Auto de cese del cargo de consejero. Orden de destituir al director general por su propia voluntad, orden de muestra. Cómo redactar una orden para destituir al director de una LLC

Despido director general OOO por en su propia

El director general de una sociedad de responsabilidad limitada actúa como su único órgano ejecutivo (cláusula 1 del artículo 40 de la Ley Federal "Sobre sociedades de responsabilidad limitada" de 08.02.1998 No. 14-FZ). Las funciones del empleador en relación con el director general de la LLC se encomiendan a la junta general de participantes (inciso 4 del párrafo 2 del artículo 33 de la Ley N ° 14-FZ). En consecuencia, la decisión de rescindir relaciones laborales con el director general de la entidad legal se acepta en una reunión extraordinaria de los participantes de la LLC, que el mismo gerente que renuncia está autorizado a iniciar (párrafos 1-2 del artículo 35 de la Ley No. 14-ФЗ).

¡Importante! A diferencia de otros empleados, el jefe de una entidad legal debe notificar al empleador por escrito su intención de renunciar al menos con 1 mes de anticipación (Art. 280 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia del 30/12/2001 No. 197-FZ ).

Donde tiempo dado se establece independientemente de la duración del contrato de trabajo con el director general de la organización, incluso en el caso de relaciones laborales a corto plazo (carta de Rostrud de fecha 06.03.2013 No. PG / 1063-6-1).

Si la carta de renuncia se envía por correo, entonces la fecha de recepción de la carta por parte del empleador se considera la fecha de la notificación del empleador (una nota sobre esto estará en el aviso de servicio), y no la fecha de su envío (ver la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Belgorod de 26.06.2012 en el caso núm. 33-1744).

Sin embargo, es posible que el destinatario no siempre entregue o reciba una notificación debidamente enviada. Se recomienda resolver esta situación acudiendo a los tribunales (consulte la práctica a continuación).

El procedimiento para la destitución del consejero delegado por su propia voluntad

El procedimiento estándar es el siguiente:

1. Aviso de los participantes de la LLC:
   • Las notificaciones de una reunión extraordinaria se envían mediante el envío de cartas certificadas a los participantes de la LLC con una lista de anexos y avisos de entrega (cláusula 1 del artículo 36 de la Ley No. 14-FZ). El estatuto de una entidad jurídica puede regular otro método de notificación, pero éste parece ser uno de los más fiables y sencillos.
   • La notificación debe indicar la fecha, hora y dirección de la reunión, la agenda (en en este caso la destitución del director general de la organización, pero al mismo tiempo se puede incluir la cuestión del nombramiento de un nuevo líder). La notificación también debe incluir copias de la carta de renuncia del CEO por su propia voluntad.
   • El envío de las cartas mencionadas debe hacerse a las direcciones de todos los miembros de la LLC. Se toman de un extracto del Registro Estatal Unificado de Entidades Legales o del registro de participantes de la LLC. Si las direcciones de las fuentes nombradas no coinciden, debe enviar notificaciones para cada una de ellas.
2. Realización de una reunión de participantes de la LLC. Con base en sus resultados, se toma una decisión sobre despido del director general, que se registra en el protocolo.
3. Emisión de una orden de cese del director general de la LLC en base al acta de la junta general.
4. Cálculo con empleado despedido, registro de una entrada en su libro de trabajo.
5. Notificación al Servicio de Impuestos de la Federación sobre cese del director.

Si los miembros de la LLC ignoran la declaración de despido del director

Teniendo en cuenta lo estipulado en el Art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia que prohíbe el trabajo forzoso, los participantes en la junta general de una LLC no tienen derecho a negarse a que el director general acepte su carta de renuncia y posterior terminación del empleo.

¡Importante! No se realiza reunión extraordinaria en este caso para acordar la posibilidad de destituir al director general por su propia voluntad, sino para dar cumplimiento a lo estipulado en el art. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y sub. 4 p. 2 art. 33 de la Ley N ° 14-FZ de Reglamento de Despido.

La expresión más común de acciones injustas por parte del empleador puede ser llamada ignorancia por todos los participantes de la LLC o uno de ellos participando en un extraordinario reunión general, lo que puede expresarse, entre otras cosas, en la falta de voluntad para recibir la correspondiente carta certificada del director general de la LLC con su carta de renuncia.

En tales casos, después de la expiración del mes prescrito, se recomienda al jefe de la LLC que quiera renunciar que vaya a los tribunales con un reclamo desafiando la inacción del fundador (fundadores) y exigiendo el despido por su propia voluntad. Al mismo tiempo, se pueden establecer requisitos para modificar la información en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales (ver la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Kirov de fecha 13.06.2012 en el caso No. 33-1718).

¡Nota! Los tribunales indican que de acuerdo con el art. 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, después de la expiración del aviso de despido, el empleado tiene derecho a terminar el desempeño de sus funciones laborales, independientemente de si el empleador ha cumplido con las reglas de despido. contrato de empleo O no.

Al mismo tiempo, como adecuada confirmación de la voluntad del empleado, se puede reconocer declaración de reclamación contenido apropiado, entregado a uno de los fundadores (ver la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Perm de fecha 05.08.2013 en el caso No. 33-7154).

