Право на работа: кои категории работници не могат да бъдат уволнени в случай на съкращаване? Потърсете аргументирано мнение на синдиката. Уволнение на уволнен пенсионер

Нека разгледаме:

• Коя категория работници не попада в съкращаването на персонала.
• При какви условия служителят има предимството да запази работата си.

Темата е малка и проста, но важна за разбиране и усвояване. Не ви призовавам да тъпчете написаното по-долу, но трябва да прочетете и разберете, повярвайте ми, тази информация ще ви бъде полезна повече от веднъж в работата и в живота. Готов? Да започваме!

Кой не може да бъде уволнен поради съкращения на персонал?

Понякога разрязването е неизбежно. Но дори и в този случай работодателят няма право да уволни някои служители. Кой, кога и защо има специални права и „привилегии“ при съкращения на персонала?

Наскоро писахме за това какви права има служителят, ако една компания съкращава, и как тези права могат да бъдат защитени: Какво трябва да знаете за съкращенията поради съкращения? Но някои работници имат специални "привилегии", когато съкращават персонала си или броя на персонала.

Казано по-просто, работодателят изобщо няма право да ги уволнява поради съкращения на персонала. Вярно е, че самите работници често дори не подозират, че имат някакви специални права. Ето защо, преди да се разстроите за предстоящото уволнение, първо трябва да се уверите, че наистина нямате никакви обезщетения и работодателят има право да ви уволни.

Разбира се, всеки случай е индивидуален и понякога е по-изгодно да се "намали", да се търси нова работаи в същото време да получават финансова компенсация от минал работодател. Но ситуациите са различни и да знаете правата си във всеки случай е полезно.

И така, кои служители се считат за „несъкратени“ според руското законодателство? Всички те са изброени в Кодекс на труда.

„Несъкратени“ работници

Между другото, под съкращаване на персонала могат да попаднат не само отделни длъжности, но и цели подразделения, отдели и отдели. Работодателят има пълното право да направи това. Но във всеки случай по време на уволнението трябва да се спазват правата на работниците, а тези, които не могат да бъдат съкратени, трябва да останат в компанията. Ако се планира съкращаване на цял отдел, тогава "несъкратените" служители трябва да бъдат прехвърлени в други отдели на организацията.

Работодателят няма право да уволнява следните категории работници, за да намали персонала:

1. работници, които са временно неработоспособни - част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за потвърждаване на неработоспособността ще се изискват медицински свидетелства);
2. работници, на които се гарантира запазване на работните им места за периода на тяхното отсъствие. Например, това включва жени в отпуск за отглеждане на дете (част 4 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и други служители в отпуск (това включва най-много различни видовеваканции: обучение, основен отпуск, допълнителен отпуск без заплащане);
3. бременни жени (изключение е случаят, когато цялото предприятие е напълно ликвидирано) - въз основа на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация;
4. жени, отглеждащи деца на възраст под три години; самотни майки, отглеждащи дете на възраст под 14 години или дете с увреждания под 18 години, и други лица (това включва настойници, приемни родители и др.), които отглеждат такива деца без майка (изключение от това правило е отново ликвидацията на предприятието или извършването на виновни действия от тези лица) - въз основа на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация;
5. членове на синдикати (техните права са описани в клаузи 2, 3 и 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
6. представители на работниците, които се договарят колективно;
7. участници в уреждането на колективни спорове.

Ако служител принадлежи към някоя от тези категории и въпреки това е бил уволнен поради съкращаване, възстановяването на работа чрез съда става лесно, може да се каже, почти в "автоматичен" режим.

Служители с "привилегии"

Освен служители, които не могат да бъдат съкратени, има и служители, които имат предимства пред колегите си. На първо място, това се отнася за ситуация, когато работодателят е принуден да съкрати една от две еднакви позиции. Например от двама счетоводители, работещи с банката, каса, трябва да остане само един. Кой трябва да изберете за намалението? Изглежда, че изборът зависи изцяло от работодателя. Но не е така.

Кодексът на труда диктува на работодателя кого да „дари” последен. Тази информация се съдържа в член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако има две еднакви позиции, тогава в компанията трябва да бъдат оставени служители с по-висока производителност и по-висока квалификация.

