Myers Briggs Personality Typology (MBTI), baserad på Jungs typologi, uppstod på 1940-talet och har sedan dess vunnit bred acceptans. På grundval av detta skapades Myers Briggs Identifier, som används flitigt i näringslivet, för att rekrytera och arbeta med personal. Myers-Briggs ID används också för yrkesvägledning. Till exempel, i USA, klarar upp till 70 % av gymnasieutexaminerade Myers Briggs personlighetstyptest för karriärval. Sedan 1960-talet av 1900-talet har företag runt om i världen börjat använda Myers-Briggs identifierare för att arbeta med personal. Myers-Briggs-typologin tar hänsyn till 16 personlighetstyper.
Ett annat populärt skrivsystem som utvecklades i början av 70-talet (grundarna Oscar Ichazo och Claudio Naranjo) och som också fick stort erkännande, även i näringslivet, kallas Enneagrammet. Enneagrammet är en modell av undermedveten motivation som beskriver 9 grundläggande motivationer hos en person, 9 "världsbilder", strategier kring vilka undermedvetna människor på nivå organiserar sina liv.
Idag studeras Enneagrammet i USA och Europa på handelshögskolor och andra utbildningsinstitutioner. Det används också i stor utsträckning i praktiken: av företag för att rekrytera personal och för att arbeta med högt betalda anställda, används det i psykologisk och psykoterapeutisk praktik, i skolor, i statliga och offentliga organisationer, brottsbekämpande myndigheter, etc., Till exempel, Enneagram används aktivt i företag som Boeing Corporation, The DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products och många andra.
Samtidigt dyker ofta frågan upp – om Myers Briggs-typologin fungerar och används aktivt i företaget, varför använda Enneagrammet också? Båda modellerna har mycket av detsamma, och till viss del har personer som är intresserade av Enneagrammet sysslat med Myers Briggs typologi. Även om modellerna i många aspekter är ganska olika (olika definitioner, metoder, antaganden används), även om de är perfekt kombinerade med varandra i sin praktiska tillämpning.
Faktum är att var och en av modellerna överväger annan del vad Jung kallade psyket. Myers Briggs analyserar främst den medvetna delen av psyket, och Enneagrammet fokuserar på dess undermedvetna del, på vad som motiverar oss från djupet av vårt psyke, på våra djupaste behov och rädslor, på det vi vanligtvis (eller ofta) inte är medvetna om . Följaktligen fokuserar Myers Briggs på beteende, medan Enneagrammet fokuserar på motivation. Om det med hjälp av Myers Briggs typologi är möjligt att säga exakt vilka områden av hans beteende en person först och främst bör utveckla, så kan Enneagrammet berätta hur man gör detta, hur man förstår och eliminerar den interna motsättningen som hindrar oss från att förändras. vårt vanliga beteende.
Det faktum att den ursprungliga källan till Myers Briggs-typologin är mer accepterad (Carl Jung), och den ursprungliga källan till Enneagram-modellen är något suddig, kan leda till att Mayer Briggs-modellen kommer att användas lättare. Dessutom har Myers Briggs-typologin ett antal välutvecklade praktiska verktyg och dess studie är godkänd av American Psychological Association som en del av fortbildningen av psykologer. Samtidigt tror många att systemet med 16 typer är något komplext och inte ger en tydlig, effektiv och varaktig utvecklingsväg. Dessutom är detta ett ganska gammalt verktyg och folk vet vad de kan förvänta sig av det och förväntar sig inte mycket (de har varit, har sett, vi vet). Typerna av Enneagrammet är lättare att komma ihåg, och trots modellens relativa "ungdom" är utvecklingen av personlighet (ledare, chef, etc.) och personlig tillväxt en integrerad del av modellen. I detta avseende är det inte helt korrekt att kalla Enneagrammet för en typologi. Enneagrammet ger också en viss ny riktning för att arbeta med personal, med urval och placering av personal, arbete med utveckling av ledarskap och känslomässiga kompetenser. Enneagrammet är den enda personlighetstypsmodellen som inte bara beskriver typer och deras yttringar, utan också beteendet hos människor både "på sitt bästa" och beskriver deras "normala" beteende, såväl som beteendet hos människor som är under stress när de inte kan få ur greppet om personlighetens skyddande mekanismer och strukturer, och förklarar också de djupa orsakerna till sådant beteende och visar utvecklingens väg. Det är denna vertikala komponent av Enneagram-typerna som låter dig se det mest effektiva sättet för personlig tillväxt för varje typ, för att inse och eliminera de interna undermedvetna motsättningarna som hindrar människor från att utvecklas.
Man kan säga att dessa två modeller bör och kompletterar varandra. Kombinationen av modeller leder till större och bättre effektivitet i att arbeta med sig själv eller vid beslut om anställning, placering eller utveckling av personal i företag. Olika Myers Briggs-preferenser förklarar varför personer av samma Enneagram-typ skiljer sig från varandra, eller varför samma Myers Briggs-preferenser förklarar varför människor olika typer enligt Enneagrammet kan de vara så lika varandra (men har olika djup motivation!). Kombinationen av de två modellerna kan ge ett mer exakt och tillförlitligt resultat och leda till ett mer optimalt och effektivt förhållningssätt att arbeta med sig själv eller att arbeta med företagets personal (urval, placering, utveckling).
Innan du ger några exempel på hur ett mer exakt resultat kan erhållas genom att inte bara tillämpa Myers Briggs-identifieraren utan även Enneagrammet på människor, bör en kort beskrivning av de typer som särskiljs i Myers Briggs-typologin och i Enneagrammet beskrivas. given.
Myers Briggs typologi baserat på det faktum att människor i livet från födseln ger företräde åt fyra av de åtta grundläggande personlighetsdragen. Dessa åtta fastigheter är grupperade i fyra grupper som var och en innehåller två helt motsatta fastigheter.
Dessa grupper är:
- Extroversion (en person tar energi från omvärlden - människor, händelser, kommunikation) eller Inåtvändhet(en person är återställd, med hänvisning till sin inre värld) (betecknas som E (extraversion) eller I (introversion))
- Känslighet (en person får information med hjälp av fem sinnen, uppmärksam på det verkliga) eller Intuition(informationen samlas in med hjälp av det så kallade "sjätte sinnet", med hänsyn till möjligheterna) (S eller N)
- Tänkande (en person fattar beslut "med huvudet" baserat på logik och objektiva fakta) eller Sinnena(en person som fattar beslut "med sitt hjärta" baserat på personliga övertygelser och subjektiva värderingar) (T eller F)
- Dom (personen föredrar en ordnad och planerad livsstil) eller Uppfattning(person föredrar att vara spontan och flexibel) (J eller P)
Om man tar hänsyn till det faktum att en person väljer en av två preferenser i var och en av ovanstående fyra grupper, erhålls 16 kombinationer, som var och en är en typ enligt Myers Briggs ID. Till exempel kommer en person som föredrar Extraversion (E), Intuition (N), Thinking (T) och Judgment (J), enligt Myers Briggs typologi, att betecknas som ENTJ-typ och så vidare.
Enneagram beskriver 9 personlighetstyper:
Reformator
Rationell, organiserad typ. Principiellt, målmedvetet och perfektionistiskt. De har en extremt utvecklad känsla för rätt och fel. Det är viktigt för den här typen av människor att hålla kvalitet och hög standard. De fokuserar på detaljer och strävar efter att förbättra befintliga rutiner. De är bra på att lära andra hur de kan förbättra sig själva, för att bli mer effektiva. De motiveras av önskan att vara perfekta, vill leva rätt liv, förbättra sig själva och andra, kontrollera sin ilska.
Myers Briggs Type 1 kan vara ISTJ, ISTJ , ISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (de vanligaste är markerade med markering).
Assistent
Omtänksam, interpersonell typ. De är uppriktiga och har ett vänligt hjärta. Representanter av denna typ är vänliga, generösa och självuppoffrande människor, men de kan också vara sentimentala och obsequina. De är välmenande och skapade för att vara nära människor. Men de kan "göra vänlighet" endast i syfte att känna sitt behov. De uppskattar andra människors talanger, de är väldigt bra på att bygga relationer med andra. Motiverade av en önskan om anslutning vill de bli älskade och uppskattade och uttrycka sina positiva känslor för andra.
Myers Briggs Type 2 kan vara ESFJ, ENFJ, ESFP, ENFP, ISFP, ISTP, ISFJ
Prestanda
En anpassningsbar, framgångsorienterad typ. Självsäker, attraktiv och charmig, självförsörjande, är en "modell" enastående person... Ambitiösa, kompetenta och energiska, de kan också bry sig enbart om status och marknadsföring av sig själva. De är vanligtvis arbetsnarkomaner och upptagna av sin konkurrenskraft. De tenderar att skära hörn för att hålla sig bäst. Motiverade av viljan att vara enastående vill de vara produktiva, nå framgång och undvika misslyckanden.
Myers Briggs Type 3-representanter kan vara ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ
- Individualist
Introspektiv, romantisk typ. De är självmedvetna, känsliga och reserverade. De vet hur man hittar skönhet på platser där vi vanligtvis inte förväntar oss att hitta den. De kan ge personlig service och skapa en produkt som är känd för sin sofistikering och stil. Men de kan vara kompromisslösa när det gäller att använda ett visst ord eller design. De motiveras av viljan att vara unika, vill förstå sina känslor, hitta meningen med sitt liv och undvika det vanliga.
Myers Briggs Type 4 kan vara INFJ, INFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP
Tänkare
Djup, intelligent typ. Sådana människor är uppmärksamma, uppmärksamma och nyfikna. De kan koncentrera sig och fokusera på att utveckla komplexa idéer och färdigheter. Oberoende, analytiska innovatörer och uppfinnare, de kan också låsa fast vid sina tankar och imaginära konstruktioner, omedvetna om timing och relationer. De kan bli lösryckta, nervösa och spända. Motiveras av en önskan att vara avskild, vill veta vad som intresserar dem, vara självförsörjande och lämnas ifred och undvika situationer där de inte vet svaret, eller där de ser dumma ut.
Myers Briggs Type 5 kan vara INTP, ISTP, INTJ, ISTJ, INFJ
- Lojalist
Hängiven, säkerhetsorienterad typ. Vanligtvis kan man lita på sådana människor. De är charmiga, jobbar hårt, har en stark ansvarskänsla och går att lita på. De har en fantastisk känsla för problem och kan förutse dem, och de kan också bestämma andra människors motivation, i samband med vilken de visar sig, när det är nödvändigt för att säkerställa ett effektivt samarbete, för att instruera och vägleda anställda och kollegor. De motiveras av önskan att vara säkra, vill känna att de inte kommer att hamna i trubbel och att utmana sina rädslor.
Myers Briggs Type 6 kan vara ISFJ, ESFJ, ENTJ , INTJ, INFP, ENFP, ISTJ, INTP
Entusiast
Upptagen, produktiv typ. Människor av denna typ är främst extroverta, optimister, mångfacetterade och spontana personligheter. För dem är ständig förändring, spänning och nyhet viktigt. På grund av att de ofta är väldigt duktiga på att uttrycka sina tankar och har ett bra sinne för humor, kan de "gnista" folk med sina idéer. De känner till de senaste trenderna i världen och letar ständigt efter nya möjligheter och alternativ. De kan enkelt klara av flera uppgifter samtidigt, men samtidigt kan de lätt överväldiga sig själva och ge upp projekt halvvägs. Motiveras av lusten att få energi, att vilja vara glad och planera en bra tid och undvika känslor av deprivation och smärta.
Myers Briggs Type 7 kan vara ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ENFJ
Konfrontator
Imperialistisk, avgörande typ. Människor av den här typen är självsäkra, starka och självsäkra. De har en mycket tydlig uppfattning om vad de vill uppnå och viljan att uppnå det. De är kapabla att fatta svåra beslut och ser allvarliga svårigheter som bara ytterligare en utmaning i livet, som ett hinder som måste övervinnas. De tror att de måste lita på sig själva, bevisa styrka, stå emot svaghet, vara viktiga i sin värld, göra något stort och stort. De motiveras av viljan att vara starka, vill lita på sig själva, göra något stort och undvika svaghet.
Myers Briggs Type 8 kan vara ENTJ, ESTJ, ENTP, ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ
Fredsmästare
En blygsam typ med lätt karaktär. Människor av den här typen är stabila, acceptera situationen som den är, lita på människor. De har gåvan att se saker från olika vinklar, förstå olika synvinklar. De kan skapa harmoni bland människor som arbetar tillsammans genom att uppmärksamma de positiva aspekterna av situationen och därigenom jämna ut problem och konflikter. De stöttar och hjälper sina kollegor och låter gärna andra leda. Men samtidigt tenderar de att ge efter för mycket och "blundar" för sina egna prestationer, vilket leder till att de blir arga inom sig själva, inte visar det för någon och inte alltid inser det själva. De motiveras av önskan att vara fredliga, vill behålla freden och undvika konflikter.
Myers Briggs Type 9 kan vara ISFP , INFP, ISFJ, ESTP, ISTP
Låt oss nu gå vidare till ett exempel, hur Enneagrammet till exempel kan komplettera och förbättra utvecklingsplanen för en medarbetare eller ledare. Till exempel testades en anställd på Myers Briggs typologi som ENTJ. Enligt statistiken är denna typ enligt Myers Briggs väldigt ofta treor (typ 3 enligt Enneagrammet) eller sexor (typ 6 enligt Enneagrammet). I ett företag som inte känner till Enneagrammet, men som känner till Myers Briggs och använder det som ett system för urval, placering, utbildning och utveckling av personal, kommer sådana personer att behandlas på samma sätt. Men när man tittar på djup motivation så borde förhållningssättet till Typ 3 och Typ 6 (även om de är av samma typ enligt Myers Briggs) vara helt olika på många sätt.
Enneagram-typen av personlighet förstås som en kombination av psykologiska attityder och beteenden som följer av typens föredragna strategi. Eftersom den föredragna strategin för trojkor är att sträva efter att vara enastående, uppvisar de därför egenskaper som självförtroende och målinriktning, de vill bli framgångsrika, uppfyllda, värdefulla, effektiva, etc. De arbetar hårt för att överträffa standarder och bli framgångsrika i allt de gör. Treor tror att de alltid ska uppnå sitt mål och uppnå mer än genomsnittspersonen.
Sexor, vars föredragna strategi att vara säker, förutsätter ofta en önskan att vara i mitten, att inte sticka ut. Treor försummar ofta denna strategi eftersom den på något sätt strider mot treor önskan att vara enastående. Om du är "säker", efter att ha hittat gruppens erkännande och i synnerhet säkerställt din säkerhet genom att hitta ett medeljobb, ha ett genomsnittligt hus, etc., som sexor ofta gör, då är det svårt för dig att sticka ut . Därför är treor obekväma med denna strategi och förvränger denna strategi och ser den som medioker. De tror att om de är för säkra – nöjda med vad de har – kommer de att bli lata och mediokra och tappa driften att vara enastående.
Utifrån denna korta beskrivning kan man redan nu anta hur olika djupa motivationer kan finnas hos dessa två personer, tillhörande samma typ enligt Myers Briggs, och hur olika det är nödvändigt att interagera med dem.
De huvudsakliga känslomässiga kompetenserna som trojkor behöver utveckla i första hand är kompetensen för samarbete (förmågan att arbeta med andra på en gemensam uppgift), pålitlighet (grunden för att bygga relationer, vilket innebär att du kan litas på och du kommer att uppfylla dina skyldigheter) och empati (medvetenhet och engagemang i andras känslor, idéer och behov). Treor är ofta inte lagspelare, vilket dikteras av deras föredragna strategi. Typiskt starka känslomässiga kompetenser för treor är självförtroende, anpassningsförmåga och ledarskapskompetenser.
Å andra sidan brukar sexor å andra sidan klara sig bra med samarbetskompetensen (de är väldigt ofta lagspelare), men med kompetensen självförtroende och anpassningsförmåga behöver många sexor jobba. En annan kompetens som många sexor borde prioritera är optimismens kompetens. Alla tre kompetenserna är relaterade till varandra. Sexornas förmåga att förutse och förvänta sig positiv utveckling (optimism) utvecklas när de utvecklar flexibilitet i att hantera förändringar (anpassningsförmåga). Självförtroende hjälper anpassningsförmågan eftersom sexor blir mer framgångsrika i att hantera sina reaktioner och blir mer självsäkra att vidta snabba och beslutsamma åtgärder för att förändra situationen.
Exemplet ovan visar varför användningen av Enneagram kan vara användbar för företag som redan använder ett verktyg som Myers Briggs ID för att arbeta med sina anställda. Kombinationen av dessa två verktyg kan vara till stor nytta för verksamheten och de människor som arbetar där.
Hej kära bloggläsare! Har du träffat uttrycket: "Myers Briggs typologi"? Och detta är förresten ett mycket intressant system för att beskriva inte bara karaktär olika människor, men också deras beteendeformer, motivation, värdesystem, samt egenskaper och behov. Det är populärt bland chefer och chefer, eftersom det hjälper till att bättre förstå anställda och deras kapacitet för att etablera gemensamma ömsesidigt fördelaktiga och effektiva aktiviteter.
Lite om händelsens historia
Uppstod tack vare det gemensamma arbetet av Katharina Briggs och Isabella Myers-Briggs, mor och dotter. Dessa vackra och intelligenta kvinnor tog Carl Gustav Jungs idéer som grund för sin typologi, vi pratade om dem i artikeln om. Om du inte kommer ihåg, för en bättre förståelse av hela systemet, är det bättre att läsa igen. Så nu heter det MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), och indikatorerna beaktas även vid anställning, den sökande måste lägga till sitt resultat i CV:t.
Och i Japan och andra utvecklade länder kallar de typ av tillhörighet nästan under en vanlig bekantskap, eftersom ingen behöver dechiffrera, kunskap av alla typer är nästan den viktigaste informationen som en person som lever i samhället och som vill samarbeta med andra bör äga människor.
Grundläggande beskrivning
Så enligt Myers Briggs frågeformulär presenteras också personlighetstyper, som Jung, i 16 varianter, skillnaden är att dessa kombineras i par, så totalt 8 skalor kom ut. För att göra det tydligare, låt oss titta närmare på dem:
1.S/N
Förklarar hur en person navigerar i verkligheten och olika situationer.
- S - föredrar att vara i presens. Tja, låt oss säga att en sådan person inte bryr sig om framtiden, försöker få ut det mesta av livet, och det är här och nu. De gillar inte att teoretisera. När absolut några situationer och svårigheter uppstår, förlitar de sig först och främst på sunt förnuft.
- N är den totala motsatsen till den tidigare typen. Det är karakteristiskt för att ständigt "springa framåt", det vill säga att inte ha lyssnat på slutet av berättelsen, börjar föra fram sina idéer och antaganden. Ofta försöker han till och med slutföra meningar efter samtalspartnern. I ett samtal gillar han att komma in på långt håll, även när han svarar på en fråga, börjar han med en bakgrund och allmänna bestämmelser, teorier osv.
2.T/F
Beskriver hur en person är van vid att fatta beslut.
- T - styrs av logik, efter att tidigare noggrant studera problemet och välja det maximala antalet sätt att lösa det, utföra en jämförande analys, väga alla för- och nackdelar, och först då kommer han att kunna lägga fram en slutlig slutsats . Han måste vara säker på att han gjorde rätt sak, gå igenom alla möjliga alternativ och inte tappa någonting ur sikte.
