Namai Grybai Darbo sutarties sudarymo pavyzdys. Darbo sutarčių rūšys. Dokumentai, kurių darbdavys gali reikalauti sudarydamas darbo sutartį

Grybai

Darbo sutarties sudarymo pavyzdys. Darbo sutarčių rūšys. Dokumentai, kurių darbdavys gali reikalauti sudarydamas darbo sutartį

Kreipiantis dėl darbo, santykius būtina įforminti dokumentais. Sudaromas susitarimas, kuriame aprašomos visos sutarties šalių teisės ir pareigos. Joks žodinis susitarimas nėra teisiškai privalomas, kitaip nei šis dokumentas. Abi šalys turi suprasti, kam tokia sutartis reikalinga, taip pat kaip tinkamai ją surašyti ir pasirašyti. Darbo sutartis su darbuotoju yra darbo santykių pagrindas ir patvirtinimas.

Darbo sutartis su darbuotoju yra vienas iš pagrindinių dokumentų, atsirandančių darbo teisės aktuose ir darbo santykiuose. Darbo santykius mūsų šalyje kontroliuojančioms organizacijoms darbo sutarties sudarymas yra privalomas.

Jame yra Išsamus aprašymas veiklos rūšis, t.y. ką samdomas asmuo veiks, sąlygas, taip pat įsipareigojimus, kuriuos prisiima vadovas.

Šios pareigos apima darbo užmokestį, taip pat sąlygų sudarymą darbinei veiklai ir visų reikalingų draudimo įmokų mokėjimą. Darbdavys garantuoja tam tikrą socialinė apsauga darbuotojui rašytiniame dokumente nustatytam laikotarpiui.

Sutarties šalys yra: darbdavys, kuris gali būti ir fizinis, ir juridinis asmuo, ir darbuotojas. Pastarasis, pasirašydamas popierių, sutinka laikytis visų organizacijos vidaus taisyklių ir savo tiesioginių pareigų. Sąlygos, išdėstytos tokiame susitarime, neturėtų viršyti Darbo kodekso ir šalyje taikomų teisės aktų.

Sutartis, pasirašyta priimant dirbti, yra visavertis teisinis dokumentas, patvirtinantis organizacijos administracijos ir darbuotojo santykių egzistavimą. Ja galite pasikliauti nagrinėjant šalių skundus teisme, taip pat suteikia visas su darbu susijusias teises mūsų šalyje.

Dėmesio! Kadangi sandoris yra dvišalis susitarimas, jis taip pat turi būti surašytas bent 2 egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai.

Darbo sutarties su darbuotoju dalykas yra darbuotojo veikla, o darbuotojas savo funkcijas turi atlikti asmeniškai, nepakeičiamas kitų asmenų. Be to, darbuotojas įsipareigoja su sutarties pasirašymu laikytis visų organizacijos, kuriai jis įsidarbina, vidaus taisyklių.

Pagrindinės darbdavio pareigos apima normalų darbo organizavimą ir priimtinų sąlygų darbuotojui sudaryti visas savo funkcijas.

Standartinę sutartį reikėtų skirti nuo civilinės. Pastarasis turi visiškai kitokias sąlygas nei darbo. Civilinės sutarties dalykas yra veiklos rezultatas, o darbuotojas sprendžia, kaip jį pasiekti.

Darbo sutarties forma

Darbo sutarties su darbuotoju sudarymo forma nustatyta rašymas... Tik taip jis turi prasmę ir teisinę galią. Norėdami tai padaryti, galite naudoti kompiuterį, spausdinti paruošta forma pagal pavyzdį ir teisingai užpildykite.

Teisingą dokumento formą sudaro trys pagrindinės dalys:

Įvadas, kuriame pateikiama informacija apie sutarties šalis. Tai yra visas darbuotojo vardas, pavardė ir paso duomenys bei įdarbinančios organizacijos adresas.
Pagrindinė dalis. Šalims turėtų būti nustatytos sąlygos ir įsipareigojimai. Čia kiekvienu konkrečiu atveju nurodomi ir privalomi, ir atskiri punktai.
Išvada. Jame yra organizacijos ir būsimo darbuotojo duomenys, taip pat šalių parašai ir išvados data.

Be to, sutartis yra antspauduota, nors ir nereikalinga. Atsižvelgiant į tai, kad darbo sutartį gali pasirašyti jaunesnis nei 14 metų paauglys, būtina patikrinti jo teisėtų atstovų sutikimą.

Svarbu suprasti, kad darbuotojas gali pradėti dirbti likus trims dienoms iki sutarties sudarymo. Šis faktas yra išdėstytas visuose reglamentuose. Tai daroma norint priimti dirbti su noru ateityje sudaryti sutartį. Tačiau laikotarpis nuo darbo pradžios iki rašytinio akto parengimo neturėtų viršyti trijų dienų.

Dėmesio! Atskirai verta atkreipti dėmesį į darbo sutarties su darbuotoju formą, kurią sudaro darbdavys, kuris nėra individualus verslininkas arba organizacija. Tokiu atveju būtina pažymėti dokumentą vietos administracija, kur registruotas darbdavys.

Sudarytų sutarčių rūšys

Darbo sandoriai skirstomi į Skirtingos rūšys, priklausomai nuo tokio susitarimo trukmės. Visų pirma, darbo sandoriai gali būti neterminuoti ir skubūs. Dažniausiai naudojama parinktis yra neribota. Skubos sutartis yra sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui.

