Ieškodami darbo daugelis darbo ieškančių ir kandidatų per daug susikoncentruoja į savo gyvenimo aprašymą ir išsilavinimo dokumentus ir pamiršta, kad 90 proc. norimą darbą– tai sėkmingai praėjęs interviu. Būsimasis darbdavys gauna būtent pokalbio metu maksimali suma informaciją apie pretendentą ir nusprendžia, ar šis asmuo dirbs įmonėje, ar ne.
„BrainApps“ padės išvengti dažniausiai pasitaikančių darbo pokalbio klaidų ir atidžiai pasiruošti šiam svarbiam įvykiui.
Dažnos interviu klaidos
Pažvelkime į 10 interviu klaidų ir pabandykite jų išvengti. Iš anksto įspėtas yra ginkluotas. Labiau tikėtina, kad būsite lyginamas su neapmokytais darbo ieškančiais asmenimis, kurie daro pagrindines interviu klaidas.
1 klaida: punktualumas
Kalbant apie paplitimą, tai yra dažniausia klaida interviu. Laikui bėgant daugelis didžiųjų miestų gyventojų susikuria vėlyvojo žmogaus kompleksą. tikrai, eismo kamščiai o šiuolaikinis greitas gyvenimo tempas dažnai pakoreguoja kasdienius planus. Tačiau nepersistenkite ir atvykite į pokalbį per anksti. Optimalus laikas- 10 minučių iki susitikimo. Ar atvykote anksčiau? Užsukite į kavinę ir išgerkite kavos. Ar tu vėluoji? Na, o jums teks paaiškinti savo punktualumo trūkumą, gali tekti suplanuoti pokalbį kitą dieną.
2 klaida: Svarbiausia, kad kostiumas tiktų
Eidamos į pokalbį merginos dažnai dėvi siaubingai nepatogias sukneles ar kostiumėlius, savo įvaizdį papildydamos aukštakulniais, nuo kurių atsiranda kruvinų nuospaudų. Vaikinai taip pat užlipa ant to paties grėblio ir pokalbiui pasirenka netinkamą garderobą. Vyrai dažnai dėvi pokalbių kostiumus, kurie jau išėjo iš mados arba renkasi drabužius, su kuriais jie buvo šventėje ( išleistuvės, Vestuvės). Tai nėra teisinga. Apranga pokalbiui turi būti patogi, tvarkinga ir patraukli. Nereikia pulti į kraštutinumus ir deklaruoti būsimas darbas džinsais, bet ir puoštis per daug nereikėtų.
3 klaida: priežastys palikti ankstesnį darbą
Daugelis kandidatų daro tą pačią klaidą savo darbo pokalbiuose. Jie dažais pasakoja, kaip jiems buvo baisu dirbti ankstesniame darbe, koks nesąžiningas jų viršininkas, o jų kolegos buvo tiesiog niekšai. Sustok ir pažabok savo užsidegimą! Čia dirba tie patys žmonės, kuriems bus nemalonu girdėti nemalonių dalykų apie buvusius kolegas. Paklaustas, kodėl išėjai su buvęs darbas, turėtumėte kalbėti apie karjeros augimo negalėjimą arba sieti atleidimą su asmeninėmis priežastimis.
4 klaida: drovumas
Žinoma, pokalbis kelia įtampą, tačiau neturėtumėte būti izoliuoti ir drovūs. Kandidatas į darbą turi būti pasitikintis savimi, išmanantis profesinę veiklą ir sugebėti save pristatyti iš geriausios pusės.
Dabar darbdaviai naudojasi šiuolaikinės technikos interviu, jie gali užduoti jums visiškai netikėtų klausimų. Jokiu būdu nepraraskite savitvardos, galbūt esate išbandytas psichinis stabilumas arba atsparumas stresui
5 klaida: tyla yra auksas
Į visus klausimus turi būti atsakyta. Jei esate pasimetę, neturėtumėte sugalvoti ir žaisti, pasakykite man tiesiai, kad neturite šios informacijos. Jeigu sudėtingas klausimas buvo jūsų paklaustas iš profesinės sferos, o jūs nežinote atsakymo, turėtumėte parodyti susidomėjimą ir pažadėti artimiausiu metu atidžiai išnagrinėti šią problemą.
