Ще бъдат ли съкращавани работещите пенсионери? Поискайте мотивирано становище от синдиката. Какво е съкращение

Приемането на закона за намалена реиндексация на пенсиите за заети (официално работещи) пенсионери стана бързо. За първи път се заговори за това през септември 2015 г., а през 2016 г., от 1 февруари, пенсиите на работещите пенсионери бяха увеличени само с 4%, докато други категории пенсионери, всъщност не водещи трудова дейност, са се увеличили със 7%. Този закон беше популяризиран от ръководителите на Министерството на труда Максим Топилин и Министерството на финансите Антон Силуанов. Аргументът беше прост - ако гражданинът се чувства способен да продължи да работи дори след постигане пенсионна възраст, а приходите му надвишават установените в региона жизнен минимум- размерът на пенсията му не е толкова важен. Или по-скоро, ние говорим заотносно годишната индексация на пенсиите.

Има много повече критици на този законопроект, отколкото тези, които го одобряват. Въпреки това, ако погледнете ситуацията от гледна точка на текущата икономическа ситуация, въвеждането му беше оправдано. Ако правителството е взело решение дори за персонала на Министерството на вътрешните работи (въпреки факта, че последната глобална реформа на отдела уволни приблизително 20% от служителите), тогава увеличете размера пенсионни плащанияза тези, които според създателите на законопроекта вече имат достатъчно, за да живеят - един от начините за решаване на острия недостиг на пари в бюджета. След като пенсионерите официално работят в търговски организации, липсваха пенсии, много от тях започнаха да говорят, че най-вероятно в близко бъдеще трябва да очакваме вълна от съкращения. Ще съкращават ли работодателите работещи пенсионери през 2016 г.? Опитахме се да разберем този въпрос, като претеглихме всички плюсове и минуси.

Да очакват ли работещите пенсионери съкращения през 2016 г.?

Както обикновено в такива случаи, една московска компания се занимава с изясняване обществено мнение. IN в такъв случайразговорът е за аналитичен центърАндрей Филипов "Глобус тръст". Въпросът дали ще освобождават работещи пенсионери по някаква причина или без тях беше зададен на ръководителите на големи, средни и малки предприятия. Според публикуваните резултати балансът на мненията е разпределен както следва:

1. Не, няма планове за провеждане на такива събития през следващата година - 56% интервюирани предприемачи,
2. Да, този въпрос може да бъде поставен на дневен ред в близко бъдеще - 26% интервюирани предприемачи,
3. Трудно ми е да отговоря - 18% интервюирани предприемачи.

Точки за и против"

По-голямата част от работодателите, които обявиха възможно намаляване на броя на работниците в пенсионна възраст, наети в техния щат, казаха, че съкращенията, ако са планирани, по никакъв начин не са свързани със законопроекта, който отменя увеличението на пенсиите за пенсионерите, които имат официални работа със заплата, надвишаваща жизнения минимум. Според тях тази мярка (намалението) е обща за всички категории работещи и пенсионери, тъй като класа не представлява основната цел. основната целв случая това е намаляване на разходите, а фондът работна заплата е най-скъпата част в повечето предприятия.

Предприемачите, които категорично отхвърлиха планираното намаляване на броя на пенсионерите в близко бъдеще, също заявиха, че ако има съкращения, те ще бъдат битови, а не масови, т.к. нов законне засяга воденето на дейността в счетоводния отдел на предприятието. В същото време всеки трети от анкетираните бизнесмени каза, че най-вероятно в Русия през 2016 г. трябва да очакваме увеличаване на случаите на прехвърляне на пенсионери към „черни пари“ или заплати „в плик“. По този начин, според респондентите, работодателите ще намалят разходите за осигуровки и данъчни плащания, а пенсионерите, страхувайки се от уволнение, ще се съгласят на неофициална заплата при запазване на размера на заплатата.