Notificación de los fondos fiscales y no presupuestarios sobre la destitución del consejero

La notificación al organismo territorial del Servicio de Impuestos Federales en la ubicación de la entidad legal sobre un cambio en la información sobre una persona con derecho a actuar sin un poder notarial en nombre de la organización se realiza dentro de los 3 días posteriores a la fecha de implementación de dicha cambios (sub. O registro estatal entidades legales y empresarios individuales"Con fecha 08.08.2001 No. 129-FZ) completando y enviando el formulario P14001, aprobado por orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia con fecha 25.01.2012 No. ММВ-7-6 / [correo electrónico protegido]

¡Nota! La legislación no establece que la terminación de los poderes del órgano ejecutivo de una LLC y su asignación a una nueva persona deba ocurrir simultáneamente. Entonces, aunque no se haya designado un nuevo director general de la LLC, se debe enviar un mensaje a la oficina de impuestos sobre la terminación de los poderes de una persona en particular (consulte la hoja K del Apéndice 6 de la Orden No. ММВ-7-6 / [correo electrónico protegido]).

Según la práctica, las autoridades fiscales rara vez están dispuestas a aceptar de un jefe de organización que dimitió una declaración sobre su exclusión del Registro Estatal Unificado de Entidades Jurídicas como persona autorizada para actuar en nombre de la organización sin poder notarial. La negativa del Servicio de Impuestos Federales a registrar cambios generalmente se explica por el hecho de que el formulario especificado P14001 no se puede firmar. ex jefe, porque de hecho sus poderes fueron terminados, aunque la información sobre él todavía está contenida en el Registro Estatal Unificado de Entidades Jurídicas (ver la decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia "Sobre la invalidación ..." del 29 de mayo de 2006 No .2817/06).

Al mismo tiempo, también existe una práctica de aplicación de la ley, según la cual los tribunales a menudo obligan a las autoridades del Servicio Tributario Federal a excluir del Registro Estatal Unificado de Entidades Jurídicas la información sobre el ex director general de la organización a su solicitud. Parten del hecho de que la imposibilidad de presentar una solicitud, redactada de acuerdo con los requisitos de la ley, no puede en sí misma ser motivo para negarse a satisfacer un reclamo legal de una persona (por ejemplo, la resolución de la XIX AAC de fecha 03/02/2016 en el expediente No. A36-4738 / 2015).

La obligación de notificar los fondos extrapresupuestarios, Rosstat y otras agencias gubernamentales para cooperación interagencial adscrito al Servicio de Impuestos Federales.

Modelo de solicitud de renuncia del CEO

Por su estructura, la carta de renuncia en nombre del CEO es absolutamente idéntica a las declaraciones que todos los demás empleados escriben en casos similares.

Carta de renuncia del CEO asume el siguiente contenido:

• destinatario: el órgano de la persona jurídica que celebró un contrato de trabajo con el director (puede ser el fundador, la junta general de participantes, etc.);
• cargo, apellido, nombre, patronímico del solicitante;
• una solicitud de destitución del solicitante del cargo que ocupa, indicando una fecha concreta de destitución;
• fecha de presentación de la solicitud;
• la firma del solicitante con una transcripción.

Modelo de orden de destitución del consejero delegado

La orden de despedir a cualquier empleado está firmada por el jefe de la entidad jurídica-empleador. Lo mismo se aplica a la orden de destitución del director general de la LLC. A pesar de que en este caso el empleado despedido y el único órgano ejecutivo coinciden en una persona, el mismo director general firma la orden sobre su propio despido (ver carta de Rostrud de 11.03.2009 No. 1143-TZ).

En una situación en la que el director general, por determinadas circunstancias, no pueda firmar la orden por sí mismo (por ejemplo, por incapacidad laboral temporal, etc.), una persona autorizada por él para firmar las órdenes podrá hacerlo por él. El jefe puede transferir tales poderes emitiendo acto local o emitir un poder notarial.

¡Nota! Por lo general, para redactar una orden sobre la destitución del director general, utilizan el formulario unificado T-8, aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 01/05/2004 No. 1. Sin embargo, desde 01.10.2013 este formulario pasó a ser opcional (ver la información del Ministerio de Finanzas de Rusia "Sobre la entrada en vigor ..." No. PZ- 10/2012). Por lo tanto, la orden se puede emitir en cualquier forma.

Orden de despido del director ejecutivo(en forma unificada) se puede descargar a continuación:

Despido del CEO por decisión del fundador

El fundador tiene derecho a rescindir la relación laboral con el titular de la persona jurídica por decisión propia. Los posibles motivos se establecen en el art. 81, 83, 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La cuestión de la destitución del director general se somete a la junta general de los fundadores (participantes) de la LLC (inciso 4, párrafo 2 del artículo 33 de la Ley N ° 14-FZ).

En caso de cese del director general por motivo del inciso 2 del art. 278 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si no se revelaron acciones culpables de su parte, se le paga una compensación de al menos 3 veces los ingresos mensuales promedio (artículo 279 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

¡Importante! El empleado despedido tiene derecho a apelar contra procedimiento judicial motivos propio despido presentado por el fundador, ya que la formulación bastante abstracta de la norma del inciso 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sin embargo, no significa que el empleador no esté limitado de ninguna manera a la hora de decidir la cuestión del despido del director general de la organización y resuelva el problema a su propia discreción (ver la definición del Fuerzas Armadas de RF de fecha 01.11.2007 No. 56-B07-15).