6 klaida: Chatterbox yra šnipo radinys
Bendravimas, žinoma, labai svarbi kokybė darbdavių vertinamas žmogus. Gebėjimas lengvai bendrauti su klientais, darbuotojais ir verslo partneriais – tai kokybiško ir sėkmingas darbas Tačiau per daug nerodykite savo bendravimo įgūdžių, ypač pirmą susitikimo pokalbio dieną. Taigi, pavyzdžiui, būsimasis virtuvės šefas neturėtų kalbėti apie savo asmeninį gyvenimą ir nesižavėti istorijomis apie hobį. Taip pat per daug nekalbėkite apie save, savo finansus ir sveikatą – šios temos neskirtos Verslo komunikacijos, jie asmeniškesni. Galbūt galėsite pasikalbėti su kolegomis apie bet ką, kai būsite priimtas į kolektyvą, tačiau dabar jūsų tikslas – gauti darbą.
7 klaida: piniginė problemos pusė
Reikėtų atidžiai aptarti finansinius pozicijos aspektus. Jei jūsų klausia, kiek norite gauti, neturėtumėte įvardinti tiksli figūra, ir diapazonas. Tuo pačiu labai svarbu nedelsiant pasakyti apie savo pasirengimą tobulėti, kad gautumėte priedus ir priedus. Tačiau nenusiminkite ir reikalaukite tam tikrų finansines sąlygas, nes interviu visų pirma yra dialogas. Suteikite galimybę darbdaviui pasiūlyti savo sąlygas, galbūt jos jums bus naudingesnės.
8 klaida: išdidumas ir išankstinis nusistatymas
Esate kandidatas, ieškantis darbo, pokalbio metu neturėtumėte būti aukštesnis už priimančiąją pusę. Jei nesidomėsite, galite būti lengvai neįdarbintas šioje vietoje. Dažnai žmonės pokalbio metu daro tokią klaidą, demonstruoja apsimestinį abejingumą ir abejingumą (nepainioti su ramumu ir pasitikėjimu). Išdidiems ir savanaudiškiems žmonėms dažniausiai sunku susirasti darbą, ypač esant komandoje. Kad darbdavys nepagalvotų, kad esate vienas iš tų žmonių, turėtumėte daugiau sužinoti apie įmonę, taip pat parodyti susidomėjimą jos sėkme, plačiau pasiteirauti apie perspektyvas.
9 klaida: norėčiau paklausti pokalbio metu
Deja, dažnai nutinka taip, kad gavus naujas darbas, darbuotojas susiduria su savo nenoru eiti savo darbo pareigų. Pavyzdžiui, pokalbio metu nenurodęs, ką reiškia laisvas darbo grafikas, galiausiai suvokia, kad dabar laisvų dienų neturi, nes į darbą gali skambinti bet kada. Todėl labai svarbu pokalbio etape išsiaiškinti visus dominančius klausimus. Juk interviu procesas, kaip minėjome, yra dialogas. Todėl jei kažkas jus glumina ar netinka, turėtumėte pasiūlyti savo sąlygas ir aptarti jų pakeitimą.
10 klaida: aš nesu aš
Melas pokalbio metu yra didžiausia daugelio kandidatų kvailystė ir klaida. Tačiau irgi neverta nupjauti tiesos-gimdos nuo peties. Dažniausiai darbo ieškantys asmenys turi pagražinti faktus apie savo Praktinė patirtis darbą, profesinius įgūdžius. Atminkite, kad nuoširdus prisipažinimas, kad kažko nežinai, bet tikrai nori išmokti, tik padidins tavo naudą.
Vietoj produkcijos
Dabar žinote, kaip išvengti dažniausiai pasitaikančių darbo pokalbio klaidų. Nuolatinis savęs tobulinimas ir Asmeninis augimas neįmanomi be smegenų lavinimo. Mūsų paslauga „BrainApps“ paruošė puikių galvosūkių, kuriuos galėsite išspręsti dieną prieš pokalbį. Taip pat galite atlikti IQ testą ir jo rezultatus įtraukti į savo gyvenimo aprašymą. Prieš pokalbį labai pravers lavinti susikaupimą ir atmintį, kad šią svarbią dieną nieko nepraleistumėte. Nepamirškite, kad prieš pokalbį itin svarbu pakankamai išsimiegoti. Sotus poilsis, sveiki pusryčiai ir pakavimas be skubėjimo – garantija sėkmingas interviu.
Irina Davydova - skilties „Karjera“ redaktorė, dviejų vaikų mama, sėkminga personalo specialistė motinystės atostogose
A A
Tokia tradicinė procedūra yra labai sunkus ir daug nervų reikalaujantis išbandymas bet kuriam pareiškėjui. Be to, pokalbio metu tai atlieka ne tokį reikšmingą vaidmenį nei teisingi atsakymai į darbdavio klausimus ir kompetentingas elgesys.
Kokias klaidas dažniausiai daro ieškantys darbo ir kaip jų išvengti?