Загубата на работа е най-много голям проблем, което може да е причинено от финансовата и икономическа криза. За да излязат от трудна финансова ситуация, организациите прибягват до оптимизиране на производствения процес. Като част от оптимизацията често се правят съкращения на персонал. Кой не може да бъде съкратен поради съкращаване? Какви права има съкратеният служител? Каква отговорност носи ръководството на организацията?

Какво е намаляване на персонала?

Служители - това е процедура за премахване на длъжности (една или повече), извършвана в съответствие с трудовото законодателство. Един от методите за намаляване на единиците е премахването на свободните работни места. Таблицата с персонала е основното доказателство, потвърждаващо факта на намаляване на броя на служителите. Ако организацията няма таблица с персонал, тогава ведомостта или списъкът на служителите също може да действа като подкрепящ документ.

Намаляване на юридическия персонал

Руското трудово законодателство регламентира процедурата и определя основанията за съкращаване на работници. Така работодателят може да уволни служители поради намаляване на броя на персонала, реорганизация или ликвидация на предприятието. В този случай работодателят сам определя оптималния брой служители на организацията. По закон работодателят не е длъжен да обосновава решението за уволнение на служител поради съкращаване, но формално процедурата трябва да се извърши въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация (членове 82, 179, 180, 373). . Възможно е уволнението на служител на организация поради намаляване на броя на служителите само ако длъжността, която заема, бъде премахната.

Незаконно съкращаване на персонала

В практиката не са редки случаите на незаконни (измислени) съкращения на персонал, които нямат реална причина. Тази процедура е незаконна. Работодателите прибягват до този метод, когато трябва да уволнят служител, но няма реални основания за това. Ако процедурата за прекратяване на договорите е проведена неправилно или не е спазена, намаляването също се счита за неправомерно. Правата на уволненото лице в този случай могат да бъдат защитени в съда. На практика обаче е доста трудно работодателите да бъдат осъдени за незаконни действия.

Как се уволняват поради съкращаване

Тази процедура се състои от няколко етапа.

1. Стартирането на процедурата за съкращаване на броя на служителите трябва да бъде официално потвърдено със съответната заповед и утвърждаване на новото щатно разписание. В този случай новият график се утвърждава преди стартирането на самата процедура. Служителите, чиято длъжност не е била запазена в новата, ще бъдат освободени. щатно разписание.
2. регламентира следващия етап от процедурата. Най-малко 2 месеца преди планираната дата за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите, работодателят трябва задължителенизпрати съответно известие до писменокъм синдикална организация.
3. Работодателят е длъжен да уведоми писмено местната служба по заетостта най-малко 2 месеца преди уволнението на служителите поради съкращаване на щата. В уведомлението трябва да се посочи длъжността, специалността, професията и квалификацията на всеки конкретен служител. Службата по заетостта трябва да бъде информирана за планираното намаляване на персонала на организацията поне 3 месеца предварително, ако процедурата може да предизвика масови съкращения.
4. 2 месеца преди планираната дата, работодателят трябва да уведоми служителите си за уволнението срещу подпис. Когато служител откаже да подпише предупреждение, отделът по човешки ресурси съставя съответен протокол.
5. Работодателят трябва да предложи на служителите алтернатива - свободни позиции в собствена или в други компании. Ако по време на предупредителния период в организацията се появят свободни работни места, работодателят трябва първо да ги предложи на служители, които са били съкратени. Ако в рамките на два месеца в организацията се появят свободни работни места, мениджърът уведомява съкратените служители за това и при никакви обстоятелства не приема нови. При избора на свободни позиции трябва да се вземат предвид квалификацията и здравословното състояние на служителя. С негово съгласие започва процедурата по прехвърляне. Първо се предлагат подобни свободни позиции. Ръководството на предприятието има право да уволни служител без предупреждение по предварително споразумение на страните, което е изготвено в писмена форма. В този случай на пострадалото лице се изплаща допълнително парично обезщетение, чийто размер не е ограничен от закона и зависи само от споразумението на място.
6. Ръководството на предприятието издава писмо до служителите, в което се посочва датата и причината за прекратяване трудов договор. Работниците се запознават с него под неговия подпис. Ако служител откаже да подпише заповедта, се съставя съответен акт.
7. Уволнените служители се изплащат в последния им работен ден и се дават трудова книжкасъс съответния запис. При освобождаване на служители, които са членове на синдикат, трябва да се вземе предвид мотивирано мнениетази организация (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и 82 и 373). Уволнението на лица под 18 години се допуска със съгласието на държавната инспекция по труда и комисията за защита правата на непълнолетните.

