Работа на съкратена работна седмица. Частичен дневен режим. Разлики между съкратено работно време и непълно работно време

Много работодатели дори не знаят какво е съкратен предпразничен работен ден. Междувременно тази норма е регламентирана на федерално ниво в трудовото законодателство и е задължителна за всички предприятия без изключение. С колко се съкращава предпразничният работен ден и в какъв ред - нашата статия говори за всички нюанси.

Какво означава намаляване на работното време на празник?

Съкратеният предпразничен ден непосредствено предшества настъпването на официален празник. Съгласно тази привилегия по стат. 95 се намалява продължителността на работа в навечерието на официален празник, но заплатата не намалява. Ползата важи за всички категории специалисти, а именно:

Служителите са уредени за 5-дневна работна седмица.

Работниците са наети 6 дни в седмицата.

Специалисти, наети на непълно или съкратено работно време.

Служители, включени в персонала като хонорари – вътрешни или външни.

Невъзможно е да се намали работното време в организации, които извършват непрекъсната дейност по основателни причини. Служителите на такива институции нямат право на съкратен предпразничен ден, но извънредният труд се компенсира от един от възможни начинипо индивидуален избор. В съответствие с част 3 на чл. 95 допълнителни отпуски могат да бъдат използвани или платени финансова компенсация, чийто размер се изчислява съгласно правилата за изчисляване на плащанията за извънреден труд. Тоест най-малко двойно или един и половина пъти, в зависимост от това кой ден работи служителят (стат. 152, 153 Кодекс на труда).

С колко часа се намалява предпразничният ден?

В част 1 стат. 95 се определя, че работният ден в предпразничните дни се намалява с 1 час. Този стандарт се прилага за всички работодатели и служители. Дори ако човек изпълнява задълженията си не през целия ден, а на непълно работно време (0,5, 0,25 или 0,75), той има право на намаление на броя на часовете заетост в навечерието на празниците. Например, специалист е регистриран на 0,5 ставки като външен работник на непълно работно време. През 2017 г. 23 февруари е официален празник, а 22 февруари е съкратен ден. Работник на непълно работно време работи по 5 часа два пъти седмично в съответствие със законовите стандарти. 284 ТЗ. В отчета за 22.02.17 г. служителят по персонала ще постави за такъв служител не 5 часа, а 4.

Ако според условията на работа служителят ще изпълнява задължения, например един час на ден, в колоната с броя на работните часове в съкратен предпразничен ден се вписва „0“. Това няма да представлява нарушение и ще потвърди, че работодателят е намалил работното време в предпразничния ден в съответствие с изискванията на трудовото законодателство. Освен това ще трябва да попълните редица документи за персонала. Разбрахме го Колко по-кратък е предпразничният работен ден?, тогава ще разберем в какви ситуации това правило не важи.

Кога се съкращава предпразничният ден и кога не?

Общ продължителност на работа в предпразничен деннамалена от работодателя с 1 час. Но ако такъв ден падне в един от почивните дни, работният график остава непроменен, тоест не може да бъде намален. За да разберете кои дни от годината се считат за празници и кои са предпразнични, трябва да се запознаете производствен календар. Това е специален помощник за кадровици и счетоводители, който съдържа данни за официални празници, работно време и брой почивни/работни дни по месеци, тримесечия и години.

В такъв календар се вижда ясно Колко по-кратък е предпразничният ден?- датите са отбелязани със звездички. Освен това се показва информация за отложени почивни дни, за да се увеличи общата продължителност на почивката (въз основа на Резолюции на правителството на Руската федерация). Но ако един от почивните дни се отложи и стане работен ден, времето на работа в този ден се определя според графика на работния ден (стат. 95 от Кодекса на труда). Например през 2018 г. 28 април, тоест събота, беше преместен на 30 април, тоест понеделник, за да се удължи Първи май (Резолюция № 1250 от 14 октомври 2017 г.). В този случай събота става предпразничен работен ден, намален с 1 час.

Продължителност на работния ден в предпразничните дни - 2018г

Списък на официалните Руски празницирегулирани от стат. 112 ТЗ. Всички са изброени тук официални празници. Работният график за 2018 г. е разработен, като се вземат предвид разпоредбите на Правителствено постановление № 1250 от 14 октомври 2017 г., което отчита прехвърлянето на определени почивни дни. Таблицата показва празниците и предпразниците за 2018 г. при 5-дневна седмица.