Terminuotos sutartys turi savo klasifikaciją:

Jie turi tam tikrą terminą. Tokios sąlygos būdingos renkamiems biurams, kuriuose žmonės dirba aiškiai apibrėžtą laikotarpį.
Turi santykinai tam tikras laikotarpis veiksmai.
Sąlygiškai skubus laikotarpis. Taip atsitinka, pavyzdžiui, kai reikia pakeisti pagrindinį darbuotoją.

Dažniausiai laikiniems ir sezoniniams darbams atlikti sudaroma terminuota sutartis. Bet kuriuo atveju terminuota sutartis turi savo sąlygas. Svarbiausia – visų dalyvių sutikimas. Jeigu darbdavys pasiima asmenį į darbą, pasirašydamas su juo skubų variantą be samdomo darbuotojo sutikimo, pastarasis turi teisę kreiptis į teismą ar darbo inspekciją.

Be termino, sutartyse skiriasi ir darbų, kuriuos atliks samdomas darbuotojas, kiekiu. Tai gali būti pagrindinis darbas arba ne visą darbo dieną. Sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną gali būti sudaroma tik tada, kai samdomas asmuo dirba ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną. Taip pat derinant du darbus reikia turėti omenyje, kad turi būti sudaromos dvi sutartys – prie pagrindinės gamybos ir prie kombinuotos.

Taip pat yra klasifikacija pagal tai, su kuo sudaryta sutartis. Tai gali būti darbdavys – organizacija, tai yra teisinė arba individualus, kuri taip pat turi teisę veikti kaip darbdavys.

Kita vertus, paaugliai ar užsieniečiai gali veikti kaip darbuotojai, o tai taip pat yra viena iš atmainų bendras susitarimas... Sprendžiant susitarimą su užsienio pilietis pranešimas apie darbo sutarties sudarymą turi būti išsiųstas FMS skyriui per tris dienas nuo jo pasirašymo.

Taip pat yra klasifikacija pagal darbo sąlygas. Darbas naktį, sveikatai pavojingomis sąlygomis, taip pat sunkių darbų atlikimas turi įtakos sutarties vykdymui ir jos niuansams. Visi šie punktai turi būti įrašyti darbo sutartyje.

Atsisiųskite darbo sutarties formos pavyzdį

Norėdami sudaryti sutartį, pakanka atsisiųsti darbo sutarties formą iš tinkle pateiktų pavyzdžių. tai Standartinė forma, atsižvelgiant į visas įstatymo nuostatas, kurios laikomos privalomomis. Prieš atsisiunčiant darbo sutarties formą reikia atidžiai ją peržiūrėti, kad joje būtų visi reikalingi poskyriai. Dokumentas atrodo taip:

Po to darbo sutartis su darbuotoja nemokamai atsisiųstą 2018 m. pavyzdį, jis turi būti užpildytas ir pasirašytas. Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį gali surašyti įmonės teisininkai.

Kas turi būti sutartyje su darbuotoju

Pagal šiuolaikinio Darbo kodekso normas darbo sutartyje su darbuotoju ir jo darbdaviu turi būti keli elementai.

Šiuo atveju darbo sutarties sąlygos skirstomos į privalomąsias, kurių nesilaikant sutartis gali būti pripažinta negaliojančia, ir papildomas.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Tai apima darbo vietą, sutartyje ji nurodoma kaip organizacijos, kurioje samdomas asmuo atlieka savo funkcijas, pavadinimas. Jei pagal sutartį darbinė veikla bus atliekami bet kuriame organizacijos padalinyje, tuomet reikia patikslinti jo adresą.

Antroji būtina sąlyga – darbo funkcijos. Šioje vietoje būtina detaliai aprašyti, kokias pareigas ir kokias specialybes dirbs darbuotojas. Ir turi būti nurodyta darbo pradžios data. Svarbu, kad šiuo atveju sutarties sudarymo data gali nesutapti su darbinės veiklos pradžios diena.

Jeigu sutartyje kalbama apie terminuotas sutartis, tuomet būtina nurodyti iki kurios datos ji galioja. Neterminuotos sutarties atveju būtina nurodyti, kokiomis sąlygomis ji gali būti nutraukta. Sutartyje nurodytos darbo apmokėjimo sąlygos.

Papildomos darbo sutarties sąlygos

Šie elementai apima bandomasis laikotarpis, kuris gali būti paskirtas visų dalyvių susitarimu. Kai darbuotojas turi galimybę susipažinti su komercine ar kita paslaptimi, darbo sutartyje gali būti numatyta sąlyga dėl šios paslapties išsaugojimo.

Jei samdomas asmuo buvo apmokytas darbdavio lėšomis, sutartyje gali būti nurodytas laikotarpis, kurį darbuotojas privalo dirbti, arba suma, kurią jis grąžins verslininkui, nutraukus sutartį anksčiau laiko.

Be to, sudarant darbo sutartį gali būti numatytos papildomos sąlygos, pavyzdžiui, būsto suteikimas ar tam tikra pinigų suma už galimybę perkelti darbuotoją su šeima į naują vietą.

Papildomos sąlygos gali būti labai įvairios, priklausomai nuo konkrečią situaciją ir darbdavys.

Svarbu! Būtina, kad nė vienas iš papildomų punktų nepažeistų Darbo kodekso įstatymų ar bendrųjų Rusijos įstatymų.