Al mismo tiempo, el despido de un empleado en virtud del párrafo 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sin especificar los motivos se reconoce como fundamentalmente admisible. En este caso, el despido no actúa como una medida de responsabilidad legal y va acompañado de un pago obligatorio de indemnización (ver la definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 14/07/2011 No. 1015-О-О) .

Dar por terminada la relación laboral con el Consejero Delegado por motivos de las págs. 7-7.1 Art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es posible solo en los casos enumerados en estas normas. El Pleno de las Fuerzas Armadas de RF en su resolución de 17.03.2004 No. 2 explica que las personas especificadas en el inciso 7 del art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pueden ser despedidos por esta razón, incluso cuando se establezca que cometieron robo, soborno u otras acciones ilegales de carácter mercenario, incluso si no estaban relacionados con su trabajo (párr. 45 de la Resolución No. 2).

De este modo, destitución del director general por su propia voluntad implica notificarlos a su empleador al menos 1 mes antes de la fecha del despido. Las funciones del empleador en relación con el director general de la LLC se confían al participante único o la junta general de los participantes de la LLC. El Consejero Delegado está autorizado a firmar él mismo su propia orden de destitución.

Veamos cómo se nombra al director para el cargo, se destituye del mismo y qué documentos se formaliza este.

Reclutamiento

PASO 1. Verificación de candidato a director "por inhabilitación".

Nombramiento para el cargo de director de una persona descalificada (es decir, una persona que ha sido descalificada por un tribunal de puestos de liderazgo) está plagada de una multa de hasta 100 mil rublos para la organización. h. 2 cucharadas. 14.23 del Código Administrativo de la Federación de Rusia

Por lo tanto, antes de contratar a un director, es necesario solicitar información sobre él al Registro de Personas Descalificadas de cualquier Inspección del Servicio Fiscal de la Federación. h. 2 cucharadas. 32.11 del Código Administrativo de la Federación de Rusia; nn. 2, 3, 5 del Apéndice No. 1 de la Orden del Servicio de Impuestos Federales de fecha 06.03.2012 No. ММВ-7-6 / [correo electrónico protegido] ... La solicitud puede ser presentada por una organización o un participante (accionista). Para el suministro de información del Registro, se cobra una tarifa de 100 rublos. p. 4 del Decreto del Gobierno de 11 de noviembre de 2002 núm. 805; cláusula 11 del Apéndice No. 1 de la Orden del Servicio de Impuestos Federales de fecha 06.03.2012 No. ММВ-7-6 / [correo electrónico protegido]

PASO 2. Decisión de los propietarios de nombrar un director.

La decisión de elegir un director la toma la junta general de participantes (accionistas) o la Junta Directiva, dependiendo de la competencia de quién se atribuya esta cuestión a la carta cláusula 1 del art. 40 de la Ley No. 14-FZ; cláusula 3 del art. 69 de la Ley No. 208-FZ.

En este caso, se elabora un protocolo cláusula 6 del art. 37 de la Ley No. 14-FZ; Arte. 61, párrafo 4 del art. 68 de la Ley No. 208-FZ... A continuación se muestra una muestra de un protocolo breve.

PROTOCOLO No. 4
reunión general extraordinaria de participantes de LLC "Aquarelle"

Moscú

Atendido por:
Antonov Valery Vladimirovich - 50% de participación en el capital autorizado
Kolmakov Alexander Vladimirovich - participación en el capital autorizado del 50%

Decidido:

1. Elegir a Grazhevich Ivan Demyanovich (serie de pasaporte 7708 No. 123456, expedido por el Departamento de Asuntos Internos de Lefortovo de Moscú el 15 de agosto de 2005) para el cargo de Director General a partir del 22/08/2012 por un período de 3 años.

2. Autorizar a Valery Vladimirovich Antonov a firmar un contrato de trabajo en nombre de Aquarelle LLC con Ivan Demyanovich Grazhevich.

3. Encargar a Ivan Demyanovich Grazhevich de la obligación de presentar a la autoridad registradora, dentro del plazo establecido por la legislación, los documentos para registrar cambios en la información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas en relación con el cambio de Director General de Aquarelle LLC.

Antonov Valery Vladimirovich

Kolmakov Alexander Vladimirovich

Y si solo hay un participante (accionista), entonces el nombramiento de un director se realiza por decisión m Arte. 39 de la Ley No. 14-FZ; cláusula 3 del art. 47 de la Ley No. 208-FZ... Puede diseñarse así.

DECISIÓN No. 3
el único participante de LLC "Aquarelle"

Moscú

El único participante de Aquarelle LLC Antonov Valery Vladimirovich

DECIDIDO

En relación con la destitución del Director General de Aquarelle LLC Evgeny Alekseevich Romanov del 21/08/2012 para confiar los poderes del Director General del 22/08/2012.

Antonov Valery Vladimirovich

PASO 3. Familiarización del director con el local regulaciones.

