Darbo ieškantys asmenys nėra vieninteliai, kurie žaidžia neteisingą žaidimą, kai pokalbio metu bando padaryti įspūdį darbdaviui. Pastarieji taip pat gali pagražinti darbo sąlygas, o apie atlyginimus kalbėti paskutiniai.
Apgavysčių kreipiantis dėl darbo gali būti daug, tačiau yra trys pagrindinės. Pirmininkavimas yra neaiškus pareigų sąrašas. Kai darbdavys ir darbo ieškantis asmuo diskutuoja Darbo pareigos, funkcinės, užduotys, jie kalbės tik apie svarbiausią dalyką. Darbdavys jums nepasakos apie kai kuriuos negražius, neįdomius, sunkių akimirkų, arba pamini juos pro šalį.
Keletas tipiniai pavyzdžiai... Komercinės medicinos klinika samdo pediatrus. Manoma, kad jie ves ambulatorinius priėmimus ir skirs laiko pacientams, esantiems ligoninėje. Pokalbio metu jie nesako, kad vis dar yra naktinės pamainos. O gydytojai išėję į darbą apie tai sužino po fakto.
Arba kavinės ar restorano vadovas. Pokalbio metu žmogui gali būti pasakyta gana standartinė atsakomybė (sekti grafiką, tvarką, personalą ir pan.). Tačiau praktikoje tai dažnai reiškia štai ką: jei vienas iš pavaldinių neatėjo į darbą, darbuotojas atliks savo pareigas. Vietoj padavėjo neša lėkštes, vietoj virėjos pjausto salotas, o jei skalbėja ar valytoja neišeina, vadybininkas pradeda linksmybes.
Tai dažnai tampa kliūtimi daugeliui darbuotojų. Neseniai mano praktikoje buvo atvejis, kai moteris – buhalterė savo atleidimo priežastimi įvardijo papildomą darbo krūvį. Ji apskaičiavo darbo užmokestį. Bet, be to, ji buvo apkaltinta įpareigojimu du kartus per mėnesį autobusu važiuoti į gamybą 400 km nuo Maskvos, kad surinktų asmeninius parašus iš darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų. Ji buvo tam visiškai nepasirengusi – pokalbio metu nebuvo perspėta.
Nepakankamai detaliai aptarinėjamas pareigų apimtys, deja, kone tradicinė būsimų pavaldinių apgaulė.
Kitas dalykas – darbo grafikas. Pavyzdžiui, samdomi pardavėjai konsultantai, kurie sako: „Turime 10 valandų pamainą, nuo 10.00 iki 20.00, be pertraukos, neišeinant iš darbo vietos su pietumis“. Tiesą sakant, išeina, kad reikia ateiti po valandos atidaryti salę, viską patikrinti ir sutvarkyti prekes. O parduotuvei baigus darbą, dar apie valandą užtrunka viską atiduoti, uždėti signalizaciją ir pan. Taigi žmogus gauna 12 valandų pamainą. Ir apie tai sužino, kai jau eina į darbą.
Su tuo, beje, susiduria ne tik linijos (nelabai kvalifikuoti) darbuotojai, bet ir gana aukšto lygio specialistai. Pavyzdžiui, iš pastarųjų situacijų: moteris įsidarbino boulingo centrų tinkle rinkodaros vadove, už gana didelį atlyginimą ir aukštas lygis atsakomybė. Vėliau paaiškėjo, kad jos pareigos apėmė boulingo takų lankymą ir jų darbo stebėjimą naktį (nuo 12.00 val. iki 3.00 val.) du kartus per savaitę. Jie jai tai paaiškino taip: „Jūs turite matyti ir jausti savo klientus“. Ir tai visiškai neatmetė darbo dienos biure.
O skaudžiausia apgaulė žmogui – atlyginimo sąlygos. Nes gali taikstytis su pareigomis, prisiderinti prie grafiko, bet sukčiavimas su atlyginimu gali būti labai pastebimas. Tipiška situacija atrodo taip: direktorius pokalbio metu žada 50 000 rublių atlyginimą. Ir sako: „Esate priimtas, išeik pirmadienį“. Kandidatas išeina ir iš savo tiesioginio vadovo ar kolegų sužino: iš tikrųjų po bandomojo laikotarpio jis gaus 50 000 rublių, o suma yra 40 000 rublių. A bandomasis laikotarpis pastaruosius tris mėnesius ar ilgiau.