Darbo sutarties sudarymo ir jos įsigaliojimo tvarka

Tik teisingai sudaryta darbo sutartis su darbuotoju gali įsigalioti ir turės teisinį pagrindą. Pagal priimtą išvados tvarką dokumentas turi būti sudarytas dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas abiejų šalių. Be to, kiekvienas dalyvis turi turėti po vieną egzempliorių.

Pagal tvarką dokumentas laikomas įsigaliojusiu iš karto nuo jo pasirašymo dienos arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai pradėjo eiti savo funkcijas. Tuo atveju, jei darbo pradžios data sutartyje atskirai nenurodyta, darbuotojas gali pradėti dirbti kitą dieną po nurodytos datos. Tuo pačiu metu samdomas asmuo turi pradėti dirbti dokumente nurodytą dieną arba kitą dieną po pasirašymo. Priešingu atveju darbdavys gali taikyti sankcijas pagal vidinį grafiką.

Svarbu! Labai svarbu pažymėti, kad pagal įstatymą jie neturi teisės atsisakyti sudaryti sutartį su asmeniu dėl priežasčių, nesusijusių su jo darbo kvalifikacija. Tai vadinama diskriminacija, o darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginti materialinę ir moralinę žalą per teismą.

Pagaliau

Bet kokie santykiai turi būti dokumentuojami. Tik tokiu atveju jūs negalite tikėtis, kad jie bus apsaugoti įstatymų ir teisinės valstybės principų. Todėl, pradėdamas gaminti, darbuotojas turi atidžiai apsvarstyti sutarties sudarymą, o darbdavys turi padaryti visus niuansus dokumente, kad nekiltų ginčytinų situacijų ir klausimų.

Sutarties pavyzdį galite rasti internete arba parašyti patys. Svarbu, kad tokios sutarties sąlygos būtų privalomos, kitaip ji neturės teisinės galios.

Paprastai samdant darbuotoją sudaroma darbo sutartis. Visi santykiai, susiję su darbo sutarties sudarymu, pakeitimu ir nutraukimu, yra reglamentuojami.

Dokumento rengimo ypatybės

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbą, sudaryti darbo sąlygas ir laiku už jį atsiskaityti, o darbuotojas įsipareigoja atlikti darbą, kuriam buvo priimtas, laikydamasis taisyklių. darbdavio nustatytos tvarkos -.

Darbo sutartyje į privalomas turėtų būti ši informacija:

Visas darbuotojo ir darbdavio vardas, pavardė, jei darbdavys yra subjektas, įmonės pavadinimas.
Darbuotojo paso duomenys – numeris ir išdavimo data.
Organizacijos TIN.
Įmonės vardu sutartį pasirašiusio asmens duomenys ir dokumentai, kurių pagrindu jam buvo suteikta teisė pasirašyti šį dokumentą.
Sutarties sudarymo data ir vieta.
Darbo vieta nurodoma būtinai, jei samdoma filiale, esančiame kitoje vietovėje.
Darbo pradžios data nurodoma tik esant terminuotai darbo sutarčiai.
Atlyginimas už darbą, ty atlyginimas pagal darbo užmokesčio skalę, priedai, priedai ir kitos skatinamosios išmokos.
Darbo ir poilsio režimas nurodomas privalomai tik tuo atveju, jei jis skiriasi nuo bendrųjų įmonės, kurioje darbuotojas dirba, taisyklių.
Jei darbo sąlygos įmonėje yra pavojingos ar žalingos darbuotojo sveikatai, tai sutartyje turi būti nurodytos jo garantijos ir kompensacijos už darbą pavojingoje ar pavojingoje gamyboje.
Sąlygos dėl atliekamo darbo pobūdžio – kelionės, mobilios ir kt.
Darbo sąlygos.
Sutarties dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sudarymo sąlygos.

Ši informacija yra privaloma, tačiau jų nebuvimas negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį. Trūkstami duomenys įrašomi į pačią sutartį, o trūkstamos sąlygos – į sutarties priedą -.

Sutarties forma

Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu ir pasirašyta dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbuotojui, o antrasis – pas darbdavį. Sutarties kopijos išdavimas patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio sutarties kopijos.

Svarbu! Jei darbo sutartis nebuvo sudaryta raštu, bet darbuotojas pradėjo eiti savo pareigas su darbdavio žinia ir leidimu, toks susitarimas laikomas sudarytu.

Bandomasis laikotarpis

Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Jei sutartyje nėra sąlygų bandomajam laikotarpiui, darbuotojas laikomas priimtu į darbą be išbandymo.

Jei darbuotojas buvo priimtas į darbą nepasirašęs darbo sutarties, jo patikrinimo sąlyga gali būti nustatyta atskiru susitarimu, sudarytu prieš pradedant dirbti.

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas turi visas įstatymų numatytas teises, reglamentas, susitarimai ir sutartys, kuriose yra normų darbo teisė.

Bandomasis laikotarpis negali būti skiriamas:

Nepilnamečiai.
Nėščios moterys, taip pat moterys su vaiku iki pusantrų metų.
Asmenys, išlaikę konkursą atitinkamoms pareigoms užimti.
Asmenims, kurie gavo Aukštasis išsilavinimasįjungta vyriausybės programos ir pirmą kartą kreipiantis dėl darbo – per 1 metus nuo diplomo gavimo.
Darbuotojai, gavę vertėjo darbą, dėl kurio buvo susitarta su organizacijos vadovybe.
Darbuotojai, einantys pasirenkamas pareigas.
Darbuotojai, sudarę sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui.