- Tavo išvaizda. Visi žino garsus posakis apie pirmąjį įspūdį „pagal drabužius“. O kai ateini į pokalbį su kimštu auskaru, su madingais plėšytais džinsais ir marškinėliais su Che Guevara, nėra prasmės tikėtis, kad tavo kandidatūra bus patvirtinta. Išvaizda turi atitikti situaciją. Pagrindinės taisyklės: jokių sportbačių, sportbačių ir iššaukiančiai aukštų aukštakulnių. Jokių krepšių su kabančiais odiniais blizgučiais ir keliolika ženkliukų. Jokių dredų ar mohawks. Idealus variantas – klasikinis kostiumas arba sijonas/kelnės (juodas apačia, baltas viršus), tvarkinga šukuosena, diskretiškas makiažas. Kai pretenduojate į kūrybines pareigas, galite rengtis madingiau, bet neperžengdami proto ribų.
- Iš anksto atsisveikinkite su laisva vieta. Pavėluoti į pokalbį reiškia nedelsiant pasirašyti savo neatsakingumą. Ar buvo rimtų priežasčių vėluoti? Trumpai (be pasiteisinimų!) nurodykite priežastį ir atsiprašykite.
- Mėgstate šiek tiek pagražinti savo privalumus, o trūkumus slėpti giliau? Kalbant apie antrąjį punktą, jūs elgiatės teisingai. Tačiau su pirmuoju būkite atsargūs: patirties turintis vadovas visada jaus melą ir jūsų perdėtą uolumą pagražinant jūsų talentus. Rimčiausia klaida bus melas apie savo patirtį ir kvalifikaciją – tiesa paaiškės jau pirmosiomis darbo dienomis. Todėl būkite sąžiningi su savo darbdaviu. Jei bijote būti atstumtas dėl patirties stokos kokiu nors klausimu, pasakykite, kad esate lengvai mokomasi ir norite tobulinti savo įgūdžius.
- "Kas prisimins seną ...". Niekada nepriversk savo žmonių atrodyti blogai. buvę kolegos ir viršininkai. Net jei išėjęs iš buvusio darbo vis dar geri valerijoną. Pirma, tai nesužavės jūsų būsimo darbdavio (priešingai, įspės). Antra, tokiu poelgiu menkinate ne savo buvusius kolegas, o save (vertas žmogus niekada apie nieką nešmeižs ir neapleps). Būkite atsargūs, taisykite ir atsakykite į tokius klausimus kuo trumpiau.
- – Kiek gausiu?. Klausimas, kuris visada guli ant liežuvio pareiškėjui. Bet jo klausti nepatogu ir baisu. Tiesą sakant, nėra ko bijoti. Blogiausia, kas gali nutikti, yra atstūmimas. Bet tu atėjai ne elgetauti pinigų, o gauti darbą. Todėl pinigų klausimas yra gana tinkamas. Svarbiausia nepurtyti dalykų, nesitraukti palankumo ir elgtis užtikrintai. Kaip žmogus, žinantis savo vertę. Specialistai pataria šio klausimo pirmiausia neužduoti, o palaukti, kol pats darbdavys pradės kalbėti apie atlyginimą. Tačiau gana dažnai nutinka taip, kad pokalbio metu net nepasiekiama pagrindinio klausimo aptarimo. O įsidarbinus bus labai įžeista sužinoti, kad tavo atlyginimas mažesnis nei turguje daržoves parduodančio kaimyno. Todėl iš anksto (dar būdamas namuose) pasidomėkite, kiek galite pasikliauti pasirinktomis pareigomis, kad būtumėte pasiruošę ją įvardyti. O jei darbdavys žaidžia tylėdamas, pokalbio pabaigoje užduokite klausimą sau. Bet tik tuo atveju, jei esate tikras, kad jie jumis domisi.
- Pokalbis baigėsi, o darbdavys jūsų nieko neklausia? Matyt, tu negalėjai jo sudominti. Jei pareiškėjas susidomės, klausimų tikrai kils. Tas pats galioja ir jums: jei bus susidomėjimas, tuomet kils klausimų dėl būsimo pareigų – pareigų, pavaldumo klausimas, komandiruočių poreikio ir pan. Jūsų klausimas – "Kuo užsiima jūsų įmonė?" ... Turėtumėte žinoti viską apie įmonę – nuo jos istorijos iki Naujausios naujienos turgus.
- Nesvarbu, kaip iš anksto repetuosite pasitikinčio kandidato, kurį drasko konkuruojančios įmonės, vaidmenį, jūsų baimės ir abejonės bus jūsų veide. O patyrusiam vadovui nebus sunku manyti, kad po netikra bravūra slepiate patirties stoką ar dar ką nors. Todėl nepamirškite apie kuklumą, kuris turėtų derėti su pasitikėjimu savimi. Įžūlumas, girtis ir kojos ant stalo – nereikalingi.
