Att hitta sig själv är en persons huvuduppgift. Vi inbjuder dig att gå igenom en mycket intressant och korrekt en på din fritid. Myers-Briggs-testet skapades under andra världskriget för att hjälpa kvinnor att få arbete och ersätta män som lämnade för att slåss. Hittills kräver många västerländska företag att arbetssökande gör detta test för att förstå om tjänsten är lämplig för dem.
Du behöver bara svara på 4 frågor och få din kombination av bokstäver och redaktörerna "Så enkelt!" kommer att berätta resultatet.
Myers-Briggs test
Välj ett svar bland de givna
Skriv nu ner 4 bokstäver i dina svar i rad och ta reda på din personlighetstyp.
ESTJ - realistisk, chef
En mycket effektiv, socialt anpassad typ, han känner alltid ett behov av att slutföra det arbete han påbörjat. Planerar aktiviteter och behandlar sakerna omkring honom praktiskt. Tenderar att visa kärlek och omsorg om nära och kära, älskar bullriga skoj och sällskap. Han är godmodig, men hård, kan vara hetsig och envis.
Han älskar ordning och reda i allt, älskar att planera och organisera. Men framför allt - att övertyga andra om att du har rätt och övertala dem till din egen synvinkel.
ENTJ - Entreprenör
Han kan tydligt identifiera sina egna förmågor och förmågor, är lätt inspirerad och startar nya saker och är intresserad av dynamiska sporter som ger extrema sensationer. Känner av nya trender, tar risker, förlitar sig på intuition.
Har kontrollbehov och ovanliga ledaregenskaper. Dessa människor är vidöppna för otaliga möjligheter och betydelser som leder till ordnade och aktuella aktiviteter.
ESFJ är en vårdnadshavare
Sådana människor är prydliga, godmodiga, ordningsanhängare och extremt flitiga och omtänksamma. De hämtar styrka från sig själva och från allt de ser, hör, känner, rör och smakar. De kommer bra överens med människor, får lätt vänner och är väldigt sällskapliga. De offrar ofta sina egna intressen för andras skull.
De kan på djupet analysera sig själva och andra. De är väldigt lyhörda, men glömmer samtidigt inte sin egen värdighet. Bland sådana människor finns mycket ofta läkare, militärer och brandmän.
ESTP - fidgety
Denna typ av person älskar att leda och tål absolut inte att bli underordnad. Genom att analysera situationen gillar han att utarbeta en specifik handlingsplan och följer den strikt. Han strävar efter att uppnå sitt mål till varje pris och kan eliminera konkurrenter på alla sätt, även med fysisk kraft.
Kan ge ett snabbt, korrekt, praktiskt taget värdefullt, objektivt och tydligt uttryckt svar i alla situationer. Sådana människor sitter inte mycket på ett ställe, de gör alltid något och tar djärvt risker. Det är svårt för andra att förutse sina handlingar, men dessa människor har alltid en tydlig plan.
ENFJ - mentor
Deras uppmärksamhet är inriktad på dem runt omkring dem, och de är väl medvetna om vem som behöver vad. De har mycket väl utvecklad intuition. Dessa är hyperemotionella individer, benägna till medkänsla och uppvisar ett brett spektrum av känslor. De har uttrycksfulla ansiktsuttryck och vältalighet. Men förälskade är de väldigt svartsjuka och dominerande. De förstår människor mycket väl.
ENTP - uppfinnare
Denna typ av person har ett mycket brett intresse. De lär sig alltid något och skapar idéer. De gillar inte rutiner och traditioner, men i sitt arbete anpassar de sig alltid snabbt till nya saker. De har mycket bra logiskt tänkande och fantasi, så de är alltid innovatörer i någon verksamhet.
De uttrycker sina tankar lätt och kan engagera sig ledarpositioner. Men de byter ofta inte bara sin arbetsplats, utan också sitt verksamhetsområde, eftersom de vill lära sig något nytt.
ESFP är en doer
De förstår människor väl och är benägna att manipulera dem. De föredrar att leda de svagare och tydligt identifiera deras sårbarheter. De gillar att hålla avstånd i kommunikationen de styrs ofta av sina egna intressen. I andras ögon försöker en sådan person se ut som en enastående, originell person, men ofta är han inte det.
De lever främst för idag. De är väldigt otåliga, så de påbörjar fler saker än de avslutar. Samtidigt strävar de efter harmoni i allt.
ENFP är en vinnare
Älskar kreativt arbete, tål inte monotoni och rutin. Sällskaplig, älskar att ge goda råd inom området interaktion med människor. Mycket energisk och nyfiken. Kombinationen av anlag för extroversion, intuition, känslighet och mottaglighet ger honom en unik förmåga att effektivt samarbeta, delta i en mängd olika projekt och förmågan att stå emot svårigheter.
En mycket harmonisk personlighet med en hög nivå av intelligens, som kan upprätthålla balans även under ständigt föränderliga omständigheter.
INFP - romantisk
Som textförfattare och drömmare sätter han inre harmoni och överenskommelse med sig själv först. Denna typ lägger stor vikt vid utseendet. Han vet inte hur man sparar pengar, och medan han arbetar gillar han att vila länge. Strävar efter självkännedom, älskar att öppna nya horisonter i världen och inom sig själv. Han känner andra människor väldigt bra och har ganska bra intuition.
ISFP - kompositör
Vet hur man kan njuta vanligt liv, lugnt uthärda monotoni och rutin. Kommer lätt överens med människor, respekterar deras personliga utrymme, samtidigt som de kräver samma attityd av dem. Sådana människor är helt icke-konfronterande och skämtar mycket. De är ofta väldigt lyhörda och älskar att känna sig behövda och betydelsefulla i andra människors ögon.
De är mycket lojala och pålitliga. De uppfattar denna värld och människor som de är och strävar inte efter att förändra någonting. Dessa människor är mycket reserverade och praktiska.
INTP - kritiker
Denna typ är en erudit med ett filosofiskt tänkesätt. Han är väldigt seriös med att fatta beslut och analyserar mycket, så han är alltid i spänning. Gillar inte våldsamma manifestationer av känslor, uppskattar mysighet och komfort.
Det är ganska svårt att anpassa sig till förändringar. Han är ingen innovatör, utan föredrar att värdera traditioner, lagar och moraliska principer. Därför klagar han ofta och kritiserar på äldre dagar.
INFJ - konsult
Han har en stark känsla för människor och relationer dem emellan. Han identifierar lätt sinnesstämningar och dolda talanger vänder sig ofta till honom för råd. Han är själv lätt sårbar och har svårt att stå emot aggression och brist på kärlek. Har mycket stark intuition. Han är intresserad av självutbildning. Människor av denna typ känner sig kallade att tjäna mänskligheten och gör det på ett mycket organiserat och ordnat sätt.
INTJ - musa
Gillar inte bullriga företag, har svårt att etablera relationer med andra människor. Han har dock en rik inre värld, som innehåller gränslösa möjligheter de förverkligas i form av en önskan att förbättra och fullända allt. Ord, planer, projekt, idéer, människor – de vill göra allt bättre än vad det faktiskt är. Perfektionister och esteter. De vet hur man prioriterar.
ISFJ är en vårdnadshavare
Känner enkelt igen anspråk och falskhet i relationer, delar in människor i vänner och fiender och upprätthåller psykologiskt avstånd. Trogen hans principer och syn på livet. Han vet hur man står upp för sig själv och sina nära och kära och kan inte tolerera andra människors moraliska överlägsenhet.
Mycket prydliga, godmodiga, ordningsföljare och extremt flitiga och omtänksamma, de hämtar kraft från sig själva och från det de ser, hör, känner, rör och smakar.
ISTP - mästare
Han kännetecknas av ett tekniskt tänk, älskar att arbeta med händerna och lyckas alltid erforderliga tidsfrister. Denna syn på världen personlighetstyp extremt specifik, men i kombination med hans inneboende öppenhet kan detta leda till mer oförutsägbara handlingar än man kan förvänta sig.
ISTJ - inspektör
Det kännetecknas av ett visst pedanteri. Han ser realistiskt på saker och ting och tar på sig en uppgift bara om han med säkerhet vet att han kan slutföra den. Inte intresserad av långsiktig kommunikation, föredrar affärskontakter endast under hela samarbetet. Fokuserad på slutresultatet. Älskar ordning och reda, fördjupar sig djupt i arbetet, analyserar information med olika sidor. Har aldrig mitt huvud i molnen.
Berätta för oss i kommentarerna vad ditt resultat är och hur det passar dig. Och föreslå även för dina vänner!
Hon älskar att måla och är redo att beundra tavlor hela tiden! Oksana kan mycket om parfymer, är väl insatt i modetrender och kommer att ge ett försprång för många kända skönhetsbloggare. Hennes kärlek till sport förstärks av hennes simkvalifikationer! Den charmiga flickans favoritbok är "Prinsen" av Niccolo Machiavelli.
När det behövs: att identifiera medarbetarens personliga preferenser och stil att arbeta i ett team.
Myers–Briggs typologitest
Instruktioner
Syftet med indikatorn. Denna uppsättning frågor är utformade för att bestämma din personlighetstyp. Det som är viktigt här är inte frågorna i sig, utan svaren som indikerar vissa gillande och ogillar.
Sådana preferenser är viktiga eftersom de skapar många användbara och värdefulla mänskliga skillnader - i intressen och färdigheter, i tillfredsställelse med och framgång i en viss typ av arbete.
Att förstå dessa skillnader och hur betydande de kan vara hjälper dig att leva, arbeta och interagera effektivt med människor.
Hur man använder indikatorn. Läs en fråga och alla svarsalternativ på en gång och välj sedan snabbt ditt svar utan att tveka. Din första reaktion kommer troligen att vara det naturliga sätt att tänka, känna eller agera som du behöver hitta. Försök inte att vara konsekvent. Om du hittar en fråga där båda svaren är lika korrekta för dig och du inte kan välja, markera inte någon av dem eller markera någon. Hoppa över den här frågan och gå vidare.
Hur man markerar svar. Hitta på svarsbladet numret på frågan du svarar på och bokstaven i det valda svaret, ring sedan in den bokstaven.
Exempelfråga:
167. Skulle du hellre se en film?
(a) hemma på TV, eller
(b) på bio?
Exempel på svar:
Om du hellre vill se en film hemma på TV, ring då in bokstaven a, men om du är på bio, ring in b.
Om du gör ett misstag och ringer in fel bokstav, kryssa den och ringa in rätt svar.
Testa
1. Att följa ett schema (a) lockar dig eller (b) begränsar och begränsar dig?
2. Kommer du vanligtvis bättre överens med (a) fantasifulla personer eller (b) pragmatiska människor?
3. Om främlingar stirrar på dig i en folkmassa, är du (a) vanligtvis medveten om det eller (b) märker det sällan?
4. Är du mer försiktig med (a) människors känslor eller (b) deras rättigheter?
5. Brukar du (a) njuta av att fatta beslut, eller (b) glädja dig över det faktum att det finns omständigheter som fattar beslut åt dig?
6. När du är i en grupp, är det mer sannolikt att du (a) deltar i det allmänna samtalet eller (b) pratar individuellt med personer du känner väl?
7. När du känner till eller är mer skicklig på något område än människorna runt omkring dig, föredrar du att (a) skydda din överlägsna kunskap eller (b) dela den med dem som vill lära dig?
8. När du har gjort allt du kan för att rätta till en obehaglig situation, kan du (a) sluta oroa dig för den, eller (b) fortsätter den att förfölja dig i större eller mindre utsträckning?
9. Om du blir tillfrågad en lördagsmorgon vad du ska göra den dagen, kommer du (a) att kunna svara ganska tydligt, eller (b) lista dubbelt så många saker att göra, eller (c) svara "vänta och se"?
10. Tror du generellt sett (a) livet är bäst för barn eller (b) livet är mer intressant för vuxna?
11. När du gör det som många andra gör, föredrar du att (a) göra det på konventionellt sätt eller (b) uppfinna ditt eget sätt?
12. När du var liten, (a) var du säker på föräldrakärlek och djup tillgivenhet för dig, eller (b) kände att de beundrade och godkände något annat barn mer än dig?
13. Föredrar du att göra saker i sista minuten, eller (b) tycker det är för stressigt?
14. Om ett haveri eller förvirring har stoppat arbetet du och många andra har arbetat med, kommer din vilja att (a) njuta av en paus, eller (b) hitta ett arbete som fortfarande kan göras, eller (c) ) gå med i "nödteamet" som kommer att bekämpa svårigheten?
15. Brukar du (a) uttrycka dina känslor fritt eller (b) hålla dem för dig själv?
16. När du väl har valt ett tillvägagångssätt, (a) reviderar du det om oförutsedda svårigheter uppstår, eller (b) brukar du följa det till slutet, även om det kan orsaka besvär för dig eller andra?
17. När du läser för nöjes skull, (a) tycker du om konstiga, originella sätt att uttrycka idéer eller (b) föredrar du författare som tydligt säger vad de menar?
18. I en typisk nödsituation, skulle du hellre (a) följa order och vara hjälpsam, eller (b) ge order och vara ansvarig?
19. På fester, (a) blir du ibland uttråkad eller (b) har du alltid kul?
20. Har du svårare att anpassa dig till (a) rutin eller (b) ständig förändring?
21. Skulle du hellre ta på dig den tunga bördan av att arbeta övertid för (a) extra komfort och lyx, eller (b) en chans att uppnå något viktigt?
22. Är de saker du planerar eller åtar dig (a) nästan alltid de saker som du kan slutföra, eller (b) oftare de saker som visar sig vara för svåra att slutföra?
23. Är du mer attraherad av (a) en person med ett snabbt och briljant sinne, eller (b) en praktisk person med sunt förnuft?
24. Upplever du att människor i allmänhet (a) inte är tillräckligt smarta för att utvärdera och acceptera andra idéer än sina egna, eller (b) ganska mottagliga?
25. När du behöver träffa främlingar, är det (a) trevligt för dig, eller åtminstone inte svårt, eller (b) tar mycket energi från dig?
26. Har du en tendens att (a) värdesätta känsla mer än logik, eller (b) värdesätta logik mer än känsla?
27. Föredrar du (a) att ordna datum, fester etc. i förväg, eller (b) att vara fri att göra det som verkar intressant när det är dags?
28. När du planerar något som berör andra människor, föredrar du (a) att släppa in dem på dina hemligheter, eller (b) att hålla dem i mörkret till sista stund?
29. Vilket är en större komplimang: att kallas (a) en person med genuina känslor, eller (b) en konsekvent och förnuftig person?
30. När du behöver fatta ett beslut, brukar du (a) fatta det omedelbart eller (b) skjuta upp ett beslut så länge som möjligt?
31. När du stöter på en oväntad svårighet i det du gör, ser du det som (a) en olycka eller (b) ett hinder eller (c) business as usual?
32. Har du nästan alltid (a) njuta av nuet och göra det bästa av det, eller (b) känna att de viktigaste och mest värdefulla sakerna ligger framför dig?
33. Är du (a) lätt att känna igen som person, eller (b) svår att känna igen som person?
34. Med de flesta människor du känner, känner du (a) att de menar vad de säger, eller (b) känner du att du måste se efter dolda betydelser?
35. Om du startar ett stort projekt som du måste slutföra på en vecka, ska du (a) avsätta tid för att göra en lista över saker att göra och bestämma i vilken ordning de ska slutföras, eller (b) bara dyka in i Det?
36. När du löser ett personligt problem, känner du dig (a) mer självsäker om du frågar andra människor om råd eller (b) känner att ingen annan än du är i en bra position att göra en bedömning?
37. Beundrar du människor mer som (a) följer allmänt accepterade beteendenormer för att aldrig bli iögonfallande, eller (b) är för ovanliga och individuella för att bry sig om de sticker ut eller inte?
38. Vilken vanföreställning är mer typisk för dig: (a) att driva hela ditt liv från en sak till en annan, eller (b) att förbli i ett vältrampat hjulspår, även när det inte passar dig?
39. När du stöter på människor som har felaktiga övertygelser, känner du att (a) det är din plikt att sätta dem på rätt väg, eller (b) att det är deras rätt att göra misstag?
40. När en frestande chans att bli ledare dyker upp, (a) accepterar du det som något du vet att du kan hantera, eller (b) missar det ibland medvetet eftersom du är för blygsam när det gäller dina förmågor, eller (c) Ledarskap inte ens stör dig?
41. Bland dina vänner, är du (a) en av de sista som vet hur det går, eller (b) den som har många nyheter om alla?
42. Är du bäst om du (a) hanterar det oväntade, eller (b) följer en noggrant utarbetad plan?
43. Hjälper vikten av att göra testet korrekt i allmänhet (a) dig att koncentrera dig och göra ditt bästa, eller (b) hindra dig från att koncentrera dig och svara rätt?
44. B fritid Gillar du (a) verkligen att stanna någonstans och äta, eller (b) föredrar du vanligtvis att spendera din tid och pengar på andra sätt?
45. När saker drabbade dig på värsta möjliga sätt, trodde du att (a) du var i en hopplös situation, eller (b) att du kunde ta dig ut om du bara gjorde det mest nödvändiga?
46. Tar de flesta människor du känner (a) sin beskärda del av beröm och skuld, eller (b) tar de all ära de kan och flyttar över skulden till någon annan?
47. När du hamnar i en besvärlig situation, brukar du (a) byta samtalsämne eller (b) göra det till ett skämt eller (c) en dag senare fortfarande tänka på vad du borde ha sagt?
48. Är de känslomässiga upp- och nedgångar som du kan känna (a) mycket märkbara eller (b) ganska milda?
49. Tycker du att det dagliga rutinarbetet (a) är ett bekvämt sätt att få saker gjorda eller (b) smärtsamt, även om det behövs?
50. Är du vanligtvis (a) utåtriktad, eller (b) ganska tyst och reserverad?
51. I tidig barndom (6–8 år), tyckte du (a) att dina föräldrar var mycket kloka människor som borde lydas, eller (b) tyckte du att deras vägledning var tröttsam och undvek den när det var möjligt?
52. När du har ett förslag som är vettigt i ett möte, (a) står du upp och gör det som en självklarhet, eller (b) tvekar du att göra det?
53. Är du mer irriterad på (a) snygga teorier, eller (b) människor som inte gillar teorier?
54. När du hjälper en gruppaktivitet, blir du oftare överraskad av (a) samarbetet i lagarbete, eller (b) ineffektiviteten i lagarbete, eller (c) deltar du inte i gruppaktiviteter?
55. När du åker någonstans för dagen, planerar du (a) vad du ska göra och vart, eller (b) går du bara?
56. Är de saker du oroar dig för (a) ofta inte riktigt värda det, eller (b) alltid mer eller mindre allvarliga?
57. När du fattar ett viktigt beslut, (a) tror du att du kan lita på dina känslor om vad du ska göra, eller (b) tycker du att du ska göra det logiska, oavsett hur du känner för det?
58. Du strävar efter att ha (a) djup vänskapliga relationer med några få personer, eller (b) omfattande vänskap med många olika människor?