O kai ateina atlyginimo diena, į kortelę įskaitoma 20 000 rublių, likusieji pinigai – premijos dalis, kuri bus išmokėta per dvi savaites. Galbūt vėliau. Taigi žmogus, kuris skaičiavo 50 000 rublių, iš tikrųjų gauna mažiausiai perpus mažiau.
Gerai, jei ši situacija gali būti išspręsta nedelsiant. Tačiau yra žmonių, kurie žadėtų pinigų laukia ištisus mėnesius. Ir kai jie vis dėlto prasibrauna pas direktorių, su kuriuo susitarė, praeina trys keturi mėnesiai, o viršininkas pareiškia: „Na, jūs taip ilgai dirbate su mumis, tai sutinkate su sąlygomis! Ir nieko pakeisti neįmanoma: reikia arba priimti, arba mesti.
To išvengti neįmanoma, bet galite pabandyti neutralizuoti. Pirma rekomendacija – viską aiškiai aptarti pokalbio metu, ateiti su klausimų sąrašu. Nes žmogus pokalbio metu gali susipainioti, jausti stresą ar gėdytis patikslinti informaciją. Jis gali būti išsiblaškęs arba sąmoningai atitrauktas kalbėdamas apie įdomus darbas, aukštus tikslus... Ir klausimas niekada nepasieks formalumų aptarimo. Todėl iš savo sąrašo turite užduoti aiškiai suformuluotus klausimus.
Antras momentas – būtina fiksuoti visus pokalbio metu pasiektus susitarimus ir užtikrinti juos su vadovu prieš pradedant eiti darbo pareigas.
Galite ilgai laukti iš įmonės susitarimo darbo sutartis, ir geriau pasirašyti bent ketinimų susitarimą ar pareigų sąrašą, darbo sąlygas. Naudokite popieriaus lapą arba patvirtintą el. Kilus darbo ginčui ar teisminiam procesui, šį dokumentą teismas gali priimti nagrinėti, ypač jei jame yra darbdavio parašas.
Štai kodėl Geriausias būdas siekiant sumažinti apgaulę – viską išsamiai aptarti ir būtinai įrašyti.
Kaip darbuotojas gauna darbą?
Tiesą sakant, visi procedūra labai paprasta, registracijos tvarka yra tokia:
- interviu;
- sprendimų priėmimas;
- reikalauti reikalingo dokumentų paketo;
- susipažinimas su vietine dokumentacija;
- sutarties (civilinės ar darbo) sudarymas;
- praktikos registracija (bandomasis laikotarpis).
Ne, priešpaskutinis ir paskutinis taškai vietomis visai nesupainioti, kaip gali pasirodyti iš pradžių. Faktas yra tas, kad pagal darbo teisės nuostatas galima ko nors reikalauti iš darbuotojo (pavyzdžiui, tai taikoma) tik jam susipažinus su vietinėmis taisyklėmis ir instrukcijomis.
O tai reiškia – jie ne tik trumpai perpasakojo, o parūpino popierius studijoms ir po parašu. IR šios taisyklės negalima nepaisyti jeigu vadovas nenori dalyvauti pagal administracinį, o kitais atvejais – baudžiamąjį straipsnį. Be to, be tokios tvarkos darbuotojo bus neįmanoma pritraukti finansinei atsakomybei.
Galite atsisiųsti įdarbinimo reglamento pavyzdį.
Reikalingi dokumentai
Kokių dokumentų reikia kreipiantis dėl darbo?
Jų yra labai mažai.
Pažiūrėkime atidžiau Reikalingi dokumentai kreipiantis dėl darbo:
Pasas
Darbuotojas, kreipiantis dėl darbo, privalo pateikti pasą... Tai yra pagrindinis piliečio dokumentas, jo reikalaujama kreipiantis į bet kokias pareigas – jame yra duomenys apie žmogų, jo gimimo vieta, šeimyninė padėtis, kokiu adresu jis įrašytas ir kiti duomenys.