Ами ако производителността и квалификацията на служителите са равни? В този случай работодателят трябва да вземе предвид други фактори. От двамата служители, единият от които подлежи на уволнение, правото да останат в организацията имат:

1. служители със семейство с двама или повече лица на издръжка;
2. служители без други самостоятелно заети работници в семейството им;
3. служители, получили трудова злополука или професионална болест през периода на работа при този работодател;
4. служители, които повишават квалификацията си в посока на работодателя на работното място;
5. бойци инвалиди за защита на Отечеството.

Така че Кодексът на труда не приема, че „при съкращения“ всички работници са равни. Има служители, които не трябва да бъдат съкращавани, както и такива, които трябва да бъдат съкращавани само в краен случай. Ако принадлежите към една от тези категории, не бива да забравяте за правата си.

А ако не си включен в категорията "привилегировани" и имаш пълното право да бъдеш съкратен? В този случай работодателят трябва да изплати на служителите сравнително значително парично обезщетение.

Източник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Кой не може да бъде уволнен поради съкращения?

Преди да направи промени в разписанието на персонала, мениджърът трябва да направи избор кой може и трябва да остави на работното място и кой ще трябва да напусне. Критерият за това е не само показател за ефективност, но и определени норми от закона. Има служители, които не могат да бъдат уволнени по закон, както и такива, които имат право на предимство работно място.

Следните категории граждани не могат да бъдат уволнени поради намаляване на броя и персонала на служителите (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• бременни жени,
• жени с деца на възраст под три години,
• самотни майки, отглеждащи дете на възраст под 14 години (дете с увреждания - под 18 години),
• други лица, отглеждащи тези деца без майка.

Следните категории граждани имат преференциално право на работно място, когато служителите на организацията са уволнени (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация):

работници с по-висока производителност на труда и документирана квалификация (данни за изпълнение на производствените стандарти, за качеството на работата, диплома за висше професионално образование, получаване на второ образование, имащ академична степен, академично звание и др.)
при еднаква производителност на труда и квалификация, предимство имат:

• семейство в присъствието на двама или повече членове на семейството с увреждания за пълно съдържаниеслужител;

Следните са разпознати като деактивирани:

• деца, братя, сестри и внуци на възраст под 18 години или учат в пълен работен ден v образователни институциинезависимо от тяхната организационна - правна форма... Изключение правят институциите за допълнително образование. Нормата е валидна до края на такова обучение и до 23-годишна възраст. Деца, братя, сестри и внуци над тази възраст, ако станат инвалиди преди навършване на 18 години и имат ограничена работоспособност. В същото време братята, сестрите и внуците се признават за членове на семейството с увреждания, при условие че нямат дееспособни родители;
• един от родителите или съпруг, дядо или баба, независимо от възрастта и трудоспособността. Брат, сестра или дете, навършили 18 години, ако се занимават с грижи за деца, братя, сестри или внуци на възраст под 14 години и не работят;
• родители и съпруг, ако са навършили 60 или 55 години (съответно мъже и жени) или са инвалиди с ограничена работоспособност;
• дядо и баба, ако са навършили 60 и 55 години (съответно мъже и жени) или са с ограничена работоспособност, при отсъствие на лица, които съгласно законодателството Руска федерацияса длъжни да ги поддържат (член 9 от Закона на Руската федерация „О трудови пенсииВ Руската федерация");
• лица, в чието семейство няма други работници със самостоятелни доходи;
• работници, които са получили трудова травма в тази организация или Професионална болест;
• инвалиди на Великия Отечествена войнаи борба за защита на Отечеството;
• служители, които повишават квалификацията си в посока на работодателя на работното място;
• други категории работници, предвидени в колективния трудов договор.

Освен това лицата, посочени във федералните закони, имат преференциално право да останат на работа:

1. автори на изобретения (член 35 от Закона на СССР от 31 май 1991 г. № 2213-1 "За изобретенията в СССР");
2. съпрузи на военнослужещи – в правителствени организации, военни части (чл.10 Федерален законот 27.05.98 № 76-FZ „За статута на военния персонал“);
3. граждани, освободени от военна служба, и членове на техните семейства на работа, където са постъпили за първи път след напускане на военна служба, както и самотни майки на граждани, преминаващи военна службапри повикване (член 23 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военнослужещите“);
4. лица, страдащи от лъчева болест и други заболявания, причинени от последствията Чернобилска катастрофаи свързани с излагането на радиация. Хора с увреждания в резултат на катастрофата в Чернобил. Участници в ликвидирането на последствията от Чернобилската катастрофа в зоната на изключване през 1986 - 1990 г. Лица, евакуирани от зоната на изключване. (Закон на РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 „За социална защитаграждани, изложени на радиация в резултат на катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил“);
5. лица, изложени на радиация в резултат ядрени тестовена полигона в Семипалатинск, който получи обща (натрупана) ефективна радиационна доза над 25 cSv (rem) (член 2 от Федералния закон от 10.01.2002 г. № 2-FZ „За социални гаранцииграждани, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона в Семипалатинск“).

Предоставете писмено известие за намаляване

Два месеца преди уволнението служителят трябва да бъде предупреден за получаване на съкращаване на длъжността му (част 2 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако откаже да прочете писменото уведомление, то му се изпраща на домашния му адрес с препоръчана поща с уведомление. Необходимо е също така да се състави акт за отказ за прочитане на писменото уведомление. Впоследствие това ще помогне на работодателя, ако бившият служител се обърне към съда с иск за незаконосъобразност на процедурата за уволнение. Работодателят ще може да потвърди документално, че е направил всичко, за да спази процедурата, а служителят я е нарушил.

Издайте заповед за намаляване

Двата основни документа, които стартират процеса на съкращаване на персонала, трябва да бъдат изготвени на първия етап от този процес. Така че е необходимо да се издаде заповед за намаляване на броя или персонала на служителите, както и да се изготви и одобри ново щатно разписание с датата на влизането му в сила след приключване на процедурата по намаляване.

Уведомете органите по труда и синдиката

Необходимо е да се уведомят писмено службите по заетостта и избрания орган на първичната синдикална организация за предстоящото уволнение на работници не по-късно от два месеца преди началото на съответните събития. В случай на масово уволнение на служители - не по-късно от три месеца. Необходимо е да се посочи длъжността, професията, специалността и квалификационни изискванияна служителите, условията за възнаграждение на всеки конкретен служител.

Уволнението се счита за масово, ако:

1. ликвидира се предприятие от всякаква организационно-правна форма с брой служители от 15 или повече души;
2. персоналът на предприятието се намалява в количество:
   • 50 и повече души в рамките на 30 календарни дни;
   • 200 или повече души в рамките на 60 календарни дни;
   • 500 или повече души в рамките на 90 календарни дни;
3. оставя 1% общата сумаработещи във връзка с ликвидация на предприятия или намаляване на броя или персонала в рамките на 30 календарни дни в региони с общ брой заети под 5 хиляди души.

Секторните или териториалните споразумения могат да определят други критерии за оценка на масовото освобождаване.

Предложете друга позиция

След като работодателят е уведомил писмено служителя за бъдещото му уволнение, той трябва да предприеме мерки за наемане на служителя. Кодексът на труда предписва писмено да се предостави възможност на всеки уволнен служител да бъде прехвърлен на съществуваща работа (част 1 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това предполага прехвърляне в рамките на една организация, но работодателят може да съдейства за прехвърлянето на служител към друг работодател. Уволнението поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията е разрешено, ако е невъзможно да се прехвърли служителят с негово съгласие на друга работа (част 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Неспазването на това изискване е нарушение на трудовото законодателство.

Служителят трябва да представи писмено отказа си за предложената позиция. Това ще ви позволи да имате документални доказателства за нежеланието му да заеме предложената позиция.
Длъжностите, предложени за вътрешно преназначаване, трябва да са в новото щатно разписание. Наличието на одобрени длъжностни характеристикисъс списък на задълженията, като трябва да бъдат одобрени и условията за възнаграждение.

Ако фирмата няма работа, която да отговаря на квалификацията на служителя, работодателят може да предложи по-ниска позиция в даденото населено място. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективни или трудови договори или споразумения.

Поискайте мотивирано синдикално мнение

Ако бивш служител е член на синдикат, тогава преди прекратяването на трудовото правоотношение с него е необходимо да изпратите копие от заповедта и други документи, които съдържат обосновката за такова решение. Също така си струва да изпратите копие от заповедта за уволнение до синдиката. Препоръчително е тези действия да се извършват след 1 месец, с масивно намаление - след 2 месеца от момента, в който служителят е бил предупреден за предстоящото уволнение.

