Casa Champiñones Un ejemplo de elaboración de un contrato de trabajo. Tipos de contratos de trabajo. Documentos que puede exigir el empleador al redactar un contrato de trabajo

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Un ejemplo de elaboración de un contrato de trabajo. Tipos de contratos de trabajo. Documentos que puede exigir el empleador al redactar un contrato de trabajo

A la hora de solicitar un puesto de trabajo, es necesario formalizar la relación con documentos. Se crea un acuerdo que describe todos los derechos y obligaciones de las partes del contrato. Ningún acuerdo verbal es legalmente vinculante, a diferencia de este documento. Ambas partes deben entender por qué se necesita dicho contrato, así como también cómo redactarlo y firmarlo correctamente. Un contrato de trabajo con un empleado es la base y la confirmación de la relación laboral.

El contrato de trabajo con un empleado es uno de los principales documentos que aparecen en la legislación laboral y en las relaciones laborales. La celebración de un contrato de trabajo es obligatoria para las organizaciones que controlan las relaciones laborales en nuestro país.

Contiene Descripción detallada tipo de actividad, es decir, lo que estará haciendo la persona contratada, condiciones, así como las obligaciones que asume el administrador.

Estas responsabilidades incluyen la remuneración, así como la provisión de condiciones para las actividades laborales y el pago de todas las primas de seguro requeridas. El empleador garantiza cierta Protección social para un empleado por un período especificado en un documento escrito.

Las partes del contrato son: el empleador, que puede ser tanto persona física como jurídica, y el trabajador. Este último, al firmar el documento, se compromete a cumplir con todas las normas internas de la organización y sus responsabilidades directas. Las condiciones que se detallan en dicho acuerdo no deben ir más allá del Código del Trabajo y la legislación aplicable en el país.

El contrato firmado al momento de la admisión al trabajo es un documento legal completo que confirma la existencia de relaciones entre la administración de la organización y el empleado. Puede confiar en él cuando considere quejas entre las partes en la corte, y también brinda todos los derechos relacionados con el trabajo en nuestro país.

¡Atención! Dado que el trato es un acuerdo bilateral, también debe estar escrito en al menos 2 copias, una para cada una de las partes.

El objeto de un contrato de trabajo con un empleado son las actividades del empleado, mientras que el empleado debe desempeñar personalmente sus funciones, sin ser reemplazado por otras personas. Además, el empleado se compromete a seguir todas las normas internas de la organización para la que obtiene un puesto de trabajo con la firma del contrato.

Los deberes principales del empleador incluyen la organización normal del trabajo y la creación de condiciones aceptables para que el empleado realice todas sus funciones.

Un contrato estándar debe distinguirse de uno civil. Este último tiene condiciones completamente diferentes a la laboral. El objeto de un contrato civil es el resultado de una actividad, y el trabajador decide cómo lograrlo.

Forma de contrato de trabajo

La forma para celebrar un contrato de trabajo con un empleado se establece en escribiendo... Esta es la única forma en que tiene sentido y fuerza legal. Para hacer esto, puede usar una computadora, imprimir forma preparada de acuerdo con la muestra y completar correctamente.

La forma correcta de un documento incluye tres partes principales:

Introducción, que contiene información sobre las partes del acuerdo. Este es el nombre completo y los datos del pasaporte del empleado y la dirección de la organización empleadora.
Parte principal. Deben estipularse condiciones y obligaciones para las partes. Aquí se indican tanto los elementos obligatorios como los individuales para cada caso específico.
Conclusión. Contiene los detalles de la organización y el futuro empleado, así como las firmas de las partes y la fecha de celebración.

Además, el acuerdo está sellado, aunque no es obligatorio. Dado que un contrato de trabajo puede ser firmado por un adolescente menor de 14 años, es imperativo verificar el consentimiento de sus representantes legales.

Es importante comprender que un empleado puede comenzar a trabajar tres días antes de la celebración del acuerdo. Este hecho está detallado en todos los reglamentos. Esto se hace para la admisión al trabajo con el deseo de celebrar un contrato en el futuro. Pero el plazo desde el comienzo de los trabajos hasta la preparación de un acto escrito no debe exceder de tres días.

¡Atención! Por separado, vale la pena señalar la forma de un contrato de trabajo con un empleado, que es celebrado por un empleador que no es empresario individual u organización. En este caso, es necesario marcar el documento en administración local, donde está registrado el empleador.

Tipos de contratos a celebrar

Las transacciones laborales se subdividen en diferentes tipos, dependiendo de la duración de dicho acuerdo. En primer lugar, las transacciones laborales pueden ser indefinidas y urgentes. La opción más utilizada es ilimitada. Un contrato urgente es un contrato celebrado por no más de 5 años.

Los contratos de duración determinada tienen su propia clasificación:

Tienen un término definido. Tales condiciones son típicas de los cargos electivos, donde las personas trabajan por un período claramente definido.
tener relativamente cierto periodo comportamiento.
Período condicionalmente urgente. Esto sucede, por ejemplo, cuando es necesario reemplazar al empleado principal.