Трансферът до 2018 г. е предвиден за следните дни:

От 01/06/18 до 03/09/18 - от събота до петък.

От 01/07/18 до 05/02/18 - от неделя до сряда.

От 28.04.18 до 30.04.18 - от събота до понеделник.

От 09.06.18 г. до 11.06.18 г. - от събота до понеделник.

От 29.12.18 до 31.12.18 - от събота до понеделник.

Забележка! Съгласно част 4 на чл. 95 TK за 6-дневна седмица работна смянана предпразнична дата максимумът може да бъде 5 часа.

Как да регистрирате кратък предпразничен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно част 4 на чл. 91 всеки работодател е длъжен да организира достоверни записи на действително отработеното време от персонала. За да направите това, използвайте отчетна карта в унифицирания формуляр T-12 или T-13 (Резолюция № 1 от 01/05/04) или имате право да създадете свой собствен формуляр, при условие че всички необходими данни са посочени в то. Дните на присъствие в организацията се отбелязват с код „I“ или „01“, а броят на отработените часове в предпразничните дни, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, подлежи на намаляване с час.

Да издам ли заповед или не? Тъй като според Кодекса на труда предпразничните дни се регламентират на обща основа, не е необходимо да попълвате такъв документ. Ако работодателят реши да издаде заповед, това със сигурност няма да е излишно, както и изготвянето на съобщение за работния график на компанията. Нашите отделни статии ви казват как да направите това. При непрекъснат режимфункциониране на предприятието, също така е необходимо да се одобри списъкът на служителите, които ще трябва да работят без съкращения на продължителността на работната смяна (ден).

В случаите, когато работодателят не спазва действащите изисквания на трудовото законодателство, това се счита за нарушение. Отговорността за подобни действия е предвидена в Кодекса за административните нарушения под формата на наказания. За да се избегнат трудови конфликти с персонала, се препоръчва да се спазват правата на служителите и правилата за взаимоотношения с тях.

Заключение - разгледахме как се съкращава работният ден в предпразничните дни в съответствие с изискванията на руското трудово законодателство. Намаляването на работното време не се извършва през почивните дни, освен в случаите на служебно прехвърляне на събота или неделя в работни дни.

Непълно за служителя работно времепо инициатива на работодателя означава, че е възможно намаляване на персонала в предприятието. Много хора предпочитат да напуснат сами и да търсят ново място, докато за други промяната в работния график е само временно явление.

Почасова работа

Работното време е времето, което персоналът отделя за изпълнение на професионални задължения. Продължителността му в предприятието се определя в зависимост от производствените нужди и се определя от местни актове.

В Кодекса на труда на Руската федерация обаче няма обяснение относно работата на непълно работно време, така че ако е необходимо, трябва да се свържете с други регламенти. Такъв документ е Конвенцията Международна организациятруд. В него се казва, че работата на непълно работно време е период, чиято продължителност е по-малка от предварително установената норма.

При въвеждане на непълно работно време може да се използва един от следните режими:

• намаляване работен ден;
• намаляване на работната седмица;
• съкратени смени със съкратени седмици.

Има няколко категории работници, които могат да работят на непълен работен ден или на седмица. Това се счита за пълен стандарт на работа. Това е заза непълнолетни, хора с увреждания, бременни жени и др.

Заплата

При работа на непълно работно време доходите на подчинените намаляват. Системата на плащане не играе никаква роля, тъй като заплатите се изплащат според отработените часове или продукцията. Това намаление не предвижда други ограничения.

Например служител, за когото по инициатива на неговия работодател е установен график на непълно работно време, има право на същата продължителност годишен отпуск, както при работа на пълен работен ден. Няма промени и в изчисляването на трудовия стаж. Средни доходипри намалено работно време винаги се изчислява на обща основа.

Инициатива на работодателя

Може да се наложи ръководството да установи работа на непълно работно време по различни причини. Най-често това се дължи на икономически проблеми във фирмата, когато работодателят избира да намали работното време или да освободи част от персонала. Ръководителят има право да прехвърли подчинените на друг режим на работа. Максималният срок за такава промяна е 6 месеца.

