PROTOCOLO
Regalo:
Desaparecido:
Secretario
AGENDA:
1. Sobre el establecimiento de nuevos salarios oficiales.
2. Del cumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de seguridad contra incendios, seguridad eléctrica, protección laboral en el lugar de trabajo.
3. Sobre la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento para la preparación y organización del autoexamen MADOU N° 9
1. Escuchado:
Sobre la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento para la preparación y organización del autoexamen MADOU N° 9
El jefe de MADOU No. 9 familiarizó al equipo con el Reglamento sobre el procedimiento para preparar y organizar el autoexamen de MADOU No. 9.
Altavoces:
1. Educadora principal - Romashkina L.V. planteó el tema de la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento para la elaboración y organización del autoexamen MADOU N° 9 para la votación.
"Para" - 37 personas;
"Contra" - 0 personas;
"Abstención" - 0 personas.
Decidido:
1. Aprobar desde el 12.01.15. Reglamento sobre el procedimiento para preparar y organizar el autoexamen MADOU No. 9
2. Escuchado:
Sobre el establecimiento de nuevos salarios.
El jefe de MADOU No. 9 familiarizó al equipo con la Resolución de la Junta de Administración de la Región de Kemerovo del 29 de diciembre de 2014. No. 528 Sobre enmiendas a la resolución de la Junta de Administración de la región de Kemerovo de fecha 25.03.11. Núm. 120 "Sobre el mantenimiento nuevo sistema salarios para empleados de organizaciones industriales estatales de la región de Kemerovo, creado por una institución educativa a partir del 01.01.2015.
Decidido:
1. Instalar desde el 01/01/2015. nuevos salarios para los empleados.
3.Escuchado:
Sobre el cumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de prevención de incendios, seguridad eléctrica, protección laboral en el lugar de trabajo.
El jefe de MADOU No. 9 habló sobre la organización en trabajo preescolar para la seguridad del personal y los estudiantes. Periódicamente, una vez cada seis meses, se realizan sesiones informativas sobre protección laboral en el lugar de trabajo, contra seguridad contra incendios, seguridad eléctrica con trabajadores con 1 grupo de tolerancia. Se realiza un seguimiento periódico del cumplimiento de los requisitos de protección laboral.
habló:
1. El gerente de suministros, Zherdeva T.S., planteó la cuestión de la necesidad de informarle de manera oportuna sobre el mal funcionamiento de todos los equipos.
Decidido:
1. Cumplir con los requisitos de seguridad eléctrica y contra incendios, protección laboral en el lugar de trabajo.
2. Notificar al gerente de suministro de todos los equipos defectuosos de manera oportuna.
PROTOCOLO
reuniones de la asamblea general colectivo laboral MADOW No. 9
lugar de la reunión reunión general grupo de trabajo: Preescolar Autónomo Municipal institución educativa"Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de infancia Nº 9".
Regalo: MADOU equipo de 37 personas
Desaparecido: 3 personas, por una buena razón.
Secretario– Mingazova G.T., profesora
AGENDA:
1. Aprobación del Reglamento sobre la prestación de servicios adicionales retribuidos servicios educativos en MADOU No. 9.
1. Escuchado:
Aprobación del Reglamento sobre la prestación de servicios educativos adicionales pagados en el MADOU N° 9.
El jefe de MADOU No. 9 familiarizó al personal con el Reglamento sobre la prestación de servicios educativos pagos adicionales en MADOU No. 9.
Altavoces:
1. Educadora principal - Romashkina L.V. planteó el tema de la aprobación del Reglamento sobre la prestación de servicios educativos pagos adicionales en el MADOU N° 9.
"Para" - 37 personas;
"Contra" - 0 personas;
"Abstención" - 0 personas.
Decidido:
1. Aprobar el Reglamento sobre la prestación de servicios educativos pagos adicionales en el MADOU N° 9.
Presidente: _________ Izmailova T.G.
Secretario: _________G.T. Mingázova
PROTOCOLO
reuniones de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9
lugar de la reunión de la asamblea general del colectivo laboral: Institución Educativa Preescolar Autónoma Municipal “Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de Infantes N° 9”.
Regalo:
Desaparecido:
Secretario– Mingazova G.T., profesora
AGENDA:
1. Al realizar cambios en la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salario de una institución educativa preescolar municipal autónoma del 09.01.2014
2. Escuchado:
Al realizar cambios en la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salario de una institución educativa preescolar municipal autónoma del 09.01.2014
Presidente de la organización sindical Karina M.A. le dijo al equipo sobre la necesidad de hacer cambios a la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salario de una institución educativa preescolar municipal autónoma del 09.01.2014 Propuso el pago de bonos con base en los resultados del trabajo, establecidos a los empleados con base en los resultados de sus actividades, de acuerdo con las hojas de evaluación, a establecerse no semestralmente, sino trimestralmente.
Altavoces:
Jefe Izmailova T.G. - planteó la cuestión de modificar el apartado 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salarios de una institución educativa preescolar municipal autónoma de fecha 1 de septiembre de 2014 para la votación.
"Para" - 38 personas;
"Contra" - 0 personas;
"Abstención" - 0 personas.
Decidido:
1. Realizar cambios en la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte incentivadora de la remuneración del MADOU N° 9 de fecha 1 de septiembre de 2014.
“Se establece el pago de bonos en función de los resultados del trabajo a los empleados con base en los resultados de sus actividades, de acuerdo con las planillas de evaluación en forma trimestral”.
Presidente: _________ Izmailova T.G.
Secretario: _________G.T. Mingázova
PROTOCOLO
reuniones de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9
lugar de la reunión de la asamblea general del colectivo laboral: Institución Educativa Preescolar Autónoma Municipal “Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de Infantes N° 9”.
Regalo: MADOU equipo de 38 personas
Desaparecido: 2 personas, por una buena razón.
Secretario– Mingazova G.T., profesora
AGENDA:
1.
2.
1. Escuchado:
Transición y organización del período recreativo de verano para los alumnos de MADOU.
El titular del MADOU No. 9 dio a conocer a los presentes el plan de trabajo para el período de recreación de verano, llamó la atención sobre la necesidad de prestar Atención especial sobre la organización del régimen de los alumnos, endureciendo y asegurando una estancia segura en el jardín de infancia. Abarcó los temas de organización del consumo de alcohol y régimen sanitario-epidemiológico. Ella dijo que la tarea principal del equipo preescolar es preservar la salud de los alumnos y por ello es necesario hacer esfuerzos de todas las estructuras: educadores, tutores junior, enfermera superior, comisión de protección laboral.
Altavoces:
- La educadora principal Romashkina L.V., planteó la cuestión de la necesidad de educación, recreación y trabajo educativo trabajar en estrecha colaboración con los padres.
- Jefe de enfermería Reichert L.V. habló sobre las reglas para el procesamiento de arena en cajas de arena, proporcionando la primera atención médica y prevención de intoxicaciones y enfermedades intestinales en niños y adultos.
Decidido:
- Asegurar la transición al período recreativo de verano de acuerdo con el plan de trabajo.
- Responsable del trabajo educativo, educativo, recreativo, protección laboral y seguridad contra incendios para monitorear la implementación de todas las tareas.
2. Escuchado:
Familiarización con el plan de trabajo de reparación.
El jefe de MADOU No. 9 informó a los presentes sobre el cronograma de trabajo de reparación, con el plan de trabajo de reparación por grupos. Ella le dijo al equipo que se compró todo lo necesario para la reparación.
habló:
1. El gerente de suministros, Zherdeva T.S., planteó la cuestión de la necesidad de informarle de manera oportuna sobre todos los fallos de funcionamiento de los equipos de juego.
Decidido:
1. Para realizar trabajos de reparación en el período del 15/06/15 al 15/07/15.
2. Notificar al gerente de suministro de todos los fallos de funcionamiento del equipo de juego de manera oportuna.
Presidente: _________ Izmailova T.G.
Secretario: _________G.T. Mingázova
PROTOCOLO
reuniones de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9
lugar de la reunión de la asamblea general del colectivo laboral: Institución Educativa Preescolar Autónoma Municipal “Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de Infantes N° 9”.
Regalo: MADOU equipo de 39 personas
Desaparecido: 1 persona, por una buena razón.
Secretario– Mingazova G.T., profesora
AGENDA:
1. Aprobación de un nuevo Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salarios de una institución educativa preescolar municipal autónoma.
2. Aprobación de nuevas hojas de evaluación.
3. Aprobación del Reglamento del Consejo de Vigilancia.
1. Escuchado:
Aprobación de un nuevo Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salarios de una institución educativa preescolar municipal autónoma.
Presidente de la organización sindical Karina M.A. dio a conocer al personal el nuevo Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salarios de la institución educativa preescolar municipal autónoma. Llamó la atención que, en base al nuevo Reglamento, se establece para el resto del personal de servicio lo siguiente: cantidad máxima puntos - 40 puntos.
Altavoces:
Jefe Izmailova T.G. - Plantear el tema de aprobar un nuevo Reglamento sobre la distribución de la parte estimulante del fondo salarial de una institución educativa preescolar municipal autónoma para el voto.
"Para" - 38 personas;
"Contra" - 0 personas;
"Abstención" - 0 personas.
Decidido:
1. Cancelar a partir del 01.10.2015 vigencia del Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salarios de una institución educativa preescolar municipal autónoma de fecha 01 de septiembre de 2014.
2. Aprobar el nuevo Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salarios de la institución educativa preescolar municipal autónoma y entrar en vigencia a partir del 10.01.2015.
3. Notificar a todos los empleados presentes y ausentes de los cambios contra firma.
1. Escuchado:
Aprobación de nuevas hojas de evaluación.
Presidente de la organización sindical Karina M.A. habló sobre la necesidad de realizar cambios en las hojas de evaluación de los empleados. Ofreció al equipo para su consideración nuevas hojas de evaluación, en las que se cambió el número máximo de puntos para el resto del personal de servicio:
Conserje - 40 puntos
Vigilante - 40 puntos
Trabajador para la reparación y mantenimiento actual del edificio - 40 puntos
Limpiador de oficinas - 40 puntos
Cocinero - 40 puntos
Conductor de lavandería - 40 puntos
Cargador - 40 puntos
Costurera - ama de llaves - 40 puntos
Trabajador auxiliar - 40 puntos.
Altavoces:
Jefe Izmailova T.G. - Plantear el tema de la aprobación de nuevas fichas de evaluación para votación.
"Para" - 39 personas;
"Contra" - 0 personas;
"Abstención" - 0 personas.
Decidido:
1. Aprobar nuevas hojas de evaluación y ponerlas en vigencia a partir del 10.01.2015.
2. Notificar a todos los empleados presentes y ausentes de los cambios contra firma.
2. Escuchado:
Aprobación del Reglamento del Consejo de Vigilancia
1. La jefa Izmailova T.G., presentó al personal el Reglamento del Consejo de Supervisión.
Altavoces:
1. La presidenta del sindicato, Karina M.A., hizo una propuesta para aprobar el Reglamento del Consejo de Vigilancia para votación.
"para" -39 personas.
"contra" - no
"abstención" - no
Resuelto:
1. Aprobar el Reglamento del Consejo de Vigilancia
Presidente: _________ Izmailova T.G.
Secretario: _________G.T. Mingázova
PROTOCOLO
reuniones de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9
lugar de la reunión de la asamblea general del colectivo laboral: Institución Educativa Preescolar Autónoma Municipal “Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de Infantes N° 9”.
Regalo: MADOU equipo de 36 personas
Desaparecido:
Secretario– Mingazova G.T., profesora
AGENDA:
1. Resultados de verano - trabajo de salud.
2. Plan de trabajo de MADOU No. 9 para el año académico 2016-2017.
|
1. Escuchado: Los resultados del verano - trabajo recreativo. Jefe Izmailova T.G. , dijo que el trabajo recreativo de verano en MADOU se organizó de acuerdo con el plan de trabajo adoptado por el consejo pedagógico y aprobado por el director. El propósito del trabajo de verano: crear en el jardín de infantes tanto como sea posible. condiciones efectivas para la organización del trabajo de mejora de la salud con los niños y el desarrollo interés cognitivo con los alumnos durante el verano. Durante el verano se realizaron actividades lúdicas con los niños: recepción en la calle, ejercicio mañanero sobre el aire fresco, caminatas largas, actividades de endurecimiento e higiene como baños de aire, lavado de pies después de una caminata antes de dormir durante el día, jogging saludable con niños grupo senior. Observado en grupos régimen de bebida. Durante todo el verano, los menús infantiles incluyen regularmente vegetales frescos, frutas, jugos. Se crearon condiciones para aumentar la actividad física de los niños. Al mismo tiempo, se observó que los maestros prestaron poca atención a la organización de los baños de sol y otros procedimientos de endurecimiento de verano. No se llevó a cabo lo suficiente móvil y juegos Deportivos, no había diversidad. Durante el verano se realizaron actividades educativas con los niños en todos los espacios. Organizacionalmente - trabajo pedagógico completado en su totalidad. Un campo de deportes está equipado en el territorio de la institución preescolar. Toda la documentación se completó a tiempo, las salas de grupos y recepción están listas para el inicio del entrenamiento. Durante el periodo estival se han realizado trabajos relacionados con la implantación regulaciones sanitarias, la disposición de la institución para trabajar en el otoño - período de invierno. El gerente de suministro preparó todo para la temporada de calefacción en tiempo y forma y recibió un certificado de disponibilidad sistema de calefacción para trabajar en condiciones invernales. Durante período de verano estaba controlado por la administración actividades educacionales en grupos, realizando deberes oficiales, disciplina laboral de los empleados de la institución. Tatyana Grigorievna señaló que el programa de trabajo recreativo de verano se implementó en su totalidad. Altavoces: Profesor principal - Romashkina L.V. hizo una propuesta para reconocer el trabajo de trabajo recreativo de verano en MADOU como satisfactorio. "para" -36 personas. "contra" - no "abstención" - no Resuelto: El trabajo de la institución preescolar durante el período recreativo de verano se considera satisfactorio. 2. ESCUCHADO: Plan de trabajo MADOU No. 9 para el año académico 2016-2017 La directora, Tatyana Grigorievna, presentó las tareas de MADOU No. 9 para el año académico 2016-2017: 1. Organizar apoyo psicológico y pedagógico a los alumnos en el contexto de la implementación del Programa Educativo. 2. Asegurar el desarrollo de los recursos humanos en el proceso de GEF DO. Presentó el plan de trabajo administrativo y económico para el año académico 2016-2017: I. Fortalecimiento financiero - base tecnica MADO No. 9: Ajuste de la estimación de costos (presupuesto, cuota de los padres) para 2016-2017; Adquisición de un host mercancías, detergentes y desinfectantes, medicamentos, papelería, inventario blando. II. Medidas de prevención de incendios: Recarga de extintores de acuerdo con los términos; Conclusión de un contrato de mantenimiento y reparación. instalaciones automáticas extinción de incendios, alarma contra incendios; Realización de simulacros de incendio. tercero Trabajar en la mejora del territorio de la institución educativa preescolar: Importación de tierra, arena; Limpieza sanitaria del territorio, limpieza de céspedes. IV. Medidas para reparar la institución educativa preescolar: Reparaciones cosméticas en grupo; V. Preparación para la temporada de calefacción: Lavado y prueba de presión del sistema de calefacción; Aislamiento de ventanas, puertas; Obtención de un certificado de preparación para instituciones educativas preescolares; Disponibilidad y verificación de instrumentación, verificación de manómetros. VI. Garantizar las condiciones para la seguridad del trabajo de los empleados de las instituciones educativas preescolares: Realizar un informe de inspección de las medidas de resistencia; Pasar un examen médico de empleados de instituciones educativas preescolares; Tenencia sesion practica desarrollar un plan de evacuación en caso de emergencia; Provisión oportuna de uniformes a los empleados. También habló sobre las actividades previstas para cada tarea anual (seminarios, consejo de profesores, encuentros, etc.). durante el año se prevé un control en todas las áreas de trabajo. Altavoces: La presidenta del sindicato, Karina M.A., hizo una propuesta para adoptar el plan de trabajo de MADOU No. 9 para el año académico 2016-2017. año "para" -36 personas. "contra" - no "abstención" - no Resuelto: Aceptar el plan sin cambios. |
3. Escuchado:
Informe de la comisión sobre la aceptación de locales de grupo para uno nuevo año académico.
La directora Izmailova T.G., presentó al personal el acto de preparación de la institución educativa preescolar para el nuevo año académico. De acuerdo a este documento MADOU No. 9 - listo para el año académico 2015 - 2016. sin comentarios. Se recomienda instalar iluminación de emergencia en las salas de grupos, en las escaleras de los bloques 1 y 5. La implementación de este párrafo sólo será posible con financiamiento.
habló:
Gerente de suministros Zherdeva T.S. se ofreció a tomar nota de la información.
"para" -36 personas.
"contra" - no
"abstención" - no
.
Resuelto:
1. Toma nota de la información. Una vez recibidos los fondos, comprar e instalar con urgencia 13 dispositivos de iluminación de emergencia.
4. Escuchado:
Aprobación del Reglamento sobre la remuneración de los empleados de MADOU No. 9 empleados en la organización de adicionales servicios pagados.
El jefe de Izmailova T.G., presentó al personal el Reglamento sobre la remuneración de los empleados de MADOU No. 9 empleados en la organización de servicios pagos adicionales. Ella habló sobre las características de la acumulación. salarios empleados por servicios pagados.
Altavoces:
La presidenta del sindicato, Karina M.A., hizo una propuesta para aprobar el Reglamento sobre la remuneración de los empleados de MADOU No. 9 empleados en la organización de servicios pagos adicionales para votar.
"para" -36 personas.
"contra" - no
"abstención" - no
Resuelto:
3. Aprobar el Reglamento sobre la remuneración de los empleados del MADOU N° 9 empleados en la organización de servicios remunerados adicionales.
4. Familiarizar a todos los empleados presentes y ausentes contra la firma.
5. Escuchado:
Aprobación del Reglamento de organización comida para bebé en MADOU No. 9.
Arte. la enfermera Reyhert L.V., presentó al equipo las Regulaciones sobre la organización de alimentos para bebés en MADOU No. 9
Altavoces:
Head Izmailova T.G., hizo una propuesta para aprobar el Reglamento sobre la organización de alimentos para bebés en MADOU No. 9 para votar:
"para" -36 personas.
"contra" - no
"abstención" - no
Resuelto:
1. Aprobar el Reglamento sobre la organización de alimentación infantil en MADOU No. 9
2. Familiarizar a todos los empleados presentes y ausentes contra la firma.
6. Escuchado:
Aprobación del Reglamento sobre la prohibición de fumar.
La jefa Izmailova T.G., presentó al personal las Regulaciones sobre la prohibición de fumar en MADOU No. 9.
Altavoces:
1. La presidenta del sindicato, Karina M.A., hizo una propuesta para aprobar el Reglamento sobre la prohibición de fumar en MADOU No. 9 para votar.
"para" -36 personas.
"contra" - no
"abstención" - no
Resuelto:
1. Aprobar el Reglamento sobre la prohibición de fumar en el MADOU No. 9.
2. Familiarizar a todos los empleados presentes y ausentes contra la firma.
Presidente: _________ Izmailova T.G.
Secretario: _________G.T. Mingázova
PROTOCOLO
reuniones de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9
lugar de la reunión de la asamblea general del colectivo laboral: Institución Educativa Preescolar Autónoma Municipal “Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de Infantes N° 9”.
Regalo: MADOU equipo de 42 personas
Desaparecido: 4 personas, por una buena razón.
Secretario– Mingazova G.T., profesora
AGENDA:
1. Al realizar cambios en la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salario de una institución educativa preescolar municipal autónoma de fecha 01.10. 2015
2. Sobre cambiar el monto de los pagos por trabajos de alta calidad en el diseño y actualización del sitio web del DOE. la cláusula 3.5.8 del Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salario de una institución educativa preescolar municipal autónoma de fecha 01.10. 2015
1. Escuchado:
Al realizar cambios en la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salario de una institución educativa preescolar municipal autónoma de fecha 01.10. 2015
Presidente de la organización sindical Karina M.A. le dijo al equipo sobre la necesidad de hacer cambios a la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salario de una institución educativa preescolar municipal autónoma de fecha 01.10. 2015 Propuso el pago de bonos en función de los resultados del trabajo, establecidos a los empleados en función de los resultados de sus actividades, de acuerdo con las hojas de evaluación, a establecerse no trimestralmente, sino mensualmente.
Altavoces:
Jefe Izmailova T.G. - planteó la cuestión de modificar el apartado 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salario de una institución educativa preescolar municipal autónoma de fecha 01.10. 2015 a la votación
"Para" - 42 personas;
"Contra" - 0 personas;
"Abstención" - 0 personas.
Decidido:
1. Realizar cambios en la cláusula 2.1. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del salario MADOU No. 9 de 01.10. 2015
“Los pagos de bonos basados en los resultados del trabajo se establecen a los empleados en función de los resultados de sus actividades de acuerdo con las hojas de evaluación en forma mensual”.
3. Notificar a todos los empleados presentes y ausentes de los cambios contra firma.
3. Escuchado:
Sobre el cambio de la cantidad de pagos por trabajo de alta calidad en el diseño y actualización del sitio web de DOW. la cláusula 3.5.8 del Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salario de una institución educativa preescolar municipal autónoma de fecha 01.10. 2015
En relación con el aumento del trabajo en el diseño y actualización del sitio de la institución educativa preescolar, el presidente de la organización sindical Karina M.A. invitó al equipo a realizar cambios en la cláusula 3.5.8. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salario de una institución educativa preescolar municipal autónoma de fecha 01.10. 2015 y aumentar desde el 01.01.16. monto del pago de hasta 996 rublos.
Altavoces:
Jefe Izmailova T.G. - planteó la cuestión de cambiar la cantidad de pagos por trabajo de alta calidad en el diseño y actualización del sitio web de DOW. la cláusula 3.5.8 del Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del fondo de salario de una institución educativa preescolar municipal autónoma de fecha 01.10. 2015 votar:
"Para" - 42 personas;
"Contra" - 0 personas;
"Abstención" - 0 personas.
Decidido:
1. Realizar cambios en la cláusula 3.5.8. Reglamento sobre la distribución de la parte de incentivo del salario MADOU No. 9 de 01.10. 2015 y aumentar desde el 01.01. 2016 el monto del pago por trabajo de alta calidad en el diseño y actualización del sitio web DOW hasta 996 rublos.
2. Notificar a todos los empleados presentes y ausentes de los cambios contra firma.
Presidente: _________ Izmailova T.G.
Secretario: _________G.T. Mingázova
PROTOCOLO
reuniones de la Asamblea General del colectivo laboral de MADOU No. 9
lugar de la reunión de la asamblea general del colectivo laboral: Institución Educativa Preescolar Autónoma Municipal “Centro de Desarrollo Infantil - Jardín de Infantes N° 9”.
Regalo: MADOU equipo de 38 personas
Desaparecido: 3 personas, por una buena razón.
Secretario– Mingazova G.T., profesora
AGENDA:
|
1. Coordinación del calendario de vacaciones de los empleados de MADOU para el año 2016. 2. Adopción de la Carta de MADOU No. 9 en nueva edición. 3. Sesiones informativas sobre seguridad contra incendios, antiterrorismo. 1. Escuchado: Aprobación del calendario de vacaciones de los empleados de MADOU para el año 2016. Jefe Izmailova T.G. presentó al personal el calendario de vacaciones de los empleados de MADOU No. 9 para 2016. Altavoces: La presidenta del gremio, Karina M.A., hizo una propuesta para aceptar el cronograma de vacaciones sin cambios "para" -38 personas. "contra" - no "abstención" - no Resuelto: 1. Dejar sin cambios el calendario de vacaciones de los empleados de MADOU. 2. Escuchado: Adopción de la Carta de MADOU No. 9 en una nueva edición Jefe Izmailova T.G. señaló a la atención del equipo que, en relación con el cambio en la legislación actual, es necesario modificar la actual Carta de MADOU. Conoció a los presentes la nueva edición de la Carta de MADOU No. 9. |
Altavoces:
La presidenta del sindicato, Karina M.A., hizo una propuesta para adoptar la Carta en una nueva edición sin modificaciones.
"para" -38 personas.
"contra" - no
"abstención" - no
Resuelto:
1. Aceptar la Carta de MADOU sin cambios.
3. Escuchado:
Sesiones informativas sobre seguridad contra incendios y antiterrorismo
Gerente de suministros Zherdeva T.S. realizó una sesión informativa de seguridad contra incendios con los empleados y recordó a los presentes las reglas de seguridad eléctrica que deben observarse, especialmente en los días vacaciones de año nuevo y vacaciones de invierno. Les recordó a los empleados de MADOU sus acciones en caso de incendio. Ella llamó la atención de los empleados que en los días de vacaciones de invierno, deben tener especial cuidado al caminar por el territorio e inspeccionar el edificio MADOU.
Resuelto:
1. Toma nota de la información.
Presidente: _________ Izmailova T.G.
Secretario: _________G.T. Mingázova
MUESTRA DE ACTA DE REUNIÓN DEL PERSONAL DE TRABAJONota:
Texto resaltado en verde reemplace con el apropiado. Llenar los huecos "______". Después del registro del protocolo, elimine el resaltado de color;
protocolo en versión electrónica enviar a direcciónpta@ bti. sena. esy en papel (1 copia) - para transferir a Pavlova T.A. en cabina 211B hasta las 11:00 04.10. 2012.
Para eliminar las notas en la parte derecha del texto del acta de muestra de la reunión del TC, haga clic con el botón derecho en la nota y seleccione el comando "Eliminar nota" de la lista desplegable.
PROTOCOLO No. ___
junta general de empleados ____________
ciudad de Biysk "____" __________ 20___
Nómina: _____ personas
Tiempo completo: ______ personas, incluyendo:
Trabajadores externos a tiempo parcial: _____ personas
Asistentes: ____ personas
Nota: La decisión sobre la elección de delegados a la Conferencia del colectivo laboral de la BTI AltSTU es válida si al menos 2/3 de la lista de empleados (estudiantes) de las divisiones participaron en la votación. La decisión se toma por mayoría simple de votos.
Los miembros presentes forman el quórum requerido. La Asamblea tiene derecho a tomar cualquier decisión.
Escuchado:
Ivanov II : para llevar a cabo la reunión, es necesario elegir un presidente y un secretario de la reunión. Propongo elegir a Petrov O.V. como presidente de la reunión, Smirnova A.S. como secretario.
Votado:
"A favor" - ____, "en contra" - ______, "abstenciones" - ____.
Decidido:
Petrov O.V. fue elegido presidente de la reunión.
Smirnova A fue elegida secretaria de la reunión .
DESDE .
AGENDA:
Elección de delegados a la Conferencia del colectivo laboral de BTI AltSTU el 05.10.2012 para elegir un órgano representativo para realizar negociaciones colectivas en nombre de todos los empleados, desarrollar un proyecto de convenio colectivo, preparar y celebrar una conferencia del colectivo laboral para concluir un convenio colectivo 2012 - 2014.
Elección de delegados a la Conferencia del colectivo laboral de BTI AltSTU el 26.05.2012. sobre la adopción del Convenio Colectivo para 2012-2015;
Presidente de la reunión O.V. Petrov sometió a votación la cuestión de aprobar la agenda de la reunión.
Votado:
"A favor" - ____, "en contra" - ______, "abstenciones" - ____.
La agenda de la reunión ha sido aprobada.
Escuché la agenda:
Para la primera pregunta:
Se escuchó a Ivanov II, quien dijo que el 05 de octubre de 2012, BTI AltSTU organizará una conferencia del colectivo laboral de BTI AltSTU sobre la elección de un órgano representativo para la negociación colectiva en nombre de todos los empleados, el desarrollo de un proyecto convenio colectivo, la preparación y celebración de una conferencia del colectivo laboral para la celebración de un convenio colectivo para el período 2012 - 2015, para lo cual se requiere elegir delegados de acuerdo con la norma de representación aprobada por el Consejo Académico el 01 de octubre de 2012. Por lo tanto, _______ delegados deben ser seleccionados de ______________. Se propone realizar una votación abierta.
Votado:
Decidido: Delegar a la Conferencia del colectivo laboral de BTI AltSTU del 5/10/2012 - ___ personas:
Sobre la segunda pregunta:
Se escuchó a Ivanov II, quien dijo que el 26 de octubre de 2012 se realizará en BTI AltSTU la Conferencia del colectivo laboral del BTI AltSTU sobre la adopción del Convenio Colectivo para 2012-2015, para lo cual es necesario elegir delegados de acuerdo a la norma de representación aprobada por el Consejo Académico el 01 de octubre de 2012. Así, _______ delegados deberán ser seleccionados de ______________. Se propone realizar una votación abierta.
Se proponen los siguientes _____ delegados a la Conferencia:
1. Kuznetsov M. V. - jefe del departamento (departamento) (sugerencia de Petrov O.V.);
2. Malov I.G. - Diputado jefe de departamento (departamento) (propuesta de Zemtsova N.A.);
3. Stepanova I. N. - ingeniero (propuesto por Cherkasova L.P.);
4. Razin A.A. – especialista (sugerencia de Bobrov M.V.)
No se recibieron otras propuestas.
Votado:
1. Kuznetsov M. V. - a favor - ___ personas, en contra - ___, abstenciones - ___;
2. Malov I.G. - a favor - ___ personas, en contra - ___, abstenciones - ___;
3. Stepanova I. N. - a favor - ___ personas, en contra - ___, abstenciones - ___;
4. Razin A.A. - a favor - ___ personas, en contra - ___, abstenciones - ___;
Decidido: Delegar a la Conferencia del colectivo laboral de BTI AltSTU el 26/10/2012 - ___ personas: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanov I.N., Razina A.A.
Con motivo de la consideración de todos los asuntos del orden del día, se declara clausurada la reunión.
Presidente de la reunión O.V. Petrov
Secretario de la reunión A.S. Smirnova
Acta de la asamblea general del equipo.
Algunos problemas de producción en la empresa solo pueden resolverse reuniendo a todo el equipo. Las reuniones de la fuerza laboral son medida efectiva, con cuya ayuda se identifican problemas que ya existen y que pueden aparecer próximamente.
Se debe registrar el proceso de discusión de temas de producción, disputas y desacuerdos, ideas propuestas y decisiones tomadas. Esto es necesario no solo para la compilación, sino también para mejorar el rendimiento. Un buen protocolo refleja opiniones personales y colectivas y ayuda a formar una estrategia para el futuro.
Como tal, no existe una opinión general sobre cómo debe compilarse. Si no sabes exactamente cómo crear y redactar el acta de la asamblea general del colectivo laboral, puedes encontrarla en. La red ofrece un gran número de opciones Tener en cuenta aquellos que cumplan con los siguientes requisitos:
- Tener una estructura clara;
- Concisa y al grano;
- Resumiendo la reunión;
- Reflejar los resultados de una votación o votaciones;
- Permita que en un minuto comprenda la esencia de la reunión y los objetivos alcanzados por ella.
Los protocolos se archivan en una carpeta separada. Con su ayuda, puede sacar conclusiones sobre cómo está configurado el equipo y qué necesita crear en la empresa. condiciones de calidad y ambiente psicológico favorable.
Las reuniones colectivas se realizan cuando surgen problemas, muchas veces están asociados a desacuerdos y descontentos internos, por lo que es muy importante que el protocolo no sea un trámite, sino un documento que refleje al 100% la situación del equipo. Según, las reuniones se consideran lícitas cuando asisten de un segundo a dos tercios del equipo. Las decisiones se toman por votación y se cuentan cuando haya votado la mitad de los presentes más un voto más.
Las actas de la reunión del equipo deben reflejar claramente la esencia de los problemas que se están resolviendo.
¿Cómo debe redactarse el documento?
El propio nombre "protocolo" dice que debe cumplir requerimientos generales y tener todas las características estándar de cualquier , es decir, debe contener:
- La fecha de la,
- Hora,
- Un lugar,
- El número de los presentes y su comparación con numero total miembros del equipo,
- Información sobre quienes presiden la reunión y la registran,
- La esencia de los temas discutidos y las decisiones tomadas,
- Conteo de votantes, etc.
Existe una regla general para todas las empresas y empresas, según la cual todos los protocolos deben redactarse en papel membretado.
Acta de reunión
Escriba su pregunta en el siguiente formulario
Solicitud No. 1
Ejemplo de acta de la junta general
PROTOCOLO*
junta general de empleados
___________________________________
(nombre de la compañía)
_____________ №______
G. __________
Total de empleados de la organización ______ personas
Hay _________ personas en la reunión** (la lista se adjunta).
AGENDA
1. De la elección del presidente y del secretario de la junta general de trabajadores.
2. De la elección de una comisión de escrutinio para la celebración del voto secreto.
3. Sobre la elección de un órgano representativo de los trabajadores para representar los intereses de los trabajadores en la consideración y resolución de un conflicto laboral colectivo entre trabajadores y un empleador a nivel local.
(o"Sobre facultar al comité sindical, que reúne a menos de la mitad de los empleados, para representar los intereses de todos los empleados en la consideración y resolución del conflicto colectivo de trabajo entre los empleados y el empleador a nivel local")
4. De la aprobación de los requerimientos de los trabajadores al empleador.
1. ESCUCHADO:
Nombre completo, cargo del orador - propuesto para elegir ( NOMBRE COMPLETO. candidato) presidente y ( NOMBRE COMPLETO. candidato) secretario de la junta general de empleados.
DECIDIDO:
1.1. Para elegir al presidente de la asamblea ____________ (nombre completo, cargo), secretario ____________________ (nombre completo, cargo).
El presidente de la asamblea propuso aprobar el reglamento de la asamblea:
Las decisiones se toman por mayoría de votos en votación abierta (a excepción de la votación secreta sobre la elección de la composición del órgano de representación).
Elegir un cuerpo representativo de los trabajadores (por ejemplo, una comisión para la consideración y resolución de un conflicto colectivo de trabajo) formado por ___ personas.
Permita tiempo para que cada orador nomine y discuta las nominaciones, hasta 25 minutos).
Otras cuestiones de procedimiento.
"para la gente; "contra" - ______ personas; abstención - _____ personas
2. ESCUCHADO:
Nombre completo, cargo del orador: propuesta para elegir una comisión de escrutinio compuesta por 3 personas para realizar una votación secreta para la elección de un cuerpo representativo de empleados:
_________________________________________
Instruir a la comisión de escrutinio para que organice el procedimiento de votación secreta y escrutinio de votos.
Votado:
"para la gente; "contra" - ______ personas; abstención - _____ personas
DECIDIDO:
_________________________________________
_________________________________________
2.2. Instruir a la comisión de escrutinio para que organice el procedimiento de votación secreta y escrutinio de votos.
3. ESCUCHADO:
Opción 1: elegir un órgano representativo de los empleados:
Nombre completo, cargo de ponente - propuesta de nominación de los siguientes candidatos al órgano de representación de los trabajadores:
________________________________________ (nombre completo - cargo)
_________________________________________
_________________________________________
REALIZADO:
Nombre completo, cargo del ponente - con propuestas de candidatos para el órgano de representación de los trabajadores.
Los siguientes candidatos fueron incluidos en la boleta para la votación secreta:
________________________________________ (nombre completo - cargo)
_________________________________________
_________________________________________
DECIDIDO:
________________________________________ (nombre completo - cargo)
_________________________________________
_________________________________________
Es aconsejable nombrar al presidente del órgano creado.
3.2. Facultar al órgano representativo de los trabajadores para que represente los intereses de todos los trabajadores en la consideración y resolución de un conflicto laboral colectivo entre los trabajadores y el empleador a nivel local.
Opción 2 - empoderamiento del comité sindical
3. ESCUCHADO:
Nombre completo, cargo del orador - propuesta para facultar al comité sindical, que une a menos de la mitad de los empleados, con la autoridad de representar los intereses de todos los empleados en la consideración y resolución de un conflicto laboral colectivo entre los empleados y el empleador en el nivel local.
DECIDIDO:
3.1. Sobre la base de los resultados de una votación secreta, facultar al comité sindical, que reúne a menos de la mitad de los empleados, con la autoridad para representar los intereses de todos los empleados en la consideración y resolución de un conflicto laboral colectivo entre los empleados y el empleador en el nivel local.
Nombre completo, cargo del orador: propuesta para presentar los siguientes requisitos de los empleados al empleador:
1._______________
2._______________
DECIDIDO:
Aprobar los siguientes requisitos de los trabajadores al patrón:
2._______________
4.2. Instruir a _________ (nombre completo) para que envíe al empleador los requisitos de los empleados aprobados en la asamblea general.
4.3. Si el empleador se niega a cumplir con los requisitos anteriores, instruya a _________ (nombre completo) para que envíe al empleador una propuesta para formar una comisión de conciliación, incluidos los representantes de los trabajadores en ella. (elegido para el órgano de representación o de entre el comité sindical):
________________
________________
________________
4. Otorgar el derecho a los representantes de los trabajadores a participar en todos los procedimientos de conciliación cuando se considere un conflicto laboral colectivo, tomar decisiones sobre la solución de un conflicto laboral colectivo y celebrar acuerdos con derecho a firmar.
Secretario (firma) I.O. Apellido
Muestra de boletín
| Boletín nombre de la compañía | Firmas de los miembros de la comisión de escrutinio |
|
| Explicación de cómo llenar la boleta Coloque cualquier signo en el cuadro vacío a la derecha de los nombres de los candidatos a favor de los cuales se hace la elección. El letrero se puede colocar en varios cuadrados. |
||
| | ||
| NOMBRE COMPLETO. candidato |
||
| NOMBRE COMPLETO. candidato |
||
| NOMBRE COMPLETO. candidato |
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| NOMBRE COMPLETO. candidato |
||
| NOMBRE COMPLETO. candidato |
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___________________
* Si es imposible celebrar una junta general de empleados en organizaciones grandes en términos de número de empleados, o si las divisiones estructurales están ubicadas en diferentes asentamientos, se lleva a cabo una conferencia de trabajadores.
Los delegados para la conferencia son elegidos de cada unidad estructural organización (taller, departamento, etc.) en proporción al número de empleados de cada departamento (por ejemplo, un delegado de 15 empleados).
** La reunión de empleados se considera competente si en ella están presentes más de la mitad de los empleados. La conferencia se considera elegible si asisten al menos dos tercios de los delegados elegidos.
_________________________
(nombre de la compañía)
PROTOCOLO
junta general de empleados
_____________ No. ______ __________
Total de empleados de la organización ______ personas
Hay _______ personas presentes en la reunión (la lista se adjunta).
AGENDA
1. De la elección del presidente y del secretario de la junta general de trabajadores.
2. De la elección de una comisión de escrutinio para la celebración del voto secreto.
3. Sobre la elección de un órgano representativo de los trabajadores para representar los intereses de los trabajadores en la concertación social a nivel local.
1. ESCUCHADO:
Nombre completo, cargo del orador - propuesto para elegir ( NOMBRE COMPLETO. candidato) presidente y ( NOMBRE COMPLETO. candidato) secretario de la junta general de empleados.
1.1. Para elegir al presidente de la asamblea ____________ (nombre completo, cargo), secretario ____________________ (nombre completo, cargo).
El presidente de la asamblea propuso aprobar el reglamento de la asamblea:
2. Elegir un órgano representativo de los trabajadores (por ejemplo, el Consejo del colectivo laboral) formado por ___ personas. Incluir en la composición del órgano de representación un representante de 10 personas (de un departamento, taller, etc.).
3. Permita tiempo para que cada orador nomine y discuta las nominaciones, hasta que 25 minutos).
4. Otras cuestiones de procedimiento.
"para la gente; "contra" - ______ personas; "abstención" - _____ personas.
2. ESCUCHADO:
Nombre completo, cargo de orador: propuesta para elegir una comisión de escrutinio compuesta por 3 personas para realizar una votación secreta para la elección de un cuerpo representativo de empleados: - puesto, nombre completo - puesto, nombre completo - posición.
Instruir a la comisión de escrutinio para que organice el procedimiento de votación secreta y escrutinio de votos.
"para la gente; "contra" - ______ personas; "abstención" - _____ personas.
2.2. Instruir a la comisión de escrutinio para que organice el procedimiento de votación secreta y escrutinio de votos.
3. ESCUCHADO:
Nombre completo, cargo de ponente - propuesta de nominación de los siguientes candidatos al órgano de representación de los trabajadores:
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
REALIZADO:
Nombre completo, cargo de ponente - con propuestas de candidatos para el órgano de representación de los trabajadores.
________________________________________ (Nombre completo - cargo)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
________________________________________ (Nombre completo - cargo)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Es conveniente determinar el presidente y el suplente del órgano creado.
3.2. Facultar al órgano de representación de los trabajadores para:
representar los intereses de todos los empleados en asociación social a nivel local;
llevar a cabo negociaciones colectivas sobre la preparación y conclusión de un convenio colectivo, así como monitorear su implementación.
3.3. Instruir al presidente del órgano de representación de los trabajadores _________ (nombre completo):
enviar al empleador una propuesta para iniciar negociaciones colectivas sobre la preparación y conclusión de un convenio colectivo en nombre de todos los empleados;
Presidente de la reunión (firma)
Secretario (firma)