- F - orientering mot egna känslor, det vill säga "jag ville - gjorde, ville inte - gjorde inte". Ingen reflektion och logiska slutsatser, impulsen avgör allt. Därför agerar de omedelbart, utan att tveka under lång tid, vilket i vissa situationer är en fördel, eftersom det inte finns något sätt att leva förvirring, är det nödvändigt att börja omedelbart. Men T - varianten gör färre utslagsmisstag.
3. P-J
Hur exakt förverkligar man sina önskningar och fattade beslut... Det vill säga, grovt sett, vilken livsstil han väljer.
- P - kan anpassa sig till förändringar i omgivningen, anpassa sig kreativt till dem och reagerar inte lika skarpt som personer med J-funktion. De kan ändra planer oändligt många gånger, eftersom livets grundläggande principer är att göra allt perfekt och korrekt, föra det till perfektion. Därför kan de njuta av själva processen, inte bara fokusera på resultatet.
- J - organisera sina liv på ett sådant sätt att allt är klart, tydligt och på hyllorna. De attraheras av struktur, planering och planer, för med hjälp av dessa processer minskar ångestnivån och en känsla av trygghet uppstår, eftersom livet är organiserat, schemalagt och förståeligt. Men verkligheten är en annan, och vid oförutsägbara händelser kan de mycket väl "falla ur hjulspåret", efter att ha upplevt stress och nervös chock.
4. E/I
Hur exakt återhämtar de sig och blir starkare. Bestäm din typ, det kommer att hjälpa dig.
- E - extroverta fyller på resurser vid tidpunkten för kommunikation med andra människor, och ju mer kommunikation, desto mer energi. Uppmärksamheten är vanligtvis spridd, de kan samtidigt föra en dialog och korrespondera med vänner medan de lyssnar på nyheter på radio. Frånvaron av "omvärlden" när du måste spendera lite tid ensam kan orsaka sorg, oro och apati.
- I - introverta å sin sida är starkt stressade om de befinner sig i stora företag och skaror av människor där det är nödvändigt att kommunicera och bekanta sig. De återhämtar sig hemma, i naturen, på en favoritplats, huvudsaken är att det är lugnt, tyst och avskilt. Genom att samla sina tankar, vara ensamma med sig själva, kanske till och med fantisera, börjar de "återvända" till livet, känna en kraftökning.
Olika kombinationer och variationer från dessa skalor skapar 16 olika typer av människor. Nedan följer en kort beskrivning av dem.
16 sorters människor
1. ISTJ - Väktare
Exempel: Maxim Gorkij. Skiljer sig i ökad oro för andra, så han kan utstå nästan vilken smärta som helst, så länge nära och kära inte oroar sig för honom. Beslutsam och pålitlig, tro mig, om han lovade något, kommer han att göra absolut allt för att hålla sitt ord. Ekonomiskt, och är av åsikten att varje sak ska ha sin plats. I äktenskapet förblir han trogen och varje ledig minutägnar åt familjen. Praktiskt är viktigare än estetik, så kasta inte ut sjabbiga möbler bara för att det är bekvämt - i hans stil. Det är svårt att klara av kritik och undviker konfliktsituationer.
2. ISTP - Master
Redo att slåss sista droppen blod för deras frihet och oberoende, oförutsägbara och väldigt nyfikna. De kan utföra långt och mödosamt arbete om de ges möjlighet att skapa. Vid första anblicken verkar de slutna och ovänliga, men i själva verket är de väldigt enkla och vänliga. De gillar att reflektera på sin fritid, samt utforska orsakerna till oenighet i relationer, istället för att uttrycka sina känslor och försöka komma närmare en partner efter ett bråk. Tom Cruise, Frida Kahlo och Clint Eastwood är bland mästarna.
3. ISFJ - Traditionshållare
Han är kapabel till mycket om något hotar hans familj eller nära och kära. Generös och välvillig, lite pedantisk. Men detta är bara "i händerna" på andra, eftersom han kommer att uppfylla sina plikter effektivt och i tid. De tenderar att devalvera sitt arbete och blir ofta offer för manipulatorer som tar deras meriter för sig själva. Trots att de är introverta, lyckas de fortfarande vara öppna och sällskapliga, lätt att vinna nya vänner. De har ett utmärkt minne, men de upptar sitt "huvud" med mer information om människor, händelser associerade med dem och så vidare, vilket gör dem till en sådan "vandrardatabas". Förresten, Vin Diesel är Guardian.
4. ISFP - Medlare
Exempel: Michael Jackson, Sofia Coppola. Det är en mycket sällsynt art. Föreställ dig bara, i världen föds bara 2 procent av befolkningen som mellanhänder. Smart, hemlighetsfull och självsäker. Paradoxalt nog, trots sin nyfikenhet, är de passiva, eftersom de strävar efter att bevara sin energi. De accepterar inte gränser och begränsningar, så det är osannolikt att du träffar en vidskeplig eller ortodox medlare. De följer inte känslornas ledning, upprätthåller rationalitet och "sinnesnykterhet" i helt andra, kritiska situationer. De kommer inte att tolerera tomt prat, men du kommer att få en underbar, intressant samtalspartner om du kan intressera honom.5. INFJ - Spåman
Rastlös kämpe för rättigheter och idéer, som han har otaliga nummer av. Han tror att världen kommer att räddas av vänlighet och barmhärtighet, och väljer därför oftast livsväg associerade med välgörenhetsorganisationer och hjälpa de behövande. Sällskaplig, tar lätt kontakt. På grund av sin känslighet kan den vinna förtroende och disposition hos absolut vilken person som helst. Fyller på energin som den spenderar i kolossala mängder genom att vara ensam med sig själv. Efter att ha vilat så här i flera dagar är jag redo att rusa ut i strid igen med orättvisa. Jag antar att jag inte kommer att förvåna dig om jag säger att Moder Teresa och Nelson Mandela var spåmän.
6. INFP - Romantisk
Definitionen är också ganska tydlig och enkel, en sådan person fokuserar mer på personligt skapade principer än på känslor eller rationalism när man löser ett problem. Romantiker älskar att filosofera, reflektera, så att du ofta kan hitta författare och poeter bland dem. William Shakespeare var en av dem. Humanitära förmågor råder, språkinlärning ges i allmänhet lättvindigt. De gillar inte att bli sprayade, varför de är i kontakt med ett begränsat antal personer, som de är mycket försiktiga med. Vanligtvis är de upptagna av att hitta meningen med livet, och tills de förstår sitt kall upplever de ångest och obehag.
7. INTJ - Forskare
Han lever i fantasier och reflektioner över framtiden, räknande, men det är svårt att lita på verkligheten, eftersom den är för föränderlig. Han är självsäker och känner inte igen auktoritärism, behandlar människor med en hög position eller rang, såväl som en vanlig, omärklig förbipasserande. Litar på intuition, kan inte alltid bygga en logisk slutsats. Ofullständighet är irriterande, så det försöker avsluta saker i förväg för att andas ut och slappna av. Forskaren finns oftare i ett sådant yrke som ingenjör, eftersom det inte är svårt för honom att skapa och utveckla något nytt. Ett exempel är Elon Musk, en miljardärs uppfinnare.
8. INTP - Arkitekt
Han är intresserad av processen att tänka som sådan, nyfiken och flitig. Vet hur man lägger märke till detaljer och motsägelser som är dolda för andra. Han vill lära känna världen och avslöja dess hemligheter, tar inte hänsyn till andras åsikter och kännetecknas inte bara av sin familj, utan också av vänner, idéer. Något långsam, men kan arbeta med mödosamt arbete. Den känslomässiga sfären är något outvecklad, varför den kan verka okänslig. Mestadels lugn, Arkitekten är svår att förbanna, så rollen som förälder är en framgång. Honore de Balzac skröt med sin analytiska förmåga och allvar.
9. ESTP - Entreprenör
Ett exempel är Ernest Hemingway. Skapad direkt för att agera. Brandman. Arbetet i hans händer är "i full gång", och ibland verkar det som att han är outtömlig och outtröttlig. Har en subtil humor och vet hur man "läser mellan raderna". En mekanism för att lösa problem har etablerats, så snart svårigheter uppstod dyker en handlingsplan omedelbart upp och entreprenören rusar in i striden. Fokuserad på prestationer, i den process som han inte riktigt förstår verkligheten. Ibland strikt, men ärligt och rättvist, kommer det inte att finnas några eftergifter för någon. Han anser manifestationen av känslor vara svaghet, varför det ibland är obehagligt och "kallt" bredvid honom.
10. ESTJ - Administratör
Angela Merkel, Tysklands förbundskansler, är ett utmärkt exempel. Administratören kastar inte ord till vinden och tolererar inte människor som inte håller sina löften. De kan arbeta outtröttligt och offra privatliv och fritid. De styrs av logik, har gott tålamod och föredrar att arbeta ensamma, för att inte bli distraherade av onödiga samtal och för att ta hand om kollegornas tillförlitlighet och kvalifikationer. De vet hur de ska lita på sig själva och "fruktansvärda sanningssägare" kan inte hålla tyst eller ljuga, även om de måste bära ansvar och förluster för denna sanning. De uttrycker inte känslor öppet, men det betyder inte att de inte upplever dem. Stabil, säker och pålitlig bredvid dem.
11. ESFP - Toastmaster
Om frågeformuläret visade dig detta resultat, så har dina vänner mycket tur att de har dig. När allt kommer omkring, vad är en semester utan en toastmaster? Så den här personlighetstypen är extremt nödvändig för att ha kul och bli underhållen. De tar inte livet på allvar, de föredrar att spela det. Det viktigaste är trots allt att väcka uppmärksamhet, för det är de redo att gå långt. Om de begränsar friheten eller inte ger en möjlighet att visa entusiasm kan de "falla" in i depression. De är vänliga, de älskar människor, men de kan lätt sätta angriparen i hans ställe. De älskar djur, förutom husdjur kommer de säkert att mata hemlösa. Inte för att de lätt anpassar sig till förändringar, de organiserar och attraherar dem hela tiden. Det är roligt och intressant att vara runt dem. Oväntat, men Bill Clinton är en Toastmaster.
12. ESFJ - Köpman
Han lever en dag, lider utan kommunikation och söker andras godkännande. Han märker inte verkligheten, varför han ofta blir besviken på människor, eftersom han idealiserar dem. Lite konservativ och pedantisk. Det är svårt för honom att anpassa sig till förändringar. Det finns få nära vänner, om så bara för att han är alltför känslomässig, och inte alla klarar av hans press, liksom humörförändringar. Ansvarsfull och aktiv, vet hur man perfekt presenterar en produkt och säljer den, hittar ett förhållningssätt till olika kunder. Steve Harvey tillhör denna sort.
13. ENFP - Journalist
Kan inte leva utan dramatik och omvälvningar, drömmer om balans och stabilitet. Vet hur man koncentrerar sig på uppgiften, att komma till själva sanningen. Känslomässigt spännande, instabilt och instabilt. Därför är det sällan möjligt att bygga långsiktiga och nära relationer. "Smittar" omgivningen med optimism och entusiasm, varför han ofta intar en hög position och position i samhället. På grund av sin sällskaplighet "växer" han med kopplingar från helt olika livssfärer. Drew Barrymore och Will Smith Journalister.
14. ENFJ - Utbildare
Ett exempel är Barack Obama. En ledare i karaktär som kan leda publiken. Charmig och alltför ansvarsfull, eftersom han tar på sig mer än han kan hantera. Krävande av sig själv och omgivningen, vilket gör den senare obekväma på grund av att de inte klarar av att möta förväntningarna, om så bara för att de är overkliga. Tålmodig och uppmärksam, han har medkänsla även för främlingar och bestämmer sig för att hjälpa dem, oavsett vad. En arbetsnarkoman, han trivs bra i ledarpositioner och upplever mycket missnöje, att vara underordnad eller specialist på lägre nivå.
15. ENTP - Uppfinnare
Ett exempel är Mark Twain. Älskar svårigheter, gåtor, argument och utmanar ödet. Han tycker om små saker och livet i allmänhet. Rutin skrämmer honom, han är redo att flytta berg så länge det finns intresse för ärendet. Humor är alltid närvarande, även i spända situationer. Han föredrar makten i sina händer, och om någon är emot den kan konflikten inte undvikas, men om konkurrenten är klart starkare måste han kapitulera i förväg. Den listige, och ibland oansvarige, erkänner aldrig att han har brutit eller förstört något, varför skulle han behöva extra problem? Hobbyn förknippas ofta med att samla.
16. ENTJ - Befälhavare
Exempel - Steve Jobs och Margaret Thatcher. Som det anstår en befälhavare älskar en sådan person att leda, "sätta i ordning" och befalla. Vet hur man planerar och styr underordnades förmågor i rätt riktning. Arbetet är huvudvärdet, sedan familjen och så vidare. Dessutom verkar han inte riktigt hemma, han kommer inte att tolerera om partnern beter sig på samma sätt. Från barn och nära och kära kräver det disciplin och följsamhet till ramar, gränser. En optimist och älskare av livet, han letar efter en anledning att bevisa sin oräddhet, men han är fruktansvärt rädd för att verka löjlig i andras ögon.
Inspiration och tålamod på vägen till självutveckling och självkännedom. Ta hand om dig själv och dina nära och kära!
Materialet förbereddes av Zhuravina Alina.
När det behövs: att identifiera den anställdes personliga preferenser och hans arbetsstil i ett team.
Myers-Briggs typologitest
Instruktioner
Syftet med indikatorn. Den här uppsättningen frågor är designad för att hjälpa dig att bestämma din personlighetstyp. Det är inte frågorna i sig som är viktiga här, utan svaren som tyder på vissa gillande och ogillar.
Sådana preferenser är viktiga eftersom de skapar många användbara och värdefulla mänskliga skillnader - i intressen och färdigheter, i tillfredsställelse med en viss typ av jobb och framgång i det.
Att förstå dessa skillnader och hur betydande de kan vara hjälper till att leva, arbeta och interagera effektivt med människor.
Hur man använder indikatorn. Läs en fråga på en gång och alla svar på den, välj sedan snabbt ditt svar, tveka inte. Din första reaktion är troligen det naturliga sättet att tänka, känna eller agera som du behöver hitta. Försök inte att vara konsekvent. Om du hittar en fråga där båda svaren är lika korrekta för dig och du inte kan välja, markera inte någon av dem eller markera någon av dem. Hoppa över denna fråga och följ med.
Hur man markerar svar. Hitta på svarsbladet numret på frågan du svarar på och bokstaven på det valda svaret, ring sedan in den bokstaven.
Exempelfråga:
167. Vill du hellre se en film
(a) hemma på tv, eller
(b) på bio?
Exempel på svar:
Om du hellre vill se filmen på TV hemma, ringa in a, om du är på en biograf, ring b.
Om du gör ett misstag och ringer in fel bokstav, kryssa över den med ett kryss och ringa in rätt svar.
Testa
1. Följer du ett schema, schema (a) lockar dig, eller (b) begränsar och begränsar?
2. Kommer du vanligtvis bättre överens med (a) fantasifulla människor eller (b) pragmatiska människor?
3. Om främlingar stirrar på dig i mängden, brukar du (a) inse det eller (b) sällan märker det?
4. Är du mer försiktig med (a) människors känslor eller (b) deras rättigheter?
5. Har du en tendens att (a) njuta av att fatta beslut, eller (b) njuta av att det finns omständigheter som fattar beslut åt dig?
6. När du är i en grupp, är du mer villig att (a) gå med i det allmänna samtalet eller (b) prata separat med personer du känner väl?
7. När du känner till eller är mer skicklig inom ett visst område än människorna runt omkring dig, gillar du att (a) skydda din överlägsna kunskap eller (b) dela den med dem som vill lära dig?
8. När du har gjort allt du kan för att råda bot på den obehagliga situationen, kan (a) sluta oroa dig för henne eller (b) hon fortsätter att hemsöka dig mer eller mindre?
9. Om du får frågan på lördag morgon vad du ska göra den dagen, kommer du (a) att kunna svara tillräckligt tydligt, eller (b) lista dubbelt så många fall, eller (c) svara "vänta och se" ?
10. Tycker du generellt att (a) är det bästa livet för barn, eller (b) är livet mer intressant för vuxna?
11. Att göra det som många andra gör, tycker du om (a) att göra det på det konventionella sättet, eller (b) att uppfinna ditt eget sätt?
12. När du var liten, kände du dig (a) säker på föräldrars kärlek och djup tillgivenhet för dig, eller (b) kände du att de beundrar och uppskattar något annat barn mer än dig?
13. Föredrar du (a) att göra saker i sista minuten, eller (b) tycker du att det är för stressigt på dina nerver?
14. Om ett sammanbrott eller förvirring har stoppat ett jobb som du och många andra har arbetat med, är din impuls att (a) njuta av respit, eller (b) hitta ett arbete som fortfarande kan utföras, eller (c) ) gå med i "nödteamet", som kommer att bekämpa svårigheten?
15. Brukar du (a) fritt uttrycka dina känslor eller (b) hålla dem för dig själv?
16. När du har valt ett tillvägagångssätt, (a) gå tillbaka till det om oförutsedda svårigheter upptäcks, eller (b) brukar du följa det till slutet, även om det kan orsaka besvär för dig eller din omgivning?
17. När du läser för nöjes skull, (a) tycker du om konstiga, originella sätt att uttrycka dina tankar på, eller (b) föredrar du författare som tydligt säger vad de menar?
18. I en vanlig nödsituation, föredrar du att (a) följa order och vara hjälpsam, eller (b) ge order och vara ansvarig?
19. På fester blir du (a) ibland uttråkad, eller (b) har du alltid kul?
20. Har du svårare att anpassa dig till (a) rutin eller (b) ständig förändring?
21. Skulle du hellre ta på dig den tunga bördan av övertid för (a) extra bekvämlighet och lyx, eller (b) chansen att åstadkomma något viktigt?
22. Saker som du planerar eller genomför, (a) nästan alltid de som du kan slutföra, eller (b) oftare de saker som är för svåra att slutföra?
23. Är du mer attraktiv för (a) en person med ett snabbt och briljant sinne, eller (b) en praktisk person med sunt förnuft?
24. Upplever du att människor i allmänhet (a) inte är smarta nog att uppskatta och acceptera andra idéer än sina egna, eller (b) ganska mottagliga?
25. När du behöver träffa främlingar, är det (a) trevligt för dig, eller åtminstone inte svårt, eller (b) tar mycket energi från dig?
26. Har du en tendens att (a) värdesätta känsla mer än logik, eller (b) värdesätta logik mer än känsla?
27. Föredrar du att (a) ordna datum, fester etc. i förväg, eller (b) fritt göra det som verkar intressant när det är dags?
28. När du planerar något om andra människor, föredrar du (a) att låta dem veta dina hemligheter, eller (b) hålla dem i mörkret till sista stund?
29. Vad är en stor komplimang: att kallas (a) en person med genuina känslor, eller (b) en konsekvent och sansad person?
30. När du behöver fatta ett beslut, brukar du (a) göra det direkt, eller (b) skjuta upp ett beslut så länge som möjligt?
31. När du möter oväntade svårigheter i det du gör, ser du det som (a) olycka, eller (b) ett hinder eller (c) business as usual?