- Per didelio drovumo taip pat nėra po ranka. Jei jums būtų užduotas klausimas - „Ką tu gali padaryti? Kuo tu gali būti mums naudingas? “, Tada frazė „O, gerai, pagirsiu save! - klaida. Iš anksto pasiruoškite žodiniam gyvenimo aprašymui, pabrėždami tuos savo tikrus nuopelnus, kurie atvers jums duris į norimas pareigas.
- Prieš atidarydami pastato duris, išspjauk kramtomąją gumą. Ir tuo pačiu išjungti Mobilusis telefonas... Ir, žinoma, griežtai draudžiama į pokalbį ateiti su padūmavusiais drabužiais ir su vakarykščio „sėkmingo“ vakarėlio kvapu.
- Pokalbyje neminėkite, kad jūsų sąraše yra dar keliolika tokių įmonių ir kiekvienoje jos laukia jūsų kaip mielo svečio. Net jei yra. Darbdavys turi suprasti, kad tik jam visą gyvenimą svajojote dirbti, o kitų galimybių visai nesvarstyti.
- Prieš išeidamas iš biuro, nepamirškite pasiteirauti apie tolesnę sąveiką - ar laukti skambučio, skambinti pačiam ar atvykti patogiu laiku.
Ir, žinoma, atsiminkite tai neturėtumėte pertraukti pašnekovo, kalbėti apie savo problemas, girtis „šaunomis“ pažintimis ir ištempti kiekvieną atsakymą 15-20 minučių. Būkite trumpas, mandagus, taktiškas, dėmesingas ir apgalvotas. Ir atminkite, kad esate išrinktas, o ne jūs. Todėl, kol pradėsite dirbti, jums nereikia atsisiųsti teisių ir reikalauti socialinio paketo bei odontologo.
Interviu yra pirmasis jūsų pasiekimas kelyje į darbą. Tai, kad buvote pakviestas į pokalbį, jau sako, kad jūsų gyvenimo aprašymas buvo išskirtas iš kitų. Dabar pokalbio metu turite padaryti teigiamą įspūdį, kuris jau susidarė apie jus ne absentia, remiantis jūsų gyvenimo aprašymu. Štai keletas patarimų, pagrįstų įprastomis pokalbio klaidomis, kurias dažnai daro kandidatai. Ypač dažnai šias klaidas daro jauni ar pradedantys kandidatai, turintys mažai patirties. Tačiau, deja, tokių klaidų daro ir patyrę kandidatai ir net garbaus amžiaus pretendentai, nors, ko gero, kiek rečiau nei pradedantieji. Bet kokiu atveju, net jei laikote save patyrusiu kandidatu, peržiūrėkite toliau pateiktą informaciją tipines klaidas pokalbio metu, kad įsitikintumėte, jog tikrai jų neleisite.
Manoma, kad vidutinė trukmė interviu trunka 40 minučių. Be to, kas trečiu atveju įspūdis, susidaręs apie kandidatą per pirmąją pusantros pokalbio minutės, nepasikeis iki pokalbio pabaigos. Pirmas įspūdis iš kompetentinga kalba pašnekovas, iš to, ką sako, iš to, kaip apsirengia.
Klaida: pamiršta pasisveikinti
Bet koks pokalbis prasideda nuo pažinties. Pasisveikinimas susitinkant yra savaime suprantamas dalykas visiems išsilavinusiems žmonėms. Sunku įsivaizduoti, kad vienas iš kandidatų nelaiko savęs išauklėtu. Tačiau praktikoje kai kurie kandidatai gana dažnai pamiršta šią akivaizdžią taisyklę. Teisybės dėlei reikia pažymėti, kad situacija, kai kandidatas visai nepasisveikino, pasitaiko retai. Tačiau dalis darbo ieškančių žmonių pamiršta pasisveikinti su kitais įmonės žmonėmis, kurie, jų nuomone, neturi tiesioginis ryšysį pokalbį. Šių darbuotojų akyse darbo ieškantis asmuo gali pasirodyti neišmanantis, o jų nuomonė gali būti ne tokia antraeilė. Pavyzdžiui, jei jūsų maršrutas į pokalbį eina pro sekretorę, per „atvirą erdvę“ (atvirą erdvę, kurioje dirba daug darbuotojų) arba lifte, kur susirenka kiti darbuotojai, gera forma pasisveikinti su šalia esančiais žmonėmis. , kurie žiūri į jus arba atkreipė į jus dėmesį.
