La legislación prohíbe el despido durante las vacaciones por iniciativa del empleador. Otra cosa es si el empleado quiere renunciar propia voluntad.
¿Es posible renunciar durante las vacaciones si el propio empleado lo desea? ¿Qué acciones deben tomar el empleado y el empleador para que se produzca el despido de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa?
Según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, es posible el despido voluntario durante las próximas vacaciones si el empleado advierte al empleador con 2 semanas de anticipación. Es decir, el empleado debe escribir una carta de renuncia por su propia voluntad 2 semanas antes de la fecha prevista de despido. Si él está en sus próximas vacaciones o no, no importa.
Si el empleado no puede entregar personalmente su solicitud, puede enviarla por correo o enviarla a través del principal. El empleador no tiene derecho a no aceptar la solicitud para su consideración.
El despido durante el período de vacaciones se ejecuta de la misma forma que el despido por voluntad propia en situación normal. El empleado escribe una declaración y después de 2 semanas se considera despedido.
Sobre la base de la solicitud de despido, el empleador redacta una orden en la que el empleado debe firmar. Como el empleado está de vacaciones, no siempre puede poner su firma personalmente. En este caso, el empleador debe hacer una marca en la orden misma, así como redactar un acta.
Después de emitir la orden, el empleador debe emitir un certificado, un cálculo que indicará todos los pagos adeudados al empleado:
- salarios por días de trabajo efectivamente trabajados en el mes del despido;
- compensación por vacaciones no utilizadas. Si el empleado toma todas las vacaciones y luego renuncia, entonces el empleador no le debe nada bajo este artículo, solo si al empleado le quedan días de vacaciones del año pasado.
Si el empleado no tomó todas las vacaciones y aún le quedaban días, entonces el empleador debe pagar una compensación por ellos. - la indemnización por despido. Y aunque el Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé el pago de beneficios en caso de despido por voluntad propia, en el trabajo o acuerdo colectivo se puede afirmar que el empleador se compromete a pagar a sus empleados una cierta cantidad de dinero.
Todos los pagos se realizan el día del despido. Dentro del mismo plazo, el patrón deberá expedir al trabajador libro de trabajo, que se llenará de acuerdo con los procedimientos de personal, así como la legislación laboral.
Asimismo, el empleador debe entregar al empleado, previa solicitud por escrito, copias de todos los documentos relacionados con el trabajo de este empleado. La ayuda 2-NDFL y la ayuda 4N se emiten en el departamento de contabilidad en sin fallar.
Si el empleador todavía quiere despedir al empleado durante las vacaciones, puede negociar con él y concluir un acuerdo sobre el despido "por acuerdo de las partes".
Tras el despido por este motivo, el empleador puede ofrecer pagar al empleado una compensación adicional.
¿Puedo dejar mi trabajo estando de vacaciones? Sí, siguiendo el procedimiento completo de terminación de empleo.
La prohibición para el empleador de despedir a los empleados que están de vacaciones está prevista en la Parte 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. No funciona solo en dos casos: durante la liquidación de la organización, y también si el empresario individual, para quien trabaja el ciudadano, decidió detener sus actividades (cláusula 1, parte 1, artículo 81).
¿Es posible dar de baja voluntariamente estando de vacaciones?
Este tema se trata en detalle en el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. El trabajador tiene derecho a presentar al empleador una solicitud de despido por su propia voluntad durante las vacaciones. Esto debe hacerse dos semanas antes de la fecha prevista. Si el jefe no se opone, si es necesario, este período puede reducirse (por ejemplo, si un ciudadano ha encontrado Nuevo trabajo y quiere empezar lo antes posible. La cuenta atrás comienza al día siguiente de la firma del encabezado de la solicitud. Dos semanas después, el ciudadano ya se dará por despedido de la organización. Lea el artículo sobre cómo seguir el procedimiento. Debe anotarse en el libro del empleado indicando el motivo.