32. Har du nästan alltid (a) njuta av nuet och göra det bästa av det, eller (b) känna att det viktigaste och mest värdefulla ligger framför dig?
33. Är du (a) lätt att känna igen som person eller (b) svår att känna igen som person?
34. Med de flesta människor du känner, känner du (a) att de menar exakt vad de säger, eller (b) känner du att du måste se upp för dolda betydelser?
35. Om du startar ett stort projekt som måste slutföras på en vecka, då (a) ta dig tid att göra en lista över nödvändiga uppgifter och bestämma ordningen för deras genomförande, eller (b) bara dyka ner i det?
36. När du löser ett personligt problem, känner du dig (a) mer självsäker när du frågar andra människor om råd eller (b) känner att ingen annan än du har en lämplig position att göra en bedömning?
37. Har du mer beundran för människor som (a) följer allmänt accepterade beteendenormer för att aldrig vara iögonfallande, eller (b) för ovanliga och individuella för att bry sig om de sticker ut eller inte?
38. Vilken vanföreställning är mer typisk för dig: (a) att driva hela ditt liv från ett fall till ett annat, eller (b) att förbli i ett slitet hjulspår, även när det inte passar dig?
39. När du stöter på människor med felaktiga övertygelser, känner du att (a) din plikt är att vägleda dem på rätt väg, eller (b) är det deras rätt att ha fel?
40. När du har en frestande chans att bli ledare, (a) accepterar du det som något som du definitivt kommer att klara av, eller (b) ibland medvetet missar det, eftersom du är för blygsam när det gäller dina möjligheter, eller (c) du inte ens lockar?
41. Bland dina vänner, är du (a) en av de sista som vet hur det går, eller (b) den som har många nyheter om alla?
42. Är det bäst för dig om du (a) hanterar överraskningar eller (b) följer en noggrant utformad plan?
43. Vikten av att göra testet korrekt i allmänhet (a) hjälper dig att fokusera och göra ditt bästa, eller (b) hindrar dig från att koncentrera dig och svara rätt?
44. Gillar du (a) verkligen någonstans att stanna och äta på din fritid, eller (b) föredrar du vanligtvis att spendera tid och pengar på ett annat sätt?
45. När saker drabbade dig på värsta möjliga sätt, trodde du att (a) du var i en desperat situation, eller (b) att du kunde komma ut om du bara gjorde det mest nödvändiga?
46. De flesta människor du känner (a) tar sin beskärda del av beröm och skuld, eller (b) tillägnar sig all möjlig erkännande och skyller på någon annan?
47. När du befinner dig i en besvärlig position, brukar du (a) byta samtalsämne eller (b) göra det till ett skämt eller (c) en dag senare, funderar du fortfarande på vad du ska säga?
48. Känslomässiga upp- och nedgångar som du kan känna är (a) mycket märkbara eller (b) ganska måttliga?
49. Tycker du att att göra ditt dagliga arbete är (a) ett bekvämt sätt att få saker gjorda eller (b) plågsamt, även om det behövs?
50. Är du vanligtvis (a) sällskaplig eller (b) ganska tystlåten och reserverad?
51. I tidig barndom (6–8 år) tyckte du (a) att dina föräldrar var mycket kloka människor att lyda, eller (b) tyckte att deras ledarskap var tröttsamt och undvek det när det var möjligt?
52. När du har ett förslag som skulle vara vettigt på ett möte, (a) reser du dig upp och gör det som en självklarhet, eller (b) undrar du om det är värt att göra?
53. Är du mer irriterad på (a) bisarra teorier, eller (b) människor som ogillar teorier?
54. När du hjälper en grupp att arbeta blir du oftare förvånad över (a) samarbete i gemensamt arbete eller (b) ineffektivitet arbetar tillsammans, eller (c) Är du inte involverad i gruppaffärer?
55. När du går någonstans för dagen, planerar du (a) vad du ska göra och vart, eller (b) går du bara?
56. Är de saker du oroar dig för (a) ofta inte riktigt värda det, eller (b) alltid mer eller mindre allvarliga?
57. När du fattar ett viktigt beslut, tror du (a) att du kan lita på dina känslor när du väljer vad du ska göra, eller (b) tycker du att du ska göra det logiska, oavsett hur du känner för det?
58. Strävar du efter att ha (a) djupa vänskap med få människor, eller (b) omfattande vänskap med många olika människor?
59. Tror du att dina vänner (a) känner att du är öppen för förslag, eller (b) vet att det är bättre att inte försöka avråda dig från det du redan har bestämt dig för att göra?
60. Attraherar tanken på att göra en lista över saker att göra under helgen (a) dig, eller (b) gör dig likgiltig eller (c) deprimerar dig definitivt?
61. Skulle du hellre åka på en turistresa (a) med en följeslagare som redan har rest och kan området, eller (b) ensam eller med någon annan mindre erfaren än du?
62. Skulle du hellre ha (a) en möjlighet som kan leda till stordåd, eller (b) en upplevelse som säkerligen kommer att ge dig glädje?
63. Bland dina personliga övertygelser finns det (a) några idéer som inte kan verifieras, eller (b) bara de åsikter som kan stödjas av bevis?
64. Skulle du hellre (a) stödja allmänt accepterade metoder för att göra goda gärningar, eller (b) analysera det som fortfarande är ur funktion och ta itu med olösta problem?
65. Av din egen erfarenhet, blir du (a) ofta kär i en idé eller ett projekt och känner dig sedan bittert besviken, som om du tog dig till himlen och föll från den till jorden, eller (b) är tillräckligt kritisk till din entusiasm att det inte tillåter dig att bli besviken och falla?
66. Tror du att (a) du har mer entusiasm än vanligt folk, eller (b) har du mindre entusiasm än vanliga människor?
67. Om du delade upp alla människor du känner i de du gillar, de du inte gillar och de som är likgiltiga för dig, skulle det finnas fler (a) de du gillar, eller (b) de som gör du för motvilja?
(Till nästa fråga (nr 68), och endast till den, kan du markera två svar.)
68. I dina dagliga aktiviteter, (a) upplever du en nödsituation som tvingar dig att hålla deadlines, eller (b) hatar att arbeta under press, eller (c) vanligtvis planerar du ditt arbete på ett sådant sätt att det behöver du inte arbeta under press?
69. Är du mer villig att säga ifrån för att (a) berömma eller (b) fördöma?
70. Vad skulle vara mer beröm: att säga att en person har (a) omdöme eller (b) sunt förnuft?
71. När du spelar kort, tycker du mest om (a) kommunikation, (b) glädjen att vinna, (c) utmaningen att få maximala vinster, (d) risken att spela, eller (e) du gör det tycker du inte om att spela kort?
Vilket ord (fras) i varje par gillar du bäst?
|
72. (a) orubblig (b) godhjärtad 73. (a) fantasifull (b) prosaisk 74. (a) regelbunden (b) spontan 75. (a) medfödd (b) förvärvad 76. (a) antagande (b) säkerhet 77. (a) informell fest (b) teater 78. (a) bygga (b) uppfinna 79. (a) analysera (b) empati 80. (a) populär (b) intim 81. (a) monetär belöning (b) innerlig tacksamhet, välsignelse 82. (a) slumpmässig (b) exakt 83. (a) agerande (b) tänkande 84. (a) icke-kritisk (b) kritisk 85. (a) reglerad (b) spontan 86. (a) övertygande (b) berörande 87. (a) tystlåten (b) pratsam 88. (a) uttalande (b) abstrakt begrepp |
89. (a) mjuk (b) hård 90. a) produktion b) design 91. (a) förlåta något (b) uthärda, stå ut med något 92. (a) energisk (b) lugn 93. (a) vem (b) vad 94. (a) storm (b) beslut 95. (a) tala (b) skriva 96. (a) tillgivenhet (b) tillgivenhet 97. (a) punktlig (b) lugn, lugn 98. (a) sansad (b) förtrollad 99. (a) flyktig (b) konstant 100. (a) deterministisk (b) hängiven 101. (a) system (b) markera 102. (a) fakta (b) idéer 103. (a) medkänsla (b) förutseende 104. (a) konkret (b) abstrakt 105. (a) rättvisa (b) barmhärtighet 106. (a) oberörd (b) livlig |
107. (a) gör (b) skapa 108. (a) försiktig (b) godtrogen 109. (a) ordnad (b) sorglös 110. (a) hävda (b) tvivel 111. (a) stödjande (b) orubblig 112. (a) bas (b) spira 113. (a) snabb (b) diskret 114. (a) tänkande (b) känsla 115. (a) teori (b) erfarenhet 116. (a) utgående (b) fristående 117. (a) tecken (b) symbol 118. (a) systematisk (b) episodisk 119. (a) bokstavlig (b) bildlig 120. (a) fredsstiftare (b) domare 121. (a) acceptera (b) ändra 122. (a) komma överens (b) diskutera 123. (a) chef (b) vetenskapsman |
Vilket är det närmaste svaret för att beskriva hur du vanligtvis tänker, känner eller agerar?
124. Ser du på de mest vardagliga delarna av din dag som (a) lugnande eller (b) tråkiga?
125. Om du tror att organisationen som du tillhör betalar dig oärligt, är det bäst att (a) hålla käften och acceptera det, eller (b) om nödvändigt använda hotet om uppsägning för att försvara dina rättigheter?
126. Kan du (a) prata med nästan vilken person som helst så länge som nödvändigt, eller (b) kan du bara prata länge med vissa personer eller under vissa omständigheter?
127. När främlingar uppmärksammar dig, gör det (a) dig obekväm eller (b) stör det dig inte alls?
128. Om du var lärare, skulle du vara mer villig att undervisa i (a) praktiska ämnen eller (b) ämnen som inkluderar teori?
129. När något börjar komma på mode, är du vanligtvis (a) en av de första som provar det, eller (b) inte särskilt intresserad av det?
130. När du löser ett svårt personlighetsproblem, oroar du dig (a) mer än det är användbart för att fatta ett beslut, eller (b) oroar du dig inte mer än vad situationen kräver?
131. Om det verkar för dig som om folk försummar dig, säger du då (a) till dig själv att de inte ville säga något med detta, eller (b) slutar tro på sina goda avsikter och håller dig vaken med dem senare?
132. När du har ett särskilt viktigt jobb att utföra, föredrar du att (a) organisera det noggrant innan du börjar, eller (b) upptäcka vad som behövs på vägen?
133. Vad tycker du är det värsta felet: (a) visa för mycket hjärtlighet, eller (b) inte ha tillräckligt med hjärtlighet?
134. Tycker du om att (a) hjälpa till att göra den till en framgång på en fest, eller (b) låta alla ha roligt på sitt eget sätt?
135. När en ny möjlighet uppstår, (a) fattar du ett beslut om det ganska snabbt, eller (b) missar du ibland en chans, eftersom du är för försenad med ett beslut?
136. När du hanterar ditt liv, (a) tar du på dig för mycket och befinner dig i svåra situationer, eller (b) begränsar du dig själv för att hantera det mer bekvämt?
137. När du definitivt har fel om något, då (a) erkänn ditt misstag, eller (b) erkänn inte ditt misstag, även om alla vet om det, eller (c) har du aldrig fel?
138. Kan nya människor du träffar prata om det du är intresserad av (a) direkt, eller (b) först efter att de verkligen lärt känna dig?
139. När du har avslutat ett hushållsevenemang hemma, vet du (a) exakt vad du ska göra härnäst och är redo att ta dig an den här verksamheten med iver, eller (b) är du glad att koppla av tills nästa inspiration?
140. Vad tycker du är viktigare: (a) att kunna se möjligheter i en situation, eller (b) att kunna anpassa sig till verkliga fakta?
141. Är du övertygad om att de människor du känner personligen har mycket av sin framgång att tacka (a) förmåga och hårt arbete, eller (b) tur eller (c) bedrägeri, kontakter och överväldigande förmåga?
142. Försöker du (a) att börja tidigt så att du har tillräckligt med tid i slutet för att få jobbet gjort, eller (b) att utveckla en mycket hög hastighet i sista stund?
143. Efter att ha kommunicerat med vidskepliga människor, känner du dig (a) förödmjukande infekterad av deras vidskepelse eller (b) förblir helt opåverkad?
144. När du inte håller med om det som har sagts, brukar du (a) lämna allt som det är, eller (b) ordna en diskussion, argumentera?
146. Bland alla användbara beslut du har fattat (a) finns det de som du håller fast vid till denna dag, eller (b) finns det ingen som har överlevt till denna dag?
147. Skulle du hellre arbeta under ledning av någon som är (a) alltid snäll eller (b) alltid rättvis?
148. In stor grupp oftare (a) introducerar ni människor för varandra, eller (b) introduceras ni?
149. Skulle du föredra att vara vän med personen som (a) alltid kommer med nya idéer, eller (b) är på marken med båda fötterna?
150. När du behöver göra affärer med främlingar, känner du dig (a) säker och bekväm, eller (b) krånglar du lite och oroar dig för att de inte vill kontakta dig?
151. Om det var fastställt i förväg att du måste göra vissa saker vid en viss tidpunkt, är det (a) trevligt för dig, eftersom det tillåter dig att komma överens om planer, eller (b) något obehagligt, när det hänger ihop?
152. Tycker du att sarkasm (a) aldrig bör användas där det kan skada mänskliga känslor, eller (b) är det en alltför effektiv form av tal för att avvisas av den anledningen?
153. När du funderar på att göra ett litet företag eller ett litet köp, då (a) brukar du glömma det under en lång tid, eller (b) skriva ner saker på papper, eller (c) alltid avsluta idén utan att påminnelser?
154. Låter du oftare (a) ditt hjärta styra ditt huvud, eller (b) ditt huvud att styra ditt hjärta?
155. Lyssna ny idéÄr du mer angelägen om att (a) förstå det fullt ut eller (b) utvärdera om det är korrekt eller inte?
156. Är du deprimerad av (a) många olika bekymmer eller (b) relativt få?
157. Om du inte godkänner din väns handlingssätt, (a) väntar du och ser vad som händer härnäst, eller (b) gör eller säger du något om det?
158. Vad tycker du är det värsta felet: (a) att vara känslolös eller (b) vara orimlig?
159. När det finns ny situation som strider mot dina planer, försöker du först (a) ändra planer för att anpassa dig till situationen, eller (b) ändra situationen för att anpassa den till dina planer?
160. Tror du att dina nära och kära vet vad din åsikt är (a) om det mesta, eller (b) bara om det finns en speciell anledning att berätta för dem om det?
161. När du måste göra ett seriöst val, kommer (a) nästan alltid till ett tydligt beslut, eller (b) ibland är det så svårt för dig att bestämma dig att du inte helt följer något av alternativen?
162. Har du (a) en mycket bestämd åsikt i de flesta frågorna, eller (b) föredrar du att vara öppen?
163. När du lär känna människor bättre, visar det sig oftast att (a) de på något sätt gör dig besviken, eller (b) din bekantskap blir bättre?
164. Om sanningen kan vara oartig, är det mer sannolikt att du berättar (a) en artig lögn eller (b) en hård sanning?
165. Föredrar du att leva (a) ett originellt sätt att leva eller (b) ett traditionellt sätt att leva?
166. Skulle du föredra att diskutera innebörden av (a) de flesta av dessa frågor, eller (b) bara ett fåtal?
Svarsformulär
Svarsbladet skrivs ut tillsammans med frågelistan.
| 1 | a. b. | 43 | a. b. | 85 | a. b. | 127 | a. b. |
| 2 | a. b. | 44 | a. b. | 86 | a. b. | 128 | a. b. |
| 3 | a. b. | 45 | a. b. | 87 | a. b. | 129 | a. b. |
| 4 | a. b. | 46 | a. b. | 88 | a. b. | 130 | a. b. |
| 5 | a. b. | 47 | a. b. med. | 89 | a. b. | 131 | a. b. |
| 6 | a. b. | 48 | a. b. | 90 | a. b. | 132 | a. b. |
| 7 | a. b. | 49 | a. b. | 91 | a. b. | 133 | a. b. |
| 8 | a. b. | 50 | a. b. | 92 | a. b. | 134 | a. b. |
| 9 | a. b. med. | 51 | a. b. | 93 | a. b. | 135 | a. b. |
| 10 | a. b. | 52 | a. b. | 94 | a. b. | 136 | a. b. |
| 11 | a. b. | 53 | a. b. | 95 | a. b. | 137 | a. b. med. |
| 12 | a. b. | 54 | a. b. med. | 96 | a. b. | 138 | a. b. |
| 13 | a. b. | 55 | a. b. | 97 | a. b. | 139 | a. b. |
| 14 | a. b. med. | 56 | a. b. | 98 | a. b. | 140 | a. b. |
| 15 | a. b. | 57 | a. b. | 99 | a. b. | 141 | a. b. med. |
| 16 | a. b. | 58 | a. b. | 100 | a. b. | 142 | a. b. |
| 17 | a. b. | 59 | a. b. | 101 | a. b. | 143 | a. b. |
| 18 | a. b. | 60 | a. b. med. | 102 | a. b. | 144 | a. b. |
| 19 | a. b. | 61 | a. b. | 103 | a. b. | 145 | a. b. |
| 20 | a. b. | 62 | a. b. | 104 | a. b. | 146 | a. b. |
| 21 | a. b. | 63 | a. b. | 105 | a. b. | 147 | a. b. |
| 22 | a. b. | 64 | a. b. | 106 | a. b. | 148 | a. b. |
| 23 | a. b. | 65 | a. b. | 107 | a. b. | 149 | a. b. |
| 24 | a. b. | 66 | a. b. | 108 | a. b. | 150 | a. b. |
| 25 | a. b. | 67 | a. b. | 109 | a. b. | 151 | a. b. |
| 26 | a. b. | 68 | a. b. med. | 110 | a. b. | 152 | a. b. |
| 27 | a. b. | 69 | a. b. | 111 | a. b. | 153 | a. b. med. |
| 28 | a. b. | 70 | a. b. | 112 | a. b. | 154 | a. b. |
| 29 | a. b. | 71 | a. b. med. d. e. | 113 | a. b. | 155 | a. b. |
| 30 | a. b. | 72 | a. b. | 114 | a. b. | 156 | a. b. |
| 31 | a. b. med. | 73 | a. b. | 115 | a. b. | 157 | a. b. |
| 32 | a. b. | 74 | a. b. | 116 | a. b. | 158 | a. b. |
| 33 | a. b. | 75 | a. b. | 117 | a. b. | 159 | a. b. |
| 34 | a. b. | 76 | a. b. | 118 | a. b. | 160 | a. b. |
| 35 | a. b. | 77 | a. b. | 119 | a. b. | 161 | a. b. |
| 36 | a. b. | 78 | a. b. | 120 | a. b. | 162 | a. b. |
| 37 | a. b. | 79 | a. b. | 121 | a. b. | 163 | a. b. |
| 38 | a. b. | 80 | a. b. | 122 | a. b. | 164 | a. b. |
| 39 | a. b. | 81 | a. b. | 123 | a. b. | 165 | a. b. |
| 40 | a. b. med. | 82 | a. b. | 124 | a. b. | 166 | a. b. |
| 41 | a. b. | 83 | a. b. | 125 | a. b. | ||
| 42 | a. b. | 84 | a. b. | 126 | a. b. |
Tack för svaren!