Rankos paspaudimas nusipelno ypatingo dėmesio. Galbūt pokalbio metu neturėtumėte pasiūlyti pirmajam paspausti ranką. Tačiau jei jums buvo ištiesta ranka kaip pasisveikinimo ženklas, tereikia atsakyti rankos paspaudimu, kuris neturėtų būti per stiprus, kaip senų draugų, bet neturėtų būti švelnus ir vangus, tarsi pašnekovas visiškai abejingas tau. Didžiausia klaida spaudžiant rankas – šlapios rankos. Toks rankos paspaudimas pašnekovui tikrai nepatiks. Jei jaučiate, kad jūsų rankos prakaituoja, prieš spausdami rankas jas švelniai nusausinkite. Net jei šis veiksmas taps pastebimas pašnekovui, tai bus geriau nei rankos paspaudimas šlapiomis rankomis.
Klaida: atsisėskite anksčiau, nei raginama
Turėtumėte atkreipti dėmesį į šią funkciją, ypač jei pokalbyje dalyvauja vyresni už jus žmonės. Atsisėsti nekviestam arba sėdėti anksčiau nei kiti laikomi nepagarba amžiaus atžvilgiu. Jei pasirodysite kaip nemandagus dar prieš pokalbį, pokalbio metu jį pataisyti bus labai sunku. Darbams, kuriuose dirbama su klientais, tai gali būti visiška nesėkmė.
Klaida: Sėdi ant kėdės taip, lyg bandytum paslysti po stalu arba, priešingai, atsigulti ant stalo
Pokalbio metu jūsų pašnekovai ne tik klausys, ką jūs sakote, bet ir žiūrės į minėtą elgesį, jūsų emocijas, laikyseną ir gestus. Sėdėkite ant kėdės tiesiai, bet natūraliai. Nereikia sėdėti taip, lyg būtum prarijus aršiną, bet taip pat nepriimtina slysti po stalu ar kaboti virš jo. Vertikali padėtis išreiškia pasitikėjimą savimi. Įmonės dažniausiai ieško pasitikinčių ir įtikinamų darbuotojų.
Klaida: pažodinis gyvenimo aprašymas kartojamas
Jei einate į pokalbį su darbdaviu, vadovaukitės prielaida, kad jūsų pašnekovai tikrai perskaitė jūsų gyvenimo aprašymą. Labai abejotina, ar darbdavys pakvies kandidatą į pokalbį vien dėl to, kad jis gavo savo gyvenimo aprašymą, perskaitęs tik vardą, pavardę ir telefono numerį. Kviesdamas pokalbiui darbdavys nori ne tik susipažinti su Jumis asmeniškai, bet ir išsiaiškinti klausimus, kurie liko atviri perskaičius Jūsų CV. Atsakant į klausimus, jums nereikia cituoti ar remtis savo gyvenimo aprašymu, tarsi atsakytumėte į egzaminą. Pateikite informaciją, kuri neįtraukta į jūsų gyvenimo aprašymą, bet gali būti įdomi darbdaviui. Pavyzdžiui, jei pašnekovai domisi jūsų darbo patirtimi, pasakykite, kas jums labiausiai patiko ankstesniuose darbuose, kokių rezultatų ir profesinių laimėjimų ten pasiekėte, kokią naudą galėtumėte atnešti įmonei ar bendram reikalui.
Klaida: nesugebėjimas atsakyti į nepatogius klausimus
Pašnekovai visuomet atkreipia dėmesį ne tik į žodžius, bet ir į kandidato elgesį bei reakciją į klausimus. Jei pareiškėjas bijo ar susigėdęs, tai paprastai pastebima. Pašnekovo neapibrėžtumą gali išduoti sutrikusi kalba, mikčiojimas ir pan. Kad ir kas tai nutiktų, prieš pokalbį turite pasiruošti nepatogiems klausimams. Įsivaizduokite, kad jūsų virtualus pašnekovas, perskaitęs gyvenimo aprašymą, bando surasti jūsų trūkumai... Kas jie tokie? Turite juos žinoti iš anksto! Žinodami savo silpnybes, galite iš anksto pasiruošti nepatogiems klausimams. Norėdami rasti savo silpnos vietos pabandyk atsakyti į tavo klausimus. Ką nutylėjote savo gyvenimo aprašyme? Kokius dalykus dažniausiai mokydavai blogi pažymiai? Kokiose srityse esate nekompetentingas ir kaip tai gali paveikti kandidatuojamą laisvą darbo vietą? Žinodami savo silpnybes, turėtumėte iš anksto pasiruošti atsakymus į galimus nepatogius klausimus.