Изборен синдикален орган в съответствие с чл. 373 от Кодекса на труда на Руската федерация, разглежда този въпрос в рамките на седем работни дни от датата на получаване на проекта на заповед и копия от документи и изпраща своя мотивирано мнениеписмено.

Ако изборният синдикален орган не е съгласен с предложеното решение на работодателя, той ще проведе допълнителни консултации с работодателя или негов представител в рамките на три работни дни, резултатите от които се записват в протокол. Ако в резултат на консултации не бъде постигнат компромис, работодателят, след десет работни дни от момента на изпращане на пакета от документи в синдиката, има право да вземе окончателно решение. Може да се обжалва пред съответната държавна инспекция по труда.

Спазвайте специална процедура за определени категории работници
Уволнение поради намаляване на ръководителите (техните заместници) на изборни колегиални органи на първични синдикални организации (включително в рамките на две години след края на мандата им), на изборни колегиални органи на синдикални организации структурни звенаорганизации (не по-ниски от магазина и приравнените към тях), които не са освободени от основната си работа, както и служители на възраст под осемнадесет години, се допускат освен общ редуволнение при спазване на разпоредбите на чл. 269, 374, 376 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Издаде заповед за прекратяване на трудов договор

Трябва да се помни, че уволнението на служител по инициатива на работодателя (с изключение на ликвидацията на организацията) не е разрешено по време на периода на временната му неработоспособност и по време на неговата ваканция.

Запознаването на всеки служител със заповед за уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията се извършва срещу подпис.

Регистрирайте поръчката

Необходимо е да се регистрира поръчката в Регистъра на поръчките (поръчките).

Изплащане на обезщетение

Изчисляване и плащане заплати, обезщетение (в съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация) с всички дължими плащания на служителя се извършва в деня на уволнението. Плащане парично обезщетениеза всички неизползвани отпуски (изисква се регистрация на бележка за изчисление).

При прекратяване трудов договорвъв връзка с ликвидация на организацията или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата. За уволнените се запазват средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

В изключителни случаи средният месечен доход се задържа от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението. Това може да се дължи на решението на органа на службата по заетостта, ако в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него.

В съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудов договор, изплащането на всички дължими суми на служител от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят е отсъствал в деня на уволнението, тогава плащанията трябва да бъдат получени от него не по-късно от следващия ден. В случай на спор относно дължимата сума на работника или служителя при уволнение, работодателят е длъжен да заплати неоспорената от него сума в посочения по-горе срок.

Прекратяване на трудов договор преди изтичане на срока за предупреждение

С писменото съгласие на работника или служителя работодателят може да прекрати трудовия договор с него преди изтичане на предизвестието за уволнение два месеца по-рано. Това е възможно, когато работодателят му изплати допълнително обезщетение. Неговият размер се изчислява от средните доходи на служителя в съответствие с времето до края на предизвестието за уволнение. (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Издайте трудова книжка и лична карта

Трудовите книжки на служителите на организацията се попълват в съответствие с Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, одобрени от правителството на Руската федерация № 225 от 16.04.2003 г. и Инструкцията за попълване на трудови книжки (Приложение № 1 към Постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69). История на заетосттаиздадено на работника или служителя в деня на прекратяване на трудовия договор.

Приемането на закона за намалената преиндексация на размера на пенсиите за заети (служебно работещи) пенсионери беше бързо. За първи път започнаха да говорят за него от септември 2015 г., а през 2016 г., от 1 февруари, пенсиите на работещите пенсионери бяха увеличени само с 4%, докато останалите категории пенсионери, които всъщност не работят, бяха увеличени с 7%. Този закон беше популяризиран от ръководителите на Министерството на труда Максим Топилин и на Министерството на финансите - Антон Силуанов. Аргументът беше прост – ако гражданинът почувства възможност да продължи трудова дейности след достигане пенсионна възраст, а приходите му надвишават установените в региона заплата за живот- размерът на пенсията му не е толкова важен. По-скоро, идваотносно годишната индексация на пенсиите.