Кой не трябва да бъде уволняван

В руското трудово законодателство има списък на служителите, които не могат да бъдат уволнени поради съкращаване на персонала. Кой не може да бъде уволнен?

• Жени с деца под 3 години.
• Жени в отпуск по майчинство (Кодекс на труда на Руската федерация, член 256).
• Самотни майки с деца не по-големи от 14 години (ако детето е с увреждания - под 18 години).
• Лица, които отглеждат деца под 14-годишна възраст без майка (ако дете с увреждания е под 18 години, член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Служители на организации, които са в отпуск или отпуск по болест.
• Непълнолетни без съгласието на държавната инспекция по труда.

Също така, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 256), родителският отпуск може да бъде предоставен до навършване на 3-годишна възраст на детето по искане на майката. Работното място и длъжността в този случай се запазват за жената.

Възможно ли е уволнението на бременна жена при намаление? Такова уволнение се счита за незаконно. Както се казва, уволнението е допустимо само при ликвидация на организацията.

Единственото изключение е, когато намаляването се извършва като част от ликвидацията на предприятието.

Кой има предимство

В допълнение към списъка на тези, които не могат да бъдат уволнени поради съкращаване на персонала, Кодексът на труда има и такова понятие като „предимно право“. Съгласно член 179 от Кодекса на труда това право дава на служителите на организациите предимството да запазят работните си места в случай на съкращаване на персонала в зависимост от качеството на техните трудови задължения или социални причини. Тези работници са последните съкратени.

Служителите с приоритетни права имат високо нивоквалификация и производителност на труда. Трудовият опит и образование също се вземат предвид. Квалификацията трябва да бъде потвърдена с документи за завършване образователни институции, удостоверения за повишаване на квалификацията, извлечения от протоколите на комисиите за присвояване на категория или ранг и др. За да оцени нивото на квалификация на служителите, ръководството на предприятието може да проведе сертифициране, включително непланирано. Процедурата за извършване на такива сертификации обаче трябва да бъде отразена във вътрешните документи на организацията. Ако всички служители имат еднаква квалификация и производителност на труда, ръководителят взема решение за уволнение заедно със синдикалната организация.

Следните служители също имат приоритетно право да запазят работните си места:

• Издръжка на двама или повече лица на издръжка (семейни обстоятелства).
• Тези, които самостоятелно издържат семейството си (няма друг източник на доход освен заплатата на този служител).
• Тези, които са получили наранявания или професионални заболявания от работодателя, извършващ съкращението, при изпълнение на трудовите си задължения.
• Бойци с увреждания.
• Повишаване на квалификацията без прекъсване на работния процес в посока мениджмънт.

IN колективен договормогат да се установят и други категории служители, които имат преференциално право да запазят работните си места.

Характеристики на уволнението поради намаляване на пенсионерите

Често в руските организации работят и хора, достигнали пенсионна възраст. Възрастта обаче не е причина за първично намаление. Член 179 от Кодекса на труда гласи, че възрастта също може да бъде предимство за работника или служителя, тъй като тя може да бъде показател за висока квалификация и производителност.

В него се посочва, че пенсионерите при уволнение поради намаление трябва да получат всички гаранции и плащания. Други интерпретации на данните законодателни нормипротиворечат на принципите за равни права на работниците и недискриминация в света на труда.

Плащания на съкратените поради съкращаване

Според 140 при прекратяване работни отношенияСъс служител ръководството на организацията трябва да уреди сметките с него и да плати всички дължими пари. Плащанията трябва да се извършат, след като служителят подаде съответното искане не по-късно от следващия ден.