59. Tror du att dina vänner (a) känner att du är öppen för förslag, eller (b) vet bättre än att försöka övertala dig från något du redan har bestämt dig för att göra?
60. Tilltalar idén att göra en lista över saker du behöver göra under helgen (a) dig, eller (b) gör dig likgiltig eller (c) överväldigar dig definitivt?
61. Skulle du hellre åka på en turistresa (a) med en följeslagare som redan har rest och är kunnig på detta område, eller (b) ensam eller med någon som är ännu mindre erfaren än du?
62. Skulle du hellre ha (a) en möjlighet som kan leda till stora saker, eller (b) en upplevelse som säkerligen kommer att ge dig glädje?
63. Inkluderar din personliga övertygelse (a) några idéer som inte kan testas, eller (b) bara de åsikter som kan stödjas av bevis?
64. Skulle du hellre (a) stödja de allmänt accepterade metoderna för att göra goda gärningar, eller (b) analysera vad som fortfarande är fel och ta itu med olösta problem?
65. Enligt din erfarenhet, (a) blir du ofta kär i en idé eller ett projekt och blir sedan bittert besviken, som om du hade rest till himlen och fallit tillbaka till jorden, eller (b) är tillräckligt kritisk till din entusiasm för att du inte tillåter dig själv att bli besviken och falla?
66. Tror du att (a) du är mer entusiastisk än vanliga människor, eller (b) att du är mindre entusiastisk än vanliga människor?
67. Om du skulle dela upp alla människor du känner i de du gillar, de du inte gillar och de du är likgiltiga för, skulle det finnas fler av (a) de du gillar, eller (b) de du gillar Känner du fientlighet?
(För nästa fråga (nr 68), och endast för denna, kan du markera två svar.)
68. I dina dagliga aktiviteter, (a) tycker du om en brådskande situation som tvingar dig att slutföra arbetet i tid, eller (b) hatar att arbeta under press, eller (c) vanligtvis planerar ditt arbete så att du inte behöver arbeta under press?
69. Är du mer benägen att tala upp till (a) berömma eller (b) fördöma?
70. Vilket skulle vara större beröm: att säga att en person har (a) insikt eller (b) sunt förnuft?
71. När du spelar kort, tycker du mest om (a) den sociala interaktionen, (b) glädjen att vinna, (c) utmaningen att maximera dina vinster, (d) risken att spela för pengar, eller (e) Göra tycker du inte om att spela kort?
Vilket ord (fras) i varje par gillar du bäst?
|
72. (a) orubblig (b) godhjärtad 73. (a) fantasifull (b) prosaisk 74. (a) regelbunden (b) spontan 75. (a) medfödd (b) förvärvad 76. (a) antagande (b) säkerhet 77.(a) informell fest (b) teater 78. (a) bygga (b) uppfinna 79. (a) analysera (b) sympatisera 80. (a) populär (b) intim 81. (a) monetär belöning (b) innerlig tacksamhet, välsignelse 82. (a) slumpmässig (b) exakt 83. (a) agerande (b) tänkande 84. (a) icke-kritisk (b) kritisk 85. (a) reglerad (b) spontan 86. (a) övertygande (b) berörande 87. (a) tystlåten (b) pratsam 88. (a) uttalande (b) abstrakt begrepp |
89. (a) mjuk (b) hård 90. a) produktion b) design 91. (a) förlåta något (b) uthärda, stå ut med något 92. (a) energisk (b) lugn 93. (a) vem (b) vad 94. (a) impuls (b) beslut 95. (a) tala (b) skriva 96. (a) tillgivenhet (b) ömhet 97. (a) punktlig (b) lugn, lugn 98. (a) sansad (b) förtrollad 99. (a) föränderlig (b) konstant 100. (a) bestämt (b) tillägnad 101. (a) system (b) markera 102. (a) fakta (b) idéer 103. (a) medkänsla (b) förutseende 104. (a) konkret (b) abstrakt 105. (a) rättvisa (b) barmhärtighet 106. (a) lugn (b) livlig |
107. (a) gör (b) skapa 108. (a) försiktig (b) förtroende 109. (a) ordnad (b) sorglös 110. (a) hävda (b) tvivel 111. (a) stödjande (b) oflexibel 112. (a) bas (b) spira 113. (a) snabb (b) försiktig 114. (a) tänkande (b) känsla 115. (a) teori (b) erfarenhet 116. (a) sällskaplig (b) isolerad 117. (a) tecken (b) symbol 118. (a) systematisk (b) episodisk 119. (a) bokstavlig (b) bildlig 120. (a) fredsstiftare (b) domare 121. (a) acceptera (b) ändra 122. (a) komma överens (b) diskutera 123. (a) chef (b) vetenskapsman |
Vilket svar kommer närmast att beskriva hur du brukar tänka, känna eller agera?
124. Ser du de mest rutinmässiga delarna av din dag som (a) avkopplande eller (b) tråkiga?
125. Om du tror att den organisation du tillhör inte betalar dig rättvist, är det bäst att (a) hålla käften och acceptera det, eller (b) om nödvändigt använda hotet om uppsägning för att hävda dina rättigheter?
126. Kan du (a) prata med nästan vem som helst så länge du behöver, eller (b) kan du bara prata länge med vissa personer eller under vissa omständigheter?
127. När främlingar uppmärksammar dig, (a) gör det dig obekväm eller (b) stör det dig inte alls?
128. Om du var lärare, skulle du vara mer villig att undervisa i (a) praktiska ämnen eller (b) ämnen som inkluderar teori?
129. När något börjar bli på modet, är du vanligtvis (a) en av de första som provar det, eller (b) inte särskilt intresserad av det?
130. När du löser ett svårt personligt problem, oroar du dig (a) mer än vad som är användbart för att fatta ett beslut, eller (b) oroar du dig inte mer än vad situationen kräver?
131. Om du känner att folk försummar dig, säger du (a) till dig själv att de inte menade något med det, eller (b) slutar tro på deras goda avsikter och förblir försiktig med dem senare?
132. När du har ett särskilt viktigt jobb att utföra, föredrar du att (a) organisera det noggrant innan du börjar, eller (b) upptäcka allt som behövs?
133. Vilket tycker du är det värsta felet: (a) visa för mycket värme eller (b) inte ha tillräckligt med värme?
134. På en fest, gillar du att (a) hjälpa till att göra den till en framgång eller (b) låta alla ha sitt eget kul?
135. När visas ny möjlighet, då (a) fattar du ett beslut om det ganska snabbt, eller (b) missar du chansen ibland för att du tar för lång tid att bestämma dig?
136. När du hanterar ditt liv, (a) tar du på dig för mycket och hamnar i svåra situationer, eller (b) begränsar du dig själv för att göra det mer bekvämt att hantera?
137. När du definitivt har fel om något, erkänner du (a) ditt misstag, eller (b) erkänner du inte misstaget, även om alla vet om det, eller (c) har du aldrig fel?
138. Berättar nya människor du träffar dig vad du är intresserad av (a) direkt, eller (b) först efter att de verkligen lärt känna dig?
139. När du har slutfört en del hushållsaktiviteter hemma, vet du (a) exakt vad du ska göra härnäst och är redo att ta dig an denna uppgift med flit, eller (b) är du glad att koppla av tills nästa inspiration?
140. Vad tycker du är viktigare: (a) att kunna se möjligheter i en situation, eller (b) att kunna anpassa sig till verkliga fakta?
141. Du är övertygad om att de människor du personligen känner med sin framgång i i större utsträckning tack vare (a) förmåga och hårt arbete, eller (b) tur, eller (c) bedrägeri, kontakter och förmågan att gå över huvudet?
142. Försöker du att (a) börja tidigt så att du har lite tid över på slutet, eller (b) utveckla en mycket hög hastighet i sista stund för att få ett jobb gjort?
143. Känner du dig (a) efter att ha interagerat med vidskepliga människor, förödmjukande infekterad av deras vidskepelse, eller (b) förblir du helt opåverkad?
144. När du inte håller med om det som har sagts, brukar du (a) lämna allt som det är, eller (b) föra en diskussion eller argumentera?
146. Bland alla användbara beslut du har fattat, (a) finns det några som du håller fast vid till denna dag, eller (b) finns det inte en enda som har överlevt till denna dag?
147. Skulle du hellre arbeta under ledning av en person som är (a) alltid snäll eller (b) alltid rättvis?
148. I en stor grupp, är det mer sannolikt att du (a) introducerar människor för varandra eller (b) introduceras?
149. Skulle du hellre vara vän med någon som (a) alltid kommer på nya idéer eller (b) har båda fötterna på jorden?
150. När du måste göra affärer med främlingar, känner du dig (a) självsäker och bekväm eller (b) är lite kinkig och orolig att de inte vill engagera dig i dig?
151. Om det i förväg har bestämts att du måste göra vissa saker i särskild tid, Är detta (a) trevligt för dig, eftersom det gör att du kan samordna planer, eller (b) något obehagligt, eftersom det binder dig?
152. Anser du att sarkasm (a) aldrig bör användas där det kan skada människors känslor, eller (b) det är en för effektiv form av tal för att avvisas av en sådan anledning?
153. När du planerar att göra en liten uppgift eller ett litet köp, brukar du (a) glömma bort det under en lång tid, eller (b) skriva ner saker på papper eller (c) alltid slutföra idén utan påminnelser?
154. Låter du oftare (a) ditt hjärta styra ditt huvud, eller (b) ditt huvud att styra ditt hjärta?
155. När du lyssnar på en ny idé, är du mer bekymrad över att (a) förstå den till fullo eller (b) bedöma om den är korrekt eller inte?
156. Är du deprimerad av (a) många olika bekymmer eller (b) relativt få?
157. Om du inte godkänner din väns beteende, (a) väntar du och ser vad som händer härnäst, eller (b) gör eller säger du något om det?
158. Vad tycker du är det värsta felet: (a) att vara känslolös eller (b) vara orimlig?
159. När en ny situation uppstår som strider mot dina planer, försöker du först (a) ändra planer för att tillgodose situationen, eller (b) ändra situationen för att tillgodose dina planer?
160. Tror du att dina nära och kära vet vad du tycker (a) om det mesta, eller (b) bara om det finns en speciell anledning att berätta för dem?
161. När du måste göra ett seriöst val, kommer du (a) nästan alltid till ett tydligt beslut, eller (b) har du ibland så svårt att bestämma dig att du inte fullföljer något av alternativen?
162. Har du (a) en bestämd åsikt i de flesta frågor, eller (b) föredrar du att vara öppensinnad?
163. När du lär känna människor bättre visar det sig oftast att (a) de gör dig besviken på något sätt eller (b) din bekantskap blir bättre?
164. Om sanningen kan vara oartig, är det mer sannolikt att du berättar (a) en artig lögn eller (b) en brutal sanning?
165. Föredrar du att ha (a) en originell livsstil eller (b) en traditionell livsstil?
166. Skulle du hellre diskutera innebörden av (a) de flesta av dessa frågor, eller (b) bara ett fåtal?
Svarsformulär
Svarsformuläret skrivs ut tillsammans med listan med frågor.
| 1 | A. b. | 43 | A. b. | 85 | A. b. | 127 | A. b. |
| 2 | A. b. | 44 | A. b. | 86 | A. b. | 128 | A. b. |
| 3 | A. b. | 45 | A. b. | 87 | A. b. | 129 | A. b. |
| 4 | A. b. | 46 | A. b. | 88 | A. b. | 130 | A. b. |
| 5 | A. b. | 47 | A. b. Med. | 89 | A. b. | 131 | A. b. |
| 6 | A. b. | 48 | A. b. | 90 | A. b. | 132 | A. b. |
| 7 | A. b. | 49 | A. b. | 91 | A. b. | 133 | A. b. |
| 8 | A. b. | 50 | A. b. | 92 | A. b. | 134 | A. b. |
| 9 | A. b. Med. | 51 | A. b. | 93 | A. b. | 135 | A. b. |
| 10 | A. b. | 52 | A. b. | 94 | A. b. | 136 | A. b. |
| 11 | A. b. | 53 | A. b. | 95 | A. b. | 137 | A. b. Med. |
| 12 | A. b. | 54 | A. b. Med. | 96 | A. b. | 138 | A. b. |
| 13 | A. b. | 55 | A. b. | 97 | A. b. | 139 | A. b. |
| 14 | A. b. Med. | 56 | A. b. | 98 | A. b. | 140 | A. b. |
| 15 | A. b. | 57 | A. b. | 99 | A. b. | 141 | A. b. Med. |
| 16 | A. b. | 58 | A. b. | 100 | A. b. | 142 | A. b. |
| 17 | A. b. | 59 | A. b. | 101 | A. b. | 143 | A. b. |
| 18 | A. b. | 60 | A. b. Med. | 102 | A. b. | 144 | A. b. |
| 19 | A. b. | 61 | A. b. | 103 | A. b. | 145 | A. b. |
| 20 | A. b. | 62 | A. b. | 104 | A. b. | 146 | A. b. |
| 21 | A. b. | 63 | A. b. | 105 | A. b. | 147 | A. b. |
| 22 | A. b. | 64 | A. b. | 106 | A. b. | 148 | A. b. |
| 23 | A. b. | 65 | A. b. | 107 | A. b. | 149 | A. b. |
| 24 | A. b. | 66 | A. b. | 108 | A. b. | 150 | A. b. |
| 25 | A. b. | 67 | A. b. | 109 | A. b. | 151 | A. b. |
| 26 | A. b. | 68 | A. b. Med. | 110 | A. b. | 152 | A. b. |
| 27 | A. b. | 69 | A. b. | 111 | A. b. | 153 | A. b. Med. |
| 28 | A. b. | 70 | A. b. | 112 | A. b. | 154 | A. b. |
| 29 | A. b. | 71 | A. b. Med. d. e. | 113 | A. b. | 155 | A. b. |
| 30 | A. b. | 72 | A. b. | 114 | A. b. | 156 | A. b. |
| 31 | A. b. Med. | 73 | A. b. | 115 | A. b. | 157 | A. b. |
| 32 | A. b. | 74 | A. b. | 116 | A. b. | 158 | A. b. |
| 33 | A. b. | 75 | A. b. | 117 | A. b. | 159 | A. b. |
| 34 | A. b. | 76 | A. b. | 118 | A. b. | 160 | A. b. |
| 35 | A. b. | 77 | A. b. | 119 | A. b. | 161 | A. b. |
| 36 | A. b. | 78 | A. b. | 120 | A. b. | 162 | A. b. |
| 37 | A. b. | 79 | A. b. | 121 | A. b. | 163 | A. b. |
| 38 | A. b. | 80 | A. b. | 122 | A. b. | 164 | A. b. |
| 39 | A. b. | 81 | A. b. | 123 | A. b. | 165 | A. b. |
| 40 | A. b. Med. | 82 | A. b. | 124 | A. b. | 166 | A. b. |
| 41 | A. b. | 83 | A. b. | 125 | A. b. | ||
| 42 | A. b. | 84 | A. b. | 126 | A. b. |
Tack för svaren!
Nyckel till MBTI typologiska indikatortest
Beskrivning
MBTI-typologiska indikatorn är avsedd att bestämma personlighetstypen i enlighet med teorin om psykologiska typer av K.G. Jung, riktad till elever och vuxna. Formulär F innehåller 166 frågor.
MBTI låter dig avgöra om en respondent tillhör en eller annan pol av fyra bipolära skalor av personliga preferenser: extraversion (E) - introversion (I), sensorisk (S) - intuition (N), tänkande (T) - känsla (F) ), organisation (J) – flexibilitet (P), och till en av de 16 personlighetstyper som bildas av dem.
Stencilnycklar för testet
För formulär F och G MBTI används fem stencilnycklar: 1) E och I; 2) S och N; 3) T och F för män; 4) T och F för kvinnor; 5) J och P.
Bearbetningssteg.
1. Beräkning av råpoäng.
Beräkna den totala vikten av svaren för varje pol på de fyra skalorna:
1.1. Granska svarsbladet för frågor som kan ha mer än ett svar. I formulär F kan endast fråga 68 besvaras med två svar samtidigt. Det finns också två frågor (9 och 60) där svar b räknas (1 poäng) och svar c inte räknas (0 poäng). Om någon annan fråga har flera svar, markera den i rött och räkna den inte.
1.2. Placera stencilnyckeln på svarsbladet så att fråge- och svarsnumren matchar.
1.3. Använd en stencil och räkna svaren inringade av ämnet. Ett svar ges 1 poäng om siffran på stencilen är 1 och 2 poäng om siffran på stencilen är 2.
Knapparna anger maximalt antal poäng för varje inställning. Om din totala preferenspoäng är högre än detta maximum, räkna om det.
1.4. Anteckna din totala preferenspoäng i tabellen längst ner på ditt svarsblad.
1.5. När du beräknar TF-preferenser, se till att ta nyckeln som matchar ämnets kön. Om du bearbetar en grupp svarsblad, separera dem först i manliga och kvinnliga. För att undvika fel, börja bearbeta genom att använda nycklarna till dessa inställningar (TF). Observera att nyckeln för män T har en extra poäng, som läggs till summan av testtagarens svar.
1.6. Upprepa poängproceduren för alla preferenser och anteckna poängen i tabellen.
2. Konvertera råpoäng till preferenspoäng.
Preferenspoängen består av en bokstav som indikerar preferensriktningen och en siffra som indikerar preferensens styrka. Isabel Myers ansåg brevet vara en viktigare del av preferensbedömningen.
För att bestämma bokstaven, jämför poängen på båda preferenspolerna. Det större talet visar preferensriktningen, och bokstavsdelen av preferensen följer av det (till exempel om E är 17 och I är 9, så dominerar E).
Gör följande för att fastställa ditt preferensnummer:
Subtrahera den mindre från den större råpoängen. Anteckna denna skillnad i formulärtabellen (kolumn 3). Se sedan till höger eller vänster sida av punktkonverteringstabellen (t.ex. vänster sida för J, höger - för P). Hitta siffran som motsvarar den resulterande skillnaden och, baserat på den, preferensuppskattningen. Skriv ner det i den sjätte kolumnen. Observera att skillnaden lika med noll endast finns i kolumnerna för I, N, F, P.
| Preferens | Punkt | Poängskillnad | Punkt | Preferens | Preferensresultat | Kontinuerlig bedömning | Typ |
| E | 19 | 13 | 6 | jag | 25 | 75 | ENTP |
| S | 10 | 7 | 17 | N | 15 | 115 | |
| T | 25 | 18 | 7 | F | 35 | 65 | |
| J | 11 | 0 | 11 | P | 1 | 101 |
3. Löpande bedömningar.
För att utföra korrelationsstudier med MBTI är det bekvämt att behandla dikotoma preferenspoäng som kontinuerliga skalor. Kontinuerliga poäng är linjära transformationer av preferenspoäng (se exempel, kolumn 7):
- för preferenser E, S, T eller J, kontinuerlig poäng = 100 – preferenspoängnummer;
- för preferenser I, N, F, P kontinuerlig poäng = 100 + preferenspoängsiffra.