Darbo istorija
Įtrauktas į privalomų dokumentų sąrašą, išskyrus vieną atvejį – jei kandidatas iki atvykimo pas jus niekur nedirbo. Tokiu atveju atsakomybė už darbo knygos sudarymą tenka organizacijai.
Išsilavinimo dokumentas
Ar man reikia diplomo kreipiantis dėl darbo? Tais atvejais privaloma kai padėtis reiškia turėjimą tam tikros žinios ir įgūdžius, kvalifikacija.
SNILS
Ši liūdnai pagarsėjusi kortelė yra privalomas pensijų draudimo dokumentas.
Nurodo privalomų skaičių – juk be jo darbdavys negalės mokėti draudimo įmokų kuris reikalingas.
Bet vėlgi – jei darbuotojas jau turi.
Jei ne, tai nėra priežastis atsisakyti samdyti - SNILS išduos darbdavys.
Pažyma apie teistumo nebuvimą
Darbuotojas turi pateikti.
To reikia, bet ne visada - tik pretenduojant į tam tikrų sričių pareigas - tai pedagoginė, socialinė ir medicininė, taip pat viskas, kas susiję su darbu su nepilnamečiais, jų aptarnavimu, socialine apsauga (Įstatymo 331 str., 351 str. 1 d.). Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ...
Tai taikoma tiek valstybinėms, tiek privačioms įstaigoms. Pavyzdžiui, tai auklėtojos darbas patriotinėje sveikatingumo stovykloje.
Jei paaiškės, kad darbuotojo pateiktas dokumentas yra netikras, tai bus darbo sutarties nutraukimo priežastis (DK 81 str.)
Kitais atvejais personalo pareigūnas neturi teisės reikalauti iš pareiškėjo tokio dokumento.
Karinės registracijos dokumentai
Darbdavys, kreipdamasis į darbą, turi teisę reikalauti karinio asmens tapatybės dokumento. Pateikta dokumentas yra amžiaus ir karinio statuso patvirtinimas(skambutis baigiasi sulaukus 27 m.), taip pat privalomas dokumentas ( federalinis įstatymas 53-FZ, 1998 m. kovo 28 d., str. 65 TC). O atsisakymas tai parodyti yra pateisinama priežastis atsisakyti kandidato į pareigas. Kodėl? Ar galima samdyti be karinio pažymėjimo?
Faktas yra tas, kad darbdavys beveik visada privalo pranešti kariniam komisariatui, kad jiems buvo priimtas naujas personalas. Įeinant į kai kuriuos skyrius (pavyzdžiui, policiją, FSB), bus atsižvelgiama į tinkamumą ar netinkamumą, taip pat į tai, kokios fizinės formos yra kandidatas.
Žinoma, labai negražu skleisti puvinius nutukusius žmones, bet jei, tarkime, privati saugos įmonė nuspręs, kad toks svarus užstatas labiau trukdys, o ne apsaugos, jie jo atsisakys būtent dėl šios priežasties ir bus įstatymai. jų pusėje. A kai kurie direktoriai tiesiogiai atsisako priimti į darbą, jei pareiškėjas dar nėra tarnavęs armijoje.
Skambutis yra „pauzės“ priežastis darbo santykiai darbdavys ir darbuotojas, tai turi atsiminti abi šalys prieš pasirašant sutartį.
Kai kuriais atvejais darbdavys gali reikalauti
Medicinos knyga
Medicinos knyga yra privalomas dokumentas (DK 213 str. ir Federalinio įstatymo Nr. 52-FZ str. 34) visiems, kurie nori gauti darbą, susijusį su:
- prekyba;
- produktų apyvarta, geriamojo vandens saugojimas ir transportavimas;
- švietėjiška ir švietėjiška veikla;
- Komunalinės paslaugos.
