Cómo calcular correctamente la contabilidad resumida de las horas de trabajo. ¿Cómo calcular los salarios si el empleado tiene una contabilidad resumida de las horas de trabajo y estuvo involucrado en el trabajo por la noche? Cómo calcular el salario de un empleado que está instalado con

La semana laboral estándar de 40 horas es la más común, pero está lejos de ser el único régimen de trabajo y descanso utilizado en condiciones modernas. El horario de trabajo del personal de cualquier empresa depende de muchos factores y se construye teniendo en cuenta los detalles del proceso de producción.

A menudo, el empleador no tiene la oportunidad de distribuir los turnos de manera que cada empleado trabaje estrictamente 40 horas a la semana. Las vacaciones continuas y el trabajo por turnos significan que el número de horas trabajadas varía de una semana a otra, superando o quedando por debajo de la norma. En este caso, se aplica la sumatoria. Esta es una forma especial de contar las horas trabajadas, que le permite compensar las horas extras en un período con las deficiencias en otro, para eventualmente alcanzar la duración normal. Horas Laborales.

¡Importante! En 2017, la norma de tiempo con la contabilidad resumida de las horas de trabajo se establece teniendo en cuenta la categoría de empleados y puede ser diferente, desde 40 horas a la semana hasta casos comunes hasta 24 horas a la semana para empleados menores de 16 años (Artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si para usted trabajan personas con discapacidad del grupo I o II, menores y representantes de otras categorías preferenciales, ¡no olviden reducir la jornada laboral!

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Contabilidad resumida de las horas de trabajo: reglas generales

El procedimiento en el que se aplica la contabilidad resumida de las horas de trabajo está establecido por el Artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa. La principal condición para su implementación es la imposibilidad o inconveniencia de utilizar la contabilidad diaria o semanal. Este problema se enfrenta, en primer lugar, trabajando continuamente empresas industriales y organizaciones cuyos empleados:

trabajar en dos, tres o cuatro turnos (artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa) o según un horario “móvil” (artículo 100 del Código Laboral de la Federación Rusa);

adherirse a un horario de trabajo flexible, en el que la duración de la jornada laboral se establece por acuerdo de las partes y, a menudo, puede cambiar (artículo 102 del Código Laboral de la Federación Rusa);

trabajar en el modo "reloj", realizando deberes oficiales fuera del lugar de residencia permanente (artículo 300 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Los salarios en las condiciones de la contabilidad resumida se acumulan de acuerdo con el sistema salarial utilizado por el empleador: tiempo o trabajo a destajo. La mayoría de las veces, un horario fijo diario o por hora. tasa arancelaria. Al conocer la tarifa y la cantidad exacta de horas o días trabajados en el período contable, puede calcular con precisión el monto del pago adeudado al empleado.

Período contable con contabilidad resumida de horas de trabajo

Dado que no se lleva la contabilidad diaria ni semanal con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, y no se observa la norma semanal general, se establece un período contable más largo y no estándar para la presentación de informes. Su duración está determinada por el principio de conveniencia. Puede ser un mes, dos meses, un trimestre, medio año, un año; todo depende de los detalles de la producción. Lo principal es elegir un período en el que la carga del personal se distribuya de manera uniforme y las horas extra se compensen de manera oportuna con el descanso.

La ley limita la duración máxima del período contable a un año calendario (parte 1 del artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa). Este indicador no puede ser superado. Y si estamos hablando sobre la producción nociva o peligrosa, el límite de la duración admisible del período contable se reduce a tres meses, pero con algunas reservas.

si, si hay buenas razones de carácter tecnológico o estacional, que no permitan fijar un período contable tan corto, se permite aumentarlo. Pero solo para ciertas categorías de trabajadores empleados en industrias peligrosas o peligrosas, y solo sobre la base de acuerdo colectivo o un convenio especial (sectorial o intersectorial). E incluso en este caso, no puede durar más de un año.

Importante: las reglas actuales para racionar el trabajo de los conductores limitan la duración máxima permitida del período contable a un mes calendario (cláusula 8 del "Reglamento" aprobado por orden del Ministerio de Transporte de Rusia No. 15 del 20.08.2004) .

Calendario de trabajo con contabilidad resumida de las horas de trabajo

Independientemente de las características del sistema de contabilidad utilizado por el empleador, existe la necesidad de una herramienta precisa para calcular las horas, los días y las semanas trabajadas por el personal. Por tanto, habrá que mantener el calendario de registro de horas de trabajo con contabilidad resumida en 2017. Se informará previamente a los trabajadores sobre la modalidad en que deberán trabajar, y el empleador evitará imprecisiones en los cálculos finales. Un cronograma de contabilidad estándar (contabilidad resumida de las horas de trabajo en 2017) puede verse así:

El cronograma es por un mes. Por lo tanto, en la parte superior de la tabla se indican todas las fechas del mes, y en la parte inferior, frente a los nombres de los empleados, se colocan los códigos "P" y "B", que indican días hábiles y fines de semana. Si el cronograma se elabora para empleados que van a trabajar "tres días", se recomienda establecer el período contable más largo posible, por ejemplo, seis meses o un año.

¡Nota! No puede configurar el modo de operación "día después de las tres" o cualquier otro horario de 24 horas para conductores, especialistas en mantenimiento y reparación de aeronaves. aviación Civil, así como otras categorías de trabajadores que tienen estrictamente prohibido por ley trabajar más de 10-12 horas al día.

Con el modo de operación “dos días en dos”, es conveniente utilizar un período contable que sea múltiplo de dos meses (es decir, 2, 4, 6, 8 meses, etc.). Esto permitirá compensar las deficiencias en uno de los meses procesando en otro, sin ir más allá de un período contable. El horario de trabajo se pone en vigor mediante una orden separada y no requiere acuerdo con el sindicato (a diferencia de Horario de turnos).

Transición a la contabilidad resumida de horas de trabajo en 2017

El principio de cómputo de las horas trabajadas, elegido por el empleador, debe reflejarse en los reglamentos locales. documentos normativos empresas, por ejemplo, reglamento interno de trabajo. Por lo tanto, en la etapa de su desarrollo, es necesario introducir los elementos relevantes en el proyecto.

Algunas organizaciones, entre otras cosas, están desarrollando un documento separado con un enfoque limitado: "Reglamentos sobre la contabilidad resumida de las horas de trabajo". Detalla los matices del sistema elegido, las responsabilidades de los empleados involucrados en la recopilación y sistematización de datos sobre las horas trabajadas, y también enumera los puestos cubiertos por el documento. Después de todo, a menudo reglas especiales los registros se introducen solo para ciertas categorías de personal, mientras que el resto del equipo trabaja en silencio en la semana normal de 40 horas.

Pero, ¿qué pasa si el método de contabilidad sumado no se usó antes en la empresa, pero desde cierto momento hubo una necesidad? Necesito una orden para cambios necesarios en el reglamento interno de trabajo. Pero en la práctica, primero deberá coordinar la innovación con el órgano representativo de los trabajadores (sindicato) en la forma prescrita por el artículo 372 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El pedido se realiza de cualquier forma. Si nueva manera la contabilidad de las horas trabajadas se introduce no para todo el equipo, sino solo para puestos individuales, deben enumerarse en el texto del documento. La parte administrativa puede contener instrucciones para los funcionarios responsables - "ejecutar acuerdos adicionales con empleados”, “elaborar y poner en conocimiento del personal nuevos horarios de trabajo”, etc.

Cómo llevar un registro resumido de las horas de trabajo en 2017

Cuando se enfrentan por primera vez a la necesidad de mantener un registro resumido de las horas de trabajo para un horario de turnos o en un modo flexible, incluso los oficiales de personal experimentados cometen errores al principio. esto se explica enorme cantidad todo tipo de matices que debe recordar, desde la duración no estándar del período contable hasta la necesidad de monitorear constantemente la cantidad de tiempos de procesamiento y compensarlos de manera oportuna. Incluso con un horario de trabajo complejo, se deben observar las disposiciones clave de la legislación laboral, a saber:

no permitir que el mismo empleado vaya a trabajar durante dos o más turnos seguidos (artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa);

establecer un descanso para el almuerzo para el personal, cuya duración se ajuste al marco de tiempo asignado por el legislador: al menos media hora y no más de dos horas (artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa);

reducir la duración de los turnos de noche en 1 hora en comparación con los turnos de día (artículo 96 del Código Laboral de la Federación Rusa);

proporcionar a los empleados un descanso semanal ininterrumpido de al menos 42 horas (artículo 110 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Todas estas reglas deben tenerse en cuenta al elaborar un cronograma. Por lo general, un funcionario que lleva un registro resumido del tiempo de trabajo con un programa de turnos procede de la duración real de los turnos de producción. Con base en este indicador, se selecciona la duración más favorable del período contable.

Importante: a la hora de sumar, sólo se contabilizan las horas realmente trabajadas (sin incluir la pausa para comer), y no la jornada laboral completa, de principio a fin.

La forma más conveniente de determinar la norma de las horas de trabajo es por calendario de producción. Está dentro el grado más alto un documento útil en el que ya se han realizado todos los cálculos necesarios, hasta una reducción en la duración del trabajo en vísperas de días festivos no laborales, como lo exige el Artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa. Cada año, el Ministerio de Trabajo prepara y publica un calendario de producción para el año siguiente. Para saber qué nos espera el próximo año, el artículo ayudará. El Ministerio de Trabajo ya elaboró ​​un proyecto de calendario productivo para 2018» con una descripción general de los traslados de fin de semana propuestos y las fechas para las vacaciones de Año Nuevo.