Nyckel till MBTI Typological Indicator Test
Beskrivning
Typologiska MBTI-indikator utformad för att bestämma typen av personlighet i enlighet med teorin om psykologiska typer av K.G. Jung, riktad till studenter och vuxna. Formulär F innehåller 166 frågor.
MBTI låter dig bestämma respondentens tillhörighet till en eller annan pol av fyra bipolära skalor av personliga preferenser: extraversion (E) - introversion (I), avkänning (S) - intuition (N), tänkande (T) - känsla (F) , organisation (J) - flexibilitet (P), och till en av de 16 personlighetstyper som bildas av dem.
Deg stencil nycklar
För F- och G MBTI-formulär används fem stencilnycklar: 1) E och I; 2) S och N; 3) T och F för män; 4) T och F för kvinnor; 5) J och P.
Bearbetningssteg.
1. Beräkning av råpoäng.
Beräkna den totala vikten av svaren för varje pol på de fyra skalorna:
1.1. Granska svarsbladet för frågor som kan ha mer än ett svar. I F-formuläret kan endast den 68:e frågan markeras med två svar samtidigt. Det finns också två frågor (9 och 60), där svaret b är giltigt (1 poäng), och svaret c inte är giltigt (0 poäng). Om mer än ett svar har markerats för någon annan fråga, markera det med rött och räkna det inte.
1.2. Placera stencilnyckeln på svarsbladet så att fråge- och svarsnumren är i linje.
1.3. Använd stencilen för att räkna svaren inringade av ämnet. För svaret ges 1 poäng om det står 1 på stencilen och 2 poäng om siffran 2 står på stencilen.
Knapparna anger maximalt antal poäng för varje preferens. Om din totala preferenspoäng är högre än det angivna maxvärdet, räkna om det.
1.4. Anteckna den totala preferenspoängen i tabellen längst ner på svarsbladet.
1.5. När du beräknar TF-preferenser, se till att välja rätt könsnyckel. Om du bearbetar en grupp svar, separera dem först i män och kvinnor. För att undvika fel, börja med att använda nycklarna till dessa inställningar (TF). Observera att nyckeln för män T har en extra poäng, som läggs till summan av ämnets svar.
1.6. Upprepa poängprocessen för alla preferenser och anteckna poängen i tabellen.
2. Konvertera råpoäng till preferenspoäng.
Preferenspoängen består av en bokstav som indikerar preferensriktningen och en siffra som indikerar preferensens styrka. Isabelle Myers ansåg att brevet var den viktigaste delen av hennes preferensbetyg.
Jämför poängen för båda preferenspolerna för att bestämma bokstaven. Det större siffran indikerar preferensriktningen, och bokstavsdelen av preferensen följer av det (till exempel om E 17 och I 9 dominerar E).
För att bestämma preferenssiffran måste du göra följande:
Subtrahera det mindre från det större råpoängen. Anteckna denna skillnad i formulärets tabell (kolumn 3). Se sedan till höger eller vänster sida av poängkonverteringsdiagrammet (till exempel vänster sida för J, höger sida för P). Hitta siffran som motsvarar den resulterande skillnaden och använd den för att uppskatta preferensen. Skriv ner det i den 6:e kolumnen. Observera att det bara är noll skillnad i kolumner för I, N, F, P.
| Preferens | Göra | Skillnadspunkter | Göra | Preferens | Preferenspoäng | Kontinuerlig bedömning | Sorts |
| E | 19 | 13 | 6 | jag | 25 | 75 | ENTP |
| S | 10 | 7 | 17 | N | 15 | 115 | |
| T | 25 | 18 | 7 | F | 35 | 65 | |
| J | 11 | 0 | 11 | P | 1 | 101 |
3. Kontinuerliga utvärderingar.
För att utföra korrelationsstudier med MBTI är det bekvämt att behandla dikotoma preferenspoäng som kontinuerliga skalor. Kontinuerliga betyg är linjära transformationer av preferensklassificeringar (se exempel, kolumn 7):
- för preferenser E, S, T eller J kontinuerlig klassificering = 100 - preferensklassificeringsnummer;
- för preferenser I, N, F, P kontinuerlig klassificering = 100 + preferensklassificeringssiffra.
4. Skriv ner bokstavsformeln för typen i kolumn 8 i tabellen på svarsbladet.
Nycklar för kvinnor
| Vågar | E | jag | S | N | T | F | J | P | ||||||||
| svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | |
| 6a | 1 | 6b | 2 | 2b | 1 | 2a | 2 | 4b | 1 | 26a | 2 | 1a | 2 | Ib | 2 | |
| 15a | 1 | 19a | 1 | 11a | 1 | 11b | 1 | 26b | 2 | 29a | 1 | 13b | 1 | * 9b | 1 | |
| 19b | 2 | 25b | 1 | 17b | 1 | 37b | 2 | 29b | 2 | 79b | 2 | 20b | 1 | 13a | 1 | |
| 25a | 1 | 33b | 2 | 37a | 1 | 53b | 1 | 72a | 2 | 81b | 1 | 27a | 2 | 20a | 1 | |
| 33a | 1 | 41a | 1 | 53a | 1 | 70a | 2 | 79a | 2 | 84a | 1 | 35a | 2 | 27b | 1 | |
| 41b | 2 | 47c | 2 | 64a | 2 | 76a | 2 | 81a | 1 | 86b | 1 | 42b | 1 | 35b | 1 | |
| 47b | 1 | 50b | 2 | 70b | 1 | 78b | 1 | 84b | 1 | 100b | 2 | 55a | 2 | 42a | 1 | |
| 50a | 2 | 58a | 1 | 73b | 2 | 88b | 1 | 86a | 2 | 103a | 1 | 60a | 1 | 49b | 2 | |
| 58b | 2 | 66b | 1 | 76b | 1 | 102b | 1 | 89b | 2 | 105b | 2 | 68c | 1 | 55b | 2 | |
| 66a | 1 | 87a | 1 | 78a | 2 | 104b | 2 | 91b | 2 | 114b | 1 | 74a | 2 | * 60b | 1 | |
| 77a | 1 | 92b | 2 | 88a | 2 | 112b | 2 | 93b | 1 | 122a | 1 | 85a | 2 | 68a | 1 | |
| 87b | 2 | 95b | 1 | 90a | 1 | 115a | 2 | 100a | 1 | 147a | 2 | 94b | 1 | 74b | 2 | |
| 92a | 1 | 106a | 1 | 98a | 2 | 119 b | 1 | 103b | 2 | 154a | 2 | 97a | 1 | 85b | 2 | |
| 106b | 1 | 116b | 1 | 102a | 2 | 128b | 2 | 105a | 1 | 158a | 2 | 99b | 1 | 94a | 2 | |
| 116a | 1 | 126b | 2 | 104a | 1 | 145b | 2 | 108a | 2 | 109a | 2 | 97b | 1 | |||
| 126a | 2 | 129b | 2 | 107a | 2 | 149a | 1 | 111b | 2 | 118a | 2 | 109b | 1 | |||
| 134a | 1 | 134b | 2 | 117a | 1 | 114a | 2 | 124a | 1 | 113a | 1 | |||||
| 138a | 1 | 138b | 1 | 119a | 1 | 120b | 2 | 132a | 1 | 118b | 2 | |||||
| 148a | 2 | 148b | 2 | 121a | 1 | 133a | 1 | 151a | 1 | 132b | 2 | |||||
| 160a | 1 | 160b | 1 | 128a | 2 | 154b | 2 | 153b | 1 | 142b | 1 | |||||
| 140b | 1 | 151b | 1 | |||||||||||||
| 145a | 2 | 153a | 1 | |||||||||||||
| 149b | 2 | |||||||||||||||
| 165b | 1 | |||||||||||||||
Maximalt möjliga värden för varje preferens:
För män: T = 33 F = 19
För kvinnor: T = 33 F = 21
Nycklar för män
Nycklar för kvinnor och män skiljer sig endast i T- och F-preferenser.
| Vågar | E | jag | S | N | T | F | J | P | ||||||||
| svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | svarsnummer | Göra | |
| 6a | 1 | 6b | 2 | 2b | 1 | 2a | 2 | 4b | 2 | 26a | 2 | 1a | 2 | Ib | 2 | |
| 15a | 1 | 19a | 1 | 11a | 1 | 11b | 1 | 26b | 2 | 29a | 1 | 13b | 1 | * 9b | 1 | |
| 19b | 2 | 25b | 1 | 17b | 1 | 37b | 2 | 29b | 2 | 79b | 2 | 20b | 1 | 13a | 1 | |
| 25a | 1 | 33b | 2 | 37a | 1 | 53b | 1 | 72a | 2 | 81b | 1 | 27a | 2 | 20a | 1 | |
| 33a | 1 | 41a | 1 | 53a | 1 | 70a | 2 | 79a | 1 | 84a | 1 | 35a | 2 | 27b | 1 | |
| 41b | 2 | 47c | 2 | 64a | 2 | 76a | 2 | 81a | 1 | 86b | 2 | 42b | 1 | 35b | 1 | |
| 47b | 1 | 50b | 2 | 70b | 1 | 78b | 1 | 84b | 1 | 100b | 1 | 55a | 2 | 42a | 1 | |
| 50a | 2 | 58a | 1 | 73b | 2 | 88b | 1 | 86a | 2 | 103a | 1 | 60a | 1 | 49b | 2 | |
| 58b | 2 | 66b | 1 | 76b | 1 | 102b | 1 | 89b | 2 | 105b | 2 | 68c | 1 | 55b | 2 | |
| 66a | 1 | 87a | 1 | 78a | 2 | 104b | 2 | 91b | 2 | 111a | 1 | 74a | 2 | * 60b | 1 | |
| 77a | 1 | 92b | 2 | 88a | 2 | 112b | 2 | 93b | 1 | 114b | 2 | 85a | 2 | 68a | 1 | |
| 87b | 2 | 95b | 1 | 90a | 1 | 115a | 2 | 3a våningen | 1 | 147a | 1 | 94b | 1 | 74b | 2 | |
| 92a | 1 | 106a | 1 | 98a | 2 | 119b | 1 | 100a | 1 | 154a | 1 | 97a | 1 | 85b | 2 | |
| 106b | 1 | 116b | 1 | 102a | 2 | 128b | 2 | 103b | 2 | 158a | 1 | 99b | 1 | 94a | 2 | |
| 116a | 1 | 126b | 2 | 104a | 1 | 145b | 2 | 105a | 1 | 109a | 2 | 97b | 1 | |||
| 126a | 2 | 129b | 2 | 107a | 2 | 149a | 1 | 108a | 2 | 118a | 2 | 109b | 1 | |||
| 134a | 1 | 134b | 2 | 117a | 1 | 111b | 2 | 124a | 1 | 113a | 1 | |||||
| 138a | 1 | 138b | 1 | 119a | 1 | 114a | 2 | 132a | 1 | 118b | 2 | |||||
| 148a | 2 | 148b | 2 | 121a | 1 | 120b | 2 | 151a | 1 | 132b | 2 | |||||
| 160a | 1 | 160b | 1 | 128a | 2 | 133a | 1 | 153b | 1 | 142b | 1 | |||||
| 140b | 1 | 154b | 1 | 151b | 1 | |||||||||||
| 145a | 2 | 153a | 1 | |||||||||||||
| 149b | 2 | |||||||||||||||
| 165b | 1 | |||||||||||||||
* Endast 1 poäng ges för dessa frågor för svaret b eller c.
Den numeriska delen av preferenspoängen är lika med skillnaden i poäng som hittas genom att subtrahera den lägre poängen från den större. Om bokstavsdelen av råpoängen är T, måste du subtrahera F-poängen från T-poängen, hitta denna skillnad för T i poängkonverteringstabellen och ange motsvarande poäng i tabellkolumnen på svarsformuläret. Om bokstavsdelen är E, subtrahera I-poängen från E-poängen, etc. Använd den vänstra sidan av översättningstabellen för att hitta preferenspoäng för E, S, T, J och den högra sidan för I, N, F, P ...
Konverteringstabell för skillnad i poäng till preferenspoäng och kontinuerlig poäng
| E, S, T eller J | I, N, F eller P | ||||
| Skillnadspunkter | Preferenspoäng | Kontinuerlig bedömning | Skillnadspunkter | Preferenspoäng | Kontinuerlig bedömning |
| 1 | 1 | 99 | 0 | 1 | 101 |
| 2 | 3 | 97 | 1 | 3 | 103 |
| 3 | 5 | 95 | 2 | 5 | 105 |
| 4 | 7 | 93 | 3 | 7 | 107 |
| 5 | 9 | 91 | 4 | 9 | 109 |
| 6 | 11 | 89 | 5 | 11 | 111 |
| 7 | 13 | 87 | 6 | 13 | 113 |
| 8 | 15 | 85 | 7 | 15 | 115 |
| 9 | 17 | 83 | 8 | 17 | 117 |
| 10 | 19 | 81 | 9 | 19 | 119 |
| 11 | 21 | 79 | 10 | 21 | 121 |
| 12 | 23 | 77 | 11 | 23 | 123 |
| 13 | 25 | 75 | 12 | 25 | 125 |
| 14 | 27 | 73 | 13 | 27 | 127 |
| 15 | 29 | 71 | 14 | 29 | 129 |
| 16 | 31 | 69 | 15 | 31 | 131 |
| 17 | 33 | 67 | 16 | 33 | 133 |
| 18 | 35 | 65 | 17 | 35 | 135 |
| 19 | 37 | 63 | 18 | 37 | 137 |
| 20 | 39 | 61 | 19 | 39 | 139 |
| 21 | 41 | 59 | 20 | 41 | 141 |
| 22 | 43 | 57 | 21 | 43 | 143 |
| 23 | 45 | 55 | 22 | 45 | 145 |
| 24 | 47 | 53 | 23 | 47 | 147 |
| 25 | 49 | 51 | 24 | 49 | 149 |
| 26 | 51 | 49 | 25 | 51 | 151 |
| 27 | 53 | 47 | 26 | 53 | 153 |
| 28 | 55 | 45 | 27 | 55 | 155 |
| 29 | 57 | 43 | 28 | 57 | 157 |
| 30 | 59 | 41 | 29 | 59 | 159 |
| 31 | 61 | 39 | 30 | 61 | 161 |
| 32 | 63 | 37 | 31 | 63 | 163 |
| 33 | 65 | 35 | 32 | 65 | 165 |
| 34 | 67 | 33 | 33 | 67 | 167 |
Beskrivning av psykologiska typer
ESTP / Marskalk
ESTP är en utåtriktad och träffande typ. ESTP:er är entusiastiska och lättillgängliga och är "hustlers" som lever i en värld av action. Grova (rubbiga), raka och riskfyllda, de är villiga att ta sig an alla viktiga affärer utan rädsla för att bli smutsiga. De lever här och nu och ger inte Av stor betydelse introspektion eller teori. Ta en titt på det faktiska tillståndet i situationen, bestäm omedelbart vad som behöver göras, verkställ och gå vidare till nästa.
ESTP:er har en fantastisk förmåga att se människors verklighet och deras motivation. De märker små saker som går helt obemärkt förbi av de flesta andra typer: ansiktsuttryck, hållning och hållning. De ligger vanligtvis ett par steg före personen de kommunicerar med. ESTP:er använder denna förmåga att ta vad de behöver från en situation. Regler och lagar uppfattas som allmänna uppförandelinjer (riktlinjer), men inte alls som gränsen för deras egna befogenheter. Om ESTP beslutar att något måste göras, då råder deras "gör det och lev med det"-attityd över alla regler. Men ESTP strävar efter att ha sina egna övertygelser om vad som är rätt och vad som är fel, och kommer envist att följa personliga principer. Principerna för samexistens kan vara av försumbart värde för ESTP, men de kommer inte att ändra sina egna okränkbara regler under några omständigheter och kommer inte att göra något som de tycker är fel.
ESTP:er har en stark känsla för drama och stil. De rör sig snabbt, pratar snabbt och uppskattar bättre grejer i livet. De kan vara bedragare eller utsvävningar. De brukar vara utmärkta på att berätta och improvisera. Det är vanligt att de tar tag i saker när de uppstår, istället för att göra saker enligt plan. De älskar att ha kul och älskar att vara omgivna av roliga människor. Ibland kan de ha ett skadligt inflytande på andra, utan att inse det, precis som de vanligtvis inte vet och kanske inte bryr sig om den effekt som ord har på omgivningen. Detta betyder inte att de inte bryr sig om människor, det betyder bara att deras beslutsprocess inte tar hänsyn till människors känslor. De fattar beslut baserat på fakta och logik.
Det minst utvecklade området av ESTP är deras intuitiva sida. De är irriterade på teorin och ser ingen fördel i deras beslutsamhet att "få saker rätt". Då och då uppvisar ESTP:er stark intuition, vilket ofta är olämpligt, men ibland väldigt begripligt och korrekt. ESTP litar inte på sina instinkter och är ofta misstänksam mot omgivningens intuition.
ESTP:er tenderar att ha inlärningssvårigheter, särskilt inom högre utbildning där teoretiska områden blir viktiga. ESTP börjar bli uttråkad av de ämnen där, de tror, de inte kommer att få något material som är användbart för verkliga angelägenheter. ESTP:er kan vara briljant utbildade, men lärande kommer att vara en svår rutin för dem.
ESTP behöver hela tiden vara i rörelse och han/hon lyckas i karriärer där han/hon är obegränsad och har gott om utrymme att manövrera. De blir deprimerade och olyckliga där de måste hantera rutinarbete. ESTPs har naturligtvis ett överflöd av energi och entusiasm som gör dem till bra entreprenörer. Saker och handlingar retar dem väldigt mycket, och de kan motivera andra till entusiasm och handling. De kan övertala vem som helst att köpa vad som helst. De är handlingsorienterade och fattar beslut mycket snabbt. Sammantaget har de en enastående talang för att starta företag. De är inte särskilt bra på att stödja och fullborda dem och kan lämna det de startade till andra. Att få saker gjorda är något som ESTP:er bör se upp för.
ESTP är praktiska, observanta, roliga, spontana och riskfyllda människor med en briljant förmåga att omedelbart uppfinna effektiv lösning Problem. De är fulla av entusiasm, överför det lätt till andra och det är roligt att vara runt dem. Om ESTP är medveten om sina verkliga talanger och agerar inom dessa områden, kommer han/hon att kunna skapa riktigt spännande saker.
ESFP / Politiker
ESFP:er lever i en värld av mänskliga möjligheter. De älskar människor och nya upplevelser. De är ljusa och glada personligheter som älskar att vara i centrum för uppmärksamheten. De lever här och nu och njuter av spänningen och dramatiken i sina liv.
ESFP:er har starka interpersonella färdigheter och fungerar ofta som medlare. Eftersom de fattar beslut baserat på sina personliga värderingar är de vanligtvis empatiska individer som är måna om andras välmående. De är vanligtvis snälla och varma. De är mycket uppmärksamma på människor och känner inför andra vad som hänt någon, och svarar varmt med erbjudandet om praktisk hjälp. De är inte de bästa rådgivarna i världen eftersom de hatar teori och långsiktig planering, men de är beundransvärda på att ge vård i praktiken.
ESFP:er är spontana och optimistiska individer. De älskar att ha kul. Om ESFP:er inte utvecklar sin tankesida genom att fokusera på rationella tankemönster, kan de bli för milda och förmedla större betydelse omedelbar tillfredsställelse och känslor än din plikt och skyldigheter. För ESFP är hela världen scenen.