Darbdavys turi įsitikinti, kad asmuo, kurį jis priims į specialiųjų reikalavimų sritis, yra sveikas ir nėra infekcijos nešiotojas. atliekama registracijos išvakarėse, o vėliau vieną kartą per nustatytą laikotarpį... Darbuotojams iki 21 metų tai yra kartą per metus.
Nepilnamečiams taip pat reikalinga sveikatos pažyma.
Registracija
Dokumentas reikalingas, jei asmuo nedirba Rusijos Federacijos piliečio.
UŽEIGA
Ar kreipiantis dėl darbo reikalinga užeiga? Nereikalaujama... Bet jei darbdavys vis tiek primygtinai reikalauja, o pareiškėjas domisi šia vieta, geriau neužsispyręs. Tai labai padidina tikimybę, kad atsakymas bus teigiamas – ypač dėl pareigų savivaldybėse.
Savybės iš ankstesnės darbo vietos
Charakteristikos kreipiantis dėl darbo (pavyzdys pateikiamas žemiau). Šis dokumentas yra ne tik neprivalomas, bet personalo pareigūnas net neturi teisės jo reikalauti. Darbo ypatybė – neliečiamybė Asmeninė informacija, kuri leido jiems paprašyti to, ko jiems reikia iš ankstesnės vietos, kurioje kandidatas dirbo.
IR remiantis gauta informacija daromos išvados dėl tinkamumo... Jeigu, žinoma, ta šalis sutinka ir jis pats leidžia (DK 88 str.) – o tam reikia jo „varnelės“ atitinkamoje skiltyje, o tai reiškia sutikimą ir parašą.
Bet tai dar ne viskas. Niekas neturi teisės įpareigoti firmų vadovų išduoti tokį dokumentą.- net jei darbuotojas to prašo, personalo aptarnavimas turi teisę atsisakyti.
Šiai taisyklei yra išimtis – jei pilietis pretenduoja būti teisėju ( RF įstatymas Nr. 3132-1 dėl teisėjų statuso). Tokiu atveju atsiliepusi šalis neturi teisės atmesti prašymo išduoti liudijimą, be to, bus nurodytas net terminas, per kurį būtina suspėti su atsakymu.
Galite pateikti darbo aprašymo pavyzdį.
Atlyginimo pažymėjimas iš ankstesnės darbovietės
Beje, taip būna gana retai – reikia tiksliai paskaičiuoti, kiek susimokėti pasveikusiam žmogui.
Tačiau kartais HR to reikalauja, kad buhalteris galėtų apskaičiuoti pajamų mokesčio sumą.
O tam reikia žinoti, koks buvo žmogaus atlyginimas nuo metų pradžios. Buvę viršininkai negali atsisakyti tokio pažymėjimo paprašius.... Jei jie atsisako, tai yra tikras ženklas faktas, kad buvęs darbdavys "gudravo" su popieriais ar net visai nesivargino su jais.
Darbo paraiškos forma
Įstatymas jokiu būdu nenurodo, kad šis dokumentas yra privalomas, kaip ir jo vienodas standartas. Tačiau beveik nekyla abejonių, kad to tikrai reikia. Forma patvirtinama kiekvienai organizacijai atskirai, tačiau „stuburas“ išlieka tas pats – paso duomenys, nuotraukos, duomenys apie išsilavinimą ir darbo patirtį, asmenines savybes, kokios pozicijos žmogus siekia ir ką iš jos norėtų gauti, kuo mėgaujasi laisvalaikiu.
Pranešime karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai yra:
- visas karinio komisariato pavadinimas;
- visas įmonės pavadinimas, telefono numeris ir adresas;
- darbuotojo duomenys - paso informacija, kas dirba, skyrius;
- karinės registracijos specialybės numeris;
- įsakymo dėl priėmimo ar atleidimo iš darbo numeris, pasirašymo data;
- direktoriaus parašas ir data.
Pranešimo pavyzdys karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai dėl darbo.
Kitaip tariant, priimti naują žmogų į organizaciją nėra taip paprasta, kaip gali atrodyti. O čia, kaip niekur kitur, svarbūs formalumai – juk bet kokia erzinanti smulkmena gali rimtai užnuodyti vadovybės gyvybę, o netgi privesti prie įmonės uždarymo.