Тъй като въвеждането на съкратен работен ден е промяна в условията на трудовия договор, е необходимо да се спазват правилата. Действията на ръководителя не трябва да нарушават правата на персонала или да влошават положението на служителите. Пример е фактът, че когато се намаляват заплатите, те не трябва да са по-ниски от минималната работна заплата.

Прочетете също Ред за кандидатстване за допълнително заплащане за ненормиран работен ден

Декор

След като директорът реши да намали работното време, той трябва да формализира всичко правилно. За целта той издава заповед. Преди да съставите документа, трябва да разработите режим на заплащане на труда и заплатите. Заповедта за работа на непълно работно време включва:

• име на компания;
• дата на съставяне;
• основания за преминаване към работа на непълно работно време по инициатива на работодателя;
• съкратено работно време;
• режим на работа, който ръководителят счита за приемлив;
• допълнителни указания към отделите счетоводство и човешки ресурси.

Заповед за прехвърляне на работа на непълно работно време по инициатива на шефа се подписва не само от него, но и от главния счетоводител, управител отдел Човешки ресурсии др. Примерна поръчка можете да намерите в интернет. Законът не установява формата на заповедта, така че тя може да бъде всякаква. Основното нещо е да използвате фирмен формуляр с необходимите подробности.

След това работодателят издава уведомления за прехвърляне на работа на непълно работно време. Уведомлението трябва да бъде издадено не по-късно от 2 месеца преди намаляването на работното време. Шефът е длъжен да подготви и изпрати документа на всеки служител поотделно.

Помощ: ако срокът за изпращане е нарушен, подчиненият може да получи отмяна на заповедта за прехвърляне на работа на непълно работно време. В модерните съдебна практикаима много подобни случаи.

В съобщението се посочват причините за намаляване на работния ден, срокове, нов графикработа и др. Работодателят трябва да посочи, че ако дадено лице откаже да работи в този режим, договорът с него подлежи на прекратяване. Всеки служител се запознава с известието срещу подпис, като отказът се издава по установения ред.

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че ако дадено лице откаже да работи при променени условия, трудовият договор се прекратява автоматично. Но работодателят има право самостоятелно да вземе решение за уволнението на такъв подчинен, така че може да го задържи на позицията си при същите условия.

Относно допълнително споразумение, тогава няма указания за необходимостта от регистрацията му в нормативни документи. Но тъй като условията на труд, посочени в документа, се променят, препоръчително е допълнително да консолидирате техните промени.

За да направите това, мениджърът може да сключи допълнително споразумение с всеки служител. споразумение. В допълнение към информацията за новия режим на работа, документът трябва да съдържа данни за страните. Подписването означава, че служителят се съгласява да продължи да работи.

Ако въвеждането на работа на непълно работно време не трябва да бъде отменено предварително, тогава мениджърът не е длъжен да изготвя допълнителен местен акт. Що се отнася до времето, има редица нюанси. напр. нов режимможе да се инсталира само за шест месеца. Ако първоначалният период е бил по-малък от 6 месеца, след изтичането му ръководството може да удължи периода до максимум.

Прочетете също Особености на обработка при сумирано отчитане на работното време

Работодателят няма право да превишава този лимит. Това важи и за случаите, когато работодателят прехвърля персонала на нормален работен график и след 1-2 месеца отново въвежда ограничения, което е незаконно. Конкретните периоди на почивка между тези периоди обаче не са посочени в наредбите.

На практика това е разрешено, ако причините за въвеждане на нов работен график са различни и интервалът между периодите надвишава няколко месеца. Да кажем, че първият път работодателят намалява работното време поради реорганизация на производството, а вторият път поради промени в технологичен процес. Промените трябва да бъдат направени официално и ръководството може да потвърди това с документи.

Съюзно участие

Становището на синдиката по този въпрос е необходимо, ако ръководството на дружеството въведе съкратени графици, за да се предотвратят масови съкращения на персонал. Тогава директорът, преди да намали броя на дните или часовете, е длъжен да изпрати проект на нормативен документ до синдиката.

Синдикалните служители са длъжни да проучат представените книжа и да предоставят на подателя си информирано становище в 5-дневен срок от получаването им. Ако синдикалният орган не е съгласен с някоя точка от местния акт, той може да предложи промени в ръководството. Работодателят взема решение за промяна на документа в рамките на 3 дни.