Klaida: pirmas žingsnis yra užduoti klausimą apie atostogas
Laisvas laikas yra labai svarbus kiekvienam žmogui. Kuo daugiau tuo geriau. Žinoma, darbdavys tai puikiai žino. Tačiau nesudarykite jam įspūdžio, kad šis klausimas jums yra didžiausias prioritetas. Jei užduosite klausimus apie pašnekovo pasiūlymą, pirmiausia imsite domėtis: koks darbo grafikas organizacijoje, kada pietūs ir kada jau galite gauti pirmąsias atostogas, tuomet pašnekovui susidarys įspūdis, kad kas tiksliai Laisvalaikis jus pirmiausia domina darbas. Tai natūrali išvada, nes dažniausiai žmonės pirmieji užduoda klausimus, kurie kelia didžiausią nerimą. Labiausiai tikėtina, kad pokalbio metu darbdavys jums suteiks reikalinga informacija... Jei taip neatsitiks arba jums kažkas neaišku, tuomet, žinoma, turite užduoti klausimus apie darbo grafiką, savaitgalius ir atostogas. Vien šie klausimai neturėtų būti pirmieji.
Klaida: meluoja apie atlyginimą ankstesnėje darbo vietoje
Kartais pokalbio metu kyla klausimas dėl kandidato atlyginimo ankstesnė vieta dirbti. Kai kurie darbo ieškantys asmenys dažnai pervertina ankstesniame darbe gautą atlyginimo dydį, o tai rodo, kad šios informacijos patikrinti vis dar neįmanoma. Tačiau šis metodas ne visada yra naudingas kandidatui. Pirma, informacija apie vidutinį atlyginimą industrijoje jūsų pašnekovams yra akivaizdžiai žinoma, jie turi bendravimo su kitais kandidatais į šias pareigas patirties, tad akivaizdus melas jiems bus akivaizdus. Antra, sužinojęs, kad kandidatas ankstesniame darbe gavo didesnį nei vidutinį atlyginimą, darbdavys manys, kad kandidatas turi ypatingų nuopelnų, išskirtinių profesinių įgūdžių ir pan. Todėl darbdavys iš tokio kandidato per bandomąjį laikotarpį tikisi ypatingų puikių rezultatų. Kandidatas, priimtas į darbą, gali manyti, kad sėkmingai apgavo darbdavį ir tapęs darbuotoju bandomasis laikotarpis, atsipalaiduos ir parodys labai vidutinišką rezultatą, o tai galiausiai sukels abipusį darbuotojo ir darbdavio nusivylimą.
Klaida: nežiūri kitam žmogui į akis
Dažniausia klaida, kurią pokalbio metu daro ieškantis darbo, jei jis nežiūri pašnekovui į akis, vengia susitikimo žvilgsnių, slepia akis. Toks pokalbio vedimo būdas daugumos kandidatų atsiranda dėl drovumo ar susijaudinimo, pašnekovui tai atrodo kandidato nenuoširdumas, atrodo, kad jis kažką slepia.
Klaida: nesišypso
Retesnė klaida, bet turi ta pati priežastis ir stiprus Neigiamos pasekmės– pokalbio metu nesišypso kandidatas. Greičiausiai kandidatas tiesiog jaučiasi nejaukiai, tačiau pašnekovui jis atrodo nuobodus, niūrus žmogus.
Klaida: nuolat tiesina plaukus arba liečia veidą, nervina, per daug gestikuliuoja
Dar viena kandidato elgesio klaida, atsiradusi dėl nesaugumo ar drovumo, į kurią kandidatas turi atkreipti dėmesį ir pabandyti jos atsikratyti. Kartais dėl nerimo kandidatas nežino, „ką daryti rankomis“. Nepaisant to, kad iš šalies atrodo visai normalu, kai pašnekovas pokalbio metu nieko neveikia rankomis, kai kurie žmonės jaučia, kad jaudulio laikotarpiu jų „rankos ne vietoje“. Jie pradeda nerimauti dėl drabužių galo arba, dar blogiau, nuolat tiesina plaukus ar liečia veidą. Iš jūsų pašnekovo pusės tokie veiksmai gali išduoti jūsų nervingumą, o dar blogiau – jam susidarys nesubalansuoto ar apleisto, nuolat kasosiančio žmogaus įspūdis.