Законопроектът има повече критици от тези, които го одобряват. Ако обаче погледнете ситуацията от гледна точка на настоящата икономическа ситуация, въвеждането му беше оправдано. Ако правителството е взело решение дори за апарата на Министерството на вътрешните работи (въпреки факта, че последната глобална реформа на отдела уволни около 20% от служителите), тогава увеличете размера пенсионни плащанияза тези, които, както са замислени от създателите на законопроекта, имат достатъчно за живот - един от начините за решаване на острия недостиг на пари в бюджета. След официално наети пенсионери в търговски организации, пенсиите не бяха преброени, много от тях започнаха да говорят за това, че най-вероятно в близко бъдеще трябва да се очаква вълна от съкращения. Ще уволнят ли работодателите работещи пенсионери през 2016 г.? Опитахме се да разберем този проблем, като претеглихме всички плюсове и минуси.

Трябва ли работещите пенсионери да очакват съкращения през 2016 г.?

Както обикновено в такива случаи - една московска фирма, която се занимава с изясняване обществено мнение... V в такъв случайразговорът е за мозъчен тръстАндрей Филипов "Глобус-доверие". Въпросът дали по някаква причина ще уволняват заети пенсионери или без тях беше зададен на ръководителите на големи, средни и малки предприятия. Според публикуваните резултати балансът на мненията е разпределен, както следва:

1. Не, няма планове за провеждане на подобни събития през следващата година - 56% интервюирани предприемачи,
2. Да, този въпрос може да бъде повдигнат на дневен ред в близко бъдеще - 26% интервюирани предприемачи,
3. Трудно ми е да отговоря - 18% на интервюираните предприемачи.

Точки за и против"

Преобладаващото мнозинство от работодателите, които обявиха възможно намаляване на броя на работниците в пенсионна възраст, наети в техния щат, заявиха, че съкращенията, ако има такива, нямат нищо общо със законопроекта за отмяна на увеличението на пенсиите за пенсионери, работещи официално със заплата по-висока от издръжката.минимум. По думите им тази мярка (намаляване) е обща за всички категории работници и пенсионери, тъй като класа не представлява основна цел. основната целв случая - намаляване на разходите, а ведомостта е най-скъпата част в повечето предприятия.

Тези предприемачи, които категорично отхвърлиха планираното намаляване на броя на пенсионерите в близко бъдеще, също казаха, че ако има съкращения, те ще бъдат от домакинство, а не от масов характер, т.к. нов законне оказва влияние върху воденето на дейността в счетоводния отдел на предприятието. В същото време всеки трети от интервюираните бизнесмени каза, че най-вероятно в Русия през 2016 г. трябва да очакваме увеличение на случаите на прехвърляне на пенсионери към „черни пари“ или заплати „в плик“. Така според анкетираните работодателите ще намалят разходите за осигуровки и данъци, а пенсионерите, страхувайки се от уволнение, ще се съгласят на неофициална заплата със същата заплата.

За някои граждани важният въпрос е кой се съкращава на първо място при съкращаване на персонала? За да разберете какви са тези категории работници, първо трябва да разберете кой в ​​никакъв случай не може да бъде уволнен и как става подборът на тези, от които организацията вече не се нуждае?

Процедура за уволнение за съкращаване на персонала

Прекратете работни отношенияпри някои служители мениджърът понякога е единственият начин да се избегне фалит. В същото време има възможност не само да останете на повърхността, но и да изберете най-много достойни кандидати... Уволнението ще се извърши въз основа на част 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато решава да намали персонала, шефът избира тези, с които е възможно да се разделите, без да се засяга организацията, създава се известие, че скоро ще бъде извършено уволнението им. Служителите трябва да се запознаят с тази информация не по-късно от 2 месеца преди предстоящия процес.

В същото време ръководителят трябва да уведоми централния офис, че скоро ще има приток на безработни, а ако съкращенията са масови, тогава борсата на труда се информира 3 месеца предварително.

През целия този период, вместо да бъдат премахнати от таблица с персоналпозиции, на съкратения служител следва да се предложат други свободни работни места, за които той има достатъчно квалификация и опит. Работниците могат да се откажат от работа неограничен брой пъти.

Всеки служител има право да подаде оставка по-рано от определената дата, като трябва да му бъде изплатена известна компенсация за предсрочното прекратяване на трудовия договор.

Колкото и да е странно, не всички работници се интересуват от информация как да избегнат съкращения.

