Ndarja e punës (ose specializimi) është parimi i organizimit të prodhimit në ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një të mire të caktuar. Falë funksionimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që i nevojitet.
Ndarja e punës përfshin specializimin e interpretuesve individualë në kryerjen e një pjese të caktuar. punë të përbashkët, e cila nuk mund të kryhet pa një koordinim të qartë të veprimeve të punëtorëve individualë ose grupeve të tyre.
Ndarja e punës karakterizohet nga veçori cilësore dhe sasiore. Ndarja e punës në bazë cilësore përfshin ndarjen e llojeve të punës sipas kompleksitetit të tyre. Një punë e tillë kërkon njohuri të veçanta dhe aftësi praktike. Ndarja e punës në bazë sasiore siguron vendosjen e një proporcionaliteti të caktuar midis llojeve të ndryshme cilësore të punës. Tërësia e këtyre veçorive përcakton kryesisht organizimin e punës në tërësi.
Sigurimi i një ndarje racionale të punës në ndërmarrje brenda kornizës së një ose tjetrës kolektivi i punës(ekipi, vendi, punëtoria, sipërmarrja) është një nga fushat e rëndësishme për përmirësimin e organizimit të punës. Zgjedhja e formave të ndarjes përcakton kryesisht paraqitjen dhe pajisjet e vendeve të punës, mirëmbajtjen e tyre, metodat dhe teknikat e punës, racionimin e tij, pagesën dhe sigurimin e kushteve të favorshme të prodhimit. Ndarja e punës në një ndërmarrje, në një dyqan përcakton përmasat sasiore dhe cilësore midis llojeve individuale të punës, përzgjedhjen dhe vendosjen e punëtorëve në procesin e prodhimit, trajnimin e tyre dhe trajnimin e avancuar.
Format e zgjedhura siç duhet të ndarjes së punës dhe bashkëpunimi i saj bëjnë të mundur sigurimin e ngarkesës racionale të punëtorëve, koordinimin dhe sinkronizmin e qartë në punën e tyre dhe zvogëlimin e humbjeve të kohës dhe ndërprerjes së pajisjeve. Në fund të fundit, madhësia e kostove të punës për njësi të prodhimit dhe, rrjedhimisht, niveli i produktivitetit të punës varet nga format e ndarjes së punës. Kjo është ajo që subjekt ekonomik ndarja racionale e punës.
Ndarja e punës në shoqëri ka tre lloje: e përgjithshme, e veçantë, individuale.
Ndarja e përgjithshme punësështë një ndarje në shkallën e të gjithë shoqërisë në fusha të tilla të mëdha si prodhuese dhe joprodhuese, industriale, bujqësore, ndërtimore, transporti, tregtie, shkencore, të kontrolluara nga qeveria etj.
Ndarja private e punës ka një thellim të procesit të izolimit të punës brenda çdo sfere dhe industrie në nënsektorë dhe ndërmarrje dhe organizata të veçanta të specializuara.
Ndarja e vetme e punës nënkupton ndarjen e llojeve të ndryshme të punës brenda ndërmarrjes:
Së pari, brenda saj ndarjet strukturore(punishte, seksion, brigadë, repart);
Së dyti, ndërmjet grupet profesionale punëtorë, brenda grupeve - ndërmjet punëtorëve të kualifikimeve të ndryshme;
Së treti, ndarja operacionale e procesit të punës, e cila mund të thellohet në metoda individuale të punës.
Ndarja individuale e punës ndahet në forma: teknologjike, funksionale, profesionale.
Ndarja teknologjike e punës në bazë të ndarjes së punimeve në bazë të homogjenitetit të tyre teknologjik, mund të zmadhohen dhe elementisht, në varësi të llojit të prodhimit.
Ekzistojnë katër lloje të ndarjes teknologjike të punës: thelbësore, të detajuara, operacionale, sipas llojit të punës.
Në ndarjen thelbësore të punës, kryerësit i caktohet kryerja e punës që lidhet me prodhimin e produktit të përfunduar. (Përdoret në një prodhim të vetëm).
Ndarja e detajuar e punës konsiston në caktimin e punëtorëve për prodhimin e pjesës së përfunduar të produktit - pjesës.
Ndarja operacionale e punës përdoret kur procesi i prodhimit të një pjese brenda një faze të caktuar ndahet në operacione të veçanta, secila prej të cilave kryhet nga një interpretues i veçantë. Përdoret në prodhimin masiv.
Ndarja teknologjike sipas llojit të punës përdoret kur llojet e mësipërme nuk janë të përshtatshme, për shembull, saldimi, lyerja.
Në bazë të ndarjes teknologjike të punës, puna e kryer, funksionon, d.m.th. përcaktohet ndarja funksionale e punës.
Ndarja funksionale e punës pasqyron izolimin grupe individuale punëtorët në varësi të funksioneve prodhuese që kryejnë.
Dallohen këto grupe: punonjës, punëtorë, personel shërbimi i ri, studentë, siguri.
Punonjësit - ndahen në menaxherë, specialistë, punonjës të tjerë (performues teknikë). Punëtorët ndahen në kryesorë, të angazhuar në prodhimin e produkteve bazë dhe ndihmës, që kryejnë punë për mirëmbajtjen e prodhimit.
Struktura organizative Menaxhimi i ndërmarrjes përcaktohet nga ndarja funksionale e punës, duke siguruar zbatimin e funksionit kryesor teknologjik, duke i shërbyer funksionit teknologjik, funksionit menaxherial.
Ndarja e punës profesionale dhe kualifikuese konsiston në ndarjen e punëtorëve sipas profesionit dhe specialitetit dhe paraqet shpërndarjen e punës, në varësi të kompleksitetit të tyre, ndërmjet punëtorëve të grupeve të ndryshme të kualifikimit.
Profesioni është një lloj aktiviteti (profesioni) i një personi që zotëron njohuri të caktuara teorike dhe aftësi praktike të marra si rezultat i formimit profesional.
Specialiteti - specializimi i një punonjësi brenda profesionit.
Niveli i kualifikimit të punëtorëve përcaktohet në bazë të caktimit të kategorive të kualifikimit për ta. Niveli i kualifikimit të drejtuesve dhe specialistëve përcaktohet nga pozicionet që ata mbajnë. Kategoritë janë krijuar për specialistët.
Ndarja e punës ka aspekte pozitive dhe negative. Rëndësia e tij ekonomike është për shkak të rritjes së produktivitetit të punës, zhvillimit të shpejtë të profesioneve dhe kostos së ulët të krijimit të vendeve të punës. Nga pikëpamja sociale dhe fiziologjike, pasojat e ndarjes së punës mund të jenë specializimi i ngushtë, varfërimi i përmbajtjes së punës, monotonia, monotonia e punës dhe lodhja.
Projektimi i ndarjes së punës në ndërmarrje duke marrë vendime optimale organizative është shumë efektiv dhe është një nga më drejtime premtuese përmirësimi i organizimit të punës.
Kushtet më të rëndësishme për efektivitetin e ndarjes së punës janë: një vëllim mjaft i madh i prodhimit dhe një nivel i lartë i specializimit të tij; mjaft nje numer i madh i pajisje teknologjike; korrespondenca midis numrit të operacioneve dhe vendeve të punës; fragmentimi i operacioneve dhe i punës nuk duhet të arrijë një masë të tillë që kursimet në kohë në operacionet kryesore të absorbohen nga rritja e kohës së shpenzuar për pajisje ndihmëse dhe transport.
Baza e zhvillimit ekonomik është krijimi i vetë natyrës - ndarja e funksioneve ndërmjet njerëzve, bazuar në moshën, gjininë, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe karakteristika të tjera. Por njeriu mundi të bënte një hap cilësor përpara dhe të kalonte nga ndarja e natyrshme e funksioneve në ndarjen e punës, e cila u bë baza e ekonomisë dhe e progresit social-ekonomik. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik të njerëzve supozon se një grup ose individ përqendrohet në kryerjen e një lloji të caktuar të punës, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në lloje të tjera të veprimtarisë.
Koncepti i "ndarjes së punës"
Nëse i kushtoni vëmendje izolimit të llojeve të aktiviteteve që kryhen nga secili anëtar i shoqërisë, atëherë mund të shihni se të gjithë njerëzit janë të izoluar nga njëri-tjetri në një mënyrë ose në një tjetër për nga natyra e profesioneve, aktiviteteve, funksioneve të kryera. Ky izolim është ndarja e punës. Rrjedhimisht, ndarja e punës është një proces historik izolimi, konsolidimi, modifikimi i llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në forma publike diferencimi dhe zbatimi i llojeve të ndryshme veprimtaria e punës.
Tani e dimë se në jetën tonë jemi të dënuar të kryejmë vetëm disa lloje aktivitetesh, ndërsa në total ato përfaqësojnë një “det pa kufij” për zgjedhjen e lirë të metodës dhe drejtimit të “notit” tonë. Por a jemi vërtet kaq të lirë nëse aktiviteti ynë është i fokusuar ngushtë? Pse ndodh që, duke kryer vetëm një lloj veprimtarie mjaft të ngushtë dhe specifike, të kemi të gjitha përfitimet e nevojshme që në asnjë mënyrë nuk janë të lidhura ose janë të lidhura shumë kushtimisht me veprimtarinë tonë të punës? Pas një reflektimi, mund të arrihet në përfundimin se njerëzit kanë gjithçka (ose pothuajse gjithçka) që u nevojitet vetëm sepse shkëmbejnë rezultatet e veprimtarisë së tyre të punës.
Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më i ndërlikuar, pasi vetë procesi i punës po bëhet më i ndërlikuar dhe thelluar.
