I referohet formave të pagave. Çfarë lloj rrogash nuk ekziston. Karakteristikat e sistemit të pagave të punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse në nenin 129 sinonimizon konceptet e "pagave" dhe "pagave" dhe i përcakton ato si një kombinim i tre elementeve:

Sidoqoftë, vlen të merret në konsideratë që jo të gjithë komponentët kërkohet t'i paguhen punonjësit.

Të ardhurat në muaj nuk mund të jenë më të ulëta se niveli i përcaktuar nga Qeveria, dhe përfshijnë shtesat për kompleksitetin e punës dhe kushtet e veçanta (punë në fundjavë, etj.). Por stimulimi mbetet në diskrecionin e punëdhënësit dhe llogaritet vetëm nëse punonjësi e ka kryer mirë punën e tij, sipas punëdhënësit.

Si rezultat, rezulton se koncepti i pagave është më i gjerë se koncepti pagat, sepse është një listë e të gjithë elementëve nga të cilët mblidhen më pas pagat e një punonjësi të caktuar.

Secili punëdhënës vendos se si të paguajë pagat në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh dispozitat minimale të Kodit të Punës.

Art. Art. 23 dhe 132 të Kodit të Punës përcaktojnë pamundësinë e diskriminimit të punëtorëve me kualifikime, rezultate dhe cilësi të barabartë të punës. Kjo do të thotë që nuk mund të vendosni paga të ndryshme për të njëjtën punë.

Prandaj, punëdhënësi duhet të zbatojë parametra uniformë gjatë përcaktimit të pagave. Një variacion i këtyre parametrave është një sistem shpërblimi. Duhet të bazohet në normat e ligjeve dhe të mos përkeqësojë pozitën e punonjësit në krahasim me to.

Format e shpërblimit

Mos e ngatërroni konceptin e "sistemit të pagesave" dhe "formës së pagesës" - ato nuk janë identike, megjithëse në literaturë zëvendësojnë njëra-tjetrën.

Sistemi është një grup rregullash për shpërblimin. Forma është një nga ato rregulla.

Art. 131 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton dy forma në të cilat mund të paguhet puna:

1. Para të gatshme - të prodhuara në rubla.
2. Jo-monetare - në natyrë - paguhet në çdo formë të prekshme ose të paprekshme që nuk ndalohet me ligj. Masa e pjesës natyrore nuk është më shumë se 15% e të gjithë pagës së personit.

Sistemet e pagesave

Sistemi i pagave- ky është një "udhëzim" i dokumentuar se si të llogaritni pagat për një punonjës për një periudhë të caktuar të punuar, që përmban listën e plotë parametrat e llogaritjes dhe zbritjes Paratë.

Punëdhënësi, në varësi të natyrës së aktivitetit ekonomik, mund të rrisë prodhimin dhe/ose të zvogëlojë kostot me ndihmën e pagave. Për ta bërë këtë, ju duhet të zgjidhni një sistem racional të shpërblimit.

Ekzistojnë 3 sisteme kryesore, të ndara në shumë lloje. Për qartësi, të gjitha ato janë paraqitur në tabelën e mëposhtme.

Sistemi i pagave tarifore

COT tarifor është më i zakonshmi, i përdorur nga të dyja agjencitë qeveritare dhe organizatat tregtare. Ai bazohet në renditjen e pagave të punonjësve në varësi të kualifikimeve të tyre, kohëzgjatjes së shërbimit, aftësive të fituara, rezultatit, kushteve dhe natyrës së punës. AT institucionet publike aplikohet shkalla e unifikuar tarifore. Në komercial - dokumente të ngjashme me të, të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit sindikal.

Tarifimi është i rregulluar me ligj për shumë industri. Për shembull, për punëtorët në fushën e arsimit, vendoset një tarifë individuale SOT në përputhje me Dekretin e Qeverisë nr. 583, datë 05 gusht 2008.

Ekzistojnë dy lloje të sistemit tarifor: puna me pjesë dhe koha.

Forma e shpërblimit të bazuar në kohë

SOT i bazuar në kohë përdoret në ato ndërmarrje ku nuk ka nevojë apo mundësi për të racionuar prodhimin. Funksionet e punës së punonjësve nuk përfshijnë prodhimin e mallrave ose shërbimeve, kështu që është optimale të paguhen pagat për kohën, dhe jo për sasinë e punës. Pothuajse i gjithë personeli administrativ dhe i amvisërisë "ulet" në këtë SOT. Shpërblimi do të bëhet në bazë të kualifikimeve të punonjësit dhe orëve reale të punës në periudhën kontabël.

Karakteristikat e llogaritjes së listës së pagave për lloje të ndryshme SOT të bazuara në kohë

Koha e ndërprerjes SOT i bazuar në kohë paguhet për kohën e punuar në periudhë. Periudhat mund të njihen: orë, ditë, muaj dhe variacione të këtyre periudhave.

Në premium- pagës i shtohet një bonus për cilësinë e punës për kohë, i llogaritur si % e pagës me normë. Çmimi mund të jetë një herë ose të aplikohet në baza të përhershme.

Me një rrogë- punonjësi ka të drejtë të llogarisë në një pagë mujore në shumën e përcaktuar në kontratën e punës. Me arritjen e një kualifikimi të caktuar (të përcaktuar subjektivisht nga punëdhënësi), paga mund të rritet.

sistemi i pagave me pjesë

Piecework COT përdoret nga organizata që ofrojnë shërbime, kryejnë punë ose prodhojnë mallra. Fitimi i tyre varet drejtpërdrejt nga shpejtësia e punonjësve, kështu që është fitimprurëse të paguhet jo për një njësi kohe, por për një njësi të prodhimit. Formula e pagesës është si më poshtë: sa keni bërë, keni marrë aq shumë. Sasia e produktit shumëzohet me çmimin për njësi (për copë). Një COT i tillë inkurajon punonjësit të përmirësojnë vazhdimisht prodhimin dhe cilësinë e punës. Treguesi i dytë nuk është më pak i rëndësishëm, sepse. Llogaritja e pagës bëhet sipas rezultateve të periudhës rreptësisht pas analizës së punës. Ato. nëse Petrov prodhon 200 pjesë, nga të cilat 100 janë të papërdorshme, do të paguhen vetëm 100.

Baza për llogaritjen e pagave do të jenë dokumentet që konfirmojnë përmbushjen e punonjësve të planit të prodhimit personal. Për të lehtësuar llogaritjen dhe për të minimizuar gabimet, është e nevojshme të merret parasysh me kujdes sistemi për regjistrimin e performancës së punonjësve.

Si paguhet puna për lloje të ndryshme SOT me tarifë copë

Me një vijë të drejtë- pagesa bëhet për numrin e njësive të prodhimit me të njëjtin çmim për secilën.

Me progresive- përqindja e copave rritet për çdo njësi mbi plan.

Në premium- pagës së llogaritur sipas sistemit të punës direkte, i shtohet bonus për përmbushjen e planit, afatet, mungesën e martesës, ekonominë e konsumit material etj.

Me indirekte paguhet puna e personelit ndihmës, shuma e pagesës caktohet si përqindje e pagës së punëtorit kryesor.

Me një akord paga ngarkohet për zbatimin e gjithanshëm të planit në përgjithësi, njësia e prodhimit në këtë rast nuk luan ndonjë rol. Të dallojë:

• individualisht me përqindje SOT - paga për arritjen e treguesve të vet;
• kolektive - paga e një personi varet nga arritja e suksesshme e qëllimeve të vendosura nga i gjithë ekipi. Ky sistem zhvillon shpirtin ekipor në ekip.

Sistemi i pagave pa tarifa

SOP pa tarifa është i ngjashëm me sistemin e opsioneve në startup. Ka një fond pagash dhe punonjës. Supozoni - 100 mijë rubla dhe 10 persona. Punëdhënësi përcakton se:

• Lista e pagave mund të rritet nëse fitimi i kompanisë rritet,
• Pjesa e pagës së çdo punonjësi është 10%.

Pjesa mund të renditë punonjësit sipas vëllimit të pjesëmarrjes në punë ose të jetë e njëjtë për të gjithë.

Në kontratën e punës, natyrisht, do të përshkruhen 10 mijë rubla - një pagë në muaj. Nuk mund të përmendësh% sipas qendrës tregtare, dhe nuk është shumë e dobishme për kompaninë.

Pas shpalljes së kushteve të punës, është e mundur të mos vendosen stimuj shtesë, vetë punonjësit do të përpiqen të rrisin të ardhurat e kompanisë. Ky model është i zbatueshëm për kompanitë e vogla fillestare që nuk do të dalin publike, por duan të interesojnë punonjësit pa pasur para për bonuse.

Sistemi i përzier i pagave

COT e përzier kombinon tarifën dhe COT pa tarifa - punonjësi ka një pagë të caktuar, por në këtë rast varet drejtpërdrejt nga suksesi i punës së tij: nga numri i shitjeve, nga cilësia e zhvillimit, nga orët e punës, etj.

Sa më i lartë prodhimi, aq më i lartë është paga. Dhe anasjelltas. Ndryshimi nga tarifa është se e gjithë paga është ulur deri në pagën minimale.

Si llogariten pagat për lloje të ndryshme SOT të përziera

Sistemi i pagave të ndryshueshme përfshin rillogaritjen e pagave në baza mujore bazuar në rezultatet e punës për periudhën e kaluar.

Gjatë llogaritjes së komisioneve, një punonjës mund të llogarisë në një përqindje të fitimit të kompanisë në përgjithësi, ose në çdo njësi të prodhimit. Ky COT përdoret shumë shpesh në kompanitë e sigurimit.

Shpërblimi në rrjetin e tregtarëve është shumë afër pagesës sipas një kontrate të së drejtës civile, por ajo zë vend edhe në ligjin e punës. Punonjësi është i detyruar të shesë një masë të caktuar mallrash të kompanisë, të cilat i blen me shpenzimet e veta. Dallimi midis Çmimi i blerjes dhe çmimi i shitjes te të tretët dhe është paga e personit.

