Si të shkurtoni kohën në punë. Kush ka të drejtë për një ditë pune të reduktuar

i paplotë Koha e punes - mënyra me kohë të pjesshme, në të cilën punonjësi punon me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme ().

Orari i pjesshëm me kërkesë të punonjësit

Për organizimin e punës me kohë të pjesshme mund të transferojë çdo punonjës me kërkesë (aplikim) të tij ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Kur vendosni një regjim pune me kohë të pjesshme është e nevojshme të konkludohet me një punonjës një marrëveshje shtesë për të kontrata e punës(Neni 57.72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Në disa raste, organizata është e detyruar të vendosë një regjim të tillë për një punonjës. Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:

• grua shtatzënë;
• njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
• një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.

Punonjësit të cilët janë të detyruar nga punëdhënësi të vendosin një orar me kohë të pjesshme mund të shprehin dëshirat e tyre në lidhje me orarin e punës. Për shembull, një punonjëse shtatzënë ka të drejtë të kërkojë që dita e saj e punës të fillojë dy orë më vonë se punonjëset e tjera. Punëdhënësi, nga ana tjetër, është i detyruar të marrë parasysh dëshirat e një punonjësi të tillë. Në të njëjtën kohë, vendimi për orarin e punës merret nga punëdhënësi, duke marrë parasysh karakteristikat e prodhimit.

Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar jo të plotë për çdo periudhë të përshtatshme për punëmarrësin. Por jo më shumë se për periudhën e rrethanave për shkak të të cilave punonjësi u prezantua me kohë të pjesshme. Për shembull, nëse një punonjës kërkon një orar jo të plotë pune për shkak të kujdesit për një anëtar të sëmurë të familjes, periudha maksimale për të cilën punëdhënësi duhet të vendosë një orar të tillë është periudha e sëmundjes së anëtarit të familjes për të cilin punonjësi kujdeset. (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja specifike e orarit të punës me orar me kohë të pjesshme nuk parashikohet nga legjislacioni aktual. Vendosni një orar pune siç është rënë dakord me punonjësin. Në këtë rast, dita e punës mund të ndahet në pjesë. Për shembull, një punonjës punon tre orë në mëngjes dhe një orë në mbrëmje. Kjo rrjedh nga neni 93 Kodi i Punës RF.

Orari i pjesshëm i iniciuar nga organizata

Organizata mund të prezantojë punë me kohë të pjesshme me iniciativën e saj (duke marrë parasysh mendimin e sindikatës - nëse ekziston në organizatë). Kjo lejohet gjatë periudhës së masave organizative dhe teknike që sjellin ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës. Nëse ndryshime të tilla mund të çojnë në pushime masive nga puna, administrata ka të drejtë të vendosë një regjim me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj. Një kufizim i tillë parashikohet nga Pjesa 5 e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kërkesa e një punonjësi për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme

drejtor
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

nga shefi i kontabilitetit
A.S. Petrova

DEKLARATA

për vendosjen e punës me kohë të pjesshme

Në bazë të nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me rrethanat mbizotëruese familjare (sëmundja e zgjatur e fëmijës), ju kërkoj të lejoni punën me kohë të pjesshme nga 17 shkurt 2018 (me krijimin e një javë pune nga e hëna në të enjte) derisa të eliminohen arsyet që shkaktuan një nevojë të tillë.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Si të aplikoni për një punëtor me kohë të pjesshme

Puna me kohë të pjesshme është një mënyrë e veçantë e punës. Do të mësoni se si ta lëshoni siç duhet dhe në çfarë rendi paguhet, në artikull.

A i kufizon puna me kohë të pjesshme të drejtat e punës së një punonjësi?

Jo, nuk ka.

A janë e njëjta gjë me orar të shkurtuar dhe me kohë të pjesshme?
Jo, këto janë orë pune të ndryshme.

te menyja

A konsiderohet një ditë pushimi një ditë shtesë pushimi për një javë pune me kohë të pjesshme?

Po, ka rëndësi. A ju është dashur të krijoni punë me kohë të pjesshme për ndonjë nga punonjësit tuaj? Atëherë duhet të mbahet mend se një mënyrë e tillë funksionimi përcakton një procedurë të veçantë për shpërblim. Prandaj, është shumë e rëndësishme të plotësoni të gjitha dokumentet e personelit pa gabime. Por a ju kujtohet të gjithëve në cilin rast dhe cilët punonjës kanë të drejtë të punojnë në këtë mënyrë? Dhe a e dini se çfarë vështirësish mund të përballeni për ta bërë këtë?

te menyja

Kush ka të drejtë për punë me kohë të pjesshme?

Gratë shtatzëna kanë të drejtë të punojnë me kohë të pjesshme. Ata vendosin kushtet e mëposhtme të punës:

• kohëzgjatja e reduktuar e punës ditore (ndërrimi) me një numër të caktuar orësh në çdo ditë të javës së punës;
• një numër i reduktuar i ditëve të punës në javë me kohëzgjatjen normale të punës ditore (ndërrim);
• zvogëlimi i kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimi) me një numër të caktuar orësh me një numër të reduktuar të ditëve të punës në javë.

Puna e përditshme e grave në lloje të caktuara të punës mund të ndahet në pjesë. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja minimale e rekomanduar e punës është të paktën katër orë në ditë dhe të paktën 20-24 orë në javë (me javë pesë dhe gjashtë ditë). Gjithashtu, në varësi të kushteve specifike të punës, grave mund t'u caktohet një kohë e ndryshme pune. Kategoritë e tjera të punonjësve mund të punojnë gjithashtu me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të mos ngatërroni këtë mënyrë pune me orët e shkurtuara të punës.

te menyja

Kush ka të drejtë për punë me kohë të pjesshme?	Kushtet për dhënien e punës me kohë të pjesshme	Akti legjislativ
grua shtatzënë		Pjesa e pare
Njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç)	Punëdhënësi është i detyruar të krijojë me kërkesë të punëmarrësit	Pjesa e parë Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes	Punëdhënësi është i detyruar të vendosë, me kërkesë të punëmarrësit dhe në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar	Pjesa e parë Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Një punonjës që i nënshtrohet trajnimit në një organizatë dhe kryen punë sipas një kontrate pune	Punëdhënësi mund të krijojë, me marrëveshje me punëmarrësin
Student pasuniversitar që studion në shkollë pasuniversitare në mungesë të mësuarit	Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë të lirë nga puna në javë me pagesë në masën 50 për qind të shumës së marrë. pagat, por jo më pak se 100 rubla	Paragrafi 7 i Artit. 19 ligji federal datë 22 gusht 1996 Nr 125-FZ "Për arsimin profesional të lartë dhe pasuniversitar" Shënim: Anuluar. Shih 273-FZ "Për arsimin në Federatën Ruse"
Një punonjës i cili është në pushim prindëror	Punëdhënësi është i detyruar të krijojë me kërkesë të punëmarrësit	Pjesa e tretë; Ligji Federal i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe në lidhje me amësinë"
Të gjithë punonjësit, nëse një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës mund të çojë në largimin masiv të tyre	Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një regjim të tillë, duke marrë parasysh mendimin e sindikatës për një periudhë deri në gjashtë muaj.	,

Kur vendos punë me kohë të pjesshme për një punonjës me një fëmijë nën 14 vjeç, a ka të drejtë punëdhënësi të kërkojë një vërtetim ose dokument tjetër për orarin e punës së prindit të dytë?

te menyja

Si ndryshon puna me kohë të pjesshme nga ajo e reduktuar

Kriteri	Orari i shkurtër i punës	Modaliteti me kohë të pjesshme
Paga	Në shumën e parashikuar për orarin normal të punës	Në raport me orët e punuara ose në varësi të sasisë së punës së kryer
Procedura e themelimit	E detyrueshme për punëdhënësin. Themeluar nga Kodi i Punës dhe ligje të tjera	E krijuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, nisma mund t'i përkasë secilës palë
Orë pune	Krijuar me ligj federal	Instaluar me marrëveshje të palëve
Për kë zbatohet	Për kategori të caktuara punëtorësh që kanë nevojë për masa të shtuara të mbrojtjes së punës (të miturit, personat me aftësi të kufizuara, pedagogjike dhe punëtorët mjekësorë dhe etj.) ()	Nuk ka kufizime ligjore

te menyja

Si të paguani për punën e një punonjësi në punë me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme

Nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme, atëherë duhet të paguani për të si më poshtë. Llogaritni pagat në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer (pjesa e dytë e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në mënyrë të ngjashme të ardhurat mesatare të një punonjësi përcaktohen gjithashtu për përfitimet për paaftësi të përkohshme, për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës dhe një shtesë mujore për kujdesin e fëmijëve.