Klaida: jie nieko nežino arba mažai žino apie įmonę, į kurią atvyko dirbti
Tai nedovanotina klaida. Jei prieš pokalbį kandidatas nesužinojo bent pagrindinės informacijos apie įmonę, kuo ji užsiima, kuo ji specializuojasi, kiek žmonių (apytiksliai) joje dirba, galbūt įmonės darbo istoriją ar ypatumus, kuriuose regionuose ji atstovaujama, ar yra filialų ir pan. .d. Dažniausiai užtenka pažiūrėti įmonės svetainę, ypač skyrelį „apie įmonę“. Tai gali užtrukti tik kelias minutes, bet jei kandidatas jų nerado, tai vargu ar pokalbio metu bus privalumas. Taip pat būtų gerai, jei kandidatas dar prieš pokalbį apytiksliai numanytų, į kurį skyrių planuoja dirbti, su kokiais kitais padaliniais teks bendrauti, kokios galėtų būti jo pareigos. Pabandykite išsiaiškinti, ar įmonė, į kurią kreipiatės, turi specifinius aprangos kodo (aprangos stiliaus) reikalavimus. Jei kreipiatės dėl darbo per įdarbinimo agentūrą, šį klausimą galite išsiaiškinti su ja. Kviečiant dirbti tiesiai darbdaviui tokį klausimą galima užduoti personalo skyriaus darbuotojui.
Svetainėje teikiame pagalbą ieškant ir jau įsidarbinant ilgam laikui ir pastebėjo, kad dauguma žmonių interviu daro dvi pagrindines klaidas. Apsvarstykite tai ir galėsite padaryti geresnį įspūdį savo darbdaviui ar personalo darbuotojui, palyginti su kitais darbo ieškančiaisiais.
1 klaida: nenoras atsakyti į elgesio klausimus
V vakarietiška kultūra nėra įprasta ilgai likti vienoje darbo vietoje. JAV ir angliškai kalbančiose šalyse geri specialistai visada siekti karjeros augimo, rinktis daugiau pelningomis sąlygomis darbo. Vienintelės išimtys yra Japonija ir Pietų Korėja, bet ir čia keliantis į aukštesnes pareigas reikia praeiti pokalbį ir testavimą.
Elgesio klausimai yra įprasta HR technika, kuri ypač populiari didelėse įmonėse. Remdamasis pareiškėjo atsakymais, personalo pareigūnas sudaro bendras įspūdis apie žmogų, jo gebėjimą bendrauti ir reakcijos greitį.
Pokalbio metu jūsų gali būti paklausta:
- „Papasakokite apie bet kokią nestandartinę situaciją ankstesnėje darbo vietoje. Ką tu padarei? "
- „Ar teko susidurti su sunkiu klientu ar kolega? Kaip susitvarkei?"
- „Kokias klaidas padarėte savo darbe? Ką padarėte, kad pašalintumėte jų pasekmes?
Arba žmogiškųjų išteklių darbuotojas susidomės bet kokia kita situacija. Jūsų užduotis – papasakoti apie savo veiksmus, patirtus jausmus, išgyvenimus. Atsakant į elgesio klausimą svarbu ne tik KĄ sakai, bet ir KAIP tai darai.
Apie ką reikia kalbėti:
- kaip suvokėte esamą darbo situaciją;
- veiksmai, kuriais siekiama išspręsti problemą;
- rezultatus ir išvadas.
Pagrindiniai dalykai, į kuriuos atkreips dėmesį personalo specialistas:
- jūsų reakcija į pateiktą klausimą;
- kalbos nuoseklumas ir aiškumas;
- istorijos nuoseklumas ir įtaigumas.
Klaida, kurią daro dauguma ieškančių darbo, yra ta, kad išgirdę tokį klausimą jie pasimeta. Jei jausitės sugniuždyti, susikaustę arba atsisakote atsakyti, būsite atitinkamai įvertinti.
Pirmojo darbo pokalbio metu jauniems specialistams rekomenduojame parengti istoriją apie atvejį iš studento, mokyklos, šeimos gyvenimas... Prisiminkite, kokios situacijos susiklostė ugdymo praktikoje ir kaip jas išsprendėte. Bet kokia patirtis yra svarbi. Svarbiausia, kad apie ką nors galėtum pasakoti gražiai ir nuosekliai.
Atsakydami į elgesio klausimą, susisteminkite istoriją pagal schemą – situacija, veiksmas, rezultatas. Rekomenduojame paruošti atsakymus į dažniausiai užduodamus elgesio klausimus, juos išsakyti ir mokėti gražiai atsakyti.
2 klaida: interviu suvokimas kaip tardymas
Antra dažna klaida priimant į darbą yra manyti, kad turite atsakyti tik į personalo specialisto klausimus. Tačiau tai iš esmės neteisingas požiūris. Pokalbis nėra tardymas. Jūsų užduotis:
- diegti pasitikintys santykiai su darbdavio atstovu;
- vesti pokalbį, kurio metu abi pusės sužino naudingos informacijos;
- padaryti gerą įspūdį.