Naudingas video
Apie tai, kokių dokumentų reikia darbo ieškančiam asmeniui, sužinosite iš pateikto vaizdo įrašo:
Kiekvieną dieną milijonai žmonių visoje šalyje ieško darbo. Atitinkamai, sukčiavimas užimtumo srityje tapo plačiai paplitęs. Reguliariai atsiranda naujų sukčiavimo schemų samdant žmogų. Norint nenukentėti nuo sukčių, kreipiantis dėl darbo reikia žinoti populiariausius sukčiavimo būdus.
1. Labiausiai nulaužtas būdas yra suvilioti žmones į piramidę, moksliškai - į kelių lygių Tinklinis Marketingas... Susitikimas, kaip taisyklė, yra puikiai įrengtas, šypsenos, patosas ir bendras optimizmas. Artėjančio turto tikėjimasis.
Bet bet kurioje piramidėje visada laimi tas, kuris yra arčiau eilės pradžios, tai yra piramidės viršūnės. Todėl tikras turtas ir gerovė „gresia“ tik tinklo įkūrėjui. Likusieji turi šiek tiek kitokį požiūrį. Po ilgų išbandymų ir bandymų parduoti prekes galite likti vienas su už savo pinigus įsigyta prekių partija “. puiki priemonė prieš senėjimą“.
2. Štai dar vienas „barzdotas“ apgaulės būdas: siūlo „paprastą darbą su raidėmis namuose“. Norint jį gauti, į pašto dėžutę reikia nusiųsti voką, adresuotą. Tada paaiškėja, kad už „darbo programą“ reikia sumokėti 50 rublių – paštu į pašto dėžutę. Tada prašo atsiųsti dar 150-200 rublių – už „dokumentaciją“ ir pan.
3. Dažnai į skelbimai siūlomas darbas namų telefono... Tokiu atveju skambinate į prenumeratorių sąrašą, kviesdami juos įsigyti kokią nors prekę ar paslaugą. Tačiau dažnai tokiu būdu įmonės parduoda savo gaminius, kurių gaminys nesiskiria aukštos kokybės... O apgautas vartotojas žino tik tarpininko telefono numerį, tai yra jūsų.
4. Čia yra santykinai naujas būdas„Užsidirbk“ ieškančiam darbo: žmogus įdarbinamas, bet iš karto prašoma sumokėti banko kortelė per kurį „neva“ bus pervedamas jo atlyginimas. Suma svyruoja nuo 2000 rublių. iki 1000 USD. Manau toliau viskas aišku - sumokėjęs pinigus "už kortelę" žmogus nebematys nei darbo, nei kortelės.
Viena iš šios schemos modifikacijų yra tokia schema: sukčiai skelbia darbą, atlieka pokalbį ir prašo viename iš bankų atsidaryti Visa Classic arba Master Card, kad galėtų pervesti atlyginimus. Tada, paėmę kortelę „popierizmui“, jie padaro dublikatą ir skubiai išsiunčia į Suomiją ar Lenkiją, kur Rusijoje be leidimo galima atsiimti mažas sumas – iki 50 USD vienu metu. Iš kiekvienos kortelės per dieną išimama iki 10 tūkstančių dolerių, o bendra žalos suma jau skaičiuojama šimtais tūkstančių dolerių. Schema vis dar veikia.
5. „Originaliausia“ „samdymo“ schema yra ta, kuri naudojama teisininkams, taip pat audito ir apskaitos specialistams. Schema veikia taip: įmonė kviečia specialistus „pokalbiui“, kuriame pretendentų prašoma kaip „testą“ parengti detalusis planas organizacijos plėtrai arba parengti ataskaitą. Po to sako, kad perskambins vėliau, ir tiek. Paprasčiau tariant, darbo ieškantys asmenys atlieka konkretų darbą versle, negaudami už tai jokio atlygio.