Contabilidad acumulada de horas de trabajo y pago de horas extras

Todo empleador conoce la importancia de cumplir con los requisitos legales para la regulación de la jornada laboral del personal. A veces se permiten pequeñas desviaciones de la norma, durante varias horas, un día o un turno. Y un tiempo de procesamiento prolongado, originalmente establecido en el cronograma, definitivamente generará reclamos del GIT y puede dar lugar a una sanción administrativa: una multa según el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Por lo tanto, el programa de trabajo debe elaborarse de tal manera que se eviten fallas deliberadas y exceso de trabajo.

Pero incluso un plan bien pensado puede ser destruido por circunstancias imprevistas. Los turnos programados pueden cambiarse, los empleados pueden ausentarse del trabajo o, por el contrario, trabajar tiempo extraordinario. En este último caso, se producen horas extras (por ejemplo, si el empleado trabajó un par de horas más de lo normal debido al retraso del turno). ¿Cómo actuar en una situación así?

Pago de horas extras de acuerdo con la ley (parte 1 del artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa):

1. las dos primeras horas de procesamiento se pagan al menos una vez y media;
2. todo posterior - no menos del doble.

Tenga en cuenta: con la contabilidad resumida, un pago y medio no está sujeto a las dos primeras horas de procesamiento en el período contable, sino a las dos primeras horas de cada día (turno) trabajado en exceso del horario normal de trabajo según el horario. Esta es la opinión del Tribunal Supremo de la Federación Rusa (ver fallo No. APL12-711 del 27 de diciembre de 2012).

En aras de la equidad, cabe señalar que este problema no siempre se resolvió de manera tan inequívoca. Anteriormente, se proponía pagar a razón de una hora y media solo las dos primeras horas de trabajo en exceso de la norma dentro de un período contable. Para el resto de las horas extras, lógicamente, al menos se debería haber cobrado doble paga. Pero el documento con esta propuesta no tenía carácter normativo. Esta es una carta del diputado salarios, protección laboral y asociación social Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 22-2-3363 del 31 de agosto de 2009), que actualmente no afecta la situación con el pago de horas extras.

Importante: el empleado tiene derecho a elegir un día libre en lugar de una compensación monetaria por el procesamiento. El empleador está obligado a cumplir con él a mitad de camino y proporcionar, sobre la base de una solicitud por escrito, el tiempo de descanso adicional (no menos que el número de horas extras trabajadas).

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Cualquiera que sea el sistema de contabilidad preferido por el empleador, está estrictamente prohibido emplear mujeres embarazadas y empleados menores de edad para trabajar horas extras. Lea sobre las restricciones legales existentes sobre el reciclaje en el artículo " ". Da respuestas razonadas a las más temas candentes- cómo documentar las horas en exceso de la norma, si el empleado debe dar su consentimiento por escrito y en qué casos se tiene necesariamente en cuenta la opinión del sindicato.

Contabilidad resumida de las horas de trabajo: ejemplos de cálculo

Ayudará a comprender cómo se lleva la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, un ejemplo de cálculo de salarios para dos diferentes sistemas- salario y tarifa.

El sistema de remuneración salarial supone la misma cuantía del salario por las horas trabajadas. Incluso si la tasa se revisa y se reduce, el salario aún se paga en su totalidad.

Supongamos que la empresa tiene una contabilidad resumida de las horas de trabajo con un período contable de un año. El empleado trabaja en el modo "dos por dos" (con turnos de once horas y dos días libres) en puestos con un salario de 15.000 rublos, mientras trabaja según el horario durante 16 días (176 horas) por mes. Y luego el empleador en uno de los meses hace un día libre adicional, por ejemplo, debido a una disminución en el volumen de pedidos en la víspera del feriado. Como resultado, el empleado trabaja menos de lo habitual: solo 165 horas en lugar de las 176 requeridas. Pero la organización todavía está obligada a pagarle un salario mensual completo de 15,000 rublos.

En sistema de tarifas el enfoque está cambiando. Al calcular los salarios, se tienen en cuenta la cantidad de horas realmente trabajadas y el tamaño de la tarifa por hora.

Considere un ejemplo de un empleado que trabaja en el mismo horario ("dos en dos", turnos que duran 11 horas), pero no con un salario, sino con una tarifa por hora de 90 rublos. Al calcular la tarifa completa de acuerdo con el cronograma (todas las mismas 176 horas), recibe un salario mensual de 15,840 rublos. Y si trabaja solo 165 horas al mes, recibirá 14.850 rublos, ya que el empleador le paga solo el tiempo realmente trabajado.

vamos a averiguarlo ejemplo sencillo cómo se paga el procesamiento. Supongamos que el trabajo de un empleado se paga a una tarifa de 100 rublos por hora. El período contable es de un mes, la norma mensual de horas trabajadas establecida por el empleador es de 176 horas.

El empleado reemplazó repetidamente un turno crónicamente tarde y trabajó 190 horas al final del período contable. En consecuencia, se han acumulado 14 horas extras, las cuales deben ser pagadas a una tasa mayor. Descubrimos en qué días el empleado permaneció en el lugar de trabajo no de acuerdo con el horario, y pagamos las primeras dos horas de procesamiento después del final del turno a una tarifa de uno y medio (150 rublos por hora), y el el resto de las horas extraordinarias se trabajaba al doble (200 rublos por hora).

Importante: cada empleador está obligado a cumplir con el requisito de la Parte 5 del Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, que limita la duración máxima de las horas extraordinarias para un solo empleado a 120 horas por año. Además, no debe exceder las 4 horas durante dos días consecutivos.

En organizaciones que trabajan los siete días de la semana, a menudo hay un problema con el procesamiento de empleados de especialidades laborales. Por ejemplo, el chofer de la empresa regresaba tarde por embotellamientos o los cargadores esperaban medio día para que descargaran la mercadería. Además, es muy posible que en otros días, los trabajadores puedan terminar el trabajo incluso antes. Pero si la contabilidad del tiempo de trabajo se lleva a cabo diariamente o semanalmente, incluso si el procesamiento fue de uno o dos días, aún deberán pagarse a una tasa mayor. El empleador ayudará a evitar esto mediante la introducción de una contabilidad resumida de las horas de trabajo.

Su principal diferencia con la contabilidad diaria o semanal es que las horas extraordinarias se cuentan al final del período contable. Por lo tanto, incluso si en algunos días el empleado procesó, pero luego fue compensado con una menor carga de trabajo en otros días, entonces no habrá necesidad de pagar horas extras. Si, al final del mes o trimestre, los empleados todavía tienen exceso de trabajo, al pagar, es importante prestar atención a varios matices. Dado que, con la contabilidad resumida, los empleados no trabajan según un período de cinco días, sino según un horario, las horas extraordinarias pueden coincidir con el trabajo en Días festivos. Dicho trabajo se paga el doble no al final del período, sino inmediatamente con el próximo pago de salarios. Pero no necesita tener en cuenta el procesamiento en días festivos al calcular el trabajo de horas extra. Estas horas ya están pagadas a una tasa mayor y no se requiere ningún pago adicional. Hay momentos en que un empleado se va antes del final del período contable. Pero esto no significa que el procesamiento (si lo hay) no sea pagado. En este caso, debe comparar la cantidad de horas trabajadas con la norma, en base a una semana de 40 horas. Cualquier cosa que exceda este límite deberá pagarse a una tasa mayor.

En virtud del art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a mantener registros precisos de la duración de las horas extraordinarias de trabajo de cada empleado. Por lo tanto, en base a la hoja de tiempo, es posible establecer cuándo el empleado ha cumplido con la norma establecida por el contrato.
En este caso, se sigue lógicamente que las horas extraordinarias deben documentarse de acuerdo con las reglas previstas en el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, con el consentimiento por escrito del empleado o, en determinadas circunstancias, sin su consentimiento. Esto se desprende del hecho de que el art. 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia no brinda formalmente motivos para establecer un procedimiento diferente para registrar el trabajo de horas extras.
Al mismo tiempo, estas normas son aplicables a la contabilidad resumida con ciertas reservas, ya que la contabilidad precisa del tiempo trabajado por el empleado en horas extras solo es posible después del final del período contable correspondiente. En otras palabras, las horas extraordinarias en el marco de la contabilidad resumida de las horas de trabajo no se consideran como trabajo asignado al trabajador realmente fuera de la jornada normal de los días correspondientes, sino como la diferencia entre el tiempo realmente trabajado por el trabajador y el horas normales de trabajo dentro del período establecido, establecido al final del período contable.

El registro del tiempo de trabajo agregado es pertinente en los casos en que no se puede observar un tiempo de trabajo fijo diario o semanal debido a condiciones específicas trabajo. Muy a menudo, la contabilidad resumida se utiliza en organizaciones con un ciclo de trabajo continuo, con trabajo por turnos, trabajar con la alternancia de días laborables y no laborables, así como con horarios de trabajo flexibles. Su principal ventaja es la capacidad de no involucrar a los empleados en el trabajo de horas extras, ya que, a diferencia de la semana estándar de cinco días, se permite el ajuste rápido de las horas de trabajo.

La contabilidad resumida de las horas de trabajo puede introducirse tanto para la organización en su conjunto como para trabajadores individuales o divisiones. Su introducción es que actos locales se determina un período contable igual a un mes, trimestre u otro período para el cual el empleado debe calcular la norma del tiempo de trabajo. Con esta contabilidad, la duración de la jornada laboral puede variar y, por lo tanto, un aumento de la jornada laboral en cualquier día o semana se compensa con una disminución de la jornada laboral en otros días o semanas.