Irina M. punon me kohë të pjesshme dhe merr një pagë në varësi të sasisë së punës së kryer (50 rubla për artikull). Në mars, një punonjës prodhoi 350 pjesë në makinë. Kështu, paga e saj këtë muaj do të jetë 17,500 rubla. (350 x 50).

Nëse punonjësi ka punuar sasi e madhe orë, kjo do të konsiderohet jashtë orarit. Prandaj, dy orët e para duhet të paguhen të paktën një herë e gjysmë, dhe orët e ardhshme - të paktën dyfishi i madhësisë ().

Ju mund t'i kërkoni punonjësit të sigurojë prova për arsyen e punës me kohë të pjesshme (për shembull, një certifikatë nga klinika antenatale në lidhje me shtatzëninë)

Ekonomistja e lartë Galina S. me punë me kohë të pjesshme (36 orë në muaj) merr 30,000 rubla. në muaj. Më 12 mars, ajo u thirr për të punuar jashtë orarit për tre orë. Ne llogarisim shumën e shtesës duke përdorur formulën e mëposhtme:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), ku

S - paga mujore;

V - numri i orëve të punës në mars me një javë pune 36-orëshe;

P është kohëzgjatja e punës jashtë orarit.

Kështu, pagesa shtesë arriti në 1000 rubla. = (30,000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30,000: 150,2 x 2 x 1).

te menyja

Si të lëshoni një kalim në punë me kohë të pjesshme, një urdhër, një marrëveshje shtesë

Mënyra e punës me kohë të pjesshme (javë me kohë të pjesshme, ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim)) përcaktohet në kontratën e punës. Prandaj, për të filluar, në bazë të kërkesës së punonjësit, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën.

Shënim: Shkarkoni kontratën e punës. Punonjësi është vendosur të punojë me kohë të pjesshme

Sigurohuni që të reflektoni në të (pjesa e parë):

• ditët e javës së punës;
• kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi);
• koha e fillimit dhe përfundimit të punës;
• Koha e pushimit.

Nëse, sipas kushteve të punës, është e pamundur të vëzhgoni orët e punës ditore ose javore (për shembull, punonjësi punon në një orar të rradhës), vendosni llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës dhe përcaktoni periudhën e duhur kontabël (muaj, tremujor, etj.) (pjesa e parë).

Elena P. punon me kohë të pjesshme. Në javën e parë dhe të tretë të muajit ajo punon 20 orë, në të dytën dhe të tretën 28 ​​orë, pra punon 96 orë në muaj. Elena ka një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës me një periudhë kontabël prej një muaji. Paga e një punonjësi për një orë punë është 150 rubla. Rrjedhimisht, madhësia e saj në muaj do të jetë e barabartë me 14,400 rubla. (96 x 150).

Pastaj, bazuar në përfundimin marrëveshje shtesë nxjerr urdhër për krijimin e punës me kohë të pjesshme. Për aq sa formë e unifikuar ky dokument nuk ekziston, ju mund ta bëni atë në formë të lirë. Nuk është e nevojshme të bëni ndonjë regjistrim në librin e punës së punonjësit.

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
emri i plotë i organizatës, kodet e identifikimit (TIN, KPP)

Urdhri Nr 256
për vendosjen e regjimit të punës me kohë të pjesshme

Moskë 30.01.2017

Në përputhje me nenet 93 dhe 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, URDHËROJ:
1. Caktuar nga data 2 shkurt deri më 31 mars 2017 për menaxherin A.S. Kondratiev, punë me kohë të pjesshme për periudhën para fillimit të projektit të diplomimit dhe dhënies së provimeve shtetërore.
A.S. Kondratiev caktohet ditën e mëposhtme të punës:
– fillimi – 8.30;
– fundi – 15.50;
- pushim dreke - 12.00-13.00.
2. Pagat e kontabilistëve A.S. Kondratiev të prodhojë në proporcion me orët aktuale të punës.

Arsyeja: deklarata e A.S. Kondratiev.

Drejtori i Përgjithshëm ______________ A.V. Ivanov

te menyja

Si të vendosni modalitetin me kohë të pjesshme

Mendimet e ekspertëve

- Puna me kohë të pjesshme nuk përfshin asnjë kufizimet e saj të drejtat e punës . Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar, vjetërsia në punë, e drejta e pagesës për kujdesin e fëmijëve dhe pagesa e pushimit mjekësor ruhen.

- Në rast të një jave pune me kohë të pjesshme, një ditë pushimi shtesë është ditë pushimi për punonjësin. Ju mund të tërheqni një punonjës për të punuar në këtë ditë vetëm me pëlqimin e saj me shkrim (). Është e ndaluar përfshirja e grave shtatzëna në këto ditë (pjesa e parë).

- Vendosur modalitetin me kohë të pjesshme në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës punonjësi në bazë të kërkesës së tij me shkrim. Më pas, në përputhje me këtë marrëveshje, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për vendosjen e një regjimi individual për punonjësin. Vetëm mos harroni se asnjë hyrjet në libri i punës nuk ka nevojë të bëhet kështu.

te menyja

Llogaritja e PËRFITIMEVE për BiR, kujdesin e fëmijëve, pushimin mjekësor

Si të përcaktoni të ardhurat mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve spitalore bazuar në pagën minimale për një punonjës me kohë të pjesshme

Gjatë llogaritjes së një përfitimi spitalor nga paga minimale për një punonjës i cili në momentin e fillimit ngjarje e siguruar vendoset puna me kohë të pjesshme, përcaktoni fitimet mesatare ditore në raport me kohëzgjatjen e kohës së punës së punonjësit (Ligji i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Për të llogaritur, përdorni formulën:

Të ardhurat mesatare ditore nëse punonjësi është vendosur të punojë me kohë të pjesshme

paga minimale

Instaluar për një punonjës gjatë punës me kohë të pjesshme
------------
Numri i orëve të punës në ditë (javë) gjatë orarit normal të punës

Llogaritni shtesën ditore duke marrë parasysh përvojën e sigurimit të punonjësit:

shtesa ditore

Fitimet mesatare ditore me punë me kohë të pjesshme

Përfitimi si përqindje e të ardhurave mesatare ditore të një punonjësi
(100%, 80%, 60%)

Si të llogarisni shtesën B&D për një punonjës që ka një punë me kohë të pjesshme

Sipas rregullave të përgjithshme. Nëse paga mesatare mujore është në datën e fillimit të pushimit të lehonisë, atëherë merrni parasysh shtesën në bazë të pagës minimale, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e kohës së punës.

Për të llogaritur përfitimin e lehonisë, duhet të llogaritni të ardhurat mesatare ditore. Si rregull i përgjithshëm, ai përcaktohet si më poshtë: pjesëtoni shumën totale të fitimeve, e cila është akumuluar për periudhën e faturimit dhe është subjekt i kontributeve të sigurimeve shoqërore, me shumën ditëve kalendarike në periudhën e faturimit. Ky rregull përdoret gjithashtu për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore për punonjësit që kanë punë me kohë të pjesshme (pjesa 3.1 e nenit 14 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, pikat 15, 15.2, 16 të Rregullores, miratuar me Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 Nr. 375).

Nëse një grua ka punuar me kohë të pjesshme, të ardhurat e saj mesatare mujore mund të jenë më pak se paga minimale e caktuar në datën e fillimit të pushimit të lehonisë. Në këtë rast, për të llogaritur pagën mesatare ditore, duhet të përdorni pagën minimale. Vetë vlera e pagës minimale zvogëlohet në raport me kohëzgjatjen e kohës së punës së punonjësit. Kjo procedurë parashikohet nga pjesa 1.1 e nenit 14 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, pika 15.3 e rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 Nr. 375.

Një shembull i llogaritjes së përfitimit të lehonisë për një punonjës që ka një punë me kohë të pjesshme

E.I. Ivanova punon me normë 1/2. Në korrik 2018, Ivanova shkon në pushim të lehonisë. Periudha e shlyerjes është 2016-2017. Në kohën kur filloi pushimi i lehonisë, përvoja totale e sigurimit të punonjëses i ka kaluar gjashtë muaj, kështu që shtesa llogaritet në bazë të fitimeve që ajo ka marrë në të vërtetë. Periudha e faturimit ka përfunduar plotësisht. Nuk kishte ditë të përjashtuara nga periudha e faturimit.

Të ardhurat aktuale të Ivanova ishin:

• për vitin 2016 - 80,000 rubla;
• për vitin 2017 - 90,000 rubla.

Ne kontrollojmë nëse fitimet mesatare të Ivanova janë të plota muaji kalendarik SMIC.

Paga mesatare mujore e një punonjësi për periudhën e faturimit ishte:

(80,000 rubla + 90,000 rubla): 24 muaj = 7083,33 rubla / muaj

Vlera e pagës minimale në datën e fillimit të pushimit të lehonisë është 9489 rubla. Por meqenëse Ivanova në atë moment ka punuar me normën 1/2, kjo vlerë duhet të zvogëlohet.

Shuma e pagës minimale të përllogaritur në bazë të orarit të punës së punonjësit është: 9489 rubla. : 2 = 4744,50 rubla.

Kështu, fitimet mesatare mujore të një punonjësi në periudhën e faturimit, në terma të muaj të plotë(7083,33 rubla) më shumë se paga minimale që nga data e fillimit të pushimit të lehonisë (4744,50 rubla). Prandaj, kur llogaritim përfitimet, ne përcaktojmë fitimet mesatare ditore bazuar në fitimet aktuale të marra:

170,000 rubla: 731 ditë = 232,56 rubla / ditë

Shuma totale e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen ishte: 232,56 rubla. × 140 ditë = 32,558,40 rubla.

Nëse përfitimi i kujdesit për fëmijën duhet të reduktohet nëse punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme gjatë periudhës së faturimit.

Zakonisht, kohëzgjatja e ditës së punës nuk ndikon në masën e ndihmës për kujdesin e një fëmije deri në 1.5 vjet. Pagesa varet vetëm nga të ardhurat mesatare ditore për dy vitet e fundit kalendarike që i paraprijnë fillimit të lejes prindërore. Kjo rrjedh nga dispozitat e ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Dhe vetëm nëse paga mesatare mujore në periudhën e faturimit është nën pagën minimale, shtesa llogaritet në bazë të pagës minimale. Nëse do të aplikoni raporti me kohë të pjesshme, varet se çfarë kushtesh pune ka pasur punonjësi në momentin e fillimit të pushimeve. Nëse ka punuar me kohë të plotë, koeficienti nuk zbatohet. Rregulloni pagën minimale në përpjesëtim me kohën e punës vetëm nëse ka pasur një regjim pune me kohë të pjesshme përpara pushimeve.

Një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme mund të punojë në organizatën e tij në të njëjtin pozicion si në punën kryesore, veçoritë e punës me kohë të pjesshme.

Për një punonjës, puna me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit do të thotë që kompania mund të zvogëlohet. Shumë preferojnë të lënë vetë dhe të kërkojnë një punë të re, ndërsa për të tjerët, ndryshimi i orarit të punës është vetëm një fenomen i përkohshëm.

punë me kohë të pjesshme

Koha e punës është koha që personeli shpenzon për kryerjen e detyrave profesionale. Kohëzgjatja e tij në ndërmarrje caktohet sipas nevojat e prodhimit dhe të siguruara nga rregulloret lokale.

Sidoqoftë, nuk ka asnjë shpjegim në Kodin e Punës të Federatës Ruse në lidhje me punën me kohë të pjesshme, prandaj, nëse është e nevojshme, duhet të kontaktoni të tjerët rregulloret. Ky dokument është Konventa organizatë ndërkombëtare punës. Ai thotë se puna me kohë të pjesshme është një periudhë kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se norma e përcaktuar më parë.

Kur futni punë me kohë të pjesshme, mund të përdoret një nga mënyrat e mëposhtme:

• reduktim Dita e Punës;
• zvogëlimi i javës së punës;
• ndërrim i reduktuar me javë të reduktuar.

Ka disa kategori punëtorësh që mund të punojnë me kohë të pjesshme ose çdo javë. Ky konsiderohet një standard i plotë i punës. Është rreth për të miturit, personat me aftësi të kufizuara, gratë shtatzëna etj.

Paga

Me punën me kohë të pjesshme, të ardhurat e vartësve ulen. Sistemi i pagesave nuk luan asnjë rol, pasi paga paguhet sipas orëve të punës ose prodhimit. Një ulje e tillë nuk parashikon kufizime të tjera.

Për shembull, një punonjës për të cilin është vendosur një regjim pune me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit të tij, ka të drejtë për të njëjtën kohëzgjatje pushim vjetor, e cila është një punë me kohë të plotë. Gjithashtu nuk ka ndryshime në përllogaritjen e vjetërsisë. Fitimet mesatare me orar të reduktuar të punës, llogaritet gjithmonë në bazë të përgjithshme.

Iniciativa e punëdhënësit

Krijimi i punës me kohë të pjesshme mund të jetë i nevojshëm për menaxhmentin për arsye të ndryshme. Më shpesh kjo është për shkak të problemeve ekonomike në kompani, kur punëdhënësi zgjedh të reduktojë orarin e punës ose të pushojë nga puna një pjesë të stafit. Menaxheri ka të drejtë të transferojë vartësit në një mënyrë tjetër pune. Periudha maksimale për një ndryshim të tillë është 6 muaj.

Meqenëse futja e një dite më të shkurtër pune është një ndryshim në kushtet e marrëveshjes së punës, është e nevojshme t'i përmbahen rregullave. Veprimet e menaxherit nuk duhet të cenojnë të drejtat e stafit ose të përkeqësojnë situatën e punëtorëve. Një shembull është fakti që me një ulje të pagave, ajo nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale.

Lexoni gjithashtu Procedura për lëshimin e një pagese shtesë për një ditë pune të parregullt

Regjistrimi

Pasi drejtori ka vendosur të reduktojë orarin e punës, ai duhet të rregullojë gjithçka në mënyrë korrekte. Për ta bërë këtë, ai lëshon një urdhër. Para se të hartoni një dokument, duhet të zhvilloni një mënyrë pune dhe pagesa pagash. Porosia me kohë të pjesshme përfshin:

• emri i kompanisë;
• data e përpilimit;
• arsyet për kalimin në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit;
• kushtet e ditës së reduktuar të punës;
• mënyrën e funksionimit që menaxheri e konsideron të pranueshme;
• udhëzime shtesë për departamentet e kontabilitetit dhe personelit.

Urdhri për t'u transferuar në një punë me kohë të pjesshme me iniciativën e shefit nënshkruhet jo vetëm nga ai, por edhe nga llogaritari kryesor, kreu Departamenti i Personelit etj. Një porosi mostër mund të gjendet në internet. Ligji nuk përcakton formën e urdhrit, kështu që mund të jetë çdo. Gjëja kryesore është të përdorni formularin e kompanisë me detajet e nevojshme.

Më tej, punëdhënësi harton njoftime për transferimin në punë me kohë të pjesshme. Njoftimi duhet të lëshohet jo më vonë se 2 muaj para uljes së orarit të punës. Titullari është i detyruar të përgatisë dhe dërgojë dokumentin për secilin punonjës individualisht.

Referenca: nëse shkelet afati i dërgimit, atëherë vartësi mund të arrijë anulimin e porosisë për një transferim me kohë të pjesshme. Në moderne praktikën gjyqësore ka shumë raste të tilla.

Njoftimi tregon arsyet e zvogëlimit të ditës së punës, afatet, orar i ri punë, etj. Punëdhënësi duhet të tregojë se nëse një person refuzon të punojë në këtë mënyrë, kontrata me të i nënshtrohet përfundimit. Çdo punonjës njihet me njoftimin kundër nënshkrimit dhe refuzimi bëhet sipas procedurës së përcaktuar.