4. Skriv ner bokstavsformeln för typen i kolumn 8 i tabellen i svarsformuläret.
Nycklar för kvinnor
| Vågar | E | jag | S | N | T | F | J | P | ||||||||
| svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | |
| 6a | 1 | 6b | 2 | 2b | 1 | 2a | 2 | 4b | 1 | 26a | 2 | 1a | 2 | Ib | 2 | |
| 15a | 1 | 19a | 1 | 11a | 1 | 11b | 1 | 26b | 2 | 29a | 1 | 13b | 1 | *9b | 1 | |
| 19b | 2 | 25b | 1 | 17b | 1 | 37b | 2 | 29b | 2 | 79b | 2 | 20b | 1 | 13a | 1 | |
| 25a | 1 | 33b | 2 | 37a | 1 | 53b | 1 | 72a | 2 | 81b | 1 | 27a | 2 | 20a | 1 | |
| 33a | 1 | 41a | 1 | 53a | 1 | 70a | 2 | 79a | 2 | 84a | 1 | 35a | 2 | 27b | 1 | |
| 41b | 2 | 47c | 2 | 64a | 2 | 76a | 2 | 81a | 1 | 86b | 1 | 42b | 1 | 35b | 1 | |
| 47b | 1 | 50b | 2 | 70b | 1 | 78b | 1 | 84b | 1 | 100b | 2 | 55a | 2 | 42a | 1 | |
| 50a | 2 | 58a | 1 | 73b | 2 | 88b | 1 | 86a | 2 | 103a | 1 | 60a | 1 | 49b | 2 | |
| 58b | 2 | 66b | 1 | 76b | 1 | 102b | 1 | 89b | 2 | 105b | 2 | 68c | 1 | 55b | 2 | |
| 66a | 1 | 87a | 1 | 78a | 2 | 104b | 2 | 91b | 2 | 114b | 1 | 74a | 2 | *60b | 1 | |
| 77a | 1 | 92b | 2 | 88a | 2 | 112b | 2 | 93b | 1 | 122a | 1 | 85a | 2 | 68a | 1 | |
| 87b | 2 | 95b | 1 | 90a | 1 | 115a | 2 | 100a | 1 | 147a | 2 | 94b | 1 | 74b | 2 | |
| 92a | 1 | 106a | 1 | 98a | 2 | 119b | 1 | 103b | 2 | 154a | 2 | 97a | 1 | 85b | 2 | |
| 106b | 1 | 116b | 1 | 102a | 2 | 128b | 2 | 105a | 1 | 158a | 2 | 99b | 1 | 94a | 2 | |
| 116a | 1 | 126b | 2 | 104a | 1 | 145b | 2 | 108a | 2 | 109a | 2 | 97b | 1 | |||
| 126a | 2 | 129b | 2 | 107a | 2 | 149a | 1 | 111b | 2 | 118a | 2 | 109b | 1 | |||
| 134a | 1 | 134b | 2 | 117a | 1 | 114a | 2 | 124a | 1 | 113a | 1 | |||||
| 138a | 1 | 138b | 1 | 119a | 1 | 120b | 2 | 132a | 1 | 118b | 2 | |||||
| 148a | 2 | 148b | 2 | 121a | 1 | 133a | 1 | 151a | 1 | 132b | 2 | |||||
| 160a | 1 | 160b | 1 | 128a | 2 | 154b | 2 | 153b | 1 | 142b | 1 | |||||
| 140b | 1 | 151b | 1 | |||||||||||||
| 145a | 2 | 153a | 1 | |||||||||||||
| 149b | 2 | |||||||||||||||
| 165b | 1 | |||||||||||||||
Maximalt möjliga värden för varje preferens:
För män: T = 33 F = 19
För kvinnor: T = 33 F = 21
Nycklar för män
Nycklarna för kvinnor och män skiljer sig endast i deras T- och F-preferenser.
| Vågar | E | jag | S | N | T | F | J | P | ||||||||
| svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | svarsnummer | punkt | |
| 6a | 1 | 6b | 2 | 2b | 1 | 2a | 2 | 4b | 2 | 26a | 2 | 1a | 2 | Ib | 2 | |
| 15a | 1 | 19a | 1 | 11a | 1 | 11b | 1 | 26b | 2 | 29a | 1 | 13b | 1 | *9b | 1 | |
| 19b | 2 | 25b | 1 | 17b | 1 | 37b | 2 | 29b | 2 | 79b | 2 | 20b | 1 | 13a | 1 | |
| 25a | 1 | 33b | 2 | 37a | 1 | 53b | 1 | 72a | 2 | 81b | 1 | 27a | 2 | 20a | 1 | |
| 33a | 1 | 41a | 1 | 53a | 1 | 70a | 2 | 79a | 1 | 84a | 1 | 35a | 2 | 27b | 1 | |
| 41b | 2 | 47c | 2 | 64a | 2 | 76a | 2 | 81a | 1 | 86b | 2 | 42b | 1 | 35b | 1 | |
| 47b | 1 | 50b | 2 | 70b | 1 | 78b | 1 | 84b | 1 | 100b | 1 | 55a | 2 | 42a | 1 | |
| 50a | 2 | 58a | 1 | 73b | 2 | 88b | 1 | 86a | 2 | 103a | 1 | 60a | 1 | 49b | 2 | |
| 58b | 2 | 66b | 1 | 76b | 1 | 102b | 1 | 89b | 2 | 105b | 2 | 68c | 1 | 55b | 2 | |
| 66a | 1 | 87a | 1 | 78a | 2 | 104b | 2 | 91b | 2 | 111a | 1 | 74a | 2 | *60b | 1 | |
| 77a | 1 | 92b | 2 | 88a | 2 | 112b | 2 | 93b | 1 | 114b | 2 | 85a | 2 | 68a | 1 | |
| 87b | 2 | 95b | 1 | 90a | 1 | 115a | 2 | 3a våningen | 1 | 147a | 1 | 94b | 1 | 74b | 2 | |
| 92a | 1 | 106a | 1 | 98a | 2 | 119b | 1 | 100a | 1 | 154a | 1 | 97a | 1 | 85b | 2 | |
| 106b | 1 | 116b | 1 | 102a | 2 | 128b | 2 | 103b | 2 | 158a | 1 | 99b | 1 | 94a | 2 | |
| 116a | 1 | 126b | 2 | 104a | 1 | 145b | 2 | 105a | 1 | 109a | 2 | 97b | 1 | |||
| 126a | 2 | 129b | 2 | 107a | 2 | 149a | 1 | 108a | 2 | 118a | 2 | 109b | 1 | |||
| 134a | 1 | 134b | 2 | 117a | 1 | 111b | 2 | 124a | 1 | 113a | 1 | |||||
| 138a | 1 | 138b | 1 | 119a | 1 | 114a | 2 | 132a | 1 | 118b | 2 | |||||
| 148a | 2 | 148b | 2 | 121a | 1 | 120b | 2 | 151a | 1 | 132b | 2 | |||||
| 160a | 1 | 160b | 1 | 128a | 2 | 133a | 1 | 153b | 1 | 142b | 1 | |||||
| 140b | 1 | 154b | 1 | 151b | 1 | |||||||||||
| 145a | 2 | 153a | 1 | |||||||||||||
| 149b | 2 | |||||||||||||||
| 165b | 1 | |||||||||||||||
*Endast 1 poäng ges för svar b eller c för dessa frågor.
Den numeriska delen av preferenspoängen är lika med skillnaden i poäng som hittas genom att subtrahera den lägre poängen från den större. Om bokstavsdelen av råpoängen är T, måste du subtrahera F-poängen från T-poängen, hitta denna skillnad för T i poängkonverteringstabellen och ange motsvarande poäng i tabellkolumnen på svarsformuläret. Om bokstavsdelen är E, subtrahera poängen för I från poängen för E, etc. Använd den vänstra sidan av omvandlingstabellen för att hitta preferenspoängen för E, S, T, J, och den högra sidan för att hitta preferensen poäng för I, N, F, P .
Tabell för omvandling av skillnaden mellan råpoäng (skillnad i poäng) till preferenspoäng (preferenspoäng) och kontinuerlig poäng (kontinuerlig poäng)
| E, S, T eller J | I, N, F eller P | ||||
| Poängskillnad | Preferensresultat | Kontinuerlig bedömning | Poängskillnad | Preferensresultat | Kontinuerlig bedömning |
| 1 | 1 | 99 | 0 | 1 | 101 |
| 2 | 3 | 97 | 1 | 3 | 103 |
| 3 | 5 | 95 | 2 | 5 | 105 |
| 4 | 7 | 93 | 3 | 7 | 107 |
| 5 | 9 | 91 | 4 | 9 | 109 |
| 6 | 11 | 89 | 5 | 11 | 111 |
| 7 | 13 | 87 | 6 | 13 | 113 |
| 8 | 15 | 85 | 7 | 15 | 115 |
| 9 | 17 | 83 | 8 | 17 | 117 |
| 10 | 19 | 81 | 9 | 19 | 119 |
| 11 | 21 | 79 | 10 | 21 | 121 |
| 12 | 23 | 77 | 11 | 23 | 123 |
| 13 | 25 | 75 | 12 | 25 | 125 |
| 14 | 27 | 73 | 13 | 27 | 127 |
| 15 | 29 | 71 | 14 | 29 | 129 |
| 16 | 31 | 69 | 15 | 31 | 131 |
| 17 | 33 | 67 | 16 | 33 | 133 |
| 18 | 35 | 65 | 17 | 35 | 135 |
| 19 | 37 | 63 | 18 | 37 | 137 |
| 20 | 39 | 61 | 19 | 39 | 139 |
| 21 | 41 | 59 | 20 | 41 | 141 |
| 22 | 43 | 57 | 21 | 43 | 143 |
| 23 | 45 | 55 | 22 | 45 | 145 |
| 24 | 47 | 53 | 23 | 47 | 147 |
| 25 | 49 | 51 | 24 | 49 | 149 |
| 26 | 51 | 49 | 25 | 51 | 151 |
| 27 | 53 | 47 | 26 | 53 | 153 |
| 28 | 55 | 45 | 27 | 55 | 155 |
| 29 | 57 | 43 | 28 | 57 | 157 |
| 30 | 59 | 41 | 29 | 59 | 159 |
| 31 | 61 | 39 | 30 | 61 | 161 |
| 32 | 63 | 37 | 31 | 63 | 163 |
| 33 | 65 | 35 | 32 | 65 | 165 |
| 34 | 67 | 33 | 33 | 67 | 167 |
Beskrivning av psykologiska typer
ESTP/marskalk
ESTP är en utåtriktad och korrekt typ. ESTP:er är entusiastiska och lättillgängliga och är "hustlers" som lever i en värld av action. Grova (rubbiga), direkta och riskfyllda, de är villiga att ta på sig vilken viktig uppgift som helst utan rädsla för att bli smutsig. De lever här och nu och lägger inte så stor vikt vid introspektion eller teori. Titta på det faktiska tillståndet i situationen, bestäm omedelbart vad som behöver göras, verkställ det och gå vidare till nästa.
ESTP:er har en otrolig förmåga att se var människor verkligen står och vad som motiverar dem. De märker små saker som går helt obemärkt förbi av de flesta andra typer: ansiktsuttryck, hållning och hållning. De ligger vanligtvis ett par steg före personen de kommunicerar med. ESTP:er använder denna förmåga att ta vad de behöver från en situation. Regler och lagar uppfattas som allmänna riktlinjer, men inte alls som gränsen för den egna makten. Om en ESTP har beslutat att något måste göras, så åsidosätter deras "få det gjort och lev med det"-attityden alla regler. Emellertid tenderar ESTP att ha sina egna övertygelser om vad som är rätt och fel, och kommer envist att följa personliga principer. Principerna för samexistens kan vara av försumbart värde för ESTP, men de kommer inte att ändra sina egna okränkbara regler under några omständigheter och kommer inte att göra något som verkar fel för dem.
ESTP har en stark känsla för drama och stil. De rör sig snabbt, pratar snabbt och uppskattar de finare sakerna i livet. De kan vara bedragare eller slösare. De är i allmänhet utmärkta berättare och improvisatörer. De tenderar att ta på sig saker när de kommer, snarare än att göra saker enligt en plan. De älskar att ha kul och älskar att vara omgivna av roliga människor. Ibland kan de ha ett skadligt inflytande på andra utan att inse det, precis som de vanligtvis inte vet och kanske inte bryr sig om effekten som deras ord har på dem omkring dem. Det betyder inte att de inte bryr sig om människor, utan bara att deras beslutsprocess inte tar hänsyn till människors känslor. De fattar beslut baserat på fakta och logik.
Det minst utvecklade området av ESTP är deras intuitiva sida. De är irriterade över teori och ser ingen fördel av det i sin beslutsamhet att "få det rätt". Ibland uppvisar ESTP:er stark intuition som ofta är felplacerad, men ibland mycket insiktsfull och korrekt. ESTP litar inte på sina instinkter och är ofta misstroende mot intuitionen hos omgivningen.
ESTP:er tenderar att ha svårt att lära sig, särskilt inom högre utbildning där teoretiska områden blir viktiga. ESTP:er börjar bli uttråkade i ämnen där de inte tror att de kommer att få något användbart material för verkliga frågor. ESTP:er kan vara briljant utbildade, men lärande kommer att vara ett jobb för dem.
ESTP:n måste ständigt vara i rörelse och han/hon trivs i karriärer där han/hon är obegränsad och har mycket utrymme att manövrera. De blir deprimerade och olyckliga när de måste hantera rutinarbete. ESTP:er har naturligtvis ett överflöd av energi och entusiasm, vilket gör dem till bra entreprenörer. Saker och handlingar retar dem väldigt mycket, och de kan motivera andra till entusiasm och handling. De kan övertyga vem som helst att köpa vad som helst. De är handlingsinriktade och fattar beslut mycket snabbt. I allmänhet har de en extraordinär talang för att starta saker. De är inte så bra på att underhålla och avsluta dem och kan lämna saker till andra. Att få saker gjorda är något som ESTP:er bör vara särskilt uppmärksamma på.
ESTP är praktiska, observanta, roliga, spontana och risktagande människor med en briljant förmåga att komma på idéer i farten. effektiv lösning Problem. De är fulla av entusiasm, förmedlar det lätt till andra och är roliga att vara runt. Om en ESTP erkänner sina sanna talanger och agerar inom dessa områden, kommer han/hon att kunna skapa riktigt spännande saker.
ESFP/politiker
ESFP:er lever i en värld av mänskliga möjligheter. De älskar människor och nya upplevelser. De är ljusa och glada personligheter som älskar att vara i centrum för uppmärksamheten. De lever här och nu och njuter av spänning och drama i sina liv.
ESFP:er har starka interpersonella färdigheter och fungerar ofta som medlare. Eftersom de fattar beslut utifrån sina personliga värderingar, är de vanligtvis empatiska individer som bryr sig om välbefinnandet för dem runt omkring dem. De är vanligtvis snälla och varma. De är mycket uppmärksamma på människor och känner före andra vad som hänt någon och svarar varmt med ett erbjudande om praktisk hjälp. De är inte de bästa rådgivarna i världen, eftersom de inte gillar teori och långsiktig planering, men de är fantastiska på att ge vård i praktiken.
ESFP:er är spontana och optimistiska individer. De älskar att ha kul. Om ESFP:er inte utvecklar sin tänkande sida genom att fokusera på rationellt tänkande, kan de bli för mjuka och lägga större vikt vid omedelbar tillfredsställelse och förnimmelser än på sina plikter och skyldigheter. För ESFP:er är världen en scen.
De gillar att vara i centrum för uppmärksamheten och spela för människor. De presenterar ständigt shower för andra för att underhålla dem och göra dem glada. De älskar att väcka människors sinnen, och de är utmärkta på det. De älskar inget mer än ett långt firande av livet där de spelar rollen som den roliga värden.
ESFP:er älskar människor och människor älskar ESFP:er. En av deras främsta gåvor är att acceptera vilken person som helst. De är optimistiska och entusiastiska människor som verkligen tycker om nästan allt. ESFP:er är otroligt varma och snälla mot sina vänner och behandlar i allmänhet alla som sina vänner. Men om någon försöker säga emot kommer ESFP villigt att fatta ett grymt och envist beslut mot honom. I sådana situationer är de ovanligt skickliga i att uttrycka den djupaste fientlighet.
När de är under extrem stress blir ESFP:er överväldigade av negativa tankar och perspektiv. Precis som optimistiska människor som lever i en värld av möjligheter, passar negativa möjligheter inte bra med dem. I ett försök att bekämpa dessa tankar tenderar de att ta till enkla, allmänna formuleringar för att förklara vad som händer. Dessa förenklade förklaringar kanske inte kommer till grundorsaken till problemet, men de hjälper ESFP:er genom att tillåta dem att övervinna svårigheter.
Som regel är ESFP:er väldigt praktiska människor, även om de hatar rutin. De gillar att följa flödet och litar på sin förmåga att improvisera i alla situationer som de får. De lär sig snabbare i en praktisk miljö än från en bok, och de är obekväma med att hantera teori. Om ESFP:er inte har utvecklat sin intuitiva sida, kan de tendera att undvika situationer som kräver avancerat teoretiskt tänkande eller är förvirrande och tvetydiga. Av denna anledning kan ESFP:er ha svårigheter i skolan. ESFP:er presterar extremt bra i situationer där de tillåts lära sig genom interaktioner med andra eller där de "lär sig allt eftersom."
ESFP:er har en välutvecklad känsla för estetik och skönhet, samt en utmärkt känsla för utrymme och syfte. Med tillräckligt med pengar köper de villigt många vackra saker och inreder skickligt sina hem. I allmänhet tycker de om estetiska föremål. De har oftast en fin smak för de finare sakerna i livet, som mat och vin.
ESFP:er är utmärkta lagspelare. Han eller hon kommer inte att skapa problem eller börja bråka, utan föredrar att skapa den roligaste miljön för att slutföra uppgiften. ESFP:er kommer att fungera bäst där de kan använda sina utmärkta människors färdigheter tillsammans med sin förmåga att organisera idéer i strukturerade former. Eftersom de är aktiva individer som älskar nya upplevelser bör de välja karriärer som erbjuder eller kräver variation såväl som mänskliga egenskaper.
ESFP:er tycker vanligtvis om att känna en nära anknytning till andra människor, djur och små barn på ett sätt som de flesta andra typer inte gör. De kan vanligtvis subtilt förstå naturens skönhet.
ESFPs älskar verkligen livet och vet hur man har kul. De gillar att involvera andra i deras roliga, och är vanligtvis mycket roliga att vara runt. De är flexibla, anpassningsbara, genuint intresserade av människor och generellt snälla. De har en speciell förmåga att ta mycket nöje ur livet, men de måste akta sig för misstag som är nära relaterade till att leva en dag i taget.
ENTP/innovatör
Med dominerande extrovert intuition är ENTP:er främst intresserade av att förstå världen där de lever. De absorberar ständigt idéer och bilder av situationer de möter i livet. Eftersom de använder intuition för att uppfatta information har de oftast förmågan att snabbt och korrekt se på hela den aktuella situationen. ENTP förstår verkligheten djupare än någon av de andra typerna, med undantag för sin kusin ENFP.