En la mayoría de los casos, se celebra un contrato de duración determinada para la realización de trabajos temporales y estacionales. En cualquier caso, un contrato de duración determinada tiene sus propias condiciones. El principal es el consentimiento de todos los participantes. Si el empleador lleva a una persona a trabajar, firmando con ella una opción urgente sin el consentimiento del empleado contratado, este último tiene derecho a acudir a los tribunales o a la inspección del trabajo.

Además del plazo, los contratos también difieren en la cantidad de trabajo que realizará el empleado contratado. Esto puede ser un trabajo principal oa tiempo parcial. Un acuerdo de trabajo a tiempo parcial solo se puede celebrar si la persona contratada no trabaja más de 4 horas por día. Además, al combinar dos obras, debe tenerse en cuenta que se deben celebrar dos contratos: en la producción principal y en la combinada.

También hay una clasificación según con quién se hace el acuerdo. Puede ser un empleador, una organización, es decir, una entidad legal o individual, que también tiene derecho a actuar como empleador.

Por otro lado, los adolescentes o extranjeros pueden actuar como trabajadores, que también es una de las variedades acuerdo General... Al resolver un acuerdo con ciudadano extranjero se debe enviar un aviso de la conclusión de un contrato de trabajo al departamento de FMS dentro de los tres días posteriores a su firma.

También existe una clasificación según las condiciones de trabajo. Trabajar de noche, en condiciones peligrosas para la salud, así como realizar trabajos pesados, afectan la ejecución del contrato y sus matices. Todos estos puntos deben constar en el contrato de trabajo.

Descargue un formulario de muestra de un contrato de trabajo

Para redactar un contrato, basta con descargar un formulario de contrato de trabajo de las muestras presentadas en la red. Esta forma estándar, teniendo en cuenta todas las cláusulas legales que se consideren obligatorias. Antes de descargar el formulario de contrato de trabajo, debe revisarlo cuidadosamente para que tenga todas las subsecciones necesarias. El documento se ve así:

Después contrato laboral con el empleado de la muestra de 2018 descargado gratis, debe ser llenado y firmado. Los abogados de la empresa pueden redactar una muestra de un contrato de trabajo con un empleado.

¿Qué debe contener un contrato con un empleado?

De acuerdo con las normas del Código del Trabajo moderno, existen varios elementos que deben estar en un contrato de trabajo con un empleado y su empleador.

En este caso, los términos del contrato de trabajo se dividen en obligatorios, sin los cuales el contrato puede ser invalidado, y adicionales.

Condiciones obligatorias de un contrato de trabajo

Estos incluyen el lugar de trabajo, en el contrato se indica como el nombre de la organización en la que la persona contratada desempeña sus funciones. Si por contrato actividad de trabajo se llevará a cabo en cualquier división de la organización, entonces debe aclarar su dirección.

El segundo requisito previo son las funciones laborales. En este punto, es necesario describir en detalle en qué puesto y especialidad trabajará el empleado. Y se debe indicar la fecha de inicio de los trabajos. Es importante que en este caso la fecha de celebración del contrato no pueda coincidir con el día de inicio de la actividad laboral.

Si el contrato se refiere a acuerdos de duración determinada, entonces es necesario indicar hasta qué fecha es válido. En caso de un contrato indefinido, es necesario indicar en qué condiciones se puede rescindir. El contrato especifica las condiciones de pago de las actividades laborales.

Términos adicionales del contrato de trabajo

Estos elementos incluyen libertad condicional, que puede ser designado, por acuerdo de todos los participantes. Cuando un empleado tenga acceso a un secreto comercial o de otro tipo, podrá prescribirse en el contrato de trabajo una cláusula sobre la preservación de este secreto.

Si la persona contratada fue capacitada a expensas del empleador, el acuerdo puede indicar el período por el cual el empleado está obligado a trabajar, o la cantidad que devolverá al empresario en caso de terminación anticipada del contrato.

Además, se pueden incluir condiciones adicionales al celebrar un contrato de trabajo, por ejemplo, la provisión de vivienda o una cierta cantidad de dinero para la posibilidad de trasladar a un empleado con su familia a un nuevo lugar.

Las condiciones adicionales pueden ser muy diversas, dependiendo de situación específica y el empleador.

¡Importante! Es necesario que ninguno de los puntos adicionales viole las leyes del Código Laboral o la legislación general rusa.

El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo y su entrada en vigor.

Solo un contrato de trabajo correctamente celebrado con un empleado puede entrar en vigor y tendrá justificación legal. De acuerdo con el orden de conclusión aceptado, el documento debe estar en dos copias, cada una de las cuales está firmada por ambas partes. Además, cada uno de los participantes deberá tener a mano uno de los ejemplares.

Según el procedimiento, se considera que el documento ha entrado en vigor inmediatamente desde la fecha de su firma o desde el día en que el empleado comenzó efectivamente a desempeñar sus funciones. En el caso de que la fecha de inicio del trabajo no se especifique por separado en el contrato, el empleado puede comenzar a partir del día siguiente a la fecha especificada. Al mismo tiempo, la persona contratada debe comenzar a trabajar el día indicado en el documento, o el siguiente después de la firma. En caso contrario, el empleador puede aplicar sanciones de acuerdo con el cronograma interno.