Paga është një shpërblim për punën e punonjësit. Duke kryer disa punë, një person pa dështuar llogarit në kohën e shpenzuar monetare dhe burimet fizike. Në të njëjtën kohë, pagat nuk duhet të jenë më të ulëta se niveli i jetesës, i cili u garantohet qytetarëve rusë me Kushtetutën e Federatës Ruse.

Kur aplikoni për një vend pune, duhet të dini të gjitha detajet në lidhje me këtë temë, në mënyrë që të mos mashtroheni dhe të merrni gjithçka që punonjësit i takon sipas ligjit.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipikeçështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni përmes konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon konsultim falas:

Koncepti i ligjit të punës

Paga (paga) në territor Federata Ruse rregullojnë një sërë ligjesh dhe aktesh legjislative:

• Kushtetuta e Federatës Ruse.
• Kodi i Punës i Federatës Ruse.
• Ligje të veçanta.

Për shembull, ligji N 272-FZ"Për ndryshime në disa akte legjislative të Federatës Ruse për çështjet e rritjes së përgjegjësisë së punëdhënësve për shkeljet e legjislacionit në pjesën që lidhet me shpërblimin".

Kuadri ligjor për këtë çështje bën të mundur përcaktimin madhësia minimale pagat, kushtet e pagesës së pagave, një sistem stimujsh dhe gjobash materiale, masa ndëshkuese për përmbushjen në kohë nga punëdhënësi të detyrimeve të tij për të paguar kompensimin monetar të punonjësve, etj.

Elementet e pagës

Paga përbëhet nga tre elementë:

1. pjesë fikse;

Pjesa fikse është , e cila do të diskutohet më poshtë.

2. pjesë e ndryshueshme;

Ndryshon në varësi të aktiviteteve të një punonjësi të caktuar, llojit të ndërmarrjes, apo edhe vendndodhjes gjeografike. Kështu, për shembull, banorët rajonet veriore marrin shtesë për kushtet e vështira të jetesës. Në këtë rast, pjesa e ndryshueshme çdo muaj do të jetë një pjesë e pagës, në varësi të rajonit specifik: nga 15 në 100%.

3. pagesat shtesë.

Pagesat shtesë mund të lidhen me veçoritë e prodhimit, sezonalitetin ose kryerjen e punës nga një punonjës, nuk është përcaktuar në kontratën e tij të punës.

Për shembull, punonjësit e disa ndërmarrjeve marrin pagesa në para për të paguar ushqimin. Mbulimi i kostos së rrugës për në vendin e pushimeve do të jetë gjithashtu një pagesë shtesë, pasi kjo ndodh rrallë.

Ndryshimet nga paga

Paga është e ashtuquajtura bazë nga e cila do të kryhen llogaritjet kryesore gjatë pagimit të pagave.

Së pari, në bazë të pagës, kryesisht bëhen zbritjet tatimore. Së dyti, në rastin e përpunimit, rriten përkatëse. Gjobat për dëmtimin e pronës ose dënime të tjera mund të zbriten gjithashtu, mund të shtohen bonuse dhe stimuj.

Çfarë do të marrë punonjësi në fund, në duar - kjo është paga. Ajo mund të jetë si mbi pagën dhe më poshtë. Shpesh, paga negociohet për një sasi të caktuar orësh, por gjatë punës, punonjësi mund ta tejmbushë këtë me kërkesë të eprorëve të tij, duke bërë punë jashtë orarit.

Lexoni artikullin tonë se si paguhet puna jashtë orarit.

Paga rregullohet rreptësisht nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Duhet të përshkruhet kur hartoni një kontratë pune me një punonjës dhe është një vlerë fikse. Paga është një shumë e llogaritur dhe nuk është e përshkruar askund paraprakisht.

Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të ketë kujdes mbani gjurmët e madhësisë së saj.. Ndonjëherë një punëdhënës mund të shlyejë dëmtimin e pajisjeve ose materialeve për të zbritur pagat e një punonjësi, megjithëse në fakt vetë punonjësi nuk ishte fajtor për këtë (direkt ose indirekt). Për disa arsye, punëdhënësi vendosi të shlyejë dëmin në listën e pagave.

Kjo është një shkelje e rëndë, për të cilën punëdhënësi mund padisë.

Një shembull i mrekullueshëm është puna e këshilltarëve në një kamp veror, të cilët janë financiarisht përgjegjës për sigurinë e pronës në ambiente. Ndonjëherë administrata nuk kryen një kontroll të plotë pas largimit të ndërrimit të mëparshëm, dhe për këtë arsye disa prishje zbresin nga paga edukatorët e sapoardhur.

Punonjësi ka të drejtë të dijë saktësisht se çfarë zbritje janë bërë nga paga e tij.

Kontrata e punës duhet të tregojë domosdoshmërisht pagën e punonjësit, sistemin e llogaritjes dhe rritjes së saj.

Paga mund të jetë llogaritet në varësi të sistemit të shpërblimit. Ajo ndodh:

• tarifa (kur punëdhënësi mund të vlerësojë rezultatin e punës së punonjësit në varësi të kohës dhe normës së dakorduar të prodhimit);
• pa tarifa (paga varet nga fitimi përfundimtar i të gjithë ndërmarrjes);
• të përziera (fitimi i përgjithshëm i ndërmarrjes dhe kontributi i një punonjësi individual në të merren parasysh).

Në Rusi, zakonisht është zakon të merret parasysh sistemi tarifor, ose më saktë ai i bazuar në kohë. Në të njëjtën kohë, merren parasysh kualifikimet dhe përvoja e punonjësit, të cilat duhet të tregohen.

Mos harroni se ky dokument vetëm paga fikse punonjës, ndërsa paga përfundimtare mund të ndryshojë si lart ashtu edhe poshtë.

Ndonjëherë punëdhënësit tregojnë në kontratë një sistem të përzier llogaritjeje, i cili është veçanërisht i rëndësishëm për sektorin e shitjeve, kur një specialist i talentuar mund të tejkalojë pagën disa herë si rezultat i punës së tij.

Çfarë është një bast?

Shkalla e pagës është një shumë fikse që llogaritet kur paga e punonjësit paguhet për njësi kohe.

"Bast" shkruhet në dhe zakonisht është e barabartë me një.

Nuk ndikohet nga niveli i aftësive, kohëzgjatja e shërbimit, arsimi apo mosha e punonjësit, ndërkohë që këta faktorë janë thelbësorë për përcaktimin e pagës.

Por këto dy koncepte kanë diçka të përbashkët: të dyja sasitë nuk mund të jetë më e vogël se shuma minimale e përcaktuar nga shteti, i cili rregullohet nga neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Cilat janë funksionet e pagave?

Lista e pagave ka karakteristikat e mëposhtme:

Organizimi i pagave dhe formularëve

Organizimi i shpërblimit është të gjitha aktivitetet që duhet të shpërblejnë një punonjës për punën e tij.

Kjo merr parasysh numrin e orëve të shpenzuara ose rezultatin përfundimtar, si dhe cilësinë e punës. Organizimi i pagave në Rusi ndikohet nga:

• sistemi i pagave;
• forma e pagesës;
• rregullimi i punës.

Sistemi i pagesave është përmendur tashmë më lart: kompania zgjedh atë që është më afër strukturës së saj dhe llojit të prodhimit. Është e dobishme për bizneset e vogla që të bëjnë llogaritjet e bazuara në një sistem pa tarifa, në mënyrë që të motivojnë të gjithë punonjësit që të kryejnë me efektivitet biznesin e tyre. veprimtaria e punës. Kompanitë e mëdha kanë më shumë gjasa të në sistemin tarifor.

Rregullorja e punës është sistem i menduar mirë, i cili ju lejon të përcaktoni kostot e nevojshme kohore për të kryer një lloj të caktuar aktiviteti. Për shembull, sa kohë duhet për të bërë një pjesë, sa pjesë mund të riprodhohen në orë nga një punonjës, etj.

Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të merren parasysh kushtet, duke përfshirë logjistike, ndërmarrje specifike. Nëse flasim për punën e zyrës, atëherë llogaritja bëhet për rezultatin e aktivitetit intelektual, i cili duhet të jetë edhe i matshëm.

Forma e pagesës është e bazuar në kohë, me pjesë, e përzier.

Koha është një pagesë llogaritet sipas kohës së kaluar nga punonjësi. Paga ndërtohet sipas shkallëve të veçanta tarifore, të cilat marrin parasysh nivelin e kualifikimit të punonjësve individualë dhe masën e pagës në varësi të pozicionit dhe profesionit.

Pagesa me pjesë bazohet në një specifikë rezultati i punës. Kjo formë pagash gjendet shpesh në fushën e tregtisë dhe në realizimin e shitjeve të ndryshme në niveli i korporatës kur punëdhënësi duhet të inkurajojë punëmarrësin që të kryejë detyrat e tij në mënyrë sa më efikase.

Përdoret shpesh kur punëson punonjës të përkohshëm për punë të vogla (riparime makinash, trajnime arsimore, etj.). Menaxhimi mund të jetë më i mirë paguajnë për punën aktuale sesa numri i orëve të shpenzuara për të.

Sistemi i përzier i pagave përfshin shenja të dy llojeve të tjera në të njëjtën kohë.

Si të negocioni një pagë në një intervistë, shihni videoklipin:

Të gjithë njerëzit që punojnë duan që puna e tyre të paguhet. Shpërblimi për të llogaritet në mënyra të ndryshme dhe përcaktohet nga detyrat zyrtare, sasia e kohës së kaluar në punë, cilësia dhe vëllimi i punës.

Për ta pagat janë burimi kryesor i të ardhurave dhe shërbejnë për plotësimin e nevojave ditore dhe përmirësimin e mirëqenies. Është në interesin e tij që të ketë paga më të larta për punën përmes rezultateve të përmirësuara.

Nga ana tjetër, punëdhënësi kërkon të minimizojë pagat e punonjësit, pasi në të sheh vetëm kosto prodhimi.

Çfarë është paga

Nëse shikojmë legjislacionin, mund ta shohim këtë pagat janë paga, që lidhet drejtpërdrejt me nivelin e aftësive të punonjësit, sa detyra të vështira mund të kryejë, cilat janë kushtet e punës. Këtu përfshihen edhe pagesat stimuluese, si dhe kompensimet e ndryshme.