Paprastiems darbuotojams negali būti skiriamas ilgesnis nei 3 mėnesių bandomasis laikotarpis. Vadovams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, taip pat filialų ir atstovybių vadovams maksimalus bandomasis laikotarpis – 6 mėnesiai.

Jeigu darbo sutarties terminas neviršija šešių mėnesių, tai bandomasis laikotarpis negali viršyti 2 savaičių. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, taip pat jo nebuvimo darbe laikotarpis.

Sutarčiai sudaryti reikalingi dokumentai

Priimdamas į darbą darbdavys turi teisę reikalauti šių dokumentų:

Pasas arba jį pakeičiantis dokumentas.
Darbo knyga.
Draudimo liudijimas.
Jei asmuo yra atsakingas už karo tarnybą, tada karinės registracijos dokumentas.
Išsilavinimo ir kvalifikacijos pažymėjimas.
Pažyma apie teistumą.
Papildomi dokumentai dėl darbo specifikos.

Svarbu!Įstatymai draudžia kreipiantis dėl darbo reikalauti papildomų dokumentų, kurių nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai įstatymai, taip pat prezidento dekretai ir Vyriausybės nutarimai.

Jei žmogus pirmiausia įsidarbina, tada darbo knyga surašo pats darbdavys. Jei knyga buvo pamesta, darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo ją pakeisti.

Sutartis laikoma sudaryta nuo jos pasirašymo dienos. Darbuotojas įsipareigoja vykdyti savo pareigas nuo sutartyje nurodytos datos. Jei data sutartimi nenustatyta, tai kitą dieną po sutarties pasirašymo.

Jei darbuotojas sutartyje nustatytą dieną nepradeda eiti pareigų, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį. Nutraukta sutartis laikoma negaliojančia -.

Užpildytas dokumento pavyzdys

Darbo sutarties Nr.________

_____________ "____" ______________ 201__

LLC Firma, atstovaujama direktoriaus _________________________________, veikiančio pagal Chartiją, toliau – Darbdavys, iš vienos pusės, ir piliečių ________________________________________________________________________________, toliau – _____, toliau – „Darbuotojas“. kita vertus, sudarė šią sutartį dėl šių dalykų:

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. Darbuotojas priimtas dirbti UAB „Firma“ adresu: ________________________________________________ ________________________________________________________________________ pareigoms.

1.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „________“ _______________ 201 ___.

1.3. Darbuotojui paskiriamas _____________ mėnesių bandomasis laikotarpis.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai Darbuotojas, Darbdaviui leidus, nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių, taip pat neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties (pravaikšta).

Išlaikęs testą darbuotojas toliau dirba be jokios papildomos registracijos.

Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, Darbuotojas atleidžiamas (atleidžiamas) iš darbo Darbdavio įsakymu.

1.4. Per bandomąjį laikotarpį Darbuotojui visiškai taikomi Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.

1.5. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

1.6. Darbas Darbdaviui yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

2. Šalių pareigos

2.1. Darbuotojas įsipareigoja:

2.1.1. Atlikti pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas.

2.1.2. Laikykitės darbo, gamybos ir finansinės drausmės ir sąžiningai elkitės su jų vykdymu Darbo pareigos nurodytos šios darbo sutarties 2.1.1 punkte.

2.1.3. Laikytis vidaus darbo grafiko taisyklių, įskaitant įstaigoje nustatytos dienos režimo laikymąsi.

2.1.4. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu, įskaitant jo naudojamą įrangą ir biuro įrangą, kad užtikrintų jam patikėtos dokumentacijos saugumą.

2.1.5. Darbo su darbdaviu laikotarpiu, taip pat ateinančiais metais po atleidimo iš darbo neatskleisti duomenų, kurie yra Darbdavio komercinė paslaptis, ir konfidencialios informacijos, gautos einant į darbą.

2.1.6. Kokybiškai ir laiku vykdyti įstaigos direktoriaus jam duotus pagal kompetenciją nurodymus, užduotis ir nurodymus.

2.1.7. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramoninės sanitarijos reikalavimų.

2.1.8. Prisidėti prie palankaus pramoninio ir moralinio klimato kūrimo, verslo santykių plėtros darbo kolektyvas Darbdavys.

2.1.9. Keičiant kortelėje įrašytą informaciją (šeimos sudėtį, paso duomenis, gyvenamosios ir registracijos adresą, kontaktinį telefoną ir kt.), per 2 dienas informuoti Darbdavį.

2.2. Darbuotojas turi teisę:

2.2.1. Susitikti su norminius dokumentus Darbdavys, reglamentuojantis Darbuotojo veiklą.

2.2.2. Už šioje sutartyje numatytų darbų atlikimą.

2.2.3. Įjungta darbo vieta atitinkančias sąlygas valstybinis standartas ir darbo sauga.

2.2.4. Už kasmetines mokamas atostogas (pagrindines ir papildomas) pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir atostogų grafiką.

2.2.5. Laiku ir visapusiškai išmokėti darbo užmokestį pagal pareigas, kvalifikaciją, sąlygas, darbo sudėtingumą ir atliekamo darbo kokybę.