Si se observa esta regla, entonces las horas de trabajo para el período contable no excederán el número normal de horas de trabajo. En este caso, el período contable máximo no puede exceder de 1 año. La decisión de establecer una contabilidad resumida debe reflejarse en el reglamento interno de trabajo. A su vez, las normas se aprueban teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prevista por el art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si no existe tal organismo en la empresa, entonces el procedimiento no se aplica.

Las vacaciones y los días de enfermedad están excluidos de la norma de horas de trabajo que el empleado debía trabajar
En la práctica, a menudo surge la pregunta de si se puede reducir la norma del tiempo de trabajo del empleado (en adelante, NRT) en período de información y qué motivos serán razón suficiente. La necesidad de reducir el número de horas de trabajo puede estar asociada, por ejemplo, a la diferente intensidad del trabajo, que varía según las necesidades de bienes o servicios que produce la organización. Puede surgir una situación en la que, debido a un cálculo de carga incorrecto y horarios elaborados incorrectamente, los empleados no produzcan todo el NRT establecido al final del año. Al decidir el tema de la reducción del número de horas de trabajo, debe recordarse que el NRT en el período contable se determina en función de la duración normal de la jornada laboral, que está establecida por ley. Al mismo tiempo, se supone que el tiempo trabajado en el período contable no debe ser inferior a esta norma. Esta regla no se puede reducir. Si el horario se elaboró ​​de tal manera que el empleado no cumplió con la norma en su totalidad, entonces el tiempo restante deberá ser compensado (Artículo 155 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, hay casos en los que es necesario por ley reducir el NRT en el período contable. Por lo tanto, el Código Laboral de la Federación Rusa establece que tiempo de trabajo en vísperas de vacaciones no laborables se reduce en una hora (artículo 95). Sobre esta base, el NRT en la contabilidad resumida también debe reducirse si el día previo a las vacaciones cae en el período contable. Por ejemplo, en 2014, dichos días hábiles previos a las vacaciones son el 7 de marzo, el 30 de abril, el 8 de mayo, el 11 de junio y el 31 de diciembre. En consecuencia, el NRT debe reducirse en cinco horas.

Pueden surgir circunstancias que impidan que el empleado cumpla completamente con la norma calculada para el período contable. Pueden ser tales circunstancias las vacaciones, la incapacidad temporal para el trabajo, los viajes de negocios, el desempeño de funciones estatales, etc., no previendo la legislación el posterior trabajo de las horas de ausencia en estos casos. En este sentido, el NRT también debe reducirse por el número de horas que el empleado se ausenta por tales motivos. En su carta de fecha 1 de marzo de 2010 No. 550-6-1, Rostrud apoya esta posición. La reducción de la tasa de horas no trabajadas se hace no por las horas de ausencia del trabajador según su horario, sino sobre la base de una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, si el empleado estaba de vacaciones 28 días del calendario, entonces con la norma del tiempo de trabajo calculado a partir de una semana laboral de 40 horas, el tiempo de trabajo se reduce en 160 horas (28 días: 7 días × 40 horas = = 160 horas). Del mismo modo, el NRT disminuye por un período de incapacidad temporal para el trabajo, licencia por estudios, en relación con la donación y en otros casos de ausencia legal de un empleado.

Si el trabajo de horas extra coincidió con el trabajo en días festivos, entonces no se paga adicionalmente.
En resumen, las vacaciones están incluidas en tasa mensual tiempo de trabajo. La ley no contiene restricciones que dispongan que los días festivos deban quedar excluidos de esta regla. Al mismo tiempo, se supone que el empleado está obligado a cumplir con el NRT establecido para él, siempre que no exceda la duración normal (Artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La contabilidad resumida de las horas de trabajo, por regla general, implica trabajar de acuerdo con un horario que los empleados conocen de antemano. La familiarización con el horario de trabajo establecido y el horario correspondiente implica el consentimiento del empleado para trabajar en días festivos generalmente aceptados. Además, el contrato de trabajo también indica el modo específico de trabajo del empleado. En base a estas circunstancias, se puede concluir que en este caso no se requiere obtener el consentimiento adicional del empleado. Al mismo tiempo, esto no significa que para dicho empleado las vacaciones pierdan su estatus en términos de pago. De conformidad con el art. 107 del Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones no laborales son días de descanso, independientemente del horario de trabajo establecido en la organización. Por lo tanto, el pago del trabajo en tales días se realiza de conformidad con el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Entonces, por ejemplo, los empleados con un salario, el pago por dicho trabajo se realiza en la cantidad de al menos una tarifa única en exceso del salario. Esta condición es válida si el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro del TRN mensual.

Al mismo tiempo, si el trabajo se realizó en horas extras, el pago se realiza en la cantidad de al menos una tarifa doble. El empleador tiene derecho a fijar la cantidad específica de pago por trabajo en un fin de semana o feriado no laborable en un convenio laboral, convenio colectivo o ley reglamentaria local. En la práctica, a menudo se supera el NRT establecido para el empleado en la contabilidad resumida. En este caso, sucede que un empleado estuvo involucrado en horas extras en un feriado no laboral. En este sentido, el trabajador podrá exigir el doble pago, primero por el trabajo realizado en día feriado, y luego también por las horas extraordinarias realizadas en ese día. El empleador tiene todo el derecho de rechazar tal solicitud. Este problema debe guiarse por las aclaraciones del 08/09/1966 No. 13 / P-21 (aprobado por la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión No. 465 / P -21). Estas Directrices dicen que en las empresas de funcionamiento continuo, así como en el caso de la contabilidad resumida de las horas de trabajo, el trabajo en vacaciones se incluye en el NRT mensual. A la hora de calcular las horas extraordinarias, no se debe tener en cuenta el trabajo realizado en días festivos en exceso de la jornada laboral normal, ya que ya se ha pagado al doble de la tarifa. Este documento todavía está en vigor, como lo confirma la decisión Corte Suprema Federación Rusa del 30 de noviembre de 2005 No. GKPI05-1341.

De acuerdo con las mismas aclaraciones, el pago de las horas trabajadas en exceso a tasa incrementada se realiza por las horas realmente trabajadas en un día feriado. Cuando un día de fiesta cae en una parte turno de trabajo, entonces solo se pagan el doble las horas que cayeron en el feriado. Por lo tanto, el pago de horas extras en días festivos no laborables no se paga a una tarifa mayor, ya que estas horas ya se han pagado al doble de la tarifa por trabajo en un día festivo. Si un empleado se va antes del final del período contable, debe verificar si tuvo horas extra.

Con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, el número de horas extraordinarias se determina como la diferencia entre la duración normal del tiempo de trabajo para el período contable y el tiempo realmente trabajado durante este período. El número normal de horas de trabajo para el período contable se determina sobre la base de las horas de trabajo semanales establecidas para esta categoría de trabajadores (parte 2 del artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El cálculo y el pago de dichas horas se realizan después del final del período contable. Al mismo tiempo, el procedimiento de pago es común para todos los casos de participación de empleados en horas extraordinarias, incluso en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, los detalles de la contabilidad de las horas extraordinarias en el caso de la contabilidad resumida sugieren algunas peculiaridades en el cálculo de su pago. En particular, se aplica la regla establecida por la cláusula 5.5 de las Recomendaciones sobre el uso de regímenes de tiempo de trabajo flexible en las empresas, instituciones y organizaciones de industrias. economía nacional(aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 162 y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión No. 12-55 del 30/05/1985). La norma especificada se reconoce como válida y no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa (ver la decisión del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 15 de octubre de 2012 en el caso No. AKPI12-1068).

Por lo tanto, independientemente de la contabilidad del tiempo de trabajo establecida en la organización, las horas extraordinarias deben considerarse tiempo fuera de la duración de la jornada laboral (turno) establecida por el cronograma. Es a partir de esta comprensión del trabajo en horas extraordinarias que se debe proceder al aplicar las reglas sobre el pago. Si el empleado se va antes del final del período contable, se debe ajustar el NRT restante. Es necesario determinar cuántas horas de trabajo para una semana de 40 horas (si el empleado tiene una norma de la duración especificada) cae en el tiempo desde el comienzo del período contable hasta último día trabajo del empleado. Al mismo tiempo, los períodos de ausencia de un empleado por vacaciones, enfermedad y otras razones están excluidos de la norma. Si el empleado ha trabajado más de lo que debería haber trabajado antes del día del despido, entonces las horas en exceso de la tarifa ajustada se considerarán horas extras y se pagarán en la forma indicada anteriormente.

Con la introducción de la contabilidad resumida, se deben realizar cambios en los contratos de trabajo de los empleados.
Si la organización estableció previamente un modo de operación diferente y solo entonces fue necesario introducir la contabilidad resumida, dichos cambios requerirán el cumplimiento de un determinado procedimiento. Los cambios son fáciles de hacer si el empleado no se opone a ellos, pero en ausencia de tal consentimiento, el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa. Se prevé la posibilidad de modificación unilateral por parte del empleador de dichas condiciones. En primer lugar, vale la pena preparar documentos que confirmen la presencia de cambios organizativos o tecnológicos. Si hay algo que confirme tales cambios y de ellos se deriva la necesidad de cambiar las horas de trabajo, entonces queda notificar a los empleados sobre las condiciones cambiantes. Dicha notificación se hará por escrito con al menos dos meses de antelación. Si las partes logran llegar a un acuerdo antes de la expiración del plazo de dos meses, entonces es posible redactar nuevas condiciones antes. Al mismo tiempo, si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones y rechaza el otro trabajo propuesto, está sujeto a despido por los motivos apropiados.