El empleado también puede enviar la solicitud al gerente por correo, por correo certificado. Una vez recibido, se certifica y se archiva en el expediente personal del trabajador. En este caso, el plazo de preaviso para la rescisión contrato de empleo comenzará más tarde. En algunos casos, esto puede ser un inconveniente para la persona que se va (por ejemplo, si quiere encontrar un nuevo trabajo lo antes posible).
¿Es necesario advertir a la gerencia sobre el despido después de unas vacaciones?
Según el art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho a irse de vacaciones con el posterior despido por su propia voluntad. Primero debe notificar al empleador de su decisión de dejar la organización. Durante este tiempo, el jefe de la organización tendrá la oportunidad de encontrar un empleado adecuado para reemplazar al que se va. EN este caso una carta de renuncia se escribe inmediatamente después de unas vacaciones por voluntad propia, que una persona puede tomar por completo. En este caso, el último día de trabajo se considerará el último día del descanso previsto.
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¿Es posible despedir a una persona de vacaciones por iniciativa del empleador o del propio empleado? ¿Cuáles son los matices aquí? EN legislación rusa en esta ocasión, queda claramente escrito que el empleador no puede dar por terminada la relación laboral con el trabajador durante este período, por lo que el trabajador no tiene nada que temer. Esta regla se aplica no solo a las vacaciones principales, sino también a las de maternidad y adicionales. Debe tenerse en cuenta que el propio empleado puede renunciar en cualquier momento, habiendo preparado todo Documentos requeridos.
despedir a un empleado
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, un empleador no puede despedir a una persona durante las vacaciones. Esto se puede hacer solo después de que él salga de estas vacaciones. Incluso razones tales como inadecuación o violación de la disciplina no pueden usarse aquí. Sin embargo, hay razones por las que aún puede despedir a un empleado:
- Se llegó a un acuerdo por escrito entre las dos partes (empleado y empleador). Por acuerdo, la empresa y el empleado están dispuestos a rescindir el contrato de trabajo sin reclamos mutuos;
- La empresa en la que trabajaba la persona cesó por completo sus actividades o quebró.
- El propio empleado decidió solicitar su renuncia.
Un empleado tiene derecho a renunciar en cualquier momento, independientemente de cuándo comenzaron las vacaciones y cuándo terminan. No tiene en cuenta la etapa en la que se encuentra su obra y si está terminada. El empleador no tiene derecho a denegar el despido bajo ninguna circunstancia si el procedimiento se lleva a cabo correctamente y se preparan todos los documentos necesarios. En caso de que existan cuestiones no resueltas entre las partes, el caso puede remitirse al tribunal. Tales casos ocurren muy a menudo si el empleado no ha cumplido con su obligaciones financieras y después de su partida, por ejemplo, se descubrió una escasez.
Si la empresa está cerrada por cualquier motivo, el despido solo puede hacerse con una advertencia previa. Los empleados deben ser notificados a este efecto a más tardar un mes calendario. El plazo sólo puede reducirse si se ha practicado un procedimiento de concurso forzoso, debiendo estar ya realizado en el momento de la notificación. Todos estos matices se ingresan en el libro de trabajo. Sin embargo, esto solo sucede si la empresa se liquida por completo y no solo se transfiere a otra empresa. A veces sucede que los empleadores sin escrúpulos simplemente engañan a sus empleados.
Leer también El procedimiento y las características de la división de vacaciones en partes.
Despido voluntario
Como ya quedó claro, es imposible despedir a un empleado que está de vacaciones, pero el propio empleado puede renunciar a su propia solicitud en cualquier momento. El despido de un empleado a petición propia es posible si:
- La persona escribió la declaración mientras ya estaba de vacaciones. Puede hacer esto tanto el primer día de sus vacaciones como el último. No hay restricciones en el Código Laboral de la Federación Rusa;
- El empleado pidió permiso e inmediatamente trajo su carta de renuncia, es decir, lo hizo en el mismo momento.
Debe tenerse en cuenta que los procedimientos de despido son ligeramente diferentes en estas dos situaciones. Si la solicitud ya está firmada en vacaciones, en algunos casos es posible que el empleado ya no vaya a trabajar. Después de que termine el resto, debe recibir una orden firmada y salarios.
¡Importante! Si las vacaciones duran más de un mes, entonces no tendrá que volver al trabajo. Si las vacaciones, por ejemplo, duran una semana, entonces tendrás que trabajar otra semana, porque según la ley, debes avisar de tu salida con 14 días de antelación.
Un empleado puede pedirle a su empleador una licencia y despedirlo inmediatamente. En esta situación, el día de terminación del contrato se considerará no cuando terminaron las vacaciones, sino cuando comenzaron. Es decir, es esta fecha la que se registra en el libro de trabajo y es en este día que se le paga el salario al empleado.
Licencia de maternidad
A muchas mujeres les preocupa perder su trabajo durante la licencia de maternidad, porque después nadie quiere buscar un nuevo trabajo con un niño pequeño. No hay necesidad de entrar en pánico aquí, ya que la ley protege a la mujer en este caso. El despido de un empleado solo es posible a petición propia, pero no por iniciativa del empleador. Una mujer puede escribir una solicitud ella misma durante su licencia de maternidad y ya no ir a trabajar. En algunos casos, los empleadores se aprovechan de esto y tratan de obligar a un empleado a renunciar. A veces tales situaciones llegan a los tribunales.
Para renunciar durante la licencia de maternidad, debe llegar a un acuerdo por escrito con la empresa donde trabaja el empleado, o enviar su carta de renuncia al empleador por correo. También vale la pena señalar aquí que estar de baja por maternidad libera completamente a la empleada de la necesidad de trabajar el período prescrito de dos semanas.
Leer también El procedimiento para calcular correctamente la fecha de inicio de la licencia de maternidad.
Envío de documentos
Si una persona decide renunciar a su trabajo durante sus vacaciones, necesita conocer algunos de los matices. La carta de renuncia se envía a la dirección física de la firma. A veces sucede que la dirección real de la empresa y la física no coinciden. Para estar seguro, debe enviar una carta por duplicado a cada dirección, entonces definitivamente llegará a donde la necesite. También debe asegurarse de que el empleado reciba un informe de que se recibió la carta. De esta manera, puede evitar el engaño, porque el empleador puede decir que simplemente no recibió nada.
Por cierto, el empleador no tiene que firmar la solicitud en absoluto. Solo necesita sellar la fecha en la instancia del empleado. Esto se hace sin falta, porque el plazo de 14 días se cuenta desde esa misma fecha. Si no está marcado, entonces esta acción puede considerarse como una violación del código laboral de la Federación Rusa. Este matiz debe tomarse con especial cuidado.
EN código de Trabajo se establece claramente que el empleado puede rescindir el contrato con la empresa en la que trabaja en cualquier momento, y el empleador no puede rechazarlo. La única condición es que debe avisar con dos semanas de antelación a su salida. Bajo ninguna circunstancia un empleador puede mantener a un empleado en el trabajo. debe darle todo documentos laborales, así como los salarios adeudados sin demora alguna.
No tengas miedo de que te nieguen el despido cuando estés de vacaciones. Esta derecho legal cualquier empleado, y esto está controlado por el código laboral de la Federación Rusa.
Despido sin trabajo
En algunos casos, el empleador puede liberar al empleado del trabajo, lo que equivale a 14 días. Es posible que las dos partes simplemente estén de acuerdo entre sí, pero también hay matices que se explican directamente en el código laboral. El trabajo de dos semanas se cancela en los siguientes casos:
- Jubilación;
- Admisiones para estudiar en una universidad, escuela técnica o colegio;
- Violaciones del contrato de trabajo por parte de la empresa.
Si hubo una violación, entonces debe ser confirmada por el tribunal o después del examen de una inspección especial. No se considera una violación que el empleado simplemente no esté de acuerdo con la decisión de sus superiores. Algunos casos, por cierto, se consideran de forma individual. En ocasiones se puede contar con una salida anticipada por enfermedad de familiares cercanos o por un traslado urgente a otra ciudad.
Despido durante las vacacioneses una de las formas de rescindir un contrato de trabajo sin trabajar. Sin embargo, el derecho a rescindir relaciones laborales durante el período de vacaciones, por iniciativa propia, cualquier empleado tiene. Hablaremos sobre las complejidades de este procedimiento y los derechos de las partes a continuación.
¿Puedo dejar mi trabajo estando de vacaciones?
Si no sabe si es posible dejar de fumar durante las vacaciones, le respondemos: por supuesto que puede. Al mismo tiempo, ningún empleador tiene derecho a limitar el deseo de un empleado de presentar una solicitud adecuada y rescindir la relación laboral con él. Pero el empleador puede despedir a un empleado por vacaciones solo en un número limitado de casos:
En todas las demás situaciones, es imposible despedir a un empleado durante las vacaciones de un empleado en contra de su voluntad.
¿Cuándo se escribe una carta de renuncia durante unas vacaciones por voluntad propia?
Al despedir durante unas vacaciones por voluntad propia, existen varias opciones para notificar al empleador la inminente terminación del contrato de trabajo. Un empleado puede solicitar el despido al mismo tiempo que solicita vacaciones, o puede enviarlo mientras está de vacaciones.
Aclaremos que el empleador tiene derecho a negarse a conceder al trabajador una licencia con posterior despido, ya que tal obligación no le está asignada a nivel legislativo. Las vacaciones bajo tales condiciones son exclusivamente el derecho de la cabeza.
Si está planeando un despido sin salir de sus vacaciones, el último día de sus vacaciones se considerará el último día de su desempeño de sus funciones laborales en la organización (por supuesto, con la presentación oportuna de la solicitud correspondiente). Recuerde que después de unas vacaciones no debe volver a su lugar de trabajo anterior para recibir documentos, ya que los arreglos con el empleado y la emisión de documentos están previstos en el último día trabajado antes de irse de vacaciones.
Para esta fecha, los especialistas autorizados deberán haber realizado las siguientes acciones:
- Preparó una orden para rescindir el contrato.
- Se han hecho las entradas correspondientes en el libro de trabajo (después de lo cual debe entregarse a la persona que deja el trabajo).
- Se ha realizado un cálculo completo.
También debe tenerse en cuenta que, además del cálculo del período realmente trabajado, también se le paga el pago de vacaciones con carácter general. En caso de uso parcial de la licencia, solo la parte no utilizada de la misma se compensa simultáneamente con el cálculo.
Si un empleado quiere renunciar mientras ya está de vacaciones, puede acudir personalmente al empleador y escribir la solicitud correspondiente, o escribirla y luego enviar este documento por correo. Es importante tener en cuenta que es mejor enviar la solicitud por correo certificado con acuse de recibo y una lista de archivos adjuntos, ya que en este caso tendrá pruebas adecuadas no solo del hecho de que la carta fue enviada, sino también de que carta que envió, quién la recibió y cuándo.
También es importante comprender que si quedan menos de 14 días desde el momento en que el empleador recibe la solicitud hasta el final de sus vacaciones, los días restantes deberán calcularse después de las vacaciones (a menos, por supuesto, que el empleador cumpla a medio camino y te suelta sin trabajar). El período de 2 semanas comienza a correr a partir de la fecha siguiente a la fecha en que el empleador recibió la carta de renuncia.
es decir, en caso general se considerará como fecha de terminación del trabajador el día de la finalización del período de 2 semanas establecido para el aviso de despido, aun cuando dicho día coincida con un período de vacaciones. En el día que sea el último día de trabajo oficial, el empleador debe entregar al empleado su trabajo y hacer un arreglo completo con él.
¿Siempre es posible dejar de fumar durante el período de vacaciones?
El trabajador que pretenda dar por terminada una relación laboral tiene derecho a declarar su despido durante unas vacaciones, independientemente del tipo de vacaciones en que se encuentre. El procedimiento para el despido en cualquier caso es similar al descrito anteriormente.
Por cierto, el despido es posible no solo durante las vacaciones, sino también durante la baja por enfermedad. En este último caso, se produce por las mismas causales que el despido en vacaciones. El procedimiento para el despido, el cómputo de plazos y la ejecución de los cómputos en este caso será similar al previsto para el despido durante el período de vacaciones.
Despido por acuerdo de las partes
El Código del Trabajo no presta demasiada atención al despido por acuerdo de partes, limitándose en el artículo 78 a la mención de que la terminación de las relaciones laborales por tal causa es posible en cualquier momento, es decir, incluso durante las vacaciones del trabajador.
La iniciativa de despido puede provenir tanto del empleado como del empleador; la ley no contiene ninguna restricción al respecto. Tampoco contiene instrucciones sobre la forma de tal iniciativa, es decir, la parte iniciadora tiene derecho a enviar una propuesta escrita para terminar la relación laboral a la otra parte o expresarla oralmente.
En cuanto a la forma del acuerdo de despido en sí, el Código del Trabajo tampoco da ninguna explicación, de lo cual se puede concluir que un acuerdo oral sobre la fecha y condiciones del despido tiene la misma fuerza que uno escrito. Sin embargo, aún se recomienda redactar un acuerdo por escrito, ya que el documento así obtenido servirá como prueba del consentimiento de ambas partes para terminar la relación laboral.
El despido por acuerdo de las partes, así como el despido por cualquier otra causa, se formaliza mediante la correspondiente orden del empleador. Como base para emitir una orden, se suelen indicar los detalles del acuerdo alcanzado entre las partes. Este es otro argumento a favor del hecho de que tal acuerdo es mejor estar por escrito.
En cuanto a la necesidad de obtener una carta de renuncia del trabajador, ya que ni el Código del Trabajo ni ningún otro acto normativo no se refiera a la declaración como documento vinculante obligado a extinguir el contrato de trabajo, podemos concluir que su ausencia no afectará a la legalidad del procedimiento de despido.
Sin embargo, esta declaración puede considerarse completamente justa solo si las partes han redactado y firmado un acuerdo por escrito. Si no lo hubiere por escrito, la declaración del trabajador y la orden de despido dictada en base a ella servirán de prueba de que las partes han llegado a un adecuado acuerdo.
Esta posición se confirma y práctica judicial, en particular, se refleja en las sentencias de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 18 de marzo de 2016 en el caso No. 33-9523/2016 y del Tribunal de la Ciudad de San Petersburgo de fecha 29 de marzo de 2016 en el caso No. 2-4314/ 2015. En ambos casos, los tribunales consideraron el acuerdo sobre la fecha, causales y condiciones del despido alcanzado, a pesar de la ausencia de un acuerdo escrito. Como prueba de haber llegado a un acuerdo, se aceptaron las declaraciones de los empleados y las órdenes de despido emitidas en base a ellos.
Así, el documento escrito obligatorio para la inscripción del despido por acuerdo de partes es únicamente el auto correspondiente. Pero para evitar disputas sobre la legalidad de rescindir el contrato de trabajo, se recomienda concluir un acuerdo por escrito entre las partes o presentar una solicitud por escrito del empleado.
Resumamos. El procedimiento para despedir a un empleado por vacaciones no es diferente del procedimiento para terminar el empleo en otras circunstancias. Las restricciones legislativas se aplican solo a los motivos de despido: durante las vacaciones de un empleado, solo es posible en 3 casos: a pedido del empleado, por acuerdo de las partes o con la liquidación completa de la empresa.