6. Kitas paplitęs apgaulės būdas – siūlymas sudaryti sutartį „dėl konsultacinių ir informacinių paslaugų teikimo“ dėl darbo paieškos. Paprastai tokių "paslaugų" kaina yra nedidelė - apie 400 rublių. Žinoma, čia paslaugos baigiasi. Klientas niekada nematys darbo pasiūlymų ar pinigų.
7. Siūloma grybauti namuose, tačiau už grybieną ir instrukciją susimokėti iš anksto. Kai atnešite gatavą produktą į firmą, jums bus pasakyta, kad jis yra nekokybiškas. Sakoma, kad grybai prisipumpavo ir užaugo netinkamo pločio, aukščio ir storio, ir visi vienu metu. Nebandykite tęsti, tikėdamiesi, kad galiausiai pasiseks. Jūsų grybai vis tiek pasmerkti būti nekokybiškais.
8. Vienas iš labiausiai paplitusių apgaulės būdų – pasiūlymas sunkiai dirbti neįforminant darbo ar paimti žmogų bandomajam laikotarpiui. Po to bandomasis laikotarpis pailgėja ir tampa begalinis. Tačiau kadangi žmogus niekaip neįregistruotas, pinigų jam niekas nemokės. Po kurio laiko žmogus arba išeina savo noru, arba tiesiog išmetamas į gatvę ir paimamas naujas „siurblys“. Todėl tokios įmonės reguliariai skelbia skelbimus apie naujų darbuotojų įdarbinimą.
9. Kartais piliečiai yra viliojami į įvairius mokamus kursus „su garantija vėliau įsidarbinti prestižinėse užsienio įmonėse“. Jums skaitomos paskaitos. Baigę kursus tikrai galite įsidarbinti – susiliesite su besišypsančių jaunuolių mase, kas antrą praeivį bandančių apibarstyti visokiomis šiukšlėmis: nuo „savaime galandančių“ peilių ir „aplinką tausojančios“ kosmetikos. kvietimai į pristatymą naujausia priemonė nuo to paties kojų prakaitavimo. Paprasčiausiai sugaišite laiką, per kurį dar galėtumėte susirasti tikrai gerą darbą.
Labai paplito schemos, pagal kurias iš bedarbių surenkami pinigai „mokslams“. Dažniausiai „masalo“ vaidmenį atlieka perspektyva dirbti kelionių agentūros vadovu ar draudimo agentu. Paprastai mes kalbame apie mažas sumas - 200-400 rublių.
Visiems, kurie „įkanda“ porą dienų, tikrai skaitomos kažkokios paskaitos, o paskui pasiūloma pereiti „kvalifikacinį turą“ (kurio niekas nepraeina). Tuo pačiu beveik neįmanoma įrodyti, kad buvai apgautas. Jie pažadėjo mokyti, taip ir padarė. Ir niekas tau negarantavo darbo...
10. Pasitaiko, kad įdarbinimo agentūros paima pinigus iš klientų, o tada pateikia jiems iš senų laikraščių iškirptą „darbdavių duomenų bazę“. Nemaloniausias variantas ieškančiam darbo, kai jis yra pasamdytas specialiai jam įkurdinti. Yra žinomi atvejai, kai buhalteriniam darbui samdomi absolventai ekonomikos fakultetai tiesiogiai artėjančių patikrinimų išvakarėse.
Sukčiai kreipiasi dėl darbo.
Vienas iš būdų padidinti pajamas – keistis senas darbasį naują. Tai natūralus procesas. Visi žino, kad infliacija auga. Jei tuo pat metu neauga darbo užmokestis, tuomet po kelerių metų darbuotojas automatiškai pagalvos apie darbo keitimą. Tiesiog todėl, kad kitų darbdavių pasiūlymai skambės kur kas patraukliau.
Tačiau pakeitę darbą galite pakliūti į sukčių nagus, kurie šildo rankas nelaimingiems darbo ieškantiems asmenims. Šiame straipsnyje išvardinsime pagrindinius „skyrybų“ būdus dėl pinigų kreipiantis dėl darbo.
Apgaulės būdai kreipiantis dėl darbo.