Ако служител бъде уволнен поради намаляване на персонала, той трябва да получи обезщетение, чийто размер е равен на средната месечна заплата. В рамките на два месеца на служителя се изплаща обезщетение по време на търсенето подходяща работа. Това плащане може да се извърши през третия месец, ако уволненият служител се свърже със службата по заетостта в рамките на 14 дни след прекратяване на трудовия договор и не намери подходяща работа.

Допълнително обезщетение се изплаща на служители, които са били съкратени без предупреждение и по споразумение с работодателя. Размерът на плащането се определя от размера на средната месечна заплата, изчислена пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на срока на предизвестието за съкращения. Пенсионерите, както бе споменато по-горе, получават всички компенсации, точно както обикновените служители. Управителят, неговите заместници и главният счетоводител получават обезщетение в размер на най-малко три средни месечни заплати.

Освен това служителите, уволнени поради съкращаване на персонала, имат право на заплащане за отработени дни през текущия месец и компенсация за неизползвани дни отпуск.

Размерът на обезщетението може да бъде оспорен. В тази ситуация организацията плаща на служителя безспорната част от сумата. Останалата част се изплаща по споразумение между служителя и ръководството или по съдебен ред.

алтернатива

Алтернатива на уволнението на служители поради съкращения е прекратяването на трудовите правоотношения по споразумение на страните. Това е от полза преди всичко за работодателя, тъй като той е освободен от плащане допълнително обезщетениеи обезщетение, вероятността от обжалване на процедурата в съда е сведена до минимум, няма нужда да уведомявате профсъюза или службата по заетостта. Освен това е включен списъкът с тези, които не могат да бъдат уволнени поради съкращаване на персонала тази процедуране се прилага.

Често работодателите принуждават служителите си да подадат оставка поради по желание. По този начин служителят също губи обезщетение и обезщетение, които му се полагат при уволнение.

Отговорност на работодателя

Работодателят носи отговорност, ако наруши правилата за процедурата за освобождаване на служители при намаляване на числеността на персонала. Ако условията за плащане са нарушени, в съответствие с член 236 от трудовото законодателство, работодателят е длъжен да компенсира, в допълнение към цялата дължима парична сума на служителя, лихва в размер на най-малко една триста от процента на рефинансиране. Централна банкаРусия за всеки ден забавяне. Същите санкции важат и за работодателите при забавяне на заплатите. Ако работодателят не изпълни задължението си да осигури на уволнените служители свободни работни места в предприятието, това го заплашва с глоба от 5-50 минимални размеривъзнаграждение в съответствие с член 5.27 от Административния кодекс.

Какво да правите при съкращаване

Ако сте били съкратени поради съкращаване, какво трябва да направите? Можете да се свържете с няколко органи. Като начало можете да изпратите писмено заявление до синдикалната организация на предприятието. Синдикатът трябва да отговори на жалбата до седмица. Инцидент на неправомерно уволнение поради намаление може да бъде разгледан от Федералната инспекция по труда и Прокуратурата. Ако инспекцията по труда не открие нарушения на процедурата, можете да заведете дело. Това може да стане в 90-дневен срок от момента, в който служителят е узнал за нарушението му трудови права. Ако уволненият служител реши да оспори прекратяването на трудовия договор, искова молбасе представят в 30-дневен срок от датата на издаване на трудовата книжка или копие от съответната заповед. Неправомерно уволнените служители не плащат такси и други съдебни разноски. Ако уволнението поради съкращаване бъде признато за незаконно, служителят се възстановява на предишното си работно място от органа, упълномощен да разглежда трудовия спор. В този случай служителят получава обезщетение за средната заплата за периода на принудително отсъствие или разликата за периода на извършване на нископлатена работа, както и морални щети.