Duke përqendruar përpjekjet në prodhimin e çdo gjëje dhe duke shkëmbyer produktet e punës së tij me produktet e punës së njerëzve të tjerë, një person shpejt zbuloi: kjo i kursen atij kohë dhe përpjekje, pasi produktiviteti i punës së të gjithë pjesëmarrësve në shkëmbimin e rritet malli. Dhe për këtë arsye u nis në kohët e lashta mekanizmi për zgjerimin dhe thellimin e ndarjes së punës funksionon siç duhet edhe sot e kësaj dite, duke i ndihmuar njerëzit të përdorin sa më racionale burimet e disponueshme dhe të marrin përfitimin më të madh.
Izolimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës krijon kushte që secili pjesëmarrës në procesin e prodhimit të arrijë aftësi të larta në biznesin e tij të zgjedhur, gjë që siguron një përmirësim të mëtejshëm të cilësisë së produkteve të prodhuara dhe një rritje të prodhimit të tyre.
Produktiviteti dhe intensiteti i punës
Mund të konkludohet se një mall është produkt i punës i destinuar për shkëmbim për të kënaqur nevojat shoqërore, d.m.th. nevojat e jo vetë prodhuesit të mallrave, por të çdo anëtari të shoqërisë. Siç u përmend tashmë, çdo mall ka një vlerë këmbimi, ose aftësinë për të shkëmbyer në një proporcion të caktuar me mallra të tjera. Sidoqoftë, të gjitha mallrat hyjnë në shkëmbim vetëm sepse mund të plotësojnë këtë apo atë nevojë. Kjo është vlera e mallit të blerë nga një ose një subjekt tjetër ekonomik.
Shkëmbimi dhe qarkullimi i mallrave
Fillimisht, njerëzit hynin në një bursë të thjeshtë mallrash, ose marrëdhënie të tilla shkëmbimi, në të cilat shitja dhe blerja e mallrave përkonin në kohë dhe bëheshin pa pjesëmarrjen e parave. Forma e një shkëmbimi të tillë të mallrave është si më poshtë: T (mall) - T (mall). Si rezultat i zhvillimit të shkëmbimit të mallrave, u hapën gjithnjë e më shumë mundësi për izolimin e llojeve të veprimtarisë, sepse u rrit garancia për marrjen e mallrave ose produkteve të munguara, nga prodhimi i të cilave prodhuesi i mallrave refuzoi qëllimisht. Në procesin e zhvillimit të marrëdhënieve të mallrave, shkëmbimi i mallrave pësoi transformime të rëndësishme derisa u zëvendësua nga qarkullimi i mallrave, i cili bazohet në para - një mjet blerës universal që ka aftësinë për të shkëmbyer me çdo produkt.
Me ardhjen e parasë, shkëmbimi u nda në dy akte të kundërta dhe plotësuese: shitja dhe blerja. Kjo krijoi kushtet që tregtari ndërmjetës të bashkohej në bursë. Si rezultat, ndodhi një ndarje e re e madhe e punës (më parë kishte një ndarje të gjuetisë nga bujqësia, pastaj zejtaria nga bujqësia) - ndarja e tregtisë në një lloj të veçantë të madh të veprimtarisë ekonomike. Në këtë mënyrë, qarkullimi i mallit- këto janë marrëdhënie këmbimi që ndërmjetësohen nga një ekuivalent monetar. Ka formën e mëposhtme: T (mallra) - D (para) - T (mallra).
Llojet e ndarjes së punës
Për ide e pergjithshme sistemi i ndarjes së punës do të japë një përshkrim të llojeve të ndryshme të tij.
Ndarja natyrore e punës
Historikisht, ndarja natyrore e punës ishte e para që u shfaq. Ndarja natyrore e punës është procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës. Kjo ndarje e punës luajti një rol vendimtar në agimin e formimit të shoqërisë njerëzore: midis burrave dhe grave, midis adoleshentëve, të rriturve dhe të moshuarve.
Kjo ndarje e punës quhet e natyrshme sepse karakteri i saj buron nga vetë natyra e njeriut, nga përcaktimi i funksioneve që secili prej nesh duhet të kryejë për shkak të meritave fizike, intelektuale dhe shpirtërore. Nuk duhet të harrojmë se fillimisht secili prej nesh është më i natyrshëm për të kryer disa lloje aktivitetesh. Ose, siç tha filozofi Grigory Skovoroda, "afiniteti" i çdo personi me një lloj aktiviteti të caktuar. Pra, çfarëdo lloj ndarjeje të punës që mund të marrim parasysh, duhet të kujtojmë se, në mënyrë të dukshme ose të padukshme, ndarja natyrore e punës është gjithmonë e pranishme në të. Momenti natyror manifestohet me forcën më të madhe në kërkimin e mënyrave, formave dhe metodave të vetë-realizimit nga çdo person, gjë që shpesh çon jo vetëm në ndryshimin e vendit të punës, por edhe në ndryshimin e llojit të veprimtarisë së punës. Sidoqoftë, kjo, nga ana tjetër, varet nga disponueshmëria e lirisë së zgjedhjes së veprimtarisë së punës, e cila paracaktohet jo vetëm nga faktori personal, por edhe nga kushtet ekonomike, sociale, kulturore, shpirtërore dhe politike të jetës njerëzore dhe shoqërisë.
Asnjë sistem socio-ekonomik, sado i avancuar të jetë, nuk mund dhe nuk duhet të braktisë ndarjen e natyrshme të punës, veçanërisht në lidhje me punën e grave. Nuk mund të lidhet me ato lloje të aktivitetit të punës që mund të dëmtojnë shëndetin e një gruaje dhe të ndikojnë në një brez të ri njerëzish. Përndryshe, shoqëria do të pësojë në të ardhmen humbje jo vetëm kolosale ekonomike, por edhe morale e morale, përkeqësim të fondit gjenetik të kombit.
Ndarja teknike e punës
Një lloj tjetër i ndarjes së punës është ndarja teknike e saj. Ndarja teknike e punës është një diferencim i tillë i veprimtarisë së punës së njerëzve, i cili paracaktohet nga vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorura, kryesisht pajisjet dhe teknologjia. Merrni parasysh shembull elementar duke ilustruar zhvillimin e këtij lloji të ndarjes së punës. Kur një person kishte një gjilpërë dhe fije të thjeshtë për qepje, ky mjet impononte një sistem të caktuar të organizimit të punës dhe kërkonte një numër të madh punëtorësh të punësuar. Kur makina qepëse zëvendësoi gjilpërën, kërkohej një organizim i ndryshëm i punës, si rezultat i të cilit u lirua një masë e konsiderueshme njerëzish të angazhuar në këtë lloj aktiviteti. Si rezultat, ata u detyruan të kërkonin fusha të tjera të zbatimit të punës së tyre. Këtu, vetë zëvendësimi i një vegle dore (gjilpërë) me një mekanizëm (makinë qepëse) kërkonte ndryshime në sistemin ekzistues të ndarjes së punës.
Rrjedhimisht, shfaqja e llojeve të reja të pajisjeve, teknologjive, lëndëve të para, materialeve dhe përdorimi i tyre në procesin e prodhimit dikton një ndarje të re të punës. Ashtu si ndarja natyrore e punës imponohet fillimisht nga vetë natyra e njeriut, ashtu edhe ndarja teknike e punës imponohet nga vetë natyra e së resë. mjete teknike, mjetet e prodhimit.
Ndarja sociale e punës
Së fundi, është e nevojshme të ndalemi te ndarja sociale e punës, e cila është ndarja natyrore dhe teknike e punës, e marrë në ndërveprimin e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë (kosto, çmime, fitime, kërkesë, ofertë, taksa, etj.). , nën ndikimin e të cilit izolimi, diferencimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Koncepti i ndarjes sociale të punës përfshin ndarjen natyrore dhe teknike të punës për faktin se çdo lloj veprimtarie nuk mund të kryhet jashtë një personi (ndarja natyrore e punës) dhe jashtë mjeteve materiale dhe teknike (ndarja teknike e punës. ) që përdoren nga njerëzit në procesin e prodhimit. Në aktivitetet e prodhimit, njerëzit përdorin ose pajisje të vjetruara ose të reja, por në çdo rast do të imponojë një sistem të përshtatshëm të ndarjes teknike të punës.
Për sa i përket ndarjes sociale të punës, mund të themi se ajo është e paracaktuar nga kushtet socio-ekonomike të prodhimit. Për shembull, fermerët, duke pasur të caktuar parcelat e tokës merret si në prodhimtari bimore ashtu edhe në blegtori. Megjithatë, përvoja e akumuluar dhe llogaritjet ekonomike ata sugjerojnë se nëse disa prej tyre specializohen kryesisht në kultivimin dhe përgatitjen e ushqimit, ndërsa të tjerët merren vetëm me majmërinë e kafshëve, atëherë kostot e prodhimit do të ulen ndjeshëm për të dyja. Me kalimin e kohës, rezulton se kursimet në kostot e prodhimit mund të arrihen përmes një profesioni të veçantë të bujqësisë së mishit dhe qumështit. Kështu, ka një ndarje të prodhimit bimor nga blegtoria dhe më pas, brenda blegtorisë, bëhet një ndarje e punës në zonat e mishit dhe qumështit.
Historikisht, ndarja e punës midis blegtorisë dhe prodhimit bimor fillimisht ka vazhduar nën ndikimin e drejtpërdrejtë të kushteve natyrore dhe klimatike. Dallimi në to thjesht siguroi kosto më të ulëta në të dyja rastet. Të dy sektorët përfituan nga ndarja e rezultateve të tyre. Duhet të theksohet se në kushtet e marrëdhënieve të tregut, ndarja e punës është në një masë vendimtare e paracaktuar nga fizibiliteti ekonomik, përfitimi shtesë, të ardhurat, ulja e kostos, etj.