De tycker om att vara i rampljuset och spela för människor. De presenterar ständigt shower för andra för att hålla dem underhållna och glada. De gillar att väcka känslor hos människor, och de är utmärkta på det. De älskar inget mer än en lång hyllning av livet, där de spelar rollen som en rolig värd.
ESFP:er älskar människor och människor älskar ESFP:er. En av deras främsta gåvor är att acceptera vilken person som helst. De är optimistiska och entusiastiska människor, de gillar verkligen nästan allt. ESFP:er är otroligt varma och snälla mot sina vänner, och i allmänhet behandlar de alla som sina vänner. Men om någon bestämmer sig för att argumentera, kommer ESFP villigt att fatta ett grymt och envist beslut mot honom. I sådana situationer är de ovanligt skickliga på att uttrycka den djupaste ogillan.
ESFP:er är överväldigade av negativa tankar och perspektiv när de är under extrem stress. Liksom optimistiska människor som lever i en värld av möjligheter, existerar inte negativa möjligheter med dem. I ett försök att bekämpa dessa tankar tenderar de att använda enkla, allmänna formuleringar för att förklara vad som händer. Dessa förenklade förklaringar kanske inte hjälper dig att komma till roten av problemet, men de hjälper ESFP:er genom att låta dem övervinna sina svårigheter.
Generellt sett är ESFP:er väldigt jordnära människor, även om de hatar rutin och rutin. De gillar att följa med strömmen och litar på sin förmåga att improvisera i alla situationer som de upplever. De lär sig snabbare i en praktisk miljö än från en bok, och de tycker att det är obekvämt att ta itu med teori. Om ESFP:er inte har utvecklat sin intuitiva sida, kan de tendera att undvika situationer som kräver avancerat teoretiskt tänkande eller är förvirrande och tvetydiga. Av denna anledning kan ESFP:er ha svårigheter i skolan. ESFP:er presterar extremt bra i situationer där de tillåts lära sig genom att interagera med andra eller där de "lär sig allt eftersom."
ESFP:er har en välutvecklad känsla för estetik och skönhet, samt en utmärkt känsla för utrymme och syfte. Med tillräckligt med pengar skaffar de villigt många vackra saker och inreder skickligt hus. I allmänhet tycker de om estetiska föremål. De har vanligtvis en subtil smak för de bästa sakerna i livet, som mat och vin.
ESFP: er är fantastiska lagspelare. Han eller hon kommer inte att skapa problem eller bråk, utan föredrar att skapa den roligaste miljön för uppgiften. ESFP:er kommer att prestera bäst där de kan tillämpa sina överlägsna mänskliga egenskaper tillsammans med sin förmåga att samla idéer till strukturerade former. Eftersom de är smidiga individer som älskar nya upplevelser bör de välja en karriär som erbjuder eller kräver mångfald såväl som mänskliga egenskaper.
ESFP:er tycker i allmänhet om att känna ett nära band med andra människor, djur och små barn, vilket inte är fallet med de flesta andra typer. De kan vanligtvis subtilt förstå naturens skönhet.
ESFPs älskar livet och vet hur man har kul. De gillar att fängsla andra i deras roliga, och de brukar ha väldigt roligt. De är flexibla, anpassningsbara, genuint intresserade av människor och vanligtvis snälla. De har en speciell förmåga att ta mycket nöje ur livet, men de måste akta sig för misstag som är nära förknippade med livet idag.
ENTP / Innovatör
Med en dominerande extravert intuition är ENTP:er främst intresserade av att förstå världen där de lever. De absorberar ständigt idéer och bilder av situationer de möter i livet. Eftersom de använder intuition för att uppfatta information har de som regel förmågan att mycket snabbt och exakt ta en titt på hela situationen. ENTP förstår den omgivande verkligheten djupare än någon av de andra typerna, med undantag för sin kusin ENFP.
Denna förmåga att intuitivt förstå människor och situationer ger ENTP:er en distinkt fördel i livet. De tenderar att förstå saker snabbt och med fantastiskt djup. Följaktligen är de ganska flexibla och anpassar sig väl till ett brett spektrum av uppgifter. De är bra på nästan allt som intresserar dem. När deras personlighet och intuition utvecklas börjar de bättre se möjligheterna som situationen döljer, vilket ger dem en bred arsenal av verktyg för att lösa olika problem.
ENTP är människor med idéer. Deras uppfattningsförmåga tillåter dem att se möjligheter överallt. Deras egna idéer väcker stor entusiasm hos dem själva, och de kan smitta andra med denna entusiasm. Därmed får de det stöd de behöver för att genomföra sina egna idéer.
ENTP:er är dock mycket mindre intresserade av att utveckla handlingsplaner och fatta beslut än att generera idéer och möjligheter. Att se till att idén blir verklighet blir vanligtvis en syssla för ENTP:er. Som ett resultat utvecklar vissa ENTP:er vanan att aldrig avsluta det de påbörjar. ENTP:er som inte utvecklar sin tankeprocess kommer att ha problemet att kaotiskt flytta från en idé till en annan utan att följa några planer. ENTP:er måste se till att fullt ut tänka igenom sina egna idéer och få ut det bästa av dem.
Introverted Thinking Assistive Process avgör hur ENTP:er fattar beslut. Eftersom ENTP är mer intresserade av att samla information än att fatta beslut är de ganska logiska och konsekventa i sina slutsatser. Resultatet av att tillämpa ENTP-tänkande på din intuitiva uppfattning kan vara riktigt anmärkningsvärt. En välutvecklad och balanserad ENTP är extremt kräsna, fyndiga och äventyrliga.
ENTP:er är lätta att prata med, har ett mycket flytande sinne och tycker om verbalt sparring med människor. De älskar att diskutera kontroversiella problem och kan till och med ibland byta sida - allt av kärleken till diskussioner. Men när det gäller att uttrycka sina grundläggande principer kan de känna sig obekväma och tala hårt och spänt.
Vissa ENTP:er är av typen advokat. Advokat-ENTP förstår snabbt och korrekt situationen och agerar objektivt och logiskt beroende på den. Deras tankesida baserar handling och beslut på en uppsättning objektiva regler och lagar. Så, om ENTP skyddar någon som faktiskt har begått ett brott, kan de dra fördel av kryphål i lagen och få sin klient från kroken. Om de vinner fallet kommer de att anse att deras handlingar är rättvisa och lämpliga för situationen, eftersom deras handlingar var lagliga. Klientens skuld eller oskuld spelar ingen roll. Om detta resonemang tas för givet av ENTP kommer andra att uppfatta det som oetiskt och oärligt. ENTP:er, för vilka det i grund och botten är naturligt att inte räkna med de individuella och mänskliga elementen när de fattar beslut, bör inte glömma den subjektiva sidan av att förstå situationen. Detta är ett potentiellt problem för alla ENTP:er. Även om logiska möjligheter ger ENTPs styrka och avsikt, kan de också isolera dem från sina egna känslor och de runt omkring dem.
Det minst utvecklade området av ENTP är området för avkänning och känsla. Om det inte finns någon uppmärksamhet alls till den sensoriska sfären, kommer ENTP:er att sluta bry sig om detaljerna i sina liv. Om ENTP:er börjar försumma sina känslor, kommer de inte att värdera personlig insats. individer eller bli för hård och aggressiv.
Under tider av stress kan ENTP:er förlora sin förmåga att se möjligheter och bli besatta av mindre detaljer. Dessa små saker kan verka extremt viktiga för ENTP:er, men i verkligheten är de vanligtvis inte särskilt viktiga för fallet.
Generellt sett är ENTP:er bra visionärer. De värderar kunskap högt och tillbringar större delen av sitt liv med att söka en större förståelse för sakers ordning. De lever i en värld av möjligheter och är upphetsade av koncept, tvivel och svårigheter. När de står inför ett problem kan de improvisera perfekt och snabbt hitta en kreativ lösning. Resursstarka, intelligenta, nyfikna och teoretiska, ENTP har ett brett utbud av möjligheter.
ENFP / Initiativtagare
ENFP är varma, energiska, vanligtvis mycket ljusa och fulla av potential. De lever i en värld av möjligheter och är glada och glada över nya omständigheter. Deras entusiasm är större än hos andra typer och ger dem förmågan att knuffa och inspirera dem runt omkring dem. ENFP:er visar sig oavsett situation. De älskar livet, ser det som en speciell gåva och försöker ta allt från det.
ENFP har ett ovanligt brett utbud av färdigheter och talanger. De är bra på nästan allt som intresserar dem. Projektorienterade kan de prova sig fram i en mängd olika yrken under hela livet. För omgivningen kan ENFP:er verka som blåsiga människor utan något syfte, men i själva verket är ENFP:er mycket konsekventa individer som lever enligt sina stela moraliska normer. Allt de gör ska vara i linje med deras värderingar. ENFP:er måste känna att de lever i harmoni med sig själva, efter det faktum att det de tror på är sant. De ser mening överallt och söker ständigt efter att anpassa sig själva och sina livsvärderingar med det enda syftet att hitta inre frid. De är ständigt pigga och lite rädda för att tappa kontakten med sig själva. Eftersom känslomässig spänning och fokus är viktiga delar av en ENFP:s liv, tenderar de att vara känslomässiga och har välutvecklade värderingar.
ENFP:er måste fokusera på att slutföra sina projekt, annars kan de få problem. Till skillnad från resten av de extroverta typerna behöver ENFP:er tid att gå i pension för att se till att deras färdriktning är i linje med deras värderingar. Aspirerande ENFP:er är vanligtvis ganska framgångsrika i sina ansträngningar. Andra kan ha för vana att sluta sitt jobb när de plötsligt blir intresserade av nya möjligheter, så att de aldrig får det. stor framgång.
De flesta ENFP:er har lysande mänskliga egenskaper. De är genuint varma, intresserade individer som lägger stor vikt vid sina relationer med andra. ENFP:er har nästan alltid ett stort behov av att tillfredsställa andra. Ibland, särskilt i unga år, tenderar ENFP:er att vara ouppriktigt sentimentala och ouppriktiga och kan i allmänhet överdriva det i sin önskan att få erkännande. Oavsett vilket, om ENFP en dag lär sig att balansera behovet av att vara sanningsenlig med sig själv med behovet av att bli erkänd, kommer han att bli av med önskan att framstå som bättre än alla andra och, som regel, bli verkligt älskad. ENFP:er har den exceptionella förmågan att intuitivt förstå människor efter en kort tids kommunikation och använda sin intuition och flexibilitet för att etablera kommunikation på sin egen nivå.
Eftersom ENFP:er lever i en värld av spännande möjligheter, uppfattas detaljerna i vardagen som obehagliga småsaker. De lägger ingen vikt vid vardagsfrågor och glömmer ofta bort dessa saker. De är inte nöjda med sig själva när de måste göra det. Denna problematiska sida förekommer i många ENFP:er och kan vara frustrerande för dem som står dem nära.
ENFP:er som "lämnade sann väg"Kan manipulera människor, och väldigt skickligt. Pratsamheten de är utrustade med hjälper dem att enkelt uppnå vad de vill. Men många ENFP:er kommer inte att missbruka denna möjlighet eftersom det strider mot deras värderingar.
ENFP:er gör ibland allvarliga misstag i sin bedömning. De har en utmärkt naturlig förmåga att intuitivt förstå en person eller en situation, men när de försöker fatta ett beslut baserat på den mottagna informationen kan de komma till felaktiga slutsatser.
ENFP:er som inte lär sig att följa till slutet kan ha problem med ett lyckligt äktenskapligt förhållande. De ser hela tiden bara vad som kan vara, så de kan tröttna på det som faktiskt finns. Även om det är ett solidt värdesystem, ägnar många ENFP dem åt relationer. Men ENFP:er älskar att få energi och är bäst lämpade för människor som känner sig bekväma med ständig förändring och nya upplevelser.
Barn är mycket intresserade av ENFP-föräldrar, men inte desto mindre kan sådana föräldrar orsaka stress hos barn med sensoriska och beslutsamma tendenser. Sådana barn kan se ENFP-föräldrar som inkonsekventa människor som är svåra att förstå när föräldrar drar in barn i deras orkan av känslor. Ibland vill ENFP vara sina barns bästa vänner, men ibland kan de spela rollen som en diktator. Men ENFP:er är alltid konsekventa i sitt eget värdesystem, som de först och främst kommer att ingjuta i sina barn tillsammans med en kärlek till livet.
ENFP är i allmänhet glada människor. De kan känna sig olyckliga när de är begränsade av snäva scheman och dagliga åtaganden, vilket är anledningen till att ENFP:er fungerar bäst där de har friheten och där de kan arbeta med människor och idéer. Många går in i privata aktiviteter. De kan vara mycket produktiva med minimal övervakning, så länge de brinner för vad de gör.
Eftersom ENFP:er är så uppmärksamma och lättpåverkade och ständigt övervakar sin omgivning, lider de ofta av intensiv stress. De måste vara oberoende och motstå kontroll och märkning. De behöver kontrollera sig själva, så de tror inte på andras kontroll. Deras motvilja mot beroende och förtryck sträcker sig till andra såväl som till dem själva.
ENFP är charmiga, fördomsfria, riskfyllda, lättpåverkade, sällskapliga individer med alla möjliga förmågor. De är utrustade med många talanger som de kommer att förverkliga för att förbättra sig själva och de som är med dem, om de lär sig att hitta balans och bemästra förmågan att följa allmänt accepterade regler.
ESTJ / Administratör
ESTJs lever i en värld av fakta och specifika behov. De lever i nuet och övervakar hela tiden sin omgivning för att se till att allt går smidigt och systematiskt. ESTJs respekterar tradition och lag och har en tydlig uppsättning normer och övertygelser. De förväntar sig detsamma av andra och tolererar inte människor som inte accepterar dessa regler. De värdesätter kompetens och prestation, varför de tycker om att se omedelbara resultat av sina ansträngningar.
ESTJs är målmedvetna människor och är ivriga att ta ansvar. De vet nästan alltid hur allt ska vara och tar fritt ledande positioner. De är självsäkra och aggressiva, extremt begåvade i att utveckla system och handlingsplaner, samt i förmågan att se vilka steg som måste vidtas för att se saker gjorda. Ibland kan de vara krävande och går inte ner i fickorna för kritik, eftersom de håller fast vid sin höga övertygelse och, om deras normer inte accepteras, föredrar de att uttrycka allt sitt missnöje spårlöst. Men deras kommentarer kan tas ordagrant - ESTJ: er är extremt uppriktiga och ärliga.
Vanligtvis är ESTJ:er exemplariska medborgare och en pelare i samhället. De tar sitt ansvar på allvar och följer sina egna standarder för "goda medborgare" in i minsta detalj. ESTJs tycker om att interagera med människor och älskar att ha kul. ESTJs kan vara aktiva och roliga i sociala sammankomster, särskilt i familjen, samhället eller arbetet.
ESTJ:er bör försöka att inte ryckas för mycket med de små sakerna och vara mindre hårda. Även om de lägger stor vikt vid sin egen övertygelse är det viktigt att de inte underskattar åsikterna och bidragen från omgivningen. Om ESTJ:er försummar sina känslor kommer de att ställas inför problemet med att förstå människors behov av integritet och integritet, vilket kan leda till att man omedvetet kränker personens känslor, tillämpar logik och förnuft på de situationer där känslomässig känslighet krävs.
Slås av stress dras ESTJ:er tillbaka. De känner att de har blivit missförstådda och underskattade och att deras ansträngningar tagits för givna. ESTJ:er har svårt att uttrycka känslor och kommunicera under tider av stress, trots att de lätt kan uttrycka dem i ett normalt tillstånd.
ESTJs värdesätter säkerhet och säkerhet över allt annat. social ordning och därför känner de att det är deras ansvar att göra vad de kan för att förbättra kvaliteten på dessa saker. ESTJs anser att de bör göra allt som krävs för att förbättra och främja dessa mål. De kommer att klippa gräsmattan, rösta, delta i husägarmöten och i allmänhet göra vad de kan för att upprätthålla personlig och allmän säkerhet.
ESTJs kommer att lägga mycket ansträngning på vad de än tar sig an. De är extremt entusiastiska över att göra vad de än känner är nödvändigt i deras arbete, äktenskap och i samhället. ESTJs är ärliga, praktiska, realistiska och pålitliga individer. Medan ESTJs flitigt kommer att göra allt som är nödvändigt för att utföra den praktiska delen av en uppgift, kan de lätt förbise eller uppskatta vikten av saker utanför dess utilitaristiska räckvidd. Men om ESTJ:er kan se vikten av dessa saker för verkliga fall, kan du vara säker på att de kommer att göra sitt bästa för att förstå dem och inkludera dem i egen plan att väcka den till liv.
ESFJ / Entusiast
ESFJ - offentliga personer, de älskar människor och är varmt intresserade av dem. De använder sina inställningar för avkänning och bedömning för att samla in specifik, detaljerad information om dem runt omkring dem och använda denna information för att ge stöd. De attraheras av människor, och de har en speciell skicklighet - att hjälpa till att visa det bästa i andra. De är oerhört bra på att läsa andra och förstår deras synpunkter. En stark önskan att bli omtyckt, eller i alla fall att vara trevlig, gör dem väldigt känsliga för andras behov. Människor älskar att vara runt ESFJs eftersom ESFJs har en speciell gåva för att hjälpa alla människor, utan undantag, att etablera sig i en god uppfattning om sig själva.
ESFJs tar sina åtaganden på största allvar och är mycket pålitliga. De värdesätter säkerhet och stabilitet och är mycket fokuserade på livets detaljer. Snarare än andra ser de vad som behöver göras och gör vad som är nödvändigt tills de är övertygade om att allt är helt klart. De tycker om den här typen av uppgifter och ESFJ:er är oöverträffad.
ESFJs är varma och fulla av energi. De behöver andras godkännande för att må bra med sig själva. Likgiltighet sårar dem, och de förstår inte illvilja. De är mycket lyhörda (givande) människor som får enorm tillfredsställelse från glädjen hos dem runt omkring dem. De vill att de de är och vad de gör ska bli uppskattade. De är mycket känsliga för omgivningen och är lätta att ge praktisk vård. ESFJs är så omtänksamma människor att de ibland har svårt att se eller acceptera den bittra sanningen om vad de bryr sig om.
Med en dominerande extrovert känsla är ESFJs fokuserade på att läsa andra människor. De drivs av en stark önskan att bli omtyckt och kontrollerad. De är extremt bra på att förstå andra och förändras ofta eget beteende att bli mer omtyckt av alla som de kommunicerar med för tillfället.
ESFJ:s värdesystem bestäms av deras omgivning. De har i regel välformade synpunkter på hur saker och ting ska vara, och är inte blyga för att uttrycka dem. Ändå föredrar de att jämföra sina egna värderingar och moral med världen omkring dem, snarare än med deras interna värdesystem. De kan ha en strikt moralisk kod, men denna kod kommer att bestämmas av det samhälle de lever i, mycket mer än av några interna faktorer.