Уволнението поради намаляване на броя на служителите в дадена организация може да засегне всеки. Ето защо е толкова важно да се знае списъкът на онези, които не могат да бъдат уволнени поради съкращаване на персонала и които имат приоритетно право да запазят работата си. Тези въпроси са изцяло регулирани от руското трудово законодателство. Решението на работодателя за уволнение поради съкращаване може да се обжалва както в съдебна процедура, както и при контакт с профсъюза, прокуратурата, Федералната инспекция по труда. Руското трудово законодателство урежда правата на уволнените поради съкращаване на персонала. Ако възникнат затруднения, трябва да потърсите помощ от компетентен адвокат.

Днес, по време на криза, много организации се опитват да набират персонал, което означава, че почти всеки човек има шанс да се окаже без работа. За да разберете дали работодателят действа законно по отношение на служителя, трябва да се запознаете с кодекса на труда.

Работодателят има право да уволни служител поради намаляване на персонала в предприятието само след дипломиране. Всеки служител трябва да бъде уведомен за издаването на тази заповед. Лицата, които подлежат на съкращаване, трябва да го подпишат. По правило в такова обявление работодателят предлага на своя служител други свободни работни места, които той може да запълни това предприятие. Всеки сам решава дали да остане в тази организация или не.

Служителят трябва да бъде уведомен за уволнението два месеца преди очакваната дата на уволнението. Това може да се обясни просто - човек трябва да си намери работа, тъй като не всеки е съгласен със свободните работни места, предлагани от бивш работодател. Ако говорим за масови съкращения, тогава служителите трябва да бъдат предупредени за това поне три месеца предварително.

След като го получи, човек трябва да работи при същите условия и да получава заплатите, които е получавал до този момент. През този работен период работодателят трябва да предложи на служителите свободни работни места, които са налични в предприятието. Това трябва да бъде документирано.

Два месеца по-късно лицето се уволнява и се съставя заповед за извършване на деянието. Информация за това се вписва в трудовата книжка, подписва се заповед и трудовият договор се прекратява между страните.

важно! Ако служителят не желае да подпише известието, се съставя акт, към който се прилага известие за уволнение и отказ на служителя.

Когато всички заповеди са подписани, бившият служител трябва да плати всички задължения по заплати, компенсация, ако не са имали всички почивни дни. Също така, след уволнение, човек получава обезщетение, равно на средната му месечна заплата. Бивш служителима право да получи обезщетение за почивен ден до два месеца, ако не си намери работа. Но човек ще получи тези средства, ако се присъедини към службата по заетостта като безработен не по-късно от две седмици от датата на уволнението.

Ако желае, служителят има право да прекрати договора по-рано от два месеца по-късно. Най-важното е да напишете молбата правилно, за да не може работодателят да ви наложи глоби.

Кой може да бъде съкратен пръв?

Вероятно всеки човек в процес на съкращаване се притеснява и се опитва с всички сили да запази работата си, за да не загуби доходи. Невъзможно е да се даде обективна оценка на този въпрос, тъй като тези хора, които попадат в съкращения, са такива служебни задължениякоето може да се извършва от друг служител.

Както се вижда, първите уволнени са граждани, които нямат специално образование или каквито и да било придобивки. Също така при намаляване на персонала следните фактори играят важна роля:

• Възраст на служителя
• Професионализъм на служителите
• Лично решение на работодателя
• Финансиране на предприятието
• Семейни обстоятелства

По възраст

По правило хората, на които им остават няколко години, могат да бъдат изпратени в преждевременен отпуск поради възрастта си. За пенсиониране на служител трудовият му стаж трябва да е най-малко 25 години за мъжете и най-малко 20 години за жените. Лицето трябва да има и статус на безработен.

Ако прочетете кодекса на труда, тогава при съкращаване на служители един от основните фактори е нивото на квалификация, а възрастта на служителя не играе никаква роля. Но за съжаление на практика е точно обратното и първите съкращавани са хората над 50 години.

По ниво на умения

Разполага с висококвалифициран персонал голямо предимствона обикновените работници при намаляване на персонала. Говорим за наличие на специализирана висше образование, преминаване допълнителни курсове, различни уменияи умения. В допълнение, работодателят може да се докосне както до теоретични знания, така и до практически умения.