Ndarja sektoriale dhe territoriale e punës
Në kuadrin e ndarjes sociale të punës, është e nevojshme të veçohet ndarja sektoriale dhe territoriale e punës. Ndarja sektoriale e punës është e paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, pajisjet dhe produkti që prodhohet. Ndarja territoriale e punës karakterizohet nga shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Zhvillimi i tij është i paracaktuar si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë. Me zhvillimin e forcave prodhuese, transportit dhe komunikimit, faktorët ekonomikë luajnë një rol mbizotërues. Megjithatë, zhvillimi i industrive nxjerrëse dhe bujqësisë diktohet nga faktorët natyrorë. Varietetet e ndarjes territoriale të punës janë ndarja rajonale, rajonale dhe ndërkombëtare e punës. Por as ndarja sektoriale dhe as territoriale e punës nuk mund të ekzistojnë jashtë njëra-tjetrës.
Ndarja e përgjithshme, private dhe individuale e punës
Nga pikëpamja e mbulimit, shkallës së pavarësisë, si dhe marrëdhënieve teknike, teknologjike, organizative dhe ekonomike midis llojeve të ndryshme të prodhimit në ndarjen sociale të punës, është e rëndësishme të dallohen tre nga format e saj: të përgjithshme, private dhe individuale. . Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga ndarja e llojeve (sferave) të mëdha të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra-tjetra në formën e produktit. Ai përfshin ndarjen e fiseve baritore, d.m.th. ndarja e blegtorisë nga bujqësia, zejtaria nga bujqësia (më vonë - industria dhe bujqësia), ndarja e tregtisë nga industria. Në shekullin XX. pati një ndarje dhe izolim të llojeve të tilla të mëdha të veprimtarisë si shërbimet, prodhimi shkencor, shërbimet publike, kompleksi agroindustrial, sfera e kreditit dhe financiare.
Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale në kuadrin e degëve të mëdha të prodhimit. Karakterizohet nga lëshimi i produkteve të gatshme homogjene ose të ngjashme, të bashkuara nga uniteti teknik dhe teknologjik. Ndarja private e punës përfshin industri individuale dhe nën-sektorë dhe industri individuale. Për shembull, në kuadrin e industrisë, mund të emërtohen industri të tilla si inxhinieria mekanike, metalurgjia dhe minierat, të cilat nga ana e tyre përfshijnë një numër nën-sektorësh. Kështu, në inxhinierinë mekanike, ka më shumë se shtatëdhjetë nën-sektorë dhe industri, duke përfshirë të tilla si ndërtimi i mjeteve të makinerisë, inxhinieria e transportit, inxhinieria elektrike dhe elektronika. Një ndarje e tillë është gjithashtu karakteristike për të gjitha llojet e tjera kryesore të prodhimit të listuara më sipër.
Ndarja individuale e punës karakterizon izolimin e prodhimit të përbërësve individualë të produkteve të gatshme, si dhe shpërndarjen e operacioneve individuale teknologjike. Ai përfshin detaje, nyje për njësi (prodhimi i pjesëve, montimeve, komponentëve) dhe operacional (operacionet teknologjike për fizike, elektrofizike, përpunimi elektrokimik) ndarja e punës. Një ndarje e vetme e punës, si rregull, bëhet brenda ndërmarrjeve individuale.
Historikisht, tendenca në zhvillimin e ndarjes sociale të punës u përcaktua nga kalimi nga ndarja e përgjithshme në të veçantën dhe nga e veçanta në ndarjen individuale të punës. Në këtë drejtim, mund të themi se në zhvillimin e saj ndarja shoqërore e punës kaloi në tre faza, secila prej të cilave përcaktohej nga ndarja e përgjithshme e punës, pastaj private, pastaj individuale. Sidoqoftë, me sa duket, nuk është e nevojshme të absolutizohet kjo skemë e zhvillimit të ndarjes sociale të punës. Më poshtë do të tregohet se çdo lloj i mëpasshëm i ndarjes së punës mund të bëhet baza fillestare për zhvillimin e llojeve historikisht të mëparshme të ndarjes së saj.
Format e manifestimit të ndarjes së punës
Format e shfaqjes së ndarjes sociale të punës përfshijnë diferencimin, specializimin, universalizimin dhe diversifikimin.
Diferencimi
Diferencimi konsiston në procesin e izolimit, "tjerrjes" së industrive individuale, për shkak të specifikave të mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur. Me fjalë të tjera, është një proces copëtimi prodhimi social për gjithnjë e më shumë aktivitete. Për shembull, përpara se prodhuesi i mallrave ishte i angazhuar jo vetëm në prodhimin e ndonjë malli, por edhe në shitjen e tyre. Tashmë të gjithë vëmendjen e ka përqendruar te prodhimi i mallrave, ndërsa zbatimin e tyre e kryen një subjekt tjetër ekonomik tërësisht i pavarur. Kështu, një aktivitet i vetëm ekonomik u diferencua në dy varietete të tij, secila prej të cilave funksionalisht ekzistonte tashmë brenda këtij uniteti.
Specializimi
Specializimi duhet të dallohet nga diferencimi. Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë produktesh të prodhuara. Specializimi, si të thuash, konsolidon dhe thellon procesin e diferencimit. Në shembullin e mësipërm, kishte një ndarje të prodhimit nga shitjet (tregtia). Le të supozojmë se prodhuesi i mallrave prodhoi lloje te ndryshme mobilje, por më vonë vendosi të përqëndrohet në prodhimin e grupeve vetëm të dhomave të gjumit. Prodhuesi i mallrave nuk e ka braktisur prodhimin e mobiljeve, por po riorganizon prodhimin në bazë të zëvendësimit të mjeteve universale të punës me të specializuara; fuqia punëtore zgjidhet gjithashtu në bazë të përfitimeve të përvojës dhe njohurive në fushën specifike të veprimtarisë. Natyrisht, ka shumë konventa dhe gjendje kalimtare, por megjithatë është e nevojshme të bëhet dallimi midis këtyre dy koncepteve - diferencimit dhe specializimit.
Universalizimi
Universalizimi është e kundërta e specializimit. Ai bazohet në prodhimin ose shitjen e një game të gjerë mallrash dhe shërbimesh. Shembull është prodhimi i të gjitha llojeve dhe llojeve të mobiljeve madje edhe prodhimi enë kuzhine, takëm në një ndërmarrje . Një analog i një prodhimi të tillë në tregti mund të shërbejë si një dyqan.
Për sa i përket përqendrimit të prodhimit, ai manifestimin teknik e gjen në përqendrimin gjithnjë në rritje të mjeteve të prodhimit (makineritë, pajisjet, njerëzit, lëndët e para) dhe të punës brenda një ndërmarrjeje. Sidoqoftë, drejtimi i zhvillimit të prodhimit varet nga natyra e përqendrimit të tyre: nëse do të ndjekë rrugën e universalizimit, apo - specializimit. Kjo është për shkak të shkallës së homogjenitetit të teknologjisë dhe teknologjive të aplikuara dhe lëndëve të para, dhe rrjedhimisht fuqisë punëtore.
Diversifikimi
Diversifikimi i prodhimit meriton vëmendje të veçantë. Diversifikimi duhet kuptuar si zgjerim i gamës së produkteve. Kjo arrihet në dy mënyra. E para është diversifikimi i tregut. Karakterizohet nga zgjerimi i gamës së mallrave të prodhuara, të cilat tashmë prodhohen nga ndërmarrje të tjera. Në të njëjtën kohë, mjaft shpesh procesi i një diversifikimi të tillë shoqërohet me përthithje ose bashkim me ndërmarrjet që prodhojnë të njëjtat produkte. Gjëja kryesore është se në këtë rast, si rregull, nuk ka pasur pasurim të gamës së mallrave që i ofrohen blerësit.
Mënyra e dytë është diversifikimi i prodhimit, i cili lidhet drejtpërdrejt me progresin shkencor dhe teknologjik (STP), me shfaqjen e mallrave dhe teknologjive të reja cilësore. Ky lloj diversifikimi, në ndryshim nga diversifikimi i tregut, formon dhe plotëson nevojat e mëparshme joekzistuese ose plotëson nevojat ekzistuese me një produkt ose shërbim të ri. Si rregull, diversifikimi i prodhimit është i ndërlidhur ngushtë me prodhimin ekzistues këtë ndërmarrje dhe rriten organikisht prej saj.
Brenda kuadrit të diversifikimit industrial, duhet bërë dallimi midis diversifikimit teknologjik, të detajuar dhe atij produkti. Diversifikimi i produkteve po zhvillohet në një shkallë të gjerë. Pra, me ndihmën e të njëjtave operacione teknologjike, pjesë, montime, përbërës, është e mundur të grumbullohen produkte të gatshme dhe produkte që janë shumë të ndryshme në qëllimin e tyre funksional. Por kjo bëhet e mundur vetëm në kushtet e zgjerimit të procesit të diversifikimit të prodhimit të përbërësve përbërës të produkteve të gatshme. Ishte diversifikimi i prodhimit, si pasojë e përparimit shkencor dhe teknik, ai që çoi në një ndryshim në tendencat e zhvillimit të ndarjes së përgjithshme, private dhe individuale të punës.
Tendencat moderne në zhvillimin e ndarjes së punës
Të përbashkëtat strukturore dhe teknologjike të produkteve
Pra, le të shqyrtojmë tendencat moderne zhvillimi i ndarjes sociale të punës. Para së gjithash, vërejmë se nën ndikimin e progresit shkencor dhe teknik, gjithnjë e më shumë manifestohet përbashkësia konstruktive dhe teknologjike e llojeve të produkteve të prodhuara, kryesisht montimet, pjesët dhe përbërësit. Kështu, pajisjet moderne dhe automjeteve afërsisht 60-75% përbëhet nga njësi dhe pjesë të ngjashme ose identike. Kjo është pasojë e diversifikimit të detajuar dhe teknologjik.
Diversifikimi i prodhimit shoqëror nuk mund të mos ndikonte në diferencimin sektorial. Në kushtet e ritmeve të paprecedentë të diversifikimit të produkteve, parimi i diferencimit sektorial ra në kundërshtim me tendencat e ndarjes sociale të punës dhe kërkesat e progresit shkencor e teknologjik.