Įmonės biure jus pasitiks žmonės, su kuriais dirbsite kiekvieną dieną, o pokalbio rezultatas bus teigiamas. Todėl pirmiausia nusiteikite sau ir savo personalo personalui draugiškai, teigiamai. Paruoškite atsakomuosius klausimus darbdavių atstovams, kurie padės jums užmegzti naudingą ir įdomų pokalbį.
Sėkmingo pokalbio raktas yra teigiamo požiūrio sukūrimas. Jei pokalbis vyks sklandžiai ir lengvai, įgysite neabejotiną pranašumą su personalo specialistais ir padidinsite savo galimybes užimti norimą poziciją.
Pakviestas į pokalbį, bet neįdarbintas? Greičiausiai jūsų gyvenimo aprašymas tinkamas, tačiau pokalbio metu kažkas nutiko. Žinome, kokių klaidų neatleidžia įdarbintojai – skaitykite toliau ir ieškokite savo!
Nepavyko parodyti motyvacijos
Pagrindinė klaida yra ta, kad jums nepavyko įtikinti verbuotojo savo motyvacija. Dėl šios priežasties atmetami net ir puikius darbo stažus ir įspūdingą darbo patirtį turintys kandidatai. Taigi, ką daryti, jei turite visus reikiamus įgūdžius, jei įdarbintojas nesupranta, kad esate pasirengęs atiduoti visas savo jėgas? Kam įmonė samdyti žmogų, turintį net 15 metų stažą ir ryšius, jeigu jis, matyt, neketina užsibūti įmonėje ilgam?
Eidami į pokalbį iš anksto pagalvokite, kaip atsakysite į klausimą "Kodėl norite dirbti pas mus?" Turite parodyti, kad domitės įmonės verslu, norite prisidėti prie jos sėkmės ir esate pasiryžę ilgalaikiam vaisingam bendradarbiavimui. Klauskite, iš anksto pasidomėkite įmonės istorija ir naujausiais projektais. Jei prie laisvos darbo vietos pateikiamas vaizdo įrašas, būtinai atidžiai jį žiūrėkite.
Nepavyko patvirtinti gyvenimo aprašyme deklaruotų įgūdžių
Pasitaiko, kad įmonės gyvenimo aprašymas atrodo įdomus, tačiau darbdavys neskuba teikti darbo pasiūlymo pagal pokalbio rezultatus. Ar jūsų gyvenimo aprašymas buvo per daug pagražintas? Ar pokalbio metu patvirtinote savo nurodytus įgūdžius? Jei savo gyvenimo aprašyme nurodėte apie laisvas turtas Anglų kalba, bet pokalbio metu jie nesuprato emigrantės direktorės klausimų, vargu ar būsite pakviestas dirbti. Taigi neperdėti – tik tikri įgūdžiai ir patirtis!
Sutrukdė nelojalumas buvusiam darbdaviui
Darbuotojai tai labai vertina. Žinoma, sunku įvertinti jūsų meilę būsimam darbdaviui, todėl įdarbinimo vadovai atidžiai klauso jūsų žodžių apie buvusią darbo vietą. “ Buvęs viršininkas- neprofesionalus, nesuprato subtilybių, o visas darbas buvo ant manęs “; „Vadyba veda įmonę į žlugimą“ – susilaikykite nuo tokių pareiškimų. Taigi jūs diskredituojate ne tiek buvusį viršininką, kiek save patį. „Ką jis pasakys apie mus, kai paliks šį biurą? - pagalvos verbuotojas ir ... tau perskambins.
Apie ką galima ir ko negalima kalbėti buvusio darbo, skaitykite.
Etiketo taisyklių nesilaikė
Jei vėluojate 5 minutes ar 25 minutes – bet kuriuo atveju privertėte pašnekovą laukti, parodydami nepagarbą ir parodydami, kad nemokate vertinti laiko. Studijuokite „Yandex“ žemėlapius, kurkite maršrutus, eikite į susitikimą iš anksto – vienu žodžiu, įveskite taisyklę jokiu būdu nevėluoti į pokalbį, o jei vis tiek vėluosite, praneškite telefonu.
Išpūsta išvaizda
Apie kurį jau rašėme. Ne tai, kad verbuotojai vienbalsiai prieštarauja saviraiškos laisvei apskritai – visai ne. Svarbiausia atsiminti, ar jūsų išvaizda atitinka vietą, kur norite eiti į darbą. Kas leidžiama barmenui ar dizaineriui, banko vadovui netiks. Apsirenkite tinkamai!
Sėkmės interviu!