Antes de contratar, es necesario familiarizar al consejero contra firma con todas las normativas locales de la empresa que se relacionan con sus derechos y obligaciones como empleado (normativa laboral interna, normativa sobre retribuciones, etc.) Arte. 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Es lógico si esto lo hace el participante (accionista) que está autorizado a firmar un contrato de trabajo con él.

ETAPA 4. Celebración de un contrato de trabajo.

Para obtener información sobre cómo redactar correctamente un contrato de trabajo, lea:

Se puede concluir un contrato de trabajo en nombre de la organización. cláusula 1 del art. 40 de la Ley No. 14-FZ; cláusula 3 del art. 69 de la Ley No. 208-FZ:

• <если> director elegido por la junta general de participantes(accionistas), luego el presidente de la junta o un participante (accionista) autorizado por la decisión de la junta;
• <если> director designado por el consejo de administración, luego el presidente de la junta o una persona autorizada por decisión de la junta.

Si el participante (accionista) es solo uno y se ha nombrado director, puede firmar un contrato de trabajo por ambas partes:

Sobre si es posible que el director, el único participante (accionista) no pague los salarios, lea:

• en su propio nombre como empleado;
• en nombre de la organización como su representante legal.

No se sorprenda, esto es bastante legítimo sobre Resoluciones de la FAS SZO de 20.05.2010 No. A21-9825 / 2009, de 09.04.2009 No. A21-6551 / 2008.

Un contrato de trabajo con un director debe cumplir los mismos requisitos que los contratos con empleados ordinarios y Arte. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Detengámonos en algunas de las características de dicho acuerdo:

• puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el director Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Además, si el estatuto de la empresa dice que el director es elegido por un período determinado, el contrato se concluye por este período. cláusula 1 del art. 40 de la Ley No. 14-FZ; nn. 2, 3 cucharadas. 11 de la Ley No. 208-FZ... Puede ser cualquier cosa, incluso más de 5 años. Artículos 58, 275 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• El director se puede configurar libertad condicional durando hasta 6 meses en Arte. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Además, incluso si el nombramiento para el puesto fue precedido por los procedimientos de selección de candidatos previstos por la carta, por ejemplo, saltando con Artículos 5, 275 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• un contrato de trabajo no necesita incluir una condición sobre la responsabilidad financiera total, y no es necesario concluir un contrato separado sobre dicha responsabilidad. Dado que el director ya lo ocupa en virtud del cargo desempeñado, siendo responsable del daño directo real causado a la organización b cláusula 1 del art. 243, art. 277 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El Código del Trabajo prevé motivos especiales para el despido de directivos y nn. 9, 10 art. 81, art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... No es necesario indicarlos en el contrato de trabajo. Así, por ejemplo, los participantes (accionistas, consejo de administración) pueden rescindir el contrato de trabajo con el director en cualquier momento, incluso si no existe buena razón y fundando cláusula 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Es cierto que en este caso, el director deberá pagar una compensación de al menos 3 veces el salario mensual promedio a Arte. 279 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

PASO 5. Emisión de orden de toma de posesión.

Aunque Rostrud cree que tal orden se puede redactar en cualquier forma e Cartas de la tribuna fechadas el 22.09.2010 No. 2894-6-1, fechadas el 19.12.2007 No. 5205-6-0, sin embargo, es mejor emitirlo de acuerdo con el formulario unificado No. T-1. Esto es más conveniente y correcto. Después de todo, se debe redactar una orden en el formulario No. T-1 para todos los empleados admitidos en la organización sobre la base de un contrato de trabajo a Arte. 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; p. 2 de la Resolución del Comité Estatal de Estadística de 05/01/2004 No. 1 (en adelante - Resolución No. 1);.

En este caso, el director debe firmar no solo por el empleador, sino también por el empleado en la columna de familiarización con la orden. Esto debe hacerse dentro de los 3 días siguientes a la fecha de toma de posesión. Arte. 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

PASO 6. Haciendo una entrada en libro de trabajo.

Dentro de una semana desde el día en que el director comenzó a trabajar, es necesario hacer una entrada en su libro de trabajo sobre el empleo con (en adelante, las Reglas)... La base para realizar una inscripción será el orden de admisión. cláusula 3.1 del Anexo No. 1 de la Resolución del Ministerio de Trabajo de 10.10.2003 No. 69; Cláusula 10 de las Reglas... Y si la orden no se emite por algún motivo, entonces la entrada se puede realizar sobre la base de la decisión de los propietarios sobre la elección del director (acta de la junta general de participantes (accionistas) o la junta directiva, el decisión del único participante) Carta de Rostrud de 22.09.2010 No. 2894-6-1.

(1) Esta entrada debe corresponder exactamente con el texto de la orden o protocolo (decisión), por ejemplo: "Adoptado para el cargo de director", "Elegido para el cargo de director", etc. p. 10 del Reglamento, aprobado. Decreto del Gobierno de 16.04.2003 No. 225 (en adelante, las Reglas) .

PASO 7. Asignación de funciones contables.

Si la empresa no tiene un jefe de contabilidad, entonces el director puede hacerse cargo contabilidad sobre sí mismo emitiendo una orden subn. "G" cláusula 2 del art. 6 de la Ley de 21.11.96 No. 129-FZ.