Ka shumë përkufizime se çfarë është paga. Në çdo rast, ky është një koncept i lidhur ngushtë me konceptin e çmimit të punës.

Me një fjalë, vlera e produktit të krijuar nga punëtori duhet të sigurojë që ai të paguhet paga, të rimbursojë të gjitha kostot e prodhimit dhe të bëjë një fitim.

Në parim, Kodi i Punës përshkruan vetëm konceptet bazë të pagave. Vendimi për llojet dhe format e pagave që do të aplikoni në kompaninë tuaj merret ekskluzivisht nga kreu dhe llogaritari kryesor i saj.

Paga është shuma e parave që një punonjës merr për punën e tij.

Format e pagave

Ekzistojnë dy koncepte disi të ndryshme - llojet dhe format e pagave. Nëse ka vetëm dy lloje, atëherë ka dukshëm më shumë forma, pasi format kryesore kanë një ndarje të mëtejshme.

Pagat mund të marrin dy forma kryesore:

1. Së pari, kryesori, parashikon një pagesë të llogaritur mbi bazën e një rroge të paracaktuar. Kompania ka zhvilluar shkallë tarifore, në të cilën parashikohet paga për punonjësit profesioneve të ndryshme dhe nivelet e aftësive. Bazuar në të dhe sasinë e kohës së punuar realisht, llogaritet pagesa përfundimtare.
2. Së dyti, puna me copa, ka çmime jo sipas profesionit dhe kualifikimit, por sipas llojit të punës, secila prej të cilave ka një kosto specifike. Në bazë të asaj që ka bërë konkretisht punonjësi, do të llogaritet edhe shpërblimi i tij. Kjo lloj pagash ndahet në disa lloje.

formë e bazuar në kohë

Kjo metodë përdoret në rastet kur racionimi i punës nuk është i nevojshëm ose thjesht i pamundur.

Imagjinoni një situatë ku një punonjës duhet të plotësojë një numër të caktuar artikujsh në mënyrë që të marrë një shumë të caktuar parash.

Në këtë rast, ai do të përpiqet të prodhojë një sasi të caktuar, pavarësisht nga cilësia.

Por, çka nëse produkti kërkon prodhim me saktësi të lartë? Nëse cilësia është më e rëndësishme se sasia Kjo është ajo ku pagesa për kohën, jo sasinë, do të ndihmojë.Është e nevojshme të siguroheni që punonjësi të mos nxitojë, në mënyrë që cilësia të jetë e para.

Në pagën kohore, faktori vendimtar janë orët e punës, duke marrë parasysh pagën e punonjësit

Për një punëtor, paga me kohë garanton të ardhura të qëndrueshme pavarësisht nga ulja e nivelit të prodhimit, por nuk i jep mundësi për ta rritur atë duke rritur intensitetin e punës së tij ose pjesën e pjesëmarrjes në procesin e prodhimit. Për ndërmarrjen, forma e bazuar në kohë nuk lejon rritjen e prodhimit të punëtorëve, por me një rritje të prodhimit, garantohen kursimet në paga.

Kjo metodë ka edhe ndarjen e saj në forma të thjeshta dhe premium. Mund të jetë paga bazë dhe shtesë:

1. formë e thjeshtë e bazuar në kohë nuk përfshin pagesën e shpërblimeve, madhësia e saj për punonjësin është konstante dhe përcaktohet në varësi të pagës së vendosur ose të tarifës së vendosur - për orë ose ditore. Në rast se vendoset paga mujore dhe punonjësi ka punuar të gjitha ditët e muajit, shuma e pagës mujore korrespondon me pagën.
2. Metoda e premiumit të kohës konsiston në faktin se shumës së pagesës kryesore i shtohet shuma e primit. Përqindja e primit përcaktohet nga menaxhmenti i ndërmarrjes në baza mujore dhe varet nga fitimi i marrë gjatë muajit. Megjithatë, ka raste kur kjo përqindje është fikse dhe shuma e bonusit ndryshon vetëm nëse shuma e pagesës kryesore ka ndryshuar (për shembull, për shkak të ditëve të marra nga punonjësi me shpenzimet e tij).

forma e punës me copë

Kjo metodë përdoret në ndërmarrje pikërisht kur numri i produkteve të prodhuara është i pari.

Në këtë formë, punëtori mund të rrisë pagën e tij duke rritur produktivitetin nëpërmjet aplikimit të metodave dhe teknikave të avancuara në punë ose duke rritur intensitetin e punës.

Me pagesën e punës me pjesë, menaxhmenti i ndërmarrjes, me qëllim të rritjes së prodhimit, mund të stimulojë prodhimin e punëtorëve.

Por në të njëjtën kohë, nuk duhet harruar se veprime të tilla mund të ndikojnë negativisht në cilësinë e produkteve. Ekzistojnë disa lloje të pagesës me pjesë:

1. Drejt. Kjo mënyrë pagese parashikon praninë e tarifave, pavarësisht nga fakti se është punë me copë. Fakti është se edhe me një formular me copë, ka një numër fiks produktesh ose punimesh që duhet të kryhen në përputhje me normat. Bazuar në këtë, llogaritet tarifa. Pra, një person mund të bëjë pak a shumë, por norma llogaritet sipas treguesit mesatar të zbuluar si rezultat i vëzhgimeve.
2. Premium. Në këtë rast, praktikisht nuk ka asnjë ndryshim nga pagesa direkte. I shtohet një shumë e caktuar, e cila mund t'i paguhet një punonjësi për mungesë martese ose për kursimin e materialeve. Ekzistojnë gjithashtu shpërblime për një tepricë të konsiderueshme të fushës standarde të punës.
3. Progresive. Kjo mënyrë pagese ka disa përparësi. Siç e dimë, me një formë pune, ka ende standarde. të cilat punonjësi duhet të respektojë. Nëse performon më shumë se norma, atëherë paguhet ekstra me normën mesatare. Pra, me një formë progresive, për çdo produkt të mëpasshëm të bërë mbi normën, pagesa rritet.
4. indirekte. Kjo metodë është menduar për punëtorët ndihmës që vendosin makineri, paketojnë produktet e prodhuara, etj. Për ta bërë të qartë, le të shpjegojmë me një shembull. Shpërblimi i rregulluesit të makinës varet nga sa produkte ka bërë punëtori kryesor në të. Kështu, punëtori ndihmës varet drejtpërdrejt nga ai kryesor. Nëse i dyti kryen punë më shumë se standardi dhe merr bonus, atëherë do ta marrë edhe i pari.
5. Akord. Në rastin kur ekipet e punëtorëve paguhen për një sasi të paracaktuar të punës dhe një afat të paracaktuar për përfundimin e saj, është më mirë të përdoret një sistem i punës me pjesë. Shpërndarja e të ardhurave ndërmjet anëtarëve të brigadës duhet të varet drejtpërdrejt nga koha e punës së secilit.
6. Kolektive. Në këtë rast, gjithçka varet nga puna e të gjithë ekipit, dhe jo vetëm nga një person. Detyra i është dhënë brigadës dhe ajo duhet të kryhet. Megjithatë, kjo metodë ka edhe vështirësi. Është mjaft e vështirë të merret parasysh se sa punë kanë investuar të gjithë në një kauzë të përbashkët. person individual. Në fund të fundit, shuma e parave i paguhet të gjithë ekipit dhe duhet të shpërndahet.

Paga e pjesëve varet drejtpërdrejt nga vëllimi i prodhimit

Llojet e pagave

Cilat janë llojet e PO? Çfarë e përbën shumën që punonjësi do të marrë përfundimisht? Sipas Kodi i Punës, ka dy lloje pagash.

Paga është parësore dhe dytësore. E para prej tyre paguhet në çdo rast, por e dyta është fakultative.

Lloji i parë përfshin:

• ato shuma që i paguhen punonjësit për kohën reale të punës ose, në rastin e pagesës së punës, për numrin e punëve. Këtu përfshihen jo vetëm tarifat bazë, por edhe bonuset;
• shumat që do të paguhen nëse një person ka punuar jashtë orarit ose natën, nëse kushtet e tij të punës ndryshojnë nga ato normale të përcaktuara me ligj;
• shumat e marra nga një punonjës që punon në bazë të punës, por i detyruar të qëndrojë pa punë për fajin e ndërmarrjes.

Pagat shtesë janë pagesa të veçanta të parashikuara nga legjislacioni, sipas të cilave punonjësit e kompanive marrin një shpërblim shtesë përveç shumës bazë. Këtu përfshihen pagesa për pushime, pagesa e tepricës, pagesa për gratë që shkuan në punë bebe në duar etj.

Burimi: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Sigurisht, çdo punëtor do të donte që paga t'i plotësonte nevojat e tij, paga për t'i siguruar familjes gjithçka të nevojshme.

Gjatë përcaktimit të pagës, punëdhënësi merr parasysh kostot e prodhimit, nivelin e shpërblimit që mbizotëron në industri dhe, përveç kësaj, pret të bëjë një fitim.

Prandaj, interesat e punëdhënësit dhe të punëmarrësit, për sa i përket sferës së shpërblimit, bien në konflikt? Çfarë është paga? Si llogariten pagat? Jo çdo punonjës e kupton plotësisht kuptimin e koncepteve të tilla. Ne propozojmë t'i shqyrtojmë këto çështje së bashku.

Paga ose paga

Konceptet e "pagës" dhe "shpërblimit" janë plotësisht ekuivalente. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, të dyja këto kuptime përdoren, në fakt, pa bërë asnjë dallim midis tyre, të udhëhequr vetëm nga parimi i eufonisë në shprehje të caktuara.

Fillimisht, legjislacioni i punës bëri dallimin midis koncepteve: shpërblimi si sistem marrëdhëniet e punës, dhe pagat si shpërblim material. Sidoqoftë, në botimin aktual të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një dallim i tillë është eliminuar.

Sipas përkufizimit, paga (shpërblimi) është një shpërblim material (monetar) për punën, në varësi të kualifikimeve të punonjësit, vëllimit, cilësisë dhe kompleksitetit të punës, duke përfshirë pagesat stimuluese, si dhe garancitë dhe kompensimet për punonjësit për punën në vështirësi. kushtet. Konceptet "paga" dhe "paga" janë të lidhura ngushtë me konceptin e pagës minimale (paga minimale).