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afecta principalmente el monto de la remuneración de un especialista y el procedimiento para calcular su salario. Sobre qué es un defecto y cómo se paga el tiempo de trabajo en este caso, lo discutiremos en nuestro artículo.

Contabilización de las horas de trabajo (marco legislativo)

Según el apartado 4 del art. 91 del Código del Trabajo, es responsabilidad de los patrones registrar el tiempo trabajado por cada empleado del equipo. Al mismo tiempo, el mismo art. 91 da el estándar estándar para las horas de trabajo, que no es más de 40 horas por semana (es decir, con 5 días hábiles, no más de 8 horas por día). Sin embargo, algunos grupos de trabajadores pueden trabajar para motivos legales y en el modo reducido - entonces la duración normal turno de trabajo para ellos serán 24, 35 o 36 horas a la semana.

Contabilizar el tiempo de trabajo de un empleado en particular le permite identificar una discrepancia entre las horas reales trabajadas y los estándares máximos establecidos por la ley. Por lo tanto, se revelan tanto el procesamiento como los defectos.

Las horas trabajadas se pueden tener en cuenta diarias, semanales o sumadas. La contabilidad diaria implica el trabajo diario durante la misma cantidad horas (por ejemplo, 8). La contabilidad semanal obliga a cumplir con la duración máxima actividades de trabajo por semana (por ejemplo, no más de 40 horas), mientras que la duración de los turnos de día puede ser diferente. La contabilidad resumida se caracteriza por la presencia de un período de informe preseleccionado, que es una medida del cumplimiento de la ley. normas establecidas tiempo máximo de trabajo. Al mismo tiempo, dentro del período, la duración de los días y semanas de trabajo puede diferir entre sí y no cumplir con el marco legal de la jornada laboral.

Contabilización de las horas trabajadas cuando se emplea de acuerdo con el horario de turnos

Descarga el formulario de horario de turnos

Al realizar actividades laborales en un horario de turnos, el método de contabilización del período trabajado adquiere significado especial. Debido al hecho de que durante el trabajo por turnos, las normas diarias o semanales de tiempo de trabajo pueden no corresponder a los límites establecidos en las disposiciones reglamentarias, es necesario un método de contabilidad de las horas trabajadas de este tipo, en el que el estándar legislativo para la duración del trabajo será observado al menos en un determinado período de trabajo.

Tales condiciones se cumplen mediante el método de contabilidad resumido (artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa). El período de información seleccionado en este caso puede corresponder a un mes, trimestre, medio año o un año, mientras que para los empleados de daños o perjuicios trabajo peligroso el período de reporte no puede ser mayor a 3 meses. No obstante, por decisión especial establecida por convenio intersectorial y de número. acuerdo, si es imposible cumplir con las normas legislativas para las horas de trabajo al aplicar un período de informe trimestral, el período de informe para dichos empleados puede extenderse hasta un año.

El cálculo de la duración estándar de la actividad laboral en el caso de la contabilidad resumida se basa en un determinado máximo por semana (por ejemplo, 40 horas). Si la contabilidad resumida se aplica a un especialista que Código de Trabajo se define una semana laboral abreviada (24, 35, 36, etc. horas), luego, de acuerdo con los resultados del período informado, la cantidad de horas trabajadas durante este tiempo no debe exceder las normas establecidas. El procedimiento para la introducción de la contabilidad resumida en relación con ambos colectivo laboral, y las unidades de personal individuales se establecen mediante la documentación interna de la empresa, en la que es necesario indicar el alcance del período del informe.

Descargue la orden sobre la introducción del horario de turnos.

Compensación por mano de obra en la contabilidad resumida

Cuando se utiliza el método resumido para registrar el tiempo de trabajo, el salario se calcula, por regla general, utilizando tarifas o salarios por hora. Si la empresa utiliza una tasa de salario por hora, el pago del mes se calcula multiplicando la tasa por el número de horas trabajadas.

Por ejemplo, la tasa arancelaria de un empleado en particular en octubre de 2016 es de 150 rublos. durante una hora en un modo de operación "día a tres". Así, este especialista trabajó 8 turnos, lo que equivalía a la norma completa según el horario. Resulta que el salario de este especialista para octubre de 2016 será de 24 × 8 × 150 = 28 800 rublos.

Si se establece un salario oficial para un empleado, cuando la tasa de turno se calcule de acuerdo con el cronograma, este empleado recibirá un salario completo (la misma cantidad de dinero) todos los meses.

¿Cómo se calcula la tasa de tiempo de trabajo para el período del informe?

Las reglas para calcular las normas de tiempo de trabajo para períodos de informes de diferentes duraciones se establecen por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 13 de agosto de 2009 No. 588n. De acuerdo con este documento, el cálculo de la norma del tiempo de trabajo se realiza de la siguiente manera:

1. La duración de la semana laboral establecida para el trabajador (40, 39, 36, etc. horas) se divide primero por 5, luego se multiplica por el número de días de trabajo según el calendario basado en la semana laboral de 5 días de la mes deseado. Así, si la norma para un empleado es de 40 horas semanales, la norma para octubre de 2016 será 40/5 × 21 = 168 horas.
2. Del resultado obtenido hay que restar el número de horas en que se reducen los días previos a las vacaciones, si los hubiere, en el mes deseado.

Por analogía, la norma del tiempo de trabajo se calcula para cualquier otro período contable (trimestre, medio año, año). En consecuencia, si la empresa cuenta con una contabilidad resumida de las horas trabajadas y se selecciona un trimestre como período de reporte, la norma de tiempo de trabajo con un período de 40 horas semana de trabajo para el 3er trimestre de 2016 será:

• julio - 168 horas;
• agosto - 184 horas;
• Septiembre - 176 horas.

Es decir, para desarrollar una norma según el cronograma del 3er trimestre de 2016, el trabajador deberá eventualmente trabajar 528 horas.

Defecto en la contabilidad resumida de las horas trabajadas

En el cómputo final del tiempo trabajado por cada miembro del colectivo laboral en el período que se informa, se pueden formar horas extras o carencias por diversas razones. Es decir, se puede detectar un exceso de tiempo trabajado por un especialista o, por el contrario, una falta de tiempo trabajado en comparación con la norma.

Es importante tener en cuenta que la presencia de procesamiento o deficiencias en la contabilidad resumida de las horas de trabajo podemos hablar solo al final del período de informe, ya que dentro de él la duración horaria de un día, semana o mes de actividad laboral puede ir más allá de los estándares.

Los defectos en la contabilidad resumida pueden surgir tanto por culpa del empleador, como por culpa del trabajador, o circunstancias ajenas al control de ambas partes.

1. Debido a la culpa del empleador, un defecto puede surgir principalmente debido a un horario de turnos elaborado incorrectamente.
2. Debido a la culpa del empleado, las deficiencias son posibles debido a días de vacaciones sin goce de sueldo o licencia por enfermedad.

Nota: determinar la causa del bajo rendimiento es de fundamental importancia, ya que dependiendo de esto se determina el monto del pago adicional al trabajador, así como si habrá o no dicho pago adicional.

¿Cómo se paga el trabajo si hay defectos por culpa del patrón?

Según el art. 102 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe asegurarse de que el especialista produzca el total de horas durante el período del informe. Si esto no sucede, podemos hablar de una falla por culpa del empleador.

Al calcular el salario de un empleado por un período inconcluso, es necesario seguir las instrucciones del art. 155 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual, si un empleado tiene un defecto por culpa del empleador, el especialista tiene derecho a un pago adicional. El pago se realiza en una cantidad no inferior al salario medio del trabajador por el tiempo efectivamente trabajado.

Por ejemplo, un empleado tiene un registro resumido de horas trabajadas y se selecciona un mes como período de informe. El salario del empleado es de 25.000 rublos. En octubre de 2016, la jornada normal de trabajo es de 168 horas. Según el horario, el empleado debe trabajar 13 turnos de 12 horas, un total de 156 horas por mes. En consecuencia, el defecto será de 12 horas.

Para determinar el salario promedio de un empleado, uno debe guiarse por el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922. Basado en los requisitos de la cláusula 13 de la disposición aprobada por el Decreto No. 922, para calcular las ganancias promedio, primero debe calcular el promedio por hora.

1. Determinamos el monto de los pagos para el período de facturación de octubre de 2015 a septiembre de 2016:

   300 000 rublos. (salario de los últimos 12 meses) + 10,000 rublos. (pago de horas extras por el año pasado) + 54.000 rublos. (prima total del año) = 364 000 rublos.

2. Calcule el número de horas trabajadas durante el período especificado:

   1981 horas + 25 horas extras = 2006 horas.

3. Encontrar las ganancias promedio por hora:

   364 000 rublos. / 2006 = 181,46 rublos.

4. Queda por encontrar las ganancias promedio (recargo) por el defecto:

   RUB 181.46 × 12 horas = 2177,52 rublos.

Pago por trabajo en presencia de defectos por culpa del empleado

Si el defecto en el período de informe se produjo por culpa del empleado, es decir, como resultado de estar con licencia por enfermedad o vacaciones sin goce de sueldo, entonces el salario de tal período, con base en lo dispuesto en el art. 155 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe calcularse de acuerdo con las horas reales trabajadas.

Esto significa que:

1. El defecto debido a la culpa del empleado no se paga.
2. El pago por el trabajo debe calcularse menos el tiempo no terminado.

Si se usa una tarifa por hora al calcular el pago de un empleado, determinar las ganancias para el período requerido es bastante simple: debe multiplicar la tarifa por las horas trabajadas.