За да определите производителността на кой служител е по-висока, трябва да анализирате следните аспекти на трудовата дейност:

• Изпълнение на поставените задачи
• Качество на извършената работа
• Резултати от анализа на ефективността
• Дисциплинарни изявления
• Обемът на извършената работа в сравнение с други служители

Неведнъж работодателите са изправени пред ситуация, в която трябва да избират между няколко служители: тези, които ще бъдат съкратени, и тези, които ще останат в предприятието. Ако квалификацията им е еднаква, тогава трябва да изберат семеен мъж с деца.

Преди няколко години не бяха съкращавани хора с богат трудов стаж, днес това правило не важи за предприятията.

По лични причини

Уволнението на служител често става по негово желание поради лични обстоятелства. Има няколко причини за това:

• Заболяване на близък роднина
• Заболяване на самия служител
• Преместване в друг град
• Подготовка на дете за училище
• Желание за смяна на работата

Плащанията на служител, който напусне, се извършват на общо основание. Поради семейни обстоятелства служител може да бъде уволнен веднага, без да работи.

Възможно ли е да се оспори намаление?

Ако работодателят не е спазил процедурата за съкращения, решението му може да бъде обжалвано. За да направите това, трябва да се обърнете към съда и в случай положително решениеслужителят ще бъде върнат на предишната си длъжност. Но въпросът е друг: ще иска ли той да работи в такава организация, с такъв лидер?

Най-важното е да не пропускате кога можете да кандидатствате. Не трябва да изминат повече от тридесет дни от датата на уволнението. Освен това можете да напишете писмо до прокуратурата или инспекцията по труда. Загубената позиция едва ли ще бъде върната, но работодателят лесно ще бъде глобен.

важно! За да избегне съкращаване, работодателят може да предложи да вземе курсове за напреднали.

Които не могат да бъдат уволнени поради съкращаване

Ако говорим за съкращаване на няколко души, изпълняващи едни и същи работни задължения, тогава някои работници имат предимства пред други. Член 179 гласи, че първо трябва да бъдат задържани на работа следните лица:

В допълнение към тези хора, други работници също могат да отговарят на изискванията за „специални“ условия. Но като правило такива разпоредби са предписани в трудовия договор. Струва си да се отбележи, че когато едно предприятие е ликвидирано, не всички от тези категории граждани не подлежат на съкращения.

Процесът на съкращаване на персонала е продължителен, който включва много тънкости и подводни камъни както за служителя, така и за работодателя. Всички въпроси, свързани с уволнението или съкращаването на служител, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.

Напишете въпроса си във формата по-долу

Дискусия: има 1 коментар

Трудовото законодателство е добре написано, но в действителност се случва ръководителите на предприятия, особено частните фирми, да не искат да го спазват, защото не им е изгодно.

Отговор

Кризата в Русия се задълбочава: всеки ден броят на безработните се увеличава със стотици хора. Някои компании декларират готовност да съкратят до една трета от персонала си или повече, и отделни производстваи са напълно затворени. Има ли „острови на безопасност“ на настоящия пазар на труда?

Дори плахият осъзнава мащаба на проблема официална статистика. По данни на Министерството на труда броят на безработните в страната наближава един милион. Към началото на февруари регистрираните в службите по заетостта граждани се увеличават с 2,2% – до 922 хил. души. В същото време има всички основания да се смята, че в близко бъдеще броят на безработните ще расте със същите темпове. Поне експертите са сигурни в това: главният икономист на института фондова борсаи управлението Михаил Беляев смята, че заетостта във всички сектори на икономиката ще спадне с 10–15% през първата половина на годината.

Мнение

Според експертите на пазара на труда има няколко индустрии, които ще се чувстват относително стабилни в близко бъдеще. Представителят на компанията за набиране на персонал HeadHunter Юлия Сахарова е сигурна, че „това е отбранителната промишленост, корабостроенето, минното дело, производството на самолети, селскостопанската индустрия, транспортна инфраструктура, евтина търговия на дребно, евтина бърза храна, медицински разработки, фармацевтични продукти и информационни технологии" Тайната на тяхната стабилност е наличието на държавни поръчки или запазването на потребителското търсене.