ESFJs som växte upp omgivna av ett starkt värdesystem, som respekterar moralens krav och fokuserar på sann vänlighet, kommer ivrigt att bli väldigt snälla och oändligt generösa människor som gärna ger upp sin sista tröja utan en sekunds fördröjning. Osjälviskheten hos sådana människor är uppriktig och ren. De ESFJs som inte har haft lyckan att utveckla sina värderingar och jämföra dem med bra externt system, kan ha högst tvivelaktiga värden. I sådana fall tror ESFJs väldigt ofta uppriktigt på integriteten hos deras obalanserade värdesystem. Dessutom har de inte en inre förståelse för innebörden av sina egna värderingar för att omvandla dem ordentligt. Genom att jämföra sina egna värderingar med offentliga, finner de tillräckligt med stöd för att rättfärdiga varje omoralisk handling, vad den än kan vara. ESFJs som dessa är riktigt farliga människor. Extroverta känslor leder dem till kontroll och manipulation, och brist på intuition hindrar dem från att se hela bilden. De är vanligtvis kända och trevliga för människor och är ganska bra på att manipulera dem. Men till skillnad från sin ENFJ-kusin har de ingen intuition för att hjälpa dem förstå de verkliga konsekvenserna av sina egna handlingar. De manipulerar människor för att nå sina egna mål, även om de tror att de följer en tydlig etisk kod i ledningen.
Det är vanligt att alla ESFJ:er har en tendens att kontrollera sin omgivning. Deras dominerande funktion kräver struktur och organisation och strävar efter komplettering. ESFJs känner sig mest bekväma i en miljö av fullständig ordning. De tycker inte om att ta itu med saker som involverar abstrakta teoretiska begrepp eller objektiv analys. De gillar verkligen att städa och skapa struktur och är bra på uppgifter som kräver den här typen av skicklighet. ESFJs bör vara försiktiga med människor som inte gillar att ha kontroll.
ESFJs respekterar och tror på myndigheternas lagar och förordningar och anser att andra borde göra detsamma. De är traditionalister och föredrar att göra saker med beprövade metoder snarare än att invadera okända gränser. Deras önskan om säkerhet ingjuter i dem en vilja att acceptera och acceptera principerna för ett etablerat system. Denna tendens kan ibland leda till att man blint accepterar reglerna utan att förstå dem och frågar om deras giltighet.
ESFJ:er som till och med är något mindre än idealiska kan vara benägna att bli osäkra och fokusera sin fulla uppmärksamhet på att tillfredsställa andra. Han eller hon kan också vara överkänslig, överkontrollera andra och föreställa sig dåliga avsikter där det inte finns några.
ESFJs delar många av de egenskaper som traditionellt förknippas med kvinnor i vårt samhälle. ESFJ-män verkar dock inte alls feminina. Däremot är det typiskt för ESFJ:er att vara väldigt könsmedvetna, och vilken som helst av dem kommer att känna sig väldigt bekväm i en samhällsdefinierad könsroll. ESFJ-män kommer att vara väldigt maskulina (men väldigt sensuella när du lär känna dem) och ESFJ-kvinnor kommer att vara väldigt feminina.
Välutvecklade och balanserade ESFJs är varma, trevliga, vänliga, taktfulla, jordnära, praktiska, solida, konsekventa, organiserade, energiska, entusiastiska och alltid redo att hjälpa. De njuter av tradition och trygghet och strävar efter ett stabilt liv rikt på gemenskap med vänner och familj.
ENTJ / Entreprenör
ENTJs är födda till att vara ledare. ENTJs lever i en värld av möjligheter, ser många mål som måste övervinnas och vill vara de som är ansvariga för att övervinna dem. De har en passion för ledarskap, vilket på ett tillförlitligt sätt stöds av deras smidighet i att gå från att lösa en komplexitet till en annan, förmågan att uppfatta och lagra Ett stort antal objektiv information och snabbt fatta adekvata beslut. Dessa människor tar gärna över tyglarna.
ENTJs är karriärfokuserade och passar sömlöst in i företagsvärlden. De övervakar hela tiden sin omgivning för potentiella problem som kan lösas. De tenderar att se saker ur ett långsiktigt perspektiv och är framgångsrika i att utveckla planer för att hantera de problem de hittar, särskilt de av företagskaraktär. ENTJs är vanligtvis framgångsrika i affärsvärlden på grund av deras starka drivkraft för ledarskap. De är outtröttliga i sina ansträngningar på jobbet och har en klar förståelse för vem som faktiskt leder organisationen.
Det finns inget utrymme för misstag i ENTJ-världen. De tål inte att se hur misstag upprepas, tolererar inte inkompetens och blir väldigt hårda när deras tålamod prövas på detta område, eftersom det är ovanligt att de räknar med människors känslor; dessutom är de inte benägna att tro att de ska anpassa sina beslut till känslorna hos omgivningen. ENTJs, som de flesta typer, har svårt att se saker från andra perspektiv än sina egna, men till skillnad från andra tolererar inte ENTJs människor som ser saker annorlunda än de själva. ENTJs måste medvetet arbeta för att komma ihåg att värdera andra människors åsikter och subtila hantering av känslor. I avsaknad av detta kommer ENTJ att bli våldsam, skrämmande och makthungrig. Detta kan vara ett verkligt problem för ENTJ, och han kan bli berövad viktig information och andras engagemang, och i sfären av personliga relationer kan detta göra vissa ENTJ:s överdrivet övermodiga makar och föräldrar.
ENTJs har en enorm mängd personlig kraft och närvaro, vilket är huvudkraften som gör att de kan uppnå sina mål. Men dessa förmågor kan också vara orsaken till galenskap och önskan om storhet som ENTJs borde frukta.
ENTJs är mycket energiska och målmedvetna individer. De fattar beslut snabbt och visar omedelbart sina egna åsikter och beslut för omvärlden. ENTJs som inte utvecklar sin intuition kommer att fatta beslut för hastigt, utan den nödvändiga förståelsen för omständigheterna (problemen) och alla möjliga lösningar. Å andra sidan kommer icke-tänkande ENTJs att ha problem med att tillämpa logik på sin intuition, och de kommer ofta till otillräckliga slutsatser. I det här fallet kan de ha briljanta idéer och en fullständig förståelse av situationen, men för lite skicklighet i att hantera tillgänglig information kommer att hindra dem från att fatta adekvata beslut och göra sina handlingar inkonsekventa. ENTJs, utvecklade mindre än idealiska i allmänhet, kan bli godtyckliga och hårda, ihärdigt ge order och instruktioner utan en tydlig motivering för deras anledning, utan att ta hänsyn till personligheten hos de personer som är associerade med dem.
Trots det faktum att ENTJs i huvudsak inte räknar med människors känslor, har de ofta ljusa sentimentala drag. Vanligtvis påverkar dessa egenskaper ENTJs på ett positivt sätt, även om de kan tendera att dölja dem för andra, eftersom de anser att de är en manifestation av svaghet. Eftersom känslor och värderingar inte är ett område där ENTJs är vana vid att agera, kan de ibland göra hårda moraliska bedömningar och söka stöd i djupa känslor, orimliga och irrelevanta, vilket ger dem bara problem, ibland mycket allvarliga problem.
ENTJs älskar att interagera med människor. De är extroverta, därför energiska och stimulerade främst utifrån. Ingenting ger ENTJs sådan glädje och tillfredsställelse som ett livligt och utmanande samtal. De respekterar särskilt människor som inte bara kan stå emot sig själva, utan också rimligen underbygga sin egen åsikt. Inte alltför många människor kan göra detta eftersom ENTJ är en mycket stark och dynamisk motståndare med ett enormt självförtroende och överlägsna verbala kommunikationsförmåga. Därför, i debatter med ENTJs, kan även de mest självsäkra individerna ibland tvivla.
ENTJs vill att deras hem ska vara vackra, välmöblerade och rimligt underhållna. De tenderar att ge Särskild uppmärksamhet god utbildning för sina barn och att önska sig en trevlig och lojal relation med sitt par. Hemma måste ENTJ:er vara i ledande positioner lika mycket som de är i sina karriärer. ENTJ matchar bäst med dem som har samma tydliga uppfattning om sig själva och som är av den tänkande typen. Eftersom ENTJs främst är inriktade på sina karriärer, har vissa av dem svårt att ständigt vara borta från hemmet, antingen fysiskt eller mentalt.
ENTJs har många dygder som ger dem enorm styrka, så länge de kommer ihåg att upprätthålla balans i sina liv. De är självsäkra, innovativa och framåtblickande, med en utmärkt förmåga att översätta förmågor och teorier till exakta handlingsplaner. Som regel är dessa extremt energiska individer med medel som är tillräckliga för att uppnå alla mål som ställts upp av dem.
ENFJ / Mentor
ENFJ är folkorienterade personligheter. De lever i en värld av mänskliga möjligheter och har bättre mänskliga egenskaper än andra typer. De förstår och bryr sig om människor och har en speciell talang för att hitta det bästa hos andra. Huvudintresset i ENFJs liv är att ge dem runt omkring dem kärlek, stöd och en trevlig tid. De fokuserar på att förstå, stödja och uppmuntra människor. De förvandlar människors önskningar till fullbordat faktum och får det största nöje av det.
Eftersom ENFJs mänskliga egenskaper är så exceptionella, har de förmågan att få människor att göra precis vad de vill. De tränger in i människors själar och ser vilken typ av reaktion folk förväntar sig. Motiven för ENFJs är vanligtvis ointresserade, men det är känt att ofta utvecklade ännu lite mindre än den ideala ENFJ använde sin makt över människor för att manipulera dem.
ENFJs är så fokuserade på omvärlden att det är särskilt viktigt för dem att tillbringa tid ensam. Detta kan vara svårt för vissa ENFJs, eftersom de tenderar att fokusera på mörka tankar och förtala sig själva privat. Följaktligen kan ENFJs försöka undvika ensamhet och fylla sina liv med aktiviteter som lockar människor. ENFJs tenderar att definiera livets riktning och prioriteringar i enlighet med behoven hos omgivningen och kan vara omedvetna om sina egna behov. Att sätta andras behov över dina egna är funktion som ENFJ, men de bör inte glömma sina egna behov, för att inte offra sig för viljan att hjälpa andra.
ENFJs är mindre benägna att visa upp sig än andra extroverta typer. Även om de kan ha starka övertygelser, kommer de att föredra att avstå från att uttrycka dem om ett sådant beteende stör att hitta det bästa hos människor. Eftersom deras största intresse är att vara en katalysator för förändring i människorna omkring dem, kommer de att vara mer villiga att interagera med andra på ett "kameleont" sätt än att vara unika individer.
Men detta betyder inte att ENFJs inte har sina egna åsikter. De har vissa värderingar och övertygelser som de kan uttrycka klart och koncist. Dessa övertygelser kommer att uttryckas tills de blir för personliga. ENFJs är känslomässiga och öppna i många situationer, men är mer fokuserade på att vara lyhörda och stötta andra. När de står inför en konflikt mellan ett väletablerat värde och att tjäna en annan persons behov, är det mer sannolikt att de föredrar den andra personens behov av värde.
ENFJs kan känna sig helt ensamma även när de är omgivna av människor. Denna känsla av ensamhet kan förvärras av en tendens att inte visa vem du verkligen är.
Folk älskar ENFJs. De är roliga att vara med och verkligen förstår och älskar människor. De är vanligtvis väldigt uppriktiga och ärliga. Vanligtvis är ENFJs självsäkra och besitter fantastisk förmåga- gör många olika saker samtidigt. De är som regel ljusa, fulla av potentiella, energiska och effektiva människor. De är ofta bra på allt som fångar deras uppmärksamhet.
ENFJs älskar när saker är välplanerade och kommer att arbeta hårt för att upprätthålla ordning och lösa oklarheter. De tenderar att vara kinkiga, särskilt hemma.
ENFJ:er fungerar bra där det finns möjlighet att kommunicera med människor. De är gjorda för sociala nämnder. Deras övernaturliga förmåga att förstå människor och bara säga det som behöver sägas för att göra dem lyckliga gör dem till naturliga rådgivare. De älskar att stå i centrum för uppmärksamheten, och de är duktiga i situationer där de kan inspirera och vägleda omgivningen, som att undervisa.
ENFJ gillar inte att syssla med objektiva resonemang. De förstår inte eller uppskattar inte dess fördelar och blir avskräckta där de tvingas ta itu med logik och fakta som inte är relaterade till den mänskliga faktorn. De lever i en värld av mänskliga möjligheter och njuter av sina planer mer än sina prestationer. De är oroliga för framtida möjligheter, och nuet kan vara oroande och tråkigt.
ENFJs har en speciell gåva för att hantera människor och är i allmänhet glada om de kan använda sin gåva för att hjälpa andra. De tycker mycket om att hjälpa människor. Deras genuina intresse för mänskligheten och exceptionella intuitiva intresse gör att även de mest introverta människorna kan prata.
ENFJs är i stort behov av slutna och intima relationer och kommer att gå långt för att skapa och underhålla dessa relationer. De är väldigt lojala och pålitliga om de en dag går in i ett förhållande.
De som inte har utvecklat ENFJ-området för känslor kan ha svårt att acceptera korrekta beslut och de kan på allvar börja hoppas på andra människors förmåga att fatta beslut. Om de inte utvecklar sin intuition kanske de inte märker möjligheter och kommer att utvärdera saker för hastigt, baserat på det allmänt accepterade systemet av värderingar eller sociala normer, utan ordentlig förståelse för den aktuella situationen. ENFJs som inte har hittat sin plats på jorden kommer sannolikt att bli extremt känsliga för kritik och benägna att få överdriven ångest och akuta skuldkänslor. Dessutom kommer de att skamlöst manipulera och kontrollera andra.
I allmänhet är ENFJs charmiga, varma, generösa, kreativa och mångsidiga individer med en välutvecklad förmåga att se vad som driver människor. Denna speciella förmåga att se mängden potential hos andra, i kombination med en genuin önskan att hjälpa människor, gör ENFJs till verkligt värdefulla individer. Hur hängivna och omtänksamma ENFJs än är, måste de värdera sina egna behov tillsammans med dem som finns runt dem.
ISTJ / Inspektör
ISTJs är tysta och reserverade individer som är intresserade av säkerhet och fridfullt liv. De har en stark inre pliktkänsla, vilket ger dem motivation och allvar i sina avsikter. Organiserade och metodiska kan de lyckas med vad de än tar sig an.
ISTJs är mycket lojala, lojala och pålitliga. De lägger stor vikt vid ärlighet och sammanhållning. De är "goda medborgare" som kommer att göra det som är rätt för deras familjer och organisationer dag ut och dag in. Trots att ISTJ:er tar allt på extremt stort allvar, har de ett fantastiskt sinne för humor och är duktiga på att ha roligt - speciellt med familjen eller på informella arbetsrelaterade sammankomster.
ISTJs tenderar att tro på lag och tradition och förväntar sig detsamma av dem runt omkring dem. Tvingade att bryta mot lagar eller gå emot reglerna känner de sig obekväma. Om de ser en god anledning att avvika från den etablerade ordningen kommer de att göra det, men ISTJs tenderar att tro att allt ska göras i enlighet med planer och metoder. Om ISTJ:er inte utvecklar sin intuition alls, kan de bli besatta av regler och insistera på att saker ska göras "som de ska".
ISTJs är oändligt trogna sina ord och gör alltid vad de lovat. Av denna anledning flyttas mer och mer arbete ibland över på dem. ISTJs har en så stark pliktkänsla att det kan vara svårt för dem att säga nej när de har en arbetsbelastning som är svår att hantera. Därför arbetar ISTJs ofta övertid, vilket ger dem många fördelar.
ISTJs ägnar mycket tid åt att arbeta och lägger en enorm mängd energi på alla företag som ur deras synvinkel är viktiga för att uppnå det slutliga målet. Samtidigt föredrar de att avstå från att slösa energi på saker som betyder lite för dem eller som de inte ser någon praktisk användning för. De föredrar att arbeta ensamma, men om situationen kräver det kan de arbeta bra i ett team. De strävar efter att vara noggranna i allt de accepterar, och de älskar att ha auktoritet inom sitt valda område.
ISTJs teoretiserar sällan och använder abstrakt tänkande, men deras praktiska tillämpningsförmåga är utmärkt. ISTJs har en enorm respekt för fakta och bär en myriad av händelser och trivia i sina huvuden, samlade genom deras sensoriska preferenser. De kan ha svårt att förstå idéer eller begrepp som ligger långt ifrån deras personliga världsbild, men om idéns betydelse och relevans visas för någon de respekterar eller bryr sig om, blir idén ett faktum som ISTJ kommer att omfamna och stödja. . .. När de väl har stöttat en sak eller idé kommer ISTJ:er att stanna vid ingenting och tro att de gör sin plikt att ge stöd där det behövs.
ISTJ:er ignorerar vanligtvis sina egna känslor eller de som finns runt dem. De kan ha allvarliga problem att snabbt förstå de känslomässiga behoven hos omgivningen. Perfektionister till sin natur tenderar de inte att belöna andras flit lika mycket som de belönar fliten i sig själva. ISTJ bör dock inte glömma att tacka människor då och då för de saker de måste göra.
Som regel känner ISTJs obekväma när de måste uttrycka sina egna känslor och tillgivenheter för andra. men stark känsla plikt och förmåga att se vad som behöver göras i en given situation gör att de vanligtvis kan övervinna sin naturliga återhållsamhet, vilket gör dem väldigt milda och omtänksamma mot de människor de älskar. När ISTJ har gissat om de känslomässiga behoven hos nära och kära, kommer ISTJ alltid att försöka tillfredsställa dem.
ISTJs är extremt ärliga och lojala. De är engagerade i traditioner, har familjetänkande (synonym - klantänkande - ca. Översättning), De kommer att anstränga sig mycket för att se till att allt i deras hem och krets av nära och kära går bra. De är ansvarsfulla föräldrar och tar sitt föräldraansvar på allvar. De tar vanligtvis regelbundet och generöst hand om sin familj och är mycket uppmärksamma på nära människor, även om de ibland tycker att det är obehagligt att uttrycka sin kärlek. ISTJs föredrar att uttrycka sina känslor med handlingar snarare än ord.
ISTJs har en utmärkt förmåga att acceptera en uppgift, definiera den, organisera, planera och se till att den fullföljs i sin helhet. De är mycket hårt arbetande och låter inte hinder komma i vägen för dem själva och deras ansvar. De ger sig vanligtvis inte alltför stora chanser att slutföra arbetet, eftersom de ser fullgörandet av arbetet som ett vanligt fullgörande av sina skyldigheter.
ISTJs har vanligtvis en stor känsla för utrymme och syfte, såväl som en subtil estetisk smak. Deras hem är i allmänhet trevligt inredda och oklanderligt städade. De lyssnar extremt starkt på sina känslor och vill vara i en sådan miljö som skulle tillfredsställa deras behov i ordning, läge och skönhet.
I en stressig situation kan ISTJ:er hamna i "katastrofläge" när de inte ser något - bara en sak som kan gå fel. De börjar skälla ut sig själva för saker som de kunde ha gjort annorlunda, eller för skyldigheter som de inte kunde uppfylla. I sådana situationer förlorar de förmågan att se på saker och ting lugnt och förnuftigt, och driver sig in i depression med sina egna förutsägelser om nederlag.
Sammantaget har ISTJs enorm potential. Skickliga, logiska, rimliga och effektiva individer, drivna av önskan att säkerställa säkerhet och ett fridfullt liv, ISTJs har allt för att effektivt uppnå sina valda mål - vad de än må vara.