Si el trabajo del empleado se paga a través del salario oficial, al calcular el salario para el período con trabajo insuficiente, primero deberá calcular la tasa de salario por hora. Esto se puede hacer de varias maneras. Para mayor claridad, vamos a señalarlos con ejemplos, basados ​​en el hecho de que el período de informe en la empresa es igual a una cuarta parte, el salario del empleado es de 25,000 rublos. y trabajó para cada mes del 3er trimestre de 2016 durante 160 horas.

Para encontrar el salario de septiembre, puede:

1. Divide el salario por el número estándar de horas durante 12 meses. Con el tiempo de trabajo estándar en 2016 a las 1974 horas, el salario por hora será de 25.000 rublos. / (1974 horas / 12 meses) = 151,98 rublos. En este caso, el pago de septiembre de 2016 será de 160 horas × 151,98 rublos. = 24.316,8 rublos.
2. Divida el salario por el estándar promedio de horas de trabajo en el período del informe. La norma de horas de trabajo en el tercer trimestre de 2016 es 528. En consecuencia, la tasa arancelaria será igual a 25,000 rublos. / (528 horas / 3 meses) = 142,05 rublos, y el salario de septiembre es de 142,05 rublos. × 160 horas = 22 728 rublos.
3. Divide el salario por las horas estándar en el mes deseado. Con la norma de horas en septiembre de 2016, la tarifa horaria de 176 equivaldrá a 25 000 rublos. / 176 horas \u003d 142,05 rublos, salarios de septiembre - 22.728 rublos.

Cuál de los métodos es necesario para calcular la tarifa por hora para determinar el salario en presencia de un defecto, la ley no establece, por lo tanto, cada organización tiene derecho a decidir el método de cálculo por su cuenta.

Indemnización de mano de obra en caso de defecto por causas ajenas a la voluntad de las partes

Si hay una brecha en el período del informe por razones fuera del control de cualquiera de las partes, actividad laboral un empleado debe recibir un pago de al menos 2/3 de la tarifa o salario oficial en función del tiempo realmente trabajado (cláusula 2, artículo 155 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, primero, por analogía con los cálculos anteriores, es necesario determinar la duración del intervalo en horas. A continuación, debe calcular inmediatamente 2/3 de la tarifa o (si el empleado tiene un salario) encontrar la tarifa por hora y 2/3 de ella, y luego calcular el monto del pago adicional al empleado por multiplicando el tiempo no trabajado por 2/3 de la tarifa.

Por lo tanto, la aparición de un defecto en el período de informe con contabilidad resumida requiere, en primer lugar, la aclaración de las razones que provocaron tal situación. De esto dependerá tanto el monto de la remuneración del empleado como el monto del pago adicional en los casos en que se deba dicho pago adicional.

¿Bajo tal régimen? ¿Cuáles son los matices del cálculo de la nómina con la contabilidad resumida de las horas de trabajo en diversas situaciones?

Debido a las características específicas de las actividades en muchas instituciones estatales (municipales), no se pueden establecer horarios de trabajo normales. En este sentido, estas instituciones prevén una contabilidad resumida de las horas de trabajo. En el artículo, hablaremos sobre los casos en los que se puede introducir dicha contabilidad, cómo se calculan los salarios bajo dicho régimen, y también consideraremos los diversos matices de su cálculo.

En un principio, recordamos que el horario normal de trabajo está previsto en el art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa y es de 40 horas a la semana. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que para algunas categorías de trabajadores, la legislación establece jornadas reducidas:

a) artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación Rusa:

• para empleados menores de 16 años, no más de 24 horas a la semana;
• para empleados de 16 a 18 años, no más de 35 horas por semana;
• para empleados que son personas discapacitadas del grupo I o II, no más de 35 horas a la semana;
• para los empleados cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, con base en los resultados evaluación especial Las condiciones de trabajo se clasifican como condiciones dañinas trabajo de tercer o cuarto grado o condiciones de trabajo peligrosas: no más de 36 horas por semana;

b) artículo 320 del Código Laboral de la Federación Rusa: para mujeres que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes: una semana laboral de 36 horas (según un convenio colectivo o laboral), si no se establece una semana laboral más corta provisto para ellos leyes federales. Al mismo tiempo, los salarios se pagan en la misma cantidad que por una semana laboral completa;

c) artículo 333 del Código Laboral de la Federación Rusa: para personal docente- no más de 36 horas por semana;

d) artículo 350 del Código Laboral de la Federación Rusa: para trabajadores médicos- no más
39 horas por semana.

En caso de que, de acuerdo con las condiciones de trabajo, no se pueda observar la jornada laboral diaria o semanal establecida para esta categoría de trabajadores, se permite introducir una contabilidad resumida de la jornada laboral de modo que la jornada laboral del período contable (mes, trimestre, etc.) no excedan el número normal de horas de los trabajadores. Al mismo tiempo, el período contable no puede exceder un año, y para contabilizar el tiempo de trabajo de los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas: tres meses. En cuanto al procedimiento para la introducción de la contabilidad resumida de las horas de trabajo,
está establecido por las normas laborales internas (artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Cómo determinar correctamente la norma del tiempo de trabajo con su contabilidad resumida?

El artículo 104 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el número normal de horas de trabajo para el período contable se determina sobre la base de las horas de trabajo semanales establecidas para esta categoría de trabajadores. Para las personas que trabajan a tiempo parcial (turno) y (o) semana laboral a tiempo parcial, el número normal de horas de trabajo para el período contable se reduce en consecuencia. En la actualidad, el Procedimiento para el cómputo de la norma del tiempo de trabajo para determinados períodos naturales (mes, trimestre, año), en función de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana, se encuentra aprobado por Orden del Ministerio de Sanidad y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 13 de agosto de 2009 No. 588n. La norma del tiempo de trabajo así calculado se aplica a todas las modalidades de trabajo y descanso. De acuerdo a pedido la norma del tiempo de trabajo para ciertos períodos de tiempo del calendario se calcula de acuerdo con el horario calculado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo, en función de la duración del trabajo diario (turno):

• con una semana laboral de 40 horas - ocho horas;
• si la duración de la semana laboral es inferior a 40 horas - el número de horas obtenidas como resultado de dividir la duración establecida de la semana laboral por cinco días.

Al mismo tiempo, debe recordarse que la duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en una hora.

Entonces, la norma del tiempo de trabajo de un mes en particular se calcula de la siguiente manera: la duración de la semana laboral en horas (40, 39, 36, 30, 24, etc.) se divide por 5, multiplicado por el número de días hábiles de acuerdo con el calendario de la semana laboral de cinco días de un mes en particular, y luego, del número de horas recibido, se resta el número de horas en un mes determinado, por el cual se reduce el tiempo de trabajo en vísperas de no- vacaciones laborales. De manera similar, se calcula la norma del tiempo de trabajo en su conjunto para el año.

Cabe señalar que al calcular la norma de horas de trabajo para el período contable, es necesario excluir el tiempo durante el cual el empleado está liberado del desempeño de las funciones laborales mientras mantiene el lugar de trabajo (por ejemplo, períodos vacaciones anuales, incapacidad temporal, etc.). Como se desprende de las explicaciones del Ministerio de Trabajo, la norma de horas de trabajo cuando se envía a un empleado en un viaje de negocios debe reducirse por el período del viaje de negocios (Carta del 25 de diciembre de 2013 No. 14-2-337).

Para mayor claridad, damos ejemplos de cómo calcular la norma del tiempo de trabajo.

Ejemplo 1

La institución introdujo una contabilidad resumida de las horas de trabajo. El horario normal de trabajo de los empleados de la institución es de 40 horas semanales. El período contable es mes calendario. Calculemos la norma de horas de trabajo para noviembre de 2015.

El 4 de noviembre es festivo no laborable, además, la jornada laboral del 3 de noviembre (antes de festivo) se reduce en una hora. Según el calendario de la semana laboral de cinco días en noviembre de 2015, 20 días hábiles. Por lo tanto, la norma de jornada laboral para noviembre será igual a 159 horas (40 horas / 5 días hábiles x 20 días hábiles - 1 hora).

Ejemplo 2

Usemos las condiciones del ejemplo 1. Agreguemos que el empleado está de vacaciones anuales pagadas desde el 9 de noviembre hasta el 15 de noviembre inclusive (siete días calendario). Calculemos la norma de horas de trabajo para noviembre de 2015.

Primero, determinamos la cantidad de horas de trabajo que un empleado perderá debido a las vacaciones. Serán 40 horas (7 días / 7 días x 40 horas). Por lo tanto, la norma de horas de trabajo en noviembre de 2015 para este empleado no puede exceder las 119 horas (159 - 40).

Ejemplo 3

Usemos las condiciones del ejemplo 1. Agreguemos que el empleado estuvo de baja por enfermedad del 16 al 20 de noviembre inclusive (cinco días). Calculemos la norma de horas de trabajo para noviembre de 2015.

El número de horas de trabajo que un empleado perderá por enfermedad será de 20 horas (5 días x 8 horas). En consecuencia, la norma de horas de trabajo para él en noviembre de 2015 no puede exceder las 139 horas (159 - 20).

Los editores de la revista a menudo reciben la misma pregunta: ¿Es necesario aplicar la contabilidad resumida de horas de trabajo con horario de trabajo a turnos? Con un horario de trabajo por turnos, no se puede ingresar la contabilidad resumida de horas de trabajo, ya que se aplica solo si las horas de trabajo diarias o semanales establecidas no se pueden observar en la institución. Esto significa que si los horarios de los turnos se elaboran de tal manera que los empleados calculen la norma del tiempo de trabajo que se les proporciona por semana, entonces no hay necesidad de introducir una contabilidad resumida de las horas de trabajo.

¿Cómo calcular el salario de un empleado que tiene una contabilidad resumida de horas de trabajo?

El salario de un empleado puede determinarse sobre la base del salario oficial establecido para él y las horas trabajadas por él, o sobre la base del promedio mensual de horas de trabajo por año.

Ejemplo 4

La institución cuenta con una contabilidad resumida de las horas de trabajo. El salario de un empleado es de 26.000 rublos. por mes. El período contable es un trimestre. El horario normal de trabajo es de 40 horas a la semana. Calcular salarios empleados para el cuarto trimestre de 2015.

En el IV trimestre de 2015, según el calendario de producción para una semana laboral de 40 horas, la norma de jornada laboral es de 518 horas:

• en octubre - 176 horas;
• en noviembre - 159 horas;
• en diciembre - 183 horas.

El empleado trabajaba:

• en octubre - 184 horas;
• en noviembre - 157 horas;
• en diciembre - 177 horas.

El salario del empleado por cada mes del período contable será igual a:

• para octubre - 27.181,81 rublos. (26 000 rublos / 176 horas x 184 horas);
• para noviembre - 25.672,95 rublos. (26 000 rublos / 159 horas x 157 horas);
• para diciembre - 25.147,54 rublos. (26.000 rublos / 183 horas x 177 horas).

Tenga en cuenta: a pesar de que el empleado obtuvo horas extras en octubre, este tiempo no es horas extras y se paga en una sola cantidad, ya que el déficit en otros meses compensó por completo las horas extras en octubre y el período contable es un trimestre.

Ejemplo 5

Usemos las condiciones del ejemplo 1. Calcule los salarios según la tarifa horaria, determinada sobre la base del promedio mensual de horas de trabajo por año. La norma de jornada laboral para el año 2015 según el calendario de producción es de 1.971 horas.

La tarifa horaria será de 158,30 rublos por hora (26.000 rublos x 12 meses / 1.971 horas).

El salario del empleado para cada mes del período contable será:

• para octubre - 29.127,20 rublos. (158,30 rublos/hora x 184 horas);
• para noviembre - 24.853,10 rublos. (158,30 RUB/h x 157 h);
• para diciembre - 28.019,10 rublos. (158,30 rublos/hora x 177 horas).

Entonces, los salarios de los empleados que tienen una contabilidad resumida de las horas de trabajo se pueden calcular con base en la norma de horas de trabajo por mes o con base en el promedio mensual de horas de trabajo por año. En este caso, la opción elegida deberá quedar reflejada en la normativa sobre retribuciones de la entidad.

¿Cómo calcular el salario si un empleado tiene un registro resumido de horas de trabajo y ha trabajado varias horas extras?

El artículo 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida del trabajo horas - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable. Al mismo tiempo, la duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado cuatro horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

En cuanto al pago de las horas extraordinarias, está previsto en el art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este artículo establece que el trabajo de horas extras se paga por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad. En este caso, el monto específico del pago por horas extras puede determinarse acuerdo colectivo, local acto normativo o contrato de empleo. A petición del empleado, el trabajo en horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionándole tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.

Los empleados del Ministerio de Salud y Desarrollo Social en la Carta No. 22-2-3363 del 31.08.2009 señalaron que de las disposiciones anteriores de la legislación laboral se sigue: el cálculo de las horas extraordinarias para un empleado con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo se produce al final del período contable (mes, trimestre, año). Sin embargo, la Corte Suprema, en la Sentencia No. AKPI12-1068 del 15 de octubre de 2012, señaló que tal mecanismo de pago de horas extraordinarias con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo contradice la cláusula 5.5 de las Recomendaciones sobre la aplicación de regímenes de tiempo de trabajo flexible en empresas, instituciones y organizaciones de los sectores de la economía nacional, aprobado por el Decreto Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 162, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión No. 12-55 de fecha 30 de mayo de 1985 (en lo sucesivo denominado como las Recomendaciones), según las cuales, en caso de horas extraordinarias de trabajo de personas trasladadas a jornada flexible, se lleva la contabilidad horaria de este trabajo en su totalidad en relación con el período contable establecido (semana, mes), es decir, sólo las horas trabajadas en exceso de la norma de tiempo de trabajo establecida para este período se consideran horas extraordinarias. Su pago se realiza de conformidad con la legislación aplicable:

• en un tamaño y medio: las dos primeras horas de trabajo, que caen en promedio para cada día hábil del período contable;
• el doble del resto de las horas extraordinarias.

Ejemplo 6

La institución cuenta con una contabilidad resumida de las horas de trabajo. Salario del empleado - 26,000 rublos. por mes. El período contable es de un mes. En octubre de 2015, trabajó 184 horas. Calcule el número de horas extras y el pago extra por ellas.

La norma de jornada laboral según el calendario de producción de octubre de 2015 es de 176 horas. Por lo tanto, las horas extraordinarias serán de 8 horas (184 - 176). Primero determinemos la tarifa por hora. Será igual a 158,30 rublos. (26.000 rublos x 12 meses / 1.971 horas), donde 1.971 horas es la norma de horas de trabajo para 2015 según el calendario de producción.

En virtud de la cláusula 5.5 de las Recomendaciones, al menos una vez y media, 44 horas (22 días hábiles x 2 horas), donde 22 días hábiles. días - el número de días hábiles en octubre de 2015 de acuerdo con el calendario de producción. En nuestro ejemplo, en las 44 horas calculadas ya están incluidas 8 horas extra de trabajo, que deben pagarse en una hora y media.

Esto significa que el pago adicional por horas extraordinarias será igual a 1.899,60 rublos. (158,30 rublos x 8 horas x 1,5).

¿Cómo calcular los salarios si el empleado tiene una contabilidad resumida de las horas de trabajo y estuvo involucrado en el trabajo por la noche?

Primero, digamos que el trabajo nocturno se considera trabajo de 22 a 6 horas (Artículo 96 del Código Laboral de la Federación Rusa). El artículo 154 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que cada hora de trabajo nocturno se paga a una tarifa mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, pero no inferior a las tarifas establecidas por la legislación laboral y otros reglamentos. actos legales que contienen normas derecho laboral. Al mismo tiempo, el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de julio de 2008 No. 554 determina el aumento del salario mínimo por la noche (de 22:00 a 06:00), que es del 20% de la tarifa por hora (salario (salario oficial) calculado por hora de trabajo) por cada hora de trabajo nocturno.

Sin embargo, las instituciones pueden establecer sus propias tarifas de aumento de sueldo por la noche, pero no inferiores al mínimo. Estas cantidades en sin fallar están prescritos en un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores, un contrato de trabajo.

Ejemplo 7

La institución cuenta con una contabilidad resumida de las horas de trabajo. El salario del empleado es de 26.000 rublos. por mes. El período contable es un trimestre. El horario normal de trabajo es de 40 horas a la semana. En noviembre de 2015, el empleado tiene una jornada laboral de 15.00 a 24.00 horas de lunes a viernes. Trabajó 159 horas, lo que corresponde a la norma de jornada laboral según el calendario de producción de noviembre de 2015. La institución estipula que el recargo por cada hora de trabajo en la noche es del 20%. Determinaremos el monto del recargo.

Calculemos primero la tarifa por hora. Será igual a 163,52 rublos. (26.000 rublos / 159 horas). El número de horas de trabajo nocturno es de 40 horas (2 horas x 20 días hábiles), donde 20 es el número de días hábiles en noviembre de 2015 con una semana laboral de 40 horas. El recargo por el trabajo nocturno será de 1.308,16 rublos. (40 horas x 163,52 rublos x 20%).

¿Cómo calcular los salarios si el empleado tiene una contabilidad resumida de las horas de trabajo y estuvo involucrado en el trabajo los fines de semana y días festivos?

Según el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo en un fin de semana o un día festivo no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:

• trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;
• empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;
• empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si trabaja en se realizó un fin de semana o feriado no laboral dentro de la norma mensual del tiempo de trabajo, y por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso de el salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.

Al mismo tiempo, mediante convenio colectivo, acto reglamentario local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores, y contrato de trabajo, se pueden establecer montos específicos de pago por trabajo en fin de semana o feriado no laborable.

También señalamos que a solicitud de un empleado que trabajó en un fin de semana o feriado no laborable, se le puede otorgar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago.

Llamamos su atención sobre la Carta de Rostrud del 31 de octubre de 2008 No. 5917-TZ, en la que los empleados del departamento dieron las siguientes explicaciones: con base en una lectura literal del art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, estamos hablando específicamente del día de descanso, y no de la provisión proporcional de tiempo de descanso para trabajar en un día libre. La legislación vigente no prevé la dependencia de la duración del descanso de la duración del trabajo en fin de semana o vacaciones no laborables. Así, independientemente del número de horas trabajadas en el día libre, el trabajador tiene un día completo de descanso.

Ejemplo 8

La institución cuenta con una contabilidad resumida de las horas de trabajo. Salario del empleado - 26,000 rublos. por mes. El período contable es un trimestre. El horario normal de trabajo es de 40 horas a la semana. El empleado tenía que trabajar el 4 de noviembre, para él este día era un día libre, que trabajó en exceso de las horas normales de trabajo.

Debido a que el día 4 de noviembre por este empleado tuvo un día libre y, teniendo en cuenta esto, trabajó en exceso de la jornada normal de trabajo, por el trabajo de ese día tiene derecho a un pago de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora en exceso del salario. Primero determinemos la tarifa por hora. Ascenderá a 163,52 rublos. (26.000 rublos / 159 horas). Por lo tanto, el pago adicional por trabajo en un feriado no laboral será igual a 2.616,32 rublos. (163,52 rublos x 8 horas x 2).