Sociedad de responsabilidad limitada "Aquarelle"

PEDIDO No. 14k

Moscú

Debido a la ausencia del puesto de jefe de contabilidad en la plantilla de Aquarelle LLC, a partir del 22.08.2012, asumo la responsabilidad de mantener los registros contables y elaborar los estados financieros.

En este caso, ingrese el puesto de jefe de contabilidad en mesa de personal No hay necesidad Carta de Rostrud de fecha 28.12.2006 No. 2263-6-1.

PASO 8. Registro de una tarjeta personal T-2.

Al igual que con todos los demás empleados, el director debe tener una tarjeta personal en forma de número T-2 Instrucciones aprobadas Resolución No. 1; Cláusula 12 de las Reglas.

No olvide que al nombrar un nuevo director, debe volver a registrar la tarjeta de firma de muestra en su banco. Y también - informar al IFTS de registro sobre el nuevo director. Para esto nuevo director dentro de los 3 días a partir de la fecha de su nombramiento, debe presentar una solicitud de acuerdo con el formulario No. P14001 subn. "L" inciso 1, inciso 5 del art. 5, pág.2, art. 17 de la Ley de 08.08.2001 No. 129-FZ... Si no se cumple este plazo, la organización se enfrentará a una multa de 5 mil rublos. h. 3 cucharadas. 14.25 Código administrativo de la Federación de Rusia Pero no es necesario informar a los fondos sobre el cambio de director: la Inspección del Servicio de Impuestos Federales lo hará por usted.

Despido

PASO 1. La decisión de los propietarios de destituir al director.

Si un director renuncia debido a la expiración de su contrato de trabajo o por su propia voluntad, entonces los participantes (accionistas, la junta directiva) no necesitan tomar una decisión separada para terminar los poderes del director. En otros casos, será necesario.

Puede averiguar qué hacer cuando el mandato del director haya expirado, pero sigue trabajando:

El director puede ser despedido por los mismos motivos que los demás empleados y Arte. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Pero el Código del Trabajo también prevé motivos especiales para ello. Por ejemplo, un director puede ser despedido si:

• adopción por la junta general (junta directiva) de una decisión de rescindir el contrato de trabajo con él cláusula 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• destitución del cargo en caso de quiebra de la organización de acuerdo con la legislación sobre insolvencia y cláusula 1 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• tomar una decisión irrazonable que causó daños a la propiedad de la organización y cláusula 9 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• violación grave única de sus deberes laborales cláusula 10 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• descalificación y cláusula 11 del art. 77, párrafo 8 del art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

PASO 2. Advertencia sobre el próximo despido.

Lea sobre el procedimiento para destituir a un director descalificado:

Según el motivo de la resolución del contrato de trabajo, las partes están sujetas, en particular, a los siguientes plazos de advertencia:

• <если> el director renuncia por su propia voluntad, luego debe notificar a los propietarios (junta directiva) sobre esto con al menos 1 mes de anticipación Arte. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• <если> labor contrato urgente, entonces el director debe ser advertido sobre el próximo despido 3 días antes de la finalización del contrato de trabajo y Arte. 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Esto debe ser realizado por una persona autorizada por los estatutos o por una decisión de la junta general (por ejemplo, el presidente del consejo de administración; participante (accionista) que convoca la junta general). Los especialistas de Rostrud piensan de la misma manera.

DE FUENTES AUTORIZADAS

Jefe adjunto Servicio Federal para trabajo y empleo

“El empleado debe ser advertido por escrito sobre la rescisión de un contrato de trabajo debido al vencimiento de su período de vigencia al menos 3 días del calendario antes del despido. Esta disposición no prevé excepciones para los jefes de organizaciones. Por lo tanto, el gerente debe ser advertido por escrito sobre la finalización del contrato de trabajo. Tal orden se da, por regla general, a un representante de los propietarios de la organización, a quien se le indicó que celebre un contrato de trabajo con el jefe. Si el dueño está solo, lo hace solo ”.

Aquí hay una advertencia de muestra.

Director de LLC "Aquarelle"
E.A. Romanov

Aviso de rescisión de un contrato de trabajo

Estimado Evgeny Alekseevich, le informamos sobre el próximo despido el 21/08/2012 debido a la expiración del contrato de trabajo n. ° 1 del 22/08/2009 celebrado con usted.

Al mismo tiempo, nos gustaría llamar su atención sobre el hecho de que en la reunión general extraordinaria de participantes de Aquarelle LLC, que tendrá lugar el 17 de agosto de 2012, su candidatura será nuevamente considerada para el cargo de General Director de Aquarelle LLC. Y si es reelegido para este cargo, el contrato de trabajo con usted se extenderá por un nuevo período. ... Por ejemplo, si se concluyó un contrato de trabajo por un período de 2 años, entonces el acuerdo puede establecer un período de 4 años. A Rostrud no le importa este orden. Carta de Rostrud de fecha 31.10.2007 No. 4413-6... Al mismo tiempo, tenga en cuenta que si la duración del contrato de trabajo después de su extensión es de más de 5 años, entonces el contrato no será indefinido.

PASO 3. Emisión de una orden de despido.