ISFJ / Guardian
ISFJs lever i en konkret och vänlig värld. De är uppriktigt varma och snälla och vill tro på det bästa i människor. De värdesätter harmoni och interaktion och tenderar att vara mycket mottagliga för andras känslor. ISFJs uppskattas av omgivningen för deras synsätt, medvetenhet och förmåga att se det bästa hos människor genom deras orubbliga önskan att hitta det bästa.
ISFJs är rika inre frid, vilket inte alltid är tillgängligt för observatörer. De tar ständigt emot och samlar på sig information om människor och situationer som är viktiga för dem. Detta enorma informationsmagasin är vanligtvis förvånansvärt konsekvent eftersom ISFJs utmärker sig på att komma ihåg saker som är viktiga för deras värdesystem. Det är inget speciellt för en ISFJ att minnas ett visst ansiktsuttryck eller konversation in i minsta detalj år efter händelsen som imponerade på dem.
ISFJ:er är väldigt tydliga med hur allt ska vara, och de strävar efter att implementera det. De värdesätter säkerhet och vänlighet, respekterar tradition och lagen. De tror att etablerade rutiner finns för att de fungerar. Därför är de ovilliga att göra något på nya sätt, tills de specifikt har visat att detta nya är bättre än det befintliga.
ISFJs lär sig genom att göra bättre än att läsa en bok eller tillämpa teori. Av denna anledning tenderar de att inte arbeta inom områden som kräver abstrakt analys eller teori. De värdesätter praktiska tillämpningar. Traditionella metoder för högre utbildning, som kräver en enorm mängd teoretisering och abstraktion, tenderar att bli en obehaglig syssla. ISFJs lär sig bäst när praktiska tillämpningar har demonstrerats för dem. När uppgifterna är inlärda och deras praktiska betydelse förstås, kommer ISFJs troget och outtröttligt att utföra dem till slutet. ISFJs är extremt lojala.
ISFJs har en extremt välutvecklad känsla för rymd, syfte och estetisk dragningskraft. Av denna anledning föredrar de att ha vackert inredda och funktionella hem. De är utmärkta inredningsarkitekter. Denna speciella förmåga, tillsammans med deras lyhördhet för omgivningens känslor och önskningar, gör dem otroligt omtänksamma och gör att de kan välja rätt presenter som verkligen kommer att uppskattas av mottagaren.
De flesta av de andra typerna av ISFJ: er är mycket medvetna om sina inre känslor såväl som andras känslor. De uttrycker vanligtvis inte sina egna känslor och håller dem inne. Om det är negativa känslor kan de gradvis intensifieras inom ISFJ tills de blir till konkreta beslut mot människor som, när de väl är fastlagda, är svåra att utrota. Många ISFJs lär sig att uttrycka sig själva och ventilera sina intensiva känslor.
Även om ISFJ:er är ovilliga att uttrycka sina känslor, är de inte benägna att visa att de vet hur andra känner. Men de kommer att tala ärligt när de känner att någon verkligen behöver deras hjälp. I dessa situationer kan de verkligen hjälpa andra genom att vara medvetna om sina känslor.
ISFJs har en stark känsla av ansvar och plikt. De tar sitt ansvar på största allvar och du kan lita på att de följer det. Därför brukar folk lita på dem utan att tveka. ISFJs har svårt att säga nej när de ombeds att göra något, så de kan bli överväldigade. I dessa fall talar ISFJ:er vanligtvis inte om sina svårigheter för andra, eftersom de verkligen inte gillar konflikter och också för att de tenderar att sätta andras behov över sina egna. ISFJ:er måste lära sig att fastställa, utvärdera och uttrycka sina behov om de ska undvika bördan av att tas för given.
ISFJ behöver positiv feedback från andra. I avsaknad av positiv feedback eller inför kritik tappar ISFJ: er förtroende och kan bli deprimerade. Deprimerade eller under stor stress börjar ISFJs komma ihåg allt som gick fel i deras liv. De utvecklar en stark känsla av otillräcklighet och övertygar sig själva om att "allt går fel" eller "jag kan inte göra något rätt."
ISFJs är varma, snälla och oberoende. De har många speciella gåvor som ger andras uppmärksamhet och deras förmåga att hålla saker i en stabil riktning. De bör komma ihåg att de inte kan vara för krävande av sig själva och ge sig själva lite värme och kärlek, än de öppet kan dela med andra.
INTJ / analytiker
INTJs lever i en värld av idéer och strategisk planering. De värdesätter intelligens, kunskap och kompetens, och inom dessa områden tenderar de att ha höga krav, som de konsekvent försöker implementera. De förväntar sig inget mindre av omgivningen.
Med en dominerande introvert intuition fokuserar INTJs sin energi på att noggrant observera världen och forma idéer och möjligheter. Deras hjärnor samlar ständigt information och skapar associationer om det. Denna typ av person är extremt kräsna och förstår vanligtvis nya idéer mycket snabbt. Deras största intresse ligger dock inte i att förstå begreppet, utan i dess rationella tillämpning. Till skillnad från INTP:er följer de inte idén så länge de kan, utan försöker bara förstå den helt. De strävar efter att komma till beslut om tankar och idéer. Deras önskan om fullständighet och organisation kräver vanligtvis att de vidtar åtgärder snarare än att sitta stilla.
Det enorma värde de ger systemet och organisationen, i kombination med deras naturliga urskillning, gör dem till briljanta vetenskapsmän. INTJ-forskaren gynnar vårt samhälle genom att ge sina egna idéer en form som passar deras anhängare. INTJs har svårt att uttrycka sina inre bilder, insikter och abstraktioner. Intern form INTJ:s tankar och koncept är mycket individualiserade och inte redo att omvandlas till en form som andra kan förstå. INTJ försöker dock översätta sina idéer till en ritning eller ett system som vanligtvis är lätt att förstå, snarare än att direkt översätta sina egna tankar. I de flesta fall ser de inte kostnaden för direkt översättning, och dessutom har de svårt att uttrycka sina egna idéer, som vanligtvis är icke-linjära. Men deras största respekt för kunskap och information motiverar dem att uttrycka sina tankar för en person som verkar värdig för dem.
INTJs är naturliga ledare, även om de vanligtvis föredrar att stanna i bakgrunden tills de ser ett verkligt behov av att ta på sig ledarrollen. I ledande positioner är de ganska effektiva eftersom de objektivt kan se det verkliga tillståndet och är flexibla nog att ändra saker som inte fungerar bra. De är de största strategerna - hela tiden söker de igenom tillgängliga idéer och koncept, bedömer deras användbarhet i sammanhanget av den aktuella strategin, försöker anpassa den till oförutsedda omständigheter.
INTJs tillbringar mycket tid i sina egna huvuden och kanske inte är särskilt intresserade av andras tankar och känslor. Om deras känselsida är dåligt utvecklad kan de ha problem med att tillhandahålla den grad av intimitet som krävs för människorna omkring dem. Med underutvecklade sensoriska världar kan de tendera att ignorera de detaljer som krävs för att genomföra sina idéer.
INTJs största intresse av att interagera med världen är att fatta beslut, uttrycka bedömningar och ordna allt de möter i ett begripligt och intelligent system. Därför är de snabba med att uttrycka bedömningar. De har ofta enastående intuition och är övertygade om att de har rätt. Medan de kompletterar sin intuitiva förståelse med en välutvecklad förutsägelseförmåga, finner de ofta att de missförstås. I sådana fall är INTJs mer benägna att tillskriva missförstånd till den andra sidans begränsningar än till sina egna uttryckssvårigheter.
INTJs är ambitiösa, självsäkra, försiktiga, framåttänkande tänkare. Många INTJs ägnar sig åt ingenjörs- eller vetenskapliga karriärer, även om vissa associerar sig med affärsvärlden inom områden där organisation och strategisk planering krävs. De ogillar röran och ineffektivitet och i allmänhet allt som är fånigt och vagt. De värdesätter tydlighet och effektivitet och kommer att investera enorma mängder energi och tid i att kombinera sina beslut och intuitioner till välstrukturerade former.
Människor runt omkring dig kan ha svårt att förstå INTJs. De kan se INTJs distanserade och stängda. INTJs visar verkligen inte sina egna känslor för mycket och tenderar inte att uttrycka så mycket beröm och positivt stöd som de runt omkring dem behöver eller vill ha. Det betyder inte att han eller hon verkligen inte känner sympati och läggning för andra, det är bara att det är okaraktäristiskt för dem att känna ett behov av att uttrycka dem. Andra kan av misstag uppfatta INTJs som hårda och går sin egen väg. Ingenting kan vara mindre som sanningen, eftersom INTJs alltid letar efter den objektivt bästa strategin för att implementera sina idéer och är vanligtvis villiga att lyssna på alternativa handlingssätt.
Under hög stress kan INTJs bli besatta av galna sensoriska aktiviteter som att dricka för mycket alkohol. De kan också vara benägna att ryckas med små saker och detaljer som i sitt normala tillstånd inte skulle anses vara viktiga för det slutliga målet.
INTJs bör komma ihåg att uttrycka sig fullständigt - detta kommer att undvika komplexiteten av missförstånd med människor. I avsaknad av god utveckling av kommunikationsförmåga kan de bli abrupta och korta i kommunikationen med människor, och ibland helt avskärmade från omvärlden.
INTJs har en enorm förmåga att göra fantastiska saker. De har en förståelse för helheten och tenderar att syntetisera direkta handlingsplaner från sina koncept. Resonemangsförmågor ger dem förmågan att uppnå detta. Nästan alltid INTJs är mycket kompetenta människor och kommer inte att ha några karriär- eller träningsproblem. De är kapabla att göra stora framsteg inom dessa områden. När det gäller personlighet ligger det allt inom kraften hos INTJs som utövar tolerans och anstränger sig för att effektivt uttrycka sina tankar till dem runt omkring dem för att få ett rikligt och givande liv.
INFJ / Humanist
INFJs är väldigt snälla, omtänksamma, djupa och extremt intuitiva personligheter. Konstnärliga och kreativa lever de i en värld av dolda betydelser och möjligheter.
INFJs lägger stor vikt vid att vara snygga och systematiska i omvärlden. De lägger enormt mycket energi på att komma på det bästa sättet att få saker gjorda och ständigt definiera och omdefiniera sina prioriteringar. Å andra sidan agerar INFJs inte på egen hand, utan utifrån intuition, vilket är helt spontant. De uppfattar saker intuitivt utan att peka ut orsaken och utan detaljerad kunskap om ämnet. De har oftast rätt och vet om det. Därför litar INFJs oerhört på sina instinkter och föraningar. Denna konflikt mellan den inre och yttre världen kan innebära att INFJ:er inte kommer att vara lika organiserade som resten av de avgörande typerna. Eller så kan du se några tecken på oordning i motsatt benägenhet att beställa, till exempel ett ständigt smutsigt bord.
INFJs har otrolig insikt i människor och situationer. De får "hunches" om saker och förstår dem intuitivt. Ett otroligt exempel: vissa INFJs pratar om fall av psykisk natur, som en föraning om att något hänt en älskad. Det avslöjas senare att han var med om en bilolycka. Andra typer avvisar den här egenskapen eller hånar den, och INFJs själva förstår inte fullt ut sin intuition på den nivå där den kan uttryckas i ord. Därför skyddar de flesta INFJ:er sitt inre och delar bara med vem de än väljer att dela det med, och bara när de vill göra det. INFJs är djupa, komplexa, ganska tillbakadragna personligheter som tenderar att vara svåra att förstå. De håller alltid en del av sig själva hemlig och från detta kan de dra sig tillbaka.
Men INFJs är verkligen varma såväl som djupa. INFJs har en speciell plats i hjärtat hos dina närmaste, som kan se deras speciella förmågor och djupet i deras omsorg. INFJs berör andras känslor och försöker vara milda för att undvika att kränka någon. De är mycket mottagliga för konflikter som de inte kan tolerera. Konfliktladdade situationer kan leda till en normalt fridfull INFJ i ett tillstånd av förvirring eller våldsam ilska. De tenderar att låta konflikter passera genom sig själva och får hälsoproblem under hög stress.
Eftersom INFJ:er är mycket intuitiva, litar de mest på sina instinkter. Detta kan bidra till deras envishet och tendens att ignorera andras åsikter. De är säkra på att de har rätt. INFJs, å andra sidan, är perfektionister som tvivlar på att de lever upp till sin fulla potential. INFJs är sällan i harmoni med sig själva - hela tiden finns det något annat som de behöver fixa i sig själva och omvärlden. De tror på konstant tillväxt och tar sig ofta inte tid att njuta av sina egna prestationer. De har ett gediget värdesystem och vill leva efter vad de känner – rätt. Av respekt för känslan är INFJ:s snälla och lättsamma. Å andra sidan förväntar de sig mycket av sig själva och ofta av sin familj. De kompromissar inte med sina ideal.
INFJs är riktiga utbildare: tålmodiga, milda och beskyddande. De blir kärleksfulla föräldrar och utvecklar nära relationer med sina barn. De förväntar sig mycket av sina barn och pressar dem att bli bättre än de kan vara. Detta kan ibland visa sig som hårt. Men i allmänhet blir INFJ-barn uppriktiga och hängivna föräldraskap tillsammans med djup oro.
När det kommer till arbete tenderar INFJs att visa sig i områden där de kan vara kreativa och lite självständiga. De har en naturlig dragning till konst, och många manifesterar sig inom vetenskapen, där de använder sin intuition. INFJs kan också arbeta i tjänstebranschen. De är inte så bra på små saker och detaljerade uppgifter. INFJ:er kommer antingen att undvika sådana uppgifter eller ta till den andra ytterligheten: de kommer att omge sig med detaljer i en sådan utsträckning att de inte kan se hela bilden. Efter att ha blivit småaktiga kan INFJs vara extremt krävande på andra människor.
INFJs är begåvade med vad andra typer inte är. Livet är inte alltid lätt för INFJs, men de är kapabla till ett fantastiskt djup av känslor och personlig prestation.
ISTP / Master
ISTP:er har en oemotståndlig lust att lära sig hur saker fungerar. De är bra på logisk analys och är angelägna om att tillämpa den i praktiska situationer. De tenderar att vara mycket övertygande, även om de inte är intresserade av teorier och begrepp, tills de ser praktisk tillämpning. De gillar att titta på saker i detalj och ta reda på hur de fungerar.
ISTP:er är i första hand oberoende och behöver utrymme att fatta egna beslut om sitt nästa drag. De tror inte på att följa regler och förordningar eftersom det hindrar dem från att "göra sin egen grej". ISTP har en anda av äventyr. De lockas till motorcyklar, flygplan, fallskärmshoppning, surfing och mer. De är galna i aktiv handling och är i allmänhet orädda. Deras äventyrstörst och önskan att ständigt vara i rörelse leder till att ISTP:er i rutinen blir uttråkade ganska snabbt.
ISTP:er är trogna sina motiv och övertygelser och är övertygade om att människor ska behandlas opartiskt och ärligt. Trots att de inte respekterar "Systemets lagar" följer de sina egna koncept och regler för vad det innebär att uppträda ärligt, och kommer aldrig att ta del av det som strider mot deras personliga regler. ISTP är extremt lojalt och lojalt mot sina "bröder".
ISTP:er älskar och behöver spendera tid ensamma, eftersom detta är den tid då de tydligast kan förstå sakerna i deras huvud. De uppfattar ett stort antal opersonliga fakta från omvärlden och reder ut dem ensamma och fattar beslut baserat på dem.
ISTP:er kan inte sitta kvar och, upptagna med affärer, älskar att vara i form. De är inte den typen av människor som kommer att sitta vid ett bord hela dagen och planera något på lång sikt. Anpassningsbara och spontana, de är bara ansvariga för vad de lämnar efter sig. De har vanligtvis utmärkt teknisk förmåga och kan bli effektiva ledare inom detta område. De fokuserar på detaljer och praktiska detaljer. De har en utmärkt känsla för syfte och förstår detaljer i farten, vilket gör att de kan fatta snabba och effektiva beslut.
ISTP:er undviker att fatta beslut baserade på personliga värderingar - de anser att bedömningar och beslut bör baseras på fakta och vara opartiska. Faktum är att de sällan tänker på vilket intryck de gör på andra. De ägnar inte bara det minsta uppmärksamhet åt sina egna känslor, utan tror inte ens på dem och försöker ignorera dem, eftersom de knappt skiljer mellan känslomässiga reaktioner och värdebedömningar. Detta kan vara mycket svårt för de flesta ISTP:er.
ISTP:er utmärker sig i krissituationer. De flesta av dem är bra idrottare och har bra koordination. De är skickliga på att leda projekt och knyta ihop förlorade ändar. De har vanligtvis inte stora problem med skolan eftersom de är introverta, kapabla till logiskt tänkande. Som regel är de tålmodiga individer, om än predisponerade för känslomässiga utbrott på grund av deras ouppmärksamhet för sina egna känslor.
ISTP:er har många naturliga förmågor som gör det möjligt för dem att uppnå hög nivå inom många väldigt olika områden. Mest glada är de dock när de kan fokusera på en uppgift som kräver konstant aktivitet, detaljerad logisk analys och tekniska färdigheter. De är mycket stolta över sin förmåga att ta nästa steg rätt.
ISTP:er är optimistiska, fulla av gott humör, lojala mot sina kamrater, enkla i sina önskningar, generösa, förtroendefulla och känsliga människor som inte begränsar sig till skyldigheter.
ISFP/Medlare
ISFP:er lever i en värld av sensoriska förmågor. Det är viktigt för dem hur saker ser ut, luktar, låter, berör och hur de smakar. ISFP:er har en subtil estetisk känsla och som regel är de bra artister, ovanligt begåvade i att skapa och kombinera (komponera) saker som starkt påverkar sinnena. ISFP:er har en tydlig uppsättning värden som hålls fast vid. ISFP:er måste känna att de lever enligt vad de känner - rätt, så de kommer att göra uppror mot allt som strider mot deras attityd. De väljer vanligtvis jobb och karriärer som ger dem friheten att arbeta samtidigt som de strävar efter värdebaserade personliga mål.
ISFP:er tenderar att vara lugna och privata, vilket gör dem mindre igenkännliga. De behåller sina idéer och övertygelser för sig själva och litar bara på dem för dem som står dem närmast. De är vanligtvis snälla, milda och lättpåverkade i hanteringen av människor. ISFP:er har ett intresse av att hålla människor friska och lyckliga, och de lägger enormt mycket energi och ansträngning på de intressen de tror på.
ISFPs har en passion för estetik och skönhet. De tenderar att älska djur och kan uppskatta naturen. ISFP:er är originella och oberoende individer som behöver personligt utrymme. De värdesätter människor som tar sig tid att förstå och stödja dem på ett unikt sätt för att uppnå sina mål. Människor som inte känner ISFP väl kanske tror att deras ovanliga livsstil bara är ett tecken på lättsinne, men faktiskt tar ISFP:er livet på största allvar, samlar ständigt information och testar den med sitt värdesystem för att hitta klarhet och mening som ligger i hjärtat av saker och ting.
ISFP:er är mycket aktiva individer. De är "skapare" och känner sig vanligtvis obekväma med att teoretisera om koncept och idéer tills de ser praktisk användning av dem. ISFP:er lär sig snabbare i en praktisk miljö så att de snabbt blir uttråkade traditionella metoder lärande som betonar abstrakt tänkande. De gillar inte objektiv analys, så det är svårt för dem att fatta beslut som baseras strikt på logik. De tror att beslutsfattande beror på subjektiva övertygelser och inte på objektiva regler och lagar.