Si para un empleado este día estuviera trabajando de acuerdo con el horario y el trabajo de este día estuviera dentro del horario normal de trabajo, el pago adicional por el trabajo en un día festivo sería por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora en exceso. del salario, es decir, en la cantidad de 1,308 .16 rub. (163,52 rublos x 8 horas).

En conclusión, señalemos una vez más que la contabilidad resumida de las horas de trabajo es un tipo de contabilidad especializada que solo pueden utilizar aquellas instituciones en las que, debido a las especificidades de sus actividades, las horas de trabajo normales previstas para cada categoría de empleados no pueden estar establesido. Los empleados que tienen dicho régimen tienen derecho a pagos adicionales cuando trabajan en condiciones que se apartan de las normales (trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables, trabajo en horas extras). Estos pagos están previstos por la legislación laboral, y sus montos pueden determinarse mediante un convenio colectivo o un acto reglamentario local de la institución, pero no inferiores a los montos establecidos por el Código Laboral de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios que contienen trabajo. normas de derecho.

De conformidad con el artículo 104 del Código Laboral de la Federación de Rusia, cuando, de acuerdo con las condiciones de producción (trabajo) en la organización en su conjunto o al realizar ciertos tipos trabajo, no puede observarse la jornada laboral diaria o semanal establecida para esta categoría de trabajadores, se permite presentar una relación resumida de la misma.

Entre las organizaciones presupuestarias, el uso de la contabilidad resumida de las horas de trabajo se encuentra con mayor frecuencia en las estaciones de ambulancias y en las instituciones de salud con hospitales, ya que su especificidad es la provisión atención médica en cualquier momento del día o día de la semana. Hablaremos sobre cómo pagar el trabajo de los trabajadores que tienen un registro resumido del tiempo de trabajo, en este artículo.

cual es la caracteristicacontabilidad resumida
¿Horas Laborales?

De acuerdo con el Código del Trabajo, el tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual un trabajador debe cumplir con sus obligaciones laborales de acuerdo con las normas internas del trabajo y los términos de un contrato de trabajo, y el empleador está obligado a llevar un registro del tiempo efectivamente trabajado por cada uno de ellos. empleado ( Arte. 91 Código Laboral de la Federación Rusa).

El empleador aprueba el reglamento interno, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores de la organización ( Arte. 190 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, de acuerdo con Arte. 22 Código Laboral de la Federación Rusa el empleador está obligado a informar a los empleados contra la firma de los reglamentos locales adoptados que están directamente relacionados con su actividad laboral.

Dependiendo de las especificaciones del trabajo, el empleador puede mantener registros diarios, semanales o resumidos del tiempo de trabajo.

La peculiaridad de la contabilidad resumida es que la contabilidad del tiempo de trabajo, a diferencia de las horas diarias y semanales, permite una desviación en la duración de la jornada laboral por día y durante la semana de la establecida para esta categoría de trabajadores. Al mismo tiempo, el procesamiento en algunos días (semanas) puede compensarse con trabajo insuficiente en otros días (semanas), de modo que dentro de un cierto período contable la duración total del tiempo de trabajo no exceda el número normal de horas de trabajo para este período ( Arte. 104 Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, el cumplimiento de la norma laboral - trabajar fuera del número normalizado de horas de trabajo - no se garantiza por una semana, sino por un período más largo (mes, trimestre, año).

¿Cómo se establece la contabilidad total?

De acuerdo a Arte. 104 Código Laboral de la Federación Rusa el procedimiento para introducir el registro resumido del tiempo de trabajo lo establece el reglamento interno de trabajo. Se introduce sobre la base de la orden del jefe de la organización en su conjunto o para ciertas categorías de empleados, cuando realizan ciertos tipos de trabajo.

Para algunas categorías de empleados, la contabilidad resumida del tiempo de trabajo se establece sobre la base de actos legales reglamentarios especiales. Por ejemplo, de conformidad con las Regulaciones sobre las peculiaridades del régimen de horas de trabajo y períodos de descanso para los miembros de la tripulación (personal civil) de los buques de suministro de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, aprobado Orden del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa del 16 de mayo de 2003 No. 170 , se establece la contabilidad resumida del tiempo de trabajo para los miembros de las tripulaciones de los buques.

Reglamento sobre las peculiaridades de la modalidad de jornada y descanso de los conductores(en adelante, el Reglamento), aprobado Orden del Ministerio de Transporte de la Federación Rusa de fecha 20.08.2004 No. 15 , se establece la contabilidad resumida de horas de trabajo para los conductores de las instituciones de salud. De acuerdo con cláusula 12 del Reglamento Para los conductores de ambulancias, la duración del trabajo diario (turno) puede aumentarse a 12 horas si la duración total de la conducción durante el período de trabajo diario (turno) no supera las 9 horas.

Requisitos previos para el cálculo de la nómina

La introducción de la contabilidad resumida en una organización implica el establecimiento de:

Duración del período contable (mes, trimestre, año);

Normas de jornada laboral para el ejercicio contable;

horario de trabajo

Período contable. Como se mencionó anteriormente, el período contable puede tener cualquier duración: un mes, un trimestre, medio año, pero no más de un año ( Arte. 104 Código Laboral de la Federación Rusa). Por regla general, depende de las características específicas de la institución y su ciclo de producción.

La norma de horas para el período contable. El indicador se determina sobre la base de la jornada laboral semanal establecida para esta categoría de trabajadores sobre la base del calendario de producción.

Por ejemplo, las horas permitidas de trabajo diario para los trabajadores de la salud se enumeran en Arte. 350 del Código Laboral de la Federación Rusa- no más de 39 horas por semana. Además, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de febrero de 2003 No. 101 "Sobre la duración de las horas de trabajo de los trabajadores médicos según su puesto y (o) especialidad", adoptado de conformidad con este artículo, se establecen horas de trabajo aún más cortas para algunas categorías de trabajadores médicos, de 36 a 24 horas por semana. En una institución de salud se establece una contabilidad resumida de las horas de trabajo, el período contable es de un año. La norma de horas de trabajo según el calendario de producción para 2008:

Con una semana de 36 horas - 1.793 horas;

Con una semana de 24 horas - 1.193 horas.

Teniendo en cuenta lo anterior, el empleador - una institución de salud debe determinar la norma de horas para ciertas categorías de trabajadores médicos no más de las indicadas anteriormente, es decir, 1.793 o 1.193 horas.

Calendario . El empleador está obligado a organizar el trabajo de tal manera que el empleado que tiene la contabilidad resumida de las horas de trabajo haya trabajado completamente la norma de horas de trabajo para el período contable. Para ello, se desarrolla un programa de turnos para el período contable, en el que se determinan las horas de inicio y finalización del trabajo, la duración del turno y el tiempo entre turnos de descanso.

El horario de turnos se aprueba por orden del jefe, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de la organización, si lo hubiere, y se pone en conocimiento de los empleados a más tardar un mes antes de su entrada en vigor ( Arte. 103 del Código Laboral de la Federación Rusa). La duración del trabajo según el horario de turnos no puede exceder la norma de las horas de trabajo en el período contable.
Al mismo tiempo, las deficiencias en la norma de las horas de trabajo también son inaceptables.

Al elaborar un horario de turnos, debe recordarse que está prohibido trabajar durante dos turnos seguidos (artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Compensación por mano de obra en la contabilidad resumida

Con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, por regla general, se aplica un sistema de salarios basado en el tiempo: tarifas tarifarias por hora o salarios oficiales.

Los elementos del sistema de remuneración - el tamaño de las tarifas, los salarios, las bonificaciones y otros pagos de incentivos - están establecidos por el reglamento de remuneración.

Si la institución utiliza tarifas tarifarias por hora, la remuneración del empleado para el mes se calcula en función de las horas realmente trabajadas por él en este mes.

La institución introdujo una contabilidad resumida de las horas de trabajo con un período contable de un año. La tarifa por hora de un empleado es de 35 rublos. Según el horario de turnos, trabaja las 24 horas del día. En agosto de 2008, completó siete turnos de trabajo según el cronograma.

El número real de horas de trabajo para agosto es 168 (24 horas x 7 turnos).

El salario acumulado por el empleado en agosto ascendió a 5.880 rublos. (168 horas x 35 rublos).

Si un empleado tiene un salario oficial, se le paga en su totalidad, siempre que todos los turnos se resuelvan de acuerdo con el horario. Si no completó el mes, entonces su salario se devenga en proporción a las horas trabajadas. EN este caso el contador necesita calcular la tarifa por hora, que se determina a partir del número estándar de horas de trabajo en un mes.

El número normativo de horas de trabajo por mes se puede calcular sobre la base de la norma de horas de trabajo en horas:

En el año en curso;

En el período contable;

Este mes.

La legislación no establece el procedimiento para el cálculo del salario por hora, por lo que debe fijarse en un convenio colectivo o en un reglamento sobre salarios.

La organización introdujo una contabilidad resumida de las horas de trabajo con un período contable de un trimestre. Al conductor se le paga sobre la base del salario oficial por un monto de 13,000 rublos. Según el horario de turnos, trabaja 12 horas al día. En agosto de 2008, trabajó 10 turnos en lugar de 14. La organización tiene una semana laboral de 40 horas.

Calculemos el salario del conductor para agosto.

