគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុង USR នៃនីតិបុគ្គល។
• បើក ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលបញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងឧស្សាហកម្ម។

ប្រធានអង្គការត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការបណ្តេញចេញពីការគ្រប់គ្រងដោយគិតគូរពីភាពបារម្ភនៃហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញនិងប្រភេទនៃសហគ្រាស។

ការរចនាគំរូ

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនាយក LLC នៃឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ - ទាញយក។

ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការបំពាន - ទាញយក។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជានីតិវិធីដែលមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលបែងចែកដំណើរការពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតធម្មតា។ បើទោះបីជាលក្ខណៈពិសេសដែលមានស្រាប់, ឯកសារកាតព្វកិច្ចដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលសកម្មភាពរបស់នាយកនៅក្នុងអង្គការបានបញ្ចប់ - នេះគឺជាដីកាបណ្តេញគាត់ចេញ។ ចំពោះបញ្ហានេះទម្រង់ T-8 ស្តង់ដារអាចត្រូវបានប្រើ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងមាននៅក្នុងសំណុំមូលដ្ឋានពិសេសមួយយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ ជាការពិតណាស់នាយកនៃ LLC អាចលាលែងពីតំណែងដោយសរសេរកម្មវិធីនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានទាមទារឱ្យកោះប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិកនៃ LLC ។ យោងតាមច្បាប់នាយកមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការរយៈពេល 1 ខែហើយបន្ទាប់មកបញ្ចប់ដំណើរការការងាររបស់គាត់នៅសហគ្រាសនេះ។ ពាក្យសុំត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ជាទិញនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមឆន្ទៈ គំរូរបស់វាសម្រាប់នាយក LLC ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

បន្ថែមពីលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក មានហេតុផលមួយចំនួនទៀត៖

• ការផុតកំណត់នៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារប្រសិនបើវាជាបន្ទាន់ (ពីប្រការ 2 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ប្រការ ១ នៃមាត្រា ៧៧);
• ការក្ស័យធន ការរំលាយ LLC (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 81);
• ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ដោយក្រុមហ៊ុន (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 81);
• ប្រព្រឹត្តិអំពើដែលនាំឱ្យមានការខូចខាតយ៉ាងសំខាន់ចំពោះ LLC (ប្រការ 9 នៃមាត្រា 81);
• ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចទាំងស្រុង (ប្រការ ១០ នៃមាត្រា ៨១) ។ល។

ដោយមិនគិតពីហេតុផលនៃការបណ្តេញនាយកនោះ តម្រូវឱ្យរៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក LLC ដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ន និងជ្រើសរើសអ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់។ លទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំគួរតែជាពិធីការដែលបម្រើជាហេតុផលសម្រាប់រៀបចំដីកាបណ្តេញចេញ រួមជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាយក (ក្នុងករណីដែលគាត់ចង់បាន)។

របៀបគូរឡើងសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយប្រធាន LLC

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រើទម្រង់ស្តង់ដារ T-8 វាត្រូវបានគូរឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់ប្រធាននៅលើមូលដ្ឋាននៃកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ (ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកតែមួយគត់នៃ LLC) ក៏ដូចជាឯកសារផ្សេងទៀត បញ្ជីដែលអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។

ឧទាហរណ៍នៅពេលបណ្តេញចេញពីការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ - នេះគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាយក។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី - កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគី។ ក្នុងករណីលើសពីអំណាចផ្លូវការការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចទាំងស្រុង - ឯកសារបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់ក្បាល។

លក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងអគ្គនាយក ឬនាយកផ្សេងទៀតក៏ស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការសារពើភ័ណ្ឌជាកាតព្វកិច្ចផងដែរ ដោយសារការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងពេញលេញ។ ការលាតត្រដាងពីភាពខ្វះខាតនឹងតម្រូវឱ្យនាយកធ្វើការសងការខូចខាតអង្គភាពវិញឱ្យបានពេញលេញ។

ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ​បញ្ជាក់​ថា​៖

• កន្លែងណា និងពេលណាដែលឯកសារត្រូវបានគូរឡើង;
• តើលេខប៉ុន្មានត្រូវបានចាត់តាំង - ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិជាមួយនឹងការចាត់តាំងលេខមួយ;
• អ្វីដែលនិយោជិតត្រូវបណ្តេញចេញ - ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រងពាក្យពិតប្រាកដនៃមុខតំណែង;
• ហេតុផល - ឃ្លាពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានសរសេរឡើងវិញជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញនៃឃ្លានិងអត្ថបទនៃកូដឧទាហរណ៍នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់តាមឆន្ទៈពាក្យពីប្រការ 3 នៃមាត្រា 77 ត្រូវបានគេយក។
• យុត្តិកម្មឯកសារសម្រាប់ការបំពេញការបញ្ជាទិញនៅក្នុងទម្រង់ T-8 នេះចាំបាច់ជានាទីនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ LLC (ឬការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក) ក៏ដូចជាឯកសារបន្ថែមអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនាយក? សិទ្ធិចុះហត្ថលេខាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រធាន ដូច្នេះនាយកខ្លួនឯងចុះហត្ថលេខាលើដីកាបណ្តេញចេញ។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញនាយក LLC មានភាពស្មុគស្មាញជាងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតធម្មតា។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថា, នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 31 ФЗ №14 គាត់ដើរតួជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៅសហគ្រាស។ ចូរយើងពិចារណាបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបដែលការបណ្តេញចេញនាយកទូទៅនៃ LLC ត្រូវបានអនុវត្ត។

ហេតុផលនិងហេតុផល

ការបណ្តេញនាយកទូទៅនៃ LLC អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង TC ។ វ ក្រមការងារមូលដ្ឋានខាងក្រោមសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

1. ទូទៅ។ មូលដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 83, 81, 77 TC ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស:

• ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា;
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកឬនិយោជិត;
• ការផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ ឬតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ទៅនិយោជកផ្សេងទៀត ហើយដូច្នេះនៅលើ។

2. ពិសេស។ ហេតុផលទាំងនេះសម្រាប់ការបណ្តេញនាយក LLC (ស្ថាបនិក) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 81 ក្នុងកថាខណ្ឌទី 10 ទី 9 និងទី 4 នៃផ្នែកទី 1 ក្នុងចំណោមពួកគេ៖

• ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន;
• ការសម្រេចចិត្តដោយប្រធានដែលគ្មានយុត្តិកម្ម និងរួមបញ្ចូលការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិដោយខុសច្បាប់ ឬការរំលោភលើសុវត្ថិភាពរបស់វា ។
• ការ​មិន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​នៃ​កាតព្វកិច្ច​និង​ការ​ផ្សេង​ទៀត​។

3. បន្ថែម។ មូលដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 278 TC ។ អនុលោមតាមពួកគេ នាយកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយ LLC ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ការដកតំណែងជាធម្មតាកើតឡើងក្នុងបីករណី។ ដូច្នេះមានការបណ្តេញចេញពីនាយក LLC នៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ឬក្នុងករណីមានសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ក្បាល។

គ្រោងការណ៍នៃនីតិវិធី

ការបណ្តេញនាយកនៃ LLC នៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើន។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាបញ្ជីដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ចនិងពេញលេញនោះទេ។ ក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ មិនចាំបាច់ធ្វើសកម្មភាពណាមួយឡើយ។ ឧទាហរណ៍ ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីនាយក LLC មិនត្រូវបានដាក់ជូនក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់ កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកក្រុមហ៊ុនត្រូវតែធ្វើឡើង។ នៅលើវាក្នុងអំឡុងពេលបោះឆ្នោតការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើង។ វាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការសម្រេចចិត្តដែលអនុម័តការបណ្តេញចេញនាយក LLC នៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនគួរតែងតែត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការតែងតាំងបេក្ខជនថ្មីនោះទេ។

ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោត គ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នកដឹកនាំ។ បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំ បញ្ជាមួយត្រូវបានចេញឱ្យបណ្តេញនាយក LLC ។ ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ T-8 កំណត់។ កំណត់ត្រាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អតីតអ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្នុងករណីនេះព័ត៌មានលម្អិតនៃពិធីការត្រូវបានគូរឡើងនៅលើ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅ... កំណត់ត្រាក៏ដូចជាការបញ្ជាឱ្យបណ្តេញចេញនាយក LLC ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចរបស់ក្រុមហ៊ុននិងត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីគឺមិនទាន់មាននៅពេលនៃនីតិវិធី, ដូចជា បុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់អាចធ្វើសកម្មភាព ប្រធាន​គណនេយ្យ... គាត់អាចជាបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត ព្រោះគាត់មានសិទ្ធិដាក់ហត្ថលេខាលើឯកសារបុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញសមស្រប។

សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ការិយាល័យពន្ធដារ

ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនាយក LLC (តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់។ ល។ ) សហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ វេជ្ជបញ្ជានេះមាននៅក្នុង Art. 5, ប្រការ 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 129 ។ កម្មវិធីសម្រាប់ការកែតម្រូវចំពោះការចុះឈ្មោះបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសេវាពន្ធ។ វាត្រូវបានបំពេញដោយយោងតាមទម្រង់ N P14001 ។ ហត្ថលេខានៅលើពាក្យសុំត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសារការី។

ចំណុចសំខាន់មួយ។

គួរកត់សំគាល់ថាអ្នកឯកទេស អាជ្ញាធរពន្ធតម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការ​ដាក់​ពាក្យ​ស្នើ​សុំ​ដោយ​អតីត​នាយក​។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាប្រធានថ្មីមិនមានសិទ្ធិអំណាចដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើឯកសារមុនពេលទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃការចុះឈ្មោះនីតិបុគ្គល។ ក្នុងន័យនេះ នាយកចូលនិវត្តន៍ត្រូវតែទៅជួបស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតដោយខ្លួនឯង ដោយបានបញ្ជាក់ពីពាក្យសុំនេះពីមុនជាមួយសារការី។

ការដោះលែងអ្នកដឹកនាំ - អ្នកចូលរួមតែមួយគត់

ការបណ្តេញស្ថាបនិកត្រូវបានអនុវត្តតាមគ្រោងការណ៍សាមញ្ញជាង។ ក្បាល​មាន​សិទ្ធិ​សម្រាល​ខ្លួន​ពី​ភារកិច្ច​របស់​ខ្លួន​គ្រប់​ពេល។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 273 នៃក្រមការងារស្តីពីនាយក-ម្ចាស់នៃក្រុមហ៊ុនដែលខ្លួនធ្វើជាប្រធាន មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃសិល្បៈ។ 43 ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់ប្រធានសហគ្រាស។ ក្នុងករណីនេះការបណ្តេញចេញនៃក្បាលត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយគាត់។

លក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធី

ដោះលែងពីភារកិច្ច អ្នកចូលរួមតែមួយគត់នឹងក្លាយជា៖

• តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារសម្រាប់ លំដាប់ទូទៅ... ក្នុងករណីនេះ តំណភ្ជាប់ទៅកាន់ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
• ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកចូលរួម។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ ធាតុ​ខុស​គ្នា​បន្តិច​គួរ​មាន​នៅ​ក្នុង​សៀវភៅ។ វានឹងផ្តល់សក្ខីកម្មថាទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនស្របតាមសិល្បៈ។ 278 ទំព័រ 2 TC ។ ឯកសារយោងទៅមូលដ្ឋានឯកសារក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះផងដែរ។

បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន

អនុលោមតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងច្បាប់អំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការលាលែងពីមុខតំណែង ប្រធានត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុក។ ប្រសិនបើគាត់នៅវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺ ការបណ្តេញចេញអាចធ្វើឡើងដោយគ្មានការងារធ្វើ។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់ដោយផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីការប្រជុំវិសាមញ្ញ។

ការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។ វាបង្ហាញពីទីកន្លែង ពេលវេលា និងកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចប្រជុំ កំណត់បញ្ហាសម្រាប់ពិភាក្សា។ លិខិត​ក៏​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង​ផង​ដែរ។ ការជូនដំណឹងគួរតែត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អាស័យដ្ឋានលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកចូលរួម ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការចុះឈ្មោះ និងនៅក្នុងការដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល (ប្រសិនបើពួកគេខុសគ្នា)។ លើសពីនេះទៀតនីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់នាយក LLC បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ

វាអាចខុសគ្នា និងកំណត់អាស្រ័យលើហេតុផលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងដកតំណែង។ ដូច្នេះ ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈកើតឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការខូចខាត ឬបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ។
• ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនខកខានលើអត្ថប្រយោជន៍ ឬការចំណាយដែលកើតឡើង។ល។

