Casa Rosas 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La teoria de todo

Rosas

180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La teoria de todo

Al llevar a cabo medidas para reducir el número o el personal de los empleados de la organización, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo existente (puesto vacante) de acuerdo con.

Los empleados son notificados del próximo despido en relación con la liquidación de la organización, la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, personalmente y contra firma al menos dos meses antes del despido.

El empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes de la expiración del período especificado en la segunda parte de este artículo, pagándole una compensación adicional por el monto de las ganancias promedio del empleado, calculadas en proporción al tiempo restante antes de la expiración del aviso de despido.

En caso de amenaza de despidos masivos, el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, toma Medidas necesarias proporcionado por este Código, otros leyes federales, acuerdo colectivo, por acuerdo.

Comentario sobre el art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. La liquidación de una organización, la reducción del número o de la plantilla de empleados podrá realizarse con sujeción al cumplimiento obligatorio por parte del empleador de las condiciones previstas en este artículo.

2. Entre esas condiciones:

a) ofrecer al empleado otro trabajo (puesto vacante);

b) advertencia personal del empleado por escrito contra firma sobre el próximo despido al menos dos meses antes del despido;

c) sosteniendo actividades necesarias con la amenaza de despidos masivos.

3. Criterios para el despido masivo de trabajadores en relación con la reducción del número o de la plantilla, de acuerdo con el art. 82 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. se fijan en acuerdos sectoriales y (o) territoriales.

Ver comentario al art. 82 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Segundo comentario al artículo 180 del Código del Trabajo

1. Un requisito previo para la legalidad de la rescisión de un contrato de trabajo en relación con una reducción en el número o la plantilla de los empleados de la organización es el cumplimiento por parte del empleador de la obligación de tomar medidas destinadas a contratar al empleado. Estas medidas consisten en la selección por parte del empleador para este empleado de otro puesto de trabajo en la misma organización. El Código obliga al empleador a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (puesto vacante) en la misma organización, correspondiente a las calificaciones del empleado. Obviamente, el trabajo propuesto debe corresponder no solo a las calificaciones del empleado, sino también a su profesión, especialidad. Además, la obligación del empleador de contratar a un empleado para ser despedido debe considerarse cumplida en caso de que, al no haber trabajo en la especialidad, calificaciones del empleado, se le ofreciera otro trabajo en esta organización, el cual se negó a aceptar. llevar a cabo.

2. Otro requisito previo para la legalidad de la resolución de un contrato de trabajo en relación con la liquidación o reducción del número o la plantilla de empleados es la notificación obligatoria del empleado por parte del empleador personalmente contra recibo al menos dos meses antes del despido. El empleado puede ser advertido por un período de tiempo más largo, lo cual no constituye una violación de la ley.

Advertencia personal significa que cada empleado individual debe ser advertido personalmente sobre el próximo despido. Entonces condición dada no se considera cumplido si los empleados recibieron tal advertencia, por ejemplo, en reunión general colectivo laboral o en una reunión de empleados de un unidad estructural Organizaciones. La advertencia personal debe ser confirmada por la firma personal del empleado.

El Código establece una nueva regla, en virtud de la cual un contrato de trabajo puede rescindirse con el consentimiento por escrito del empleado y sin advertirle sobre el despido con dos meses de anticipación con el pago simultáneo de una compensación adicional en el monto de las ganancias promedio calculadas en proporción. al tiempo restante antes de la expiración del aviso de despido (sobre el pago de la indemnización por despido, véase el comentario al artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, tras el despido, el empleado debe recibir una cantidad adecuada, incluidas las ganancias mensuales promedio, luego las ganancias mensuales promedio para el período de empleo deben mantenerse durante el segundo, y por decisión de la agencia de empleo, para el tercer mes. Despido de un empleado a solicitud por escrito antes de la expiración del período de advertencia sin pagar compensación adicional según los párrafos. 1, 2 cucharadas. 81 no está previsto en el Código, ya que el despido en estos casos se hace por iniciativa del empleador, no del empleado.

Arte. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en nueva edición ) establece los derechos del empleador al reducir el número de empleados, liquidación de la empresa. La norma también define sus obligaciones en relación con los empleados con los que rescinde el contrato. Considere las principales disposiciones Arte. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios.

En arte. 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia consagra la obligación del empleador, que toma medidas para reducir el número de personal, de ofrecer a los empleados otro trabajo (puesto vacante), de conformidad con el artículo 81 del Código. El gerente debe notificar personalmente a todos sobre la próxima terminación de contratos en relación con la liquidación de la organización, la reducción de personal y firmada con al menos 2 meses de anticipación. Parte 3 del art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite la terminación de las relaciones legales laborales con un empleado con el consentimiento por escrito de este último antes de que finalice el período especificado anteriormente. En este caso, el empleado tiene derecho a un pago adicional de acuerdo con la ley. Es el salario promedio del empleado, calculado en proporción al tiempo que queda hasta el final del período de advertencia. Si masa despido, en virtud del art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador, teniendo en cuenta la opinión de los representantes sindicales, toma todas las medidas previstas en el Código, convenio colectivo, ley federal y contrato.

Explicaciones

Arte. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia impone al empleador la obligación de garantizar el empleo interno de los empleados despedidos. Entre los criterios que aplican a otro trabajo, se establece que se debe ofertar un puesto vacante. Otros requisitos están consagrados en el artículo 81 (parte 3) del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador tiene derecho a ofrecer al empleado el cumplimiento de los deberes profesionales de un empleado temporalmente ausente por enfermedad prolongada, viaje de negocios, baja por paternidad, etc. En este caso, el gerente debe explicar al empleado sus deberes. , notifique el monto de las ganancias. Esta propuesta debe provenir del empleador no solo directamente el día de la notificación de la próxima reducción, sino también dentro del período reservado para advertencia, si la empresa deja vacantes los puestos adecuados para el empleado. El incumplimiento de esta prescripción indica que el gerente está cumpliendo indebidamente con sus responsabilidades de empleo de personal.

Un punto importante

Un empleado que haya sido notificado de los próximos eventos no puede exigir que el gerente le brinde la oportunidad de recibir capacitación avanzada, capacitación, Entrenamiento vocacional, si la empresa tiene cargos relevantes para los cuales podría ingresar posteriormente. Pero cuando su lugar es eliminado por violación de las normas de protección laboral, el empleado puede contar con una nueva capacitación sobre la base del artículo 219 a expensas del empleador.

Notificación

Arte. 180 del Código Laboral de la Federación de Rusia prescribe notificar a cada empleado de los próximos eventos personalmente contra la firma. Al mismo tiempo, la norma establece un plazo específico para la notificación. Se notifica a los empleados a más tardar con 2 meses de anticipación. antes del despido. Si el empleado se niega a firmar el aviso, se redacta un acta. Independientemente de esto, el período de advertencia comienza a contar desde el día siguiente a la notificación.

Casos especiales

El empleador, advirtiendo al empleado sobre el futuro despido, indica una fecha calendario específica de despido. Si esta fecha se pospone posteriormente por iniciativa del gerente para un momento posterior, se extenderá la relación laboral. Esto, a su vez, aumenta las posibilidades del empleado de conseguir otro trabajo. La legalidad de estas acciones del titular se explica por su iniciativa de rescindir el contrato.