ISFP:er är extremt uppmärksamma och brinner för människor. De samlar på sig information om andra och försöker ta reda på vad det betyder. De är som regel extremt försiktiga i uppfattningen av information om människor.
ISFP:er är väldigt varma och medkännande människor. De bryr sig verkligen om dem runt omkring dem och är extremt artiga i sin önskan att hjälpa. De tar extraordinärt hand om sina närmaste och visar som regel sin kärlek genom handlingar, inte genom ord.
ISFP:er vill inte bli kontrollerade och kontrollerade, precis som de inte vill bli kontrollerade och kontrollerade av dem. De behöver en plats och tid för ensamhet för att kunna bedöma villkoren för sitt eget liv, förena dem med sitt eget värdesystem. ISFP:er respekterar i hög grad andras behov.
ISFP:er tillåter sig inte att slappna av i utförandet av de uppgifter som de gör utmärkt. På grund av sitt värdesystem är ISFP:er övertygade perfektionister och förebrår till och med sig själva med onödig hårdhet.
ISFP:er har olika förmågor, särskilt när det gäller konstnärlig uppfattning om saker och osjälvisk service till andra. ISFP:er ser inte livet som lätt eftersom de tar det på så stort allvar, men de har allt för att göra deras liv och nära och kära rika på användbara erfarenheter.
INTP / kritiker
INTP:er lever i en värld av teoretiska möjligheter. De ser allt i sammanhanget med hur det skulle kunna förbättras eller vad det skulle kunna omvandlas till. De lever främst i sina egna sinnen och kan analysera komplexa problem, identifiera mönster och ge logiska förklaringar. De söker klarhet i allt och strävar efter att få och forma kunskap. De är "frånvarande professorer" som värdesätter intelligens och förmågan att tillämpa logik på teorier för att hitta lösningar. De har ett så starkt sug efter att ge en logisk förklaring till problem att de tillbringar större delen av sitt liv i sina egna huvuden och kanske inte tillmäter något värde eller någon större vikt vid omvärlden. Deras naturliga tendens att omvandla teorier till en form som är lämplig för konkret förståelse kan förvandlas till en känsla av personligt ansvar för att lösa teoretiska problem och hjälpa samhället att gå mot en mer fullständig förståelse.
INTP värderar kunskap över allt annat. Deras hjärnor arbetar ständigt med att skapa nya teorier, bevisa eller motbevisa befintliga. De närmar sig problem och teorier med entusiasm och skepsis och ignorerar befintliga regler och åsikter, och skapa sitt eget förhållningssätt till lösningen. De letar efter modeller och logiska förklaringar i allt som intresserar dem. De är vanligtvis extremt snabba och kapabla att ge objektiv kritik i sin analys. De älskar nya idéer och blir entusiastiska över abstraktioner och teorier. De älskar att diskutera dessa koncept med andra. De kan verka "drömmande" och fristående från andra eftersom de spenderar mycket tid på att fundera över teorier i sina egna huvuden. De hatar att arbeta med rutinmässiga saker – de vill hellre skapa komplexa teoretiska lösningar och överlåta implementeringen av systemet till andra. De är väldigt intresserade av teorier och lägger ner mycket tid och energi på att försöka hitta lösningar på det problem som väckte deras nyfikenhet.
INTP:er gillar inte att leda eller kontrollera människor. De är mycket toleranta och flexibla i de flesta situationer, men när en av deras vördade övertygelser kränks eller utmanas, kommer de att ta en mycket hård hållning. INTP:er tenderar att vara väldigt blyga när det kommer till att träffa nya människor. Å andra sidan är INTP väldigt självsäker och utåtriktad kring människor han känner väl, eller när han diskuterar teorier som han förstår till fullo.
INTP förstår eller lägger inte vikt vid beslut som fattas på grundval av personlig subjektivitet eller känslor. De strävar alltid efter att få saker till sin logiska slutsats och förstår inte vikten eller betydelsen av subjektiva känslomässiga åsikter i beslutsfattande. Av denna anledning tar INTP vanligtvis inte hänsyn till hur människor mår, och har naturligtvis inte tillräcklig förmåga att möta andras känslomässiga behov.
INTP:er kan ha problem med strävan efter storhet och socialt uppror som går emot deras kreativitet. Eftersom deras sensuella sida är som svagast har INTP:er problem med att uttrycka den värme och det stöd som behövs i en intim relation. Om INTP inte förstår vikten av att uppmärksamma mänskliga känslor, kan det bli alltför kritiskt och sarkastiskt med andra människor. Om INTP inte kan hitta en plats där han kan använda sina största styrkor, kan han bli pessimistisk och cynisk. Om INTP inte tillräckligt utvecklar sin sensoriska sida, kan den bli okänslig för sin omgivning och bli svag i vanliga uppgifter som att betala räkningar och välja lämpliga kläder.
Det är oerhört viktigt för INTP att idéer och fakta uttrycks korrekt och kortfattat. De föredrar att uttrycka sig genom idéer som de anser vara absoluta sanningar. Ibland är deras väl genomtänkta förståelse av en idé inte lätt att förstå av andra, men det är inte vanligt att INTP:er frivilligt skräddarsyr sanningen bara för att förklara den på ett begripligt sätt för andra. INTP:er kan vara benägna att överge ett projekt så snart det presenterats fullt ut och gå vidare till nästa fall. Det är viktigt att INTP lägger stor vikt vid att de teorier de utvecklar är begripliga uttryck. I slutändan betyder en fantastisk upptäckt ingenting om du bara förstår den.
INTP:er är vanligtvis mycket oberoende, okonventionella och ursprungliga människor... De tenderar inte att lägga stor vikt traditionella mål som popularitet och säkerhet. De tenderar att ha komplexa personligheter och tenderar att vara rastlösa och temperamentsfulla. De är mycket resursstarka och kan tänka utanför ramarna, vilket gör att de kan analysera idéer på ett okonventionellt sätt. INTP har gjort ett stort antal vetenskapliga upptäckter i världen.
INTP arbetar på sin teori så bra som den kan om den gör det självständigt. INTP:n kan göra riktigt underbara saker när de ges miljön för att stödja hans kreativa genialitet och möjliga förändring. De är pionjärerna för nya idéer i vårt samhälle.
INFP / Romantisk
INFP:er är mer fokuserade på att göra världen till en bättre plats än andra intuitiva känslatyper. Deras mål är att hitta meningen med livet. Vad är deras syfte och hur kan de bäst behålla mänskligheten i sina liv? De är idealister och perfektionister som envist strävar efter att uppnå sina mål.
INFP:er är extremt intuitiva mot människor. De förlitar sig starkt på sin intuition och följer den och använder sina upptäckter för att ständigt söka livets värden. De söker ständigt sanningen och meningen bakom saker och ting. Varje händelse och varje del av kunskap sätts på prov av INFP:s värdesystem och utvärderas för potentiell hjälp INFP:er att definiera eller förbättra sitt eget beteende. I slutändan är målet alltid detsamma – att hjälpa människor och göra den här världen till en bättre plats.
Vanligtvis är INFPs omtänksamma och uppmärksamma individer som vet hur de ska lyssna och bete sig enkelt när de kommunicerar med människor. De kan vara snåla i att uttrycka känslor, men trots detta är de väldigt djupt uppmärksamma och uppriktigt intresserade av att förstå människor. Denna uppriktighet känns av andra och gör INFP till en värdefull vän som man kan lita på med alla hemligheter. En INFP kan vara varm med människor han eller hon känner väl.
INFPs gillar inte konflikter och kommer att gå långt för att undvika dem. Om INFP:er stöter på dem är det alltid utifrån deras egna känslor. I konfliktsituationer lägger INFP:er inte så stor vikt vid vem som har rätt och vem som inte har. De bryr sig inte om de har rätt eftersom de styrs av sina känslor. De vill inte må dåligt, vilket gör att de ibland ser absurda ut i sådana situationer. Å andra sidan är INFP:er mycket bra medlare som vanligtvis är vänliga när det gäller att lösa konflikter, de kan intuitivt förstå känslorna hos den person som de uppriktigt vill hjälpa.
INFP:er är kompatibla och lugna så länge deras värderingar inte kränks. När något hotar värdesystemet blir INFP:s aggressiva förespråkare som bestämt förespråkar åsikter. Jobbet eller projektet som INFP är intresserad av blir ett "livsverk". De är inte fokuserade på att studera detaljer och detaljer, i arbetet med "livsverket" kommer de med beslutsamhet och kraft att skydda sig från alla möjliga detaljer.
När det kommer till vardagliga småsaker tenderar INFP:er att vara helt olämpliga. De brinner för sitt arbete och märker kanske inte fläckarna på mattan på länge, men blåser flitigt bort dammpartiklarna från broschyren om deras projekt.
INFPs gillar inte nakna fakta och logik. De är fokuserade på sina känslor, så det är svårt för dem att objektivt se på saker och ting. De tror inte på objektivt tänkande och förstår inte dess värde, så de är ganska ineffektiva när det gäller att använda den här typen av tänkande. De flesta INFP:er undviker objektiv analys, även om vissa utvecklar denna förmåga och blir ganska logiska. V stressiga situationer INFP:er tenderar att glömma strikt logik och på ett felaktigt sätt kasta fakta efter varandra i ett anfall av ilska.
INFPs har hög standard och spetskompetens i allt. De är oftast krävande av sig själva och ger sig inte för mycket chanser. INFP:er kan ha problem med att arbeta i ett projekt som ett team eftersom deras standarder är högre än resten av gruppen. I kollektiva situationer kan de ha "kontrollproblem". INFP:er måste arbeta för att anpassa sina höga ideal med villkoren i det dagliga livet. Utan att lösa denna konflikt kommer de aldrig att vara nöjda med sig själva, eftersom de kan bli förvirrade och inte veta vad de ska göra med sina liv.
INFPs är i allmänhet begåvade författare. De tycker att det är svårt och obekvämt att tala verbalt, men de har en utmärkt förmåga att uttrycka sina känslor på papper. INFP:er väljs ofta för yrken med social inriktning (konsult, lärare). De trivs bäst i positioner där de har möjlighet att arbeta för samhällets bästa och där de sällan behöver använda tydlig logik.
Om INFP arbetar hårt på sina styrkor kommer han/hon att nå fantastiska framgångar. Många stora vetenskapsmän som gjorde de största upptäckterna i humaniora var INFP.
Myers - Briggs test är utformat för att bestämma typen av personlighet. Psykologisk testning används i stor utsträckning av HR-specialister vid rekrytering av personal. I utvecklingsföretag handlar frågan om valet av ledningspersonal. Genom att tillämpa systemet med personlighetstypologi kommer det att bli mycket lättare att utföra personalförändringar.
I den här artikeln kommer du att lära dig:
- hur man bestämmer personlighetstypologin enligt Myers-Briggs-systemet;
- vad är Myers-Briggs test för;
- vilka skalor och typer som ligger till grund för typologin;
- hur man tolkar resultaten av Myers-Briggs-testet;
- hur man använder de erhållna testresultaten.
Hur man bestämmer personlighetstypologi enligt Myers-Briggs-systemet
Myers-Briggs-testet hjälper till att bestämma personlighetstypologier. Psykologisk testning är utvecklad utifrån den tidigare skapade typologin av Carl Jung.
De viktigaste psykologiska funktionerna som hjälper till att uppfatta världen:
- tänkande;
- sinnena;
- intuition;
- Känna.
De amerikanska psykologerna Isabelle Briggs-Myers har tillsammans med sin dotter Catherine-Briggs studerat problemet i detalj och publicerat ett par vetenskapliga artiklar... Personlighetstypologin baserad på Jungs arbete har utökats. Alla typer fick en modern form. MBTI-typologin, eller Myers-Briggs Type Indicator, dök upp under andra världskriget. Forskarnas teori byggde på sammanställda originaltester. Syftet med forskningen var att fastställa de personliga preferenserna i kvinnors arbete, för att ersätta i produktionen av män kallade till fronten.
Forskare uppmärksammade den utvecklade Myers-Briggs-testmetoden på 50-60-talet. Vid denna tidpunkt genomfördes nya experiment för att förtydliga och komplettera den skapade metodiken. Många kritiker på den tiden påpekade att Myers-Briggs personlighetstypologi i den teoretiska delen helt dubblerar Jungs forskning.
Kärnan i Myers-Briggs Psychological Testing System (MBTI) syftar till:
- dimensionera kombinationer av personlighetsfaktorer gör det möjligt att förutsäga benägenheten för motsvarande typ av aktivitet;
- identifiera stilen för utförda åtgärder;
- arten av de beslut som fattas.
Vad är Myers-Briggs-testet till för?
Myers-Briggs-testet är utformat för att undersöka en specifik persons personlighet. Den typologiska indikatorn består av åtta bokstäver. Var och en motsvarar karaktärens egenskaper och egenskaper. Parade kombinationer är inneboende i en viss person i olika kombinationer.
Myers-Briggs personlighetstest hjälper till att fastställa psykotyper. I sin tur låter analysen av de erhållna kombinationerna HR-specialister dra slutsatsen om kandidaten är lämplig för att utföra en viss aktivitet eller om det är bättre att vägra att samarbeta med honom omedelbart.
De grundläggande metoderna är frågeformulärsystem som använder frågeformulär. Sedan verifieras resultaten. MBTI-personlighetstypen bestäms utifrån råd från en certifierad specialist. Utan att behärska denna teknik är det omöjligt att garantera att typen av personlighet hos respondenten har bestämts.
Myers-Briggs Test på MBTI-frågeformulär:
- MBTI Steg I. Enkäten innehåller 93 frågor som syftar till att identifiera typen av person.
- MBTI Steg II. Består av 144 frågor, vilket gör att du kan få ett porträtt av individuella skillnader inom varje typ.
- MBTI Steg III. Enkäten syftar till att analysera typens dynamiska utveckling. Denna metod används inte i Ryssland, det finns inga certifierade verifieringsspecialister.
Utifrån dessa modeller finns det andra typer av frågeformulär. Testresultatär en komplex analys personlighetstypologier. Författarna till metoderna tog Myers-Briggs tester som grund.
Vad kan Myers-Briggs test avgöra?
Med hjälp av speciella tester är det möjligt att bestämma en persons personlighetstyp och individuella preferenser.
De ryskspråkiga frågeformulären inkluderar:
- projektiva diagnostiska tekniker;
- situationell beteendetestning;
- klassiska testfall;
- kliniska intervjuer.
Testvarianter är anpassade av Yu.B. Gippenreiter. Myers-Briggs frågeformulär är svåra att tyda. Vissa av originalvågarna fungerar inte. Detta skapar vissa svårigheter och leder till sannolikheten för fel vid bestämning av typen av en viss person. Myers-Briggs-testet blev ett separat studieämne för Ovchinnikov, Abelskaya.
Diagnostiska testtekniker används:
- inom managementpsykologi;
- i personalens organisationsutveckling.
Skalor och typer
4 skalor (deskriptorer), enligt vilka personlighetsforskning utförs, uppfanns för:
- orientering av medvetandet: introversion-extraversion;
- orientering i en viss situation, där sunt förnuft och intuition är grunden;
- grunderna för beslutsfattande efter typen av logos-pathos;
- sätt att förbereda beslut: rationalitet-irrationalitet.
Introvertaär av typ I. Enligt Myers-Briggs personlighetstypologi kan dessa vara sällskapliga och sällskapliga människor, och inte slutna och slutna, som psykologer ofta föreställer sig. Men introverta fungerar bäst när de är ensamma, de får sin energi från att vara ensamma. Orienteringen är riktad inåt, mot en själv.
Extroverta tillhör E-typen. För en sådan typologi är det att föredra att arbeta i ett team, lösa problem som har uppstått genom hetsiga diskussioner, hitta kompromisser, rådgöra med andra. Orienteringen är riktad mot yttre föremål.
S-typ på skalan betraktas som en person som kan bedöma situationen med hänsyn till de minsta detaljerna. De är konsekventa i sina beslut, tar känd data som grund, väger noggrant och tänker över allt, är korrekta, tar inte hänsyn till gissningar som inte stöds av fakta. Fokus ligger på vad som händer idag, här och nu, på fakta, erfarenhet.
N-typ förlitar sig mer på intuition. Människor har en utvecklad fantasi, världen är fokuserad på möjligheter, de kan inte fördjupa sig i fakta, se den globala bilden och leta efter olika sätt att lösa problem. Inriktningen av personlighetstypologin syftar till allmän information och din egen intuition.
T-typ sätt logiken först. Ta beslut sker efter noggrant övervägande av situationen. Denna personlighetstyp analyserar den mottagna informationen perfekt. Orientering syftar till förmågan att noggrant väga för- och nackdelar.
F-typ syftar på empater. Människor har utvecklat emotionell intelligens. Orientering fokuserar på känslomässigt beslutsfattande.
P-typ har förmågan att uppfatta en stor mängd information som kommer via olika kanaler. Personlighetstypologi är lätt att ändra, klarar snabbt av omfattande uppgifter, kan anpassa sig. Orientering syftar till snabb anpassning till olika förutsättningar.
J-typ har förmågan att planera, undvika kaos, närma sig lösningen av eventuella problem fullt beväpnad, noggrant väga och tänka över allt, veta hur man sätter mål, uppnå resultat. Orientering fokuserar på beställning och planering.
Hur man tolkar testresultat
Genom att analysera motsvarande skalor och typer blir det mycket lättare att tolka testresultaten. När du väljer ledningsgrupp bör du vägledas av den presenterade skalan. S-typ, T-typ, J-typ psyko är idealisk för ledarskaps position... Förmågan att snabbt anpassa sig, fatta beslut, ta hänsyn till de minsta detaljerna, sätta upp mål och uppnå rätt resultat anses oumbärlig när man leder ett stort team.
Resten av psykotyperna är mer lämpade för exekutiva roller. N-typ anställda kommer att kunna kommunicera med kunder, hitta sätt att lösa problemet, även i de svåraste och mest förvirrande situationer. F-typ har en hög grad av emotionalitet. Vid rekrytering av personal bör detta beaktas. En sådan psykotyp är mer lämplig för att utföra arbete, där det krävs att leta efter icke-standardiserade sätt att lösa problem.
Hur man använder resultaten
Myers-Briggs personlighetstest kommer att avslöja psykotypen. Vid analys av handstil dras slutsatser om egenskaperna hos S-N, F-T. Representanter för S-typen är fokuserade på nuet, vilket innebär att deras handstil kännetecknas av nåd, de drömmer om att göra ett gott intryck på människor.
Intuitiv typ N och tänkande T har oläslig och flygande handstil. Oftast, när man bestämmer skalan av parade typer, kan man dra slutsatsen vilken psykotyp som tillhör den dominerande.
När du tillämpar Myers-Briggs-testet i en undersökningsform är det värt att överväga och analysera allmänna egenskaper och ta hänsyn till att inget mer detaljerat frågeformulär hjälper till att täcka alla egenskaper hos mänskligt beteende. Testuppgiften syftar till att täcka det allmänna ramverket, för att identifiera de dominerande egenskaperna.
Oavsett psykotyp använder varje person i vardagen båda preferenspolerna i olika utsträckning. Han kan till exempel vara utåtriktad, men syftar samtidigt på introverta som har svårt att arbeta i team.