Përbashkësia në rritje konstruktive dhe teknologjike e masës gjithnjë në rritje të llojeve të ndryshme të produkteve krijon një proces kompleks dhe kontradiktor të izolimit real të prodhimit të produkteve të gatshme dhe përbërësve të tyre përbërës. Fakti është se shumë lloje të produkteve të së njëjtës degë ekonomike janë strukturalisht të papajtueshme me njëra-tjetrën për sa i përket njësive, montimeve, pjesëve dhe përbërësve, ndërsa produktet nga industritë e tjera kanë shumë elementë strukturorë të përbashkët me to. Për shembull, nuk ka asgjë të përbashkët midis makinave dhe kamionëve, përveç parimeve të funksionimit të tyre dhe emrave të përbërësve dhe pjesëve, ndërsa këta të fundit kanë shumë përbërës identikë me produkte të klasës përkatëse të pajisjeve për ndërtimin e rrugëve, traktor. , inxhinieri bujqësore.
Zhvillimi i një ndarjeje të vetme në një private
Prodhimi modern i produkteve përbërëse, me sa duket, është në atë fazë të zhvillimit të tij, në të cilin prodhimi i tyre ka shkuar përtej fushëveprimit të ndërmarrjeve individuale dhe tashmë ka arritur izolimin në industri të veçanta. Dalja e një ndarje të vetme të punës përtej kufijve të ndërmarrjes shoqërohet domosdoshmërisht dhe objektivisht me zhvillimin e një tendence tjetër - zhvillimin e një ndarjeje të vetme të punës në një private. Për sa kohë që prodhimi i specializuar i dedikuar i produkteve përbërëse mbetet i lidhur ngushtë me një produkt përfundimtar, mund të flitet, ndonëse me devijime të caktuara dhe nganjëherë domethënëse, për një ndarje të vetme të punës. Kur një prodhim i tillë mbyll në vetvete një kompleks teknikash, teknologjike, organizative, lidhjet ekonomike për prodhimin e një numri produktesh përfundimtare, atëherë ai fiton një rëndësi të pavarur, të barabartë dhe nganjëherë paracaktuese në lidhje me zgjedhjen e drejtimeve për zhvillimin e industrive që prodhojnë produkte të gatshme.
Zhvillimi i specializimit të detajuar dhe teknologjik të prodhimit brenda shoqërisë krijon bazën për kalimin nga bashkëpunimi i thjeshtë (bazuar në ndarjen e punës sipas llojit, llojit, llojit të produktit) në kompleks, bazuar në kombinimin e industrive të detajuara dhe teknologjikisht shumë të specializuara. brenda komplekseve industriale, në vend të ndërmarrjeve individuale, shoqatave. Me rritjen e industrive të veçanta për prodhimin e njësive, pjesëve, komponentëve dhe identifikimit të përbashkëtave të tyre konstruktive dhe teknologjike, ndodh integrimi i industrive identike. Kjo çon në formimin e industrive dhe industrive të pavarura për prodhimin e produkteve ndërsektoriale.
Përmbajtja ekonomike e këtyre proceseve qëndron në faktin se lidhja e ngurtë e përbërësit përbërës me një lloj të caktuar produkti të përfunduar tregon rolin mbizotërues të vlerës së përdorimit të produktit të pjesshëm dhe, në të kundërtën, përdorimin e produktit të pjesshëm në një gamë e gjerë produktesh tregon rolin udhëheqës të vlerës. Mund të thuhet se sa më shumë vlera e përdorimit dominon shkëmbimin, sa më e gjerë të jetë shkalla e ndarjes individuale të punës, sa më shpesh dhe më urgjentisht të shfaqet vlera e shkëmbimit, aq më i dukshëm është zhvillimi i ndarjes së veçantë të punës. Prandaj, me zhvillimin e një ndarjeje të vetme të punës në një të gjithë private shumica produktet e pjesshme fiton kuptim i pavarur si mall, që tregon një fazë të re në zhvillimin e prodhimit të mallrave, marrëdhëniet e tregut.
Roli në rritje i ndarjes private të punës në këtë proces zhvillimin e mëtejshëm Prodhimi industrial manifestohet, nga njëra anë, në formimin e industrive ndërsektoriale për prodhimin e gjysmëprodukteve të lidhura strukturore dhe teknologjikisht, dhe nga ana tjetër, në integrimin e industrive dhe industrive të lidhura, por të veçanta në komplekset industriale.
Ndarja private e punës si bazë e ndarjes së përgjithshme të saj
Tendenca e konsideruar e një ndarjeje private të punës, natyrisht, nuk e përjashton zhvillimin e saj në mënyrën tradicionale - brenda kornizës së ndarjes së punës. Në të njëjtën kohë, lloje të ndryshme të veprimtarisë së punës, që lindin, transformohen dhe ndahen, krijojnë kështu bazën për formimin e llojeve të reja të mëdha të veprimtarisë ekonomike. Formacione të tilla të reja përfshijnë shërbimet publike, kompleksin agro-industrial (AIC), infrastrukturën dhe prodhimin shkencor. Këto sfera të reja të mëdha të prodhimit shoqëror u formuan mbi baza cilësore. bazë të re- duke integruar industri të veçanta, d.m.th. mbi bazën e një ndarjeje private të punës. Pra, kompleksi agro-industrial u formua mbi bazën e industrive në shërbim Bujqësia dhe prodhimit bujqësor. Ekonomia komunale ka furnizim të integruar me ngrohje, furnizim me energji, ekonomi gazi. Për rrjedhojë, ajo që po ndodh aktualisht nuk është “rritja” e një ndarjeje të veçantë të punës nga ajo e përgjithshme, por, përkundrazi, formimi i një ndarjeje të përgjithshme të punës mbi bazën e asaj të veçantë.
Duke shqyrtuar aspekte të ndryshme të ndarjes së punës, do të doja të tërhiqja vëmendjen se sa më e gjerë dhe më e thellë të jetë ndarja e punës, aq më të zhvilluara janë forcat prodhuese të shoqërisë. A. Smith e quajti ndarjen e punës forcën udhëheqëse në zhvillimin ekonomik. Ai personifikon forcën prodhuese shoqërore që lind nga forma e organizimit të punës dhe menaxhimit të prodhimit. Ndonjëherë kjo forcë prodhuese i kushton pak shoqërisë, por i jep një kthim të madh, i shprehur në rritjen e produktivitetit shoqëror të punës.
Prirjet në zhvillimin e ndarjes së punës si një formë e përgjithshme e ekzistencës së prodhimit shoqëror bëjnë të mundur përcaktimin drejtimet më të rëndësishme përmirësimin e marrëdhënieve ekonomike. Për rrjedhojë, marrëdhëniet ekonomike paraqesin një guaskë shoqërore për ekzistencën dhe zhvillimin e ndarjes së punës. Çdo ndryshim në sistemin e ndarjes së punës ndikon menjëherë në sistemin e marrëdhënieve midis subjekteve ekonomike: midis disa prej tyre ndërpriten lidhjet ekonomike, ndërsa midis të tjerëve, përkundrazi, ato lindin. Pra, ndarja sociale e punës dhe socializimi i saj reflektojnë si materiale ashtu edhe teknike (forcat prodhuese) dhe socio-ekonomike ( marrëdhëniet e prodhimit) aspektet e prodhimit shoqëror.
Socializimi i punës dhe prodhimit
Zgjerimi dhe thellimi i ndarjes së punës presupozon kushtëzimin dhe paracaktimin e ndërsjellë të llojeve të veçanta të veprimtarisë dhe e bën të pamundur ekzistencën e tyre pa njëri-tjetrin. Në këtë drejtim, mund të konkludojmë se me procesin e thellimit dhe zgjerimit të ndarjes së punës, po shpaloset njëkohësisht edhe procesi i socializimit të saj. Socializimi i punës është procesi i tërheqjes së llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës, të lidhura ose nga shkëmbimi i drejtpërdrejtë i veprimtarisë së punës, ose nga rezultatet ose produktet e saj, në një proces të vetëm shoqëror të punës.
Llojet e konsideruara, llojet e ndarjes së punës dhe format e zbatimit të tyre, si dhe tendencat e zhvillimit të saj, shënojnë procesin e bashkimit të sferave të ndryshme dhe subjekteve ekonomike në një proces të vetëm të socializuar të prodhimit. Në rrjedhën e përparimit teknik dhe socio-ekonomik, kombinohen lloje të ndryshme aktivitetesh, sepse shumica e mallrave moderne janë rezultat i aktiviteteve të një mase njerëzish, disa prej të cilëve janë të angazhuar në prodhim. pjesë individuale, të tjerët - montime, e treta - montime, e katërta - pjesë përbërëse, e pesta - duke kryer operacione teknike individuale, e gjashta - duke montuar dhe bashkuar produktet e gatshme. Shkrirja e proceseve të fragmentuara të prodhimit industri të ndryshme dhe sferat Ekonomia kombëtare në një proces të vetëm shoqëror të prodhimit quhet socializimi i prodhimit.
Socializimi i prodhimit është një unitet kontradiktor i socializimit të punës dhe mjeteve të prodhimit, i cili qëndron në vetë procesin e punës, i cili presupozon si një formë ose një tjetër të ndërveprimit të forcës totale të punës, dhe një ose një tjetër formë të socializuar. të funksionimit të mjeteve të prodhimit. Prandaj, ato mund të plotësojnë njëri-tjetrin ose të zhvillohen në drejtime të kundërta, duke hyrë në konflikt.
Në të njëjtën kohë, në marrëdhëniet e socializimit të mjeteve të prodhimit, është e nevojshme të bëhet dallimi midis dy aspekteve: socializimi i mjeteve të prodhimit si faktor prodhimi, d.m.th. si përmbajtje materiale dhe materiale të procesit të shoqërizimit dhe si objekt i marrëdhënieve pronësore. Prandaj, në socializimin e mjeteve të prodhimit, është e nevojshme të shihet një faktor material dhe marrëdhëniet socio-ekonomike.