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se nëse një person refuzon të punojë në kushte të ndryshuara, marrëveshja e punës përfundon automatikisht. Por punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur për çështjen e shkarkimit të një vartësi të tillë, kështu që ai mund ta lërë atë në detyrë me të njëjtat kushte.

Sa i përket marrëveshjes shtesë, në aktet rregullatore nuk ka udhëzime për nevojën e ekzekutimit të saj. Por meqenëse kushtet e punës të përshkruara në dokument ndryshojnë, është e dëshirueshme që ndryshimet e tyre të konsolidohen shtesë.

Për ta bërë këtë, kreu mund të përfundojë me secilin punonjës shtesë. marrëveshje. Përveç informacionit për mënyrën e re të funksionimit, dokumenti duhet të përmbajë detajet e palëve. Nënshkrimi i tij do të thotë që punonjësi pranon të vazhdojë punën.

Nëse futja e punës me kohë të pjesshme nuk ka nevojë të anulohet paraprakisht, atëherë menaxherit nuk i kërkohet të hartojë një akt shtesë vendor. Sa i përket kohës, ka një sërë nuancash. Për shembull, modaliteti i ri mund të instalohet vetëm për gjashtë muaj. Nëse periudha fillestare ishte më pak se 6 muaj, menaxhmenti mund ta zgjasë periudhën deri në maksimum pas skadimit të saj.

Lexoni gjithashtu Veçoritë e përpunimit me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kalojë kufirin e përcaktuar. Kjo vlen edhe për ato raste kur punëdhënësi e transferon stafin në një mënyrë normale pune dhe pas 1-2 muajsh vendos sërish kufizime, gjë që është e paligjshme. Në të njëjtën kohë, kushtet specifike të pushimit midis këtyre periudhave nuk tregohen në rregullore.

Në praktikë, kjo lejohet nëse arsyet për prezantimin e një orari të ri pune janë të ndryshme, dhe intervali midis periudhave kalon disa muaj. Supozoni se hera e parë që punëdhënësi zvogëlon orët e punës për shkak të riorganizimit të prodhimit dhe herën e dytë për shkak të ndryshimeve në procesi teknologjik. Ndryshimet duhet të bëhen zyrtarisht dhe menaxhmenti mund ta dokumentojë këtë.

Përfshirja e sindikatës

Mendimi i sindikatës për këtë çështje është i nevojshëm nëse menaxhmenti i kompanisë prezanton orare të reduktuara për të parandaluar pushimet masive të stafit. Më pas drejtori, përpara se të pakësojë numrin e ditëve apo orëve, detyrohet t'i dërgojë sindikatës një projekt-dokument normativ.

Punonjësit sindikalë duhet të shqyrtojnë shkresat e dorëzuara dhe, brenda 5 ditëve nga marrja e tyre, t'i japin dërguesit mendimin e tyre të arsyetuar. Nëse organi sindikal nuk pajtohet me asnjë pikë të aktit vendor, mund t'i propozojë menaxhmentit të bëjë ndryshime. Punëdhënësi vendos të ndryshojë dokumentin brenda 3 ditëve.

Nëse nuk ishte e mundur të arrihet një marrëveshje, kontradiktat hartohen duke përdorur një protokoll. Pas kësaj, menaxhimi i kompanisë mund të marrë akt normativ dhe futni ndryshime në mënyrën e funksionimit sipas kushteve tuaja. Por në këtë rast, duhet të jeni të përgatitur për faktin se sindikata dëshiron të kundërshtojë vendimin e punëdhënësit në gjykatë ose në inspektoratin e punës. Nëse mosmarrëveshja nuk zgjidhet në favor të iniciatorit, ai do të duhet të anulojë risinë.

Alarmi i Shërbimit të Punësimit

Kur kompania prezanton ulje të orarit të punës, menaxhmenti duhet të njoftojë shërbimin e punësimit. Ky rregull është i detyrueshëm që nga viti 2009. Përcaktohen gjithashtu afate - 3 ditë nga data e vendimit për ulje.

Punëdhënësi harton një njoftim, një formë e unifikuar e të cilit nuk ekziston. Secili drejtor e harton atë në çdo formë, duke treguar pikat e mëposhtme:

• data e fillimit dhe përfundimit të periudhës me kohë të pjesshme;
• arsyet pse organizata duhet të zvogëlojë numrin e orëve;
• numri i vartësve të detyruar të punojnë sipas rregullave të reja.

Gjatë krizës, futja e punës me kohë të pjesshme në kompani u bë shumë e popullarizuar. AvtoVAZ, Evraz, KamAZ dhe një sërë ndërmarrjesh të tjera kanë marrë tashmë këtë rrugë. Sidoqoftë, një regjim i tillë nuk është një e drejtë e pakushtëzuar e punëdhënësit dhe gjatë zbatimit të tij duhet të merren parasysh normat e legjislacionit që përcaktojnë të drejtat e punonjësve në raste të tilla dhe kërkesat për një procedurë të tillë.

Futja e ditës ose javës me kohë të pjesshme lejohet nga neni 74 i Kodit të Punës. Në përputhje me të, punëdhënësi nuk mund të pushojë nga puna njerëzit, por të prezantojë një regjim me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj për shkak të ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës (për shembull, ndryshimet në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit) për të parandaluar pushimet masive nga puna. " Transferimi i përkohshëm puna me kohë të pjesshme, në fund të së cilës punonjësit ose zvogëlohen ose kthehen në gjendje normale, mund të futet vetëm në lidhje me numrin e punonjësve që plotësojnë kriteret për pushime masive", vëren Alexey Ivanov, kreu i departamentit të këshillimit të burimeve njerëzore. në ACG "Intercom-Audit" .

Për të futur një regjim pune me kohë të pjesshme, punëdhënësi duhet të provojë një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës. Kriza në vetvete nuk vlen për rrethana të tilla. Por nëse, për shembull, ndodh një riorganizim strukturor i prodhimit në lidhje me të, atëherë është e mundur të rishikohet mënyra e funksionimit. Atëherë duhet të kontrolloni nëse situata e punëtorëve do të përkeqësohet në krahasim me atë të vendosur. marrëveshje kolektive dhe marrëveshjet, marrin parasysh mendimin e sindikatës dhe nxjerrin urdhër për futjen e punës me kohë të pjesshme deri në 6 muaj.

Punëdhënësi, me arsye të mjaftueshme, ka të drejtë të vendosë, me iniciativën e tij, një javë pune me kohë të pjesshme ose ditë me kohë të pjesshme si për të gjithë punonjësit ashtu edhe për disa prej tyre. Në të njëjtën kohë, nëse një pjesë e punonjësve transferohet në një ditë më të shkurtër, atëherë një vendim i tillë duhet të arsyetohet në njoftimet e dërguara paraprakisht për punonjësit. Punonjësit duhet të jenë të vetëdijshëm për ndryshimet e ardhshme në kushtet e punës të paktën dy muaj përpara datës së ndryshimeve të propozuara. Ky vendim duhet të merret edhe nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore. Gjithashtu, nga data 1 janar 2009, kur vendoset regjimi i punës me kohë të pjesshme, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë për këtë organet e punësimit brenda tre ditëve nga marrja e vendimit për marrjen e masave përkatëse.

Futja e punës me kohë të pjesshme është e mundur si me pëlqimin e punonjësit, ashtu edhe pa të. Në rastin e parë, nuk lindin probleme, palët duhet të nënshkruajnë një marrëveshje shtesë në kontratën e punës që përcakton orarin e ndryshuar të punës. Në rastin e dytë, punonjësi pushohet nga puna me reduktim nëse nuk ka pranuar të punojë në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit.

Marrëveshje pa ndryshime

Meqenëse regjimi i kohës së punës është vendosur në ndërmarrje me një akt lokal (për shembull, Rregulloret e Brendshme të Punës), për ta ndryshuar atë, është e nevojshme të pranohet botim i ri dokument, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore (neni 190 i Kodit të Punës). "Regjimi i kohës së punës pasqyrohet në kontratën e punës vetëm kur ai ndryshon nga rregullat e përgjithshme të miratuara nga punëdhënësi për këtë punonjës. Kur e gjithë organizata kalon në punë me kohë të pjesshme, nuk ka nevojë të bëni ndryshime në të", thotë. Ivan Mikhailov, ekspert në Shërbimin e Konsulencës Ligjore GARANT.

Kur e gjithë ndërmarrja transferohet në punë me kohë të pjesshme, është e nevojshme të bëhen ndryshime në kontratat e punës me punonjësit vetëm nëse vetë dispozitat e kontratës dublikojnë kushtet e Rregullores së Brendshme të Punës për vendosjen e regjimit të kohës së punës. Nëse kontrata përmban vetëm një referencë për një akt vendor, kontrata nuk ka nevojë të rishkruhet. "Kur një ndarje e veçantë e kompanisë (departament, departament) transferohet në modalitetin me kohë të pjesshme, atëherë ndryshime të tilla mund të rregullohen ose duke miratuar akt lokal në lidhje me nënndarjen përkatëse (për shembull, Rregulloren për vendosjen e regjimit të punës për punonjësit e kontabilitetit), ose duke ndryshuar kontratat e punës me punonjësit”, thotë Andrey Shkadov, Këshilltar Ligjor Udhëheqës i FBK-së.

Modaliteti jo për të gjithë

Natyrisht, një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës mund të mos ndikojë në të gjitha ndarjet strukturore të një ndërmarrje, veçanërisht nëse kjo ndërmarrje është një pronësi e larmishme. "Nuk ka asnjë pengesë për futjen e një regjimi me kohë të pjesshme vetëm në lidhje me disa ndarje strukturore të organizatës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të kontrollojë me industrinë ose marrëveshjet territoriale për kriteret e pushimeve masive", kujton Ivan Mikhailov. .

Nëse punëtorët njësi strukturore nuk është masiv, futja afatshkurtër e punës me kohë të pjesshme është e pamundur. Në mungesë të marrëveshjeve sektoriale ose territoriale që zbatohen për këtë punëdhënës, kriteret për pushimet masive nga puna mund të gjenden në Rregulloren për organizimin e punës për të nxitur punësimin në kushte të pushimeve masive (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 5 shkurt 1993 N 99). Por futja e punës me kohë të pjesshme vetëm për disa punonjës të departamenteve të ndryshme mund të konsiderohet si diskriminim i tyre.

Vendosja e një regjimi me kohë të pjesshme në baza individuale (në lidhje me punëtorët individualë) lejohet vetëm me marrëveshje të palëve (neni 93 i Kodit të Punës). “Bazuar në praktikën tonë, mund të themi se në situata të ndryshme marrëdhëniet ndërmjet punëtorëve dhe punëdhënësve janë të ndryshme. Nëse punonjësit e kuptojnë se punëdhënësi është i gatshëm të vazhdojë me ta Marrëdhëniet e Punës, por me kushte të reja që u përshtaten mund ta takojnë në gjysmë të rrugës, - beson Andrey Shkadov. “Nëse ka një konfrontim midis punonjësve dhe punëdhënësit dhe palët nuk mund të gjejnë një kompromis, atëherë është e pamundur të vendoset në mënyrë të njëanshme një regjim me kohë të pjesshme për disa punonjës të veçantë”.

Pagesa e pushimeve mbetet e njëjtë

Kur punon në një javë pune me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij. Duke marrë parasysh interpretimin e mirëfilltë të kësaj norme, ulja e pagave duhet të jetë proporcionale me uljen e orarit të punës. Kjo do të thotë, nëse më parë një punëtor ka punuar 40 orë në javë dhe ka marrë, për shembull, 40 mijë rubla, atëherë nëse koha e punës reduktohet në 36 orë në javë, ai do të marrë 36 mijë rubla. "Nëse një punonjës ka një sistem pagash me pjesë, atëherë, si më parë, ai do të marrë paga në varësi të sasisë së punës së kryer," thekson Ivan Mikhailov. "Është e qartë se në më pak kohë punonjësi do të jetë në gjendje të kryejë një më të vogël. sasia e punës.”

Neni 93 i Kodit të Punës përcakton një rregull të përgjithshëm që puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës. Kjo do të thotë se nuk sjell ndonjë ndryshim për punonjësit në lidhje me mekanizmin e llogaritjes së pagës për pushime dhe sëmundje. Në të dyja rastet, do të përdoret fitimi mesatar.

Pushimet për punëtorët me kohë të pjesshme jepen sipas rregullave të përgjithshme. Kohëzgjatja e tyre nuk ndryshon. Gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare shuma totale pagesat gjatë periudhës së faturimit ndahen me kohën e punuar realisht (neni 139 i Kodit të Punës). Meqenëse të dyja këto vlera do të ulen, shuma e pagesës së pushimeve nuk do të ndryshojë ndjeshëm.

Gjatë llogaritjes së përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, merren parasysh ditët kalendarike dhe jo ditët e punës të periudhës së faturimit (klauzola 15 e Rregullores për veçoritë e procedurës për llogaritjen e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve për qytetarët që i nënshtrohen të detyrueshme sigurim shoqeror). Prandaj, sasia e pushimit mjekësor do të ulet. Por kjo vlen vetëm për ata që, para dhe pas futjes së punës me kohë të pjesshme, morën më pak se 18,720 rubla. ( madhësia maksimale përfitimet në 2009). Punonjësit që marrin më shumë nuk do të vërejnë ndryshime në pagën e sëmundjes.

Regjimi i punës me kohë të pjesshme anulohet pas skadimit të periudhës për të cilën është vendosur. Nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër i veçantë për këtë. Anulimi i punës me kohë të pjesshme para afatit zyrtarizohet me urdhër të punëdhënësit, i cili miratohet duke marrë parasysh mendimin e sindikatës.

Një nga metodat e zakonshme të kursimit të burimeve financiare të një organizate është transferimi i stafit në një orar pune me kohë të pjesshme dhe, si rezultat, një ulje e kostove të pagave. Kjo qasje është më besnike se pushimet masive nga puna. Në artikull, ne do të shqyrtojmë se si kryhet transferimi në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësit dhe punëdhënësit, cila është procedura dhe si të hartohet një urdhër.

Detyrë jo e plotë është koha e punës me kohëzgjatje javore më pak se 40 orë. Kjo çështje rregullohet nga Konventa Nr. 175, datë 24.06.1994 dhe Rregulloret e Komitetit Shtetëror të Punës nr. 111/8-51, datë 29.04.1980 (më tej referuar si Rregullore).

Kalimi në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësit

Një punonjës mund të kontaktojë në mënyrë të pavarur menaxherin për të krijuar një periudhë pune me kohë të pjesshme për të. Punëtori duhet të shkruajë një deklaratë dhe të marrë pëlqimin e drejtorit.

Sipas Rregullores, orari jo i plotë parashikon tre opsione:

1. Reduktimi i numrit të orëve të punës në çdo ditë të javës së punës;
2. Reduktimi i ditëve të punës në javë duke ruajtur kohëzgjatjen normale të tyre;
3. Një kombinim i pikave 1 dhe 2.

Në aplikimin e tij, punonjësi tregon një nga pikat e mësipërme, kohëzgjatjen e ditës së punës që i nevojitet, kohëzgjatjen e periudhës dhe datën e krijimit të orarit të ri.

Sipas rregullave të Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtori është i detyruar të vendosë një regjim jo të plotë pune për punonjësit e mëposhtëm:

• shtatzënë;
• Prindi (kujdestari) i një fëmije nën 14 vjeç ose i një fëmije me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç;
• Një person që kujdeset për një të afërm të sëmurë sipas një raporti mjekësor;
• Nëna që kujdeset për një fëmijë nën 1.5 vjeç.

Kreu nuk ka të drejtë të refuzojë kategoritë e specifikuara të personave. Një vendim negativ mund të kundërshtohet në gjykatë.

Sipas punonjësit, drejtori diskuton me të për kushtet e orarit jo të plotë. Ndryshimet përkatëse janë zyrtarizuar me marrëveshje të kontratës. Krijoni 2 kopje të dokumentit, të nënshkruara nga të dyja palët.

Ligjet e Federatës Ruse nuk parashikojnë kufizime në numrin e orëve të punës me një orar pune me kohë të pjesshme.Është e nevojshme të dallohet koha e pjesshme nga e reduktuar. Karakteristikat e tyre kryesore janë paraqitur në tabelë.

Kriteri	i paplotë	shkurtuar
Neni TC	74, 93	92
kujt i është vendosur	Çdo punonjës	Kategoritë e personave të përcaktuar me ligj (gratë shtatzëna, persona me aftësi të kufizuara, etj.)
Si të hyni	Me iniciativën e punonjësit ose person juridik ose me marrëveshje të ndërsjellë	Legjislacioni i punës i Federatës Ruse
Pagesa	Në raport me orët e punuara ose mallrat e prodhuara	Si punë normale (përveç personave nën 18 vjeç)
Vlefshmëria	Siç është rënë dakord (me iniciativën e menaxhmentit ≤ 6 muaj)	Nga koha kur jeni punësuar deri në fund të së drejtës suaj kohore të reduktuar

Kalimi në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Një orar jo i plotë mund të futet kur aplikanti punësohet ose më pas. Për të mos reduktuar stafin, që është një procedurë që kërkon kohë dhe e kushtueshme, menaxherët preferojnë t'i drejtohen punës me kohë të pjesshme. Kjo nuk kërkon shpenzime të veçanta, por ju detyron t'i përmbaheni normave të ligjit.

Drejtori me iniciativën e tij mund të vendosë një regjim pune me kohë të pjesshme për të shmangur pushimet masive të personelit në rastet e mëposhtme:

• Teknika dhe teknologjia e prodhimit kanë ndryshuar;
• Futen në prodhim Kërkimi shkencor dhe zhvillimet e projektimit;
• Pati një riorganizim të strukturës së prodhimit;
• Profili i kompanisë ka ndryshuar;
• Aplikohen metoda të reja të kontrollit, planifikimit, menaxhimit të prodhimit;
• Përmirësimi i vendeve të punës për shkak të certifikimit.

Menaxheri duhet të informojë sindikatat për qëllimin e tij dhe të marrë parasysh mendimin e tij.

Drejtori i dërgon komisionit sindikal një projekturdhër për paraqitjen e një plani të ri. Ai tregon periudhën, llojin e regjimit me kohë të pjesshme, kategoritë e punonjësve, justifikimin e transferimit të tyre. Komisioni sindikal përgatit dhe dorëzon përgjigje me shkrim brenda pesë ditëve.

Nëse nuk arrihet marrëveshje, menaxheri ka të drejtë të miratojë urdhrin, dhe sindikata ka të drejtë të aplikojë në inspektoratin e punës, gjykatë ose të drejtohet në një mosmarrëveshje kolektive të punës sipas rregullave të përcaktuara me ligj.

Periudha maksimale për aplikimin e regjimit të punës me kohë të pjesshme me iniciativën e menaxhmentit është 6 muaj ( Pjesa 5 Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

2 muaj para hyrjes në fuqi të urdhrit, drejtori është i detyruar të informojë me shkrim stafin për ndryshimin e regjimit të punës dhe arsyet për këtë.

Puna e qytetarit paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose me punën e kryer. Për rrjedhojë, kostoja e pagimit të pagave ulet.

Punoni jo orar të plotë përfshihet në vjetërsi, nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimeve të ardhshme dhe nuk anulon garancitë e tjera të punës.

Gabim tipik. Një orar jo i plotë nuk është i lehtë.

Me futjen e një jave pune jo të plotë, disa punëdhënës i konsiderojnë ditët e papunuara si pushim dhe i paguajnë ato.

Koha e ndërprerjes është një pezullim i detyruar i punës së një kompanie ose ndarjeve të saj për arsye të caktuara. Është e mundur brenda kufijve të ditëve të punës dhe nuk vlen për fundjavat.

Shkoni në javë jo të plotë do të thotë ditë shtesë pushimi. Ata nuk paguhen.

Udhëzime hap pas hapi për regjistrimin e një pune me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësve dhe punëdhënësve

Nëse dëshira për të punuar me kohë të pjesshme vjen nga një punonjës, rendi i transferimit të tij do të jetë si më poshtë:

Hapi 1. Pranimi i një aplikacioni nga një punonjës.

Hapi 2. Bërja e një porosie.

Hapi 3. Hartimi i një marrëveshjeje shtesë.

Me iniciativën e drejtorit, sekuenca e veprimeve është si më poshtë:

Hapi 1. Përgatitja e një projekt-urdhri.

Hapi 2. Koordinimi i synimit me sindikatat.

Hapi 3. Njohja e stafit me ndryshimet në orarin e punës.

Hapi 4. Lëshimi i urdhrit për vendosjen e një regjimi jo të plotë.

Hapi 5. Njoftimi i qendrës së punësimit.

Njoftimi duhet të dorëzohet me shkrim brenda tre ditëve nga data e vendimit. Mosrespektimi i këtij detyrimi dënohet me gjobë. Për një menaxher, madhësia e tij është 300-500 rubla, për një organizatë - 3,000-5,000 rubla.

Hapi 6. Përfundimi i një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës.

Gabim tipik. Mosdorëzimi i raporteve statistikore.

Duke futur një regjim pune me kohë të pjesshme, shumë menaxherë harrojnë të japin informacionin përkatës tek autoritetet statistikore: ⊕ .

Organizatat (përveç bizneseve të vogla) me më shumë se 15 punonjës duhet ta dorëzojnë atë. Të dhënat dorëzohen çdo tremujor deri në ditën e 8-të të muajit pas tremujorit raportues.

Urdhër për të vendosur një regjim të ri të punës

Kur vendosni një regjim pune me kohë të pjesshme për një punonjës, lëshohet një urdhër. formë standarde ai nuk ka.

Dokumenti pasqyron të dhënat e mëposhtme:

• Arsyeja e transferimit në lidhje me nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• Lloji i grafikut;
• Orari i punës dhe pushimet e drekës;
• Periudha e vlefshmërisë së inovacionit;
• Departamentet (punonjësit) për të cilët zbatohet regjimi i ri;
• Procedura për llogaritjen e fitimeve;
• Menyra pagese.

Nënshkrimet vendosen nga kreu, Kryekontabilist, Specialist dhe Punonjës i Burimeve Njerëzore.

Nëse një punonjës i është caktuar një orar jo i plotë kur aplikon për një vend pune, ky kusht duhet të pasqyrohet në urdhrin për pranim.

Karakteristikat e orarit jo të plotë janë paraqitur në tabelë.

E lejuar	e ndaluar
Aplikoni një orar jo të plotë për të gjithë kompaninë, divizionet e saj, punonjësit specifikë	Vendosni modalitetin e pjesshëm për një periudhë më shumë se gjashtë muaj
Paguani paga jo më pak se paga minimale (shih →), e llogaritur në raport me orët e punës	aplikoni orarin e punës "javë pas jave"
deklarojnë të thjeshtë	Prezantoni një orar "lundrues" (numër i pabarabartë i orëve të punës në javë)
Kombinoni ditët e pjesshme dhe javët e punës në të njëjtën kohë

Lista e pagave për kohë të pjesshme

Në kushtet e një orari jo të plotë, paga përllogaritet duke marrë parasysh punësimin e punonjësit ose vëllimin e detyrave të kryera. Masa e kompensimit dhe pagesave stimuluese zvogëlohet në raport me pagën.

Shembull. Llogaritja e të ardhurave për punë me kohë të pjesshme

Nga 1 tetori 2016, A.S. Vaskin, një punonjës i Vtorsyrye LLC, vendosi një orar: pesë ditë në javë, 7 orë në ditë. Me orar të rregullt punonte 40 orë në javë. Vaskin bëri një pushim me shpenzimet e tij për 2 ditë në tetor.

Të dhënat e mëparshme dhe të marra për akrualet janë pasqyruar në tabelë.

Lloji i përllogaritjes	E përllogaritur për shtator 2016	E përllogaritur për tetor 2016
Paga	27 000 rubla.	21 375 rubla (27,000 / 168 * 133)
Pagesa për përvojën 20%	5400 rubla	4 275 rubla (21,375 * 20%)
Shtesë për dëmshmërinë 30%	8 100 rubla	6 412, 50 rubla (21,375 * 30%)
Premium fiks	1500 rubla	2000 rubla
∑ Gjithsej:	42 000 rubla	34,062,50 dollarë

Në tetor, sipas orarit të zakonshëm, ka 21 ditë pune, përkatësisht 168 orë (21 * 8). Punonjësi ka punuar 133 orë (19 * 7).

Shuma fikse e bonusit përcaktohet në bazë të aftësive financiare të ndërmarrjes dhe nuk varet nga paga.

Pra, për tetorin, Vaskin mori një pagë në shumën prej 34,062,50 rubla.

Nëse një qytetar punon me kohë të pjesshme, atëherë të ardhurat e tij llogariten si më poshtë:

Paga për një javë jo të plotë = Paga / numri i ditëve në një orar të plotë * ditë të punuara.

Shtesat e mbetura llogariten nga shuma e pagës së marrë.

Fitimet mesatare për llogaritjen e pushimeve dhe kompensimin për përfitimet e papërdorura nga fondet e sigurimeve shoqërore përcaktohen në mënyrë tradicionale (nga v.139 i Kodit të Punës, Dekret nr.922, datë 24.12.2007, Dekret nr.375, datë 15.06.2007.).

Karakteristikat e përkthimit

Të drejtat e punës së punëtorëve me kohë të pjesshme janë të barabarta me të drejtat e punëtorëve të tjerë. Për shembull, atyre u kërkohet gjithashtu të zvogëlojnë me 1 orë ditën e punës para pushimeve dhe u sigurohen ditë pushimi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara.

Sipas paragrafit 14 të Rregullores, kohëzgjatja e shërbimit që formon leje shtesë për një person me orar të pjesshëm përfshin ditët e punës në kushte të dëmshme për të paktën 50% të orëve të ditës së orarit standard.

Nëse pozicioni i një personi që punon me orar të pjesshëm i referohet një vendi të lirë pune me ditë të parregullt, atëherë atij do t'i jepet pushim shtesë kur punon me kohë të pjesshme me një ditë të plotë. Me orare të tjera jo të plota, një person nuk mund të punojë mbi normën.

Një nënë (e afërm, kujdestar) që kujdeset për një fëmijë nën 1,5 vjeç mund të punojë me kohë të pjesshme ose në shtëpi. Ajo ende merr përfitime të sigurimeve shoqërore Pjesa 3 Art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimi mjekësor llogaritet dhe paguhet sipas rregullave të pranuara përgjithësisht.

Pyetje dhe përgjigje në lidhje me kalimin në punë me kohë të pjesshme

Pyetja numër 1. A duhet të ketë një punonjës pushim dreke nëse punon 4 orë në ditë?

Një punonjës me kohë të pjesshme ka të njëjtat të drejta si personeli i rregullt. Ai ka të drejtë për një pushim dreke që zgjat nga 0,5 deri në dy orë, që nuk vlen për orarin e punës.

Pyetja numër 2. A kanë të drejtë punëtorët me kohë të pjesshme të jenë në orar me kohë të pjesshme?

Dita e plotë e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme është 4 orë.Ligji nuk përcakton numrin minimal të orëve që një person duhet të punojë në punë me kohë të pjesshme. Drejtori mund të vendosë një orar jo të plotë për një punë me kohë të pjesshme kur riorganizon strukturën e prodhimit, ndryshon përbërësit e tij teknikë dhe teknologjikë, ose për arsye të tjera, pa shkelur dispozitat e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pyetja numër 3. Një i ri shtatëmbëdhjetë vjeç punon 35 orë në javë. A konsiderohet i paplotë ky regjim për të?

Për personat nga 16 deri në 18 vjeç veprimtaria e punës nuk mund të jetë më shumë se 35 orë në javë. Për një të ri, koha që stërvitet ka një kohëzgjatje normale. Orari i tij nuk konsiderohet i paplotë, por i reduktuar.

Pyetja numër 4. Po ata që refuzuan të punojnë me kohë të pjesshme?

Shpjegimi përmban Pjesën 6 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: punëtorët pushohen nga puna për shkak të uljes së stafit ( paragrafi 2 i Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pyetja numër 5. Në organizatë, për shkak të kërcënimit të pushimeve nga puna në shkallë të gjerë, një i paplotë javë pune. Periudha gjashtë mujore skadon. Kur mund të futet sërish një orar i ngjashëm, por jo për të gjithë, por për disa punonjës?

Mund të futni sërish një orar jo të plotë në çdo kohë, por duhet të kalojnë 2 muaj nga momenti kur punonjësit njihen me urdhrin përkatës. Gjithashtu, kërkohet edhe pëlqimi i stafit për transferimin e radhës.

Arsyeja për futjen e një orari jo të plotë mund të tregohet duke iu referuar paragrafit 1 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, zbatimi Teknologji moderne. Ai duhet të ketë prova dokumentare (foto, kontrata, fatura, memorandume të drejtuesve të njësive strukturore etj.).

Thirrje me një klikim

Transferimi i punonjësve në një javë pune me kohë të pjesshme është një masë e nevojshme për të kursyer fondet e ndërmarrjes. Si rregull, është e rëndësishme në kohë krize financiare. Me mungesë burim ekonomik punëdhënësi ka dy mundësi për zgjidhjen e problemit: ose reduktim të personelit, ose reduktim të javës së punës dhe ulje proporcionale të shpenzimeve për paga. Masa e fundit është më e preferuara.

Sipas Konventës Nr. 175 dhe Rregullores së Komitetit Shtetëror të Punës Nr. 111 / 8-51, një javë konsiderohet e paplotë nëse kohëzgjatja është më pak se 40 orë. Transferimi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëmarrësit dhe me iniciativën e punëdhënësit janë procedura që ndryshojnë ndjeshëm nga njëra-tjetra.

Kalimi në një regjim të ri me iniciativën e punëtorëve

Punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi uljen e orarit të punës. Për ta bërë këtë, ju duhet t'i dërgoni drejtorit një kërkesë të përshtatshme. Kalimi në një javë të pjesshme mund të bëhet në tre mënyra:

1. Reduktimi i kohëzgjatjes së çdo dite pune.
2. Reduktimi i numrit të ndërrimeve në javë duke ruajtur gjatësinë e ditës së punës.
3. Një kombinim i këtyre opsioneve.

Në aplikim, punonjësi duhet të tregojë se cila skemë e veçantë e reduktimit të mënyrës është e preferueshme për të. Ju gjithashtu duhet të shkruani informacionin e mëposhtëm:

• Kohëzgjatja e preferuar e ndërrimit.
• Kohëzgjatja e regjimit të ri.
• Data kur u prezantua orari.

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të punonjësve të cilëve punëdhënësi nuk mund të refuzojë transferimin për një javë jo të plotë:

• Shtatzëna.
• Prindërit e një fëmije nën 14 vjeç ose nën 18 vjeç nëse ai ka aftësi të kufizuar.
• Një person që kujdeset për një të afërm që është i sëmurë rëndë.
• Prindërit e një fëmije deri në 1.5 vjeç.

Nëse punëdhënësi ka refuzuar uljen e punës së këtyre kategorive të punonjësve, ata mund ta kundërshtojnë këtë vendim në organin gjyqësor. Pasi menaxheri të ketë marrë aplikacionin, ai duhet të diskutojë orarin e ardhshëm të punës me punonjësin. Si rezultat i marrëveshjes, hartohet një marrëveshje, e cila i bashkëngjitet kontratës së punës. Marrëveshja duhet të hartohet në dy kopje. Secila prej tyre nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi.

SHËNIM! Nuk ka kufizime në legjislacion për uljen e javës së punës.

Transferimi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Një javë jo e plotë mund të futet ose kur punësohet një punonjës, ose nëse tashmë ka një specialist në shtet. Prezantimi i orarit në fjalë është mjaft i përshtatshëm për punëdhënësin. Ky është opsioni i preferuar për zvogëlimin e përmasave. Gjatë kryerjes së procedurës, kërkohet të bazohet në rregulloret aktuale.

Java e punës me kohë të pjesshme ka kuptim të hyni në rastet e mëposhtme:

• Pajisjet e reja u vunë në punë në ndërmarrje.
• Janë paraqitur zhvillime të ndryshme, duke përfshirë ato të marra si rezultat i kërkimit shkencor.
• Riorganizimi i kryer.
• Kompania ka ndryshuar profilin e saj.
• U prezantuan metoda të reja të kontrollit dhe planifikimit.
• Menaxhimi i prodhimit ka ndryshuar.
• Punët janë përmirësuar pas certifikimit.

E RËNDËSISHME! Mos i ngatërroni konceptet e javëve "të reduktuara" dhe "të paplota". Orari i reduktuar i punës - 36 orë në javë në vend të 40 (24 për punonjësit e mitur) - parashikohet për kushte të veçanta pune ose kategori të veçanta punëtorësh. Dhe e paplota mund të jetë arbitrare dhe përcaktohet me marrëveshje, si gjatë punësimit ashtu edhe më vonë.

Kur prezanton një orar të ri, punëdhënësi duhet të koordinojë iniciativën e tij me sindikatat. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartohet një projekt-urdhri i duhur. Dokumenti përmban informacionin e mëposhtëm:

• Data e prezantimit të orarit të ri.
• Forma e modalitetit (zvogëlimi i orëve ose ditëve).
• Punonjësit për të cilët është futur orari.
• Arsyet për inovacion.

Brenda pesë ditëve sindikata është e detyruar të përgatisë përgjigjen me shkrim. Punëdhënësi duhet të dëgjojë mendimin e institucionit. Megjithatë, ai ka të drejtë të dalë kundër sindikatës. Por duhet të parashikohet që punonjësit e sindikatave të kenë të drejtë të aplikojnë në inspektoratin e punës ose autoritetin gjyqësor.

E RËNDËSISHME! Java e punës me kohë të pjesshme është futur për një periudhë të kufizuar. Periudha maksimale është gjashtë muaj, e cila përcaktohet nga pjesa 5 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur miratoni një orar të ri, mbani parasysh rregullat e mëposhtme:

• 2 muaj para prezantimit të orarit të ri, punonjësit duhet të marrin njoftimet e duhura.
• Pagesa bëhet në përpjesëtim me orët e punës. Kjo do të thotë, kompania ul koston e pagimit të pagave.
• Puna me një orar të reduktuar përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.
• Një punë e tillë nuk cenon kohëzgjatjen e pushimeve dhe sigurimin e garancive të tjera.

Kalimi në një javë me kohë të pjesshme - kjo, si rregull, nënkupton shfaqjen e një dite tjetër pushimi. Këto ditë nuk do të paguhen.

• Orari i orarit të reduktuar të punës nuk shfaqet në asnjë mënyrë në librin e punës.
• Pushimi mjekësor, lehonia, pushimet dhe pagesa të tjera që marrin punonjësit e tillë në mënyrë të plotë, pa shkurtesa.
• Ndrysho rendin personelin publikimi nuk kërkohet.
• Lejohet të punësoni një punonjës tjetër me kohë të pjesshme me të njëjtin orar pune me kohë të pjesshme, ose mund të organizoni një kombinim me një punonjës tjetër.

Për më tepër, me një javë pune me kohë të pjesshme, punonjësit humbasin të drejtën për një ditë "të shkurtër" para pushimeve ose fundjavës.

Po nëse punonjësit nuk duan?

Personeli i punësuar ka të drejtë të mos pajtohet me kërkesat e punëdhënësit. Askush nuk mund ta detyrojë një person të punojë sipas një orari të ndryshëm nëse ai nuk dëshiron. Megjithatë, legjislacioni nuk kërkon që autoritetet të marrin parasysh vullnetin dhe të kërkojnë pëlqimin e punonjësve për vendosjen e një jave pune me kohë të pjesshme, por vetëm të njoftojnë paraprakisht. Çfarë opsionesh përgjigje ka një punonjës i cili kategorikisht nuk është i kënaqur me një orar të tillë?

1. Lëreni punën për vullnetin e vet ose me marrëveshje të palëve.
2. Të pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit (me iniciativën e punëdhënësit).

Procedura e transferimit në një javë jo të plotë

Konsideroni procedurën për vendosjen e risive me iniciativën e një punonjësi:

1. Marrja e një deklarate nga një punonjës.
2. Hartimi i një porosie për një orar jo të plotë.
3. Hartimi i një marrëveshjeje mbështetëse me informacionin përkatës, e cila i bashkëlidhet kontratës së punës.

Procedura për miratimin e orarit me vullnetin e punëdhënësit:

1. Hartimi i një urdhri.
2. Referimi i projektit në sindikatë.
3. Punonjësit njoftohen për ndryshimet në orar.
4. Lëshimi i urdhrit përkatës.
5. Dërgimi i njoftimit për ndryshimet e orarit në qendrën e punësimit.

Njoftimi në qendrën e punësimit duhet të dërgohet brenda tre ditëve nga data e miratimit të vendimit. Nëse punëdhënësi nuk e bën këtë, ai është përgjegjës në formën e një gjobe. Menaxheri do të duhet të paguajë 300-500 rubla, kompania - 3,000-5,000 rubla. Të dhënat e ndryshuara duhet t'u dërgohen gjithashtu autoriteteve statistikore. Kjo është një masë e detyrueshme për të gjitha kompanitë me mbi 15 punonjës. Informacioni duhet t'i dërgohet autoritetit të statistikave deri në ditën e 8-të të muajit pas tremujorit raportues.

Karakteristikat e hartimit të një urdhri për miratimin e një jave jo të plotë

Kur futet një javë jo e plotë, duhet të lëshohet një urdhër. Ai është përpiluar në formë të lirë, por duhet të pasqyrojë domosdoshmërisht informacionin e mëposhtëm:

• Arsyet për inovacion.
• Forma e grafikut.
• Gjatësia e ditës së punës.
• Kohëzgjatja e pushimit të drekës.
• Programoni datën e skadimit.
• Përbërja e punonjësve ose departamenteve për të cilat parashikohet një javë e pjesshme.
• Karakteristikat e llogaritjes së fitimeve.
• Format e pagesës së fondeve.

Urdhri duhet të nënshkruhet nga të gjithë personat kryesorë të kompanisë: drejtuesi, llogaritari kryesor, menaxheri i departamentit të personelit, punonjësi në lidhje me të cilin po prezantohet orari.

E RËNDËSISHME! Nëse orari futet në lidhje me një specialist që merr një punë në një kompani, kjo duhet të regjistrohet në urdhrin për të punësuar një punonjës.

Çfarë nuk mund të bëhet me futjen e një jave pune me kohë të pjesshme?

Orari i ri duhet të jetë në përputhje me ligjin. Punëdhënësi duhet të ketë parasysh ndalesat e mëposhtme:

• Futja e një jave jo të plotë për një periudhë mbi 6 muaj.
• Zbatimi i orarit: pushoni për një javë, punoni për një javë.
• Prezantimi i një grafiku "lundrues". Një orar "lundrues" nënkupton një numër të pabarabartë orësh në javë.

Punëdhënësi nuk rekomandohet të kundërshtojë mendimin e sindikatës. Kjo mund të bëhet, por mosmarrëveshjet janë të mbushura me një gjykatë ose një kontroll nga inspektorati i punës. Menaxheri duhet të ketë parasysh se nuk mund të prezantojë një orar që është në kundërshtim me të drejtat e punëtorëve. Kjo është shkelje e ligjit.

Risi legjislative në lidhje me punën me kohë të pjesshme

Në vitet 2017-2018 janë bërë disa ndryshime në ligjet që rregullojnë orarin e punës, duke përfshirë edhe kohën e pjesshme.

1. Nga 26 qershor 2017, ju mund të instaloni jo vetëm zhvendosje e pjesës ose javën e punës me kohë të pjesshme, por edhe për të zvogëluar kohëzgjatjen ditore të ditës së punës (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Ligji i lejonte punëdhënësit të mos organizonte pushime për drekë nëse stafi i tij punon me një orar të reduktuar me orar pune jo më shumë se 4 orë në ditë (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).