16 ԱԼԿ-Ի ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԸ Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերությունն այն ընկերությունն է, որը հիմնադրվել է մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաժնետոմսերի՝ համաձայն որոշ բաղկացուցիչ փաստաթղթերի։ Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն։

17 ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ԳՈՐԾԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐՆԵՐԸ Առևտրային կազմակերպությունները ճանաչվում են որպես տնտեսական ընկերակցություններ, որտեղ առկա է հիմնադիրների (մասնակիցների) բաժնետոմսերի (մասնաբաժինների) բաժանված կանոնադրական (բաժնետիրական) կապիտալ: Հիմնադիրների ներդրումների հաշվին ստեղծված գույք

18 ԱՐՏԱԴՐԱԿԱՆ ԿՈՊԵՐԱՏԻՎՆԵՐԻ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐՆԵՐԸ Արտադրական կոոպերատիվը (արտելը) համարվում է քաղաքացիների կամավոր միավորում` համատեղ կամ այլ անդամակցության հիման վրա: տնտեսական գործունեություն(սա ներառում է արտադրություն, վերամշակում, շուկայավարում

20 ԲԻԶՆԵՍ ՄԻԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐՆԵՐԸ Խոշոր բիզնեսը բնութագրվում է կազմակերպման հատուկ ձևերով, ինչպիսիք են ասոցիատիվ ձևերը, որոնք հիմնված են ձեռնարկությունների և ֆիրմաների միավորված կառուցվածքների վրա: Դիտարկենք դրանց հիմնական տեսակները. Կորպորացիան է

Բացի այդ, բաժնետիրական ընկերությունը կարող է թողարկել բաժնետոմսերի վկայագրեր՝ արժեթղթեր, որոնք վկայում են դրանում նշված անձի կողմից որոշակի թվով բաժնետոմսերի սեփականության մասին:

1998 թվականի հոկտեմբերի 1-ից «Աշխատողների (ժողովրդական ձեռնարկությունների) բաժնետիրական ընկերությունների իրավական կարգավիճակի առանձնահատկությունների մասին» թիվ 111-15 դաշնային օրենքի համաձայն, տնտեսական պրակտիկայում ներդրվեց բաժնետիրական ընկերության մեկ այլ տեսակ. - ժողովրդական ձեռնարկություններ.

Առանձնահատկություններ:

Նման ձեռնարկությունը թողարկում է միայն սովորական բաժնետոմսեր, որոնց 75%-ը (առնվազն այս թիվը) պետք է պատկանի այս ձեռնարկությունում աշխատող բաժնետերերին:

Ոչ բաժնետեր աշխատողների թիվը չպետք է գերազանցի 10%-ը։

Յուրաքանչյուր բաժնետեր (անդամ աշխատանքային կոլեկտիվ) կարող է ունենալ կանոնադրական կապիտալի 5%-ը չգերազանցող բաժնետոմսերի փաթեթ:

Նման ձեռնարկության կանոնադրական կապիտալի արժեքը նվազագույն աշխատավարձի 1000-ապատիկի չափով չէ:

Որոշումների ընդունման սկզբունքը՝ մեկ բաժնետեր՝ մեկ ձայն։

Ժողովրդական ձեռնարկության գործադիր մարմինը ընդհանուր ժողովի կողմից ընտրված գլխավոր տնօրենն է։

Աշխատողների միջին թիվը 51 հոգուց պակաս չէ, բաժնետերերի թիվը՝ 5000-ից ոչ ավելի։

Իմաստը Ազգային տնտեսություն - որպեսզի աշխատողները շահագրգռված լինեն արտադրությամբ, որպեսզի նրանց չօտարեն արտադրությունից, մեղմեն սեփականաշնորհման արդյունքները։

գ) ունիտար ձեռնարկություններ.

Պետություն

Քաղաքային

Ունիտար ձեռնարկություններ -Սրանք առևտրային կազմակերպություններ են, որոնք օժտված չեն իրենց վերապահված գույքի նկատմամբ սեփականության իրավունքով։

Նման ձեռնարկության գույքն անբաժանելի է և չի կարող բաշխվել ներդրումների (բաժնետոմսերի) միջև, ներառյալ աշխատողների միջև:

Պետական ​​և քաղաքային ձեռնարկությունները գործում են որպես ունիտար ձեռնարկությունների ձև:

Գույքը մունիցիպալ կամ պետական ​​սեփականություն է և պատկանում է ունիտար ձեռնարկություններին` տնտեսական կառավարման կամ գործառնական կառավարման իրավունքով:

Տնտեսական կառավարման իրավունք- սա պետական ​​կամ քաղաքային ձեռնարկության իրավունքն է՝ օրենքով կամ այլ նորմատիվ ակտերով սահմանված կարգով տիրապետելու, օգտագործելու և սեփականատիրոջ գույքը տնօրինելու։ Այս ձեռնարկությունը գույքով պատասխանատվություն է կրում իր պարտքերի համար և պատասխանատվություն չի կրում պետության (սեփականատիրոջ) պարտքերի համար: Սեփականատերը իրավունք է վերապահում վերակազմակերպելու և լուծարելու ձեռնարկությունը, վերահսկում է ձեռնարկությանը պատկանող գույքի անվտանգությունը, բացի այդ, իրավունք ունի ստանալ գույքի օգտագործումից ստացված շահույթի մի մասը: Ընկերությունն իրավունք չունի տնօրինել անշարժ գույքը առանց սեփականատիրոջ համաձայնության: Ձեռնարկությունն ինքնուրույն տնօրինում է շարժական գույքը, ինչպես նաև սեփականատիրոջ հետ հաշվարկներից հետո մնացած շահույթի մի մասը: Այսպիսով, տնտեսական կառավարման իրավունքով ձեռնարկությունն իրավունք ունի ինքնուրույն տնօրինել շարժական գույքը և շահույթի մի մասը, սակայն իրավունք չունի տնօրինել անշարժ գույքը առանց սեփականատիրոջ համաձայնության։

Գործառնական կառավարման իրավունքի միասնական ձեռնարկություն.

Գործառնական կառավարման իրավունքի հիման վրա գործող ձեռնարկությունները պետական ​​ձեռնարկություններ են։ Պետական ​​ձեռնարկությունների համար սահմանվել է գույքի օտարման ավելի խիստ ռեժիմ, քան պետական ​​և քաղաքային ձեռնարկությունների համար։ Պետական ​​ձեռնարկությունը կարող է տնօրինել գույքը միայն սեփականատիրոջ համաձայնությամբ՝ ինչպես շարժական, այնպես էլ անշարժ: Առանց սեփականատիրոջ համաձայնության, նման ձեռնարկությունը վաճառում է միայն արտադրված արտադրանք: Ձեռնարկություններին շահույթի մի մասն իրավունք չունի. Գործառնական կառավարման իրավունքը շատ ավելի նեղ է, քան տնտեսական կառավարման իրավունքը։ Կառավարման մարմինը սեփականատիրոջ կողմից նշանակված ղեկավարն է:

Հիմնական հիմնադիր փաստաթուղթը կանոնադրությունն է։

2002 թվականին օրենք է մտցվել՝ ունիտար ձեռնարկությունները չեն կարող որպես իրավաբանական անձ ստեղծել մեկ այլ ունիտար (դուստր) ձեռնարկություն և սեփականության մի մասը փոխանցել նրան։ Եթե ​​այդպիսի ձեռնարկություն գոյություն ունի, ապա 6 ամսվա ընթացքում պարտավորվել է այն կցել մայր ձեռնարկությանը (լուծարված)։ Պատրաստված է պետական ​​գույքի օտարումից խուսափելու համար.

Կանոնադրական կապիտալ պետական ​​ձեռնարկություն- նվազագույնը 5000 նվազագույն աշխատավարձ, համայնքային՝ նվազագույնը 1000 նվազագույն աշխատավարձ ձեռնարկության պետական ​​գրանցման օրվա դրությամբ. Պետական ​​ձեռնարկությունների կանոնադրական կապիտալը ձևավորված չէ.

Պետական ​​ձեռնարկություններ- գործառնական կառավարման իրավունք ունեցող ձեռնարկություններ.

Ասոցիատիվ ձևեր ձեռնարկատիրական գործունեություն:

կոնցեռն, կոնսորցիում, սինդիկատ, կորպորացիա, հոլդինգ։

Կոնսորցիում- ձեռնարկությունների, բանկերի, ֆիրմաների, գիտական ​​և նախագծային կազմակերպությունների, պետական ​​կառույցների ժամանակավոր միավորում` արտադրության, ֆինանսների, կապիտալ շինարարության, բնապահպանության, գիտության ոլորտներում խոշոր միջոցառումների համատեղ անցկացման համար` որոշակի ժամանակահատվածում կոնկրետ խնդիրներ լուծելու համար. Նրանք միավորում են սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություններ։

Կոնսորցիումի անդամները պահպանում են տնտեսական անկախությունը և կարող են միաժամանակ լինել այլ ասոցիացիաների, համատեղ ձեռնարկությունների, կոնսորցիումների անդամներ:

Առաջադրանքների ավարտից հետո կոնսորցիումը դադարում է գոյություն ունենալ:

Կոնսորցիումները ներառում են նաև ժամանակավոր միջոլորտային ներդրումային, գիտական, տեխնիկական և այլ համալիրներ, որոնք ստեղծված են գիտատեխնիկական, ներդրումային, բնապահպանական և այլ ծրագրերի իրականացման համար։

Կոլեկտիվ ձեռներեցության ասոցիատիվ ձևերից մեկը սինդիկատն է։ Այս ձևըՁեռնարկատիրությունը կապված է հիմնականում արտադրանքի իրացման հետ և տարածվում է հիմնականում արդյունահանող արդյունաբերության, գյուղատնտեսության և անտառային տնտեսության ոլորտներում։

Որպես կանոն, սինդիկատը կազմակերպում է վաճառքի մեկ ծառայություն (գրասենյակ), որին սինդիկատի անդամները պետք է հանձնեն համատեղ վաճառքի համար նախատեսված ապրանքները՝ կանխորոշված ​​գնով և քվոտայով։ Սինդիկատում մրցակցությունը թույլատրվում է:

Սինդիկատի հիմնական նպատակը- ընդլայնել և պահպանել վաճառքի շուկաները, կարգավորել արտադրության ծավալները սինդիկատում և գները արտաքին վաճառքի շուկաներում:

Արդյունաբերական հանգույցները ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների խումբ են, որոնք տեղակայված են հարակից տարածքներում և կիսում են արդյունաբերական և սոցիալական ենթակառուցվածքները, բնական և այլ ռեսուրսները, ընդհանուր արտադրությունմիջոլորտային և տեղական տարածքային նշանակությունը՝ պահպանելով իր անկախությունը։

IN արդյունաբերական վայրերպայմաններ են ձևավորվում միկրոտարածքային ինտեգրման, համագործակցության, արտադրության մասնագիտացման, եզակի սարքավորումների, երկրորդային ռեսուրսների վերամշակման արտադրական տարածքների և կարողությունների առավել ամբողջական օգտագործման, միջոլորտային արտադրության կազմակերպման, տնտեսության սպասարկման համար։

հոլդինգ ընկերությունընկերություն կամ կազմակերպություն (կորպորացիա), որն ունի վերահսկիչ բաժնետոմսեր կամ բաժնետոմսեր այլ ընկերությունների (ձեռնարկությունների) բաժնետոմսերում:

Վերահսկիչ փաթեթը ձեռնարկության կապիտալում մասնակցության հիմնական ձևն է, որն ապահովում է ընդունելու կամ մերժելու անվերապահ իրավունք: որոշակի որոշումներբաժնետերերի, բաժնետերերի և կառավարման մարմինների ընդհանուր ժողովում։

Վերահսկիչ բաժնետոմսերի մեխանիզմը հոլդինգային ընկերությանը տալիս է ձայնի իրավունք, ինչը թույլ է տալիս նրան վարել միասնական քաղաքականություն և միասնական վերահսկողություն իրականացնել խոշոր կոնգլոմերատների (կորպորացիաներ, կոնցեռններ, տրեստներ) շահերի պահպանման նկատմամբ կամ արագացնել դիվերսիֆիկացման գործընթացը: (Դիվերսիֆիկացիան բազմաթիվ անկապների միաժամանակյա զարգացումն է արտադրության տեսակները,

արտադրվող ապրանքների տեսականու ընդլայնում։

Այսպիսով, հոլդինգը բուրգի գագաթն է, որը կազմված է դուստր ձեռնարկություններից (նրանց վերահսկիչ բաժնետոմսերը հանդիսանում են հոլդինգային ընկերության ակտիվների մի մասը):

Կան մաքուր հոլդինգներ և խառը հոլդինգներ։

Զուտ (ֆինանսական) հոլդինգ- երբ ընկերությունը եկամուտ է ստանում այլ ընկերությունների բաժնետիրական կապիտալում մասնակցության համակարգի միջոցով: Որպես կանոն, նման հոլդինգը ղեկավարում է մեծ բանկ. Նա չի մասնակցում հոլդինգի գործունեությանը, այլ միայն եկամուտ է ստանում։

Խառը հոլդինգը ներառում է ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացում մայր ընկերության կողմից: Որպես կանոն, նման հոլդինգը գլխավորում է խոշոր արտադրական ասոցիացիան։

դ) արտադրական կոոպերատիվներ

Արտադրական կոոպերատիվ (արտել)- Անդամակցության հիման վրա քաղաքացիների կամավոր միավորում` նրանց անձնական աշխատանքի կամ այլ մասնակցության հիման վրա համատեղ արտադրական կամ այլ տնտեսական գործունեություն իրականացնելու և դրա անդամների գույքային բաժնետոմսերի միավորման համար:

Կոոպերատիվի բաղկացուցիչ փաստաթուղթը կանոնադրությունն է։

Անդամների թիվը չպետք է պակաս լինի 5 հոգուց։ Մասնակցությունը թույլատրված է իրավաբանական անձինք.

Արտադրական կոոպերատիվում վարձու աշխատուժը կարող է օգտագործվել, սակայն աշխատողների թիվը սահմանափակ է (կոոպերատիվի անդամների 30%-ից ոչ ավելի):

Բացի այդ, հնարավոր է կոոպերատիվի գործունեությանը բաժնետոմս վճարած, բայց աշխատանքային մասնակցություն չգտնած անձանց մասնակցությունը: Նման անձինք պետք է կազմեն աշխատանքային գործունեության մեջ ներգրավված անձանց ընդհանուր թվի 25%-ից ոչ ավելի:

Կոոպերատիվի սեփականության ձևավորման աղբյուրներն են.

Իր անդամների ներդրումները (ինչպես կանխիկ, այնպես էլ նյութական ձևերով).

Կոոպերատիվի արտադրանքը և դրա վաճառքից ստացված եկամուտը.

Կառավարման բարձրագույն մարմինը ընդհանուր ժողովն է։ Գործադիր մարմինները ներկայացնում է կոոպերատիվի խորհուրդը։

Կառավարման սկզբունքը. կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ունի ձայնի իրավունք՝ անկախ նրա կատարած կամ կանոնադրական կապիտալում ունեցած գույքային ներդրման չափից:

Կոոպերատիվի անդամների անհատական ​​վաստակը որոշվում է կոոպերատիվի գործունեության մեջ նրանց աշխատանքային ներդրմամբ և աշխատավարձի չափով:

Արտադրական կոոպերատիվները ոչ միայն կապիտալի, այլև աշխատանքի ասոցիացիա են։

Առավելությունները:

Շահույթը բաշխվում է աշխատանքի ներդրման համամասնությամբ, ինչը բարեխիղճ վերաբերմունք է ստեղծում աշխատանքի նկատմամբ.

Օրենսդրությունը չի սահմանափակում կոոպերատիվի անդամների թիվը (բացառությամբ ստորին սահմանի՝ 5 հոգու);

Իրավունքների հավասարություն. Կոոպերատիվի բոլոր անդամներն ունեն հավասար իրավունքներ, այսինքն. անկախ ներդրման չափից՝ կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ունի ղեկավարելու իրավունք։

Թերությունները:

Կոոպերատիվի անդամների թիվը չի կարող հինգից պակաս լինել՝ սահմանափակելով ստեղծման հնարավորությունը.

Կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ունի սահմանափակ պատասխանատվություն կոոպերատիվի պարտքերի համար.

Կոոպերատիվները հայտնի են դարձել գյուղատնտեսություն, սպասարկման ոլորտում, հանքարդյունաբերության, հետազոտության և զարգացման ոլորտում։

2) ոչ առեւտրային

Բարեգործական հիմնադրամներ

Կրոնական կազմակերպություններ (միավորումներ)

Սպառողական կոոպերատիվներ

Իրավաբանական անձանց միավորում (ասոցիացիաներ, միություններ, շահույթ չհետապնդող գործընկերություններ)

Ձեռնարկությունների տեսակները.

Ձեռնարկությունները կարելի է խմբավորել ըստ տարբեր չափանիշների, մասնավորապես.

1. ըստ չափի:

Միջին;

Մեծ.

Ամենակարևոր չափանիշը աշխատողների թիվն է։ Փոքր՝ մինչև 100 հոգի ներառյալ (մինչև 15 մարդ՝ միկրո ձեռնարկություններ), միջին՝ 101-ից մինչև 250 ներառյալ, խոշոր՝ 251 և բարձր։

Իրավաբանական անձանց համար Ռուսաստանի Դաշնության կանոնադրական կապիտալում, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների, հասարակական և կրոնական կազմակերպությունների, բարեգործական և այլ հիմնադրամների մասնակցության ընդհանուր մասնաբաժինը չպետք է գերազանցի 25%-ը. փոքր և միջին բիզնես չհանդիսացող մեկ կամ մի քանի իրավաբանական անձանց պատկանող բաժնեմասը չի գերազանցում 25%-ը.

(2010 թվականից) նախորդ օրացուցային տարվա համար առանց ԱԱՀ-ի կամ ակտիվների հաշվեկշռային արժեքի (հիմնական միջոցների և ոչ նյութական ակտիվների մնացորդային արժեքը) ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) վաճառքից ստացված հասույթը չպետք է գերազանցի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության սահմանած սահմանները: Ֆեդերացիա.

2. ըստ մասնագիտության.

բարձր մասնագիտացված;

Ունիվերսալ;

Համակցված.

Բարձր մասնագիտացված ձեռնարկությունները ներառում են այն ձեռնարկությունները, որոնք արտադրում են զանգվածային կամ մեծածավալ արտադրության արտադրանքի սահմանափակ տեսականի:

Ունիվերսալ ձեռնարկությունները ներառում են ձեռնարկություններ, որոնք արտադրում են ապրանքների և սպառողական ապրանքների լայն տեսականի: Առավել հաճախ հանդիպում է արդյունաբերության և գյուղատնտեսության մեջ:

Համակցված (առավել հաճախ՝ քիմիական, տեքստիլ, մետալուրգիական, արդյունաբերական արտադրություն)՝ միայն մեկ տեսակի հումք կամ. պատրաստի արտադրանքմիևնույն ձեռնարկությունում հաջորդաբար կամ զուգահեռաբար վերածվում են մյուսի, այնուհետև երրորդի:

3. ըստ արտադրանքի բնույթի.

Արտադրության միջոցների թողարկում;

Ապրանքներ արտադրելը.

4. ըստ արտադրական գործընթացների տեսակների.

զանգվածային արտադրություն;

Սերիական արտադրություն;

Անհատական ​​արտադրություն.

Զանգվածային արտադրությունը հիմնված է արտադրության կազմակերպման ներգծային սկզբունքի վրա, որը բնութագրվում է արտադրական գործընթացի բաժանմամբ առանձին համեմատաբար կարճ գործողությունների, որոնք կատարվում են արտադրական գծերում, որոնք բաղկացած են հատուկ սարքավորված հաջորդականորեն դասավորված աշխատատեղերից:

Սերիական արտադրությունը ներառում է արտադրանքի թողարկումը սերիայով, առանձին խմբաքանակներով, զգալի, բայց ոչ զանգվածային քանակությամբ:

Անհատական ​​արտադրությունը բնութագրվում է փոքր խմբաքանակներով ապրանքների թողարկումով, բազմազան և նոմենկլատուրայի վրա չդրված:

Կազմակերպությունը ճանաչվում է որպես իրավաբանական անձ, եթե ունի հետևյալ բնութագրերը:

Սեփականատեր, կառավարում կամ կառավարում է առանձին գույք.

Պատասխանատու է այս գույքով իր պարտավորությունների համար.

կարող է իր անունից ձեռք բերել և իրականացնել գույքային և անձնական ոչ գույքային իրավունքներ.

Կարող է լինել հայցվոր և պատասխանող դատարանում.

Ունի պարտականություններ;

Պետք է ունենա անկախ հավասարակշռություն կամ համակարգ:

Անհատ ձեռնարկատերը (IP) ձեռնարկատիրական գործունեություն է իրականացնում առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու:

5. իրավական ձևով

6. ըստ արտադրական տարածքի.

Արդյունաբերական/գյուղատնտեսական/շինարարական;

Ծառայություններ, աշխատավարձ;

Միջնորդություն, նորարարություն;

Գույքի վարձակալություն.

Ժողովրդական ձեռնարկությունը Ռուսաստանում ձեռնարկատիրության կազմակերպչական և իրավական ձևերից մեկն է, այն փակ բաժնետիրական ընկերություն է, մասնակիցների թվի ավելի ցածր սահմանաչափով: Բաժնետիրական ընկերությունը ընկերություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի:

Փակ բաժնետիրական ընկերությունն այն ընկերությունն է, որի բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն իր հիմնադիրների կամ այլ կանխորոշված ​​անձանց շրջանակի միջև: Փակ բաժնետիրական ընկերությունն իրավունք չունի անվճար բաժանորդագրվել իր թողարկած բաժնետոմսերին կամ այլ կերպ առաջարկել դրանք գնելու մարդկանց լայն շրջանակի:

Ռուսաստանում ժողովրդական ձեռնարկության ստեղծման և գործունեության հիմնական դրույթներ կան։

1. Ձեռնարկությունը ստեղծվում է կամավոր հիմունքներով՝ բավարար թվով աշխատողներով։ Այն կարող է ձևավորվել մասնավոր կապիտալի վրա հիմնված ցանկացած առևտրային կազմակերպություն վերափոխելով։

2. Ժողովրդական ձեռնարկության աշխատողներին է պատկանում կանոնադրական կապիտալի առնվազն 75%-ը: Սակայն ձեռնարկության բաժնետոմսերի սեփականատերերը կարող են լինել միայն սահմանափակ թվով աշխատողներ, որպես կանոն, նրանց անձնական ներդրման մինչև 10% -ը:

3. Նոր վարձու աշխատողներին հատկացվում են բաժնետոմսեր (բաժնետոմսեր), սովորաբար նրանց անձնական ներդրմանը համապատասխան:

4. Մեկ աշխատողը կարող է ունենալ սահմանափակ թվով բաժնետոմսեր: Աշխատանքից ազատվելիս նա պետք է իր բաժնետոմսերը (բաժնետոմսերը) վաճառի ժողովրդական ձեռնարկությանը, վերջինս պարտավոր է գնել դրանք։ Միաժամանակ ձեռնարկության ներսում հնարավոր է իրականացնել բաժնետոմսերի մասնակի վաճառք։

5. Ձեռնարկության ղեկավարությունում քվեարկությունը թույլատրվում է որոշումներ կայացնելիս: Գոյություն ունի սկզբունք՝ «Մեկ բաժնետեր՝ մեկ ձայն», և դա կախված չէ բաժնետիրոջը պատկանող բաժնետոմսերի քանակից։

6. Ղեկավարների աշխատավարձի չափը խիստ սահմանափակ է։ Միաժամանակ ձեռնարկության ընտրված տնօրենն օժտված է լայն լիազորություններով։

Նա իրավունք ունի միաժամանակ լինել ձեռնարկության վերահսկիչ խորհրդի նախագահը: Համարվում է, որ ժողովրդական ձեռնարկությունների ստեղծումը բարելավում է ձեռնարկություններում սոցիալական մթնոլորտը։ Գործընկերությունը փոխարինում է վարձու աշխատանքի և կապիտալի հարաբերություններին։ Սակագնային դրույքաչափերը և աշխատավարձերը վճարելու փոխարեն աշխատակիցները ստանում են ընկերության եկամտի տոկոսը, որը կախված է նրանց պատկանող միավորների (բաժնետոմսերի) քանակից և նրանց աշխատանքային ներդրումներից: Թեև ռուսական օրենսդրությունը ձգձգում է ժողովրդական ձեռնարկության օրինական գրանցումը, այնուամենայնիվ, գործնականում, ըստ նրա կանոնների, 20-րդ դարի վերջին։ շատ թիմեր արդեն աշխատել են երկրում։ Օրինակ՝ Նաբերեժնիե Չելնիում հիմնված ստվարաթղթի և թղթի գործարանը, Աչքի միկրովիրաբուժության ասոցիացիան, Կազանում գործող Խիտոն բաժնետիրական ընկերությունը և այլն, պրակտիկան հաստատում է նման ձեռնարկությունների ստեղծման հեռանկարներն ու նպատակահարմարությունը։

ԲԻԶՆԵՍ ՄԻԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐՆԵՐԸ

Լայնածավալ բիզնեսը բնութագրվում է կազմակերպման հատուկ ձևերով, ինչպիսիք են ասոցիատիվ ձևերը, որոնք հիմնված են ձեռնարկությունների և ընկերությունների միավորման վրա ագրեգատ կառուցվածքների մեջ: Դիտարկենք դրանց հիմնական տեսակները. Կորպորացիան բաժնետիրական ընկերություն է, որը միավորում է մի քանի ընկերությունների գործունեությունը` հասնելու իրենց ընդհանուր նպատակներին կամ պաշտպանելու արտոնությունները: Քանի որ կորպորացիան իրավաբանական անձ է, այն պարտավոր է իր մաս կազմող բոլոր ձեռնարկությունների պարտքերի և հարկերի համար և հանդիսանում է անկախ տնտեսվարող սուբյեկտ:

Բիզնես ասոցիացիաները ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների պայմանագրային ասոցիացիաներ են, որոնք ստեղծվել են համանման գործառույթներ համատեղ իրականացնելու, ինչպես նաև համակարգելու համար: ընդհանուր գործունեություն. Անդամներն իրավունք ունեն միանալու ցանկացած այլ ասոցիացիաների: Կոնցեռնները պայմանագրային խոշոր միավորումների ձև են, որպես կանոն, մենաշնորհային տիպի, որը թույլ է տալիս լիարժեք օգտագործել արտադրական և տեխնոլոգիական կապերի առկայության պատճառով լայնածավալ արտադրության, համակցման և համագործակցության հնարավորությունները: Մտահոգության նշան է կոնցեռնի անդամ ֆիրմաների, ձեռնարկությունների, բանկերի սեփականության միասնությունը։ Հոլդինգային ընկերությունները վերահսկողություն ունեն այլ ընկերությունների նկատմամբ՝ կա՛մ իրենց բաժնետոմսերի և դրամական կապիտալի սեփականության միջոցով, կա՛մ այն ​​պատճառով, որ նրանք իրավունք ունեն նշանակել վերահսկվող ընկերությունների տնօրեններ: Կոնսորցիումը ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների ժամանակավոր կամավոր միավորում է, որը ստեղծվում է կոնկրետ խնդիրներ և խնդիրներ լուծելու, խոշոր ներդրումային, գիտական, տեխնիկական, սոցիալական և բնապահպանական ծրագրեր իրականացնելու համար։ Այն կառուցված է պայմանագրային հիմունքներով։ Ձեռնարկությունը կարող է միաժամանակ մի քանի կոնսորցիումի անդամ լինել: Կոնսորցիումը կարող է միավորել ինչպես խոշոր, այնպես էլ փոքր ձեռնարկություններին։ Ֆինանսական-արդյունաբերական խմբերի (ՖԳ) ստեղծումն ուղղված է ներդրումների ներգրավմանը, ձեռնարկությունների միջև կոոպերատիվ և տեխնոլոգիական կապերի վերականգնմանը և արտադրության արդյունավետության բարձրացմանը: Կան կազմակերպություններ՝ առևտրային, արդյունաբերական և վարկային և ֆինանսական։

PPG-ի տարբերակիչ առանձնահատկությունները - սովորաբար դիտարկվում է խմբի առանցքը ֆինանսական ընկերություն(բանկ, խնայբանկ, Ապահովագրական ընկերություն); երբեմն FIG-ը հիմնված է առևտրի տան կառուցվածքի վրա. Արդյունաբերական մասի մասնակցությունը մեծ նշանակություն ունի, այն կազմված է տարբեր ոլորտների ձեռնարկություններից։ Բիզնես ասոցիացիաները անկախ ընկերությունների խմբեր են, որոնք կապված են ընդհանուր նպատակներով:

Մասնակցությունը մեկ միությանը կարող է զուգակցվել այլ միջոցառումների մասնակցության հետ: Բնավորության գծերմատակարարների, գնորդների և արտադրողների միջև կապերի միահյուսում. երկարաժամկետ հարաբերություններմասնակից կազմակերպությունների միջև, որոնցից յուրաքանչյուրը անկախ և առաջատար է:

ՈՉ ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Ոչ առևտրային կազմակերպությունն այն կազմակերպությունն է, որը չի անում հիմնական նպատակըիրենց գործունեությունից՝ ստանալով շահույթ, որը հնարավորության դեպքում չի բաժանվում մասնակիցների միջև։ Ոչ առևտրային կազմակերպությունն ի վիճակի է ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել միայն այն դեպքում, եթե այն ծառայում է այն նպատակների իրականացմանը, որոնց համար ստեղծվել է: Ոչ առևտրային կազմակերպություն ստեղծելու մասին որոշումը կայացնում են դրա հիմնադիրները։ Քաղաքացիները և իրավաբանական անձինք իրավունք ունեն հանդես գալ որպես հիմնադիրներ՝ կախված ոչ առևտրային կազմակերպությունների կազմակերպաիրավական ձևից: Հիմնադիրների թիվը սահմանափակ չէ։ Ոչ առևտրային կազմակերպության գտնվելու վայրը որոշվում է նրա պետական ​​գրանցման վայրով: Գրանցման պահից այն իրավաբանական անձ է։ Ոչ առևտրային կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերը, կանոնադրությունը, ասոցիացիայի հուշագիրը, սեփականատիրոջ որոշումը պետք է ներառեն՝ կազմակերպության անվանումը. նշում է իր գործունեության բնույթը, ինչպես նաև անդամների իրավունքներն ու պարտականությունները: Պետք է նշվեն կազմակերպությունից ընդունելության և մեկնելու պայմանները. ոչ առևտրային կազմակերպության գույքի ձևավորման աղբյուրները և դրա օգտագործման կարգը, եթե տեղի է ունենում առևտրային կազմակերպության լուծարում. բաղկացուցիչ փաստաթղթերի փոփոխման կարգը. Նշենք, որ բաղկացուցիչ փաստաթղթերում կարող են լինել օրենքին չհակասող այլ դրույթներ։ Գույքի ձևավորման աղբյուրները դրամական և այլ ձևերով.

1) կանոնավոր և միանվագ անդորրագրեր հիմնադիրներից (մասնակիցներից, անդամներից).

2) կամավոր կերպով կատարված գույքային ներդրումներն ու նվիրատվությունները.

3) ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների վաճառքից ստացված եկամուտները.

4) բաժնետոմսերից, պարտատոմսերից, այլ արժեթղթերից և ավանդներից ստացված շահաբաժինները, եկամուտները, տոկոսները.

5) շահույթ չհետապնդող կազմակերպության գույքից ստացված եկամուտը.

6) օրենքով չարգելված այլ անդորրագրեր: Ոչ առևտրային կազմակերպության կառավարման բարձրագույն մարմիններն են ընդհանուր ժողովները կամ կոլեգիալ կառավարման մարմինը: Հիմնական կառավարման մարմնի հնարավորությունները ներառում են հետևյալ խնդիրները.

1. Ոչ առևտրային կազմակերպության կանոնադրության փոփոխություն.

2. Ոչ առևտրային կազմակերպության աշխատանքի առաջնահերթ ոլորտների, նրա գույքի ձևավորման և օգտագործման սկզբունքների որոշում.

3. Ոչ առևտրային կազմակերպության գործադիր մարմինների ստեղծում.

4. Կազմակերպության ֆինանսական պլանի հաստատում եւ դրանում փոփոխություններ կատարելու.

5. Սույն կազմակերպության մասնաճյուղերի ստեղծում և ներկայացուցչությունների բացում:

6. Մասնակցություն կազմակերպություններին.

7. Սույն կազմակերպության վերակազմակերպումը և լուծարումը.

Ոչ առևտրային կազմակերպությունների ձևերն են՝ հասարակական և կրոնական կազմակերպությունները (միավորումները), հիմնադրամները, շահույթ չհետապնդող գործընկերությունները, հաստատությունները, ինչպես նաև ինքնավար ոչ առևտրային կազմակերպությունները:

Ոչ առևտրային կազմակերպությունները կարողանում են ստեղծել ասոցիացիաներ։

ՍՊԱՌՈՂԱԿԱՆ ԿՈՊԵՐԱՏԻՎ

Սպառողական կոոպերատիվները Ռուսաստանի Դաշնությունում ձեռնարկությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերից են:

Սպառողական կոոպերատիվները ասոցիացիաներ են, որոնք հիմնված են քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց անդամակցության վրա և ուղղված են մասնակիցների նյութական և այլ կարիքների բավարարմանը, որոնք իրականացվում են նրա անդամների գույքային (բաժնետոմսերի) ներդրումները համատեղելու միջոցով: Հիմնական հիմնադիր փաստաթուղթը կոոպերատիվի կանոնադրությունն է։ գերագույն մարմինկոոպերատիվի կառավարում - կոոպերատիվի (կոմիտեի) անդամների ընդհանուր ժողով. Գործադիր մարմինները ներկայացված են խորհրդի կողմից, որը գլխավորում է նախագահը: Կոոպերատիվի կառավարումն իրականացվում է հանձնաժողովի կողմից. հաճախ սրանք աշխատակիցներ են, ովքեր համատեղում են այս աշխատանքը մյուսի հետ:

Նրանք ընտրվում են կոոպերատիվի անդամների կողմից։ Կոոպերատիվի ամենօրյա աշխատանքն իրականացվում է լրիվ դրույքով ղեկավարների կողմից, որոնք նշանակվում են ընտրված հանձնաժողովի անդամների կողմից: Անկախ ընդհանուր ժողովում գույքային ներդրման չափից, կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ունի միայն մեկ ձայն: Կոոպերատիվների համար կոոպերատիվի անդամների եկամուտների կախվածությունը բաժնետոմսերի չափից չի հաստատվել: Սպառողական կոոպերատիվը կարող է նաև ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել. Օրինակ, ավտոտնակի կոոպերատիվը կարող է ծառայություններ մատուցել հանրությանը մեքենաների վերանորոգման աշխատանքների միջոցով: Սպառողական կոոպերատիվները մի քանի բնորոշ տարբերություններ ունեն ձեռնարկատիրական գործունեության այլ կազմակերպչական և իրավական ձևերից. 1) սպառողական կոոպերատիվի անդամները պարտավոր չեն մասնակցել աշխատանքին.

2) կոոպերատիվի անդամները պատասխանատվություն չեն կրում կազմակերպության պարտքերի համար, սակայն դրանք ծածկում են ներդրումներից.

3) ձեռնարկատիրական գործունեությունից ստացված շահույթը բաշխվում է կոոպերատիվի անդամների միջև:

Կոոպերատիվ ընկերությունների հիմնական սկզբունքներն են.

1) բաց անդամակցություն. Կոոպերատիվ հասարակության մեջ թիվը սահմանափակ չէ, բոլորը կարող են ցանկացած պահի մտնել և դուրս գալ այնտեղից;

2) շահույթի բաշխումը անդամների միջև (շահաբաժինների տեսքով). Շահաբաժինների չափը կախված է կոոպերատիվին բերված միջոցների չափից.

3) բաժնետիրական կապիտալի տոկոսների վճարում.

Կոոպերատիվների բոլոր անդամները ստանում են իրենց բաժնետիրական կապիտալի ֆիքսված տոկոսը: Սպառողական կոոպերատիվների առավելությունները հետեւյալն են.

1. Առևտրային գործառնությունների կայունությունը, որը կապված է մասնակիցների հուսալիության հետ.

2. Կոոպերատիվի մասնակիցների միջև շահույթի բաժանումը.

3. Ղեկավարությունն ընտրված է ժողովրդավարական ճանապարհով:

Սպառողական կոոպերատիվների թերությունները հետևյալն են.

1. Ժողովրդավարական ճանապարհով ընտրված ղեկավարությունը կարող է չունենալ բավարար ձեռնարկատիրական փորձ:

2. Հնարավորություն կա, որ կոոպերատիվի շարքային անդամների պասիվության պատճառով կոոպերատիվի ղեկավարությունը չընտրվի ընդհանուր կարծիքին լիովին համապատասխան։

Այս երեւույթը մեզանում արդեն իսկ տարածված է՝ կարգավորվող հատուկ օրենսդրական ակտ. Բայց, այնուամենայնիվ, շատերը շատ ընդհանուր են դատում ժողովրդական ձեռնարկության մասին։ Հետևաբար, եկեք միասին պարզենք, թե ինչ է դա, որն է այս ասոցիացիայի առանձնահատկությունը, ինչպես է այն տարբերվում մյուսներից:

Ինչ է սա?

Պատկերացնենք ժողովրդական ձեռնարկությունների (NP) բնութագրերը՝ տրված բառարաններով.

• Սա ձեռնարկության անվանումն է, որը կոլեկտիվ պատկանում է իր աշխատակիցներին: Այս դեպքում գույքը բաժանված չէ բաժնետոմսերի կամ բաժնետոմսերի, այլ ամբողջությամբ պատկանում է ամբողջ թիմին: Կառավարումն իրականացվում է ներգրավված ղեկավարների, ինչպես նաև կառավարիչների խորհրդի կողմից:
• Փակ բաժնետիրական ընկերություն, որտեղ որոշակի բաժնետիրոջ կողմից պահվող արժեթղթերի քանակը կախված է նրա կողմից ներդրված աշխատուժի քանակից:
• Ռուսաստանին բնորոշ աշխատողների ԲԸ, որը հիմնադրվել է թիվ 115 դաշնային օրենքով սահմանված կարգով։ Առևտրային կազմակերպության ստեղծում, բացառությամբ մունիցիպալ և պետական ​​միավորված ձեռնարկության, ինչպես նաև բաժնետիրական ընկերությունների, որոնց աշխատակիցները պատկանում են կանոնադրական կապիտալի 49%-ից պակասին:
• Իր աշխատակիցներին կոլեկտիվ պատկանող ձեռնարկություն, որի շահույթը և գույքը չեն կարող բաժանվել բաժնետոմսերի կամ բաժնետոմսերի:

ԱՕ-ից ՆՊ

Ռուսական և համաշխարհային պրակտիկայի համար տնտեսվարող սուբյեկտների գոյության ամենատարածված ձևը ԲԸ-ն է: Բայց այսօր նման հասարակությունների թերությունները շատերի համար արդեն բավականին պարզ են։ Ամենաէականը խոշոր և փոքր բաժնետերերի համայնքների միջև կորպորատիվ հակամարտությունն է։ Նման վեճերի արդյունքում հեշտ է սեփականատիրոջը փոխել ավելի «հարմար» մարդու։ Նման խարդավանքների հետևանքով ոչ ոք չի չեղարկում նաև մեկ ԱՕ-ի տիրանալը մյուսի կողմից:

Վերը նշված բոլորը բնորոշ են ինչպես հանրային, այնպես էլ փակ ԲԲԸ-ներին։ Նրանց ֆոնին առանձնանում է ուրվագծված թերություններից զերծ ձեռնարկության մեկ այլ տեսակ՝ ժող. Չնայած Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նման ձև է մտցրել դեռևս 1998 թ. երկար ժամանակնա լայն ճանաչում չուներ: Տրամաբանական է՝ ժողովրդական ձեռնարկությունում տնօրենի «թոփը» դժվար է դառնում ամբողջ օբյեկտի փաստացի սեփականատերը։

Բայց Ռուսաստանում և այլ երկրներում ժողովրդական ձեռնարկությունները այս օրերին ավելի ու ավելի մեծ տարածում են գտնում։ Աշխարհում աշխատողների և աշխատողների արդեն 10%-ն աշխատում է այս տեսակի հաստատություններում։ Ամենաբարձր ցուցանիշները ԱՄՆ-ում են՝ 15%։ Եվ, պետք է ասեմ, որ գործընթացը կանգ չի առնում, քանի որ ցանկացած բանական մարդու համար պարզ է, որ ԱԺԿ ձևավորումը կբերի սեփականության ժողովրդավարացման, հասարակության անհավասարության մեղմացման, սոցիալական կայունության։

Այսպիսով, ապագան կապիտալի և աշխատանքի համակցումն է, բանվոր դասակարգի անցումը միջին կենսամակարդակի՝ արդեն ընդունելի կենսապայմաններով։

NP-ի էությունը

Այսպիսով, որո՞նք են ժողովրդական ձեռնարկությունների առանձնահատկությունները: Ահա մի քանի կարևոր կետեր.

• Այստեղ է, որ աշխատակիցներն իրավունք ունեն անվճար ստանալ իրենց ընկերության բաժնետոմսերը՝ արժեթղթեր բաշխելով հասարակության բոլոր անդամների միջև։
• NP-ում հնարավոր է աշխատողների լիակատար վերահսկողություն օրենքով պաշտպանված իրենց ձեռնարկության ֆինանսական հոսքերի նկատմամբ։
• Հարկերից հետո շահույթը մնում է IR-ի տրամադրության տակ: Այնուհետև այն ուղղված է աշխատողների տնտեսական խթանմանը, արտադրության զարգացմանը։
• Ի տարբերություն ՓԲԸ-ի՝ ՓԲԸ-ի՝ ժողովրդական ձեռնարկությունը աշխատողներից յուրաքանչյուրի համար տարեկան վարձատրություն է՝ նրա աշխատավարձի չափին համաչափ բաժնետոմսերի ծավալով։ Այս փաստը խթանում է աշխատանքի ավելի մեծ արտադրողականությունը և նվազեցնում անձնակազմի շրջանառությունը: Ի վերջո, մարդու համար շատ ավելի ձեռնտու է արդյունավետ և երկար աշխատել, որպեսզի աշխատանքից ազատվելիս բաժնետոմսերի օտարումից լավ գումար ստանա։
• Այսպիսով, մասնավորեցումը տեղի է ունենում պարբերաբար, ուստի նոր ընդունված աշխատակիցը կարող է բաժնետեր դառնալ հաջորդ տարի։
• Մեկ մասնակցի կողմից բաժնետոմսերի առավելագույն սեփականության սահմանափակում կա: Այն նաև ստանդարտացված է ամենաբարձր աշխատավարձըգործադիր տնօրեն.
• Երրորդ կողմի բաժնետերերը չեն կարող ստանալ բաժնետոմսերի մեծ մասնաբաժին. ընդհանուր կանոնադրական կապիտալի միայն 5%-ը բաշխվում է նրանց ամբողջ թվին:

NP-ի հիմնական առավելությունները

Ազգային ձեռնարկության անկասկած առավելությունները հետևյալ գործոններն են.

• Հաստատության վերահսկիչ փաթեթը միշտ մնում է աշխատակիցների ձեռքում, ինչը նրանց առջև խոչընդոտներ չի դնում սեփական ձեռնարկության զարգացման համար ներդրումներ կատարելու համար:
• Այն սակավաթիվ ձևերից մեկը, որը թույլ չի տալիս մի կազմակերպության կլանումը մյուսի կողմից։
• Ենթադրում է հաշվետվական փաստաթղթերի «թափանցիկությունը», ինչը NP-ին բավականին գրավիչ է դարձնում ներդրողների համար:
• Զարգացման հզոր խթանիչներ կորպորատիվ մշակույթ, ժամանակակից կորպորատիվ կառավարում.

NP-ի բնութագրերը

Ահա մի շարք կետեր, որոնք կօգնեն առավել լիարժեք բնութագրել ազգային ձեռնարկությունը.

• Նախապայմանն այն է, որ կանոնադրական կապիտալի 75%-ը միշտ պատկանում է NP-ի աշխատակիցներին։
• Ամեն տարի բացարձակապես բոլոր աշխատակիցները բացարձակապես անվճար օժտվում են ընկերության արժեթղթերով՝ ըստ իրենց տարեկան աշխատավարձի չափի։
• Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի պարտականությունն է իր բաժնետոմսերը հետ վաճառել IR-ին: Վերջինս պարտավոր է այդ օրը դրանք մարել ընթացիկ շուկայական արժեքով։ Դրան է հատկացվում այս ձեռնարկության զուտ ակտիվների մինչև 30%-ը։
• Նոր վարձու աշխատողները, իրենց աշխատավարձի չափին համամասնորեն, ԻԻ-ն պարտավոր է նաև բաժնետոմսեր հատկացնել՝ ոչ շուտ, քան 3 ամիս և ոչ ուշ, քան աշխատանքի անցնելուց հետո 2 տարի հետո:
• NP բաժնետոմսեր չեն կարող ձեռք բերել հետևյալ անձինք՝ գլխավոր տնօրենը, նրա օգնականները և տեղակալները, վերստուգիչ խորհրդի և վերստուգող հանձնաժողովի անդամները:
• Բաժնետերերի թիվը՝ ոչ ավելի, քան 5 հազար։ Աշխատողների միջին թիվը առնվազն 51 մարդ է։
• Ընդհանուր ժողովում որոշումներն ընդունվում են «մեկ ձայն = մեկ բաժնետեր» օրենքի համաձայն։
• Աշխատակիցների բաժնետերերի թիվը չի կարող գերազանցել գլխաքանակի 10%-ը:
• Թողարկվում են միայն սովորական բաժնետոմսեր:
• Գլխավոր տնօրենի աշխատավարձը սահմանափակվում է սովորական աշխատողի տարվա միջին աշխատավարձի գործակցով։
• Մեկ աշխատողը չի կարող ունենալ կանոնադրական կապիտալի 5%-ը գերազանցող բաժնետոմսերի քանակ:
• Աշխատանքի ընթացքում դուք կարող եք վաճառել ձեր բաժնետոմսերի միայն 20%-ը այլ աշխատակիցներին կամ անձամբ IR-ին:

Ի՞նչ կարող է կիրառվել NP-ի նկատմամբ:

Գործող օրենսդրության համաձայն, ցանկացած առևտրային ձև, բացի FSUE-ից և MUP-ից, կարող է դառնալ ժողովրդական ձեռնարկություն։

ՓԲԸ-ների համար կա մեկ պայման՝ աշխատողները պետք է ունենան բոլոր բաժնետոմսերի առնվազն 49%-ը: Փակ բաժնետիրական ընկերությունների համար նման պայման չի դրվում։

Ժողովրդական ձեռնարկության ստեղծում

NP-ի փոխարկումն իրականացվում է հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

Այսօր Պահանջվող փաստաթղթեր NP-ին դիմելուց հետո այն հնարավոր է ձեռք բերել RSNP-ից (Ռուսաստանի ժողովրդական ձեռնարկությունների միություն): Անցնենք վերջին կետին.

Օրենսդրական կարգավորում

Նման միավորումները կարգավորվում են 1998 թվականին ընդունված թիվ 115 դաշնային օրենքով (վերջին փոփոխությունը կատարվել է 2002 թվականին), «Ժողովրդական ձեռնարկությունների (Աշխատողների բաժնետիրական ընկերությունների) իրավական կարգավիճակի առանձնահատկությունների մասին»։

Օրենսդրական ակտը բավականին տարածված է և մանրամասն. այն բաղկացած է 16 հոդվածից.

Ժողովրդական ձեռնարկությունն այսօր կառավարման ամենաառաջադեմ ձևերից մեկն է։ Կարելի է վստահորեն ենթադրել, որ դա նրա ապագան է։

10.7256/2305-9699.2014.8.12911

Խմբագրին ուղարկելու ամսաթիվը.

26-08-2014