2.3. Darbdavys įsipareigoja:

2.3.1. Laikytis šios darbo sutarties sąlygų, darbuotojų darbą reglamentuojančių reikalavimų ir įstatymų.

2.3.2. Sudaryti Darbuotojui sąlygas, būtinas saugiam ir efektyviam darbui, įrengti jo darbo vietą laikantis darbo saugos ir saugos taisyklių.

2.3.3. Atsipirkti darbo užmokesčiošioje darbo sutartyje numatytas išmokas ir laiku mokamas kitas Darbuotojui mokėtinas įmokas.

2.3.4. Suteikti garantijas ir kompensacijas, nustatytas pagal galiojančius Rusijos Federacijos ir Kazachstano Respublikos įstatymus.

2.3.5. Nustatyta tvarka daryti įrašus Darbuotojo darbo knygelėje, saugoti ir atleidimo dieną atiduoti Darbuotojui.

2.3.6. Užtikrinti Darbuotojo asmens duomenų, esančių jo asmens bylose ir kituose dokumentuose, apsaugą nuo neteisėto naudojimo ar praradimo.

2.4. Darbdavys turi teisę:

2.4.1. Reikalauti iš Darbuotojo sąžiningai atlikti darbo pareigas, laikytis vidaus darbo grafiko taisyklių.

2.4.2. Skatinkite jį už sąžiningą ir efektyvų darbą.

2.4.3. Kada gamybos būtinybė atšaukti Darbuotoją iš kitų atostogų su vėlesne kompensacija nepanaudotų dienų atostogos.

2.4.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn arba materialinėn atsakomybėn netinkamai atlikus pareigas ir padarius Darbdaviui materialinės žalos pagal 2008 m. federaliniai įstatymai, Kazachstano Respublikos įstatymai ir vidaus darbo taisyklės.

2.4.5. Jei reikia, atlikti profesinis mokymas, perkvalifikavimas, išplėstinis mokymas in švietimo įstaigos profesinės aukštosios ir papildomas išsilavinimas Darbdavio lėšomis.

3. Atlyginimas

3.1. Darbuotojas steigiamas pagal personalo lentelė, savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo vieningos darbo užmokesčio skalės (UTS) ________ kategorijos pareiginės algos.

3.2. Darbuotojui skiriama priemoka, kurios dydis yra:

procentinė pašalpa už darbą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse ______%.
regioninis koeficientas prie darbo užmokesčio _____%.

3.3. Mėnesio premija ______% pareiginės algos dydžio.

3.4. Priemokų, priedų, papildomų išmokų mokėjimas ir materialinės pagalbos teikimas vykdomas einamiesiems metams patvirtinto darbo užmokesčio fondo ribose.

3.6. Premijų skyrimo tvarką ir sąlygas nustato „Įstaigos darbuotojų materialinio skatinimo nuostatai.

4. Darbo ir poilsio režimas. Atostogų suteikimas

4.1. Darbuotojui nustatoma 36 valandų darbo savaitės trukmė – 5 dienos su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį).

4.2. Darbo dienos, poilsio pertraukų pradžios ir pabaigos laiką nustato vidaus darbo reglamentas.

4.3. Darbuotojo įtraukimas į darbą poilsio ir ne darbo švenčių dienomis vykdomas gavus raštišką darbuotojo sutikimą darbdavio rašytiniu nurodymu, patvirtinus kitą poilsio dieną.

4.4. Darbuotojui kasmet suteikiamos reguliarios atostogos, išsaugant darbo užmokestį 28 metų laikotarpiui kalendorinių dienų.

Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su darbdaviu. Vidaus darbo nuostatų numatytais atvejais, darbuotojo prašymu, atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems nepertraukiamo darbo su darbdaviu mėnesiams.

Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų suteikimo tvarką, pagal Darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, sudarytą atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus dėl siūlomų atostogų laiko.

4.5. Kitų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija neleidžiama, išskyrus Darbuotojo, kuris nepasinaudojo suteiktomis atostogomis, atleidimo atvejus.

4.6. Darbuotojui suteikiamos 16 kalendorinių dienų papildomos atostogos už darbą Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse.

Darbuotojo pageidavimu papildomos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija.

4.7. Einamaisiais metais nepanaudota kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu kitais metais po einamųjų metų gali būti pakeista pinigine kompensacija.

4.8. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės nemokamos atostogos.

5. Šalių atsakomybė

5.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, vidaus darbo reglamentus, taip pat padarius įstaigai materialinės žalos, jis atsako drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal Darbuotojo pareigas. galiojančius teisės aktus.

6. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

6.1. Ši darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis galiojančiais darbo teisės aktais, taip pat šalims pažeidus savo įsipareigojimus.

6.2. Sutartis gali būti nutraukta:

šalių susitarimu;
Darbuotojo iniciatyva, numatytais pagrindais (raštu įspėjus darbdavį prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo);
Darbdavio iniciatyva šiais atvejais:
įmonės likvidavimas;
įmonės darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimas;
Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl:
sveikatos būklė pagal medicininę pažymą;
nepakankama kvalifikacija
pakartotinis Darbuotojo gedimas be gera priežastis darbo pareigas, jei turi drausminė nuobauda;
vienkartinis šiurkštus Darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
Darbuotojo komercinių paslapčių, kurios jam tapo žinomos vykdant darbo pareigas, atskleidimas;
Darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
Darbuotojo suklastotų dokumentų ar tyčia melagingos informacijos pateikimas Darbdaviui sudarant darbo sutartį;
kitais numatytais pagrindais;
pasikeitus esminėms darbo sąlygoms ir (ar) Darbdaviui pažeidus savo įsipareigojimus pagal šią Sutartį;
kitais Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais.

7. Specialios sąlygos

7.1. Darbuotojas neturi teisės darbo laikas dirbti kitą apmokamą darbą pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu.

7.2. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui Darbdavio nurodymu, yra Darbdavio nuosavybė ir negali būti perduota kitiems asmenims be jo sutikimo.

7.3. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir turi būti sudarytos raštu.

7.4. Sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo šalys.

7.5. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais. Pirmąją saugo Darbdavys, antrąją – Darbuotojas. Abu egzemplioriai, pasirašyti abiejų šalių ir patvirtinti Darbdavio antspaudu, galioja vienodai.

7.6. Šalys įsipareigoja neatskleisti sutarties sąlygų ir neperduoti jų tretiesiems asmenims, kvalifikuodamos tai kaip tarnybos paslapčių atskleidimą.

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo santykių pobūdžio ir trukmės. Darbo sutartimi teisiškai įforminamos darbo santykių dalyvių tarpusavio teisės ir pareigos. Tinkamai parengta darbo sutartis apsaugos darbdavio interesus nepažeisdama darbuotojo teisių, padės išvengti daugelio nepageidaujamų teisinių pasekmių. Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

Darbo sutartis - darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal paskirtą darbo funkciją, užtikrinti darbo įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytas darbo sąlygas, mokėti darbuotojui darbo užmokestį. laiku ir visapusiškai, o darbuotojas iš savo pusės įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją, laikytis darbdavio taikomų vidaus darbo taisyklių. Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbo santykiai yra Darbo kodeksas, o darbo sutarties sąlygos neturi prieštarauti jo straipsniams. Be to, į prieštaringos situacijos jie bus interpretuojami taip, kaip aprašyta darbo kodekse.

Darbo sutartis turėtų būti atskirta nuo. Darbo sutartis suteikia darbuotojui nemažai lengvatų, garantijų ir kompensacijų, kurios sutartiniuose santykiuose nenumatytos.

Kartais praktikoje jie vartoja terminus darbo sutartis, darbo sutartis.

Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo šalys. Vienas darbo sutarties egzempliorius lieka darbuotojui, kitas – pas darbdavį. Faktas, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos.

Darbo sutartis, nesudaryta raštu, laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo teisėto atstovo žiniomis arba pavedimu. Faktiškai priėmus darbuotoją į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos sudaryti su juo darbo sutartį raštu.

Pagal Darbo kodeksą darbo sutartyje gali būti papildomų sąlygų, kurios neblogina darbuotojo padėties, palyginti su tomis, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai aktai. teisės aktų, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai reglamentai, būtent:

Sąlyga nurodant darbo vietą, nurodant struktūrinis vienetas registracija ir jos vieta;
Probacijos sąlyga;
Sutartis dėl nuosavybės ar komercinės informacijos neatskleidimo;
Sąlyga dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis;
Susitarimas dėl darbuotojo papildomo socialinio ir medicininio draudimo rūšių ir sąlygų;
Sąlyga dėl galimybės pagerinti darbuotojo socialines ir gyvenimo sąlygas;
Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytas punktas, nurodantis šio darbuotojo darbo sąlygas, taip pat darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas.

Sudarant darbo sutartis su tam tikrų kategorijų darbuotojais, darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, gali numatyti būtinybę susitarti dėl darbo sutarčių sudarymo galimybės ar jų sąlygų su atitinkamais asmenimis ar organais, kurie pagal šias sutartis nėra darbdaviai. , arba darbo sutarčių rengimas v daugiau kopijų.

Dabar trumpai apie kompiliavimo taisykles. Norėdami teisingai sudaryti darbuotojo ir darbdavio TD, galite naudoti patikrintą pavyzdį kurias turi dauguma organizacijų (formą ir pavyzdį galite atsisiųsti žemiau). Tačiau reikia nepamiršti, kad toks dokumentas turi būti peržiūrėtas, ar jis atitinka šio teisės akto normas.

Jei įmonė dar tik pradeda savo veiklą, verta pasinaudoti kitos institucijos pavyzdžiu. Jį galima rasti interneto svetainėse arba pačiose valdžios institucijose.

Dauguma Geriausias būdas teisingai surašykite TD - sudarykite jį patys. Tai nėra lengva, tačiau tokiame dokumente bus numatyti visi įstaigos niuansai ir atsižvelgta į jos darbo specifiką bei darbuotojo ir darbdavio norus (darbo sutarties pildymo pavyzdys gali būti rasite žemiau).

Pagal bendrąsias taisykles sutartis turi būti sudaryta spausdinta (gali būti rašyta ranka) ir sudaryta 2 egzemplioriais, kuriuos pasirašo darbuotojas ir darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Vienas pavyzdys perduodamas darbuotojui, o antrasis pasiliks pas darbdavį.

Dėmesio! Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 3 dalyje nurodyta, kad kai kuriais atvejais TD registracija daugiau pavyzdžius pateikia norminiai teisės aktai.

Dokumente turi būti nurodytos privalomos sąlygos, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys. arba nuo tos dienos, kai darbuotojas darbdavio ar jo atstovo leidimu faktiškai priėmė veiklą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis).

Dabar jūs žinote bendras kontūras kaip sudaryti TD.

Kas organizacijoje rengia standartinį dokumentą?

Kas organizacijoje rengia šį dokumentą? Už standartinio TD (formą galite atsisiųsti žemiau) sudarymą įmonėje atsakingas jos teisės skyrius, kartu su personalo skyriaus arba organizacijos ir atlyginimų skyriaus darbuotojais.

Sudedamosios dalys

Dokumentas būtinai turi tam tikrus punktus (komponentus): duomenis, esmines ir papildomas sąlygas, abiejų šalių įsipareigojimus (surašymo pavyzdį rasite žemiau).

Duomenys

Privalomi dokumento duomenys:

Esminės ir papildomos sąlygos

Darbo sutartyje nurodytos privalomos sąlygos:

TD galima nurodyti sąlygas, kurios nepablogins darbuotojo padėties, lyginant su nustatytomis įstatymu ir kituose norminiuose bei teisės aktuose. Tai apima šiuos punktus:

Šalių pareigos

Iš darbuotojo pusės:

Iš darbdavio pusės:

Konkrečius darbo apsaugos ir Kodekso reikalavimus atitinkančios darbo vietos suteikimas.
Nurodant darbo dienos trukmę.
Pvz.: darbuotojui nustatoma darbo valandų trukmė pagal patvirtintą grafiką.
Pensijų kaupimo įgyvendinimas.
Darbo užmokesčio ir papildomų išmokų su kompensacijomis mokėjimas laiku ir pilnai.
Išmokų, susijusių su laikinąja negalia, nėštumu ir gimdymu ar nelaimingu atsitikimu, teikimas.
Darbuotojo teisės į poilsį užtikrinimas.

Kas turėtų būti nurodyta?

TD suformuluotos sąlygos nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje:

Tai turi būti nurodyta sutarties tekste.

TD projektavimo dažniausiai imasi įstaigos personalo skyrius. Tokiu atveju savo duomenis pildo pats darbuotojas.

Kur ir kiek saugoma?

Pagal Rusijos darbo kodeksą TD surašomas 2 egzemplioriais. Abu jie turėtų būti registruojami, po to 1 pavyzdys perduodamas darbuotojui ir bus saugomas, o antrasis paliekamas personalo skyriuje.

Didelę reikšmę turi dokumentai, apibūdinantys darbuotojo ir darbdavio darbo santykius. Dėl šios priežasties darbo sutartys, kurios dėl kokių nors priežasčių nebuvo sudarytos atleistiems darbuotojams, galioja ne trumpiau kaip 75 metus.

Jei įmonė nustoja egzistuoti, ji perduoda dokumentus pagal ilgalaikis saugojimas, į specialią archyvų tarnybą. Pateikus atitinkamą prašymą, galima gauti reikiamą sutartį.

Dabar žinote, kaip turėtų būti sudaromas darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys (pavyzdį ir formą galite atsisiųsti aukščiau).

Išvada

Dokumento pasirašymas kreipiantis dėl darbo neturėtų būti laikomas įprastiniu formalumu. Teisiškai teisingai užpildytas TD yra garantija, kad kiekviena šalis gaus konkrečias dokumente nurodytas garantijas.

Dėl šios priežasties, prieš pasirašydami sutartį pagrindinėje darbo vietoje, turėtumėte atidžiai perskaityti jos turinį. Tai leis jums nustatyti taškus, kurie netinka darbuotojui, ir išvengti problemų ateityje. Dabar žinote, kaip teisingai užpildyti dokumentą ir kaip atrodo užpildyta versija (formą ir darbo sutarties pavyzdį galite atsisiųsti aukščiau).

Darbo sutartis yra rašytinis šalių susitarimas, iš kurių viena veiks kaip darbdavys, kita kaip darbuotojas.

Sutartyje bus nustatyti pagrindiniai šalių teisinių santykių punktai:

darbo vieta,
atlyginimo dydis,
tvarkaraštis,
darbo pareigas ir kitus aspektus.

Daug kas priklausys nuo to, kaip kompetentingai ir tiksliai bus sudaryta sutartis. Sutartis, prieštaraujanti pagrindiniams įstatymo reikalavimams, gali būti pripažinta negaliojančia, o tai savo ruožtu atneš daug rūpesčių tiek darbuotojui, tiek įmonei.

Darbo sutartis: užpildytas pavyzdys

Darbo sutarties pradžioje nurodomos jos šalys: darbuotojo vardas, pavardė ir darbdavio organizacijos pavadinimas. Darbo sutartyje turi būti privalomos sąlygos:

Darbo pradžios vieta, data.

Kaip darbovietė nurodomas įmonės ar jos struktūrinio padalinio, kuriame bus priimtas darbuotojas, pavadinimas. Perkėlimas į kitą vietą nebus įmanomas be jo sutikimo.
Darbo data bus laikoma diena, nuo kurios darbuotojas pradėjo eiti tiesiogines pareigas. Jei darbuotojas per 7 dienas nuo sutarties pasirašymo be svarbios priežasties neišeina į darbą, sutartis su juo gali būti nutraukta. Terminuotoje sutartyje taip pat bus nurodyta sutarties galiojimo data.

Pareigybės, atitinkančios personalo lentelę, pavadinimas.

Darbo sąlygos, jų aprašymas. Tais atvejais, kai darbuotojai įdarbinami kenksmingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis, nustatomos pašalpos ir kompensacijos, kurios taip pat numatytos darbo sutartyje.