Ако не е възможно да се постигне споразумение, противоречията се формализират с помощта на протокол. След това ръководството на компанията може да приеме нормативен акти да въвеждате промени в режима на работа според собствените си условия. Но в този случай трябва да сте подготвени за факта, че синдикатът ще иска да оспори решението на работодателя в съда или инспекция по труда. Ако спорът бъде решен не в полза на инициатора, той ще трябва да отмени иновацията.

Предупреждение от службата по заетостта

Когато предприятието въведе съкратено работно време, ръководството трябва да уведоми службата по заетостта. Това правилое задължително от 2009 г. Определен е и срокът - 3 дни от момента на вземане на решението за извършване на намалението.

Работодателят изготвя предизвестие унифицирана формакойто не съществува. Всеки директор го съставя във всякаква форма, като посочва следните точки:

• начална и крайна дата на периода на непълно работно време;
• причините, поради които организацията трябва да намали броя на часовете;
• броят на подчинените, принудени да работят по новите правила.

може да се инсталира в организация само в изключителни случаи. В същото време законодателството предвижда специална процедура за предупреждаване на служителите за предстоящата промяна, ограничава продължителността на кратката работна седмица и установява спецификата на изчисляване на заплатите в тази ситуация. Нека разгледаме по-отблизо тези аспекти.

Нормална продължителност на работната седмица

Законът определя основните стандарти за условия на труд на работещо лице. Те включват: продължителността на минималния платен отпуск, прод изпитателен срок, минимален размерзаплати и, разбира се, работно време.

Работното време е периодът, през който служителят изпълнява трудовите си задължения. Работодателят трябва да води отчет за отработеното време от всеки служител.

В съответствие с чл. 91 от Кодекса на труда нормираната продължителност на 7-дневния работен ден е 40 часа, тоест 8-часов работен ден при 5 дни в седмицата. Наред с това работниците в творческите професии, например служителите в киното, театралните работници, изпълняват служебните си функции на индивидуална основа. дневна програма, договорени във вътрешните документи на предприятието.

Намалено работно време и непълно работно време

Освен нормираното работно време, Кодексът на труда съдържа определения за „намалено работно време“ и „непълно работно време“. По същество те са подобни трудови обстоятелства, представляваща продължителност на работния процес по-малка от нормативно установената норма.

Намаленото работно време важи за отделни групислужители, които поради възрастта си физически характеристикиили спецификата на условията на труд е трудна за спазване служебни задължениянавсякъде установен стандартработна седмица. Работодателят е длъжен да намали нормираното работно време на тези работници.

Работата на непълно работно време може да се прилага както за работната седмица, така и за работния ден и се определя по споразумение между служителя и ръководството на организацията. Само за някои служители (например бременни жени) работодателят има задължение да определи непълно работно времетруд, но и само по желание на работника или служителя.

Продължителността на работния ден или седмица е едно от условията на трудовия договор между служителя и ръководството на организацията. По отношение на причините, поради които условията на труд, установени в договора, се променят, законът предвижда следното.

В съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, предварително договорените условия на труд могат да бъдат променени в случай на предстоящи организационни или технологични промени, като например:

• промени в производствената технология или технология;
• регулярна реорганизация на производството;
• други промени.

Ако договорените реформи могат да доведат до мащабни съкращения на служители, ръководството на предприятието, за да запази работните места, има право да установи процедура за работа на непълно работно време (смяна, ден или седмица), след като се договори за такава промени със синдикалната организация.

Законът позволява работниците да бъдат съкратени до шест месеца. Ако отмяната на намаленото работно време е планирана по-рано от деня, определен за този ден, трябва да се вземе предвид становището на синдиката.

Ако работникът не е съгласен да работи на непълно работно време, трудовият договор с него може да бъде прекратен. Причината за уволнението в тази ситуация ще бъде намаляване на персонала. В този случай трябва да се следва процедурата за намаляване. На служителя трябва да бъдат преведени всички парични плащания, установени от закона като компенсация за съкращения.

Как да организираме съкратена работна седмица по инициатива на работодателя

Съкратена работна седмицавключва строга подготвителна процедура. Всеки етап се документира писмено.