Съкращенията вече се извършват в почти всяка индустрия, независимо от размера или успеха на компанията. Например Ростелеком планира да уволни всеки пети член на екипа си от 150 000 души за три години; АвтоВАЗ се раздели с 13 000 работници миналата година и едва ли ще спре дотук. На крайни меркиМного градообразуващи предприятия също вървят напред: авиационният завод в Кумертау планира да увеличи персонала си от 3,5 на 2,8 хиляди, заводът за електрически помпи в Бугулма освобождава 602 служители, или повече от 60% от общия персонал.

Всъщност много отрасли, които някога са били гордостта на съветската индустрия, престават да бъдат сериозни работодатели. Така Волгоградският химпром изпраща 88 души на улицата, Тверският вагоностроителен завод - 2 хиляди, Уляновският автомобилен завод започва нова вълна от съкращения: през декември самият УАЗ и неговите филиали уволниха 600 души, през януари-февруари около 350 повече работници трябва да напуснат, през април – почти 2,5 хиляди. И това въпреки факта, че днес в OJSC работят 8 хиляди граждани.

Алтернатива на масовите съкращения е временно или дори пълно затваряне на предприятието. Фабрика Дженерал Мотърсще спре в Шушари от 23 март до 15 май. Заводът за електрически локомотиви в Новочеркаск освободи служители в отпуск с неопределена продължителност от 1 февруари, Таганрогският "Червен Котелщик" работи в режим полудневна. Нещата са много по-лоши за бившите служители на клоновете в Челябинск и Красноярск на пивоварната компания "Балтика" - те бяха изпратени у дома поради затварянето на заводите. Ръководството на Ростовския авиационен завод не изключва ликвидацията на предприятието.

Интересното е, че социални вълнения, подобни на тези, които се случиха в Пикалево преди шест години, все още не са настъпили, когато съкратените работници в градообразуващите заводи блокираха федералната магистрала и гарантираха, че държавният глава се появи в града. Въпреки това вече се очертаха определени предпоставки за сериозни вълнения. Служители на някои предприятия, според нашите данни, са написали писма до президента на Русия, в които не се поколебаха да опишат вероятните последици от тяхното уволнение. Да видим дали това ще им помогне да спасят работните си места. Ако не, тогава вероятно ще има други, които искат да напомнят на властите за гласуванията. В крайна сметка предстоят сериозни съкращения във ФСБ, Министерството на вътрешните работи, Федералната служба за контрол на наркотиците и Федералната миграционна служба. Пускането на улицата на останали без работа силовици може да доведе до последствия, които ще накарат Пикальово да заприлича на детски празник.

Губят се работни места не само в Русия. Американската корпорация Coca-Cola обяви намерението си да извърши най-голямото съкращаване на персонала за последните 15 години. Общо до 2 хиляди души по света ще загубят работата си. Въпреки това персоналът на компанията все още няма да загуби много: общият брой вече надхвърля 130 хиляди души.

Ако ви съкращават, не се паникьосвайте! Винаги можете да намерите оптимално решениеи да не станете жертва на „хитри“ шефове, които наистина не искат да ви плащат обезщетение при уволнение. Всички работници трябва да знаят това Кодекс на трудаПри съкращаване работодателят е длъжен:

1. Уведомете Ви поне два месеца предварително за датата намаления чрез предизвестие. С подписването му Вие продължавате да работите до посочения краен срок.

2. През периода на работа до уволнението предлагайте свободни работни места , отговарящи на вашите квалификации.

3. Изплатете парично обезщетение . В допълнение към обезщетението, трябва да ви бъде изплатено обезщетение за неизползван отпуск.

4. Посочете причината съкращения на персонала.Заповедта за съкращаване на числеността или персонала трябва да бъде издадена най-малко 2 месеца преди очакваното начало на съкращенията. В него трябва ясно да се посочи причината за намалението (част 2, член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят е длъжен да запознае служителите със заповедта срещу подпис. Ако ръководството не даде обяснение за уволнението, съдът може да обяви уволнението за незаконно.
Работодателят може да уволни служител с писменото му съгласие и без предупреждение 2 месеца предварително, но с едновременното изплащане на обезщетение в размер на средната двумесечна заплата.