Denna förmåga att intuitivt förstå människor och situationer ger ENTP en distinkt fördel i livet. Som regel förstår de allt snabbt och med fantastiskt djup. Följaktligen är de ganska flexibla och anpassar sig väl till ett brett spektrum av uppgifter. De är bra på nästan allt som intresserar dem. I takt med att deras personlighet och intuitionsförmågor utvecklas börjar de se bättre och bättre de möjligheter som situationen döljer, vilket ger dem en bred arsenal av verktyg för att lösa olika problem.
ENTP är människor med idéer. Deras uppfattningsförmåga tillåter dem att se möjligheter överallt. Deras egna idéer väcker stor entusiasm hos dem själva, och de kan smitta andra med denna entusiasm. På så sätt får de det stöd de behöver för att förverkliga sina egna idéer.
ENTP:er är dock mycket mindre intresserade av att utveckla handlingsplaner och fatta beslut än de är av att generera idéer och möjligheter. Att se till att en idé blir verklighet blir vanligtvis en syssla för ENTP. Som ett resultat utvecklar vissa ENTP:er en vana att aldrig avsluta det de påbörjar. ENTP:er som inte utvecklar sin tankeprocess kommer att ha problem med att flytta kaotiskt från en idé till en annan utan att följa några planer. ENTP:er måste se till att fullt ut tänka igenom sina egna idéer och dra full nytta av dem.
Hjälpprocessen med introvert tänkande avgör hur ENTP:er fattar beslut. Eftersom ENTP:er är mer intresserade av att samla information än att fatta beslut, är de ganska logiska och konsekventa i sina slutsatser. Resultaten av att tillämpa ENTP-tänkande på dina intuitiva uppfattningar kan vara riktigt anmärkningsvärda. En välutvecklad och balanserad ENTP är extremt insiktsfull, fyndig och äventyrlig.
ENTP:er är lättsamma, har ett mycket smidigt sinne och tycker om att verbalt sparra med människor. De älskar att diskutera kontroversiella problem och kan till och med ibland byta sida – allt av kärlek till diskussioner. Men när det gäller att uttrycka sina grundläggande principer kan de känna sig obekväma och tala hårt och spänt.
Vissa ENTP:er är "advokat"-typer. ENTP-advokaten förstår snabbt och korrekt situationen och agerar objektivt och logiskt utifrån den. Deras tankesida baserar handling och beslut på en uppsättning objektiva regler och lagar. Så om en ENTP försvarar någon som faktiskt har begått ett brott, kan de dra fördel av juridiska kryphål och få sin klient från kroken. Om de faktiskt vinner fallet kommer de att anse att deras handlingar är rättvisa och lämpliga för situationen eftersom deras handlingar var lagliga. Klientens skuld eller oskuld spelar ingen roll alls. Om detta resonemang tas för givet av ENTP kommer andra att uppfatta det som oetiskt och oärligt. ENTP, för vilken det är naturligt att i huvudsak bortse från individen och mänskliga element När vi fattar beslut får vi inte glömma den subjektiva sidan av att förstå situationen. Detta är ett potentiellt problem för alla ENTP. Även om logiska förmågor ger ENTP:s styrka och avsikt, kan de också isolera dem från sina egna känslor och de runt omkring dem.
Det minst utvecklade området av ENTP är området för avkänning och känsla. Om det sensoriska området inte ges någon uppmärksamhet, kommer ENTPs att sluta bry sig om detaljerna i sina liv. Om ENTP:er försummar sina känslor, kommer de inte att värdera individers personliga bidrag eller kommer att bli för hårda och aggressiva.
När de är stressade kan ENTP:er förlora sin förmåga att se möjligheter och bli besatta av oviktiga detaljer. Dessa små saker kan tyckas vara extremt viktiga för ENTP, men i verkligheten är de vanligtvis inte särskilt viktiga för saken.
Generellt sett är ENTP:er bra visionärer. De värderar kunskap och mest spendera sina liv på jakt efter en större förståelse för sakers ordning. De lever i en värld av möjligheter och blir upphetsade av koncept, tvivel och utmaningar. När de står inför ett problem är de bra på att improvisera och snabbt hitta en kreativ lösning. Resursstarka, intelligenta, nyfikna och teoretiska, ENTP:er är mycket mångsidiga.
ENFP/initiator
ENFP:er är varma, energiska, vanligtvis mycket ljusa och fulla av potential. De lever i en värld av möjligheter och blir glada och glada över nya omständigheter. Deras entusiasm är större än andra typer och ger dem förmågan att pusha och inspirera dem runt omkring dem. ENFP uttrycker sig oberoende av situationen. De älskar livet, betraktar det som en speciell gåva och försöker ta allt från det.
ENFP har ett ovanligt brett utbud av färdigheter och talanger. De är bra på nästan allt som intresserar dem. Projektorienterade kan de prova på olika yrken under hela livet. För andra kan ENFP:s framstå som flyktiga människor utan syfte, men i verkligheten är ENFP:er mycket konsekventa individer som lever efter sina egna starka moraliska normer. Allt de gör måste vara förenligt med deras värderingar. ENFP:er måste känna att de lever i linje med sitt sanna jag och tror att det de tror är sant. De ser mening överallt och är i ett ständigt sökande efter att anpassa sig själva och sina livsvärderingar med det enda målet att hitta inre frid. De är ständigt på sin vakt och lite rädda för att tappa kontakten med sig själva. Eftersom känslomässig spänning och önskan att vara i centrum för uppmärksamheten är viktiga delar av en ENFP:s liv, tenderar de att vara fulla av känslor och har välutvecklade värderingar.
ENFP:er måste fokusera på att slutföra sina projekt, annars kan de hamna i problem. Till skillnad från andra extroverta typer behöver ENFP:er ensamma tid för att se till att riktningen de går är i linje med deras värderingar. Målinriktade ENFP:er är vanligtvis ganska framgångsrika i sina ansträngningar. Andra kan ha för vana att sluta sitt jobb när de plötsligt är intresserade av nya möjligheter, så att de aldrig fortsätter stor framgång.
De flesta ENFP:er har lysande mänskliga egenskaper. De är genuint varma, intresserade individer som lägger stor vikt vid sina relationer med andra. ENFP har nästan alltid ett stort behov av att tillfredsställa andra. Ibland, särskilt i unga år, tenderar ENFP:er att vara ouppriktigt sentimentala och hycklande och kan i allmänhet överdriva sin önskan om erkännande. Trots detta, om en ENFP en gång kan lära sig att balansera behovet av att vara sanningsenlig med sig själv med behovet av att bli erkänd, kommer han att bli av med önskan att framstå som bättre än alla andra och, som regel, bli verkligt älskad. ENFP:er har den exceptionella förmågan att intuitivt förstå människor efter en kort interaktion och använda sin intuition och flexibilitet för att etablera kommunikation på sin egen nivå.
Eftersom ENFP:er lever i en värld av spännande möjligheter, uppfattas detaljerna i vardagen som obehagliga detaljer. De lägger ingen vikt vid vardagsfrågor och glömmer ofta bort dessa saker. De är inte nöjda med sig själva när de måste göra det. Denna problematiska sida påverkar många ENFP:er och kan vara upprörande för dem som står dem nära.
ENFPs som har gått vilse kan manipulera människor, och ganska skickligt. Pratsamheten de är utrustade med hjälper dem att uppnå vad de vill med lätthet. Men många ENFP:er kommer inte att missbruka denna möjlighet eftersom det strider mot deras värderingar.
ENFP:er gör ibland allvarliga fel i sin bedömning. De har en utmärkt naturlig förmåga att intuitivt förstå en person eller situation, men när de försöker fatta ett beslut baserat på den mottagna informationen kan de komma till felaktiga slutsatser.
ENFP:er som inte lär sig att följa igenom kan ha problem med att ha lyckliga äktenskapliga relationer. De ser hela tiden bara vad som kan vara, så de kan bli uttråkade med vad som faktiskt finns. Även om många ENFP har ett starkt värdesystem som initierar dem i relationer. Men ENFP tycker om att vara upphetsad och är bäst lämpade för människor som är bekväma med ständig förändring och nya upplevelser.
Barn har mycket roligt med ENFP-föräldrar, men sådana föräldrar kan fortfarande orsaka stress hos barn med sensoriska och beslutsmässiga tendenser. Sådana barn kan se ENFP-föräldrar som inkonsekventa människor som är svåra att förstå när föräldrar drar in barn i deras orkan av känslor. ENFPs vill ibland vara bästa vänner med sina barn, men kan ibland spela rollen som diktator. Men ENFP:er är alltid konsekventa i sitt eget värdesystem, som de i första hand kommer att ingjuta i sina barn tillsammans med en kärlek till livet.
ENFP:er tenderar att vara glada människor. De kan känna sig olyckliga när de är begränsade av stela scheman och dagliga skyldigheter, så ENFP:er fungerar bäst på platser där de ges frihet och där de kan arbeta med människor och idéer. Många går i privat arbete. De kan vara mycket produktiva med minimal övervakning, så länge de brinner för vad de gör.
Eftersom ENFP:er är så uppmärksamma och lättpåverkade, ständigt medvetna om sin omgivning, lider de ofta av mycket stress. De måste vara oberoende och motstå att bli kontrollerade och märkta. De behöver kontrollera sig själva, så de tror inte på andras kontroll. Deras motvilja mot beroende och förtryck sträcker sig till andra såväl som dem själva.
ENFP är charmiga, öppna, risktagande, lättpåverkade, utåtriktade individer med alla möjliga förmågor. De är utrustade med många talanger, som de kommer att inse för att förbättra sig själva och omgivningen, om de lär sig att hitta balans och bemästra förmågan att följa allmänt accepterade regler.
ESTJ/Administratör
ESTJs lever i en värld av fakta och konkreta behov. De lever i nuet och övervakar hela tiden sin omgivning för att se till att allt går smidigt och systematiskt. ESTJ respekterar tradition och lag och har en tydlig uppsättning normer och övertygelser. De förväntar sig detsamma av andra och tolererar inte människor som inte accepterar dessa regler. De värdesätter kompetens och effektivitet, så de gillar att se omedelbara resultat av sina ansträngningar.
ESTJ:er är beslutsamma människor och är ivriga att ta ansvar. De vet nästan alltid hur allt ska vara och tar fritt ledarpositioner. De är självsäkra och aggressiva, extremt begåvade på att utveckla system och handlingsplaner, och på att se vilka steg som måste vidtas för att få saker gjorda. Ibland kan de vara krävande och sträcker sig inte i fickan efter kritik, eftersom de håller fast vid sin höga övertygelse och, om deras normer inte accepteras, föredrar de att uttrycka allt sitt missnöje utan förbehåll. Däremot kan deras kommentarer tas bokstavligt - ESTJs är extremt uppriktiga och ärliga.
Vanligtvis är ESTJ:er exemplariska medborgare och pelare i samhället. De tar sitt ansvar på allvar och följer sina egna normer för "gott medborgarskap" in i minsta detalj. ESTJs tycker om att vara med människor och älskar att ha kul. ESTJs kan vara aktiva och glada i informella sammankomster, särskilt i familje-, gemenskaps- eller arbetsmiljöer.
ESTJ:er bör försöka att inte fastna för de små sakerna och vara mindre hårda. Även om de lägger stor vikt vid sin egen övertygelse är det viktigt att de inte förringar omgivningens åsikter och bidrag. Om ESTJ:er försummar sina känslor kommer de att ha svårt att förstå människors behov av integritet och integritet, och kan omedvetet skada en persons känslor genom att tillämpa logik och förnuft på situationer där känslomässig känslighet krävs.
Stressade ESTJ:er dras tillbaka. De känner sig missförstådda och underskattade, och deras ansträngningar tas för givna. ESTJ:er har svårt att uttrycka känslor och kommunicera under tider av stress, även om de inte har några svårigheter att uttrycka dem under normala förhållanden.
ESTJs värdesätter säkerhet och social ordning över allt annat och känner därför att det är deras ansvar att göra vad de kan för att förbättra kvaliteten på dessa saker. ESTJs anser att de borde göra allt för att förbättra och främja dessa mål. De kommer att klippa gräsmattan, rösta, delta i husägarnas möten och i allmänhet gör allt som står i deras makt för att upprätthålla personlig och allmän säkerhet.
ESTJs kommer att lägga mycket ansträngning på alla företag de tar på sig. De är extremt entusiastiska över att göra vad de än känner är nödvändigt i deras arbete, äktenskap och i samhället. ESTJs är ärliga, praktiska, realistiska och pålitliga individer. Även om ESTJ:er flitigt kommer att göra allt som är nödvändigt för att slutföra den praktiska delen av en uppgift, kan de lätt förbise eller misslyckas med att uppskatta vikten av saker utanför dess utilitaristiska räckvidd. Men om ESTJs kan se vikten av dessa saker i verkligheten, kan du vara säker på att de kommer att göra sitt bästa för att förstå dem och inkludera dem i sin egen plan för att implementera dem.
ESFJ/Entusiast
ESFJs är offentliga personer, de älskar människor och är varmt intresserade av dem. De använder sina inställningar för avkänning och bedömning för att samla in specifik, detaljerad information om andra och använda denna information för att ge stöd. De attraheras av människor och har en speciell förmåga att hjälpa till att få fram det bästa i andra. De läser andra extremt väl och förstår deras synpunkter. En stark önskan att behaga, eller åtminstone att bli omtyckt, gör dem väldigt känsliga för andra människors behov. Människor gillar att vara runt ESFJs eftersom ESFJs har en speciell gåva för att hjälpa alla människor att hitta sin plats i sina liv. bra åsikt om oss själva.
ESFJs tar sina åtaganden på största allvar och är mycket pålitliga. De värdesätter säkerhet och stabilitet och är mycket fokuserade på livets detaljer. De ser bättre än andra vad som behöver göras och gör allt som behövs tills de är säkra på att allt är helt klart. De tycker om den här typen av uppgifter, och ESFJs har ingen like i dem.
ESFJs är varma och fulla av energi. De behöver andras godkännande för att må bra med sig själva. De är sårade av likgiltighet och förstår inte illvilja. De är mycket givande människor som får stor tillfredsställelse av andras lycka. De vill bli värderade för vilka de är och vad de gör. De är mycket känsliga för andra och ger lätt praktisk vård. ESFJs är så omtänksamma människor att de ibland har svårt att se eller acceptera den smärtsamma sanningen om personen de bryr sig om.
Med en dominerande extrovert känsla är ESFJs fokuserade på att läsa andra människor. De drivs av en stark önskan att behaga och kontrollera. De är extremt bra på att förstå andra och ändrar ofta sitt eget beteende för att bättre tillfredsställa vem de än interagerar med för tillfället.
ESFJ:s värdesystem bestäms av deras omgivning. De har i regel välformade åsikter om hur saker och ting ska vara och är inte blyga för att uttrycka dem. Men de föredrar att jämföra sina egna värderingar och moral med världen omkring dem snarare än med deras interna värdesystem. De kan vara strikta moralkodex, men denna kod kommer att bestämmas av samhället där de lever, mycket mer än av några interna faktorer.
ESFJs som växer upp omgivna av ett starkt värdesystem som upprätthåller moraliska krav och fokuserar på sann vänlighet kommer lätt att bli väldigt snälla och oändligt generösa människor som gärna ger sin sista tröja utan en stunds tvekan. Osjälviskheten hos sådana människor är uppriktig och ren. De ESFJ:er som inte har haft turen att utveckla sina värderingar och jämföra dem med ett bra externt system kan ha mycket tveksamma värderingar. I sådana fall tror ESFJs väldigt ofta uppriktigt på integriteten hos deras obalanserade värdesystem. Dessutom har de inte den inre förståelsen av innebörden av sina egna värderingar för att omvandla dem ordentligt. Genom att jämföra sina egna värderingar med offentliga värderingar finner de tillräckligt med stöd för att rättfärdiga varje omoralisk handling, oavsett vad det kan vara. ESFJs gillar dessa verkligen farliga människor. Extroverta känslor driver dem mot kontroll och manipulation, och deras brist på intuition hindrar dem från att se hela bilden. De är vanligtvis kända och omtyckta av människor och är väldigt bra på att manipulera dem. Men till skillnad från sin ENFJ-kusin har de inte intuitionen som kan hjälpa dem att förstå de verkliga konsekvenserna av sina egna handlingar. De manipulerar människor för att uppnå sina egna mål, trots att de tror att de följer en tydlig moralisk kod i förvaltningen.
Alla ESFJs tenderar att ha en önskan att kontrollera sin miljö. Deras dominerande funktion behöver struktur och organisation och strävar efter fullständighet. ESFJs känner sig mest bekväma i en miljö av fullständig ordning. De tycker inte om att ta itu med saker som involverar abstrakta teoretiska begrepp eller objektiv analys. De tycker faktiskt om att städa och skapa struktur och är utmärkta på uppgifter som kräver den här typen av färdigheter. ESFJs bör vara försiktiga med människor som inte gillar att bli kontrollerade.
ESFJs respekterar och tror på lagar och myndighetsregler och anser att andra borde göra detsamma. De är traditionalister och föredrar att göra saker med beprövade metoder snarare än att ge sig in i okända gränser. Deras önskan om säkerhet ingjuter i dem en vilja att acceptera och erkänna det etablerade systemets principer. Denna tendens kan ibland få människor att blint acceptera regler utan att förstå dem eller ifrågasätta deras giltighet.
ESFJs som till och med är något mindre än idealiskt utvecklade kan vara predisponerade för att vara osäkra och fokusera all sin uppmärksamhet på att tillfredsställa andra. Han eller hon kan också vara alltför känslig, överdrivet kontrollerande av andra och föreställa sig dåliga avsikter där det inte finns några.
ESFJs delar många av de egenskaper som traditionellt förknippas med kvinnor i vårt samhälle. ESFJ-män verkar dock inte alls vara feminina. Däremot är det typiskt för ESFJ:er att vara väldigt könsrollsmedvetna, och alla av dem kommer att känna sig väldigt bekväma i den roll samhället har tilldelat sitt kön. ESFJ-män kommer att vara väldigt maskulina (men väldigt sensuella om du lär känna dem) och ESFJ-kvinnor kommer att vara väldigt feminina.
Välbalanserade ESFJs är varma, trevliga, vänliga, taktfulla, jordnära, praktiska, noggranna, konsekventa, organiserade, energiska, entusiastiska och hjälpsamma. De åtnjuter tradition och trygghet och strävar efter ett stabilt liv rikt på interaktion med vänner och familj.
ENTJ/Entreprenör
ENTJs är födda till att vara ledare. ENTJs lever i en värld av möjligheter, ser många mål som måste övervinnas och vill vara den som ansvarar för att uppnå dem. De har en önskan om ledarskap, vilket på ett tillförlitligt sätt stöds av deras smidighet att gå från att lösa en komplexitet till en annan, förmågan att uppfatta och lagra en stor mängd objektiv information och snabbt fatta adekvata beslut. Dessa människor tar gärna över makten.
ENTJs är karriärfokuserade och passar naturligt in i företagsvärlden. De övervakar hela tiden sin omgivning för potentiella problem som kan lösas. De tenderar att se saker ur ett långsiktigt perspektiv och är framgångsrika i att utveckla planer för att lösa identifierade problem, särskilt företagsproblem. ENTJs tenderar att vara framgångsrika i affärsvärlden på grund av deras starka passion för ledarskap. De är outtröttliga i sina ansträngningar på jobbet och har en klar uppfattning om vem som egentligen leder organisationen.
Det finns inget utrymme för misstag i ENTJ-världen. De tål inte att se misstag upprepas, tolererar inte inkompetens och blir väldigt hårda när deras tålamod prövas på detta område, eftersom de inte har för vana att ta hänsyn till människors känslor; Dessutom är de inte benägna att tro att de ska anpassa beslut till andras känslor. ENTJs, som de flesta typer, har svårt att se saker från andra perspektiv än sina egna, men till skillnad från andra tolererar inte ENTJs människor som ser saker annorlunda än de själva. ENTJ:er måste medvetet arbeta för att komma ihåg att värdera andra människors åsikter och hantera känslor lyhört. I avsaknad av detta kommer ENTJ att bli frenetisk, skrämmande och makthungrig. Detta kan vara ett verkligt problem för ENTJ och han kan bli berövad viktig information och andras deltagande, och när det gäller personliga relationer kan detta göra vissa ENTJ:s alltför dominerande makar och föräldrar.
ENTJs har en enorm mängd personlig kraft och närvaro, vilket är huvudkraften som gör att de kan uppnå sina mål. Men dessa förmågor kan också leda till galenskap och grandiositet, vilket ENTJs bör vara försiktiga med.
ENTJs är mycket energiska och målmedvetna individer. De fattar beslut snabbt och visar omedelbart sina egna åsikter och beslut för omvärlden. ENTJs som inte utvecklar sin intuition kommer att fatta beslut för hastigt, utan den nödvändiga förståelsen av omständigheterna (problemen) och alla möjliga lösningar. Å andra sidan kommer icke-tänkande ENTJ:er att ha problem med att tillämpa logik på sin intuition och kommer ofta att dra olämpliga slutsatser. I det här fallet kan de ha briljanta idéer och en fullständig förståelse av situationen, men för lite skicklighet i att hantera tillgänglig information kommer inte att tillåta dem att fatta adekvata beslut och kommer att göra deras handlingar inkonsekventa. ENTJ:er som är mindre än idealiskt utvecklade i allmänhet kan bli autokratiska och hårda, och ihärdigt ge order och instruktioner utan en tydlig motivering för sina skäl, utan att ta hänsyn till personligheten hos de personer som är associerade med dem.
Även om ENTJ:er egentligen inte bryr sig om människors känslor, har de ofta starka sentimentala drag. Dessa egenskaper påverkar vanligtvis ENTJs positivt, även om de kan tendera att dölja dem för andra som ett tecken på svaghet. Eftersom känslor och värderingar inte är ett område där ENTJs är vana vid att verka, kan de ibland göra hårda moraliska bedömningar och söka stöd från djupt rotade känslor som är ogrundade och olämpliga, vilket inte ger dem annat än problem, ibland mycket allvarliga problem .
ENTJs älskar att interagera med människor. De är extroverta, därför får de energi och stimulans främst utifrån. Ingenting ger ENTJs mer nöje och tillfredsställelse än ett livligt och utmanande samtal. De respekterar särskilt människor som inte bara kan stå emot sig själva, utan också kan underbygga sin egen åsikt. Inte alltför många människor kan göra detta eftersom ENTJ är en mycket stark och dynamisk motståndare med enormt självförtroende och utmärkta verbala kommunikationsförmåga. Det är därför även de mest självsäkra individerna ibland kan uppleva tvivel när de diskuterar med en ENTJ.
ENTJs vill att deras hem ska vara vackra, välmöblerade och förnuftigt underhållna. De tenderar att lägga särskild vikt vid god utbildning för sina barn och önskar en trevlig och engagerad relation med sin partner. Hemma måste ENTJ:er vara i ledande positioner lika mycket som de är i dem i sina karriärer. ENTJ kommer bäst överens med dem som har samma tydliga självbild och som är tänkande typer. Eftersom ENTJ främst är karriärfokuserade har vissa svårt att vara hemifrån, antingen fysiskt eller mentalt.
ENTJs har många styrkor som ger dem stor kraft om de kommer ihåg att behålla balansen i sina liv. De är självsäkra, innovativa och visionära, med en utmärkt förmåga att översätta möjligheter och teorier till exakta handlingsplaner. Som regel är dessa extremt energiska individer som har tillräckliga medel för att uppnå alla mål de sätter upp.
ENFJ/Mentor
ENFJs är folkorienterade individer. De lever i de mänskliga möjligheternas värld och har bättre mänskliga egenskaper än andra typer. De förstår och bryr sig om människor och har en speciell talang för att hitta det bästa hos andra. ENFJ:s huvudsakliga intresse i livet är att ge kärlek, stöd och en trevlig tid till andra. De fokuserar på att förstå, stödja och uppmuntra människor. De förvandlar människors önskningar till fullbordade fakta och får det största nöjet av det.
Eftersom ENFJs mänskliga egenskaper är så exceptionella, har de förmågan att få människor att göra precis vad de vill. De går in i människors själar och ser vilken typ av reaktion folk förväntar sig. ENFJs motiv är vanligtvis osjälviska, men det är inte ovanligt att mindre än idealiska ENFJs använder sin makt över människor för att manipulera dem.
ENFJs är så utåtriktade att det är särskilt viktigt för dem att spendera tid ensam. Detta kan vara svårt för vissa ENFJs eftersom när de är ensamma tenderar de att uppehålla sig vid mörka tankar och kränka sig själva. Följaktligen kan ENFJs försöka undvika ensamhet och fylla sina liv med aktiviteter som lockar människor. ENFJs tenderar att bestämma sitt livs riktning och prioriteringar i enlighet med andras behov och kan vara omedvetna om sina egna behov. Att sätta andras behov över sina egna är en egenskap hos ENFJ-typen, men de måste också ta hänsyn till sina egna behov för att inte offra sig för viljan att hjälpa andra.
ENFJs är mindre benägna att visa sig själva än andra extroverta typer. De kan ha starka övertygelser, men de kommer att föredra att avstå från att uttrycka dem om ett sådant beteende kommer att störa att hitta det bästa hos människor. Eftersom deras största intresse är att vara en katalysator för förändring i dem runt omkring dem, kommer de att vara mer villiga att interagera med andra på ett "kameleont" sätt än att vara unika individer.
Men detta betyder inte att ENFJs inte har sina egna åsikter. De har vissa värderingar och övertygelser som de vet hur man uttrycker klart och koncist. Dessa övertygelser kommer att uttryckas tills de blir för personliga. ENFJs är känslomässiga och öppna i många situationer, men är mer fokuserade på att vara lyhörda och stötta andra. När de står inför en konflikt mellan ett strikt uttalat värde och att tjäna en annan persons behov, är de mer villiga att välja den andra personens behov framför värdet.
ENFJs kan känna sig helt ensamma även när de är omgivna av människor. Denna känsla av ensamhet kan förvärras av en tendens att inte visa ditt sanna jag.
Folk älskar ENFJs. De är roliga att vara runt och verkligen förstå och älska människor. De tenderar att vara väldigt uppriktiga och ärliga. ENFJs tenderar att vara självsäkra och har den fantastiska förmågan att göra många olika saker samtidigt. Dessa är som regel ljusa, fulla av potentiella, energiska och effektiva människor. De är ofta bra på allt som fångar deras uppmärksamhet.
ENFJs gillar att saker är välplanerade och kommer att arbeta hårt för att upprätthålla ordning och lösa osäkerhet. De tenderar att vara noga, särskilt hemma.
ENFJs fungerar bra där de har möjlighet att interagera med människor. De är skapade för sociala nämnder. Deras kusliga förmåga att förstå människor och bara säga det som behöver sägas för att göra dem lyckliga gör dem till naturliga rådgivare. De älskar att stå i centrum och är duktiga i situationer där de kan inspirera och leda andra, som att undervisa.
ENFJs gillar inte att syssla med objektiva resonemang. De förstår eller uppskattar inte dess fördelar och blir nedslående när de tvingas ta itu med logik och fakta som inte är relaterade till den mänskliga faktorn. De lever i en värld av mänskliga möjligheter och njuter av sina planer mer än sina prestationer. De är bekymrade över framtida möjligheter, men nuet kan vara oroande och tråkigt.
ENFJs har en speciell gåva för att få kontakt med människor och är i allmänhet gladast när de kan använda sina gåvor för att hjälpa andra. De har stor glädje av att hjälpa människor. Deras genuina intresse för mänskligheten och exceptionella intuitiva intresse gör det möjligt att få även de mest reserverade människorna att prata.
ENFJs har ett stort behov av slutna och intima relationer och kommer att lägga mycket kraft på att skapa och underhålla dessa relationer. De är mycket lojala och pålitliga om de någonsin engagerar sig i ett förhållande.
ENFJs som inte har utvecklat sina sinnen kan ha svårt att fatta bra beslut och kan börja förlita sig mycket på andra människors förmåga att fatta beslut. Om de inte utvecklar sin intuition kanske de inte känner igen möjligheter och kommer att bedöma saker för snabbt, baserat på allmänt accepterade värdesystem eller sociala normer, utan ordentlig förståelse för situationen. ENFJs som inte har hittat sin plats på jorden kommer sannolikt att bli extremt känsliga för kritik och benägna till överdriven oro och intensiva skuldkänslor. Dessutom kommer de att skamlöst manipulera och kontrollera andra.
Generellt sett är ENFJ:s charmiga, varma, generösa, kreativa och mångsidiga individer med en välutvecklad förmåga att se vad som får människor att ticka. Denna speciella förmåga att se mängden potential hos andra, i kombination med en uppriktig önskan att hjälpa människor, gör ENFJs till verkligt värdefulla individer. Så osjälviska och omtänksamma som ENFJs kan vara, måste de värdera sina egna behov tillsammans med behoven hos omgivningen.
ISTJ/inspektör
ISTJs är tysta och reserverade individer som är intresserade av säkerhet och ett fridfullt liv. De har en stark inre pliktkänsla, vilket ger dem motivation och allvar till sina avsikter. Organiserade och metodiska kan de nå framgång i alla företag de bedriver.
ISTJs är mycket lojala, lojala och pålitliga. De betalar stor uppmärksamhetärlighet och sammanhållning. Dessa är "goda medborgare" som kommer att göra det som är rätt för deras familjer och organisationer varje dag. Även om ISTJ:er tar saker på största allvar, har de ett briljant sinne för humor och vet hur man har mycket roligt - speciellt med familjen eller på informella arbetsrelaterade sammankomster.
ISTJs tenderar att tro på lag och tradition och förväntar sig detsamma av andra. Tvingade att bryta mot lagar eller gå emot regler känner de sig obekväma. Om de ser en god anledning att avvika från etablerade rutiner kommer de att göra det, men ISTJ:er är mer benägna att tro att allt måste göras enligt planer och rutiner. Om ISTJ:er inte utvecklar sin intuition alls, kan de bli besatta av regler och insistera på att allt ska göras "som det är tänkt att göras."
ISTJs är otroligt trogna sina ord och gör alltid vad de lovar. Av denna anledning får de ibland mer och mer arbete. ISTJs har en så stark pliktkänsla att de kan ha svårt att säga nej när de får en mängd arbete som de har svårt att hantera. Därför arbetar ISTJs ofta övertid, vilket ger dem många fördelar.
ISTJs spenderar mycket tid på att arbeta och investera stor mängd energi till alla frågor som ur deras synvinkel är viktiga för att uppnå ultimat mål. Samtidigt föredrar de att avstå från att lägga energi på saker som betyder lite för dem eller som de inte ser någon praktisk användning för. De föredrar att arbeta ensamma, men om situationen kräver det kan de arbeta bra i ett team. De strävar efter att vara noggranna i allt de tar sig an och älskar att ha auktoritet inom sitt valda område.
ISTJs teoretiserar sällan eller använder abstrakt tänkande, men deras praktiska tillämpningsförmåga är utmärkt. ISTJs har stor respekt för fakta och bär på en stor variation av händelser och trivia i sina huvuden, samlade genom sina sensoriska preferenser. De kan ha svårt att förstå idéer eller begrepp som ligger långt ifrån deras personliga världsbild, men om betydelsen och relevansen av idén för någon de respekterar eller bryr sig om, blir idén ett faktum som ISTJ kommer att omfamna och stödja. När de väl har stöttat en sak eller idé kommer ISTJ:er att stanna vid ingenting och tro att de uppfyller sin plikt att ge stöd där det behövs.
ISTJs tar i allmänhet inte hänsyn till sina egna känslor eller andras känslor. Det kan de ha allvarliga problem med en snabb förståelse för de känslomässiga behoven hos omgivningen. Eftersom de av naturen är perfektionister, är de inte benägna att uppmuntra andras flit, liksom att uppmuntra flit i sig själva. ISTJs bör dock inte glömma att tacka människor då och då för de saker de är skyldiga att göra.
Vanligtvis känner ISTJs obekväma att uttrycka sina egna känslor och tillgivenheter till andra. Men en stark pliktkänsla och förmågan att se vad som behöver göras i en given situation gör att de vanligtvis kan övervinna sin naturreservat, vilket gör att de blir väldigt ömma och omtänksamma med de människor de älskar. När de väl förstår de känslomässiga behoven hos nära och kära, kommer ISTJ alltid att försöka tillfredsställa dem.
ISTJs är extremt ärliga och lojala. De är engagerade i traditioner, har en familjementalitet (synonym - klantänkande - ca trans.), De kommer att anstränga sig mycket för att se till att allt i deras hem och krets av nära människor går bra. De är ansvarsfulla föräldrar och tar sitt föräldraansvar på allvar. De tar vanligtvis väl och generöst hand om sin familj och är mycket uppmärksamma på dem som står dem nära, även om de ibland känner sig obekväma med att uttrycka sin kärlek. ISTJs föredrar att uttrycka sina känslor genom handlingar snarare än ord.
ISTJs har en utmärkt förmåga att ta på sig en uppgift, definiera den, organisera den, planera den och säkerställa att den slutförs fullständigt. De är mycket hårt arbetande och låter inte hinder komma i vägen för dem och deras ansvar. De ger sig vanligtvis inte en extra chans att slutföra arbetet, eftersom de ser slutförandet av arbetet som en vanlig fullgörande av sina skyldigheter.
ISTJs har vanligtvis en stor känsla av rymd och syftet med saker, samt en skarp estetisk smak. Deras hem är vanligtvis trevligt inredda och oklanderligt hållna i ordning. De lyssnar extremt starkt på sina känslor och vill vara i en miljö som skulle tillfredsställa deras behov av ordning, rutin och skönhet.
När de är stressade kan ISTJ:er gå in i "katastrofläge", där de inte ser något annat än vad som kan gå fel. De börjar håna sig själva för saker de kunde ha gjort annorlunda eller för skyldigheter de inte kunde uppfylla. I sådana situationer förlorar de förmågan att se på saker lugnt och rationellt, och driver sig in i depression med sina egna förväntningar på nederlag.
Generellt sett har ISTJs stor potential. Skickliga, logiska, intelligenta och effektiva individer, drivna av en önskan att garantera säkerhet och ett fridfullt liv, ISTJs har vad som krävs för att effektivt uppnå sina valda mål - vad de än må vara.
ISFJ/Guardian
ISFJs lever i en konkret och vänlig värld. De är genuint varma och snälla och vill tro det bästa på människor. De värdesätter harmoni och interaktion och tenderar att vara mycket känsliga för andra människors känslor. ISFJs värderas av andra för deras perspektiv, medvetenhet och förmåga att se det bästa hos människor på grund av deras obevekliga önskan att hitta det bästa.
ISFJs har en rik inre värld som inte alltid är tillgänglig för observatörer. De tar ständigt emot och samlar på sig information om människor och situationer som är viktiga för dem. Detta enorma informationsmagasin är vanligtvis förvånansvärt konsekvent eftersom ISFJ:er är utmärkta på att komma ihåg saker som är viktiga för deras värdesystem. Det är inte ovanligt att ISFJs kommer ihåg ett visst ansiktsuttryck eller konversation i detalj år efter att händelsen som gjorde intryck på dem inträffade.
ISFJ:er är väldigt tydliga med hur saker och ting ska vara och strävar efter att få det att hända. De värdesätter säkerhet och vänlighet, respekterar traditioner och lagen. De tror att etablerade rutiner finns för att de fungerar. Därför är de ovilliga att göra något på nya sätt tills de specifikt har visat att denna nya sak är bättre än vad som redan finns.
ISFJs lär sig bättre genom att göra än genom att läsa en bok eller tillämpa teori. Av denna anledning arbetar de i allmänhet inte inom områden som kräver abstrakt analys eller teori. De värdesätter praktisk tillämpning. Traditionella metoder högre utbildning, som kräver en enorm mängd teoretisering och abstraktion, tenderar att bli en obehaglig syssla. ISFJs lär sig bäst om de har visats praktisk tillämpning. När uppgifterna väl är inlärda och deras praktiska betydelse förstått, kommer ISFJ:er troget och outtröttligt att genomföra dem till slutförandet. ISFJs är extremt lojala.
ISFJs har en extremt välutvecklad känsla av rymd, syfte och estetisk dragningskraft. Av denna anledning föredrar de att ha vackert inredda och funktionella hem. De är utmärkta inredningsarkitekter. Denna speciella förmåga, tillsammans med deras känslighet för andras känslor och önskningar, gör dem otroligt omtänksamma och gör att de kan välja rätt gåvor som verkligen kommer att uppskattas av mottagaren.
Mer än andra typer är ISFJs mycket medvetna om sina interna känslor, såväl som känslorna hos dem runt omkring dem. De uttrycker vanligtvis inte sina egna känslor och håller dem inne. Om det här negativa känslor, kan de gradvis intensifieras inom ISFJ tills de förvandlas till specifika beslut mot människor som, när de väl etablerats, är svåra att utrota. Många ISFJ:er lär sig att uttrycka sig och få utlopp för sina starka känslor.
Precis som ISFJ:er är ovilliga att uttrycka sina känslor, är de också ovilliga att visa att de vet hur andra känner. Däremot kommer de att prata öppet när de känner att någon verkligen behöver deras hjälp. I sådana situationer kan de verkligen hjälpa andra genom att vara medvetna om sina känslor.
ISFJs har en stark känsla av ansvar och plikt. De tar sitt ansvar på största allvar och kan räknas med att se saker och ting till slut. Därför litar folk vanligtvis på dem utan tvekan. ISFJs har svårt att säga "nej" när de uppmanas att göra något, så de kan bli alltför upptagna. I dessa fall talar ISFJ:er vanligtvis inte om sina svårigheter för andra eftersom de verkligen ogillar konflikter och även för att de tenderar att sätta andras behov över sina egna. ISFJ:er måste lära sig att identifiera, utvärdera och uttrycka sina behov om de vill undvika att belastas av saker de tar för givet.
ISFJs behöver positiv feedback från andra. I frånvaro av positiv feedback eller inför kritik tappar ISFJs självförtroende och kan bli deprimerade. När de är deprimerade eller under extrem stress börjar ISFJs komma ihåg allt som gick fel i deras liv. De utvecklar intensiva känslor av otillräcklighet och övertygar sig själva om att "allt går fel" eller "jag kan inte göra något rätt."
ISFJs är varma, snälla och oberoende. De har många speciella gåvor som gör andra uppmärksamma på deras känslighet och förmåga att hålla saker på rätt spår. De måste komma ihåg att inte vara för krävande av sig själva och ge sig själva lite värme och kärlek, som de öppet kan dela med andra.
INTJ/analytiker
INTJs lever i en värld av idéer och strategisk planering. De värdesätter intelligens, kunskap och kompetens, och inom dessa områden tenderar de att vara skickliga hög standard som de alltid försöker omsätta i praktiken. De förväntar sig inte mindre av andra.
Med dominerande introvert intuition fokuserar INTJs sin energi på att noggrant observera världen och forma idéer och möjligheter. Deras hjärnor samlar ständigt in information och gör associationer angående det. Människor av den här typen är extremt insiktsfulla och förstår vanligtvis nya idéer väldigt snabbt. Deras största intresse ligger dock inte i att förstå konceptet, utan i dess rationella tillämpning. Till skillnad från INTP:er följer de inte en idé så länge de kan, utan försöker bara förstå den helt. De strävar efter att komma till beslut angående tankar och idéer. Deras önskan om färdigställande och organisation kräver vanligtvis att de vidtar åtgärder snarare än att sitta passivt.
Det stora värde de tillmäter system och organisation, i kombination med deras naturliga insikt, gör dem till briljanta vetenskapsmän. INTJ-forskaren gynnar vårt samhälle genom att forma sina egna idéer till en form som är bekväm för hans anhängare. INTJs har svårt att uttrycka sina inre bilder, intuitioner och abstraktioner. Den interna formen av INTJ:s tankar och koncept är mycket individualiserade och är inte redo att översättas till en form som andra kan förstå. Men INTJ försöker översätta sina idéer till en plan eller ett system, vanligtvis lätt att förstå, snarare än att göra en direkt översättning av sina egna tankar. I de flesta fall ser de inte värdet av direkt översättning, och dessutom upplever de svårigheter att uttrycka sina egna idéer, som i regel är icke-linjära. Men deras största respekt för kunskap och information motiverar dem att uttrycka sina tankar för en person som verkar värdig det.
INTJs är naturliga ledare, även om de vanligtvis föredrar att hålla sig i bakgrunden tills de ser ett verkligt behov av att ta på sig ledarrollen. I ledande positioner är de ganska effektiva eftersom de objektivt kan se det verkliga tillståndet och är flexibla nog att ändra saker som inte fungerar bra. De är de största strategerna - genomsöker ständigt tillgängliga idéer och koncept, bedömer deras användbarhet inom ramen för den nuvarande strategin, försöker anpassa den till oförutsedda omständigheter.
INTJs tillbringar mycket tid i sina egna huvuden och kanske inte är särskilt intresserade av andra människors tankar och känslor. Om deras känselsida är dåligt utvecklad kan de ha problem med att tillhandahålla den nivå av nära relationer (intimitet) som krävs av människorna runt dem. Med otillräcklig sensorisk utveckling kan de vara benägna att ignorera de detaljer som krävs för att implementera sina idéer.
INTJ:s största intresse av att interagera med världen är att fatta beslut, uttrycka bedömningar och ordna allt de möter i ett system som är vettigt och vettigt. Följaktligen är de snabba att uttrycka bedömningar. De har ofta enastående intuition och är övertygade om att de har rätt. Även om de kompletterar sin intuitiva förståelse med en välutvecklad förmåga att uttrycka förnimmelser, finner de ofta att de missförstås. I sådana fall är INTJs mer benägna att tillskriva missförstånd till den andra partens begränsningar snarare än till sina egna svårigheter att uttrycka sig.
INTJs är ambitiösa, självsäkra, försiktiga, framåt tänkare. Många INTJs gör karriärer inom teknik eller vetenskap, även om vissa kommer in i affärsvärlden inom områden som kräver organisation och strategisk planering. De gillar inte röran och ineffektivitet och i allmänhet allt som är förvirrande och vagt. De värdesätter tydlighet och effektivitet och kommer att lägga enorma mängder energi och tid på att organisera sina beslut och intuitioner i välstrukturerade former.
Människor runt omkring dem kan ha svårt att förstå INTJ. De kan se INTJs som distanserade och avstängda. INTJs visar egentligen inte mycket av sina egna känslor och tenderar inte att uttrycka så mycket beröm och positiv uppmuntran som andra behöver eller vill ha. Det betyder inte att han eller hon inte riktigt känner sympati och tillgivenhet för andra, det är bara okarakteristiskt för dem att känna ett behov av att uttrycka dem. Andra kan av misstag uppfatta INTJs som stränga och gå sin egen väg. Ingenting kan vara mindre som sanningen eftersom INTJ alltid söker objektivt bästa strategin att genomföra sina idéer och är vanligtvis villiga att lyssna på alternativa handlingssätt.
När de är under extrem stress kan INTJs bli besatta av galna sensoriska aktiviteter, som att dricka för mycket. De kan också vara benägna att fastna i små saker och detaljer som de normalt inte skulle anse vara viktiga för det slutliga målet.
INTJs bör vara uppmärksamma på behovet av att uttrycka sig helt och hållet - detta kommer att undvika svårigheterna med missförstånd med människor. Utan välutvecklade kommunikationsförmåga kan de bli abrupta och korta när de interagerar med människor, och ibland till och med dra sig helt tillbaka från omvärlden.
INTJs har en enorm förmåga att åstadkomma stora saker. De har en förståelse för helheten och strävar efter att syntetisera direkta handlingsplaner från sina koncept. Resonemangsförmågor ger dem förmågan att uppnå detta. Nästan alltid, INTJs är mycket kompetenta människor och kommer inte att ha några problem med karriärer och lärande. De är kapabla att nå stora framgångar inom dessa områden. Personligen är det upp till INTJ att utöva tolerans och anstränga sig för att effektivt uttrycka sig för andra för att få ett rikligt och givande liv.
INFJ/ Humanist
INFJs är väldigt snälla, omtänksamma, djupa och extremt intuitiva individer. Konstnärliga och kreativa, de lever i fred dolda betydelser och möjligheter.
INFJs lägger stor vikt vid att vara snygga och systematiska i omvärlden. De investerar enorma mängder energi i att bestämma det bästa sättet att göra saker och ständigt definiera och omdefiniera sina prioriteringar. Å andra sidan agerar INFJs inte på egen hand, utan utifrån intuition, vilket är helt spontant. De uppfattar saker intuitivt utan att fastställa orsaken och utan detaljerad kunskap om ämnet. De har oftast rätt och de vet det. Följaktligen litar INFJs oerhört på sina instinkter och förnimmelser. Denna konflikt mellan den inre och yttre världen kan göra att INFJ:er inte är lika organiserade som andra beslutstyper. Eller så kan man se några tecken på oordning i motsatt tendens till ordning och reda, till exempel ett ständigt smutsigt bord.
INFJs har en otrolig förmåga att se igenom människor och situationer. De får "hunches" om saker och förstår dem intuitivt. Ett otroligt exempel: Vissa INFJ:s rapporterar upplevelser av psykisk natur, till exempel en föraning om att något har hänt en älskad. Det visar sig senare att han varit med om en bilolycka. Andra typer avvisar eller hånar den här egenskapen, och INFJs själva förstår inte fullt ut sin intuition på den nivå där den kan uttryckas i ord. Därför skyddar de flesta INFJ:er sitt inre och delar bara med dem de väljer att dela det med, och bara när de vill göra det. INFJs är djupa, komplexa, ganska ensamma individer som tenderar att vara svåra att förstå. De lämnar alltid en del av sig själva hemlig och det kan göra dem tillbakadragna.
Men INFJs är verkligen varma, såväl som djupa. INFJs har en speciell plats i hjärtat hos de närmaste, som kan se deras speciella förmågor och djupet i deras omtanke. INFJs är känsliga för andras känslor och försöker vara milda för att undvika att kränka någon. De är mycket mottagliga för konflikter som de inte tolererar. Situationer belastade med konflikt kan skicka den normalt fridfulla INFJ till ett tillstånd av förvirring eller våldsam ilska. De tenderar att låta konflikter passera genom dem och får hälsoproblem under extrem stress.
Eftersom INFJ:er är djupt intuitiva, litar de mest på sina instinkter. Detta kan bidra till deras envishet och tendens att ignorera andras åsikter. De är säkra på att de har rätt. Å andra sidan är INFJs perfektionister som tvivlar på att de lever upp till sin fulla potential. INFJ:er är sällan i fred med sig själva – det finns alltid något annat de behöver fixa om sig själva och omvärlden. De tror på konstant tillväxt och tar ofta ingen tid att njuta av sina egna prestationer. De har ett starkt värdesystem och vill leva efter det de känner är rätt. Av respekt för känslan är INFJs snälla och lättsamma. Å andra sidan förväntar de sig mycket av sig själva och ofta av sin familj. De kompromissar inte med sina ideal.
INFJs är sanna "vårdare": tålmodiga, milda och skyddande. De blir kärleksfulla föräldrar och utvecklar nära relationer med sina barn. De förväntar sig mycket av sina barn och pressar dem att bli så bra de kan. Ibland kan detta yttra sig som hårdföra. Men generellt sett blir INFJ-barn uppriktiga och hängivna åt föräldrars vägledning tillsammans med djup omsorg.
När det kommer till arbete tenderar INFJs att utmärka sig inom områden där de kan vara kreativa och något självständiga. De har en naturlig attraktion till konsten, och många utmärker sig inom vetenskap, där de använder sin intuition. INFJs kan också arbeta i tjänstebranschen. De är inte så bra på små saker och detaljerade uppgifter. INFJ:er kommer antingen att undvika sådana uppgifter eller ta till den andra ytterligheten: omge sig med detaljer till den grad att de inte kan se hela bilden. En gång småaktiga, kan INFJs vara extremt krävande av andra människor.
INFJs är begåvade på ett sätt som andra typer inte är. Livet är inte alltid lätt för INFJs, men de är kapabla till ett fantastiskt djup av känsla och personlig prestation.
ISTP/Master
ISTP:er har en oemotståndlig önskan att förstå hur saker fungerar. De är bra på logisk analys och är mycket villiga att tillämpa den på praktiska situationer. De tenderar att vara mycket övertygande, även om de inte är intresserade av teorier och begrepp förrän de ser praktisk tillämpning. De älskar att titta på saker i detalj och ta reda på hur de fungerar.
Först och främst är ISTP:er oberoende och behöver utrymme för att fatta sina egna beslut om sitt nästa drag. De tror inte på att följa regler och förordningar eftersom det hindrar dem från att "göra sin egen grej". ISTP:er har en anda av äventyr. De attraheras av motorcyklar, flygplan, fallskärmshoppning, surfing och mer. De är galna i handling och är generellt orädda. Deras äventyrstörst och önskan att ständigt vara i rörelse leder till att ISTP:er snabbt blir uttråkade med sin rutin.
ISTP:er är trogna sina motiv och övertygelser och är övertygade om att människor bör behandlas opartiskt och rättvist. Även om de inte respekterar "Systemets lagar", följer de sina egna koncept och regler om vad det innebär att uppträda ärligt, och kommer aldrig att ta del av något som strider mot deras personliga regler. ISTP är extremt lojalt och lojalt mot sina "bröder".
ISTP:er tycker om att spendera tid ensamma och behöver det eftersom det är då de kan reda ut saker i huvudet tydligast. De uppfattar ett stort antal opersonliga fakta från omvärlden och sorterar igenom dem ensamma och fattar beslut baserat på dem.
ISTP:er kan inte sitta sysslolösa och, när de är upptagna, gillar de att hålla sig i form. De är inte den typen av människor som sitter vid ett skrivbord hela dagen och planerar långsiktigt. Anpassningsbara och spontana är de bara ansvariga för vad de omedelbart lämnar efter sig. De har vanligtvis utmärkta tekniska förmågor och kan bli effektiva ledare inom detta område. De fokuserar på detaljer och praktiska detaljer. De har en utmärkt känsla för syfte och förstår detaljer i farten, vilket gör att de kan fatta snabba, effektiva beslut.
ISTP:er undviker att fatta beslut baserade på personliga värderingar - de anser att bedömningar och beslut bör baseras på fakta och vara opartiska. Faktum är att de sällan tänker på det intryck de gör på andra. De ägnar inte bara det minsta uppmärksamhet åt sina egna känslor, utan de tror inte ens på dem och försöker ignorera dem, eftersom de har svårt att skilja mellan känslomässiga reaktioner och värdebedömningar. Detta kan vara mycket svårt för de flesta ISTP:er.
ISTP:er utmärker sig i krissituationer. De flesta av dem är bra idrottare och har bra koordination. De hanterar skickligt projekt och binder ihop förlorade ändar. Det har de oftast inte stora problem med skolan eftersom de är introverta kapabla till logiskt tänkande. Som regel är de tålmodiga individer, även om de är benägna att få känslomässiga utbrott på grund av sin ouppmärksamhet på sina egna känslor.
ISTP:er har många naturliga förmågor som gör att de kan uppnå höga nivåer inom många väldigt olika områden. Men de är lyckligast när de har möjlighet att fokusera på en uppgift som kräver konstant aktivitet, detaljerad logisk analys och tekniska färdigheter. De är mycket stolta över sin förmåga att göra nästa steg till det rätta.
ISTP:er är optimistiska, fulla av gott humör, lojala mot sina kamrater, enkla i sina önskningar, generösa, förtroendefulla och känsliga människor som inte begränsar sig till åtaganden.
ISFP/Medlare
ISFP:er lever i en sensorisk värld. De bryr sig om hur saker ser ut, luktar, låter, känns och smakar. ISFP:er har ett starkt estetiskt sinne och är vanligtvis bra artister, ovanligt begåvade på att skapa och komponera saker som starkt tilltalar sinnena. ISFP:er har en tydlig uppsättning värderingar som de starkt följer. ISFP:er måste känna att de lever vad de känner är sant, så de kommer att göra uppror mot allt som strider mot deras världsbild. De väljer vanligtvis jobb och karriärer som ger dem friheten att arbeta mot värderingsorienterade personliga mål.
ISFP:er tenderar att vara tysta och reserverade, vilket gör det svårt att lära känna dem väl. De håller sina idéer och övertygelser för sig själva och litar bara på dem med de närmaste. De är vanligtvis snälla, milda och lättpåverkade när de har att göra med människor. ISFP:er är intresserade av att människor är friska och lyckliga, och de investerar enorma mängder energi och ansträngning i saker som de tror på.
ISFP:er har en passion för estetik och skönhet. De tenderar att älska djur och kan uppskatta naturen. ISFP:er är originella och oberoende individer som behöver personligt utrymme. De värdesätter människor som tar sig tid att förstå och stödja dem i deras unika sätt att uppnå sina mål. Människor som inte känner till ISFP:er kan tycka att deras ovanliga livsstil bara är ett tecken på lättsinne, men faktiskt tar ISFP:er livet på största allvar, samlar ständigt information och sätter den på prov av sitt värdesystem för att hitta klarhet och mening. bakom i kärnan av saker.
ISFP:er är mycket aktiva individer. De är "skapare" och brukar känna sig obekväma med att teoretisera om koncept och idéer tills de ser praktisk tillämpning för dem. ISFP:er lär sig snabbare i en praktisk miljö, så de blir snabbt uttråkade av traditionella undervisningsmetoder som ger speciell betydelse abstrakt tänkande. De gillar inte objektiv analys, så de har svårt att fatta beslut som baseras strikt på logik. De tror att beslutsfattande beror på subjektiva övertygelser snarare än objektiva regler och lagar.
ISFP:er är extremt uppmärksamma och omtänksamma mot människor. De samlar på sig information om andra och försöker ta reda på vad det betyder. De är som regel extremt försiktiga med att uppfatta information om människor.
ISFP:er är väldigt varma och empatiska människor. De bryr sig verkligen om dem runt omkring dem och är oerhört hjälpsamma i sin önskan att hjälpa. De bryr sig utomordentligt om dem som står dem närmast och tenderar att visa sin kärlek genom handlingar snarare än ord.
ISFP:er vill inte kontrollera och hantera, precis som de inte vill bli kontrollerade och hanterade. De behöver en plats och tid för ensamhet för att kunna utvärdera sitt eget livs villkor och förena dem med sitt eget värdesystem. ISFP:er är mycket respektfulla för andra människors behov.
ISFP:er låter sig inte slappna av när de gör saker de gör bra. På grund av sitt värdesystem är ISFP:er engagerade perfektionister och kritiserar till och med sig själva med överdriven stränghet.
ISFP:er har en mängd olika förmågor, särskilt inom områdena konstnärligt uttryck och osjälvisk service till andra. ISFP:er ser inte livet som lätt eftersom de tar det så seriöst, men de har allt de behöver för att göra sina liv och sina nära och kära rika på givande upplevelser.
INTP/kritiker
INTP:er lever i en värld av teoretiska möjligheter. De ser allt i sammanhanget med hur det skulle kunna förbättras eller vad det skulle kunna omvandlas till. De lever främst i sina egna sinnen och kan analysera komplexa problem, känna igen mönster och ge logiska förklaringar. De söker klarhet i allt och strävar efter att skaffa och skapa kunskap. Dessa är de "frånvarande professorerna" som värdesätter intelligens och förmågan att tillämpa logik på teorier för att hitta lösningar. De har en så stark önskan att ge logiska förklaringar till problem att de tillbringar större delen av sitt liv i sina egna huvuden och kanske inte tillmäter omvärlden så mycket värde eller betydelse. Deras naturliga önskan är att omvandla teorier till en form som passar dem konkret förståelse, kan översättas till en känsla av personligt ansvar för att lösa teoretiska problem och hjälpa samhället att gå mot en mer fullständig förståelse.
INTP värderar kunskap över allt annat. Deras hjärnor arbetar ständigt med att skapa nya teorier, bevisa eller motbevisa befintliga. De närmar sig problem och teorier med entusiasm och skepsis, ignorerar befintliga regler och åsikter och skapar sin egen inställning till lösningen. De letar efter mönster och logiska förklaringar i allt som intresserar dem. De är vanligtvis extremt intelligenta och kapabla att ge objektiv kritik i sin analys. De älskar nya idéer och blir upphetsade av abstraktioner och teorier. De älskar att diskutera dessa koncept med andra. De kan verka "drömmande" och fristående från andra eftersom de spenderar mycket tid på att tänka på teorier i sina egna huvuden. De hatar att arbeta med rutinmässiga saker – de skulle mycket hellre skapa komplexa teoretiska lösningar och överlåta implementeringen av systemet till andra. De är väldigt intresserade av teorier och lägger ner mycket tid och energi på att hitta en lösning på ett problem som väcker deras nyfikenhet.
INTP:er gillar inte att leda eller kontrollera människor. De är mycket toleranta och flexibla i de flesta situationer, men så snart en av deras heliga övertygelser kränks eller utmanas, kommer de att inta en väldigt stel ställning. INTP:er tenderar att vara väldigt blyga när det gäller att träffa nya människor. Å andra sidan är INTP väldigt självsäker och utåtriktad runt människor han känner väl eller när han diskuterar teorier som han förstår till fullo.
INTP förstår eller sätter inte värde på beslut som fattas baserat på personlig subjektivitet eller känslor. De strävar alltid efter att få saker till sin logiska slutsats och förstår inte vikten eller betydelsen av subjektiva känslomässiga åsikter i beslutsfattande. Av denna anledning tenderar INTP:er att vara okänsliga för hur människor känner och saknar naturligtvis förmågan att möta andras känslomässiga behov.
INTPs kan ha problem med storslagenhet och socialt uppror som står i konflikt med deras kreativitet. Eftersom deras känselsida är som svagast har INTP:er problem med att uttrycka den värme och det stöd som behövs i nära relationer. Om en INTP inte förstår vikten av att ta hänsyn till människors känslor, kan de bli alltför kritiska och sarkastiska mot andra människor. Om INTP inte kan hitta en plats där han kan använda sitt mesta styrkor, kan han bli pessimistisk och cynisk. Om INTP är in tillräckligt inte utvecklar sin sensoriska sida, kan han bli oförmögen att uppmärksamma sin omgivning och bli svag i att utföra vanliga uppgifter, som att betala räkningar och välja lämpliga kläder.
För INTP:er är det oerhört viktigt att idéer och fakta uttrycks korrekt och kortfattat. De föredrar att uttrycka sig genom idéer som de anser vara absoluta sanningar. Ibland är deras väl genomtänkta förståelse av en idé inte lätt att förstå av andra, men INTPs tenderar inte att frivilligt välja sanningen bara för att förklara den tydligt för andra. INTP:er kan vara benägna att överge ett projekt när de väl har föreställt sig det och gå vidare till nästa sak. Det är viktigt att INTP lägger stor vikt vid att tydligt uttrycka de teorier de har utvecklat. När allt kommer omkring betyder en fantastisk upptäckt ingenting om du bara förstår den.
INTP:er är vanligtvis mycket oberoende, okonventionella och ursprungliga människor. De tenderar inte att lägga stor vikt vid traditionella mål som popularitet och säkerhet. De tenderar att ha komplexa personligheter och tenderar att vara rastlösa och temperamentsfulla. De är väldigt kreativa och har förmågan att tänka utanför ramarna, vilket gör att de kan analysera idéer på ett okonventionellt sätt. Stort antal vetenskapliga upptäckter INTP är den som tillverkas i världen.
INTP arbetar på sin teori så gott han kan om han gör det oberoende av andra. INTP kan göra verkligt anmärkningsvärda saker när de ges en miljö som stödjer deras kreativa genialitet och möjliga förändring. De är pionjärerna för nya idéer i vårt samhälle.
INFP/Romantisk
INFP:er är mer än andra intuitiva känslatyper fokuserade på att göra världen till en bättre plats. Deras mål är att hitta meningen med livet. Vad är deras syfte och hur kan de bäst behålla mänskligheten i sina liv? De är idealister och perfektionister som envist strävar efter att uppnå sina mål.
INFP:er är extremt intuitiva när det kommer till människor. De förlitar sig mycket på sin intuition och följer den och använder sina upptäckter för att ständigt söka efter livets värden. De söker ständigt efter sanningen och meningen bakom saker och ting. Varje händelse och varje del av kunskap sätts på prov av INFP:s värdesystem och utvärderas för dess potential att hjälpa INFP att definiera eller förbättra sitt eget beteende. I slutändan är målet alltid detsamma – att hjälpa människor och göra den här världen till en bättre plats.
INFP:er är vanligtvis omtänksamma och hänsynsfulla individer som är bra lyssnare och är bekväma när de interagerar med människor. De kan vara snåla i att uttrycka känslor, men trots detta är de väldigt djupt eftertänksamma och uppriktigt intresserade av att förstå människor. Denna uppriktighet känns av andra och gör INFP till en värdefull vän som man kan lita på med alla hemligheter. INFP kan vara varm med människor han eller hon känner väl.
INFPs gillar inte konflikter och kommer att gå långt för att undvika det. Om INFP:er stöter på dem är det alltid utifrån deras egna känslor. I konfliktsituationer lägger INFP:er inte så stor vikt vid vem som har rätt och vem som har fel. De bryr sig inte om de har rätt eftersom de går efter sina känslor. De vill inte må dåligt, vilket ibland får dem att se absurda ut i sådana situationer. Å andra sidan är INFP:er mycket bra förlikare som vanligtvis är snälla i att lösa konflikter, de kan intuitivt förstå känslorna hos den person de uppriktigt vill hjälpa.
INFP:er är kompatibla och lugna så länge deras värderingar inte kränks. Om något hotar deras värdesystem blir INFP:s aggressiva försvarare, som bestämt står upp för en åsikt. Ett jobb eller projekt som intresserar INFPs blir deras "livsverk". De är inte fokuserade på att studera detaljer och detaljer när de arbetar med "livets arbete" de kommer att skydda sig från alla möjliga detaljer med beslutsamhet och styrka.
När det kommer till vardagliga småsaker tenderar INFP:er att vara helt odugliga. Medförda av sitt arbete märker de kanske inte fläckar på mattan på länge, men blåser flitigt av dammfläckar från sitt projekthäfte.
INFPs gillar inte blotta fakta och logik. De är fokuserade på sina känslor, så det är svårt för dem att se objektivt på saker och ting. De tror inte på objektivt tänkande och förstår inte värdet av det, så de är ganska ineffektiva på att använda den här typen av tänkande. De flesta INFP:er undviker objektiv analys, även om vissa utvecklar denna förmåga och blir ganska logiska. I stressiga situationer tenderar INFP:er att glömma strikt logik och slarvigt kasta fakta efter varandra i ett anfall av ilska.
INFPs har höga krav och strävar efter excellens i allt. De är oftast krävande av sig själva och ger sig inte en extra chans. INFP:er kan ha problem med att arbeta med ett teamprojekt eftersom deras standarder är högre än resten av gruppen. I gruppsituationer kan de ha "kontrollproblem". INFP:er måste arbeta med att förena sina höga ideal med vardagslivets villkor. Utan att lösa denna konflikt kommer de aldrig att vara nöjda med sig själva, eftersom de kan bli förvirrade och inte veta vad de ska göra med sina liv.
INFPs tenderar att vara begåvade författare. De tycker att det är svårt och besvärligt att uttrycka sig verbalt, men har en utmärkt förmåga att uttrycka sina känslor på papper. INFP:er väljer ofta socialt orienterade yrken (konsult, lärare). De trivs bäst i positioner där de har möjlighet att arbeta för samhällets bästa och där de sällan behöver använda tydlig logik.
Om en INFP arbetar hårt på sina styrkor kommer han/hon att nå fantastiska framgångar. Många stora vetenskapsmän som gjorde de största upptäckterna i humaniora, var INFPs.
I vardagen hör man ganska ofta hur den eller den personen kallar sig själv. Många har frågor om vad detta betyder och hur visste han det? Det visar sig att sådana människor bestämmer sin personlighetstyp enligt Myers-Briggs system för psykologiska tester. Sådana tester är ett frågeformulär som kan användas för att objektivt och korrekt bedöma personlighet.
Testerna som används inkluderar instrument som gör det möjligt att mäta grundläggande mentala funktioner (motorik, minne, uppmärksamhet). Först och främst används sådana tester för att få en objektiv beskrivning av funktionella störningar. Testresultaten hjälper dig att ställa en korrekt diagnos och välja lämplig behandlingsmetod eller terapi vid behov.
Testhistorik
Myers-Briggs psykologiska testsystem utvecklades av de amerikanska kvinnorna Katherine Briggs och hennes dotter Isabel Myers-Briggs. Typologin baserades på psykiaterns Jungs arbete "Psychological Types". Mor och dotter utvecklade ett unikt psykologiskt system som kompletterade befintliga tester med en ny skala.
Myers-Briggs-typologin är mycket populär i väst, men i Ryssland, Ukraina och Litauen visade sig Jungs idéer vara på den sociala vägen. Det finns många kopplingar mellan denna väg och Myers-Briggs-systemet, även om det finns vissa meningsskiljaktigheter. Dessa skillnader gäller främst frågor av typ.
Varför behövs psykologiska tester?
För närvarande har psykologiska test blivit allmänt använda vid anställning. hjälpa HR-chefen att identifiera kritiska ögonblick av bristande efterlevnad av krav, bedöma sökandens mentala och fysiologiska egenskaper, korrelera typens egenskaper med kraven för befattningen och utfört arbete, och, om nödvändigt, skicka en redan arbetande anställd till yrkesutbildning.
Till exempel använder chefen för HR-avdelningen på ett stort företag ett psykologiskt test under en intervju. De kommer i olika karaktärer, men ganska ofta ber de dig att avbilda något. Genom att analysera ritningen kan du identifiera problem, livsmotsättningar och en uppfattning om sökanden som helhet. När man använder Myers-Briggs-typologin avslöjas kandidatens temperament, prestation och stresstålighet.
I väst använder cirka 70 % av de utexaminerade skolan Myer-Briggs definition för att objektivt välja ett framtida yrke.
Jobbar på testet
Fascinerade av Jungs psykologiska teori om typer, kom Katherine och hennes dotter Isabella till slutsatsen att denna teori verkligen kunde tillämpas i praktiska termer. De började studera och började utveckla en skala, vars syfte var att bestämma individuella skillnader. På den tiden pågick andra världskriget. Amerikanerna bestämde sig för att hjälpa människor att förstå inte bara sitt eget "jag", utan också bestämma vilket yrke som är mer lämpligt för deras personlighetstyp och kommer att bidra till ett hälsosamt och lyckligt liv.
Katherine och Isabella använde den handskrivna versionen av testet på sina vänner och bekanta. Under de närmaste decennierna förbättrade de det - ändrade formuleringar och innehåll. Därefter blev Myers-Briggs-testet ett av de mycket använda psykologiska testerna i världen. Det avslöjar verkligen en persons styrkor och preferenser.
Testa skalning
Myers-Briggs typologi är unik, och ingen typ kan kallas bättre eller sämre. Det föreslagna systemet är inte utformat för att upptäcka dysfunktion och abnormitet. Målet för utvecklarna är att hjälpa till med självkännedom.
Myers-Briggs Questionnaire är några sammankopplade skalor:
- Extraversion (E)-introversion (I). Jung introducerade denna skala genom att beskriva människors reaktioner på processer och interaktioner med omvärlden. Extroverta interagerar ständigt med andra människor, de tillbringar större delen av sin tid med dem och känner sig i bra form. Andra, introverta, tvärtom, är fixerade vid sin inre värld och tänker och analyserar sig själva hela tiden. Sådana människor känner sig mest bekväma ensamma. Du kan uppvisa egenskaperna hos både en extrovert och en introvert, men du kommer fortfarande att falla in på en av dessa sidor.
- Sunt förnuft (S) - intuition (N). Denna skala fokuserar på att samla in information från omvärlden. Alla människor (extroverta och introverta) använder både sunt förnuft och fattar beslut utifrån intuition. Trots detta kan endast en sida behandlas baserat på Myers-Briggs-systemet. Människor som är mer orienterade mot sunt förnuft försöker använda vad de kan få från sina egna sinnen, och i allmänhet uppmärksamma verkligheten. De tycker om att få praktisk erfarenhet och fokuserar på detaljer och fakta. Människor som är intuitiva ägnar mest uppmärksamhet åt intryck och mönster. De brukar formulera abstrakta teorier, tänka på framtiden och det möjliga.
- Tänkande (T)-känsla (F). Skalan stannar vid de punkter där människor fattar beslut och hanterar informationen de samlar in. De som föredrar att resonera fokuserar på objektiv data. När de fattar beslut är sådana människor konsekventa, objektiva och logiska. De som förlitar sig på känslor utför alla handlingar baserat på sina känslor.
- Omdöme (J)-uppfattning (P). Denna skala avslöjar grunden för människors interaktion med omvärlden. Fasta och informerade beslut fattas av människor som är vana vid att tänka. Perceptiva människor är mycket öppna, flexibla och kan snabbt anpassa sig.
Myers-Briggs typer
Personlighet klassificeras i 16 typer beroende på resultaten av frågeformuläret: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Varje typ avslöjar personlighetsdrag, smaker, behov, förmågor, positiva och negativa egenskaper.
Hur skiljer sig Myers-Briggs-systemet från andra instrument?
Den största skillnaden är att systemet som utvecklats av amerikanerna i princip inte är ett test. Frågeformuläret är inte en samling svar som är korrekta eller felaktiga. Alla typer är absolut lika, ingen är överlägsen den andra.
Den andra skillnaden mot andra psykologiska verktyg är att resultaten inte jämförs med några normer. Istället ger systemet information om individens unika karaktär.
Frågor om psykologisk testning
Frågorna bestäms i första hand av det test som används. Själva testproceduren måste uppfylla stränga krav. Den första av dessa handlar om tillgången på utrustning, ett exempel på det skulle vara ett testprogram eller en dator. Ett annat krav är förhandsinstruktion för att utföra testet. Och slutligen, tidsramen för att ta provet.
Utöver dessa krav, för resultatens tillförlitlighet, måste testet utföras av en specialist. Av denna anledning används denna metod främst av stora företag som kan betala kostnaderna för specialiserade institutioner som hanterar sådana frågor. I små företag kan Myers-Briggs-testet genomföras av en personalchef som är utbildad till psykolog.
Systemets tillförlitlighet och acceptans
Myers-Briggs-systemet uppfyller alla grundläggande parametrar för tillförlitlighet och acceptans. Men från vissa studier kan det fastställas att detta inte har bevisats och bevisats tillräckligt.
Forskning visade också att ungefär hälften av de tillfrågade som gjorde testet en andra gång fick helt andra resultat. National Research Council konstaterar att Myers-Briggs-studien inte har genomförts i yrkesorienteringsprogram, vilket innebär att praktiskt taget hela dess typologi bygger på icke godkända metoder.
Kritik mot provet
Ackumulerade empiriska data från professionella psykologer har visat att vissa skalor Myers-Briggs typer fungerar inte på klinisk diagnostisk nivå. Författaren till den senaste anpassade versionen av det psykologiska testsystemet, E. F. Abelskaya, ansåg att de erhållna resultaten var acceptabla för sociologisk forskning, men inte för individen. Hon motiverade detta med att sådana felaktigheter kan misslyckas med att fastställa en specifik typ av person.
Myers-Briggs Type Indicator har också kritiserats på grund av dess normala fördelning av svar, vilket innebär att den skulle klassificera många människor i olika typer med liten skillnad i mätning. Denna situation ökar också förekomsten av mätfel.
För att sammanfatta kan vi med tillförsikt säga att, trots all kritik och eventuella misstag, rekommenderas det ändå att göra testet för att objektivt få kunskap om dina individuella egenskaper, temperament, egenskaper, motiv, talang, styrkor och svagheter. Den information som tas emot kommer att göra livet och interaktionen med andra människor mycket lättare.
Myers-Briggs-typologin är ett system för att diagnostisera individuella skillnader som uppstått utifrån Jungs idéer och som har fått en kraftfull utveckling under de senaste decennierna i olika länder Europa och USA.
Världserfarenhet av att tillämpa Myers-Briggs typologi
Myers-Briggs diagnostiska system har fått stor användning i stora västerländska företag, vilket indikerar dess praktiska tillförlitlighet och giltighet. Detta diagnostiska system har inte bara en seriös vetenskaplig grund, det har också bevisat sin effektivitet i praktiken efter många års användning. Till exempel, i USA, genomgår upp till 70 % av gymnasieutexaminerade en personlighetstypsbestämning med MBTI, som hjälper dem att navigera i valet av deras yrkesväg. Denna typologi är faktiskt integrerad i den amerikanska regeringens standardiseringssystem. I synnerhet är den godkänd av American Psychological Association som en "Kategori 1" fortbildningsväg för psykologer.
Myers-Briggs-typologin utvecklades av Katharina Briggs och hennes dotter Isabel Myers-Briggs baserat på verket "Psychological Types" av Carl Gustav Jung. De första publikationerna av Katherine Briggs går tillbaka till slutet av 1920-talet, den första versionen av testet - 1942, den första versionen av typologimanualen - 1944. Den klassiska testversionen av typologin är känd som Myers-Briggs frågeformulär.
Tekniken hos I. Myers och K. Briggs (Myers - Briggs) baserades på erkännandet av individers beteendeegenskaper som medfödda egenskaper. Därav improduktiviteten i alla interpersonella konflikter mellan representanter för olika typer av mentalitet.
Det finns olika sätt att diagnostisera typer enligt Myers-Briggs-systemet - intervjuer, projektiva metoder, situationsbeteendetester, samt klassiska testalternativ för att bestämma individuella preferenser.
Skillnaderna mellan människor kan i en mycket generaliserad form reduceras till följande kontraster:
* extroverta - introverta E-I: de första drar energi från att kommunicera med människor, kan stödja alla konversationer, uppfatta information när den kommer in, är kontaktbar; de senare behöver integritet för att behandla information, även om de rent utåt kanske inte har några synliga problem i kommunikationen;
* förnuft-intuition S-N: de första fattar beslut baserat på vardagliga praktiska erfarenheter - sina egna och de runt omkring dem, de är inte benägna att fantisera; de sistnämnda förlitar sig på sin inre röst, föraningar, utan korrelerar dem med stereotyper av beteende i sådana situationer (de agerar inte "som är brukligt", utan "på ett infall");
* logisk känsla T-F: den första i att bearbeta information och fatta beslut förlita sig på enkel logik, objektivitet och agera enligt tydliga lagar och regler; de senare styrs av etiska kategorier, de kännetecknas av subjektivitet och mänsklighet;
* försiktighet-impulsivitet J-P: (detta par lades till huvudklassificeringen av kända psykologer Myers och Briggs): de förstnämnda planerar sina handlingar och försöker följa den utvecklade strategin; de senare har ett brett utbud av alternativ beroende på omständigheterna.
Baserat på möjliga kombinationer av de identifierade paren identifierades de 4 mest stabila kombinationerna - psykotyper. Varje typ är uppdelad i ytterligare fyra psykologiska porträtt - beroende på egenskaperna hos manifestationen av egenskaperna hos varje psykotyp (eller typ av mentalitet). Generaliserade typer (arketyper) har följande beteckningar: SP, SJ, NF och NT. Beroende på egenskaperna hos de karakterologiska manifestationerna av en viss arketyp är följande subtyper möjliga: ESFP, ISPP, ESTP, ISTP; ESFJ, ISFJ, ESTJ, ISTJ; ENFJ. INFJ.ENFP, INFP; ENTJ, INTJ, ENTP, 1NTP. Generella egenskaper typ är i princip sanna för subtypen, men personlighetsdrag sätter sin prägel på inversionsmöjligheterna för manifestation.
Andelen representanter för alla huvudtyper i Ryssland är ungefär följande: 30% SP, 40% SJ, 25% NF, 5% NT. Regionala särdrag kan påverka förhållandet. Till exempel, i områden med pionjär (extrem) utveckling kan det finnas fler representanter för SP-typen (upp till 50%), i vetenskapliga centra kan andelen NT vara något högre än genomsnittet (upp till 7-10%), i de gamla utvecklade områdena i det "röda bältet" kan andelen SJ nå upp till 60-70%.
Myers-Briggs Type Indicator är utformad för att bestämma en av 16 personlighetstyper. Den innehåller 8 skalor, kombinerade i par. Syftet med typologin och testerna är att hjälpa en person att bestämma sina individuella preferenser - vilka poler på skalan ska han välja? Meröverensstämma.
1. E-I skala- orientering av medvetandet:
E(E xtraversion, extraversion) - orientering av medvetandet utåt, mot objekt, jag(jag introversion, introversion) - orientering av medvetandet inåt, mot subjektet;
2. S-N skala- ett sätt att navigera i situationen:
S(S ensing, feeling) - orientering mot specifik information, N(dvs N tuition, intuition) - orientering mot generaliserad information;
3. T-F skala- beslutsunderlag:
T(T hinking, thinking) - rationell vägning av alternativ; F(Fål, känsla) - fatta beslut på känslomässig basis;
4. J-P skala- metod för att förbereda lösningar:
J(J utging, judgment) - en preferens att planera och organisera information i förväg, P(P erceiving, perception) - en preferens att agera utan detaljerad preliminär förberedelse, fokusera mer på omständigheterna.
Kombinationen av skalor ger beteckningen en av 16 typer, till exempel: ENTP, ISFJ, etc.
D. Keirsey ( D. Keirsey), utvecklar Myers och Briggs idéer, identifierar fyra grupper av typer, kallar dem temperament: NT, NF, SJ, SP.
Skillnad från Jung. Myers-Briggs typologi och Jung typologi använder olika funktionella modeller av typ.
Jung använde också termerna "dom" och "perception" i relation till rationalitet och irrationalitet:
”Jag betecknar båda tidigare typerna som rationella eller som typer av omdöme, eftersom de båda kännetecknas av det rationella omdömets företräde.
"Jag betecknar båda de skisserade typerna som irrationella på den grund som redan sagts, att de baserar hela sitt handlingssätt inte på förnuftets bedömning, utan på uppfattningens absoluta makt."
Isabel Myers introducerade alltså inte ett nytt begrepp med "dom"/"perception", utan valde bara en av Jungs beteckningar för "rationalitet"/"irrationalitet". Men samtidigt ändra den funktionella modellen av Jungs typer.
Grundläggande skillnader i typmodellerna för dessa typologier finns för introverta typer. Introverta typer i Myers-Briggs-typologin har dominerande och hjälpfunktioner som Jungs typer med en annan betydelse: rationell/irrationell (beslutare/uppfattare). Till exempel är den introverta typen med dominant tänkande (detta är den rationella/avgörande funktionen) rationell hos Jung, och irrationell/uppfattande i Myers-Briggs typologi; med exemplet med specifika typer - INTP-typen i Myers-Briggs-typologin har de två första funktionerna som den jungianska INTJ-typen (introvert tänkare med hjälpintuition) och vice versa. Enligt Jung kallas endast typer med en dominant rationell funktion rationell, och endast typer med en dominant irrationell funktion kallas irrationell, och detta beror inte på typens extraversion/introversionsdrag.
Vissa följare av Myers-Briggs (Joe Butt, Marina Heiss) observerar också en skillnad i den funktionella modellen i förhållande till parametern extraversion-introversion för den tredje funktionen. För Jung skiljer sig parametern extraversion-introversion för den tredje funktionen från den för den dominerande funktionen, medan den för vissa anhängare av Myers-Briggs sammanfaller.
En annan skillnad mellan typologierna är att Myers-Briggs anhängares förståelse av innehållet i Jungs 8 funktioner (det finns 8 som tar hänsyn till extraversion/introversion) av Jung kan skilja sig från förståelsen av både andra anhängare och Jung själv. Detta är en konsekvens av det faktum att, efter att ha ägnat stor uppmärksamhet åt utvecklingen av MBTI, de binära funktionerna som ligger till grund för detta test var mycket bättre utvecklade än Youngs funktioner.
Kritik. Ett antal forskare ifrågasätter den vetenskapliga grunden för testmetoden för att diagnostisera personlighetstyp enligt Myers-Briggs-systemet. En del av dessa tvivel härrör från bristen på någon utbildning i psykologi, och särskilt inom psykometriområdet, av Isabel Myers och Katherine Briggs, de ursprungliga utvecklarna av MBTI. Det är inte känt att de använder traditionella metoder för att utveckla tester för att fastställa validitet, tillförlitlighet och intern konsistens.
Giltigheten för MBTI har mätts upprepade gånger, inklusive dess konstruktionsvaliditet, interna konsistens och test-omtest-tillförlitlighet.
Förutom själva MBTI-testet är några nyckelpunkter i Myers-Briggs-typologin kontroversiella på grund av bristen på tillräcklig vetenskaplig validitet. Det finns alltså ingen seriös experimentell belägg för en funktionell modell av den typ som används i Myers-Briggs-typologin, och i synnerhet giltigheten av dess skillnad från Jungs modell. Det finns inga experimentella belägg för den korrekta förståelsen av 8 jungianska funktioner (det finns 8 som tar hänsyn till extraversion/introversion) av anhängare av Myers-Briggs. Det finns ingen experimentell grund för mycket av de typbeskrivningar (så kallade typprofiler) som finns i böcker och på internet.
Generellt sett, med tanke på den otillräckliga experimentella validiteten och resultaten av vissa experiment, som väsentligt motsäger teorin och varandra, är världsvetenskapssamfundet kritiskt till Myers-Briggs typologi, såväl som Jungs typologi i allmänhet.
MYERS-BRIGGS TEST
För att få information om vilket jobb en viss kandidat är mest lämpad för är det bäst att använda det omfattande men ganska enkla Myers-Briggs-testet.
För att administrera testet, be kandidaten att svara på en rad frågor. Förklara för honom att det inte finns några rätta eller fel svar på frågorna, eftersom de inte testar nivån av kunskap och förmågor, utan egenskaperna hos deras personliga make-up. Så när du svarar måste du välja de punkter som är mest relevanta för verkligheten.
1. När du är i samhället, föredrar du vanligtvis:
a) delta i det allmänna samtalet;
b) prata med varje person separat.
2. Du är mer av en person:
a) realistisk;
b) benägen att teoretisera.
3. Enligt din åsikt, värre:
a) "sväva i molnen";
b) "rulla längs det räfflade spåret."
4. Du är mer imponerad av:
a) principer;
b) känslor.
5. Du är mer attraherad av:
a) övertygande;
b) beröring.
6. Om du måste göra ovanligt arbete, bör du:
a) planera det i förväg;
b) ta reda på vad som behöver göras under arbetets gång.
7. Du tenderar att göra val:
a) noggrant;
b) impulsivt.
8. På fester:
a) stanna sent, bli mer och mer livlig;
b) gå tidigt, känna dig trött.
9. Du är mer attraherad av:
a) realister;
b) människor med rik fantasi.
10. Är du mer intresserad av:
a) faktiskt existerande;
b) möjligt.
11. Dina bedömningar om människor baseras på:
a) om regler oftare än om omständigheter;
b) på omständigheter oftare än på regler.
12. I förhållande till andra människor brukar du:
a) mål;
b) subjektivt.
13. Du agerar oftare:
a) punktligt;
b) lugnt och utan brådska.
14. Föredrar du:
a) slutföra arbetet i förväg;
b) skjuta upp allt till sista minuten.
15. Bland dina vänner:
a) full av nyheter om alla;
b) du kommer att vara den sista att veta vad som händer.
16. Att arbeta regelbundet gör dig roligare:
a) gör det på det allmänt accepterade sättet;
b) uppfinna din egen metod.
17. När du läser för nöjes skull, gillar du när författaren:
a) säger tydligt vad han menar;
b) uttrycker tankar i en ovanlig, originell form.
18. Är du mer attraherad av:
a) konsekvens och logik i resonemang;
b) harmoni mellan mänskliga relationer.
19. Det är lättare för dig att göra bedömningar:
a) baserat på logik;
b) värderingsbaserad.
20. Du är mer attraherad av situationer:
a) definierat och färdigställt;
b) osäker och ofullständig.
21. Du kan säga att du är fler av:
a) en seriös och viljestark person;
b) en person som har en lättsam inställning till livet.
22. När du pratar i telefon:
a) undrar sällan om allt kommer att sägas;
b) tänk i förväg vad du ska säga.
23. Fakta:
a) "tala för sig själva";
b) illustrera några mönster.
24. Drömmare och visionärer:
a) irritera dig;
b) fängsla och förtrolla.
25. Oftast är du en person:
a) sval och lugn;
b) hjärtlig och sympatisk.
26. Tycker du att det är värre att vara:
a) orimligt;
b) ovänliga.
27. I de flesta fall bör du:
a) kontrollera händelseförloppet;
b) lita på det naturliga händelseförloppet.
28. Du mår bättre när:
a) redan har gjort ett köp;
b) har möjlighet att göra ett köp.
29. I företaget:
a) du är initiativtagare till samtalet;
b) vänta på att någon ska kontakta dig.
30. Sunt förnuftsuttalanden:
a) väcker sällan tvivel;
b) väcker ofta tvivel.
31. Vill du att din vän ska vara en person:
a) som står stadigt på marken;
b) som alltid har nya idéer.
32. När du fattar beslut är det lättare för dig att hantera:
a) Regler och standarder.
b) känslor.
33. Du är mer av en person:
a) hård än mjuk;
b) mjuk än hård.
34. Du är mer attraherad av förmågan att:
a) målmedvetet organisera;
b) utnyttja tillgängliga möjligheter.
35. Värderar du mer i en situation:
a) tydlighet;
b) okänd.
36. Nya och ovanliga interaktioner med människor:
a) stimulerar dig och fyller dig med energi;
b) tröttar ut dig och slösar energi.
37. I de flesta fall är du en person:
a) praktisk;
b) med fantasi och nycker.
38. Du är mer benägen att försöka ta reda på:
a) hur andra människor kan vara användbara;
b) andras synvinkel.
39. Ger dig mer tillfredsställelse:
a) grundlig diskussion av frågan;
b) komma överens om vad som diskuteras.
40. Dina handlingar styrs till stor del av:
a) Ditt huvud;
b) Ditt hjärta.
41. När du vet att du vid en viss tidpunkt kommer att göra en viss sak:
a) Du är glad att du kan planera din tid;
b) Det är obehagligt för dig att du är bunden av något.
42. Vanligtvis:
a) sträva efter att uppnå specificerade resultat;
b) du är nöjd med det som händer.
43. Föredrar du:
a) många vänner och korta relationer;
b) flera vänner och långvariga relationer.
44. Du vägleds i större utsträckning av:
a) fakta;
b) mönster.
45. Är du mer intresserad av:
a) Produktion och distribution av produkter.
b) forskning och design.
46. Ser du det som en komplimang om de ringer dig:
a) en logiskt tänkande person;
b) en känslig person.
47. Vad du värdesätter mer om dig själv:
a) beslutsamhet;
b) hängivenhet.
48. Föredrar du uttalanden:
a) final;
b) rättegång och preliminär.
49. Du mår bättre:
a) efter att beslutet fattats;
b) innan beslut fattas.
50. När du kommunicerar med obekanta personer:
a) enkelt föra långa samtal;
b) har svårt att hitta samtalsämnen.
51. Litar du mer på:
a) din erfarenhet;
b) din intuition.
52. Föredrar du att komma i fråga:
a) en praktisk person;
b) en uppfinningsrik person.
53. En person som är mer värd beröm:
a) har ett klart sinne;
b) kapabel till starka känslor.
54. Är det mer sannolikt att du är:
a) rättvis och opartisk;
b) sympatisk och empatisk.
55. Om du agerar enligt plan är detta:
a) du gillar det;
b) begränsar och begränsar dig.
56. Är du bättre på:
a) följa en genomtänkt plan;
b) hantera det oväntade.
57. Du tror att personer nära dig känner till din åsikt:
a) om det mesta;
b) bara om du berättar det för dem.
58. Vad du värdesätter mer om dig själv:
a) en stark verklighetskänsla;
b) livlig fantasi.
59. Om du var lärare, skulle du föredra att undervisa:
a) praktiska ämnen;
b) teoretiska ämnen.
60. Anser du att det är ett större misstag att:
a) för hettemprat;
b) för objektiv.
61. Anser du dig själv:
a) nykter;
b) barmhärtig och sympatisk.
62. Du är mer attraherad av situationer:
a) beställd och planerad;
b) oordnade och oplanerade.
63. Du gör:
a) i enlighet med reglerna oftare än excentriskt;
b) excentriskt oftare än i enlighet med reglerna.
64. Vanligtvis:
a) en sällskaplig person;
b) en lugn och reserverad person.
65. När du skriver föredrar du:
a) uttryckas bokstavligt;
b) uttryck dig bildligt.
66. Det är svårare för dig:
a) känna solidaritet med andra;
b) dra nytta av andra.
67. Skulle du önska dig själv:
a) större mental klarhet;
b) större förmåga till medkänsla.
68. Föredrar du att arbeta med en chef:
a) som alltid är rättvis;
b) alltid vänlig.
69. Föredrar du:
a) planerade evenemang;
b) oplanerade händelser.
70. Är det mer sannolikt att du:
a) till eftertänksamt beteende;
b) till spontant beteende.
Testet bestämmer personlighetstyp baserat på fyra egenskaper:
1) energipåfyllning (extrovert-introvert);
2) få information (sensoriskt intuitivt);
3) beslutsfattande (tänkande-känsla);
4) livsstil (beslutande-uppfattare).
Extrovert (E). Föredrar att hämta energi från omvärlden (människor, aktiviteter, saker).
Introvert (I). Föredrar att hämta energi från sin inre värld(tankar, känslor, intryck).
Tryck på (S). Tar emot information genom sina egna sinnen.
Intuitiv (N). Genererar information baserad på ens egna föraningar.
Tänkare (T). Tar beslut med huvudet, baserat på logik och objektiva överväganden.
Avkänning (F). Fattar beslut med hjärtat, baserat på personliga övertygelser och värderingar.
Avgörande (J). Föredrar en ordnad och planerad livsstil.
Perceiver (P). Föredrar en spontan och flexibel livsstil.
Välj nu stor kvantitet poäng i var och en av de fyra kategorierna och skriv ner din resulterande personlighetsprofil som ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ eller ENTJ.
Baserat på testresultaten kan du göra en grov uppskattning av om kandidaten är kapabel att inneha den tjänst som erbjuds honom. Till exempel, om du behöver arbeta med människor, leda ett team, är det vettigt att bjuda in en specialist med en extern orientering (extrovert, E), och att organisera materialbasen, produktionen och målplaneringen - en introvert (I ), även om båda kommer att vara sensoriska och logiska och praxis. Men den första av dem är ledaren, den andra är arrangören. Och när man väljer en framgångsrik säljare är det bättre att välja en extrovert, en intuitiv med etiska och praktiska komponenter.
Om du gör ett misstag om huruvida en kandidat är externt eller internt orienterad och erbjuder dig att handla med en introvert, kan du inte komma på något värre, eftersom en introvert kan styra lagets handlingar, inspirera det, men det kommer att finnas ingen praktisk fördel med att handla från honom. Så att dela upp kandidater efter typ hjälper dig att inte ångra ditt val, särskilt eftersom divisionssystemet är ganska enkelt.
Från boken Ears Waving a Donkey [Modern social programmering. 1:a upplagan] författare Matveychev Oleg Anatolyevich Från boken Organizational Behavior: Workshop författaren Gromova Olga5.5. Självtest
Från boken How to Assess an Employee in One Meeting författare Bazhenova Elizaveta Viktorovna6.13. Självtestbord
Från boken 5 steg till ett anständigt jobb författare Polyakov Valery8.5. Självtestbord
Från boken Organizational Behavior: handledning författare Spivak Vladimir Alexandrovich10.6. Självtestbord
Från boken Hur man anställer en ”specialist”?: Tester för att anställa och bestämma IQ-nivå författaren Sleptsova A.S.OBSERVATIONSTEST Du kan genomföra det första testet under intervjun. Bjud in din kandidat att granska arbetsbeskrivningen eller annat dokument, be om ursäkt för det oväntade avbrottet i intervjun och lämna kontoret. Tänk på en sak: att lämna
Från boken Little Tricks of Big Business författare Azarova Olga NikolaevnaLUSCHER-TEST Ett annat användbart test är Luscher-testet. Det är fokuserat på användning i klinisk praxis, men ändå är det med hjälp av det ganska lätt att identifiera egenskaperna hos den sökande du behöver. Den enda faran som kan vänta dig här är
Från boken Hypnotic Advertising Texts av Vitale JoeSjälvbedömningstest Hur avgör du om du vet ditt mål i ditt jobbsökande? Är detta mål realistiskt? Är dina åtgärder för att uppnå det korrekta? För att reda ut detta, gör en självbedömning av de föreslagna frågorna. Försök att vara objektiv och
Från boken Söka efter personal med hjälp av en dator. Hur man sparar pengar på en rekryteringsbyrå författare Gladky Alexey Anatolievich2.6. Den populära Myers-Briggs-personlighetsmodellen Låt oss överväga möjligheterna att studera personlighetsdrag och förutsäga beteende baserat på den mycket populära Myers-Briggs-modellen i USA (Myers-Briggs Type Indicator - MBTI) av den berömda managementspecialisten R. Daft In MBTI
Från boken Internet Marketing on Science. Vad, var och när du ska göra för att få maximal effekt av Zarrella DanTesta "ETT" Detta test låter dig identifiera sådana aspekter av personligheten som självriktning, det vill säga orientering mot belöning, aggressivitet när det gäller att uppnå status, auktoritet och en tendens att konkurrera; fokus på kommunikation, det vill säga fokus på gemensamt
Från boken Gamestorming. Spel som företag spelar av Brown Sunny2.4. Utveckla en aktiv position. Test 3. Hur bra kan jag kommunicera med människor? Test 4. Hur stark ledare är jag? Alla vassar i snåren är lika till utseendet, men den ena vassen producerar socker, och den andra producerar bara en matta. Jawahir al-Asmar TEST 3. Hur bra är jag
Från författarens bok3.3. Allmän atmosfär av förhandlingar. Diskussion, övertalning, utveckling av en kompromiss. Respons. TEST 5. Hur kan jag prata? TEST 6. Hur kan jag lyssna? Gyllene regeln: Det är inte vad jag sa som spelar roll, utan vad andra hört. Allmän atmosfär av förhandlingar. Förutom speciella och
Från författarens bokHypnotisk test Vill du ha kul? Här är en snabb aktivitet som hjälper dig att förstå hur du enkelt lägger till fraser och skriver första meningar i texter med fraser från föregående kapitel: Titta igenom den här boken och försök hitta alla de jag har inkluderat