Точно заради увеличените плащания за 2-3 месеца, напротив, мнозина се чудят как да се режат. Също така, желанието за уволнение често възниква сред лицата, които са извършили многократно нарушение на условията на трудовия договор, като по този начин, попадайки под уволнението, той ще избегне евентуално уволнение по този член.

Който не може да бъде отрязан

Шефът трябва да е наясно кой никога не трябва да бъде уволнен. Ако трудовият договор с тези категории хора бъде прекратен, работодателят може сериозно да навреди на собствената им кариера.

Следните служители са застраховани срещу съкращения на законодателно ниво:

1. Бременни жени и тези в отпуск по майчинство.
2. Самотни майки, отглеждащи деца до 14 години или лице с увреждания до 18 години. Тук са включени и самотните бащи.
3. Многодетни служители, тоест тези с 3 или повече деца.

Освен това тези служители, които имат повече от високо нивоквалификации в сравнение с други работници или тези с висока производителност.

Важно! Докато някой от служителите е в отпуск или е признат за временно неработоспособен, той няма право да го намалява. Освен това тези, които са изпратени за повишаване на квалификацията, също не се считат за съкратени.

Кой може да бъде отрязан?

Други категории работници също имат предимства при съкращения. След като тези категории бъдат изключени от списъка на лицата, които биха искали да уволнят, прекратете договора, с който в този моментне може да се провери дали кандидатите за съкращения не са тези, които трябва да бъдат напуснати, ако нивото им на квалификация и опит не е по-ниско от това на останалите.

Тези работници включват:

1. Изобретатели. Ползите за държавата трябва да бъдат патентовани, независимо дали резултатът от изобретенията е готов или е в процес на разработка.
2. Военнослужещи на Руската федерация, които за първи път промениха дейността си.
3. Инвалидизиран поради военни действия.
4. Майки и съпруги на военнослужещи.
5. Тези, които са зависими от поне 2 души. Отчитат се не само малолетни, но и по-възрастни роднини, които са загубили работоспособността си.
6. Единствените хранители на семейството.
7. Установени са тези, които имат професионална болест или фактът на нараняване в предприятието.

Освен това тези работници, които са регистрирани като сираци, не могат да бъдат уволнени до 23-годишна възраст.

Важно е тези, които попадат под уволнението, да помнят, че веднага след уволнението е необходимо да се свържат с КЗК, за да им бъде изплатено обезщетение в случай на безработица в рамките на три месеца.

Кой се реже на първо място?

Ако зададете въпроса кой ще бъде отрязан на първо място, тогава отговорът ще бъде очевиден. Най-вероятно тези, които дават най-ниски резултати по отношение на производителността на труда или нямат достатъчна квалификация по-нататъшна работа... Необходимо е да се направи сравнение при равни условия за всички служители, докато е необходимо да се вземат служители, които са на една и съща длъжност.

В някои организации практиката на съкращаване на пенсионери е, защото в някои предприятия производителността им пада значително. Въпреки това, в тези организации, където се изисква много опит, тоест умствена работа, напротив, те ще напуснат точно тези, които заемат тази позиция от дълго време, дори ако служителят отдавна е прекрачил предварителното пенсионна възраст.

За справка! Съгласно част 1 на чл. 42 от Кодекса на труда на Украйна, категориите граждани, които не могат да бъдат уволнени и които се ползват с приоритет, са същите като в Кодекса на труда на Руската федерация.

Как може да се оспори несправедливо съкращаване?

Ако работникът е бил уволнен незаконно или е била нарушена процедурата за прекратяване на трудовия договор, е необходимо да защитите правата си. Възможно е да се свържете с поне три организации:

• прокуратурата;
• съдебна зала;
• инспекция по труда.

Условията за връзка с инспекцията по труда не са ограничени; с други органи можете да се свържете само в рамките на 30 дни след уволнението.

Когато пишете жалба или иск, трябва да предоставите доказателства за неправомерното намаление. На първо място, това са документи, потвърждаващи обезщетенията, например удостоверение за състава на семейството, което показва, че служителят е самотна майка, или предоставя медицинско свидетелство, че служителят е получил професионална болест, докато работи в предприятието.

Мениджърът ще бъде длъжен да възстанови служителя на длъжността му, както и да му наложи санкции. Освен това, обезщетение за морални щети може да бъде поискано в съда, ако например поради загуба на работа и преживявания, свързани с тази ситуация, здравословното състояние на работника се е влошило рязко.