Lista e pagave

Çdo akumulim, qoftë paga, pagesa për pushime, shpërblime dhe pagesa të tjera, bëhen në bazë të rregulloreve lokale.

Paga përllogaritet sipas pagave, tarifave, duke marrë parasysh pagesat shtesë për devijimet në kushtet e punës, punën gjatë natës, jashtë orarit, tarifat e punës, pagesa për pushim të detyruar për faj të punëdhënësit dhe të ngjashme.

Pagesa suplementare është pagesa për orët e papunuara, të tilla si pushimet shtesë për nënat që ushqejnë fëmijën me gji, shërbimi në komunitet, pushimet dhe përfitimet e përfundimit dhe të paaftësisë.

Shpërblimi i çdo punonjësi duhet të përcaktohet në urdhrat e punëdhënësit.

Procedura dhe kushtet e shpërblimit

Punëdhënësi njofton me shkrim secilin prej punonjësve të tij për pagesën e pagave, duke përfshirë shumën e pagave të grumbulluara ndaj tij, përbërësit e tij, shumën e zbritjeve dhe shumën që do të merret.

Pagesa e pagave kryhet ose në vendin e punës, ose duke transferuar fonde në kartë bankare punëtor.

Kushtet e pagesave përcaktohen me një kontratë pune kolektive ose individuale.

Shpërblimi i bëhet të paktën dy herë në muaj drejtpërdrejt punonjësit. Nëse dita e caktuar për pagesë bie në fundjavë ose festë, pagesa bëhet në ditën e mëparshme të punës.

Forma e shpërblimit

Ekzistojnë disa forma të shpërblimit: puna me pjesë dhe koha.

Copë - paga, në të cilën pagesa llogaritet nga numri i njësive të produktit të prodhuar në një periudhë të caktuar, duke marrë parasysh cilësinë e produktit dhe kompleksitetin e kushteve të punës.

Llojet e pagave të punës përfshijnë:

• punë e drejtpërdrejtë me copë - pagat që varen drejtpërdrejt nga numri i produkteve të prodhuara, puna e kryer, bazuar në çmime fikse, duke marrë parasysh kualifikimet e punonjësit;
• Bonusi i punës me copë - parashikon akumulimin e shpërblimeve për mbipërmbushjen e standardeve të prodhimit;
• piecework-progressive - pagesa për produktet e prodhuara brenda kufijve me çmimet e përcaktuara, dhe produktet që tejkalojnë normën paguhen me çmime sipas një shkalle progresive, por jo më të larta se norma e dyfishtë;
• akord - parashikon një vlerësim të vëllimit të veprave të ndryshme me një tregues të një afati specifik për ekzekutimin e tyre;
• punë indirekte me copë - përdoret për të përmirësuar produktivitetin e punës në mirëmbajtjen e pajisjeve dhe vendeve të punës. Puna paguhet në bazë të produktit të prodhuar nga punëtori kryesor.

Bazuar në kohë - një formë pagese në të cilën paga varet nga orët e punës, duke marrë parasysh kushtet e punës dhe kualifikimet e punonjësit.

Me këtë formë pagese, punonjësit i caktohen detyra të standardizuara me kohë. Ekzistojnë lloje të thjeshta pagese të bazuara në kohë dhe bonuse të bazuara në kohë:

• e thjeshtë e bazuar në kohë - pagesa për orët e punës, pavarësisht nga madhësia e punës së kryer;
• kohë - bonus - pagesa për orët e punës me një normë me një bonus për cilësinë e punës së kryer.

Për interesin material të punonjësve në zbatimin e planeve, përdoren sistemet e bonusit: shpërblimi (bonus) bazuar në performancën dhe forma të tjera të stimujve materialë.

Shkelje e kushteve të pagesës së pagave, shpërblimit

Në rast të shkeljes së kushteve të pagesës së pagave nga punëdhënësi, përgjegjësia parashikohet në përputhje me ligjin federal.

Nëse vonesa e pagave është më shumë se 15 ditë, punëmarrësi ka të drejtë të ndërpresë punën deri në shlyerjen e borxhit, pa e njoftuar punëdhënësin.

Nuk lejohet ndërprerja e punës gjatë periudhës së gjendjes ushtarake ose të gjendjes së jashtëzakonshme, në formacionet ushtarake dhe paraushtarake, nga nëpunësit civilë, punonjësit, funksioni i punës i të cilëve lidhet me sigurimin e jetesës së popullatës, si dhe shërbimin e industrive të rrezikshme.

Gjatë ndërprerjes së punës, punëmarrësi ka të drejtë të mos jetë në vendin e punës dhe është i detyruar të kthehet në orarin e caktuar të punës jo më vonë se të nesërmen pas marrjes së njoftimit për gatishmërinë e punëdhënësit për të paguar pagat.

Për çdo ditë vonesë, punëdhënësi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim monetar dhe të shpërblejë dëmin moral që i është shkaktuar punëmarrësit.

Punonjësit kanë të drejtë të mbrojnë të drejtat e tyre për të marrë paga duke paraqitur kërkesat e mëposhtme në gjykatë:

Ankesa për rikuperimin e pagave

Kërkesa për rikuperim kompensim monetar për pagesat e vonuara

Ankesa për indeksimin e pagave

Ankesa për pagesën e largimit

Kërkesa për dëmshpërblim moral nga punëdhënësi

Burimi: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Çfarë është paga dhe parimet bazë të llogaritjes së saj

E drejta për të marrë një pagë minimale garantohet me Kushtetutën e Federatës Ruse.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen dy herë në muaj, procedura e pagesës dhe llogaritjes duhet të vihet në vëmendje të punonjësit.

Funksione

Disa prej tyre çojnë në diferencim të nivelit të fitimeve, të tjera në barazimin e tij.

Funksionet kryesore janë:

• funksioni i riprodhimit. Kompenson punën e punëtorëve të shpenzuar në prodhim. Këtu shenja më e rëndësishme e zbatimit është madhësia e pagës;
• funksion stimulues ose motivues. Rrit interesin e punëtorëve për rritjen e prodhimit, drejton interesin e tyre për të rritur kontributin e punës dhe për rrjedhojë nivelin e të ardhurave të marra;
• funksioni social. Ndihmon në realizimin e parimit të drejtësisë sociale;
• funksioni i kontabilitetit dhe prodhimit. Mundësia për të karakterizuar shkallën e pjesëmarrjes fuqi punëtore në procesin e vendosjes së çmimeve dhe pjesës së tij në kostot totale të prodhimit;
• funksioni rregullator. Rregullon raportin e ofertës dhe kërkesës në tregun e punës, formon nivelin e punësimit.

Llojet

Paga ndahet në dy lloje kryesore:

1. Kryesor. Përfshin shpërblimin për orët e punës, duke marrë parasysh sasinë dhe cilësinë e punës, pagesat shtesë (ndërrimi i natës dhe jashtë orarit), pagesat për kohën joproduktive. Paguhet sipas tarifës, pagës, shpërblimeve, tarifave të copave.
2. Shtesë. Përfshin të gjitha pagesat e parashikuara nga ligji për orët e papunuara (periudhat e mbajtjes së fitimeve mesatare): pagesën e lejes vjetore të garantuar, pagesën e përfitimeve pas largimit nga puna, etj.

Shuma dhe forma e pagesave

Shuma e shpërblimit varet nga forma e pagesës e miratuar nga ndërmarrja. Mund të ketë dy:

punë me copë

Shuma e shpërblimit varet nga sasia e punës së kryer. Ndarë në:

• direkt, proporcional me prodhimin;
• premium për punë, me pagesë shtesë të bonuseve;
• cope-progresive, kur çmimet për kryerjen e punës janë brenda kufijve të njërës normë, mbi normën - të tjerat;
• punë kolektive, e cila krijohet nëse sasia e prodhimit nuk mund të llogaritet individualisht.

Pagesa e punës i lejon ndërmarrjes të stimulojë punën e punonjësve dhe të rrisë produktin, por me rritjen e saj, cilësia mund të ulet.

Koha

Fitimet varen drejtpërdrejt nga norma (për orë, ditore, mujore) dhe orët e punës.

Ndarë në:

• e thjeshtë, në të cilën norma shumëzohet me sasinë e kohës së punuar;
• bonus kohor, kur një përqindje e tarifës në formën e një premie i shtohet kohës së papunësisë.

Për ndërmarrjen, forma e shpërblimit të bazuar në kohë ka përparësinë që me rritjen e prodhimit, kostot mbeten të njëjta. Disavantazhi është se nuk ka stimuj për punonjësit për të rritur produktivitetin.

Amerika e Veriut

Në Shtetet e Bashkuara të Amerikës, pagat janë të larta (3263 dollarë) dhe ndryshojnë shumë nga shteti në shtet.

vendet e CIS

Burimi: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

shpërblim për punë

Paga është shuma e parave që një punonjës merr nga një punëdhënës për kryerjen e një të caktuar Përshkrimi i punës ose veprën e përshkruar verbalisht.

Ekzistojnë llojet e mëposhtme të pagave:

- kryesore. Kjo është një pagesë e detyrueshme, e dakorduar paraprakisht, në varësi të formës së pagesës në ndërmarrje: pagë, tarifë copë ose tarifë. Gjithashtu, paga bazë përfshin një pagesë shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit, një shtesë, punë jashtë orarit etj.

- shtesë. Ky është një lloj shpërblimi për punë mbi normë, nxitje për sukses, kushtet e punës, pagesat e largimit etj. Këto pagesa nuk janë të detyrueshme dhe kryhen me iniciativën e punëdhënësit.

Në varësi të sistemit të pagesës me të cilin punon punëdhënësi, me punonjësin lidhet një kontratë pune, asnjë nga klauzolat e së cilës nuk duhet të kundërshtojë nenin 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Vlen të përmendet se të gjitha pagesat shtesë: shtesat, shtesat, shpërblimet, si dhe kushtet në të cilat do të kryhet puna, duhet të tregohen pa dështuar në kontratën e punës.