Bandomasis laikotarpis. Tai apibūdina darbuotojui paskirto bandomojo laikotarpio trukmę, jei toks yra. Darbuotojams gali būti skiriamas ne ilgiau kaip 6 mėn vadovaujančias pareigas, ne ilgiau kaip 3 mėnesius – visiems kitiems. Su darbuotoju, neišlaikiusiu bandomojo laikotarpio, sutartis gali būti nutraukta, apie tai darbuotojas turi būti įspėtas prieš 3 dienas, nurodant sutarties nutraukimo priežastį.

Bandomasis laikotarpis neskiriamas nėščioms moterims, nepilnamečiams, taip pat darbuotojams, kurie buvo pakviesti į pareigas kaip perkėlimas.

Testas neskiriamas universitetų absolventams ir kt švietimo įstaigos pasamdytas.

Darbo užmokesčio dydis. Sutartyje aiškiai nurodyta įmokos suma ir mokėjimų tvarka. Nurodytas vietiniai aktai kurie reglamentuoja priedų, priedų ir priedų mokėjimą Skirtingos rūšys kitos skatinamosios išmokos. Teisės aktai numato darbo užmokestį mokėti ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį.

Darbo ir poilsio laikas. Darbo dienos trukmė, kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius taip pat turi būti atspindėtas sutartyje. Nurodyta nuostata papildomos atostogos kai numatoma nereguliari darbo diena.

Darbuotojo įsipareigojimai. Čia reikėtų aprašyti visas darbuotojo funkcijas, darbus, kuriuos jis turės atlikti.

Taisyklės, reglamentuojančios darbo pobūdį, ir Socialinis draudimas... Sutartyje turi būti privalomos sąlygos, susijusios su priemonėmis, skirtomis:

draudimas nuo nelaimingų atsitikimų,
išmokos susirgus profesinėmis ligomis,
pensijų draudimas, nėštumo ir gimdymo, laikino invalidumo atvejais.

Rekvizitai, parašai.

Nurodoma darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, paso duomenys, faktinės gyvenamosios vietos adresas, telefonas.
Iš darbdavio pusės būtina nurodyti įmonės ar organizacijos pavadinimą, jos registracijos duomenis, adresą, telefoną.

Darbo sutartį pasirašo organizacijos vadovas arba kitas atitinkamus įgaliojimus turintis asmuo

Parašas turi būti užantspauduotas. Vienas egzempliorius lieka darbdaviui, kitas atiduodamas darbuotojui.

Pagal pasirašytą darbo sutartį darbdavys privalės teikti darbą ir užtikrinti sutartyje nustatytas darbo sąlygas, mokėti darbo užmokestį pilnai ir tiksliai laiku.

Darbuotojas savo ruožtu įsipareigoja sąžiningai eiti jam pavestas pareigas ir laikytis įmonėje nustatytų taisyklių.

Norint sudaryti darbo sutartį, reikės daugybės dokumentų.

Darbuotojas turi pateikti pasą, išsilavinimą patvirtinantį dokumentą, SNILS, karinį pažymėjimą, darbo knygelę.
Jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą, darbdavys privalo vesti darbo knygelę.
Priklausomai nuo pareigų, į kurias darbuotojas yra paskirtas, gali prireikti medicinos knyga, įvairūs sertifikavimo dokumentai.
Tačiau daugelis organizacijų reikalauja pateikti TIN Darbo kodeksasšis reikalavimas nėra nustatytas.

Pagrindiniai darbo sutarties registravimo aspektai, jos rūšys

Sutartis gali būti sudaryta su vyresniais nei 16 metų asmenimis. Tėvams sutikus, leidžiama sumažinti amžių iki 14 metų.

Sutartis sudaroma raštu, sudaromi du egzemplioriai.

Standartinė sutarties forma nėra teisiškai įtvirtinta, todėl įmonės ir organizacijos turi teisę kurti savo sutarčių formas.

Reikia gerbti svarbi sąlyga- darbo sutartis iš esmės neturėtų apriboti ir pažeisti ją sudarančių piliečių teisių

Darbuotojo sutikimas su prastesnėmis darbo sąlygomis neturės reikšmės: darbdavys neturi teisės pažeisti nustatytų normų.

Darbo sutarčių rūšys
Darbo sutartys gali būti neterminuotos (sudaromos neterminuotai), taip pat skubios iki 5 metų (su aiškiai nurodytais galiojimo terminais ir sutarties nutraukimo priežastimis).

Daugeliu atvejų sudaroma neterminuota sutartis. Jei sutartyje nenumatytas jos galiojimo laikas, ji taip pat bus laikoma neterminuota.

Terminuota sutartis gali būti sudaroma, jeigu ji numato darbų atlikimą tam tikrą laiką ir sutarties sudarymą. terminuota sutartis neįmanomas.

Pavyzdžiui, gali būti sezoninis darbas arba paleidimas. Tuo pačiu įstatymai draudžia sudaryti su darbuotoju terminuotą darbo sutartį, siekiant apriboti darbuotojo teises.

Jeigu pasibaigus terminuotos sutarties terminui nė viena iš šalių nepasiūlė jos nutraukti, tokia sutartis įgyja neterminuotos sutarties statusą.

Darbo sutartys gali būti sudaromos tiek nuolatinio pagrindinio darbo vietoje, tiek ne visą darbo dieną. Sutartis ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas dirbs tam tikrą darbą laisvu nuo įprasto darbo laiku.

Galbūt