Така че, за да установите режим на работа на непълно работно време в предприятието, трябва:

1. Издайте заповед на организацията относно предстоящи промени в работната среда.

   Заповедта трябва да съдържа системна обосновка за необходимостта от декларираните промени; бъдете изброени структурни звенапредприятия, които ще бъдат засегнати от тези иновации; уточнява се конкретния режим на работа по време на смяна, ден или седмица. Освен това заповедта трябва да съдържа начална дата на работа в новия режим и периода, за който се въвежда в организацията. Документът трябва да установи лицата, отговорни за уведомяването на екипа от служители. Няма строга форма, установена от закона за такава поръчка, поради което поръчката за предприятието се изготвя в свободна форма, във формата, която е обичайна за подобни документи в определена организация.

2. Уведомете служителите.

   Всеки служител, който ще бъде засегнат от промени в режима на работа, трябва да бъде уведомен за това 2 месеца преди предстоящите промени. Това е много важен етаппреход към нова поръчкаработа, тъй като неспазването на това условие може да доведе до съдебна отмяназаповед за непълно работно време с възстановяване на разликата в заплатите. Следователно уведомяването за промени трябва да бъде писмено. Всеки служител трябва да се подпише за известието за промяна, като посочи датата на получаване. Ако служителят не желае да подпише известието, трябва да подготвите изявление за това в присъствието на 2 свидетели.

3. Уведомете трудовата борса.

   В съответствие с параграф 2 на чл. 25 от Закона „За заетостта в Руската федерация“ от 19 април 1991 г. № 1032-1, в рамките на 3 дни от датата на вземане на решението за създаване на работа на непълно работно време в организацията, трябва да уведомите службата по заетостта за това. Ако органите по труда не бъдат уведомени в законовсрок, е възможна глоба в съответствие с административното законодателство.

Възнаграждение при съкратена работна седмица

Намаляването на продължителността на работното време по инициатива на работодателя, въпреки естественото увеличение на периода на почивка, не е много полезно за служителите, тъй като задължителензаплатите се намаляват. Rostrud в писмо от 08.06.2007 г. № 1619-6 специално обръща внимание на факта, че когато работното време е намалено, заплатата намалява при всяка система на плащане (заплата, тарифни ставки, смесена система на плащане).

При работа при намалено работно време трудът се заплаща въз основа на действително отработеното време или обема на изработената работа.

Междувременно работата на непълно работно време не трябва да засяга продължителността на ваканцията или други трудови гаранции. Средна дневна вноска за плащания от отпуск по болест, пътните надбавки и заплащането за отпуск се изчисляват по обичайния начин, въпреки факта, че условията на труд на служителя са се променили през периода на фактуриране.

Важно е да се прави разлика между съкратена работна седмица по инициатива на работодателя и съкратена работна седмица по силата на закона (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). В последния случай намаляването на работното време не засяга заплащането, а е задължение на работодателя. Горепосочените категории работници получават същите заплати като работниците на пълен работен ден.

Продължителността на работната седмица може да се регулира на законодателно ниво или по споразумение между страните. В допълнение към пълната работна седмица, съдържаща 40 часа, има и такова нещо като съкратена работна седмица. Нека да разгледаме по-подробно какви са неговите характеристики и как се различава от работната седмица на непълно работно време.

Какво казва законът

Работната седмица не може да надвишава 40 часа - това е посочено руското законодателство. Освен това това важи както за петдневна, така и за шестдневна работна седмица. В първия случай работният ден е ограничен до 8 часа, но във втория случай всеки работодател определя режима индивидуално, като се има предвид, че денят преди уикенда не трябва да надвишава 5 часа.

Базиран законодателни нормиДруги режими на работа също могат да бъдат изчислени.

Но в същото време може да се установи съкратена работна седмица за определени категории служители.

Съкратена работна седмица

Съкратеният работен график предполага, че служителят действително ще работи по-малко часове в сравнение с обичайния график за същия период от време. Съгласно член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява съкратена работна седмица за следните категории лица:

• под 16 години (те трябва да работят не повече от 24 часа седмично);
• над 16 години, но под 18 години (по закон са длъжни да работят не повече от 35 часа);
• с увреждане от 1 или 2 група (трудовата дейност на тези лица не трябва да надвишава 35 часа);
• работници, чиито условия на труд са определени като опасни или вредни за здравето (в този случай работната седмица не може да надвишава 36 часа).