Një tjetër pikë e rëndësishmeështë frekuenca me të cilën paguhen pagat. Duhet të jetë të paktën dy herë në muaj, ky rregull përcaktohet në nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ditët e pagesës në çdo ndërmarrje dhe në çdo organizatë duhet të përcaktohen dhe regjistrohen në rregullat e brendshme të orarit të punës.

Nëse dita e pagesës bie në fundjavë, pagesa duhet të bëhet një ditë më parë. Për sa i përket pagesës së pushimeve, ato duhet të paguhen brenda tre ditëve nga data kur punonjësi shkon me pushime.

Nëse pagesa e pushimeve nuk është paguar në kohë, atëherë sipas nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi ka të drejtë të transferojë pushimet e tij në një kohë tjetër.

Sa i përket shumave që i grumbullohen një punonjësi që punon me kohë të plotë (që ka përmbushur normën), ato nuk duhet të jenë më të vogla se paga minimale e përcaktuar me ligj. Çdo kompani ka të drejtë të vendosë madhësinë e saj paga minimale(të paktën e përcaktuar zyrtarisht).

Paga minimale është një shumë parash e justifikuar ekonomikisht e përcaktuar me ligj, më pak se ajo që punëdhënësit nuk kanë të drejtë të paguajnë vartësit e tyre.

Për Sektori publik shkalla e punonjësit të kategorisë së parë është e barabartë me shumën e pagës minimale.

Me rritjen e inflacionit, rishikimin e shportës së konsumatorit, ndryshimet në produktin kombëtar bruto dhe faktorë të tjerë, paga minimale ndryshon.

Shumica e përfitimeve sociale varen nga madhësia e këtij treguesi. Mund të themi se kjo shumë është baza për sistemin e sigurimit shtetëror të garancive sociale për qytetarët në fushën e të ardhurave.

Në ekonomi, ekzistojnë koncepte të tilla si pagat reale dhe pagat nominale.

Sa i përket nominalit, ai përfaqëson shumën e parave që është marrë nga punëdhënësi për një periudhë të caktuar kohore.

Ky tregues nuk mund të pasqyrojë standardin real të jetesës së një punëtori, pasi një rritje e pagave nuk tregon gjithmonë një përmirësim të aftësisë së tij për të paguar.

Ndërsa paga reale tregon se sa shërbime apo mallra mund të blihen për shumën e parave të marra.

Treguesi që rezulton do të shfaqë pamjen e vërtetë të aftësisë së personit për të paguar.

Dinamika e rritjes së pagave reale dhe nominale mund të jetë diametralisht e kundërt nëse vendi ka mjaftueshëm nivel të lartë inflacioni.

Në një ekonomi tregu, një ndërmarrje ka të drejtë të zgjedhë në mënyrë të pavarur sistemin dhe formën e shpërblimit, mënyrën e punës dhe pushimit, mënyrat dhe metodat e stimujve për punëtorët e saj. Kushti kryesor është që garancitë kryesore të shtetit në fushën e shpërblimit dhe kushteve të punës duhet të respektohen nga punëdhënësit.

Burimi: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Çfarë është paga? - Paga e punonjësve

AT teoria ekonomike në një kuptim të gjerë, pagat janë një pagesë monetare që i detyrohet një punonjësi në kompensim për punën e tij. Burime të ndryshme nuk bien dakord për përkufizimin se çfarë janë pagat.

Nga pikëpamja e punonjësit, ky është çmimi burimet e punës shpenzuar në procesin e prodhimit. Nga pikëpamja e punëdhënësit, këto janë kostot e prodhimit dhe shitjes së produkteve, të cilat përdoren për të paguar punonjësit, etj.

Por është po aq e rëndësishme të dihet se çfarë përfshihet në pagë, dhe sot është pagesa për orët e punës (paga, tarifat, shpërblimet dhe shtesat), pagesa për orët e papunuara (pushime, përfitime të paaftësisë së përkohshme) dhe pagesa të përgjithshme. (bonuse, pushime ndihmëse, shpërblime vjetore).

Sipas funksioneve të tij, paga duhet të motivojë një person për të punuar, të sigurojë nevojat materiale të punonjësit dhe familjes së tij, të sigurojë një nivel profesional dhe kulturor dhe të stimulojë rritjen e aktivitetit të punës. Ai duhet të sigurojë statusin, të rregullojë marrëdhëniet midis ofertës dhe kërkesës së punës dhe, natyrisht, të përcaktojë masën në të cilën punëtori merr pjesë në koston totale të prodhimit.

Llojet e pagave

Paga është

• bazuar në kohë (të ardhura mujore të garantuara),
• punë me copë (të ardhurat varen drejtpërdrejt nga intensiteti i punës).

Por për të vlerësuar se si pagat i plotësojnë nevojat e punëtorit, është gjithashtu e nevojshme të bëhet dallimi midis pagave nominale dhe reale.

• Pagat nominale janë shuma që i paguhet një punonjësi për një periudhë të caktuar kohore për orët e punës ose produktet e prodhuara.
• Paga reale është shuma pasurinë, mallrat dhe shërbimet që një punonjës mund të blejë me shumën e parave të mbetura nga paga nominale pas pagesës së taksave dhe kontributeve të detyrueshme.

Nga çfarë varen pagat? Para së gjithash, nga oferta dhe kërkesa në treg. Për shembull, prestigjiozja kohët e fundit profesion shumë të paguar ekonomisti ka humbur statusin e tij për shkak të një tepricë të specialistëve fillestarë.

Mjaft e çuditshme, mosha ndikon në nivelin e pagave.

Studentët dhe të diplomuarit e universiteteve, si dhe pensionistët, kanë më pak gjasa të mbrojnë kërkesat për rritje pagash, ndërsa personat e moshës 24 deri në 45 vjeç janë më të interesuar për rritjen e pagave.

Niveli i pagave mund të ndikohet nga sindikatat, legjislacioni, por gjithsesi faktori kryesor janë kualifikimet dhe aktivet. pozicioni i jetës vetë punonjësi, kontributi i tij personal dhe niveli i përgjegjësisë për punën e caktuar.

Sa fitoni

Kur kërkojnë një punë, shumë njerëz i kushtojnë vëmendje një faktori të tillë si paga mesatare.

atë tregues ekonomik, i cili përcaktohet duke pjesëtuar shumën totale të pagave të përllogaritura me numrin mesatar të punonjësve të një ndërmarrjeje, organizate ose sektori të ekonomisë kombëtare.

Por jep vetëm një ide të paqartë të industrisë në tërësi.

Për të vlerësuar në mënyrë adekuate shumën e pagave, është e nevojshme të merret parasysh një parametër i tillë si shkalla e pagës - ky është çmimi që punëdhënësi paguan për përdorimin e punës për një periudhë të caktuar kohore. Kodi i punës përcakton shkallën e pagës pa marrë parasysh shpërblimet dhe kompensimet dhe para mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat dhe kontributeve në sistemin shtetëror të sigurimeve.

Burimi: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Cilat janë llojet e pagave dhe format e shpërblimit?

Llojet e pagave dhe format e shpërblimitÇfarë kuptimi kanë këto terma, cili është ndryshimi i tyre? O llojet e pagave, në lidhje me format në të cilat mund të grumbullohet dhe si një punonjës mund të kërkojë të drejtat e tij në çështje të këtij lloji, ne do të tregojmë në këtë artikull.

Për pagat dhe llojet e tyre

Format e shpërblimit

Koncepte të tilla si llojet dhe format e pagave, janë të njohura për shumë, por jo të gjithë i kuptojnë dallimet mes tyre. Le të përpiqemi ta kuptojmë.

Për pagat dhe llojet e tyre

Pagat në vendin tonë, si kudo në botë, janë mjetet kryesore të mbeshtetje financiare popullsia e punës. Çfarë duhet kuptuar me këtë term?

Këto janë pagesa për qytetarët që punojnë, të bëra duke marrë parasysh tregues të tillë si:

• koha e punuar prej tyre;
• vëllimi dhe cilësia e punës së kryer;
• orët e punës jashtë orarit dhe natës;
• boshe pa fajin e tyre.

Sipas Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat duhet t'u paguhen punonjësve të paktën 2 herë në muaj.

Në të njëjtën kohë, ditët në të cilat paguhet përcaktohen nga kontrata e punës dhe rregulloret e tjera të brendshme vendore të punëdhënësit.

Për kategori të caktuara punëtorësh, një ligj ose një marrëveshje mund të parashikojë një periudhë të veçantë për pagimin e pagave (për shembull, punëtorët e punësuar me rotacion mund të paguhen në bazë të rezultateve të të gjithë turnit).

Sidoqoftë, pagesat në favor të punonjësit nuk kufizohen vetëm në pagën bazë, sepse kështu, shuma që i paguhet punonjësit për periudhën e punuar (pavarësisht se çfarë merret si referencë - një ditë, një javë, një muaj ose disa muaj) është paga kryesore punëtori është i pari lloji i pagës.

Legjislacioni i punës parashikon gjithashtu garanci shtesë për popullsinë që punon.

Në këtë rast, mund të flasim për pagesën e përfitimeve dhe pagesave shtesë për kategori të caktuara punëtorësh, si dhe për sigurimin e pushimeve me pagesë.

Kështu, në vijim lloji i pagës- shtesë. Këto paga përfshijnë, në veçanti:

• pagesa për pushimin vjetor të paguar;
• pagesat për kohën e papunuar nga punonjësi, e cila, në përputhje me ligjin, është ende e pagueshme (për shembull, gjatë pushimeve);
• paguaj për pushimet e punës për gratë që ushqehen me gji;
• pagesën e orëve preferenciale për të miturit;
• pagesën e pagesës së largimit të punonjësve në rast largimi nga puna etj.

Ju gjithashtu mund të bëni dallimin midis llojeve monetare dhe jomonetare të pagave - në këtë klasifikim, baza nuk është baza e pagesës, por mënyra e shlyerjes me punonjësin.

Sigurisht, forma më e zakonshme e pagesës është cash, por legjislacioni nuk e ndalon lidhjen e kontratave të punës që përmbajnë një kusht për pagesë në një formë tjetër.

AT burime jozyrtare mund të gjesh edhe ndarjen e pagave në të ashtuquajturat bardh e zi.

Nuk ka kuptim të zbulohen koncepte të tilla, pasi ato janë të njohura mirë për shumicën dërrmuese të njerëzve, dhe gjithashtu nuk ia vlen të flitet për të gjitha "harmitë" e fitimeve të zeza, pasi kjo temë e nxehtë shpesh konsiderohet nga media.

Megjithatë, ne ende e konsiderojmë të përshtatshme të japim këtë klasifikim, pasi këto llojet e pagave ekzistojnë në shoqërinë moderne.

Format e shpërblimit

Forma e shpërblimit kuptohet si procedura e llogaritjes së pagës së punonjësit dhe zgjedhja e njësisë fillestare në bazë të së cilës llogaritet.

Në vendin tonë ekzistojnë vetëm dy forma pagese, çdo gjë tjetër konsiderohet vetëm si nëngrupi i tyre.

Sot dallohen format e shpërblimit të punës me pjesë dhe me kohë, ndërsa punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur procedurën e llogaritjes.

Në rastin e parë, paga e një punonjësi varet në një masë më të madhe nga treguesit e cilësisë së punës së tij.

Për të llogaritur, punëdhënësi duhet të marrë parasysh 2 sasi kryesore, të cilat janë normat e prodhimit dhe kohës.

Gjatë llogaritjes së fitimeve, ai vlerëson se sa mirë ka punuar punonjësi, bazuar në sa punë ka kryer për njësi të kohës.

Kjo do të thotë, gjatë llogaritjes së pagesës, në këtë rast, përdoren çmimet për punën e kryer në të vërtetë (produktet e prodhuara nga personi).

Vlera fillestare llogaritet duke pjesëtuar normën e pagës për orë, duke marrë parasysh kategorinë e punës së kryer, me normën e prodhimit për orë, ose duke e pjesëtuar këtë normë me normën e përkohshme, të matur në orë / ditë.

Pastaj mbetet të shumëzojmë rezultatin me numrin e produkteve që punonjësi ka prodhuar.

Vini re se punëdhënësi, kur përcakton madhësinë e tarifës së copës, merr si bazë tarifat për tarifën e punës së kryer dhe jo kategorinë tarifore që ka një punonjës individual.

Në varësi të metodës së zgjedhur nga punëdhënësi për llogaritjen e pagave të punës, mund të dallohen varietetet e mëposhtme:

1. Puna e drejtpërdrejtë me copë. Në këtë rast, llogaritja merr parasysh vetëm numrin e njësive të produkteve të prodhuara (sasinë e punës së kryer) dhe normën e copës.
2. Punim pjesë-progresiv. Punëdhënësi rrit tarifën e copave për një pjesë të produkteve të prodhuara (vëllimi i punës së kryer) mbi normat e vendosura.
3. Premium i veçantë. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë jo vetëm drejtpërdrejt për pagën (bazuar në vëllimin e produkteve të dorëzuara), por edhe për një pagesë shtesë kur arrin tregues të caktuar (kur punon mbi normat e përcaktuara, duke eliminuar defektet e prodhimit, duke përshpejtuar prodhimin proces, etj.).

Megjithatë, më e zakonshme sot është forma e pagesës e bazuar në kohë.

Në këtë formë, paga e punonjësit do të varet nga ajo tarifë që zbatohet për një punëdhënës të caktuar, si dhe nga sa kohë ata kanë punuar në të vërtetë në periudhën kontabël. Në këtë rast, mund të flasim për 2 nënlloje të pagesës kohore:

• e thjeshtë, në të cilën shuma e fitimeve përcaktohet nga shumëzimi i zakonshëm i tarifës me numrin e orëve të punës;
• kohë bonus, kur pagesa përfshin edhe një prim, llogaritja e të cilit kryhet në përqindje të tarifës.

Siç mund ta shihni llojet e pagave dhe forma pagat janë shumë afër njëri-tjetrit, por jo njësoj.

Burimi: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Llojet e pagave (nominale dhe reale)

Paga në vlerën e saj nominale nuk është gjithmonë adekuate me çmimet reale për mallra dhe shërbime. Shumë shpesh, vlera e tij domethënëse nuk e lejon një person të jetojë me dinjitet.

Dhe çështja nuk është se ai nuk di të shpenzojë në mënyrë racionale të ardhurat që merr, por se këto të ardhura nuk plotësojnë standardin aktual të jetesës.

Në legjislacionin e punës, shpërblim kuptohet si shpërblim që i përllogaritet dhe i paguhet punonjësit për kryerjen e punës së tij. detyrat zyrtare.

Përveç kësaj, paga përfshin dhe të ndryshme:

• kompensim në formën e shtesave dhe shtesave. Për shembull, këto përfshijnë koeficientin verior të paguar për punë në kushte të veçanta klimatike; pagesat për punë në një territor që është i kontaminuar radioaktivisht; për punë jashtë orarit etj.
• pagesat nxitëse. Për shembull, shpërblimet dhe shpërblimet e tjera që paguhen për performancën më të mirë në punë, etj.

Paga, duke përfshirë të gjitha pagesat e saj, varet nga shumë faktorë, veçanërisht:

• nga kualifikimet e punonjësit;
• mbi kompleksitetin dhe vëllimin e punës së kryer prej tij;
• për cilësinë e kushteve të punës;
• nga puna në një ndërmarrje publike ose tregtare.

Për më tepër, pagat varen nga sistemi i pagave i miratuar në ndërmarrje, si dhe nga disponueshmëria dhe natyra e pagesave stimuluese të miratuara nga rregulloret lokale, marrëveshjet kolektive ose ndryshe.

Në këtë drejtim, paga maksimale nuk kufizohet me asgjë, por ka një prag minimal, i cili përcaktohet me ligj. Kjo është e ashtuquajtura paga minimale ose paga minimale.

Nën këtë vlerë (me kusht që punonjësi të ketë përpunuar normën e orarit të punës të përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe në mënyrë të plotë ka përmbushur detyrat e punës që i janë caktuar gjatë kësaj periudhe) paga nuk mund të jetë.

Cila është paga reale dhe nominale?

Në mirëkuptim njeri i zakonshëm paga - kjo është ajo që ai mori në duart e tij në arkën e ndërmarrjes.

Megjithatë, në realitet, pagat janë një sasi ekonomike më komplekse:

• pagat reale- kjo është sasia e të mirave materiale dhe morale që një person mund të fitojë për pagat e marra prej tij në terma nominalë. Me fjalë të tjera, madhësia reale e pagës është niveli i mirëqenies që i siguron një personi pagesën e punës së tij, të shprehur në monedhën monetare kombëtare. Ato. nëse një punonjës merrte 100,000 rubla në duart e tij, dhe buka kushton 50,000 rubla në një dyqan, atëherë paga e tij reale vlerësohet në vetëm 2 bukë;
• paga nominale- kjo është shuma e parave që i grumbullohet punonjësit për një muaj (ose një periudhë tjetër kohore) dhe është e shprehur në kartëmonedha të monedhës kombëtare. Kjo vlerë varet nga niveli i inflacionit, papunësia dhe faktorë të tjerë. Edhe një shprehje nominale domethënëse e kësaj rroge nuk do të thotë që një person është i pasur. Ky ishte rasti në vitet 1990. në Rusi, kur çdo ditë norma e inflacionit ndryshonte, duke arritur në qindra për qind. Dhe në kushte të tilla, pagat në para e humbën rëndësinë e tyre. Shkëmbimi vlerësohej më shumë - shkëmbimi i gjërave për gjëra ose shërbime, në të cilat paratë nuk merrnin pjesë. Ato. gjithçka ishte një monedhë, por jo Monedha kombëtare: thes me patate, rrotull lecke, riparim etj. Dhe një shkëmbim i tillë kërcënoi shtetin me një deficit buxhetor, pasi taksat nuk paguheshin me shkëmbim. Dhe kjo përfundimisht çoi në një rritje të inflacionit për shkak të rimbursimit nga rritja oferta monetare deficit buxhetor.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë Me e lehta bëje me shërbimet online, e cila do të ndihmojë në gjenerimin e të gjitha dokumenteve të nevojshme falas:

• për regjistrim IP
• Regjistrimi i LLC

Nëse tashmë keni një organizatë dhe po mendoni se si të lehtësoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme online vijnë në ndihmë, të cilat do të zëvendësojnë plotësisht kontabilistin në kompaninë tuaj dhe do të kursejnë shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht, nënshkruhet nënshkrim elektronik dhe dërgohet automatikisht në internet.

• Mbajtja e kontabilitetit për sipërmarrje individuale
• Mbajtja e kontabilitetit për LLC

Është ideale për sipërmarrës individualë ose SH.PK në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë u bë!

Cili është ndryshimi midis pagave nominale dhe pagave reale?

Ky ndryshim manifestohet më qartë në një krizë - një periudhë kur, për shkak të inflacionit, një rritje e pagave nominale dhe një rënie në madhësinë e saj reale.

Çfarë inflacioni? Ky është një zhvlerësim i kombëtares dhe valutë të huaj(nëse kriza prek më shumë se një vend).

Megjithatë, ky dëmtim është rezultat i një krize sistematike që mbulon të gjitha fushat:

• një rënie e nivelit të prodhimit për shkak të uljes së kërkesës për produkte për shkak të vjetërsimit të tyre moral, përkeqësimit të cilësisë, mbiprodhimit të tyre etj.
• kjo rënie sjell një ulje të kërkesës për punë;
• e cila nga ana tjetër çon në rritje të shpejtëçmimet nominale për mallrat dhe shërbimet që bëhen monedha e vetme në vend të kartëmonedhave dhe zakonisht janë të këmbyeshme për aktive dhe oferta të ngjashme;
• kjo çon në një deficit buxhetor, të mbyllur duke emetuar një sasi të madhe oferte monetare;
• dhe kjo kontribuon në një rënie të mprehtë të pagave reale dhe në rritjen e saj në terma nominalë.

Në një varësi të tillë të ndritshme ka një ndryshim ndërmjet pagave reale dhe nominale.

Por për ta parë më qartë këtë lidhje dhe ndryshim, mund të përdorni sa vijon shembull i kushtëzuar: një vit më parë, paga nominale ishte 10,000 rubla, dhe për këtë shumë ishte e mundur të blini 50 kg mish me një çmim prej 200 rubla / kg. Këtë vit vlerësimi nominal është 15,000 rubla, por çmimi i mishit është rritur në 350 rubla/kg. Atëherë, në realitet, paga do t'i lejojë një personi të blejë vetëm 43 kg mish. Në lidhje me rritjen e çmimeve, pagat reale, pavarësisht rritjes së vlerës së tyre nominale, ranë.

Cila është marrëdhënia midis këtyre sasive?

Përveç marrëdhënies së mësipërme midis këtyre llojeve të pagave, ekziston edhe një tjetër marrëdhënie që vjen nga rritja e kërkesës për punë.

Në këto kushte, veçanërisht nëse po flasim për specialistë të kualifikuar dhe me përvojë apo për profesione që rezultuan të rralla në tregun e punës, por shumë të kërkuara, niveli i shpërblimit është në rritje, nominal dhe real. Edhe në kushtet e inflacionit të lartë, një punonjës i tillë i kërkuar merr një pagë të lartë, e cila i lejon atij të jetojë i lumtur. E gjitha varet nga zona në të cilën punëdhënësi operon dhe nga produktet që prodhon.

Po sikur norma e inflacionit të jetë e pranueshme dhe të mos ketë krizë në vend? Atëherë, edhe pa një kërkesë në rritje për punë, punëtorët mund të fitojnë paga të larta. Një fenomen i ngjashëm është vërejtur në Rusi deri në vitin 2008.

Një nga arsyet për këtë ishte kërkesa për mallra të nxitura nga kreditë konsumatore dhe, rrjedhimisht, rritja e prodhimit të tyre, gjë që u siguronte punonjësve të këtyre ndërmarrjeve paga të mira në terma nominalë. Dhe nëse është e mundur të marrësh një kredi, niveli i vlerës reale të pagave nuk ka rëndësi. Por kjo gradualisht çon në një krizë.

Si llogaritet indeksi i pagës reale dhe nominale?

Indeksi është një vlerë që në përqindje pasqyron ndryshimin e treguesit të analizuar në krahasim me periudhën e mëparshme kohore, e cila merret si vlerë bazë.

Indeksi nominal pagat (INOT) konsiderohet shumë e thjeshtë. Për shembull, nëse një pagë e tillë (ZTEK) është rritur me 20% në krahasim me vitin e kaluar (ZPG), e cila merret si 100%, atëherë kjo do të thotë që indeksi i saj në vitin aktual do të jetë 120%, ose:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Por indeksi i pagave reale(IROT) llogaritet më i ndërlikuar - si raporti i indeksit të pagave nominale (NWT) dhe indeksit të çmimeve të konsumit (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Niveli aktual i çmimit: Niveli i çmimit të vitit të kaluar x 100

Këto formula ju lejojnë të gjurmoni dinamikën e të gjithë treguesve dhe të identifikoni madhësinë e ndryshimeve të tyre. Dhe kjo, nga ana tjetër, ndihmon për të zbuluar arsyen e rënies ose rritjes së vlerësimit real të pagave.

Burimi: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Format dhe struktura e pagave. Sistemet e pagesave

Paga (shpërblimi i një punonjësi) përbëhet nga 4 pjesë:

1. Shpërblimi për punën, shuma e të cilit varet nga faktorë të tillë si kualifikimet e punonjësit, kompleksiteti, sasia, cilësia dhe kushtet e punës së kryer;
2. Pagesat kompensuese - pagesa shtesë dhe shtesa të një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, punë në kushte të veçanta klimatike dhe në zona të prekura nga ndotje radioaktive, dhe pagesa të tjera kompensimi;
3. Pagesat nxitëse - pagesa shtesë dhe shtesa të natyrës stimuluese, shpërblime dhe pagesa të tjera nxitëse.
4. Pagesat sociale (nuk ka përkufizim të pagesave sociale në legjislacionin rus të punës).

Varësisht se cili kriter është ai kryesor në përcaktimin e madhësisë së pagave të punonjësit, ekzistojnë forma të shpërblimit të bazuara në kohë dhe me pjesë.

Me një formë të shpërblimit të bazuar në kohë, kriteri kryesor për përcaktimin e shumës së pagave është koha e shpenzuar, dhe me një formë të shpërblimit me pjesë, pagat përcaktohen në varësi të sasisë së produkteve të prodhuara, shërbimeve të kryera ose punës së kryer.

Shembuj se ku mund të aplikohet sistemi i punës me pjesë. Çfarë duhet bërë nëse, për shkak të rrethanave objektive, sasia e produkteve/punëve/shërbimeve është shumë e vogël (shitësi nuk mund të shesë shumë, sepse nuk ka blerës)?

Forma e pagave me pjesë të punës zakonisht përdoret kur produkti varet nga përpjekjet e vetë punëtorit, në operacionet e mekanizuara, në tregti ose në rastet kur punëdhënësi duhet të interesojë punëtorin për të rritur sasinë e prodhimit.

Avantazhi i sistemit të pagave në punë është se punëdhënësi nuk ka nevojë të kontrollojë përdorimin e kohës së punës nga punonjësit, pasi çdo punonjës është i interesuar për prodhimin. më shumë produkteve. Por pagat e punës nuk mund të zbatohen universalisht. Për ta përdorur atë, duhet të keni një mundësi reale për të rregulluar treguesit sasiorë të rezultatit të punës.

Nëse, nën pagat e punës, për shkak të rrethanave objektive jashtë kontrollit të punonjësit, sasia e produkteve të prodhuara, shërbimet e kryera ose mallrat e shitura nuk e lejojnë punonjësin të marrë pagë në shumën e së paku pagës minimale, atëherë, meqenëse punonjësi ka përpunuar normën e plotë të kohës së punës në muaj, ai nuk mund të jetë paga nën pagën minimale.

Shembull i pagave të punës:

Organizata ka vendosur një pagë të drejtpërdrejtë të punës. Në një muaj, një punonjës prodhoi 800 njësi produktesh. Norma e copave për njësi të prodhimit - 20 rubla. Prandaj, paga e punonjësit për muajin tetor ishte:

800 njësi x 20 rubla/njësi = 16,000 rubla.

Së bashku me pagat e thjeshta kohore dhe pagat e thjeshta të punës, mund të vendosen kritere shtesë për përcaktimin e performancës së një punonjësi, të cilat sjellin disa ndryshime në sistemin e pagave.

Kështu, me pagat e bonusit në kohë, punonjësit i paguhet një pagë zyrtare dhe (ose) një tarifë, dhe në prodhimin e produkteve shtesë, një bonus grumbullohet sipas treguesve të përcaktuar nga Rregullorja për shpërblimet (cilësia e punës, urgjenca e zbatimit të tij, mungesa e ankesave nga klientët, etj.).

Në rastin e pagave me pjesë-bonus për tejkalimin e standardeve të prodhimit, përveç shpërblimit për punën, punonjësit i paguhet një bonus ose një pagesë tjetër stimuluese. Në këtë rast, pagat e punonjësit përbëhen nga fitimet e punës, të llogaritura në bazë të çmimeve, dhe numrit të produkteve të prodhuara dhe shpërblimeve.

Një nga sistemet më të zakonshme të shpërblimit është sistemi tarifor, i cili lejon të diferencohet shpërblimi në varësi të cilësisë, sasisë dhe kualifikimeve të punonjësve dhe faktorëve të tjerë.

Elementet kryesore të sistemit tarifor janë:

1. tarifat e tarifave;
2. pagat zyrtare;
3. koeficientët tariforë;
4. rrjeti tarifor.

Kur përdorni sistemin tarifor të pagave, format kryesore të shpërblimit për punën janë pagat me tarifa dhe pagat në bazë të pagës zyrtare.

Madhësia e tarifës varet nga kompleksiteti i punës dhe kualifikimet që kërkohen për të përmbushur normën e punës për njësi të kohës.

Një orë, një ditë pune, një turn ose një muaj mund të merret si njësi kohore.

Kur përdorni sistemin e tarifave, shpërblimi i punonjësit varet nga orët aktuale të punës.

Paga (paga zyrtare) është një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar për muaji kalendarik duke përjashtuar pagesat kompensuese, stimuluese dhe sociale. Më shpesh, pagat zyrtare përcaktohen për punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti federal, buxhetet e subjekteve të Federatës Ruse dhe buxhetet komunat, si dhe për punonjësit që zëvendësojnë pozicionet e drejtuesve të organizatës.

Me ndihmën e shkallës tarifore vendoset një marrëdhënie midis kategorive të kualifikimit dhe koeficientëve tariforë, të cilët bëjnë të mundur dallimin midis pagave të punëtorëve me nivele të ndryshme kualifikimi dhe kompetencash.

Kategoria e tarifave rregullon kërkesat për nivelin e kualifikimit të punonjësit dhe karakterizon një parametër të tillë si kompleksiteti i punës.

Pagesat kompensuese të natyrës kompensuese paguhen për punë në kushte që devijojnë nga normalja.

Pagesat e detyrueshme të kompensimit parashikohen drejtpërdrejt nga aktet rregullatore ligjore (nëse ka arsye, secili punëdhënës është i detyruar t'i paguajë ato), megjithatë, pagesat e tjera shtesë të kompensimit mund të përcaktohen me kontratë. Pagesat e detyrueshme përfshijnë:

Pagesat stimuluese, në ndryshim nga pagesat e kompensimit, synojnë stimulimin e arritjes së rezultateve të larta, rritjen e produktivitetit të punës dhe inkurajimin e punonjësve. Lloji më i zakonshëm i pagesave stimuluese është një bonus.

Më shpesh, shpërblimet paguhen për arritje individuale, por në disa raste ato mund t'i paguhen një grupi punonjësish për rezultatet e aktiviteteve të punonjësve të organizatës në tërësi, punonjësve njësi strukturore organizatë, departament, punëtori ose ekip.

Bonuset, pagesat shtesë dhe bonuset nxitëse duhet të tregohen në sistemet e shpërblimit që janë krijuar në kontratat kolektive, marrëveshjet dhe rregulloret lokale.

Burimi: http://trudprava.ru/base/wage/536

Llojet e pagave në Rusi: të bardha, të zeza, minimale dhe të tjera

Shënuar: 0

Në pamje të parë, është e pamundur të imagjinohet se si mund të duket një pagë normale. Por në Rusi ekzistojnë disa lloje dhe metoda të shpërblimit. Ne e prekëm këtë në artikullin e mëparshëm, por tani do të shqyrtojmë llojet kryesore të pagave.

Pagat "të bardha" dhe "të zeza".

Lloji i parë i shpërblimit quhet kështu sepse është zyrtar. Këto shifra kalojnë nëpër të gjitha deklaratat e ndërmarrjes, shfaqen në të gjitha raportet e kontabilitetit dhe punonjësi, duke marrë para për punën e tij, duhet të vendosë domosdoshmërisht nënshkrimin e tij në dokumentin e pagesës.

Paga e zezë - nuk është e dukshme, askush nuk do ta dijë për të, taksat nuk zbriten nga kjo lloj rroge.

Ata i marrin këto para pa firmosur për ta, përkatësisht për asnjë Fondi i pensionit dhe sigurim shoqeror nuk diskutohet fare.

Lloji "i zi" i fitimeve zgjidhet nga ata që nuk mendojnë për të ardhmen, për atë që do të ndodhë kur të kalojë koha e punës.

Paga minimale

Masa e pagës minimale përcaktohet me ligj. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta ulë këtë nivel kur paguan. Më shpesh, është paga minimale ajo e “bardhë”, ajo që pasqyrohet në pasqyrat e pagave.

Paga bazë dhe shtesë

Shpërblimi i një punonjësi llogaritet bazuar në treguesit e mëposhtëm:

• cilesia e punes;
• numri i orëve;
• orët dhe ditët jashtë orarit;
• punë gjatë fundjavave dhe festave;
• ndërrimet e natës.

Nga lloji kryesor i të ardhurave zyrtare, duhet të mbahen sa vijon:

• pagesat për anëtarësim në një sindikatë;
• tatimi mbi të ardhurat;
• kontributet për sigurimin pensional;
• alimentacion;
• mund të ketë edhe zbritje për kredi nëse punonjësi e kërkon atë.

Llojet shtesë të pagave në Rusi përfshijnë të ardhurat e mëposhtme:

• pushim i detyrueshëm vjetor;
• pushim i përkohshëm në punë për nënat me gji;
• pagesa preferenciale për punonjësit që nuk kanë mbushur moshën madhore;
• pagesa e largimit pas pushimit nga puna;
• pagesa për kohën e papunuar, e cila parashikohet nga ligjet e Federatës Ruse.

Paga me kohë të pjesshme

Çdo “punonjës shteti” po përpiqet me të gjitha forcat të rrisë shumën për të cilën do të nënshkruajë deklaratën në fund të muajit të punuar. Nga ana tjetër, këto lloje të pagave me kohë të pjesshme në Rusi kanë gjithashtu opsionet e tyre:

• gjeni një punë të dytë jashtë mureve të ndërmarrjes "amtare";
• kombinoni dy pozicione në një prodhim;
• kombinoni punën dhe detyrat kryesore të një kolegu që është me pushime ose mungon për arsye shëndetësore.

Punonjësit me kohë të pjesshme i kërkohet gjithashtu të nënshkruajë një kontratë pune, të respektojë rregulloren e brendshme, si dhe të gjitha detyrat e tij në përputhje me përshkrimin e punës.

Paga e një punonjësi të një ndërmarrjeje që kombinon llogaritet si më poshtë: numri i përgjithshëm i orëve të punës me kohë të pjesshme nuk duhet të jetë më shumë se gjysma e kohës së tij të punës në pozicionin kryesor.

Paga me kohë

Ky lloj pagash llogaritet për numrin e orëve të punuara në të vërtetë. Ky sistem pagese përdoret kur është e pamundur të përcaktohet vëllimi i punës së kryer, në prodhimin e çdo lloj produkti, sasia e të cilit mund të matet disi.

Për shembull, këto mund të jenë pozicionet drejtuese kur shuma e pagave varet vetëm nga tarifa dhe numri i orëve të kaluara në vendin e punës.

Për qartësi, nëse paga është 6,000 rubla për 40 orë në javë, dhe punonjësi në të vërtetë punon vetëm 30, atëherë paga kohore do të jetë më e vogël.

Regjistrimi i kohës së punës për një pagë të tillë mund të përcaktohet nga njësi të ndryshme kohore:

• numri i përgjithshëm i orëve të punës;
• ditë;
• muaj.

Përveç kësaj, ekzistojnë dy forma pagese për punën me kohë.

1. Forme e thjeshte. Llogaritja është si më poshtë: tarifa e punonjësit, e cila i caktohet në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit, pozicionit ose gradës, shumëzohet me numrin e orëve që ai ka punuar në të vërtetë.
2. Formulari premium i kohës. Skema bazë e akumulimit mbetet e njëjtë, por shtohet një prim, që është një përqindje e caktuar e bastit.

rroga pjesë

Një listë tjetër e të ardhurave janë pagat e punës në Rusi. Puna në këtë rast paguhet për sasinë e produkteve të prodhuara për një periudhë të caktuar kohe.

Pagat e punimeve llogariten sipas tarifave të vendosura në ndërmarrje për punën e kryer ose shërbimin e ofruar.

Ky lloj rroge ka opsionet e mëposhtme të pagesës:

• punë e drejtpërdrejtë me copë - d.m.th., sa punëtori prodhonte produkte, ai mori kaq shumë para sipas tarifave të përcaktuara;
• progresive në punë - nëse punonjësi e ka tejkaluar planin, atëherë përveç pagës së drejtpërdrejtë të punës, ai mund të llogarisë në pagesa shtesë;
• Bonusi i punës - këtu mund të grumbullohen fonde shtesë jo vetëm për mbipërmbushjen e planit, por edhe për merita të tjera. Për shembull, prodhimi pa mbeturina, mungesa e produkteve me defekt, kosto më e ulët e prodhimit dhe të ngjashme.

Më shpesh, lloje të tilla pagash në Rusi praktikohen në ndërmarrjet bujqësore, ku në vend të parave të gatshme, punëtorët marrin për punën e tyre atë që kanë prodhuar.

paga mesatare

Paga mesatare është vendosur në formë legjislative. Kjo i referohet të ardhurave mesatare të popullsisë në formatin e vendit.

Si llogaritet paga mesatare? Duke gjykuar nga koeficienti që vendoset në shumë vende, kjo ndodh si më poshtë: rrogës së madhe të një deputeti i shtohet paga e katër portierëve, pas së cilës kjo shumë ndahet me pesë dhe rezulton se paga mesatare e vendit është mjaft i mirë.

Nën paga kuptuar çmimi i paguar për përdorimin e punës së një punonjësi.

Pagat janë një formë e shpërblimit material që merr një punonjës i një ndërmarrje në varësi të sasisë dhe cilësisë së punës së shpenzuar prej tij dhe rezultateve të të gjithë ndërmarrjes.

Sipas nenit 129 të Kodit të Punës, paga është shpërblim për punën, në varësi të kualifikimeve të punëmarrësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe nxitjes.

veçoritë e listës së pagave.

1. Riprodhues - duhet të jetë i mjaftueshëm për të siguruar riprodhimin e zgjeruar të fuqisë punëtore.

2. Stimuluese - pagat stimulojnë përfshirjen e njerëzve në procesin e punës, performancën e saj efektive dhe trajnimin e avancuar.

3. Shpërndarja - shuma e pagave siguron shpërndarjen e punëtorëve sipas punës.

4. Kontabiliteti - me ndihmën e pagave ushtrohet kontroll mbi masën e punës dhe masën e pagesës së saj.

5. Social kontribuon në sigurimin e standardit të jetesës jo vetëm të vetë punëtorëve, por edhe anëtarëve me aftësi të kufizuara të familjeve të tyre.

Ka dy lloje të pagave.

1. Pagat nominale- kjo është shuma e parave që merr punëtori për punën e tij.

2. Paga reale Ajo matet me sasinë e mallrave dhe shërbimeve të jetës që mund të blihen me paratë e marra. Pagat reale varen nga vlera e pagave nominale dhe çmimet e mallrave dhe shërbimeve të blera.

Faktorët që ndikojnë në shumën e pagave:

Vlera e fuqisë punëtore.

Niveli i kualifikimit të punëtorëve.

Dallimet kombëtare në paga.

Përdorimi i diskriminimit në paga bazuar në gjini, racë ose kombësi.

Gjendja e situatës së tregut. Kërkesa dhe oferta në tregun e punës.

Prania e konkurrencës apo monopolit në tregun e punës. Ndikimi i sindikatave.

norma e inflacionit.

Format dhe sistemet e pagave.

Format e pagave janë koha dhe puna me pjesë (copë).

Figura 12.9 - Format e organizimit të pagave

Paga me kohë - kjo është paguaj për orët reale të punës. Ajo llogaritet duke shumëzuar numrin e orëve të punës me normën e pagës për orë.

Pagat kohore përdoren në formën e dy sistemeve: pagat e thjeshta me kohë dhe pagat me bonus në kohë.

Pagat kohore përdoren në ndërmarrjet ku mbizotëron një regjim teknologjik i rregulluar rreptësisht.

rroga copë (copë). - kjo është pagat në varësi të sasisë së mallit të prodhuar të një cilësie të caktuar. Vlera e tij përcaktohet duke shumëzuar çmimin për një produkt me numrin e produkteve të prodhuara.

Forma e pagave të punës me pjesë përdoret kur rezultatet e punës varen nga punëtorët individualë.

Forma e pagave të punës me pjesë përdoret në formën e sistemeve të mëposhtme: punë e thjeshtë; cope-progresive; premium për punë me copë; akord; multifaktoriale.

Çështje për diskutim.

1. Pse tregjet e burimeve veprojnë si dytësore ose derivative?

2. Cilët janë faktorët joçmues dhe si ndikojnë në ndryshimin e kërkesës për punë?

3. Në çfarë çon monopsonia në tregun e punës?

4. Cilat janë pasojat e aktivitetit sindikal në tregun e punës?