V últimos días En el ejercicio de sus facultades, el consejero cesado deberá dictar auto de cese en el formulario No. T-8 y suscribir en él que Arte. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Instrucciones aprobadas Resolución No. 1... Si no lo hizo, entonces, en principio, una decisión de los propietarios (la junta directiva) es suficiente para formalizar el despido. Rostrud también está de acuerdo con esto.

DE FUENTES AUTORIZADAS

“Todos los asuntos relacionados con la ejecución de la destitución del jefe son decididos por el dueño de la organización o una persona autorizada por él. No se emite la orden de destitución del gerente. En el libro de trabajo de la columna 4, la decisión la indica el propietario a ”.

Rostrud

Pero dado que, de acuerdo con la ley, dicha orden sigue siendo obligatoria, durante el control, las reclamaciones de la inspección del trabajo no están excluidas.

ETAPA 4. Realización de un acta de despido en el libro de trabajo.

El día del despido en el libro de trabajo del director, debe reglas generales tomar nota del despido y Arte. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; nn. 10, 14 de las Reglas; nn. 5.1- 5.6 Anexo No. 1 de la Resolución del Ministerio de Trabajo de 10.10.2003 No. 69... La entrada debe corresponder exactamente con el texto de la orden y la redacción del Código de Trabajo y puede ser, por ejemplo, así.

Después de la entrada, debe firmar la persona responsable de llevar los libros de trabajo (este puede ser el propio director) y el sello de la organización. Y luego, contra firma, comunicar al director la carta de despido y Cláusula 35 de las Reglas.

PASO 5. Hacer una entrada en una tarjeta personal T-2.

Con base en la orden de despido, complete la tarjeta personal del director en el formulario No. T-2 y pídale que firme en ella. pág.41 del Reglamento; Instrucciones aprobadas Resolución No. 1.

PASO 6. Liquidación con el director y emisión de libro de trabajo.

El último día hábil, el director debe emitir un libro de trabajo contra firma (en el libro de contabilidad para el movimiento de los libros de trabajo) y pagar las cantidades adeudadas. Arte. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; nn. 35, 41 de las Reglas... Permítanos recordarle que el cómputo de las indemnizaciones por despido se realiza mediante nota-cálculo según el formulario No. T-61 Instrucciones aprobadas Resolución No. 1.

También debe emitir un certificado del monto del salario y otros pagos que se le cobraron. primas de seguros, y otros documentos relacionados con el trabajo que le solicite el director. Arte. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; subn. 3 p. 2 art. 4.1 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

ADVERTENCIA AL LÍDER

El director también es un empleado. Por tanto, para que no haya problemas ni con el impuesto, ni con el FSS, ni con la inspección del trabajo, es necesario redactar tantos papeles de personal para él como para cualquier otro empleado.

No ignore las obligaciones que establece el Código del Trabajo de documentar la relación laboral con el director, aunque éste único participante(accionista) de la empresa. Redactar contrato de trabajo, pedidos según formularios unificados y demás documentación necesaria. Por lo tanto, habrá menos reclamos contra usted por parte de los inspectores de trabajo, del FSS y de las autoridades fiscales. De hecho, en ausencia de documentación personal obligatoria, los inspectores del trabajo pueden multar a la empresa por violar la legislación laboral e h. 1 cucharada. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, Autoridades del FSS - para rechazar los beneficios. Y las autoridades fiscales pueden intentar excluir los cargos a favor del director de los costos laborales "rentables" y cláusula 1 del art. 252,

Puede ser uno de los fundadores, o el único fundador, será un empleado de la empresa. Por lo tanto, al registrar una relación laboral con él, se deben redactar todos los documentos requeridos, así como al dar por terminada una relación laboral.

CEO: es principalmente un empleado

Dado que es uno de los empleados de la empresa, puede renunciar por los mismos motivos que todos los demás empleados. Pero al mismo tiempo, debido a la especificidad de su cargo, existen una serie de razones para la terminación de las relaciones laborales, establecidas específicamente para los jefes de empresa.

Motivos generales: en general, un contrato de trabajo se rescinde tanto por iniciativa del empleador como por iniciativa del empleado. Razones para la terminación iniciada por el empleador:

• violación grave de una sola vez;
• repetido y descripción del trabajo en presencia de sanciones impuestas previamente;
• perdida de confianza;
• caducidad, etc.

La expiración de un contrato de trabajo es el motivo más común, ya que, por regla general, se establece un contrato de trabajo de duración determinada con el director general. Al mismo tiempo, nadie puede prohibir al director general presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, como todos los demás empleados.

En este caso, solo hay una diferencia. Si un empleado ordinario está obligado a notificar al empleador sobre el próximo despido con al menos 14 días de anticipación, en el caso del director general, este período se aumenta a 1 mes.

Es decir, una persona en el cargo de director general tiene derecho a presentar una solicitud de cese en la junta general de fundadores y, al vencimiento de este plazo, dar por terminada su actividad laboral, independientemente de si hubo junta de accionistas. durante este período.

Como ocurre con el despido de un empleado ordinario, en el caso del director general, el empleador (junta general o una persona autorizada) puede, de acuerdo con el empleado, acortar el plazo de amonestación, incluso despedir el mismo día.

En el caso de que el director general sea el único fundador de la LLC, la presentación de una solicitud se convierte en un trámite necesario para cumplir con los requisitos de la legislación laboral al momento de dar de alta a los empleados.