ស្ថាបនិក LLC ណាមួយអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងដើម្បីសងការខូចខាត។ ទំហំ​នៃ​ការ​ចំណាយ​លើ​សម្ភារៈ​ដែល​ដាក់​លើ​ក្បាល​មិន​មាន​កំណត់​ទេ។ គាត់ទទួលខុសត្រូវលើទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ដែលគាត់មាន លើកលែងតែកន្លែងរស់នៅដែលគាត់រស់នៅ របស់របរផ្ទាល់ខ្លួន (សម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើង។ល។)។ ច្បាប់ក៏ចែងផងដែរសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌរបស់នាយកក្នុងករណីដែលសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារ។ ជាពិសេសនៅក្នុងសិល្បៈ។ 165 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌចែងសម្រាប់ការផ្តន្ទាទោសចំពោះការបង្កការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិតាមរយៈការរំលោភលើទំនុកចិត្តឬការបោកប្រាស់។

បញ្ហាដែលអាចកើតមាននៅក្នុងដំណើរការនៃការបណ្តេញអ្នកដឹកនាំ

ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលមួយខែចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹងមិនត្រូវបានរកឃើញ នាយកថ្មី។, អតីតចៅហ្វាយអាចហៅការប្រជុំម្តងទៀត។ របៀបវារៈនៃកិច្ចប្រជុំនឹងដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទេរសំណុំរឿង។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ អ្នកចូលរួមអាចជ្រើសរើសបាន។ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ... វាទទួលយកកិច្ចការទាំងអស់របស់ក្បាលហើយចុះហត្ថលេខាលើទង្វើដែលត្រូវគ្នាជាមួយគាត់។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការព្រមានបានផុតកំណត់អ្នកចូលរួមនៃ LLC ត្រូវបានជូនដំណឹងដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងហើយការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើឡើងទេនាយកមានសិទ្ធិក្រោមសិល្បៈ។ 80 TC ដើម្បីបញ្ចប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ គាត់ក៏អាចធ្វើការបញ្ចូលសមស្របនៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃប្រការ 45 នៃវិធានសម្រាប់ការរក្សាឯកសារបែបនេះ។ ប្រសិនបើការផ្ទេរកិច្ចការដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងមុនទៅនាយកថ្មីគឺមិនអាចទៅរួចទេដោយហេតុផលណាមួយ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់ ចៅហ្វាយដែលលាលែងអាច៖

ការទូទាត់ដែលបានសន្មត់

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីការងារដោយបង្ខំ លើកលែងតែករណីដែលការបំពានធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានបង្ហាញក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់នាយក នាយកត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់។ វាគឺបីដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។ សំណងនេះអាចត្រូវបានបង់៖

ទីបំផុត

នាយកប្រតិបត្តិនៃ LLC ដើរតួជាតួអង្គសំខាន់។ ទោះ​បី​ជា​យ៉ាង​ណា ការ​ដោះលែង​លោក​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​កែប្រែ​ឯកសារ​ផ្សេងៗ​របស់​ក្រុមហ៊ុន។ ការ​ព្រាង​ឯកសារ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ពេល​បណ្តេញ​នាយក​ចេញ​អាច​នឹង​មាន​បញ្ហា ផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីនៃការបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងការិយាល័យឡើងវិញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ។ ដើម្បីជៀសវាងការលំបាកផ្សេងៗ នីតិវិធីត្រូវតែធ្វើឡើងស្របតាមតម្រូវការដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់។ ជាពិសេស នេះទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់ស្ថាបនិក ការប្រជុំ ការអនុម័ត និងការចុះឈ្មោះជាបន្តបន្ទាប់នៃការសម្រេចចិត្ត។

យោងតាមច្បាប់ និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារលុះត្រាតែមានការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា។ ដីកាមានទម្រង់ច្បាប់ ដែលត្រូវបានសរសេរយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុង បទប្បញ្ញត្តិ... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជិត (ឧទាហរណ៍នាយក) ចំណុចជាក់លាក់អាចកើតឡើងដែលត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំការបញ្ជាទិញ។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងពិចារណាពីមូលហេតុដែលនាយកម្នាក់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងរបៀបបង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីអ្នកគ្រប់គ្រង ទាញយកគំរូនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និងសម្រាប់ការបំពាន សូមទាញយកខាងក្រោម។

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ?

ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស ហត្ថលេខារបស់នាយកត្រូវបានទាមទារនៅលើការបញ្ជាទិញ។ នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដកនាយកចេញពីការងារ នីតិវិធីនៃការចុះហត្ថលេខាគឺខុសគ្នាខ្លះ។

នាយក នីតិបុគ្គលអាចជាស្ថាបនិក ម្ចាស់អចលនទ្រព្យ ឬបុគ្គលិក។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនាយកគឺត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ម្ចាស់ ហើយនាយកអាចមិនមានពាក់ព័ន្ធជាមួយស្ថាបនិកនៃអង្គការនោះទេ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តសមស្របមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយម្ចាស់អង្គការ។
• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលដែលដើរតួជានាយក។

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បណ្ដេញ​នាយក​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ជា​សមូហភាព​ប្រសិន​បើ​មាន​ស្ថាបនិក​អង្គការ​មួយ​ចំនួន។

លិខិត Rostrud RF លេខ 1143-TZ ចុះថ្ងៃទី 11.03.09 បានបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះ មានតែនាយកខ្លួនឯងទេដែលអាចចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាផ្សេងៗ។ ដូច្នេះ ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញរបស់នាយក មានតែគាត់ទេដែលអាចចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ ទោះបីជាស្ថានភាពមិនទំនងទាល់តែសោះក៏ដោយ។ ក្នុងករណីដែលនាយកថ្មីត្រូវបានជួលជំនួសអតីតនាយក ហើយចាប់ផ្តើមអនុវត្តអំណាចរបស់គាត់រហូតដល់ការបណ្តេញចេញពីនាយកមុន គាត់នឹងមិនមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើដីកាស្តីពីការបណ្តេញចេញពីតំណែងមុននោះទេ។

ទម្រង់បញ្ជាបណ្តេញចេញរបស់នាយក

ឯកសារដកហូតភារកិច្ចពីអគ្គនាយកត្រូវបានគូរឡើងតាមទម្រង់លេខ T-8 ។ លំដាប់គំរូត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងច្បាប់; v កាតព្វកិច្ចវាមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះផ្លូវការរបស់អង្គការដែលគ្រប់គ្រងដោយនាយក;
• លេខឯកសារនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំរបស់វា;
• ឈ្មោះនៃលំដាប់ពេញលេញ;
• អត្ថបទនៃឯកសារត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញពិតប្រាកដនៃនាយក;
• ព័ត៌មានអំពីនាយក (ឈ្មោះពេញ មុខតំណែង លេខបុគ្គលិក);
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយប្រធានដោយយោងទៅលើក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ (ប្រសិនបើនេះគឺជាការចង់បានរបស់ប្រធាន - បន្ទាប់មកប្រការ 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើការរំលោភគឺជាផ្នែកមួយនៃកថាខណ្ឌនៃមាត្រា 81 ។ );
• ហត្ថលេខារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន, កាលបរិច្ឆេទ;
• ហត្ថលេខារបស់អតីតបុគ្គលិក កាលបរិច្ឆេទ។

ដីកាលាលែងពីតំណែងទាក់ទងនឹងនាយកក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានរៀបចំជាមុន ដូច្នេះកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារអាចខុសគ្នា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឯកសារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ប្រសិនបើការបំពានបែបនេះត្រូវបានរកឃើញដោយអធិការកិច្ចការងារ និយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យយ៉ាងច្រើន។

ប្រសិនបើនាយកមិនមានសិទ្ធិជួល និងបណ្តេញបុគ្គលិកទេ សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។ ដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីនេះ កូរ៉ុមនៃស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានប្រមូល។ អ្នកចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំត្រូវបានជ្រើសរើស អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានផ្តល់អំណាចឱ្យចុះហត្ថលេខាលើឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

ឧទាហរណ៍នៃការរចនា៖

គូរឡើងនូវការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីអ្នកគ្រប់គ្រងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

អាស្រ័យលើទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់នៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច នីតិវិធីនៃការបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់នឹងខុសគ្នា។

ដើម្បីបញ្ចប់អំណាចរបស់នាយក LLC វានឹងចាំបាច់ក្នុងការកោះប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាស្ថាបនិក (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) ។ 30 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុក វានឹងចាំបាច់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់ស្ថាបនិកនៃកិច្ចប្រជុំនាពេលខាងមុខ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំ ពិធីសារមួយនឹងត្រូវបានគូរឡើង ដែលនឹងត្រូវបានបង្ហាញតាមលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនាយក