របៀបនៃប្រតិបត្តិការដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបាន គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ការគណនាបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការ។ ពេលណានិងហេតុអ្វីវាត្រូវបានដំឡើង

យោងតាមមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដែលយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) នៅក្នុងអង្គការទាំងមូលឬនៅពេលអនុវត្ត។ ប្រភេទជាក់លាក់ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះមិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំគណនេយ្យសង្ខេប។

ក្នុងចំណោមស្ថាប័នថវិកា ការប្រើប្រាស់ការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ត្រូវបានរកឃើញញឹកញាប់បំផុតនៅស្ថានីយ៍រថយន្តសង្គ្រោះ និងនៅក្នុងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលមានមន្ទីរពេទ្យ ដោយសារភាពជាក់លាក់របស់ពួកគេគឺការផ្តល់ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តនៅពេលណាមួយនៃថ្ងៃឬថ្ងៃនៃសប្តាហ៍។ យើងនឹងនិយាយនៅក្នុងអត្ថបទនេះអំពីរបៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតដែលមានកំណត់ត្រានៃម៉ោងធ្វើការ។

អ្វីដែលពិសេសគណនេយ្យសង្ខេប
ម៉ោង​ធ្វើការ?

អនុលោមតាមក្រមការងារ ម៉ោង​ធ្វើការ- នេះគឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញភារកិច្ចការងារដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលនិយោជិតម្នាក់ៗធ្វើការជាក់ស្តែង ( សិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

និយោជកអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតនៃអង្គការ ( សិល្បៈ។ 190 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លើសពីនេះទៀតស្របតាម សិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការស្គាល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេ។

អាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារ និយោជកអាចរក្សាកំណត់ត្រាប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ ឬសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។

ភាពបារម្ភនៃគណនេយ្យសង្ខេបគឺថា គណនេយ្យម៉ោងធ្វើការ ផ្ទុយពីម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ និងប្រចាំសប្តាហ៍ អនុញ្ញាតឱ្យមានគម្លាតពីរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ និងក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការងារលើសទម្ងន់នៅថ្ងៃខ្លះ (សប្តាហ៍) អាចត្រូវបានសងវិញដោយការខ្វះខាតនៅថ្ងៃផ្សេងទៀត (សប្តាហ៍) ដូច្នេះក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យជាក់លាក់មួយ រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងធ្វើការមិនលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់ការនេះ។ រយៈពេល ( សិល្បៈ។ 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដូច្នេះការបំពេញស្តង់ដារការងារ - ធ្វើការបិទចំនួនម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារ - ត្រូវបានធានាមិនក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលយូរជាងនេះ (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ)។

តើគណនេយ្យបង្គរត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ វាត្រូវបានណែនាំនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់ប្រធានអង្គការទាំងមូលឬសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកនៅពេលអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួន។

សម្រាប់ប្រភេទនៃនិយោជិតមួយចំនួន គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់និយតកម្មពិសេស។ ជាឧទាហរណ៍ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាករបស់សមាជិកនាវិក (បុគ្គលិកស៊ីវិល) នៃនាវាជំនួយនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបានអនុម័តដោយ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ. 170 គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សមាជិកនាវិកនៃកប៉ាល់។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីជាក់លាក់នៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាករបស់អ្នកបើកបរ(តទៅនេះ - បទប្បញ្ញត្តិ) អនុម័តដោយ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងដឹកជញ្ជូននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ។ 15 គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកបើកបរនៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។ នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ប្រការ ១២ នៃបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្តសង្គ្រោះរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) អាចត្រូវបានកើនឡើងដល់ 12 ម៉ោងប្រសិនបើរយៈពេលសរុបនៃការបើកបរក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនលើសពី 9 ម៉ោង។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការគណនា ប្រាក់ឈ្នួល

ការណែនាំអំពីគណនេយ្យសង្ខេបនៅក្នុងអង្គការមួយពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត៖

រយៈពេលគណនេយ្យ (ខែ, ត្រីមាស, ឆ្នាំ);

ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ;

កាលវិភាគ​ការងារ។

រយៈពេលគណនេយ្យ។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ រយៈពេលគណនេយ្យអាចមានរយៈពេលណាមួយ - មួយខែ ត្រីមាស កន្លះឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយឆ្នាំ ( សិល្បៈ។ 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) តាមក្បួនវាអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃស្ថាប័ននិងវដ្តផលិតកម្មរបស់វា។

អត្រាម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ សូចនាករត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទនៃកម្មករនេះដោយផ្អែកលើប្រតិទិនផលិតកម្ម។

ឧទាហរណ៍រយៈពេលអនុញ្ញាតនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ អ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្រ្តរាយក្នុង សិល្បៈ។ 350 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- មិនលើសពី 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2003 លេខ។ 101 "នៅលើរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ អាស្រ័យលើមុខតំណែង និង (ឬ) ឯកទេស" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអនុលោមតាមអត្ថបទនេះ បានបង្កើតពេលវេលាធ្វើការខ្លីជាងសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកពេទ្យ - ពី 36 ទៅ 24 ម៉ោងក្នុងមួយ សប្តាហ៍។ នៅក្នុងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងរយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយឆ្នាំ។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការដោយ ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ ២០០៨៖

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ 36 ម៉ោង - 1,793 ម៉ោង;

ក្នុងមួយសប្តាហ៍ 24 ម៉ោង 1,193 ម៉ោង។

ដោយពិចារណាលើចំណុចខាងលើ និយោជក - ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពត្រូវតែកំណត់បទដ្ឋាននៃម៉ោងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកពេទ្យមិនលើសពីចំនួនដែលបានរាយខាងលើ ពោលគឺ 1 793 ឬ 1 193 ម៉ោង។

កាលវិភាគ ... និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការងារតាមរបៀបដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំងការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការបានធ្វើការយ៉ាងពេញលេញតាមស្តង់ដារម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ ចំពោះបញ្ហានេះ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អំឡុងពេលគណនេយ្យ ដែលពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃការងារ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងពេលវេលាសម្រាករវាងវេនត្រូវបានកំណត់។

កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ប្រធាន ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជាប់ឆ្នោតរបស់អង្គការ ប្រសិនបើមាន ហើយត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតមិនលើសពីមួយខែមុនពេលវាចូលជាធរមាន ( សិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រយៈពេលនៃការងារយោងទៅតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរមិនអាចលើសពីបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យទេ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ វាមិនអាចទទួលយកបានទេ ដែលពេលវេលាការងារមិនត្រូវបានបំពេញតាមបទដ្ឋាន។

នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ អ្នកត្រូវចាំថាការងារសម្រាប់វេនពីរជាប់គ្នាត្រូវបានហាមឃាត់ (មាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារក្នុងគណនេយ្យសង្ខេប

ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការជាក្បួនប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលាត្រូវបានប្រើ - អត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងឬប្រាក់ខែផ្លូវការ។

ធាតុនៃប្រព័ន្ធទូទាត់ - ទំហំនៃអត្រាពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត - ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើស្ថាប័នប្រើប្រាស់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោង នោះប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើម៉ោងដែលគាត់ពិតជាបានធ្វើការក្នុងខែនោះ។

ស្ថាប័នបានណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការដែលមានរយៈពេលគណនេយ្យមួយឆ្នាំ។ អត្រាមួយម៉ោងរបស់និយោជិតគឺ 35 រូប្លិ៍។ យោងតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរគាត់ធ្វើការ 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៨ គាត់បានបញ្ចប់ការងារចំនួន ៧ វេនតាមកាលវិភាគ។

ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងខែសីហា - 168 (24 ម៉ោង x 7 វេន)។

ប្រាក់ខែដែលទទួលបានដល់និយោជិតក្នុងខែសីហាមានចំនួន 5,880 រូប្លិ៍។ (168 ម៉ោង x 35 រូប្លិ) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ នោះគាត់ត្រូវបានបង់ពេញ ដោយផ្តល់ថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវបានដំណើរការស្របតាមកាលវិភាគ។ ប្រសិនបើគាត់មិនបានធ្វើការពេញមួយខែទេ នោះប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការ។ វ ក្នុងករណី​នេះគណនេយ្យករត្រូវគណនាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងដែលកំណត់ពីចំនួនស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែអាចគណនាបានដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការជាម៉ោង៖

ឆ្នាំ​នេះ;

នៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យ;

ខែ​នេះ។

ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​បង្កើត​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​គណនា​អត្រា​ពន្ធ​ប្រចាំ​ម៉ោង​នោះ​ទេ ដូច្នេះ​វា​ត្រូវ​តែ​ជួសជុល​ក្នុង​ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។

អង្គការបានណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការដែលមានរយៈពេលគណនេយ្យមួយភាគបួន។ អ្នកបើកបរត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែផ្លូវការក្នុងចំនួន 13,000 រូប្លិ៍។ យោងតាមកាលវិភាគវេនគាត់ធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅខែសីហា 2008 គាត់ធ្វើការ 10 វេនជំនួសឱ្យ 14 ។ អង្គការមានសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។

តោះគណនាប្រាក់ខែអ្នកបើកបរសម្រាប់ខែសីហា។

ជម្រើសទី 1 ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់ឆ្នាំ។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2008 គឺ 1,993 ម៉ោង។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែគឺ 166 (1,993 ម៉ោង / 12 ខែ) ។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងមួយខែគឺ 120 ។

អត្រាមួយម៉ោងរបស់និយោជិតគឺ 78.31 រូប្លិ៍។ (13,000 rubles / 166 ម៉ោង) ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែសីហានឹងមាន 9 397.20 rubles ។ (78.31 rubles x 120 ម៉ោង) ។

ជម្រើសទី 2 ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ បទដ្ឋានពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2008 ស្របតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2008 គឺ 493 ម៉ោង។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែគឺ 164 ម៉ោង (493 ម៉ោង / 3 ខែ) ។

អត្រាមួយម៉ោងរបស់និយោជិតគឺ 79.27 រូប្លិ៍។ (13,000 rubles / 164 ម៉ោង) ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែសីហានឹងមានចំនួន 9,512,40 rubles ។ (79.27 rubles x 120 ម៉ោង) ។

ជម្រើសទី 3 ។ អត្រាម៉ោងរបស់អ្នកបើកបរត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការប្រចាំខែយោងទៅតាមកាលវិភាគ 40 ម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការ... ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែសីហាឆ្នាំ 2008 ស្របតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2008 គឺ 168 ម៉ោង។

អត្រាមួយម៉ោងរបស់និយោជិតគឺ 77.38 រូប្លិ៍។ (13,000 rubles / 168 ម៉ោង) ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែសីហានឹងមានចំនួន 9,285,60 rubles ។ (77.38 rubles x 120 ម៉ោង) ។

ការងារបន្ថែមម៉ោង

ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេប និយោជិតក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយអាចដំណើរការបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការ ( h. 1 tbsp ។ 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការថែមម៉ោងបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង លុះត្រាតែវាកើតឡើងបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលយោង ( h. 1 tbsp ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ទន្ទឹមនឹងនេះ ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីបួនម៉ោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់គ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ ( សិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ការងារដែលបានអនុវត្តលើសពីចំនួនម៉ោងធម្មតាដែលបានធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលយោងត្រូវបង់ជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងស្របតាម សិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី... សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងវាត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ក្នុងចំនួនមួយនិងកន្លះហើយសម្រាប់ម៉ោងបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។ ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់ដោយសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើរយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន នោះនៅក្នុងខែខ្លះនៃត្រីមាស និយោជិតអាចធ្វើការច្រើនជាងចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតា ប៉ុន្តែប្រសិនបើបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃខែទី 3 នៃត្រីមាសនោះ ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ។ លើសពីស្តង់ដារ ពួកគេត្រូវតែបង់ឱ្យស្របតាមច្បាប់ការងារ។

និយោជិកមានសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងរបស់វាគឺ 100 រូប្លិ៍។ និយោជិតធ្វើការក្នុងរបៀបគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។ បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការនៅត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2008 គឺ 528 ម៉ោង (សម្រាប់ខែកក្កដា - 184 ម៉ោង; សម្រាប់ខែសីហា - 168 ម៉ោង; សម្រាប់ខែកញ្ញា - 176 ម៉ោង) ។

យោងតាមកាលវិភាគ និយោជិតត្រូវធ្វើការ 190 ម៉ោងក្នុងខែកក្កដា 159 ម៉ោងក្នុងខែសីហា និង 184 ម៉ោងក្នុងខែកញ្ញា។

វានឹងមានចំនួន 19,000 rubles នៅក្នុងខែកក្កដា។ (100 rubles x 190 ម៉ោង) ក្នុងខែសីហា - 16 800 rubles ។ (100 រូប្លិ x 168 ម៉ោង) ។

យោងតាមលទ្ធផលនៃរយៈពេលគណនេយ្យនិយោជិតនឹងធ្វើការ 533 ម៉ោង (190 + 159 + 184) ដែលលើសពីបទដ្ឋានដោយ 5 ម៉ោង (533 - 528) ។ ចាប់តាំងពីការលើសកើតឡើងនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យម៉ោងទាំងនេះគឺជាការងារបន្ថែមម៉ោង។ 2 ម៉ោងនៃការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ 1,5 ដងហើយ 3 ម៉ោងដែលនៅសល់ (5 - 2) ត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។

ដូច្នេះប្រាក់ខែសម្រាប់ខែកញ្ញានឹងមានៈ

នៅអត្រាពន្ធ - 17,900 រូប្លិ៍។ (RUB 100 x 179 ម៉ោង);

ការទូទាត់បន្ថែមម៉ោង - 900 រូប្លិ៍។ (100 rubles x 2 ម៉ោង x 1.5 + 100 rubles x 3 ម៉ោង x 2) ។

ប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់ខែកញ្ញានឹងមាន 18,800 រូប្លិ៍។ (17 900 + 900) ។

ធ្វើការនៅពេលយប់

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលយប់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាចាប់ពីម៉ោង 22.00 ដល់ 6.00 ។ រាល់ម៉ោងនៃការងារបែបនេះត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា ( សិល្បៈ។ 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 លេខ 554 "នៅលើ ទំហំអប្បបរមាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់” វាត្រូវបានចែងថារាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃអត្រាពន្ធយ៉ាងហោចណាស់ 20% ។

សម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាព ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ត្រូវបានកំណត់នៅ 50% នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ឬប្រាក់ខែផ្លូវការសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗ ( ប្រការ 5.1 នៃលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី No. 377 ).

កន្លែងថែទាំសុខភាពមានកំណត់ត្រាសរុបនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្តសង្គ្រោះ។ ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់គឺ 50% នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។ នៅខែសីហាឆ្នាំ 2008 អ្នកបើកបរបានធ្វើការ 180 ម៉ោងដែលក្នុងនោះ 42 ម៉ោងនៅពេលយប់។ អត្រាមួយម៉ោងគឺ 68 រូប្លិ៍។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយខែ។

តោះគណនាប្រាក់ខែរបស់អ្នកបើកបរ។

ចូរកំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង៖

ម៉ោងធ្វើការក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៨ យោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្មគឺ ១៦៨ ម៉ោង ហើយចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងសរុបក្នុងខែនេះគឺ ១២។

ប្រាក់ឈ្នួលពេលថ្ងៃនឹងមានចំនួន 9 384 រូប្លិ៍។ ((180 ម៉ោង - 42 ម៉ោង) x RUB 68) (ម៉ោងបន្ថែមតែមួយត្រូវបានយកមកគិតរួចហើយ)។

ប្រាក់ខែសម្រាប់ពេលយប់ - 4,284 រូប្លិ៍។ (42 ម៉ោង x 68 រូប្លិ x 1.5) ។

ការទូទាត់សម្រាប់ពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារបន្ថែមម៉ោង - 68 រូប្លិ៍។ (68 rubles x 0.5 x 2 ម៉ោង), ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងដែលនៅសល់ - 680 rubles ។ (68 rubles / ម៉ោង x 1.0 x 10 ម៉ោង) ។

ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែសីហាឆ្នាំ 2008 នឹងមានចំនួន 14,416 រូប្លិ៍។ (9 384 + 4 284 + 68 + 680) ។

ចុងសប្តាហ៍និងមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូររបស់និយោជិតយោងទៅតាមកាលវិភាគធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបង់ស្របតាម សិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

សម្រាប់ពាណិជ្ជករ - មិនតិចជាងអត្រាដុំពីរដង;

និយោជិតដែលការងារត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃនិងម៉ោង - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោង;

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ)៖

យ៉ាងហោចណាស់មួយអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពីប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ប្រសិនបើធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការគឺ បានអនុវត្តនៅក្នុងបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃពេលវេលាធ្វើការ;

ក្នុងចំនួនមិនតិចជាងពីរដងនៃអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពីប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំខែ។ នៃពេលវេលាធ្វើការ។

ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត ដែលអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ គាត់អាចនឹងត្រូវសម្រាកមួយថ្ងៃទៀត។ ក្នុងករណីនេះ ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ គឺត្រូវបង់ក្នុងចំនួនតែមួយ ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនអាចបង់បានទេ។

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ការបំភ្លឺរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃស.វ.ស., គណៈប្រធាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី ០៨.០៨.១៩៦៦ លេខ.១៣/ព-២១(តទៅនេះ - សេចក្តីបំភ្លឺ) ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង អត្រាប្រចាំខែម៉ោង​ធ្វើការ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដល់និយោជិតទាំងអស់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដនៅថ្ងៃសម្រាក។ នៅពេលដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅលើផ្នែកមួយ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារបន្ទាប់មកម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ជាចំនួនពីរដង (ពី 0 ម៉ោងដល់ 24 ម៉ោង)។