También es posible rescindir el contrato de trabajo entre el director general y los propietarios de la organización por acuerdo de las partes.

Motivos especiales

Registro laboral de despido

Opinión de un abogado experto:

La decisión de despido o empleo del director de la empresa siempre la toma el propietario. El artículo describe todo el procedimiento para despedir a un gerente. Se indica correctamente que el propietario puede ejercer sus poderes solo si es el único participante (accionista). O tal vez a través de los órganos de gobierno autorizados por la carta.

Por ejemplo, una junta general, una junta directiva o una junta directiva. Pero en cualquier caso, se debe emitir una orden firmada por el director destituido. En él, en lugar de la redacción habitual, se puede anunciar la decisión del propietario (junta, consejo de administración o consejo). Esta decisión se adjunta al pedido. Esto cumplirá con las leyes laborales y comerciales.

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Pero el material de video lo familiarizará con los detalles de la contratación de un CEO: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

La destitución de un CEO es un procedimiento complejo que difiere significativamente de la clásica terminación de la cooperación con un empleado.

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El caso es que el CEO es el único cuerpo ejecutivo LIMITADO. Por esta razón, es importante comprender de antemano los detalles del procedimiento.

Cimientos

Solo puede despedir a un CEO si tiene una buena razón. Su lista está claramente indicada en la legislación actual de la Federación de Rusia.

Las razones para la terminación de la interacción con la persona en este puesto pueden ser:

1. Motivos generales de despido, consagrados en los artículos 77, 81 y 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así, el director general puede dejar su cargo o dejar de realizar actividades relacionadas con la finalización del plazo de cooperación.
2. Bases especiales. Se le puede solicitar al CEO que deje el cargo si su decisión resultó en una violación de las obligaciones laborales o de las disposiciones de la ley aplicable. Se puede realizar un procedimiento similar si cambia el propietario de la propiedad de una organización en particular.
3. Motivos adicionales. El director general puede ser destituido de su cargo si se declaró en quiebra.

Hay otros motivos por los que se puede despedir al director ejecutivo. Se realiza una acción similar si la persona en el puesto ha cometido un delito u otras acciones ilegales.

¿Que dice la ley?

Antes de continuar con el procedimiento para destituir al director general, debe familiarizarse con la legislación actual de la Federación de Rusia. Regula las peculiaridades de la manipulación.

Cabe recordar que es necesario centrarse en las disposiciones consagradas en acto legal regulatorio editado por ФЗ №197.

La sección del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene las siguientes reglas:

• la persona que ocupe el cargo de director ejecutivo puede rescindir unilateralmente contrato de empleo notificando al empleador 14 días antes de la fecha prevista de terminación actividad laboral a menos que se disponga lo contrario en el contrato;
• el contrato de trabajo puede rescindirse antes del período especificado, pero solo con el consentimiento del empleador;
• si el director general no puede cumplir con las funciones que se le asignan en relación con el estado de salud, la terminación de la cooperación se lleva a cabo en un día;
• antes de la fecha de terminación del empleo, el director general puede retirar la carta de renuncia, independientemente de la opinión de los fundadores de la LLC;
• cuando finaliza el plazo de trabajo, el director general tiene derecho a dejar de trabajar incluso si el empleador no realizó debidamente el procedimiento de despido.

Despedir a un CEO es diferente al procedimiento clásico. Por lo tanto, el período de notificación se puede aumentar de 2 a 4 semanas. De hecho, el CEO está obligado a notificarse él mismo.

No obstante, el procedimiento de despido deberá realizarse cumpliendo con todas las formalidades.

Despido del CEO

El procedimiento para despedir al CEO depende de las razones de la terminación de la cooperación. Dependiendo de las razones que llevaron a esto, las características de la manipulación pueden variar.

Por acuerdo de las partes

Si el CEO es destituido, los participantes en el procedimiento deberán seguir los siguientes pasos:

1. El empleado presenta una solicitud, elaborada de acuerdo con el modelo establecido, a los fundadores u otras personas autorizadas para rescindir el contrato de trabajo.
2. Se realiza una reunión de fundadores, en la que se decide la destitución del director general y se discuten los principales puntos del acuerdo.
3. Se está redactando un acuerdo. El empleado debe leer el papel y firmarlo.
4. Se emite una orden correspondiente.
5. Se hace una entrada en el libro de trabajo del director general con referencia a la legislación vigente.
6. Notificado autoridad fiscal... La acción se lleva a cabo en tres días.
7. Se entrega un libro de trabajo a las manos.
8. Previsto.

Sueldo correspondiente al mes trabajado y debe proporcionarse el día de la rescisión del contrato de trabajo.

Por mi propia voluntad

Si un empleado abandona la empresa por su propia voluntad, el procedimiento de despido es casi idéntico a la terminación de la cooperación sobre la base de un acuerdo.

Sin embargo, el documento en sí no está compilado. En cambio, se redacta el acta de la reunión, en la que se registran las decisiones tomadas por los fundadores.

Si es el único fundador

Si el Director General es el único fundador de la Compañía, el procedimiento de destitución se lleva a cabo según un esquema simplificado.