Ndarja e punës, socializimi i saj dhe socializimi i mjeteve të prodhimit janë të ndërlidhura ngushtë dhe plotësojnë njëra-tjetrën. Marrëdhënia ndërmjet tyre është e lëvizshme në masën që vetë baza materiale dhe teknike e prodhimit shoqëror është e ndryshueshme, d.m.th. forcat prodhuese, ndarja dhe socializimi i punës dhe deri në çfarë mase format e pronës janë në gjendje të evoluojnë në drejtim të socializimit të mjeteve të prodhimit në përputhje me kërkesat e zhvillimit të forcave prodhuese.
Ashtu si në rastin e ndarjes teknike të punës, vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorura ndryshon si parimin dhe shtrirjen e ndërveprimit të tyre, si dhe ndërveprimin me fuqinë punëtore. Prandaj, socializimi i mjeteve të prodhimit si forca prodhuese nuk varet nga forma shoqërore e menaxhimit.
Megjithatë, është e nevojshme të kuptohet se mjetet e prodhimit mund të funksionojnë jashtë marrëdhënieve ekonomike, marrëdhënieve pronësore dominuese, dhe për këtë arsye socializimi i mjeteve të prodhimit si forca prodhuese ndikohet nga forma shoqërore e funksionimit të tyre.
Pra, para ardhjes së prodhimit të makinerive, mbizotëronte prona individuale, kapitali individual, i cili më pas, falë akumulimit të vet, kaloi në prodhimin fabrikues (ndarja fabrika e punës). Megjithatë, shfaqja e makinerive dhe përdorimi i tyre në prodhim hapi rrugën për një ndarje cilësore të re të punës dhe socializimin e prodhimit mbi bazën e bashkimit të kapitaleve të izoluara në kapital shoqëror në formën e shoqërive aksionare. Pavarësisht natyrës private të kësaj forme korporative të pronësisë, në mënyrën e funksionimit të saj ajo vepron si një forcë shoqërore e integruar, si kapital social. Kështu, kapitali privat, i paaftë për të siguruar ndarjen e duhur të punës dhe socializimin e prodhimit, u detyrua të shndërrohej në një formë shoqërore.
Të kuptuarit e procesit të socializimit të mjeteve të prodhimit në aspektet e tij materiale, teknike dhe sociale, në unitet me shoqërizimin e punës, na lejon të konsiderojmë dinamikën e prodhimit shoqëror si një përafrim të parë. Shtysa e parë në zhvillimin e tij vjen nga forcat prodhuese, por transformimi i tij real (si dhe shfrytëzimi ekonomik, funksionimi i forcave të reja prodhuese) fillon të bëhet vetëm me fillimin e ndryshimeve në sistemin e marrëdhënieve ekonomike.
Prodhimi humbet karakterin e tij privat dhe bëhet një proces shoqëror për shkak të varësisë absolute të prodhuesve nga njëri-tjetri, kur mjetet e prodhimit, edhe nëse janë pronë e individëve, shfaqen si publike për shkak të marrëdhënies së tyre me prodhimin. Në të njëjtën mënyrë, puna në ndërmarrjet individuale rezulton të jetë realisht e socializuar në kuadrin e një procesi të vetëm prodhimi. Në këtë drejtim, dëshiroj të tërheq vëmendjen në aspektet e mëposhtme të socializimit të mjeteve të prodhimit dhe të punës si përbërës të një procesi të vetëm të socializimit të prodhimit.
Socializimi i mjeteve të prodhimit mund të vazhdojë në format e mëposhtme. Së pari, duke përqendruar kapitalin, d.m.th. duke rritur përmasat e tij nëpërmjet akumulimit të investimit në prodhimin e një pjese të fitimeve.
Së dyti, në bazë të centralizimit të kapitalit, d.m.th. rritja e saj nëpërmjet përthithjes së konkurrentëve të dobët ose bashkimit të kapitalit relativisht ekuivalent në një njësi ekonomike të vetme. Proceset e marrjes dhe bashkimeve çojnë në formimin e kapitalit oligopolist dhe monopol, i cili nuk mund të funksionojë jashtë mbikëqyrjes shtetërore, dhe kur kushte të caktuara mund të presë shtetëzimin.
Sidoqoftë, një shkallë shumë më e madhe e socializimit real të mjeteve të prodhimit përfaqësohet nga kapitali i korporatës me sistemin e tij të pjesëmarrjes në kontrollin financiar të degëve, degëve, filialeve dhe nipërve, ndërmarrjeve të lidhura, si dhe dhjetëra mijëra "të pavarura". "ndërmarrje, të cilat rezultojnë të jenë të lidhura fort teknologjikisht, teknikisht, organizativisht, ekonomikisht me kapitalin e korporatës nga një sistem marrëveshjesh për bashkëpunimin shkencor, teknik dhe industrial. I gjithë ky grup ndërmarrjesh në dukje të pavarura ligjërisht funksionon si një tërësi e vetme, si kapital social në një proces të vetëm riprodhimi të korporatës.
Në të njëjtën kohë, larg çdo socializimi të mjeteve të prodhimit, rritja e kapitalit mishëron socializimin e punës dhe prodhimit. Formalisht, mund të shfaqet një socializim i mjeteve të prodhimit dhe punës, ndërkohë që ato funksionojnë në industri krejtësisht të palidhura. Kjo mund të vërehet edhe në kuadrin e kapitalit të korporatës, kur ai vepron si konglomerat, d.m.th. shoqata të industrive dhe shërbimeve të ndryshme, të cilat janë lloje të ndryshme të veprimtarisë ekonomike. Këtu nuk ka bashkëpunim të punës midis lidhjeve individuale të prodhimit dhe shkëmbimit të rezultateve të veprimtarisë ekonomike.
Është e nevojshme të bëhet dallimi midis socializimit të drejtpërdrejtë (direkt) dhe indirekt (indirekt) të punës. Në të njëjtën kohë, bashkëpunimi i tij është i rëndësishëm, i cili mund të realizohet në formën e një shkëmbimi të drejtpërdrejtë të veprimtarisë së punës brenda një organizate të veçantë. njësi ekonomike(ndërmarrje) dhe në formën e shkëmbimit të rezultateve të veprimtarisë së punës në bazë të zbatimit të bashkëpunimit prodhues në prodhimin e llojeve të caktuara të produkteve ose nënprodukteve. Në rastin e fundit, puna e punonjësve të ndërmarrjeve individuale vepron si pjesë e punës së të gjithë punëtorëve që marrin pjesë në bashkëpunim në prodhimin e produkteve të caktuara. Si rezultat, puna e të gjithë pjesëmarrësve në prodhim fiton karakterin social të punëtorit total në një zonë të caktuar prodhimi. Në kushtet e përparimit shkencor dhe teknik, një numër i madh ndërmarrjesh tërhiqen në një proces të vetëm prodhimi ndërsektorial mbi bazën e punës së vërtetë bashkëpunuese, edhe nëse kjo e fundit ndërmjetësohet nga marrëdhëniet mall-para.
Kështu, nevoja për një shkëmbim të vazhdueshëm të fryteve të punës së specializuar paracakton natyrën bashkëpunuese të marrëdhënieve në sferën e prodhimit të mallrave dhe shërbimeve. Bashkëpunimi i prodhimit është kombinimi i operacioneve të ndara të prodhimit ose lëshimeve të veçanta të njësive dhe pjesëve të nevojshme për prodhimin e produkteve përfundimtare në një proces të vetëm prodhimi.
konkluzionet
1. Ndarja e punës është procesi historik i ndarjes së llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës në prodhime të pavarura ose të ndërlidhura, ndërsa socializimi i punës ka për qëllim tërheqjen e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës drejtpërdrejt ose tërthorazi nëpërmjet shkëmbimit në një proces të vetëm prodhimi shoqëror.
2. Ekzistojnë tri lloje të ndarjes së punës: natyrore, teknike dhe sociale. Ndarja natyrore e punës paracaktohet nga ndarja e veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës, ndarja teknike e punës përcaktohet nga natyra e pajisjeve dhe teknologjisë së përdorur, ndarja sociale e punës përcaktohet nga natyra e marrëdhënieve ekonomike të shprehura. në çmime dhe kosto, ofertë dhe kërkesë etj.
3. Në kuadër të ndarjes shoqërore të punës është e nevojshme të bëhet dallimi ndërmjet ndarjes individuale, private dhe të përgjithshme të punës. E para karakterizon ndarjen e punës brenda ndërmarrjes, e dyta - brenda industrive individuale, e treta - brenda kufijve zonat kryesore prodhimi social.
4. Format e manifestimit të ndarjes së punës janë diferencimi, specializimi, universalizimi dhe diversifikimi. Diferencimi shpreh çdo proces të izolimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë prodhuese. Specializimi shpreh një lloj diferencimi që karakterizohet nga përqendrimi i mjeteve të prodhimit dhe i punës në prodhimin e një game të ngushtë produktesh, ndërsa universalizimi, përkundrazi, shoqërohet nga një përqendrim i mjeteve të prodhimit dhe punës për të prodhuar një gamën e produkteve. Diversifikimi i referohet zgjerimit të gamës së produkteve të prodhuara nga një ndërmarrje.
5. Ndarja e punës, duke folur në forma dhe forma të ndryshme të shfaqjes së saj, është një parakusht përcaktues për zhvillimin e prodhimit të mallrave dhe marrëdhënieve të tregut, meqenëse përqendrimi i përpjekjeve të punës në prodhimin e një game të ngushtë produktesh ose individuale. Llojet i detyrojnë prodhuesit e mallrave të hyjnë në marrëdhënie shkëmbimi për të marrë atë që u mungon.
Konsideroni llojet e ndarjes sociale të punës:
Ndarja e përgjithshme e punës përfshin procesin e izolimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës në kuadrin e të gjithë shoqërisë.
Ndarja private e punës - ky është procesi i ndarjes së llojeve të ndryshme të aktiviteteve në industri dhe nën-sektorë.
Ndarja e vetme e punës nënkupton ndarjen e llojeve të ndryshme të punës brenda organizatës, ndërmarrjes, brenda ndarjeve strukturore të saj, si dhe shpërndarjen e punës ndërmjet punonjësve individualë. 19
Ekziston një skemë klasike sipas së cilës ndarja e punës në një organizatë kryhet në format e mëposhtme: teknologjike, funksionale, profesionale, kualifikuese.
Ndarja teknologjike e punës - kjo është ndarja e procesit të prodhimit në punë teknikisht homogjene; ndarja e procesit të prodhimit në faza, faza, operacione.
Në kuadrin e ndarjes teknologjike dallohen ndarja operative, lëndore dhe e detajuar e punës.
Ndarja operative e punës përfshin shpërndarjen dhe specializimin për kryerjen e operacioneve individuale ose fazat e procesit teknologjik për punëtorë individualë, vendosjen e punëtorëve për të siguruar punësimin e tyre racional dhe ngarkimin optimal të pajisjeve.
Ndarja substanciale e punës i cakton një gamë të tërë punimesh një kontraktori specifik, duke lejuar prodhimin e plotë të produktit.
Ndarja e detajuar e punësështë një specializim në prodhimin e pjesëve individuale të produktit të ardhshëm të përfunduar.
Ndarja teknologjike e punës përcakton shpërndarjen e punëtorëve në përputhje me teknologjinë e prodhimit dhe në një masë të madhe ndikon në nivelin e përmbajtjes së punës. Me specializim të ngushtë, monotonia shfaqet në punë, me specializim shumë të gjerë, gjasat për kryerjen e punës me cilësi të dobët rriten. Detyra përgjegjëse e organizatorit të punës është të gjejë nivelin optimal të ndarjes teknologjike të punës. njëzet
Ndarja funksionale e punës - ndarja e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës dhe kryerja e një pune specifike nga grupet përkatëse të punëtorëve të specializuar në kryerjen e përmbajtjeve të ndryshme dhe rëndësi ekonomike funksionet e prodhimit ose të menaxhimit.
Ndarja funksionale e punës në kushte reale vepron si një ndarje e punëtorëve në funksione të veçanta.
Mbi këtë bazë, stafi ndahet në punëtorë dhe punonjës. Punonjësit ndahen në menaxherë (linearë dhe funksionalë), specialistë (punonjës që kryejnë funksione të caktuara ekonomike, ligjore dhe të tjera të veçanta) dhe interpretues teknikë (punonjës që kryejnë funksione zyre). Nga ana tjetër, punëtorët mund të formojnë grupe funksionale të punëtorëve kryesorë, punëtorëve të shërbimit dhe punëtorëve ndihmës.
ato kryesore, të angazhuara në prodhimin e drejtpërdrejtë të produkteve ose kryerjen e punës bazë;
ndihmëse, të cilat sigurojnë punën e tyre për punën e atyre kryesore;
ofruesit e shërbimeve që nuk janë të përfshirë drejtpërdrejt në procesi teknologjik, por krijojnë kushte për punën e punëtorëve kryesorë dhe ndihmës. 21
Klasifikimi i operacioneve që plotëson kërkesat e ndarjes së punës midis menaxherëve, specialistëve dhe interpretuesve teknikë përbëhet nga tre grupe funksionesh të ndërlidhura:
1) organizative dhe administrative - përmbajtja e tyre përcaktohet nga qëllimi i funksionimit dhe roli në procesin e menaxhimit. Kryesisht nga menaxherët;
2) funksionet analitike dhe konstruktive janë kryesisht krijuese, përmbajnë elemente të reja dhe kryhen nga specialistë;
3) funksionet e teknologjisë së informacionit janë të një natyre të përsëritur dhe shoqërohen me përdorimin e mjeteve teknike. Realizohet nga stafi teknik. 22
Ndarja profesionale e punës konsiston në faktin se brenda çdo grupi funksional ekziston një ndarje ndërmjet punëtorëve në varësi të profesioneve të tyre.
Si rezultat i ndarjes profesionale të punës, ka një proces të ndarjes së profesioneve, dhe brenda tyre - ndarjen e specialiteteve. Një profesion është një lloj veprimtarie e një personi që zotëron njohuri të caktuara teorike dhe aftësi praktike të marra si rezultat i formimit profesional. Specialiteti - një lloj profesioni, specializimi i një punonjësi brenda profesionit. 23
Në bazë të kësaj forme të ndarjes së punës, përcaktohet numri i nevojshëm i punëtorëve të profesioneve të ndryshme.
Ndarja e kualifikimit të punës - ndarja e punës së interpretuesve në varësi të kompleksitetit, saktësisë dhe përgjegjësisë së punës së kryer prej tyre, në përputhje me njohuri profesionale dhe përvojë pune. 24
Një shprehje e ndarjes së kualifikimit të punës është shpërndarja e punës dhe punëtorëve sipas kategorive, punonjësve - sipas pozicionit. Ndarja e punës kryhet sipas nivelit të kualifikimit të punëtorëve, në bazë të kualifikimit të kërkuar të punës. Nga kjo ndarje formohet struktura e kualifikimit të personelit të organizatës.
Përveç atyre të përmendura më lart, ekziston edhe një ndarje vertikale dhe horizontale e punës.
Ndarja vertikale e punës në një organizatë rezulton në një hierarki të niveleve të menaxhimit. Mbikëqyrësi niveli më i lartë menaxhon aktivitetet e menaxherëve të niveleve të mesme dhe të ulëta, d.m.th. ka më shumë pushtet dhe më shumë status të lartë. 25 Me një ndarje vertikale të punës, çdo menaxher ka një fushë veprimtarie për të cilën është përgjegjës (një sferë kontrolli) ose një numër të caktuar punonjësish që janë në varësi të tij. Formohet e ashtuquajtura piramida e kontrollit. Në fig. 1 tregon katër nivele të tilla të punëtorëve.
Oriz. 1 Ndarja vertikale e punës
Diagrami tregon se ka një nivel më të lartë, të mesëm dhe të ulët. Menaxherët e nivelit të lartë (ose menaxherët e lartë) janë drejtorët e përgjithshëm dhe zëvendësit e tyre. Puna e menaxherëve të lartë është e madhe dhe komplekse. Ata kryejnë menaxhim administrativ, kryejnë planifikim të përgjithshëm strategjik.
Zgjidhjet e detyrave taktike mbizotërojnë në punën e menaxherëve të nivelit të mesëm. Kjo kategori personeli përfshin menaxherë që drejtojnë divizionet strukturore, departamentet e organizatës.
Menaxherët e nivelit të mesëm janë drejtuesit e politikës së organizatës dhe në të njëjtën kohë ofrojnë kontroll të drejtpërdrejtë mbi ekzekutimin e proceseve dhe operacioneve. Ndër më të shumtët vepra të rëndësishme që ata kryejnë përfshijnë sa vijon:
menaxhimi dhe kontrolli mbi mbarëvajtjen e punës;
transferimi i informacionit nga lart poshtë dhe nga poshtë lart;
planifikimi i punës;
organizimi i punës;
motivimi i punonjësve;
ruajtja e kontakteve të brendshme dhe të jashtme;
duke bërë raport. 26
Në lidhje me prirjen drejt delegimit të autoritetit, menaxherët e nivelit të mesëm shpesh duhet të zgjidhin problemet e zhvillimit të një politike për zhvillimin e departamenteve; përveç kësaj, ata mbajnë një përgjegjësi të madhe për organizimin e punës së ekzekutuesve për zbatimin e planeve për ndryshime organizative, të zbritura nga lart. 27
Menaxherët në nivelin bazë komunikojnë drejtpërdrejt me interpretuesit (punëtorët). Përgjegjësitë e tyre përfshijnë zgjidhjen e detyrave kryesisht operacionale. Më shpesh, puna e menaxherëve bazë është e një natyre rutinë: vendime që lidhen me zbatimin e detyrave dhe optimizimin e përdorimit të burimeve të alokuara për këtë. 28 Prandaj, janë ata që janë drejtpërdrejt përgjegjës për punën e ekzekutuesve. Gjithashtu, detyrat e menaxherëve të nivelit të ulët përfshijnë jo vetëm zgjidhjen e të gjithë grupit të pyetjeve dhe detyrave që lindin këtu, por edhe analizimin e situatave operacionale dhe transferimin në kohë të informacionit më të rëndësishëm në nivelin tjetër, të mesëm për marrjen e vendimeve që janë të rëndësishme për nënsisteme të tjera ose organizatën në tërësi.
Në tekstin shkollor N.I. Kabushkin "Bazat e Menaxhimit" thotë se në rrjedhën e ndarjes vertikale të punës: "... formohen marrëdhëniet e vartësisë - marrëdhëniet midis niveleve më të larta dhe më të ulëta të menaxhimit (d.m.th., midis atyre që marrin vendime dhe atyre që mbajnë ato jashtë). Marrëdhëniet e vartësisë shfaqen pasi vendimi merret nga drejtuesi kryesor dhe transferohet në një nivel më të ulët për ekzekutim. Dikush duhet të marrë përsipër detyrat e kapitenit për të përcaktuar përgjegjësitë e vartësve, për të planifikuar, organizuar, koordinuar dhe kontrolluar të gjitha strukturat dhe hallkat e organizatës. Gjithmonë ka dy momente në një punë të tillë: intelektuale (përgatitja dhe vendimmarrja) dhe vullnetare (zbatimi i tyre). 29
Ndarja horizontale e punës - kjo është një ndarje e punës në të cilën e gjithë sasia e punës ndahet në grupe të vogla. Një ndarje e tillë përfshin formimin e nënsistemeve funksionale. Figura 2 tregon një shembull klasik. Këto janë nënsisteme të tilla funksionale si marketingu, prodhimi, financa, personeli, R&D. Me një ndarje horizontale të punës, specialistët shpërndahen në fusha të ndryshme funksionale dhe atyre u besohet kryerja e detyrave të rëndësishme nga pikëpamja e kësaj fushe funksionale. tridhjetë
Oriz. 2 Nënsistemet e ndarjes horizontale të punës
Të gjitha organizatat zbatojnë një ndarje horizontale të punës, duke e ndarë të gjithë punën në detyrat përbërëse të saj. Organizatat më të mëdha e bëjnë këtë ndarje duke krijuar departamente ose divizione, të cilat më tej ndahen në njësi më të vogla. Menaxhmenti është i nevojshëm për të koordinuar të gjitha detyrat e organizatës. 31
N.I. Kabushkin vëren se “në procesin e ndarjes horizontale të punës në kolektivin e punës investohen marrëdhëniet koordinuese (marrëdhëniet e koordinimit). Ata marrin përsipër koordinimin e veprimeve të punonjësve dhe drejtuesve të nënndarjeve që nuk janë në varësi të njëra-tjetrës, që i përkasin të njëjtit nivel drejtues dhe kryejnë aktivitete të përbashkëta për të arritur një qëllim të përbashkët. Këto marrëdhënie nuk janë administrative; qëllimi i përbashkët i organizatës i detyron të gjithë punonjësit të hyjnë në marrëdhënie të tilla. Një shembull do të ishte marrëdhënia ndërmjet drejtuesve të departamenteve të një organi drejtues ose drejtuesve të nënndarjeve strukturore të një departamenti. 32
Bazuar në sa më sipër, duhet theksuar se ndarja e punës nënkupton bashkëjetesën e njëkohshme të llojeve të ndryshme të veprimtarisë dhe lojërave të punës. rol i rendesishem në organizimin e punës, sepse:
Është element i domosdoshëm i procesit të prodhimit dhe kusht për rritjen e produktivitetit të punës;
Ju lejon të organizoni përpunimin sekuencial dhe të njëkohshëm të objektit të punës në të gjitha fazat e prodhimit;
Kontribuon në specializimin e proceseve të prodhimit (çdo prodhim është i kufizuar në prodhimin e një lloji të caktuar produkti homogjen) dhe në përmirësimin e aftësive të punës së punëtorëve të përfshirë. 33
Ndarja e punës
Ndarja e punës- procesi i krijuar historikisht i izolimit, modifikimit, konsolidimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë së punës, i cili zhvillohet në forma shoqërore të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.
Të dallojë:
Ndarja e përgjithshme e punës sipas degëve të prodhimit shoqëror;
Ndarja private e punës brenda industrive;
Një ndarje e vetme e punës brenda organizatave sipas karakteristikave teknologjike, kualifikuese dhe funksionale.
Është arsyeja e rritjes së produktivitetit të përgjithshëm të një grupi të organizuar specialistësh (efekti sinergjik) për shkak të:
- Zhvillimi i aftësive dhe automatizimi i kryerjes së operacioneve të thjeshta të përsëritura
- Koha e reduktuar e kaluar për kalimin ndërmjet operacioneve të ndryshme
Koncepti i ndarjes së punës përshkruhet plotësisht nga Adam Smith në tre kapitujt e parë të traktatit të tij me pesë vëllime "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations".
Ndani ndarja sociale e punës- shpërndarja e funksioneve shoqërore ndërmjet njerëzve në shoqëri - dhe ndarja ndërkombëtare e punës.
Ndarja sociale e punës- kjo është ndarja e punës kryesisht në punë prodhuese dhe menaxheriale. (F. Engels "Anti-Dühringe" op., vëll. 20, f. 293)
Ndarja e punës çoi në bota moderne për praninë e një numri të madh profesioneve të ndryshme dhe industrive. Më parë (në kohët e lashta), njerëzit ishin të detyruar t'i siguronin vetes pothuajse plotësisht gjithçka që u nevojitej, ishte jashtëzakonisht joefikase, gjë që çoi në një jetë dhe rehati primitive. Pothuajse të gjitha arritjet e evolucionit, përparimit shkencor dhe teknologjik mund të shpjegohen me prezantimin e vazhdueshëm të ndarjes së punës. Falë shkëmbimit të rezultateve të punës, pra tregtisë, ndarja e punës bëhet e mundur në shoqëri.
Nga pikëpamja e inxhinierisë së biznesit, ndarja e punës është një dekompozim funksional i proceseve të biznesit. Shpesh është e mundur të izolohet një pjesë e tillë e funksioneve në një formë të veçantë, e cila më pas bëhet e mundur t'i besohet automatizimit ose një makinerie. Kështu, ndarja e punës vazhdon të ndodhë edhe sot dhe ka një lidhje të ngushtë, për shembull, me proceset e automatizimit. Në fushën e punës intelektuale, ndarja e saj është gjithashtu e mundur dhe shumë e dobishme.
Ndarja e punës është hallka e parë në të gjithë sistemin e organizimit të punës. Ndarja e punës është ndarja e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës dhe ndarja e procesit të punës në pjesë, secila prej të cilave kryhet nga një grup i caktuar punëtorësh të bashkuar sipas karakteristikave të përbashkëta funksionale, profesionale ose kualifikuese.
Për shembull, metoda kryesore e punës në kontabilitet është ndarja e punës së specialistëve. Ne shpërndajmë punën e punonjësve sipas fushave të kontabilitetit nën drejtimin e specialistëve dhe auditorëve kryesorë, gjë që na lejon të arrijmë efikasitetin maksimal të punës së tyre. Kështu, ne kombinojmë në mënyrë dinamike përvojën në fushën e automatizimit të kontabilitetit dhe përvojën në fushën e administrimit të shërbimeve të kontabilitetit.
Shiko gjithashtu
Fondacioni Wikimedia. 2010 .
- Ekonomi politike
- Masaryk, Tomas Garrig
Shihni se çfarë është "Ndarja e Punës" në fjalorë të tjerë:
NDARJA E PUNËS- Termi R. T." përdoret në shoqëri. shkenca në mënyra të ndryshme. Shoqëritë. R.t. tregon diferencimin dhe bashkëjetesën në shoqëri si një tërësi e funksioneve të ndryshme shoqërore, veprimtarive të kryera nga një i caktuar. trupa njerëzish...... Enciklopedi Filozofike
Ndarja e punës- (ndarja e punës) Ndarja sistematike (por jo domosdoshmërisht e paraplanifikuar ose e imponuar) e funksioneve, detyrave ose aktiviteteve. Republika e Platonit (Platoni) përmend ndarjen funksionale të punës: filozofët përcaktojnë ligjet, ... ... Shkenca Politike. Fjalor.
NDARJA E PUNËS Enciklopedia moderne
NDARJA E PUNËS- diferencimi, specializimi i veprimtarisë së punës, bashkëjetesa e llojeve të ndryshme të saj. Ndarja sociale e punës është diferencimi në shoqëri i funksioneve të ndryshme shoqërore të kryera nga grupe të caktuara njerëzish, dhe shpërndarja në lidhje me këtë ... ... Fjalori i madh enciklopedik
Ndarja e punës- NDARJA E PUNËS, diferencimi, specializimi i veprimtarisë së punës, bashkëjetesa e llojeve të ndryshme të saj. Ndarja sociale e punës është diferencimi në shoqëri i funksioneve të ndryshme shoqërore të kryera nga grupe të caktuara njerëzish, dhe shpërndarja ... Fjalor Enciklopedik i Ilustruar
NDARJA E PUNËS- (ndarja e punës) Sistemi sipas të cilit specializimi ndodh në procesin e prodhimit. Ka dy përparësi: së pari, punëtorët specializohen në ato lloje të punës në të cilat ata kanë avantazh krahasues(krahasuese…… Fjalor ekonomik
Ndarja e punës- (ndarja e punës) Specializimi i punëtorëve në procesin e prodhimit (ose ndonjë tjetër aktivitet ekonomik). Adam Smith (1723-1790) në veprën e tij The Wealth of Nations karakterizoi ndarjen e punës si një nga kontributet më të mëdha ne rritje...... Fjalor i termave të biznesit
Ndarja e punës- ndarja e funksioneve të punës ndërmjet anëtarëve të ekipit të punës (lidhja, ekipi) në përputhje me ndarjen e procesit të prodhimit në procese dhe operacione përbërëse. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Ekonomia dhe sociologjia ... ... Enciklopedi e termave, përkufizimeve dhe shpjegimeve të materialeve të ndërtimit
ndarjen e punës- Diferencimi i aktiviteteve të njerëzve në procesin e punës së përbashkët. [GOST 19605 74] Temat e organizimit të punës, prodhimit ... Manuali Teknik i Përkthyesit
NDARJA E PUNËS- anglisht. ndarja e punës; gjermanisht Arbeitsteilung. 1. Një sistem i integruar funksionalisht i roleve dhe specializimeve të prodhimit brenda shoqërisë. 2. Sipas E. Durkheim, një kusht i domosdoshëm për materialin dhe zhvillimin intelektual shoqëria; një burim…… Enciklopedia e Sociologjisë
libra
- Drejtësia në ekonominë kombëtare. Ndarja e punës, G. Schmoller. Lexuesit janë të ftuar në librin e ekonomistit dhe historianit të famshëm gjerman Gustav Schmoller, kushtuar kërkimit problemet e ekonomisë kombëtare. Në pjesën e parë të librit, autori përpiqet ...
Baza e zhvillimit ekonomik është krijimi i vetë natyrës - ndarja e funksioneve ndërmjet njerëzve, bazuar në moshën, gjininë, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe karakteristika të tjera. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik supozon se një grup ose individ fokusohet në kryerjen e një lloji të caktuar të punës, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në lloje të tjera aktivitetesh.
Ekzistojnë disa përkufizime të ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.
Ndarja e punës është një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në forma shoqërore të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më i ndërlikuar, pasi vetë procesi i punës po bëhet më i ndërlikuar dhe thelluar.
Ndarja e punës është parimi i organizimit të prodhimit në ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një të mire të veçantë. Falë funksionimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që i nevojitet.
Ekziston gjithashtu një dallim midis ndarjes së punës në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë.
Në një kuptim të gjerë, ndarja e punës është një sistem i ndryshëm në karakteristikat e tyre dhe në të njëjtën kohë ndërveprojnë me njëri-tjetrin llojet e punës, funksionet e prodhimit, profesionet në përgjithësi ose kombinimet e tyre, si dhe një sistem. marrëdhëniet me publikun mes tyre.
Në një kuptim të ngushtë, ndarja e punës është ndarja e punës si veprimtaria njerëzore brenda saj ent social, i cili, ndryshe nga specializimi, është historikisht kalimtar qëndrim social. Specializimi i punës është ndarja e llojeve të punës sipas objektit, e cila shpreh drejtpërdrejt ecurinë e forcave prodhuese dhe kontribuon në të. Ndarja e punës historikisht rritet në mënyrë të pashmangshme në një ndarje klasore.
Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave të caktuara, në shoqëri u shfaqën profesione - lloje të veçanta të aktiviteteve që lidhen me prodhimin e çdo të mire.
Por ndarja e punës nuk do të thotë aspak se në shoqërinë tonë imagjinare një person do të angazhohet në një lloj prodhimi. Mund të rezultojë se disa njerëz do të duhet të angazhohen në një lloj të caktuar prodhimi, ose kështu që një person do të angazhohet në prodhimin e disa mallrave.
Pse? Gjithçka ka të bëjë me raportin e madhësisë së nevojës së popullsisë për një të mirë të veçantë dhe produktivitetin e punës profesion të veçantë. Nëse një peshkatar mund të zërë në një ditë peshk të mjaftueshëm për të gjithë anëtarët e shoqërisë, atëherë do të ketë vetëm një peshkatar në këtë ekonomi. Por nëse një gjuetar nga fisi i përmendur nuk mund të gjuajë thëllëza për të gjithë dhe puna e tij nuk do të mjaftojë për të kënaqur nevojat e të gjithë anëtarëve të ekonomisë në thëllëza, atëherë disa njerëz do të shkojnë për gjueti njëherësh.
Kështu, shkalla e "ndarjes" së punës varet nga madhësia e shoqërisë. Për një popullsi të caktuar (d.m.th., për një përbërje dhe madhësi të caktuar nevojash), ekziston një strukturë optimale e profesioneve, në të cilën produkti i prodhuar nga prodhues të ndryshëm do të jetë i mjaftueshëm për të gjithë anëtarët, dhe të gjitha produktet do të prodhohen në koston më të ulët të mundshme. Me një rritje të popullsisë, kjo strukturë optimale e profesioneve do të ndryshojë: numri i prodhuesve të atyre mallrave që janë prodhuar tashmë. individual, do të rritet dhe ato lloje prodhimi që më parë i ishin besuar një personi do t'u besohen njerëzve të ndryshëm.
Në historinë e ekonomisë, procesi i ndarjes së punës kaloi nëpër disa faza, të ndryshme në shkallën e specializimit të anëtarëve individualë të shoqërisë në prodhimin e një të mire të caktuar.
Ndarja e punës zakonisht ndahet në disa lloje, në varësi të karakteristikave me të cilat kryhet.
Ndarja natyrore e punës është procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës.
Kjo ndarje e punës quhet e natyrshme sepse karakteri i saj buron nga vetë natyra e njeriut, nga ndarja e funksioneve që secili prej nesh duhet të kryejë për shkak të meritave tona fizike, intelektuale dhe shpirtërore.
Ndarja teknike e punës përcaktohet nga natyra e mjeteve të prodhimit të përdorura, kryesisht makinerive dhe teknologjisë.
Konsideroni një shembull elementar që ilustron zhvillimin e këtij lloji të ndarjes së punës. Kur një person kishte një gjilpërë dhe fije të thjeshtë për qepje, ky mjet impononte një sistem të caktuar të organizimit të punës dhe kërkonte një numër të madh punëtorësh të punësuar. Kur makina qepëse zëvendësoi gjilpërën, kërkohej një organizim i ndryshëm i punës për njerëzit e angazhuar në këtë lloj aktiviteti. Si rezultat, ata u detyruan të kërkonin fusha të tjera të punës së tyre. Këtu, vetë zëvendësimi i një mjeti dore nga një mekanizëm kërkonte ndryshime në sistemin ekzistues të ndarjes së punës.
Rrjedhimisht, shfaqja e llojeve të reja të pajisjeve, teknologjive, lëndëve të para, materialeve dhe përdorimi i tyre në procesin e prodhimit dikton një ndarje të re të punës.
Ndarja sociale e punës është ndarja natyrore dhe teknike e punës, e marrë në marrëdhëniet e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë, nën ndikimin e të cilëve ekziston një izolim, diferencim i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.
Koncepti i ndarjes sociale të punës përfshin ndarjen natyrore dhe teknike të punës për faktin se çdo lloj veprimtarie nuk mund të kryhet jashtë një personi dhe jashtë mjeteve materiale dhe teknike që njerëzit përdorin në procesin e prodhimit. Ajo përcaktohet nga kushtet socio-ekonomike të prodhimit.
Për më tepër, ndarja sociale e punës përfshin dy nënspecie të tjera: sektoriale dhe territoriale. Ndarja sektoriale e punës është e paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, pajisjet dhe produkti që prodhohet. Ndarja territoriale e punës është shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Zhvillimi i tij është i paracaktuar si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë.
Me ndarjen gjeografike të punës kuptojmë formën hapësinore të ndarjes sociale të punës. Kusht i domosdoshëm ndarja gjeografike e punës është vende të ndryshme(ose rrethet) punonin për njëri-tjetrin, në mënyrë që rezultati i punës të transportohej nga një vend në tjetrin, në mënyrë që të kishte një hendek midis vendit të prodhimit dhe vendit të konsumit.
Në kushtet e një shoqërie mallrash, ndarja gjeografike e punës nënkupton domosdoshmërisht kalimin e produkteve nga ekonomia në ekonomi, pra shkëmbim, tregti, por në këto kushte shkëmbimi është vetëm një shenjë për të "njohur" praninë e një ndarjeje gjeografike të puna, por jo “thelbi” i saj.
Ekzistojnë tre forma të ndarjes sociale të punës:
1. Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga ndarja e llojeve (sferave) të mëdha të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra-tjetra në formën e produktit.
2. Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale në kuadër të linjave të prodhimit në shkallë të gjerë.
3. Një ndarje e vetme e punës karakterizon izolimin e prodhimit të përbërësve individualë të produkteve të gatshme, si dhe shpërndarjen e operacioneve individuale teknologjike.
Format e shfaqjes së ndarjes sociale të punës përfshijnë diferencimin, specializimin, universalizimin dhe diversifikimin.
Diferencimi konsiston në procesin e izolimit të industrive individuale, për shkak të specifikave të mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur. Me fjalë të tjera, është një proces i ndarjes së prodhimit shoqëror në lloje gjithnjë e më shumë të reja të veprimtarisë. Për shembull, përpara se prodhuesi i mallrave ishte i angazhuar jo vetëm në prodhimin e ndonjë malli, por edhe në shitjen e tyre. Tashmë të gjithë vëmendjen e ka përqendruar te prodhimi i mallrave, ndërsa zbatimin e tyre e kryen një subjekt tjetër ekonomik tërësisht i pavarur. Kështu, një aktivitet i vetëm ekonomik u diferencua në dy varietete të tij, secila prej të cilave funksionalisht ekzistonte tashmë brenda këtij uniteti.
Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë produktesh të prodhuara. Specializimi, si të thuash, konsolidon dhe thellon procesin e diferencimit. Në shembullin e mësipërm, kishte një ndarje të prodhimit nga shitjet. Supozoni se një prodhues mallrash prodhoi lloje të ndryshme mobiljesh, por më vonë vendosi të përqendrojë përpjekjet e tij në prodhimin e grupeve vetëm të dhomave të gjumit. Prodhuesi i mallrave nuk braktisi prodhimin e mobiljeve, por riorganizoi prodhimin në bazë të zëvendësimit të mjeteve universale të punës me ato të specializuara; fuqia punëtore zgjidhet edhe në bazë të avantazhit të përvojës dhe njohurive në këtë fushë të veçantë veprimtarie. Natyrisht, ka shumë konventa dhe gjendje kalimtare, por megjithatë është e nevojshme të bëhet dallimi midis këtyre dy koncepteve - diferencimit dhe specializimit.
Universalizimi është e kundërta e specializimit. Ai bazohet në prodhimin dhe shitjen e një game të gjerë mallrash dhe shërbimesh. Shembull është prodhimi i të gjitha llojeve dhe llojeve të mobiljeve madje edhe prodhimi i enëve të kuzhinës. Një analog i një prodhimi të tillë në tregti mund të shërbejë si një dyqan.
Diversifikimi është zgjerimi i gamës së produkteve. Kjo arrihet në dy mënyra. E para është diversifikimi i tregut. Karakterizohet nga zgjerimi i gamës së mallrave të prodhuara, të cilat tashmë prodhohen nga ndërmarrje të tjera. Mënyra e dytë është diversifikimi i prodhimit, i cili lidhet drejtpërdrejt me përparimin shkencor dhe teknologjik, me shfaqjen e mallrave dhe teknologjive të reja cilësore.
Brenda kuadrit të diversifikimit industrial, duhet bërë dallimi midis diversifikimit teknologjik, të detajuar dhe atij produkti.