Opción 1. La tarifa por hora se calcula sobre la base de la norma de horas de trabajo para el año. La norma de jornada laboral para el año 2008 es de 1.993 horas.

El número estándar de horas de trabajo por mes es de 166 (1.993 horas / 12 meses).

El número real de horas de trabajo por mes es de 120.

La tarifa por hora del empleado es de 78,31 rublos. (13.000 rublos / 166 horas).

El salario para agosto será de 9.397,20 rublos. (78,31 rublos x 120 horas).

Opcion 2. La tarifa por hora se calcula sobre la base de la norma de tiempo de trabajo para el período contable. La norma de tiempo de trabajo para el II trimestre de 2008 de acuerdo con el calendario de producción para 2008 es de 493 horas.

El número estándar de horas de trabajo por mes es de 164 horas (493 horas / 3 meses).

La tarifa por hora del empleado es de 79,27 rublos. (13.000 rublos / 164 horas).

El salario para agosto será de 9.512,40 rublos. (79,27 rublos x 120 horas).

Opción 3. La tarifa por hora del conductor se calcula en base a la norma mensual de tiempo de trabajo de acuerdo con el horario de semana laboral de 40 horas. La norma de horas de trabajo para agosto de 2008 de acuerdo con el calendario de producción para 2008 es de 168 horas.

La tarifa por hora del empleado es RUB 77,38. (13.000 rublos / 168 horas).

El salario para agosto será de 9.285,60 rublos. (77,38 rublos x 120 horas).

Horas extra de trabajo

Con la contabilidad resumida, un empleado en ciertos períodos de tiempo puede procesar la norma del tiempo de trabajo ( Parte 1 Arte. 104 Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, dichas horas extraordinarias solo se consideran horas extraordinarias si tienen lugar después del final del período contable ( Parte 1 Arte. 99 Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, las horas extraordinarias no deben exceder para cada empleado cuatro horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año ( Arte. 99 Código Laboral de la Federación Rusa).

El trabajo realizado en exceso del número normal de horas de trabajo durante el período contable debe pagarse como horas extraordinarias de acuerdo con Arte. 152 Código Laboral de la Federación Rusa. Durante las dos primeras horas, se paga al menos una vez y media, y durante las horas siguientes, al menos dos veces. Las tarifas más altas de pago por el trabajo de horas extras pueden ser determinadas por un convenio colectivo o laboral, así como por las reglamentaciones locales.

Por ejemplo, si el período contable es un trimestre, en algunos meses del trimestre el empleado puede trabajar más de la cantidad normal de horas de trabajo, pero si después del final del tercer mes del trimestre las horas reales de trabajo superan el estándar, deben ser pagados de acuerdo con la legislación laboral.

Al empleado se le asigna una semana laboral de 40 horas. Su tarifa por hora es de 100 rublos. El empleado trabaja en el modo de contabilidad resumida de las horas de trabajo. El período contable es un trimestre. La norma de tiempo de trabajo en el III trimestre de 2008 es de 528 horas (para julio - 184 horas; para agosto - 168 horas; para septiembre - 176 horas).

Según el cronograma, el empleado debe trabajar 190 horas en julio, 159 horas en agosto y 184 horas en septiembre.

Ascenderá a 19.000 rublos en julio. (100 rublos x 190 horas), para agosto - 16 800 rublos. (100 rublos x 168 horas).

Según los resultados del período contable, el empleado trabajará 533 horas (190 + 159 + 184), lo que supera la norma en 5 horas (533 - 528). Dado que el exceso se produce al final del período contable, estas horas son horas extraordinarias. 2 horas de trabajo extra se pagan al menos en una vez y media, y las 3 horas restantes (5 - 2), al menos en el doble de la cantidad.

Así, el salario de septiembre será:

A la tasa arancelaria - 17,900 rublos. (100 rublos x 179 horas);

Pago por horas extras - 900 rublos. (100 rublos x 2 horas x 1,5 + 100 rublos x 3 horas x 2).

El salario total para septiembre será de 18.800 rublos. (17 900 + 900).

Trabajar de noche

De acuerdo a Arte. 96 Código Laboral de la Federación Rusa Se considera horario nocturno de 22.00 a 6.00 horas. Cada hora de dicho trabajo se paga a una tarifa mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales ( Arte. 154 Código Laboral de la Federación Rusa).

Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de julio de 2008 No. 554 “Sobre talla minima aumento salarial por trabajo nocturno” establece que cada hora de trabajo nocturno se paga con un aumento en la tasa tarifaria de al menos un 20%.

Para los empleados de establecimientos de salud, el complemento por trabajo nocturno se fija en el 50% del salario por hora o salario oficial por cada hora de trabajo ( cláusula 5.1 de la Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa No. 377 ).

La institución de salud ha establecido un registro resumido de horas de trabajo para los conductores de ambulancias. El recargo por trabajo nocturno es del 50% de la tarifa horaria. En agosto de 2008, el conductor trabajó 180 horas, de las cuales 42 horas por la noche. La tarifa por hora es de 68 rublos. El período contable es de un mes.

Calculemos el salario del conductor.

Determine el número de horas extras trabajadas:

La norma de jornada laboral en agosto de 2008 según el calendario de producción será de 168 horas, el total de horas extras en este mes es de 12.

Los salarios por horas diurnas serán de 9.384 rublos. ((180 h - 42 h) x RUB 68) (ya se ha tenido en cuenta la única hora extra).

Salario por horas nocturnas - 4.284 rublos. (42 horas x 68 rublos x 1,5).

Pago por las primeras dos horas de horas extras: 68 rublos. (68 rublos x 0,5 x 2 horas), pago por las horas restantes - 680 rublos. (68 rublos/h x 1,0 x 10 h).

El salario total de un empleado para agosto de 2008 será de 14.416 rublos. (9384 + 4284 + 68 + 680).

Trabajar los fines de semana y festivos no laborables

Si el turno de trabajo del empleado cae en un día festivo de acuerdo con el horario, entonces su trabajo se paga de acuerdo con Arte. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa:

Trabajadores a destajo: no menos del doble de las tasas de trabajo a destajo;

Empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;

Empleados que reciben un salario (salario oficial):

en la cuantía de al menos una única tarifa diaria u horaria (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si se trabajó en un día libre o feriado no laboral llevado a cabo dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo;

en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.

El monto específico del pago por trabajo en un fin de semana o feriado no laborable también puede ser establecido por un convenio laboral, colectivo u otro acto reglamentario local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores.

A solicitud de un trabajador que haya trabajado en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago.

De acuerdo con Explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de fecha 08.08.1966 No.13/P-21(en adelante - Explicación) el trabajo en vacaciones con la contabilidad resumida de la jornada laboral está incluido en la norma mensual de jornada laboral. Se paga a todos los empleados por las horas realmente trabajadas en un día festivo. Cuando parte de la jornada de trabajo cae en día festivo, las horas realmente trabajadas en el día festivo (de 0 horas a 24 horas) se retribuyen al doble.

La institución cuenta con una contabilidad resumida de las horas de trabajo de los vigilantes. El recargo por trabajo nocturno es del 20% de la tarifa horaria. En mayo de 2008, el vigilante Ivanov S.A. trabajó 159 horas, de las cuales 42 horas por la noche, 10 horas en días festivos. La tarifa por hora es de 48 rublos. El período contable es de un mes.

Calcular el salario de un cuidador.

La norma de horas en mayo de 2008 es 159, dado que el trabajo de Ivanov S.A. se realizó dentro de la norma mensual, el pago de las horas de vacaciones se realiza en la cantidad de una tarifa por hora única en exceso del salario.

El pago por horas de vacaciones será de 480 rublos. (10 horas x 48 rublos).

Pago por horas reales de trabajo: 5.616 rublos. ((159 h - 42 h) x 48 rublos).

El monto total del salario del empleado para mayo de 2008 será de 8.515,2 rublos. (480 + 2.419,20 + 5.616).

Para los empleados con contabilidad resumida de horas de trabajo, el trabajo en días festivos está incluido en la norma mensual de tiempo de trabajo, y deben cumplir con esta norma, que incluye el trabajo en días festivos no laborables. En consecuencia, a la hora de calcular las horas extraordinarias no debe tenerse en cuenta el trabajo realizado en días festivos en exceso de la jornada laboral normal, puesto que ya ha sido retribuido al doble de la tarifa. Esta posición se basa en el hecho de que la naturaleza jurídica del trabajo de horas extraordinarias y el trabajo en fines de semana y días festivos no laborables es la misma, el pago en una cantidad mayor al mismo tiempo que sobre la base del art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa será irrazonable y excesivo (cláusula 4 de la Aclaración, Decisión de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 30 de noviembre de 2005 No. GKPI05-1341).

Cambiemos las condiciones del ejemplo 5. Ivanov trabajó 172 horas en mayo.

En este caso, las horas realmente trabajadas superan la norma mensual, por lo que el pago de las horas de vacaciones debe hacerse por un monto de al menos el doble de la tarifa horaria en exceso del salario.

El pago por horas de vacaciones será de 960 rublos. (10 horas x 48 rublos x 2).

Pago por horas nocturnas: 2.419,20 rublos. (42 horas x 48 rublos x 1,2).

Pago por horas reales - 6.240 rublos. ((172 h - 42 h) x 48 rublos).

El número de horas extras en mayo para Ivanov es 13 (172 - 159). Solo tenemos que pagar 3 horas (13-10), porque 10 horas ya se han pagado el doble.

El pago de horas extras es de Rs. (48 rublos x 2 horas x 0,5 + 48 rublos x 1 hora x 1) (ya se han tenido en cuenta las horas extraordinarias únicas).