Según el artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el único fundador tiene derecho a relevarse de su cargo en cualquier momento.

En esta situación, el director general decide de forma independiente su destitución. El registro de empleo de un empleado se ingresa en un registro de despido por su propia voluntad, indicando las disposiciones relevantes de la legislación actual de la Federación de Rusia.

Tras la liquidación de una LLC

Si se liquida una LLC, la renuncia del CEO es parte de las medidas obligatorias. La ley no permite que el antiguo líder retenga funciones gerenciales.

La responsabilidad de la implementación de la norma recae en:

• reunión general;
• inversores;
• un fideicomisario designado por el tribunal o seleccionado sobre una base competitiva.

Ellos son los que toman la decisión de destituir al director general y tomar otras medidas para quitar poderes al antiguo personal administrativo de la LLC.

Por decisión del fundador

Los fundadores de la LLC también pueden decidir sobre la destitución del director general. El veredicto sobre la terminación de la cooperación se adopta en la junta general. Está redactado en un protocolo, en el que se registran todas las características del evento.

Si se cometen violaciones durante el proceso de despido, los fundadores serán responsables administrativamente.

Procedimiento

La destitución del consejero delegado en 2019 debe realizarse en estricto cumplimiento de.

Aplicación de muestra

Para ser reconocido como válido, debe redactarse de acuerdo con las normas vigentes.

La siguiente información debe reflejarse en el documento:

• el destinatario al que se envía la solicitud;
• cargo y nombre completo del empleado que hizo la solicitud;
• una solicitud de despido indicando la fecha de terminación de la cooperación;
• fecha de presentación del documento;
• firma del solicitante con transcripción.

Si al director general le resulta difícil redactar un documento por su cuenta, puede utilizar una muestra preparada.

Pedido

Cuando se toma la decisión de destituir al CEO, se formaliza. El papel está redactado en un membrete forma unificada T-8. La orden la emite el propio CEO.

El trámite se lleva a cabo el último día laborable del empleado. El texto de la orden indica los motivos de despido con referencias a los actos legales reglamentarios pertinentes.

Registro de empleo

Contribuido por el fundador de la organización. El documento indica los motivos del despido con referencia a la normativa pertinente.

El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo con el director de la empresa tiene varias características. Sin embargo, la ejecución de la orden de despido en forma de T-8 permanece sin cambios. En el artículo, ofrecemos varias muestras de cómo completar el formulario T-8 tras la destitución del director de una organización por diversos motivos, por su propia voluntad, por violaciones.

El director es designado para este puesto después de que se toma esa decisión en la junta general de los fundadores de la empresa. El director también puede ser destituido después de que los participantes de la LLC hayan tomado tal decisión. El resultado de la reunión es el Protocolo, que contiene la decisión de rescindir el contrato de trabajo con la persona que desempeña las funciones de gerente. Si la organización tiene un participante, entonces se redacta la decisión del fundador único.

El despido del director puede ser provocado por iniciativa del propio empleado, cuando éste escribe 1 mes antes de la finalización prevista de la relación laboral. 1 mes es el período de trabajo establecido para los gerentes.

Además, el director puede ser despedido en virtud del artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia por diversos tipos de violaciones, por ejemplo, por extralimitación de poderes, violación grave de deberes, acciones que implicaron un daño significativo a la organización, en caso de quiebra de una LLC o su liquidación. Además, el motivo puede ser la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada. La ultima razon se aplica cuando un director ha sido contratado por un período limitado.

Cómo completar una orden para destituir al director de una LLC

Para el registro, se toma un formulario estándar T-8. Completar el pedido es estándar, sin embargo, es necesario completar correctamente los campos para indicar la base del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y enumerar los detalles de todos los documentos de los motivos, cuya lista depende del motivo despido.

En el encabezado del formulario de pedido T-8, se completan los detalles de la LLC y el empleado despedido. En la parte superior se anota el número y la fecha del contrato de trabajo a rescindir. Ligeramente menor es el número del último día laboral del gerente.

La línea de orden para indicar los motivos de despido se puede completar de la siguiente manera:

• rescisión por iniciativa del empleador, cláusula 3, parte 1. Artículo 77 (cuando el director redacte una declaración por su propia voluntad);
• única infracción grave por parte del director de funciones laborales, cláusula 10 del artículo 81;
• decisión irrazonable del titular, que provocó perjuicio al inciso 9 del artículo 81, etc.

La siguiente línea de la orden contiene información sobre todos los documentos relacionados con la destitución del director y las causales indicadas código de Trabajo... Por ejemplo, al rescindir el contrato en virtud de la cláusula 3, parte 1 del artículo 77, se dan los detalles de la declaración del gerente sobre su propio deseo de renunciar. Si se trata de una infracción grave de los deberes, informa, notas explicatorias, actos que arreglaron el hecho de la infracción.

La orden T-8 está firmada por el propio director. Dado que la persona principal es financieramente responsable, es necesario hacer un inventario de la propiedad en el momento de su despido. El daño revelado por culpa del despedido debe ser indemnizado íntegramente.

Órdenes de muestra

Una orden de muestra para la destitución del director de una LLC por su propia voluntad -.

Una muestra de cómo completar una orden para despedir a un gerente por violaciones -.