Този списък не е окончателен. Може да се допълва и с факти от федералното законодателство. Например по-кратка работна седмица за преподавателски съставравни на 36 часа, а за здравните работници - 39 часа. В същото време има постановление на правителството на Руската федерация, което представя списък със специалности медицински работниции видове лечебни заведения, за които работната седмица е намалена в още по-голяма степен.

Функции за плащане

Трудова седмица подобен типще бъде изплатен като пълен, но с някои изключения. Съкратена работна седмица кодекс на трудаза непълнолетни работници ще се заплаща според действително отработеното време или количеството извършена работа. С други думи, работата се заплаща пропорционално на тези показатели.

Но въпреки законовите разпоредби, работодателят има право да прави допълнителни плащания на своите служители, които работят на непълно работно време. По-специално, той може да плаща за работа със същата ставка, която получават служителите на пълен работен ден, но при определени условия.

Как трябва да се правят допълнителни плащания? Пари, ако за служител е регламентирана съкратена работна седмица? Заплащането трябва да се извърши като възнаграждение за извънреден труд.

Как една непълна седмица отчайва една съкратена?

В някои случаи на служител може да бъде дадена работна седмица на непълно работно време. Но тази концепциясе различава значително от понятието „съкратена работна седмица“.

При непълна седмица плащанията се извършват въз основа на отработеното време и извършената работа, а при намалено време работната седмица може да се счита за пълна за определени лица и да се заплаща изцяло. Освен това, за определяне на непълна работна седмица е достатъчно взаимно съгласие на двете страни или инициатива на служителя; съкратена седмица се предоставя на определена група хора.

Може да се въведе непълна седмица, ако се свърже с работодателя:

• служител в ситуация;
• един от родителите на дете до 14 години;
• един от родителите на дете с увреждания под 18-годишна възраст;
• лице, което се грижи за болен роднина, предоставяйки съответно удостоверение от лечебно заведение.

Управителят може да организира непълна работна седмица само въз основа на заявление от посочените лица.

В същото време, в трудова книжкаНе трябва да има запис, че служителят е на съкратена работна седмица или непълно работно време.

Проследяване на времето

Отчитането на работното време е пряка отговорност на работодателя, а не негово право или желание. Въпреки че мнозина пренебрегват този факт, като по този начин нарушават изискванията на законодателните актове.

За да се следи действително отработеното време от всеки служител, се използва специален график на формуляра T-12, който е одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация. Освен, че този документима своето пряко предназначение, то все пак може да се вземе предвид като доказателство в съдебни спорове в рамките на трудовото законодателство.

Съкратена работна седмица в часове:

1. Лица под 16 години - 24 часа.
2. Лица от 16 до 18 години, инвалиди 1 и 2 група - 35 часа.
3. Лица, работещи под влияние негативни фактори- 36 часа.

Ако непълнолетен гражданин съчетава обучение и работа, тогава за него се прилага половината от нормата, установена със закон. Това е:

• лица под 16 години трябва да работят не повече от 12 часа седмично;
• лица от 16 до 18 години - не повече от 17,5 часа седмично.

Установете съкратена работна седмица, като вземете предвид нормите трудовото законодателствоИ федерални закони, е необходимо и за следните категории служители, спазващи почасови норми:

1. За педагогическия персонал – 36 часа.
2. За здравните работници - от 30 до 39 часа.
3. За жените работещи на село – 36 часа.
4. За жени, работещи в Далечния север - до 36 часа.

В резултат на това всички тези факти трябва да бъдат взети предвид в графика за време.

Инициатива на работодателя

Общата продължителност на работната седмица е едно от основните условия в текста на трудовия договор. Нека разгледаме основните причини, поради които условията, установени в документа, могат да се променят.

Съгласно член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се променят първоначално договорените условия на труд в случай на бъдещи технологични или организационни промени в предприятието. Те включват:

• промени в технологията на производствения процес или в самата технология;
• редовна реорганизация на предприятието;
• други промени.

Ако горните промени могат да доведат до мащабни съкращения работна сила, тогава работодателят намалява работната седмица или въвежда непълно работно време за служителите. По този начин могат да се запазят работни места и до известна степен да се намалят финансовите разходи.

В този случай е законово разрешено да се въведе съкратен работен ден за период до 6 месеца. Ако се планира по-ранно връщане към нормален режим, този въпрос трябва да бъде съгласуван със синдикалната организация на предприятието.

Ако по някаква причина служител откаже да се върне на работа на пълен работен ден, трудовият договор с него може да бъде прекратен поради намаляване на персонала. И в в такъв случайработодателят ще трябва да следва процедурата за уволнение при съкращаване, когато всички необходими обезщетения са изплатени на служителя.

Декор

Съкратената работна седмица по инициатива на работодателя изисква спазване на стриктна последователност при регистрацията. Всеки етап трябва да бъде документиран изключително писмено.

За да може една организация да установи намалено работно време, е необходимо:

1. Издайте заповед, която предупреждава всички служители за промяната в режима на работа. Документът трябва: да обоснове необходимостта от преминаване към нов режим; избройте отделите, които ще работят по новия график; посочете конкретния режим на работа. Освен това в документа трябва да се посочи началната дата на работа по новия график и периодът, за който е установен режимът. Трябва да се уточни отговорни лица, който ще уведомява екипа за иновациите.
2. Уведомете работния екип. Засегнатите от нововъведението служители трябва да бъдат уведомени за това два месеца предварително. Несъответствие установени стандартиможе да доведе до съдебен спор. Уведомленията трябва да бъдат в писмен вид. Всеки служител трябва да се подпише за получаване на това известие. Ако не желаете да подпишете уведомлението, трябва да съставите съответния акт в присъствието на двама свидетели.
3. Дайте информация на трудовата борса. В рамките на три дни от момента на вземане на решение за установяване на нов режим в организацията ръководството трябва да докладва този факт на центъра по заетостта. Когато се игнорира този факт, организацията може да бъде глобена.

Отговорност на работодателя

Съкратената работна седмица по Кодекса на труда предполага определена отговорност от страна на работодателя. За него се прилагат разпоредбите на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и е възможно да се приложи наказание в следната форма:

• предупреждение или глоба от 1 000 до 5 000 рубли (за длъжностни лица);
• глоба от 1 000 рубли. - 5 хиляди рубли. (за предприемачи, които работят без образуване на юридическо лице);
• глоба от 30 хиляди до 50 хиляди рубли (за юридически лица).

Ако дадено лице бъде цитирано отново за подобно нарушение, то може да получи по-висока глоба или дисквалификация от позицията си.

С какви документи е подкрепено?

Най-често всички основни нюанси трудова дейностслужителите са заложени в местните разпоредби на компанията. Предписани са всички условия на труд, работен график и отговорности:

1. IN трудов договор.
2. Основните правила, които установяват режима на работа в организацията.
3. IN колективен договор.

Като се има предвид, че съкратената работна седмица обикновено е временна, като цяло местни актовеТази клауза не е включена в допълнение към трудовия договор. Но в колективния договор това състояниетрябва да се предпише предварително.

Всички промени в трудовия договор трябва да бъдат съгласувани от двете страни и вписани в документа в съответствие с условията, посочени в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предимства

С въвеждането на съкратена работна седмица можете да намерите много положителни страни. Това важи както за служителите, така и за работодателя. Положителните аспекти на намаленото време включват:

• служителите имат свободно време за решаване на лични проблеми;
• появата на възможност за намиране на работа на непълно работно време;
• способността да се запазят изцяло трудовите доходи;
• възможност за работодателя да намали разходите за труд;
• Намаляването на работното време може да се разглежда като недългосрочна мярка за оптимизиране на персонала, за да се избегне въвеждането на престой в производството или намаляване на персонала.

недостатъци

Основните недостатъци на въвеждането на облекчен режим включват:

• по-ниски заплати за работа в сравнение с работата на пълен работен ден;
• липса на кариерно израстване;
• увеличаване на обема на работа, който не съответства на работното време;
• работодателят е длъжен да осигури на служителите по намален график пълно заплащане на ваканции и отпуск по болест;
• намаляването на работното време може да доведе до намаляване на общия обем на извършената работа и съответно на печалбата за организацията.

Така че съкратеното работно време не трябва да се бърка с работата на непълно работно време. Всяка от тези концепции съответства на различни категории работници и освен това плащането ще се извършва по различен начин.