Discapacidad

Si al final del período de advertencia el empleado despedido estaba enfermo, el empleador rescinde el contrato después de que se recupere. En algunos casos, el período de incapacidad laboral comienza después de la advertencia y finaliza antes de que expiren los dos meses. En tales situaciones, el empleado no puede exigir una extensión del plazo al empleador.

Ítem 3, Art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Consagra la capacidad del empleador de rescindir el contrato durante el período de preaviso. Al hacerlo, observa las siguientes condiciones:

El empleado debe ser notificado a más tardar 2 meses. hasta el final de la relación jurídica.
La apelación del empleador con la propuesta adecuada en relación con la reducción del número, la liquidación de la empresa debe enviarse al empleado después de la advertencia, y no antes de él.
El empleado debe aceptar (por escrito) la rescisión anticipada del contrato.

Debido a que la iniciativa de dar por terminada la relación suele provenir del empleador, éste establece, de conformidad con la Parte 3 del Art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una fecha específica. Sin embargo, tal propuesta puede provenir de un empleado. La rescisión del contrato en tal situación queda a discreción del gerente. Según el art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la indemnización por despido y la compensación adicional por la terminación anticipada de las relaciones se pagan en la misma fecha. Es el día de la rescisión oficial del contrato.

Interacción con el servicio de empleo

Al tomar la decisión de reducir la plantilla, liquidar la empresa, el empresario debe informar por escrito a los organismos autorizados que realizan actividades en el ámbito del empleo de los ciudadanos. La notificación se envía a más tardar 2 meses antes del comienzo de la terminación de las relaciones con los empleados. En la notificación, el empleador indica la profesión, cargo, requisitos de calificación, especialidad, condiciones de pago de la remuneración de cada empleado. Si la decisión de reducir el número de personal puede provocar despidos masivos, se notificará a más tardar tres meses antes de la implementación propuesta de las medidas. La liberación espontánea de empleados puede deberse a varias razones. Por ejemplo, puede ser la racionalización de la producción, la reestructuración de una organización o sus divisiones, la mejora de las condiciones de trabajo, la suspensión parcial / total de actividades, etc.

Relaciones sindicales

La liquidación de una empresa (sus subdivisiones), un cambio en el tipo organizativo y legal o forma de propiedad, la suspensión parcial / completa de actividades, lo que implica una reducción en el número de puestos o el deterioro de las condiciones, se puede llevar a cabo solo después de la notificación. del cuerpo electo de empleados. La notificación se envía a más tardar 3 meses. antes de la fecha prevista de inicio de los eventos. Al mismo tiempo, se mantienen negociaciones con el sindicato sobre la observancia de los intereses y derechos de los trabajadores. El órgano de representación podrá someter a consideración estructuras locales propuestas de las autoridades para posponer o suspender temporalmente la implementación de medidas relacionadas con la liberación masiva de empleados. Las respuestas a estas solicitudes se formulan y envían en la forma prescrita por la ley.

Acuerdo colectivo

En arte. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esta ley se menciona entre los documentos que establecen Requerimientos adicionales para el empleador. El convenio colectivo prescribe medidas destinadas a reducir el número de empleados despedidos, asegurando su empleo. La sección relevante puede incluir:

En caso de una disminución a corto plazo en el volumen de producción, se pueden tomar medidas para eliminar la reducción de personal. Por ejemplo, puede ser una suspensión temporal de la contratación de empleados para puestos vacantes.

Oportunidades para autoridades

Las estructuras ejecutivas del nivel regional o territorial tienen el derecho, a propuesta del centro de empleo, de suspender la decisión de los gerentes sobre despidos masivos por un período de hasta seis meses. Se pueden establecer fechas específicas de acuerdo con la tasa de desempleo. Si es del 3-5% de los empleados, el período de suspensión es de 1 mes, si es del 5-7% - 2, 7-9% - 3, más del 11% - 6 meses. En el último caso, se puede prever una liberación gradual de los trabajadores. Se lleva a cabo en los siguientes términos:

El apoyo financiero de las medidas para la liberación gradual de los empleados o la suspensión de los despidos se lleva a cabo a expensas de los fondos presupuestarios. Los jefes de empresa tienen derecho a participar en el desarrollo de las decisiones oportunas que tomen las autoridades, así como en la discusión de temas relacionados con los acuerdos mutuos. Estructuras estatales Ejercer la autoridad para desarrollar e implementar programas regionales que incluyan actividades dirigidas a promover el empleo de la población, incluidos los ciudadanos en riesgo de despido, especialmente necesitados de protección social y con dificultades para encontrar empleo.

Al tomar medidas para reducir el número o el personal de los empleados de la organización, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (puesto vacante) de acuerdo con la tercera parte del Artículo 81 de este Código. Los empleados son notificados del próximo despido en relación con la liquidación de la organización, la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, personalmente y con firma al menos dos meses antes del despido. El empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes de la expiración del período especificado en la segunda parte de este artículo, pagándole una compensación adicional por el monto de las ganancias promedio del empleado, calculadas en proporción al tiempo restante antes de la expiración del aviso de despido. En caso de amenaza de despidos masivos, el empleador, tomando en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, toma las medidas necesarias previstas en este Código, otras leyes federales, convenios colectivos y convenios.

Asesoramiento legal en virtud del art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Sergey Shebanov

Hola Dígame, ¿cuál debería ser el monto de la compensación en caso de despido anticipado de un empleado con una reducción de personal, en el monto de un salario promedio o tres, es decir, una reducción masiva?

Raisa Andreeva

¡Buenos días! ¡El 2 de abril se notificará rápidamente sobre la reducción! Si se va antes de tiempo sin completar dos meses, ¿recibirá una compensación por dos meses? y si trabaja durante dos meses, también lo obtendrá en dos meses o no?

La respuesta a la pregunta fue dada por teléfono.

Evgenia Popova

La respuesta a la pregunta fue dada por teléfono.

Nadezhda Kiseleva

la unidad de personal se reduce desde el 01.01.2018 notificación recibida el 13.11.2017 cuando debería ser despedido

La respuesta a la pregunta fue dada por teléfono.

Margarita Baranova

Ayuda, artículo 180 código de Trabajo... La situación es esta, el 30 de febrero, todos los empleados se les dio a firmar declaraciones en relación con el Art 180 y 81, despido en relación con la liquidación de la organización, el contrato con nosotros se dará por terminado el 30 de abril, dime qué pagos deben ¿Qué hace la organización en relación con la liquidación de la organización? Esta pregunta atormenta a todos, ya que dijeron que no habrá pagos.

Respuesta del abogado:

Elizaveta Volkova

La cuestión de la reducción fallida de plantilla y, en general, la reducción .. 1. Jardín de infancia... Los recortes de personal estaban programados para fines de diciembre. De acuerdo con el Código de Trabajo, los trabajadores fueron notificados con 2 meses de anticipación. Sin embargo, en tiempo especificado la reducción no se produjo y la cuestión sigue suspendida en el aire. Se requiere volver a notificar a los empleados sobre las reducciones de personal (aún no se conoce el momento, puede ser a mediados de 2013). ¿O la notificación firmada por ellos es válida a priori antes de la reducción (aunque sea en un año)? 2. El trabajador del jardín de infancia es un pensionista. El servicio de empleo dijo que pagarán el despido solo durante un mes, el tercero (los dos primeros los paga la organización). ¿Es esto correcto? Porque el artículo 20 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una formulación del concepto de "empleado", que establece que un empleado es una persona que ha entablado una relación laboral con un empleador. El término "empleado despedido", utilizado en las ediciones de las partes uno y dos del artículo 318 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe entenderse como cualquier persona que, antes de la rescisión del contrato de trabajo en relación con la liquidación del organización (cláusula 1 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o una reducción en el número o el personal de la organización (cláusula 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) eran relaciones laborales con un empleador específico. Es decir, resulta que en el art. 20 del Código de Trabajo no existe el concepto de "pensionado", lo que significa que la negativa no está autorizada y están obligados a pagar hasta 6 meses. Además, dígame cuántos beneficios se deben pagar en en este caso considerando lo anterior.
- Respuesta del abogado:
  1) El tema es realmente controvertido, pero 80 por ciento a favor del empleado: Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 27 de enero de 2011 N 13-О-О "Sobre la negativa a aceptar para consideración la denuncia de la ciudadana Tatyana Leonidovna Belova sobre la violación de sus derechos constitucionales por parte del tercer artículo 81 y las partes uno y dos del artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia ... Al mismo tiempo, contrariamente a la afirmación de la demandante, la segunda parte del artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no prevé la posibilidad de una extensión arbitraria por parte del empleador del período para advertir al empleado sobre el próximo despido. ... 2) Y en este sentido, decidió que un jubilado que es despedido por despido tiene derecho a un pago equivalente a un salario mensual medio de 6 meses ???

Karina Romanova

¿Debería cortarse o despedirse la empresa en caso de liquidación? nadie nos ha avisado con dos meses de antelación, ya han dicho que no despedirán y la liquidación se hará hasta febrero. Soy el único hijo que trabaja en la familia desde hace menos de 2 años, mi mujer en baja por maternidad, por el camino, también se emplea allí. ¿Como lidiar con?

Respuesta del abogado:
El empleador debe advertir a los empleados sobre la próxima liquidación en estricta conformidad con los requisitos del artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La advertencia es individual, es decir, todo el mundo está firmado y con 2 meses de antelación. Al mismo tiempo, con el consentimiento por escrito del empleado, se permite su despido antes de la expiración del período especificado con el pago simultáneo de una compensación adicional por el monto de las ganancias promedio del empleado, calculadas en proporción al tiempo restante antes el vencimiento del aviso de despido. Sin embargo, los empleados deben saber que tienen derecho a dirigirse al empleador con las declaraciones adecuadas.

Peter Sinyakov

El negocio de mi tía está cerrado. y no se le permite irse de vacaciones (45 días), motivado por el hecho de que no hay dinero .. dijeron que en caso de reducción se les cobrará una compensación monetaria por las vacaciones, pero solo pagarán 28 días . También corrió el rumor de que los quieren cortar bajo algún artículo sin compensación por el corte. es legal ???

Respuesta del abogado:
Al decidir reducir el número o la plantilla de empleados, el empleador debe completar una serie de procedimientos: - notificar al empleado por escrito contra la firma a más tardar dos meses antes del próximo despido (artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia ); - ofrecer al empleado las vacantes disponibles que el empleado puede cubrir, teniendo en cuenta sus calificaciones (artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia); - considerar la cuestión del derecho de preferencia a permanecer en el trabajo (artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De acuerdo con el Art. 178 del Código Laboral de la Federación de Rusia, tras la rescisión de un contrato de trabajo en relación con la liquidación de una organización o una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, el empleado despedido recibe una indemnización por despido por el monto del ingresos mensuales promedio, y también retiene los ingresos mensuales promedio para el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de despidos (incluida la indemnización por despido). En virtud de la norma del art. 127 del Código Laboral de la Federación de Rusia tras el despido, el empleado recibe una indemnización por todos los días festivos no utilizados. Para la protección de sus derechos, puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo de la CJSC.

Vladislav Chuprin

Si, cuando cerraron el hospital, me dieron otro trabajo de reparación, pero no me conviene, ¿cuáles son mis derechos? ¿Se les puede obligar a dimitir por su cuenta? Después de la renovación, se rediseñará el hospital, es decir, el antiguo ya no lo será.

Respuesta del abogado:
No puedo obligarte a renunciar a tu trabajo en su propia si no escribe una declaración usted mismo. Está obligado a ser despedido por reducción de personal. Al decidir reducir el número o la plantilla de empleados, el empleador debe completar una serie de procedimientos: - notificar al empleado por escrito contra la firma a más tardar dos meses antes del próximo despido (artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia ); - ofrecer al empleado las vacantes disponibles que el empleado puede cubrir, teniendo en cuenta sus calificaciones (artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia); - considerar la cuestión del derecho de preferencia a permanecer en el trabajo (artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Oksana Nikolaeva

¿Puede el empleador rescindir el TD antes del período de notificación de dos meses tras la liquidación de la organización? ¿En qué condiciones

Quizás este caso esté previsto en el Código del Trabajo en el artículo 180. ... El empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, ha ...

Svetlana Zhuravleva

De una persona que trabaja, oficialmente y empresas en buen desarrollo en Rusia, donde compraron nuevos equipos, que dieron. sobre la reducción de personal que debería producirse en octubre, qué hacer en esta situación y qué se puede exigir a esta empresa.

Respuesta del abogado:
Para garantías y compensaciones a los empleados en caso de liquidación de una organización, reducción del número o del personal de los empleados de la organización, consulte el artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los empleados son notificados del próximo despido en relación con la liquidación de la organización, la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, personalmente y con firma al menos dos meses antes del despido. El empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes de la expiración del período especificado en la segunda parte de este artículo, pagándole una compensación adicional por el monto de las ganancias promedio del empleado, calculadas en proporción al tiempo restante antes de la expiración del aviso de despido. En caso de amenaza de despidos masivos, el empleador, tomando en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, toma las medidas necesarias previstas en este Código, otras leyes federales, convenios colectivos y convenios.

Daniil Yurkin

¿Cómo renunciar cuando se le notifica un despido ?. Me notificaron del despido 2 meses antes de la fecha del despido. Empecé a buscar trabajo y de repente encontré una opción maravillosa. La persona quiere llevarme al trabajo incluso mañana, pero no tiene intención de esperar 2 meses. En caso de reducción, tengo derecho a recibir pagos. ¿Resulta que si quiero dejar de fumar ahora, entonces escribo "por mi propia voluntad" y no obtengo nada?

Respuesta del abogado:
En caso de liquidación (terminación de actividades) de la organización y reducción del número o la plantilla de empleados, el empleador puede despedir al empleado por su propia iniciativa. Al reducir el número o la plantilla de empleados, es importante no solo adherirse estrictamente al procedimiento de despido, sino también determinar con precisión los pagos en efectivo adeudados al empleado por la reducción. Orden y pagos adeudados en caso de despido de empleados, estipulado en Tras el despido de conformidad con los párrafos 1 y 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo, el empleado tiene derecho a las siguientes indemnizaciones por despido: indemnización por despido por el importe de los ingresos mensuales medios de el empleado despedido. Si el convenio colectivo o el convenio laboral prevé un aumento del beneficio de reducción de personal, el empleador está obligado a pagar el beneficio de reducción en esta cantidad; preservación de los ingresos medios durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido. Al mismo tiempo, el monto total de la indemnización por despido en caso de reducción de personal se incluye en los ingresos medios del empleado (parte 1 del artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). V casos individuales el salario medio mensual se retiene para un empleado despedido durante el tercer mes a partir de la fecha de despido por decisión del servicio de empleo. Pero solo con la condición de que el empleado se postulara al servicio de empleo dentro de las dos semanas posteriores al despido y no fuera empleado por él. Esta es la parte 2. La cuenta regresiva del período de dos semanas comienza al día siguiente de fecha del calendario especificado en la orden de despido. El período de dos semanas también incluye los días no laborables. Los pagos a un empleado en caso de despido pueden ser más elevados. Entonces, en una determinada situación, el empleado tiene derecho a la llamada compensación de "compensación" por las reducciones de personal. Por regla general Los empleados deben ser notificados del próximo despido debido a una reducción en el número o el personal al menos dos meses antes del despido. Si un empleado se va sin esperar la fecha de reducción, en el momento del despido tiene derecho a contar con una compensación adicional. El monto de la indemnización adicional por despidos es igual a las ganancias promedio, calculadas en proporción al tiempo restante hasta el vencimiento del aviso de despido. El consentimiento para la salida anticipada debe hacerse por escrito. La indemnización por despidos por el monto de los ingresos mensuales promedio previstos por la legislación laboral tras la terminación de un contrato de trabajo debido a un despido de empleados no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Esto es lo que dice el Código Tributario, a saber, el artículo 217.

Yulia Titova

cuánto pagan en el intercambio al reducir

Pagos por reducción de personal Pagos por reducción de personal En caso de liquidación (terminación de actividades) de la organización y reducción del número o la plantilla de empleados, el empleador puede despedir al empleado por iniciativa propia. Al acortar ...

- Respuesta del abogado:
  La base para la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador - es la liquidación de la organización o la terminación de las actividades por parte del empleador - persona natural(Cláusula 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Como se desprende del párrafo 2 del art. 61 del Código Civil de la Federación de Rusia, una entidad legal puede ser liquidada: - por decisión de sus fundadores (participantes) o un organismo entidad legal autorizado para hacerlo documentos constituyentes, incluso en relación con el vencimiento del término para el cual se creó la persona jurídica, con el logro del propósito para el cual fue creada; - por una decisión judicial en caso de violaciones graves de la ley cometidas durante su creación, si estas violaciones son irreparables, o si se llevan a cabo actividades sin el permiso correspondiente (licencia) o actividades prohibidas por la ley, o con otras violaciones graves o repetidas de la ley u otros actos legales, o cuando una organización (asociación) pública o religiosa, un fondo benéfico o de otro tipo lleve a cabo sistemáticamente actividades que contradigan sus objetivos estatutarios, así como en otros casos previstos por el Código Civil de la Federación de Rusia. Preste atención a las siguientes características de la rescisión del contrato en virtud del párrafo 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: en primer lugar, al rescindir un contrato de trabajo en virtud de la cláusula 1 del art. 81 del Código del Trabajo las garantías previstas en la parte 2 y 3 del art. 81 sobre la inadmisibilidad de despedir a un empleado durante las vacaciones y durante el período de su incapacidad laboral temporal. Si en este momento se liquida al empleador, el empleado que está de vacaciones o de baja por enfermedad es despedido con una advertencia por escrito de dos meses al respecto. Las mujeres embarazadas son despedidas por los motivos especificados en la cláusula 1, con su empleo obligatorio por un sucesor legal (o comisión de liquidación), y si no están allí, por una agencia de empleo. En segundo lugar, de acuerdo con el art. 180 del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre el próximo despido en relación con la liquidación de la organización, el empleador advierte a los empleados personalmente y al recibirlos al menos dos meses antes del despido. En tercer lugar, según el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado que es despedido sobre esta base recibe a expensas del empleador una indemnización por despido equivalente a los ingresos mensuales medios. Retiene los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). En casos excepcionales, se retiene el salario medio mensual del trabajador despedido durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del organismo del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas posteriores al despido el trabajador se presente a este organismo y no esté empleado. por el. En cuarto lugar, tras el despido en relación con la liquidación de la organización, el art. 137 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se establece que no se pueden retener cantidades monetarias a un empleado por los días de vacaciones no trabajados utilizados por adelantado. Y en ningún caso debe renunciar por su propia voluntad.

Bogdan Potapushin

Son despedidos por despidos, pero se ofrecen a redactar ya sea por su propia voluntad o por acuerdo de las partes, qué pactar para que luego no tengan problemas laborales.

Respuesta del abogado:
¡Quieren engañarte! El departamento de personal, al reducir personal, puede ofrecer al empleado rescindir el contrato por acuerdo de las partes, o incluso escribir una declaración por su propia voluntad. Con esta opción, no se requiere compensación. Según el artículo 180 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en caso de despido, el empleador está obligado a ofrecer al empleado una vacante gratuita en la misma organización, correspondiente a las calificaciones del empleado. Los empleados son notificados del próximo despido en relación con la liquidación de la organización, la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización personalmente y al recibirlos al menos 2 meses antes del despido. Con tal despido, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a 1 salario mensual promedio.

Mikhail Mozhaitin

¿Puede el empleador notificar la liquidación de la empresa a un empleado que se encuentra de licencia regular?

Respuesta del abogado:
El artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que el empleador advierte a los empleados personalmente y al recibir un despido inminente debido a una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización al menos dos meses antes del despido. Lo principal es regalarlo personalmente.

Vera Matveeva

Despido por reducción de plantilla. Se notificó al empleado de acuerdo con el procedimiento establecido sobre la reducción de personal. Después de 2 meses desde la fecha del despido, fue enviado a otras vacaciones, recibió una nueva notificación de que sería despedido por el uso de las vacaciones. Intentando ahorrar días de vacaciones no utilizados y encontrando Nuevo trabajo, escribe una carta de renuncia para reducir su plantilla antes del vencimiento de las próximas vacaciones. ¿Tiene el empleador derecho a despedir en este caso por su propia voluntad?

Respuesta del abogado:
Artículo 180 del Código del Trabajo "Garantías y compensación a los empleados en caso de liquidación de una organización, reducción del número o plantilla de empleados de la organización": ... El empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes de la expiración del período especificado en la segunda parte de este artículo, pagándole una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio del empleado, calculada en proporción al tiempo restante antes de la expiración del aviso de despido . De acuerdo con este artículo, debe renunciar no por su propia voluntad (entonces no se pagará nada), sino por acuerdo de las partes con referencia al art. Código del Trabajo de la Federación de Rusia (deseo mutuo de no esperar dos meses).

Nadezhda Veselova

¿Me pueden cortar durante el embarazo ???? Explicación de la situación a continuación

De acuerdo con el artículo 261 del Código de Trabajo, no se permite la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleador con mujeres embarazadas, excepto en los casos de liquidación de una organización o terminación de actividades por parte de un individuo ...

Svetlana Zaitseva

Situación .. Con base en la decisión tomada por el director del restaurante Iceberg sobre la próxima reducción en la plantilla de cocineros, se presentó información personal para las siguientes unidades: - AI Semenova, 25 años, tiene la 4ta categoría, vive con ella madre jubilada; - Pavlova N.P., 36 años, tiene la 4ta categoría, casada, dos hijos; - N.A. Kornilova, tiene la 4ª categoría, 1 niño discapacitado del 2º grupo. 1. ¿Cuál de ellos tiene derecho preferencial a permanecer en el trabajo? 2. ¿Qué garantías en este caso ofrece a los empleados la legislación laboral?

Respuesta del abogado:
De acuerdo con el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, VAKornilov, NP Pavlova y AI Semenova, no están sujetos a reducción de acuerdo con el artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en una posición equivalente, por lo tanto, el Se dará prioridad a la permanencia en el trabajo al empleado con mayor productividad laboral y calificaciones. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 180) establece requisitos claros y estrictos para un empleador que realice un despido. Primero, se debe advertir al empleado sobre el próximo despido con al menos 2 meses de anticipación, personalmente y contra firma. En segundo lugar, el empleador está obligado a ofrecer otro puesto en la misma división donde trabaja el empleado o (si así lo prevé el convenio colectivo o laboral) en otras divisiones territoriales de la empresa (sucursales). En este caso, se debe dar prioridad a las vacantes que correspondan a las calificaciones del empleado. En otros casos, se ofrece un puesto, el trabajo que el empleado puede realizar por el estado de su salud. Solo por si acaso rechazo por escrito a partir de esta propuesta, el despido del empleado procede sin cambios. Esta disposición está establecida en el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 3). Si un empleado afiliado a un sindicato es despedido, el empleador está obligado a notificarlo a la dirección de esta organización enviándole un borrador de orden y copias de los documentos a partir de los cuales se lleva a cabo la reducción de personal. El empleado despedido debe recibir una indemnización por despido equivalente a su salarios, que permanece para él y durante los próximos dos meses a partir de la fecha del despido, durante los cuales buscará un nuevo empleo. Los derechos del empleado a recibir una indemnización en caso de despido están garantizados por el artículo 178 del Código del Trabajo. Si un empleado despedido por despido de personal se postula al servicio de empleo en un plazo de dos semanas, entonces, según la decisión de esta organización, sus ingresos pueden permanecer con él durante el tercer mes (siempre que este servicio no pueda contratarlo).

Elena Timofeeva

¿Cómo se lleva a cabo el despido por despido según la ley ?. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador y cómo se tiene en cuenta este hecho en la bolsa de trabajo?

Respuesta del abogado:
En primer lugar, el empleador puede ser despedido mediante despidos si el puesto ocupado por el empleado se elimina realmente. En segundo lugar, por supuesto, deben pagar una indemnización por despido: los ingresos mensuales promedio más por el período de empleo, también en el monto de los ingresos mensuales promedio (pero no más de dos meses). También se debe seguir el procedimiento de despido, a saber: el empleador está obligado a notificar al empleado a más tardar 2 meses antes del despido. Para algunas categorías de empleados, se han establecido períodos abreviados de advertencia sobre el próximo despido debido a una reducción en el número o la plantilla de empleados. Estos incluyen: empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo por hasta 2 meses, cuyo aviso debe ser realizado por el empleador también por escrito y al recibirlo con al menos 3 días naturales de anticipación (segunda parte del artículo 292 del Código de Trabajo de Federación de Rusia); empleados empleados en trabajo estacional, - su advertencia debe ser efectuada por el empleador por escrito y previa recepción de al menos 7 días del calendario(segunda parte del artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ; un contrato de trabajo se rescinde con el consentimiento por escrito del empleado. Si el empleado se niega a firmar la notificación (u otro documento que confirme el hecho de su notificación personal del próximo despido), estas circunstancias (una notificación personal por escrito indicando su fecha y su negativa a firmar) deben registrarse en escribiendo... Como regla general, en tales situaciones, se redacta un acto apropiado de negativa a firmar un aviso, o esto se ingresa en un acto de entrevistar a un empleado (hoja de entrevista, otros documentos). Dichos documentos (acto, hoja de entrevista, etc.) también deben mantenerse en el archivo personal del empleado. En tercer lugar, el Empleador está obligado a ofrecer al empleado que vaya a ser despedido otro trabajo disponible (puesto vacante) en la misma organización, correspondiente a sus calificaciones (parte uno del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); El despido se permite solo si no es posible transferir al empleado con su consentimiento a otro trabajo (segunda parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La falta de posibilidad de traducción en el orden de la primera parte del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia significa la ausencia en la organización trabajo apropiado, o negativa a transferir al propio empleado. En este caso, un trabajo adecuado para un empleado puede considerarse un trabajo (puesto vacante) tanto correspondiente (equivalente) al que ocupaba antes del despido, como un puesto de menor salario (puesto de menor nivel) que podría realizar (reemplazar ) teniendo en cuenta los suyos cualidades comerciales(educación, calificaciones, experiencia laboral) y estado de salud. Al mismo tiempo, se debe ofrecer otro trabajo al empleado dentro de toda la organización (entidad legal), y no solo una unidad estructural, incluida una sucursal, una oficina de representación, ya que el contrato de trabajo fue celebrado por el empleado con la organización. RF, el despido de un trabajador afiliado a un sindicato para reducir el número o la plantilla se realiza teniendo en cuenta el dictamen motivado del órgano sindical electo de acuerdo con las normas previstas en el artículo 373 del Código. A estos efectos, el empleador envía al órgano sindical electo correspondiente un proyecto de orden (instrucción) sobre el despido de dicho empleado y copias de los documentos que son la base de esta decisión. El órgano sindical elegido dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de estos documentos debe enviar al empleador su opinión motivada escrito. Una opinión desmotivada o motivada, pero no presentada dentro del período especificado, el empleador tiene derecho a no tomar en cuenta.

Zinaida Volkova

¡¡Ayudame por favor!! En el trabajo, prometen cortar. Pero se desconoce en qué plazo sucederá esto, no hay documentos oficiales sobre la reducción, y ahora (tenemos un salario por hora) advirtieron que más salario mínimo no da (exactamente a los que prometieron cortar), y el resto se saca con un salario completo. ¿Qué hacer? ¿Cómo luchar?

Respuesta del abogado:
Así como se le da un salario, también se trabaja y más que hacer. Artículo 179. Derecho preferencial a permanecer en el trabajo cuando se reduce el número o la plantilla de trabajadores Cuando se reduce el número o el estado de los trabajadores, el derecho prioritario a permanecer en el trabajo se otorga a los trabajadores con mayor productividad y calificación. De acuerdo con la legislación vigente, las demás categorías de ciudadanos gozan también del derecho preferencial a permanecer en el trabajo en caso de liquidación, reducción del número o plantilla. Con igualdad de productividad y calificación laboral, Se da preferencia para dejar el trabajo a: familia - en presencia de dos o más dependientes (miembros de la familia discapacitados, ubicados en contenido completo un empleado o quienes reciben asistencia de él, que es para ellos una fuente permanente y principal de sustento); personas en cuya familia no hay otros trabajadores con ingresos independientes; empleados que sufrieron una lesión laboral durante el período de trabajo con este empleador o Enfermedad ocupacional; personas discapacitadas de los grandes Guerra patria y combatientes discapacitados para defender la Patria; empleados que mejoran sus calificaciones en la dirección del empleador en el trabajo. El convenio colectivo puede establecer otras categorías de empleados que disfruten del derecho de preferencia a permanecer en el trabajo con la misma productividad laboral y calificaciones. Sobre la cuestión de la solicitud por los tribunales del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ver Revisión de la legislación y práctica judicial La Suprema Corte RF para el primer trimestre de 2007. Artículo 180. Garantías y compensación a los empleados en caso de liquidación de una organización, reducción del número o plantilla de los empleados de la organización Sobre la cuestión de brindar garantías adicionales a los ciudadanos despedidos de las organizaciones en relación con un reducción en el número o el personal, consulte la Ley de la Federación de Rusia de 19.04 .1991 N 1032-1. Al llevar a cabo medidas para reducir el número o el personal de los empleados de la organización, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo existente ( puesto vacante) de conformidad con la tercera parte del artículo 81 de este Código.los empleados de la organización, los empleados son advertidos por el empleador personalmente y contra la firma al menos dos meses antes del despido. el monto de los ingresos promedio del empleado, calculado en proporción al tiempo restante antes de la expiración del aviso de despido.

Vyacheslav Abrakhin

Por favor, dígame cuántos días, semanas o meses deben recibir una notificación de despido por despido.

Respuesta del abogado:
Código del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 180. Garantías y compensación a los empleados en caso de liquidación de una organización, reducción del número o personal de los empleados de la organización Al llevar a cabo medidas para reducir el número o el personal de los empleados de la organización, el El empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (puesto vacante) de conformidad con la tercera parte del artículo 81 de este Código. Los empleados son notificados del próximo despido en relación con la liquidación de la organización, la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, personalmente y con firma al menos dos meses antes del despido. El empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes de la expiración del período especificado en la segunda parte de este artículo, pagándole una compensación adicional por el monto de las ganancias promedio del empleado, calculadas en proporción al tiempo restante antes de la expiración del aviso de despido.

Raisa Alekseeva

Una pregunta para los despedidos: cuéntenos todos los pagos que hay que abonar en caso de despido.

Respuesta del abogado:
el empleado se entera del próximo despido con dos meses de antelación. Pero no está en absoluto obligado a hacer ejercicio todo este tiempo. Por ejemplo, si otro empleador le hiciera una oferta tentadora. En este caso, el especialista puede acordar el despido antes de la expiración de dos meses. En este caso, tiene derecho a un pago adicional. El artículo 180 del Código de Trabajo establece que al rescindir un contrato de trabajo antes de la expiración de un período de dos meses, el empleado recibe una compensación por el monto de las ganancias promedio, calculadas en proporción al tiempo restante antes del despido por despido. Pagos planificados Los pagos al empleado despedido se dividen en dos categorías. En primer lugar, tiene derecho a todas esas acumulaciones que reclamaría si renunciara, digamos, por su propia voluntad. Estos pagos incluyen principalmente el salario devengado del último mes trabajado (el cálculo de los meses anteriores ya debería haberse realizado). Y no importa si se ha resuelto por completo o no. También tiene derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas. El empleado despedido debe recibir ambos pagos el último día hábil. Habiendo aprendido a su debido tiempo sobre la próxima reducción, el empleado tiene derecho a tomar unas vacaciones no utilizadas. En este caso, por supuesto, no habrá compensación. Sin embargo, esto no es todo. Un empleado que es despedido en tales condiciones está obligado a pagar una indemnización por despido y, en algunos casos, a mantener sus ganancias promedio durante el período de empleo posterior (artículo 178 del Código del Trabajo), art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia Art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en relación con la liquidación de una unidad militar. Cuando fui despedido por mi empleador, el comandante de la unidad militar 00000, V.S. Kolchin, se violó el procedimiento de despido establecido por la ley. En violación de los requisitos de h. 2, 3 del art. 180 del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre el próximo despido en relación con la liquidación de la organización, el empleador no me advirtió personalmente y al recibirlo al menos dos meses antes del despido. Además, el empleador, habiendo rescindido el contrato de trabajo conmigo sin previo aviso de despido con dos meses de anticipación sin mi consentimiento por escrito, no pagó una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio de dos meses. No se me pagó una indemnización por despido en relación con la liquidación de la organización por el monto del salario mensual promedio, lo que violó los requisitos de la Parte 1 del Art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Mi salario medio durante los 12 meses anteriores a mi despido, según el certificado adjunto, fue de 12.000 rublos. Por lo tanto, en la fecha del despido, no me pagaron una compensación por el monto de las ganancias de dos meses por un monto de 24,000 rublos. y una indemnización por despido por el monto del salario promedio: 12,000 rublos. , y solo 36.000 rublos. De acuerdo con el Art. 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con intereses ( Compensación monetaria) por un importe no inferior a una tres centésima parte de la tasa de refinanciación vigente en este momento El banco central De la Federación de Rusia de los importes no pagados a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación real inclusive. Por lo tanto, el cálculo de intereses el día de la presentación declaración de reclamación ascendió a: 36.000 rublos. x 1/300 x 10,5% x 30 días (días de retraso del 25 de mayo al 23 de junio inclusive) = 378 rublos. Despido ilegal, impago establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia Dinero Sufrí daño moral, expresado en sentimientos morales en relación con la pérdida de mi trabajo, violación de mis derechos de propiedad. Con base en las circunstancias específicas de este caso, teniendo en cuenta el volumen y la naturaleza del sufrimiento moral que me causó, el grado de culpabilidad del empleador, así como los requisitos de razonabilidad y justicia, pregunto sobre la base de la Parte 7 de arte. 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para compensar el daño moral que me causaron por un monto de 40.000 rublos. En base a lo anterior, guiado por el art. Arte. 131, 132 Civil código de procedimiento Federación de Rusia, pido: 1. Reconocer mi despido el 24 de mayo de 2008 como ilegal por haber sido realizado en violación del Art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el procedimiento de despido. 2. Obligar al comandante de la unidad militar 00000 a pagarme sobre la base del art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, compensación adicional por el monto de dos meses de ingresos en

Daniil Tvorozhnikov

Estoy de baja por paternidad para un hijo menor de 3 años. La empresa para la que trabajaba está siendo liquidada .. ¡Hola! yo tengo siguiente situación: He estado de baja por paternidad desde el otoño pasado. Por la misma época se inició el procedimiento de liquidación de la empresa en la que trabajaba, que continúa hasta el día de hoy. Hoy formo parte del personal de la empresa, gerente general y algunos otros con licencia parental. No recibí el subsidio para el cuidado de los niños (no escribí una solicitud). A finales de diciembre, mi hijo cumple 1,5 años. Me gustaría saber si tengo derecho a recibir al menos una parte de los beneficios mensuales (sin ir a la corte, por ejemplo, escribiendo una declaración y presentándola al director general). Y una pregunta más: ¿se me debe pagar algún tipo de prestación por despido? ¡Gracias de antemano por su respuesta!

Respuesta del abogado:
Si se liquida la organización, los que están de licencia parental pueden ser despedidos. El despido de un empleado en relación con la liquidación se permite durante sus vacaciones, enfermedad (parte 6 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), también como mientras la empleada está de baja por maternidad, licencia por paternidad (artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La organización está obligada a notificar a los empleados el despido en relación con la liquidación con al menos dos meses de antelación, bajo su firma. Los contratos de trabajo con los empleados pueden rescindirse incluso antes de la expiración de un período de dos meses. En este caso, deben obtener un consentimiento por escrito para dicho despido. Tales reglas están establecidas por el artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Nota de despido en libros de trabajo los empleados sonarán así: "Despedido en relación con la liquidación de la organización, párrafo 1 de la parte 1 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia" (párrafo 5.3 de la Instrucción aprobada por la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69). Si un empleado fue despedido por liquidación, la organización está obligada a pagarle una indemnización por despido. Además, el empleado retiene las ganancias promedio durante el período de empleo. Esto se establece en la parte 1 del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un empleado que es despedido antes de la fecha límite tiene derecho a una compensación adicional además de la indemnización por despido y los ingresos medios durante el período de empleo. Su tamaño es igual a las ganancias promedio calculadas para el tiempo desde la fecha del despido real hasta el día anteriormente indicado en el aviso de liquidación de la organización. Esto se desprende de las disposiciones de la parte 3 del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La información sobre los empleados despedidos en relación con la liquidación de la organización debe enviarse a Fondo de pensiones RF dentro de un mes a partir de la fecha de aprobación del balance de liquidación provisional, pero no más tarde en el día presentación a la inspección de documentos para el registro estatal de liquidación. Si organización comercial liquidado en relación con la quiebra, luego envíe información sobre los empleados despedidos antes de enviarla a Corte de arbitraje el informe del comisario concursal sobre los resultados del procedimiento concursal. Este procedimiento está establecido por los artículos 9 y 11 de la Ley de 1 de abril de 1996 No. 27-FZ.

Ilya Vatolin

El 1 de marzo, deben emitir un aviso sobre la reducción de personal, si puedo renunciar no 2 meses después del aviso, sino antes. y si los pagos se mantendrán en este caso, como en la reducción de personal?

Respuesta del abogado:
El empleador tiene derecho a proponer al empleado que rescinda el contrato de trabajo antes de lo previsto, antes de que finalice el período de preaviso. El subordinado debe expresar su consentimiento por escrito. El artículo 180 del Código de Trabajo establece que si se rescinde un contrato de trabajo antes de la expiración de un período de dos meses, el empleado recibe una compensación. Su tamaño corresponde a los ingresos medios. Es cierto, solo en parte proporcional al tiempo restante antes de la fecha de reducción. Por ejemplo, ha pasado un mes y medio después de la advertencia sobre el despido, lo que significa que se paga una indemnización por el monto de las ganancias promedio de la mitad del mes restante antes del despido (antes del final de los dos meses). Un empleado tiene derecho a renunciar anticipadamente por propia iniciativa (cláusula 3 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) Indemnizaciones por despido En caso de rescisión de un contrato de trabajo en relación con la liquidación de una organización (cláusula 1 del artículo 81) o una reducción en el número o la plantilla de empleados de la organización (cláusula 2 del artículo 81), al empleado despedido se le paga un día libre una asignación por el monto de los ingresos mensuales promedio, así como los ingresos mensuales promedio para el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido) En casos excepcionales, los ingresos mensuales medios se retienen para el empleado despedido durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del órgano de la servicio de empleo, siempre que, dentro de las dos semanas siguientes al despido, el empleado se haya presentado a este organismo y no haya sido empleado por él.

En un entorno económico inestable, cuando las empresas se congelan, reorganizan o liquidan con regularidad, muchos empleados corren un alto riesgo de ser despedidos.

El Código de Trabajo de Rusia regula el procedimiento para los despidos de este tipo, y establece ciertas garantías e indemnizaciones para los empleados por parte de los empleadores (). Consideremos con más detalle todos los puntos de este artículo.

Proporcionar un puesto vacante (parte 1)

La primera parte del artículo 180 obliga al empleador, que va a reducir la plantilla o el número de personal, a ofrecer a las personas de esta categoría puestos vacantes en su empresa.

La propuesta para tomar otro puesto interno debe tener en cuenta las calificaciones existentes del empleado: para las especialidades de cuello azul, la calificación está determinada por la categoría, y para la categoría de los empleados, por educación (otorgada por el título, rango).

El empleador, como trabajo, también puede ofrecer un reemplazo para los trabajadores que están ausentes por algún motivo.

Por ejemplo, por la razón:

licencia parental (decreto);
larga baja por enfermedad;
Viajes de negocios.

En ausencia de opciones laborales correspondientes a la categoría del trabajador despedido, el empleador también podrá ofrecerle puestos inferiores. En este caso, se le debe explicar al empleado cuáles son sus funciones y su salario. El trabajo peor remunerado también debe ser coherente con la experiencia, antigüedad, educación y condición física persona trabajadora.

Las ofertas del empleador para las vacantes disponibles deben recibirse durante todo el período de notificación de la próxima terminación. relaciones laborales.

Para algunos tipos de empleados, las garantías laborales por despido son más altas.

Vamos a considerarlos:

para los funcionarios públicos: en ausencia de vacantes en la estructura actual de gobierno, necesariamente se hace una propuesta de vacante en otro estado. organismo, teniendo en cuenta las calificaciones existentes, rangos y categorías asignados. Esta garantía está consagrada en la Ley "de la función pública" (art. 16);
empleado Cuerpo gubernamental También se proporciona una garantía de reentrenamiento. Es decir, ante la advertencia de la próxima ruptura del contrato de trabajo, el funcionario tiene derecho a exigir una nueva formación profesional. Al mismo tiempo, durante la duración de la formación, conserva la experiencia continua y se le paga un salario (equivalente al cargo que ocupaba anteriormente y al salario por el mismo).

¡Importante! Los empleados que no forman parte de la función pública no tienen derecho a exigir una nueva formación al empleador durante el período de preaviso de despido.

Advertencia de despido (parte 2)

La segunda parte del art. 180 establece que el empleador está obligado a notificar a los trabajadores el despido o el despido con 2 meses de antelación.

Requisitos de notificación obligatorios:

Forma escrita.
Indicación exacta de la fecha de terminación del contrato de trabajo.
La familiarización del empleado se confirma mediante una firma, indicando fecha exacta conocido.

Si el empleado se niega a confirmar el conocimiento por escrito, el empleador debe redactar un acto de negativa.

2 meses comienzan a correr a partir del día siguiente a la notificación. El empleador tiene derecho, por propia iniciativa, a posponer la suspensión del trabajo para una fecha posterior. Un aumento en el período de advertencia aumenta la probabilidad de empleo para los empleados.

El empleado tiene derecho a acudir a los tribunales y cambiar la fecha de despido si no se han cumplido los plazos de notificación. En este caso, el período de cambio de la fecha de despido debe pagarse en función del salario medio.

Un empleado que estuvo de baja por enfermedad durante el período de advertencia, pero antes de su finalización, no tiene derecho a posponer la fecha de reducción, teniendo en cuenta el período de incapacidad laboral temporal. Pero si el empleado está de baja por enfermedad al final del período de advertencia, entonces el contrato de trabajo se rescindirá con él solo después de que se cierre la baja por enfermedad.

Terminación del empleo sin previo aviso (parte 3)

La terminación de una relación laboral también puede ocurrir sin cumplir con el período de notificación obligatorio. Esta posibilidad se detalla en la tercera parte del artículo 180º.

Consideremos con más detalle:

El empleado debe recibir una oferta del empleador para despedir sin observar el período de advertencia obligatorio.
El empleado da su consentimiento por escrito a la oferta del empleador.

Si el despido se produce de acuerdo con este escenario, entonces el empleador queda liberado de la obligación de proporcionar vacantes al empleado.

¡Importante! La fecha del despido la determina el empleador.

Un empleado tiene la oportunidad de revocar su consentimiento por escrito para el despido sin 2 meses de aviso solo antes de firmar la orden u orden de despido. Esta cláusula también prevé la posibilidad de terminar la relación laboral en virtud de consentimiento mutuo- antes de que finalicen los dos meses de la advertencia. En este caso, por regla general, es el empleado quien inicia. Al mismo tiempo, el empleado tiene derecho a una compensación por el tiempo no trabajado (dentro de dos meses). El pago de la indemnización se produce el día del despido (simultáneamente con la indemnización por despido).

Informe del empleador al servicio de empleo (parte 4)

En el último párrafo del art. 180 establece la obligación del empleador de informar al servicio de empleo, así como a los órganos sindicales, sobre los despidos y despidos previstos. Esto se hace 3 meses antes de tales eventos.

El empleador se somete Lista llena empleados sujetos a reducción y despido, indicando sus cargos, categorías, número, así como los términos probables de terminación de la relación laboral.

En caso de despidos masivos, los sindicatos están obligados a proteger los intereses y derechos de sus miembros. Por lo tanto, también están negociando activamente con los empleadores sobre las razones de los despidos masivos y posibles opciones empleo de empleados.

El empleador también debería considerar los acuerdos sectoriales y territoriales existentes que rigen los despidos. Estos acuerdos tienen como objetivo regular y reducir el número de trabajadores despedidos en caso de despido y asegurar su posterior empleo.

En determinados territorios (con una situación tensa en el mercado laboral), a sugerencia del servicio de empleo o del sindicato, Gobierno local puede bloquear las decisiones de los empleadores sobre despidos masivos y despidos hasta por 6 meses.

Garantías adicionales

Durante el período de validez de la advertencia sobre la próxima terminación del empleo, el empleado tiene derecho a buscar trabajo de forma independiente, comuníquese con el servicio de empleo. Para implementar esta oportunidad, los convenios colectivos estipulan el derecho del empleado a tomar entrevistas 1 día a la semana (el salario de ese día lo retiene el empleado).

Artículo 178. Indemnización por despido

Tras la terminación de un contrato de trabajo en relación con la liquidación de una organización (cláusula 1 de la parte uno del artículo 81 de este Código) o una reducción en el número o el personal de empleados de la organización (cláusula 2 de la parte uno del artículo 81 del este Código), el empleado despedido recibe una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio, así como por retener los ingresos mensuales promedio por el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). pagar).

En casos excepcionales, se retiene el salario medio mensual del trabajador despedido durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del organismo del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas posteriores al despido el trabajador se presente a este organismo y no esté empleado. por el.

Una indemnización por despido por la cantidad de ganancias promedio de dos semanas se paga a un empleado después de la terminación de un contrato de trabajo en relación con:

la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo que sea necesario para él de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otras normativas actos legales La Federación de Rusia, o la falta de trabajo adecuado por parte del empleador (cláusula 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código);

llamando al empleado a servicio militar o remitiéndolo a un servicio civil alternativo que lo sustituya (párrafo 1 de la primera parte del artículo 83 de este Código);

reintegro en el trabajo de un empleado que anteriormente desempeñaba este trabajo (párrafo 2 de la primera parte del artículo 83 de este Código);

la negativa del empleado a trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador (cláusula 9 de la primera parte del artículo 77 de este Código);

reconocimiento del empleado como completamente incapaz de actividad laboral de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia (párrafo 5 de la primera parte del artículo 83 de este Código);

la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (cláusula 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código).

Un contrato de trabajo o un convenio colectivo podrá prever otros casos de pago de indemnizaciones, así como establecer mayores montos de indemnizaciones, con excepción de los casos previstos en este Código.

Artículo 179. Derecho preferencial a permanecer en el trabajo en caso de reducción del número o plantilla de empleados.

En caso de reducción del número o plantilla de trabajadores, se da prioridad a la permanencia en el trabajo a los trabajadores con mayor productividad y cualificación laboral.

Con igualdad de productividad y cualificación laboral, se da preferencia para dejar el trabajo a: la familia - en presencia de dos o más dependientes (familiares discapacitados que son totalmente sostenidos por el empleado o reciben asistencia de él, que es su fuente constante y principal de sustento); personas en cuya familia no hay otros trabajadores con ingresos independientes; empleados que sufrieron una lesión laboral o una enfermedad ocupacional durante el período de trabajo para este empleador; inválidos de la Gran Guerra Patria e inválidos de operaciones militares para defender la Patria; empleados que mejoran sus calificaciones en la dirección del empleador en el trabajo.

El convenio colectivo puede prever otras categorías de trabajadores que disfruten del derecho preferencial a permanecer en el trabajo con la misma productividad y calificaciones laborales.

Artículo 180. Garantías y compensación a los empleados en caso de liquidación de una organización, reducción del número o plantilla de empleados de la organización.

En caso de amenaza de despidos masivos, el empleador, tomando en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, toma las medidas necesarias previstas en este Código, otras leyes federales, convenios colectivos y convenios.

Artículo 181. Garantías al jefe de la organización, sus suplentes y el jefe de contabilidad al rescindir el contrato de trabajo en relación con el cambio de propietario de la propiedad de la organización.

En caso de rescisión del contrato de trabajo con el jefe de la organización, sus adjuntos y el jefe de contabilidad en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, el nuevo propietario está obligado a pagar a estos empleados una compensación por un monto de en por lo menos tres veces el salario promedio mensual del empleado, con excepción de los casos previstos en este Código.

Artículo 181.1. Indemnizaciones por despido, indemnizaciones y otros pagos a los empleados en determinados casos de rescisión de contratos laborales

Negociación colectiva, convenios, locales regulaciones, contratos laborales o decisiones del empleador, órganos autorizados de una entidad jurídica, así como el propietario de la propiedad de la organización o personas (órganos) autorizados por los propietarios, no pueden prever el pago de indemnización por despido, compensación y (o) el nombramiento de cualquier otro pago a ellos en cualquier forma en los casos de despido de empleados por motivos relacionados con acción disciplinaria(tercera parte del artículo 192 de este Código), o rescisión contratos laborales con los empleados por los motivos establecidos por este Código y otras leyes federales, si esto está asociado con la comisión de acciones culpables (inacción) por parte de los empleados.