Кои нямат право да бъдат съкратени?

Работодателят няма право да уволнява служител, който е в отпуск по болест, редовен отпуск или майчинство.

По закон не могат да бъдат уволнявани:

Бременни жени (с изключение на случаите на ликвидация на организацията);
-жени с деца до 3 години;
- самотни майки, които отглеждат дете под 14 години (или дете с увреждане под 18 години);
- други лица, които отглеждат деца на тази възраст без майка (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кой се ползва с приоритетно право да запази работа по време на съкращения?

Предимствено право на запазване на работа имат: лица с по-висока производителност на труда и квалификация (документално). При еднаква производителност на труда и квалификация се дава предимство на:
- семейни служители (ако има 2 или повече зависими лица);
- лица, в чието семейство няма други работници с независими доходи;
- служители, които са получили трудова злополука в тази организация или Професионална болест;
- хора с увреждания на Великия Отечествена война;
— инвалиди, борещи се за защита на Отечеството;
- служители, които повишават квалификацията си по указание на работодателя без прекъсване на работата.

Следното се счита за зависимо от закона:
1. Деца, братя, сестри и внуци: - до 18 години; — обучаващи се студенти пълен работен ден V образователни институциивсички видове и видове, с изключение на институциите допълнително образование, но не по-възрастни от 23 години; - лица с увреждания преди 18-годишна възраст и ограничена работоспособност; - признати за инвалиди при липса на трудоспособни родители.
2. Един от родителите, съпруг/а, дядо или баба, независимо от възрастта, брат, сестра, дете, навършило 18 години, ако не работят, но са заети с отглеждане на деца, братя, сестри, внуци до 14 години. на възраст.
3. Родители и съпруг, ако са навършили 55 (за жените) или 60 (за мъжете) години или са инвалиди с ограничена работоспособност.
4. Дядо и баба, навършили пенсионна възраст или инвалиди с ограничена работоспособност и липса на лица, задължени по закон да ги издържат. (Член 9 от Закона „За трудовите пенсии в Руската федерация“).

Какво има право на съкратен служител?

Фирмата дължи на съкратения служител
1. Издаване на обезщетение в размер на средната месечна заплата;
2. Запазване на средната месечна заплата на служителя за следващия период на работа (но не повече от 2 месеца и включително обезщетение);
3. Ако службата по заетостта не успя да намери работа за него в рамките на 2 седмици след уволнението на служителя от предприятието, поддържайте средната месечна заплата за още един месец. Забележка: При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички суми се извършва в деня на уволнението. Ако служител не е работил в деня на уволнението, той трябва да получи пари на следващия ден. В случай на спор относно размера на плащанията, работодателят е длъжен да изплати на служителя неоспорената сума.
4. Трудовата книжка със съответните вписвания трябва да бъде предадена в деня на уволнението. Максималното разрешено от закона забавяне е не повече от три работни дни. Възможно е по желание на уволненото лице трудовата книжка да бъде изпратена с препоръчана поща. по пощас уведомление на адреса, посочен в заявлението на служителя.
Забележка: При писмено заявление от страна на служителя, работодателят е длъжен да предостави на уволненото лице надлежно заверени копия от документи.

Препоръчително е да се регистрирате в градския (районния) център по заетостта по местоживеене в рамките на две седмици от датата на уволнението, след което ще можете да получите Максималното обезщетение за безработица на борсата на труда е 3080 рубли.

За да се регистрирате е необходимо да имате:

- паспорт;

— трудова книжка или документи, които я заместват;

— документ за образование или друг документ, удостоверяващ професионалните ви квалификации; - удостоверение за средни доходи за последните три месеца на последното място на работа.
Проверете предварително - понякога трудовата борса изисква данни не само за в обичайната формаДанък върху доходите на физическите лица-2!