¡Importante! Es muy importante señalar que, de acuerdo con la ley, no tienen derecho a negarse a celebrar un contrato para una persona por razones ajenas a su calificación laboral. Esto se denomina discriminación, y el trabajador tiene derecho a exigir ante los tribunales una indemnización por daños materiales y morales.

Por fin

Cualquier relación debe ser documentada. Solo en este caso, no puede esperar que estén protegidos por la ley y el estado de derecho. Por lo tanto, al ingresar a la producción, el empleado contratado debe considerar cuidadosamente la celebración del contrato, y el empleador debe hacer todos los matices en el documento para que no haya situaciones ni preguntas controvertidas.

Puede encontrar un acuerdo de muestra en Internet o escribirlo usted mismo. Es importante que las condiciones obligatorias de dicho contrato estén presentes, de lo contrario no tendrá fuerza legal.

Por regla general, la contratación de un empleado va acompañada de la celebración de un contrato de trabajo. Se regulan todas las relaciones relativas a la celebración, modificación y extinción de un contrato de trabajo.

Características de la elaboración de un documento.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar trabajo, proporcionar condiciones de trabajo y pagarlo a tiempo, y el empleado se compromete a realizar el trabajo para el que fue contratado, observando las reglas. del orden establecido por el patrón -.

En un contrato de trabajo en obligatorio debe contener la siguiente información:

Nombre completo del empleado y empleador, si el empleador es entidad, nombre de la compañía.
Datos del pasaporte del empleado: número y fecha de emisión.
TIN de la organización.
Datos de la persona que firmó el contrato en nombre de la empresa y los documentos en base a los cuales se le otorgó el derecho a firmar este documento.
Fecha y lugar de celebración del contrato.
El lugar de trabajo se indica indefectiblemente si la contratación se realiza en una sucursal ubicada en otra localidad.
La fecha de inicio del trabajo se indica únicamente en el caso de un contrato de trabajo de duración determinada.
Remuneración del trabajo, a saber, el salario de acuerdo con la escala salarial, las asignaciones, primas y otros pagos de incentivos.
El modo de trabajo y descanso se indica de manera obligatoria solo si difiere de las reglas generales de la empresa para la que está empleado el empleado.
Si las condiciones de trabajo en la empresa son peligrosas o nocivas para la salud del empleado, entonces el contrato debe contener sus garantías y compensación prevista para el trabajo en la producción peligrosa o peligrosa.
Condiciones debidas a la naturaleza del trabajo realizado - itinerante, móvil, etc.
Las condiciones de trabajo.
Condiciones para celebrar un acuerdo sobre el seguro social obligatorio de un empleado.

Esta información es obligatoria, pero su ausencia no puede ser la base para rescindir el contrato de trabajo. La información que falta se ingresa en el contrato mismo, y las condiciones que faltan se ingresan en el anexo del contrato.

forma de contrato

Un contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y firmarse en dos copias, una de las cuales permanece con el empleado y la segunda en poder del empleador. La emisión de una copia del acuerdo está certificada por la firma del empleado en la copia del acuerdo del empleador.

¡Importante! Si el contrato de trabajo no se ha redactado por escrito, pero el empleado ha comenzado a desempeñar sus funciones con el conocimiento y el permiso del empleador, dicho acuerdo se considera concluido.

Libertad condicional

Un período de prueba para el empleo sólo puede establecerse por acuerdo de las partes. Si no hay condiciones para un período de prueba en el contrato, entonces el empleado se considera contratado sin prueba.

Si un empleado fue contratado sin firmar un contrato de trabajo, entonces la condición para su prueba puede establecerse mediante un acuerdo por separado celebrado antes del inicio del trabajo.

Durante el período de prueba, el trabajador tiene todos los derechos previstos en la ley, regulaciones, acuerdos y tratados que contengan normas derecho laboral.

No se puede asignar un período de prueba:

menores de edad
Mujeres embarazadas, así como mujeres con un hijo menor de un año y medio.
Personas que hayan superado el concurso para ocupar el puesto correspondiente.
A las personas que han recibido educación más alta sobre programas gubernamentales y aquellos que solicitan un trabajo por primera vez, dentro de 1 año después de recibir su diploma.
Empleados que recibieron un trabajo de traducción, el cual fue acordado con la gerencia de la organización.
Empleados en un cargo electivo.
Empleados que hayan celebrado un contrato por un período no superior a 2 meses.

Un período de prueba para empleados ordinarios no puede ser asignado más de 3 meses. Para los gerentes, jefes de contabilidad y sus suplentes, así como los jefes de sucursales y oficinas de representación, el período máximo de prueba es de 6 meses.

Si la duración del contrato de trabajo no supera los seis meses, el período de prueba no puede superar las 2 semanas. El período de prueba no incluye el período en que el empleado está de baja por enfermedad, así como el período de su ausencia del trabajo.

Documentos necesarios para celebrar un contrato.

Al contratar, el empleador tiene derecho a exigir los siguientes documentos:

Pasaporte, o documento que lo sustituya.
Libro laboral.
Certificado de seguro.
Si una persona es responsable del servicio militar, entonces un documento de registro militar.
Certificado de estudios y cualificaciones.
Certificado de antecedentes penales.
Documentos adicionales debido a las especificidades del trabajo.

¡Importante! Al solicitar un trabajo, la ley prohíbe solicitar documentos adicionales que no estén previstos en el Código Laboral de la Federación Rusa, las Leyes Federales, así como los decretos presidenciales y los decretos gubernamentales.

Si una persona primero consigue un trabajo, entonces libro de trabajo es elaborado por el propio empleador. Si el libro se ha perdido, el empleador está obligado a reponerlo a petición escrita del trabajador.

El contrato se considera concluido desde la fecha de su firma. El empleado está obligado a comprometerse a la ejecución de sus funciones a partir de la fecha especificada en el contrato. Si la fecha no ha sido determinada por el acuerdo, entonces el día siguiente después de la firma del acuerdo.

Si el trabajador no toma posesión de sus funciones el día establecido en el contrato, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato. El contrato cancelado se considera inválido -.

Documento de muestra completado

Contrato de trabajo No. ________

_____________ "____" ______________ 201__

LLC Firma representada por el director ____________________________, actuando sobre la base de la Carta, en lo sucesivo denominado el "Empleador", por un lado, y los ciudadanos ________________________________________________________________________, en lo sucesivo denominado _____, en lo sucesivo denominado el "Empleado", en Por otro lado, han celebrado este acuerdo sobre lo siguiente:

1. Disposiciones generales.

1.1. Se contrata un empleado en Firma LLC en la dirección: ___________________________________________ para el puesto de __________________________________________________________________.

1.2. El empleado está obligado a comenzar a trabajar a partir de "____" _______________ 201 ___.

1.3. Al empleado se le asigna un período de prueba de ____________ meses.

El período de prueba no incluye el período de incapacidad temporal y otros períodos en que el Empleado, con el permiso del Empleador, estuvo ausente del trabajo por razones válidas, así como la ausencia del trabajo sin una razón válida (absentismo).

El empleado que pasa la prueba continúa trabajando sin ningún registro adicional.

Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el Empleado es liberado (despedido) del trabajo sobre la base de la orden del Empleador.

1.4. Durante el período de prueba, el Empleado está totalmente sujeto a la legislación laboral de la Federación Rusa.

1.5. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.

1.6. El trabajo para el Empleador es el principal lugar de trabajo del Empleado.

2. Obligaciones de las partes

2.1. El trabajador se compromete:

2.1.1. Cumplir con las funciones laborales especificadas en la descripción del puesto.

2.1.2. Observar la disciplina laboral, productiva y financiera y tratar concienzudamente la ejecución de sus deberes laborales especificado en la cláusula 2.1.1 de este contrato de trabajo.

2.1.3. Obedecer las reglas del horario interno de trabajo, incluyendo el seguimiento de la rutina diaria establecida en la institución.

2.1.4. Trata con cuidado la propiedad del Empleador, incluyendo el equipo y equipo de oficina en su uso, para garantizar la seguridad de la documentación que se le confía.

2.1.5. No divulgar durante el período de trabajo con el Empleador, así como en el próximo año después del despido, datos que sean secreto comercial del Empleador e información confidencial obtenida en el curso de su empleo.

2.1.6. Cumplir con calidad y en tiempo las instrucciones, tareas e instrucciones del director de la institución, que le sean dadas de acuerdo con su competencia.

2.1.7. Observar los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.

2.1.8. Contribuir a la creación de un clima industrial y moral favorable, el desarrollo de las relaciones corporativas en colectivo laboral El empleador.

2.1.9. Al cambiar la información ingresada en la tarjeta (composición familiar, datos del pasaporte, dirección de residencia y registro, número de teléfono de contacto, etc.), informe al Empleador dentro de los 2 días.

2.2. El trabajador tiene derecho:

2.2.1. Juntarse con documentos reglamentarios El Empleador, regulando las actividades del Empleado.

2.2.2. Por la prestación de los trabajos estipulados en este contrato.

2.2.3. Sobre el lugar de trabajo coincidiendo con las condiciones estándar estatal y seguridad laboral.

2.2.4. Para vacaciones anuales pagadas (principales y adicionales) de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa y el calendario de vacaciones.

2.2.5. Sobre el pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con su cargo, calificaciones, condiciones, complejidad laboral y calidad del trabajo realizado.

2.3. El empleador se compromete:

2.3.1. Cumplir con los términos de este contrato de trabajo, los requisitos y leyes que rigen el trabajo de los empleados.

2.3.2. Proporcionar al Empleado las condiciones necesarias para un trabajo seguro y eficaz, equipar su lugar de trabajo de acuerdo con las normas de protección y seguridad laboral.

2.3.3. Saldar salarios estipulado por este contrato de trabajo, y otros pagos debidos al Empleado de manera oportuna.

2.3.4. Proporcionar garantías y compensaciones establecidas por la legislación vigente de la Federación Rusa y la República de Kazajstán.

2.3.5. De acuerdo con el procedimiento establecido, realizar anotaciones en el libro de trabajo del Empleado, conservarlo y entregarlo al Empleado el día del despido.

2.3.6. Velar por la protección de los datos personales del Empleado contenidos en sus archivos personales y demás documentos de su uso indebido o pérdida.

2.4. El empleador tiene derecho:

2.4.1. Exigir al Empleado el cumplimiento concienzudo de los deberes laborales, el cumplimiento de las normas del régimen laboral interno.

2.4.2. Anímalo para un trabajo concienzudo y eficaz.

2.4.3. Cuándo necesidad de producción retirar al Empleado de las próximas vacaciones con compensación posterior días no utilizados vacaciones.

2.4.4. Para llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria o material en casos de desempeño inadecuado de sus deberes y causando daños materiales al Empleador de acuerdo con leyes federales, leyes de la República de Kazajstán y reglamentos laborales internos.

2.4.5. Si es necesario, realice Entrenamiento vocacional, reciclaje, formación avanzada en Instituciones educacionales profesional superior y educación adicional a expensas del Empleador.

3. Remuneración

3.1. El empleado se establece de acuerdo con mesa de personal, el salario oficial de la categoría ________ de remuneración de la escala salarial unificada (UTS) para la remuneración de los empleados de las instituciones municipales.

3.2. Al empleado se le fija una bonificación en la cantidad de:

porcentaje de asignación para trabajo en el Extremo Norte y áreas equivalentes ______%.
coeficiente regional a salarios _____%.

3.3. Bono mensual por el monto del ______% del salario oficial.

3.4. El pago de aguinaldos, asignaciones, pagos adicionales y la prestación de asistencia material se realiza dentro del fondo de salarios aprobado para el año en curso.

3.6. El procedimiento y condiciones de las bonificaciones se establecen en el “Reglamento de incentivos materiales para los empleados de la institución.

4. Modo de trabajo y descanso. permiso de concesión

4.1. El empleado se establece la duración de la semana laboral de 36 horas - 5 días con dos días libres (sábado y domingo).

4.2. Los horarios de inicio y finalización de la jornada de trabajo, los descansos son determinados por el reglamento interno de trabajo.

4.3. La participación del Empleado en el trabajo en un día libre y un feriado no laboral se lleva a cabo con el consentimiento por escrito del Empleado por orden escrita del Empleador con la aprobación de otro día de descanso.

4.4. Al empleado se le proporciona anualmente una licencia regular con la preservación del salario por una duración de 28 días del calendario.

La licencia por el primer año de trabajo se concede después de seis meses de trabajo continuo con el Patrón. En los casos previstos por el Reglamento Interior del Trabajo, a solicitud del Empleado, se podrá conceder licencia antes del vencimiento de seis meses de trabajo continuo con el Patrón.

La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes se proporciona de acuerdo con el orden de concesión de la licencia, de acuerdo con el programa de vacaciones aprobado por el Empleador, elaborado teniendo en cuenta los deseos de los empleados sobre el tiempo de las vacaciones propuestas.

4.5. Reemplazo de las próximas vacaciones Compensación monetaria no está permitido, excepto en los casos de despido del Empleado que no hizo uso de la licencia concedida.

4.6. Se concede al trabajador una licencia adicional para trabajar en zonas equiparadas a las regiones del Extremo Norte por un importe de 16 días naturales.

A petición del empleado, la licencia adicional puede ser reemplazada por una compensación monetaria.

4.7. La parte de las vacaciones anuales retribuidas que supere los 28 días naturales no utilizados en el año en curso podrá ser sustituida por una compensación monetaria a petición escrita del trabajador en el año siguiente al año en curso.

4.8. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado, previa solicitud, se le puede conceder una licencia de corta duración sin goce de sueldo.

5. Responsabilidad de las partes

5.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus deberes especificados en este contrato, violación de la legislación laboral, reglamentos internos de trabajo, así como daños materiales a la institución, asume responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente.

6. Causas de extinción del contrato de trabajo

6.1. La extinción del presente contrato de trabajo se produce de conformidad con la legislación laboral vigente, así como en caso de incumplimiento por las partes de sus obligaciones.

6.2. El contrato puede ser rescindido:

por acuerdo de las partes;
por iniciativa del Empleado, por los motivos previstos (mediante notificación por escrito al Empleador dos semanas antes de la terminación);
a iniciativa del Contratante, en los siguientes casos:
liquidación de la empresa;
reducción del número o plantilla de empleados de la empresa;
inconsistencia del Empleado con el puesto ocupado o el trabajo realizado como resultado de:
estado de salud según informe médico;
calificaciones insuficientes
incumplimiento repetido por parte del Empleado sin buena razón responsabilidades laborales, si tiene acción disciplinaria;
violación grave por una sola vez de los deberes laborales por parte del Empleado;
divulgación por parte del Empleado de secretos comerciales de los que haya tenido conocimiento en relación con el desempeño de sus funciones laborales;
comisión de acciones culposas por parte del Empleado que sirven directamente valores monetarios o mercantiles, si estas acciones dan lugar a la pérdida de confianza en él por parte del Empleador;
presentación por parte del Empleado al Empleador de documentos falsificados o información deliberadamente falsa al celebrar un contrato de trabajo;
por otros motivos proporcionados;
en caso de un cambio en las condiciones esenciales de trabajo y (o) violación por parte del Empleador de sus obligaciones bajo este Acuerdo;
en otros casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.

7. Condiciones especiales

7.1. El trabajador no tiene derecho a tiempo de trabajo realizar otro trabajo remunerado bajo un contrato de trabajo con otro Empleador.

7.2. Todos los materiales creados con la participación del Empleado siguiendo las instrucciones del Empleador son propiedad del Empleador y no pueden transferirse a otras personas sin su consentimiento.

7.3. Los términos de este Acuerdo pueden cambiarse solo por acuerdo de las partes y deben hacerse por escrito.

7.4. El contrato entra en vigor desde el momento en que es firmado por las partes.

7.5. El acuerdo se ha redactado por duplicado. El primero lo conserva el empleador, el segundo lo conserva el empleado. Ambas copias firmadas por ambas partes y certificadas con el sello del Contratante son igualmente válidas.

7.6. Las partes se comprometen a no revelar los términos del contrato ya no transferirlo a terceros, calificándose esto como revelación de secreto oficial.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado sobre la naturaleza y duración de la relación laboral. Un contrato de trabajo formaliza legalmente los derechos y obligaciones mutuos de los participantes en una relación laboral. Un contrato de trabajo debidamente redactado protegerá los intereses del empleador sin infringir los derechos del empleado y ayudará a evitar muchas consecuencias legales indeseables. Las partes en el contrato de trabajo son el empleador y el trabajador.

Contrato de trabajo: un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para la función laboral designada, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otras regulaciones, para pagar los salarios del empleado. en tiempo y forma y en su totalidad, y el trabajador, por su parte, se obliga a desempeñar personalmente la función laboral definida por este contrato, observar las normas internas de trabajo aplicables por el empleador. El principal documento que rige relaciones laborales es el Código del Trabajo, y los términos del contrato de trabajo no deben contradecir sus artículos. Además, en situaciones controvertidas se interpretarán conforme a lo dispuesto en el código del trabajo.

Un contrato de trabajo debe distinguirse de. Un contrato de trabajo proporciona al trabajador una serie de beneficios, garantías y compensaciones que no están previstas en una relación contractual.

A veces en la práctica se utilizan los términos contrato de trabajo, convenio laboral.

Un contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. Una copia del contrato de trabajo permanece con el empleado, la otra la conserva el empleador. El hecho de que el empleado haya recibido una copia del contrato de trabajo se certifica mediante la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.

Un contrato de trabajo que no se formalice por escrito se considera celebrado si el trabajador ha comenzado a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o su representante legal. Con la admisión real del empleado al trabajo, el empleador está obligado a celebrar un contrato de trabajo con él por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la admisión real del empleado al trabajo.

De acuerdo con el código de trabajo, pueden figurar en el contrato de trabajo condiciones adicionales que no empeoren la situación del trabajador en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otras normas reglamentarias. actos legales, acuerdo colectivo, convenios, reglamentos locales, a saber:

Condición de especificar el lugar de trabajo, indicando unidad estructural registro y su ubicación;
condición de libertad condicional;
Acuerdo de no divulgación de información de propiedad o comercial;
La condición sobre la obligación del trabajador de trabajar después de la capacitación por lo menos durante el período establecido por el contrato, si la capacitación se realizó a expensas del empleador;
Acuerdo sobre los tipos y condiciones del seguro social y médico adicional para el trabajador;
Condición a la posibilidad de mejorar las condiciones sociales y de vida del empleado;
Cláusula en la que se especifican las condiciones de trabajo de este trabajador, así como los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón, establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Al celebrar contratos de trabajo con determinadas categorías de empleados, la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral pueden prever la necesidad de acordar la posibilidad de celebrar contratos de trabajo o sus condiciones con personas u organismos pertinentes que no sean empleadores en virtud de estos contratos , o redacción de contratos de trabajo v más copias

Ahora, brevemente sobre las reglas de compilación. Para redactar correctamente un TD entre un empleado y un empleador, puede usar una muestra probada que tienen la mayoría de las organizaciones (el formulario y la muestra se pueden descargar a continuación). Sin embargo, debe tenerse en cuenta que dicho documento debe ser revisado para cumplir con las normas de esta legislación.

Si la empresa recién comienza su trabajo, vale la pena usar una muestra de otra institución. Se puede encontrar en sitios de Internet o en las propias autoridades.

Más La mejor manera elabore correctamente un TD: elaborelo usted mismo. No es fácil, pero dicho documento proporcionará todos los matices de la institución y tendrá en cuenta los detalles de su trabajo, así como los deseos del empleado y el empleador (un ejemplo de cómo completar un contrato de trabajo puede ser que se encuentra a continuación).

De acuerdo con las reglas generales, el contrato debe redactarse en forma impresa (tal vez escrito a mano) y redactarse en 2 copias, cada una de las cuales está firmada por el empleado y el empleador (Artículo 67 del Código Laboral de la Federación Rusa). Una muestra se entrega al empleado y la segunda se la queda el empleador.

¡Atención! El artículo 67, parte 3 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que, en algunos casos, el registro de TD en más las muestras son proporcionadas por actos legales reglamentarios.

El documento debe tener las condiciones obligatorias especificadas en el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa. El contrato entra en vigor desde el momento en que es firmado por ambas partes. o desde el día en que el empleado de hecho admitió a la actividad con el permiso del empleador o su representante (Artículo 61 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Ahora ya sabes en bosquejo general como redactar un TD.

¿Quién elabora el documento estándar en la organización?

¿Quién en la organización prepara este documento? Se considera responsable de la elaboración de un DT estándar (el formulario se puede descargar a continuación) en la empresa a su departamento legal, junto con los empleados del departamento de personal o del departamento de organización y remuneración.

los constituyentes

El documento necesariamente tiene ciertos puntos (componentes): datos, condiciones esenciales y adicionales, obligaciones de ambas partes (a continuación se puede encontrar un ejemplo de redacción).

Datos

Datos obligatorios del documento:

Condiciones esenciales y adicionales

Condiciones obligatorias que contiene el contrato de trabajo:

En el TD, es posible especificar condiciones que no empeorarán la posición del empleado en comparación con las prescritas por la ley y otros actos reglamentarios y legales. Estos incluyen los siguientes elementos:

Deberes de las partes

Del lado del empleado:

Del lado del empleador:

Provisión de un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos específicos de protección laboral y el Código.
Especificación de la duración de la jornada laboral.
Por ejemplo: al empleado se le fija la duración de las horas de trabajo según el horario aprobado.
Implementación del ahorro para el retiro.
Pago de salarios y pagos adicionales con compensaciones en tiempo y forma.
Prestación de pagos relacionados con incapacidad temporal, embarazo y parto o accidente.
Garantizar el derecho al descanso del trabajador.

¿Qué se debe especificar?

Las condiciones formuladas en el TD se especifican en el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa:

Esto es lo que debe indicarse en el texto del acuerdo.

La mayoría de las veces, el diseño del DT lo realiza el departamento de personal de la institución. En este caso, el propio empleado completa sus datos.

¿Dónde y cuánto se almacena?

De acuerdo con el Código Laboral de Rusia, el TD se redacta en 2 copias. Ambos deben registrarse, después de lo cual se entrega 1 muestra al empleado y él la almacenará, y la segunda se deja en el departamento de personal.

Los documentos que describen la relación laboral entre un empleado y un empleador son de gran importancia. Por esta razón, los contratos de trabajo que, por cualquier motivo, no se otorgaron a los trabajadores despedidos, se mantienen durante al menos 75 años.

Si la empresa deja de existir, transfiere documentos sujetos a almacenamiento a largo plazo, a un servicio de archivo especial. Tras la presentación de la solicitud correspondiente, es posible obtener el contrato requerido.

Ahora sabe cómo se debe redactar un contrato de trabajo de muestra con un empleado (se puede descargar una muestra y un formulario arriba).

Conclusión

Firmar un documento al solicitar un trabajo no debe considerarse una formalidad rutinaria. Un TD legalmente correctamente completado es una garantía de que cada parte recibirá garantías específicas especificadas en el documento.

Por ello, antes de firmar un contrato en el lugar principal de trabajo, debe leer atentamente su contenido. Esto le permitirá identificar puntos que no le convienen al empleado y evitar problemas en el futuro. Ahora sabe cómo completar el documento correctamente y cómo se ve la versión completa (puede descargar el formulario y un contrato de trabajo de muestra arriba).

Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre las partes, una de las cuales actuará como empleador y la otra como empleado.

El acuerdo fijará los puntos principales de la relación jurídica entre las partes:

lugar de trabajo,
el tamaño del salario,
calendario,
responsabilidades laborales y otros aspectos.

Mucho dependerá de la competencia y precisión con que se redacte el contrato. Un acuerdo que vaya en contra de los requisitos básicos de la ley puede ser invalidado y esto, a su vez, traerá muchos problemas tanto para el empleado como para la empresa.

Contrato de trabajo: muestra completa

Al comienzo del contrato de trabajo, se indican sus partes: el nombre del empleado y el nombre de la organización del empleador. El contrato de trabajo debe contener cláusulas imperativas:

Lugar, fecha de inicio de obra.

Como lugar de trabajo, se indica el nombre de la empresa o de su unidad estructural, donde se inscribirá el empleado. La transferencia a otra ubicación no será posible sin su consentimiento.
Se considerará como fecha de trabajo el día a partir del cual el trabajador comenzó a desempeñar sus funciones inmediatas. Si un empleado no va a trabajar dentro de los 7 días a partir de la fecha de la firma del contrato sin una buena razón, el contrato con él puede rescindirse. El contrato a término fijo también indicará la fecha de vencimiento del contrato.

El título del puesto que coincide con la plantilla de personal.

Condiciones de trabajo, su descripción. En los casos en que los trabajadores sean empleados en condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles, el establecimiento de beneficios e indemnizaciones, que también están prescritos en el contrato de trabajo.

Libertad condicional. Esto describe la duración del período de prueba, si lo hubiere, asignado al empleado. Se puede asignar por no más de 6 meses para los empleados puestos de liderazgo, no más de 3 meses - para todos los demás. Con un trabajador que no ha superado el período de prueba, se puede rescindir el contrato, de lo que se debe avisar al trabajador con 3 días de antelación, indicando el motivo de la rescisión del contrato.

El período de prueba no se asigna a mujeres embarazadas, menores de edad, así como a empleados que fueron invitados al puesto como transferencia.

La prueba no se asigna a egresados de universidades y otros Instituciones educacionales Contratado.

El monto de los salarios. El contrato establece claramente el monto del pago y el procedimiento para los pagos. Indicado actos locales que regulan el pago de primas, bonificaciones y diferentes tipos otros pagos de incentivos. La legislación prevé el pago de salarios al menos 2 veces al mes.

Tiempo de trabajo y descanso. La duración de la jornada laboral, el número de días de vacaciones anuales retribuidas también debe reflejarse en el contrato. La disposición se indica vacaciones adicionales cuando se prevé una jornada laboral irregular.

Obligaciones del trabajador. Aquí debe describir todas las funciones del empleado, el trabajo que deberá realizar.

Las reglas que rigen la naturaleza de la obra, y seguro Social... El contrato debe incluir cláusulas obligatorias que se refieran a medidas para:

Seguro de accidentes,
pagos en caso de enfermedades profesionales,
seguro de pensiones, en los casos de embarazo y parto, incapacidad temporal.

Requisitos, firmas.

Se indica el apellido del empleado, su nombre y patronímico, datos del pasaporte, dirección de residencia real, teléfono.
Por parte del empleador, es necesario indicar el nombre de la empresa u organización, sus datos de registro, dirección, teléfono.

Un contrato de trabajo es firmado por el jefe de la organización o por otra persona que tiene la autoridad apropiada

La firma debe estar sellada. Una copia se queda con el empleador, la otra se entrega al empleado.

De acuerdo con el contrato de trabajo firmado, el empleador estará obligado a proporcionar trabajo y garantizar las condiciones de trabajo especificadas en el contrato, pagar salarios en en su totalidad y exactamente a tiempo.

El trabajador, por su parte, se compromete a cumplir concienzudamente los deberes que se le asignen y seguir las normas establecidas en la empresa.

Se requerirá una serie de documentos para completar un contrato de trabajo.

El empleado debe proporcionar un pasaporte, un documento que confirme la educación, SNILS, identificación militar, libro de trabajo.
Si un empleado obtiene un trabajo por primera vez, entonces el empleador debe llevar el libro de trabajo.
Dependiendo del puesto al que esté destinado el empleado, puede ser necesario libro medico, varios documentos de certificación.
Muchas organizaciones requieren la provisión de un TIN, aunque Código de Trabajo este requisito no es fijo.

Los principales aspectos del registro de un contrato de trabajo, sus tipos.

El contrato puede celebrarse con personas mayores de 16 años. Con el consentimiento de los padres, se permite bajar el límite de edad a 14 años.

El contrato se celebra por escrito, se redactan dos copias.

La forma estándar del contrato no está legalmente consagrada, por lo tanto, las empresas y organizaciones tienen derecho a desarrollar sus propias formas de contrato.

debe ser respetado condición importante- un contrato de trabajo, en principio, no debe limitar ni vulnerar los derechos de los ciudadanos que lo celebran

No importará el consentimiento del trabajador a peores condiciones de trabajo: el patrón no tiene derecho a violar las normas establecidas.

Tipos de contratos de trabajo
Los contratos de trabajo pueden ser de duración ilimitada (concluidos por un período indefinido), así como urgentes hasta 5 años (con períodos de validez claramente especificados y razones para rescindir el contrato).

En la mayoría de los casos, es un contrato indefinido que se concluye. Si el contrato no estipula su período de vigencia, entonces también se considerará indefinido.

Se puede celebrar un contrato de duración determinada si implica la realización de un trabajo por un período de tiempo determinado y la celebración de un contrato de duración determinada imposible.

Por ejemplo, puede ser trabajo estacional o puesta en marcha. Al mismo tiempo, está prohibido por ley celebrar un contrato de duración determinada con un empleado, con el objetivo de restringir los derechos del empleado.

Si, después de la expiración del plazo del contrato de duración determinada, ninguna de las partes propone rescindirlo, entonces dicho contrato adquiere la condición de contrato celebrado por tiempo indefinido.

Los contratos laborales se pueden celebrar tanto en el lugar del trabajo principal permanente como a tiempo parcial. Un contrato a tiempo parcial implica que un empleado realizará cierto trabajo durante un tiempo libre del trabajo regular.

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