Populiariausias būdas apgauti yra gauti pinigų iš darbo ieškančio asmens prieš priimant į darbą... Nesvarbu už ką. Svarbiausia, kad yra priežastis. Už ką jie gali prašyti pinigų?
Tai dažniau nutinka Maskvoje, kur būstas yra įtemptas. Įmonė kreipiasi dėl darbo + suteikia nakvynės namus mažiausiomis rinkos kainomis... Ateik, sumokėk už nakvynės namus. Kai atvyksite pro nurodytu adresu iki nakvynės namų, pasirodo, ten tavęs niekas nelaukia. Jie gali jus vežti savaitę, pažadėti išspręsti problemą. Tada darbuotojas suserga, pasikeičia sekretorė, apskritai, baigiasi vandenyje ...
Vienas iš įprastų būdų apgauti yra pareiškėjo patikrinimo užduotys... Tai ypač išvystyta tarp specialybių, susijusių su programavimu. Tačiau jis dažnai randamas ir kitose srityse. Jums sakoma, kad jie nori patikrinti jūsų žinių lygį ir prieš priimant į darbą jiems suteikiama užduotis. Programa konkreti užduotis, sudaryti rinkodaros planą produkto vystymui ir kt. Svarbiausia, kad tai greičiausiai bus nedidelis, bet išsamus sprendimas. Taip nesąžiningi darbdaviai taupo pinigus ir panaudoja jūsų žinias gamybinėms problemoms spręsti. Paprastai jie sako, kad perskambins vėliau. Nemaloniausias dalykas šioje situacijoje yra tai, kad kartais tai daro ir normalios firmos. Čia gana sunku atskirti aferistą nuo normalios kompanijos. Bet jei nesigailite sugaišto laiko ir užduotis nėra ypatingai vertinga, o tik parodo įgūdžių ir žinių lygį, tada užduotį galima atlikti. Jei užduotis yra pakankamai sudėtinga ir gali būti paruoštas komercinis bet kokios užduoties sprendimas, tada tokio pasiūlymo geriau atsisakyti.
Ir galiausiai apie įdomius sukčius, kurie gali jums netgi būti naudingi! Jau kelis kartus girdėjau, kad tam tikra firma samdo darbuotojus. Svarbiausia reikalauti darbuotojų, kurie nesupranta „visokių popierių“. Taigi vietoj darbo sutarties jie surašo pensijos finansuojamosios dalies pervedimo sutartį c. Faktas yra tas, kad nevalstybinių fondų pelningumas yra didesnis, tokiems sielvarto darbuotojams tai netgi naudinga. O sukčiai už kiekvieną sutartį turi 500-1000 rublių premijų nuo. Yra tokių gudrių sukčių.
Kas turėtų jus įspėti?
1. Darbdavys neaiškiai paaiškina arba visai nepasako, ką įmonė daro. Negalite aiškiai pasakyti apie savo būsimas pareigas. Vietoj to, frazės yra apie nieką ir žanro klasiką – „visos detalės interviu“.
2. Jie žada per daug: atlyginimas didesnis nei pušų, svaiginantis karjeros augimas, laisvas grafikas ir t.t.
3. Nieko nereikalauti. Mažai domisi patirtimi buvęs darbas, įgūdžius ir žinias. Arba jie domisi, bet ne konkrečiai, labiau tarsi iš mandagumo. Ir jie priima praktiškai visus.
4. Įmonė turi „keistą“ biurą. Pasak pasakojimų, įmonė „kieta“, o biuras atokioje vietoje, be iškabos, netvarkingas, jaučiasi lyg vakar ir savaitei išnuomotas. Darbuotojai yra solidūs personalo vadovai.
5. Įdarbinimas organizuojamas „gerbėjo“ forma: eilė norinčiųjų, jie greitai „apklausiami“, pasveikinami ir laimingai įdarbinami. Arba jie siunčiami į parengiamuosius mokymus, bet nevykdant darbo sutarčių.
6. Pagrindinis skirtumas: jie jau samdo, bet jūs turite šiek tiek mokėti. Perskaitykite aukščiau pateiktas parinktis.