ស្ថាប័នមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់អ្នកយាម។ ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់គឺ 20% នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។ នៅខែឧសភាឆ្នាំ 2008 អ្នកឃ្លាំមើល S. A. Ivanov ធ្វើការ 159 ម៉ោងដែលក្នុងនោះ 42 ម៉ោងនៅពេលយប់និង 10 ម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អត្រាពន្ធក្នុងមួយម៉ោងគឺ 48 រូប្លិ៍។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយខែ។

តោះគណនាប្រាក់ខែអ្នកយាម។

បទដ្ឋាននៃម៉ោងនៅក្នុងខែឧសភាឆ្នាំ 2008 គឺ 159 ចាប់តាំងពីការងាររបស់ S. A. Ivanov ត្រូវបានអនុវត្តតាមបទដ្ឋានប្រចាំខែការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងឈប់សម្រាកត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួននៃអត្រាមួយម៉ោងលើសពីប្រាក់ខែ។

ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងវិស្សមកាលនឹងមាន 480 រូប្លិ៍។ (10 ម៉ោង x 48 រូប្លិ៍) ។

ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង - 5 616 រូប្លិ៍។ ((159 ម៉ោង - 42 ម៉ោង) x 48 rubles) ។

ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែឧសភាឆ្នាំ 2008 នឹងមានចំនួន 8,515,2 រូប្លិ៍។ (480 + 2 419.20 + 5 616) ។

សម្រាប់និយោជិតដែលមានកំណត់ត្រាសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការ ហើយពួកគេត្រូវតែបំពេញតាមបទដ្ឋាននេះ រួមទាំងការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ នៅពេលគណនាម៉ោងបន្ថែម ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក អនុវត្តលើសពីបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការ មិនគួររាប់ទេ ព្រោះវាត្រូវបានបង់ជាចំនួនពីរដងរួចហើយ។ មុខតំណែងនេះ។គឺផ្អែកលើការពិតដែលថាលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់នៃការងារបន្ថែមម៉ោង និងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការគឺដូចគ្នា ការបង់ប្រាក់ក្នុងចំនួនកើនឡើងក្នុងពេលតែមួយជាមួយនឹងមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងមិនសមហេតុផលនិងហួសហេតុ (ប្រការ 4 នៃការបំភ្លឺការសម្រេចចិត្ត។ តុលាការកំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 30.11.2005 លេខ GKPI05-1341)។

ចូរផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ 5. Ivanov ធ្វើការ 172 ម៉ោងក្នុងខែឧសភា។

ក្នុងករណីនេះ ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំខែ ដូច្នេះការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងឈប់សម្រាកត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាម៉ោងដែលលើសពីប្រាក់ខែ។

ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងមាន 960 រូប្លិ៍។ (10 ម៉ោង x 48 រូប្លិ x 2) ។

ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងយប់ - 2,419,20 រូប្លិ៍។ (42 ម៉ោង x 48 រូប្លិ x 1.2) ។

ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងជាក់ស្តែង - 6 240 រូប្លិ៍។ ((172 ម៉ោង - 42 ម៉ោង) x 48 rubles) ។

ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងខែឧសភាសម្រាប់ Ivanov គឺ 13 (172 - 159) ។ យើងត្រូវចំណាយត្រឹមតែ 3 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ (13-10) ចាប់តាំងពី 10 ម៉ោងត្រូវបានបង់ជាចំនួនពីរដងរួចហើយ។

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនឹងមានចំនួន 96 រូប្លិ៍។ (RUB 48 x 2 ម៉ោង x 0.5 + RUB 48 x 1 ម៉ោង x 1) (ការថែមម៉ោងតែមួយត្រូវបានយកមកគិតរួចហើយ)។

គណនេយ្យសង្ខេបនៅក្រោមមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍មិនអាចបំពេញបាន។ ដោយប្រើឧទាហរណ៍ យើងនឹងបង្ហាញពីរបៀបគណនា និងបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ ប្រសិនបើនិយោជិតមានការកត់ត្រាសង្ខេបម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2019 រួមទាំងជាមួយនឹងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។

ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេប រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការអាចខុសគ្នាពី បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង. វិធីទូទាត់ប្រាក់លើសការងារ>>>

ការកត់ត្រាសង្ខេបម៉ោងធ្វើការ៖ ច្បាប់ទូទៅ

ទីមួយ និយោជកជ្រើសរើសរយៈពេលគណនេយ្យ - ខែ ត្រីមាស ប្រាំមួយខែ ឬមួយឆ្នាំ - ហើយត្រូវប្រាកដថាម៉ោងធ្វើការដោយនិយោជិតមិនលើសពីបទដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះក្នុងមួយថ្ងៃ សប្តាហ៍ ឬមួយខែ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើការបាន។ ចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងគ្នាម៉ោង ក្នុងរយៈពេលខ្លះដែលមិនលើសពីរយៈពេលគណនេយ្យ និយោជិតធ្វើការច្រើនជាងយោងតាមបទដ្ឋាននៃប្រតិទិនផលិតកម្ម ក្នុងចំនួនតិចជាង។ ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងរយៈពេលកំណត់ទុកជាមុនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង។ នេះនឹងត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ គណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែ។ ហើយក្នុងអំឡុងពេលនេះបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រតិទិនផលិតកម្មត្រូវតែត្រូវបានដំណើរការ។ រយៈពេលអតិបរមានៃរយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយឆ្នាំ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឧទាហរណ៍នៃគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ៖

Alfa LLC បានណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់អ្នកបើកបរដែលចូលរួមក្នុងការដឹកជញ្ជូនអន្តរក្រុង។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយខែ។ នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារដូចខាងក្រោម។
នៅក្នុងខែកុម្ភៈអ្នកបើកបរ Yu.I. Kolesov ធ្វើការ 143 ម៉ោង។ Kolesov ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃនិយោជិកដែលសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើង (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 91 នៃក្រមការងារ) ។ ដូច្នេះយោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្មអត្រាពេលវេលាធ្វើការរបស់វាសម្រាប់ខែកុម្ភៈគឺ 18 ថ្ងៃធ្វើការ (143 ម៉ោង) ។
ដូច្នេះនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៃពេលវេលាធ្វើការមិនត្រូវបានលើសពី។

កាលវិភាគការងារសម្រាប់គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2019

បន្ទាប់ពីរយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានជ្រើសរើស ហើយអត្រាពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានគណនា កាលវិភាគការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។ វាត្រូវតែត្រូវបានផ្សំឡើងតាមរបៀបដែលនិយោជិតបំពេញបានពេញលេញនូវបទដ្ឋានក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យ។ ចំពោះបញ្ហានេះ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលក្នុងនោះម៉ោងចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃការងារ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងពេលវេលាសម្រាករវាងវេនត្រូវបានកំណត់។

សូមចំណាំថា ទស្សនៈរបស់សហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានពិចារណាមុនពេលកំណត់។ ជាការពិតណាស់បានផ្តល់ថាមានរូបកាយបែបនេះ។ តើលក្ខណៈពិសេសអ្វីខ្លះនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលអនុម័តកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ >> រឿងសំខាន់ដែលត្រូវតែយកមកពិចារណាក្នុងកាលវិភាគនោះគឺថា រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការមិនគួរលើសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ទេ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 91 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៅពេលកំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាវាចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសនៃមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្រាហ្វមិនមានទម្រង់ធម្មតាទេ។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបង្កើតទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ឯកសារនៅក្នុង។ វាក៏អាចត្រូវបានរចនាឡើងជាឯកសារភ្ជាប់ទៅកាន់មូលដ្ឋានផងដែរ។ ទង្វើបទដ្ឋានដែលបានណែនាំរបៀបផ្លាស់ប្តូរនៃប្រតិបត្តិការ។ វាអាចជាកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិការងារ។ល។ ជម្រើសទូទៅទីពីរ របៀបរក្សាកាលវិភាគឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺត្រូវអនុម័តវាជាឯកសារដាច់ដោយឡែកតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ។

កំណត់ម៉ោងធ្វើការសរុបដោយយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មដោយផ្អែកលើសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍យោងទៅតាម ច្បាប់ទូទៅសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតាគឺ 40 ម៉ោងសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 91 កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 92 នៃក្រមការងារ) ។ តើពេលណាគួរកាត់បន្ថយរយៈពេលធម្មតា >>>

ប្តូរទៅគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2019 ជាមួយនឹងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

របៀបដែលក្រុមហ៊ុនយកទៅក្នុងគណនីម៉ោងធ្វើការគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារក្នុងស្រុក។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុង។ វារាយបញ្ជីមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកដែលគណនេយ្យម៉ោងធ្វើការត្រូវបានសង្ខេប ក៏ដូចជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដែលប្រមូលទិន្នន័យម៉ោងធ្វើការ។

ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំ 2019 អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តផ្ទេរបុគ្គលិកប្រភេទមួយចំនួនទៅគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ បន្ទាប់មកការបញ្ជាទិញនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្លាស់ប្តូរច្បាប់នៃកាលវិភាគការងារផ្ទៃក្នុង។ ប៉ុន្តែដំបូងអ្នកត្រូវតែយល់ព្រម ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីជាមួយស្ថាប័នតំណាងកម្មករ (សហជីព)។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់។ វា​មកដល់អំពីការផ្លាស់ប្តូរមួយនៃតម្រូវការជាមុននៃកិច្ចសន្យាការងារ។

បទបញ្ជាស្តីពីគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ រាយបញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលនឹងរងផលប៉ះពាល់ដោយការកែប្រែ និងណែនាំនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវឱ្យបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម កិច្ចសន្យាការងារនិងការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ។

របៀបរក្សាកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

វាចាំបាច់ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ ឬក្នុងលក្ខខណ្ឌដោយយោងតាមច្បាប់៖

• និយោជិតដូចគ្នាមិនមានសិទ្ធិទៅធ្វើការពីរវេនជាប់គ្នាទេ (មាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់គឺខ្លីជាងវេនថ្ងៃដោយមួយម៉ោង (មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ - មិនតិចជាងកន្លះម៉ោងនិងមិនលើសពីពីរម៉ោង (មាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ជាបន្តបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង (មាត្រា 110 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
• វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ - មិនតិចជាង 28 ថ្ងៃប្រតិទិន(មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគ យកទៅក្នុងគណនីច្បាប់ទាំងនេះ និងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរផលិតកម្ម។ ដោយពិចារណាលើសូចនាករចុងក្រោយនេះ រយៈពេលអំណោយផលបំផុតនៃរយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានជ្រើសរើស។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ជាមួយនឹងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

ប្រព័ន្ធសំណងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ (មាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតអាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬអត្រាប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោង។

ប្រសិនបើអត្រាពន្ធត្រូវបានអនុវត្ត នោះប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការដោយនិយោជិតក្នុងខែជាក់លាក់នីមួយៗ។ ហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ គណនេយ្យករពិនិត្យមើលថាតើម៉ោងធ្វើការលើសឬអត់ (មាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនថេរនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបើយោងតាមមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវត្តមាននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅក្នុងខែមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែនោះទេ។ ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រសិនបើគាត់បំពេញតាមបទដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ ដូច្នោះហើយ គួរតែកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍លុះត្រាតែរយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយខែ។

គ្មាននរណាម្នាក់ហាមឃាត់ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ សូម្បីតែរយៈពេលគណនេយ្យមួយភាគបួន ឬមួយឆ្នាំក៏ដោយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះបង្កើត បញ្ហាច្រើនទៀតជាងល្អ។ យ៉ាងណាមិញអត្ថន័យនៃប្រាក់ខែគឺថាវាត្រូវបានចេញក្នុងមួយខែ។ ហើយគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យយូរជាងនេះ សន្មតថាចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងខែនីមួយៗមិនដូចគ្នាទេ។

ដូច្នេះយើងនឹងបន្តពីការពិតដែលថាប្រាក់ខែត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងរយៈពេលគណនេយ្យស្មើនឹងមួយខែ។ ទន្ទឹមនឹងនេះចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរសន្មតថាធ្វើការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ម៉ោងជាក់លាក់ឬផ្លាស់ប្តូរក្នុងខែនេះតាមកាលវិភាគដែលបានកំណត់។ ចំនួនម៉ោងនៅលើកាលវិភាគអាចតិចជាងនៅលើប្រតិទិនផលិតកម្ម។ នេះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីបន្ថយប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជិតធ្វើការតិចជាងកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើង គាត់ត្រូវគណនាប្រាក់ខែតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ លើសពីនេះទៅទៀត សមាមាត្រត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ។ បានកំណត់ពេលជាជាងប្រតិទិនផលិតកម្ម។

បុគ្គលិក A.S. គណនេយ្យសង្ខេបរបស់ Kondratyev និងប្រាក់ខែប្រចាំខែចំនួន 20,000 រូប្លិ៍។ គាត់​បាន​ធ្វើ​ការ​តាំង​ពី​ថ្ងៃ​ទី ១៧ ខែ​សីហា គាត់​មាន​សប្តាហ៍​ធ្វើ​ការ ៣៦ ម៉ោង រយៈពេល​គណនេយ្យ​គឺ​មួយ​ឆ្នាំ។ និយោជិតមិនបានបំពេញរយៈពេលគណនេយ្យទាំងមូលទេ ហើយឈប់ធ្វើការ /

បន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើសម៉ោងកំណត់ទាំងមូលសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ នោះម៉ោងបន្ថែមត្រូវតែត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង។ ភាពជាក់លាក់នៃគណនេយ្យសង្ខេបគឺថា និយោជិតអាចមានពិការភាពក្នុងរយៈពេលពីរខែ ហើយមានតែនៅក្នុងការងារលើសទម្ងន់ទីបីប៉ុណ្ណោះ។ ហើយយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃរយៈពេលគណនេយ្យ - មួយភាគបួន - បន្ថែមម៉ោងនឹងនៅតែចេញមក។ ការទូទាត់សម្រាប់ពួកគេស្របតាមមាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានដូចខាងក្រោម: ពីរម៉ោងដំបូងនៃម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ - ក្នុងចំនួនមួយនិងពាក់កណ្តាលមួយបន្ទាប់ - ទ្វេដង។ ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ទង្វើក្នុងស្រុកឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ឧទាហរណ៍៖របៀបបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

តំណាងពាណិជ្ជកម្មនៃ LLC "Alpha" Yu.I. Kolesov មានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មនៅក្នុង Alpha LLC មិនផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ទេ។ មេគុណស្រុកនៅក្នុងតំបន់នេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។ ប្រាក់ខែរបស់ Kolesov គឺ 20,000 rubles ។

ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត អ្នកអាចផ្តល់សំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងការសម្រាកបន្ថែម មិនតិចជាងម៉ោងបន្ថែម (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក គួរតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងនេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្វើការតាមកាលវិភាគ និងលើសពីកាលកំណត់ ត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលខុសៗគ្នា។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ថាតើនិយោជិតបានធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមកាលវិភាគការងារឬលើសពីកាលវិភាគ។

ប្រសិនបើការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺសម្រាប់និយោជិតនៅពេលតែមួយ បន្ថែមម៉ោង (បន្ថែមម៉ោង) បន្ទាប់មកបើកប្រាក់ភ្លាមៗសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅពេលគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ មិនត្រូវគិតពីការងារនៅចុងសប្តាហ៍ (ថ្ងៃបុណ្យ) ទេ ព្រោះវាត្រូវបានបង់ជាចំនួនពីរដងរួចហើយ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 152 នៃក្រមការងារ)។

ប្រសិនបើកាលវិភាគការងារផ្តល់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសៅរ៍ (ថ្ងៃអាទិត្យ) ថ្ងៃទាំងនេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចុងសប្តាហ៍ទេ។ ដូច្នេះគិតតែប្រាក់បន្ថែមម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ ការសន្និដ្ឋាននេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើមាត្រា 152, 153 និង 107 នៃក្រមការងារ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលមានគណនេយ្យសង្ខេប ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងខែគាត់មានទាំងម៉ោងបន្ថែមម៉ោង និងម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក៖

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមជាមួយនឹងគណនេយ្យបង្គរ

ប្រសិនបើគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានប្រើប្រាស់ នោះរូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមើលទៅដូចនេះ៖

បុគ្គលិកនៃអង្គការ P.A. Bespalov បានរងរបួសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ យោងតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ សម្រាប់រយៈពេលនេះ Bespalov រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

មានអង្គការដែលមានលក្ខណៈពិសេសបែបនេះនៃអង្គការការងារដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ ឧទាហរណ៍ ការផលិតតាមរដូវ។ ប៉ុន្តែនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការគណនាជាទៀងទាត់នូវម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងករណីណាមួយ។

សម្រាប់សហគ្រាសបែបនេះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ ការព្យាបាលពិសេសគណនេយ្យ - សង្ខេប។

មិនថាម៉ោងធ្វើការត្រូវបានចែកចាយក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ ទស្សវត្សរ៍ ខែ ត្រីមាសនោះទេ ចំនួនសរុបរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យដែលមិនលើសពីមួយឆ្នាំ ត្រូវតែគោរពតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណា nuances ទាក់ទងនឹងកាលវិភាគនៃគណនេយ្យបែបនេះហើយក៏វិភាគពីរបៀបដែលវានឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងរបៀបផ្លាស់ប្តូរការងារ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងនិយាយអំពីបញ្ហានៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនៃគណនេយ្យនេះ រួមទាំងនៅក្នុងស្ថានភាពដែលដំណើរការបានកើតឡើង។ ចូរបង្ហាញពីរបៀបដែលម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគណនានៅពេលសង្ខេបលើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ។

ប្រភេទពិសេសនៃគណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ - សង្ខេប

គណនេយ្យសង្ខេប- តាមពិតវាគឺជារបបការងារពិសេសដែលផ្អែកលើការប្រតិបត្តិនៃកាលវិភាគជាក់លាក់ (ជាក្បួនវាគឺ "" ឬ) ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតកាលវិភាគបែបនេះគឺជាហេតុផល "ដោយភាពផ្ទុយគ្នា" - នៅពេលដែលវាមិនអាចរៀបចំផែនការរបបតាមរបៀបដែលសប្តាហ៍ធ្វើការគឺជាចំនួនម៉ោងថេរដែលផ្តល់ដោយបទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 91-92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• 24 - សម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ;
• 35 - សម្រាប់អ្នកដែលមានក្រុមពិការ;
• 36 - សម្រាប់គ្រូបង្រៀននិងកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់;
• 39 - សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត
• 40 ម៉ោងគឺជារយៈពេលស្តង់ដារ។

មួយសប្តាហ៍ធ្វើការមិនអាចរាប់បញ្ចូលលើសពី 40 ម៉ោងបានទេ។

ជាមួយនឹង RMS ការខ្វះខាតក្នុងអំឡុងពេលមួយអាចត្រូវបានទូទាត់ដោយដំណើរការនៅចន្លោះពេលផ្សេងទៀត ដែលសរុបឈានដល់លទ្ធផលដែលតម្រូវដោយបទដ្ឋាន។

កាលវិភាគនៃគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ (RMS)

នៅពេលណែនាំប្រព័ន្ធ ERMS នៅសហគ្រាស ឯកសារកាតព្វកិច្ចគឺជាកាលវិភាគការងារ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក!សិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមិនច្បាស់លាស់តម្រូវឱ្យចងក្រងតារាងពេលវេលា RMS សម្រាប់តែរបៀបប្រតិបត្តិការដែលផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរ។ សម្រាប់របៀបប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត តម្រូវការនេះមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត និយោជកចូលចិត្តរៀបចំកាលវិភាគបែបនេះ ដើម្បីធានាថាម៉ោងធ្វើការមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជាពិសេសនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យដ៏វែង វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងវិធីផ្សេង។

កាលវិភាគត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារនិយតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
• កិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះពួកគេ;
• បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
• សកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

យកចិត្តទុកដាក់! កាលវិភាគ RMS អាចត្រូវបានគូរឡើងទាំងសម្រាប់សហគ្រាសទាំងមូល និងសម្រាប់ ក្រុមបុគ្គលនិយោជិត ឬបុគ្គលដែលបានដាក់ពាក្យ មូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍ឬណែនាំជាបណ្តោះអាសន្ន។

ការលំបាកចម្បងក្នុងការរៀបចំកាលវិភាគ

ការរៀបចំកាលវិភាគនៃគណនេយ្យសង្ខេបគឺជានីតិវិធីដែលគួរឱ្យយកចិត្តទុកដាក់។ អ្នកចងក្រងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងដំណើរការរៀបចំផែនការ ដែលត្រូវតែដោះស្រាយដោយផ្អែកលើ ស្ថានភាពជាក់លាក់... ចូរយើងពិចារណាពីការលំបាកចម្បងដែលឈរនៅក្នុងវិធីនៃកម្មវិធីកំណត់ពេល RMS និងគ្រោង វិធីដែលអាចធ្វើបានយកឈ្នះពួកគេ។

1. កំណត់ការផ្លាស់ប្តូរវេន និងថ្ងៃសម្រាក។អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ ចំនួនម៉ោងធ្វើការអាចកកកុញក្នុងកំឡុងឆ្នាំយោង ដែលនឹងមិនបំពេញតាមអត្រាប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង្កើតឡើង។ នេះអាចកើតឡើងប្រសិនបើឧទាហរណ៍ អត្រាសម្រាប់ឆ្នាំប្រែទៅជាសេស ហើយការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានគណនាសម្រាប់លេខគូ។ ចេញអាច​នឹង​ត្រូវ​រៀបចំ​កាលវិភាគ​ដោយ​មាន​កំហុស​តិចតួច ឬ​កែសម្រួល​ការ​ឈប់​សម្រាក​ជាមួយ​នឹង​ថ្ងៃ​សម្រាក​បន្ថែម។ សម្រាប់ការនេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការចុះឈ្មោះចូល ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏តឹងរឹងពេកនៃប្រេកង់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីអាច "ធ្វើសមយុទ្ធ" ។
2. ការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់ការលើសពីបទដ្ឋានម៉ោង។ច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើកាលវិភាគត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីរួមបញ្ចូលការកែច្នៃឡើងវិញ អាជ្ញាធរអធិការកិច្ចអាចចាត់ទុកថាជាការបំពាន។ ចេញ៖ប្រសិនបើមិនអាចសង្កេតបានត្រឹមត្រូវនូវបទដ្ឋានក្នុងកាលវិភាគនោះ កំហុសដែលបានគ្រោងទុក (ជាការពិតណាស់ តិចតួចបំផុត) គឺតិចជាង "ការប៉ះទង្គិច" ជាងដំណើរការតូចមួយ។ កង្វះខាតដោយសារកំហុសរបស់និយោជក នឹងត្រូវបង់ឱ្យនៅកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ហើយការងារលើសកំណត់គឺមានការផាកពិន័យ។
3. ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងកាលវិភាគ។សិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតម្រូវឱ្យនិយោជិតស្គាល់ខ្លួនគាត់ជាមួយនឹងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរមិនលើសពី 30 ថ្ងៃមុនពេលការណែនាំរបស់ខ្លួនក្រោមការបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅទីនេះ និយោជកអាចប្រឈមមុខនឹងការលំបាកមួយទៀត។ SURV គឺជារបៀបមួយនៅក្នុងនោះ។ ដោយភាពចាំបាច់នៅពេលណាមួយអាចបង្ខំឱ្យកែតម្រូវកាលវិភាគដែលបានអនុម័ត។ ប្រាកដណាស់ ចំនួនសរុបម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលយោងគួរតែនៅក្នុងករណីណាក៏ដោយនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែវាអាចចាំបាច់ដើម្បីកែតម្រូវសមាមាត្រនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ហើយការស្គាល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាធ្វើឱ្យវាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះកាលវិភាគក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយខែ។

   ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើង ពួកគេនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាគម្លាតពីទម្រង់ប្រតិបត្តិការ រៀងគ្នា ការធ្វើការងាររបស់ពួកគេនឹងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាការងារ ហើយទាំងនេះគឺជាអត្រាការប្រាក់ខុសគ្នារួចទៅហើយ។

   លើសពីនេះទៀតសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ ជាថ្មីម្តងទៀត ការយល់ព្រមពីនិយោជិត និងការបោះផ្សាយការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកគ្រប់គ្រងគឺត្រូវបានទាមទារ។ ចេញ៖ជាការពិតណាស់និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងកាលវិភាគ ប៉ុន្តែច្បាប់មិនបានចែងថាការយល់ព្រមត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយកាលវិភាគសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យទាំងមូលក្នុងពេលតែមួយទេ បើទោះបីជាពេញមួយឆ្នាំក៏ដោយ។ វាជាការគួរសម្រាប់និយោជកឱ្យរៀបចំកាលវិភាគប្រចាំឆ្នាំបឋមសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ RMS ហើយដាក់វាឱ្យដំណើរការជាផ្នែកតូចៗ ដែលងាយស្រួលបំផុតក្នុងរយៈពេលប្រចាំខែ។ ដូច្នេះ និយោជិតនឹងស្គាល់កាលវិភាគថ្មី ហើយចុះហត្ថលេខាលើវាប្រចាំខែ ហើយវានឹងអាចធ្វើការកែតម្រូវចាំបាច់បានទាន់ពេលវេលា។

ប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងបន្ថែម (បន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងការតាមដានពេលវេលាកើនឡើង)

ប្រាក់បំណាច់ការងារតាមកាលវិភាគ RMS

វិធីសាស្រ្តនៃការគណនាការទូទាត់ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជក ដោយសំរបសំរួលជាមួយនិយោជិតដែលបានជួល ដែលមានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។ ពាក្យស្នើសុំអាចធ្វើទៅបាន ប្រព័ន្ធផ្សេងគ្នាប្រាក់ខែ។

ប្រើជាទូទៅបំផុត ប្រព័ន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង:

• អត្រាម៉ោង៖ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការក្នុងកំឡុងខែជាក់លាក់នីមួយៗ។
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ៖ ចំនួនថេរត្រូវបង់ប្រចាំខែ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវបានដំណើរការស្របតាមកាលវិភាគដែលបានគ្រោងទុក។

ចំណាំ!ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ការងារ 1 ម៉ោងនឹងខុសគ្នាក្នុងមួយខែដែលបានផ្តល់ឱ្យ ចំនួន​សរុបនឹង "រត់លើស" តែនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ។ ជាមួយនឹងការចេញវិក្កយបត្ររៀងរាល់ម៉ោង តម្លៃនៃមួយម៉ោងគឺតែងតែដូចគ្នា ព្រោះវាជាតម្លៃថេរ ដែលបានចងក្រងជាឯកសារ។

ពាក្យស្នើសុំអាចធ្វើទៅបាន ការទូទាត់ការងារពលកម្មនៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកើនឡើងអាស្រ័យលើចំនួនឯកតានៃផលិតផលដែលផលិត ឬប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្ត។

ការទូទាត់សម្រាប់ដំណើរការនៅ RMS

នៅក្នុងរបៀប RMS ដូចជានៅក្នុងរបៀបប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត ពេលខ្លះមានតម្រូវការផលិតកម្មសម្រាប់ការធ្វើការចេញ ច្រើនទៀតម៉ោងជាងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ការងារ។

ការងារបន្ថែមម៉ោង- នេះគឺជាការងារហួសប្រមាណលើសពីចំនួនម៉ោងធម្មតាដែលបង្កើតរយៈពេលគណនេយ្យ។ គោលគំនិតនៃ "រយៈពេលគណនេយ្យ" គឺជាចំណុចសំខាន់នៅទីនេះ ចាប់តាំងពីតក្កវិជ្ជារបស់ RMSA ផ្តល់សម្រាប់ដំណើរការនៅចន្លោះពេលផ្សេងទៀត ដែលផ្តល់សំណងដោយការធ្វើការងារតិចជាងនៅអំឡុងពេលផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះ ជាមួយនឹងរយៈពេលគណនេយ្យប្រចាំឆ្នាំ ការថែមម៉ោងបន្ថែមក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬមួយខែ មិនអាចរាប់បញ្ចូលបានទេ ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគក៏ដោយ។

ឯកសារយោង! ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនា និងគិតថ្លៃដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យទាំងមូល ហើយប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញ នោះនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

ស្ថាប័នអធិការកិច្ចមានការអាណិតអាសូរចំពោះភាពស្មុគស្មាញនៃការរៀបចំផែនការ RMS ដែលអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការមិនលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើង៖ សម្រាប់សមាជិកម្នាក់ៗនៃក្រុមការងារ លើសពី 120 ម៉ោងមិនអាចដំណើរការបានក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ហើយសម្រាប់រយៈពេល 2 ថ្ងៃជាប់គ្នា - ច្រើនជាង 4 ម៉ោង (មាត្រា ៩៩ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើមិនអាចរៀបចំកាលវិភាគដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការឡើងវិញទេ នេះមានន័យថា អង្គការមិនមានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយវាគួរតែបង្កើនចំនួនបុគ្គលិក។

អត្រាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង

ច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវបទប្បញ្ញត្តិពិសេសសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង៖

• សម្រាប់ដំណើរការដំបូងពីរម៉ោង ការទូទាត់មួយកន្លះ;
• សម្រាប់ម៉ោងបន្ទាប់ - ពីរដងនៃអត្រាមួយម៉ោង (ជាមួយនឹងពន្ធប្រចាំម៉ោង);
• ការទូទាត់បន្ថែមក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្រាមួយម៉ោងដែលត្រូវគ្នាបន្ថែមទៀត (ក្នុងករណីការទូទាត់ជាដុំ)។

ចងចាំ! អ្នក​មិន​អាច​ទូទាត់​ប្រាក់​សម្រាប់​ការងារ​លើស​ចំណុះ​ក្នុង​រយៈពេល​គណនេយ្យ​មួយ​ដោយ​ការ​ខ្វះ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​នៅ​ពេល​បន្ទាប់​នោះ​ទេ។

សម្រាប់ការងារពេលយប់ប្រាក់រង្វាន់ហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន ដែលមានចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ 20% នៃអត្រាពន្ធជាមធ្យមរៀងរាល់ម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងនីមួយៗនៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់។

នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារក៏ផ្តល់នូវការកើនឡើងផងដែរ៖

• រៀងរាល់ម៉ោង - អត្រាពីរដងក្នុងមួយម៉ោង;
• កម្មករកាត់ដេរ - អត្រាទ្វេដង;
• "អង្គុយ" លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃឬពីរដងជាមធ្យម (ការកើនឡើងទ្វេដងអាស្រ័យលើថាតើមានការងារលើសទម្ងន់ជាមួយនឹងការចាកចេញនៅថ្ងៃសម្រាកដែរឬទេ) ។

សំណងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ទម្រង់ហិរញ្ញវត្ថុនិងក្នុងទម្រង់នៃពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ការសម្រាក (នេះត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយកម្មករខ្លួនឯង)។

សំខាន់! ប្រសិនបើការចាកចេញរបស់និយោជិតនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមកាលវិភាគ RMS នោះពេលវេលានេះត្រូវបានរាប់ជាម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងអត្រាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការតាមកាលកំណត់

ចំណុចសំខាន់មួយនៅពេលរៀបចំផែនការ RMS គឺជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុត រយៈពេលគណនេយ្យ.

វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតរយៈពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានធានាដើម្បីទទួលបានចំនួនថេរនៃម៉ោងធ្វើការ ច្រើន ឬតិច ដែលត្រូវនឹងបទដ្ឋាន។ ច្បាប់នេះទុកជម្រើសនេះដល់និយោជក ដែលក្រោយមកធ្វើ ដោយផ្អែកលើការពិចារណាអំពីភាពរហ័សរហួន។ វា​អាច​ជា:

• ទសវត្សរ៍;
• ខែ;
• ចន្លោះពេលពីរខែ;
• ត្រីមាស;
• កន្លះ​ឆ្នាំ;

ចំណាំ! រយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ មិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ទេ!

សម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពមួយចំនួនរយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងច្បាប់ឧទាហរណ៍សម្រាប់អ្នកបើកបរវាគួរតែស្មើនឹងមួយខែ។ សម្រាប់និយោជិតនៃឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់និងកម្មករនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ក្នុងករណី RMS រយៈពេលគណនេយ្យបីខែមិនត្រូវលើសពី។

ប្រសិនបើភាពញឹកញាប់នៃការងារ និងចុងសប្តាហ៍មានច្រើន ឬតិចថេរ នោះវាមានតម្លៃកំណត់រយៈពេលគណនេយ្យ "សូម្បីតែ" (2 ខែ កន្លះឆ្នាំ ក្នុងមួយឆ្នាំ) ដូច្នេះការថែមម៉ោងក្នុងមួយពាក់កណ្តាលនឹងគ្របដណ្តប់កង្វះម៉ោងធ្វើការនៅក្នុង ផ្សេងទៀត។ នៅ ការងារតាមរដូវរយៈពេលគណនេយ្យអតិបរិមាគឺត្រូវបានណែនាំ បន្ទាប់មក "រដូវ" នឹងអាចត្រួតលើគ្នាបានយ៉ាងងាយស្រួល "ក្រៅរដូវកាល"។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

សូមឱ្យយើងផ្តល់ឱ្យ ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ការគណនា RMS ។

អង្គការបានអនុម័តគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ សប្តាហ៍ស្តង់ដារនៃ 40 ម៉ោងត្រូវបានយកជាបទដ្ឋាន ត្រីមាសត្រូវបានជ្រើសរើសជារយៈពេលគណនេយ្យ។

ទីមួយ អត្រាពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានគណនា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ 40 ម៉ោងត្រូវបែងចែកដោយ 5 ថ្ងៃ (សប្តាហ៍ការងារស្តង់ដារ) ហើយបន្ទាប់មកគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែនីមួយៗ។ កុំភ្លេចដក 1 ម៉ោងសម្រាប់មួយថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើការគណនាទាំងនេះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែក្រឡេកមើលទិន្នន័យនៃប្រតិទិនផលិតកម្ម ដែលពួកគេត្រូវបានគណនារួចជាស្រេច និងផ្តល់សម្រាប់ទិន្នន័យបញ្ចូលផ្សេងៗគ្នា៖ សម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យក្នុងមួយសប្តាហ៍ ខែ ត្រីមាស ឬឆ្នាំជាមួយ សប្តាហ៍ធ្វើការដែលមានប្រវែងខុសៗគ្នា។

ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលសូចនាករពេលវេលាដែលបានដំណើរការជាក់ស្តែង។ សម្រាប់ត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំ ពេលវេលាពិតជាដំណើរការស្របតាមកាលវិភាគគឺ៖

• ក្នុងខែមករា - 158 ម៉ោង;
• នៅខែកុម្ភៈ - 150 ម៉ោង;
• នៅខែមីនា - 172 ម៉ោង។

សរុបរយៈពេលសរុប ៤៨០ ម៉ោង។

ប្រសិនបើអ្នកពិនិត្យមើលប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំនេះបន្ទាប់មកនៅត្រីមាសទី 1 ម៉ោងធ្វើការគឺ 482 ម៉ោង។ ដូចនេះ យើងឃើញការខ្វះខាតរយៈពេល 2 ម៉ោង ដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ដែលនិយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់ជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោង វាត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនប្រចាំខែដែលទទួលបានដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងខែនោះ។

សម្រាប់ត្រីមាសទី២ ម៉ោងធ្វើការគឺ៖

• នៅខែមេសា - 164 ម៉ោង;
• នៅក្នុងខែឧសភា - 156 ម៉ោង;
• នៅខែមិថុនា - 188 ម៉ោង។

សរុបមកនេះគឺ 508 ម៉ោង។

ប្រតិទិនផលិតកម្មផ្តល់សម្រាប់តែចំនួននេះ ដូច្នេះកាលវិភាគត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគ្មានការកែប្រែ និងកំហុស។

នៅក្នុងត្រីមាសទី 3 រូបភាពខាងក្រោមត្រូវបានគេសង្កេតឃើញតាមកាលវិភាគ:

• នៅខែកក្កដា - 166 ម៉ោង;
• នៅខែសីហា -174 ម៉ោង;
• ក្នុងខែកញ្ញា - 172 ម៉ោង។

សរុបគឺ 512 ម៉ោង ខណៈដែលប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំនេះផ្តល់ 500 ម៉ោង។ វាប្រែចេញម៉ោងបន្ថែមនៅម៉ោង 12 ដែលយោងទៅតាមច្បាប់ត្រូវតែជាផ្លូវការនិងបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង: 2 ម៉ោងក្នុងអត្រាមួយកន្លះហើយនៅសល់ 10 ម៉ោងក្នុងអត្រាពីរដង។ ការទូទាត់បន្ថែមគឺដល់ខែកញ្ញា។

ច្បាប់សម្រាប់គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

ដើម្បីសង្ខេបតម្រូវការសម្រាប់ RMS: និយោជក នៅពេលរៀបចំផែនការរបៀបការងារបែបនេះ ត្រូវតែគិតគូរពីចំណុចសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម។

1. RMS ចូល កាតព្វកិច្ចត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងអង្គការដែលមិនអាចធានាបាននូវការប្រតិបត្តិថេរនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ឬសប្តាហ៍។
2. ចំនួនពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាមួយ RMS ក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យមិនគួរលើសពីដែលផ្តល់ដោយបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិទេ។
3. កាលវិភាគ RMS គឺចាំបាច់នៅពេលរៀបចំការងារផ្លាស់ប្តូរ និងចង់បានសម្រាប់របៀបផ្សេងទៀតទាំងអស់។
4. រយៈពេលគណនេយ្យក្រោមរបប RMS ត្រូវបានកំណត់តាមអំពើចិត្ត លើកលែងតែប្រភេទសកម្មភាពទាំងនោះដែលច្បាប់បានចែង ហើយវាមិនស្របច្បាប់ក្នុងការកំណត់វាលើសពី 1 ឆ្នាំ។
5. ធាតុខាងក្រោមត្រូវតែគ្រប់គ្រងក្នុងកាលវិភាគ RMS៖
   • ការចាប់ផ្តើមនិងការបញ្ចប់នៃដំណើរការការងារ;
   • រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ (ថ្ងៃធ្វើការ) ជាម៉ោង;
   • ភាពញឹកញាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនិងថ្ងៃឈប់សម្រាក;
   • ពេលវេលារវាងការផ្លាស់ប្តូរ។
6. វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យដាក់ចូលទៅក្នុងកាលវិភាគនៃការកែប្រែដ៏សំខាន់មួយ (នេះគឺពោរពេញដោយការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល) ហើយកំហុសគឺមិនចង់បាន។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង ឬពិតជាកើតឡើងមែននោះ វាត្រូវតែផ្តល់សំណងដោយនិយោជកក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។
7. ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនា និងបង់បន្ទាប់ពីបញ្ចប់រយៈពេលគណនេយ្យ។
8. ធ្វើការ​នៅ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈយោងតាមកាលវិភាគត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងអត្រាទូទៅនៃម៉ោង ទោះបីជាវាត្រូវបានបង់បន្ថែម ឬផ្តល់សំណងក៏ដោយ ដោយមិនមានការថែមម៉ោង។
9. សម្រាប់និយោជិតដែលបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនមិននៅដើមនៃរយៈពេលគណនេយ្យ អត្រាម៉ោងសរុបត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
10. អវត្ដមានរបស់និយោជិតសម្រាប់ហេតុផលដ៏ល្អ ជាពិសេសដោយសារតែការឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាល មិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងដែលខកខានពីបទដ្ឋានរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។

ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការនីមួយៗមិនមានសប្តាហ៍ធ្វើការស្តង់ដារដែលមានរយៈពេលប្រាំថ្ងៃធ្វើការនោះទេ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈបែបនេះ សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានណែនាំ។ ប៉ុន្តែដូច្នេះ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេអាចមានច្រើន ឬតិចជាងប្រាំបីម៉ោង។ ម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ពេលខ្លះអាចលើសពី 40 ម៉ោង ហើយជួនកាលតិចជាង។ វាជាទម្លាប់ក្នុងការគ្រប់គ្រងករណីបែបនេះដោយដាក់បញ្ចូលគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការទៅក្នុងការងារ សម្រាប់ការថែទាំដែលមិនមានច្បាប់កំណត់ច្បាស់លាស់ដោយច្បាប់។

ការកត់ត្រាសង្ខេបម៉ោងធ្វើការ គឺជាបំរែបំរួលនៃការកត់ត្រាពេលវេលាដែលបានចំណាយដោយនិយោជិតនៅសហគ្រាសទាំងនោះ ដែលនិយោជកសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង មិនអាចរៀបចំម៉ោងធ្វើការតាមរបៀបដែលបទដ្ឋានទាំងអស់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារត្រូវបានអង្កេត។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី... ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាកើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសទាំងនោះដែលដំណើរការដោយគ្មានការរំខាន និងកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត។

ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋបែបនេះ ច្បាប់ចែងសម្រាប់ការគណនាម៉ោងធ្វើការដោយវិធីបូកសរុប។

វាមានតម្លៃក្នុងការណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាការងារតែក្នុងករណីដែលរយៈពេលនៃការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ឆ្នាំ ត្រីមាស ខែ) លើសពីការទទួលយកជាទូទៅ។ រយៈពេលបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានគេហៅថាគណនេយ្យ ហើយវាមិនអាចលើសពី 12 ខែបានទេ។ ប្រភេទកម្មករមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងគ្រោះថ្នាក់ ឬលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ មិនគួរមានរយៈពេលបែបនេះលើសពី 90 ថ្ងៃ។

ច្បាប់ការងារផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ដែលមិនអាចលើសពីសែសិបម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែវាមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទទេ។ ឧទាហរណ៍:

• បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពមិនគួរមានការងារលើសពី 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
• គ្រូបង្រៀននិងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ - 36 ម៉ោង។
• និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលមិនទាន់ក្លាយជាមនុស្សពេញវ័យ - 35 ម៉ោង។
• - 35 ម៉ោង។
• និយោជិតដែលមិនទាន់ដល់អាយុដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ ត្រូវធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងចំនួនមិនលើសពី 1 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍

ជាធម្មតាជម្រើសនេះសម្រាប់ការកត់ត្រាពេលវេលាការងារត្រូវបានប្រើប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការងារផ្លាស់ប្តូរថេរ។

ប៉ុន្តែទោះបីជាកាលវិភាគ "រំកិល" បែបនេះត្រូវបានប្រើក៏ដោយវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលរយៈពេលនៃការសម្រាករបស់និយោជិតគឺមិនតិចជាង 42 ម៉ោង។

អត្រាពលកម្មសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើរយៈពេលនេះត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំនោះអត្រាពេលវេលាធ្វើការគួរតែមានប្រហែល 1970 ម៉ោង។ នៅពេលគណនា អ្នកមិនអាចគិតពីរយៈពេលវិស្សមកាល ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលឡើយ។ ក្នុងករណីបែបនេះ អ្នកត្រូវកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលនិយោជិតមិនអាចធ្វើការបាន។

នៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តគណនេយ្យសន្សំ

នីតិវិធីសង្ខេបសម្រាប់ការគណនាម៉ោងធ្វើការជួសជុលរយៈពេលអតិបរមានៃថ្ងៃធ្វើការ។ និយោជិតនៃសហគ្រាសមិនត្រូវធ្វើការលើសពីដប់ពីរម៉ោងឡើយ។ ប៉ុន្តែក្រមការងារមិនមាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទាល់របស់វាដែលអាចកំណត់កាលវិភាគការងារផ្សេងទៀតបានទេ។ ជាឧទាហរណ៍ វាអាចអនុវត្តចំពោះកាលវិភាគដ៏ពេញនិយមដូចជា "មួយថ្ងៃក្នុងមួយបី"។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការរហូតដល់ 24 ម៉ោងប៉ុន្តែបន្ទាប់មកគាត់ឈប់សម្រាក 2-3 ថ្ងៃ។ នេះអាចអនុវត្តបានទាំងអ្នកឃ្លាំមើល និងគ្រូពេទ្យ។

សរសេរសំណួររបស់អ្នកក្នុងទម្រង់ខាងក្រោម

គណនេយ្យសរុបនៃពេលវេលាធ្វើការ (ពាក្យពិតប្រាកដនៅក្នុងក្រមការងារ "") វាត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលដោយសារតែហេតុផលគោលបំណង រយៈពេលធម្មតានៃសប្តាហ៍ធ្វើការមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ការ nuances នៃការគណនាម៉ោងធ្វើការ និងគោលការណ៍នៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលអនុវត្តគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងអត្ថបទ។

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

អ្នកបង្កើតច្បាប់គ្រប់គ្រងរយៈពេលនៃការងាររបស់និយោជិត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់នេះគឺ (1) ចំនួនពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ (2) ចន្លោះពេលដែលបានបង្កើតឡើង។ ក្រមការងារកំណត់ក្នុង ករណីទូទៅរយៈពេលធម្មតានៃការងារ ដែលអតិបរមាក្នុងពេលតែមួយ ដូចជាសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង (សិល្បៈ។ 90)។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគិតគូរពីម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតផ្ទាល់ ដោយកត់ត្រាដោយឡែកពីគ្នានូវម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងសម្រាប់នីមួយៗក្នុងតារាងពេលវេលា។

សម្រាប់ទម្រង់បែបបទចូលរួម និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញវា សូមមើល។ "តារាងពេលវេលានៃម៉ោងធ្វើការ - ទម្រង់ T-13 (ទម្រង់)" .

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា អង្គការមួយចំនួនធំប្រើរបៀបនៃប្រតិបត្តិការ ដែលរយៈពេលប្រចាំថ្ងៃដែលលើសពីប្រពៃណី 8 ម៉ោង ថ្ងៃ​ធ្វើការ... ទាំងនេះគឺជាអង្គការដែលបម្រើប្រជាជន (ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ពាណិជ្ជកម្ម វិស័យសេវាកម្ម ការដឹកជញ្ជូន។ល។) ឬផលិតផលិតផលដែលមានវដ្តផលិតកម្មវែង។ គំនិតនៃ "វដ្តផលិតកម្មវែង" មានន័យថា ប្រវែងបច្ចេកវិជ្ជានៃដំណើរការផលិតគឺវែងជាងរយៈពេលស្តង់ដារនៃពេលវេលាធ្វើការដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការនៃសេវាកម្ម និងការផលិតនៅក្នុងករណីបែបនេះ និយោជកណែនាំ ផ្លាស់ប្តូរការងារ ... ជារឿយៗជាមួយនឹងរបបបែបនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទប់ទល់នឹងរយៈពេលដែលបានកំណត់ស្តង់ដារនៃការងារប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងមួយសប្តាហ៍ កម្មករមានម៉ោងបន្ថែម ផ្ទុយទៅវិញ ពេលទំនេរ... នៅក្នុងគណនេយ្យធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការដំណើរការគួរតែ ត្រូវបង់ដូចម៉ោងបន្ថែម ... ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​ការពារ​កុំ​ឲ្យ​មាន​រឿង​នេះ​កើតឡើង អ្នក​តាក់តែង​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​និយោជក​ប្រើប្រាស់ (​មាត្រា ១០៤)។ នេះមានន័យថាម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានគណនាសម្រាប់មួយសប្តាហ៍ទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលខុសគ្នា (ពីរសប្តាហ៍ មួយខែ បីខែ។ល។)។

ចន្លោះ​ពេល, ទទួលយកដោយនិយោជកសម្រាប់ការគណនាចំនួនម៉ោងនៃការងារសម្រាប់គោលបំណងនៃការបែងចែកត្រូវបានគេហៅថារយៈពេលគណនេយ្យ។ រយៈពេលនៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារសម្រាប់អំឡុងពេលគណនេយ្យគួរតែមិនលើសពីសប្តាហ៍ធម្មតា គុណនឹងចំនួនសប្តាហ៍នៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យដែលទទួលយក។ រយៈពេលអតិបរមានៃរយៈពេលគណនេយ្យនៅក្នុងករណីទូទៅគឺ 1 ឆ្នាំ (មាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានណែនាំដោយនិយោជកសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ និងសម្រាប់ក្រុមកម្មករមួយចំនួនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ជាក់លាក់ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។

កាលវិភាគការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វា សូមមើល។ "កាលវិភាគការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 - ទាញយកទម្រង់" .

ដូច្នេះ គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការវាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃការងារទាំងនោះ ដែលសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុលោមតាមរយៈពេលធម្មតានៃការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់គម្លាតនៅក្នុងរយៈពេលនៃមួយសប្តាហ៍ធ្វើការក្នុងរយៈពេលយូរជាងនេះ។ រយៈពេល។ ការប្រើប្រាស់ គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ជូនជាពិសេសជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការងារ (មាត្រា 300 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន (មាត្រា 102 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ធ្វើការជាវេន (មាត្រា 103 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់គណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការ - ឧទាហរណ៍ការគណនា

តាមក្បួនទូទៅ ក្នុងការគណនាម៉ោងធ្វើការ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលាត្រូវបានប្រើប្រាស់។ មានវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីរដែលប្រើជាទូទៅ៖

• តម្លៃមូលដ្ឋានគឺជាប្រាក់ខែផ្លូវការប្រចាំខែ។
• មូលដ្ឋានគឺជាតម្លៃនៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង។

វិធីសាស្រ្តនៃការគណនាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគេយកជាតម្លៃមូលដ្ឋានគឺងាយស្រួលសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ 1 ខែ។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារក្នុងអំឡុងពេលមួយខែនៃម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យស្មើនឹងមួយខែ ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការនីមួយៗអាចច្រើនជាង ឬតិចជាងបទដ្ឋានដែលបានកំណត់គឺ 40 ម៉ោង (ក្នុងករណីទូទៅ) ប៉ុន្តែជាទូទៅសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យរយៈពេលសរុប នៃការអនុវត្តការងារត្រូវគ្នាទៅនឹងបទដ្ឋាននៃម៉ោងយោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្មនៃខែនេះ។

នៅពេលដែលរយៈពេលគណនេយ្យមានច្រើនជាង ឬតិចជាងមួយខែ វាមានការរអាក់រអួល និងមិនត្រឹមត្រូវក្នុងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើរយៈពេលយោងគឺច្រើនខែ រយៈពេលនៃការងារទំនងជាខុសពីធម្មតាក្នុងខែនីមួយៗ។ ប៉ុន្តែជាទូទៅក្នុងអំឡុងពេលដែលកំពុងពិចារណា រយៈពេលនៃពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដគឺស្មើនឹងបទដ្ឋាន។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគេយកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនានោះ ស្ថានភាពមួយត្រូវបានទទួល នៅពេលដែលប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារក្នុងចំនួនស្មើគ្នា ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ត្រូវបានបង់សម្រាប់ចំនួនពលកម្មខុសគ្នា ដែលសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ .

ដូច្នេះសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យក្រៅពីមួយខែ តម្លៃនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវបានអនុវត្ត។ វាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធម្មតា (តាមប្រតិទិនផលិតកម្ម) ក្នុងខែជាក់លាក់មួយ ឬសម្រាប់មួយឆ្នាំ ដែលត្រូវនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ (លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 13.08 ។ .2009 លេខ 588n).

ជាឧទាហរណ៍ ចូរយើងគណនាពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់សប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ 40 ម៉ោងក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 ដែលក្នុងនោះមាន 21 ថ្ងៃធ្វើការ៖

40:5 × 21 − 1 = 167 ,

បទដ្ឋាននៅក្នុងខែធ្នូនឹងមាន 167 ម៉ោងធ្វើការ។

ហើយប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក?

កម្មករប្តូរវេនមានថ្ងៃសម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះ ច្បាប់ទូទៅស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍មិនត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះទេ។ ប៉ុន្តែមាន nuances ជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះនៅលើការផ្លាស់ប្តូរនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ សូមអានអំពីពួកគេនៅក្នុងនេះ។ អត្ថបទ .

ចុះបើយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យ ដំណើរការត្រូវបានទទួល?

បន្ថែមម៉ោងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យគឺ បន្ថែមម៉ោង។ សម្រាប់ពួកគេ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏មានច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ ដែលអនុវត្តចំពោះការផ្លាស់ប្តូរកម្មករ។ សូមអានអំពីច្បាប់ទាំងនេះ .

ចុះបើនិយោជិតមិនបានបញ្ចប់រយៈពេលគណនេយ្យពេញ?

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទាន់បានបំពេញរយៈពេលគណនេយ្យពេញលេញ (ឧទាហរណ៍ ឈឺ ឈប់សម្រាកលំហែកាយ) ស្តង់ដារកាត់បន្ថយត្រូវបានគណនាសម្រាប់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះដកពី បទដ្ឋានទូទៅខកខានពេលវេលា។ ប្រសិនបើ​ស្តង់ដារ​កាត់​ខ្លី​នេះ​សម្រាប់​រយៈពេល​ត្រូវ​បាន​លើស​ពី​នេះ សូម​បង់​ប្រាក់ ហួសពេល ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើពេលវេលាធ្វើការតិច ពួកគេចំណាយលើការងារបន្ទាប់ពីការពិត។ បិទកម្មវិធីដែលខកខាន ហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ម៉ោង / ថ្ងៃ និយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

លទ្ធផល

ការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការវា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ក្នុង​ករណី​នៃ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ កាលវិភាគ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ និង​ក្នុង​របប​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ដែល​អាច​បត់​បែន​បាន។ ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃរយៈពេលគណនេយ្យ ហើយអាចផ្អែកលើប្រាក់ខែផ្លូវការប្រចាំខែ ឬលើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោង។